當(dāng)決定辭去工作時(shí)，辭職信可以幫助雙方有效地溝通和處理離職流程。我?guī)е浅?fù)雜的情緒，寫(xiě)下這封辭職信，表達(dá)我對(duì)公司的感謝和對(duì)未來(lái)的期望。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇一
你們好！
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了x年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有；雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位。現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽，我的丈夫只有我一個(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇二
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的。
離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的.申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇三
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與照顧。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。
公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇四
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤溃冶饶愕ㄊ且驗(yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?/p>
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢裕瑹o(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇五
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯瘢谌擞谑拢裱兄篃o(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇六
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。
那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇七
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來(lái)解釋下面的論述中可能提出的問(wèn)題，也想使說(shuō)明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說(shuō)一下“贏利模式”。
我們最早聽(tīng)說(shuō)過(guò)的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢(qián)，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒(méi)有及時(shí)解決好這個(gè)問(wèn)題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問(wèn)題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，就是誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)最終的產(chǎn)品就出錢(qián)。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰(shuí)的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問(wèn)題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見(jiàn)的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國(guó)外的模式有時(shí)候又得不到國(guó)人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營(yíng)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過(guò)自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過(guò)自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢他們的意見(jiàn)。如果條件允許的話最好能向你的計(jì)劃中的未來(lái)客戶咨詢，得到他們的意見(jiàn)，比如說(shuō)這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開(kāi)局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬(wàn)以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書(shū)店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說(shuō)的那樣的能賺錢(qián)嗎？其實(shí)加盟連鎖說(shuō)穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤(rùn)為代價(jià)的。舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)開(kāi)書(shū)店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開(kāi)一間屬于自己的書(shū)店，而且現(xiàn)在的圖書(shū)市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問(wèn)題，各地都有合法的圖書(shū)文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書(shū)店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過(guò)老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無(wú)憂了，就開(kāi)始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬(wàn)元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過(guò)自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來(lái)創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開(kāi)心，感到自己沒(méi)有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來(lái)自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒(méi)有原來(lái)在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來(lái)的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿現(xiàn)狀，想通過(guò)自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來(lái)就沒(méi)有擁有過(guò)，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來(lái)自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無(wú)所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話，這些都將在你未來(lái)的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來(lái)求職中的砝碼。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來(lái)，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過(guò)程。與眾不同的事，是通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來(lái)完成這個(gè)過(guò)程商道就是人道。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇八
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
2018考研：這些問(wèn)題你有沒(méi)有？
1.亂選專業(yè)：讀研就為好工作，什么熱門(mén)學(xué)什么。
考生實(shí)錄。
周同學(xué)，普通二本學(xué)校大三女生，生物工程專業(yè)，不打算考本專業(yè)。覺(jué)得自己對(duì)文學(xué)感興趣，打算報(bào)考心理學(xué)和哲學(xué)專業(yè)。但是心理學(xué)只是看了一份報(bào)紙。哲學(xué)壓根沒(méi)有接觸過(guò)，感覺(jué)挺神秘，通過(guò)和該專業(yè)老師溝通，否定了報(bào)考這個(gè)專業(yè)的想法。然后又打算報(bào)考英語(yǔ)，覺(jué)得當(dāng)英語(yǔ)老師也不錯(cuò)，但是因?yàn)闆](méi)有二外基礎(chǔ)，英語(yǔ)剛過(guò)六級(jí)并不擅長(zhǎng)，放棄。最后想通過(guò)讀研究生后考公務(wù)員，只要是能考公務(wù)員的專業(yè)都可以，由于感覺(jué)自己考什么專業(yè)都有困難，對(duì)考研失去信心但是又不想找工作，最終錯(cuò)失考研時(shí)間和機(jī)會(huì)。
建議。
對(duì)各個(gè)專業(yè)的報(bào)考、就業(yè)情況有深入了解，尤其對(duì)于同級(jí)院校之間的選擇有獨(dú)到見(jiàn)解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個(gè)領(lǐng)域做科學(xué)研究，還是為了提高就業(yè)的砝碼，拓寬就業(yè)的領(lǐng)域，或者確定了明確的就業(yè)方向，選擇了自己感興趣的就業(yè)領(lǐng)域。做一個(gè)重要決定之前，目的性明確了，接下來(lái)要做的工作就會(huì)非常清晰。
2.亂報(bào)學(xué)校：只去北上廣，只選211。
考生實(shí)錄。
張同學(xué)，三本學(xué)校編輯出版本科生，非中國(guó)人民銀行研究生部金融專業(yè)的研究生不考。大學(xué)四級(jí)剛剛通過(guò)，數(shù)學(xué)沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)，周圍人包括父母都勸她不要考，但是學(xué)生本人不打算放棄，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。
建議：
有勇氣報(bào)考名校這點(diǎn)是值得鼓勵(lì)的，但是要結(jié)合自身的實(shí)際情況出發(fā)，中國(guó)人民銀行研究生部金融專業(yè)課難度非常大，統(tǒng)考的數(shù)學(xué)三基本要達(dá)到接近滿分的成績(jī)，這對(duì)于之前完全沒(méi)有接觸的數(shù)學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時(shí)間去準(zhǔn)備，某種意義上來(lái)說(shuō)也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。專業(yè)選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對(duì)報(bào)考專業(yè)感興趣，并且具有就讀這個(gè)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，以及將來(lái)就業(yè)的從業(yè)素質(zhì)。
3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。
考生實(shí)錄。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
很高，他所報(bào)考的人民大學(xué)金融專業(yè)前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴(yán)無(wú)疑又增加了難度。考上研的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐和輔導(dǎo)班的老師都說(shuō)考研英語(yǔ)最重要的是真題，介紹經(jīng)驗(yàn)說(shuō)翻譯真題中每篇閱讀的方法對(duì)英語(yǔ)成績(jī)很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語(yǔ)真題，從9月初開(kāi)始一套套地做下去，每天用三四個(gè)小時(shí)翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語(yǔ)上的時(shí)間有六七個(gè)小時(shí)，花在別的科目上的時(shí)間就少了。考試結(jié)果他英語(yǔ)考到了61，但總分只有353，沒(méi)有達(dá)到人大總分要求的385。
建議。
在考研復(fù)習(xí)的過(guò)程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學(xué)做的真題過(guò)多，其實(shí)十年的真題足以，不要讓英語(yǔ)占用過(guò)多的時(shí)間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒(méi)有辦法練習(xí)近平現(xiàn)代史綱、思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。
4.亂報(bào)班:考研輔導(dǎo)班，廣告搶眼就選它。
考生實(shí)錄。
小劉已經(jīng)工作一年，現(xiàn)在決定考研，實(shí)現(xiàn)自己兒時(shí)的夢(mèng)想——進(jìn)入人大學(xué)習(xí)。之前考過(guò)一次研究生，但是因?yàn)闆](méi)有好好準(zhǔn)備而落榜，感覺(jué)憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)鋪天蓋地的廣告，于是找上門(mén)，那家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)承諾：通過(guò)三個(gè)月的輔導(dǎo)，英語(yǔ)可以拿到75分，政治85分，專業(yè)課260分，小劉很心動(dòng)，結(jié)果卻是慘敗而歸，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)當(dāng)初的承諾根本沒(méi)有兌現(xiàn)。
5.亂投奔：報(bào)考學(xué)校，心中圣地;千里之外，前往復(fù)習(xí)!
考生實(shí)錄。
楊同學(xué)，就讀云南某大學(xué)，打算2013年考研，報(bào)考南京大學(xué)的教育學(xué)專業(yè)，于是前往南大，想去聽(tīng)聽(tīng)該專業(yè)的課程，借機(jī)聯(lián)系該專業(yè)同學(xué)導(dǎo)師。無(wú)法借住學(xué)生宿舍，學(xué)校周邊的房源緊張、價(jià)格昂貴，于是找到市郊臨時(shí)搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺(jué)非常不踏實(shí)。
建議。
如果報(bào)考院校(所)與本科學(xué)校不在同一個(gè)城市，那這樣做沒(méi)有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴(yán)格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專業(yè)課來(lái)聽(tīng)。房租便宜的房子往往環(huán)境不好，甚至可能引發(fā)安全問(wèn)題。
6.亂聯(lián)系：提前聯(lián)系上導(dǎo)師，復(fù)試考研不用愁!?(這條可修改為針對(duì)性強(qiáng)一些的，如之類的)。
考生實(shí)錄。
頁(yè)共2頁(yè)。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
李生，就讀于河北某大學(xué)大三，希望報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。現(xiàn)在剛剛開(kāi)始復(fù)習(xí)，一點(diǎn)方向都沒(méi)有，所以在通過(guò)電子郵件，辦公室電話多方聯(lián)系導(dǎo)師，希望能夠得到其指導(dǎo)。感覺(jué)如果聯(lián)系不上導(dǎo)師，分?jǐn)?shù)過(guò)線也很難被錄取，所以正糾結(jié)于是否要換一個(gè)可以聯(lián)系上導(dǎo)師的學(xué)校報(bào)考。
建議。
對(duì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)貿(mào)、財(cái)政學(xué)等專業(yè)的院校情況非常了解。擅長(zhǎng)為學(xué)員量身推薦適合的院校專業(yè)和學(xué)習(xí)班型。一般不建議考生在沒(méi)有準(zhǔn)備的時(shí)候就去聯(lián)系導(dǎo)師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯(lián)系導(dǎo)師，還沒(méi)有參加考試出成績(jī)，導(dǎo)師也不太可能過(guò)多關(guān)注你。導(dǎo)師工作繁忙，不希望被考生過(guò)多打攪。
7.亂抱團(tuán)：一個(gè)人太孤單;考研，我相信團(tuán)隊(duì)的力量!
考生實(shí)錄。
建議。
考研是一個(gè)人的事情，陌生研友很難對(duì)你有所幫助，反倒其個(gè)人情緒和習(xí)慣對(duì)自己的復(fù)習(xí)會(huì)有很大影響。另外，如果自己在學(xué)習(xí)動(dòng)力上動(dòng)力不足，面對(duì)報(bào)考同校同專業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能更難有信心。考研是對(duì)毅力的挑戰(zhàn)，考研人必須學(xué)會(huì)獨(dú)自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。
8.亂規(guī)劃復(fù)習(xí)時(shí)間排得滿，進(jìn)度跟著感覺(jué)走。
考生實(shí)錄。
建議。
考研復(fù)習(xí)應(yīng)該是有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，不同階段復(fù)習(xí)內(nèi)容不同。考研過(guò)程中最忌諱的是不根據(jù)實(shí)際情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。一般寒假期間是基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，沒(méi)有針對(duì)考研系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，直接做真題是沒(méi)有意義的，而且犯了戰(zhàn)略性的嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果寒假就開(kāi)始大量做真題，會(huì)因?yàn)闇y(cè)試成績(jī)不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎(chǔ)打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。
頁(yè)共3頁(yè)。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。
考生實(shí)錄。
李同學(xué)，就讀于西北某大學(xué)大學(xué)二年級(jí)，計(jì)劃報(bào)考上海交通大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)的研究生，擔(dān)心和當(dāng)?shù)貙W(xué)生相比沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)，所以在課余時(shí)間，考過(guò)了雅思，報(bào)考了駕駛培訓(xùn)學(xué)校，還取得心理咨詢師的證書(shū)。
建議。
證書(shū)不是越多越好，而是看對(duì)自己研究生就讀的專業(yè)，以及將來(lái)就業(yè)領(lǐng)域有沒(méi)有幫助。作為報(bào)考建筑學(xué)專業(yè)的考生，駕駛證和心理咨詢師的證書(shū)并不能讓你在復(fù)試的時(shí)候增加勝出的把握，雅思成績(jī)也主要針對(duì)出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)。所以建議考生多花時(shí)間打牢專業(yè)課基礎(chǔ)，同時(shí)爭(zhēng)取一些建筑行業(yè)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。
10.亂心情寢室太鬧，自習(xí)室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對(duì)?
考生實(shí)錄。
薛同學(xué)，進(jìn)入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時(shí)脫離教室圖書(shū)館的環(huán)境放松一下。想和男朋友吃個(gè)飯，他卻說(shuō)約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經(jīng)三天不聯(lián)系。又想回到寢室安靜一會(huì)，卻遇到同屋在宿舍開(kāi)生日派對(duì)到晚上一點(diǎn)，造成失眠，嚴(yán)重影響復(fù)試心情，幾乎想放棄。
建議。
對(duì)文學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、藝術(shù)類、外語(yǔ)類等專業(yè)的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會(huì)發(fā)生。考生備考時(shí)候首先需要明白，考研是對(duì)自己意志力、情緒控制力的考驗(yàn)。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭(zhēng)執(zhí)，先向?qū)Ψ降狼福麄兎炊鴷?huì)更體諒你。平常心，平常心!
其實(shí)看看凱程考研怎么樣，最簡(jiǎn)單的一個(gè)辦法，看看他們有沒(méi)有成功的學(xué)生，最直觀的辦法是到凱程網(wǎng)站，上面有大量學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻，這些都是凱程扎扎實(shí)實(shí)的輔導(dǎo)案例，其他機(jī)構(gòu)網(wǎng)站幾乎沒(méi)有考上學(xué)生的視頻，這就是凱程和其他機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，凱程是扎實(shí)輔導(dǎo)、嚴(yán)格管理、規(guī)范教學(xué)取得如此優(yōu)秀的成績(jī)。
辨別凱程和其他機(jī)構(gòu)誰(shuí)靠譜的辦法。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇九
假如某天你接到獵頭顧問(wèn)的電話，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問(wèn)題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解。看看公司的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣。總之要了解公司的實(shí)際情況，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)理應(yīng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，因?yàn)檗o職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)理應(yīng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，因?yàn)檗o職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
【相關(guān)閱讀】。
離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?
新一輪跳槽高峰開(kāi)始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，不過(guò)因?yàn)槠涮赜械牟还潭ㄐ裕N售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。
王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：
原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來(lái)公司給出解釋;如果涉及金額頗高能夠提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十一
對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，寒假既是好好放松的機(jī)會(huì)，也是“彎道超車”的好機(jī)會(huì)。利用寒假的時(shí)間，進(jìn)行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計(jì)劃！
1
養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣。
“讓學(xué)生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀。”
愛(ài)閱讀的孩子他的首先語(yǔ)文成績(jī)不會(huì)太差，因?yàn)殚L(zhǎng)期的閱讀使他語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時(shí)候孩子做錯(cuò)數(shù)學(xué)題，大部分時(shí)間跟他們理解錯(cuò)誤有關(guān)，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發(fā)現(xiàn)，愛(ài)閱讀的孩子，他的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力都會(huì)很強(qiáng)，同時(shí)理解能力也不會(huì)弱，這在做數(shù)學(xué)應(yīng)用題時(shí)對(duì)理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個(gè)好的閱讀習(xí)慣。
2
堅(jiān)持程晨讀的習(xí)慣。
晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語(yǔ)的語(yǔ)感。平時(shí)早上時(shí)間太緊，假期卻是個(gè)好機(jī)會(huì)。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)科來(lái)說(shuō)，晨讀練習(xí)口語(yǔ)再好不過(guò)了！
每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過(guò)快樂(lè)的晨讀，來(lái)消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學(xué)習(xí)奠定樂(lè)觀飽滿的積極情緒。
最佳的晨讀時(shí)間是早上7點(diǎn)前。可以在早上專門(mén)抽空引導(dǎo)孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴床的壞習(xí)慣，絕對(duì)是一舉兩得！
晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長(zhǎng)。一天半小時(shí)。最好達(dá)到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養(yǎng)成練字的.習(xí)慣。
人常說(shuō)：字如其人。寫(xiě)字，不僅能反映出一個(gè)人的性格，也是影響成績(jī)的一個(gè)重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當(dāng)看到一張字跡清晰、工整的卷子時(shí)，會(huì)不會(huì)下意識(shí)地對(duì)這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來(lái)打分吧。
其實(shí)只要細(xì)心觀察一下周圍的孩子，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，成績(jī)好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績(jī)差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來(lái)很不舒服。
寫(xiě)字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習(xí)。平時(shí)孩子學(xué)習(xí)忙，很難有時(shí)間靜下來(lái)心來(lái)練字，而寒假則是最好的練字機(jī)會(huì)。家長(zhǎng)可以給孩子買(mǎi)幾本字帖，和孩子商量一下每天寫(xiě)多少，不求孩子把字寫(xiě)的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學(xué)寫(xiě)字，這就是一種很好的習(xí)慣。
4
培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣。
雖然孩子對(duì)做作業(yè)并不陌生，但平時(shí)可能會(huì)存在一些磨蹭、不認(rèn)真等問(wèn)題，可是孩子平時(shí)作業(yè)太多，不太有時(shí)間糾正一些壞習(xí)慣。
寒假會(huì)有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣的同時(shí)，也能使孩子對(duì)剛剛結(jié)束的這一學(xué)期的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)新學(xué)期的學(xué)習(xí)也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業(yè)時(shí)，家長(zhǎng)要提醒孩子注意：
做好時(shí)間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動(dòng)安排，自己制定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表。
一旦確定了哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)寫(xiě)作業(yè)，最好就在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個(gè)假期下來(lái)，開(kāi)學(xué)后孩子再做作業(yè)時(shí)，注意力就更容易集中，效率也會(huì)高起來(lái)。
檢查錯(cuò)題：趁著假期有充裕的時(shí)間，可以不要求做太多題，但一定要把不會(huì)做或者做錯(cuò)了的題都仔細(xì)分析一下，吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這樣以后再遇到同類型的題時(shí)，就可以舉一反三、融會(huì)貫通了。
不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認(rèn)認(rèn)真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表?yè)P(yáng)；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績(jī)也一定會(huì)有所提高。
規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計(jì)，各行各業(yè)的成功人士，每天的時(shí)間表都非常嚴(yán)格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專注力和自制力的來(lái)源。
上學(xué)期間，孩子生活相對(duì)規(guī)律，靠的是學(xué)校的時(shí)間表。到了假期，家長(zhǎng)必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時(shí)候必須起床，什么時(shí)候必須睡覺(jué)，什么時(shí)候可以玩，什么時(shí)候用來(lái)學(xué)習(xí)和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時(shí)，絕對(duì)不能違反。習(xí)慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。
當(dāng)孩子養(yǎng)成這些好習(xí)慣的時(shí)候，學(xué)習(xí)就不再是一件困難的事。他會(huì)逐漸找到學(xué)習(xí)的感覺(jué)，不斷進(jìn)步。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十二
人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過(guò)客，有的遇見(jiàn)便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見(jiàn)。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類人，請(qǐng)你千萬(wàn)要珍惜！
愿意花時(shí)間陪你的人。
時(shí)光可以讓曾經(jīng)無(wú)比相愛(ài)的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢(qián)。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過(guò)所有的甜言蜜語(yǔ)和那些天馬行空的承諾。
愛(ài)你的人會(huì)陪你走過(guò)一生，陪你走過(guò)漫漫歲月。一起看細(xì)水長(zhǎng)流，即使靜默無(wú)言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過(guò)是找一個(gè)可以聊得來(lái)的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過(guò)，就是你人生一份難得的情感。
主動(dòng)聯(lián)系你的人。
在感情中，追來(lái)的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅悖艜?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦铮闶遣豢扇鄙俚奈ㄒ弧?/p>
在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過(guò)你的信息。
只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說(shuō)現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問(wèn)候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無(wú)數(shù)煩憂的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄儯愕氖澜绮艧狒[而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛(ài)你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說(shuō)著很愛(ài)你，其實(shí)心里沒(méi)有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺(jué)到孤單無(wú)助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來(lái)。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣悖€有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個(gè)人過(guò)一輩子，是最好的結(jié)局。
因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹悖悴挪粫?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤悖悴庞辛丝鞓?lè)生活下去的理由。
余生不長(zhǎng)，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十三
俗話說(shuō)“沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，無(wú)論是生活開(kāi)支還是創(chuàng)業(yè)起始資金都需要錢(qián)，為了不影響正常生活，還是要做好打算的。在決定創(chuàng)業(yè)前，最好給家庭預(yù)留至少一年的生活費(fèi)用，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的收入不固定，具體的盈利時(shí)間也不確定。創(chuàng)業(yè)也需要投錢(qián)，我建議就算是去創(chuàng)業(yè)，也先從成本低的小生意入手，前期最好也盡量少雇人，攤子不要放太大。還有一點(diǎn)要提醒的，千萬(wàn)不要借錢(qián)創(chuàng)業(yè)，這樣風(fēng)險(xiǎn)太大，不可控因素也很多。到最后難以收?qǐng)觥?/p>
2、心態(tài)要擺正。
希望一次就成功的人別創(chuàng)業(yè)。雖然我一直說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)正確的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望著這樣就能夠做到100%成功的人，還是不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。而且，可能你創(chuàng)業(yè)的收入也不會(huì)有你預(yù)期的高。有個(gè)創(chuàng)業(yè)者說(shuō)他創(chuàng)業(yè)兩年了，到今天，仍然只不過(guò)一個(gè)月賺萬(wàn)把塊，而且?guī)缀趺恐芄ぷ?天，每天10小時(shí)。而且也不知道未來(lái)在哪里?但是，他已經(jīng)進(jìn)入了最幸運(yùn)的5%創(chuàng)業(yè)者(大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者更慘)，首先他沒(méi)有虧錢(qián)，其次這兩年你還攢下來(lái)這么多經(jīng)驗(yàn)。之所以你這么辛苦沒(méi)賺到大錢(qián)，因?yàn)榻裉熨u(mài)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)太大了，也許挑個(gè)其它好賣(mài)的產(chǎn)品，你可能一下子就賺5萬(wàn)了。這就是創(chuàng)業(yè)者的日常修煉啊，不要把創(chuàng)業(yè)想那么美好。
3、創(chuàng)業(yè)要比打工難，要能照顧方方面面。
打工，往往需要的是解決單項(xiàng)問(wèn)題的能力。比如你負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，職能很細(xì)致，不需要你做別的。而創(chuàng)業(yè)，所需要的能力太豐富了。這都是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。比如說(shuō)公司電燈壞了，要自己搞。網(wǎng)絡(luò)布線出了問(wèn)題也是自己學(xué)著搞。遇到刁蠻工商，也得要會(huì)斡旋。所以那幾年學(xué)了“一身本領(lǐng)(全是雞毛蒜皮)”，創(chuàng)業(yè)就要照顧的事情方方面面，不僅僅是掙錢(qián)能力啊。
4、先做小，再做大。
為什么經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者，給新創(chuàng)業(yè)者指導(dǎo)的時(shí)候都說(shuō)“做小產(chǎn)品，解決小問(wèn)題”。因?yàn)樾聞?chuàng)業(yè)者能力弱啊，競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)往往大佬比較多。而且不僅僅是能力的差距了。創(chuàng)業(yè)者先占個(gè)小地盤(pán)立足。積累了經(jīng)驗(yàn)資源資金。慢慢再去做大一些的產(chǎn)品。否則，找死。很多大機(jī)會(huì)都是被成功者的二次三次創(chuàng)業(yè)做成的，別指望第一次創(chuàng)業(yè)就能做多大的產(chǎn)品。
5、創(chuàng)業(yè)，最重要的不是勤奮。
其實(shí)，一個(gè)人只要8分努力就夠了。如果你創(chuàng)業(yè)，最重要的你積累到多少資源，多少人給你過(guò)程中幫助，有時(shí)候別人的一句不經(jīng)意指點(diǎn)，就能讓你少走很多彎路。然而，現(xiàn)實(shí)中99%創(chuàng)業(yè)者，雖然一年到頭都在忙，最后利潤(rùn)仍然微薄，還累!而少數(shù)老板，也勤奮，但是更加重要的是依靠頭腦做事，這才是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。如果創(chuàng)業(yè)者只能依賴自己的勤奮，而不是智慧，顯然是被事業(yè)所困。創(chuàng)業(yè)前，要去依靠勤奮去積累智慧。否則創(chuàng)業(yè)后，還是只有勤奮，這樣的創(chuàng)業(yè)，沒(méi)意思。
6、做有優(yōu)勢(shì)的事情!
一定要做自己有優(yōu)勢(shì)的事情，就好比你是一個(gè)專業(yè)歌手非得和游泳健將pk游泳，這絕對(duì)是自找難堪嘛!有個(gè)朋友，他之前做電商賺了一點(diǎn)錢(qián)。然后遇到瓶頸后，看到報(bào)紙上說(shuō)一個(gè)大媽在上海賣(mài)燒餅買(mǎi)了房，他們兩個(gè)合伙人就很沖動(dòng)跑到上海，租了一個(gè)門(mén)面，雇了人做燒餅。結(jié)果生意慘淡。
他們后來(lái)想了想：周邊的店全部是起早貪黑，論勤奮他們比不上任何一家店主，而在燒餅這個(gè)事情上，他們的頭腦能發(fā)揮的空間實(shí)在太小了!選擇自己有優(yōu)勢(shì)的事情去做，更容易做起來(lái)。
7、關(guān)于合伙人。
如果想做大，在早期應(yīng)該去找合伙人。因?yàn)榘l(fā)展的過(guò)程中，瑣事太多了，想做大，要不斷做好戰(zhàn)略，如果創(chuàng)業(yè)者自己天天忙瑣事，是沒(méi)時(shí)間顧得上戰(zhàn)略的。另外，早期的時(shí)候不找合伙人，后面你有了既得財(cái)產(chǎn)，再找合伙人進(jìn)來(lái)往往不容易。如果你做細(xì)節(jié)牛逼，那么應(yīng)該去找一個(gè)有想法遠(yuǎn)見(jiàn)的合伙人，如果你能想，那么就去找一個(gè)擅長(zhǎng)做瑣碎事情的合伙人。合伙人互補(bǔ)，人品沒(méi)問(wèn)題，規(guī)矩講好，一般后面會(huì)越做越輕松。在招人上，能用工資解決的事情，千萬(wàn)別用股份。
8、把重心放在核心目標(biāo)上。
如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者客戶什么意見(jiàn)都聽(tīng)，最后就很容易做一堆無(wú)效的事情，要挑選核心用戶的意見(jiàn)聽(tīng)。當(dāng)然，客戶其實(shí)還有其它需求，比如說(shuō)有的賣(mài)家希望招代理，有的賣(mài)家希望找好貨源，有的賣(mài)家希望學(xué)到最新黑科技，就得有所為有所不為，這些事情就不是產(chǎn)品定位的核心需求了。所有的生意，市場(chǎng)上有各種各樣的客戶，一家公司是沒(méi)法全部滿足的，聚焦在自己的核心目標(biāo)，也留一些生意給其他同行，共同繁榮。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十四
你準(zhǔn)備離職的時(shí)候，我們不能夠因?yàn)槟承┦虑槟承┤硕ジ星橛檬碌娜ルx職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準(zhǔn)辭職的時(shí)機(jī)，如果是過(guò)早的感性的辭職會(huì)導(dǎo)致你在沒(méi)有工作的過(guò)程中浪費(fèi)了更多的時(shí)間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時(shí)機(jī)決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)的過(guò)渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說(shuō)你的行業(yè)是否是一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)能夠得到帶來(lái)持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長(zhǎng)的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個(gè)行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒(méi)有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測(cè)試階段，可以當(dāng)成副業(yè)來(lái)做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點(diǎn)子或者附近很多人會(huì)選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因?yàn)槟泷R上辭掉工作就代表著你沒(méi)有了固定的收入來(lái)源。你所選的行業(yè)可能并沒(méi)有太大的可行性，可以在測(cè)試階段利用自己的業(yè)余時(shí)間把它當(dāng)做副業(yè)來(lái)做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機(jī)會(huì)越大，風(fēng)險(xiǎn)越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門(mén)邪道的方法，這樣對(duì)你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢(qián)去投廣告做宣傳這種事沒(méi)有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶，那么你的重心就會(huì)有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過(guò)程中，我們要避免不要盲目的跟風(fēng)，盡管一些很熱潮的項(xiàng)目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，它并不具備優(yōu)勢(shì)，所以我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情。看著什么貨我們就去跟風(fēng)做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個(gè)公司的老板，只有你有激情有熱情去認(rèn)可這一個(gè)公司，這一個(gè)項(xiàng)目員工才會(huì)有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個(gè)公司的命運(yùn)。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十五
聽(tīng)講是課堂上接受信息的第一道大門(mén)。從入學(xué)開(kāi)始，就要重視孩子專心聽(tīng)的習(xí)慣。為了培養(yǎng)孩子認(rèn)真聽(tīng)講的好習(xí)慣，課堂上就要要求學(xué)生既要認(rèn)真聽(tīng)老師講話，又要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)同伴講話。這包括認(rèn)真聽(tīng)教師講課并注意觀察教師的教具演示過(guò)程，板書(shū)內(nèi)容，講課的動(dòng)作及表情等，理解教師講課的內(nèi)容；注意聽(tīng)同學(xué)的發(fā)言，同學(xué)在回答教師提出的問(wèn)題時(shí)，要注意聽(tīng)，邊聽(tīng)邊想，同學(xué)回答得對(duì)或不對(duì)，如果不對(duì)，錯(cuò)在什么地方，如果讓自己回答，該怎樣說(shuō)好。
2、培養(yǎng)大膽發(fā)言的習(xí)慣。
從一年級(jí)開(kāi)始，就要重視培養(yǎng)孩子獨(dú)立思考、大膽發(fā)言的習(xí)慣。每節(jié)課力爭(zhēng)讓每一個(gè)舉手的孩子都有站起來(lái)發(fā)言的機(jī)會(huì)，要求孩子發(fā)言的聲音一定要響亮，這樣做一方面是為了培養(yǎng)他們的膽量，另一方面也是為了讓每一個(gè)孩子都能聽(tīng)到，堅(jiān)持培養(yǎng)，就能形成習(xí)慣。
3、培養(yǎng)仔細(xì)觀察的習(xí)慣。
觀察是智慧的源泉，良好的觀察力是兒童學(xué)好數(shù)學(xué)的基本條件，數(shù)學(xué)教學(xué)中有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行觀察能力的培養(yǎng)，能有效地提高學(xué)生的數(shù)學(xué)能力，學(xué)會(huì)從數(shù)學(xué)角度去觀察周圍的世界，養(yǎng)成留心觀察周圍事物的習(xí)慣，使學(xué)生學(xué)會(huì)觀察、善于觀察。
4、培養(yǎng)課前預(yù)習(xí)的習(xí)慣。
有效的預(yù)習(xí)，能提高學(xué)習(xí)新知識(shí)的目的性和針對(duì)性，可以提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量。數(shù)學(xué)學(xué)科的學(xué)習(xí)，要十分重視學(xué)生課前預(yù)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。在教學(xué)實(shí)際操作中，一開(kāi)始可以通過(guò)布置預(yù)習(xí)提綱的方法來(lái)進(jìn)行，以后逐步過(guò)渡到只布置預(yù)習(xí)內(nèi)容，讓學(xué)生自己去讀書(shū)、去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，讓學(xué)生課前對(duì)新知識(shí)有所了解。有些課上沒(méi)有條件、沒(méi)有時(shí)間做的活動(dòng)，也可以讓學(xué)生課前去做。如講統(tǒng)計(jì)時(shí)，就可以讓學(xué)生課前調(diào)查好同組同學(xué)的身高、體重等數(shù)據(jù)。
5、培養(yǎng)認(rèn)真閱讀的習(xí)慣。
我們都知道，解決問(wèn)題又是小學(xué)數(shù)學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，如果從小沒(méi)有認(rèn)真閱讀的習(xí)慣，就會(huì)常有“題沒(méi)讀完就開(kāi)始解答，或是添字、漏字亂解題意”的現(xiàn)象出現(xiàn)，為教學(xué)造成很大的困擾。因此，從低段開(kāi)始培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真閱讀的習(xí)慣是非常重要的。如讓學(xué)生把題目讀完整、注意找出題中的關(guān)鍵詞、對(duì)于表格、圖畫(huà)式的應(yīng)用題，讓學(xué)生學(xué)會(huì)用語(yǔ)言將其敘述出來(lái)等。
6、培養(yǎng)驗(yàn)算的習(xí)慣。
小學(xué)生在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，常熱心于作題目，一旦作完，便萬(wàn)事大吉。至于正確與否，已無(wú)心顧及了，不愿回頭驗(yàn)算。因此培養(yǎng)學(xué)生驗(yàn)算習(xí)慣對(duì)于學(xué)生學(xué)好數(shù)學(xué)十分重要。教師在教學(xué)中把驗(yàn)算作為解題過(guò)程的基本環(huán)節(jié)之一加以強(qiáng)調(diào)，讓學(xué)生知道驗(yàn)算的意義和重要性，持之以恒地養(yǎng)成解題驗(yàn)算習(xí)慣。
7、培養(yǎng)總結(jié)的習(xí)慣。
備考資料。
小學(xué)畢業(yè)階段還要指導(dǎo)學(xué)生對(duì)知識(shí)的“塊”和知識(shí)的“線”進(jìn)行概括、總結(jié)等。這種習(xí)慣一經(jīng)養(yǎng)成，有利于學(xué)生將知識(shí)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化，使學(xué)生從整體上去掌握知識(shí)要領(lǐng)，形成數(shù)學(xué)能力。
8、培養(yǎng)質(zhì)疑的習(xí)慣。
凡事問(wèn)一個(gè)“為什么”，這種習(xí)慣實(shí)質(zhì)是一種刻苦鉆研、不斷進(jìn)取的精神。不懂就問(wèn)，不要不懂裝懂。在參與、經(jīng)歷數(shù)學(xué)知識(shí)發(fā)現(xiàn)、形成的探究活動(dòng)中，善于發(fā)現(xiàn)，提出有針對(duì)性、有價(jià)值的數(shù)學(xué)問(wèn)題，質(zhì)疑問(wèn)難，是學(xué)生創(chuàng)造性學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)的一個(gè)重要方面。在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中，應(yīng)注意逐步培養(yǎng)學(xué)生自主探究、積極思考、主動(dòng)質(zhì)疑的學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓他們想問(wèn)、敢問(wèn)、好問(wèn)、會(huì)問(wèn)。
9、培養(yǎng)認(rèn)真作業(yè)的習(xí)慣。
培養(yǎng)學(xué)生細(xì)心的作業(yè)習(xí)慣，首先要求要具體明確。作業(yè)要求學(xué)生做到認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整。其次要樹(shù)立作業(yè)榜樣。在作業(yè)前，有意識(shí)地把做得好的作業(yè)展示給學(xué)生，使學(xué)生產(chǎn)生向典型看齊的向上心理。還要及時(shí)反饋、認(rèn)真糾錯(cuò)。
10、培養(yǎng)操作的習(xí)慣。
皮亞杰認(rèn)為：“思維是從動(dòng)作開(kāi)始的，切斷了動(dòng)作和思維之間的聯(lián)系，思維就得不到發(fā)展。”心理學(xué)研究也表明，小學(xué)生的思維正處在具體形象思維向抽象思維、邏輯思維發(fā)展的過(guò)渡階段，特別是低年級(jí)兒童，他們的思維仍以具體形象思維為主要形式，他們的抽象思維需要在感性材料的支持下才能進(jìn)行，因此小學(xué)數(shù)學(xué)教育必須重視培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦、動(dòng)口的良好習(xí)慣，使學(xué)生通過(guò)看一看、摸一摸、拼一拼、擺一擺、講一講來(lái)獲取新知。
11、培養(yǎng)思維的習(xí)慣。
贊可夫有可名言：“教會(huì)學(xué)生思考，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一生中最有價(jià)值的本錢(qián)。”在教學(xué)活動(dòng)中，要特別注重為學(xué)生創(chuàng)設(shè)“創(chuàng)新”的實(shí)踐活動(dòng)，如一題多解、一題多變、猜想、聯(lián)想、發(fā)散思維、推理、操作、實(shí)驗(yàn)、觀察、討論等數(shù)學(xué)活動(dòng)。培養(yǎng)學(xué)生多角度思考和解決問(wèn)題的習(xí)慣，培養(yǎng)他們思維的多向性和靈活性。通過(guò)“你能想出不同的方法嗎？”“你還能想到什么？”“你有獨(dú)特的見(jiàn)解嗎？”“你能從另一個(gè)角度看問(wèn)題嗎？”等言語(yǔ)，啟發(fā)和誘導(dǎo)，鼓勵(lì)學(xué)生敢想、敢說(shuō)，不怕出錯(cuò)、敢于發(fā)表不同的見(jiàn)解，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維習(xí)慣。
12、培養(yǎng)合作的習(xí)慣。
《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》在其基本理念中已明確指出：有效的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動(dòng)不能單純地依賴模仿與記憶，動(dòng)手實(shí)踐、自主探索與合作交流是學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式。堅(jiān)持不懈地組織小組合作互動(dòng)學(xué)習(xí)，教給學(xué)生小組討論的方法，如傾聽(tīng)、歸納意見(jiàn)，不僅可以提高合作學(xué)習(xí)的參與度、效度，而且可以培養(yǎng)學(xué)生的組織能力，認(rèn)真聽(tīng)取他人意見(jiàn)的能力，語(yǔ)言表達(dá)能力。所以合作學(xué)習(xí)的習(xí)慣培養(yǎng)十分重要。
13、培養(yǎng)書(shū)寫(xiě)的習(xí)慣。
書(shū)寫(xiě)良好的數(shù)學(xué)作業(yè)，不僅反映學(xué)生的知識(shí)技能水平。而且也反映學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)習(xí)慣。因此對(duì)學(xué)生的書(shū)寫(xiě)要嚴(yán)格要求，數(shù)字、符號(hào)要正確，字跡要工整、清晰，格式要規(guī)范，排列要均勻，劃線部分要求用直尺。通過(guò)嚴(yán)格書(shū)寫(xiě)，使學(xué)生形成耐心、細(xì)致、嚴(yán)肅、認(rèn)真的書(shū)寫(xiě)作業(yè)習(xí)慣，可以減少不必要的錯(cuò)誤。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（優(yōu)秀16篇）篇十六
離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開(kāi)始頻頻上演。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中流水的兵。
銷售精英被對(duì)手公司挖走，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，銷售人員集體跳槽、自立門(mén)戶;銷售人員因業(yè)績(jī)不佳，被企業(yè)炒魷魚(yú)跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬流水的兵在流動(dòng)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門(mén)和員工應(yīng)該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭(zhēng)?王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因。
二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有201x多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專家：
被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在但，嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無(wú)法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體制，讓我對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展前景堪憂，更對(duì)法律對(duì)單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無(wú)人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無(wú)奈。走出校園步入社會(huì)，面對(duì)日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來(lái)的生活。單位部分管理員素質(zhì)過(guò)低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無(wú)法承受。
我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過(guò)單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬禮！篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
我們?cè)谝黄鸸ぷ饕惨呀?jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來(lái)自工作能力的問(wèn)題，而是和同事下屬的關(guān)系出現(xiàn)了很大的分歧，導(dǎo)致不可調(diào)和，這你應(yīng)該是知道一點(diǎn)的。我對(duì)自己說(shuō)，一點(diǎn)要忍，可是現(xiàn)在我人不下去了，我要辭職了，我準(zhǔn)備換地方了。
司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
我向公司提出辭職，主要是無(wú)力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。
自從公司任命我為辦公室主任以來(lái)，x同志一直對(duì)我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對(duì)我的個(gè)人意見(jiàn)牽扯到工作當(dāng)中來(lái)，不配合我的工作，對(duì)于我分配給她的任務(wù)也不能很好的完成。我不能認(rèn)同她用不認(rèn)真工作和破壞工作秩序的方式來(lái)發(fā)泄對(duì)我個(gè)人的不滿和不服氣，作為一個(gè)合格的工作人員，不應(yīng)當(dāng)以任何理由耽誤工作。x同志對(duì)我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語(yǔ)言和行動(dòng)上攻擊我;對(duì)她應(yīng)做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以干不過(guò)來(lái)作為不能完成工作的借口;多次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機(jī)密和挑撥同事關(guān)系，給公司的管理造成很不好的影響。誠(chéng)然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。
另外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開(kāi)公司后，她沒(méi)有了對(duì)立面，不會(huì)因?yàn)檎熘幌胫槍?duì)我而無(wú)心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請(qǐng)您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對(duì)于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會(huì)，我會(huì)在離職前做好工作的交接。
我希望我的離開(kāi)不能夠給公司帶來(lái)任何的不良影響，因?yàn)楣居泻芏嗳私M成，即使我走了，公司也會(huì)照常運(yùn)轉(zhuǎn)，也會(huì)做的更好，這一點(diǎn)我是毫不擔(dān)心的。我相信在今后的工作中，我會(huì)做的更好，不過(guò)那時(shí)的我已經(jīng)不在公司工作了，我還是有一點(diǎn)不舍，不過(guò)憤怒戰(zhàn)勝了不舍。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。自從年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
尊敬的x經(jīng)理：
感謝您抽空翻開(kāi)我的辭職信!在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kf收獲了很多寶貴的財(cái)富，從中也懂得了不少人情世故，增強(qiáng)了我為人處事兒的能力，但這些對(duì)我來(lái)說(shuō)還不夠。
我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說(shuō)我要到24歲才可以把專科拿下來(lái)，我父母經(jīng)常跟我說(shuō)起這些事兒，他們也想讓我多學(xué)一些書(shū)面上的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費(fèi)一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。
現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開(kāi)始了，我想要擴(kuò)充的也很多就沒(méi)有多余的時(shí)間來(lái)餐廳，所以我想要辭職。
24歲，說(shuō)大確實(shí)不大，但是24歲了，對(duì)于一個(gè)只有專科成人高考學(xué)歷且沒(méi)什么特長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補(bǔ)回來(lái)，所以新的學(xué)期開(kāi)始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報(bào)名。所以也就沒(méi)有多余的時(shí)間去打工了。
在肯德基的這段時(shí)間謝謝您對(duì)我的照顧，不過(guò)也說(shuō)聲對(duì)不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個(gè)人了，辜負(fù)了您對(duì)我的沒(méi)意，可是如果我今年再不報(bào)名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時(shí)間，我真的是耽誤不起了。