工作匯報是在工作過程中對自己的工作內容、工作進展和工作成果進行總結和概括的一種書面材料。下面是一些優秀的工作匯報范例，供大家參考借鑒，希望能幫助大家更好地撰寫自己的工作匯報。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇一

以黨的”xx大”精神為指導，以服務師生為宗旨，進一步加強后勤隊伍建設，提高服務質量，提高管理水平，提高整體品位，努力使食堂成為幼兒園工作中的一個靚窗口，讓教師安心，家長放心，幼兒歡心。

二、工作設想。

(一)完善各類制度。

1、加強對職工的考核，將在廣泛征求職工意見的基礎上，完善考核細則，突出獎勤，樹立正面典型，弘揚正氣。

2、進一步強化出勤管理，點名又點時，杜絕遲到早退現象。

3、蔬菜購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責，互相督促，總務處實行全面監督，園長統一審批。

4、師生用餐保證菜的品種多樣化，力求菜的質量營養化。

(二)提高職工整體素質。

(三)革新工作流程。

在上學期試行的洗菜、切菜、炒菜、分菜、分飯按年級一條龍工作的基礎上，適當作一些改進。

(四)高度重視衛生安全工作。

2、一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到”一天一消毒”，小餐具用蒸汽消毒，大餐具用施康消毒液消毒，熟食間用紫外線燈消毒，消毒工作有專人負責，并做好消毒記錄。

3、防蠅設施已有紗窗，滅蠅燈。紗窗要關好，滅蠅燈設專人負責。

5、食堂灶具等處均用電和柴油，要求職工規范操作，時刻注意用電和燃油的安全。

6、加強食堂財產管理，貴重物品存放在庫房內，物品進倉或出倉均須登記入帳。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇二

我們**隊現有一線生產班組13個，員工88人，食堂每天早餐就餐員工30人左右，午餐就餐員工78人左右，晚餐就餐人數8人。

幾年來，我隊黨支部按照“夯基礎、抓管理、上水平、求創新、促發展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到單位食堂管理上,以真心換真誠，做到“三讓三吃”，即讓跑通勤的員工吃上早餐,讓倒班員工吃上晚餐,讓員工最好的一餐吃在食堂,使全隊員工人人滿意，培育了“快樂工作”氛圍，有效地促進了生產經營管理水平的提高。下面就將我隊食堂管理工作向各位領導和同志們作以匯報：

一、堅持“以人為本”，從踐行“三個代表”的高度抓好食堂管理。

抓好食堂管理，是落實“以人為本”的具體體現。抓好食堂管理，是關心員工生活，激發員工工作熱情的一個重要舉措。俗話說：民以食為天。員工只有吃的安全、吃的滿意，才不致于牢騷滿腹，工作才有干勁，隊伍才有凝聚力和戰斗力。抓好食堂管理，是密切干群關系的具體措施，是落實“以人為本”的具體體現。因此，我隊黨支部始終堅持以心換心，即隊黨支部和炊管人員把“熱心、耐心、誠心、愛心”奉獻給員工，換來員工對團隊的“真心、舒心、順心、齊心”，增強員工對團隊的信任感、歸屬感和責任感，努力形成領導關愛員工、員工關心單位的人和、氣順、勁足的“快樂工作”氛圍。

抓好食堂管理，是踐行“三個代表”的客觀要求。我隊黨支部從踐行“三個代表”的高度出發，一直把改善員工生活當作“暖人心、凝合力、抓管理、帶隊伍”的一項重要內容，特別重視食堂管理工作。讓員工吃好,工作才能干好,這是思想政治工作的一項具體內容。2001年前，由于辦公樓年久失修，食堂餐廳又特別小，影響了員工的正常就餐。隊里多次與上級領導、業務部門反映實際情況，連續三年爭取到了房屋維修和新建餐廳計劃，通過兩年的建設，逐步完善了食堂和餐廳的硬件條件，為廣大員工提供了一個溫馨、舒適的就餐環境。今年年初，我們又組織食堂管理員、炊事員先后三次到中十六聯食堂參觀學習，進一步增強了服務意識。抓好食堂管理，是保持隊伍穩定的關鍵所在。我隊黨支部把食堂管理作為送溫暖活動和隊務公開的一項重點工作來抓，做到抓反復、反復抓。食堂工作搞好了，就餐滿意率100％，員工們切實感受到了隊黨支部的關懷，切實感受到了集體的溫暖，打心里尊重隊領導，打心里服從隊領導的指揮，這樣既密切了黨群、干群關系，推動了各項工作的積極有效開展，又減少了越級上訪的幾率，對于落實穩定工作長效機制起到了積極的促進作用。

二、支部心系員工，逐步形成“三讓三吃”服務理念。

小時，特別是早上時間緊，員工往往沒時間在家里做早飯，在外面小吃部吃又不衛生，因此，很多員工提出由值班住隊人員早上在食堂做點面條。隊黨支部認為這個建議如果實施，將一舉兩得。既解決了部分跑通勤員工的早餐問題，又解決了值班、住隊、夜巡人員的早餐問題，使大家能夠在早上吃上一口熱乎飯，也好有精神、有體力干好一上午的工作。但早餐值班住隊人員做不了，也做不好，要由食堂炊事員來做。于是，我們就找炊管人員征求意見，經過討論，大家達成了開早餐的共識。

讓倒班員工吃上晚餐。今年年初，隊干部在站上查崗時，部分倒班崗位員工反映：以前倒班員工上夜班時，有的從家里帶飯，乘坐車帶飯盒一路顛簸，漏湯撒飯很不方便，尤其是夏天，飯菜往往都餿了；有的在小吃部訂盒飯，既不衛生，又不經濟，她們提出能不能讓食堂給做晚餐。隊黨支部經過研究，認為食堂炊事員在給住隊值班人員和夜巡工做晚餐的基礎上，給站所倒班員工做晚餐，既不增加很大的工作量，又能夠保證站所員工的晚餐，是兩全其美的事情。于是，隊里安排站長統計自愿報名人數，每人同吃午餐一樣收取1元錢。結果，所有倒班員工都同意。我們在召開伙委會討論給站所倒班員工做晚餐時，有的井組員工提出這樣做是占用大家的誤餐費，于是我們隊干部就做好解釋工作。首先，礦里下撥給小隊的誤餐費是按照在冊人數下撥的，其中包括了站所員工；其次，礦里下撥的是“誤餐費”，而不是“午餐費”。

讓員工最好的一餐吃在食堂。礦拔給隊里的誤餐費與其他單。

位是一個標準,一分錢不多。我們既開早餐,又開晚餐,事必會影響午餐的飯菜質量。為了解決這個問題,我們隊干部與炊管人員一起商量，用錢精打細算，購物貨比三家，操作公開透明，確保不浪費，使我隊午餐做到“三菜一湯”，每天保證一個葷菜，葷素搭配，營養成分齊全，每周五天不重樣。為了豐富飯菜品種花色，有時炊管人員在外面餐館與親朋好友吃飯時，看到有些菜肴適合在食堂用大灶操作，于是，就在品嘗的同時琢磨其做法，回來后試著給員工做著品嘗，確保讓員工最好的一餐吃在食堂。

三、

增強責任意識，把“三讓三吃”服務理念落到實處。

如何常年如一日地把“三讓三吃”落實好，是擺在我隊黨支部面前的一道難題，我們堅持把員工的呼聲當作我們工作的第一信號，堅持把員工的滿意當作我們工作的第一標準，主要采取了以下措施：

似這樣的問題，我們都進行“陽光操作”，在員工大會上跟大家講清楚，切實做到給員工一個明白，還干部一個清白。再次在食品采購過程中，我們做到貨比三家，堅決采購那些質優價廉的食品。第三，炊事員謝鳳霞兼職食堂保管員，為了減少不必要的浪費，每次食堂管理員出去購物時，她都根據食譜和庫存情況列出一個明細，從品種到數量都落實到細節，最大限度的減少庫存，縮短食品周轉期，保持食品新鮮。第四，為了減少浪費，我們按員工所在班組對9張圓桌的人員進行了重新分配，每桌1名桌長（即伙委會成員），負責人員的召集和信息的反饋，遇到不能按時回來的員工，他負責留飯。另外，分桌后，管理員每天都能準確掌握每桌的實際就餐人數，確保不浪費。第五，針對冬季食品物價較高的實際情況，為了降低成本，我隊動手挖制了一個菜窖，貯存了秋菜；還淹制了酸菜、雪里紅、芥菜、大蘿卜、酸辣菜等。

強化崗位練兵，提高技術素質。炊事員技能水平的高低，直接影響著飯菜的質量。我們在廠組織炊事員脫產培訓的基礎上，定期組織炊管人員觀看vcd多媒體。

教學。

采取邊看邊學、邊學邊練的方式進行實戰演練通過學習掌握了溜肉段、梅菜扣肉、孜然羊肉等以前只有在飯店才能吃上的菜炊事員蔣明瓊淹制的四川泡菜、酸辣白菜大家百吃不厭。在上半年的評比中我隊炊事員謝鳳霞、楊殿鳳被評為優秀炊事員各獎勵200元。

強化服務意識，提高飯菜質量。首先，強化炊管人員的崗位責任意識。我們認識到，再高的手藝，如果不好好應用也等于零。

校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現將食堂食品安全自查工作匯報如下：

管，餐廳經理負責，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學。

校食堂食品衛生安全進行檢查，發現問題及時整改。

二、自查情況。

在學校食堂用餐的：現有學生2000余人，教職工50余人。學校本著勤儉節約，讓利學。

生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定并完善了食。

堂管理的各項規章制度。(一)、衛生制度：a、食品衛生：

1、應采購新鮮、衛生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質、過期食。

品以及不符合衛生標準的食品。

2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施應正常使用。

3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛生、安全。

5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。b、個人衛生：1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。

2、要講究個人衛生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發，勤洗、勤換工作衣帽。c、環境衛生：

1、餐廳、廚房等室內外環境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛生死角。

2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經常清洗，保持清潔。

3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經常清洗、清掃。

4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。5、食品及原料的貯存應符合衛生、安全、整潔的要求。

6、發現采購、銷售病、死、變質肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，應及時退回。

7、采購的食品應符合食品衛生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發票。

8、餐廳經理應加強市場行情的調查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降。

低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學生都能吃到可口的飯菜。

9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。(二)、就餐制度。

1、嚴格按學校規定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。

2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。

3、開飯時及時檢查飯菜數量，及時補充，確保足額供應。(三)、食品驗收制度。

產品合格證等；驗數量。能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數量標準。

2、驗收合格后，由驗收人員在購貨發票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購。

員必須與供貨商聯系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。

3、未經驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真。

4、食堂工作人員要根據季節變化和實際情況，努力提高操作水平，力求做到菜肴多樣化，配餐科學化。嚴格按照相關規定制定價格，食堂不得擅自提價。(四)、安全管理制度：

1、提高安全作業觀念，認真做好防火、防盜、防毒工作，門窗無人時要上鎖。食堂晚上實行值班制。

2、食堂操作場所和貯存室禁止非工作人員進入，不準在廚房賣小食及點心。學校教職工。

及學生未經工作人員允許，不得進入食堂，更不準進入操作間、原料間。

3、發現從業人員有可疑傳染病者應立即向學校匯報采取相關措施。5、保管員應及時做好食堂實物帳，如實填寫入庫單。物資出庫時保管員應填寫好出庫單，并要求領取人簽名。保管好食堂物資（含餐具、廚具、各種成品、半成品及原材料）。

6、上班時要全面檢查水、電、煤氣、爐具、消毒柜、冰箱等是否正常，發現問題及時處。

理，以防發生安全事故。下班要關好水、電閘、油氣總閥門及門、窗等，做好防范工作。

7、必須嚴格遵守安全貫例和相關操作規范進行，嚴防工傷事故。不準隨意移動電器設備；

不準隨意改變電器功能；不準亂搭、亂拉電線、電源。使用電動電器設備前使用者一定要先。

學習設備使用說明書，掌握使用方法后再進行操作。如不按以上規定操作，造成事故后果自負，設備受損個人賠償。

8、食堂內不準會客，更不準陌生人及非工作人員隨意進出。

9、積極做好預防和控制食物中毒，一旦發生情況,立即向學校分管領導及校長匯報，并。

保護好現場，封存可疑食品，以便查清事故原因，追究責任。10、每餐都及時留有樣品。嚴謹銷售剩飯剩菜。11、餐廳衛生由專人及時清掃，全天保持整潔。

(五)、違犯學校規章制度的情況，餐廳經理要配合生活部及學校查清責任歸屬，對直接。

責任人，嚴格按照學校規章制度處理，屬餐廳經理管理責任的，要加重處理。出現重大安全。

事故，移交司法機關處理。

(六)、學校設意見箱，由生活部定期收集師生對飯菜、衛生、服務態度等方面的意見和。

建議，定期組織學生代表進行測評、檢查飯菜質量及數量。

（七）、嚴格執行學校的管理制度。管理員要建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向校委會匯報一次當月的收入、支出明細賬。

三、存在的問題：

釋不到位，容易造成誤解。

2、學生多是周邊農村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學。

校規章制度，保持餐廳環境衛生方面，意識相對較差。

3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。

四、整改措施：

1、建立責任監督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責任到人、落實。

到位。定期召開食堂工作人員的會議，經常組織學習食品衛生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。2進一步規范內部管理。對食堂的全面工作進行了制度化、規范化。

施。要求學校后勤人員全面提高食堂衛生及安全工作意識，增強食堂衛生常識，總務處負責。

行改進。

座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規范到位，操作規程明確。

促進了食堂工作的制度化和規范化。

取了以下措施：

1.嚴格執行國家的《食品衛生法》，有各項衛生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記。

錄，有突發事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，把好“個人衛生”關。做。

到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業人員必須取得健康證及經過食品衛生培訓合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。同時杜絕非工作人員進入廚房。

和質量檢驗報告，進出貨手續齊全，帳冊相符，并由專人負責。3.每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛生。

4.建全各類安全衛生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布。

市場原料價格和進行單菜核算。

5.建立群眾監督機制，讓大家共同把好食品安全衛生關。各部門定期舉行碰頭會，監督。

以收費標準、成本利潤控制、飯菜質量、開支結構為重點，行使對食堂的監督、檢查等職能。

五、保證伙食以人為本為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉經費收支平衡為目標，合理確定供餐價格。

中把食品、菜肴的價格、質量、數量作為重點。

3.保證飯菜的數量和質量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學生身體健康。

成長的需要。

六、師生共建文明食堂。

1.充分調動學生積極性，把與學生的聯系形成一項制度，定期和不定期與學生代表進行。

座談、溝通，聽取意見，并做到有反饋，有措施，有改進。

2.為家庭經濟困難的學生提供“愛心營養餐”，解決后顧之憂，幫助他安心學習。

3.學校每天在用餐時間安排教師帶隊和進行用餐管理，督促學生文明用餐。4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛生培訓，按要求持證上崗，熱情服務，文明用語，做到服務程序化、操作規范化。平時積極配合、主動接受衛生行政部門的監督與指導。

5.建立食堂菜譜公開制度，菜譜實行每周提前交總務處。

七、存在問題改進措施。

1、因經費不足，食堂配套設施標準不能夠達到更高的量化等級標準，學校食堂面積也達。

不到人均0.5平方米的要求，師生用餐環境有待改進。

假冒、偽劣產品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛生法》進行。

操作營業。

3、提倡節約反對浪費，要求學生愛護公物，愛惜糧食，并教育學生要養成良好的用餐習。

慣。平輿第九中學2012-6-10。

遠大學校現學校本著勤儉節約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，學校長期以。

來始終把食品安全衛生工作放在第一位，把食品安全作為學校工作的重中之重，抓平時，重。

細節。根據孝南區教育局的要求，結合國家食品藥品監督管理局和教育部聯合下發的《關于。

號）文件精神，學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態度，我校食堂衛生工作領導。

小組對學校的食堂衛生工作展開了全面、認真的自檢自查，現將自檢自查情況報告如下：

負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛生安全進行檢查，發現問題及時整改。

每學年初，學校專門召開食堂衛生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全。

工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發的文件，要求。

學校后勤人員提高食堂衛生工作意識，增強食堂衛生常識，切實認識到學生安全衛生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。

二、確保了飲食從業人員持證上崗。

三、健全衛生、食品管理制度，做到責任到人。建立健全的衛生管理制度及責任追究制。

度，責任到人，搞好食品衛生宣傳。

四、把好四個關，杜絕食物中毒事故的發生：

（1）、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。

（2）、把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學試劑消毒。

（3）、把好“個人衛生”關。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業人員必須取得健康證及經過食品衛生培訓合格才能上崗。

（4）、杜絕非工作人員進入廚房關，保證無投毒現象發生。

為有效的控制學校食物中毒事件發生，做好各類事故隱患監控，切實保障學校師生員工。

健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：

（1）、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛生、安全意識。學校衛生室、食堂要通過。

法》進行操作營業。

（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學校；食堂生產加工加強衛生監管，嚴格操作規程。加大獎懲力度。

（3）、學校通過健康教育，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產品，不喝生水冷水，教。

育學生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知。

識的宣傳，倡導學生養成良好的衛生生活習慣。加大對學校周邊飲食攤點的監控力度，禁止。

學生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。

七、存在問題。

（1）、學校因經費原因，學校食堂配套設施標準不高。

（2）、學校食堂從業人員有教師轉崗，剛從事餐飲，還有待適應。

檢查情況做一下簡要匯報。本次檢查涉及六項內容：

施與檢驗依據相關規范操作，定人定責，質量記錄完整，符合要求。

二、演練及物資配備。

本月我部門組織了消防應急預案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員。

工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設施設備的完好性與物資配備的合理性。

三、消防設施設備。

證鍋爐的正常及安全運行。

人定責，有效消除安全隱患。

六、消防通道。

職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛生清理，衛生情況良好；照明及通道。

（2015年8月）。

xxx職工食堂成立于2011年8月。成立4年以來，我公司本著“民以食為天，食以安為先”的理念，著力為全體職工打造一個安全、健康的放心食堂。尤其是今年以來，我們以省公司開展創建“健康食堂”活動為契機，進一步夯實硬件設施、強化配套軟件，全面提升職工食堂管理服務水平，扎實穩步推進創建工作。現就我公司今年開展“健康食堂”創建工作的有關情況作簡要匯報。

一、夯實硬件基礎，規范管理制度。

我公司黨政領導班子始終認為職工利益無小事，民生問題天大事。高度重視后勤建設，關心員工生活和健康。把改善職工就餐條件作為對廣大員工的關心落到實處的重要途徑，出實招、解民憂、安民心，給予食堂工作大力支持。

今年以來，我公司對照省公司健康食堂標準找差距、查不足，先后安排10多萬元專項資金進行食堂硬件設施的整改和提升。食堂新增設了客餐廳、消毒室、冷凍室和更衣室，擴展了食品存放間，改善了配套衛生間條件。升級改造后，我公司職工食堂功能布局更加合理、環境優雅，就餐面積達到240余平米，可同時容納120余人就餐，每年可安排客餐1000人次，職工就餐將達2.5萬人次。既解決了公司業務接待的問題，也為公司食堂創建省公司“健康食堂”奠定了堅實的硬件基礎。

在強化硬件設施投入的同時，我們還遵循科學發展、平衡發展的原則，堅持兩條腿走路，克服服務中的短腿現象，進一步提升就餐服務水平。為此，我們整章建制，制度先行。嚴格按照創建標準要求規范食堂各項工作，進一步明確、細化各崗位職責和工作標準、提高可操作性和可考評性。我公司在原有的基礎上完善和充實了《xxx健康食堂標準》，出臺了《xxx健康食堂檢查考核細則》，使每一項工作都有明確的程序和標準要求，杜絕隨意性，確保各項工作過程在控、質量在控。

二、加強人才培養，落實安全責任。

其一，打造健康食堂，專業人才是關鍵。為此，我公司特安排一名公司領導牽頭主管食堂業務，同時安排公司辦公室主任及兩名員工兼管，長期聘請幫廚6名（其中國家二級廚師1名，國家二級營養師1名），以形成食堂管理、服務隊伍的完整梯隊。在工作中，我們著力加強人才培養。積極開展學習交流活動，拓寬管理人員視野，學習先進管理制度；定期開展規范禮儀服務等崗位培訓，提升服務人員操作技能和服務理念。同時，公司鼓勵食堂員工積極自學，以提升專業水平。今年，已有一名食堂管理人員通過自學而取得了國家二級營養師資格證。

訂供應協議，努力提高綠色食品和有機食品的使用率。嚴格食品加工衛生管理，從原料到加工制作成半成品及成品等各個環節，嚴格按照主、副食品操作規程進行，真正做到食品安全百分百。二是提高自制食品比重。日常所用的各種涼菜等逐步實現由食堂購入原材料自行加工制作，防止工業用鹽、非法食品添加劑等對就餐員工身體造成傷害。

三、優化就餐環境，提升服務品味。

餐廳環境直接影響就餐者的食欲與心情。為了讓廣大職工能有一個溫馨愉悅的就餐氛圍，公司對職工食堂進行了精心的設計和布置。同時，為了大家能更多的了解健康飲食的相關知識，我公司職工食堂還開設了固定的宣傳專欄，向職工普及食品安全、飲食衛生、傳統飲食文化等知識，把食堂打造成一個健康飲食文化的宣傳場所。

另外，我公司食堂在提升自身服務水平和品味方面也頗下功夫。眾所周知，“眾口難調”是餐飲業的一個歷史性難題。為了調和公司職工眾人之“口”，公司食堂做了廣泛的調查，征詢了多方意見，有針對性的改進和提高工作餐質量，盡可能的符合廣大職工的口味。同時，食堂還結合公司員工健康體檢結果，為“三高”（高血糖、高血脂、高血壓）員工推出了低鹽、低脂、無糖菜品，實行營養干預，收效甚好，獲得了廣泛贊譽。

食堂服務不僅要提升滿意度，同時也要提升便利度。為方便大家就餐選擇，公司食堂每周匯編出特色菜譜，定期通過內網郵件向全體員工公布。另外，為了保障運行值班人員的工作用餐，公司在運行人員中推行預約訂飯制度，使運行人員能夠根據自己的口味準時吃上可口的飯菜，彰顯出了公司對員工的人文主義關懷。

總之，xxx將以本次“健康食堂”評比活動為新的起點，通過對食堂規范化、人性化管理，為更好地服務于廣大職工。我們將再接再厲，扎實工作，揚長避短，與時俱進，以更加飽滿的熱情，更加堅定的執行，推動“健康食堂”創建工作再上新臺階！

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇三

忙碌著的生活是充實的，充實的生活是快樂的。作為2009年服務農村的一名普通教師，不知不覺我來到薛崗小學已經一年。在校領導的信任鼓勵下，在各位老師的熱心幫助支持下，我成長、進步、收獲了很多?；仡欉@一年，我在各級領導和老師的幫助下取得了一些成績但仍需努力。09-10這一年來的工作我主要從以下四個方面向大家匯報：

一、德。

加強修養，塑造“師德”。踏入教師行業，我深深明白教師這個職業是多么的崇高，身邊的教師隊伍是多么的高尚。這一年來我始終把提升“師德”修養放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本?！皩W高為師，身正為范”，這個道理古今皆然。從踏上講臺的那一天起，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的示范，希望從我執教這里走出去的學生都是合格的學生，都是一個個大寫的“人”。工作中嚴格要求自己，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦，爭做一個令學校滿意，學生滿意，家長滿意的好老師。通過有效的學習途徑，不斷提高自己的師德修養和職業觀念。在這一年里，我始終以老教師為榜樣，向身邊的教師學習。雖然我是一位初次接觸教育工作的年輕教師，但我非常熱愛教學事業，熱愛本職工作，我立志做一名大家喜歡的好老師。

二、能。

1.教學工作：

09-10學年上學期我擔任一、二年的數學教學工作，下學期我擔任五六年級英語教學工作。作為新教師，剛開始時確實有些困惑，不知如何下手，但在教學上我不敢有一絲馬虎，努力轉變自己的觀念，力求使自己的教學方法適應學生的學習方法，并根據學情不斷調整教學方法和活動。我經常利用空閑向身邊的老師請教、觀摩她們的教學活動、研究教學原理并學以致用。在教學上，我認真制定教案，并根據學生的特點設計教學活動。在教學方法上不斷向有經驗的老師學習并做好反思與總結。在備課時我認真鉆研教材、教參，教學大綱，虛心向其他老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節課，我常常上網查資料到深夜，為了確定自己的教學思路，讓學生能更直觀地感受所學的知識內容，我積極查找資料，制作課件，準備、制作教具。每次上課前我都要再次備課，修改一次課稿，力求抓住重點，突破難點。在教育教學中我嘗試運用多種教學方法，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性、著力培養學生的創造性思維，使學生能夠舉一反三。課后我認真總結上課中所出現的突發事件、臨時靈感并及時記錄寫好反思。

2.個人學習：

化，為了使自己的這一桶水不會陳舊、不會用竭，我仍舊努力學習英語，給自己充電。我還利用業余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務，上網查找資料等等，我還參加了鄭州大學舉辦的班主任培訓活動、金水區綠城小學舉辦的市英語優質課比賽活動、中心校舉辦的新教師培訓活動等等，參加學習、培訓期間，我認真做好筆記，虛心學習。并將所學知識應用我的教學工作中。

在這一年中，我發現如何更有效地轉化差生、使所有學生都共同學習興趣，仍缺乏經驗與技巧。如何做到課堂上收放自如，是我今后努力的方向。

三、勤。

工作中，我嚴格遵守學校的考勤制度，有事請假，不遲到、不曠工。為了輔導五年級學生英語競賽和六年級學生外國語中學選拔，我常常要求自己早到晚歸，從時間上保證教學效率的提高。在車禍后傷勢并沒有痊愈的情況下我仍拖著受傷的右腿，堅持上課并要求自己每節課都能為學生留下精彩，不留遺憾。

四、績。

次都比去年進步一名，平均分進步5分以上。成績的取得離不開學生的努力、領導的關心和同事的幫助。這些我只能深記在心，不斷努力。

一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生，我無愧于我心，我無悔于我的事業。讓我把一生矢志教育的心愿化為熱愛學生的一團火，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。

所獲榮譽：

1.中心校英語隨堂優質課第二名。

2.輔導學生獲中心校五年級英語團體競賽第一名。

取得成績：

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇四

為進一步深入開展十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動，凝聚共識，辦人民滿意的教育，xx區教育局多措并舉加強師德師風建設，全面提升教育系統師德師風水平。

一是構建師德師風建設長效機制。在局、校兩級相繼成立師德師風工作領導小組的同時，通過開展“德高為師、奉獻為榮”師德師風建設年活動，進一步增強教師的思想政治素質和職業道德水平，進一步規范教師的教書育人行為，重點解決部分教師責任心不強、有償家教、亂辦班、亂收費、體罰變相體罰學生、吃拿卡要、不遵守學校規章制度等突出問題，形成以德治學、規范執教、精益求精、創新進取的優良師風和關愛學生、尊重家長、善待他人、團結協作的良好風尚。

二是完善師德師風承諾和考核機制。作為十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動的延伸，組織學校圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”的大討論，對教師進行職業道德教育、法制教育等，并在此基礎上開展了《教師十項禁令》《廉潔從教“三諾”》等師德承諾活動，通過師德承諾活動，引導教師自覺規范言行，自覺履行承諾，自覺接受社會和群眾的監督，在全區營造健康、文明、廉潔的教育環境;各校采取日常監管和定期檢查的形式，對教師的師德情況進行專項督查，為每位教師建立師德檔案，詳細記錄教師的師德表現，堅持師德日?？己恕㈦A段考核和年度考核制度，并將師德考核結果作為教師評先評優、崗位聘用、職務評聘和獎勵性績效工資分配的`重要依據。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇五

部門名稱：

上級部門：

總務部。

下屬崗位：

炊事員。

部門本職：

制作員工膳食，為員工就餐提供服務，及時保證供應。

主要職能：

（1）制訂食堂就餐管理規定、食品衛生條例、炊事員工作規定等實施細則經批準后。

組織實施。

（2）制作員工膳食，在公司規定的范圍內調劑膳食的花色品種，及時保證供應。

（3）采購和儲備制作膳食需要的蔬菜、糧食等原輔材料。

（4）做好成本核算，杜絕浪費。

（5）貫徹食品衛生法和公司有關規章制度，做好環境、食品衛生的清潔保持工作。

（6）提高膳食制作水平和就餐服務水平。

（7）各種炊事機械、器具的正確使用和維護保養工作。

管轄范圍：

（2）職工食堂工作場所、職工食堂所屬的器具、設備設施。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇六

一、充分深入地了解公司情況。包括：公司的發展戰略、愿景、宗旨、使命、價值觀和管理理念等企業文化的方方面面；以及公司的業務狀況、整體運作現狀等。

獲取信息的方式/途徑：

1、公司官網。

2、《員工手冊》。

計劃完成時間：二周二、深入認識和領會自己的工作內容和工作職責。包括集團人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經理要求的人事行政部工作目標和對此崗位的具體工作要求，并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等進行溝通，進行準確的自我定位。

獲取信息的方式/途徑：

1、與集團人力資源管理中心/行政管理中心總經理及相關條線負責。

人的溝通和交流。

2、與沈總的溝通。

3、詳細解讀《崗位職責》或《工作說明書》。

計劃完成時間：二周三、深入了解和熟悉各下屬的工作內容及相關工作情況。

獲取信息的方式/途徑：

1、與各下屬分別面談及日常工作溝通。

2、詳細解讀各下屬的《崗位職責》或《工作說明書》。

計劃完成時間：二周四、深入了解人事行政部的各項工作流程和工作現狀。包括：

2、公司培訓體系的建立狀況及培訓工作的開展現狀。

3、公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開展現狀。

4、公司薪酬體系的建立狀況及現狀。

5、公司獎懲體系的建立狀況及獎懲工作的實施現狀。

6、公司績效考核體系的建立狀況及考核工作的實施現狀。

7、企業文化系統的建立及日常實施狀況。

8、公司行政管理所涉及的各項工作的工作流程及工作開展狀況。

獲取信息的方式/途徑：

1、詳細解讀現行的規章制度體系及業務流程體系。

2、分別與承擔相關工作職責的下屬溝通。

計劃完成時間：一個月。

五、充分深入地了解公司各部門的業務運做流程和現況。

2、查閱《工作流程》、《部門部門職責》等。

計劃完成時間：一個月。

六、了解公司所有員工。

2、查閱員工的個人檔案。

計劃完成時間：一個月。

七、積聚同行業的人脈和人力資源。

2、與同行業的hr保持經常性的溝通與交流。

計劃完成時間：長期。

以上七個部分，都是我在入職后第一步的工作思路，即在盡可能短的時間內完成對公司對業務對各部門工作的認識和了解和領會自己所承擔的工作內容和工作職責。在此基礎上，對自己的工作進行準確的定位，明確工作重點，并就這些工作重點制定相應的工作計劃/方案。同時在此基礎上，就了解過程中或主管的工作范圍內，某些環節發現的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和沈總進行溝通，征得意見，然后執行改善措施或方案。

在整個過程中，對內要充分和下屬溝通，對工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持，共同推進工作計劃的實施。對外一注重和沈總的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多提意見，爭取自身工作中盡量少犯錯誤或不犯錯誤。二注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取用人部門對人事行政部各項工作的意見，有則改之，無則加勉。三注重和各部門員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源、行政工作的各項看法，讓他們多提意見、集思廣益，群策群力，以便人事行政部門更好地為員工服務。獲取信息的方式/途徑：

1、與各部門主管分別面談與溝通獲取信息的方式/途徑：

1、分別與員工面談與溝通獲取信息的方式/途徑：

1、加入相關的行業協會并參加相關活動。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇七

尊敬的各位領導、姐妹們：

大家好！

在這桃吐丹霞、群芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領導和朋友們做如下匯報，不妥之處，請批評指正。

面對經濟高速發展，企業發展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領姐妹們用自己奮斗的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創業中找到自己的位置，在拼搏中實現自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發展的半邊天。為此，為了適應企業的發展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應企業發展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應運而生了以營銷為龍頭，集工作、學習、活動等為一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業中心任務緊密結合的切入點；作為把女職工組織起來，提高企業凝聚力的工程；作為發揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所為有所不為地開展工作。

一是完善組織。在女職委的領導下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。

二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團，專門圍繞企業的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業的發展主旋律。

三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業績檔案，對每名成員都進行動態管理，實施業績考核優勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動態反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規，定期召開晨會、夕會，確定發展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發展有業績”的要求。每周一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創意和想法，達到督促、共勉的目的；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場為導向，以客戶為中心的理念。圍繞企業的重點、難點開展營銷和公關活動，成為一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。

積極參與，投身實踐，苦練本領，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才干從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質提升工程”三年規劃》中，各級“紅顏社”經過深刻地思考，確定了把提高女職工素質作為工作的切入點，把發揮女職工作用作為工作的著力點，注重實施女職工素質工程與推動企業發展的有機結合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。

一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修?！凹t顏社”積極倡導干什么學什么、缺什么補什么、見縫插針學、忙里偷閑學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現代教學設備，oa系統、寬帶網等方便學習。積極參與職業技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產經營的重點、難點，本著學用結合、按需施教的原則，堅持經常性、針對性學習，做到“精一、會二、學三”，鍛造“復合型”人才。

二是積極組織崗位奪標和爭先創優活動。開展了合理化建議征集活動、展牌評選、服務禮儀搶答賽等。定期開展素質工程檢查評比，根據每個工作階段的目標，對在活動中表現突出的女標兵進行表彰。

三是弘揚先進，鼓勵創優爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事跡刻錄成光盤，內外發送，廣泛宣傳。同時兌現物質獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務工可轉為合同工）等，同時給予一次性嘉獎。

由于我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數的`61.5%；取得中級以上職業技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數的41.9%；女勞務工轉為合同制員工的264人，占轉正人數的51.16％；通過職工職業技能競賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動獎章。

各級“紅顏社”充分調動姐妹們的積極性，以活動為軸心，在“建功立業工程”中，成為了企業發展的“宣傳隊”、“戰斗隊”。

一是結合企業中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業務創收增效競賽”、

“展巾幗風采，沖刺60天”等靈活多樣，長短結合，務求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結、有效果、有推動、有創新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業務的發展。

二是結合不同時期重點業務，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業務知識培訓。并將學習內容與日常工作相結合進行認真的交流和討論，為各項業務的順利開展提供了有利保證。

三是在“三八”婦女節、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節假日，組織了業務宣傳活動?！凹t顏社”成員在商貿文化中心、標志性廣場、旅游風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優勢和風采。

在企業發展中，“紅顏社”充分發揮了“半邊天”作用，走在了企業發展的前列，涌現出了全國勞動模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模范、市公司營銷狀元馮萬穎；機智勇敢，保護國家財產，協助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業，為企業發展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國巾幗文明崗”；10余個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。

一是只有時刻圍繞企業發展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們在工作中著眼天津郵政發展中心，拓展思路、選準定位、創新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅持創新活動的形式和內容，女職工工作才能常抓常新。創新是女職工工作的靈魂，轉變觀念是實現創新的關鍵，我們創新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。

三是只有堅持目標與措施有機結合，女職工工作才會健康發展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應，措施有力，發揮各級“紅顏社”的作用，激發了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。

四是只有堅持團結才是事業成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發展，一切服務于發展，齊心協力促發展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業發展不可或缺的中堅力量。

時代在前進，事業在發展，在未來的競爭中，女職工一定會發揮更大的作用。為此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續探索在新形勢下推動女職工“素質提升工程”和“建功立業工程”的新思路和新方法，不斷創新內容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，為郵政企業發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇八

我于2014年8月開始，到中學參加工作，從來學校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經三個月了，現將我三個月的學習工作情況總結如下：

一、努力學習，虛心求教，不斷提高自身業務水平；

中學是成都的一所名校，所收錄的學生也都是非常優秀的學生，而學校任教的老師也都是優秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優秀的團隊進行學習，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學習不同風格的教師的教學手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學有很多領悟，特別是數學組劉炯老師上的一堂“翻轉課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學的發展方向，以及高科技技術在今后課堂中的運用。

二、嚴格履行職責，扎實做好本職工作；

本學年我任教初一年級7班和10班數學學科的教學工作，兩個班的教學工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領導對我的信任，所以我也很努力的完成學校交給的每一項工作。半期考試剛結束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結得與失。數學學科的性質要求它必須扎實過手訓練，才能讓學生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數學知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學生聽懂每一堂課內容是基礎；精選每節課的課堂練習，讓學生理解每堂課的內容是關鍵；認真準備課后作業，讓學生體會如何運用所學知識是提升學生學習成績的本質方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結并找到相應的解決辦法加以修正，針對半期出現的班級學困生，就更要加強監督與過手訓練，特別是作業的反復修改與訂正，還要適當的進行個別輔導。扎扎實實的做好我的本職工作。

三、積極參加各種活動以及培訓；

入職以來我積極參加各種學校組織或參加的活動，每一次區上的教研活動我都準時參加并認真聽取領導講話。還學習了習主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數學備課組研討會，認真學習有豐富經驗的教師的意見。學校的運動會我也積極參加，還有學校的活動課，我任教閑話數學中“數學史上三次危機”的教學內容。擔任學生社團“手游與桌游”的指導老師。參加學校準備啟動的機器人項目的學習制作等。這些活動對我業務的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數學聯系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學識，可以更好的給學生傳道授業。

四、對學校的感謝；

首先感謝學校對我的信任，給我這次和這么多優秀教師共事的機會，也給我一個很好的學習的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學習，來肩負起我應付的責任。其次感謝學校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優秀、非常負責的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學校，感謝師傅；最后感謝學校的人性化管理，比如各個節假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優秀的學校奉獻我的青春，我感謝這所學校給我學習奮斗的平臺，感謝領導的信任與鼓勵。

2014年12月3日。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇九

各項工作的有效開展，離不開良好的溝通環境和溝通能力。這就需要從職業者的角度認知自己，而非校園里學生面對老師。在充分尊重領導、干部的基礎上，注意自己溝通語言的使用，工作中難免有疑問，及時有效的處理能夠保證工作的順利完成。在對待同事和村民時，也要注意自己的言行是否得當，待人處事要得體。

成長是件有淚有笑的事。開始的我，疑惑、煩悶；現在的我，明朗、安心。感謝幫助我成長的村干部、領導和熱心幫助我的村官同事，希望自己不負眾望，不負自己。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十

我行自年，機關小食堂成立以來，我部認真貫徹落實食堂管理相關文件精神，以服務干部職工為宗旨，進一步加強食堂管理隊伍建設，提高服務質量，提升對食堂管理工作的認識水平，堅持“實惠、便捷、衛生”的原則，努力把干部職工食堂辦好，為各項工作的順利開展提供了堅強的后勤保障，努力把食堂辦成“職工之家”。

一、服務設施方面。

我行遷進新辦公大樓，我部以此為契機，加強各方面的管理和投入，完善各種配套設施和管理制度。硬件方面：我們為廚房配備了冰柜、消毒柜、微波爐等，為餐廳配備了空調、標準的桌椅、碗筷、屏風等，同時，定制懸掛了餐廳文明禮儀標語、制度等。軟件方面：我們建立了以工會為主導的食堂管理工作領導小組，制定了包括衛生制度、安全制度、采購制度等多項管理制度，不斷為大家穿鑿良好的服務條件，為逐步走向規范化管理和優質服務工作奠定了良好的基礎。

二、飯菜種類方面。

早、中兩餐，早餐的主食都在五個品種以上，副食也在四個以上，中餐配有兩個肉菜和適口的菜湯。為了做好這項工作，我部還專門開展了“食堂調查問卷“工作，從菜品、口味咸淡、飲食偏好等多方面了解廣大干部員工的用餐習慣，集思廣益，把建議統一起來，制定食譜和菜譜，予以公布，便于接受大家的監督。通過努力和改進，我行們機關小食堂逐步改變了“眾口難調”的局限，提高了干部職工的滿意度，食堂初步凸顯了“飯店的服務、家庭的溫暖”的效果。職工食堂的管理、服務和炊事員同志心往一處想，勁往一處使，全心全意地為干部職工提供滿意和優質的服務。

三、衛生狀況方面。

我部本著積極負責的態度，認真搞好食物安全和衛生工作。生活服務工作千頭萬緒，最根本的工作要求就是要對廣大干部職工的生命健康安全負責。因此，我們認真貫徹《食品衛生法》，把依法加強食品衛生管理和各項生活綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。

四、安全保衛方面。

五、公務接待方面。

在各級領導的關懷幫助和廣大職工的大力支持下，xxxxxx職工食堂始終堅持“質量為本，服務為先”的服務理念，以廣大職工的飲食健康安全為宗旨，團結一心、克服困難，緊密圍繞項目部的整體工作大局，精心搞好了各項生活服務工作。

一、建立健全組織機構和管理制度，加強內部管理。

項目部食堂現有管理員1人，炊事員2人,就餐職工60余人。為了提高伙食質量，保證廣大職工身體健康，在項目部食堂設立之初，就成立了項目部伙食管理委員會，由項目部主管領導和職工代表組成，主要職責是參與職工食堂管理，協助保障職工飲食安全，督導食堂餐飲衛生與服務監督，解決職工就餐所遇到的問題。伙食管理委員會經常組織廣大職工對食堂環境衛生、飯菜質量和服務態度進行考評調查，及時對食堂管理工作給予指導。

項目部食堂還建立健全了《職工食堂管理辦法》、《食品安全衛生檢查制度》、《食堂衛生和防疫標準》等規章制度，并做成宣傳牌上墻公示，對食堂環境衛生、炊管人員的崗位職責、食堂運轉流程以及監督檢查等方面加以規范，明確了職責和分工，責任到人，保證了食堂各項工作的有序開展。

項目部為炊事人員定期體檢，并按規定到縣級以上衛生防疫部門辦理了健康證明。

二、配置硬件基礎設施，改善食堂工作環境。

食堂按功能區域劃分為操作間、儲藏室、職工餐廳和招待室，為了提升職工食堂服務水平，確保職工在緊張工作的同時，吃的舒心、放心、健康、營養，項目部優化了食堂環境，配置了冰柜2臺、消毒柜1臺、和面機1臺、切面機1臺、電餅鐺1臺、蒸箱1臺、餅絲機等硬件設備。灶臺上貼了瓷磚，食堂內地面采用水泥硬化，安裝了排風扇抽油煙。食堂上水水質經過邯鄲水環境檢測中心檢測達到生活飲用水標準，下水采用地下管道排放。食堂內布局合理，通風采光，蒸汽及油煙排放良好。

架存放，保證了衛生整潔。

食堂購買了粘鼠板、粘蠅紙、蒼蠅拍等，消除了病蟲隱患。

三、加強日常工作管理，提高服務質量。

職工食堂按照“保證營養、增加花色、盡量節儉”的原則，葷素搭配合理，保證飯菜質量和花樣，并制定了每周食譜定期公布，做到了一周之內不重樣，接受大家的監督。各種主食、涼菜都由食堂自行加工制作。同時，經常推出職工比較歡迎的菜肴，滿足不同層次職工的需要，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。

在衛生管理上我們認真執行《食品衛生法》和衛生制度，要求炊事員必須做到：上班時間一律要穿工作服，注意個人衛生，勤理發、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長發、胡子，開飯先洗手。上班時間不準穿拖鞋，不準吸煙，不準面向食品說話、咳嗽，不準涂脂抹粉等。

食堂內外實行定人、定點、定時間、定要求，做到每日清掃、周末大掃。嚴格按照規定對各種餐具、廚具等洗刷干凈消毒，用后擺列整齊，生熟用具嚴格分開，不得混用。炊事機械使用前仔細檢查并清洗，用完后擦拭干凈，擺放整齊。調料盛器有蓋，垃圾桶及時清倒。

開飯時服務熱情，禮貌待人，盡量做到工作快捷，減少職工等待時間，維持良好的就餐秩序。

加強成本管理，從各個環節減少和杜絕浪費。從源頭上降低直接生產成本。加強采購管理，嚴格控制進貨渠道，不進劣質低價菜、不進來路不明菜。強化炊管人員自律機制，增加食品衛生安全度，造就安全、明朗、舒適的工作環境，激發員工的團隊意識，提高職工滿意度，從而塑造了食堂良好的形象。

飯菜價格明碼標價，價質相符，堅決杜絕售出變質過期的食品。食堂賬目做到了日清月結，按時上墻公布，賬目清晰規范，購買各種食品均由保管人員簽字驗收入庫，一切收支均以原始單據為準，經手人必須簽字，杜絕一切漏賬現象發生。

四、今后工作的努力方向。

全衛生意識和責任感，形成良好規范的衛生習慣，使食堂的飲食工作取得了一定的成績，確保了項目部的穩定和發展。但我們知道，食堂整個環境衛生還需進一步改進，員工的服務質量和個人素質有待提高。

在今后的工作中，我們將努力做到以下幾點：

一是要進一步認識做好生活綜合服務工作的重要性和必要性。我們在思想認識上要再深化、再提高，并將思想認識轉化為具體行動，千方百計，創造好的條件，更進一步管理好職工食堂。

二是要不斷強化管理，切實提高服務質量。

三是積極負責，認真搞好食物安全和衛生工作。生活服務工作千頭萬緒，最根本的工作要求就是要對廣大干部職工的生命健康安全負責。我們一定認真貫徹《食品衛生法》，把加強食品衛生管理和各項生活綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。

總之，在項目部領導的正確領導下，食堂工作人員將不斷地加大努力，改善服務態度、提高服務質量，強化專業技能，為項目部的穩定和發展做出應有的貢獻。

2011年11月。

及運營方式的利弊比對。

首先對餐飲工作在后勤保障工作中的作用做一簡述。俗話說的好。

兵馬未動，糧草先行。這足以體現餐飲工作的重要性。再比如全球各。

大公司都非常重視員工的生活和個人健康，紛紛為員工開辦內部食。

堂，提供優質低價的食品。在日本，企業都有開辦員工食堂的傳統。

三菱公司在位于東京丸之內區的總部旁邊重開食堂，希望員工能把食。

堂當作自由聚會的場所，以增加員工彼此之間的溝通，這樣更有利于。

會更加努力的工作，以優異的工作業績回報公司的關懷和愛護。

二、食堂就餐模式分析。

方案一：固定就餐模式。

公司與承包方協商確定人均伙食標準，并按照月報備就餐人數給。

承包方。期間有辭職及新入職人員、請假等情況的，公司提前以文字。

形式告知承包方，并雙方簽字留存，作為結算憑據。月底，根據雙方。

所核定的伙食標準及就餐人數進行結算。

公司免費提供廚房設備、廚具及餐具。

公司免費提供水、電，燃氣。

食堂必須提供美味而又健康的膳食，提前一天將下周食譜公式并。

提交公司綜管部備案，以便于過程監控。食堂供應達到早餐多樣化，菜式提供兩葷一素一湯，其中葷菜配備三至四個，以供員工選擇。

伙食標準：人均日伙食標準為早餐××元、中餐及晚餐××元。

公司對食堂實施監督管理：

1、采購食品確保新鮮衛生，當天購進當天使用，蔬菜必須履行。

揀、洗、切、浸泡程序，嚴禁采購腐敗、霉變、病毒食品。

2、食品應做到生熟分開、葷素分開、確保食品品味純正；

3、剩余食品必須采取保鮮及雪藏等措施、變質變為食品嚴禁使。

用；

4、食品應嚴格進行衛生檢查，以杜絕食物中毒。

5、對廚房次日采購的物品、數量、質量、衛生等監督，蔬菜、肉類及油類，必須經肉聯廠及衛生部門監認，以確保促進工作。

優點：便于統計以及計算等管理，更便于食堂統籌安排飯菜的分。

量，避免因伙食浪費而導致食堂經營困難的現象發生；或因飯菜份量。

不夠吃致使員工產生不滿情緒。

缺點：伙食的質量難于控制。

方案二：自由就餐模式。

公司每人每天××元的伙食補貼給員工，員工在就餐時可選擇不。

同價位的食品消費，食堂按最低餐費標準提供食品，也可供應套餐、單個全葷、小炒、面點、小吃等，以保證員工自由選擇、自由消費的權益。

優點：承包制自負盈虧，伙食質量有保證。

缺點：員工有選擇外賣的自由，會導致承包者經營困難的現象發生。

幾種供餐方式比較。

三、食堂承包模式分析。

方案一：食堂全程外包模式。

甲方只負責對乙方的監督管理，乙方需墊資經營，自負盈虧。乙。

等。

方案二、顧問管家模式。

甲方提供廚房設備及用餐場地，指定就餐標準。乙方根據標準以。

無利潤經營的模式為甲方提供餐飲服務，甲方給付乙方服務費（雙方。

協議的定額服務費），員工工資，甲方負責一切費用如：食材、水電。

及燃料等以及設備的保養與維護。

方案三、完全自營模式。

食堂采用自主經營模式，在實際運行過程中一直存在諸多難題，主要有以下幾個方面：

1.管理環節瑣碎，過程監控較難。

2.管理成本相對較大，也不易調控；廚房食物現金采購，對企業現金。

流量產生負擔。

3.食堂口味單調，無法滿足廣大員工需求。

4.增加人力資源成本，廚房員工因是本企業員工，從入職直到退休，專業的培訓和人力資源管理投入巨大。

5.過于壟斷，花色品種翻新不快，服務意識差，同一學校各食堂承包。

之間簡單地重復，工作效率低下，職工意見較大。

食堂自營與外包的利弊分析如下圖：

食堂自營與外包的對比與利弊分析（一）。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十一

xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時代發展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。20xx年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。下面，我就xx公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：

xx公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建xxx為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的xxx有針對性，參與xxx的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容。

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列xxx，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上發布和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在發布當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排xxx，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”xxx使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”xxx是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的'施政方針，女工委開展了“紅絲線”xxx，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼xxx----搭建交往平臺；使男女青年在開展xxx中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。xxx的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加xxx的單位和個人，對此項xxx的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。“親情話安全”xxx讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭xxx為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友xxx?！盃幾鰞炐闩毠ぁ巹撆毠すぷ飨冗M集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題xxx，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項xxx都有小結，既方便了年終，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展xxx。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項xxx，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了xxx的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十二

馬xx我于6月開始在xx市xx縣進行為期三個月的掛職鍛煉，掛任縣委常委。在此將掛職期間學習工作情況做一簡要匯報。

一、xx縣基本情況。

xx建縣于1955年，全縣176平方公里，總人口11.9萬人，其中回族2.5萬人，占總人口的21%。人均綜合實力河北省20強，主要經濟指標人均水平進入全國民族自治縣旗前10名，但總體實力較弱；區位條件好，西距天安門42公里，離首都機場38公里；人口規模和縣域面積在河北省最小。

二、學習工作情況。

一是深入調研，倍加珍惜機會快提高。結合工作安排，珍惜機會,認真學習,深入園區，深入鄉鎮，深入農村基層，堅持多聽、多看、多學、多問、少指的原則，虛心向領導、同事以及一線工作人員請教，很快熟悉了xx基本情況,為隨后工作的順利開展夯實了基礎。

二是搭橋引線，提升民族團結新臺階。積極聯系中央統戰部，將xx建縣56年沒有發生一起因民族問題引起糾紛的經驗做法在全國范圍內進行宣傳和推廣，將xx樹立成為全國民族自治地方團結發展的先進典型。中央統戰部領導親臨xx指導工作，對xx民族工作所取得的成就給予了高度贊揚，并對民族發展提出了寶1貴意見和建議，將新一期的全國少數民族鄉村醫生培訓班放在xx。

三是激活要素，與京共建文化新陣線。充分利用自身各種資源要素，積極在北京市文聯和xx縣文聯之間搭建共建平臺。兩地將于8月下旬在xx簽訂共建協議，同時舉辦書畫筆會、“和諧之聲”文藝演出，并將xx作為北京市文聯的文藝采風基地，為xx有潛質的文藝骨干提供到北京參加培訓與交流的機會。與xx評劇歌舞團合作籌拍《笑出眼淚》反映在城鄉一體化進程中出現的觀念變遷。

四是出謀劃策，傾力民營經濟渡難關。今年由于出現通貨膨脹、用工荒、電荒等問題，中小企業面臨嚴重發展危機。我積極協助縣委副書記召開了部分民營企業家座談會,商討問題解決的辦法和措施，提出積極為中小企業提供擔保服務和加快中小企業信用體系建設建議，為幫助民營經濟渡過難關傾心盡力。

三、掛職心得體會。

一是拓寬了視野?！耙巹澫刃?、生態為重”、“兩個導向、四民機制”等改革和發展中的先進理念使我的觀念得到更新，增強了創新意識、大局意識和科學發展的意識，令我開闊了視野、拓展了思維，有利于在更高的起點觀察思考問題。

二是提高了能力。不帶臨時觀念，把掛職單位當做自己的家，主動做好本職工作，積極在xx與北京之間搭建合作、交流平臺，2為兩地交流辦了一點實事。能力得到了提升，增長了知識才干，提高了分析問題、解決問題的能力，組織、協調和管理能力得到進一步加強。

三是升華了自己。通過對縣級工作的廣泛接觸，我本人對基層工作有了新的、全面的認識。同時也深刻地學習、了解了環渤海經濟圈、環京津、環首都綠色經濟圈的經濟建設和社會發展。使自己的思想更加成熟，作風更加扎實，能力進一步提高，黨性更加堅定，也進一步增強了為實現北京建立創新驅動的發展模式、建設“五個之都”、加快轉變經濟發展方式的科學發展理念，和為實現這一目標而奮斗不息的信念。

四、對于廊坊經濟社會發展的意見建議。

一是進一步堅定科學發展道路。堅定以科學規劃引領科學發展藍圖思路，瞄準京津發展目標，以各方面的規劃對接京津，摸準京津發展脈搏，進一步贏得發展主動權，實現與京津的同城發展。

二是進一步堅定產業發展道路。堅定與北京產業差異化發展，承接北京外溢產業。北京外溢或無法落戶北京的產業未必是低端產業，因為北京是行政中心、政治中心、文化中心，但對于廊坊來說現代制造、it等產業是高端產業，與北京產業對接利于廊坊更好更快發展。

三是進一步堅定城市文化建設。作為北京衛星城市之一，城3市品位將直接影響到未來在北京建設世界級城市過程中的發展水平和潛力開發。提升城市的文化品味勢在必行，要引導廊坊人特色、包容、開放敢為人先的文化精神，充分挖掘廊坊豐富的文化內涵，培育具有明顯地域色彩的龍鳳文化，提升城市文化品位。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十三

進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。

第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續不斷發展的基礎。在很大程度上，現今社會，同行的比拼在于信息的比拼。互聯網已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。

對于**現狀，據觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。

第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發生。不斷完善制度的建設能避免發生以上的問題。

分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。

改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。

第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發現和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產生歸屬感。

談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業的企業文化。企業文化是一個沉淀的過程，它能增強企業的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當的緩和的。一直崩著神經，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續發展。

第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業技能，在摸索的同時不斷改進優化。

教學。

方法，達到理想的教學效果。

總而言之，希望**和大家都能穩步提高，不斷向前發展。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十四

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十五

這周我們掛職的單位是**區的**幼兒園。它是**市首批命名的示范性幼兒園，是一所具有近五十年歷史的老園、名園;在歷史上培養了一大批知名的優秀教師、特級教師，近來出現了8位中學高級教師;同時也培育了一大批全面發展的孩子，被譽為培養人才的搖籃。

幼兒園的辦學理念是“個個快樂，人人發展”，在這里我們看到了老師、孩子們快樂熱情的笑臉，感受到了一位特級園長的風采和魅力,一周的時間收獲滿滿，下面我們就幼兒園的特色——自主活動，向大家做一個介紹。

幼兒園圍繞著課題《幼兒自主活動的創新設計與實踐研究》創新開展自主活動，像“我來秀”“我演講”等，以此來突出幼兒園的特色課程。

自主活動(特色課程)的目標是：通過實施富有創新性的、多樣化的自主活動，激發幼兒積極參與各類活動的濃厚興趣，充分發展幼兒自主的思考判斷、自信的表達表現、自我的管理協調和多元的互動交往等綜合能力，促進每個幼兒快樂發展。

在這個過程中，凸顯了幼兒的自主性，體現了成人的支持性，力求讓每個幼兒在快樂中發展，在發展中快樂。

自主活動一般是根據孩子的年齡特點、結合幼兒園活動的主題、考慮孩子們的興趣點來確定內容，活動的時間安排一周或兩周一次。像中班的“升旗儀式”就是一周進行護旗手評選、下一周舉行較為隆重的升旗儀式。

對于**幼兒園的自主性活動我從小班、中班、大班三個年齡段簡單介紹一下。

小班的關鍵點：經驗萌芽。

為什么選這兩個點?根據小班孩年齡特點，他們平時所關注的問題是“吃些什么?”“玩些什么?”所以在設計活動時多以“我喜歡的為主題”在吃的、玩的方面進行拓展。

比如說“我選好吃的，為孩子們提供三至四種不同形狀、不同味道的餅干，孩子們會非?？鞓贰⒎浅Ｗ灾鞯倪x自己所喜歡的食物。

再如“我選喜歡的”，孩子們可以在各類玩具中選自己喜歡的，他們可以在自己的班里三三兩兩的一起玩，也可以進行班際交流，到別的班級里選自己喜歡的玩具。

這些活動最終還是回歸到孩子的生活經驗上，保護了幼兒自主意識的萌芽。

中班的關鍵點：興趣獨立。

到了中班孩子的生活經驗開始豐富了，他們開始關注幼兒園的一些活動。這個活動是中班“我做護旗手活動”首先老師和孩子共同討論一些做護旗手的標準，如：早晨來園不遲到、中午睡午覺，交往的時候要使用禮貌用語等等，然后利用一天的時間孩子們輪流進行自我推薦，再利用一周的時間孩子們來實踐這些標準，最后推薦出下一周的護旗手，我想，這個活動更多關注的是過程，是孩子們履行標準的過程、是養成習慣的過程。

“我介紹”活動，可以是根據主題活動的內容，或自己的興趣、喜好來向大家進行介紹。如在秋天的主題活動中，介紹的內容是“五彩斑斕的秋天”老師會利用3-4天得時間，讓全班每個孩子都輪流介紹一下自己眼中的秋天，這不僅豐富了孩子們對秋天的感性經驗，也鍛煉了孩子搜集信息、大膽表達的能力。老師還會在每天介紹結束的時候提醒孩子“別人說過的你以后就不要再說了”，這對孩子的傾聽能力、總結分析能力也提出了要求。

大班的關鍵點是：需求、自主。

根據大班幼兒的年齡特點和發展水平，確定了“我當小老師”“競選班長”

下面我來簡單介紹一下“小老師”的活動顧名思義，小老師活動既是讓擔任教師的角色，像教師一樣去教授一個學習的內容，與角色扮演活動的區別在于它是一個有目的、有計劃的活動，需要孩子根據自己的特長，確定教授的內容，并做好計劃和充分的準備，然后去實施活動。在這里面，首先要求孩子要大膽講話、開朗交流、活潑表現，同時對孩子的交往能力、協調能力、組織能力、管理能力、責任感、任務意識都是一種挑戰，這個活動對孩子的要求是比較高的，同時活動的價值也是豐富的。

首先，先請比較能干的孩子來，家長老師私下護航。也就是說家長和老師要幫助讓他們備課、確定活動內容，準備教學具，甚至要讓孩子試教。有了能力強的孩子的示范，接下來，就通過分組的方法，讓每個孩子都參與到這個活動中來，每個人都擔任一次小老師。同學們可以試想一下，如果自己的孩子要承擔這樣的活動，會是一種什么樣的心情，應該是興奮且緊張的，興奮自己要擔任全班小朋友的老師，這是一件無上光榮的事情，緊張自己是否能順利的'完成教學的任務，小朋友是否買自己的帳，聽自己指揮。當孩子通過新穎的活動內容、豐富的活動材料、誘人的獎品順利完成小老師任務時，孩子會獲得極大的滿足和快樂、成功的體驗。

當然也有的課會因為小老師的內容選擇、語言表達、組織管理能力不強等多種原因造成教授活動比較單調和無趣。老師引導孩子一起討論：為什么有的課有趣，有的課沒勁呢?最終孩子討論生成了小老師活動的標準：準備要充分而且要有獎品;內容要新穎有趣而且是大家喜歡的;本領要大態度要好要有耐心;要在規定時間內完成，不能拖拉。

后面孩子在準備活動中，也會想盡辦法去接近這些標準，讓同伴快樂，讓自己成功。

進入**幼的第二天，我就親眼目睹了大二班開展的——競選小班長特色自主活動。這是每周二他們幼兒園必進行、成為常規性的一項工作。在競選班長之前，教師會和幼兒一起制定競選班長的規則：1.每周開展一次競選班長活動;2.沒有當過班長的孩子都可以上臺參加競選;3.每次選出正副班長各一名，任期一周;4.當過班長的孩子由現任班長選聘為班導,這里的班導就像是博士生導師一樣。

教師如何來面對每一個孩子不同的心態提供不同的支持策略呢?我想老師的一個眼神、一個手勢、一個微笑、一下點頭，會鼓舞幼兒，樹立他們的自信心。請大家一起看一段錄像：錄像中的小女孩第一次競選班長失敗了，在老師的鼓勵下再次站到臺前，我們聽聽他是怎么說的?(播放課件)。

通過競選小班長特色自主活動，給每位幼兒提供一個平臺，讓每個孩子有機會，可以展示、表現自己，樹立了自信。

在幼兒園“個個快樂，人人發展”的理念引領下，孩子們得到的是尊重，最大限度的發展機會。他們經過努力，得到了成功，就會感到興奮、愉說，產生自信心，不斷地超越自己。在活動中，調皮的孩子學會了以身作則，膽小內向的孩子變得活潑自信，自大的孩子認識到別人的優點，管不住自己的孩子學會了自控，每個孩子都能發揮自己的特長，每個孩子都能體驗到成功，教育的公平性由此而體現?？?，這張照片中的錢園長和孩子，從他們綻放的笑容，就能感受到他們發自內心的快樂和相互之間的平等交融。

自主活動讓每個孩子都有著別樣的快樂體驗，符合了幼兒園“個個快樂，人人發展”的辦園理念。

自主活動的創新設計遵循了幼兒身心發展的規律，滿足了幼兒的身心發展需求，尤其是幼兒的心理需求，讓每個孩子被關注，每個孩子有機會，每個孩子可以展示自己、表現自己。

**幼讓我們感到在這里“每個孩子都有一個充滿自信的人生起點。”我們的掛職收獲滿滿。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十六

這與領導的支持和同志們幫助是分不開的此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是對一年來思想、工作情況的。

總結。

不全面和不準確的地方請領導和同志們批評、指正?；仡欉@一段時間的工作,基本完成了本職工作。

同志們支持和幫組下，xx年轉瞬就要過去了領導的關懷下。堅持不斷的學習理論知識，總結工作經驗。加強自身思想修養，努力提高自己的綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：

不斷提高業務素質，一、加強業務學習。努力做出更大貢獻。至今我人生中重要的一段時期，dd路工作已經有一年多的時間了應該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業務方面積累了豐富的工作經驗，總結為8個字“收獲頗多、受益匪淺”

轉變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領導的培養、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。也希望領導和同志們一如既往的給予我指導和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質量、方數情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結?，F在對材料崗位的現狀整體情況已經比較熟悉。對iems系統也有一定的解與掌握，想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領導和同志的信任和支持的結果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。

嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。

平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協助領導開展各項工作。

自我總結和領導同志們批評和指導，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

協助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。關心同志不夠。2與同志交流少。具體表現：

缺乏交流；1和同志們聯系不夠。

同志們曾給我指出過，2工作中對同事們關心不夠。這方面的缺點。但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。

該學的東西沒學到該掌握的沒去掌握，3工作上不夠積極。應該要不斷進取，向熟悉的工作業務水平的同志學習，今后我一定努力學習。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十七

江夏區五里界教育總支：

2007年7月，承蒙教育總支領導的厚愛，帶著領導和五里界小學教師們的期望，我參加了武漢市第二期農村中小學校長培訓，并有幸成為掛職鍛煉成員之一?，F將我在15天的集中培訓和3個月的掛職鍛煉的學習工作匯報如下：

一、全程參與培訓學習的各項工作。

1、在集中培訓期間，我聆聽了15位教育專家的專題報告，自學了4本教育管理專著，作了兩萬余字的學習筆記，撰寫了兩篇學習心得。積極參與黨校分校組織的參觀武漢科技館、乒乓球賽等各項活動。在校長論壇上積極發言，與同行交流。集中培訓，使我對校長角色和學校管理的理論認識有了很大提高，對小學課程改革新動向有了進一步的了解。為我改進今后的工作奠定了理論基礎。

周三：數學教研活動周四：中心組學習。

周五：語文教研活動。

參與的評課獲得了包括硚口區教研員史國華老師在內的所有教師的認可。撰寫了10篇《掛職鍛煉隨想》。收集了2g容量的學校管理電子資料。內容包括《星火小學章程》、一至六年級語文、數學、術科期中、期末試卷集、有特色的教學管理方案和活動方案、各項參核標準及表格等內容。作了近一萬字的學校討論、學習的記錄。為星火小學出具了兩份數學月考試卷。參與了一次學校常規大檢查。另外組織了一次星火小學送教送管下鄉到五里界小學的活動和一次五里界小學到星火小學學習的活動。搭建了兩校之間的學習橋梁和友誼橋梁。

在掛職鍛煉期間，我參加了所有的黨校分校組織的《校長半月談》活動，作了一次中心發言，積極參與討論。有兩篇文章在《掛職鍛煉簡訊》上刊登、一篇在《江夏教育簡訊》上刊登。在與掛職校長們交心談心中，與他們建立了情感聯系。

二、可以借鑒的幾點星火小學經驗。

1、課堂常規管理的精細化。五里界小學近幾年來，師資水平和敬業精神成下降趨勢，抄襲教案、教案與授課兩張皮現象嚴重，不能按時完成教學任務。星火小學的一套課堂常規管理方法是值得借鑒的。他們不僅要求全體學校領導大量參與隨學聽課和跟蹤聽課，尤其重要的是，要求聽課后要當時檢查教案，檢查授課與教案是否一致。課堂教學效果作為考核依據之一，但授課與教案是否一致更要作為常規考核的依據。我認為這能有效提高課堂效益，杜絕抄襲教案現象。原因有：

1、如果教師完全抄襲教案，不作教案再處理。教師難以當堂完成教學任務或與教案有出入。

2、如果抄襲教案者能保證，按計。

劃完成教學任務，說明課堂效率是高的，即使不高，也能再針對教案，提出設計上的不足。

3、如果教師獨立備課，只要是設計上不詳細或不認真設計，課堂必然是不連貫的。

4、大量的隨堂聽課，使教師能保持節節課做好聽課準備，也就能迫使敬業精神不高的教師發揮自身現有水平，教好每一節課。

2、制度管理的精致化。精致化是建立在精細化、科學化、規范化的基礎之上。制度管理需要精致化，是因為制度管理的實施是一件“傷筋動骨”的事情。星火小學制定的制度都有嚴格的數量區分，例如：每月遲到一次不處罰，遲到兩次扣考勤獎，遲到三次扣考勤獎加教學常規獎，遲到四次在前面處罰的基礎上再在師德考核里扣分。又如，教學常規一次未按時完成與更多次未按時完成的處罰都有明確規定。制度管理的精致化還表現在，學校每項制度的通過必須獲得大多數教師認可，制度的要求是逐年在提高，而不是跳躍性提高。讓教師有一個適應過程。

3、行政管理的精簡化。從行政領導的配置上來說，星火小學的行政領導不設虛職，而且多身兼數職。如工會主席兼后勤主任；教導主任兼科研工作。近千名學生的學校，行政領導六名，而五里界小學七百名學生，有十一名行政領導。行政領導精簡化，可讓行政領導少任課，用更多的時間投入管理和研究。行政領導任課太多，有幾個不利：

1、沒有更多精力思考管理工作。

主任任三節活動課，德育主任任三節英語課，而全校平均工作量是20節。所以教導主任才有時間每月抽查一個年級的知識檢測———自已出題，自己監考，自己閱卷，自己分析，與教師交流。所以才有時間做特殊班級的考試質量分析并與任課教師質量分析對比交流等。

三、掛職鍛煉期間的一些思考。

思考一：校長決策宜細還是宜粗？

星火小學張師萍校長在一次行政會議中提出學校今后在教師隊伍建設方面的目標是“積淀漢正街老百姓心中的口碑”。要求學校各管理部門干部談可行性方案，并在一周后提出具體措施。又如在一次研討“如何提高教學質量”的行政會議中，張校長要求教導處在各科教研活動中開展探討，收集教師意見后，集中整理，向行政會議匯報，討論后實施。從這些事例中，我認識到校長對學校工作中的決策宜粗不宜細。校長是學校決策者，很多校長在提出一項決策時，總喜歡規定非常細致的條款，要求手下的干部去嚴格執行。但這些條款又沒有在實際工作中檢驗了它的可行性，只是校長頭腦中的理想化要求。毛澤東同志說過：“實踐是檢驗真理的唯一標準?！睂W校中層干部在具體執行過程中往往發現校長的有些要求可行性并不強，有的中層干部礙于校長威信，在工作中降低了工作要求，達不到決策的預期效果。即使是校長要求可行性較強，校長決策要求過細也容易束縛中層干部創造性開展工作。因此，校長在作出某項決策時，只需要向中層干部說明原因和決策目標以及工作原則。不必提出過細的工作要求。讓中層干部在實際工作中創造性解決一些工作問題，當他們遇到解決不了的問題時，校長再提出自己的要求。簡而言之，校長決策的粗表現為說明決策目標；確定決策原則；指出決策方向。由職責部門制定方案并實施。但并不排斥校長在決策實施過程中的修正權。

思考二：教學管理重提高教師專業素質，還是重發揮教師現有水平？

到教學工作中的氛圍下，“請進來”“走出去”的專項提高教師專業素質的活動才有更大的意義。

思考三：師德考評與其他方面的考評是并列關系還是交叉關系或是包含關系？

在學習期間了解到：目前全市各區每年的教師年度考核中，分為師德、教學常規、教學質量等幾個方面進行考核。學校也依此對教師每月的教學工作進行考核。而在師德考核的細則中，往往是幾條抽象的評價標準，如“愛崗敬業”“關愛學生”等。在具體執行過程中，不容易操作，造成師德考核印象性評價嚴重，缺乏嚴密性和說服力。造成這種現象的根本原因是師德考評與其他方面的考評之間的關系不甚明確。星火小學在這個方面做了一些有益的嘗試。例如，在考勤方面，每月遲到三次以上在師德考評方面就要扣分，理由是導致經常遲到的原因，應是在教師預料中的，教師有責任及時預防，沒有預防說明教師對本職工作的敬業精神不夠。又如教學常規每月末按要求完成也要在師德考評中扣分。這種考核方法，體現的就是師德考評與其他方面考評是一種包含關系。使師德考評變得更加具體，更有說服力。師德是一種隱性指標，但很多現象都能說明師德的高低，利用顯性的現象考評師德是比較有說服力的。而表現師德高低的現象存在于教師在學校工作中的各個方面，因此師德考評與其他方面的考評應是一種包含關系。

思考四：管理文化建設應體現懲罰性還是獎勵性？

管理文化建設包括顯性的物質文化和隱性的精神文化。管理文化。

建設應體現懲罰性還是獎勵性的出發點，應立足于人性是惡的還是善的判斷。古語云“人之初，性本善”。因此，管理文化建設應體現獎勵性是不難理解的。然而在實際工作中，特別是學校在制定某項制度時，大多數情況下是針對學校教師中出現的不利學校工作的現象，作出的懲罰性條款。校長在發現不良現象時，也容易走上懲罰教師個體的道路。這是與管理文化建設應體現獎勵性相違背的。星火小學在管理文化建設方面體現了一定的獎勵性。例如在教師違規方面按違規次數和原因的不同，處理的方式和結果也不同。有一位教師因家庭原因違規，學校在按制度執行考核后，利用黨支部和工會，對其家庭生活進行照顧。消除了該教師的抵觸情緒，工作積極性也高了。又如，學校開展“和諧樓層組”“優秀教研組”等評選活動，在學校開展大型活動或個人取得突出成績時，要頒發一定范圍的集體榮譽，建設一種獎勵性管理文化?！叭藷o完人，金無足赤”，教師個體在工作中不可能做到盡善盡美。學校管理要為無意過失留下空間，為有貢獻者提供物質和精神獎勵，這就是學校管理文化的獎勵性。農村中小學在資金有限的情況下，要充分利用學校認可、領導關心等這樣的無形資源，來推動獎勵性管理文化建設。

以上個人見解，不到之處，敬請領導指正！

2007．12．3。

造船廠職工工作匯報大全（18篇）篇十八

尊敬的公司領導：

時間一晃而過，x年x月x日我進入公司。將近一個月的時間過去了，陌生的環境漸漸變得熟悉。這一個月里，工作順利交接，與同事相處融洽。在這里我所學知識與技術得以靈活施展，我也認識了不少朋友，同時讓我對汽車行業更加了解，漸漸的發現自己已經喜歡上這里。如下是我對近期工作的匯報：

剛一開始接手工作的時候，發現公司大部分電腦配置過時，個別沒有安裝安全防護軟件，員工隨意安裝系統及應用軟件，致使公司局域網內病毒隱患嚴重、個別電腦出現工作不穩定和系統崩潰的現象，工作效率被迫降低；打印機維護公司缺乏溝通，打印機無人調配。系統及電話系統問題頻發，如：電話分機開通、調換，直撥電話無法接通等；tact系統登錄信息錯誤，功能選項不全，用戶權限不夠；tcv系統出現無法查找目錄等。針對一系列情況，我采取了如下措施：

一、公司電腦日常維護：

1.根據公司電腦配置及工作人員電腦知識的綜合考察。決定為每臺電腦安裝免費、低功耗、易操作且兼容性好的“360安全衛士”和“360殺毒軟件”，清理電腦內部病毒、木馬、惡意插件、垃圾文件、臨時文件、非法軟件等。讓電腦系統干凈清潔，從而提高系統運行速度。

2.對個別急癥和癱瘓電腦重新安裝windowxp系統，打掃機箱內部清潔，使得其重新正常運行。

3.從“幫員工維護”到“教員工維護”，逐步普及員工電腦知識。

二、電腦周邊設備維護：

1.重新清理各部門打印機、掃描儀、傳真機等統一分配管理，對個別設備進行合理調配。

2.噴墨打印使用墨水，這樣墨盒可反復使用，降低使用成本。

3.調整打印機維護。與維護公司溝通，降低維護成本，提高辦事效率及服務質量。

三、

網絡的日常維護：

1.做好路由器及交換機日常維護，確保公司網絡運行正常。

2.配置isa等網絡管理軟件，配合各部門調整電腦上網功能。加強路由器的規則設置，優化外網接口，使公司外網有效穩定地工作。

3.敦促員工合理利用網絡資源。

四、電話系統及系統維護：

1.重新整理電話配線架，根據各部門需要調配分機，并確保電話線路正常運行。

2.向電信維修部門報修，重新搭建部分壞死線路，提高通話質量，解決直撥電話接聽問題。

3.與集團it聯系，聯手維護公司內部網絡與系統兼容問題，使各部門正常使用系統。

通過以上措施，公司內部網絡趨于平穩，電腦工作逐步正常，維護質量明顯提高。

以上是本人一個月來的工作匯報，雖然取得了一定的工作成效，但我還需加倍努力。其中也有多少不足，我一定會在今后工作中克服，不斷完善自我。希望公司能盡快考慮我的轉正問題，讓我能成為公司正式的一員。我會認真工作，努力使自己成為一名優秀的員工。

謝謝！

網管：xxx。

x年x月x日。