月工作總結是對自己的一次深入反思，可以促使我們更好地規劃和安排下一個月的工作。以下是小編為大家準備的幾篇月工作總結范文，供大家參考和學習。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇一

未來打算及工作總結（精選22篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近五年來，我市深入學習貫徹黨的***歷次***精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質和綜合素養，培養和造就高素質的干部隊伍，為加快實現x奮斗目標提供堅強組織保證。

近五年來，全市共開展各類培訓約x個班次，共培訓約x萬余人次。培訓縣處級干部x萬余人次，培訓科級及以下干部x萬余人次。其中主體班x個，培訓x萬余人次；輪訓班x期，培訓x余人次；市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；各縣市區舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。

x市始終把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調以加強干部學習教育促改革、促轉型、促發展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹***五中***精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規劃》、《全市組工干部教育培訓規劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經費來源和費用標準，經批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規范。三是齊抓共管、形成合力。為統籌規范開展干部教育工作，組織部門每年年初結合全市干部教育培訓現狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統籌抓好本地本系統干部的教育培訓工作。通過這種上下聯動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。

黨委。

書記。

培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業思維、專業素養、專業方法推動經濟社會發展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。展覽館、x紀念館為代表的黨性教育基地，以市檢察院廉政教育基地，x監獄為代表的廉政警示教育基地，以x先進事跡展館、x事跡展覽觀為代表的先進典型教育基地，每年接受黨員干部參觀學習約x萬余人次，取得了較好效果。三是拓寬異地培訓新路子。堅持開放辦學，積極組織干部“走出去”學習。市委組織部每年在復旦大學舉辦x期經濟管理干部專題培訓班，培訓縣區黨政班子成員和市直機關年輕縣處級干部；舉辦x期優秀人才政治理論培訓班，培訓省市優秀專家、行業拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經營管理人才高級研修班，培訓企業高級經營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優質培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。

為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優化配置、統籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調動了教師的積極性，提高了教學質量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家師資庫專題申報，制定下發了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家師資庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經濟發展、新型城鎮化建設、生態旅游、黨風廉政教育等方面的內容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協調領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規范干部教育培訓現場教學基地的開發、建設、管理和使用，我市整合區域資源，探索建立x市黨員干部現場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環節，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優評選出x個最具教學價值、體現時代風貌的現場教學基地，為進一步發揮現場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現場教學基地共接待各類學員x萬余人次。

近五年來，我們認真貫徹落實***“關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定”、中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》和省委關于學風建設的各項要求。一是堅持貼近實際。在培訓中注重教師聯系實際教，圍繞研究和解決實際問題，推進學習深化，增強分析解決實際問題的能力；學員堅持理論聯系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結合起來，在實踐中實現學習與運用互促并進、同步提升的良性循環。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯系學員工作實際進行引導，學員結合工作實際進行學習，理論與實際結合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執行情況及學員培訓情況，發現不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。同時，把干部培訓考核結果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構辦學水平評估，對課程設置、課程內容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構辦學質量。

近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現數字化，無法實時、動態地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據，培訓結果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創新不夠。培訓方式的創新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。

以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質量和水平。

組織部牽頭抓總、業務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數據庫，統一規劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結果分析”連接起來，形成數字化管理體系。

堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調查問卷、座談交流、數據庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結構，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實行點名調學，實現干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重復培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。

堅持“請進來”與“走出去”相結合的培訓模式，邀請***、省、市專家教授作專題輔導講座，接受專家、教授最前沿思想智慧的沖擊，感受先進地區發展成果的撞擊，實現提振士氣，“借腦”發展；繼續推行領導干部上講臺常態化，鼓勵具有專業特長、熟悉教學規律的領導干部、在一線工作、具有實踐經驗的領導干部走上講臺，結合工作實際和培訓需求，圍繞改革發展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發揮網絡、手機等新媒體優勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。

將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據之一，并增加權重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質測評、專項業務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。

未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照************“要加強對干部的教育培訓，公號：公文與寫作，編輯整理開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。”講話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。

與修養教育基礎上，對內挖掘整合本市黨性教育資源，設置市級現場教學點，加大發揮教學作用，實現傳播知識、錘煉黨性；對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優質教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和。

學習。

生活中，實現黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內在轉變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結構，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿區建設、金融知識、互聯網+、大數據等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區）根據自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿區建設、一帶一路、現代金融、服務貿易、環境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據需要及時增加相應內容，真正做到全市經濟社會發展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現定制化、動態化發展，使干部教育培訓工作更好的為全市發展大局服務。

一是突出“實”。避免大雜燴、一鍋粥式培訓，在教學計劃制定環節，就從培訓對象不同構成、不同層級、不同工作性質等情況出發，因人而異、因事而異，采取相應培訓方式，如針對縣處級領導干部加大聘請專家學者辦班講學和外出培訓力度，達到解放思想，更新觀念，開拓創新目的；針對基層領導干部采取送課下鄉，送教下鄉，技能下鄉以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現身說法相結合，擺問題、理思路和找對策相結合分散自學與集中輔導相結合，講課解難與專題討論相結合、理論學習與社會實踐相結合、知識考試與論文競賽相結合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發展。

一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養和工作水平。二是加大對業務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執法、窗口服務等不同業務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業領域工作能力水平，全面實現不同崗位、不同業務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結合知識結構、專業特長和崗位需求等情況，統籌安排各級干部參加各級調訓，避免多頭培訓、重復培訓。

一是持續優化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態度、內容、方法、效果以及課件制作等方面按照優、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據相應獎懲措施，激發教師授課積極性和競爭力，切實發揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構、知名高校或基層崗位，采取進修學習、崗位培養、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質、理論水平和業務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區縣處級干部、鄉鎮（街道）黨委書記、村（社區）黨組織書記中工作表現優異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實***、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。

會舉辦次數，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現優質。

教學。

資源對基層共享。層面加以規定，形成“管、訓、學、用”相結合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員。

領導。

干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓。

工作。

提供堅強制度保障。，提高自身素質和能力。

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未來打算及工作總結（精選22篇）篇三

2021年，全縣財政收支矛盾突出，赤字風險凸顯。財政部門全體干部職工努力在危機中育新機、于變局中開新局，積極采取有效措施，克服各種不利因素對財政運行的影響，為統籌疫情防控和經濟社會發展、護航“六穩”“六保”提供堅實的財政保障。

（一）實施積極財政政策，促進經濟穩步增長。

一是抓實抓細財政收支管理。加強組織收入的前瞻性、規范性和精準度，依法征收、應收盡收。全縣地方一般公共預算收入實現25億元，增長6.8%。強化支出調度和結構調整，力保重點支出，全縣一般公共預算支出完成71.78億元，下降5.4%。二是嚴格執行減稅降費政策，持續釋放政策紅利。不折不扣落實國家減稅降費決策部署，促進制造業創新升級，增強企業發展后勁。全年全縣新增減稅降費6000萬元。三是強化產業強縣戰略保障。開展縣級產業扶持政策整合，充分發揮財政資金的引導激勵作用，加強財政與金融、創新、人才等政策集成，兌現支持民營經濟發展、總部經濟、產業扶持等政策2.69億元，突出支持縣域經濟發展，助力“雙招雙引”。

（二）多措并舉厲行節約，民生支出保障有力。

一是加強制度建設。代縣委縣政府擬定《加強財政穩健運行意見》《厲行節約力保重點支出實施方案》，明確刀刃向內、過緊日子的勇氣和擔當。二是推進民生工程。制定出臺民生工程實施方案和資金籌措辦法，累計籌集33項民生工程資金22.4億元，實際支出20.6億元，總體支出進度92%。三是堅守民生底線。全年民生支出68.3億元，占財政總支出的90%。投入義務教育、學前教育保障經費14855萬元，兌現貧困寄宿生補助、助學金、減免學費補貼等資金3146萬元。加大醫療衛生投入，撥付衛生健康支出6.27億元；實施積極的就業政策，撥付再就業資金1236萬元；發放各類補助補貼5.55億元，城鄉低保、特困供養、城鄉居民養老保險等提標政策全部兌現。

（三）統籌兼顧全面提升，推進城鄉協調發展。

一是支持城市能級提升。籌集資金3.7億元用于土地征遷、棚戶區改造、城市道路管網修建等重點項目，完善城市建筑布局，提高道路通行和承載能力。二是統籌推進鄉村振興。助推實施鄉村振興戰略，出臺《懷遠縣財政銜接推進鄉村振興補助資金管理細則》，籌集資金3.1億元，支持鄉村特色產業發展，鞏固脫貧攻堅成果。三是保障決策部署落地見效。統籌各類涉農資金6.96億元，重點支持高標準農田建設等項目，加快農業農村現代化發展。深入推進扶持村集體經濟、村級公益事業一事一議等政策實施，通過財政“一卡通”發放32大類惠農補貼資金7.8億元。

（四）加強政府債務管理，防范化解金融風險。

一是積極應對運行風險。面對財力擠占和土地出讓金短收、超支的影響，財政部門通過靈活調度庫款、大力盤活存量、合理調整結構、壓減部門非急需非剛性支出等方式，保障重點項目資金需求，力保財政平穩運行。二是積極化解金融風險。爭取新增22億元專項債補充懷遠農商銀行資本不足，協助農商行分類處置不良貸款，打擊惡意逃廢債，清收機關事業單位及公職人員不良貸款；完成本富村鎮銀行從人民銀行高風險金融機構行列中出列任務。三是積極防范債務風險。安排資金1.39億元，用于化解平臺公司隱性債務，壓實各債務單位化解責任，確保完成全年債務化解任務。

（五）深化國資國企改革，提升財政監管效能。

一是加強資產管理。開展全縣行政事業單位房屋、土地等資產專項清查，推動不動產確權；重新細化財政資金投資項目竣工資產移交流程；組織編寫行政事業性國有資產年報，全面反映資產占有、使用、變動以及管理情況。二是加強財政監督檢查。對扶貧資金結余及資產收益、小金庫治理等進行專項檢查；開展預算績效管理業務知識培訓，提高財務人員績效管理水平。三是推進預算管理一體化改革。已完成單位信息對比、更新、填報、審核及項目入庫送審等基礎性工作，為明年全面執行一體化管理打下堅實基礎。

過去五年是懷遠縣加快經濟社會發展、全面建成小康社會目標的關鍵攻堅期。我縣財政深刻把握全縣經濟發展基本走勢，系統謀劃好經濟社會發展，著力解決制約經濟社會持續健康發展的重大問題，釋放增長潛力，培育發展動力，厚植發展優勢，拓展發展空間，推動全縣社會經濟健康發展。

（一）提升財政收支質量，財政能力進一步增強。

一是財源培植成效顯著，財政收入持續穩定增長。全縣財政收入累計總量實現新跨越，達到175.04億元，年平均增速6.6%。2018年，全縣財政總收入突破30億元；2021年，財政收入實現40億元，是2017年的1.37倍，財政收入總量穩中求進。從財政與經濟的發展情況來看，我縣經濟逐步進入“新常態”，經濟增速放緩，財政收入增長順應經濟發展規律，保持同步、協調增長。

二是財政支出規模擴大，支出結構逐步優化。總量上，過去五年累計完成支出365.54億元，2021年全縣財政總支出達到75.9億，是2017年的1.14倍，全縣財政總支出年平均增速為2.6%，為財政資源配置、收入分配和經濟增長與發展等職能的有效實現提供了有利的條件。

（二）推動社會事業發展，民生保障能力日趨加強。

一是教育科學文化發展再上新臺階。累計投入89.53億元，用于我縣教育保障、校舍維修改造、寄宿生補助、困難學生資助、教育裝備購置等教育事業發展，辦學條件得到進一步改善。累計投入6.3億元用于對約1800所教學設施及附屬工程進行升級改造，在規劃教學理念上，以育人為本，促進全面、協調、跨越式發展。

二是社會保障體制改革有了新進展。推動機關事業單位養老保險制度改革順利實施。經過多年的持續建設和不斷改革，我縣社會救助體系不斷完善，累計投入12.67億元用于城鄉低保、特困人員供養、殘疾人兩項補助、流浪乞討、臨時救助、孤兒生活補助、城鄉醫療救助等，社會救助制度體系基本確立，真正實現了動態管理下的應助盡助。

三是醫療衛生體制改革有了新突破。累計投入46.39億元，不斷完善衛生健康政策，持續深化基層醫改和縣級醫改，基本公共衛生工作有序推進，扎實開展健康脫貧攻堅，實施好智慧醫療與家庭醫生簽約服務，有序推動兩孩政策實施，落實計劃生育獎勵政策。推進城鄉基本公共衛生服務均等化建設，保障醫改工作順利開展。

四是脫貧攻堅取得新成果。通過整合涉農資金、增列扶貧專項、加大盤活存量等方式，傾力保障扶貧支出。2016-2020年累計投入財政扶貧資金17.06億元，用于推進產業扶貧、健康扶貧、光伏扶貧、資產收益扶貧、教育扶貧等十大工程，確保脫貧攻堅各項措施取得新成效，順利完成貧困縣“摘帽”任務。

（三）強化財政宏觀調控，促進全縣經濟平穩發展。

一是推進鄉村振興，強農惠農譜寫新篇章。過去五年，我縣財政在農業經濟方面走“強化投入”、“政策引導”和“制度保障”的協調發展之路，累計投入三農資金51.5億元，用于水利建設、土地流轉、現代農業和高標準農田建設。推進農村垃圾污水治理、廁所革命和美麗鄉村、農村交通、水利、電網網絡等基礎設施建設，為鄉村振興提供堅實支撐。

二是厚植發展優勢，經濟建設增添新活力。過去五年，我縣嚴格落實減稅降費政策，累計減免稅費23.85億元，助力企業降本增效，激發企業發展活力；積極支持園區平臺發展，累計投入資金8.9億元用于園區道路、污水處理、標準化廠房等基礎設施建設，有效提高平臺承載能力建，優化企業投資環境。

（四）推進各項財政改革，財政綜合管理日臻完善。

一是積極推進預決算公開，擴大公開評審范圍。遵循“使用”、“公開”、“解釋”和“負責”的基本主線，對預決算及“三公”經費實行集中公開，并積極推進預算公開評審全覆蓋。切實做到預算公開評審全覆蓋，提高財政資金配置效益。

二是深化國庫收付制度改革，規范財政資金賬戶管理。進一步深化國庫集中支付制度改革，全面完成全縣國庫集中支付電子化上線工作，大大提高了資金的支付與使用效率；加強預算單位及鄉鎮賬戶管理，嚴格銀行賬戶財政審批備案制度，清理鄉鎮財政零余額賬戶、鄉鎮零余額賬戶、代管資金賬戶25個。

三是規范國有資產管理，加快國有企業體制改革。過去五年，我縣先后制定了國有資產管理規范性文件8個，明確了各單位在國有資產管理工作中的職責和資產處置的規范流程；對我縣與融資平臺相關的國有及國有控股企業進行有效整合，組建懷遠投資集團有限公司，以進一步深化投融資體制改革，推動我縣政府融資平臺公司轉型升級。

（一）做好財源培植，促進經濟高質量發展。

進一步調整完善支持民營經濟發展的政策措施，建立更加科學合理的政策體系。圍繞縣域主導產業，強化要素保障，鼓勵、支持、引導民營經濟發展壯大，及時兌現相關扶持政策。嚴格落實財政資金存放和金融機構支持地方經濟發展評價辦法，激勵銀行擴大支持實體經濟的信貸規模，解決企業融資難題，讓金融更好的服務實體經濟發展。引導優質企業通過資本市場做大做強，為縣域經濟發展開辟新路徑。支持實施工業強縣“個十百千萬”工程，推動我縣工業經濟實現量的較快增長和質的穩步提升，增強縣域經濟能級和區域影響力。

（二）明晰收支責任，引領財政平衡發展。

夯實征收部門的主體責任，更加嚴格地執行減稅降費政策，規范征管行為，確保財政收入及時足額入庫。定期分析財政運行中出現的問題，提出解決方案，確保財政收支平衡。嚴格執行縣鄉收入劃分、體制補助及支出責任制度，鄉鎮支出責任由鄉鎮自行承擔，縣本級不承擔鄉鎮支出責任。嚴格根據鄉鎮財力情況調度資金，除用于保障基層“三保”、支持清理政府拖欠民營企業中小企業賬款外，不對鄉鎮超調資金。定期反饋各鄉鎮財政運行情況，壓實鄉鎮對財政平穩運行的主體責任。

（三）落實保壓措施，提高財政保障能力。

落實落細過緊日子有關要求，將厲行節約作為保障財政平穩運行的一項基本原則，堅決兜牢“三保”底線，嚴格執行中央八項規定精神，加大一般性支出壓減力度，取消對非重點、非剛性項目的資金安排，將財政資金最大限度的向“三保”支出傾斜，確保“三保”不出任何問題。加快項目支出執行進度，提高執行質量，對列入預算的項目資金執行進度較慢的，調整用于其他重點、急需支出；對于結轉資金規模較大的，下一年度減少安排或不再安排支出預算。全面開展績效評價，健全“用錢必問效、無效必問責”的績效管理機制，將績效評價結果作為政策調整、預算安排的重要依據，對交叉重復的政策和項目予以調整，對低效無效的資金予以削減取消。

（四）強化債務管理，提升風險化解水平。

對照新增債券的管理要求，妥善安排債券資金用途，防止新增債券和置換債券資金用于經常性支出。結合政府債務還本付息情況，足額安排預算資金，確保到期償還，嚴防償付風險。按照隱性債務化解任務安排，督促債務單位落實償債資金來源、渠道，逐步按計劃消化隱性債務存量，確保政府隱性債務只減不增。對我縣開展債務專項審計，摸清我縣目前債務存量底數，有無新增隱性債務情況等，對存在違法違規的，嚴肅查處問責。

今后五年，懷遠縣財政發展工作將汲取前五年的經驗，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅決落實中央、省市和縣委的總體部署，堅持新發展理念，緊扣社會主要矛盾變化，貫徹高質量發展的要求，推進財政工作全面發展。

（一）堅持穩中求進，在調優財源結構、促進經濟發展上下功夫。

加強財源培植。緊緊圍繞縣委經濟發展的基本方略，充分發揮財政資金的引導作用，帶動產業轉型，加快產業集聚，促進縣域經濟提質增效，帶動財政增收；大力支持園區建設和招商引資，促進招商引資企業早日投產經營，形成新的稅源。

促進轉型升級。以五大發展理念為統領，更加注重培育新興綠色產業，打造一批具有特色的產業化龍頭企業；更加注重就業創業，全面服務鄉村振興和返鄉農民工創業，通過激發創業，促進經濟快速發展。

優化服務手段。繼續做大擔保公司規模，更好地為中小企業和產業化項目提供融資擔保服務。支持普惠金融、創業擔保、扶貧貸款，以政策引導撬動金融資本支持全縣發展。

（二）堅持增質增量，在做大財政蛋糕、增加可用財力上下功夫。

突出重點，強化稅源管控。密切協作，加強對重點項目、新增稅源、鄉鎮收入進展情況跟蹤，堅持定期會商調度，分析預測稅源變化情況，做到既抓住重點稅源，又管好中小稅源。

綜合施策，強化收入征管。堅持依法組織收入，加大稅收政策宣傳、納稅申報服務和稅務評估稽查力度，堅決杜絕有稅不收、越權減稅行為，有效堵塞征收漏洞。深化綜合治稅，強化涉稅信息反饋結果運用。進一步強化非稅收入征管，開展非稅收入征繳情況大檢查，重點清查行政事業單位資產出租、出售行為，有效盤活行政事業單位閑置資產。

注重質量，增加可用財力。注重調整收入結構，著力提高一般預算收入和稅收收入占財政總收入的比重。嚴格規范招商引資扶持政策，確保增收又增財。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同時，州審計局先后有兩名同志獲州“十大敬業標兵”表彰，其中一人獲“全國審計機關‘最美審計人’”榮譽。

（一）圍繞中心工作，抓好任務落實。

1.抓好財政審計和部門預算執行審計，突出公共資金監督。x年以來，全州審計機關共組織審計財稅部門和金庫單位x個，對x個部門單位進行延伸審計，查出問題x個,涉及違規金額x億元,管理不規范資金x億元,提出審計意見和建議x條。

以及x年促進就業優先政策貫徹落實情況等。

3.加強經濟責任審計，突出對權力運行的監督。x年以來，全州審計機關完成經濟責任審計項目x個，查出違紀違規資金x億元，管理不規范資金x億元，審計部門向紀委等部門移交涉嫌經濟問題x項，涉及x人。同時，配合州委組織部完成離任的縣處級領導干部監交工作x項，監交資產類總金額近x億元。監交涵蓋工作任務、財務收支、資產資金、項目投資、資產負債、經濟糾紛等遺留經濟事項。

4.加大資源環境審計力度，推動踐行綠色發展。圍繞“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，分別組織對……（以及省廳組織對普安縣），望謨縣以及南盤江林場、州普晴國有林場等主要領導干部進行自然資源資產責任審計。推動領導干部牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識，促進經濟發展和環境保護雙贏，守住發展和生態兩條底線。

并先后實施完成了州公安局業務技術及辦公用房、州人民醫院消毒供應及放療綜合樓工程、州直機關幼兒園建設項目、州民族職業技術學院保障房建設項目等竣工結算審計。

6.采取“點面結合”，穩步推進審計監督全覆蓋。一是圍繞中心工作抓“重點”。聚焦服務州“三大攻堅戰”、加強對脫貧攻堅扶貧項目資金、易地移民搬遷、保障性安居工程、疫情防控、新增直達市縣基層直接惠企利民財政資金等重大政策措施等的審計監督，推進“有重點、有深度、有步驟、有成效”的審計監督全覆蓋。二是預算執行審計謀“擴面”。州、縣審計機關在安排審計項目時，以同級財政審計為抓手，結合關于加強預算執行、政府性債務資金、脫貧攻堅項目資金和保障性安居工程審計的要求，統籌年度領導干部經濟責任審計、專項審計、政策跟蹤審計等項目實施，在審計過程中加大對相關部門和單位的延伸審計監督，探索大數據審計模式，采取全面排查、重點抽查與重點審計相結合，實現部門預算執行審計全覆蓋。

（二）以提高審計成效為目標，強化審計跟蹤整改。一是州級層面先后制定出臺了《州人民政府關于建立x州加強審計協調配合和整改落實工作聯席會議制度的通知》《州人民政府辦公室關于進一步加強審計整改工作的通知》《中共x州委審計委員會印發〈關于進一步加強審計整改工作的實施方案〉的通知》《中共x州委審計委員會關于切實加強審計整改工作的通知》等文件，細化措施保障審計工作，推動審計發現問題的整改。二是州委、州政府高度重視，建立多部門共同參與的審計協調配合和整改落實工作聯席會議。三是健全和完善對審計發現問題的整改督促檢查機制。州審計局開發上線《審計發現問題督促整改平臺（系統）》，督促各縣（市）、義龍新區強化對扶貧等審計整改情況的督查，將整改情況納入督查督辦事項，督促被審計單位將審計問題整改工作落實到位。州委、州政府加大對整改工作安排和部署，明確整改期限，以縣、市為主體，對照清單，實行限時整改、動態清零。

積極抽調人員配合特派辦實施專項任務等。

（四）抓班子、帶隊伍、不斷開創審計工作新局面。一是鞏固“政治機關”建設，讓審計黨員干部從政治上“強”起來。二是鞏固“勤政機關”建設，讓全體黨員干部放開手腳“干”起來。三是鞏固“服務機關”建設，讓審計黨員干部素質能力“優”起來。四是鞏固“法治機關”建設，讓審計黨員干部學法用法“嚴”起來。五是鞏固“廉潔機關”建設，讓審計黨員干部心存敬畏“廉”起來。六是鞏固“文明機關”建設，讓審計機關文明行業系統“靚”起來。截止x年，除州審計局為全國文明單位外，興義市、興仁市、望謨縣獲表彰“全省文明單位”，普安縣、安龍縣、晴隆縣、x縣獲表彰“全省文明先進單位”，x州審計文明行業系統基本形成。

未來五年，將堅持黨的全面領導作為首要原則，積極配合上級審計機關加快構建集中統一、全面覆蓋、權威高效的審計監督體系，把講政治體現在審計實踐、審計人員言行上，善于從傾向性、苗頭性問題中發現政治問題的端倪，從經濟監督中體現政治導向、政治要求，不斷提高審計干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

（一）抓好重點審計工作任務落實。圍繞中心、服務大局。第一，為促進中央、省、州重大決策部署貫徹落實，持續開展政策落實跟蹤審計。第二，按照加快建立現代財政制度、完善現代稅收制度、創新驅動發展、建設現代化基礎設施體系等要求，明確財政審計的工作目標、思路和重點，推進從預算執行及決算草案、文教衛等重點專項資金、政府債務、收入征管、重大公共工程投資等方面開展財政審計。第三，圍繞全面深化改革、構建高水平社會主義市場經濟體制，探索從國有企業改革，國有資本投資、運營和監管等方面開展國有企業審計。第四，圍繞全面推進鄉村振興、綠色發展、增進民生福祉等，推進農業農村審計、資源環境審計、民生審計。第六，圍繞加強社會主義民主法治建設、健全黨和國家監督制度，全面加強經濟責任審計和自然資源資產責任審計。

（二）堅持走科技強審之路。未來五年，依托審計署、省審計廳“金審工程”三期建設，結合全州審計機關情況，堅持以用為本，統籌考慮州、縣兩級審計機關的建設需求，建設好審計機關電子數據分析中心，持續加大計算機審計人才“x+x”培訓計劃，增強運用大數據技術查核問題、評價判斷、宏觀分析,強化大數據思維，實現審計管理事務和審計業務的全面整合、審計數據與審計模型的緊密結合、審計人員與審計經驗的高度融合。

嚴格按照審計準則把好每一環節質量關，認真聽取各方面意見，確保未來五年審計結果經得起歷史和人民的檢驗。

（四）抓好審計問題整改。做實審計監督后半篇文章出發，堅持揭示問題與推動解決問題相統一，推動建立健全審計整改長效機制。在履行督促檢查責任時，做到不越位、不錯位、不缺位，推動被審計單位壓實整改主體責任，強化主管部門對其管轄行業領域的監督管理責任，及時組織對審計整改情況的跟蹤督促檢查，嚴格落實對賬銷號制度，推動提升整改效果。

（五）抓好干部職工能力提升。以政治機關建設為統領，持續抓好“黨建創新系統、黨風廉政建設模范系統、學習型機關先進系統、全州審計文明行業系統”等“四個系統”建設。立足審計工作實際，在省廳和州委、州政府的領導下積極探索推進審計職業化，借助“五個陣地”和“一廊一中心”平臺，鞏固x州審計機關“六個起來”成果,為未來五年重大審計項目審計、質量提升出精品和高質量發展提供人才支撐保障。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近五年來，我市深入學習貫徹黨的***歷次***精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質和綜合素養，培養和造就高素質的干部隊伍，為加快實現x奮斗目標提供堅強組織保證。

近五年來，全市共開展各類培訓約x個班次，共培訓約x萬余人次。培訓縣處級干部x萬余人次，培訓科級及以下干部x萬余人次。其中主體班x個，培訓x萬余人次；輪訓班x期，培訓x余人次；市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；各縣市區舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。

x市始終把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調以加強干部學習教育促改革、促轉型、促發展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹***五中***精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規劃》、《全市組工干部教育培訓規劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經費來源和費用標準，經批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規范。三是齊抓共管、形成合力。為統籌規范開展干部教育工作，組織部門每年年初結合全市干部教育培訓現狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統籌抓好本地本系統干部的教育培訓工作。通過這種上下聯動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。

緊緊圍繞全市中心工作，緊貼建設高素質干部隊伍的內在需求，抓住理論教育這個根本，重視執政能力教育這個基礎，突出黨性教育這個核心，不斷完善教學內容體系，抓好各類教育培訓。一是落實政治責任，抓好理論教育。為強化理論武裝，我們大力加強************系列重要講話精神和***決策部署的學習貫徹工作，并作為重要政治任務，抓牢抓實，常抓不懈，在各類培訓班。

當前隱藏內容免費查看上都設置相關教學專題，著力使干部學深學透，統一思想、凝聚共識。抓好主體培訓班次的同時，在***歷次重要會議之后，我們及時開展干部輪訓，著力把干部的思想和行動統一到***重大決策部署上來，切實增強貫徹***決策部署的思想自覺和行動自覺。先后舉辦十九大、***二中、三中、四中、五中***精神輪訓班x期，輪訓縣處級干部約x人次。二是圍繞中心工作，推進干部專業化能力培訓。著眼推動落實全市經濟社會發展規劃，圍繞加快推進x工作布局，加快實現x奮斗目標，加強專業化培訓。為不斷提高縣處級領導干部駕馭經濟和解決復雜問題的能力，我們堅持每年在復旦大學舉辦x個經濟管理專題培訓班，近五年來共舉辦x期，培訓縣處級干部x人次；圍繞組工干部業務能力提升，我們堅持每年到復旦、清華等知名高校舉辦組工干部專題培訓班，五年來共舉辦x期，培訓組工干部x人次；為推動領導干部學金融、懂金融、用金融，x年我們力邀x位省內外知名專家、學者到我市進行授課，舉辦金融知識專題培訓班x期，培訓各級領導干部、金融機構和重點企業負責人x余人；x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉鎮黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業思維、專業素養、專業方法推動經濟社會發展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。

緊緊圍繞經濟社會發展和干部隊伍實際，近五年來，我市在培訓中注重調動各方資源，探索多種方式增強干部教育培訓的吸引力和靈活性，不斷拓寬培訓渠道，積極推進干部教育培訓的改革創新。一是用好基層培訓新渠道。為使優質教育向基層傾斜，我市積極探索舉辦流動課堂，采取送課下鄉的方式，使基層干部“足不出戶”接受黨性教育。同時，從全市干部教育培訓經費中拿出專項經費保障這項工作，不向鄉鎮（辦事處）收取任何費用，切實減輕基層工作負擔，得到基層干部的廣泛好評。近五年來，累計在全市各縣（市）區x個鄉鎮（辦事處）辦班x余期，培訓基層黨員干部x余人次，實現了全市基層干部流動課堂全覆蓋，有效提升了廣大基層干部的理論素質和工作能力。二是優化現場教學新途徑。在干部教育培訓中，我們不僅重視用理論武裝干部頭腦，還堅持理論和實踐相結合，開展現場教學。在服務大局方面，我們圍繞全市“九大體系”戰略布局，在主體班中創新開展了x余期以“大眾創新、萬眾創業”為主題的“x工業創業創新精神”實境教學活動，x余期以國際文化旅游名城建設為核心的“x文化創意產業發展”現場教學，通過實地考察“正在做的事”激發大家服務中心工作的熱情和干勁。在黨性教育方面，我們充分挖掘利用市內各現場教學點，形成了以x、x事跡展覽館、x紀念館為代表的黨性教育基地，以市檢察院廉政教育基地，x監獄為代表的廉政警示教育基地，以x先進事跡展館、x事跡展覽觀為代表的先進典型教育基地，每年接受黨員干部參觀學習約x萬余人次，取得了較好效果。三是拓寬異地培訓新路子。堅持開放辦學，積極組織干部“走出去”學習。市委組織部每年在復旦大學舉辦x期經濟管理干部專題培訓班，培訓縣區黨政班子成員和市直機關年輕縣處級干部；舉辦x期優秀人才政治理論培訓班，培訓省市優秀專家、行業拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經營管理人才高級研修班，培訓企業高級經營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優質培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。

為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優化配置、統籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調動了教師的積極性，提高了教學質量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家師資庫專題申報，制定下發了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家師資庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經濟發展、新型城鎮化建設、生態旅游、黨風廉政教育等方面的內容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協調領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規范干部教育培訓現場教學基地的開發、建設、管理和使用，我市整合區域資源，探索建立x市黨員干部現場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環節，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優評選出x個最具教學價值、體現時代風貌的現場教學基地，為進一步發揮現場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現場教學基地共接待各類學員x萬余人次。

近五年來，我們認真貫徹落實***“關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定”、中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》和省委關于學風建設的各項要求。一是堅持貼近實際。在培訓中注重教師聯系實際教，圍繞研究和解決實際問題，推進學習深化，增強分析解決實際問題的能力；學員堅持理論聯系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結合起來，在實踐中實現學習與運用互促并進、同步提升的良性循環。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯系學員工作實際進行引導，學員結合工作實際進行學習，理論與實際結合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執行情況及學員培訓情況，發現不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。同時，把干部培訓考核結果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構辦學水平評估，對課程設置、課程內容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構辦學質量。

近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現數字化，無法實時、動態地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據，培訓結果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創新不夠。培訓方式的創新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。

以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質量和水平。

組織部牽頭抓總、業務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數據庫，統一規劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結果分析”連接起來，形成數字化管理體系。

堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調查問卷、座談交流、數據庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結構，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實行點名調學，實現干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重復培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。

堅持“請進來”與“走出去”相結合的培訓模式，邀請***、省、市專家教授作專題輔導講座，接受專家、教授最前沿思想智慧的沖擊，感受先進地區發展成果的撞擊，實現提振士氣，“借腦”發展；繼續推行領導干部上講臺常態化，鼓勵具有專業特長、熟悉教學規律的領導干部、在一線工作、具有實踐經驗的領導干部走上講臺，結合工作實際和培訓需求，圍繞改革發展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發揮網絡、手機等新媒體優勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。

將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據之一，并增加權重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質測評、專項業務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。

未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照************“要加強對干部的教育培訓，公號：公文與寫作，編輯整理開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。”講話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。

按照“干部需要什么就培訓什么”的原則，根據各個培訓班的不同側重點，有針對性安排專題培訓。一是抓好十九大及十九大后歷次***精神的貫徹落實工作。二十大召開后，及時研究制定組織部門學習貫徹方案，及時開展干部輪訓，按照全面、準確、深入、到位的原則，大力宣傳黨的二十大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署。將二十大及二十大后歷次***精神納入黨校主體班教學，切實加強學員政治理論學習。二是持續抓好黨性教育。進一步加強和改進黨性教育，將黨性教育持續作為干部教育培訓重點內容，以理論為先導，聯系實際，嚴格管理，不斷強化黨性教育力度。在理想信念、經典導讀、黨史與修養教育基礎上，對內挖掘整合本市黨性教育資源，設置市級現場教學點，加大發揮教學作用，實現傳播知識、錘煉黨性；對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優質教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內在轉變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結構，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿區建設、金融知識、互聯網+、大數據等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區）根據自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿區建設、一帶一路、現代金融、服務貿易、環境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據需要及時增加相應內容，真正做到全市經濟社會發展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現定制化、動態化發展，使干部教育培訓工作更好的為全市發展大局服務。

一是突出“實”。避免大雜燴、一鍋粥式培訓，在教學計劃制定環節，就從培訓對象不同構成、不同層級、不同工作性質等情況出發，因人而異、因事而異，采取相應培訓方式，如針對縣處級領導干部加大聘請專家學者辦班講學和外出培訓力度，達到解放思想，更新觀念，開拓創新目的；針對基層領導干部采取送課下鄉，送教下鄉，技能下鄉以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現身說法相結合，擺問題、理思路和找對策相結合分散自學與集中輔導相結合，講課解難與專題討論相結合、理論學習與社會實踐相結合、知識考試與論文競賽相結合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發展。

一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養和工作水平。二是加大對業務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執法、窗口服務等不同業務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業領域工作能力水平，全面實現不同崗位、不同業務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結合知識結構、專業特長和崗位需求等情況，統籌安排各級干部參加各級調訓，避免多頭培訓、重復培訓。

一是持續優化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態度、內容、方法、效果以及課件制作等方面按照優、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據相應獎懲措施，激發教師授課積極性和競爭力，切實發揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構、知名高校或基層崗位，采取進修學習、崗位培養、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質、理論水平和業務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區縣處級干部、鄉鎮（街道）黨委書記、村（社區）黨組織書記中工作表現優異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實***、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。

目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家師資庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內高校優秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經緯講壇”等視頻報告會舉辦次數，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現優質教學資源對基層共享。

希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優、晉升時，從制度層面加以規定，形成“管、訓、學、用”相結合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。

組織調訓畢竟規模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統干部網絡培訓平臺，并加強對網絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質和能力。

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未來打算及工作總結（精選22篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市xx次******以來，xx鎮黨委在市委的堅強領導下，始終堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實***、省委和市委***精神和重大決策部署，緊緊圍繞建設xx東部區域中心城市的發展定位，全鎮經濟社會各項事業取得平穩快速健康發展。

（一）抓機遇謀發展，重實效惠民生，有效引領各項事業發展。

產業發展方面。一是調優產業結構。堅持現代農業產業發展方向，圍繞“六大產業、六大品牌”，規劃建設兩個五千畝產業園區，培優建強“三桃兩椒一藕一牡丹”主導產業。發展特色種植業xx萬畝，其中晚白桃xx畝、青花椒xx畝、藤椒xx畝、獼猴桃xx畝。二是培育壯大養殖業。新建大型規模化養殖場x家，培育專業養殖戶x家，全鎮常年存欄生豬x萬余頭、簡州大耳羊xx余只。三是探索農旅融合。堅持“農旅結合、一三互動”，成功舉辦三屆“金秋九月醉美三合”旅游節，吸引游客x萬余人次。

基礎設施方面。一是加快道路提檔升級。完成xx公里平三路升級改造，正在實施xx公里禾塘路升級改造，預計年內實現鄉道全面升級、黑化。依托全市“三年村組道。

當前隱藏內容免費查看路提升”計劃，完成xx公里村組道路升級改造，正在推進xx公里村組道路升級改造，其中x公里為x米寬草油路。二是著力水利設施建設。爭取扶貧專項資金、對口幫扶資金、水利項目獎補資金xx萬元，實施高效節水灌溉工程、提灌站建設、塘堰維修整治等項目xx余個，灌溉面積xx萬畝，受益群眾xx余人。三是大力提升農田質量。整合資金xxx萬元，先后實施20xx年xx市菜糧高標準農田建設項目，20xx年利木、斑竹、金明高標準農田項目，20xx年***資金高標準農田建設項目，建成高標準農田xx萬畝。

民生事業方面。一是大力改善群眾住房條件。完成x個“雙掛”小區建設，并向x戶xx余人分房；正在推進x個村（社區）“雙掛”項目前期工作，預計7月進場，受益群眾xx戶xx余人；全面實施“廁改”，改造旱廁xx余戶。二是切實解決群眾飲水問題。投資xx萬元實施“云合鎮—三合場鎮”供水主管網改造項目和場鎮戶表改造項目，受益群眾xx余人。三是著力優化教育衛生條件。協調完成三合鎮中心小學新建和公立幼兒園改建，協調推進三合鎮衛生院遷建項目。四是認真落實惠民利民政策。扎實開展“一卡通”清理，認真落實城鄉居民社會養老保險、新農合、城鄉低保、五保、優撫、重度殘疾人護理補貼、“雙特”救助等工作，按時足額發放各類救助補貼。

脫貧攻堅方面。一是充分發揮幫扶效能。科學統籌“五個一”“三個一”幫扶力量，定期開展業務培訓和督導，切實壓緊壓實幫扶責任，激發幫扶工作活力。二是全面完成脫貧任務。全面完成x個貧困村、xxx戶xxx名貧困群眾脫貧任務，對脫貧戶實行動態監測，對照“兩不愁三保障”要求開展自查xx次，整改問題xx個，有效防止返貧問題。三是持續深化幫扶舉措。深入推進脫貧攻堅與鄉村振興的無縫銜接，切實做好過渡期內發展規劃、政策落實，全力推動群眾持續增收致富。

（二）抓治理樹新風，察民情尊民意，切實提升群眾幸福指數。

強化社區發展治理。一是積極開展社區發動。團結群眾共抗新冠疫情，扎實開展人員排查、居家隔離、核酸檢測、疫苗接種等工作，組建黨員先鋒隊x支，發動黨員志愿者xx余名，引導黨員自愿捐款x萬余元。二是充分尊重群眾意愿。積極發動群眾參與社治項目規劃、決策、評議等環節，在充分尊重群眾意愿基礎上，實施社治項目xx個，安裝太陽能路燈xx盞，開展文化活動xx場次。三是不斷創新工作舉措。引入社會組織x家，打造示范社區x個、示范小區x個、示范項目x個，孵化培育自組織xx個，不斷提升社區治理質效。

強化社區環境治理。一是扎實推進“雙創”工作。以“雙創”工作為契機，深入整治環境問題，大力弘揚文明新風，有效改善了鎮村面貌，20xx年度考核中創文工作位列鎮內第x名。二是狠抓農村人居環境整治。深入整治農戶房前屋后雜物和衛生、家畜家禽散養、污水塘溝、農業廢棄物等農村亂象，打造示范點x處。三是深入推進城鄉環境綜合治理。扎實開展農村生活垃圾分類處置，新建垃圾房xx座，改造垃圾收集點xx余處。四是強力推進生態環境保護。加強對揚塵、噪音、廢氣、污水等方面治理，結合央督、省督反饋意見，整治環保問題xx余個，關停作坊x家。

強化社區安全治理。一是持續強化社區安全。深入推進掃黑除惡專項斗爭，扎實開展禁毒、防邪等工作，組織開展“治安大聯防專項行動”x余次，常態開展社區治安巡邏，深入開展“禁毒大排查”活動，確保轄區安全穩定。二是扎實開展安全生產工作。堅持定期研究部署，壓緊壓實安全生產責任，切實抓好食品藥品、消防和交通等方面安全問題排查整治。三是深入開展森林防火工作。實行網格化管理，強化重點時段、重點區域、重點人群監管，確保不發生火情。

（三）抓思想凝合力，強基礎提效能，不斷增強基層戰斗能力。

加強思想政治建設。一是抓實政治教育。以******新時代中國特色社會主義思想為主線，深入學習貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，以及習******來川視察重要講話、省市******和省委、xx市委、簡陽市委***精神。五年來，組織召開專題黨委會x、黨委中心組學習會x次、鎮村干部會x次，班子成員宣講x余場次。二是抓好主題教育。深入開展“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“xx學習教育”等系列主題教育和主題活動。五年來，邀請專家、宣講團到鎮宣講x場次，班子成員講黨課x場次、召開壩壩會x場次、撰寫心得體會x篇、調研報告x篇，發現并整改問題x個。三是抓細日常教育。以新思想學習教育為主線，扎實開展黨員日常教育培訓，認真督促各黨組織扎實開展“三會一課”“主題黨日”“組織生活會”等活動，督促黨員干部積極參加“黨員e家”“學習強國”等平臺學習。五年來，組織開展業務培訓x場次，督促檢查x次，召開黨建工作現場會x場次。

加強班子隊伍建設。一是著力班子建設。積極維護班子團結，督促班子成員認真落實“一崗雙責”職責，嚴格執行“三重一大”議事決策、黨建聯系點等制度，針對班子成員履職情況開展談心談話x次。二是調優干部隊伍。有序推進村級建制調整、村（社區）兩委換屆及村（居）民小組優化調整工作，新進x名x歲以下、大專及以上學歷村（社區）干部，選優配強x名村（居）民小組長。三是強化隊伍建設。新發展黨員x名，培養入黨積極分子x名，回引培養優秀農民工x名，常態儲備村（社區）后備干部x余名，引導x名村（社區）干部參加學歷提升。

加強基層組織建設。一是優化黨組織結構。順利完成2次黨組織升格，現有4個村（社區）黨委、2個黨總支、x個黨支部、2個“兩新”組織。二是豐富黨組織活動。積極加強黨建聯建，主動對接省委編辦、市人民醫院等單位開展結對共建活動，組織流動黨支部與雙流區騎龍社區黨委開展長效結對共建；扎實推進機關退休黨支部規范化建設，組建老黨員工作室1個，積極組織退休干部參加“蓉城金秋”app學習。三是增強黨組織能力。扎實開展軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作，五年來共整頓提升5個黨組織；切實加強2個“兩新組織”建設，強化政治引領和服務功能，持續發揮“兩新組織”效能。

加強基層陣地建設。一是建強服務陣地。規范建設村（社區）黨群服務中心，完成石嶺社區、塘壩村等5個黨群服務中心標準化建設，成功申報斑竹村、沙河村2個黨群服務中心標準化建設項目，預計年內實施；全面推進黨群服務中心“三去一改”，切實發揮親民聚民效能。二是建強文化陣地。以創建x個三美示范村、x個文明村為契機，打造文化院壩x處、文化長廊x處、文創街區x條；規范運行村（社區）遠程教育站點，x個站點設備運行正常。三是建強網絡陣地。運用“兩目錄一平臺”“兩微一端”等網絡平臺發布動態x萬余條，有效處置網絡輿情14件。

（四）抓廉政塑黨風，轉作風提效能，鍛造干事創業干部隊伍。

強化紀律教育。把反腐倡廉教育納入黨委思想政治建設總體部署，黨委會專題研究黨風廉政建設工作x次，黨委中心組專題學習黨紀黨規x次，班子成員上廉政黨課x場次，開展廉政談話1000余人次，組織集中觀看警示教育片xx次，通報典型案例xx次。

強化監督檢查。強化日常監管，堅持每周對機關工作作風開展1次督查，每月對各村（社區）三務公開、坐班值班等情況開展1次督查，五年來作風督查xx余次，制發通報xx余期。針對省委巡視和市委巡察反饋意見，督促各辦、中心落實整改措施xx條。

強化執紀問責。堅持有案必查、有腐必反，積極支持鎮紀委履行監督職責，從嚴執紀問責，約談干部55人次，紅黃牌預警xx人次，黨紀處分xx人。深入整治侵害群眾利益的不正之風，有效處置百姓需求“一號通”信訪xx件。

（一）深入推進鄉村振興，不斷提升群眾幸福指數。

一是科學編制發展規劃。緊緊圍繞簡陽“十四五”時期發展方向和發展路徑，依托三合山水湖林草的良好生態本底，在充分尊重群眾意愿的基礎上，從人、文、產、路、水、房等方面入手，切實優化全域鄉村規劃，為三合發展提供科學指引。二是大力推進產業發展。加快推進xx畝藤椒示范產業園區建設，培育壯大獼猴桃特色產業，建強5家大型規模化養殖場，提升輻射帶動效能，帶動群眾增收致富。三是加強基礎設施建設。抓實農村道路管護和“四好”農村路建設，縱深推進入戶路、產業路建設，積極協調推進毗河二期飲水工程三合段建設，大力爭取農田水利設施建設項目，切實改善群眾生產生活條件。四是培育壯大集體經濟。充分發揮黨組織引領效能，持續發展壯大村級集體經濟，培育發展集體經濟示范村，逐步消除集體經濟薄弱村。五是持續優化營商環境。加強人才招引，細化入駐業主配套服務，切實保障人才進得來、留得住、干得好。

（二）持續增進民生福祉，推動社會事業繁榮發展。

一是認真落實惠民利民政策。全面落實好各類涉農惠農和扶貧解困政策，按時足額發放各類補貼，切實保障群眾權益。二是大力發展教育衛生事業。大力整治校園及周邊環境，持續鞏固“兩基”成果；積極開展愛國衛生運動，鞏固省級衛生鎮創建成果，主動爭創省級衛生村，推動三合衛生院盡快建成投用。三是積極改善群眾居住環境。加快推進“雙掛鉤”項目，讓更多群眾住進“小區”房；深入推進環境保護、農村人居環境整治、城鄉環境綜合治理，切實改善鄉村面貌；深挖鄉村文化底蘊，建設獨具內涵的群眾休閑娛樂場地，打造群眾日常休閑“打卡地”。四是不斷豐富群眾精神文化生活。持續豐富村級文化陣地形態和數量，加強精神文明教育，不斷弘揚社會主義核心價值觀，引導群眾自覺營造和踐行農村新風尚。

（三）不斷增強治理能力，營造安定祥和發展環境。

一是堅持系統治理。整合各級干部和社會力量，常態化開展重點區域和突出問題排查整治，強化重點對象和特殊人群服務管控，扎實開展防邪、禁毒工作，全面落實群防群控，始終保持大局平穩。二是堅持依法治理。用法治思維和法治方式創新社會管理，進一步強化依法行政，推進依法治鎮，營造良好的法制環境。三是堅持源頭治理。完善群眾利益維護和訴求表達機制，扎實做好群眾信訪和矛盾糾紛排查調處，維護社會和諧穩定。四是狠抓安全生產。落實“黨政同責，一崗雙責”和“三個必須”監管責任，完善“五級五覆蓋”責任體系，切實消除安全隱患，確保不發生較大以上安全事故。

（四）全面加強黨的建設，筑牢加快發展組織保障。

一是深入傳達貫徹各級決策部署。以******新時代中國特色社會主義思想為主線，認真傳達貫徹***和省委、xx市委、市委決策部署，切實推動各級精神在三合落地生根。二是持續深化新思想學習教育。深入實施“新思想鑄魂工程”，扎實開展xx學習教育等系列主題教育和主題活動，以新思想學習教育為主線扎實開展黨員干部教育培訓，切實提升黨員干部政治判斷力、領悟力、執行力。三是全面加強班子隊伍建設。切實做好黨員發展教育管理、優秀農民工回引培養、村（社區）后備干部培養、鎮村領導班子建設等工作，努力打造一支講政治、守規矩、有作為的黨員干部隊伍。四是全面加強黨風廉政建設。切實加強黨員干部紀律教育，強化黨員干部日常監管，堅決查處各類違紀違規問題，用鐵的紀律筑牢反腐倡廉防線。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇七

過去五年，是xx區安置房建設、分配的高峰期，是物業管理服務水平的提升期，是公租房管理全面轉入運營階段的維護期。針對這一情況，區住房保障中心圍繞“三爭三當四個好”的工作目標、瞄準“三個攻堅戰”的工作重點、全面落實“六個房子”的職責任務，發揚攻堅克難的奮斗精神，創新創造性地推進工作，確保了各項任務的順利完成。

（一）努力實現“三爭三當四個好”

“三爭三當”，即全城爭第一、當好探路人，全市爭一流、當好領頭雁，全省爭先進、當好排頭兵。“四個好”，即建好建不成的項目，分好分不掉的房子，管好管不了的物業，保障好低收入無房困難群體住有所居和拆遷群眾盡早安居。

（二）堅決打贏重點工作的“三個攻堅戰”

結合我區住房保障工作面臨的新形勢新任務，聚焦工作重點，突出打好棚改安置房項目建設、房屋分配、物業管理“三個攻堅戰”。

（三）認真履行“六個房子”職責任務。

“六個房子”，即建房子——保障性住房項目建設，分房子——安置房分配入住，管房子——提升物業管理服務，租房子——公租房運營管理，修房子——公租房安置房維修配套，賣房子——審核政策性住房上市交易。

（四）統籌落實黨建和黨史學習、脫貧攻堅和鄉村振興等各項工作。

一是抓好局黨支部基層黨建、意識形態建設，以及黨員干部職工隊伍教育管理和黨風廉政建設，深入開展形式主義、官僚主義等作風整治專項行動。二是抓好xx街道x等三個社區脫貧攻堅和鄉村振興雙包幫扶工作落實。三是抓好保障性住房建設和物業管理中的安全生產監督。四是抓好住房保障領域掃黑除惡、信訪維穩工作。五是抓好本單位、物業行業及物管小區的文明創建活動。六是抓好雙擁共建、普法綜治、招商引資、園區建設、人口計生、婦女工作、工會活動、團建活動等其他各項工作。

二、工作取得的成效。

（一）大力推進安置房建設和分配。

xxxx年-xxxx年，xx區累計新開工安置房xxxxx套，累計基本建成xxxxx套，累計分配xxxxx套（含貨幣化安置）。具體數據詳見下表。

（二）落實公租房實物配租和動態管理。

符合保障條件并繼續享受廉租住房租賃補貼的家庭xxx戶，計xxx人，發放補貼資金xxxxxxx元。

xxxx年，受理公租房申請xxxx戶。其中，xx辦事處xxx戶、xx辦事處xxx戶、xx辦事處xx戶、xx辦事處x戶、行政事業及企業單位xxx戶。經資料審核及不動產查詢，符合配租條件xxxx戶。x月xx日，通過公開搖號實際配租xxx戶，剩余xxx戶輪候。

xxxx年，完成碧水云天xxx套公租房實物配租入住手續。按照搖號輪候順序，對xx安置區清退的xxx套房源進行了輪候配租。全年收繳房租費xxx萬元。

其中殘疾、孤老、大病、低保等特殊住房困難家庭xxx戶，中、低收入住房困難家庭xxx戶，已公開搖號配租。

xxxx年，對xx套清退房源進行了輪候配租，廉租補貼xx戶（其中全是低保戶）。

（三）有效開展脫貧攻堅和鄉村振興工作。

牢記使命”一如既往地把鄉村振興當作頭等大事來抓確保脫貧戶不返貧工作取得顯著成效。

（四）提升黨建、廉政建設和黨史學習工作水平。

深入學習貫徹落實《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨簡史》。每月或季度定期召開黨員大會、支部大會重視開展黨課學習交流工作。在黨員培養方面發展入黨積極分子x名發展新黨員x名黨組織切實加強和壯大。重視群團工作加強對工會、婦委會、團支部等群團組織開展工作的指導和監督把群團工作納入到黨組工作的重要議事日程強化黨管群團的意識健全和完善了群團工作責任制。

（五）依法規范物業管理，提高物業管理服務水平和業主滿意度。

）、社區、物業企業要結合工作職責，制定實施方案，有序推進住宅小區消防安全、疫情防控和文明創建常態化以及xxxx年住宅小區物業綜合整治工作推進。各街道、鎮物業管理辦公室要建立完善考核機制和督查機制，做到考核嚴格、督查見效。三是出臺完善了相關制度。近年來，我中心前后出臺《xx區住宅小區物業管理綜合整治三年行動計劃（xxxx—xxxx）》、《xx區創建全國文明城市工作三年行動計劃（xxxx-xxxx）》、《關于落實住宅小區（片區）黨建引領“四位一體”物業管理工作機制的通知》、《xx區物業服務項目規范化管理考核獎懲辦法（試行）》《xx區物業管理服務“十佳”示范項目評選活動實施方案》等相關政策文件，得到區委區政府的支持和認可。四是做好信訪熱線調處工作，暢通交流渠道，廣泛聽取意見，提升服務質效。

積極處理物業方面投訴，五年來，辦理和回復xx市政務論壇信息、百姓熱線等xxxx多件，信訪投訴xxx多件，在單位辦公場所接待來訪人員近xxxx多人次。

三、成績和表彰。

過去五年，xx區棚改安置建設取得巨大的成就，在全市排名每年均居于前列，在該項工作上多次受到市政府的表彰，也有效解決了拆遷群眾的住房問題。公租房和廉租補貼累計保障xxxx余戶，解決了無住房家庭和低收入家庭的住房問題，保障了社會安定。物業管理水平明顯提升，即助力了全國文明城市創建工作，又改善了居住服務環境，提升了城區居民的幸福感。脫貧攻堅任務順利完成，為全面建成小康社會貢獻了應有力量。

回顧過去五年的工作，在區委、區政府的正確領導和大力支持下，區住房保障中心健全了組織，改變了思路，做到了主要業務工作超額完成，中心工作也取得突出的成績，開創了新的局面，既得到了上級組織的認可，也得到基層干群的褒獎。五年來，xx區住房保障中心先后榮獲xx市以及xx區表彰的保障性安居工程建設先進單位，城建工作、物業管理、安全生產、脫貧攻堅、綜治、信訪、雙擁等工作先進單位，工作受到上級黨委政府的高度認可。

未來五年，住房保障中心主要從以下幾個方面謀劃和開展工作。

新中國史改革開放史社會主義發展史結合起來，同新時代我們進行偉大斗爭建設偉大工程推進偉大事業實現偉大夢想的豐富實踐聯系起來，在學懂弄通做實上下功夫，學原文讀原著悟原理，持續增強“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”，持續提升黨員干部職工的思想自覺和行動自覺。

二是持續做好人民群眾的住房保障工作，切實解決人民群眾的住房困難問題。全力推進保障性安居工程建設，發展公共租賃住房實施兜底保障作用，探索推行政策性租賃住房試點，著力構建較為完善的住房保障體系，改善住房困難群眾的居住條件，使人民群眾幸福感、獲得感不斷提升。加強保障性住房的信息管理以及日常監管。通過加強部門間的溝通和協作，確保住房保障工作的全面開展和政策目標得以實現。依托屬地辦事處、社區加大巡查力度，形成定期巡查與不定期抽查的機制，確保發現保障性住房住戶問題及時糾正，保障住房以及周圍居民的安全。加大審查力度，對不符合條件的保障住戶進行清理，加大實物配租后期管理運營工作力度，繼續高質量嚴要求的完成住房保障年審工作。提高保障性住房的供給，擴大住房保障的惠及面。

三是持續推進棚改安置工作，推進拆遷安置工作走上良性循環軌道。圍繞市委市政府、區委區政府的決策部署和阜城建設發展需要，全力加快安置步伐，提升安置質量，逐步走上“先安置后拆遷”的良性循環軌道，把解決好安置房相關問題作為當前壓倒一切的重要工作和政治任務，不等、不靠、不逃避，履行和兌現好對群眾、對上級作出的承諾，堅決打好和打贏安置房建設和分配工作的攻堅戰。持續推進項目建設進度。采取政府直接投資建設，同時著力推進“限房價竟地價”等多種安置模式，提高安置效率。積極加強與市直部門主動協調溝通，加快轄區內市屬在建安置項目的建設力度，盡快交付使用，同時超前謀劃、滾動建設新的安置區項目，消化存量，減少增量。做到分配一批、交付一批、建成一批、推進一批、開工一批、儲備一批的目標。

借鑒其先進的物業管理經驗，加強本土企業的培養和監督管理指導，為他們創造有利條件使xx物業企業做大做強，讓我們xx的本土企業創出品牌走向全國各地。加強對物業行業從業人員的培訓管理，按照年度物業管理。

工作計劃。

組織對住宅小區物業項目經理、項目主管等從業人員進行培訓提升物業公司在小區物業管理中的業務水平。加強住宅小區物業綜合整治、規范年度考核創建工作。建立健全xx區物業服務企業信用評價體系更新清理企業臺賬整理核準成型住宅小區檔案強化對物業公司管理項目的監管和信用考核。做好疫情防控常態化工作疫情防控不放松要求物業公司做好物資儲備和長期戰斗準備。做好每年度xx區住宅小區“十佳”服務項目和物業管理工作先進單位評比及時把評比結果匯總上報區政府給予通報表彰和獎勵。繼續做好“四位一體”工作機制的推行力爭在具備成熟條件的小區成立物業管理委員會成熟一個推行一個不搞一刀切。

五是持續做好文明城市創建成果鞏固、脫貧攻堅成果鞏固暨鄉村。

振興。

建設、

疫情。

防控。

常態化等各項。

工作。

認真貫徹落實區委區政府的其他各項工作部署。嚴格貫徹落實區委區政府各項工作部署把強烈責任感、使命感貫徹工作始終為建設大美xx、幸福xx貢獻積極力量。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇八

未來打算及工作總結（精選22篇）篇九

年初以來，按照縣委xx屆二次全委（擴大）會和市縣產業化會議要求，我們緊緊圍繞“牧業強縣、旅游大縣、生態名縣”建設目標，全面理解和貫徹“畜牧立縣”方針，以建設“精品型、環保型牧業大鄉，經濟強鄉”為主線，以奶牛業提質增效為目標，以優化種植業結構為保障，扎實推進以農牧產業為重點的農村各項工作。目前，全鄉以畜牧業、生態建設、小城鎮建設為重點的各項工作進展順利。到年末，全鄉工農業生產總值實現1.55億元，同比增長6.9%；農業總產值實現1.41億元，同比增長9.3%,其中畜牧業總產值實現1.05億元，占農業總產值的74.5%；農村人均純收入實現4000元，同比增長12.4%。

全鄉共落實青貯種植面積3萬畝，大士力甜高梁種植面積3900畝，苜蓿種植面積900畝，糧經飼比例為1.4：1.1：7.5。青貯牧草種植規模的逐步擴大，涌現出、等300畝以上青貯連片種植地塊6處，x村等50畝以上甜高梁連片種植地塊8處。x公司自種青貯、牧草300畝，與農戶簽訂單種植青貯、牧草280畝。

全鄉新建大、中型青貯窖93個，小型青貯窖746個，總窖容達7.65萬立方米；新購進中型青貯收割機24臺，小型42臺。經召開現場會發動和示范引導，各村采取大機械突擊集中地塊，小機械聯合排班歇人不歇機等多種形式推進青貯收獲入窖，9月22日，青貯收貯便全部結束。

一是實施優良種群工程。堅持“質主量從”思想，在努力擴張畜禽總量的同時，淘汰劣質奶牛1929頭，購進優質高產成母牛、育成牛325頭。利用奶牛系譜檔案，全面實行選種選配。在大鵝養殖上以飼養菜茵鵝、黑龍江白鵝為主，培育了優質種鵝群。二是強化舍飼精養。奶牛舍飼率達100%。奶牛和大鵝養殖戶在鄉村技術人員指導下，全面實行標準化、科學化、規范化飼養管理。新建34條奶牛飼養示范樣板街，示范戶達523戶，牛舍建設全部達到“四配套”（暖舍、涼棚、青貯窖、運動場）。三是完善服務體系。舉辦14期畜牧專業技術人員培訓班，規范從業人員職業行為，提高了鄉村服務體系標準化建設水平。成立了由畜牧水產服務中心技術人員和各村從業人員共同組成的技術指導小組，以“畜牧興家”、科普等活動為載體，對全鄉養牛、養鵝戶在規范化飼養管理等方面進行各種方式的技術培訓和指導。同時加大防疫滅病力度，實行鄉村領導干部包村包戶負責制，結合農村合作醫療進行入戶宣傳，把預防禽流感、口蹄疫宣傳單發放到戶，做到了家喻戶曉，提高了全民自衛防控意識，做到了應防盡防。四是培樹典型，推動發展。今年全鄉共新培樹等104戶奶牛飼養樣板戶，、等26戶大鵝規模化、科學化養殖典型戶。加大對x公司扶持力度，公司經營規模和能力得以擴大，并組建成立了農機合作社，加快了農業產業化經營步伐。進一步完善了奶牛肉牛經紀人協會建設，新增會員9人。五是實行激勵制約機制。以村屯、干部為單位，量化、細化牧業發展指標，層層簽訂責任狀，使鄉村干部人人心中有責任，人人身上有指標，年終按指標完成情況兌現獎懲，形成了全鄉上下全力、合力抓牧業發展的推進機制。

到年末，全鄉奶牛存欄達到1.91萬頭，將同比增長6%；大鵝飼養量實現15.6萬只，留種鵝4200只；交售商品奶2.5萬噸，人均奶資收入可實現2800元。

水利基礎設施建設得以改善。

充分利用市、縣農田水利建設優惠政策，新打大井20眼，配套74眼，全面完成了3萬畝抗旱項目區建設任務。

在防汛工作中，按照縣防汛工作會議及文件精神，狠抓了物資籌備，做到了“人員、車輛、物資”三落實，并針對95戶197間危房落實了監護人，落實了安全轉移和救護措施，未發生傷亡事故，保障了群眾生命財產安全。

一是按照“涵養資源，優化生態”的可持續發展戰略，春季造林完成1630畝，圓滿完成任務指標。全鄉幼林撫育和病蟲害防治工作全面完成。

二是經周密組織，嚴格履行程序，嚴密手續，10.8萬畝新發包草原全部承包到戶。

三是在廣泛宣傳發動的基礎上，全鄉9個行政村通過召開村民代表大會的形式，依據縣草原管理條例和休禁牧暫行規定，修改完善了村規民約，詳細規定了畜禽散放、破壞草原等行為的處罰標準。各村積極選聘專職生態管護員，實行法定制裁與依據《村規民約》處罰相結合的辦法，處罰放牧人員46人次，并移交公安、司法機關拘留4人，從而實現了全年禁牧的目標。

一年來，我們始終把財稅工作列為重要工作緊抓不放。一是搞好稅收征管，積極協調外來稅源；二是完善制度，壓縮彈性支出；三是通過強化主導產業發展和招商引資的方式，積極培植財源。今年可實現財政預算收入300萬元，其中本級財政收入可實現28萬元，將分別完成年度預算的180%和140%。

在上級業務部門的幫助和指導下，經周密組織和嚴格履行程序，我鄉8個村的第七屆村委會換屆選舉工作如期順利完成。x村民委員會換屆選舉工作，在群眾上訪反映問題得以及時調查核實和準確答復的基礎上，于10月29日完成了補選工作。上屆9名村委會主任中連任3名。新一屆9名村委會主任中黨員7名。

在村級黨支部換屆選舉工作中，我們加強了領導，層層落實了責任，強化了對黨員的正面教育和合理引導，有選擇性地將黨組織的意圖灌輸到黨員中，并印制了《x鄉村級黨支部換屆選舉工作參考材料》。經精心組織，除x村延期換屆外，其余8個村黨支部換屆選舉工作如期完成。上屆9名村黨支部書記中連任6名。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近五年來，我市深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質和綜合素養，培養和造就高素質的干部隊伍，為加快實現x奮斗目標提供堅強組織保證。

一、整體情況。

輪訓班x期，培訓x余人次；

市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；

各縣市區舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；

市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。

二、主要做法。

（一）領導重視，制度健全，工作合力進一步增強。

x市始終把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調以加強干部學習教育促改革、促轉型、促發展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹十九屆五中全會精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規劃》、《全市組工干部教育培訓規劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經費來源和費用標準，經批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規范。三是齊抓共管、形成合力。為統籌規范開展干部教育工作，組織部門每年年初結合全市干部教育培訓現狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統籌抓好本地本系統干部的教育培訓工作。通過這種上下聯動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。

（二）圍繞中心，服務大局，培訓內容進一步精準。

x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉鎮黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業思維、專業素養、專業方法推動經濟社會發展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。

（三）創新方式，整合資源，培訓渠道進一步拓寬。

舉辦x期優秀人才政治理論培訓班，培訓省市優秀專家、行業拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經營管理人才高級研修班，培訓企業高級經營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優質培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。

（四）夯實基礎，重在使用，培訓陣地進一步鞏固。

為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優化配置、統籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調動了教師的積極性，提高了教學質量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家師資庫專題申報，制定下發了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家師資庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經濟發展、新型城鎮化建設、生態旅游、黨風廉政教育等方面的內容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協調領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規范干部教育培訓現場教學基地的開發、建設、管理和使用，我市整合區域資源，探索建立x市黨員干部現場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環節，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優評選出x個最具教學價值、體現時代風貌的現場教學基地，為進一步發揮現場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現場教學基地共接待各類學員x萬余人次。

（五）聯系實際，嚴格管理，學風建設進一步加強。

學員堅持理論聯系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結合起來，在實踐中實現學習與運用互促并進、同步提升的良性循環。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯系學員工作實際進行引導，學員結合工作實際進行學習，理論與實際結合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執行情況及學員培訓情況，發現不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。同時，把干部培訓考核結果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構辦學水平評估，對課程設置、課程內容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構辦學質量。

三、存在問題。

近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現數字化，無法實時、動態地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據，培訓結果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創新不夠。培訓方式的創新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。

以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質量和水平。

一是堅持規劃引領，增強培訓科學性。組織部牽頭抓總、業務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數據庫，統一規劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結果分析”連接起來，形成數字化管理體系。

二是堅持按需施教，增強培訓針對性。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調查問卷、座談交流、數據庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結構，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實行點名調學，實現干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重復培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。

繼續推行領導干部上講臺常態化，鼓勵具有專業特長、熟悉教學規律的領導干部、在一線工作、具有實踐經驗的領導干部走上講臺，結合工作實際和培訓需求，圍繞改革發展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發揮網絡、手機等新媒體優勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。

四是堅持從嚴管理，增強培訓嚴肅性。將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據之一，并增加權重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質測評、專項業務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。

四、未來五年工作總體思路。

未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照習近平總書記“要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。”講話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。

（一）及時更新，精準設計培訓內容。

對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優質教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內在轉變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結構，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿區建設、金融知識、互聯網+、大數據等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區）根據自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿區建設、一帶一路、現代金融、服務貿易、環境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據需要及時增加相應內容，真正做到全市經濟社會發展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現定制化、動態化發展，使干部教育培訓工作更好的為全市發展大局服務。

（二）注重實效，精準創新培訓方式。

針對基層領導干部采取送課下鄉，送教下鄉，技能下鄉以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現身說法相結合，擺問題、理思路和找對策相結合分散自學與集中輔導相結合，講課解難與專題討論相結合、理論學習與社會實踐相結合、知識考試與論文競賽相結合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發展。

（三）嚴格調訓，精準確定培訓對象。

一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養和工作水平。二是加大對業務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執法、窗口服務等不同業務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業領域工作能力水平，全面實現不同崗位、不同業務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結合知識結構、專業特長和崗位需求等情況，統籌安排各級干部參加各級調訓，避免多頭培訓、重復培訓。

（四）完善制度，精準加強培訓管理。

一是持續優化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態度、內容、方法、效果以及課件制作等方面按照優、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據相應獎懲措施，激發教師授課積極性和競爭力，切實發揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構、知名高校或基層崗位，采取進修學習、崗位培養、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質、理論水平和業務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區縣處級干部、鄉鎮（街道）黨委書記、村（社區）黨組織書記中工作表現優異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。

五、對省委組織部的意見建議。

（一）進一步加大優質資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家師資庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內高校優秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經緯講壇”等視頻報告會舉辦次數，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現優質教學資源對基層共享。

（二）建立健全干部教育培訓管理與運用機制。希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優、晉升時，從制度層面加以規定，形成“管、訓、學、用”相結合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。

（三）建議盡快開通黨群系統干部網絡培訓平臺。組織調訓畢竟規模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統干部網絡培訓平臺，并加強對網絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質和能力。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十一

各位領導、同志們：

*年是是公司不斷取得新成果，謀得新發展，實現新突破的一年。一年來，我在中心所所長書記崗位上工作，以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，以發展為主題，以改革創新為動力，以優質服務為宗旨，以創一流同業對標為主線，以實現經營目標為中心，抓住安全生產、降損節能和電費回收三個關鍵，在公司的正確領導和全所員工的傾情配合、共同努力下，完成了全年的目標任務。現將一年來主要工作匯報如下：

一、咬住目標，傾力而為，主要工作目標取得新成果。

(一)以安全管理為重點，不斷增強全員安全生產意識。

——安全生產局面穩定。全年實現了“六無、一杜絕、一控制、一實現”的安全生產目標。

1、強化安全生產監管力度，防備重傷和事故發生。一是抓好員工的安全教育和規程學習，堅持每周搞一次安全教育活動，每月召開一次安全生產例會，著重增強安全員、工作負責人、工作票簽發人、工作許可人的管理和技能培訓，提高他們的技能素質和安全意識;二是抓好線路、設備管理，做好危險點分析與控制，及時消除隱患;三是抓好現場安全管理，嚴格執行兩票三制，嚴厲查處違章現象;四是抓好安全性評價工作;五是開展安全大檢查，做到檢查有計劃、有組織，評比有內容、有結果、有改良方法，檢查結果與安全獎掛鉤，通過檢查來促進安全管理不斷發展。最終徹底完成了安全目標。

(二)加大線損管理、電費管理和回收力度。

(三)認真開展了用電抄核收效能監察工作和用電營銷普查工作，進一步規范了用電抄核收行為。

(四)徹底啟動了營銷自動化系統。實現了營業廳微機開票收費，促進了電費管理工作。

(五)以優質服務為宗旨，強化行風建設工作。

(六)以供電所管理為龍頭，班所建設工作取得新突破。

(七)以開展黨先進性教育活動為主線，不斷增強黨的建設和精神文明建設。

二、正視困難，尋找差距，積極化解工作中存在的難題和問題。

過去的一年，我對自己高標準、嚴要求，扎扎實實地做了一些工作，也取得了一些成績，但這些成績的取得，是緊緊依靠公司正確領導以及公司各職能部門大力支持和的結果，是中心所黨政班子團結奮斗、共同努力的見證，更是全所廣大黨員、干部和員工勵精圖治、負重攀登的結晶。

取得的成績已成為過去，沒有任何理由自滿自足，必須清醒地看到，擺在面前的困難和問題還很多，壓在肩上的擔子仍然非常重，急待處理的問題也不少。

(一)工作方面存在的問題和困難。

在總結工作，肯定成績的同時，我也清醒地看到了工作上的不足和面臨的困難。

1、安全方面：(1)安全考核不到位、不完善;(2)安全意識不到位;(3)兩票執行規范不到位;(4)現場安全方法不到位;(5)安全活動不到位。

4、工作質量考核不到位。

5、工作中執行力不到位。

6、員工綜合素質與當代企業管理的要求差距較大。

(二)自身存在的不足。

1、有待繼續增強政治、業務學習，加快提升自我，以適創一流供電企業的須要。

2、有待進一步解放思想、更新觀念、創新工作步子的還要加大增強工作的。

3、有待進一步增強工作的原則性，敢于打破情面，加大監督考核力度。

4、對員工和下屬批評多、表揚少，有急躁情緒，批評下屬考慮能否接受少。

存在困難和差距并不可怕，關鍵是要有正視困難和差距的勇氣，自強不息的精神，奮起直追的行動。正視困難和差距，是為了更好地開創未來。

三、認清形勢，抓實工作，創新發展，把楓江中心所*年各項工作推上一個新的臺階。

*年我們繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，在公司的正確領導下，團結和帶領中心所全體同仁大力弘揚艱苦奮斗的創業精神，實事求是的創新精神，與時俱進的進取精神。緊緊圍繞公司的改革發展目標，以公司總的工作思路為指導，以“三抓一創”(抓發展，抓管理，抓對伍，以創一流同業對標)為主線，以供電所管理為龍頭，積極貫徹落實公司的各項規章制度;牢固樹立“責任重于泰山”的思想，堅持五入手，大力夯實安全生產;牢固樹立以客戶為中心的營銷理念提升優質服務水平和企業形象，本著“以質量和服務求市場，銷售電力銷售形象”的營銷方針大力拓展電力市場;徹底推行工作質量考核，通過爭創一流企業、供電所規范化建設以及農電管理年活動的開展徹底提升安全管理、生產管理、營銷管理水平;最終以提高供電可靠率、電壓合格率、降低線損率、完成電費回收率為突破口，徹底完成各項生產經營指標，具體應抓好以下八個方面的工作：

一抓員工的再教育，提高隊伍的整體素質。

二.抓安全生產，防備事故發生。

三.抓優質服務，推實行風建設，大力拓展電力市常。

四.抓好降損節能和電費回收，以獲得最佳經濟效益。

1.每月及時召開經濟分析會，對各鄉所的指標完成情況實行總結和考核，認真尋找差距和不足，制定有針對性的方法，真實做到經營有制度、營銷有指標、指標有考核、考核有分析、分析有方法、方法有落實。

2.定期實行線損分析和理論計算，開展各種降損節能活動，技能上要充分運用兩改以及在線路和配變加裝無功補償;管理上一要增強關口表計和抄表到位率的管理，二要推行臺區考核，落實到人，考核到人;三要加大用電普查及反竊電的查處力度和廣度，杜絕黑戶，四要及時停運空載設備，防止大馬拉小車現象。

3.全力以赴抓好電費回收工作，強化責任制，落實方法，及時結算。一是執行電費回收按月考核制和分線分臺區指標考核制，電費回收與員工的待遇掛鉤，確保當月電費當月結零，二是發揚五千精神，推行全天侯，全方位、全功能、全速的優質服務，兌現服務承諾，優化電費回收環境，用良好的形象激勵客戶繳費，三是運用營銷自動化，力爭實現銀電聯網收費和建立客戶繳費信用等級評估辦法，動態掌握客戶繳費信譽度，及時了解客戶的生產經營情況，對瀕臨破產企業電費回收實現專人負責制，防止電費流失，四一方面要增強計量管理，另一方面要增強營銷稽查和違章用電糾查工作，嚴肅電價政策，以獲取最佳的售電均價，五要重視供用電合同的簽定與執行，六要改動工作要領，提高陳年電費收繳力度，七要增強電費每月盤點工作;八還要加大電費回收的.宣傳力度。

五.抓制度建設，增強供電所基礎管理。

六.抓日常管理，注重從小事做起，

七.抓監督檢查與工作質量考核，促進各項工作的落實。

成立工作質量考核小組，并根據公司工作質量考核辦法制定工作質量考核細則，定期對各供電所實行檢查、督導，發覺問題及時糾正。通過監督檢查，來促進各項工作制度的落實。

八.積極穩妥處理好與基層三個方面的聯系，塑造供電所新形象。

俗話說水能載舟，也可以覆舟。對于我們供電所來說鄉(鎮)政府、村委會、用電客戶就是水，積極穩妥處理好與這三個方面的聯系，才能創造有利于供電所發展的好環境、好條件，才能搞好農村電力市場整頓，我們的“四到戶”管理、農電安全管理、高低壓線損管理、設備線路維護、查處偷竊電、保衛電力設施、清理樹障、電費回收等工作才會得到大力支持配合，從而徹底提高供電所管理水平、促進供電所的行風建設，供電所良好形象的樹立才會得到更好保證。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，充滿希望的一年在向我們招手，期待著我們揮灑更多的汗水，收獲更多的果實。展望新的一年，我將進一步高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，貫徹落實黨的十六大精神，按照公司的部署，動員和帶領全體員工，以求實的精神、務實的作風，繼往開來、恪盡職守為圓滿完成*年的各項工作任務而努力奮斗。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十二

未來——一個充滿了神奇色彩的概念，一個讓人心向神往的概念。未來的我們都會變成什么樣？科學技術又發展到了什么程度？航空航天事業發展到了怎樣的階段？對外星的探究到什么地步？讓我們帶著這些問題到未來的世界去看看吧。

隨著歲月的流逝，轉眼已經到了2044年了。幾十年后的我已經是一個50多歲的老頭。2044年10月1日，我應月球村村主任邀，帶著老伴、外孫女到月球觀光。這是一艘多功能的飛船，是我自己研制出來的，海、陸、空都能行駛，而且還能提供太空生存的必要條件。我們乘坐在飛船上，只一眨眼的.功夫就到了月球。我帶上外孫女先下了飛船，站在月亮村廣場，我看到了一派繁榮熱鬧的景象。像是城市里的鄉村，又像是鄉村里的城市。外孫女纏著我說：“外公，讓我們到那邊去玩一會兒吧！”“好吧！這就過去。”忽然，在一家服裝店里閃過一個身影，看著非常眼熟。會是誰呢？我急地走了過去，可當我來到店里時，那個熟悉的身影已經消失了。“外公！外公！”外孫女大聲喊著我。

我俯下身子問：“怎么了，艷艷？”“外公，您看那裙子多漂亮啊！您給我買了吧！”“好吧，寶貝！”這時候，老伴她們也過來了，艷艷抓起裙子，像只燕子似的飛了出去。我來到收銀臺，那個熟悉的身影再次映入了眼簾。是蔣林娜！我初中的老同學！蔣林娜也發現了我。能在月球上遇到40年前的老同學，我們都感到意外，也非常激動，我們在一起聊了起來。原來是她們幾個初中的女同學約好了，趁著國慶大假到月球搞一次聚會呢。此時，其他同學都在星際飯店里玩著，這家服裝店是她開的一家連鎖店，順道來看看。在她盛情邀請下，我也參加了他寸草們的聚會。同學相見，我們一個個激動得又跳又叫的，好象又回到了少年時代一樣。沒想到40年前的老同學還能聚到一起共進晚餐？而且還是在另一個星球！

聚會結束了，智能報時器告訴我，這時已是零時25分。本來打算和老同學在月球上聊個通宵，可艷艷非纏著要回地球去找爸媽，沒辦法，只好和同學們月球、和月球村村主任依依惜別。這就是是40年后的我，未來一個優秀的我？但愿這不只是夢。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十三

每個人都對未來抱有夢想。在未來有很多事情等待著我們，有時，我迫不及待地想成為成年人。我對自己的未來感到很興奮因為我有很大的希望和夢想。

這就是我想做的事情。我打算努力學習，因為我想去國外上學。哈佛大學是的我理想學校。我可能成為一個教師，醫生或科學家。不管怎樣，我會在我所工作的領域成為一個專家，這樣我才可以對社會有用。我想是富裕。我想賺很多錢，我的家人會為我感到驕傲。我也喜歡旅游，所以我想訪問的每一個國家并看看這個世界。我希望能與許多人成為朋友。

我下定決心讓我的夢想成真。我知道這不容易，但當我實現我的夢想時我將會是世界上最幸福的人。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十四

隨著社會的發展和自身的成長，每個人都不得不面對未來的規劃和打算。無論是職業發展還是個人生活，制定合理的目標和計劃對于我們來說都至關重要。在這個充滿機遇和挑戰的時代，未來打算變得愈發重要。在我個人的成長道路上，我不斷思考和總結，相信每個計劃都需要一定的實踐和調整，下面我將從制定目標、明確職業規劃、自我成長、待人處事以及生活規劃五個方面，分享我在未來打算上的心得體會。

首先，制定目標是未來規劃的基礎。未來的目標不僅僅是對我們想要成為的人的想象，更重要的是我們對自己的要求和期望。在制定目標時，我意識到目標需要具體和可行。只有將虛幻的目標具體化，根據自己的實際情況和需要制訂詳細的計劃，才能更好地指導我們的行動。此外，目標也需要具備可行性，不能過于理想和虛無縹緲，需要根據實際情況進行調整。制定目標是未來規劃的第一步，只有引導我們的行動，我們才能朝著目標不斷努力。

明確職業規劃是我在未來打算上的重要一環。職業規劃是自己在職業發展方面的計劃和安排，對于我們實現更好的自己具有指導作用。我認為，明確職業規劃需要我們充分了解自己的興趣和優勢，結合外部環境和行業發展趨勢進行選擇。在選擇職業時，我們不能僅僅著眼于短期的利益和眼前的滿足，而是應該綜合考慮自己的興趣、能力以及行業的前景和發展。明確職業規劃不僅是對我們個人職業生涯的規劃，還是對社會創造更大價值的一種追求。

自我成長是我在未來打算上一個非常關鍵的方面。我深信，只有不斷提升自己的能力和素質，我們才能在未來的競爭中立于不敗之地。自我成長包括積累知識和經驗，提升技能和能力以及不斷拓寬自己的視野。在自我成長的過程中，我發現不僅要注重專業知識的學習，還要培養創新思維和解決問題的能力。此外，交流與合作也是自我成長的重要方式。通過與他人的交流和合作，我們可以互相學習和成長，開拓思維和拓寬視野。通過不斷自我成長，我們才能在未來的道路上有更多的機遇和可持續發展。

待人處事是我在未來打算上的一個重要考慮因素。在社會中，人際關系是我們無法回避的一環。如何與人相處，將決定我們與他人的合作關系和人際網絡。在與人相處的過程中，我意識到親和力和溝通能力是非常重要的。與人相處時，要真誠待人、尊重他人，并靈活運用溝通技巧，以達到互利共贏的目的。此外，在處理與人沖突時，我們應該冷靜思考和妥善處理，注重維護和諧的人際關系。待人處事是我們未來打算中非常重要的一環，只有與人和諧相處，我們才能更好地實現自己的目標。

最后，生活規劃是我在未來打算上最為重要的因素之一。無論是怎樣的職業規劃和人生目標，我們都需要有一個良好的生活規劃來支撐。”生活規劃”在這里特指我們如何平衡工作和生活、如何合理安排時間和資源。在生活規劃中，我意識到工作和生活是緊密相連的，它們相互促進和交織在一起。工作不僅僅是為了生計，更是為了生活的品質。因此，我們要合理安排工作和生活，注重生活的品質和享受。生活規劃也包括合理安排時間和資源，合理安排時間可以提高工作和生活的效率，使我們有更多的時間去實現自己的目標和追求更高層次的生活品質。

總之，未來打算不僅僅是規劃我們的人生和職業，更是思考如何實現更好的自己和創造更大價值的一種方式。通過制定目標、明確職業規劃、自我成長、待人處事以及生活規劃這五個方面的努力，我相信我們能夠在未來的道路上越走越遠，實現自己的夢想和追求更高層次的生活品質。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十五

王官集初中建于1958年，占地55000平方米，建筑面積1平方米。教職工130名，高級教師15人，市區級學科帶頭人22人，研究生1人，在讀研究生2人，離退休29人。在校學生565人。學校基礎設施陳舊，現有兩幢教學樓（樓板房），四排平房（一排為物理、化學實驗室等多室共用，一排為初二年級教室，兩排為師生宿舍，均是d級校舍），一幢綜合樓（需要加固），一幢女生宿舍樓（框架），800平方米學生餐廳（需要加固）。化學、生物實驗室各一間，實驗器材及藥品無法滿足正常教學需要。圖書總冊數約為13420冊，實際可用約為4000冊。籃球架5付，可用兩付，五步聯合器、高低杠，多銹蝕損壞，不能使用。學生使用的福中電腦僅有20臺，無法正常使用。

二、上半年工作。

我們學校始終堅持“活動育人，德智并舉，以德促學，以學養德”的德育工作理念，師生思想道德水平得到逐步提高。我們在全體學生中間加強對學生感恩、善良、法制、誠信、安全等教育，先后開展了學生集體跳繩、《感恩的心》手語操、“紅五月”大合唱、學生體育藝術節等比賽活動，堅持每周認真組織一個主題班會、每兩周一次看電影、每月一次應急演練、每半學期一次安全法制教育會議和全學期“文明學生”評比活動，取得了可喜成績。學生的舞蹈表演、版畫創作均在區里獲獎。我們在全校教職工中開展了觀看《感動中國十大人物》、“最美鄉村教師”動人事跡、“三八節”女教職工團隊拓展訓練、慶元旦教職工趣味體育、元旦師生文藝匯演、年級組接力比賽等活動。通過“走出去，請進來”，組織全體教干和班主任到丁嘴中心學校學習，邀請黃墩中心學校苗詩剛校長、張俊民老師和市府苑中學高勝光主任等到校開設講座，提高認識，凝聚人心，增進團結，激發活動！李響老師作為農村初中優秀班主任被宿豫區教育局邀請在全區優秀教師宣講團進行巡講，王麗老師在宿豫區團委舉辦的“中國夢?我的夢”演講比賽中榮獲優秀獎，王清海、陳夢等12名師生的書法作品在宿豫區教育局書法作品展中被評為一等獎。八（1）朱聰聰榮獲宿豫區“十大美德少年標兵”，七（2）班曹雪萍榮獲宿豫區“美德少年”。九（2）班王正峰在宿遷市中學生運動會上奪得兩個名次。

我校“113課堂模式”是宿遷市中小學教學研究室確認的課程改革培育項目，是我校實施生命教育課堂的主抓手。認真抓好“教學六認真”，落實教學工作的計劃、布置、檢查和總結四個環節，優秀典型予以大力表揚和表彰，營造你追我趕、爭先創優的競爭氛圍，倡導“本領用在課堂上、成績是說話的本錢”、“跟上大部隊、才能不掉隊”的工作觀念。我們堅持全體教干任教自己的專業學科，堅持教干先上示范課、教研組周周有聽課、備課組每周集體備課不少于2次、教導處每月堅持教學業務材料檢查、每月進行一次學情調研、半學期進行一次教學總結表彰、全學期評選優秀教育工作者等好做法，積極鼓勵廣大教師外出學習和培訓，加強校本培訓，加大教學科研的考核和投入，讓能人勝出，讓英雄有用武之地。我校有23名教師在本學期申報市、區兩級學科帶頭人、骨干教師、教學能手等稱號，這在以前是沒有過的。我們學校已有3名教師擁有研究生學歷，15名教師獲得中學高級教師職稱。王科群、馬文省、駱澤方等3位老師獲市青年教師基本功比賽一、二等獎，王科群老師還將代表宿遷市參加江蘇省青年教師基本功比賽，這是在農村初中是難得一見的。《江蘇教育報》、《現代教育報》對我校的教育教學活動予以報道。

三、存在問題。

1.過去政府領導及主管部門對學校只管不投，學校基礎設施薄弱陳舊。校舍陳舊，設備簡陋，地勢低洼，陰雨天排水困難，校內一片汪洋。

2.少數教師紀律觀念淡薄，不能全身心投入教學，混日子不安心自己的.工作，缺乏大局觀念和危機意識。

3.教師富余太多，管理難度大。

4.教干人數太多，個別教干思想素質低，缺乏責任心，不能率先垂范。

5.學生數銳減，學校財力緊張。

（一）思路。

王官集初中必須緊緊抓住融入宿城新區城市中心的機遇，認真謀劃發展新思路，根據區、局領導的指示精神，結合學校實際，提出了“31245”工作思路，“3個1”即：牢固樹立（立德樹人----每個孩子都是金子）一個育人理念，恪守一個“真”字校訓（千教萬教教人求真，千學萬學學做真人），推行一個教學模式（113課堂教學模式）。“2”就是認真落實“兩個十條規定（《改進工作作風服務教育發展》和《教育教學工作十條量化要求》）”，突出四個亮點（冬春長跑、夏秋手語操、書法和版畫），抓好五支隊伍建設（教干、班主任、教師、黨員和后勤生活老師）。樹好外部形象，抓好內涵建設，開創王官集初中的美好未來！

（二）打算。

德育安全工作：

1、繼續開展豐富多彩的德育活動，重點是通過陽光大課間活動，狠抓冬春長跑、夏秋手語操，追求精品化，實現品牌化，提升師生精氣神，為師生和諧發展打上幸福成長的底色，實現立德樹人！

2、繼續堅持校長值日制、教干帶班制、教師全員值班制，“生命安全大于天”，增強安全防范意識，做好師生安全教育，增加技防、物防投入，堅守安全底線。

3、做好法制工作，重點是進行法制教育，學法、知法、守法、用法，師生爭做遵紀守法好公民。

4、重視教師、教干隊伍建設，加強思想教育工作，踐行行風承諾，嚴守教育系統禁令，熱心服務學生和家長，一言一行自覺維護學校和教育形象！

1、抓好教學六認真，嚴明工作紀律，狠剎懶、散、軟、拖的工作陋習，提高執行力和工作效率，堅決做到獎罰分明！

2、聚焦生命課堂，以113課堂教學模式為抓手，開展課堂教學大比武，讓師生的生命在課堂上交匯、迸發活力，綻放光彩，讓教師笑起來，學生樂起來，向45分鐘要質量。

3、狠抓集體備課、網上教研、雙語閱讀和校本培訓，堅持老中青結合，做好傳幫帶，倡導互相學習，整體推進，抱團取勝，讓優秀更優秀，讓落后的趕上來。

4、抓好教學評價工作，以績效工資發放為抓手，加大對教師工作量、教學實績、工作態度、教科研水平等方面的量化考核，做到日登記、周公布、月匯總、學期兌現。

后勤工作：

1、打造陽光餐廳，讓餐廳成為師生最放心的地方，家長最滿意的窗口，在食堂量化評比中保b爭a。

2、做到陽光財務，民主理財，監督管理，節約開支，把每一分錢都花在該花的地方。

3、熱情服務師生，在后勤生活老師中開展“微笑服務”活動，熱情周到，全心全意服務于教育教學。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十六

1、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

2、成大事不在于力量多少，而在能堅持多久。

3、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。

4、上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。

5、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

6、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

7、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

8、讓珊瑚遠離驚濤駭浪的侵蝕，那無疑是將它們的美麗葬送。

9、你經歷的所有的困苦都是有意義的，因為這是你要承擔重任的先兆。

10、人有了信念和追求就能忍受一切艱苦，適應一切環境。

11、在任何情況下，遭受的痛苦越深，隨之而來的喜悅也就越大。

12、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

13、不要抱怨，不要總是覺得自己懷才不遇，這種狀況大部分是自己造成的。

14、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

15、即使行動導致錯誤，卻也帶來了學習與成長；不行動則是停滯與萎縮。

16、相信夢想是價值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質量來自決不妥協的信念。

17、只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量，只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱。

18、痛苦能夠毀滅人，受苦的人也能把痛苦毀滅。創造就需苦難，苦難是上帝的禮物。卓越的人一大優點是：在不利與艱難的遭遇里百折不撓。

19、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態下完成的。

20、這個世界上任何奇跡的產生都是經過千辛萬苦的努力而得的，首先承認自己的平凡，然后用千百倍的努力來彌補平凡。

21、人在身處逆境時，適應環境的能力實在驚人。人可以忍受不幸，也可以戰勝不幸，因為人有著驚人的潛力，只要立志發揮它，就一定能渡過難關。

22、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

23、擁有了太多反而是負擔。只擁有一塊手表的人知道現在幾點，一個擁有兩塊手表的人卻很難確定現在的準確時間。

24、沒有人知道失敗和成功間的差距是多么得小。它們之間只相差了一個詞的距離，那就是膽怯。依靠堅持和信念必然可以讓人從失敗走向成功。

25、我們要多設想一些美好的事物，比如健康、強壯、富裕和幸福，將那些貧困、疾病、恐懼和焦慮驅趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠的地方一樣。

26、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。

27、如果你自認不敢，你便的確不敢；如果你預感到失敗，那你已經失敗。一切都由意識掌控，很多比賽的失在起跑之前已經注定。

28、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃。

29、你自身中潛在的統治意識上任何事都有可能實現。你能完成任何自己認為可以做到的事情。這種才能是上帝賦予的`，它可以幫你解決任何問題，也可以使你變得無比樂觀。

30、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富；是質量上的一而非數量上的一；你的思維擁有一切宇宙智慧。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十七

1、規范檔案。與領導及相關部門負責人和對接人進行溝通，編寫、修改并最終制定《20xx年銷售中心檔案管理辦法》和相關檔案樣表。

2、檔案統計。統計出20xx年x月份和2月份醫院和藥店檔案相關數據。

3、檔案處理。

（1）本季度共處理3483家終端檔案，其中單店2458家（新增792家）；醫院1025家（新增478家）。

（2）本季度共處理137家戰略連鎖檔案。其中新增100家，停用28家，更新9家。

（3）本季度共處理370家分析檔案。其中甘草44家，二級326家（新增65家）。

4、檔案停用。清理半年無銷售數據的檔案19425家，并報送微機室停用。

5、檔案交檔。整理xx年二級分銷和甘草分銷協議并交集團存檔。

6、檔案反饋。將檔案處理結果及時反饋給相關部門和辦事處。并與微機室溝通導出最新檔案后發放給各個辦事處。

（二）辦公用品。

1、辦公用品工作交接。與相關人員就本部門及銷售中心的辦公用品相關工作進行交接。

2、清理辦公用品的庫存，并記賬。

3、領取本月辦公用品，并做下月辦公用品的計劃。

（三）其他工作。

1、協助接聽電話。

2、協助郵寄發票。

3、20xx年年終會議會場后勤服務的協助工作。

二、下季度工作計劃。

1、下發檔案管理辦法。與領導及相關部門做最后溝通后下發。

2、檔案統計。統計出一季度份終端檔案相關數據。

3、檔案處理。除了處理醫院和藥店檔案外，本季度開始處理分銷檔案。

4、檔案反饋。將檔案處理結果反饋給相關部門。

（二）辦公用品。

做好本季度辦公用品的計劃及領取工作。

（三）其他工作。

1、協助電話接聽。

2、領導交辦的其他工作。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十八

本季度我們將持續加大執法力度，加快解決突出環境問題，夯實環境管理工作基礎，竭力打造一支高素質的環保執法隊伍。重點將做好以下三個方面工作：

（一）加強隊伍建設，提高執法水平。

我中隊將采取多渠道、多方式加強隊伍建設。一是組織執法人員業務培訓，加強與局機關、法制科、污控科、執法大隊的學習，提高執法水平。二是結合現場執法，注重多學習、多聽、多看，提高處置違法案件的敏感性、及時性和有效性。三是進一步細化職責分工，提高隊伍的積極性和責任心。

（二）強化環境監管，杜絕污染蔓延。

一是開展飲用水源地環境專項整治，切實消除xx飲用水源地環境安全隱患。二是強化生態流域污染防治，加強對工業企業監管，確保工業廢水穩定達標排放，加快新增工業污染源的銷號整治工作。三是加強環保執法，嚴查環境違法行為，加大重點區域、重點企業污染排查，真正從源頭上杜絕了污染源的蔓延，加大回潮生產石材企業的打擊取締力度。

本季度出動環保執法人員70余人次，錯時及交叉執法18次，立案7起，罰款23萬元，處理環境信訪投訴9件。堅持每周不少于2次的回潮石材企業的檢查，打擊取締石材企業11家。

（三）繼續開展環保專項整治工作。

一是黃標車淘汰工作。進一步加強輿論引導，利用電視、廣播、報刊、網絡等媒體，掀起治理淘汰黃標車的宣傳熱潮，多層面、全方位宣傳黃標車淘汰的重大意義和限行規定，以及提前淘汰補貼等政策，切實增強群眾環保意識和淘汰黃標車的自覺性。

二是進一步鞏固流入石獅市跨境地表水系梧坑工業區排水溝（后面溪）重金屬污染整治成果。堅持每月不少于2次現場檢查和取水監測，及時跟蹤水質動態并查處工業污染源。確保跨境流域水質重金屬污染物持續穩定達到區域功能水質標準。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇十九

今年以來，在區委和市總工會的正確領導下，區總工會緊緊圍繞20xx年全區工會工作要點，以“123456”的總體思路全面落實各項重點工作任務，并取得一定進展。現將近期重點工作情況匯報如下：

一、加強學習，提高干部職工綜合素質。

（一）引導干部職工深入學習。按照區委及市總的部署要求，區總工會結合“兩學一做”活動，認真組織干部職工加強政治理論及法律法規的學習。堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習黨的十八屆三中全會及習近平總書記系列重要講話精神、中央和省委黨的群團工作會議精神、《中國共產黨章程》及黨紀法規。通過學習，進一步引導工會干部和廣大職工全面理解中央、省市委加強工會工作、推進工會改革的決策部署，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步堅定黨員干部理想信念，增強政治意識、服務大局意識，提高工作能動性。

（二）加強工會干部教育培訓。為不斷提升全區工會干部素質，推動全區工會工作創新發展，區總工會加強工會干部教育培訓工作，積極組織工會干部先后參加省總培訓班4期，市總培訓班2期，共計培訓干部15人（次），有效提高工會干部的理論水平和業務能力。

二、服務大局，促進職工隊伍全面發展。

（一）培育發展先進技術創新成果。為立足企業發展需求，鼓勵企業進行技術創新，5月初，區總工會配合市總上報金昌冠百工貿公司共計2項優秀技術創新成果和先進技術操作法，通過鼓勵培育技術革新，充分調動廣大職工群眾的生產積極性，提升職工隊伍的技能素質和創新能力。

（二）做好勞模服務管理工作，弘揚勞模精神。為鼓勵勞模發揮模范帶頭作用，著力弘揚勞動光榮主旋律，讓職工群眾煥發勞動熱情、釋放創造潛能。“五一”勞動節前夕，配合市總推薦上報1名模范職工被省總授予“全國五一勞動獎章”榮譽稱號，推選6名市級“勞動模范”和“先進工作者”，分別受到省、市的表彰獎勵；加強勞模服務和管理工作。年初，區總工會首次慰問市級勞模16人，發放慰問金1.6萬元。初步制定《金川區勞動模范和先進工作者評選管理暫行辦法》，逐步將勞模選樹、管理和服務工作常態化、制度化，在全區不斷營造學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

三、服務職工群眾，切實維護職工合法權益。

（一）積極開展“冬送溫暖”品牌活動。根據區委、區政府的要求和年初的工作安排，1月28日，區總工會舉行“迎新春·送溫暖”集中慰問大會，為145名困難職工和農民工發放救助資金24萬元；春節前夕，經摸底調查，對8名生活困難和有特殊情況的職工進行走訪慰問，并為他們送去新春的祝福和8000元的慰問金。

（二）扎實做好“春送崗位”活動。根據區政府開展“春風行動”的相關要求，區人社局、區總工會、區婦聯等部門聯合于2月17日、2月18日分別在雙灣鎮文化廣場、寧遠堡鎮廣場開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的“春送崗位”活動。此次“春風行動”共有60余家用工企業參與招聘，為廣大職工和農民工提供崗位3000多個，達成意向性用工協議800余份。

（三）開展困難女職工子女關愛行動。為進一步摸清困難女職工及其子女情況，“六一”節前，區總工會女工委開展慰問困難女職工子女活動。走訪看望14名困難女職工子女，發放慰問金1.4萬元，為困難女職工家庭送去黨和政府的溫暖以及工會組織的關愛。

（四）繼續穩步推進“雙聯”行動。今年以來，區總工會立足雙灣鎮金河村聯系幫扶戶的實際，制定幫扶計劃，有效推動“雙聯”行動深入開展。在“雙聯”牽頭單位組織下，先后到“雙聯”農戶家入戶3次。春節前，為3家聯系戶發放幫扶金4000元。春耕時，送去價值900元的化肥等農用物資。6月13日，配合牽頭單位開展“法律服務直通車”活動，組織優秀律師深入金河村宣傳政策法律、開展法律援助、提供法律咨詢，進一步提高農民群眾的法治觀念和法律素質，維護他們的合法權益。

（五）持續開展工資集體協商活動。根據省、市總工會關于開展工資集體協商要約季活動相關要求，區總工會指導轄區工會和企業工會廣泛開展區域性、行業性工資集體協商要約行動。對68個非公企業發出單獨要約，對19個區域性、行業性聯合工會發出要約，續簽企業270家，覆蓋職工2195人；在鞏固原有成果基礎上，積極督促非公企業開展工資集體協商示范點創建活動，經過前期協調準備，將金三角服裝零售行業聯合工會確定為今年的集體協商示范點。

（六）有效開展安全生產宣傳咨詢日活動。根據相關安排，區總工會聯合安全生產部門在文化廣場開展“6.16”安全生產宣傳活動。通過發放安全生產宣傳資料、安全手冊、現場解答等多種形式向職工群眾宣傳普及安全生產知識。此次活動發放宣傳資料和安全手冊200余份，安全活動紀念品100余份，進一步提高全區職工群眾的安全防范意識。

四、加強工會組織建設，深化基層組建示范活動。

（一）集中力量抓建會。不斷深化基層工會建設“落實年”活動，持續推進建會入會。今年以來，區總工會多次對金川區中小企業承載區進行調研，收集相關資料為接下來承載區非公企業集中建會入會行動做好準備工作。

（二）嚴格標準抓規范。根據市總建設“六有”工會，落實“五個一”工作要求，區總工會干部多次深入鄉鎮和（街道）社區指導基層工會標準化、規范化建設，落實“雙亮”、“四權”，深化職工之家建設，以點帶面，逐步推進取得成效；配合市總開展“百家示范村工會”創建活動，通過調研考察初步確定雙灣鎮天生炕村作為金川區示范村工會。

五、加強文化陣地建設，豐富職工文體生活。

（一）扎實推進文化陣地建設。為給職工群眾創造一個“愛讀書、讀好書”的良好環境，讓職工書屋持續充滿活力，區總工會及時為書屋購置新形勢下有利于職工生活和工作的書籍。今年以來，先后訂購6000多元的文化圖書和“20xx年中國好書”2套，不斷豐富圖書種類，滿足讀者需求。職工書屋開放以來，極大豐富干部職工的業余生活，充分發揮“職工之家”的作用。

（二）廣泛開展職工文體活動。20xx年區總工會決定以“紫金花城·多彩金川”文化旅游年系列活動為載體，大力開展職工文化體育活動。本著節日大活動、平時小活動原則，在今年“三八”婦女節，聯合區婦聯在紫金花卉區舉辦“慶三八·健康行”系列活動，促進女職工身體健康；為積極提倡職工健身運動，豐富職工業余生活，區總工會與區機關工委聯合舉辦金川區干部職工太極拳培訓班5期。與體育局等部門組織協調，成立金川區乒乓球協會，羽毛球協會也正在積極籌建中，為廣大職工群眾和體育愛好者提供一個健康的積極向上的發展空間；根據區委、區政府安排，配合相關單位組織廣大職工志愿者隊伍參加“6.6集體婚禮”志愿服務活動，圓滿完成任務。

五、下一步打算。

在今后的工作中：一是繼續抓好工會干部教育培訓工作。不斷加強干部自身學習和干部作風建設，組織開展好工會主席、工會干部培訓，將學習貫徹中央和省市委黨的群團工作會議精神納入培訓內容。進一步提高工會干部服務發展能力。二是服務職工群眾。做優“四大品牌”，做好“五大行動”，把“送愛心、送健康、送法律、送希望”和“解難事、辦實事”結合起來，扎實做好服務職工各項活動；做好困難職工摸底，建立完善困難職工檔案，分類幫扶，精準脫困。三是繼續發揮文化體育陣地作用。根據上級安排，利用“紫金花城·多彩金昌”活動及重大節慶為載體，積極與相關部門協調籌辦職工體育比賽等活動。四是維護職工合法權益。堅持依法建會、依法治會、依法維權，推動三方聯席會議和廠務公開民主管理工作深入開展，不斷擴大工資集體協商覆蓋面，加強最低工資標準核定和“三項合同”簽訂落實力度；做好非公企業工會組建工作，深化基層組織示范建設活動。開展中小企業承載區建會入會行動。配合市總組織開展鄉鎮（街道）規范化建設推進行動；大力實施職工“能力素質提升行動”，加大對農民工和困難職工培訓力度，積極配合人社部門強化職工技術技能培訓,做好農民工和勞務派遣工維權服務、幫扶救助工作。五是配合市總開展好“當好主力軍·建功十三五”主題活動。督促各基層工會和直屬非公企業立足本單位、本行業實際開展多主題、多形式、多層次勞動競賽活動，組織職工參加市級各類技能比賽。深化教育、衛生系統“技能大比武”活動。六是繼續弘揚勞模精神，積極開展好勞模進機關、進校園宣講教育活動；以“紫金花城·多彩金昌”系列活動為載體，按要求組織開展好職工志愿者服務活動；深入開展“黨工共建”示范點創建活動，以創建省級工會工作先進縣區為重點，努力在工會組織建設、維護職工權益、自身建設等方面取得新突破。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇二十

新學期又來臨了，我們大家心里都想什么，我都明白，不就是對以后的學習和生活有什么打算嗎？其實，我心里早有了這個念頭。我想：以后，要積極舉手回答問題，經過這幾天，我也覺得我沒大舉手，老師應該也看的出來，所以，我要先把這一點做好。

其實，我也得收斂了一點，都四年級了，還這么調皮，今天我站隊的時候您說了我一句，您這么一說，我似乎全懂了，我發現這幾天我不知道是不是我沒努力，還是因為自己的原因，好像是不愿學了一樣，難道是書本把我難住了？顏老師，我把最后一句話送給您：書本越來越難了，年級越來越高了，年齡越來越大了，作業越來越多了！寬容我們一點，作業少一點，給我們快樂多一點，您的皺紋少一點。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇二十一

是啊，以后我要干嘛？或許在他們的眼里，文科生完全沒了出路吧，但是政治老師知道我們都確定選文科后，還是鼓勵了我們一番，說其實文科生的出路也是挺多的，而且高考也是挺容易過的，但怎么政治老師說的和我了解到的完全不一樣。

我們這邊最出名的'大學，文科生的今年是590，結果老師說只要550多久可以進去了，我只能說，真的差太遠了。

在政治老師的眼里，我們的一切，前方的障礙，不值一提。在他眼里，我們會很好過去的，但是這條路走起來，苦和悲與樂，其實真的不是在別人的定義中過來的啊！

宿舍有兩個人要選文文科，班上有五個人選文科。當時我們幾個選文科的聚在一起談以后我們自己的方向和出路。他們都為我可惜了，說別人家的理科成績被自己的理科成績甩開一大截也都還是選理科，朋友說希望我們還可以同班所以希望我可以選理，朋友說學校不重視文科，所以要選理，朋友說以后理科生的出路會更廣，要選理科，但是那些都已經無所謂了，我想我已經確定，即便學校的領導說你們實驗班的人都選理，但是我想我還是會一直堅定自己的想法。

以后的路，終究是自己在走，就像媽媽說的，不管怎樣，這條路都是我的選擇，行行出狀元，只要自己可以做的夠精致，那么一樣是可以有一片屬于自己的天地，最重要的是自己要過的開心！我想是的。

未來打算及工作總結（精選22篇）篇二十二

寒假，我想到省少兒圖書館當一名圖書管理員。因為一些小朋友不遵守圖書館“書原處拿原處放，一次只一拿一本書”的規定，圖書亂拿亂放，管理員阿姨們每天一刻也不停歇地收拾著小朋友胡亂堆放的圖書，很是辛苦！我想幫助她們，讓她們減輕一些負擔。

在圖書館當管理員，雖然辛苦，但會帶給我很多收獲。圖書館里有很多很多精美的圖書，這對于“小書蟲”的我來說，每本都愛不釋手啊！在圖書館里還可以觀看免費的4d電影，這是不是一種非常好的休閑呢？在三樓的民俗館里還可以做很多的剪紙手工，我特別喜歡剪紙活動。

你說，我這樣過寒假是不是很有意義？你想不想和我一起過這樣快樂而又有意義的寒假呢？