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在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇一
同志們：
大家好！
在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。
我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。
說到表態。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。
首先，我要從行政管理轉變到企業管理，認真學習好xx產業這份新的大功課。
其次，我要從公務員有路走的過去轉變為今天輔助企業領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產業集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國市場中展現出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業，有國資委和省xx局的支持，有省xx產業集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發展”的戰略目標。
最后，我還要完成由xx老人到企業新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業工作，接受上蒼給我送來如此優秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產業集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xx萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。
在這里也要對大家提出要求：
公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關系的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。
我們的任職是以完成_年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。
20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時_年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。
為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。20xx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規范化，并以此作為晉級和任職的依據。
通過競崗演講，發現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：
(1）歡迎并能應對調整變化的個人精力；
(2）創造能夠提高激勵他人的環境能力；
(3）進行困難決斷的決斷力；
(4）堅持不懈進行實施的能力。
并把這些能力傳授給自己的部下。
同志們，讓我們集思廣益，發揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇二
由于公司領導對中層管理的關心與重視，在今年7月份與8月份，專門請來了xx群峰企業管理咨詢有限公司的顏廷君老師和崔翔老師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升中層管理者技能的培訓教育。這是一次非常難得的學習機會。主要內容有：認識自我及角色認知、經理人自動自發、價值驅動與目標設立、團隊建設、深層次溝通、管理者的角色與任務，領導力提升，授權管理和績效管理。
在這么多的內容中，本人感觸最深的是團隊建設。顏老師組織的一個博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作。我就聯想到現在市場競爭愈來愈激烈，企業稍有不慎就有可能被淘汰，而我們公司又是國有企業改制單位，之前國有企業老職工中的一些不良的風氣及懶散的工作態度也被遺留了下來，所以企業如想長立于不敗之地的話，就必須建立一個高績效的團隊，而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為公司的中層管理干部有責任帶動企業的前進發展，其中之一表現為引導職工及部門大力發揚無私奉獻的精神。
一、員工的無私奉獻。
首先我們要讓員工明白企業是大家的，只有大家努力工作，企業才會有好的經濟效益，也只有這樣，員工才會獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業跨掉了，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企業發展的好壞與員工利益聯系在一起，就會讓員工產生愛企業愛工作的心理，這樣才會充分調動員工的工作積極性與主動性，增強企業凝聚力。在公司里，員工要把企業的財產視為自己的財產一樣，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線，大力提倡發揚主人翁精神。公司要組織員工學習，鼓勵員工不斷更新自己的專業知識，提高技術水平，然后進行一些評比活動，對一些優秀員工進行嘉獎，宣傳勞動光榮的思想，大力提倡我為企業作貢獻的精神，通過這些活動，在員工中樹立一種良好的工作作風和奮發向上的精神。同時，企業也要想為員工著想，努力提高員工工資水平，改善工作環境，只有蘇氧這個整體上下一心，團結一致，那我們企業肯定會走向繁榮昌盛。
二、部門小團隊的無私奉獻。
綜上所述，我認為要搞好一個企業，使之走上良性發展的軌道，需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內部團結合作，員工要發揚無私奉獻的精神、部門也要發揚無私奉獻的精神。
總之，經過這次中層管理干部的培訓，本人受益匪淺，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助。希望以后還有這樣的培訓機會。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇三
11月8日上午，中國共產黨第十九次全國代表大會在xx正式開幕。_在向大會作報告時只講了報告要點，沒有念報告全文。此舉激發了網友們的熱烈討論，認為總書記以實際行動轉變了文風會風，為各級領導干部帶了好頭。
文風。所謂文風就是文章所體現的思想作風，或文章寫作中某種傾向性的社會風氣及作者語言運用的綜合反映。改文風，顧名思義，就是改變使用語言文字的風格。改文風不僅是“改文字”，而應當從冗長空洞、言之無物、刻板生硬的風格中走出來，學會使用清新樸實、生動鮮活、言簡意賅、具有生活氣息的語言，用群眾的話說群眾的事，這是改文風的題中之義。
一提到會風，人們往往會聯想到“文山會海”、“昏昏欲睡”等詞。目前，一些單位開會，包括州、縣級部門工作會議，“一把手”講話喜歡洋洋灑灑，誤認為講的越長水平越高，對這項工作越重視。“文山會海”也是對行政資源的浪費，是對傾聽者、參會人、文件閱讀者精力的“掠奪”。
文風會風是個痼疾，也是我們黨歷來高度重視的問題。然而不容否認的是，當前大話、空話、套話、假話依舊存在，嚴重影響了領導干部的形象和機關單位的工作效率。文章“長、空、假”問題突出，充斥著空洞無物的空話、大而無當的大話、虛套客套的套話、官腔官調的官話、正確卻無用的廢話、不知所云不著邊際的虛話、抄上級文件的抄話；機關成了炮制文件、炮制材料的作坊，機關工作人員成了文件寫手，成天陷于材料堆里，也影響了思想和工作作風，干虛事代替了干實事。
一些領導干部愛開會，各方面的會太多太濫太頻繁。似乎工作就是開會，開會就是落實，落實就是開會；會議講規格講檔次，什么會都要拉主要領導出席講話，以示重要和重視；基層領導整天疲于應付會議，一些基層領導的工作成了開會，而各種會議則是云山霧罩，盡是些正確的廢話，缺少解決實際問題的方法和途徑，缺少可操作性強的制度辦法。這樣的會風，也成為一種“感染性很強的傳染病”，成為一種“會議病”，不僅影響工作，也影響各級干部的思想和工作作風。
這種不良的會風文風使人耗費大量時間和精力，耽誤實際矛盾和問題的研究解決，導致干部脫離群眾，影響了機關辦事效率，敗壞了黨風政風。很多干部反映現在有“三災”：會議成災、文件成災、檢查評比成災，許多事情都在搞形式，疲于應付，干擾了抓落實、干實事、干正事。如果不從文山會海中解放出來，就什么事情也干不成、干不好、干不實。
現在網絡資訊發達，時不時可以看見一些領導干部在會場上睡覺或玩手機的新聞或圖片，在一些還算正規的會議新聞里面，也偶爾可以看見一些只放著紙和筆的空位子鏡頭。產生這些現象的原因，除了有參會干部政治覺悟不高、會議紀律不嚴外，“主席臺”上也有很多責任。因為現在一些地方的會議差不多一開就是一天兩天的，本來一個電話就可以解決的問題，也需要通過會議層層傳達、層層講解，開會時也是這個領導講了那個領導又講，主要領導講了副職領導又講，一項工作翻來覆去的講，很多領導口里雖然也經常說開短會、講短話，但講話時不知不覺就講長了，讓參加會議的同志很無奈，只得通過睡覺、玩手機等方式進行抗議。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇四
同志們：
大家好，今天是我們888888888有限公司重新調整后的第一次會議，在近一個月的時間里大家工作都非常辛苦在此我向大家說聲謝謝，謝謝你們辛勤和無私的奉獻。(掌聲)同志們，你們付出我們都看到了，你們的付出是有價值的，公司將在經過一段時間的運行后馬上著手工資的改革，在公司取得利潤的同時大大提高大家福利待遇，讓每一位公司成員充分享受公司的經營成果(掌聲)。這次會議還有一個重消息是我要宣布任命我們公司的總經理，可能，大家都已經認識了，但是我還是向大家介紹一下，這位———888他將擔任公司的總經理，(掌聲)今后大家要團結在以他為核心的經營班子的周圍同心同德、勵精圖治把我們公司經營好，總經理是一位非常有能力的領導，也許大家不知道，他的職稱是經濟師、本科文憑，在到我們公司前曾擔任過副主任、監事長、主任等職務，可以說他的到來是我們公司之福、是我們所有員工之福，(掌聲)還有這位副總經理，他也是一個非常了得的領導，他在這個行業很有經念，以后他是你們的領導也是你們的老師(掌聲)，今后公司有他們二位完美合作加上你們大家的積極配合定然會使公司蒸蒸日上、財源廣進。(掌聲)。
我希望你們都要嚴格要求自己，在新的崗位上保持和發揚優點，克服缺點，用好手中權力，真心實意為公司辦事。下面，我提幾點要求，與大家共勉。
一、加強學習，提升素質，做個學習型領導。
作為一個新興行業的領導和工作者，如果沒有較強的理論水平和豐富的實踐經驗，就很難應對當今紛繁復雜的經濟形勢，擔當工作重任。所以你們要邊工作邊學習，始終把學習擺在十分重要的位置。
二、顧全大局，奮發有為，狠抓工作落實。
講大局，守紀律，服從指揮，是每一位員工應該具備的基本素質，也是對領導干部的基本要求。作為一名公司領導，一定要顧全大局，嚴守紀律，齊心協力做好各項工作。
三、維護團結，協調各方，形成強大工作合力。
團結就是力量。只有加強團結，才能營造和諧的氛圍，各項工作才能順利推進。
四、當好表率，樹好形象，保持先進本色。
作為一個公司的領導、管理層一定要嚴格要求自己，你們的言行舉止關乎公司的形象，你們每一個決定關系到企業的興衰成敗，你們保持了先進性，公司也就保持了先進性。
五、要講原則，講紀律，不能以人情代替制度。
所謂沒有規矩不成方圓嘛，你們要在完善制度的同時狠抓落實，不要把規章制度只說在嘴里、掛在墻里，不能講人情而忽略風險，要知道我們做的生意直接就是錢，略有不慎后果就不堪設想，所以要把風險消滅在萌芽狀態。
六、一定要注意保守公司商業秘密。
公司能否健康、快速發展與能否很好地保持良好的客戶關系，員工能否保守公司秘密有直接的關系，在此我把臭話說在前，我們公司絕對不能出現業務員走單跑單“吃里爬外”的事情，如有被發現必將受到嚴厲的處罰，甚至法律的制裁。
好了我就說這些，總之我們大家有緣在一起就要精誠合作，共同把公司搞好，我希望在不久的將來，我們公司不僅在全國遍地開花，謝謝!(掌聲)。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
老師們，同志們：
大家上午好！今天是xx教育發展史上的一個具有重要意義的日子。經x月5日縣委常委會（擴大）會議研究決定，聘任xx同志擔任xx中學校長，聘任xx同志擔任xx中學副校長。經x月6日教育系統黨委研究決定，任命xx為xx中學黨支部書記。這是縣委、縣政府多方研究、慎重考慮的一項重大決定，也是推動我縣教育負重奮起、重鑄輝煌的一項重要舉措。x、x兩位同志在xx一中多年從事一線教學，并經過多個崗位鍛煉，具有豐富的教育教學管理經驗，思路開闊，創新意識強，教育理念先進，有較強的駕馭全局能力和組織領導能力。xx同志講政治、顧大局，無論是在二中、還是五中工作期間，始終以身作則、敬業奉獻，敢于擔當、主動作為，工作能力強、群眾口碑好，是一位稱職的學校領導。今天，我們召開會議，不僅是宣布這個決定，更是謀劃代中的發展，謀劃xx教育的未來，可以說意義重大。在此，我代表縣委、縣政府，對xx、xx、xx三位同志履新就任xx中學校長、黨支部書記、副校長表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀！
xx中學是一所有著百年辦學歷史和深厚積淀的學校，有著輝煌的過去，曾經培養了數以萬計的優秀人才，為xx的發展發揮了重要作用。我多次講過，代中是全縣基礎教育的龍頭老大，肩負著振興xx教育的希望。代中興，則xx教育興；代中衰，則xx教育也衰。近年來，隨著兄弟縣市之間的教育競爭日益激烈，面對“不進則退、小進也是退”的嚴峻態勢，今天的代中再也難以擔起龍頭引領、示范帶動的作用。
x月21日，在全縣教育工作會議上，我提出了“1689”教育工作總思路，“6”就是鍛造6支隊伍，其中關鍵的一支就是校長隊伍兵熊熊一個，將熊熊一窩一位好校長，就是一所好學校一所好學校，必然擁有一位好校長校長是整個教育管理鏈條中最為關鍵的一環，校長的水平決定了學校的高度，一個好校長能管理出一所好學校，能帶出一個好班子，帶出一批好教師，帶出一個好校風。
剛才，三位同志做了很好的表態發言，充分表明了信心決心，讓我們也看到了希望。縣委、縣政府將始終堅持教育優先發展戰略，堅持“1689”教育工作總思路，進一步加強對教育工作的領導和支持，特別是加大對代中的支持力度，讓代中的“龍頭”作用充分發揮出來，龍頭舞、龍身動、龍尾擺,通過代中帶動初中、帶活小學，實現全縣教育整體提升。借今天的會議，我講三句話。
縣委、縣政府對代中、對全縣教育支持的態度是堅決的，是堅如磐石的。
我們深知，代中的龍頭作用發揮不出來，重鑄xx教育輝煌就是一句空話。代中的龍頭作用如何發揮？xx的教育如何振興？我覺得，人的問題是最根本的問題。毛澤東同志講過，政治路線確定以后，干部就是決定的因素。因此，為了解決這個根本問題，我們是求賢若渴，招引人才。在全縣搞了二輪中小學校長（學區主任）競聘，現在正準備進行第三輪。為了給代中聘請一位好校長，我和xxx縣長多次與xx領導進行對接溝通。經多方推薦、廣泛考察，反復比選、慎重決策，才促成了今天xxx、xx兩位同志的到任。這些舉措就是希望能找到敢干事、會干事、干成事的代中帶頭人，為代中換一換血，讓代中重獲生機。這也是我縣積極應對教育發展形勢、創新教育管理體制、不拘一格選才任能、打造一流名校的戰略之舉和長遠大計，必將對xx教育高質量發展產生重大而深遠的影響。我想大家都看到了縣委、縣政府為振興xx教育、重鑄代中輝煌的努力，今天我再次表明縣委縣政府辦好代中的堅定信心和決心。
代中改革整頓期間，縣委縣政府將組建由紀檢、組織、教育等多個部門組成的工作組，組長由教科局局長xxx同志擔任，與兩位校長、一位書記一道，共同參與到代中的教育改革整頓上來，為代中改革提供堅強保障。對阻撓改革順利進行的，我們將嚴肅問責，絕不姑息。
持續加大政府投入，充分協調相關部門，廣泛匯聚社會各界力量，要人給人、要錢給錢，每年為代中提供不少于600萬元的工作經費，用于學校各方面工作開展。明年，縣委縣政府將加大高考獎勵力度，重獎優秀師生，為代中高質量發展創造一切有利條件。
校長全權負責，給予充分的人權、事權、財權。校長具有領導班子成員的提名權，提名后由縣教科局組織考察。新的領導班子擁有學校中層領導的任命權、班主任和代課教師的選用權、教師職稱的評聘權、教師績效工資的考核權等。也就是說，學校領導班子可以根據學校改革發展需要，結合“縣管校聘”，選聘中層領導、選任班主任、選用優秀教師。對教師的職稱評聘可實行動態調整，教師在工作崗位上且滿工作量，即使以前有資格未聘任，也可享受相應職稱聘任后的工資；如果教師不在相應的崗位上，一律實行高職低聘，以前是高級職稱的，享受中級職稱待遇，以前是中級職稱的，享受初級職稱待遇。學校領導班子對教師實行績效考核，考核結果作為績效工資分配的主要依據，體現多勞多得的原則。希望代中新的領導班子成員選優配齊后，要在開學前制定出臺相關制度，包括教師日常考核細則、績效工資考核細則、教師職稱評聘方案、班主任選用考核方案等。會后，請教科局躍林局長牽頭，按照“縣管校聘”改革精神，迅速研究出臺相關指導性意見。
要通過我們的努力，盡全力把代中打造成為xx的龍頭學校、品牌學校，成為在全市有影響力、有吸引力的學校，帶動全縣教育事業再上新臺階。
我們期盼將來xx的教育，不僅學生數量要上去，更重要的是質量也要上去。
有期盼，但也要認清形勢。我在全縣教育工作會議上講過，近年來，出于對我縣教育的不信任，高中、初中、甚至小學生外流現象都十分嚴重，接送學生的大巴校車成了xx的一道“風景線”。xx的許多家長給我發短信說，孩子出去上學不一定有好前途，但留在xx絕沒有好前途。這對我們的教育是何等的諷刺。
我們不能再為我們干不好教育找理由，而應該沉下心來、行動起來，為我們干好教育找方法。
前期我們已經與xx一中達成戰略合作協議，每年送50個孩子去xx一中就讀，其中，高一年級xx人，高三年級xx人，以后這人數規模，只會加大、不會減少。受聘的兩位校長，都多年在xx一中工作，希望你們的加入，能為兩校的進一步深度合作帶來新變化、促進新發展。
關于這方面的工作，我不多講了。我深信，代中在二位校長精益求精的嚴格管理下，一定會做得更好。同時，我也希望，我們全縣的小學、初中校長，向xxx、xxx兩位校長多學習、多取經，把全縣學校的管理水平提上來。
師為校之本，雄厚的師資力量是學校的核心競爭力。縣教研室、進修校改革后成立的教育發展中心，不能只聽聽課、評評課了事，要有更高要求、更高追求，要成為教師專業成長的“助推器”，培養更加優秀的教師團體。
重獎在xx就讀、取得優異成績的學子們和敬業奉獻、苦干實干的老師們。學生高考考得好，我們要獎勵；學生中考考得好，我們也要獎勵；中考高分學生留在xx多的學校和班主任我們還要獎勵。從明年開始，每年教師節我們要進行重獎，要擴大受獎面，老師要獎，學生也要獎、學校還要獎。高三的教師要獎，高一高二的教師也要獎。我們要打破舊有的“論資排輩”，以后的激勵，只有一條，就是實干，誰干得好就獎勵誰。通過重獎，鼓勵全縣教師好好教、激勵全縣學生好好學，通過獎勵樹立導向、堅定信心、提振精神、營造氛圍，凝聚關心教育、重視人才、一心向學、共同向上的強大合力。
要通過我們的多措并舉，讓我們的孩子留下來。量變是會引起質變的，質變也必然會帶來量的增加，量的增加也必將促進質的提升，互促共進，量質齊飛。
代中的教育重鑄輝煌，需要我們代中新的領導班子銳意改革、奮發進取，需要我們全體代中人的精誠團結、同心同德。相信xxx、xx、xxx三位同志一定能夠盡快進入角色，敢于擔當、勇于創新，持續推進代中高質量內涵式發展。我們代中曾經創造過輝煌，我們也一定可以再鑄輝煌。不僅代中要續寫輝煌，我們xx的教育也要再續輝煌。
希望xxx、xxx兩位同志充分發揮自身優勢，憑借豐富的管理經驗和卓越的領導能力，把xx一中先進的辦學理念、管理模式、教育教學方式等毫無保留地輸入xx中學，結合代中實際，創新思路、大膽改革，重點加強軟件建設，提高教學成績，提升辦學質量。
“一個好漢三個幫”，希望xx中學新的領導班子成員和全校廣大教師緊密團結在xxx校長周圍，堅定不移地支持xxx校長的各項工作舉措，服從大局、團結協作，各負其責、各施所長，充分發揚領導班子的凝聚力、戰斗力，帶領全校師生在新學期新起點開創新局面。
在xxx校長的領導下，大家必須遵守學校的各項規章制度，不折不扣地貫徹落實。如有違反政治紀律、組織紀律、學校各方面紀律的，一定要嚴肅處理。這一點大家必須要有清醒的認識。對前期查實的違反請銷假紀律的人和事，教科局要迅速落實，x月1日開學前執行到位。
希望xx中學的全體教師在x校長的帶領和感召下，認真貫徹***省市縣各級對教育的要求，堅持“1689”教育工作總思路，不斷學習先進教學理念，不斷改進教學方法，提振精氣神，強化精細實，開拓創新，真抓實干，為代中這個“龍頭”真正成為“龍頭”作出自己應有的貢獻。
同志們，縣委、縣政府和全縣x萬人民對代中寄予了厚望，希望全校師生在校領導班子的帶領下，不忘教師初心，牢記育人使命，秉承“百年代中”的優良傳統，以時不我待、只爭朝夕的進取精神，以扎實苦干、不甘落后的優良作風，以對標一流、敢為人先的底氣銳氣，扛起“重振xx中學雄風、再鑄xx教育輝煌”的使命大旗，齊心協力，眾志成城，盡職盡責，苦干實干，凝聚重振代中輝煌的磅礴力量，續寫代中新輝煌，再譜代中新華章！
謝謝大家！
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇六
尊敬的各位領導、同志們:。
剛才會上宣布了組織對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅是一種認同和接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高、更廣的平臺上，為饒河鎮百姓服務，為饒河鎮各項事業努力奮斗。同時，對我也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我做三方面表態:。
第一方面，以德為本,修身為上。力爭做到勤學、務實、廉潔。一是勤學。向書本學，向實踐學，向在座的同志們學，以最快的速度熟悉工作業務，掌握工作要領,不斷提高實際工作能力和水平，解決工作中突出問題。二是務實。堅持實事求是的工作作風，緊密結合饒河鎮各項工作實際，增強工作主動性和實效性，察實情、講實話、出實招、多干實事，多創業績，確保各項工作落到實處。三是廉潔。自覺遵守反腐倡廉的各項規定，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，勤勤懇懇干事，清清白白任職，做到自重、自省、自警、自勵，自覺接受大家監督。
第二方面，以人為本,修和為上。力爭做到三個維護：一是維護黨委權威，維護班子團結，為全鎮整體工作著想，協助書記抓好各項工作，保證黨委的決策不折不扣貫徹執行。與班子其他成員坦誠相待、有功不居、遇過不推、補臺不拆臺，盡心竭力抓好分管工作。二是維護全鎮發展的良好局面。珍惜我鎮的每一項成果、每一項榮譽,珍惜與大家共事創業的寶貴緣分。三是維護干部群眾的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，傾聽群眾呼聲,關心群眾生活，多為群眾辦好事，辦實事，切實幫助群眾解決實際問題。
第三方面，以勤為本，修業為上。力爭做到三個有:一是有方。帶好隊伍，鉆研工作，尋求良方，善于從復雜的局面中尋找措施對策，結合實際解決好具體問題。二是有效。工作中注重效果，不說空話，不唱高調，真抓實干，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，恪盡職守，與全鎮干部職工群眾齊心合力，圓滿完成好各項工作任務，向組織交上一份滿意的答卷。
同時，對于我個人的一些不足，希望大家隨時批評提醒，我一定認真加以改進，絕不辜負組織、領導和同志們對我的信任、希望和重托。
謝謝大家!
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇七
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇八
同志們：
剛才，李局長宣讀了市委、政府的任職文件，這充分體現了市委、政府對我局工作的高度重視和親切關懷，也體現了對我局干部職工的關心和厚愛，也是我局的一件大喜事。xx和xx也做了表態發言，看得出他們工作的信心和決心，我相信他們干的要比說的更好。在此，我代表局黨組、全體干部職工對兩位表示衷心的祝賀，希望你們能盡快進入角色，牢記重托，不辱使命，干事創業，推動審計工作邁上新臺階。借此機會，我代表局黨組對兩位再提幾點希望和要求：
一、繼續加強學習，全面提升自身素質。學無止境，學習是提高工作效率、解決問題的捷徑;是做好各項工作的前提和基礎，新的崗位對我們的素質和知識結構有新的要求，這就要求我們繼續加強學習，學以致用。審計工作是一項政治性、政策性和專業性很強的工作，沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業知識是做不好的，所以要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，更加堅持正確的政治方向，堅定共產主義理想信念。要深刻認識新時期審計的本質、審計的目標,強化審計業務知識、審計信息化建設的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，充分發揮骨干帶頭作用。要加強對經濟、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。要通過學習強素質、增才干，著力培養宏觀思維能力、組織協調能力、處理復雜問題的能力和開拓創新的能力，盡快轉變角色，適應新的工作崗位，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造。
二、切實轉變作風，爭創一流業績。要充分認識當前審計監督工作的形勢和任務，增強工作的緊迫感和責任感，在踏實做好本職工作的基礎上，創造出更優異的成績。要善于把審計署、審計廳的指導意見與我局工作實際結合起來，創造性的開展工作;要堅持講實話、辦實事、求實效，要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界;要大力倡導雷厲風行、真抓實干的工作作風，堅決反對辦事拖拉、弄虛作假的不良風氣。總之，副處級干部是領導者，更是戰斗員，工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不干，或者說的多干的少，也不能遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責盡言，真正發揮表率和帶頭作用。
三、增強班子團結，凝心聚力搞好工作。團結是我們事業取得勝利的重要保證，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能步調一致，爭創一流的工作業績。增進領導班子的團結，班子成員要互相尊重，互相信任，互相支持，互相諒解;平時多談心，工作多商量，遇事多通氣，不同意見多交換。要堅持民主集中制，正確處理好領導與干部群眾的關系，重大問題集體討論決定，集中大家的智慧，做到民主決策、科學決策。決策之后，要堅決貫徹執行，有不同意見允許保留，但行動上不得各行其是。要實行分工負責制度，班子成員在職權范圍內要大膽工作、敢于負責，保證集體決策能夠得到迅速的貫徹執行，充分提高工作效率。
四、堅持清正廉潔，保持良好品德。作為一名領導干部，要率先養成優良的道德品質和作風，這是做人的根本。我們每個干部一定要堅持以黨章來規范自己的言行，嚴格要求自己，約束自己，要自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，經得起權力、地位、金錢的考驗。要模范遵守黨內各項規章制度，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定，要一身正氣，清廉為政，勤政為民，不謀私利，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。要自覺接受黨內監督、群眾監督，要堅持原則，排除一切干擾，做一名秉公辦事、清正廉潔的審計干部。
總之，從今天開始，兩位就要走上新的工作崗位，希望你們能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以昂揚的斗志和百倍的信心，嶄新的精神風貌、扎實的工作作風、顯著的工作業績回報黨組的信任和群眾的支持。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才，省消防救援總隊xx同志宣讀了xx兩名同志任職命令，xx同志作了工作回顧和深情話別，xx同志分別作了很好的表態發言，講得很實在、很誠懇。在此，我謹代表市委、市政府對省消防救援總隊黨委決定表示堅決支持！對x消防救援總隊對x消防工作的關心支持表示衷心感謝！對xx總隊長一行表示熱烈歡迎！
近年來，在x消防救援總隊的關心幫助下，在市委市政府的堅強領導下，x消防救援隊伍緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，忠實履職、無私奉獻，為維護人民群眾生命財產安全和經濟社會發展作出了積極貢獻。xx同志到任以來，深入調研，著力推進各級班子規范化建設，創新工作方法，扎實開展思想政治教育，有力提升了黨組織建設和隊伍建設水平，特別是在消防隊伍改革轉隸以來，面對復雜多變的形勢和改革任務，較好地履行了職責要求，出色完成了各項工作任務。我代表市委、市政府，對黃波同志在x努力工作表示衷心感謝，祝愿他在新的崗位一切順利，希望xx同志今后繼續關心支持x消防工作和隊伍建設。同時，對xx同志到x履職，表示熱烈歡迎，對xx同志的提任表示衷心祝賀！希望兩名同志盡快進入角色，擔當工作重任，抓好班子、帶好隊伍，開拓創新，奮力工作，推進x消防工作和隊伍建設再上新臺階。下面，我代表市委、市政府提幾點希望：
要有“專”的追求，專注于工作、專注于責任、專注于事業；
要有“迷”的狀態，全心投入、追求卓越、享受工作。以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感、時時有放心不下的責任感，以身作則，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。
又要勇于推功攬過、樂于成人之美，形成補位不逾位、補臺不拆臺的工作合力，建立相互信任、相互尊重、相互包容、相互支持的和諧關系。
三、緊抓不放、馳而不息，營造風清氣正的良好風氣。作風建設永遠在路上，從嚴治黨、從嚴治隊一刻不能放松。希望支隊班子以問題為導向，以勇于自我革命的精神錘煉自己，引領隊伍。既要心存敬畏，從自己做起，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。要手握戒尺，從制度執行抓起，完善“不想”的引導機制、“不敢”的懲戒機制、“不能”的防范機制，著重在制度層面堵住廉政風險，牢固樹立從嚴治隊的鮮明導向，切實營造風清氣正的政治生態。
四、全力以赴、確保穩定，立起工作發展的更高標準。要竭力維護好隊伍穩定和全市社會面火災形勢穩定。堅持依法抓建、按綱抓建，堅持“兩嚴兩準”標準管理隊伍，針對市內極易發生的災害事故開展訓練、錘煉隊伍。要緊緊圍繞本地消防安全突出問題和火災高風險區域，切實加強火災風險評估，有針對性地開展專項治理，嚴格排查整改，著力補齊短板，防止較大以上亡人火災事故的發生。
同志們，x大地，幅員遼闊，x消防工作的形勢任務非常艱巨。新的班子，催生新面貌、新業績。市委、市政府對支隊班子始終寄予厚望，希望支隊班子越建越強，讓各級放心，讓人民滿意。市委、市政府必將全力落實相關政策保障，對消防救援隊伍高看一眼、厚愛一分，更加愛護、更加珍惜、更加支持。讓我們攜起手來，精誠團結、同心同德、銳意進取，俯下身子擔重擔，擼起袖子加油干，為加快建成“xx”而共同奮斗！
謝謝大家！
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇十
同志們：
這次全市交通運輸系統反腐倡廉警示教育暨“兩個習慣”主題教育大會，是繼全市交通運輸工作會議后召開的又一次重要會議。剛才，大家共同觀看了《清淤行動》系列警示教育片，市紀委王義常委給我們作了廉政警示教育專題報告。這既是一堂深刻的反腐敗警示教育課，也是一堂專題的黨風廉政教育課，更是一堂生動的黨性修養教育課。希望大家認真汲取教訓，時刻保持清醒頭腦，嚴格廉潔自律，防微杜漸，警鐘長鳴。下面，就進一步落實好系統黨風廉政建設工作，我再講幾點意見。
一、充分認識反腐倡廉工作的極端重要性，時刻保持頭腦清醒警鐘長鳴。
剛才我們觀看的警示教育片再次警醒我們，對各級領導干部而言，權力越大，腐敗的危險性就越大，防止腐敗的警惕性就要越高。對此，各級領導干部要吸取教訓、引以為戒、警鐘長鳴，要自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，筑牢思想防線;牢記“兩個務必”，嚴格按照廉潔從政的各項規定規范自己的言行，自覺接受方方面面的監督;要抓早抓小抓苗頭，及時發現黨員干部中存在的不正之風，提醒于前，防范于前，監督于前，防止滑向違法犯罪的深淵。要把這次大會帶給我們的震憾和啟迪，化為勤奮工作、服務交通的實際行動，淡泊名利，修身立德，錘煉黨性，嚴格自律，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。
二、深入開展“兩個習慣”教育，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。
最近，市委、市政府下發了《關于在領導干部中開展“習慣在監督的環境下工作、習慣在法制的軌道上用權”作風建設的意見》。“兩個習慣”涵蓋了反腐倡廉建設的各項任務，是預防腐敗的根本途徑。開展主題教育實踐活動，是推動交通運輸跨越發展、深化反腐倡廉建設、加強干部隊伍建設的現實需要，各部門各單位要進一步吃透文件精神，采取有效措施，扎實推進主題教育實踐活動。要認真落實強化學習、查找問題和抓好整改三項任務，引導廣大領導干部夯實“兩個習慣”的思想基礎，及時查找影響干部思想波動的苗頭性、傾向性現象，針對查找、分析的突出問題，深入分析原因，制定針對性和指導性強的整改措施，進一步探索建立黨務政務公開的長效機制。
要突出領導干部和具體工作實踐，把領導干部作為重點對象，強化各部門各單位“一把手”的主動接受監督意識、用權意識，從思想上和行動上解決不適應接受監督的問題，更好地行使權力，成為廉潔自律和依法用權的表率。要把具體工作實踐作為重點檢驗標準，將主題教育實踐活動與具體工作緊密結合，以活動開展促工作開展，以工作成效檢驗活動成效。要緊緊圍繞服務跨越發展這一中心，把“兩個習慣”的良好作風體現在促進發展、推動發展上，以干部勤政廉政的模范行為為交通發展貢獻力量。同時，各部門各單位要加強組織領導，明確工作責任，加大宣傳力度，營造輿論氛圍，不斷深化主題教育實踐活動，確保取得實實在在的效果，為交通爭先進位、跨越發展提供有力保障。
三、立足教育制度監督并重，不斷深化和推進交通運輸行業黨風廉政工作。
全系統各單位要以開展“兩個習慣”主題實踐活動為契機，以領導班子和干部隊伍建設為重點，以落實黨風廉政建設責任制為保障，堅持教育為先，制度保障，監督到位，努力構建具有交通運輸特色的反腐倡廉懲防體系，不斷深化和推進交通運輸行業黨風廉政工作。
創新教育方式，增強拒腐防變的能力。要在創新廉政教育載體、豐富廉政教育手段、活躍廉政教育形式等方面多下功夫，突出發揮兩個作用：第一，發揮反面典型的警示教育作用。第二，發揮正面典型引導示范作用。在抓好反面典型案件進行警示教育的同時，發現和培養一批具有鮮明時代特征和交通特色的廉政典型，用先進典型去教育、影響黨員干部的廉政建設，增強領導干部的廉潔自律意識，自覺做到潔身自好，獨善其身，管好干部、帶好隊伍，干好工作。
推進制度創新，確立拒腐防變的制度保障。要以改革和制度創新為重點，進一步健全規章制度，完善黨風廉政責任制考核辦法，建立廉政考核評價和激勵保障機制。我還想強調一下，制度的生命力在于執行，好的制度不執行或執行不好，就是一紙空文，就發揮不出它的保障作用。
抓好對權力的制約，筑牢拒腐防變的監督防線。一是要加強對交通重點工程建設的監督，二是要加強對行政執法的監督，三是要加強對領導班子的監督。加強對黨風廉政建設責任制落實情況進行監督檢查，將黨內監督、群眾監督、組織監督、法律監督有機結合起來，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的內外監督網絡，不斷提高領導班子廉潔自律的意識。
同志們，開展警示教育和“兩個習慣”主題教育實踐活動，恰逢其時，意義重大。我們要以開展“兩個習慣”主題教育實踐活動為契機，用反面的事例和教訓時刻警醒自己，用先進典型事跡和品格不斷激勵自己，養成主動接受監督、自覺依法用權的習慣，形成優良黨風，從而促政風帶民風，打造一支政治堅定、業務精通、風清氣正、勤廉雙優的交通運輸干部隊伍，為全市交通運輸系統“爭先進位、跨越發展”提供有力的保障!
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇十一
剛才，x同志宣布了x的任職命令。這次干部調整，是xxx從xxxx發展戰略目標的高度出發，著眼于xxx的工作需要，充分考慮xxx改革發展各項事業的實際情況，xx嚴格按照中、省、市的有關要求，經過通盤考慮、反復醞釀、慎重研究做出的決定，充分體現了xxx對xxx各項工作，特別是領導班子建設的高度重視和關心。
2018年，在xx黨委的堅強領導下，在xxx的關心支持下，以xx同志為班長的領導班子講政治，顧大局，求真務實，開拓創新，認真貫徹落實上級黨委決策部署，努力提高黨委班子建設水平，團結帶領全體干部，以推進xxx任務為重點，努力工作、拼搏進取，為xx事業改革發展和各項工作推進，營造了良好氛圍，取得了突出的工作業績。xxxx黨委對xxx的工作是滿意的，對領導班子的工作是充分肯定的。xx同志在xx工作了x年，實踐表明，xx同志思想政治素質好，經驗豐富，政策性強，工作思路清晰，作風嚴謹，考慮問題全面細致，管理嚴格，綜合協調能力強，能夠積極穩妥地應對各種復雜的矛盾和問題，事業心和責任感強，有力地推動了xx的改革和發展，xxx黨委對xx同志的工作是充分肯定的，相信xx同志到新的工作崗位任職后，能夠繼續保持優良的傳統和作風，不斷創造出新的工作業績。
這次交流來xx任職的xx同志，xx人，xx年x月出生，xxx年參加工作，大學學歷，先后任xxx等職務。xxx同志政治素質好，工作經驗豐富，思路清晰，組織領導能力和綜合協調能力強，有強烈的事業心和責任感，為人謙和，作風扎實，甘于奉獻，勤奮敬業，自身要求嚴格，是擔任xx黨委書記的合適人選。相信xx同志，一定能夠團結帶領黨委班子一班人，緊緊依靠全體黨員干部，抓住機遇、凝心聚力，在前一任班子開創的良好工作的基礎上，進一步加快改革發展步伐，推動xxx又好又快發展。
對于此次干部調整，希望大家統一思想認識，旗幟鮮明講政治，用實際行動堅決貫徹執行xxx黨委決定，全力支持好xx同志和新領導班子的工作，相互支持、相互配合，開拓創新、鞏固提高，持續增強凝聚力向心力戰斗力，保持xxx改革發展穩定的良好局面，不辜xxx黨委的信任和廣大黨員干部的重托。借此機會，受xx黨委的委托，向大家提幾點希望：
第一，要加強黨性錘煉，持續提升班子建設水平。單位建設好不好，關鍵是領導，核心是領導班子。一要善于學習。習近平總書記強調，領導干部一定要提高學習力。對于領導干部來說，加強學習始終是第一位的任務。黨委班子特別是在坐的領導干部，是引領xx事業發展的排頭兵，必須要樹立終身學習的觀念，持續加強理論學習，要認真落實黨委理論學習制度，尤其要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點和方法，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強文化、哲學、經濟、人文等方面知識的學習，注重拓寬知識領域、優化知識結構，提高思想文化素質和思維能力，努力提高運用理論指導工作實踐、解決實際問題的能力。要學會從政治的高度分析問題，從戰略的高度思考問題，從全局的高度解決問題，不斷提高透過現象把握事物本質的能力，使自己的思維更加嚴密，眼界更加開闊。二要勤于思考。學而不思則罔。如果對學到的知識、調查得到的情況不作深入思考，就難以留下深刻的烙印，最終不能鍛煉和提高自己的思維能力。領導干部只有勤于思考，善于動腦筋，才能找出規律性的東西，增強思維的滲透力。xx事業是發展變化的，如果只習慣于用過去的教條來開展今天的工作，因循守舊，就無法創造性地開展工作。因此，大家在具體工作中，要充分發揮主觀能動性，在分析具體實際、解決具體問題上下功夫，把上情和下情有機結合，把實現和可能統籌考慮，切實把工作抓出特色、抓出成效。三要勇于實踐。實踐是一切真知的最終來源，也是提高思維能力的可靠途徑。作為領導干部，要崇尚實踐，勇于實踐、善于實踐，注重在提高領導干部執行力過程中提升領導水平。對于上級的各項決策部署，要經過調查研究制定切合實際的制度措施，不能照搬照套，要務求實效。同時，要認真總結經驗教訓，把有效的經驗固化為制度措施長期堅持，把失誤和教訓作為警示引以為戒，把總結經驗教訓當作一個推陳出新、創造升華的過程，不斷提升班子建設水平。
第二，要自覺維護團結，持續推動形成班子合力。團結就是力量。對各級黨委班子來說，團結就是生命。對領導干部來說，團結既是德也是才。一要求同存異。由于年齡、經歷和性格愛好等不同，班子成員對事物有不同看法和主張，這是正常現象，也是人之常情。因此，成員之間要胸懷工作大局、心存坦誠之心，積極溝通協調，用好批評與自我批評，切實在化解矛盾、消除分歧中提高團結質量，真正成為摯友、諍友。二要堅持原則。實踐證明，黨性原則是團結的基礎。有沒有搞好團結的愿望，是衡量黨員領導干部黨性強不強、覺悟高不高的重要標志。絕不能把講團結與堅持黨性原則簡單割裂開來，既要講原則性，又要講靈活性，做到動機與效果的統一。這方面，大家要有敢于堅持原則的勇氣和膽識，不怕誤解、不怕孤立、不怕閑言碎語，真正以純潔的黨性加強班子的團結。要以責人之心責己、以恕己之心恕人，做有利于團結的事、說有利于團結的話。三要齊心協力。班子成員都是在黨委集體領導下工作，相互之間是平等的同志關系，沒有什么大小主次之分。只要“一班人”都以成就事業的強烈愿望，把心想到一起、把話說到一起、把事干到一起，做到勁往一處使、力往一處聚，就能開創同心協力、團結干事的生動局面。同時，也希望大家遇事要有平和的心態，在權力面前不爭你大我小、在榮譽面前不爭你多我少、在困難面前不你推我讓，真正形成堅不可摧的鋼鐵集體。
第三，要敢于攻堅克難，持續狠抓工作落地落實。當前，xx工作正處于轉型發展、創新發展的關鍵時期。面對改革發展的艱巨任務，必須大力發揚敢于擔當的精神，強化攻堅克難的勇氣，凝心聚力、扎實苦干，狠抓xx黨委決策部署落地落實。一要強化擔當精神。習近平總書記指出，敢于擔當是黨的干部的基本素質和職責要求。敢于擔當，就要堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上。今年，我們承擔的xxx任務十分繁重，無論是脫貧攻堅、xxx，還是民生建設、xxx，每一項都是難啃的硬骨頭。面對新時代、新目標、新任務，必須正視問題不繞道、直面矛盾不回避、遇到困難不退縮，進一步增強大局意識、憂患意識、主動意識，以不為困難懼、頂著壓力干、克服矛盾沖的大無畏精神，敢于擔當，迎難而上。二要強化進取精神。在推xx發展中，我們必須強化進取意識，善于攻堅克難，才能發現真問題、化解新難題、開創新局面。全面深化改革，實現xx突破，必須以問題為導向，從制約xx發展最突出的問題改起，從人民群眾最期盼的領域改起。尤其是面對xx帶來的困難和挑戰，需要有革故鼎新、一往無前的勇氣，需要有善于創造的思維、善于打開新局面的銳氣，堅決摒棄一切不適應、不合拍的思想觀念和精神狀態，凝聚起推動發展的強大合力。三要強化實干精神。一分部署，九分落實，工作要取得實效，關鍵在于抓好落實。實干，終究要體現在各項任務有效落實和工作成效上。實干不實干，要靠實踐來評判，靠業績來檢驗。今年我們即將迎來建國70周年，做好x工作十分重要，對全年的目標任務、重點工作、措施要求都已十分明確，關鍵在于以踏石留印、抓鐵有痕的扎實作風抓好落實。希望xx黨委要提高執行力，對各項工作行動要快、指向要準、落點要實，切實做到“真落實、嚴落實、快落實”。
第四，要注重廉潔自律，持續筑牢廉政思想防線。“千里之堤，潰于蟻穴”，思想防線不牢，就會蛀生腐敗的蟻蟲。希望在坐的班子成員，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。一要知敬畏。心存敬畏方能守住底線，手握戒尺才能防止越界。對黨員干部而言，敬畏是自律的開始，也是行為的界限。只有對權力、對群眾、對法紀常懷敬畏之心，才能喚醒內心深處的道德律令。希望在座的領導干部，要自覺克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，心存畏懼，慎獨慎微，時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎作風，不用權謀私、不以權謀利，以敬畏之心使用手中的權力。二要守規矩。大家受黨培養教育多年，共產黨員的身份既要求我們嚴守國法黨紀硬條款，又要以黨內長期實踐形成的優秀傳統和工作慣例作為軟約束。要認真落實剛剛頒布的《中國共產黨重大事項報告制度》，當涉及個人重大事項、重大變化，都要及時向組織報告。要自覺按照黨章規范言行，將其納入到自己講規矩的范疇，強化自律意識，始終做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為。三要明底線。習近平總書記曾強調：“干部廉潔自律在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。”理想信念的“總開關”擰不緊，就會得“軟骨病”，就會栽跟頭。擰緊“總開關”不是一時一刻的事，而是要時刻繃緊自律弦，希望大家要時時慎始、事事慎微，清清白白為官，干干凈凈做人，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不觸紅線，切實把黨紀國法內化于心、外化于行，習慣在受約束的環境中工作生活，永葆共產黨員的政治本色。
我就講這些，謝謝大家！
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇十二
干部一般是指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及從事一定領導或管理工作的人員。即“ldquo干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
剛才，_了宣讀了關于_局干部任免的決定，_任_局長(局長、黨組書記)，_另有任用。
近年來，在市局黨組的正確領導下，_與_局全體班子成員一起，團結帶領全局干部職工，克服困難，積極進取，務實開拓，勇于創新，切實強化稅收管理和干部隊伍建設，形成了良好的發展局面，對于_和老班子的工作成績，市局黨組是滿意的。這次市局黨組關于_和_的任職決定，既是對_以往工作的肯定，也是關心、支持_局進一步發展的重要舉措。新任局長_工作經驗豐富，先后經歷過多崗位鍛煉，他思路清晰，虛心好學，接受新事物快，事業心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力,市局黨組認為，由_擔任_局長(黨組書記)是合適的，也相信_能夠勝任新崗位工作。
借此機會，我代表市局黨組對加強領導班子建設講幾點意見：一要加強學習。當前，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，_工作中的新情況、新問題不斷出現，這對領導班子的整體知識水平、理論修養和駕馭能力都提出了新的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要。領導班子要認真執行中心組學習制度，創新載體，強化落實，班子成員要帶頭做到向書本學習、向身邊工作經驗豐富的同志學習、向工作實踐學習，不斷提高領導工作的能力，為廣大干部職工作出表率。二要加強團結。團結是領導班子的生命，團結出正氣，團結出政績，團結出干部。搞好團結首先要從一把手做起，要放開手腳，大膽授權，對待問題要求同存異，容人容言;每位班子成員要堅持民主集中制原則，搞好分管工作，替班長當好參謀和助手，時刻維護集體權威;領導班子要堅持走群眾路線，認真做好思想溝通，及時排查和化解矛盾，最大限度地發揮集體優勢，形成工作合力。三要加強調研。5月是_的關鍵月份，新班子要盡快進入角色，開展工作，要盡快了解熟悉_基本情況，深入基層一線調查研究，發現問題、分析原因、尋找突破，確保稅收收入與時間同步運行。四要加強協調。搞好工作離不開縣(區)委、人大、政府、政協及相關部門的配合支持，要積極主動、及時地向當地政府領導匯報工作，向相關單位通報工作情況，爭取支持配合，為_工作有序開展營造寬松的外部環境。五要加強廉政建設。許多現實的案例警醒我們：廉政無小事，風險在身邊。要切實算好"三筆賬"，真正做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。尤其是每位班子成員要從自己做起，培養和樹立良好風氣，通過身體力行，抓教育、抓監督、抓懲治，共同筑牢廉潔從政、廉潔從x的思想防線和制度防線。
最后，祝愿_、_在新的工作崗位上取得新的更大的成績，祝愿_局繼續保持良好的發展態勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創新輝煌!謝謝大家!
同志們：
今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。
這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。
這次公司中層干部調整的幾個特點：
一是體現了干部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。
二是體現了公司業務重要性原則。
20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。
三是體現了公司“一盤棋”工作原則。
公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層干部提幾點要求：
一、要珍惜本次機會。
按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認真履行職責。
各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。
四、要搞好團結工作。
能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。
五、要做好服務工作。
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。
最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。
同志們：
大家好！
在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。
我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。
說到表態。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。
首先，我要從行政管理轉變到企業管理，認真學習好xx產業這份新的大功課。
其次，我要從公務員有路走的過去轉變為今天輔助企業領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產業集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國市場中展現出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業，有國資委和省xx局的支持，有省xx產業集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發展”的戰略目標。
最后，我還要完成由xx老人到企業新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業工作，接受上蒼給我送來如此優秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產業集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xx萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。
在這里也要對大家提出要求：
公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關系的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。
我們的任職是以完成_年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。
20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時_年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。
為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。20xx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規范化，并以此作為晉級和任職的依據。
通過競崗演講，發現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：
(1）歡迎并能應對調整變化的個人精力；
(2）創造能夠提高激勵他人的環境能力；
(3）進行困難決斷的決斷力；
(4）堅持不懈進行實施的能力。
并把這些能力傳授給自己的部下。
同志們，讓我們集思廣益，發揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇十三
尊敬的曾主任、周書記、王處長、各位同仁：大家好!
剛才曾主任宣布了省委對我的任命，今天的干部大會實質上是組織特意為我安排的履新見面會。受命擔任湖南商務職業技術學院院長，我深知使命光榮、責任重大。此時此刻，心情緊張而激動，由于沒有職業院校工作經歷，我怕辜負組織和同志們的信任和重托。借此機會，我說四句特別的心里話。
第一，特別感恩組織信任。我是女性，又是民主黨派的干部，湖南省委、省教育廳、省社能把一個學校的行政事務管理交由我負責，把學校的發展前途、全校師生的期盼托付給我，這是何等的信任和關心!這樣的安排，不僅僅是對我以往工作的認同和接受，更是一份沉甸甸的希望和重托。我深知，從此時此刻開始，千斤重擔已經實實在在地壓在了我的肩膀上，并將時時刻刻激勵我、鞭策我。在此，我真心感恩、感謝組織對我的器重和厚愛，絕不辜負組織和同志們對我的信任和關心。
第二，特別珍惜供銷情緣。在座的大部分同志對我是陌生的，其實我是有供銷情緣的，我21歲在省供銷社的下屬公司實習3個月，供銷社是我工作的第一個單位。時隔32年，組織安排我來商務職院與大家共同工作，也是再續供銷情緣。同時，我一直從事商務教學科研工作，我和學院經濟學、電子商務、會計等專業的老師在學術上有很多交流，也多次參觀學習過湘商文化院、湘茶學院，我會特別珍惜這份來之不易的緣分，為冥冥中早已安排的情緣努力奮斗。
第三，特別看好學院未來。商務職院在我心中位置極高，是新中國最早設立的商科學校之一，被譽為湖南省高素質“湘商”技術技能型人才培養的“黃埔軍校”;創辦了湖南商業文化領域第一個集教學(培訓)、研究、展示于一體的湘商文化院、湘茶學院;著力建設一支以領軍人物、名大師引領的結構合理、數量充分的教師隊伍。學院悠久的歷史、獨特的品牌、厚重的文化、充足的師資為學院發展奠定了良好的基礎。習近平總書記在十九大。
報告。
中指出，我國正處于“全面建成小康社會”的關鍵期，“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。小康社會的建成、人民對美好生活的向往都離不開現代服務業的發展，離不開互聯網，離不開新零售。尤其是深度貧困地區脫貧，當地老百姓和全國人民一道過上幸福美好的生活，離不開農村流通的發展，離不開農村電商的支持。商務職院最大的品牌是“商”，最大的特色是“供銷”，最終的人才培養目標是“商科應用型人才培養”，這不正是關鍵期、新時代的發展要求嗎?!當然，我們也應該清醒地看到，現在科學技術日新月異，傳統商務與現代商務的新舊融合，線下銷售與線上銷售的深度融合，不同產業、不同領域間的跨界融合，正在成為新時代各行各業發展變革、異軍突起的突破口。支付寶為什么可以成功挑戰傳統銀行，因為支付寶越來越便民;快遞小哥為什么可以成功挑戰傳統郵政，因為快遞小哥隨喊隨到。在這個快速變革的新時代，在這個“一切皆有可能”的新時代，希望我們形成共識，搶抓機遇，機不可失，時不再來，創造屬于我們學院的輝煌。
第四，特別嚴格要求自己。我一直認為，也是這么做的，民主黨派干部、女性干部也是黨的干部，在今后的工作中一定做到三個方面：一是講政治。注重提高自己的政治思想素質和能力，堅定理想信念，堅決擁護以習近平同志為核心的中國共產黨的領導，自覺增強“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，全力協助省教育廳、省社及學院黨委，緊緊依靠全體教職員工，牢牢把握社會主義的辦學方向。二是辦實事。我曾經在湖南商學院負責碩士單位申報，在吉首大學負責博士單位申報，都取得了實實在在的效果。在以后的工作中，我將堅決做到放下架子、俯下身子、耐下性子，堅決做到不講假話、虛話、套話，堅決做到講實話、辦實事、求實效，腳踏實地、勤勤懇懇、全心全意為學校發展多干實事，多創實績。三是守底線。老子曰：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。習總書記強調，黨員干部要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。作為學院行政事務管理負責人，我一定謹記古訓，謹記習總書記做“四有”干部的要求，保持清正廉潔，恪守為政底線，丟掉一切私心雜念，清清白白做人，堂堂正正做事，自覺接受大家監督。
我是一個質樸的人，也是一個直接的人，職院工作經驗又不足，難免在工作中考慮不周、行動不力。務請各位領導和同志們毫不保留地批評我、提醒我，不遺余力地支持我、幫助我，我一定擼起袖子加油干，絕不辜負組織、領導和同志們對我的信任、期望和重托，為商務職院的又好又快發展貢獻全部力量。
謝謝大家!
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇十四
同志們：
今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。
這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。
這次公司中層干部調整的幾個特點：
一是體現了干部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。
二是體現了公司業務重要性原則。
20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。
三是體現了公司“一盤棋”工作原則。
公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層干部提幾點要求：
一、要珍惜本次機會。
按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認真履行職責。
各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。
四、要搞好團結工作。
能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。
五、要做好服務工作。
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。
最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。
在中學干部任職宣布大會上的講話（模板15篇）篇十五
同志們：
剛才，宣布了團職干部任職命令，代表新任團職干部做了表態發言，副局長也百忙之中專程參加今天的大會，等下還要做重要講話。這充分體現了上級黨委對我們干部隊伍的親切關懷和部隊建設的重視。在此，我代表支隊黨委向市公安局的領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!對新提任和崗位調整的六位團職干部表示熱烈的祝賀!下面，我代表支隊黨委提五點要求：
一、要加強學習，不斷提高自身綜合素質。
每位同志走上新的崗位后，要把學習當成是一種責任、一種需要、一種追求，堅持邊學習邊工作邊思考;要善于結合新的崗位進行有針對性的學習，虛心請教，不恥下問;要加強調查研究，掌握崗位實情，研究新情況，解決新問題，對新的工作任務要做到心中有數、知根知底，盡快進入角色，迅速打開工作局面。
二、要提高認識，增強使命感和責任感。
干部任職是部隊建設的一項非常重要工作，具有非常深遠的歷史意義，也是領導班子新陳代謝、增強凝聚力和戰斗力的重要舉措。六位同志當中，有支隊部門領導和大隊的主要領導，在領導部隊全面建設過程中都作出過較大的貢獻，組織和群眾對他們都是比較認可，現在經過上級的考核、選拔，通過崗位交流走上了新的領導崗位，這意味肩上的擔子更重了，責任也更大了。所以，我希望新任職的同志要進一步提高思想認識，要不斷增強自身的責任感和使命感，不辜負上級領導的期望。
三、要謙虛謹慎，保持求真務實的作風。
這次領導干部的職務調整后，工作崗位和以前有些變化，這對你們來說是個新的挑戰和考驗。希望新任職的同志們要經常研究部隊建設和發展過程中遇到的新情況和新問題，理清工作思路，創新工作方法，要繼續保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風，多加強調查研究，勤于學習，牢固樹立服務意識，在服務基層、服務官兵、服務中山經濟建設大局上做文章，為部隊建設上臺階、上水平作出自己新的貢獻。
四、要團結奮進，把握好全局意識。
班子建設是加強隊伍建設的根本，也是保證。班子建設的前提和基礎就是班子要團結。團結是班子的生命，團結就是力量，團結出戰斗力，團結出業績。因此，每位同志都要站在講政治、顧大局的高度，倍加珍視團結，主動搞好團結，注意依靠群眾，走群眾路線，時刻把官兵的利益、群眾的冷暖放在心上，遇到問題不要急躁，要冷靜思考，要注意發揮班子的集體智慧，遇事多作商量、研究，加強溝通，搞好協調。要在干部戰士當中做團結的模范，干事業的表率。
五、要廉潔自律，保持執法為民的政治本色。
大隊和防火崗位屬于敏感位置，是消防部隊廉政建設的重點監督對象。對此，大家一定要保持清醒的認識，常懷律已之心，常思貪欲之害，常修為政之德。一是要樹立正確的權力觀和利益觀，在工作中堅持做到權為民所用，利為民所謀。二是要把國家的法律和部隊的條令禁令作為自己學習工作和為人處事的第一準則，嚴格遵守“五條禁令”、“六個嚴禁”等有關廉政建設規定，自覺接受官兵的監督和制約，奉公守法，廉政執法，堅持做到執法為民。
總之，我們要認真按照科學發展觀的要求，以大局利益為重，以黨和人民的利益為重，加強新老班子成員的團結，在新形勢下，團結拼搏，開拓創新，以滿腔的工作熱情，誠懇的工作態度，務實的工作作風，優良的工作成績，向黨和人民交一份滿意的答卷。