創意是一種勇于冒險的精神，它讓我們敢于嘗試新的事物。以下是小編為大家精心準備的創意寫作范文，供大家借鑒和參考。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇一

要縮短簡歷就要學會圈定重點，重點是針對自己的嗎?不是，是針對企業的需求，企業要你在技術上突出你就得做一份技術為主的簡歷，這就叫做重點，企業要你在化肥廠有過五年以上的經驗，你就要告訴企業你在化肥廠這五年的'大致情況。重點被圈定后，那么剩余的非重點內容就不需要你下太多的功夫了。

其次，把次要性的東西進行濃縮和刪減，像個人評價和學習課程等內容屬于次要性的東西，所以你在這些內容上不要花費過多的文字，能少則盡量少，因為這里少了那么可以為主體內容騰出更多的空間。例如課程只用展示主要的專業課就行了，甚至那些高數、英語等基礎課根本不用出現在簡歷里，因為誰上大學還沒有學過基礎課了?你寫這些大家都有的而且都知道的課程，能夠幫你區分別人嗎?上了個高數能說明什么嗎?而擺出專業課則是為了方便企業了解你具備哪方面的知識，因為有些專業光看名稱還是難以讓人明白到底屬于哪方面的專業，如果有課程則能夠體現地更清楚。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇二

對工作經驗豐富的求職者來說在簡歷中談到工作經驗無疑是加分項，工作經驗是讓應聘者在用人單位脫穎而出的'重要要素之一。工作經驗是指在應聘者所有的工作史，不分兼職全職，也無關有償無償。只要是工作都可以列舉出。要清楚羅列出工作企業，擔任職位，工作地點，就職與離職的日期，其中要重要提到工作的內容，這樣更方便讓用人單位了解應聘者的能力。從而選擇獲得面試資格。

如果應聘者是應屆畢業生，寫工作經驗無疑成了最大的劣勢。因為缺乏工作經驗從而錯失了工作機會，所以對于應屆畢業生而言寫工作經驗并不是一個加分項。應該更突出社會經驗。社會經驗與工作經驗不同，社會經驗是從一個人來到這個世界就開始計算的東西，比起工作經驗對于應屆畢業生而言社會經驗要更豐富。可以說說你在生活中或者學校活動中所學到的為人處世的技能，或者總結出的人生哲理。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇三

第一就是看看他們開出的薪水結構是什么樣的，如果開出的.是城市最低薪水標準結合提成的方式，說什么為了公平讓大家做得越多那么獲得的提成越多，這純粹是把求職者當成了傻子看待。但是大學生因為社會見識少可能被其欺騙，不要相信什么所謂的公平，此類企業就是在坑員工而已還打出公平的幌子。

咱們就看一點就是基本工資狀況，給出的基本工資和城市最低標準想接近，這說明這種公司相當摳門，就算其在行業里排在前十名那也不要去這樣的公司，排名較好又有什么用?我們需要看到的是自己能夠掙多少錢，哪怕這個公司在行業里規模較小但是咱們能夠多掙錢就夠了。

此外，就是有種公司規定只要公司有需要那么員工必須加班，但是又說公司有時候輕松有時候忙碌，所以這個加班是算在正常工作里的，那我們堅決不投簡歷給這種公司。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇四

不管是面對什么樣的招聘單位都要有一個準確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應征的工作，根據最自身準確的定位，來確定應征的'職位。然后依照個人情況巧妙結合個人能力，鑄就最出色的簡歷，在簡歷中正確表達自身的情況，然后表達自身對職業的看法，因為應屆畢業生沒有任何工作經驗，所以對工作的看法非常重要。

在求職過程中，一定要保持謙卑的心態，不能因為高學歷而高估自身的能力，也不能因為一些在學校中獲得的嘉獎以及曾在校內擔任的職位而驕傲，過高的自我定位不僅能夠引起反感，還會在未來的職業生涯中得到教訓。所以在個人簡歷中，盡量表達自身最職業的一種尊敬，并且愿意在就業的過程中學習積累經驗，用謙卑的態度去面對用人單位，然后再表現出在校時的優秀表現，就能夠獲得用人單位的認可，獲得就業的機會。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇五

而二等簡歷則針對行業分工而言的，比如你應聘工程造價行業的公司當然要圍繞這個行業去設計一份具有行業突出性的簡歷。如果你應聘一家物流公司，那么簡歷也自然要以講述物流內容為主。道理很明白就是不同行業對于求職者的.行業要求是不同的，我們只有盡可能展示出行業關聯度高的內容才具有最佳的效果。

三等簡歷就是非此普通的簡歷，這類簡歷就是針對那些無所謂的公司，就當多了一個機會試試看而已，成不成對于我們都不會有任何的影響。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇六

找重點非常容易，求職者在近些年來在哪些工作崗位上待過，又為其企業帶來怎樣的益處，而求職者若被這一企業所錄用，那么又能為其帶來怎樣的好處?這些都是必須要填寫的'，所以求職者若想突出重點，則必須將陳述的話語簡而言之，要知道言多必失的現象在職場中可謂是屢見不鮮。

老一套的思想已經被人們淡化，所以現在最受歡迎的個人簡歷制作方式則是中英結合，短暫且有力的中文描述，下方再帶有相應的英文表達，這樣既可使招聘企業看出求職者的時代理念也可從這番簡短有力的話語中對其加深印象。

謙遜的人無論走到哪都會受到人們的歡迎，而張狂者卻是被人們摒棄的對象。但在求職過程中，人們大可拋開束縛的制作個人簡歷。如謙虛的話語中略帶少許的張狂，可使招聘者認為這一求職者既能隱忍又能突出自己，不用解釋這一位求職者的個人能力肯定不會太弱，求職者應注意張狂的度，超過一定界限的話，張狂則會變成囂張。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇七

掌握招聘經理篩選簡歷的標準，對于求職者制作個人簡歷的幫助非常大，尤其針對國內規模較大的招聘企業，招聘經理的要求非常高，了解招聘經理的要求，能夠提高自身的競爭力，從而達到“脫穎而出”目的.。

審閱簡歷的時間有限，為此需要求職者將簡歷的整體內容縮減至一張a4紙張內，通過內容的精簡能夠讓招聘經理在短時間內對于自身的具體情況進行了解，尤其針對使用簡歷模板制作簡歷的求職者，如果并未對于模板進行必要的更改，必然被招聘經理淘汰。

職位不同，求職者需要利用個人優勢確立建立關鍵點，提高簡歷競爭力，有效避免精心設計與制作的個人簡歷被招聘經理否決，針對不同的崗位職責有效突出自身專業知識的優勢，能夠獲得招聘經理的賞識。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇八

用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，很多都會因為簡歷太多而時間有限，就在直接用幾秒的時間就來完成一份個人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時間內，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點的關鍵詞了。那么在個人簡歷中就要多使用一些這樣的關鍵詞，像是專業術語、“英語水平”、學歷水平等等。

招聘官在閱讀個人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時候普通個人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的'眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個人簡歷的通過率。

能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個人能力。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇九

縱觀職場常見的那些個人簡歷，可能有些人能夠憑借足夠的優勢達到彰顯自我的效果，但從根本上來看，真正能夠贏得工作崗位的'求職者，并不會過分的注重對能力的闡述。若僅僅只是對求職者的個人能力以及工作經驗進行書寫，那么招聘方雖然會認為這位求職者適應這一工作，但卻并非招聘企業想要招聘到的人才。這里我們可以嘗試使用一些增加求職成功率的小技巧，如簡歷中帶有一些與生活有關小技能，即可吸引到招聘企業的關注，尤其是職場競爭壓力在不斷增加的前提情況下，怎樣才能確保就職的可能性也是很多人為之關心的問題。

以往的求職者在書寫簡歷時，最多關注的無非才可以使自己看起來高人一等，擁有其他人所沒有的優勢，而且細節決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質量，但大多數人卻會因此而不能夠有效的成功就職，原因非常簡單，因為這些個人簡歷看起來會顯得非常平凡，在沒有太多外在色彩作為彰顯的前提下，求職問題也會變得愈發困難。只有突破性的運用一些自己以往從未嘗試過的方式，才有可能增加一些求職幾率，從而達到獲得滿意工作的效果。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十

談及諸多人極為專注的個人簡歷創作問題，他們在實施這一制作時，最為考驗的便是怎樣做才能夠使個人簡歷看起來更具影響力，如此也能夠為隨后的就職帶來把握性的提升。

有風格的進行個人簡歷書寫，要比沒有風格進行簡歷書寫更為優秀，它相當于一種求職者在簡歷中的自我表現方式，依靠這般技巧來達到求職的目的無疑是很多求職者常用的伎倆，不可否認。簡歷的`風格相當于它的靈魂，只有靈魂的顯現，才可以確保每一位書寫者都能夠將簡歷可發揮出來的影響力擴散到極致。

理念上的敘述也是人們非常關注的一點問題，理念的敘述方向可以展現在多點因素上，如求職者在簡歷創作時非常關注的文字梳理問題，便可以對簡歷的觀察起到一定的加分效果。簡單的創作，卻可以使簡歷呈現出如此大的區別，對于那些還在為簡歷創作問題而感到犯愁的求職者角度來看，他們最需關注的便是這一因素。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十一

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經驗來彌補求職者在學業這方面的不足，而且現在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經驗者優先錄用。

因此這時工作經驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內容，總能找出自身的`優勢。性格優勢在求職上也算是優勢。不要將自己想的一無是處，將優勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十二

簡歷制作最忌諱平淡無奇，沒有針對性的個人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性，因為只有針對性的簡歷，才能幫助求職者找到更好的工作。投遞的針對性和簡歷寫作的針對性，只有兩者結合起來才算是好的個人簡歷。要做到有針對性的編寫個人簡歷，在一份簡歷中切勿缺少針對性。

現如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫見單位就投遞簡歷，但是這種方法結果就是廣種薄收。既然廣撒網那個人簡歷的`制作成本一定不高，幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個他感到有希望應聘成功的用人單位。在選擇就業單位的時候不要抱著廣種薄收的心態，四處撒網見人就送這種行為注定成功率是不高的。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十三

簡歷制作封面的時候，應先參考別人的簡歷封面范例，同時還要加以修改，突出自己的特點，這就會是一份好的個人簡歷封面了。

在求職的過程中很多人都在追求華麗而具有個性化的個人簡歷，希望能夠通過個人簡歷來提高求職的.通過率。在求職中個人簡歷所起到的作用是很大，而且個性化的個人簡歷也非常有效，但是如果是單純的追求華麗的外表，而沒有內涵，個人簡歷依然只是一紙空文而已。

想要主球高質量的個人簡歷，要懂得實用型簡歷才是主流，所謂的優秀個人簡歷就是要能夠起到其自身的價值。下面就來簡單的分析一下，優秀個人簡歷的標準以及其作用。

第一，個人簡歷的中的信息要全面充足。

在一份個人簡歷中對方希望能夠看到全面的信息，如果在個人簡歷中連最基本的信息都不充足，有怎么能夠被選中呢?個人簡歷要包含有充足的信息，如此一來讓對方能夠根據個人簡歷中的信息來來判斷出自身的價值，進而才有可能被選中。

第二，個人簡歷要能夠引起對方的興趣。

什么樣的個人簡歷可以起到作用?首先要能夠讓招聘方感興趣，要知道現在很多企業在招聘上，需要閱讀的個人簡歷非常多，如果沒有吸引對方的亮點，只能在眾多的個人簡歷中被默默的淘汰掉。在個人簡歷中能夠吸引對方，則就能很好的進行下一步的交流溝通。

第三，個人簡歷要具有一定的說服力。

優秀的個人簡歷還需要具有一定的說服力，個人簡歷不管寫的有多華麗，如果不具有說服力，則一樣是不能被對方所接受。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十四

多數人在制作個人簡歷的過程中，或多或少會對一些制作上的問題極為關注，如簡歷應該比較朝向哪一種風格進行創作，目前所知的創作風格可以被劃分為兩種，一是比較炫麗的簡歷，它主要體現在簡歷的言辭敘述以及畫面風格上，這也是如今運用最為廣泛的一種簡歷書寫方向。

而另一種創作風格多少會與之不同，它便是務實一些的簡歷，這種簡歷的`創作最為著重的便是怎樣才能夠完美的彰顯出自我的才學，素養，以及能力等問題。

針對簡歷的使用情況來看，不同的需求者可根據職位的不同進行分門別類的抉擇，多數情況下，招聘方還是會對那些務實的簡歷喜愛多一些，單單從簡歷能夠發揮且可達到的程度來看，務實簡歷更容易因自己采用的書寫方向方向而對招聘方帶來能力較強的感官影響。

雖然是這樣說，但很多人在進行簡歷制作時，為獲得招聘方的滿意，他們大都會對其進行一些比較炫麗的外在敘述，看似可發揮出極強影響力的簡歷也并非人們想象的那么有效，經過實質性的使用后，原本困擾他們的運用問題也可得到解決。任何一種職業，都需要人們謹慎關注才能夠發揮出引誘的作用，只有這樣才可以確保簡歷的遞交不會對他們帶來就職的影響。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十五

簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。同時盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。雇主們想要你的證據證明你的`實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

以下是小編和大家分享的黑白個性簡歷封面，更多相關信息請關注(/jianli)。

創意的黑白簡歷封面圖（優秀16篇）篇十六

2、根據自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估)，再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的.薪酬范圍就出來了。

3、只寫薪酬范圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。

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