通過工作匯報，我們可以及時了解項目進展，掌握工作動態，做好工作規劃和安排。下面是一些成功人士分享的工作匯報技巧和經驗，希望能對大家在寫作過程中提供一些指導和幫助。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇一

自10月8日開學以來，我們便制定了“內強素質，外樹形象，規范管理，穩步發展”的工作思路，近期我們主要做了以下幾方面的工作：

1、強化安全管理：我們首先成立了安全領導小組，明確了各自職責，各級各類人員根據分工積極、主動開展工作，開學以來工作匯報。我們在配備兩名保安的基礎上，配足了防衛器械，如橡膠棍、鋼叉；在大門及樓內安裝了8個攝像頭；裝置了報警器。我們制定了門衛制度和外來人員登記制度，實行外來人員登記制；落實了幼兒接送卡制度，幼兒家長憑接送卡接幼兒，忘帶卡的經本班老師與幼兒確認身份履行簽字手續后方可領走幼兒，確保了幼兒接送安全；我們還給各班制定了補卡登記表，確保了接送卡使用規范，不出紕漏。我們還制定了晨午檢表，每天上下午入園時間對幼兒進行健康檢查。

我們還制定了幼兒缺課追蹤表，對缺課幼兒進行追蹤調查。在一日常規活動中，管理人員不定期巡查，對發現的安全問題及時糾正，確保了在園幼兒安全。23日，我們召開了全體家長會，就安全問題及家長注意事項進行了再次強調，同時層層簽訂了安全責任書。另外，我們還根據縣局安監辦要求，制定了安全督查巡查日志。

根據領導小組分工，管理人員每天對全園安全工作進行全方位的督查巡查。以上措施，保障了每個幼兒和老師以及幼兒園財產的安全。

2、規范一日常規活動根據高唐縣幼兒園生活常規及保教人員工作程序要求，我們根據一日生活時間表，規范了一日活動內容。（兩表已經在班內上墻）同時要求老師們按照學期、月、周計劃，積極開展一日常規活動。現在，老師們做到了活動有計劃，上課有備課，一日常規活動已步入正軌。10月15日，我園開展的《環保教育，從娃娃抓起》在山東省學前教育網和高唐教育信息網上得到宣傳，高唐縣民聲驛站記者到園對此活動進行了采訪宣傳。

3、加強教師培訓學習一流的幼兒園，需要一流的教師隊伍。我們幼兒園新聘教師多，為此，我們通過各種方式加強對她們的培訓學習。開園以前，我們便請縣托幼辦領導對老師們的教學常規和安全工作進行了專門的培訓。開學后，我們給老師們訂了《幼教園地》、《山東教育報》等報刊，還給老師們每人印制了一份《幼兒園教育指導綱要》，供老師們交流學習。

4、確保環境衛生我們根據班級情況和幼兒園實際情況，劃分了衛生責任區，全校教職工每天按照分工盡心盡責，認真打掃、整理，確保了幼兒園的環境整潔，每天給孩子的都是一個嶄新的幼兒園。

1、教職工人員少，每班平均兩個老師還有難度，部分家長對此也很有意見，懇請上級領導能給配足教師，逐步實現更規范化的管理。

2、安全方面還有我們自己現在沒法解決的問題：一是園門外主干道還沒有減速帶；二是園內的變壓器沒有移出園外，園西邊高壓線從孩子們玩耍的沙坑上方經過，存有極大安全隱患。第二實驗幼兒園雖然是新開園，但我相信，在縣委、縣政府的英明領導下，在教育局領導的關心、支持、幫助下，通過我們全園教職工的腳踏實地，真抓實干，我們的幼兒園就一定會不斷做大做強！

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇二

按照自治區綜治委關于整治社會治安重點地區的部署，為嚴厲打擊和有效遏制傳銷違法犯罪活動的猖獗勢頭，維護我縣良好市場經濟秩序和社會穩定，我縣從。

20xx。

年3月1日起在全縣范圍內深入開展了進一步打擊傳銷和變相傳銷專項整治活動。通過1個多月的專項整治，嚴懲了一批傳銷組織者，傳銷違法犯罪活動在我縣發展蔓延勢頭得到有效遏制，群眾識別、抵制傳銷的意識進一步增強，防范和打擊傳銷的長效機制逐步健全，打傳工作取得了階段性成效。現將我縣3月份以來的打擊傳銷工作情況匯報如下：

2月26日全區社會治安重點地區排查整治工作電視電話會議對我縣的傳銷問題進行了通報，縣委、縣政府高度重視，縣委書記xxx主持召開縣委常委會專題聽取打傳工作匯報，審議通過了《xx縣打擊傳銷和變相傳銷行動工作。

方案。

》，并對我縣進一步深化打擊傳銷和變相傳銷活動進行了研究部署。3月1日，縣委、縣政府在縣城影劇院召開了全縣進一步打擊傳銷和變相傳銷行動動員大會，縣委書記xxx、縣長xxx在會上作了重要。

講話。

會議要求各鄉鎮、各部門一定要進一步提高認識堅決克服麻痹。

思想。

和畏難情緒，切實增強打擊傳銷的責任感和使命感，舉全縣之力，力爭通過2個月的時間，徹底摧毀在我縣的傳銷。

網

絡，堅決遏制傳銷活動的蔓延勢頭，為我縣經濟社會實現又好又快發展創造良好的社會環境。3月2日，縣委、縣政府又在縣城召開了xx縣進一步打擊傳銷和變相傳銷行動大會，轟轟烈烈地拉開了全縣打擊傳銷和變相傳銷專項整治活動的序幕。

為確保打傳活動取得預期效果，縣委、縣政府在人、財、物上給予充分保障。一是成立了打擊傳銷和變相傳銷行動。

領導。

小組，縣委書記、縣長親自擔任組長，縣四家班子分管。

領導。

為副組長，分管打傳工作的副縣長擔任打擊傳銷工作。

領導。

小組辦公室主任，縣政法委、縣綜治辦、縣法、檢、公、司、武裝部、工商、建設、市容、房管、計生等單位主要。

領導。

為成員，并從相關單位抽調執法人員155人組成四個打擊傳銷行動小組和一個宣傳小組，力量之強為打下這場攻堅戰打下了基礎。二是落實保障經費，縣財政先期撥付打傳經費30萬元，保證了打傳各項工作的順利開展。三是制定了《xx縣打擊傳銷和變相傳銷行動工作。

方案。

》，在打傳工作中堅決做到“兩個不允許”，即不允許單位和個人將公有和私有房屋出租給傳銷人員，不允許出面打招呼和說情；對傳銷分子和傳銷場所的處理上堅決做到“三個百分之百”和“兩停”措施，即對傳銷人員百分之百要處罰，對為傳銷人員。

提供。

培訓、集會、居住場所的房主收取的租房押金要百分之百收繳，對違規出租房屋給傳銷人員居住的房主要百分之百處罰，對出租給傳銷人員的房屋停水停電。上述措施為開展打擊傳銷專項整治活動。

提供。

了制度保證。

我縣在打擊的同時，開展了聲勢浩大的宣傳教育活動，采取懸掛橫幅、張貼標語、展出板報、出動宣傳車、定點宣傳、媒體（報紙和電視）報道等形式多樣的宣傳方式，向全縣廣大群眾和干部職工大力宣傳了打傳法律法規和縣委、縣政府關于打傳的工作部署，做到了電視上有聲音、報紙有專版、宣傳有專欄，在全縣營造了打擊傳銷的濃厚氛圍。一是在xx電視臺和《今日xx》報社制作專題節目，揭露傳銷活動的危害性、欺騙性，跟蹤報導打擊傳銷工作進展情況，對為傳銷。

提供。

場所和便利的單位和個人，在新聞媒體上予以曝光。二是利用手機短信平臺適時播報打擊傳銷工作動態，并曝光傳銷窩點和違法、違規房主。三是開展定點宣傳，在縣城大圓盤、桂康小區等傳銷人員聚集的重點區域設點宣傳，散發宣傳資料6000多份。四是開展巡回宣傳，出動2輛法制宣傳車在縣城主要街道巡回宣傳，大力宣傳國家有關打擊傳銷活動的政策法規和舉報電話。五是組織機關單位、村（居）委會、社區等利用黑板報、宣傳欄、張貼橫幅、標語等向社區居民開展宣傳教育，廣泛發動市民舉報傳銷活動，實行群防群治群管。

一是加強出租房屋管理工作。縣人民政府于3月17日發布了《關于對出租房屋進行全面清理的通告》，《通告》規定：凡被查實將房屋出租給傳銷人員的房主，若在3月22日前主動到縣打傳辦接受調查處理，并積極配合遣返傳銷人員，有立功表現的，可以減輕處罰；3月18日至3月22日凡是主動清退傳銷人員的，不再追究出租房主的責任；從3月23日起，一經發現出租房屋內居住有傳銷人員的，一律按照《禁止傳銷條例》有關規定，對出租房主處以沒收違法所得，并處以5萬元以上50萬元以下罰款。截止3月31日，已有78戶出租房主主動接受調查處理，處理涉案房東35戶，扣押房租押金及租金共9.9萬元。

二是做好流動人口和出租屋服務工作。3月19日－21日，縣流動人口和出租房屋管理辦公室靠前服務，把流動人員和出租屋服務管理工作的相關政策印成資料，到傳銷人員居住較為集中的天下步行街、桂康小區設點宣傳，發放《辦理暫住證須知》、《房屋出租須知》、《xx縣房屋租賃合同登記備案辦事指南》和《致轄區居民及流動人員的一封公開信》等宣傳資料11000多份。通過宣傳，群眾的依法辦事的意識明顯提高，截止3月31日，縣流動人口和出租房屋管理辦公室共辦理房屋租賃合同登記備案620宗，簽訂房屋租賃責任書620份、房屋租賃治安責任書和治安。

保證書。

620份，辦理流動人口暫住證950本。

三是重拳整治傳銷組織聚集窩點。3月17日，縣打擊辦組織縣公安、工商、市容、衛生、民兵預備役等人員近200人組成專項整治工作組，成功搗毀了傳銷人員在縣城盤山公路的聚集窩點，對在盤山公路非法聚集的傳銷人員進行了法制教育，拆除和取締了傳銷人員在該路段違法搭建的建筑物和無證經營攤點，嚴厲打擊傳銷分子的囂張氣焰，凈化了盤山公路一帶的治安環境。從3月20日起，縣綜治辦組織20名民兵預備役和公安干警對盤山公路一帶進行全天候巡查，嚴防傳銷人員回潮。為進一步深化打擊傳銷和變相傳銷活動，縣打傳。

領導。

小組制定了《xx縣第二階段整治傳銷活動重點區域工作。

方案。

保證書。

對流動人員嚴格查驗身份證、計劃生育證對傳銷人員和為傳銷活動。

提供。

場所的房主依法進行處罰。截止3月31日共清查房屋78戶，現場檢查傳銷人員218人，教育為傳銷活動。

提供。

場所的房主53戶。

縣委、縣政府從法院、檢察院、公安、工商等司法和行政執法部門抽調一批經驗豐富、業務能力強的同志組成打傳專案組，實行集中辦公、聯合執法，對傳銷案件快速受理，及時查處，對傳銷分子依法從快、從嚴、從重處理，做到治安處罰一批，逮捕一批，勞教一批，審判一批，極大地打擊了傳銷活動的囂張氣焰，有效遏制了傳銷活動在我縣的發展蔓延勢頭。經過不間斷的打擊整治，截止3月31日，共出動執法人員2100人次，對xx縣孔明園e29棟1號等73個涉傳窩點進行了檢查，教育遣散傳銷人員5307人，收繳涉傳物品205件（套），扣押傳銷涉案款43萬余元，扣押涉嫌用于傳銷活動的轎車6臺。縣公安機關共立組織。

領導。

傳銷案6起，打掉傳銷團伙3個，刑事拘留24人，逮捕2人，行政拘留1人，報勞教1人。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇三

春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx年即將過去。在x科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感激x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時間里，經過自身的努力，在工作上取得了必須的成果，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情況作如下總結：

1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3、在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。

5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重。

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：自我的管理水平和專業性離公司的高效要求還有必須距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自我的力量，努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為領導的決策供給必須的依據和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監和總經理。

3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。

4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改善人事行政部對其他部門的支持本事和服務水平。

5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展供給基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇四

20xx年是深入推進二次轉型的關鍵一年。我行認真貫徹總行全國分行行長會議精神，按照總行“面向未來、把握機遇、開拓創新、持續發展”的總體要求，確定了xx分行20xx年的工作總要求是：把握機遇、深化轉型，開拓創新、再續輝煌。要求全行圍繞做大資產負債規模這一中心，繼續開拓創新，深化二次轉型，實現xx分行各項業務工作的新發展。

1-2月，我行業務發展順利、開局良好。突出表現在八個方面。

一是總資產穩定增長。2月末，我行折人民幣資產總額412.4億元，較上年凈增43.8億元，增幅11.9%。

二是利潤增長符合預期。實現經濟利潤2.25億元，同比增長69.6%；實現ftp稅前利潤2.85億元，同比增長69%。

三是自營存款增量系統排名靠前。2月末，全折自營存款余額384.2億元，較年初凈增40.5億元，增幅11.8%，新增額系統內排名第9，在20家同類行（成立滿三個完整會計年度且上年度經濟利潤低于7億元的分行）中排名第3。

四是自營貸款平穩增長。全折自營貸款余額273.4億元，較年初凈增18.5億元，增幅7.2%。其中人民幣一般性貸款較年初新增14.9億元，增幅6.3%，全折個人貸款較年初凈增5億元，增幅5.4%。

五是市場份額繼續領跑當地股份制銀行。在xx市，我行季末存、貸款市場份額分別為7.6%和6.1%，以絕對優勢領先當地主要股份制銀行，在股份制銀行中市場排名第一。其中全折自營存、貸款余額分別領先第二名的浦發200.2億元和84.2億元，全折自營存款較年初新增額更是在當地商業銀行中排名第2，僅次于工行。

六是中間業務收入大幅增長。2月末，非利息凈收入0.63億元，同比增長49.6%，非利息凈收入占比15.8%，同比提升1個百分點。

七是資產質量繼續保持優良。按七級分類口徑，不良貸款245.6萬元，與年初基本持平；對公不良貸款繼續保持為零，不良率為0.01%。

八是二次轉型核心指標同步推進。其中：

――定價水平穩步提升。1季度，我行新發放人民幣一般性對公貸款利率平均上浮10.87%，系統內排名第9，較年初提升10.28個百分點，提升幅度系統內排名第7。新發放個人貸款利率平均上浮17.52%，系統內排名第12，較年初提升8.93個百分點。

――資本回報顯著提升。季末rorac56.9%，同比提升10.1個百分點，高于預算11.8個百分點。表內風險資產比例48.7%，較年初下降5.1個百分點，表外風險資產比例由年初的29.48%下降到4.64%，下降了14.84個百分點。利潤增長對風險資產增長和資本消耗的依賴度明顯下降。

――員工效能增幅明顯。按年化計算，預計實現人均創利（經濟利潤）102.2萬，較上年增長77%；人均創收（營業凈收入）182.5萬，較上年增長22.5%。

――費用使用效率提升顯著。季末成本收入比23.9%，同比下降2.6%，低于預算4.9%。收入增長對費用資源的消耗顯著下降。

――高價值客戶及其貢獻度增長明顯。

截至2月末，全行基本客戶851戶，較上年末增長103戶，增幅13.77%；基本客戶當年收入貢獻（非年化）2.4億元，在總客戶收入中占比95.23%，同比增長6867萬元，增幅40.38%。中小企業貸款戶數406戶，較年初增加52戶；中小企業貸款（行標）占比26.9%，較年初提高2.5%，高出預算任務6.2%。私人銀行客戶144戶，較年初新增14戶，增幅10.77%；鉆石客戶410戶，較年初新增17戶，總行任務完成率11.89%；標準金葵花客戶8354戶，較年初新增431戶，總行任務完成率18.42%；金卡客戶62780戶，較年初新增5081戶，總行任務完成率59.78%。

（一）順應資本管理新要求，進一步強化資本約束。一是發揮考核指揮棒的指引作用。在20xx年轄屬機構績效考核辦法中強化了資本管理指標，既下達經濟利潤目標，又設置資本回報率指標，突出了raroc在考核中的核心地位，為有效指導及科學評價分、支行資本管理水平提供了評判標準。二是將資本管理嵌入營銷準入。在貸款定價設限的基礎上，新增資本回報率指標。如中小企業營銷準入時，規定要在現有貸款定價、抵質押和擔保情況下測算其raroc，如果低于總行預算水平，則應在提高定價、增加合格的抵質押和擔保之后，方可準入，從而促使營銷人員提高貸款戶質量，減少資本消耗，促進資本內生平衡。三是大力發展資本占用少的業務。一季度，加大了中小企業和中間業務拓展力度。中小企業貸款完成43.6億元，較年初增長8億元，完成預算任務的94.1%；票據業務成績尤其突出，ftp利潤及價差收入實現2675萬元，同比增加1566萬元，增幅141.2%。在大幅創造利潤的同時，還通過轉出票據相應騰出了10億元的規模，滿足了市場發展的需求。

（二）從生存與發展的戰略高度，大力推進負債營銷。

今年，在貨幣政策回歸常態化形勢下，存貸比的調控加上同業的激烈競爭，負債營銷的壓力與意義極其巨大。面對嚴峻的形勢，我行高度重視，無論大小會議都要反復強調負債工作，要求全行從生存與發展的戰略高度，把存款增長作為強化市場競爭力的立足點，努力加大負債營銷力度，尤其是提高儲蓄和對公活期存款、短期存款在負債業務中的占比。

對公存款方面：首先，推行“大項目戰略”。分行專門成立了“項目領導小組”，分行一把手為組長，行長室成員分別擔任各個重大項目的負責人，重點推動重大項目的營銷，以大項目撬動大負債。如營銷的江西省棚戶區改造項目，我行成功利用5億銀團貸款撬動49億的貸款結算，并成為銀團參加行中唯一一家股份制銀行，為我行對公負債業務的發展創造了一個巨大的增長點。截止2月末，棚戶區改造項目共為我行6家支行帶來了21.53億元存款。

其次，加大考核力度，加大了自營存款時點增長在機構平衡計分卡中的比重，并在轄屬機構分類管理方面進行了創新。比如去年，我行在同城支行設定了綜合類特等行和一等行，下達更高的負債任務。按一個同城支行每年2億元對公負債任務，北西和象南兩家支行去年新增對公存款13億元，相當于新建了6個同城支行。今年我們在此基礎之上還增設了批發類特等行、一等行，負債任務下達也有提高。

第三，強化財政性存款和無貸戶存款的開發。財政性存款是對公存款的最主要來源，也是無貸戶的主體。去年我行共有基本客戶748戶，其中無貸戶265戶，占比35.42%，對公存款余額在基本客戶中占比58.9%。因此，今年我行高度重視財政性存款客戶的深挖外拓。目前開展了對省住房公積金、社保基金、福彩、體彩資金等財政性存款的專項營銷，開立了社保基金收入專戶及財政社保基金專戶、體育彩票管理中心專用賬戶；住房公積金賬戶開設也已獲得建設廳同意。

第四，加強產品運用，鎖定大客戶派生存款。為提高客戶粘度，我行加強了產品交叉銷售，著力推廣現金管理、公司理財、投行、租賃等特色產品。特別是依托資本市場借勢發力，有效利用ipo、私募、短融、中票等新興業務，開發直接融資派生存款。目前，賽維9億元短券和30億元中票、萬年青水泥4億元短券、出版集團5億元短券、江銅10億元中票等項目產品開發順利，每一個項目均可為我行帶來可觀的對公存款。

第五，持續開展工作競賽，盡力擴大存款規模。去年，我行通過組織實施“市場超越”、“客戶倍增”、“新興業務拓疆”三大計劃取得了良好效果。20xx年我們仍將圍繞“三大計劃”，組織對公負債、基本客戶及新興業務等多項業務營銷競賽，以此保持對公負債規模持續擴大和批發業務的進一步發展。

儲蓄存款方面，一方面，開展全員營銷和階段性競賽活動，并將儲蓄存款任務作為崗位達標的重要內容。同時，強化考核措施。對于連續兩個月負增長的行部，支行一把手要接受分行分管行長質詢。另一方面，強化客群經營，向代發、三方存管、個貸、公共客群、裸信用卡客群、中高端客群要存款。通過發行優質代發單位專享理財產品，吸引行外資金；針對月末的關鍵時刻，在月中就開始積極運用智能通知存款、高收益理財產品、保證金回轉活動以及其他個性化營銷活動，吸引客戶在月末、季末等關鍵時刻將時點存款留在我行；針對主賬戶行非招行的代發客群，制定專屬理財產品發行專案，同時密切注意代發大額資金變動，發掘代發客戶資金量，加強功能性配置，銷售專屬理財產品，吸引客戶行外資金。第三，做好儲蓄存款日常維穩工作，夯實日均存款基礎。針對連續三個月未代發的代發單位，通過服務回訪開展預挽留工作，增加交叉銷售的機會，避免因單位更換代發銀行而帶來的客戶及儲蓄存款流失；針對定期到期客戶，結合年初新春回饋活動，做好定期到期轉存或理財產品的銜接工作，維穩儲蓄存款；針對同業“撬存款”現象，要求全行加強對月末高端客戶大額資金流出的監控，運用理財產品和資產配置計劃，積極挽留客戶資產，減少存款流失。第四，通過公私聯動、券商駐點和商戶拓展增加存款。在全行樹立“全行一盤棋”理念，通過考核激勵政策加強零售、公司等部門協作、聯動，切實提高對公客戶代發滲透率。運用銀證預約轉賬、智能通知存款功能提高競爭力，利用融資融券、b股、港股等新興業務發展第三方存管業務。進一步拓展收單商戶、電子商戶、代收代付、保險、證券等合作商戶營銷，多方挖掘儲蓄存款。

由于措施扎實有效，我行負債營銷成果明顯，一季度全折對公存款較年初新增30.7億元，增幅12.7%，新增額系統內排名第7，在20家同類行中排名第3；全折儲蓄存款較年初新增9.9億元，增幅9.6%，新增額系統內排名16，在20家同類行中排名第5。

（三）持續提升風險定價，進一步鞏固領先地位。

一是細化考核機制。一方面，根據總行下達的定價任務指標和我行去年的貸款定價情況，將各支行定價任務分解為整體、大型、中型、小型四項定價指標，執行最低控制標準。另一方面，設定最低獎勵的起點，住房按揭貸款基準以上，非房貸上浮25%以上，將考核獎勵向定價高的貸款傾斜，定價水平越高獎勵系數越高。

二是制定了“四個優先”貸款投放原則，即存量續貸客戶、高派生存款客戶、綜合收益高客戶、均衡發展的支行優先原則，規定貸款定價高、綜合收益高的貸款優先投放。實際操作中，我行每月都從各支行匯總的貸款需求統計表中，篩選出高定價的貸款業務優先投放。

三是以raroc水平高低決定貸款發放。規定每一筆貸款業務都要進行raroc值測算，凡是raroc水平低的貸款，一律不予放款。由于raroc水平的高低取決于貸款定價水平的提升，raroc的推行，大大促進了全行風險定價水平的提高。

四是通過客戶價值提升計劃提高定價水平。以總行下發的資本收益率后10%客戶價值提升計劃為基點，我行篩選出資產客戶收益率排名后30%的客戶，要求各相關支行提出切實可行的價值提升計劃后，才能對收益率列后的客戶發放新的貸款。

五是大力提升個人貸款定價。對于存量個貸客戶的定價，利率浮動比例一律不低于25%，并縮短免息的資本占用期限，規定新開通消費易免息期最長不超過20天、周轉易免息期最長不超過1天。同時，制定定價組合套餐，將零售產品與定價水平相匹配，優先發放產品粘度高、利率水平高、資本消耗低的個人貸款。

目前，我行貸款定價整體水平較去年提升10.28%，提升值位列全系統第七。尤其是分類企業的客戶定價水平提升較快。其中大型企業由去年-2%提升到5.18%，中型企業由去年3.1%提升到16.94%，小型企業從7.56%提升到了16.17%。

根據當地人行公布的數據，1-2月份我行新發放人民幣一般性對公貸款利率平均上浮14.69%，高出當地主要股份制銀行7.4個百分點。其中分別高出浦發、中信4.29個百分點和19.04個百分點。

（四）從思想與操作層面著手，全力防范道德風險。

由于銀行業的特殊性，所有人員都存在道德風險防范的問題，但重點是信貸人員和柜面人員。因此，我行首要的做法是強化思想教育，把信貸人員的思想教育作為防范道德風險工作的首要任務來抓。除了分管行長專門召開信用風險工作會議、信管部門通過例會進行教育宣導外，還經常組織信貸人員深入開展人生觀、價值觀教育活動，并運用系統內外信貸道德風險案件，從正反兩個方面進行法制、警示教育，增強信貸人員防腐抗變的能力和信貸道德風險防范意識。

其次，不斷完善信貸管理機制。全面實施風險經理貸前、貸中、貸后協同作業，制定了風險經理協同作業操作規范和考核辦法，貸前由客戶經理和風險經理雙人調查，貸中由風險經理進行集中核保、審查建授信材料，貸后由風險經理對有疑問或風險的信貸客戶進行直查，從制度上堵塞了內部人員道德風險的漏洞。

再次，細化信貸業務操作內容，對貸款各環節進行了細化。無論是貸前調查還是核保工作，都必須深入企業實地查看并核實相關情況及其真實性。在貸后檢查工作中，要求認真檢查借款人的各種經營行為和變化因素，檢查抵（質）押物權屬與價值的變動情況。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇五

熱烈歡迎您們蒞臨我局檢查指導保密工作。 下面，我將我局今年保密工作情況予以匯報： 20xx年市司法局的保密工作在市保密局的正確指導下，按照《保密法》、《檔案法》等法律法規的相關規定，采取有效措施，認真做好了20xx年國家司法考試、檔案保密、網絡保密等工作，取得了好實效，全年沒有發生任何失密、泄密事件，確保了國家秘密安全。

檔案保密管理是機關管理工作中的重點，我們始終堅持檔案安全首要標準，圍繞檔案工作“三個體系”建設和檔案館（室）“五位一體”功能建設目標進行了充實完善，進一步強化軟（硬）件設施，著力提高檔案管理人員業務素質，夯實檔案管理水平，積極為經濟社會及司法行政事業發展服務。

一是運用科學手段保管檔案，確保檔案實體和信息安全。為加強對檔案工作的集中管理，我局專設了獨立的檔案庫房，配備了辦公桌椅等基本的辦公設施，配備了防盜、防火、防高溫、防潮、防塵等設施設備，檔案裝具符合國家標準，基本上滿足了辦公需要。同時，不定期對檔案進行安全檢查，確保檔案安全。

二是依法做好檔案保密、開放和利用服務工作。根據《檔案法》、《保密法》的有關規定和市檔案局關于接收檔案資料的通知要求，為實現檔案的集中統一管理，確保檔案的安全與利用，我們向市檔案局及時移交了20xx年以前的檔案。

三是建立規章制度，對“三密”文件（秘密、機密、絕密）的收發、傳閱、上交等進行嚴格管理。“三密”文件的收發確保專人專辦，收發情況進行登記管理；“三密”文件禁止橫向傳閱，嚴格確保信息安全；“三密”文件嚴格按照《保密法》等法律法規規定的期限予以上交、收回，禁止私自存檔。

按照《十堰市檔案局關于開展20xx年度檔案執法年檢工作的通知》精神，我局結合檔案工作實際，在全局開展了檔案規范化管理和自查自糾工作，通過一系列動作，查擺了問題，并逐項進行了改進。同時，我們將檔案的安全與保密工作納入局年度目標責任書中，作為一項重要的考核指標。多年來在檔案管理上沒有發生失密、泄密事件。

國家司法考試工作我們始終堅持“四嚴四最”的方針，自考試以來沒有發生失密、泄密和不安全事故，我市的國家司法考試工作一直被省廳肯定和表彰。

一是及時成立保密領導小組。每次國家司法考試工作開始后，我們及時與保密局溝通，成立以局黨委書記、局長胡建明為組長、市保密局領導、局紀委書記及分管局長為副組長、相關科室負責人為成員的國家司法考試保密領導小組，對國家司法考試工作全程監督，確保保密安全。

二是嚴格試卷保密工作。嚴格落實試卷存放保密各項措施。試卷存放地點必須符合機密級文件保密要求，做到“三鐵二匙一器”（鐵門、鐵柜、鐵鎖、保密室防盜門上二道鑰匙、遠紅外監控器），嚴格執行“試卷接觸雙人監控”（保密室鑰匙兩人分別保管，必須雙人到場才能打開庫房）。在試卷的領取、發放和存放上，堅決執行24小時兩班輪流值班制度，每班值班人員不少于兩人，加強試卷進出庫以及在考場存放期間的管理，建立嚴格的發放登記制度和封裝責任制度。試卷值班和每場考試結束后的試卷（答題卡）清點、封裝工作由考區分管領導親自督導，并由兩名在職干部專職負責。實行回避制度，有配偶或直系親屬參加當年國家司法考試的，不能擔任試卷保密員和卷庫值班人員。

三是組建和培訓監考隊伍。為了互相監督、互相約束、嚴把監考關，市局和考點學校各抽一半精兵強將，挑選一批有監考工作經驗、責任心強、政治素質高、身體能勝任的同志參加監考工作。加強對監考人員的崗前培訓工作，培訓時間不少于4個小時，市局與考點學校先分頭開會和培訓，再集中統一開會和培訓，認真研究總結前幾年考試組織中出現的問題，有針對性地開展培訓，尤其注重加強對高科技手段作弊的防范，通過培訓使全體監考人員明確監考工作流程和工作職責，切實提高其保密意識和責任意識，我們建立了監考責任制，與考點學校簽訂目標責任書，并與每名監考人員簽訂國家司法考試監考誠信承諾書，規范監考人員的行為，加強對監考人員的監督管理。同時反復強調監考工作的規范性和紀律性，未經培訓和有親屬參考人員一律不得監考，考試期間，考區嚴格實行考場監考人員隨機抓鬮的辦法，確定每場監考人員。各流動監考人員應盡職盡責，與考場監考形成嚴密的控制網絡，切實保證良好的考場秩序。

四是做好考試現場組織與協調工作。市局確定試卷接收人員，時間和地點，并及時上報省廳，會同市保密局認真做好試卷清點、入庫、分發、回收和返送工作。對考試工作中出現的重大事件及時向總監考和省廳考試總值班室請示、匯報并做出相關處理。

五是建立試卷的運送、交接和保管報告制度。我們考區領取試卷時進行了認真清點，在試卷運送交接和返送的過程中，我們做到了人不離卷、卷不離車，遇突發性交通事故立即向指揮辦公室、應急工作領導小組和考區負責人報告，采取必要措施保護試卷安全，必要時向事發地的交通警察部門和110報警，爭取協助，試卷的保管嚴格執行有關保密規定，試卷入出庫由分管領導現場監督，由兩名保密員清點，存放期間安排由兩名工作人員值班，非保密人員和未經考區總監考批準，任何人不得接觸試卷。

局網絡信息保密工作形成了以信息技術科為牽頭，其他 科室（部門）相互配合、相互銜接的合作機制。網絡信息保密工作以信息的安全發布為目標，同時兼顧信息交流、反饋、網絡問政等功能。

一是建立了嚴格的信息篩選機制。將信息的上傳、下達范圍擴大到從網絡服務器（isp）至客戶終端的整個范圍，全程不脫管、不泄密，按照國家法律法規的規定及保密工作要求，對信息實行嚴格的篩選及刪除制度，確保信息安全。

二是確保專人對網絡硬件設施進行維護、更新，確保網絡實體安全。網絡硬件主要包括路由器、傳導器、網絡電纜等設備，我們聘請專（兼）職人員對硬件設施進行隨時監控、維護，從硬件安全上下功夫，各項工作取得明顯成效。

三是建立網絡信息反饋、交流機制。對客戶終端留言進行嚴格管理，一方面確保網絡信息安全，另一方面旨在暢通網絡問政渠道，最大限度發揮網絡信息的多重功能，竭誠為司法行政事業又好又快發展全力服務。

下一步工作我們將繼續落實市保密局相關文件精神，繼續加大工作力度、加強配套設施建設，為我局保密工作順利開展作貢獻。

二是制訂20xx年國家司法考試保密工作方案，確保不出紕漏；

三是加強司法行政網絡信息管理力度，確保網絡信息發布安全。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇六

20xx年，地區團委認真貫徹落實自治區、地區部門包村定點扶貧工作安排部署，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，切實發揮共青團四項基本職能，全力服務青少年健康成長。現將20xx年扶貧工作匯報如下：

地區團委歷來高度重視定點扶貧工作，始終將此項工作列入單位重要議事日程，由單位“一把手”親自抓，于年初召開專題會議，研究制定了扶貧工作方案，并成立了扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實。同時，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，我委主要領導于年初親自帶領機關相關同志到幫扶村以及訪惠聚工作社區進行實地考察，進一步明確了幫扶工作的五項措施：一是把定點扶貧工作作為單位的一件大事來抓，每年至少專題研究扶貧工作2次以上;二是主要領導每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研;三是掌握政策，了解信息，利用單位部門優勢為小白楊溝村、花園社區生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織單位干部職工向幫扶村、社區特困戶獻愛心，截止目前，地區團委全年慰問貧困群眾16人，慰問金額達120xx元,團委干部自行慰問金額達2200元;五是加大扶貧宣傳力度，讓單位干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。

從20xx年起，地區團委選派工作人員到哈密市東河區花園社區開展“訪惠聚”工作。20xx年，地區團委在去年實施的基礎上，重點做好了三項工作。一是積極爭取團中央項目支持，在花園社區建立青少年綜合服務平臺，向社區提供10萬元的經費支持，主要用于社區青少年服務。截止目前，花園社區已開展各類青少年活動30余場次，社區開辦六點半課堂，不但解決了社區群眾的后顧之憂，更為社區青少年增強科學文化素質奠定了基礎。二是連續兩年，從團委的黨建經費中拿出一萬元，專門支持花園社區開展基層黨建工作，為貧困群眾解決實際困難。三是堅持在春節、古爾邦節、六一、七一、十一等重要節點，慰問花園社區困難老黨員、困難群眾，慰問金總額達3000元。四是積極從希望工程中支持各訪惠聚工作組貧困大學新生12名，共計6萬元整。此外，還資助社區三名困難青少年參加赴內地的融情夏令營，困難青少年第一次乘坐飛機，感受大城市的繁華，從而堅定了好好學習、立志成才的信念。

希望工程是一項“面向社會、面向未來、造福后代”的社會公益事業，為了在全社會真正形成“再窮不能窮教育、再苦不能苦孩子”的良好社會風氣。20xx年，我們重點加大了希望工程實施力度，在摸清底數，搞好調查研究的基礎上，建立了貧困學生救助庫，并想千方、設百計、多渠道籌集資金，積極開展了豫哈大學新生圓夢行動、希望工程愛心助學、國酒茅臺公益助學等扶貧濟困行動，幫助63名貧困大學生新生圓了上學夢，資助助學金近30萬元，通過積極籌措，讓社會各界的眼睛都聚焦到了扶貧助困事業上，讓社會各界的愛心力量都投入到了扶貧助困事業中去，幫助更多的貧困青少年就學圓夢。此外，地區團委還堅持實施共青團關愛進城務工人員子女行動，借助六點半課堂、七彩小屋等陣地，長期開展親情陪伴、課業輔導、心理疏導等活動，幫助困難進城務工人員子女完成學業。

借助河南對口援疆契機，積極組織困難青少年群體參加國家、自治區及地區各類青少年融情實踐活動。20xx年重點組織貧困山區、偏遠農牧區的青少年實施了“我在城里有個家”、“豫哈情·紅領巾”、“陽光少年光大行”、“手拉手?紅領巾尋訪家鄉新變化”等青少年融情實踐營，舉辦了哈密市少年軍校、伊吾縣科技夏令營等軍事、科技夏令營活動，全地區380名各族青少年學在一起、玩在一起、生活在一起，在交流交往交融中快樂成長。其中，困難青少年群體、偏遠山區、農牧區青少年群體占參與青少年人數的80%，他們走出山門、走進城市，與城里的孩子結對子、交朋友，不但交到了各民族朋友，更是通過活動開拓了眼界、增長了見聞。

一是組織貧困青年參加人社部門免費的創業和實用技能培訓，培訓貧困青年一千余名，幫助貧困青年學習實用技能，通過科技勤勞致富、就業創業。二是通過青年之家、社區志愿者工作站、青少年綜合服務平臺，長期為貧困青年提供崗位用工信息，為10個村配置了無線路由器，無償為貧困青年提供網絡服務，幫助他們盡快實現就業。三是整合資源，借助實施“農村青年創業致富領頭雁計劃”契機，培訓農村青年特別是有致富意愿的困難青年42名，并將其中20名貧困青年作為團組織定點幫扶對象予以重點扶持，幫助貧困青年早日脫貧致富。四是聯合農業、人社、供銷社等部門，引導和幫助貧困青年推薦投資少、見效快的致富項目，進行多種副業經營，同時，還號召各合作社及青年致富帶頭人進行一對一結對幫扶，通過幫項目介紹、幫經營策劃、幫產品銷售、幫形象設計、幫技能培訓等形式，促進貧困青年致富增收。

今后，地區團委將緊緊圍繞促進社會穩定和長治久安，全力推進共青團扶貧工作，切實服務貧困青年脫貧致富，為促進社會穩定和長治久安貢獻青春智慧和力量。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇七

xx坪鄉位于xx西北邊陲，距縣城xx公里。全鄉總面積xx平方公里，轄內xx個行政村xx個村民小組，總人口xx人。全鄉九年一貫制學校x所，幼兒園x所，下轄x個教學點。全鄉學校現有面積xx平方米，校舍建筑面積xx平方米，其中用于教學面積xx平方米。全鄉xx年秋季共有xx個教學班，教職工xx人，學生xx人。全鄉初中輟學率為0，小學輟學率為0。

（一）加強組織領導，加大管理力度，增強服務意識。

成立了以書記為組長，鄉長、分管領導為副組長的xx坪鄉教育工作領導小組，根據我鄉實情下發了《xx坪鄉控流保學實施方案》、《xx坪鄉維護學校治安及周邊環境整治工作實施方案》、《關于對教育工作實行政績督導考核的通知》有關教育工作的一系列文件，出臺了《xx坪鄉貧困學生救助辦法》、《xx坪鄉教育事業發展規劃》、《xx坪鄉學前教育工作發展規劃》等一系列有關促進教育事業發展措施，強化政府抓教育工作的意識和職責，規范機關職能部門及干部職工為教育服務行為；制定獎懲制度，加強對中小學的管理力度，為我鄉教育事業健康發展奠定了良好基礎。

堅持義務教育“控流保學”以鄉政府和村委會為主，學校積極配合的“三線”責任制。鄉村干部深入村組勸學督學，每學期開學之初，鄉政府均安排駐村干部按照學校提供的輟學名單，逐一深入農戶家中勸學督學，宣傳《九年義務教育法》、《未成年人保護法》，采用爭取國家資助、動員親戚幫助、接受社會捐助等方式解決他們的實際困難，鄉政府與村委會負責依法督促，保證適齡兒童少年入學。中心學校及各教學點負責教育教學和學生管理，改進教學方法，降低輟學率，每期結束時，由鄉政府對各村委會進行綜合評價，依據義務教育目標管理規定，不合格單位實行重管。對于工作積極、措施得力、成績突出的鄉直機關單位和村委會，由鄉黨委、政府將給予表彰和獎勵。

（二）優化周邊環境，加大整治力度，確保校園穩定。

1、加強校園法制建設。聘請鄉政法書記和司法所長擔任法制副校長，配合學校抓好治安管理，每學期深入學校，通過上法制課，以案說法、以理服人，開展法制宣傳教育，提高學生自我保護意識和法制意識，為創建“平安學校”打下堅實基礎。

2、加大學校周邊環境的整治力度。學校200米以內無網吧、娛樂室等場所，校門周邊無亂擺攤設點，學校實行全封閉式管理，從快從嚴處理外界對校園的違法犯罪案件，及時查處校園內發生的案件。近年來，我鄉無校園內或涉及學校的重大違法犯罪案件發生。

3、狠抓安全工作，確保師生人身和財產安全。鄉黨委、政府高度重視學校安全工作，狠抓對水、電、交通、火、食品等各種安全隱患排查和整治。定期對師生進行安全知識教育，積極開展安全相關系列活動，加大學校安全隱患排查與整改力度，層層簽訂安全工作責任狀，細化責任，形成“人人抓安全、處處講安全”的良好教育氛圍，實現了全年安全“零事故”目標。多年來，我鄉境內學校沒有發生一起群死群傷和集體中毒事件，家長們十分滿意。

4、嚴禁各部門去學校亂收費亂罰款行為，努力改善學校外部環境。

（三）加大教育經費投入，規范辦學行為，實行專款專用。

1、加大教育投入，改善辦學條件。按照農村義務教育管理體制，政府將多途徑籌集資金，逐步完成現有危房改造和學校基礎設施的改善。xx年，從緊張的財政資金中投入教育經費xx多元，鄉黨委、政府與學校一起還積極爭取新建學生宿舍樓項目；xx年，大力引資，得到原市委常委、市政法委陳美林書記的關注及市、縣教育局的大力支持，投資100余萬元的學生宿舍樓全面竣工，當年投入6000元，在“教師節"期間，對羅曉群等15名優秀教師進行表彰獎勵。xx年，投入教育經費1萬元。

2、規范學校的收費行為。學校每學期開學期間向社會公布收費標準及細則，接受社會各界監督，規范學校“兩免一補”工作，使各項教育費用及時到位，實行經費專賬管理、校務公開，規范資金用途。

（四）加強教師培訓，提升教師技能，提高教育教學質量。

由于我鄉地處偏遠、條件艱苦，教師的生活清苦，工作辛苦，加上優秀教師又進不來，我鄉只有在大力培訓本鄉教師能力上下功夫，這已成為增強我鄉教育后勁的一項十分現實的選擇。通過努力，全鄉的教學質量不斷提升，尤其是學校實行九年一貫制后，初三畢業會考成績一直保持在全縣中上水平，涌現出一大批教研教學骨干。

我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求和群眾的期望還有很大的差距。在落實教育法律、法規的過程中，還存在很多值得我們思考和研究的問題。比如教育經費嚴重不足的問題；“控流保學”難度加大的問題；教學設施落后的問題等等。我們將不斷努力工作，解決相關問題。在今后的工作中，我們會繼續把教育作為我鄉的工作重點之一，為xx坪鄉教育的發展作出自己應有的貢獻。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇八

1.組織領導建設情況。

召開了專題會議，進一步明確了涉密崗位及涉密人員，并按照保密工作要求，及時對微信工作群進行整合及整治，按要求簽訂了保密承諾書。

2.秘密文件管理情況。

我辦嚴格按照保密工作要求，加強秘密載體的制作、收發、傳送、使用、保存、清退八大環節的管理。指定專人進行秘密件的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現泄密等問題。

3.保密制度的建設情況。

先后建立健全了保密工作制度、政務信息公開保密審查制度、文件收發文處理制度及印章管理制度。進一步明確有關保密工作的相關要求和責任追究處理辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。

4.開展保密宣傳教育情況。

高度重視保密宣傳教育工作，積極組織全辦干職工認真學習《中華人民共和國保守國家秘密法》等文件精神，通過學習教育增強了工作人員的保密意識，提高了業務能力，促進了保密工作的正常開展。

5.計算機管理情況。

為加強計算機信息系統的保密工作，我辦每臺電腦系統都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。同是要求工作人員嚴格按規范操作，發現病毒及時處理，防止涉密信息泄露。

6.政府信息公開情況。

我辦嚴格依照保密范圍來確定國家秘密和工作秘密，按照“先審后上”“誰上網，誰負責”的'原則。沒有在網上上傳屬于國家秘密和危及國家安全、經濟安全和社會穩定的政府信息，以及涉及商業秘密、個人隱私的政府信息被違規公開。

通過開展保密工作自查活動，我辦保密工作在很程度上獲得了一定的提高，特別是在公文管理和保密工作上，起到了很好的促進作用。但也存在對信息公開審核不夠規范等問題，必須引起我們的高度重視。

（一）高度重視，強化組織領導。

領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到知法、執法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的工作作風，并加強保密工作的監督檢查及管理。

（二）宣傳教育，增強保密意識。

利用多種方式、多種途徑，進一步加強對全體干職工對保密制度及辦法的學習和教育，要求全體干職工始終做到不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。

（三）加強管理，嚴守保密原則。

嚴格執行秘密文件收發登記管理，全程記錄文件去向和辦文流程，因工作需要復制、復印或摘錄密級文件、資料要嚴格履行審批和登記手續，復印件與原件同樣管理。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇九

雨城區司法局認真貫徹落實中央、省、市、區關于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室要求，采取五項措施推進全區根治欠薪“利劍”行動。

一、高度重視，加強領導。雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動，成立了根治欠薪“利劍”行動工作領導小組，由黨組書記、局長陳艷任組長，黨組成員、副局長陳萍任副組長，局機關各相關股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領導，統籌協調，加強調研，深入到農民工集中、農民工權益保障問題突出的用工單位，全面了解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律服務。

二、依托平臺，優化服務。為方便農民工就地就近申請和咨詢法律援助，雨城區司法局依托全區13個鎮（街道）、122個村（社區）建立的公共法律服務工作站（室），保證需要法律援助的農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務。法律援助工作站（點）積極發揮一線優勢，做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開展法律宣傳教育并提供法律服務。

三、加強宣傳，依法維權。全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者，結合法律援助法系列宣傳等活動，深入到各鎮農民工較為集中場所開展法治宣傳活動，重點宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權益維護密切相關的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農民工，為他們提供長期的法律援助咨詢服務和維權幫助，引導他們學法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動開展以來截至目前，已組織開展專項法治宣傳活動8場次，發放相關法律法規宣傳材料1萬余份。

四、部門聯動，形成合力。雨城區司法局積極主動作為，加強與區人社局、區總工會等部門的聯系協調，加強部門協作，立足司法行政職能作用，認真開展農民工討薪維權糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的問題做到早發現、早介入、早解決，并及時做好勸解疏導工作，引導其依法維權，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態。活動開展以來，受理農民工討薪維權案件52件，涉及金額66.67萬元，為農民工討回欠薪、挽回經濟損失1.8萬元。

五、暢通渠道，高效服務。全區公共法律服務中心、工作站點，充分發揮實體平臺、網絡平臺和12348熱線作用，暢通農民工欠薪維權渠道，建立農民工維權法律服務“綠色通道”，對農民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時間，采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十

為切實開展好根治拖欠農民工工資工作，確保根治欠薪春季專項行動落到實處，取得實效，結合工作實際，成立了以局長任組長，分管副局長任副組長，各股室負責人為成員的根治欠薪春季專項行動領導小組，負責本部門根治欠薪春季專項行動工作的組織領導、動員協調等工作。

結合實際，做好關于農民工方面的矛盾糾紛排查化解工作，將日常排查與集中排查相結合。日常排查堅持常態化,村(社區、居委)人民調解委員會負責排查本村(社區、居委)范圍內的矛盾糾紛;鄉鎮(街道)人民調解委員會負責排查本轄區內的矛盾糾紛;企事業單位人民調解委員會負責排查本單位的矛盾糾紛;行業性、專業性人民調解委員會排查本行業或專業領域的矛盾糾紛，在全形成全覆蓋、無盲區的網格化大排查工作格局，對排查出來的矛盾糾紛，及時進行調解，防止矛盾激化。根治欠薪春季專項行動開展以來，目前調解農民工糾紛1件。

在公共法律服務中心設立農民工法律援助受理、咨詢、投訴窗口，安排律師每天到法律援助窗口值班，為來電來訪農民工提供免費法律咨詢。開通農民工欠薪法律援助“綠色通道”，對欠薪農民工一律免于審查經濟困難條件，簡化審批手續，基本實現當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。根治欠薪春季專項行動開展以來，共計受理農民工法律援助咨詢7人次。

以農民工、企業等為重點對象，深入轄區工程建設領域和農民工生活區域開展“送法進企業、進工地”活動。

通過張貼宣傳標語、發放宣傳手冊、車輛巡回播放等方式，為農民工提供法律咨詢和有關勞動法律法規知識解答，同時為農民工送去了《保障農民工工資支付條例》解讀、《勞動合同法》、《法律援助申請指南》等法律資料，引導農民工尊法、守法、學法、用法，以理性合法方式解決問題，維護自身合法權益。根治欠薪春季專項行動開展以來，共計開展普法宣傳活動2場次，發放各類宣傳資料200余份。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十一

領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動發動部署會，由常務副區長牽頭召開。

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行方法》文件精神，緊盯我區建設領域工程工程，尤其是政府類投資工程，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在工程開工前，工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程工程進行統計，形成常態化工作機制，做到在建工程數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十二

(一)加強組織領導，強化工作保障。我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

(一)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;。

(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。x年x月x日至x年x月x日，我區對x個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目x個，其他項目x個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的'日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。

(四)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到x年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了x%。

(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，現場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢群眾x余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發揮舉報投訴案件聯動處理機制。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業主和施工單位名稱。

(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。

(一)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業直接發放工資、按月足額實名實人發放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業監管手段，促進工程款和工資及時結算發放。

(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規范農民工自覺遵守單位規章制度和法律法規，完善工程項目宏觀治理基礎環境;加大項目管理人員業務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業工資支付情況，強化分析研判，發現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯動機制，進一步加強我區應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發現、早通氣、早核實、早處置。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十三

根據《關于開展拖欠農民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求，x區解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室結合本區實際，制定并下發了《x區開展拖欠農民工工資專項整治行動的通知》，要求各成員單位根據職責分工密切配合，按照時間節點開展專項整治行動。

為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責任制，切實維護農民工合法權益。x區成立了以區委常委、區政府副區長x為組長，區政府辦副主x、區人社局黨組書記、局長x為副組長，各成員單位分管負責人為成員的x區拖欠農民工工資專項整治行動領導小組，具體負責本次專項整治活動的協調工作。

開展專項整治行動以來，我區共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數x萬人，檢查建設工程項目xxx個，其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農民工追發工資xxx余萬元，有效保障了廣大農民工的合法權益。

截止目前，全區農民工工資欠薪問題總體可控，但部分歷史遺留問題特別是建筑領域和部分瀕臨破產企業的欠薪問題依然存在，亟待相關部門配合切實解決，對無法協調解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導農民工通過司法途徑解決。

（一）受經濟下行壓力影響，部分企業拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來，我區部分企業因經營虧損、資金鏈斷裂和債務難以償付等原因，拖欠職工工資和社保費情況時有發生，農民工因擔心司法程序時間長、成本高，可能采取極端方式維權，處置稍有不慎，極易引發聚集性事件。

（二）建筑領域用工不規范問題仍然突出。建筑領域因工程款結算糾紛引發的欠薪事件時有發生，掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關系不明，部分施工承包企業違規將建筑機械、工程材料等分包予勞務企業，發生欠薪事件后，工程款與農民工工資混淆不清，無法剝離，給調查取證帶來極大難度。

（三）農民工依法維權意識不強。勞動者合法權益受到侵害時，由于法律意識不強，容易采取過激行為討薪，造成聚集性事件發生。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十四

為深入貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委市政府的決策部署，全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩定，根據《關于印發〈根治欠薪冬季專項行動執法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求，我局高度重視，立即在全市范圍內開展水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，現將有關情況匯報如下：

（一）堅持高位推動，周密部署專項行動

為全面貫徹實施水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動落到實處、取得實效，我局立即成立清欠辦公室。主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，安排分管領導和相關科室派出專人負責處理拖欠農民工工資問題，同時對所有縣區進行再動員再部署，對照《保障農民工工資支付條例》要求，對水利工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況進行全面摸排。

（二）堅持真抓實改，全面排查在建工程

1、全面排查問題。堅持問題為導向，全面聚焦水利建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況，扎實開展問題摸排。對直管的杭埠河治理、淠河總干渠東部新城綜合治理和城南水環境綜合治理工程農民工工資支付情況，深入工程現場展開拉網式排查。此次專項行動，基本做到了在建工程全覆蓋，排查問題不留空白、不留死角、不偷報瞞報。

2、部門協同抽查。在全面排查的基礎上，此次專項行動市水利局加強部門協作，抽調精干力量與市人社局勞動監察支隊組成聯合檢查組，對全市水利建設項目農民工工資支付情況開展抽查。此次共抽查了4個建設項目，其中政府投資項目3個，分別是市本級1個、金安區1個、裕安區1個，政府與社會資本合作項目1個。對抽查中發現的問題及時要求改正，有力地促進了各項制度落到實處。

3、全面清理整改。嚴格建立問題動態臺賬機制，按照“邊查邊改、應改盡改、能改速改、力行力改”的原則，針對問題嚴重程度及類型，逐一明確整改目標、責任單位和銷號時限，強化問題整改。針對一些成因復雜，難以解決的問題，市水利局聯合市勞動保障支隊聯系施工總包方、分包方和農民工代表現場調解、共同協商，有效地解決了農民工工資拖欠問題。

（三）暢通維權通道，保障農民工合法權益

我局為暢通農民工維權通道，有效解決拖欠農民工工資問題，安排責任領導，抽調骨干力量專門接訪農民工上門討薪事件。今年以來，我局共接訪12批次農民工上訪維權事件，涉及農民工170多人，涉及金額360余萬元，有力的保障了農民工的合法權益，緩解了社會勞資矛盾，維護了社會和諧穩定。

（四）加強宣傳教育，引導全社會公共關注

為進一步擴大專項行動影響力，市委市政府通過廣播、電視、報紙等傳統媒體和網絡、抖音、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳，對全市各級勞動保障監察機構投訴舉報方式進行公示，并對重大案件、典型案例及時曝光，營造全社會共同關注、共同參與的良好氛圍，有力震懾不支付農民工工資的違法犯罪行為。

一是專職人員缺乏。農民工工資事關社會的和諧穩定，是基本民生底線，但要維持常態化管理需要有精干力量專職負責農民工工資問題，需要大量時間、精力和各方的配合，僅靠1-2名工作人員兼職，維權力量薄弱。

二是農民工自身意識淡薄。排查中發現大部分農民工自身文化素質較低，對自身權利義務了解較少，不注意保管自身勞動合同和考勤記錄，導致維權時取證較難，不利于維護其自身合法權益。

20xx年我局將繼續深化《保障農民工工資支付條例》落實，不斷鞏固根治欠薪冬季專項行動成果，推動全市保障農民工工資支付工作實行常態化管理。

一是提高政治站位。切實增強做好根治欠薪工作的責任感、使命感、緊迫感，把農民工的利益放在心上，真正做到我為群眾辦實事。

二是加強宣傳教育。通過電視、廣播、設置宣傳臺、實地走訪培訓等方式，深入水利建設工地，讓《保障農民工工資支付條例》走進千家萬戶，走進人們的心里。

三是加大懲戒力度。要綜合運用責任追究、行政處罰、刑事處罰等手段，從嚴懲處欠薪特別是惡意欠薪行為，通過相應機制實施部門聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十五

我縣是個傳統的農業大縣，工業小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和“五位一體”的總體布局，按照實現“兩個翻翻”的目標要求，抓住全省轉型整改的戰略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進傳統農業縣轉型跨越發展，重點打造“六區九園”，推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認真貫徹落實省市九部門關于確保農民工能按時足額領到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。把切實維護勞動者的合法報酬權，維護社會和諧穩定作為推進轉型跨越發展的一件大事來抓，按照縣委關于“高度重視農民工工資拖欠問題，應建立嚴格的資金保障機制和執法處罰機制”的指示要求，縣、鄉人民政府和相關職能部門把確保建筑領域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發展、和諧穩定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是：

縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實國務院和省、市關于解決農民工工資的相關政策和規定，針對建筑領域、交通和磚瓦窯等行業存在有拖欠工程款問題以及勞務用工不規范等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農民工工資問題。建立分管縣長直接抓，勞動保障部門具體抓，相關職能部門配合抓的工作機制，成為政府的一項常態性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動保障部門開設了農民工工資專用賬戶，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動保障、建設行政主管等部門和各鄉鎮人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問題，將維護農民工合法權益作為縣鄉兩政府和相關部門的一項重要工作，認真抓好落實。縣政府明確規定，農民工工資專戶資金只能用于支付農民工工資，任何單位和個人不得挪用。

縣政府還規定，建設行政主管部門要將農民工工資支付情況作為將設施工企業資質動態考核的相關內容，勞動保障部門要對施工企業加強監管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發農民工工資的建筑企業，勞動部門給予警告責令限期補發，情節嚴重的由建設行政主管部門責令責任單位實行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構，遇有拖欠農民工工資突發事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業自覺守法，營造維護勞動者合法權益的法制環境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經營不善，停產關閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元，勞動保障部門接案后連續三次找毛紡廠經營人，經過反復耐心的工作，使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉的歸程。

一是采用多種形式，充分利用當地廣播、電視、報刊以及網絡媒體，深入開展勞動保障法律法規宣傳活動，強化企業守法誠信意識，增強勞動者依法維護自身合法權益的能力，二是進一步暢通維權渠道，向社會公布舉報投訴電話。各級各有關部門嚴格值班制度，勞動監察機構負責人和值班人員保證24小時通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發的群體性突發事件，做到有訴必查，有查必果。三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會公平正義。

我們按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確縣鄉兩級政府和有關部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農民工工資問題的組織協調和督查檢查，加大勞動保障監察執法和勞動爭議調處力度，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進行移送，公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協助處理拖欠農民工工資引發的聚集性事件，住房城鄉建設、交通運輸等部門配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職，協調聯動，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協調開發商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經過多次磋商，由開發商又多出了一部分錢，全部兌現處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。

全縣各級有關部門組成聯合執法檢查組，全面掌握本轄區內企業用工情況。對違反工資支付規定的企業，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農民工，向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后，書記、縣長當即召集相關部門召開會議，啟動聯合執法機制。勞動保障局監察隊的同志懷著關心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩定了民工的思想情緒。縣公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監督下，一一發到農民工手中。

我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監控，對可能發生較大數額的工資拖欠并引發聚集性事件的企業，及時作出預警，積極督促企業采取措施解決，對因拖欠工資問題引發的聚集性事件，及時啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩妥處置。對企業一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統籌解決，堅決防止事態蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農民工，聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和聚集性事件的發生。

一年來，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：一是勞動保障監察機構人員不足，滿足不了監督檢查的需要；二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協調、難管理的困難；四是由工程進度、質量不達標所引發的問題與拖欠農民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續抓好建筑領域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時足額發放，推進全縣轉型跨越發展。

欠薪工作情況匯報（精選16篇）篇十六

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮(社管中心)政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮(社管中心)欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施;二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況;三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮(社管中心)、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百;二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序;三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位;四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度;同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

2、加大攻堅力度。2020年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮(社管中心)、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局;區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。