社會(huì)壓力變得越來(lái)愈大，找工作也開始變得寸步難行。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題，一直都是一個(gè)十分嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)狀。大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入工作崗位之后，往往還需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的歷練才能夠獨(dú)當(dāng)一面，正是因?yàn)槿绱?，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后都會(huì)感到找工作的不容易，曾經(jīng)都是家中嬌生慣養(yǎng)的獨(dú)生子女，在踏入社會(huì)之后，卻不得不去接受社會(huì)的檢閱。大學(xué)生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我們就一起來(lái)看一看。

首先，需要給自己進(jìn)行一個(gè)定位，比如，你應(yīng)該要了解的是，自己究竟更加適合那種類型的工作，你也可以自己?jiǎn)栆幌拢约壕烤垢舆m合的是那種類型的工作，比如你可以盡量的參考一下你在大學(xué)中的專業(yè)來(lái)進(jìn)行判斷，但是，也不能固守在這個(gè)專業(yè)上，要將自己的思路盡可能變得開闊一些。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!

接著，當(dāng)你確定了自己的求職方向之后，就應(yīng)該要根據(jù)自己的'求職方向來(lái)進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作了，這種有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠讓我們的成功率大大的提高，因?yàn)檎衅笗?huì)上，企業(yè)首先是看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷去了解你的，個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性也就顯而易見了。

除了個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意的問題，我們還有很多其他的需要注意的問題，比如，你在參加招聘時(shí)候的著裝問題，比如，你是否真的能夠回答面試官提出的一些較為尖銳的問題。

3月下旬至4月下旬。體育中考時(shí)間和地點(diǎn)等由各地區(qū)教育考試院另行公布。

關(guān)于考前訓(xùn)練，建議考生在考前一周主要以恢復(fù)體能為主，跑的項(xiàng)目可以再上兩次強(qiáng)度，運(yùn)動(dòng)量不宜過大。跳躍項(xiàng)目可以做一些強(qiáng)度比較大的腿部力量，同時(shí)注重動(dòng)作技術(shù)的提高。切忌沒有熱身前做爆發(fā)性運(yùn)動(dòng)比如全力的跳遠(yuǎn)，短距離的沖刺跑等?？荚嚽叭?，應(yīng)簡(jiǎn)單地做些象征性的練習(xí)，主要以技術(shù)為主。不能因?yàn)樽约旱挠?xùn)練成績(jī)沒有達(dá)到預(yù)期的效果，依舊還進(jìn)行大運(yùn)動(dòng)量高強(qiáng)度的訓(xùn)練，如果這樣，大量體內(nèi)能量消耗，不能得到良好的恢復(fù)，勢(shì)必對(duì)考試產(chǎn)生不良影響。這個(gè)時(shí)段的'訓(xùn)練應(yīng)該特別留意犯規(guī)動(dòng)作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規(guī)動(dòng)作。考前兩三天不宜長(zhǎng)時(shí)間洗熱水澡，而應(yīng)以溫毛巾擦身即可。

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：

（一）淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和-諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多-維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來(lái)，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。 (3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

(1) 表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的'緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－when (時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬(wàn)一沒聽清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí) 在國(guó)企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。當(dāng)年國(guó)民黨拷打共-產(chǎn)-黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。說出來(lái)的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

2）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。

3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些，你會(huì)天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法： a．如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 b．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。

決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）。

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說服力。

(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記

在現(xiàn)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用正規(guī)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格格式，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供。要求在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)用一頁(yè)紙就要寫完這樣才能保證hr在三分鐘內(nèi)看完，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷不必寫得太多太長(zhǎng)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)與個(gè)人能力為重點(diǎn)。

在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一定要按照自己的實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫進(jìn)去。即使有的人靠含有水份的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會(huì)做的那么這樣公司也會(huì)在幾天內(nèi)就不要你了，這樣的求職更浪費(fèi)自己的時(shí)間。

求職簡(jiǎn)歷要寫明求職的職位。每一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)選擇最適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但是求職者不能把自己說成是一個(gè)全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時(shí)不要只準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)表現(xiàn)自已來(lái)用多份簡(jiǎn)歷求職，如果一家單位有多個(gè)職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個(gè)好感，覺得自己還是可靠的。

對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對(duì)薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強(qiáng)還是自己的工作經(jīng)歷多年的那么這樣的求職簡(jiǎn)歷可寫上個(gè)人薪資要求，因?yàn)槲沂菚?huì)做的那么現(xiàn)在就是薪資問題了。

現(xiàn)在有不少的大學(xué)畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)急著找工作，不管三七二十一就亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣投的`個(gè)人簡(jiǎn)歷就是相當(dāng)于石沉大海不見簡(jiǎn)歷冒泡，只能說浪費(fèi)時(shí)間與精力。

畢業(yè)生在找工作時(shí)不要心急，當(dāng)然時(shí)間也是很重要的人活著總要生存，不可能現(xiàn)在都沒有飯吃了還不去找工作來(lái)維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。

畢業(yè)生在找工作之前那么首先了解求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)大家可以在【大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)】下載，下載來(lái)后按自己的個(gè)人能力水平認(rèn)真填寫好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，填寫內(nèi)容不得馬虎，不管是那一項(xiàng)都要認(rèn)真。

在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最重要的有，個(gè)人信息與聯(lián)系電話，這個(gè)電話一定要認(rèn)真寫看看有沒有錯(cuò)，如果一份聯(lián)系方式都錯(cuò)誤的求職簡(jiǎn)歷那么這份寫得再出色的簡(jiǎn)歷也是沒有用的白紙。

接下來(lái)那么就是工作經(jīng)歷也就是相當(dāng)于個(gè)人能力水平，這個(gè)直接對(duì)應(yīng)了自己求職時(shí)的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業(yè)只要自己會(huì)做的就寫在個(gè)人能力上，但不要寫太長(zhǎng)精簡(jiǎn)就好。

寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡(jiǎn)歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個(gè)人簡(jiǎn)歷到企業(yè)招聘郵箱去。當(dāng)然自己也有選擇招聘企業(yè)的權(quán)利，個(gè)人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時(shí)間與工作時(shí)間等。

更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡(jiǎn)歷中注明為好，要是自己覺得我有這個(gè)能力，那么薪資可寫高一點(diǎn)，這樣也方便招聘企業(yè)能不能接受的意見，要是招聘企業(yè)不能接受個(gè)人的要求那么也就不會(huì)叫你來(lái)面試這樣大家都省時(shí)間了，如果招聘企業(yè)能接受個(gè)人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業(yè)要求相當(dāng)，一般情況下這種都是求職成功的。

有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時(shí)候更加容易的通過，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會(huì)觸犯法律的。即便是在面試的時(shí)候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因?yàn)槲覀儗?duì)于某個(gè)行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。

需要知道的就是一些企業(yè)對(duì)于員工的基本的信息也是需要進(jìn)行核實(shí)，出現(xiàn)造假的情況，絕對(duì)不會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的。所以在進(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最重要的一點(diǎn)就是需要真實(shí)，否則在以后會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的情況。而且需要知道的就是因?yàn)樵谇舐毘晒χ螅髽I(yè)往往會(huì)和職工簽訂一份合同，上面就詳細(xì)的規(guī)定了這個(gè)方面，出現(xiàn)了造假的情況是會(huì)面臨著解雇的危險(xiǎn)。

但是，真實(shí)并不是意味著謙虛，我們?cè)谥谱?span>個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M(jìn)行突出的。比如說，我們?cè)?jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行制作這個(gè)方面的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要把這一點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。個(gè)人簡(jiǎn)歷在進(jìn)行制作的時(shí)候，只要注意這些方面的問題，獲得這個(gè)職位的概率會(huì)大大的增加。

現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，所以可以這么說制作簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者還是十分的必要的。對(duì)于眾多的應(yīng)聘者來(lái)說，制作簡(jiǎn)歷往往需要注意的問題是比較的多，真實(shí)性就是非常重要的一個(gè)方面。

如何寫求職信？求職信應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？如果還不太清楚，看看求職信應(yīng)該注意的九個(gè)問題。

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一、長(zhǎng)篇大論

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二、 華而不實(shí)

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外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

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每段寫個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

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不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。

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要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

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（7）要腰間無(wú)物；

（8）要少裝東西。

手表：手表表帶分鋼帶及皮帶，正式場(chǎng)合需佩戴鋼帶手表，休閑場(chǎng)合佩戴皮帶手表才合時(shí)宜。

“請(qǐng)”：手位高于45°，橫擺為小請(qǐng)，斜擺手臂為中請(qǐng)，讓對(duì)方落座，直臂為大請(qǐng)，雙臂則是面對(duì)多人時(shí)表示多請(qǐng)。

一、行為映照內(nèi)心最真實(shí)的獨(dú)白

大多數(shù)人的體態(tài)語(yǔ)言正在泄漏他們的真實(shí)情緒和內(nèi)心。與人們用嘴說出來(lái)的感情相比，這些體態(tài)語(yǔ)更為準(zhǔn)確地展示他們的內(nèi)心情緒。一邊是相信某人說出來(lái)的感情，一邊是觀察他不自制的體態(tài)語(yǔ)言，如果不得不在這兩者之間做出抉擇，你應(yīng)該選擇后者，金科玉律永遠(yuǎn)是“忘記他所說的，相信體態(tài)語(yǔ)言”。

二、標(biāo)準(zhǔn)握手

1、主動(dòng)伸手（東道主、主人或乙方）

2、面帶微笑，用上拇指

3、時(shí)間3—5秒，力度兩公斤左右

4、保持手心干燥

三、握手判斷性格

2、手心朝下壓住對(duì)方手心握手：控制欲很強(qiáng)、喜歡被夸贊

3、握手力度大，時(shí)間過長(zhǎng)：性情直率、魯莽，很簡(jiǎn)單，有點(diǎn)熱情過度。

4、冰冷、死魚式握手：消極、冷漠、嚴(yán)謹(jǐn)、挑剔型性格。

四、握手禮儀中如何遵循“尊者為先”的原則

（1）在正式場(chǎng)合，以上級(jí)先伸手為禮；

（2）在日常生活中，以長(zhǎng)輩、女士、已婚者先伸手為禮；

（3）在社交場(chǎng)合，以先到者先伸手為禮；

（4）在師生之間，以老師先伸手為禮；

（5）在接待來(lái)客時(shí)，以主人先伸手為禮，客人先告辭時(shí)，以客人先伸手為禮。

一、共乘電梯細(xì)節(jié)

（3）到達(dá)目的'樓層：一手按住“開門”按鈕，另一手做出請(qǐng)出的動(dòng)作，可說：“到了，您先請(qǐng)！”?？腿俗叱鲭娞莺?，自己立刻步出電梯，并熱誠(chéng)地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

二、樓梯引導(dǎo)

當(dāng)引導(dǎo)客人上樓時(shí)，應(yīng)該讓客人走在前面，接待人員走在后面；若是下樓時(shí)，應(yīng)該由接待人員走在前面，客人走在后面。上下樓梯時(shí)接待人員應(yīng)該注意客人的安全。

三、入座與離座

1、入座要求：

（1）在他人之后入座或落座；

（2）在適當(dāng)之處就座；

（3）在合“禮”之處就座；

（4）從座位左側(cè)就座；

（5）向周圍之人致意；

（6）毫無(wú)聲息地就座，以背部接近座椅坐下后調(diào)整體位。

2、離座要求：

（1）先有表示；

（2）注意先后；

（3）起身緩慢；

（4）站好再走；

（5）從左離開。

1、商務(wù)交往中私人問題五不問指什么？

（1）不問收入；

（2）不問年齡；

（3）不問婚姻家庭；

（4）個(gè)不問健康問題；

（5）不問經(jīng)歷。

2、零度干擾要特別注意哪三個(gè)方面？

（1）創(chuàng)造無(wú)干擾環(huán)境；

（2）保持適度的距離；

（3）熱情服務(wù)無(wú)干擾。

下面就是一則中文求職信寫作，應(yīng)屆畢業(yè)生小編帶我們一起來(lái)看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。

寫求職信時(shí)還應(yīng)該注意以下5個(gè)問題：

(1)寫求職信時(shí)，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。

(2)求職信應(yīng)該具有針對(duì)性，每申請(qǐng)一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信，以表示自己對(duì)申請(qǐng)這份工作很真誠(chéng)。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。

(3)謙虛是我國(guó)人民的'美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jī)和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，但是，在強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)處時(shí)，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。

(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語(yǔ)氣來(lái)說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

(5)字跡整潔，文句通順，語(yǔ)氣精練，切忌冗長(zhǎng)，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。

編輯：

從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后，還要檢視些什么呢？其實(shí)，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對(duì)招聘的問題，從而造成預(yù)期與實(shí)際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手，從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對(duì)，并爭(zhēng)取在實(shí)操學(xué)習(xí)和積累中，避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。

筆者認(rèn)為：招聘千萬(wàn)不能忽視的問題，正是對(duì)招聘工作人員的要求。比如，素質(zhì)：熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)，表達(dá)：知識(shí)和行業(yè)了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測(cè)試技術(shù)，協(xié)調(diào)：尋找到思想交流的著陸點(diǎn)，認(rèn)知：策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢(shì)心理：容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng)；避免的誤區(qū)，如；首因效應(yīng)：容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差，暈輪效應(yīng)：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應(yīng)：習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來(lái)引導(dǎo)應(yīng)職者等。

從招聘工作人員自我素質(zhì)的提升角度，熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)態(tài)度，是展示了企業(yè)的形象和代表了與之相匹配的文化內(nèi)涵，而知識(shí)的具備、對(duì)行業(yè)了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點(diǎn)等，正是做為人力資源工作者所應(yīng)有技能和敬業(yè)作風(fēng)；掌握適合辨別的測(cè)試技術(shù)和策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性，更是當(dāng)前對(duì)hr管理的迫切要求。

招聘工作人員自我提示和校對(duì)，利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn)，從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評(píng)價(jià)不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象；為合適的人員配置與使用作出真實(shí)的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關(guān)，從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。

招聘工作如同營(yíng)銷代表，所面對(duì)的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn)：

第一點(diǎn)，從角色的轉(zhuǎn)換方面，恰好是對(duì)從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場(chǎng)發(fā)揮，某種程度也注入了入職者對(duì)您往后工作的支持。

第二點(diǎn)，招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度，如同一個(gè)橋梁搭建；應(yīng)從雙方坦誠(chéng)接觸中，把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識(shí)技巧和能力等進(jìn)行篩選。

一般人認(rèn)為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認(rèn)為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。一場(chǎng)不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來(lái)確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測(cè)評(píng)、取證，完成整個(gè)流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。

所以，整個(gè)招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學(xué)一點(diǎn)技能，把這場(chǎng)戰(zhàn)斗做得更專業(yè)一些，才能招到更合適的人選。

怎樣的公司能贏？不是靠產(chǎn)品特色，也不是靠成本領(lǐng)先，在這個(gè)不斷變化著的高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，發(fā)現(xiàn)和留住人才將成為競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。

正如體育團(tuán)體積極網(wǎng)羅最佳的球員一樣，未來(lái)的公司、未來(lái)的商業(yè)組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競(jìng)爭(zhēng)，成功的商家將是那些善于吸引、發(fā)展和留住具備必要技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。

根據(jù)馬斯洛的人類五個(gè)需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實(shí)現(xiàn)的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實(shí)現(xiàn)的需要。如此一步一步地向更高一級(jí)階段邁進(jìn)。

招聘時(shí)要注意哪些問題

面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個(gè)公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多候選人都是因?yàn)槟愕墓舅诘男袠I(yè)好，有就業(yè)安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權(quán)、有參與授權(quán)、培訓(xùn)、技能開發(fā)、內(nèi)部提升的機(jī)會(huì)，公正的績(jī)效考核系統(tǒng)及公平的待遇。

另外，在招聘的時(shí)候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導(dǎo)致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：

某甲到一家外國(guó)公司面試。面試的主考官是一個(gè)外國(guó)人，進(jìn)去之后主考官就對(duì)他說：“謝謝你今天來(lái)參加面試，我一共問你10個(gè)問題，請(qǐng)您如實(shí)回答?！?0個(gè)問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問了，我問一問公司的情況吧。結(jié)果沒等他開口，那個(gè)外國(guó)的主考官就對(duì)他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個(gè)人給我?guī)нM(jìn)來(lái)，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進(jìn)這個(gè)公司。

為什么會(huì)導(dǎo)致這種情況？就是因?yàn)檫x拔工作做得不夠?qū)I(yè)，或者說面試的時(shí)候傷了候選人的心，導(dǎo)致了他不愿意來(lái)你的公司。更有甚者，他會(huì)帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點(diǎn)，這個(gè)案例碰巧落到老師手里，他覺得這個(gè)案例十分典型，就把它帶到每一個(gè)公開課上。你的名聲就因此擴(kuò)散得越來(lái)越遠(yuǎn)。因此，提醒經(jīng)理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實(shí)是在給你的公司添彩。部門經(jīng)理、直線經(jīng)理（linemanager），背負(fù)著挑選候選人、做招聘決定的重要職責(zé)，所以希望有更多部門經(jīng)理加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。并且，一定要明白應(yīng)聘者需要的是什么，因?yàn)樗麄円笈c關(guān)心的無(wú)非是：

有效的招聘與公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

有效招聘首先是可以降低成本支出。招對(duì)了人可以降低公司成本，進(jìn)來(lái)以后不用再對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業(yè)，自然會(huì)吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實(shí)話實(shí)說，通過現(xiàn)實(shí)的工作預(yù)覽來(lái)降低流失率。

雖然有效的招聘能給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但在幫助公司創(chuàng)建一支文化更加多樣的隊(duì)伍這一點(diǎn)上，也請(qǐng)你千萬(wàn)不要忽略。譬如：

英國(guó)有一家輪胎公司，最高的管理層有五個(gè)人，他們是同一個(gè)大學(xué)同一個(gè)系畢業(yè)的，大學(xué)畢業(yè)之后這五個(gè)人又考上了同一個(gè)大學(xué)的mba，然后一起擔(dān)任這家公司的高級(jí)管理人員。平時(shí)這五個(gè)人都住在同一個(gè)小鎮(zhèn)上，他們?nèi)ネ粋€(gè)超市買東西，星期日一起去同一個(gè)教堂做禮拜。這五個(gè)人平日里總是形影不離，他們一起共同構(gòu)筑著生活的理想。

不幸的是，這家公司后來(lái)倒閉了，這五個(gè)人也因此丟了飯碗。

實(shí)際上，這五個(gè)人中，其他四個(gè)人是另外一個(gè)人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個(gè)公司里是很危險(xiǎn)的，它會(huì)使公司的員工品種越來(lái)越單一，而且使公司的整體業(yè)績(jī)下滑。

所以，創(chuàng)建文化多樣性的隊(duì)伍是重點(diǎn)，但是很多人經(jīng)常忽略這一點(diǎn)。品種單一往往是導(dǎo)致公司失敗和經(jīng)營(yíng)不下去的關(guān)鍵。所以，在招聘的時(shí)候，我們就應(yīng)該先看到招聘過程中應(yīng)該注意的東西：

招聘的流程及誤區(qū)

步驟1．先要識(shí)別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經(jīng)理確定。

步驟2．確定如何彌補(bǔ)空缺，招人是最簡(jiǎn)單的方式，但成本高。因?yàn)?，招聘一個(gè)員工不只是加一個(gè)人，而是增加了一個(gè)人力成本。如果一個(gè)新員工的工資是5000元，假設(shè)這是一家獨(dú)資企業(yè)，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險(xiǎn)、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時(shí)候盡量不招聘新人。不招人也有內(nèi)部解決辦法，比如加班、工作重新設(shè)計(jì)等。

當(dāng)然，也存在著特殊的情況，例如應(yīng)急職位、核心職位等缺少人才，但這個(gè)時(shí)候的招聘方法卻與上述情況截然不同。

應(yīng)急職位就是這個(gè)職位是臨時(shí)應(yīng)急的，一般是三個(gè)月、六個(gè)月或更長(zhǎng)一些，但一段時(shí)間后這個(gè)位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時(shí)工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。

核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業(yè)經(jīng)常存在著兩種誤區(qū)：第一，財(cái)務(wù)職位當(dāng)成應(yīng)急職位。專家認(rèn)為，財(cái)務(wù)工作是公司的重要職位，掌握內(nèi)容比較多，因此不要當(dāng)成應(yīng)急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來(lái)時(shí)，應(yīng)該讓內(nèi)部的員工提前三天到一周的時(shí)間知道情況，并先讓他們來(lái)應(yīng)聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會(huì)讓員工誤解為上級(jí)不重視他，造成員工流失率上升。

步驟3：辨認(rèn)目標(biāo)群體。比如：招初級(jí)的工程師就去大學(xué)校園招，招高級(jí)的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應(yīng)該心里有數(shù)。

步驟4．通知目標(biāo)群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標(biāo)群體。

步驟5．會(huì)見候選人。收到簡(jiǎn)歷以后，約見候選人

，求職簡(jiǎn)歷中的信息不是什么都可寫進(jìn)去的，對(duì)于個(gè)人跟工作無(wú)關(guān)的還是家庭情況都不用寫在求職簡(jiǎn)歷上。

通過家庭背景來(lái)增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯(cuò)的方法，可在個(gè)人簡(jiǎn)歷里展示家庭信息時(shí)需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會(huì)令人對(duì)你形成不好的印象，而有些信息會(huì)讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險(xiǎn)。所以求職者需要知道在簡(jiǎn)歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來(lái)的。

在這里我們就說說簡(jiǎn)歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。

第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的，如你在簡(jiǎn)歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個(gè)人家庭的經(jīng)濟(jì)狀況曝光不是致個(gè)人以及家庭于危險(xiǎn)當(dāng)中嗎?因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷會(huì)被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險(xiǎn)是超級(jí)大的。

?導(dǎo)游員資格證書考試的面試環(huán)節(jié)即將開始了，筆試成績(jī)通過的考生即將面臨第二個(gè)重要的考驗(yàn)。依據(jù)近年來(lái)導(dǎo)游培訓(xùn)及做面試考官的經(jīng)歷，整理出幾條考生容易忽視的幾個(gè)問題供考生參考。

一、導(dǎo)游講解體例
一般來(lái)講，下面的講解是必不可少的，考官主要是看你是否在講解的過程中，與行程有關(guān)的問題是否考慮得周到細(xì)致，是否簡(jiǎn)潔而重點(diǎn)突出（下面的體例僅供參考，不作為考試時(shí)的基本材料）：
游客朋友們大家好！非常歡迎大家來(lái)到我美麗的家鄉(xiāng)丹東觀光旅游！十分榮幸能和朋友們同行，首先做一下自我介紹，我是%%%%%旅行社的導(dǎo)游@@@。在我身邊的這位師傅姓x，是我們####的旅行社一名優(yōu)秀駕駛員。也是遼寧省旅行車十佳司機(jī)之一，在今后的幾天時(shí)間里，我們將要一路同行，一起去感受邊城丹東大自然的美麗，一起去領(lǐng)略東陲雄奇秀美的山川和濃郁的少數(shù)民族風(fēng)情（也包括異國(guó)風(fēng)情）！俗話說：有緣千里來(lái)相會(huì)，能和大家同行，都是一個(gè)緣字。我會(huì)珍惜和大家相處的每一分鐘，并盡我最大的可能為大家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，大家如果有什么需要或者要求的話，請(qǐng)告知我，我會(huì)盡力為大家解決！讓你們會(huì)有一個(gè)愉快并且完美的旅程！
在介紹我美麗的家鄉(xiāng)之前，首先給大家通報(bào)一下今天的.行程安排：今天上午到虎山長(zhǎng)城，中午乘船游覽鴨綠江，下午到抗美援朝紀(jì)念館?！痢痢痢?。
二、導(dǎo)游講解的思路
很多考生拿到導(dǎo)游詞，一味地背誦熟練，卻不知將導(dǎo)游詞進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣?，變成有條理的東西，況且面試的時(shí)間很有限，有些導(dǎo)游詞如果按照一些書本上的內(nèi)容是講不完的。因此，需要考生對(duì)導(dǎo)游詞有一個(gè)簡(jiǎn)單地再加工處理的問題。導(dǎo)游講解是導(dǎo)游員與游客面對(duì)面的交流，以及宣傳介紹本地文化的重要一環(huán)，是導(dǎo)游工作的重要一環(huán)。一般來(lái)說，旅游者抵達(dá)異鄉(xiāng)他國(guó)后，一切事物對(duì)他們來(lái)說都是新鮮而又陌生的，因此，導(dǎo)游員要抓住時(shí)機(jī)，盡量地介紹一些游客最感興趣以及最想知道的風(fēng)土人情。導(dǎo)游員在旅游車上的講解基本上屬于介紹性質(zhì)的，對(duì)旅游景點(diǎn)也只是一個(gè)大致的概況講解。因此，丹東市導(dǎo)游詞的主要講解思路如下：
位置（除了講解絕對(duì)位置外，還要講解相對(duì)位置，便于游客理解記憶）——行政范圍（主要的管轄范圍、主要的行政單位以及特殊的管轄區(qū)域）——自然概況（氣候、地貌特征）——人文概況（人口、民族構(gòu)成、城市的簡(jiǎn)史）——主要的風(fēng)景名勝（名稱即可）——最優(yōu)特色的旅游資源（特色是什么，本次游覽是否能夠看得到）——需要游客關(guān)注的幾個(gè)問題（引起游客發(fā)問，活躍氣氛）。
三、冷靜面對(duì)考官提問
考官會(huì)根據(jù)考生的講解提出一些問題（有的時(shí)候是抽簽回答問題），這些問題大多是圍繞導(dǎo)游講解過程中遇到的問題。因此，考生在準(zhǔn)備考試的過程中，一定要對(duì)相關(guān)內(nèi)容的背景有所了解，切不可死記硬背，否則就可能出現(xiàn)一些難以解釋的情況。實(shí)事求是，坦率一點(diǎn)可能要比不懂裝懂要好一些；這個(gè)時(shí)候就要看你是否能夠隨機(jī)應(yīng)變，但不可牽強(qiáng)附會(huì)（有的干脆就現(xiàn)場(chǎng)遍一個(gè)什么傳說之類的故事，令考官非常反感）；還有的考生上來(lái)就要給考官唱首歌，這種場(chǎng)面我在一些旅游團(tuán)中也遇到過，剛接觸游客的導(dǎo)游員沒有抓住游客的心理，上來(lái)就要給大家唱首歌，而且還讓游客去唱，弄得場(chǎng)面很尷尬，而且也忽視了該講解的內(nèi)容——汽車已經(jīng)離開市區(qū)很遠(yuǎn)了，告訴大家走過的路有什么特征，結(jié)果游客不僅非常掃興，而且抱怨不斷?？脊倬褪怯慰?，他們也會(huì)有如此反應(yīng)。
與此同時(shí)，考官通過你的言談舉止來(lái)判斷你是否具備導(dǎo)游員的素質(zhì)和能力。因此，良好的精神狀態(tài)及裝束是很重要的。

對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)間我們還需要注意什么問題?不要小看簡(jiǎn)歷里面的時(shí)間問題，你在時(shí)間上犯了錯(cuò)誤那它可能給你一個(gè)很大的懲罰。因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中涉及時(shí)間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時(shí)間、簽名時(shí)間等，再就是一個(gè)人的時(shí)間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個(gè)活動(dòng)還有最基本的上下班時(shí)間等，如果在簡(jiǎn)歷里都會(huì)把時(shí)間弄錯(cuò)那工作了?你如果弄錯(cuò)了投標(biāo)時(shí)間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒有機(jī)會(huì)參加投標(biāo)那損失多大?因?yàn)槟愕臅r(shí)間觀念薄弱或者你記錄參加投標(biāo)的時(shí)間結(jié)果記錯(cuò)了。

其次，并不是時(shí)間沒錯(cuò)就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯(cuò)誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個(gè)時(shí)間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時(shí)間使用此種模式：2016年9月，至于無(wú)文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。

演講表達(dá)的主要特點(diǎn)是“講”，對(duì)演講者來(lái)說，寫好了演講詞，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。下面小編為大家整理了演講應(yīng)該注意是哪些問題，希望能為你提供幫助：

在大眾面前說話必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會(huì)對(duì)你報(bào)以善意的眼光。盡管如此，你還是不能漠視聽眾的眼光。尤其當(dāng)你站在大庭廣眾面前的一瞬間，來(lái)自聽眾的視線有時(shí)甚至?xí)屇阌X得緊張。克服這股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對(duì)于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無(wú)視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向和善的人群，對(duì)鞏固信心來(lái)說幫助很大。

1、演講時(shí)的面部表情如何會(huì)給聽眾留下極其深刻的印象。緊張、喜悅、焦慮等情緒會(huì)毫無(wú)保留地表露在臉上，這是很難由本人的意愿來(lái)控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情缺乏自信，演講就失去了應(yīng)有的風(fēng)采。

2、演講不能低頭，人一旦“低頭”就會(huì)顯得沒有自信，倘若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。采取“緩慢講話”的方式會(huì)使情緒穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,全身上下也能泰然自若起來(lái)。

1、演將的姿勢(shì)是成敗的關(guān)鍵。要讓身體放松，不能過度緊張。太緊張不但影響發(fā)揮，而且對(duì)語(yǔ)言的表達(dá)也會(huì)背道而馳。

決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個(gè)身軀;決竅之二是想辦法擴(kuò)散并環(huán)節(jié)緊張情緒。例如手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。

服裝也會(huì)帶給聽眾留下深刻印象。尤其是東方男性總是喜歡穿灰色或藍(lán)色服飾，難免給人過于刻板無(wú)趣的印象。輕松的場(chǎng)合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來(lái)參加。不過如果是正式的場(chǎng)合，一般來(lái)說仍以深色西服為主。其次，發(fā)型也可以帶來(lái)意想不到的效果?？傊?，整體形象對(duì)演講的本身也會(huì)起到推波助瀾的功效。

1、演講的語(yǔ)言必須做到發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美，詞句流利、流暢、傳神，語(yǔ)調(diào)貼切、自然、動(dòng)情。

2、演講對(duì)語(yǔ)音的要求很高，既要能準(zhǔn)確地表達(dá)出豐富多彩的.思想感情，又要悅耳動(dòng)聽。所以，演講者必須認(rèn)真對(duì)語(yǔ)音進(jìn)行揣摩，努力使自己的聲音達(dá)到最佳效果。

一般來(lái)說，最佳語(yǔ)言有以下四個(gè)特點(diǎn)：

(1) 準(zhǔn)確清晰，即吐字正確清楚，語(yǔ)氣得當(dāng)，節(jié)奏自然;

(2) 清亮圓潤(rùn)，即聲音宏亮清晰，鏗鏘有力，悅耳動(dòng)聽;

(3) 富于變化，即區(qū)分輕重緩急，隨感情起伏而變化;

(4) 有感染力，即聲音有磁性，能吸引聽眾，引起共鳴。

3、語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確、易懂

恰到好處的表達(dá)，恰如其分的表述，給人一種聽覺盛宴的享受，演講效果自然不言而喻。

4、語(yǔ)調(diào)貼切、自然、動(dòng)情

語(yǔ)調(diào)是口語(yǔ)表達(dá)的重要手段，它能很好地輔助語(yǔ)言表情達(dá)意。同樣一句話，由于語(yǔ)調(diào)輕重、高低長(zhǎng)短、急緩等的不同變化，在不同的語(yǔ)境里可以表達(dá)出種種不同的思想感情。一般來(lái)講，表達(dá)堅(jiān)定、果敢、豪邁、憤怒的思想感情，語(yǔ)氣急速，聲音較重;表達(dá)幸福、溫暖、體貼、欣慰的思想感情，語(yǔ)氣舒緩，聲音較輕;表示優(yōu)雅、莊重、滿足，語(yǔ)調(diào)前后弱、中間強(qiáng)。只有這樣，才能繪聲繪色，聲情并茂。

語(yǔ)調(diào)的選擇和運(yùn)用，必須切合演講內(nèi)容，符合語(yǔ)言環(huán)境，考慮現(xiàn)場(chǎng)效果。語(yǔ)調(diào)貼切、自然正是演講者思想感情在語(yǔ)言上的自然流露。所以，演講者恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)調(diào)，事先必須準(zhǔn)確地掌握演講內(nèi)容和感情。

為了營(yíng)造沉著的氣氛，講話稍微慢點(diǎn)是很重要?？茖W(xué)的發(fā)音取決于科學(xué)的運(yùn)氣，有些演講者時(shí)間稍長(zhǎng)就出現(xiàn)底氣不足，感覺口干舌燥、聲音走調(diào)。這些都影響演講效果的發(fā)揮。氣息是聲音的原動(dòng)力，科學(xué)地運(yùn)用運(yùn)氣發(fā)音方法可以使聲音更加甜美、清亮、持久、有力。要達(dá)到這個(gè)目的，平時(shí)要加強(qiáng)訓(xùn)練，掌握胸腹聯(lián)合呼吸法。其要領(lǐng)是：雙目平視、全身放松，無(wú)論是站立還是坐姿，胸部稍向前傾，腹部自然內(nèi)收。吸氣方法是：擴(kuò)展兩肋，向上向外提起，感到感到腰帶漸緊，后腰有撐開感。橫隔膜下壓腹部擴(kuò)大胸腔體積，小腹內(nèi)收，氣貫“丹田”。用鼻吸氣，做到快、緩、穩(wěn)。呼氣方法是：控制兩肋，使腹部有一種壓力，將氣均勻地往外吐，呼氣時(shí)用嘴，做到巧妙協(xié)調(diào)。

鍥而不舍金可鏤，水滴石穿貴有恒!只要堅(jiān)持不懈，人人都能把握演講的要領(lǐng)，只要持之以恒，個(gè)個(gè)都能成為出色的演講小明星。