通過撰寫情況報告，我們可以全面了解某一具體情況的背景、原因和結果，以便作出合理的決策或采取相應的行動。下面是一些經過精心撰寫的情況報告樣本，供大家參考使用。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習近平總書記指出，我們黨在百年奮斗中，培育形成了一系列各有特點的革命精神，集中體現了黨的堅定信念、根本宗旨、優良作風，是激勵我們不懈奮斗的寶貴精神財富。紀檢監察機關要帶頭深入學習百年黨史，深刻體悟百年奮斗的歷史規律，充分汲取歷史經驗，認真履職盡責，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，與時俱進抓紀律、抓作風，更好激勵廣大黨員干部解放思想、深化改革、凝心聚力、擔當實干，推動“十四五”重大戰略任務落實見效，奮力建設新時代中國特色社會主義壯美xx。

一、堅持從政治上認識和把握作風建設問題。

黨的作風關系人心向背，關系黨的生死存亡。回顧百年歷程，我們黨之所以能在一次次穿越風雨中屹立不倒、在一次次艱難困苦中無往不勝，一個重要制勝密碼，就是始終與不正之風作最堅決的斗爭。民主革命時期，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人大力倡導理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良傳統作風，最終以“延安作風”打敗了“西安作風”。新中國成立前夕，毛澤東同志提出“兩個務必”，為黨在全國執政打了“預防針”。新中國成立初期開展的“三反”“五反”運動，對于加強執政黨作風建設起到了重要作用。改革開放以后，黨中央持續整頓作風，先后提出“八個堅持、八個反對”等明確要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，從制定和執行中央八項規定破題，不斷加強和改進黨的作風，推動黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革。無論是過去、現在，還是將來，作風建設都是黨的建設的重要課題。

深刻認識不正之風的政治本質和政治危害。政治問題要從政治上來解決。作風問題侵蝕黨的執政根基，是黨長期執政的大敵、人民根本利益的大敵、中華民族偉大復興的大敵。必須深刻領悟習近平總書記“全面從嚴治黨首先要從政治上看”的重要要求，深刻理解新時代新征程加強作風建設的極端重要性，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”，將“兩個維護”落實到監督執紀問責、監督調查處置全過程、各方面，為維護黨中央權威和集中統一領導提供堅強保障。

深刻認識作風問題核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。人民群眾往往通過黨的作風來認識和評判黨的先進性和純潔性。當前，腐敗問題和不正之風互為表里，由風到腐、風腐一體。如果不堅決糾正不良風氣，任其發展，就會像一座無形的墻把黨與人民群眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。必須牢記習近平總書記“江山就是人民、人民就是江山”的重要論述，自覺踐行以人民為中心的發展思想，堅持人民群眾反對什么、痛恨什么，就堅決防范和糾正什么，什么問題突出就整治什么問題，不斷厚植黨執政的群眾基礎。

深刻認識作風建設永遠在路上。“四風”問題具有頑固性反復性。培育形成優良作風不可能畢其功于一役，克服不良作風也不可能一蹴而就，作風建設沒有休止符。如果政治站位不高，警惕性、敏感度不高，工作滿足于一般性部署，泛泛地談，時緊時松地抓，必然功虧一簣。在改進作風問題上，必須心懷“國之大者”，保持戰略定力，一個節點一個節點嚴守，一個問題一個問題解決，一個領域一個領域推進，以釘釘子精神抓常抓細抓長，持續努力，久久為功，推動化風成俗、形成習慣，才能永葆黨的旺盛生命力和強大戰斗力。

二、堅持嚴的主基調精準有力糾治“四風”

習近平總書記強調，一切向前走，都不能忘記走過的路。回顧百年作風建設探索實踐，我們黨始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，著眼于回答好時代提出的作風建設新問題，持之以恒改作風轉作風;始終堅持群眾路線，大力提倡自力更生、艱苦奮斗，堅決反對形式主義、官僚主義;始終堅持以偉大自我革命引領偉大社會革命，嚴明黨的紀律和黨的規矩，反對特權思想、特權行為;始終堅持民主集中制，反對獨斷專行、拉幫結派、團團伙伙;始終堅持完善作風建設制度，用制度規范權力運行，為黨員干部架起高壓線、劃出警戒線，等等。這些實踐和探索極大豐富和發展了馬克思主義黨的建設學說，充實了馬克思主義的理論寶庫。踏上新征程，百年未有之大變局加速演進，國際形勢錯綜復雜，改革發展任務極為繁重，風險挑戰前所未有，尤其需要保持清醒頭腦，準確把握黨中央關于作風建設的方針原則和重點任務，把握作風建設的階段性特征，接續深化作風建設，以好作風振奮精神、激發斗志、樹立形象、匯聚力量，保障“十四五”重大戰略任務落實見效。

必須一以貫之落實中央八項規定精神。中央八項規定是長期有效的鐵規矩、硬杠杠。要堅決克服思想松動、方式僵化、落實不力問題，以一抓到底的恒心和韌勁，把嚴的思想、嚴的標準貫穿于落實中央八項規定精神、糾治“四風”的全過程，深挖細查和優先處置“四風”問題線索，進一步加大對違反中央八項規定及其實施細則精神問題的查處和通報曝光力度，充分釋放越往后越嚴的強烈信號，以嚴明紀律撐起作風建設堅固“后墻”，堅決防止反彈回潮、防止隱形變異、防止疲勞厭戰，使黨的作風更加純潔清正。

必須一以貫之整治群眾身邊腐敗和作風問題。新征程蘊含著人民群眾對黨風政風的新期盼新要求。人民群眾迫切期待我們黨弘揚優良傳統，持續改進作風。要持續糾治教育醫療、就業幫扶、社保養老、生態環保、安全生產、食品藥品安全等領域的腐敗和不正之風，堅決糾治高高在上、拖延刁難、漠視群眾利益等行為，嚴肅查處違規審批、以罰代管、吃拿卡要等突出問題，嚴禁隨意扣押、查封、凍結、沒收企業財產，深入開展政法系統、供銷系統、金融系統、工程建設領域等專項治理，監督保障常態化掃黑除惡斗爭有序有效開展，增強人民群眾的獲得感幸福感安全感。

必須一以貫之強化過渡期專項監督。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。在新時代新階段的偉大征程上，要繼續保持昂揚斗志，緊盯已脫貧摘帽縣、國家鄉村振興重點幫扶縣，持續完善專班專治、“抓書記、書記抓”“抓系統、系統抓”、督導督戰等工作機制，做實做細監督第一職責和基本職責，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。緊盯“縣里的權、鄉里的情、村里的點”，緊盯政策落地、資金運行、項目運轉，強化過渡期專項監督，堅決糾治形式主義、官僚主義問題，嚴肅查處工程建設領域腐敗、民生領域微腐敗、利用國有投資平臺公司搞利益輸送的新型腐敗以及侵吞公共資產等問題，保障鄉村振興戰略實施，切實推動鄉村建設行動，讓全區各族人民群眾過上更加幸福美好的生活。

必須一以貫之嚴肅換屆紀律風氣。把全面從嚴治黨要求體現到換屆工作的嚴格把關上，是黨中央賦予紀檢監察機關的一項重要政治任務。要找準重點地區、關鍵環節和薄弱環節，有的放矢、精準監督。加強換屆風氣巡回督查和重點督查，建立健全信息共享、聯查聯辦、快查快結機制，嚴格監督換屆政策和制度規定執行情況，嚴肅查處拉票賄選、說情打招呼、買官賣官、跑官要官等破壞換屆秩序的行為，堅決懲治選人用人上的腐敗和不正之風，確保各級領導班子換出新面貌、新活力、新氣象，更好地團結和帶領全區各族人民建設新時代中國特色社會主義壯美xx。

三、堅持以“三不”一體推進理念抓作風建設。

“不敢、不能、不想”一體推進，是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要思想方法和工作方法。從黨的一大綱領到頒布《關于懲治貪污浪費行為》訓令，從“三大紀律、八項注意”到“三大作風”，從“兩個務必”到“八項規定”，從延安整風、歷次整黨到全面從嚴治黨，我們黨始終堅持監督、教育、制度并重，懲前毖后、治病救人，興利除弊、為善去惡，激濁揚清、扶正祛邪，傳承中國共產黨人的紅色基因和精神氣脈，贏得人民衷心擁護，跨越百年仍然意氣風發、始終走在時代前列。習近平總書記強調，要始終抓好黨風廉政建設，使不敢腐、不能腐、不想腐一體化推進有更多的制度性成果和更大的治理成效。當前，鞏固拓展作風建設更大戰略成果，必須強化系統施治、標本兼治，抓住從嚴這個基礎、一體這個核心、成效這個關鍵，一手抓案件查辦，一手抓案件剖析，查找突出問題、查找制度漏洞、查找思想教育不足，有針對性地補短板、強弱項，構建長效機制。

堅持強化震懾。高壓之下，“四風”問題病根未除、土壤還在，不敬畏、不收手、不知止現象仍有發生。要聚焦老問題，緊盯新動向，深挖改頭換面、轉入地下的隱形變異作風問題，嚴查快處“超標接待拆分報”“不吃公款吃老板”“一桌餐”以及通過快遞收送土特產等問題，堅決糾治貫徹黨中央決策部署不到位不徹底、做選擇打折扣，特別是搞“包裝式”“灑水式”“一刀切式”落實等形式主義、官僚主義問題，對頂風違紀、屢教不改、影響惡劣的依規依紀依法從重處理，使黨中央鐵規禁令生威增效，推動黨風政風和社會風氣不斷向好。

堅持系統施治。在方法載體上系統謀劃，一體開展糾“四風”樹新風，一體發現治理“四風”和腐敗問題，一體推進反“四風”、反浪費、反腐敗，積極探索“三不”貫通融合的有效載體和具體方法。在監督方式上系統推進，將紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督貫通起來，把抓好“關鍵少數”、管住“絕大多數”結合起來，把日常監督、巡視巡察與執紀執法、追責問責銜接起來，推動形成系統集成、協同高效的監督格局。在制度建設上系統施治，凡查案件必看作風、必查作風，把違反中央八項規定精神、“四風”典型問題剖開來看，深化以案促改，做深做實“后半篇文章”。對反復出現、普遍發生的共性問題，督促各地各單位深入分析、找準癥結，健全機制、堵塞漏洞，進一步規范權力運行。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇二

首先要感謝總支領導給了我們中層干部發言，交流工作的機會。搭建這個平臺讓我們來相學習，共同提高。讓我有機會來反思自己的工作，激發今后工作的動力。

一、服從領導。擔當重任。

承蒙學校領導的信任，讓我在擔任教學任務的同時，承擔一些學校的行政事務，走上管理崗位。工作中堅持服從大局，執行領導決定，主動配合學校領導，認真做好分管工作。隨著教育改革的深層發展，學校管理的法制化，規范化，科學化的進程不斷加快，學校事務也繁瑣紛雜。為了完成上級交代的任務，搞好校務工作。本著上對領導負責，下對全校師生負責的精神。我們搶時間，團結協作，創造條件開展工作。同時還要抓自己承擔的教學工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。一項工作，一副重擔。挑起重擔，奮力前行，我亦欣然。

二、盡職盡責，完成工作任務。

首先,教好任教的課程是中心工作，學校的一切工作都是為了學生的教育而開展。作為一名負責任的教師，我切實抓好常規教學工作。備教輔改落實到位，做到了超前備課，作業全批全改。教學中一堂課也不落下，雖然有校務工作耽誤時間，但我抓緊課外時間彌補，做到圓滿完成教學任務。同時，積極參與學校的各項教學活動：說課，“堂堂清”，“課內比教學，課外訪萬家”等。不斷提高自身的業務能力。

再是盡其所能做好學校的分管工作：對于分管工作我做到有計劃，有方案，有內容，有步驟地實施。按時參加上級的會議，認真正確地領會會議精神，及時落實完成。有時要做的事情多，時間緊，條件也不足，我就和其他中層領導協作，創造條件完成。

三、團結教師，協調工作。

我們在日常工作中深入教職工中，了解教師的心聲，協助領導決策，提出合理化建議，同心協力完成好學校的各項工作。今年，我校的各項工作圓滿完成，進一步說明中層領導的協調紐帶作用。

當中層干部難，其中的酸甜苦辣只有經歷過的人才能體味到。為了工作，有時風里雨里來回在教育總支和學校間，但再苦再累我們也能堅持，因為我們的工作責任重大。在此希望領導能理解我們。

最后，再次感謝總支領導對我們中層干部工作的信任和支持，感謝學校領導對我工作的信任和支持。以此為起點，我將努力工作，及時查找工作中的不足之處。在思想上，在工作上，與領導保持一致，提高思想認識，提高業務能力。以梗務實的工作作風做好各項工作。

謝謝!

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇三

作風紀律集中整治活動開展以來，通過學習集中學習和自我學習，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，黨的十八大和十八屆歷次全會精神，學習省、市黨代會等會議精神，學習王藝華書記、傅明先市長的講話精神及有關書籍讀本等。認真分析了自己在宗旨意識、責任意識、工作作風和紀律觀念等四個方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次作風紀律整頓有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段后,我從思想作風、學風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

(一)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強;二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

在“作風紀律集中整治活動”中，經過學習教育，我個人對作風紀律集中整治活動有了更深的理解，對市直建設系統整風肅紀“比學趕創”有了深刻的認識，對自身存在的問題也有了進一步明確。現對照工作實際，剖析如下：

(一)平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

針對自己在工作中存在的問題，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素造成的，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項工作任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學，深入鉆研。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，通過學習和討論，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。我深刻認識到，為完成全面建設成小康社會、建設宜居宜業幸福城市，就要解放思想加油干，就要鎖定目標加油干，就要克難攻堅加油干，就要撲下身子加油干，就要以“比學趕創”的姿態“擼起袖子加油干”，全面提振規劃建設系統干部職工的精氣神，打造勇于擔當、銳意進取、創新有為、干事創業、“苦干實干科學干，樹先創優爭一流”的濟寧市勘測院團隊，向先進事跡學習，向先進個人看齊，讓各種發展要素充分活躍起來，讓一切創造活力充分迸發出來。始終保持這樣一種境界、一種激情、一種干勁，為我市全國文明城市創建、精致濟寧建設等重大工作突破做出積極貢獻。

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干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇四

__年2月底，根據省、州、縣統一部署，我被安排到__鎮__村開展同步小康駐村工作，半年來在鎮委、政府的正確領導下，按照年實現全面小康的總目標，我扎根農村，認真履行職責，積極發揮主觀能動性，結合實際制定幫扶計劃，并配合工作組組長積極到省高院、省民政廳、省水利廳和縣相關幫扶單位尋求幫扶，力爭為當地群眾解決一些實際困難，促進小康建設步伐。現將半年開展的工作情況匯報如下。

1、當好“政策宣傳員”

駐村期間，我工作組以入戶宣傳、集中學習等方式，積極宣傳黨的方針政策，突出中央關于農村工作的指導思想和黨的富民政策，讓群眾真正明白惠在何處，惠從何來，不斷增強黨在群眾心中的感召力、凝聚力。并協同村支兩委定期入村入戶開展保護森林植被、做好森林防火杜絕火種帶入山林、搞好房前屋后院落村貌的環境衛生等生態文明建設的宣傳活動。

2、當好“致富信息員”

__村是__鎮21個村(社區)中較為貧困的村寨，由于山高平地少，全村近半村民外流務工，而且在外務工人員都具備一定的技術及一定的.創業資金。村民對于如何發展，如何致富問題都有自己的想法。然而一是由于離水源地較遠，__組、頂興組村民無力購買水管、修建水池、購置抽水機等設施，只能采取開挖水槽取用自浸水的方式緩解飲水問題，逢枯水季或干旱季節，群眾時常通宵達旦排隊守候取水，飲水困難問題十分突出。所以要發展，就要解決用水問題。(這個水包含人、畜飲水、生產生活用水，發展項目等灌溉用水)針對此情況我駐村工作組通過走訪群眾、進山尋找水源、研究解決方案，現已找到可靠水源，目前正在向水利部門爭取，力求通過引水工程和修建小水窖的方法綜合解決。二是播講一、二組通組公路為始建于__年的4米寬泥石毛坯通組公路，全長3.7公里，因年久失修加上多次暴雨侵襲，路基垮塌嚴重、山體多處塌方、涵洞跨溝橋損壞、道路泥濘溝壑縱橫，對播講一、二組近400名群眾出行，村組學生上學和經濟作物外銷造成極大阻礙。目前，該通組公路問題經與村支書王昌良及村兩委班子研討后，已形成兩套實施方案：一是雇請工程隊進場施工修繕道路，預計資金15萬元;二是購買維修所需物資，群眾投工投勞修繕道路，預計資金5萬元。下步我將積極向上申請，爭取相關幫扶部門及業務部門的扶貧幫扶資金予以解決。

3、當好“黨建指導員”

為進一步了解村民所關心的熱點、難點問題，聽取群眾對發展本村經濟的意見和建議，訪問了本村老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實地了解到農民的現狀和實情。通過深入的調查摸底，整理出當地存在的一些問題，初步掌握了村情民意，找準工作的著力點和突破口，明晰了今后的工作思路。訂房村全村__戶，人口__人，在村老黨員__、__等人帶頭下想發展火龍果種植及規模為年出欄量__頭的生豬養殖。本工作組通過走訪調查和實地查看，了解到他們具備一定的種養殖技術知識同時具有一定的創業資金及濃厚的創業熱情。但是他們心里也有擔憂——擔憂國家政策上能否給予支持、補助。當收集到這些困難和憂慮時，我工作組到省林業廳科技推廣總站，請求對__村村民進行種植技術培訓指導，已得到省林業廳領導、殷建強站長和縣林業局的大力支持，目前，縣林業局正在組織技術人員收集情況，以便有針對性的開展培訓指導。

4、當好“民生服務員”

在開展同步小康駐村工作以來，我緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設法幫助群眾解決熱點難點問題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了和駐村有關聯各級單位以及社會各界人士的大力支持，幫助群眾解決了一些實際困難。__年3月23日18時，村內遭遇特大冰雹襲擊，直徑3-8厘米大小的冰雹從天而降密集下了半個小時，全村所有蓋小青瓦和石棉瓦的農房頂面全部被冰雹砸穿，造成重大損失。冰雹災情發生次日，我工作組第一時間向上級部門匯報災情，統計損失，得到了省高級人民法院、縣、鎮、相關領導的重視，省高院副院長親自到__村了解災情和村委辦公現狀，回院后努力協調解決，目前已配備到位辦公桌椅x套，并協調省民政廳向__縣下撥救災款__萬元，其中__萬元直接撥到__鎮。

5、當好“矛盾調解員”

在駐村工作中，工作組定期召開村兩委班子會，排查村民間存在的矛盾糾紛，做到早排查、早發現、早調處、早化解，切實將矛盾糾紛消除在萌芽狀態。

二、工作體會。

回顧半年的駐村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認識也得到了加強。實踐讓我深刻地認識到：搞好調查研究是做好駐村工作的基礎;為群眾辦實事，是打開__村工作局面的突破口;支持村級班子的各項建設，是完成駐村工作任務的重要保證。在下半年的工作中，我將繼續發揚認真履行“五員”職責，踐行“四訪四問五落實”，糾正不足，把工作進一步做好做實，為貫徹落實“全省同步建設小康社會”，大力推動__村的同步小康社會發展而做出更大的奉獻。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇五

良好的作風是干部工作狀態和工作能力的集中表現，干部作風也是我黨的一項極其重要的工作，它不僅關系一個地方的形象，也關系到一個地方的發展。事實證明一個地方干部作風越好，這個地方發展就越快，反之，一個地方干部作風越差，這個地方發展就越慢。為此，干部作風問題的存在，就會嚴重影響行政效能，影響干群關系，影響發展環境，損害政府形象，制約經濟發展。直接關系到我們事業的興衰成敗。我們要認真加強干部作風建設，行政效能建設的調查研究，以找出解決存在突出問題的有效辦法，以此把它作為推動各項工作發展的一個重要抓手，統一思想，凝心聚力，振奮精神，圓滿完成黨和人民賦予的各項任務，是很有必要的。

一、當前少數干部作風不正的突出表現。

近年來，縣紀委、各部門高度重視機關行政效能建設，在轉變政府職能、推進依法行政、改進政風行風等方面做了大量工作，行政效能得到增強。作風建設扎實推進，但從調查研究和各方面提供的材料看，認為當前干部的工作作風仍存在不少的問題。

一是缺乏干事創業激情，不思進取、得過且過的問題。一些干部滿足于四平八穩的工作狀態，不求有功、但求無過的懶惰性思維，缺乏進取之心、缺少發展沖勁，不能靜下心來認真學習，不能堅持調研，不能堅持科學決策和民主決策。二是服務意識不強的問題。少數干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖；有的單位依法執政隨意性較大，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，或者盡心盡責欠缺。三是責任意識不強的問題。少數單位沒有認真履行單位應該履行的職能，沒有盡到單位應盡的責任。有的單位辦事程序復雜、手續繁瑣，甚至還有“吃、拿、卡、要”的現象，有些事說是不用審批，但明放暗不放；有的雖已下放，但都是一些無關痛癢的事項。少數單位干部沒有把心思用在工作上，還有的人不求謀事，只求謀人，工作效率不高，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了負面影響。四是創新意識不強的問題。有些單位和干部思想保守、觀念陳舊，習慣于輕車熟路辦事情，不善于調查研究，不與時俱進，不踏實留印，不了解新情況，不解決新問題，辦事僵化，缺乏生機。在工作中，有的干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子，上級布置什么，就照葫蘆畫瓢，照貓畫虎，工作碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。五是紀律意識不強的問題。一些干部精神萎靡不振，工作不在狀態，甚至上班時間上網聊天、玩游戲；一些干部自由散漫、遲到早退、畏難發愁、辦事拖拉，作風疲沓、懶散軟慢，效率低下；一些單位管理混亂、紀律松馳、監管不力；一些干部開會無故缺席或隨意頂替，開會期間交頭接耳，接打電話發短信；有的干部甚至參與賭博，自損名節，嚴重敗壞了黨員干部形象。一些單位有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素；一些單位本位主義嚴重、部門利益至上，對上搞“上有政策、下有對策”;對群眾敷衍塞責，導致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南轅北轍，把本來可以辦成的好事辦壞，歸根到底就是沒有上進性和紀律性。

二、促進干部作風進一步轉變的對策和措施。

一是注重從思想上抓落實，切實增強作風建設的自覺性。機關行政效能的高低取決于干部隊伍的素質和能力，高素質的干部隊伍能夠推進各項工作的開展。機關效能建設首先是干部隊伍的建設，各單位要加強干部隊伍的學習培訓，不斷提高執政能力和執政水平。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹立爭先創優意識；克服“等、靠、要”的思想，樹立沒有條件創造條件也要上的意識；克服慢慢來、等條件成熟再做的思想，樹立搶抓機遇加快發展的意識；克服無過即功、無所作為思想，樹立無功即過、有為才有位的意識；克服以口才論人才、以過程論英雄的思想，樹立既看過程更看結果的意識；克服“拖、拿、卡、要”的思想，樹立勤政、清廉、為民意識；克服小富即安、不進則滿的小農思想，樹立大發展快發展的進取意識；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，樹立言行一致、表里如一、推功攬過的意識；克服從地方保護和部門利益不可侵犯的思想，樹立下級服從上級、局部服從全局的大局意識。各單位要高度重視，切實把作風建設列入黨風廉政建設和反腐敗工作的重要議事日程，通盤考慮，統籌規劃。各單位干部要學習胡錦濤關于加強領導干部作風建設，倡導“八個良好風氣”的重要論述，切實提高對領導干部作風建設重要性、緊迫性的認識，時刻牢記黨的宗旨和自身職責，增強轉變作風的自覺性，做到認識上不斷提高，思想上永不松懈。

二是切實推進干部作風建設。1、站穩腳跟，堅定信念。把堅定干部的理想信念作為政府機關建設的基礎性工程抓緊抓好，使廣大政府機關干部牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀。2、擦凈臉面，樹立形象。要牢固樹立“笑臉相迎、茶水相請、細語相談、熱情相關”的服務態度，努力營造“人人當窗口、個個樹形象”的'良好氛圍。3、管住嘴巴，謹言慎吃。謹言不是不言，該說的話一定要說。謹言不是惡言，有話要好好說，謹言不是亂言，不該說的堅決不說。慎吃，就是不該吃的堅決不吃。4、俯下身子，聯系群眾。把提高群眾工作能力作為領導干部的必修課，做到政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾。5、邁開雙腿，深入基層。要通過建立聯系點、調研周等制度，認真推行“一線工作法”,讓人民群眾切實感受到政府機關在作風上的變化。6、切勿伸手，恪守底線。黨員干部要常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，要慎獨慎微，善始善終，用自己的模范行為和高尚人格去感召人民群眾，引領社會風尚。

三、建立作風考核指標體系，轉變作風。

1、明確干部作風考核評價的主要內容。對干部作風考核評價應從“勤、實、正、新、剛、儉”六個字上進行。一是考核其學習情況，是不是能夠自覺學習政治理論知識、業務技術知識和科學文化知識，并長期堅持，保證所掌握的知識總量逐年增加，看其是否“勤”;二是考核其政治思想素質和工作業績，是不是能夠堅定不移地堅持四項基本原則，在政治上，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，是不是取得實實在在的、群眾滿意的效果，看其是否“實”;三是考核其表率作用，是不是能夠清正廉潔，堅持原則，一身正氣，樹立良好的自身形象，看其是否“正”;四是考核其貫徹落實黨的路線、方針、政策的方式方法和工作思路，組織協調能力能不能夠在實際工作中充分發揮學養、膽識、經驗的作用，把上級政策落實好，能不能夠與時俱進，創新工作機制和工作方法，看其是否“新”;五是考核其黨性原則強不強，在不正之風和消極影響面前能不能夠勇于斗爭，不隨波逐流，保持敏銳的政治鑒別力，看其是否“剛”;六是考核其廉潔自律能力，能不能夠遵守法律法規和黨政紀律，能不能夠繼續發揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，看其是否“儉”.

2、建立對干部作風建設的量化考核指標體系。根據機關作風建設內容所涵蓋的各類指標進行細化和量化，通過從各種監督主體反饋來的信息，對干部的作風建設情況得出比較精確的量化結論。這個環節的工作重點是理化考核指標的設置。圍繞“勤、實、正、新、剛、儉”六個字設置考核指標，要反映出被考核對象政治思想、具體言行、工作作風、家庭關系、社會交際等方面的情況，設置具體的評價項目，確定準確的評價標準，賦予合理考核分植。評出優、良、中、差等不同等次。

3、建立對干部作風建設實施考核評價的保障機制。一是要營造良好的考核環境。采取多種形式，教育干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、價值觀，消除特權意識，增強其主動接受考核的意識。二是要充分調動各監督主體積極參與。引導監督主體參與到對機關干部的監督考核中來，采取一定的激勵措施和嚴格的保障措施，讓他們準確地發展意見。三要利用各種媒體提供積極的輿論保證，利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，采取各種有效形式，加強對正反兩方面的典型報道，鼓勵參與對干部作風和機關作風建設情況的評論、探討。四要明確監督考核的責任主體。充分利用各種監督渠道，采取紀檢監察部門主動監督考核，組織、人事、督查、信訪等相關職能部門聯動監督，群眾直接參與的監督考核辦法，保證考核評價工作的順利實施。

4、積極運用評價考核結果。要把對干部的評價考核結果與其切身利益掛起鉤來，運用評價考核結果要做到“三個結合”:一是要與干部的職務晉升、選用調整相結合。根據考核結果的好壞，該提拔的提拔，該調整崗位的堅決調整，該辭退的要予以辭退。二是要與干部的評優評先相結合。對優者給予晉升工資、加薪或榮譽獎勵，并記入個人檔案，對差者給予警告、降低福利待遇等。三要與促進工作相結合。根據評價考核結果，找準工作中存在的問題，明確工作方向，有針對性地加強教育和整改，從而有力地推動干部作風建設深入開展。

四、盡職盡責地轉變作風。

一要強化責任意識。每個人都有自己應盡的責任，黨員有黨員的責任，干部有干部的責任，領導有領導的責任。在其位必須盡其責，占著位子不盡責、不作為或者亂作為，就是失職甚至是瀆職。要堅持守土有責、守土盡責，強化管理、深化管理、細化管理，確保責任到位、責任到人。認真落實誰主管誰負責、誰主辦負責，嚴格按程序辦事，按紀律辦事，看好自己的陣地，管好自己的隊伍。有的單位，有的干部之所以出現這樣那樣的問題，能做好的事沒有做好，能避免的問題卻不斷出現，根本原因就是缺乏責任心，不認真、不負責，甚至敷衍塞責。對于黨員干部來說，責任心是一個對黨和人民事業的態度問題，也是宗旨觀念和價值取向問題。要牢記組織信任，牢記肩上重擔，牢記崗位職責，把工作當事業，視崗位如戰場，如履薄冰、兢兢業業地做好本職工作。領導干部手中都有一定的權力，權力意味著責任，職務越高、權力越大，責任也就越重，“一分權力、十分責任”.要敢于負責、敢于擔當，敢抓敢管、敢作敢為。出了問題推責任，遇到矛盾繞著走，這樣的領導干部是不稱職的。為此，一要牢記“兩個務必”.工作作風直接關系黨的形象、民心向背和事業的興衰，發揚優良作風是一個永無止境的過程。“兩個務必”告誡我們，保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的傳統要不自滿、不懈怠、不停滯。二要真正深入群眾。“聯系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”,深入基層方能察民情，深入群眾方能解民意。要堅持走“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，真正深入基層，深入群眾，和他們交朋友，拉家常，把人民群眾的所思、所想、所盼、所需作為神圣的職責，關心群眾的冷暖疾苦，為群眾排憂解難，誠心誠意地解決群眾生產、生活中的困難和問題，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作為衡量工作好壞的惟一標準，增強為人民服務的自覺性。三要真心實意為民。真心為民是共產黨人的為政之道、立身之德。黨的干部要帶著真情實感去工作，去奉獻。要尊重群眾的首創精神，善于總結他們在實踐中積累的經驗，凝聚民智民力，依靠、組織和帶領群眾全力以赴地去實現他們的意愿，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要在工作中少一些浮躁情緒，多一些務實精神；少搞一些形象工程，多搞一些民心工程，永遠與人民群眾心連心、同呼吸、共命運。只要我們把這些做好了，我們就會在群眾中扎下根，我們就會有良好的群眾基礎，我們就會永遠保持和發揚黨的光榮傳統，我們的事業永遠會向前發展，我們就會立于不敗之地。

二要嚴明黨的紀律。優良的工作作風和工作態度，要靠教育和引導，也要靠嚴明的紀律作保證。紀律面前沒有特權，紀律約束沒有例外。對任何腐敗行為和腐敗人員，都要堅決查處，嚴肅追究，決不姑息適就。對腐敗、貪官要嚴肅懲處，對庸官、懶官也要認真追究，對占著崗位不作為的人要讓其退出舞臺，對濫用職權亂作為的人要堅決查處。工作干好了給予必要的獎勵是為了調動干事者的積極性，不認真履職出了問題的給予必要的懲處也是為了保護干事者的積極性。違反了紀律如果不問責、不追究、不處理，這是對黨和人民的事業不負責任，也是對干部不負責任。許多干部腐化墮落往往是從小問題開始的，執紀不嚴也往往會使有的干部產生僥幸心理。嚴格執紀，犯錯誤的人就會越來越少。各級干部特別是主要領導要敢于動真碰硬，不怕得罪人，對違紀問題要嚴格依紀依法處理。特別是對影響黨和政府形象，影響改革發展穩定大局，損害人民群眾利益的行為，一定要嚴格問責、嚴肅追究，營造一個風清氣正、遵紀守法、真抓實干的發展環境。

三是倡導良好風氣。要大興求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯系群眾之風出實招、辦實事、求實效多干打基礎、利長遠的事，多做順民意、增民利、得民心的事，堅決反對形式主義，不做表面文章，在黨員干部中形成勤政為民、踏實苦干的濃厚氛圍。要把解決突出問題作為抓落實的突破口，對困難的事情迎難而上，對突發性的事情挺身而出，在攻堅克難中開創工作新局面，不能怕困難，不能怕矛盾，不能怕吃苦，不能怕受累。抓落實，必然會遇到許多困難，如果遇到困難就退縮，見到問題就躲藏，就不可能抓好落實，工作也不可能取得成效。無論多么復雜的問題，不管多么艱巨的任務，只要有知難而進的決心、有鍥而不舍的精神、有不屆不撓的毅力，就沒有解決不了的問題，就沒有干不好的工作。

好風憑借力，揚帆正當時，作為肩負發展一方重托，穩定一方義務，管理一方職責的每一位干部，特別是每一位領導干部，以良好的作風履好職盡好責是黨和人民對我們最起碼的要求。我們唯有把心思用在發展上，把精力放在工作上，把時間花在干事上，咬定目標不放松，面對困難不退縮，不達目的不罷休，以實干的精神，實干的作風，實干的機制，創造出經得起群眾檢驗，經得起歷史檢驗的工作業績。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇六

胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，要全面加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，這必將對區鄉兩級領導干部思想作風建設產生巨大的推動作用。近年來，麥積區堅持把思想作風建設作為加強領導班子建設的首要任務，積極探索，努力實踐，不斷創新，全區各級領導班子的凝聚力、戰斗力、號召力明顯增強。特別是去年區鄉兩級換屆以來，針對新班子的新特點、新情況，采取了一系列行之有效的措施，著力加強領導干部思想作風建設，為區鄉兩級新班子帶來了新氣象，增添了新動力，在群眾中樹立起了真抓實干、團結拼搏的良好形象，為推動全區經濟社會持續提速發展，全力實施“打造經濟強區、構建和諧麥積”的宏偉藍圖提供了有力保障。

(一)強化學習意識，提高政治理論素養。堅持把理論教育作為干部作風建設的基礎工作，經常抓、長期抓，使區鄉兩級領導班子始終保持著勤奮學習、精神振奮、風正勁足的良好風氣。在區鄉兩級換屆中，一批德才兼備、年富力強的干部進入了新的領導班子，新班子成員都有著干好本職工作、爭創工作業績的強烈愿望，但一些新進班子成員受知識結構、工作經歷的限制，面對新的工作任務和崗位職責，顯得理論知識不夠、政策水平不高、領導經驗不足。為此，區委從提高領導干部的政治理論素養和駕馭實際工作的能力入手，進一步強化了全區各級領導班子成員的理論學習。一是改進中心組理論學習。區委班子每月一次的專題學習增加為每月兩次，并邀請有關方面的學者、教授進行輔導，每位班子成員交流心得、撰寫體會，有效提高了學習的質量和效果。二是認真落實領導干部任前培訓制度。對新進鄉鎮班子的成員，進行了為期半個月的崗前培訓，在突出理論學習的基礎上，邀請工作成績突出、工作思路好的鄉鎮、部門主要負責同志現身說(經濟社會發展情況調研報告)法，使新進班子的成員深受教育，啟發很大，迅速進入了新的工作狀態。三是實行領導干部講學制度。區委、區政府班子成員和鄉鎮、部門“一把手”每年至少到區委黨校講學一次，既檢驗了領導干部的理論功底，又促進了領導干部的自身學習。通過這些有效的方式方法，使區鄉兩級領導班子成員的理論水平和政治素質有了很大提高。

(二)強化民主意識，提高科學決策水平。區鄉兩級換屆后，班子成員來自四面八方和不同的工作崗位，需要相互磨合、相互適應，各展其長、團結共事。對此，區委堅持把嚴格執行民主集中制作為加強領導班子思想作風建設的一個重要環節來抓。

一是開展經常性的民主集中制教育。教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，在班子內部堅持做到大事講原則、小事講風格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

二是及時修定《區委全委會議議事規則》、《區委會議議事規則》。結合開展黨務公開深化政務公開工作，建立健全了黨組織議事規則，規范完善了決策程序。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅持事先進行溝通，以便于提前統一認識，提高會議質量;凡是需要人大、政府依法做決定的事情，會只研究謀劃，不代行職權，不越俎代庖，確保了全區政治生活的健康有序;凡事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。去年換屆前后，區委、區政府在集中民智的基礎上，提出了“搶抓西部大開發、天(水)寶(雞)高速公路建設、天水城市發展戰略重點東移三大機遇，實施‘工業強區、產業富民、商貿興埠、旅游拉動、城市帶動’五大戰略”的發展思路，完全符合區情實際，有力地推動了麥積經濟社會的持續全面提速發展。

(三)強化宗旨意識，切實改進工作作風。針對領導班子和領導干部工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，在全區深入開展了以“牢固樹立正確的權力觀”為主題的教育活動。近一段時間以來，圍繞貫徹落實和大力倡導胡錦濤同志關于全面加強領導干部作風建設的八個方面良好風氣的要求，進一步改進區鄉兩級領導班子領導作風和工作作風，重新研究制定了區鄉領導干部聯系貧困村制度、下基層調研制度、公開接訪制度以及困難群眾結對幫扶制度，明確要求區四大組織縣級領導干部及鄉鎮部門負責同志每年幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾的實際困難。春節前夕，區四大班子全體成員帶頭深入鄉村農戶走訪慰問，協調解決熱點難點問題，全區300多名縣科級干部對1200多戶貧困戶進行結對幫扶，把黨和政府的關懷與溫暖送到了千家萬戶，進一步密切了黨群干群關系。

發揮領導核心作用的過程中，全力保證各班子獨立行使職權，最大限度地調動各個班子的工作積極性和創造性，最大限度地支持和信任政府領導班子，使政府充分理解和實現區委的意圖，保證了黨政領導班子的和諧統一。作為領導核心，區委班子堅持做到在工作上總攬但不統攬，在重大問題解決上果斷而不武斷，大膽放手不撒手，寬容大度不無度，從而為政府、人大、政協有效履行職責創造了良好的工作環境。針對取消書記辦公會議、增加區委委員人數的實際情況，進一步加強了個別醞釀溝通，會議議題由各按分工職責提出，重大事項決策全部通過全委會和會的討論決定來實現。實行分工負責制后，每個都獨立負責，敢于負責，創造性地開展工作，從而使各成員較好地發揮了主觀能動性和創造性。目前，區委、區政府班子心齊氣順、風正勁足，工作上互相配合、互相支持，顯現出強大的凝聚力和戰斗力。四大班子始終保持了思想上同心，目標上同向，行動上同步，呈現出“四大班子一條心、四個輪子一起轉”的良好格局。

(五)強化自律意識，促進黨風廉政建設。領導干部的廉潔自律意識強不強，直接關系著領導班子的作風和形象。近年來，我們按照主要領導負總責、誰分管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的原則，認真執行黨風廉政建設責任制。切實加強領導干部“官德”教育，把“德”作為選拔任用干部的首要條件。在選拔任用干部上堅持公正、公開、公平、透明的原則，嚴格任用程序，注重民意，尊重公論，使一大批能干事、會干事、敢干事，政績突出、德才兼備、群眾公認的年輕干部得到提拔重用，在全區上下形成了良好的用人導向。不斷加強對干部生活作風的監督，明確提出領導干部生活作風“五條禁令”(禁止大吃大喝、禁止酗酒、禁止進入娛樂場所、禁止賭博和變相賭博、禁止吃拿卡要)。建立和完善了效能投訴、投資服務、績效考核“三位一體”的效能建設格局，近三年共受理各種效能咨詢、投訴案件345件，已辦結330件，給予效能告誡9人，通報批評17人，誡勉教育36人，效能處理科級干部11人，有效加強了干部監督工作。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇七

近段時間在學校學習有關行風建設文件及《中小學教師職業道德規范》與教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》等條例法規，我認真剖析，結合自己工作的實際，反思自己在思想作風，工作態度方面存在一些問題。

（1）理論學習不主動，學習自覺性不太高，利用工作空閑時間或業余時間學習較少，平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論學習，主動性還不夠。

（2）教學中，對于成績較差的學生幫助、輔導不夠，特別是有些留守學生，平時對他們關心、愛護較少。

（3）規章制度落實執行不夠，在我校“五日工作制”中，對于集體備課，教學開放日上只是應付形式，缺乏主動精神，使制度落實不能到位。

我想今后應從以下幾個方面入手進行整改，不斷完善自我：

（1）要進一步更新觀念，保持創新精神，打破舊的傳統思維模式，用發展的眼光、新的思路看待問題開展工作，克服畏難情緒，增強工作的能力，務實高效地做好本職工作。

（2）事事從我做起，從小事做起，做其他同志的表率。

（3）搞好業務學習，政治學習，積極參加網上研討，提高自身素質。

（4）加強廉政建設，嚴于律己。

在今后的學習和工作中，我要牢固樹立廉潔自律，教書育人的宗旨，不斷學習，還斷提高自身素質，為武當路小學的發展做出自己應有的貢獻。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇八

一年來，_x統計局，為了更加進一步搞好我局_工作，不斷加強_工作領導，按照市_工作的總體要求：在市委、市政府領導下，強化_意識，突出工作重點，加強技術防范，規范_管理，加大_查處力度，落實_責任，抓好_工作軟硬建設，提升全局_工作水平，充分發揮_工作“保安全、保發展、促和諧”的服務保障作用。在市委_局的評比中，獲得“先進集體”稱號。現將一年來的_工作總結如下：

一、加強組織領導，全面落實_領導責任制。

認真組織干部職工學習《_法》等_法律法規，通過學習不斷提高職工_意識和思想素質，來提高涉密人員、機關干部的_防范意識，樹立國家安全觀念，做到警鐘長嗚。明確分工，落實責任，細化工作措施，不斷完善齊抓共管工作機制。建立了以局長負責全局的_工作領導小組，由分管副局長負責科室的_工作。

二、加強_管理、完善_管理制度。

進一步規范_管理工作，完善_工作制度，強化管理機制，不斷提高防范意識，進一步加強內部管理，嚴防涉密信息上網，堅決杜絕“一機兩用”現象。開展了_工作定期和不定期檢查，堵塞了泄密漏洞的發生。

三、完善系統?提高防范能力。

加強涉密計算機、信息系統登記備案管理;做好涉密計算機及涉密網絡和電子政務內網_管理;做好移動儲存介質備案管理工作。嚴格執行“涉密信息不上網、上網信息不涉密”的規定，本著“誰上網、誰負責”的要求，安排具體人員負責做好電子政務內網涉密信息安全工作。同時，做好復印機和廢舊文件的管理登記工作。

四、強化管理，健全并完善各項制度，

認真落實安全防范措施認真做好_防范工作，不斷建立、健全、修改、完善各項_工作制度，確保內部資料安全。與新進入統計局的人員簽定了_承諾書。堅持加強對辦公室的經常性管理。辦公室內不亂放文件資料、報表，對需保留的文件、資料、報表應按規定及時立卷歸檔，移交檔案室;對需銷毀的文件、資料、報表，按照_制度規定，由局辦公室統一安排到指定地點銷毀。認真貫徹和落實_工作責任制，嚴格遵守_制度規定，人人做自覺遵守和不泄露國家機密。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇九

教育是的民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風；教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。

學校根據教育局的總體部署，開展“干部作風建設年”活動，根據辛局長的講話精神，針對以下六個方面進行深刻的剖析：一是大局意識不強。二是執行力不強。三是創新意識不強。四是宗旨意識不強。五是紀律觀念不強。六是廉潔意識不強。找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將自查的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

到教導處工作以來，在學校領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，因此，工作上沒有大的起色。

二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論 功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離領導要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論 功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。

堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以這次“干部作風建設年”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到獨當一面的要求。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十

按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求，我局及時安排，認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有求，將個人自查自糾情況報告如下。

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規定》，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況。

市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據本行業的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。

對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確；同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如，我是分管&&工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。

二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。

四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之&&業務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。無論什么時候，我都不參預賭博。二是責任感較強，精神狀態好。我從普通群眾到中層干部，直至現在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為管理者，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風不夠大膽。

市委發起的機關思想作風教育整頓，看得準，抓得緊，對機關作風有很好的促進，對機關干部個人也有很好的提高，我仍將象前一段時間一樣，按照要求，結合實際，一步一步抓緊抓好。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十一

為進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策路子，中紀委七次全會后，按照胡錦濤在領導干部中倡導的八個方面良好風氣的要求，縣紀委會同縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關工委組成聯合調研組，以鄉鎮和機關部門領導干部為調研群體，先后深入14個鄉鎮和25個縣直部門，通過座談走訪和個案分析，對全縣領導干部隊伍的思想作風現狀進行了專題調研，并就相關問題進行了深入思考。

一、全縣干部作風建設的基本情況近年來，縣始終把加強領導班子、領導干部隊伍建設作為推進工作、加快發展的重要保證，通過思想作風建設，不斷提高干部思想政治素質。連續數年開展了階段性、集中性思想作風建設活動，根據不同時期的情況，確定不同的教育主題，利用開展“一學兩爭”(學習三個代表重要思想，爭做干事創業領導班子、爭當干事創業領導干部)等活動載體，經常持久地抓好思想作風建設，促進了全縣經濟和社會事業的健康順利發展，領導干部隊伍思想作風建設取得了扎實成效。

(一)基本現狀。

一是發展意識強，堅持以經濟建設為中心的思想始終比較堅定。調查中，接受調查的領導干部普遍認為，經濟近幾年來之所以取得了長足的進步，關鍵在于“發展”兩個字。一些同志談到，20_年初縣委提出“大干五年建設經濟強縣”的奮斗目標后，全縣上下凝心聚力，干事創業，實現了經濟發展的新跨越。廣大領導干部特別是黨政“一把手”殫精竭慮、任勞任怨，始終保持著艱苦奮斗的優良傳統和奮發有為的工作狀態。一些領導干部說，新形勢下講政治，就是要把一個地方的經濟搞上去，這才是最大的政治。

二是精神狀態進一步振奮，讀書充電更新知識的風氣日益濃厚。調查中，各級領導班子、領導干部對在縣委、縣政府的領導下，再創東平新局面充滿信心。人氣比較旺、人心比較齊，特別是在急難險重任務面前敢于打硬仗，保證了企業改制、招商引資、抗洪搶險等工作的順利推進。同時，各級領導干部面對新形勢，身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。求知欲望、更新知識的意識比過去明顯增強，在干部隊伍中形成了一股讀書充電、更新知識的新風尚。三是權利運行機制進一步規范，民主集中制建設日益加強。近幾年來，各級黨委堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善黨委、政府議事規則，進一步健全保障民主集中制實行的監督制約機制，凡屬本鄉鎮本部門的重大決策、大額度資金使用、大的工程招投標、干部任免等都規定必須集體討論決定。大多數領導干部堅持黨性原則，按照民主集中制處理黨內各種關系，有較強的全局觀念、組織觀念和紀律觀念，能正確處理好局部與全局、個人與組織的關系。一些班子的“一把手”逐步積累起貫徹民主集中制的領導和工作方法，善于聽取班子同志的意見，較好地體現了集體領導與個人分工負責相一致的要求。四是廉政勤政和服務意識有所強化。各級黨委在一手抓經濟建設的同時，堅持不懈地抓黨風廉政建設，加強教育，健全制度，實行民主監督，深化改革，黨員干部特別是領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強。建立了領導干部聯系點、聯系群眾制度、領導干部下基層調研制度，實施了民心工程、形象工程，開展了“萬人下鄉駐村”工作，廣泛推行政務、村務公開和“民情日記”制度，領導干部的工作作風進一步深入，特別是為企業服務、為農民解決實際問題的積極性明顯高漲，機關干部為基層服務的態度、質量不同程度得到改善。

(二)主要做法。

1、注重學習，提高干部隊伍素質。

一是用科學的理論武裝干部。先后認真扎實開展了干部作風集中學習教育整頓、“艱苦奮斗、廉潔從政”教育、學習貫徹“三個代表”重要思想教育、保持共產黨員先進性教育、“樹組工干部形象”和兩個《條例》集中學習教育等活動，從而提高了干部特別是領導干部的思想政治素質和運用科學理論解決問題的能力，增強了貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

二是用豐富的知識充實干部。20_年以來，先后組織舉辦科級后備干部、科級以上黨員領導干部、女干部、黨外干部等培訓班15期1000余人次;舉辦學習黨章、科學發展觀、建設和諧社會、新農村建設等各類講座40余期，受訓干部1.5萬人。同時積極選派符合培訓條件的干部參加省、市舉辦的各類培訓班17期100余人次。

三是加強干部實踐鍛煉。20_年以來，先后挑選137名后備干部到南方發達地區掛職鍛煉，或到鄉鎮和企業擔任鄉鎮長助理和廠長助理，分別進行為期三年或一年的鍛煉，開辟了干部培養的新途徑。

2、完善制度，約束干部行為。

領導干部作風建設調研報告干部聯系點制和縣級領導聯系一個鄉鎮、一個企業、一個重點項目、一個主導產業示范點制，共建科級以上領導干部聯系點201個。

二是建立了部門包村責任制。105個縣直部門對口幫扶105個村，每個單位派出一名干部長期駐村指導幫助工作，對口幫扶一定三年不變。三是堅持和實行了民主推薦、民主測評、民主評議、干部考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期、縣委會票決制度，認真落實群眾在干部工作中的“四權”。

3、強化管理，切實改進領導作風。

一是全面實行《領導干部民情日志工作制度》。要求每名領導干部聯系一個村，縣級領導每月下基層工作5天以上，鄉鎮領導每月到村10天以上，到基層工作的情況必須如實填寫到《東平縣領導干部民情日志工作手冊》上，同時實行了領導接待日、領導下訪等行之有效的制度，促進了全縣干部作風的轉變。

二是制定了《一般干部管理辦法》。對一般工作人員調整的辦法、程序、紀律要求等做了明確規定，有效地調動了各級各部門一般工作人員的工作積極性。

三是制定了《鄉鎮黨委工作規范》，要求鄉鎮干部每星期在鄉住宿一般不得少于5天，深入村、組和農戶，每星期不得少于3天，法定休息日至少保證一位鄉鎮主要領導在單位值班，有效制止了干部“走讀風”。特別是在鄉鎮換屆以后，縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部組成聯合調查組，在廣泛深入征求意見的基層上，形成了全套的制度，使鄉鎮黨委工作盡快步入了制度化、規范化、科學化軌道。

4、加強監督，增強拒腐防變能力。

一是加強干部的日常監督管理。建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時，由紀委或組織部門的主要領導同志對其進行談話教育。建立干部監督、考察進社區制度，強化對領導干部8小時以外生活圈、社交圈的考察監督。

二是加強制度監督，落實《領導干部任期經濟責任審計制度》、《組織、紀檢部門聯席會議制度》、《干部考察責任制》、《干部選拔任用公示制》、《黨政領導干部試用期制》等制度，強化組織監督。20_年以來，對作風不好的21名干部進行了誡勉談話，紀委為179名擬提拔使用干部出具了廉政鑒定，對24名領導干部進行了任中審計。三是從創新制度入手，強化對“一把手”的監督。制定了組織部干部包片監督制度，建立了黨政一把手思想狀況定期分析制度、組織部長約談制度、重大問題集體決策等制度。四是強化群眾監督。完善了政務公開、財務公開、重大事項公開、重大基建項目招投標公開等一系列制度，聘請了一定數量的財務總監、社會監督員，還權于民，主動接受群眾監督。

(三)幾點體會1、各級領導重視，提供了堅強的組織保證。幾年來，縣委始終把領導干部作風建設放在心上，抓在手上，和經濟工作同部署、同檢查、同考核，使全縣上下形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面。2、教育引導在先，筑牢了拒腐防變的思想基礎。正確的思想道德意識不是人腦固有的，也不可能自發產生，近年來，縣委一手抓學習教育，一手抓啟迪引導，在組織大家學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論的基礎上，注重啟發大家自我提高思想道德素質的自覺性，更好地擔當起領導重任。

3、管理制度跟上，規范了思想道德行為。管理出戰斗力、管理出凝聚力。近年來，縣委按照領導干部的管理規定，結合實際，先后制定了12條規定，建立了8項制度，使大家做到有章可依、按章辦事。

4、監督制約有力，確保了政治堅定和思想道德純潔。強有力的監督制約是保證制度落實的有力措施，在抓好制度健全的同時，注重加大監督制約力度，從組織上制度上實施有效監督，使領導干部隨時置于監督之中，增強透明度，防止腐敗現象的發生。

(四)存在的問題應該說，全縣領導干部隊伍的主流是值得肯定的。但對照胡錦濤提出的八個方面的良好風氣，少數干部中還存有不相適應的地方。一是學習不夠，不善于用科學的世界觀、方法論認識、分析和解決問題。個別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門;少數干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。二是思想解放程度不夠，工作中有時偏重于求穩怕亂。現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了。究其根源，一方面是缺乏居安思危的憂患意識，有安于現狀、求穩守成思想;另一方面也表明視野上還不夠開闊，仍在以舊的思維看待新事物，小富即安，缺乏銳意進取、敢為天下先的創新精神。三是理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發文件多，在結合本鄉鎮本部門實際方面花的功夫還不夠;個別時候還存在單純靠行政命令去落實的現象，有的則盲目實行了“一刀切”造成了一定的負面影響。四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象;個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作;個別部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。五是自身建設重視不夠，干凈干事還有差距。個別領導班子不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部對自己要求不嚴，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權力謀取私利，個別領導干部也受到市紀委立案偵查和黨紀政紀處分。領導干部的思想存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機制上的也有體制上的。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十二

按照市委安排，市人大常委會組織x個調研組，于20xx年x月x日至x月x日通過走訪座談、問卷調查等方式，對全市干部作風建設情況進行了專題調研。調查對象有各縣（市）區、開發區和市直部門部分領導同志、市直部門及其二級單位中層干部和一般干部、人大代表、企業家代表、村（居）民代表、民主黨派（工商聯）負責人、商會負責人、普通群眾等方面人員。調研組共召開各層次座談會x場次，參加座談人員x余人，并發放問卷調查表x份，廣泛征求和收集了調查對象對干部作風建設的意見、建議。現將調研情況報告如下：

一、對干部作風的總體評價。

近年來，市委、市政府采取一系列措施加強和改進干部作風建設，取得了顯著成效。通過領導機關主職領導干部的示范帶動，各級干部謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的x氣場業已形成并在不斷壯大通過行政審批制度改革和管理創新、打造全國投資環境最優城市，廣大干部發展第一、企業家老大、服務經濟發展的意識明顯增強，行政效率和服務市場主體的水平得到提升；通過招商引資、重大項目建設、查違拆遷、信訪維穩等急難險重任務，歷練了干部作風，提高了工作能力；通過開展對標管理、“即時記功”爭創新業績”等活動，提升了干部的創先爭優和進位意識；通過樹立鮮明的用、“創先爭優”導向，選賢任能，大規模培訓干部、大規模輪崗交流、大規模引進人才、大規模改革創新，改善了領導班子結構，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質；通過“四個x”建設論壇、“學講評”，辦干部夜校、舉辦干部規劃讀書班等措施，強化了干部學習之風，提升了干部“書香溢x讀書活動”、開辦干部夜校、舉辦干部規劃讀書班等措施，強化了干部學習之風，提升了干部理論素養、文化素養和專業素養；通過開展治庸問責、“市民問政”、糾風治亂、查辦典型案件等，嚴肅查處庸懶散軟問題，懲治腐敗，政風惡習得到局部控制，有效遏制了腐敗案件的發生。這一系列措施的實施，有力地促進了干部作風的不斷轉變，我市干部作風已經發生了明顯變化，進而使經濟發展環境得到明顯優化、社會發展信心得到明顯增強。20xx年，我市經濟逆勢而進，主要指標在全省份額明顯上升；市場主體數量大幅增加，發展質量明顯提升；結構調整力度加大，抗風險能力明顯增強；新城新區框架拉開，未來發展空間明顯擴大政策體制效應充分顯現，市場影響力和資源集聚力明顯增強；社會各項事業取得新的成就，人民群眾生活得到明顯改善。這些成績的取得，與全市廣大干部的努力密不可分。對此，社會各界和廣大群眾給予了高度認可和充分肯定。在這次調研中，共收回問卷調查表x份。統計數據顯示，全部調查對象對我市干部作風的總體評價為：滿意x票，占x%，基本滿意x票，占x%，滿意和基本滿意票合計占x%；不滿意x票，占x%。其中：調查對象為企業人員、居民、農民的問卷調查表x份，對我市干部作風的總體評價為：滿意x票，占x%，基本滿意x票，占x%，滿意和基本滿意票合計x票，占x%不滿意x票，占x%。

調查對象在充分肯定我市干部作風已經發生積極變化的同時，也指出了干部作風在諸多方面仍存在的問題，一些突出問題還遠沒有從根本上解決，一些整治過的問題又出現反彈，還有一些問題從公開變為隱蔽或以新的形式出現。大家普遍感到，我市干部作風與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進地區、發達城市相比還有一定的差距，與建設“兩個中心、四個x”實現跨越發展的任務相比，與日益激烈的區域競爭相比，與打造全國投資環境最優城市的目標相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現象存在。

二、存在的主要問題。

在調研中，調查對象反映的干部作風上存在的主要問題及其表現，有以下十個方面：

（一）辦事效率不夠高。調查問卷中，“工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高”選項高達x%，反應最為強烈。目前，我市行政審批“三集中三到位”（行政審批事項向一個科室集中，該科室向行政服務中心集中，審批事項向審批網上集中）不徹底。x個市直單位的行政審批科僅有規劃、文化新聞出版等x個單位是真正意義上的審批科，大部分單位內部科室的職能并未完全整合。市行政服務中心x年加掛招標投標監督管理局的牌子后，在招投標市場監督實施上與紀檢監察部門、行業主管部門職能界定不太明確，職能交叉和“打架”現象較多；公共資源交易平臺的“五統一”，也沒有實質性的進展。有的部門審批之間前置條件互相交叉，增加了服務對象辦事的難度。如，也次有頭質性的工商、質檢、食藥監管等部門常常出現前置條件互相交叉的情況，誰先誰后難以定論，行政服務中心每年總是協調多次，增加了協調工作量。在縣（市）區層面，還有不少單位的審批事項未進行政服務中心，有的進了作用也發揮不好。不少服務相對人反映，過去干部作風是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今是“門好進、臉好看、話好說，但辦事還是難”。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月千，把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。有的只說“不能辦”不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓群眾跑冤枉路。一位農民到基層派出所辦理戶口手續，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續不全推明天，引起爭吵。市鑄鐵管廠x年就已改制，安置費x年才到位，養老保險至今未到個人賬戶，職工意見很大。某縣一位企業負責人反映，公司在變更一個登記事項時，到海關部門跑了多趟也沒有辦成，工作人員說領導出差沒有回來，最后他發火后，該部門才給蓋章。一個企業的廠房用地測量，縣規劃和土地部門的測量數據不一致，企業多次奔走，部門“推磨轉圈”，耽誤了半年還沒有落實。一名企業負責人感慨：企業辦事難，當老總要少活幾年。一名企業負責人在描繪有些干部作風時講了簡單六個字：“卡殼”、“拖拉”“盤剝”。

（二）擔當意識不夠強。群眾反映，一些干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現：一是“二傳手”現象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。牛首鎮一位群眾上訪，材料轉到當地村支書手上后，村支書又批示：“請x組長辦理”。還有的領導干部對基層、一線請示的事項，職責范圍內的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些部門和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。位于襄城的一家企業，因排放的廢棄物堵塞排水道、污染漢江，應當關停搬遷，但區政府與環保、水利部門始終相互“踢”來“踢”去，問題多年懸而未決。不少部門把“出力不討好”的工作“一股腦”推給社區，社區干部反映現在是“白天掃地保潔，晚上安保值班”、“兩眼一睜，忙到熄燈”，感到很無奈。一些社區干部反映，違規建房問題社區反映上去沒人管，違房建起后，又追究社區的責任。三是“繞道走”現象。有的千部滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發展環境和群眾利益的行為，不敢正面回應，而是睜只眼閉只眼。在諸如查違拆違、搬遷、信訪、招商等急難險重的工作面前，不是挺身而出搶著干，而是推之繞之。一位人大代表反映，市豫劇團改制，因房產糾紛，有關部門總是“繞道走”，個個不敢承擔責任，耽誤了x年之久沒有解決，改制工作至今無法完成。四是“和稀泥”現象。有的領導干部在干部隊伍管理上不敢堅持原則，不敢批評人，對損害大局的人和事視而不見，對歪風邪氣放任自流，搞無原則的“一團和氣”。

（三）大局意識不強、部門利益至上。有的部門和干部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；部門之間難溝通、難協作，遇到稍難一點的事情，就報請市領導開會協調。有的部門對國家政策和上級規定，有利（益）的就執行，無利有責的就放一邊。一名人大代表講，對早餐監管，原來部門可以收費時，各個部門都來管，現在不收費了，各個部門相互推諉，都不管了，“臟、亂、差”令人堪憂。一公司負責人反映，公司上市需要辦一個必備手續，x的相關部門說按法律規定不能辦，但公司咨詢省里相關部門說能辦，轉回來再找市里部門才給辦。一名商會負責人反映，因建筑裝飾職能部門設置的“門檻”太高，全市幾十家裝飾企業，沒有一家“一級資質”，而宜昌、隨州、十堰等地都有不少家，外地的企業還不如x的大，就能獲得資質，而在x辦比登天還難，x的公司只有借外地公司的證，才能參與競標，x的企業覺得臉上無光。不少企業反映，如今部門不能亂收費了，有些職能部門借助所屬的中介機構或下屬事業單位來收費，作推手，為部門謀取利益。還有不少企業反映，供電、消防等壟斷部門要求用戶使用“指定產品”，價格遠遠高于市場價，如果不用其“指定產品”，則辦事“刁難”、“卡殼”，用戶敢怒不敢言。

（四）無利不作為、有利亂作為。服務對象反映，有些干部無利不作為、有利亂作為；不給好處不辦事，給了好處瞎辦事。在辦事過程中“吃、拿、卡、要、報”的問題依然存在，只是在形式上由明轉暗，辦事時“拖一拖”、“放一放”或故意“設障”，迫使辦事人“表示心意”。不少服務對象講，在x辦事前的“第一要務”是托熟人、找關系、承人情，公事也得靠私人關系辦，否則解決不了問題。一企業負責人說，在上海辦事，事情辦好了還沒有見過辦事的干部，而在x辦事，事情還沒辦成就已“結交”了一大圈干部及其親朋好友。還有一商會負責人講，在福建做了兩年生意沒有一個部門上門要錢，在x剛開張的小門店，三番五次受到“盤剝”。有的部門和干部在執法中，重處罰輕教育、重收費輕服務，對發現的不規范行為不及時制止，而是以罰代管，只罰不管。自由裁量權過大，有關系的可以不收或少收，沒有關系的就多收。一位企業負責人反映，在企業不景氣時，職能部門躲得遠遠的。當企業經營狀況好轉時，有的部門人員就來了，挑出點問題，不問青紅皂白，就是要罰款。“招呼”好了就少罰，“招呼”不好就按上限罰。不少商戶反映，城管部門在審批廣告和招牌時，不按規則行事，對符合審批規定的，設障“卡殼”，引導你去找關系，說好話，變相搞“貓膩”。不少企業反映，有的單位干部卡飯點下去檢查，在企業面前官味十足、逼喝酒、說狠話。群眾反映，城區城管執法在處罰亂停亂靠時簡單一罰了事，很多地方既沒有設置禁停標志又無人明確告知，停車人遭罰款卻申訴無門。某出租車隊想在出租車上貼一個“愛心車隊”宣傳標示，客運管理部門認定是亂貼亂畫，開口就要罰款。

（五）人浮于事，苦樂不均。一是人浮于事。有人用三個“三分之一”來形容機關目前的工作現狀，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數的人在“搗亂”。一部分干部無所事事，不僅“無事生非”，而且嚴重影響真正干事干部的情緒。調研中，市直部門普遍反映干部“提職改非”后遺留的問題。這批干部數量不少，大多數沒有工作崗位，沒有上班，但仍然占著編制，享受著與同級干部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗干部的積極性。由于歷史原因等因素導致的人浮于事的問題也較突出，如襄州區財政局系統現有干部近x人左右，遠遠超編。其中，區財政局有內設科室x個x余人，所屬事業單位x個x余人，所屬財政所x個x余人，實際上都不需要這么多。魚梁洲開發區近十年來一直處于停滯開發的狀態，數十名干部長期閑置或工作任務不飽滿，干事創業的大好時光被慢慢消耗掉了。二是年齡老化。市直很多部門干部年齡老化問題突出，青黃不接、結構不合理，不能適應工作要求。不少單位領導班子人數多，有的分工都分不過來，導致具體千事的人少，直接影響工作效率。市財政局、人社局的科長平均年齡在x歲左右，人社局最年輕的科級干部是團委書記，已經x歲了。市教育局機關x歲以下的只有x人。市審計局、市供銷社機關干部平均年齡達x歲。三是苦樂不均。部門與部門之間、單位內部科室之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的部門非常辛苦，而有的單位非常清閑有的科室和干部“x+x”、“白+黑”，有的干部無所事事，“混日子”、“磨天天”。很多單位負責人反映：拿起錢來覺得人多，干起事來顯得人少。很多部門采取長年大量從二級單位或外單位借用、聘用人員的辦法來解決沒人可用或人手不足的問題。如市直某局本身有x名干部，長年從二級單位借用人員干事，目前還有從下屬單位抽調的x余人，有些工作靠抽調人員當“主力軍”

（六）文山會海。多數干部反映，以文件落實文件、會議落實會議的現象普遍，大家整天泡在“文山會海”里。不少領導成為“傳聲筒”、“二傳手”，在會上傳來傳去，在文件上批來批去，耗費了大量時間，沒有精力搞調研、抓落實。有群眾說“上級下文件、一層一層往下念、念完文件進飯店、文件根本不兌現”。有的干部講：一開會就是一大摞文件材料，浪費人力、物力、財力，其實只有寫材料的人仔細看。有個部門主要領導說，一天接了x個會議通知，都是要求“一把手”參加，很為難，只有哪個官大就去參加哪個的會。一名基層單位負責人講，領導天天在忙著上邊開會，下邊傳達，多的時候一天開x至x個會，有時一連三四天開會，根本沒有時間調研和抓工作落實。有些干部反映，候會也浪費很多時間。一個單位辦公室人員統計，x年收到各級各類文件x份，x年是x份。調研中，不少基層單位還反映了考核檢查評比項目過多過雜的問題。襄州區地稅局成立了各種領導小組x個，各種迎檢都要形成一系列資料，諸多應付性工作消耗了大量精力。一企業反映，每個月至少要迎接幾撥來自不同部門的檢查。

（七）作風漂浮、形式主義。調查問卷統計數字顯示，調查對象認為“作風漂浮，形式主義嚴重”是突出問題的，占比達到x%。基層干部群眾反映，有些地方領導干部有不正確的政績觀，不謀做事，只謀做“秀”，重“唱”功、輕“做”功，喊大而空口號，耍花拳繡腿。有的為顯示“政績”，就玩“數字游戲”，給統計指標“注水”，造成惡性循環有的完不成招商引資任務，就把以往的項目拿來湊數，搞假簽約、假開工；有的為了迎合上級領導，善于表現，精心設計參觀路線，作“遮羞牌”，搭“花架子”；有的好高騖遠，好大喜功，不調查、不研究，脫離實際，盲目決策，沖動表態，造成損失浪費。種種這些作為，既浪費了時間和資源，增加了行政成本，又損害了黨委和政府在群眾中的形象。

（八）公信力不強。調研中，不少企業和基層群眾對新官不理舊事，前邊點頭，后邊“擾手”，說話不算話，承諾不兌現，朝令夕改，一個領導一個做法等現象甚為反感。城區和縣（市）區的拆遷戶為多年未住上還建房大倒苦水，政府承諾得好卻不能兌現，有的x年、x年住房還沒有影子，有的補償款不能到位，有的一個地方兩個補償標準，引發拆遷戶集體上訪。x年修春園西路時拆遷的近百戶居民，當時承諾很多事項沒有兌現，土地證至今還未辦下來。南漳縣城關鎮一村干部反映，農業部門讓村干部動員村民建設x個沼氣池，承諾建好后兌現配套資金，如今x年過去了未兌現，村民們認為上當受騙。一商會負責人反映，某房地產企業于x年耗資x萬元，在樊城沿江大道買了x畝土地，有關領導已經換了好幾茬，都沒有拿出一個可行的解決辦法，導致現在還不能開發建設，問題年年反映，至今得不到解決。一上市公司買下x畝地，三年過去了土地證還辦不下來，這是前任領導協調的事，后來沒有人管了，讓企業很無奈。

（九）“中梗阻”問題。調查問卷統計數據顯示，認為干部中最難打交道的是中層干部及一般工作人員的比例占x%。服務對象反映部門的主要領導好說話、好辦事，問題多出在中層干部。局長說了科長拖，科長過了科員拖。在市直部門座談時，不少干部反映人社部門審批工資相關手續時間過長，常遇“中梗阻”，多次督催才能得到辦理，有的半年一年才辦好，有的要找領導、找關系打招呼才能辦好。一個部門分管領導說，他分管的科室中，是工作上的事派不動，陪客吃飯一說就到。一名人大代表反映，一名縣直機關中層干部在x市酒店與朋友“聚餐”，晚上打電話讓縣里的企業老總趕到酒店，老總不敢怠慢，只有硬著頭皮駕車趕到，并“自愿”給“聚餐”和娛樂活動“買單”。調研中，服務對象談起這些問題是一肚子“苦水”，但又不敢說出具體的單位和人員，認為講出來也不解決問題，擔心不僅得罪一個人，還會得罪一個單位，以后難辦事。

（十）玩風大于學風，能力素質不強。調查問卷統計數字顯示，調查對象認為吃、喝、玩、樂不良風氣是存在的突出問題的，占比x%。群眾反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風在一些黨員干部中滋長蔓延，一部分干部心態失衡，不思進取，玩風大于學風，工作作風散漫，紀律性不強，上班炒股聊天、玩電腦游戲、干私活辦私事。市區一居民反映，到派出所辦理戶口手續，排隊一個多小時才到窗口，而辦事民警打私人電話就聊了二十多分鐘，服務相對人憋氣、窩火，還不敢提意見。有些干部熱衷于吃吃喝喝、打麻將“卡五星”。吃喝風、賭博風屢禁不止，把時間浪費在飯局和牌場上，沉溺于娛樂活動中。極少數干部通宵“卡五星”，白天精神萎靡不振。部分機關周五下午無人辦公現象普遍存在，影響群眾辦事。一名機關負責人說：有的干部“人在曹營心在漢”，下午一上班就想著晚上的聚餐和娛樂安排，結果是“脹了肚子，空了腦子”。相當一部分干部缺乏學習的自覺性、主動性，一些機關和干部在學習上只做表面文章，搞形式主義。干部學習提能風氣不濃，導致能力素質不強。在領導干部層面，存在駕馭能力不強、思維方式僵化、開拓創新意識缺乏等問題，對上級的決策部署理解不深，工作落實不到位，面對種種矛盾和復雜問題時，遇到資源約束和瓶頸制約時，拿不出創新的辦法加以解決。在中層干部和一般干部層面，存在缺乏機關工作的基本知識和能力（如語言文字表達能力）等問題，少數干部既缺乏敬業精神，又缺乏專業能力，難以勝任本職工作。調研中，很多領導干部反映，相當一部分干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素質。對這些干部，單位領導也不敢用或不愿用，長此以往，惡性循環，干部能力得不到提高，工作受到影響。有些干部“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為市場主體和廣大群眾提供優質高效的服務。一位企業負責人講，公司在江蘇常州投入x億元新建企業，當地主管部門為此專門制定了詳細方案，其他相關部門提供了貼身式服務，這在x幾乎做不到，主要是部門人員的專業素質達不到，還不如企業有些人員的素質高。有位群眾說：有的干部花名冊上有名單，平時就是看不出是干部，還不如老百姓的能力。

在調研中，調查對象也對干部作風問題的成因進行一些分析，主要有以下幾個方面：一是干部宗旨意識淡化。少數領導和干部對政治理論學習認識不足、重視不夠，沉不下心來認真學習，放松了對主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識淡化，工作熱情降低，甚至出現拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。二是領導表率作用發揮不夠。領導帶頭不夠、率先垂范不夠、以身作則不夠，以及不敢擔當、管理不嚴等問題不同程度的在有些領導干部身上存在。有的領導干部熱衷于搞形式主義，習慣于搞“文山會海”，自身有官僚主義，甚至以權謀私，致使上行下效，投其所好。三是干部人事制度不科學。一些地方和單位存在的提拔干部憑關系、搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性，感覺前途無望，意志消沉；選拔干部要求“第一學歷”，使一批因學歷低但能干事的干部得不到提拔，影響了工作積極性；干部輪崗交流不暢，有的干部在一個中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情；干部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力；干部經濟待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，沒有形成一種激勵人想干事、多干事、干好事的獎懲機制；干部年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得優秀票；多干事會犯錯，堅持原則、敢于擔當容易得罪人，會丟票，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。

干部作風問題產生的原因十分復雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，我市干部隊伍中不同程度地普遍存在思想觀念落后、學習提能風氣不濃和行為習慣消極，應是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創新意識、責任意識、法治精神、職業操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。對此，尚需各地各部門結合實際深入分析，找準著力點，推動干部作風問題的解決。

三、建議。

“空談誤國，實干興邦”。對于x來說，扎實推進“兩個中心、四個x”建迅守時玄生人而建小康社人的日標泊切雪更雨直的標準和雨亞戰更求來加強干部作風建設。為此建議：

（一）領導機關和領導干部要做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實于興邦的堅定決心和親民務實的作風。我市各級領導干部要深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領導干部要堅持以人為本、執政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發展與改善民生的關系，科學調配人力、物力、財力，在加快發展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。要深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，從“文山會海”中解脫出來，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往；整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務發展和干部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導同志要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

（二）繼續深化行政審批制度改革。要組織力量對現行的行政審批、行政管理項目、流程、收費進行再清理，取締整合精簡項目，優化流程，減少環節，提高效率。繼續加強行政服務中心能力建設，將所有審批項目全部納入其中，為市場主體和人民群眾提供更加便捷高效的服務。要積極推行大科室改革，穩妥推進大部門制改革，解決職能不清、職責交叉問題，減少部門之間、科室之間推諉扯皮的現象。堅持打造全國投資環境最優城市的目標不動搖，建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。

（三）改革和完善干部人事制度。一是要進一步完善干部選拔任用機制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發現、培養和使用干部，全面推行競爭性選拔干部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風好、能力素質高、能干事、干成事的干部適時得到提拔重用。鑒于我市干部隊伍中相當一批干部學歷層次不高、年齡偏大的實際，在繼續招碩引博，注重知識化、年輕化，改善干部隊伍結構的同時，在選拔任用干部時，除政策另有規定的以外，對不同層次學歷和年齡的干部給予同等的競爭選拔機會，以工作實績作為最主要的評判標準，把學歷低、年齡偏大，但業績突出、作風過硬的干部選拔任用到合適的崗位上。二是要加大干部輪崗交流力度。及時研究出臺科級干部的輪崗交流辦法，積極推行單位內部的輪崗交流，把科級及科級以下干部的競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流結合起來，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發揮新作用。探索推進部門間的干部交流。針對當前部門之間苦樂不均的實際，結合政府管理創新、社會管理創新的需要，科學界定部門職責任務，動態調整部門人員定編、動態調配干部，解決人浮于事、苦樂不均的問題，使每個干部有崗位、有責任、有事干。三是完善干部“改非”制度。一方面，比照省直機關的做法，對達到一定任職年限符合任職條件的干部提任上一級非領導職務，進一步調動干部隊伍的積極性另一方面，探索改革對“改非”干部（包括“提職改非”干部）的管理使用辦法，對“改非”干部應與其他干部一樣進行管理，結合干部輪崗交流等工作，統籌調配，安排相應的崗位和工作，充分發揮他們經驗豐富、協調能力強的作用，以解決這批干部在編不在崗、影響干部隊伍情緒等問題。四是探索公務員制度改革。學習借鑒深圳等地實行公務員聘任制的做法，選擇試點，對新進的公務員實行聘任制等改革。

（四）健全完善考核獎懲激勵機制。一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能千事、干成事的干部進行表彰和獎勵，營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。將市級層面的“即時記功”擴大到各部門、推廣到各個黨政機關，并使之常態化、制度化、規范化。財政部門在部門公用經費中列出獎勵專項資金，各單位根據自身特點制定配套實施辦法，重獎業績突出的優秀干部。要建立正常收入增長機制，根據財力增長水平，適時適度提高干部工資收入，激發干事創業熱情。二是完善考核機制。改革年度考核以票定結果的做法，解決以票取人、“一團和氣”的問題。從多方位來考察掌握干部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與干部的提拔任用掛鉤，并作為主要參考依據，發揮考核評價的激勵引導作用。三是健全懲處機制。繼續加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，實現治庸問責的常態化、制度化、規范化，及時查處各類違規違紀行為。干部出了問題，不僅要追究當事人的責任，還應依據相關規定追究單位領導的管理責任。

（五）切實提高干部綜合素質。干部作風不實，首先是思想認識上的問題，其根源在于信仰、信念問題沒有解決好；其次是能力不足、“能力恐慌”問題突出。為此，要把學習作為干事創業的成事之基，掀起新一輪學習高潮。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大干部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強干部的業務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，堅持我市實行的“學講評”、“四個x”建設論壇等學習方式，摒棄形式主義，引導干部結合實際學，提高學習效果。各級黨委宣傳部門要加大對典型的宣傳推介力度，營造建設學習型機關、學習型社會的濃厚氛圍。

（六）堅持不懈反腐倡廉。腐敗問題是對黨的事業的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。按照黨的十八大提出的要求，我市要全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。各級干部特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律已之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐敗；始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅決查處大案要案，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動整個干部作風的進一步好轉。

一、調查分類情況（發出x份，收回x份）機關、事業單位干部x份，占x%。

企業人員x份，占x%。

農民x份，占x%。

居民x份，占x%。

二、總體評價（x份）。

滿意x票，占x%。

基本滿意x票，占x%。

不滿意x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

其中企業人員、農民、居民（x份）：

滿意x票，占x%。

基本滿意x票，占x%。

不滿意x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

三、存在的突出問題及表現（x份，可多選）：

總體情況：

1.政令不暢，執行力不強x票，占x%。

4.作風漂浮，形式主義嚴重x票，占x%。

5.職能交叉，職責不清，推諉扯皮x票，占x%。

6.服務意識淡薄，服務態度差x票，占x%。

7.疑難事情繞道走，遇事不敢擔當x票，占x%。

8.工作能力差，業務素質低x票，占x%。

10.有吃、喝、玩、樂不良風氣x票，占x%11.收取回扣、中介費、好處費x票，占x%12.在機關工作人員中最難打交道的是（可多選）：

領導干部x票，占x%。

中層干部x票，占x%。

一般工作人員x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

四、出現問題的根本原因是（x份，可多選）：

2.缺乏經常性、有針對性的教育，思想滑坡，工作不思進取x票，占x%。

3.管理松弛，執紀不嚴，放任自流x票，占x%。

4.缺少內部制衡和外部監督，制度不健全或落實不力x票，占x%。

5.政務不公開，辦事程序不規范，公權沒有在陽光下運行x票，占x%6.沒有發揮領導班子的整體作用和領導干部的帶頭示范作用，整體效能低下x票，占x%。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十三

尊敬的xxx：

幾天來輾轉反側的愧疚與自問，促使我的內心感到極大的悔恨和自責，愧疚的是辜負了上級對我的殷切期望和諄諄教導，辜負了領導平時對我苦口婆心的良語諍言;我悔恨，悔恨的是在當前年終歲尾局工作頭緒多、任務重，自己卻牽扯了領導的精力;悔恨的是在全縣上下社會穩定，經濟發展形勢一片大好，各項工作蒸蒸日上，自己卻頂風違紀，彈出了一個極不和諧的音符。作為深受黨的教育多年的同志，問題反映出的政治敏感性、黨性鍛煉和工作能力的強弱是否符合當前的新形勢、新要求?作為一名主要領導，自己是否具備了在其位、謀其政、負其責的信心與能力?答案是肯定的：忽視政治學習的重要，放松思想蔓延滋生，漸漸偏離正確世界觀、忽視回避積重難返的問題、心存僥幸不積極不主動的工作態度??錯誤的出現看似一時，但暴露出來的問題卻是發人深思，觸目驚心的。

事情的經過是這樣的，201x年x月x號xx召開xx傳達會議，深入學習了《》等會議精神，xx人進行了特別的強調，xx還專門下發了xxx文件，我局還專開了會議進行了再部署再學習。我本人也學習了文件精神，對照自己的情況進行梳理，知道辦公用房超標的問題，當時感覺，辦公室是以前就建好的，現在如果改建裝修，麻煩不說，還浪費錢財。所以就沒把這個事當做急事進行急辦。xx日紀委來我局來專項檢查核實，我才感到事情的嚴重性，xx日我就按照要求進行騰出。

現在回想事情發生的經過，本完全是可以避免的，但由于平時自身要求不嚴，以致在關鍵時候沒能很好地把握住自己。事后經過上級領導的批評教育、同志們的幫助和自己的深刻反省，我更進一步地認識到這一違紀事件的嚴重性。這件事情的發生，看似偶然，實屬必然，這與平時自身要求不嚴，作風松散，紀律松懈休威相關。痛定思痛，為了以后更好地工作，樹立領導干部良好形象，我認真地剖析了所犯錯誤的原因：

一是平時不注重學習，政治敏感性差。

我今天所犯的錯誤，我感到，主要就是平時對上級的指示精神學習不夠、理解不深造成的。正如古書上有句話說的好：“貧學者，不空也泛，行必繆”。講的就是一個人如果平時不善于學習，腦子里空空如野，也只能是泛泛而談。其行為必將失之毫厘，繆以千里。再回想自己平時對待學習的態度，總感到當領導多年，又經過組織的培養，什么法律法規、規章制度雖談不上了如指掌，但對于每一項規定要求說上個*不離十還是不成問題的，自己認為上級的指示精神年年差不多，沒有必要再浪費時間去學習了，逐漸放松了平時對自身的嚴格要求，錯失了學習新規定，適應新形勢的良機，以致各種錯誤的思想趁機而入占據了頭腦，影響了心態，放寬了言行，從而造成了在自己身上發生了本不應該發生的問題。二是存在僥幸心理作怪，企圖蒙混過關。

經商必然衰敗。而僥幸心理，說到底說是一種賭徒的心態，賭徒偶爾也許會贏上一把，但更多的是輸得血本無歸。再對照自己所犯的錯誤，感覺年年提超標超占這個問題，年年也沒見真刀實槍的干過;總認為，以前有很多類似的情況，也沒見有幾個受到紀律的處罰;總認為，自己是身居領導的干部，上下關系都很熟悉，沒人會在這個件事情上較真;總認為，雖然現在要求越來嚴，標準越來越高，騰出房子有一個過程，先等一等看一看再說;還認為，這么多單位，這么多領導，不可能就檢查到自己頭上吧，殊不知紀網恢恢，疏而不漏。“要想人莫知，除非已莫為”，僥幸的心態本身就意味著可怕的后果。

三是組織紀律觀念淡薄，自由主義思想嚴重。

以前在基層工作的時候，我都能遵守紀律規定，工作兢兢業業，做事謙虛謹慎，但隨著。

年齡的增長和職務的升遷，自己逐漸的放松了以自己的要求，認為遵章守紀是基層的事，是職工的事，自己作為領導干部，平時干好自己的本職工作，適當放松一下要求、適當自由一點也算不了什么大事，自己能把握住，殊不知潛移默化中自由主義思想抬頭，造成我這次出現問題，就是在這種錯誤思想的驅使下，對上級指示精神視而不見，對領導講話充耳不聞，總覺得違章違紀的事與自己無關、跟自己無緣，從而對自己放松要求，事實證明，放松必然導致放縱。放縱也必然與會紀律格格不入，與紀律格格不入的自由也必然受到紀律的懲罰。四是集體榮譽感不強，個人主義思想嚴重。

“責任重于泰山，榮譽高于生命”，這是作為領導干部最起碼。

的職業道德和行為準則。現在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執行規定不嚴格，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序。縣里辦公用房是有明文規定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執行，但我卻以個人利益為重，臵縣里規章制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的集體榮譽感不強。xxx局負責xxxx，工作是大量的，也是謹慎細致的，在執行命令、嚴守規定上，應該為基層作出的模范表率，但我卻為xx摸了黑;三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。作為xx干部，本應以對單位、對領導負責的態度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現;四是擺位不正，自律意識不強，對自己成長進步不負責。“大河無水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與集體的關系，自己身為機關的一員，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與集體利益發生沖突的關鍵時刻，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現，更重要的是對自己不負責。

哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到：

理論是行為的向導，修養是理論的升華，反省這次事情經過，無不與自己的理論水平底，自身修養差有著直接的聯系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向實踐學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。

誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰勝自我的意志，團結同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。

在學習領會上級指示精神實質基礎上，我一定以法規自己的一言一行，一舉一動，內強素質、外樹形象，做遵章守紀的模范。作為一名*員，在任何一個崗位上都體現著黨的價值，維護黨的良好形象。能力弱一點可以趕上來，形象差了可就沒法改過來了，通過嚴格的自律和約束，把“形象重于生命”牢牢記在心頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權力，主動接受群眾的監督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。

一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下、群眾之中。

請縣委和同志們看我的行動吧!

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十四

一年來，在鎮黨委、政府的領導支持下，我村委班子扎實工作，村級各項工作穩步發展。現將我個人工作匯報如下：

一是加強領導，切實搞好基層組織建設。一年以來，村黨支部按時召開支部委員會和黨員大會。在繼續深入學習黨的群眾路線教育實踐活動和開展處置不合格黨員活動中，支部組織班子成員通過組織黨員進行集中學習，帶動和激勵全村干部群眾，積極參與活動，扎實開展工作。

二是加強基礎建設，促進經濟發展。一是認真做好了本年度防火、綜治信訪維穩及新農合、新農保、土地確權等鎮黨委、政府布置的一切工作。二是抓住xx風沙園治理二期工程完成以下任務：

（一）爭取相關部門幫扶打300米深水機井1眼，鋪節水管道3000米；

（二）栽植杏扁樹1萬棵，側柏200畝；

（三）建xx及溝頭護理等10多處，防止水土流失；

（四）修田間路3000米；

（五）投資2.8萬元，修建村健身廣場。

一是強化自身素質，提高“防腐”免疫力，加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，今年以來，我認真學習了黨的群眾路線教育實踐活動。在抓好個人學習的同時，還注重抓好班子的集體學習。并帶領全村干部開展了八個方面良好作風的學習。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

二是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。

三是萬事以小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，管好自己的手，管好自己的嘴，加強對身邊的人、親屬，嚴格管理教育，以實際行動杜絕以權謀私。在任期的四年來，全村一直保持零招待的記錄，也沒有以任何名義給村干部濫發錢發物。

四是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。為切實搞好廉政建設責任制工作，完成鎮黨委、政府下克的責任目標，我站在講政治、講大局的高度，充分認識廉政建設責任制及反腐敗斗爭的重要性，始終把廉政建設責任制工作當作大事、要事來抓。對廉政問題經常講、多次講、反復講，找原因、說危害，教育全村黨員干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。

五是結合工作實際，狠抓目標落實，務求取得實效。實行廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。在認真分析、研究責任目標的基礎上，提出了“抓深入、抓規范、抓提高”的工作思路，不斷加大工作力度，真正在落實上下工夫，靠實際行動求實效。把管理重點放在村干部權力的運行上，進一步規范村級干部日常行為，強化對領導干部權力運用的約束，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。加大管理力度，全面落實。繼續嚴格執行“收支兩條線”的各項規定，實行會計委派制度，在完善規范、強化管理、嚴肅政紀上下功夫，杜絕了“小金庫”現象的發生，使財務管理制度得到嚴格落實。

六是身先士卒，身體力行，為黨風廉政建設責任制的落實起到了示范作用。在工作中，我以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳搖；土地、低保審批、村財務支出上，都堅持原則，嚴守紀律，生活中遵紀守法，無違反規定行為。

在以后的工作中，我會團結班子一班人，加倍努力，全力把工作做的更好，在此，懇請領導和同志們指出我的不足，更好的完成上級黨委、政府和村兩委交給我的各項任務，更好地為人民群眾服務。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，縣政府辦公室深入貫徹落實縣委“干部作風建設年”部署要求，持續開展“學先進、比實績、拼干勁、爭一流”干部作風建設年、“挑重擔、勇爭先”大比武等一系列活動，進一步激勵廣大黨員干部在狀態、勇擔當、善作為，全面提升干部素質、工作效率和服務質量。現就活動開展情況作以下匯報。

活動開展以來，先后赴江蘇省昆山市、青島市西海岸新區、南京市建鄴區等8個縣市區對標學習，提升發展境界、明晰發展路徑。進一步推動營商環境、大數據、政務信息、文電會務、組織協調等工作制度化、規范化，形成政令暢通、高效順暢、規范有序的運行體系。印發了《惠民縣優化營商環境創新突破行。

當前隱藏內容免費查看動實施方案》，設立了“營商環境企業訴求服務專席”電話，《高頻事項百問百答匯編》已匯總成冊，全方位打造辦事“環節最少、時間最短、成本最低、效率最高”群眾滿意的惠民一流營商環境，不斷提升軟實力和競爭力，努力打造“惠辦事”營商環境品牌。

縣政府辦公室年初承諾事項11項，立足“思想往高處解放，工作向高標定位，敢與強者比試，敢向第一挑戰”的原則，力爭在全市政府辦公室系統中實現綜合考核指標第一位。1-4月份，為民服務中心共辦理群眾訴求12100件，其中省級熱線轉辦件1210件、市熱線轉辦件10862件、縣長信箱28件，按時辦結率均100%，群眾滿意率達97.19%，列全市縣區第一位。

嚴格按照縣委方案要求，堅持民生至上、服務發展的理念，認真深入開展“三遍訪三必問”活動。制定了縣府辦企業走訪明細表和《惠民縣人民政府辦公室關于開展“遍訪企業”活動的方案》，采取現場調研、活動視察等多種走訪形式，能現場解決的現場予以協調解決，不能現場解決的協調其他部門限期予以答復。截至目前，累計走訪企業36家，發現問題6個，已全部解決。堅持用心遍訪群眾，對遍訪中群眾提出的問題建立工作臺賬，實行銷號管理，加強與淄角鎮協同配合，加快推進問題解決。截至目前，共走訪淄角鎮劉張村、左豹村、石張村3個村居197戶，發現問題5個，已解決問題3個（石張村一個房屋漏雨和一個灌溉問題，左豹村左修泉的大門損壞問題），其余2個問題正在協調推進解決中（石張村自建自來水供水問題和胡同排水溝問題）。

自干部作風建設年活動開展以來，縣政府辦公室先后兩次開展“工作大起底，風險大排查”活動，截至目前，共查擺問題5大類，198條，已全部完成整改，以高質量、高效率展現了縣政府辦公室直面問題、強化整改、狠抓落實的魄力和擔當。信息調研室針對問題5大項，排查出風險隱患15處，制定整改措施15條，提高了解決問題、服務決策的能力和水平。1-5月份，開展專題調研118項，均撰寫調研報告上報，調度各類信息1073篇，報省府辦直報信息42篇，山東政務普刊采用5篇。報市府辦經驗類信息41篇，市采用16篇，報市府辦領導參閱12篇，市采用9篇，2篇信息獲宋永祥市長簽批，連續4個月政務信息排名全市第一。5月14日，受邀參加全省政務信息聯系縣（市、區）第三十二屆網絡年會并做典型交流發言，惠民經驗做法得到省政府辦公廳領導認可并當場表揚。

聚焦上級考核工作任務、科室重點工作，搭建工作“擂臺”，設立“擂臺榜”，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態勢。截至目前，32項工作均為綠燈，其中，政務信息在市政府辦公室一季度通報中列第一名；12345熱線滿意率在全市排第一名；其他工作暫無排名。

在活動開展過程中，與辦公室實際工作結合的緊密度有待進一步增強，需要將活動成效進一步轉化為推動工作高質量開展的實效。

圍繞“聚力突破、起勢成勢、干在實處、走在前列”的戰略定位，堅持“實”字托底、“干”字當頭，持續開展干部作風建設年各項活動，為五個惠民建設貢獻辦公室力量。堅持把學到的先進經驗做法吸收好、借鑒好、運用好，持續提升業務工作標準、規范完善制度流程。堅持超前謀劃，積極組織各部門開展年終“亮進度”活動，確保各單位目標任務半年實現“雙過半”，全年實現圓滿收官。持續加大遍訪力度，抽調精干人員組成走訪工作隊，真正傾聽群眾心聲、反映社情民意、解決現實難題。緊緊抓住問題易發的關鍵環節，完善制度機制，把好的做法和經驗用制度鞏固下來，確保工作“零差錯、零失誤、零延誤”。持續用好“綠黃紅”三色管理和“擂臺榜”，加大公開、反饋、通報力度，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態勢，讓干部動起來、干起來，激發干事創業正能量。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十六

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

尊敬的單位領導:。

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。個人事項漏報檢討書范文。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，http:///by/0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。個人事項漏報檢討書范文。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。

1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。

2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

簽名:xxx。

時間:20**年**月**日。

xx黨委：

xx年xx月xx日，我接到黨組織信息，反饋本人填報的《個人有關事項報告》信息與組織核查掌握的信息存在不一致的情況。我第一時間對所填信息進行復核，發現組織掌握的信息為真實數據。我鄭重向組織表態，本人填報信息與組織核查掌握信息不一致，屬于個人漏報情形，不存在瞞報、謊報行為。經認真反思和檢查，誠懇做出深刻檢討。

本人填報的《個人有關事項報告》，存在以下錯誤之處：

錯誤事項1：少報告配偶所持股票（代碼xxxxxx）xx股，所持股票（代碼xxxxxx）xx股，所持股票（代碼xxxxxx）xx股。

原因分析：本人未詳細、全面向配偶介紹《個人有關事項報告》填寫說明，導致配偶誤認為僅僅是填一張表而已，未引起其足夠的重視，提供信息較為隨意。本人僅僅是以口頭詢問方式向配偶索取其持有股票的信息，未督促配偶進行書面核驗，同時也混淆報告日期與詢問日期所持股票數。

原因分析：此投資型保險為早年（xx年）子女為我代購，相關紙質合同已經遺失。因投資金額較少，本人一直沒有關注過，也沒有繼續購買過，久而久之便忘記了此事，由于自己的疏忽造成漏報的現象。

錯誤事項3：少報車位（合同編號xxxxxx）面積xx平方米。

原因分析：本人填寫數據時，因一時疏忽，點錯小數點造成的，非主觀惡意。

黨組織多次講授如何準確填報《個人有關事項報告》，然而，我還是出現漏報和填報錯誤的情況，究其根源，主要有以下4個方面，在此向組織進行深刻檢討。

1.政治意識不強，存在掉以輕心。

作為領導干部，出現漏報行為反映出本人政治意識還不強，對填報《個人有關事項報告》沒有引起足夠的重視，在思想存在松懈的情況。

2.掌握政策不牢，存在淺嘗輒止。

雖然組織多次講授如何準確填報《個人有關事項報告》，本人自認為就是“填張表”，自己也能看懂填寫說明，僅僅是讀了讀、聽了聽填寫要求，未深入研讀每一項具體的填寫細節，尤其是拿捏不準的事項填報要求。

3.深入溝通不足，存在口頭信息。

本人未對照每一項填寫事項，全面核對書面信息。有些信息僅僅是口頭上與家人溝通了解數據，未核對書面信息。

4.精準填報不細，存在粗心大意。

本人填報完《個人有關事項報告》后，未再次認真核對所填信息的準確性。涉及到家庭成員共有的資產，未與配偶、子女共同復核信息。

本人出現漏報情形，影響了組織整體紀律性，有愧組織的教導培訓，深感自責。究其根本原因，還是黨性不強、思想覺悟不高，作風不夠嚴實。本人已重新認真細致研讀《個人有關事項》填寫說明和要點，將所漏報信息及佐證資料一并呈報，請組織審查。

檢討人：xxx。

日期：x年x月x日

尊敬的領導；

組織給予誡勉是對我的關心和愛護，誠懇接受!我將從此次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的態度，進一步提高認識、端正態度，敬畏紀律、嚴守規矩，嚴格按照《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和“三嚴三實”的要求，如實報告個人有關事項，自覺接受組織和群眾監督。在此，我就漏報個人有關事項問題作深入檢查!

實行領導干部個人有關事項報告制度是黨中央在新形勢下從嚴管理監督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設、促進領導干部廉潔自律的制度創新。對報告事項進行抽查核實，就是要發揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權威性，把全面從嚴治黨不斷引向深入。作為一名領導干部應當充分認識實行個人有關事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的主動性，做自覺接受監督、從嚴從實自律的表率。

在xx年度開展的隨機抽查核實中，我個人存在少報告房產面積xx平方米(或股票xx萬元、基金xx萬元)的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關事項報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續加強政策學習、增強黨性修養、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關規定。

尊敬的領導：

由于本人的疏忽，導致在填寫領導干部個人事項報告時，漏報了本人所持有的一支股票，給單位的集體形象帶來了不良影響，我對此十分愧疚。我深刻反省了此次所犯錯誤，深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，認真檢討自身思想、行為存在的各項問題，向組織表明改過自新的決心，確保以后絕不再犯類似錯誤，以踏實的工作回報組織和領導的信任和關懷。

由于初涉干部崗位，對個人事項報告填寫要求沒有理解到位。在填寫領導干部個人申報事項報告的填報日期時，實際日期為2017年2月31日，而我未認真對待，填寫為2017年2月1日，未按實際日期填寫，導致本人曾持有的中國聯通xxxx股票（代碼：000000），170000份額，實際在2月5日已經拋出，但由于填報日期寫的是2017年2月31日，以致審查時存在以2017年2月1日市值約124萬元股票漏報的情況。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己的行為。

尊敬的領導：

我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。

我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性。可是我漏報的行為不光是辜負了領導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。

制度發生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊*、預防*的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。

在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業業，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發生。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己的行為準則。

俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執行上級的規章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。

請領導看我的實際表現!

再次誠摯向您檢討!

近日，在市委組織部對上年度領導干部報告個人事項情況進行隨機抽查，發現了我存在漏報個人事項的問題。根據有關要求，區委、區紀委依規對我的漏報個人事項問題進行誡勉談話，并取消我提任正處級領導干部的機會。我誠懇接受此次懲罰和批評，并認真悔改認錯，現就個人漏報有關事項的問題做出以下深刻檢討：

一、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于有關規定一知半解。在填寫年度領導干部報告個人事項情況時，主觀上認為只需將涉及自己的有關事項填寫清楚就可以，沒有做到以家庭為單位進行梳理個人事項，誤把配偶的婚前房產理解為配偶的單獨財產，與自己的個人報告事項無關。這種曲解《領導干部報告個人有關事項規定》的想法極其可笑，這種曲解《領導干部報告個人有關事項規定》的做法極其錯誤，雖在自己主觀上無惡意隱瞞，但性質上也屬于瞞報個人重要事項。正是在自己這種“想當然”理解下，造成了此次漏報個人有關事項行為，如果不加以改正，在這種“想當然”的想法支配下，在開展其他方面的工作時，將會給具體工作開展和黨的事業發展造成損失。

二、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于填報個人事項不夠重視。為什么出現了這種“想當然”的情況，究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領導干部報告個人有關事項表》等同于一般的登記表，沒有把領導干部報告個人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領導干部報告個人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領導干部報告個人事項工作當成是檢驗黨員領導干部黨性的“試金石”。正是由于自己的不夠重視，導致在此次市委組織部的隨機抽查中被發現漏報問題，給區委填報領導干部報告個人事項工作造成不良影響，也影響了自己在區委干部心中的形象。

究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領導干部報告個人有關事項表》等同于一般的登記表，沒有把領導干部報告個人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領導干部報告個人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領導干部報告個人事項工作當成是檢驗黨員領導干部黨性的“試金石”。

經深入查擺，對產生問題的根源作以下剖析：

一是工作經驗欠缺，不適應工作，并且在種種原因下，越發不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的談話精神，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗，并將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。

二是紀律性不強，自由主義泛濫。由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今后的工作中，要嚴格按照規則辦事，認真遵守單位的規章制度和組織紀律，做到早請示、晚匯報。在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。通過這次事件的發生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

在全面從嚴治黨持續向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現在后悔已經晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行“誡勉談話”的組織處理決定。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十七

抓常“三會一課”、民主評議黨員等工作，嚴格落實黨員責任，積極參加黨支部各項活動。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新領導干部個人廉潔情況報告范文，希望大家喜歡。

按照市委要求，下面，我報告個人執行政治紀律和政治規矩、落實全面從嚴治黨主體責任、推進黨風廉政建設和反腐敗工作以及執行廉潔紀律、個人有關事項報告等方面的情況，請予評議。

一、執行政治紀律和政治規矩的情況。

始終堅持把紀律規矩作為強化自身綜合素質、堅定站穩政治立場、推動工作抓好落實的首要任務。

一是養成講紀律守規矩的政治自覺，爭做“政治堅定型”干部。把深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期工作主題，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩來執行。保持“兩學一做”和主題教育養成的優良學風，自覺在政治上、思想上、行動上、落實上與黨中央保持一致，并按照“學懂弄通做實”總要求，有序推進支部、科室、個人年度學習計劃。

二是牢固貫徹執行“五個必須”“五個決不允許”的思想自覺，爭做“思想進步型”干部。學深、學透黨的理論、黨的成長、黨的未來，切實抓好學習成果轉化。把“不忘初心、牢記使命”升格為終身課題，對照《準則》和《條例》要求，不斷加強黨性修養，踏踏實實干工作，逐步形成完整的知識儲備體系，確保在工作中不掉隊、不落伍。

三是壓實貫徹落實上級黨委政府重大決策部署的行動自覺，爭做“落實攻堅型”干部。圍繞上級黨委政府重大決策部署，緊跟“xx綠色發展強市”和一流健康生活目的地建設步伐，主動履行黨員義務，積極參與全市脫貧攻堅和疫情防控，突出抓好愛國衛生“7+2專項行動”、“美麗縣城”建設、棚戶區改造、老舊小區改造、老城區風貌提升改造、國家衛生城市復審、國家全域旅游示范區創建驗收等工作，深化城市綜合管理執法體制改革，加快推進市場監管領域部門聯合“雙隨機、一公開”監管全覆蓋，營造良好發展環境，確保中央、省、州、市各項改革部署和重大舉措落地見效。

二、落實全面從嚴治黨主體責任的情況。

一是突出全面從嚴。堅持和加強黨的全面領導，以黨章黨規為遵循，嚴格落實《中共xx市人民政府發展研究中心黨組工作規則(試行)》《xx市人民政府發展研究中心工作規則》《黨組理論學習中心組學習制度》《領導干部理論學習制度》《領導班子民主生活會制度》和《黨風廉政建設責任制實施辦法》，以“兩規則三制度一辦法”強化中心黨組黨建工作責任，推動全面從嚴治黨向基層、向全體黨員干部及其他行使公權力的公職人員延伸。

二是落實常態化教育。持續抓好《準則》《條例》及省州配套《實施辦法》的常態化學習，嚴格做到“不散布、不發表、不傳播違背黨的理論和路線方針政策的意見和言論”。加強廉政預防宣傳教育，“以案促改”經常性進行形勢教育、先進典型教育、法紀教育和警示教育，認真開展“帶病提拔”“賭博斂財”“違規借貸”“違規出國(境)”“利用地方名貴特產謀取私利”等專項整治。

三是嚴肅黨內政治生活。抓常“三會一課”、民主評議黨員等工作，嚴格落實黨員責任，積極參加黨支部各項活動。20xx年，共參加理論學習中心組集中學習活動x次，到脫貧攻堅掛鉤聯系點宣傳學習新近理論政策、上級決策部署和疫情防控、愛國衛生等知識x次(其中，在市政府辦公室x次，在市發展研究中心x次)，為中心干部職工講了《民法典要點解讀專題黨課》;嚴格按照市委巡察工作部署，認真開展巡察整改專題民主生活會，深入查擺存在問題x條，剖析產生問題原因x個方面，對標“八項本領”“七種能力”和“新時期好干部標準”制定x個方面共x條整改措施。

四是堅決執行民主集中制。嚴格落實“三重一大”決策制度和《xx市人民政府發展研究中心財務管理制度》《重要項目安排和大額度資金使用的管理制度》及《工會工作規定》;堅持民主集中制，涉及重大問題、重要事項及時報告黨組會議決策;堅決貫徹市委決議，認真執行市人大及其常委會的決議決定，支持市政協履行政治協商、民主監督、參政議政職能。

五是堅決執行請示報告、值班值守、外出報備制度。定期向黨委政府及有關部門請示報告工作，定期向組織報告個人有關事項;嚴格執行日常值班和節假日應急值班值守制度，20xx年“端午節”“中秋、國慶”節共值班5天，均堅持到崗帶班;嚴肅外出請示報備紀律，凡離市外出，事前均向市委、市政府、市委組織部請示報備，并自覺接受監督。

三、推進黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。

一是從嚴抓主責。認真履行管黨治黨“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設各項制度，始終做到黨風廉政建設和業務工作并重，堅持同部署、同落實、同考核。

二是從嚴壓責任。嚴格按照責任制考核要求，圍繞《黨風廉政建設責任書》考核指標，按月、按季、按年制定計劃并抓好各項日常工作，對應規范建立工作臺賬。

三是從嚴抓防控。嚴格按照中心黨組工作規則，適時聽取分管科室黨建形勢分析研判和隱患點、風險點的排查管控情況，年內中心未發生重大腐敗案件。

四是從嚴轉作風。帶隊到xx鎮、xx鎮開展20xx年市人大代表建議集體面商，切實解決人大代表和人民群眾反映強烈的熱點問題;積極參加市委組織部舉辦的科級領導干部學習貫徹黨的十九屆四中全會和習近平總書記考察xx重要講話精神專題培訓班及20xx年黨外代表人士、少數民族干部、非公經濟代表人士培訓班;認真開展駐村幫扶工作，切實幫助聯系點和聯系戶解決實際困難。

五是從嚴管隊伍。堅持以上率下、以身作則、率先垂范，帶頭遵守各項規章制度，層層傳導壓力，并自覺接受班子成員和全體干部職工的監督;認真履行意識形態工作責任，深入開展廉政警示教育;嚴格執行領導班子談心談話制度，與分管科室長和分管工作負責人員集體談話1次，及時了解干部職工的思想動態、工作情況和廉潔自律表現。

四、執行廉潔紀律的情況。

一是正確行使職權，依法依規依紀辦事，在工作和生活中，認真貫徹落實中央八項規定。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，也沒有為親屬及身邊工作人員謀取利益;日常對親屬、朋友及身邊工作人員都做到嚴格要求，不允許、不干預、不參與本人工作。

二是嚴格按照規定要求安排公務接待用餐、住宿;嚴肅日常調研工作紀律，自覺按規定申請車輛使用、繳納伙食費用;認真填寫《領導干部廉潔檔案》，嚴格履行“六個嚴禁”承諾，堅持自律自省，不跑官要官，不吃拿卡要，不違規插手干預工程建設，不發送和接受“紅包”。

三是在“三重一大”決策中，堅持按原則和程序辦理;在涉及的工作項目中，不介紹親戚或熟人參與，也未接受任何禮金和宴請。嚴格按照領導干部報告個人有關事項的規定如實上報家屬工作情況、出國(境)情況、個人收入和住房等情況。

五、個人有關事項報告。

(一)廉潔從政相關規定。

日常公務接待均安排在市機關食堂就餐，市級指定酒店住宿，費用由辦公室按照標準統籌安排。本人辦公室與班子成員、干部職工集中辦公，人均辦公室面積x平方米，符合國家規定。公務用車根據工作需要按規定從市公務用車保障中心調派使用。20xx年沒有發生因公因私出國(境)、職務消費情況，沒有配備秘書，沒有在社會組織或企業兼職等情況。

(二)個人有關情況說明。

20xx年工資(含津貼、補貼)為xx萬元，獎金xx萬元，兩項合計xx萬元;無從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等其他勞務所得。

妻子xx，配偶及兒子沒有經商辦企業等情況。20xx年，未辦過婚喪喜慶事宜。

本人名下有家庭住房x套、車位x個，首套房(現居住房)位于xx，于xx年xx月購買，面積xx平方米，產權為本人，購房款為xx萬元，來源為自籌及貸款;二套房位于xx，于xx年xx月購買，面積xx平方米，產權為本人和妻子共有，購房款為xx萬元，來源為自籌及貸款;停車位位于xx，于xx年xx月購買，產權為本人和妻子共有，購買金額為xx萬元，來源為自籌及貸款。xx年xx月購買xx小型轎車一輛，價格xx萬元，車牌號云xx。

六、存在的問題及整改措施。

(一)存在問題。履行管黨治黨、意識形態責任方面還有差距，在黨性修養方面還需進一步提升。

(二)整改措施。《黨章》是黨性的全方位體現。下一階段，本人將以《黨章》為指導，從以下四個方面加強黨性修養：

一是加強理論修養。牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產主義理想信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向，不斷提高黨性自覺和行動自覺。

二是加強道德修養。自覺培養積極向上的共產主義道德覺悟，發揚社會主義新風尚，將思想作風、工作作風、生活作風等全面銜接起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格。

三是加強紀律修養。嚴肅政治、組織、經濟、群眾紀律，尊崇黨章黨規黨紀，把紀律規矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和政治自覺。

四是加強作風修養。認真落實“八項規定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”問題。加強廉政家風建設，把新時代黨員干部家風建設擺在更加突出的位置，把“廉以修身、廉以持家，培育良好家風”落到實處，練好“看家”本領，用良好的家風促進積極向上的黨風正氣。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十八

按照省、市委的統一安排部署，我們在認真開展“回頭看”，總結借鑒“干部作風建設年”活動經驗的基礎上，繼續把干部作風建設作為提高各級干部貫徹落實科學發展觀執行力、推動經濟社會又好又快發展的有力抓手，深入開展“民意大調查”，查找群眾反映強烈、制約經濟社會發展的突出問題，創**部作風建設的有效載體，突出重點，細化舉措，扎實推進干部作風建設深入開展，切實把干部作風建設的成效體現在推動**建設科學發展強縣的具體實踐中。

（一）著眼于優化環境加強作風建設，政務環境建設質量明顯提升。我們根據發展形勢需要，立足**實際，在繼續加強經濟發展硬環境建設的同時，持續優化經濟發展軟環境，把今年確定為“政務環境建設年”，緊緊抓住公開、高效和規范三**鍵，著力解決經濟發展特別是招商引**的突出問題。一是深化政務公開，使客商在投資前明明白白。重點通過落實“六公開、三監督”，全力打造陽光政府。“六公開”，即：公開部門的基本情況、管理職能、股室設置和重點工作職責分工；公開執行的重要規范性文件；公開行政審批事項、依據、條件、程序、期限以及申請行政審批需要提交的全部材料目錄；公開行政事業性收費的項目、標準、依據；適宜公開的公益性強、群眾關注度高的工作開展情況；公開政務環境監督舉報電話。“三監督”，即：強化組織監督、機制監督、社會監督。從而有效確保所有公開事項及時有效公開。截至目前，全縣59個單位和部門按照要求進行了公開，公開率達到93.6%。二是提高工作效率，使客商在投**順順利利。一方面，明確辦理時限。各單位編制了《辦理事項流程時限表》，明確了辦理流程、辦理時限等內容，并向社會進行公布。另一方面，嚴格辦結制度。第一次免費提供一次性告知書，第二次在材料齊備的情況下，按規定時限辦理完畢。同時，規范臺帳管理。各部門對本單位實施的行政許可、非行政許可審批和行政監管事項辦理情況進行登記造冊，建立臺帳，嚴格管理。截至目前，45個縣直部門編制完成了《辦理事項流程時限表》，52個部門建立健全了工作臺帳，極大方便了企業和群眾，辦事效率有了明顯提高。三是規范執法行為，使客商在投資后踏踏實實。各部門對執法依據進行認真梳理，細化行政處罰自由裁量權標準，有效治理“亂罰款”行為；編制全縣統一的行政機關事業單位收費手冊，列明各部門的收費項目、計費標準和收費依據，杜絕“亂收費”行為的發生；嚴格實行涉企檢查備案、回訪制度，建立檢查回訪臺帳，堅決防止“亂檢查”行為。目前，《**縣規范行政處罰自由裁量權若干規定》已經下發，各部門正細化行政處罰自由裁量權標準，全縣行政機關事業單位收費手冊也正在編制之中，“亂攤派、亂達標、亂服務”的監督檢查工作即將開始。

”活動落實到具體工作中，堅持把“攻堅克難”落實到具體舉措中，以積極向上的工作狀態、創新務實的工作作風，認真解決好事關經濟又好又快發展的突出問題，促進了縣域經濟的不斷發展壯大。一是對接**成果顯著。一方面，打造對接平臺。立足京南“衛星城”發展定位，重新修訂了城鄉統籌發展規劃、產業發展規劃、城市總體規劃和旅游產業發展規劃，使**與**在規劃定位上相互統一、更加協調。另一方面，加快產業對接。按照“主動融入、全面對接、錯位發展、互補雙贏”的思路，搶抓機遇，主動對接，先后舉辦了以“****南?固**機遇”為主題的第一屆城市論壇、**民營企業**行等系列對接活動，加大對外推介和招商引資力度。今年新簽約的項目中，來自**的占項目總數的70.2%，同比提高了19個百分點。同時，完善基礎設施對接。全力提升基礎設施建設水平，增強配套能力。知高公路對接**磁大路和固雄公路對接**蘆求路項目，已與**方面初步達成一致。二是項目建設再掀熱潮。以大項目的引進和建設為目標，明確今年為“大項目突破年”，堅持外抓招商引資，內抓全面創業，傾力推進項目建設再上新臺階。1至5月份，全縣共簽約千萬元以上項目101個（其中，億元以上項目48個），總投資163.5億元，同比增長136.4%；合同引資123.4億元，同比增長113.3%。三是園區經濟全面提速。繼續完善**工業區擴區后的各專項規劃，加大基礎設施投入力度，全面提升**工業區整體水平。1至5月份，**工業區簽約項目42個，總投資65.6億元。其中，1億元至5億元項目18個，5億元以上項目4個，10億元以上項目1個，大項目引進取得新突破。積極搶抓溫泉園區列入省級管理序列的重大機遇，全面啟動溫泉園區建設，概念性總體規劃已通過專家論證，總投資416億元的8個項目已正式簽約。同時，有效整合壯大鄉鎮產業功能區，超前謀劃臨空經濟區，全縣基本形成了“一區帶動、多園支撐”的發展格局。四是城鄉面貌明顯改善。認真貫徹落實省市城鎮面貌“三年大變樣”和**居建設的總體部署，全力打造特色鮮明、功能互補的城鄉發展新格局。成功舉行城建重點工程集體開工儀式，標志著總投資60億元的4大類、20小項、50個具體城建工程的全面啟動。計劃投資20億元，著力抓好“兩線三區”（106國道和廊涿路兩條交通主干道，縣城區、**工業區、牛駝及溫泉產業園片區）43個村街的**居建設工程。截至目前，全縣12個村街已啟動，其他村街也在扎實推進中。

（三）著眼于改善民生加強作風建設，社會事業實現協調可持續發展。在大力發展經濟的同時，圍繞進一步提升民生保障能力，結合開展“下基層解難題送溫暖”活動，全力推進以民生工作為重點的“18件實事”。截至目前，總投資2.8億元的**一中遷址**工程，教學樓、宿舍樓已動工興建，其他附屬設施已完成工程設計，并將陸續開工。計劃投資1億元的電網建設工程，已投資5395萬元，完成了彭村35千伏變電站改造，對知子營、渠溝、宮村、柳泉等四座35千伏變電站進行大修，**及改造35千伏線路4.5千米，10千伏線路22.83千米，新增及更新配變279臺。總投資2024萬元的縣中醫院遷址**工程和總投資1500余萬元的縣醫院病房樓改擴建工程，主體工程框架結構已完工，其他配套設施正在積極推進中。全年計劃對197戶農村貧困戶實施的危房幫建主體工程已全部完工，資助5名殘疾人參加市殘聯舉辦的職業技能培訓班。此外，食品藥品安全、安全生產、節能減排等各項工作持續推進，發展底線得到進一步加強。

回顧我縣干部作風建設工作，雖然取得了一定成績，但與上級要求和群眾期盼相比，還存在一定差距。我們將以這次領導調研活動為契機和動力，進一步轉變干部作風、提高服務水平、健全工作機制，確保下一階段各項工作取得更加實實在在的效果。

一是加強分類指導。充分發揮領導干部的模范表率作用，定期深入分包單位，研究分析干部作風建設的不同特點、要求和方式方法，統籌安排，區別對待，分類指導，使工作更有針對性和有效性。堅持從各部門工作實際出發，堅持把解決人民群眾關注的共性和熱點問題作為著力點，把影響機關作風改進的個性和熱點問題作為突破口，圍繞目標要求，探索創新，抓出特色，有的放矢地推動工作開展。二是強化協調配合。教育引導各級各部門進一步牢固樹立全縣一盤棋思想，既各負其責，完成好各自的任務；又密切配合，注重總體效應，在全縣努力形成上下聯動、部門聯手、齊抓共管、協同作戰的工作格局。三是加強監督檢查。對各鄉（鎮）、各部門、各單位的干部、職工執行工作制度及工作紀律的情況，行政行為的實施情況和落實縣委、縣政府各項工作任務等情況進行明查暗訪，特別是扎實開展各級“一把手體驗日”活動，對在檢查過程中發現的亂收費、亂罰款、亂攤派，行政不作為、亂作為，吃拿卡要等破壞政務環境建設的案件，特別是“中梗阻”現象和造成惡劣影響的案件，進行公開處理曝光，并作為反面教材進行警示教育。四是加強輿論宣傳。充分發揮電視、廣播、報紙和網絡等新聞媒體的輿論宣傳作用，圍繞深入推進干部作風建設加大宣傳報道力度，努力增強域外投資者到我縣投資的吸引力。大力弘揚企業投資者在我縣經濟建設中的重要作用，總結宣傳各部門和廣大干部在作風轉變方面的先進事跡，深刻剖析破壞發展環境、損害群眾切身利益的典型案件，進一步增強全縣廣大干部加強作風建設的自覺性和堅定性，以更加優異的工作成效，為建設科學發展強縣，實現全市“兩個率先”奮斗目標做出新的更大貢獻。

干部作風建設年個人情況報告（匯總19篇）篇十九

黨史學習教育開展以來，本人積極參加黨組組織的集中學習和研討活動，堅持自學，原汁原味學習習近平《論中國共產黨歷史》、《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》、《中國共產黨簡史》等指定學習材料。通過學習，黨性修養進一步增強，理想信念進一步堅定，“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的目標要求進一步明確。同時，堅持把學黨史與檢視問題、關照現實、推動工作緊密結合，堅持邊學邊查、邊查邊改，真正做到“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”。下面，根據黨史學習教育專題民主生活會的要求，我在“四個方面”開展黨性分析，進行對照檢查，深刻自我剖析，查問題，找不足，立行立改，現將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的問題。

（一）對照黨的創新理論。經過百年奮斗和實踐，中國共產黨創立了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列重大理論成果。特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，開辟了馬克思主義發展新境界，是黨的創新理論的“杰出代表”。對照黨的創新理論，我主要存在以下三個方面的問題：一是學得不精，“走深”不夠。對創新理論的學習沒有做到精學、深學，帶著問題去學，有浮于表面的現象。在學的過程中，“學”和“思”脫離，沒有對創新理論進行深度思考，對創新理論創立的背景、作用、影響的理解淺嘗輒止。二是悟得不透，“走心”不夠。通過學習，我認識到，百年來，中國共產黨將馬克思主義思想發揚光大，創造了適合中國國情的理論思想。雖然認識度有所增強，但領悟力、判斷力弱化，入腦、入心不深，對一些重大理論問題，有些方面吃得不透、嚼得不細，潛心研究、專心研討的功夫不大；對新形勢、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理，缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握理論的精髓。三是踐得不多，“走實”不夠。黨的創新理論是一筆寶貴的理論財富，是一切工作的指南。在實際工作中，自己不能充分運用創新理論指導工作完成任務，實踐經驗缺乏，實踐經歷不豐富，實踐積累不全面。在踐行為人民服務的宗旨意識上有差距，不能完全以群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。群眾觀念、服務觀念沒有持之以恒地樹牢，用創新理論指導同志解決實際問題較少。

（二）對照黨章黨規黨紀。黨章是黨性原則，黨規是行動指南，黨紀是行為準則。黨章黨規黨紀是每一名共產黨員的加強黨性修養的“總閥門”和“緊箍咒”。對照黨章黨規黨紀，本人還存在以下不足：一是黨性修養需提質。在加強黨性修養方面還需下足功夫，力爭“質”的變化。對照黨史、對照革命先輩，理想信念樹的不牢，宗旨意識淡化，存在較大差距。在本職工作中，堅定信仰，踐行宗旨的表現力不足，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”方面，執行力不強。二是規矩意識需提高。做遵規守矩黨員，就是要踐行《準則》《條例》。貫徹執行《準則》《條例》的自覺性和堅定性不夠，沒有認真學習落實，做到內化于心、外化于行。始終站穩政治立場，嚴格按黨性原則辦事，按制度程序辦事有所欠缺，對《準則》《條例》的敬畏之心不突出，自我約束不嚴。在嚴格遵守政治紀律和政治規矩方面有待進一步提高標準，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，心中有戒，對黨忠誠、對事業忠誠方面還需加強。三是紀律意識需提升。本人在遵守“六項紀律”方面還存在薄弱環節。在政治紀律方面，認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，執行力和落實力有所欠缺；在組織紀律方面，開展批評和自我批評不夠，剖析問題根源還不深刻，解決問題的整改措施沒有很好的落實到位；在廉潔紀律方面，在落實“兩個責任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方；在群眾紀律方面，服務群眾措施不多、思想不高、服務不優；在工作紀律方面，對于部分工作，標準要求不高，主動性和積極性不強，推進比較緩慢，成效不太明顯；在生活紀律方面，對自己要求的標準還不是很高，在思想上出現放松要求的傾向。

（三）對照初心使命。新時代共產黨員的初心和使命就是堅定理想信念，對黨絕對忠誠，擔當作為，全心全意為人民服務。對照初心使命，我還存在三個方面的不足：一是信念基石有待加固。沒有常態化堅持用黨的理論成果武裝頭腦，在學思踐悟中不斷提高思想政治理論水平方面有所欠缺。沒有時刻回顧入黨初心，牢記入黨誓詞，始終踐行入黨諾言，碰到工作難題，有“繞道走”，當“甩手掌柜”的現象。黨員的先鋒模范帶頭作用沒有充分發揮，用黨員的標準要求不嚴格，在履行黨員的責任和義務，堅定理想信念，盡職盡責為民方面做的還不夠，表現不突出。二是務實作風有待加實。深入基層調研還不夠，在機關呆的時間較多，到基層調研時間較少；對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少；布置工作任務多，指導督促檢查少；平時聽取匯報多，掌握第一手資料少。下基層調研內容不夠具體明確，業務研究不深，深入基層、及時與干部職工和群眾溝通交流不夠及時，導致有些問題沒有及時解決。部分工作標準要求不高，推進緩慢，成效不明顯。創新意識還不夠強，創新的思路不廣，工作亮點、經驗不多，缺乏創造性、創新性。三是擔當精神有待加強。在實際工作中，勇于擔當的精神沒有完全凸顯，敢于斗爭的膽識沒有完全體現。對有些棘手問題能甩即甩，不想管，不想觸及，怕激發矛盾，引火燒身。遇到難點問題時，有畏懼心理，怕擔責，不敢管，不敢解決，找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多。

（四）對照先輩先進。黨的一百年奮斗史，是無數革命烈士、英雄人物、先進模范頑強拼搏、不懈奮斗的歷史，他們視死如歸的英雄氣概、矢志不渝的奮斗精神、忘我奉獻的高尚品德，是一面旗幟，是一面鏡子。對照先輩先進，我還存在較大的差距。一是信仰宗旨有待強化。革命先輩信仰堅定，黨性修養高，宗旨意識強，在這些方面，自己要提升的地方還有很多，要解決的問題大量存在。首先是政治信仰要進一步堅定，政治理論學習的不深，導致思想武裝的不夠，忠誠度在工作中沒有完全體現；其次是宗旨意識要進一步提高，以人民為中心的理念樹立的還不牢，人民至上的觀念不強，為民服務的工作不實，為群眾辦實事不多，解決實際問題不及時。二是奮斗精神有待加強。時有“船到碼頭車到站”的思想，認為自己提升空間有限，年齡偏大，前途受限，從而進取心、責任心、上進心減退，干勁、拼勁、闖勁不足，拼搏奮斗精神有所喪失。工作只求過得去，不求干得好的思想存在，爭先進位的勇氣不足，導致工作業績不突出，工作成效不大，落實力度不夠，執行效果不佳。三是奉獻品德有待升華。對比革命先烈和模范人物的奉獻品德，自己深感慚愧，他們為了信仰，為了黨和人民的事業，拋頭顱灑熱血，舍小家顧大家，忘我工作，奉獻生命和畢生精力。自己的看齊意識不高，學先烈先進的動力不足，趕先進、當先進的自信心不強，在本職崗位上沒有始終保持高尚的奉獻品德和精神。

二、產生問題的原因。

（一）理論學習有疏忽，宗旨意識有偏差。在思想上對理論學習不夠重視，把學理論當“軟指標”、“課外讀物”，重業務、輕理論，沒有處理好工作與學習的關系。在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。由于學習上的不足，認為工作中只要不出格、不出問題就行了，缺乏全盤考慮，工作創新意識不強，按部就班，習慣以文件落實文件，工作安排和部署照本宣科，“自選動作”欠缺。在踐行為人民服務的宗旨意識上有偏差，沒有把堅持群眾路線一以貫之，群眾觀念有所淡化，服務觀念樹得不牢。

（二）自身要求有疏漏，規矩意識有弱化。自身要求的標準不高，放松了對自己的嚴格要求，導致自己在黨性修養、紀律作風、擔當敬業、奮斗精神等方面不同程度出現問題、存在瑕疵。歸根結底，是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。在遵守政治紀律和政治規矩方面，身為領導干部，對小節不夠重視，有打“擦邊球”的心里，規矩意識、紀律意識有所削弱，對“底線”和“紅線”的敬畏還沒有達到一個新高度，自重、自警、自省、自厲，沒有做到經常化、持久化。

（三）擔當精神有退化，奮斗激情有喪失。擔當精神和進取意識出現不同程度的淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈，“干”和“闖”的沖勁不足，對難點、堵點問題，敢擔責、敢破解的勇氣不夠。思想認識和工作方法存在一定的片面性，從全局的角度分析處理問題做得不周全，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，敢于斗爭、敢于奮斗的精神不夠強大。沒有傳承好革命先輩和先進的擔當、奮斗精神品質，表率作風不突出，“頭雁”效應不凸顯，干事創業的激情不強烈。

三、今后努力方向。

（一）咬定學習不放松。把理論學習作為工作的基石筑牢、筑硬，擺在重要位置。結合黨史學習教育，結合黨的十八大以來黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深刻學習領會新時代黨的創新理論，堅持不懈用黨的創新理論最新成果武裝頭腦，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。特別是以學習習近平總書記系列重要講話、學習黨章和黨的紀律規定為主線，重點圍繞黨的十九大和十九屆五中全會精神，加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平。

（二）咬定宗旨不放松。始終牢記為民服務的宗旨。要充分認識到順應民意、尊重民權、化解民憂、維護民利是職責所在、使命所系、黨性所需。樹立群眾觀念，走好群眾路線，恪守以人民為中心的發展思想，堅持“江山就是人民、人民就是江山”的理念，以感恩之心對待群眾、以赤誠之心服務群眾。始終牢記秉公用權，真正把權力用在正處，用在為民辦實事、辦“急難愁盼”的好事上，用在促發展、惠民生的各項工作中。盡最大能力、最大精力把工作做到位、做深入、做細致、做扎實，傾心竭力地為人民群眾服務。

（三）咬定作風不放松。加強對《黨章》、《準則》、《條例》的學習，自覺遵守政治紀律和政治規矩，讓紀律意識和規矩意識成為工作和生活的出發點和基準點。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅持從嚴要求自己，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持艱苦奮斗、求真務實、清正廉潔的工作作風。在工作中，要正確把握權力，履行自己的職責，不出現越權、越位現象。轉變作風，深入基層，深入工作一線，開展調研，認真聽取群眾和干部職工意見，指導基層開展工作，解決基層實際問題。