公務員工作總結是加強工作紀律,全面提升工作水平的必要手段之一。下面是一些經典的公務員工作總結例文,供大家參考學習。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇一
為加強公務員管理,轉變機關作風,提高行政效能,優化發展環境,激勵公務員立足崗位干事創業、創先爭優,根據區人社局《關于加強公務員平時考核工作的實施意見》(揚邗人社201572號)文件精神,結合中心實際,制定如下實施方案。
以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,建立健全平時考核制度,強化平時考核結果運用,切實發揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用,提高年度考核結果的準確性,激勵廣大公務員發揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新的精神,為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。
考核對象為中心非領導成員公務員和參照公務員制度管理的工作人員,含各窗口進駐中心的公務員或參照公務員制度管理的工作人員。
以崗位職責和承擔的工作任務為依據,全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態度、能力、業績、效率,主要包括工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。
2 平時考核周期為半年,采取日志、月評、季小結、半年考核的方式進行。
1、日志。考核對象根據崗位職責填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》,每天記錄日常工作情況和加班工作量。
2、月評。在填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》的基礎上每月總結一次,主要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。在科室及窗口內部相互交流后形成記錄,報分管領導點評、備案。
3、季小結。對本季度工作的完成情況進行系統全面梳理,側重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結經驗,同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末,由分管領導負責召集相關科室人員、相關窗口人員進行會談,主要是考評個人小結、審視本季度工作、集中交流反饋。會后,分管領導要在每人的季度小結上簽署評鑒意見并將相關情況向考核工作領導小組報告。
4、半年考核。考核工作領導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分,每次的分值排名要作為確定年度考核結果的重要依據。
1、“優秀”:90—100分。思想政治素質高;精通業務,工作能力強;工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。日志非常完整、及時,考勤情況優秀,無差錯和失誤。
2、“稱職”:80—89分。思想政治素質較高;熟悉業務,工作能力較強;工作責任心強,工作積極,工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。日志完整、及時,考勤情況良好,無明顯差錯和失誤。
3、“基本稱職”:60—79分。思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。日志基本完整。
4、“不稱職”:60分以下。思想政治素質較差;業務素質和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。日志不完整。
1、優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的15%以內。
2、平時考核結果應占年度考核權重不低于40%,年度考核優秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優秀等次人員中產生。
3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優秀等次。
4、公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據。
5、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員,由分管領導或科室負責人進行誡勉談話。
1、統一思想,提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎,加強公務員考核,有利于加強公務員隊伍建設,有利于全面提高公務員素質能力,有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識,要把平時考核與年度重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與推進全年各項目標任務結合起來,確保工作落到實處。
2、加強領導,規范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導,成立以政務辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長,黨工委副書記、副主任王發明同志為副組長,朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務員考核領導小組,考核領導小組辦公室設在綜合科,具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關規定,規范操作,建立、健全平時考核檔案。
3、客觀公正,科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則,結合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況,進行科學評價,為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一眨眼年末了,大家都在準備年度工作總結了,知道怎么寫嗎?那么今天小編在這給大家整理了一些公務員考核工作總結2022范文,我們一起來看看吧!
一年以來,在局的領導的正確領導下,我很好地履行了工作職責,完成了本職工作任務。現將一年來的工作狀況作以簡要匯報:
一、用心向黨組織靠攏,培養黨性,政治思想覺悟進一步提高。
一年來,我堅持以科學發展觀的理論為指導,運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅持真理,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。在思想上用心構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國,熱愛中國共產黨,熱愛社會主義,擁護中國共產黨的領導,擁護改革開放。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。
二、業務上不斷積累,提高素質。
隨著新形勢對財政干部業務潛力要求的提高,本人十分注重對業務知識的學習和積累。用心參加市財政局和本局內組織的業務培訓,提高自身業務素質,爭取工作的主動性。在工作之余,還擠出時間自學業務知識,認真學習了關于財政工作的有關法律、法規、方針、政策,并在工作中貫徹執行這些政策規定。平時,我還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆研,利用較為扎實的電腦知識使自已在日常工作中到達事半功倍的效果。
三、工作中兢兢業業,盡職盡責。
在工作中,我能夠以正確的態度對待各項工作任務,用心主動,勤勤懇懇,有強烈的工作職責心和工作熱情,經常加班加點,毫無怨言。自己在目前的工作崗位上已工作了三年,經過三年的鍛煉基本能勝任自己的本職工作,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。
四、日常生活中遵紀守法,熱忱參加各種有益活動。
在日常生活中,我能自覺維護社會公德,遵守局內的各項規章制度,生活勤儉節約,艱苦樸素、對人真誠,平時能與同事團結合作,互幫互助,人際關系和諧融洽。
五、存在的問題及今后努力方向。
回顧一年來的工作,雖然說取得了必須的成績,但也存在許多不足:一是學習不夠,缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是工作較累的時候有過松弛思想;三是開創性的工作開展的不多。
針對以上問題,在新的一年里,我將加強理論學習,進一步提高自身素質;增強大局觀念,苦干實干,努力提高工作質量和效率,用心配合領導同事們,為財政事業的發展貢獻自己微薄的力量!
一年來,自覺加強理論學習,認真學習重要思想、黨的十九大精神,刻苦鉆研業務知識,努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法,努力工作,認真完成領導交辦的各項工作任務,在同志們的關心、支持和幫助下,我思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現總結:
一、嚴于律已,自覺加強黨性鍛煉,黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。
一年來,我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅持真理,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐,在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國,熱愛中國共產黨,熱愛社會主義,擁護中國共產黨的領導,擁護改革開放,堅信社會主義最終必然戰勝資本主義,對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習,不斷提高自身綜合素質。
我重視加強理論和業務知識學習,在工作中,堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合素質水平。
(一)、是認真學習重要思想,深刻領會重要思想的科學內涵,增強自己實踐重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十九大精神,自覺堅持以黨的十九大為指導,為進一步加快完善社會主義市場經濟體制,全面建設小康社會作出自己的努力。
(二)、是認真學習工作業務知識,重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點,抓住重點,并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處,有針對性地進行學習,不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
三是認真學習法律知識,結合自己工作實際特點,利用閑余時間,選擇性地開展學習,學習了……等法海律法規,通過學習,進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作,按時完成工作任務。
一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨,努力實踐重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好服務工作,當好參謀助手:
(一)、是認真收集各項信息資料,全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的主要問題,總結工作經驗,及時向領導匯報,讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出科學的、正確的決策。
(二)、是領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質、按量完成任務。
(三)、是在接待來訪群眾的工作中,堅持按照工作要求,熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題,提出的要求、建議。同時,對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋,耐心做好群眾的思想工作,讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫助下,各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績,得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,理論知識水平還比較低,現代辦公技能還不強。今后,我一定認真克服缺點,發揚成績,自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下,刻苦學習、勤奮工作,做一名合格的人民公務員,為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
作為一名初任公務員,一年來,在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下,我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步,順利地完成了從一名學生到一名公務員的角色轉變。以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情,較好地完成了自己的本質工作和領導交辦的各項工作。現總結如下:
一,學習大量的政治理論知識。
由于以前在學校學的是農學園林專業,因此對政治理論的學習相對較少,而現在作為一名公務員,具備良好的政治理論修養是必須的。在這一年中,我在鎮領導的代領下學習了“科學發展觀”,黨的十九大精神,經過學習,我的政治理論修養有了很大的進步。
二,積極學習業務知識,理論聯系實際。
由于以前沒有從事過企業、礦山之類的工作,自身對企業、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段,因此我努力學習相關企業、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領導和同事請教,剛開始工作時還有點生疏,對于工作的一些程序并不了解,但在他們的幫助下使我對工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打實基礎。
三,努力工作、按時完成工作任務。
一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,當好參謀助手。一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業辦業務方面的工作信息。為解決問題做出科學的。正確的決策、二是領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間、按時、按質、按量完成任務。三是在會務接待工作中,堅持按照工作要求,認真組織、精心布置、合理安排、協調配合、協助好領導、同事辦好每一次會務和接待工作。四是認真填寫、上報企業辦公室需要上報的各類數據表,如:重點建設項目申報表、招商引資項目信息月報表;中小企業項目進展情況表、安全生產執法行動情況統計表;中小企業非公有制企業統計表、中小企業、非公有制企業主要經濟指標月報表等。在工作中,去學習和總結規律,總結工作經驗。
經過一年的學習和實踐,在領導和同事們的幫助下,本人在工作和思想上都取得了很大的進步,這與領導和同事的關心是分不開的。今天,我講進一步提高自己的思想政治素質和行政業務水平,做好自己的本職工作,融洽同事關系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務員。
一年以來,我嚴格要求自己,端正工作態度,在領導的關心和同事們的幫助下,認真學習、提高自我、勤奮工作、履行職責。現將學習、工作情況簡要總結如下:
一、加強政治理論學習,提高思想覺悟。
一個年度中,我認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、加強業務知識學習,提高綜合素質。
作為一名公務員,我始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。平時,多看、多問、多想,主動向領導、向同事請教問題。重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點,抓住重點,并結合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處,有針對性地進行學習,不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
三、努力工作,認真完成工作任務。
我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨,努力實踐重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好服務工作,當好參謀助手:一是認真收集各項信息資料,全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的主要問題,總結工作經驗,及時向領導匯報,讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質、按量完成任務。
回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步,成長了不少,但也清醒地認識到自己的不足之處:首先,在理論學習上遠不夠深入,尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次,在工作上,經驗尚淺,情況了解不細,給工作帶來一定的影響,也不利于盡快成長;再次,在工作中主動向領導匯報、請示的多,相對來說,為領導出主意、想辦法的時候少。
在以后的工作中,我一定會揚長避短,克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長,努力完成好各項工作。
20--年度,本人較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。
一、職能工作主要成績。
(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求,審批辦理了市級和__縣(區)呈報的共計___名公務員登記、轉正手續。
(二)公務員年度考核嚴格規范。20--年度考核嚴格按照規定比例和要求,完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計__個單位___名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。
(三)公務員考錄順利實施。實招__名;公考錄用公務員計劃名額___名,已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員__名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄___名,已完成__人。
(四)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制,規范行文和檔案材料,全年辦理各種公文___份。依托自身知識特長優勢,牢固樹立以提升業務水平推動服務效能,以培養優良作風改善服務質量的理念,愛崗敬業,忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當“鋪”,高效辦事,優質服務,贏得了廣泛好評。
(五)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色,先后爭取資金_萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金____元。積極開展黨員示范崗,按照個人承諾,自覺提升服務水平,形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。
二、創新管理主要特點。
(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會,分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級,不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲,對應標準,不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。
(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院,建立體檢醫生專家庫,采取現場電腦隨機抽簽的方式,產生當天的承檢醫生,更進一步體現了公平、公正。
(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《___》,在___等新聞媒體刊用。業余文化生活健康向上,熱情謳歌時代變遷,個人在___日報先后刊用4個專版稿件,年見報刊達60篇。
20--年工作雖有成效,但離標準和領導的要求仍有差距,主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里,以“爭創一流業績,努力提高公務員管理科學化水平”為主題,奮發有為,開拓創新,爭當“扣球手”,投好“三分球”,為推動跨越發展做出新成績。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇三
xx年度,本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求,緊緊圍繞學習貫徹xx屆全會和省委xx屆八次全會精神,積極爭創“五帶五爭”優秀共產黨員,較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。
一、職能工作主要成績。
(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求,審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。
(二)公務員年度考核嚴格規范。xx年度考核嚴格按照規定比例和要求,完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。
(三)公務員考錄順利實施。xx年共組織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名,實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人。
(四)參照管理全面展開。截止xx年,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分數線,共1117名合格,65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。
(五)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制,規范行文和檔案材料,全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢,牢固樹立以提升業務水平推動服務效能,以培養優良作風改善服務質量的理念,愛崗敬業,忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當“鋪”,高效辦事,優質服務,贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金xx元。積極開展黨員示范崗,按照個人,自覺提升服務水平,形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。
二、創新管理主要特點。
(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會,分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級,不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲,對應標準,不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。
(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院,建立體檢醫生專家庫,采取現場電腦隨機抽簽的方式,產生當天的承檢醫生,更進一步體現了公平、公正。
(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》,在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中,《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上,熱情謳歌時代變遷,個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件,年見報刊達60余篇。
xx年工作雖有成效,但離標準和領導的要求仍有差距,主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里,以“爭創一流業績,努力提高公務員管理科學化水平”為主題,奮發有為,開拓創新,爭當“扣球手”,投好“三分球”,為推動跨越發展做出新成績。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇四
按照《國家公務員考核暫行規定》,宣傳部將公務員年度考核工作作為調動機關人員積極性和創造性的有效載體,認真組織開展2xx-x年度公務員年度考評工作,達到了以評促進工作的目的。現總結如下:
一、基本情況
宣傳部機關核定編制18名,現有副縣級干部1名,正科級干部5名,副科級干部6名,科員6名。在2014年度公務員年度考評中,部機關應參加考核人數17人,實際參加考核人數17人,參預率達到了100%。按照組織發動、個人述職、民-主測評、組織評定和公示等程序,共評定優秀等次3人,稱職14人,沒有不稱職的人員。被評為優秀等次的公務員中,正科級1人,副科級1人,科員1人。整個考核過程,可以說從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價,既營造出了一個良好的考核氛圍,又考出了每個人的真實成績,圓滿完成了年度考核工作。
二、主要做法
1.加強領導,精心組織。為做好年度考核工作,我們通過民-主推薦,成立了部機關年度考核委員會,由值班副部長任主任,機關支部成員、科室負責人等組成考核領導小組,負責組織、指導、監督部機關年度考核工作,并在民-主測評的基礎上提出部機關工作人員的考核等次意見。在進行考核前,召開了領導小組會議,研究制定了考核實施方案、對進行年度考核工作進行了總動員,確保了考核工作正常進行。
2.定量考核工作有新舉措。針對年度考核工作中存在缺少量化指標的問題,我們在年度考核中增加了量化評價指標的內容,在年初下達了《年度目標任務考核意見》,上至部長下至科員,人人有目標任務,內容涵蓋思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目,每個考核項目中又明確了考核內容和評價標準。在進行民-主測評時,參加測評人員根據被測評人的實際表現和考核評價項目,對每位干部分項進行群眾民-主測評,并填寫綜合評價意見。按照該評價標準,考核領導小組又以無記名投票方式,對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎上由考核領導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看,該評價標準為部領導客觀、全面掌握干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據。
3.抓好總結、述職環節,強化考核反饋制度。在考核中,我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內容,要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完成情況進行了全面回顧和認真總結,仔細查找思想、工作方面存在的不足,明確今后努力的方向。考核結束后,主要領導與被考核人進行了談話,反饋考核意見,肯定成績、指出不足,充分發揮了年度考核總結經驗、改進工作、增進團結、鼓舞斗志的作用。
4.做到“兩結合”、“三兼顧”。年度考核期間,在確保各項工作有條不紊進行的情況下,統籌兼顧、科學安排、合理部署,將年度考核與年終工作總結相結合,年度考核與黨風廉政建設責任制相結合,同時,加強對“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神的學習,做到了學習、工作、考核三不誤、三促進,確保年度考核與各項工作任務的'圓滿完成。
三、幾點建議
公務員考核是國家公務員制度的重要組成部分,是一項基礎性管理工作,是激勵公務員積極努力地開展工作,促進公務員隊伍素質提高的重要方法。但在操作中,都普遍覺得公務員考核工作中還存在一些問題:一是平時考核制度尚未統一建立。組織人事部門只提出了原則性要求,沒有明確的、具體的實施辦法;二是以評代考,以票定等次。以評代考,以票定等次,導致出現誰的人緣好誰的票多,誰的票多誰就是優秀,一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性;三是已連續被評為三年優秀的同志普遍認為,公務員年度考核每個人只能評1次定終身,再評沒有意義,積極性不高,評選激勵機制還有待改進。
注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公務員考核工作總結。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇五
績效考核是加強公務員日常管理的重要手段,是加強執行力建設的關鍵環節。為更好地促進我市公務員依法辦事、勤政為民,提高行政效率和公共服務水平,根據《中華人民共和國公務員法》和中組部、人事部《公務員考核規定(試行)》(中組發〔〕2號)等文件,對《市公務員績效考核暫行辦法》進行重新修訂。
一
、考核原則
公務員績效考核應以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導,貫徹科學發展觀和正確的政績觀,認真落實“為民、務實、清廉”的要求,通過建立以工作實績為核心的評價體系,使機關考核評價工作制度化、規范化、科學化。績效考核堅持實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實績、民-主公開原則;堅持定量與定性結合、平時考核與年度考核結合、領導評價與民-主測評結合、內部考核與社會評議結合的原則。
二、考核的范圍和對象
全市各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、法院機關、檢-察-院機關、民-主黨派機關、工商聯機關的公務員和經批準參照《公務員法》管理的群團機關、事業單位的工作人員。
三、考核的內容和標準
(一)績效考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點是工作目標、日常工作任務完成情況和出勤情況。
勤:公務員在履行崗位職責中的工作態度、敬業精神和日常出勤情況;
績:公務員履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率和貢獻;
廉:公務員履行職責過程中遵守廉政建設的有關規定,廉潔從政,秉公辦事情況。
(二)公務員績效考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以審核評價。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。
(三)年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、確定為優秀等次的條件
(1)思想政治素質高。積極學習新時期黨的路線、方針和政策,時刻在思想上和行動上與黨保持高度一致。
(2)精通業務,工作能力強,工作效率高,按時高質量的完成工作任務。
(3)工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好,積極主動開展各項工作。
(4)工作實績突出,工作扎實有創新有業績,推動工作再上新臺階。
(5)清正廉潔,按照黨風廉政建設有關規定嚴格要求自己。
2、確定為稱職等次的條件
(1)思想政治素質較高,較積極學習新時期黨的路線、方針和政策,能與黨保持一致。
(2)熟悉業務,工作能力較強,按時完成工作任務。
(3)工作責任心強,工作積極,工作作風較好。
(4)能夠完成本職工作。
(5)廉潔自律,沒有違反黨風廉政建設有關規定和要求。
3、確定為基本稱職等次的條件
有下列情況之一的確定為基本稱職:
(2)工作責任心不強,責任差錯2次,并造成不良后果的;
(5)上班時間經常脫崗串崗,搬弄是非、破壞團結、影響工作,經批評無明顯改正的;
(6)其它管理制度中,規定應確定為基本稱職的'。
4、確定為不稱職等次的條件
有下列情況之一的確定為不稱職:
(2)工作責任心不強,責任差錯3次及以上,并造成較為嚴重后果的;
(5)曠工或無正當理由逾期不歸,連續超過10天或一年內累計超過20天的;
(7)因直接責任,造成公共財物或他人財物損失達3萬元,并造成社會不良影響的 ;
(8)在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論,造成不良影響的;
(9)在外事活動或業務工作中做出有損國家榮譽、尊嚴的行為,造成不良影響的;
(10)違反紀律,煽動群眾集體上訪的;
(11)在政治是非問題上立場動搖,參加社會非法組織或非法活動的;
(12)弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾
,造成不良影響的;
(13)因打架、酗酒鬧-事等嚴重違反-社-會公德,被有關部門處罰的;
(14)無正當理由個人拒絕參加考核,經批評教育仍不參加的;
(15)上年度為基本稱職,本年度考核仍達不到稱職標準的;
(16)其它管理規定中,明確應確定為不稱職的。
四、考核的方法和程序
公務員績效考核要圍繞設定目標、細化分解、量化考核、效能監察、定期通報、年終考核、考核結果公示等環節組織實施。
(一)設定目標。各級各部門每年度要根據當地黨委、政府的工作目標和本部門的工作職能,制定出內容全面詳盡,工作重點突出的工作計劃,實行目標管理。目標分為職能責任目標和綜合目標(共性責任目標)兩部分。職能責任目標包括:本部門承擔的、市政府的年度重點工作、主要任務和同級編委規定的主要職責應承擔的工作任務;綜合目標(共性責任目標)包括:黨的建設、精神文明建設、黨風廉政建設、隊伍建設、作風紀律建設等內容。
(二)細化分解。根據設定的目標,采取定性與定量結合的辦法,盡可能進行細化、量化、具體化,即對每一項工作任務提出數量、進度、標準等方面的要求;不能量化的,可在細化后提出明確的定性要求。根據部門內設機構的職責、對職位的具體要求,按職能目標和綜合目標兩部分分解到科室,落實到個人。
(三)量化考核。對經過細化分解、責任到人的目標,要制定出切實可行的量化考核辦法。為便于操作,要確定一個固定統一的基礎分,作為完成目標任務的一般要求,可以是百分制,也可以是千分制,但職能目標分值不能低于60%,綜合目標分值不能高于40%。根據每個人承擔的工作項目和每項工作的難易及重要程度,將基礎分分解到每一項工作。完成目標任務,得基礎分;超額完成任務、工作有創新或取得顯著成績的,根據考核辦法給予加分;未按要求完成工作目標任務的,根據考核辦法相應扣分。
(四)效能監察。對工作目標要逐項建立臺帳,定期進行督促檢查和跟蹤問效,按要求已經完成的目標要及時進行終結驗收,予以銷號。同時,要建立健全考勤、學習、群眾投訴、社會評議等相應的配套考核制度,為準確、有效地對考核對象完成工作任務、遵章守紀、依法行政、公共服務、廉潔辦事等情況進行檢查、評價提供依據。要建立明察暗訪機制,明察暗訪的結果對應量化考核的標準進行相應扣分。
(五)定期通報。定期通報是落實平時考核的重要措施。對所列項目的執行情況,要定期(間隔時間不得長于3個月)進行考核、計分,并在單位內部進行通報,以便考核對象看到差距,采取措施,努力完成全年目標任務。
(六)年度考核。根據年度目標完成情況和平時考核情況,年終對考核對象進行綜合計分。為了確保考核結果的公平、公正,主管領導對分管的考核對象可以在基礎分5%的幅度內進行調節,最終形成考核對象的年度考核得分,并按分數高低排出名次,作為確定考核等次的主要依據。同時結合群眾投訴、民-主評議情況以及確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職的標準等,按照公務員層次結構比例,主管領導提出考核等次建議,由機關負責人或考核委員會確定考核等次,本人簽署意見。
(七)結果公示。年度考核結果要在本單位進行公示,時間為5天。對確定為優秀的人員有反映的,要及時核實,確實不符合條件的,必須重新確定考核等次。對確定為不稱職的,要在公示的同時,由主管領導將考核結果及時反饋本人,并告知可在規定的時限內提出復核、申訴,有關部門必須嚴格執行規定,認真做好復核、申訴的答復工作。
五、考核結果的使用
對公務員進行績效考核,就是組織上對公務員的平時考核,也是公務員年終考核確定考核等次的主要依據。通過績效考核,建立獎優罰劣的機制,變傳統考核主觀化、概念化為客觀化、具體化,變傳統考核評先評優靠評靠票為靠績靠效,真正體現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,要切實把考核結果與公務員職務能上能下、待遇能高能低、人員能進能出掛鉤。
(一)績效(年度)考核為優秀、稱職等次
1、當年考核為稱職及以上等次的,發放本人當年的一次性獎金。
2、被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的,記三等功。
3、累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。
4、確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮。
(二)績效(年度)考核為基本稱職等次
1、對其戒勉談話,限期改進。
2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
3、一年內不得晉升職務。
4、不享受年度考核獎金。
(三)績效(年度)考核為不稱職等次
1、降低一個職務層次任職。按干部管理權限,由任免機關在考核結束后的三個月內作出降職決定,從降職決定的次月起,按規定執行新的職務和級別工資標準。無職可降的給予降低一個級別工資,無級可降的降低一個職務工資檔次。降職后實行三個月的試用期,試用后仍不符合要求的,由任免機關在一個月內作出崗位調整決定。對不服從組織決定,經批評、教育無效的,可予以辭退。
2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
3、不享受年度考核獎金。
4、連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的,由任免機關在一個月內,按照管理權限予以辭退。
六、考核的管理和監督
(一)公務員績效考核,按干部管理權限組織實施,由各級組織、人事部門負責組織、指導、督查、協調。各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案,同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門備案。
(二)各單位要成立績效考核領導小組,在單位行政首長的領導下,負責本單位公務員的績效考核(平時和年度考核)。領導小組一般由單位負責人、人事和監察部門負責人、非領導職務公務員代表3-5人組成。
(三)為保證考核有效運行,各單位要統一使用《平時考核手冊》,建立平時(定期)考核檔案,作為主管部門檢查平時考核工作的依據。
(四)各單位負責人、主管領導和考核領導小組成員,必須嚴格執行考核規定,實事求是地進行考核。對不按規定程序考核的,將責令按照規定程序重新進行;在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的,將嚴格按規定進行處理。
七、相關事宜
(一)新錄用的公務員在試用期內參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據。
(二)調任或者轉任的公務員,由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況,由原單位提供。
掛職鍛煉的公務員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進行考核。
單位派出學習、培訓的公務員,由派出單位進行考核,主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況,由所在學習、培訓單位提供。
(三)病、事假累計超過考核年度半年的公務員,不進行考核。
(四)公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結案后,不給予處分或者給予警告處分的,按規定補定等次。
(五)受處分公務員的年度考核,按下列規定辦理:
1、受警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次。
2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。
(六)公務員不進行考核或者參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
(七)對無正當理由不參加年度考核的公務員,經教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不稱職等次。
八、其它
列入績效考核范圍的單位的工勤人員和其他事業單位參照本辦法執行。
本辦法發布后,如國家、省出臺新的規定,以新規定為準;我市原規定與本辦法不一致的,執行本辦法。
各縣市區、市直各有關單位可結合當地實際,制定本縣市區、本單位公務員績效考核實施細則。
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最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇六
光陰似箭,日月如梭,星移斗換,不知不覺一年已成為過去,通過xx年的工作,學習,勞動,出警,辭舊迎新,在這一年中,經歷過許許多多工作上的酸甜苦辣,人生道路上的不平與坎坷,但仍然堅定信念,渡過xx年,非常不平靜的一年,也是難忘的一年,迎來展新的xx年。過去緊張,忙碌的生活都成為歷史,現將回顧一年來的工作,學習情況,作如下個人總結:
一、思想認識有了進一步提高:
(1)是認真學習《文選》,鄧小平理論,三個代表重要思想,深入學黨的xx大會議精神,堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動,深刻領會開展這次教育活動的重要性,必要性,以社會主義法制理念來指導工作。
(3)是進一步加強公安業務知識和專業知識的學習,做到不僅熟悉公安業務工作,而且了解國家的方針、政策,切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性,不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要,等各項規定,做一名合格的人民警察。
二、完成各項業務工作,充分發揮了領導參謀助手作用。
xx年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作,在部門領導的正確指揮下,領導我們前進的方向,督促我們行動的準則。努力學習,搞好本職工作。在做好本職工作的同時,做好一些有益的閑雜事情,打掃衛生,澆花水,有關辦公區的安全檢查,群眾來人來訪以及詢問,都做到熱情的將解,曉之以理,動之以情。特別在節假日,包裹、信件、掛號、郵遞特別多,工作繁忙,常常加班加點,顧不上休息,做好和完成本職工作任務。
三、工作上嚴格遵守政治堅定,忠于國家,勤政為民,依法行政,務實創新,清正廉潔,團結協作,品行端正的國家公務員規范。
切實做到:不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發生;不讓機關的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結的言語在我身上出現;不讓違法違紀行為在我身上發生。平時團結同事和睦相處,積極上進,虛心學習,努力工作。好人好事不斷涌獻出來,助人為樂,借錢與他人,捐款扶貧救濟。宣傳教育,調解制止他人參賭,打架斗毆。勸人從善,發揚社會主義新風尚,做人誠實,辦事守信。學法、知法、守法、用法,自覺地維護社會主義民主與法制。
四、xx年11月4日,被公安局局黨委研究決定,調整到新的工作崗位,裝備財務處工作。
在本處內務會議上,汪領導交待本人工作安排,局機關內務事宜。大院花草、樹木,以及與保安配合,協作的事情,辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品,安全維護、維修等事項的管理工作。領導交待:工作中的事情,維修的過程,報銷,到倉庫保管員郭姐那里領一本筆記本,做好事情的記錄,維修事項記錄。對所做的工作及時督促,監督發現問題,處理問題;協助領導工作,當好領導的參謀助手。
五、對機關事務管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關事務后勤工作沒出息,做些雞毛蒜皮的事情;也有人說,干后勤工作的人,大事干不來,小事又不原意做,等等,如此之類的話言,讓人受不了。我不在乎,人貴自知之明,我沒有多大才能,就這點能耐,知足者常樂。
六、不論在警令部,還是在裝財處,都是本地區公安局的人,要事事刻刻牢記自己是一名人民警察,國家公務員,不要偏離行動的準則和方向。
不論在那個部門和單位,做什么樣的事,都在為本地方公安局,爭一份榮譽,爭一份光彩,為公安事業添磚加瓦。在工作上,各人的情況不同,能力有大小,不論大小事情都要盡職盡責,努力工作,切實履行好自己的權利和義務,為保障公安機關事務后勤工作和社會責任,積極回應,滿足群眾不斷增長的物質,文化生活,對公安后勤工作的新期待,新要求,努力構建平安,和諧大理提供更多,更好的服務。
xx年已經過去,不論怎樣的努力與刻苦,都有不足的地方,懇請領導和同事提出批評指正。希望在新的xx年里做出優秀成果。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇七
一年來,本人在領導的關心指導下,在同志們的支持幫助下,認真履行工作職責,全面提高了自身素質,較好的完成了各項目標任務,現將工作情況總結如下:
一、加強理論學習,提升個人修養。一是認真加強思想政治學習,不斷提高自己的政治理論水平。 二是認真加強專業知識學習,不斷提高自己的工作能力。三是認真加強科學文化學習,不斷提高自己的綜合素質。
二、認真履行職責,積極開展工作。牢固樹立全心全意為人民服務的思想,以“團結、務實、廉潔、高效”的精神自勉,切實轉變工作作風,樹立“工作無小事”的思想,力求踏實細致、杜絕差錯。
三、堅持嚴于律己,努力做好表率。一是加強思想作風建設和勤政廉政建設。二是團結同事,對年輕后輩做好傳幫帶工作。
一年來,本人作出了一定的努力,在領導和同志們的關心支持下,也取得了一定的成績,也還存在很多不足之處。在新的一年里,我將努力提高思想覺悟和業務工作水平,扎扎實實工作、誠誠懇懇做人,更進一步完成好各項工作。
篇二:
一年來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度,在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學習、積極進取,努力提高自我,始終勤奮工作,認真完成任務,履行好崗位職責,各方面表現優異,得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下:
一、嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉,政治思想覺悟得到提高。
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一年來,始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共-產主義信念,與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習,不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛踏入社會的大學畢業生,我清醒地看到人生舞臺已發生轉變,自己又缺乏工作經驗,所以只有不斷加強學習,積累充實自我,才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來,始終堅持一邊工作一邊學習,不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想,深刻領會其科學內涵,認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共-產-黨員先進性教育活動中,認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業務知識,始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來,在指導老師潘鄉長的帶領下,走村入戶,參加村民代表會議、座談會等各種會議,到生產、建筑實地考察,學習了許多農村工作方法,更是直接與群眾直接接觸,真正做到深入到群眾中去。平時,多看、多問、多想,主動向領導、向群眾請教問題,機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,認真參加各類培訓,一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓,均以優異的成績通過考核,熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明,另外作為公安員,更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點,利用業余時間,自覺加強了對法律法規知識的學習,比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作,認真完成工作任務。
一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。由于我鄉工作人員很少,尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后,我的工作任務更重,現在的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作,另外還兼職安全監督員、食品質量監督員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨,努力做好服務工作,當好參謀助手:
(一)黨政辦工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作,既要對外服務,也對內服務,工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤:在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯系駐村干部、經辦人,幫其查看檔案資料等,使群眾能盡快辦好手續,樹立好政府窗口的形象;在收文發文時,總是用最短的時間把文件送達到各辦公室,并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時,全面、準確地了解各方面工作的'開展情況,及時總結、匯總,向領導匯報或讓領導備查,如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時,能及時認真完成領導交付的任務,一年來完成各種報告70余篇,包括2004年政府工作總結、2005年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責,不留下任何紕漏。
(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統計,同時還是公安員、禁毒專管員、安全監督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業務性強,準備的各種資料很多,如z在禁毒工作方面,今年上半年就起草各種報告20余篇,還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面,年初綜治、禁毒、反邪教、安全生產等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料,接受了綜治、安全生產、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責,做好份內之事。
回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步,成長了不少,但也清醒地認識到自己的不足之處:首先,在理論學習上遠不夠深入,尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次,在工作上,工作經驗尚淺,尤其是在辦公室呆的時間多,深入村里的時間過少,造成調研不夠,情況了解不細,給工作帶來一定的影響,也不利于盡快成長;再次,在工作中主動向領導匯報、請示的多,相對來說,為領導出主意、想辦法的時候少。
在以后的工作中,我一定會揚長避短,克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長,把工作做的更好,為人民群眾做的更多,貢獻做的最大。
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最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇八
一年來,我一直堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅持真理,堅持準確的世界觀、人生觀、價值觀,用準確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐,在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的結實防線。熱愛祖國,熱愛中國共產黨,熱愛社會主義,擁護中國共產黨的領導,擁護改革開放,堅信社會主義最終必然戰勝資本主義,對社會主義布滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習,不斷提高自身綜合素質。
我重視加強理論和業務知識學習,在工作中,堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合素質水平。
(一)、是認真學習“三個代表”重要思想,深化領會“三個代表”重要思想的科學內涵,增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的xx大報告及xx屆三中、四中全會精神,自覺堅持以黨的xx大為指導,為進一步加快完善社會主義市場經濟體制,全面建設小康社會作出自己的努力。
(二)、是認真學習工作業務知識,重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點,抓住重點,并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處,有針對性地進行學習,不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
三是認真學習法律知識,結合自己工作實際特點,利用閑余工夫,選擇性地開展學習,學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》,通過學習,進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作,按時完成工作任務。
一年來,我一直堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時辰牢記黨一心一意為人民服務的宗旨,努力實踐“三個代表”重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在詳細工作中,我努力做好服務工作,當好參謀助手:
(一)、是認真搜集各項信息資料,全面、準確地了解和把握各方面工作的開展情況,分析工作存在的主要問題,總結工作經驗,及時向領導匯報,讓領導盡量能全面、準確地了解和把握最近工作的實際情況,為解決問題作出科學的、準確的決策。
(二)、是領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排工夫,按時、按質、按量完成任務。
(三)、是在接待來訪群眾的工作中,堅持按照工作要求,熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題,提出的要求、建議。同時,對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋,耐心做好群眾的思想工作,讓群眾相信政府。
在同志們的關懷、支持和幫助下,各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績,得到領導和群眾肯定。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇九
作為初任公務員,回顧過去一年的工作,可以歸納為四句話:責任重大,付出良多,漸入角色,收獲頗豐。一年來,在領導和各位同事的大力支持下,圓滿完成了各項工作任務。現將工作情況匯報如下:
一、加強學習,努力提高政治素質。
刻苦學習政治理論,不斷提高思想政治素質,站穩政治立場,嚴守政治紀律。自覺增強公仆意識,緊密聯系治國理政的實踐,提高政治理論水平,牢記“全心全意為人民服務”的宗旨。通過學習不斷提高自身的政治理論水平。我還鄭重的向黨組織遞交了入黨申請書,希望黨組織在實踐中考驗我!雖然我現在還不是一名黨員,但我始終以黨員標準嚴格要求自己。
二、認真培訓,努力提高業務素質。
在過去的一年間,相繼參加了一些相關業務培訓班,在培訓過程中,能認真做好課前預習和課后復習,并在聽課時專心聽講、做好筆記、積極思考,力求在最短的時間內,較全面的掌握相關知識,取得了較好的成效。在工作之余也加強學習業務知識,認真學習閱讀了相關業務書籍,較好的提高了業務水平。
三、團結協作,努力理順各方面關系。
在工作、生活中,我始終堅持以誠待人。對同事沒有里外事非,做到祥和為上,熱情待人;對上級機關和各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從;對基層同事,做到嚴于律己,寬以待人;對社會外界,做到坦蕩處事,自重自愛。
四、勤奮工作,努力完成各項任務。
作為辦公室工作人員,我嚴格遵守各項工作紀律平時堅持按點上下班,保質保量完成各項工作。能夠服從領導、尊重同志、顧全大局。工作中能夠服從各級領導的安排,不講客觀條件、不消極怠工,有問題能與領導及時溝通。我本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則,工作中不計較個人得失,尊重同志,樂于助人,努力營造和諧的工作環境。一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重,堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則,以高度的責任感高標準地完成好自己的本職工作。
當然,在工作中我還存在許多不足和亟待改進的地方:
一是工作深度不夠。有時做工作因對實際情況不了解,沒有認真調查,造成一些小失誤。
二是工作方法簡單。工作方法過于陳舊,缺乏創新、超前意識,主要是業務能力有待提高。
總之,一年來,盡管我做了很大努力,但離領導的要求還有一定的距離。在今后的工作中,我一定加倍努力,發揮所長、克服不足,為更好的開展工作做出更大的努力。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十
6月中旬,市人事局組織對各部門開展公務員考核的情況進行了督促檢查,從考核情況來看,各部門各單位領導高度重視考核工作,充分運用考核這一有力武器,加強干部隊伍建設,基本形成了干部經常受教育的機制,考出了壓力、考出了動力、考出了活力,促進了目標任務完成,推動了經濟社會發展。
一、創新考核機制,建立以績效考核為主要內容的考核制度
績效考核,是對公務員的工作數量、質量、效率、效益等進行全面考核,作為對公務員評價、獎懲、任用的重要依據。
市現代制造產業園與永安鎮機關合署辦公后,出臺量化考核辦法,對月度工作任務完成情況,重點工程、中心工作、聯村工作、領導交辦工作完成情況實行量化記分,得分80以上才具備評優資格,60分以下為不合格,員工積極性得到充分調動,一種不甘平庸、奮發進取的干部作風已在產業園形成,帶動了園區建設的飛速發展。棖沖鎮運用績效考核手段,促使干部服務企業、服務群眾、促進發展。為做好涉軍維穩工作,80多名干部深夜到聯系戶家中做工作,老同志也不例外;并啟動了幫扶措施,每季為聯系戶辦一件實事,倡導企業進行對口幫扶,切實解決好實際問題。鎮頭鎮、官橋鄉、蕉溪鄉注重考核干部實績,每月由黨委書記檢查工作記實手冊并加蓋印章,干部每天都將實績逐條記錄在冊,作為工作量化考核的依據。鎮頭鎮為確立績效考核方案,主要領導到十多家單位學習取經,制定了雙百分量化考核辦法,突出考核績效。三口鄉實行考核千分制,量化績效,科學評價。市工業經濟局、沿溪鎮、古港鎮將目標責任層層分解,黨政領導與中層干部簽目標管理責任書,中層干部與一般干部簽目標管理責任書,目標明確,責任上肩,考核重點突出,針對性強。
通過績效考核,分出了工作的成效與優劣,進一步調動了干部的積極性。不少鄉鎮干部感覺到,績效考核使自己壓力增大了,工作動力增強了,雖然今年起全面免征農業稅,但鄉鎮干部并不感到無所事事,而是自覺地服務企業、服務農民,爭創實績,多作貢獻。相對少數市直單位而言,鄉鎮干部考核工作更有成效,力度更大,效果更好,考出了活力,推動了一方經濟和社會發展。然而,也有個別單位領導仍不夠重視,沒有運用考核這一有力武器,抓隊伍管理,促工作發展;有的單位考核方法不健全,措施不扎實,照搬照抄上年考核辦法,考核項目設計不太合理,與工作結合不緊甚至脫節;考核方式仍停留在日常考勤上,甚至以考勤代替考核,缺乏應有的力度。少數干部考核記實手冊一片空白,或簡單記錄“上班”、“開會”,缺乏實績記載,一月工作下來,自己不知干了些什么,感覺空虛無聊。有的單位以分管領導休假、中心工作太忙為由,荒廢了考核制度,考核工作沒有專人負責,處于停滯狀態,使隊伍建設得不到加強,工作水平得不到提升。個別單位對下屬單位的考核工作抓得有條有理,對本機關考核卻未提到應有的高度,政工科與辦公室相互推諉,考核機構不健全,職能不明確。還有的單位實行“松散式管理”,怕得罪人,做好好先生,搞“一團和氣”,你好、我好、他也好,考核沒有力度,應付了事,制度形同虛設,執行不了,結果是貽誤了工作,挫傷了干部的積極性。
二、健全考核辦法,建立以績效考核論工作優劣的評價手段
績效考核是綜合考核的核心內容。績效考核為優秀,綜合考核才具備評優資格,而績效考核不稱職或基本稱職,綜合考核必定為不稱職或基本稱職。原創文章,網。
大瑤鎮建立績效管理臺帳,實行績效選優制,按四個季度考核得分之和排名順序確定績效考核的結果,并以此作為確定年度考核結果的依據。組織部制定績效考核細則,按工作量確定各個崗位的權重,建立工作人員每周工作安排、每月自查考評、季度考核測評制度,由個人對照工作完成情況扣分并分析原因,科室長進行審核,并根據臨時布置工作完成情況進行加分,年終計算總分,確定考核結果。市衛生局將年度工作目標任務分解到各季度、細化到人、責任到崗,重點工作實行每季專項述職制,根據工作完成好壞量化評分,衡量工作實績。市公安局建立干警政績檔案,將業務知識考試、執法質量考核、體能和技能考核和計算機知識考核列入績效管理內容。市株樹橋水庫管理局建立層層有目標、級級有監督、日日有檢查、月月有結果的動態考核網絡體系,將目標考核和績效考核緊密結合,切實提高企業管理水平,年度考核總分排在前列的優先選崗、優先評獎評優,排末位的調換崗位。太平橋鎮注重考核內容的靈活性,將績效考核與確保各項中心工作完成結合起來,克服了干部評價上的究德不究庸、究誤不究懶等不良傾向。七寶山鄉實行工作派單制,市農業園實行下單制,將單位的主要工作以派單的形式落實到科室,明確到人,重點考核工作完成數量和質量。官渡鎮、三口鄉將各線領導的考核與所管線工作在全市排名相聯系,個人評優與分管工作評優結合起來,促使工作爭先進位。辦明確科室工作職責,科室長、副主任向主任遞交目標責任書,調整修訂了操作性強的管理制度,促進了機關的規范化管理和目標任務的落實。黨校將目標責任量化到崗、到人,確立每個崗位的系數,按考核分數確定考核等次,打破了吃大鍋飯的局面,充分調動了干部積極性。
三、建立激勵機制,運用經濟杠桿促考核
績效考核對工作業績進行量化,根據工作任務完成情況,以考核得分發放獎金,解決了干好干壞、干多干少一個樣的弊端,不少單位依據考核得分計發獎金或拉開各考核等次的獎金分配差距10%-20%,獎優罰劣、獎勤罰懶,調動工作積極性。
文家市鎮堅持獎罰兌現,對取得任職資格證、考取公務員的干部獎勵1000元,將全年績效考核獎金福利差距拉開5000元。集里街道、荷花街道運用考核結果,實行獎罰兌現,拉開各等次年度獎金分配差距2000元,并運用經濟手段,抓好社區、村級干部考核,促進基層的規范化管理。市自來水公司首推考核保證金制度,對上年優秀的,每月加獎50元,上年合格的,每月提取獎金的10%作為保證金,年度考核評為為合格以上的,全額退還并獎勵1000元。市國土資源局規范考勤等一系列管理制度,實行內部審計監督,健全考核獎懲機制,上半年確定2人不稱職,4人待崗半年,并建立責任追究制度,工作造成失誤的,責任人和責任領導均扣除獎金。市紀委對季度績效考核評為優秀的,發放200元獎金,并將工作績效與季度、年度評優,目標管理評先掛鉤。沿溪鎮設立了季度進步獎,鼓勵干部力爭上游,使業績平平的干部有了干勁。高坪鄉通過績效考核,上半年確定3名行政干部、5名事業干部待崗。市農業園拉開獎金分配差距30%,對優秀科室獎勵300元。市農機局實行考核100分制,每一分對應一定的獎金數額,拉開獎金差距1500元。市招商局將月獎與招商任務完成情況掛鉤,未完成任務的科室和分管領導均扣除月獎20%。市司法局制定績效考核獎金分配制度,在目標管理獎中提取3000元作為績效獎,拉開分配差距40%以上。市環保局建立局領導考核績效制,各分管領導獎金比照分管的各科室最低待遇,科室工作上不去,分管領導獎金打折扣。《xx日報》社、市廣電局、市株樹橋水庫管理局建立了完整的績效考核體系,實行考核效益工資制,制定了工作業績評定打分辦法,實績考核分數直接與月工資掛鉤,工資待遇與分值掛鉤,與業績對等,拉開收入分配差距,實行按勞取酬,調動了員工積極性,增強了隊伍活力。
運用經濟杠桿抓考核,拉開獎金分配差距,這是激活干部潛能,增強隊伍活力的有效手段。根據單位情況和干部承受能力,適當拉開獎金分配分配差距,考核才有一定的震動作用。然而,不少單位難以落實下去,獎金仍然平均發放。這種做法,助長了個別干部的惰性,使考核工作流于形式,喪失了權威,起不到應有的作用。
四、強化考核督查,確保目標任務全面落實
督查是確保考核效果的有力手段。各單位由成立了考核督查組,開展經常性的督查和抽查,促進干部作風的轉變和目標任務的落實。
沿溪鎮由政協聯絡處主任負責督查工作,每月定期或不定期,依據各辦月工作計劃與機關管理制度,對工作目標完成情況進行動態督查,對重點問題和難點問題展開專項督查督辦,促進各項工作按期完成。統-戰部、集里街道成立政務督導組,聘請3名老同志擔任政務督導員,每月參加例會,聽取工作匯報和點評。大圍山森林管理處建立月中督查、月底考核制。沙市鎮由人大主席擔任督查組長,針對每月黨委、政府安排的重點工作、中心工作和制度落實情況進行全面督查并及時通報。市財政局熊清溪局長對考核情況進行不定期抽查,檢查考勤情況、制度執行情況和工作開展情況。市城-管局制定了城-管干部“五條禁令”,不定期發布督查通報。荷花街道、太平橋鎮、市勞動和社會保障局編發督查通報,對干部任務完成情況、履行職責情況、遵規守紀方面情況進行通報,使績效考核資料翔實,說服力強。
五、加強教育監督,干部隊伍整體素質不斷增強
各單位注重通過績效考核,將工作壓力轉化為干部做好工作的`動力,促使干部狠抓學習、提升素質,增強工作本領。特別是市直單位,抓住保持共-產-黨員先進性教育的契機,引導干部職工加強學習、提高素質、轉變作風、促進工作。同時,在考核中強調以人為本,力戒考核搞形式,務求考核出實效。今年以來,多數單位注重以更加務實的態度抓考核,摒棄了要求長篇大論寫述職報告、述職講套話空話的做法,采用工作研討、工作點評等形式,對工作進行反思探討,由主管領導對分管科室和個人工作完成情況進行點評,使考核工作更加簡便高效,更加管用實在。不少單位還建立了群眾舉報制度,公布舉報電話,虛心接受群眾和服務對象監督,擴大考核測評的參與面,邀請人大代表、政協委員、村組干部和群眾代表參與對干部的測評打分,除對業績進行打分,還對干部的不良形為進行反測評,切實轉變干部作風,增強服務意識,確保了考核結果真實合理,群眾公認。
市人民檢-察-院率先建立“八小時以外”監督制度,制定檢察干警“八小時以外”管理規定,簽訂干警家屬廉政共建責任書,建立干警“八小時以外”活動情況登記制度,由家屬簽字后交單位審查備案。市人民法院領導帶頭執行請銷假規定,將績效考核與黨風廉政、案件投訴相結合,與廉政保證金、司法質量評比相結合,建立人大代表、政協委員評價法官制度,邀請當事人對案件情況進行回訪。市公安局成立警-察夜校,對干警開展網上在線培訓,并經常組織業務考試;5月份組織90名中層后備干部進行體能、技能測試,有6名不合格者受到淘汰。市審計局將廉政建設有關規定縮印成小冊子,人手一冊,隨身攜帶,嚴格實行廉政建設一票否決制,健全廉政承諾制和廉政回訪制,抓好廉政紀律公示、反饋、回訪三個環節。宣傳部領導在例會上對工作進行點評,評論工作得失,總結經驗教訓,以工作完成情況確定個人績效。市文化體育局建立述學、考學、評學制度,鼓勵干部職工參加學歷教育和專業技術任職資格考試,給予經費支持和時間保證,確定每周五進行集中學習,組織了為期2個月的中層干部培訓班。市畜牧水產局面對技術力量青黃不接的問題,加強對青年干部、復退軍人進行技能培訓,與大學聯合舉辦大專班,請專家教授來局講課,建立青年干部下派養殖場跟班學習制度,提高了隊伍整體素質。市工業經濟局考核使干部心齊、勁足、氣盛,戰斗力不斷增強。古港鎮通過考核抓管理促工作效果十分明顯,經濟社會發展呈現良好勢頭。山田鄉、太平橋鎮、大瑤鎮,加強警示教育,設立違規公示牌,張貼公布全鄉干部職工的不良行為。高坪鄉將各項規章制度匯編成書,做到人手一冊,實現以制度管人。市旅游局從抓制度落實入手,營造積極向上的文化氛圍,調動干部職工的工作熱情和激-情。全市干部隊伍積極抓好政治和業務知識學習,不斷提高自身素質,服務經濟社會發展的本領不斷增強。
六、強化政務服務,機關工作效能不斷提高
隨著《公務員法》和《行政許可法》等法律法規的出臺,對公務員能力素質提出了更高的要求,政府和職能部門必須提高服務水平和效能,公務員必須提高辦事效率、提供優質服務。為此,我市加快了行政機關和事業單位信息化與電子政務建設步伐,推進政務公開,簡化辦事程序,提高服務效率。
組織部、市政府辦、政法委、市房產局、市國土資源局、市科技局、市農業局、市教育局、市政務服務中心、xx日報社等單位均建立了政府或部門網站,加強公共服務,推進政務公開,不斷提高辦事效率,為群眾提供了優質服務,真正實現行政管理的高效、便民。市人事局機關建立電子政務辦公制度,推行無紙化辦公,工資、職稱、公務員管理、人事代理等業務工作都實現了電腦聯網操作。小河鄉克服地理位置弱勢,充分利用電子政務手段,通過網絡進行宣傳推介,提高了辦事效率,節約了行政成本。永和鎮、文家市鎮、荷花街道、市人民法院、市房產局等單位明確專人利用電腦網絡報送信息、簽收文件,使機關工作高效運轉,不斷提高信息化應用水平。
七、實行競爭上崗,干部隊伍活力不斷增強
年初,組織部、市人事局聯合下發關于加強機關事業單位中層干部競爭上崗工作的通知,全市各部門各單位積極響應,變伯樂相馬為賽場選馬,有60多個機關事業單位推行了競爭上崗,競聘的中層職位達500多個,近千名干部報名參與了競爭上崗。通過競爭上崗,讓更多的優秀人才脫穎而出,促使人員在單位內部輪換崗位,增強隊伍活力,變領導要我干為主動請纓干,有力地促進了工作的發展和目標任務的落實。
市自來水公司率先推行中層干部任職資格制度,取得中層干部任職資格證書才具備擔任中層崗位職務的資格。永和鎮實行“兩打破,兩推行”,即打破身份界限,推行競爭上崗,打破平均主義,推行績效管理,做到了“上者服眾,下者服氣”。市審計局歷時一個多月,對10個中層崗位實行了競爭上崗,有2名年輕干部提拔為中層正、副職。社港鎮、金剛鎮、關口街道、中和鎮、市房產局等單位實行全員競聘上崗。高坪鄉競崗實行準入制,要求干部職工要通過統一考試方可參與競爭上崗,同時對待崗人員實行動態管理,明確上崗條件,由各辦公室年內兩季度考核末位的與之調換。
競爭上崗已發展成為職務晉升、職位輪換、確定熱門職位人選的一種制度化、規范化的選人用人方式。各單位均把競爭職位、任職條件、競爭程序、考試成績和競爭結果向群眾公開,同時接受紀檢、監察部門的監督。一些機關干部深有感觸地說:“過去靠熬年頭、拉關系謀取職位的路走不通了,現在必須靠素質、靠實干、靠本事。想參與競爭就必須刻苦學習,努力工作,增長才干。”競爭上崗給原有的黨政機關選人用人機制帶來了新的變化,“論資排輩”、“平衡照顧”的陳舊用人觀念被打破,能力平庸、不求進取的人被調整下來,有才能的人得到了選拔、晉升,激發了干部提高自身素質的內在動力,為建設一支高素質的公務員隊伍,促使優秀人才脫穎而出發揮了積極作用。
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最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十一
一是召開局班子會議,學習領會考核相關工作精神,并指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系,抓好落實;二是召開動員會,宣讀《中共xxxx關于印發的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際,認真制定考核方案,并在制定適合本部門考核方案過程中,得到縣委組織部的鼎力支持,對解決考核過程中遇到的難題,提出了指導性意見。
考核對象:局機關非領導成員公務員。
工作原則:堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。
考核內容:以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現為主,設立一級考核指標兩個:工作實績、政治素質與廉政建設;二級考核指標六個:年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。
(一)考核方法。
平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結、一日一紀實”的方法。即:被考核人每日要對個人工作進行記實,每月依據記實情況進行工作小結,每季度依據月小結情況進行民主考評,年底根據各季度考核結果評定最終考核結果。
(二)考核程序。
根據公務員崗位職責將工作任務(目標)分解到每個工作人員,把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作為考核的基本依據,由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上,按以下程序考核:
實行主要領導對公務員平時考核工作負總責,分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為周期,每月進行簡要工作小結,年底最后一個季度的平時考核結合年度考核一并進行。
(1)制定個人年度工作計劃。公務員根據已明確的`工作任務,年初制定個人年度工作計劃,經分管領導核準后,報局辦公室備案。
(2)個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價,個人記實以季度為周期。每季度后的第一個星期,完成填寫《公務員平時考核季度登記表》,如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓(會議)情況等日常記錄,并對照《xxxxx局平時考核指標細則》進行自我打分,并將分值記錄在評價表上。
(3)領導和組織評鑒。每季度末,分管領導要根據公務員平時考核記實等情況,客觀公正地作出評價,提出季度考核結果的具體意見,局考核工作領導小組確定考核結果。
(4)考核結果反饋。對被考核對象的評價結果,由分管領導及時進行反饋,肯定成績,指出不足,提出改進工作意見。
(5)評價結果備案。局辦公室負責統計匯總評價結果并進行歸檔,并作為公務員年度考核結果的重要依據。
四、考核指標細則。
涉及平時考核的非領導成員公務員共計xx人,該xx名同志分別在不同的五個股室,崗位不同,工作任務也不同,根據不同的工作特點,制定了《xxxxx局公務員平時考核指標細則》,將共性指標和個性指標相結合,一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設,其中工作實績占60分,政治素質與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據《20xx年度目標責任考核指標》中的任務分解,考核個人季度推進情況和年末完成情況并進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分,最終考核組根據個人綜合情況評出考核結果。
目前,在縣委組織部高度重視與大力支持下,我局公務員平時考核工作有序開展,已給涉及考核公務員發放紀實手冊,如實記錄。一方面,將工作的重點放在抓落實、謀發展上,轉變工作作風,俯下身子抓落實,撲下身子抓發展,不圖虛名、不謀私利。另一方面,實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉,既有工作實績的記錄,更要有對存在問題的反思和解決,絕不能為了記錄而記錄,更不能弄虛作假搞假記錄,從而實現網上和網下的統一,做到言行一致、表里如一,把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十二
時光荏苒、日月如梭,不知不覺間,20__。
年已逝,真是時不我待!20__。
年,是我走出大學校院、踏入社會的第一年,也是注定要在我人生中留下濃重一筆的一年;正是這一年,我從一個充滿抱負的學生成長為了一名努力把抱負變為現實的國家公務員,正是這一年,我感受到了真真正正的成長。回首一年來的風風雨雨,內心感慨頗多,現簡單總結如下:
一、努力改造思想,搞好主角轉換。
經過“十年寒窗”的洗禮,雖然付出了艱辛,但也增長了學識、煉就了堅毅的秉性,同時也為以后的人生種植了期望;然而,數十載“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的象牙塔內生活,是以社會經驗的巨大缺失為代價的,它造就了自己凡事過于理想化的書生氣,構成了崇尚自由、不喜束縛的特立獨行之個性。如今,我已經走上了工作崗位、成為了一名國家公務員,作為人民公仆,我再也不能像學生時代那樣無憂無慮、養尊處優了,這是不利于自己以后的工作的,也是初入社會的我就應加以改造和克服的,以后的工作中要努力樹立為人民服務的思想,真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。一年的工作經歷使我感受到:搞好主角轉換,正是我參加工作后的第一要務。
二、認真學習理論知識,提升思想境界。
為了更好地指導今后的工作行為,我更加注重了理論知識的學習。通過學習,豐富了自己的政治理論,提高了思想認識,不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
一向以來,我就有一個完美的愿望,那就是有朝一日能加入中國共產黨。大學時代,我就努力爭取,但是限于學生黨員名額有限,自己沒能如愿以償,但我并沒有因此而放下,仍然在努力爭取著;因此,上班不久,我就向組織遞交了入黨申請書,并在實際行動中用心向黨組織靠攏,由于表現較好,順利被確定為黨的培養對象。
三、刻苦鉆研業務,提高工作潛力為。
了使自己學習到的理論知識迅速和實踐結合起來,不斷提高用馬克思主義的立場、觀點、方法解決實際問題的潛力,我很注意對自己所從事工作實際特點的研究和學習,以便找到理論和實踐的最佳結合點,從而為解決實際問題尋找一個切入點,以利于問題的實際解決。
在教育局上班的一年內,根據實際需要,我共在人事科、監察室和職成高教科三個科室工作過,針對不同工作的不同特點,我學習的側重和采取的工作方法也有所不同:
(一)在人事科,我側重學習了干部調動、人事任免和教師工資、檔案方面的知識,并參與了對一些任免對象的考察,撰寫了多篇考察報告。
(二)在監察室工作期間,針對其原則性、理論性強的特點,我重點學習了___等相關知識,加強自己的黨性修養,并接聽、收到、接待了多次投訴教育亂收費電話、信件和上訪人員,配合糾風辦參與了多起教育亂收費案件的查處工作。
四、團結同志、虛心請教,營造和諧工作氛圍。
因為剛參加工作,對業務還不是很熟悉,難免會遇到這樣那樣的困惑和不解,每當這時,我就會主動向工作經驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出的意見、推薦甚至批評,我都會虛心理解、認真反思;被人誤解時,我也會會心一笑:“有則改之,無則加勉!”;無論在哪個科室,都能與同事們和睦相處、團結協作,爭取獲得一個好的人際關系,從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍,工作起來也會更加舒心、更加起勁兒;因為自己年輕,爭取每一天提前上班,主動打掃衛生區和辦公室衛生,用心參加每周五下午的義務勞動,自覺承擔一些較重的體力活。
雖然,自己在工作中付出了努力,取得了必須的成績和收獲,也得到了領導和同志們的一致肯定,想一想,心中甚感欣慰;但是,畢竟自己年紀輕,又是參加工作的第一年,缺乏工作經驗,也暴露出了許多缺點和不足,比如:思考問題不夠全面,做事過于草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節上不夠細心,犯一些不該犯的錯誤;工作不夠沉穩,易浮躁等等,這些都有待在以后的工作中加以克服,對此,我充滿信心,相信自己以后必須會做得更好!
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十三
這次考核是執法局成立以來較為系統、全面、正規的一次考核,從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價,既營造出了一個良好的考核氛圍,又考出了每個人的真實成績,圓滿完成了年度考核工作。
目前,我局人員現有人員345人,其中:局領導7名、工勤人員16名,共有322人參加了年度國家公務員考核。
本年度考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍,一是由局考核小組負責的:各大隊(分局)領導班子的考核;局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導個人的考核;本級機關非領導職務公務員的考核。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的:對本單位中隊長(含)以下人員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責。
通過考核共評出了:執法督察大隊、應急執法大隊、執法一大隊、執法二大隊、執法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等,共九個優秀領導班子。
對局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導的考核。我們共對59人進行了考核,通過局考核委員會研究討論,局機關處(室)領導被評為優秀的是:周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志;市局各直屬大隊領導被評為優秀的是:張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志,其他均為稱職。
城區各分局共有24名領導參加了考核,通過我局考核委員會評定,有9名同志被評為優秀,其他均為稱職,對這24位同志的考核成績,我局將分別推薦給各區組織部門,作為年度考核等次評定的依據。
局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核,通過局考核委員會評議,袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優秀等級。
二、主要做法。
為了準確評價我局公務員的德才表現和工作實績,切實加強執法隊伍的管理,提高所屬人員的執法素質,局黨組對這次考核工作十分重視。一是局黨組就20xx年度公務員考核工作召開了專題會議,研究部署年度考核工作,黨組書記張利同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作,發表了重要意見,這次會議為我局年度考核工作的順利進行了奠定了基礎;二是局機關成立了由張利局長掛帥的“考核委員會”。局長張利任考核工作委員會主任,副局長劉作銘任副主任,委員有:副局長崔大華、副局長張紅、紀檢組長高喜躍、助理調研員孫玉鋒、政治處處長周欽秀、機關黨委專職副書記付子俊、法規處處長侯文年、督察大隊政委孟新光。并設置了考核工作辦公室,政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任,并負責制定了《xx市城市管理行政執法局20xx年度考核實施方案》和《xx市城市管理行政執法局年度考核計劃》。三是組織集訓,提高考核人員的施考能力。元月19日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下,召集各單位秘書科的同志們,進行了為期一個上午的集訓。這次集訓主要進行了三個內容的學習:第一個內容是:進一步學習理解xx市人事局《關于做好20xx年國家公務員年度考核工作的通知》(并人管字[20xx]167號)及《xx市城市管理行政執法局20xx年度考核實施方案》中有關指示精神和規定要求;第二個內容是:就如何使用xx市公務員考核管理系統軟件進行了講解學習;第三個內容是:對各種民主測評表的填寫規定進行了統一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題,提高了各級考核組人員的組考能力。四是立足一線、注重協調、全線跟蹤,較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個考核單位,辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況,給考核工作帶來了一定難度。在考核中,有些同志還在值勤點上,有些同志還在案件辦理中,在這種情況下,我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞,一邊協調工作,一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志,在歷時七天的考核工作中,親臨一線、親自協調、親自督考。由于領導重視、機構健全,有力地保障了這次考核工作的順利完成。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十四
本人自參加工作以來,自覺提升個人政治及素質水平,主動加強業務工作本事,認真履行工作職責,高效完成領導交辦任務,貫徹執行中央“八項規定”等廉潔自律法規。
一、加強理論學習,不斷增強政治理論水平和思想道德素質。
我將理論學習作為自身的重要任務,自覺做到勤學多想,努力增強黨性觀念,提高思想政治素質,系統地學習了習近平總書記系統講話精神,于2016年10月向黨組織提交了入黨申請書。在工作上,我以大局為重,不計較個人得失,刻苦工作。在生活上,我謙虛謹慎,尊老愛幼,樂于奉獻,自覺遵守社會公德良俗。
二、注重求真務實,不斷提高自身的工作本事。
經過不斷的學習和積累,我具備了比較豐富的工作經驗,能夠從容地處理日常工作中出現的各類問題,保證了本職各項工作的按時保質完成,在日常的各項工作過程中,沒出現過錯。在工作期間,我抱著“空杯心態”,主動向領導、前輩請教學習,和同事合作共贏,主動服務人民群眾,做到思想領先,講到做到,圓滿完成各項目標任務。
三、敬業愛崗,勤奮工作,不斷取得新進展。
我能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,對工作中遇到的難題,總是想方設法、竭盡所能予以解決,始終能夠任勞任怨,盡職盡責。認真遵守各項規章制度,努力提高工作質量,沒有無故遲到、早退的現象,始終堅守在工作崗位上。我始終認為,一個人苦點累點沒有關系,人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻。
四、盡職盡責,扎實工作,不斷取得新成效。
我本著對事業高度負責的態度,堅持任勞任怨,刻苦鉆研,與時俱進,開拓創新,各項工作均取得較好成績。2016年度,完滿籌備會議30多場,處理公文50多份,發布政務微博100多條,回復網絡問政5份,并進取完成電子顯示屏信息設置等領導交辦的其它工作。本著“多做多學”的工作原則,堅持按時保質完成領導安排的各項工作任務。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十五
20-年,是我走出大學校院、踏入社會的第一年,也是注定要在我人生中留下濃重一筆的一年;正是這一年,我從一個充滿抱負的學生成長為了一名努力把抱負變為現實的國家公務員,正是這一年,我感受到了真真正正的成長。回首一年來的風風雨雨,內心感慨頗多,現簡單總結如下:
一、努力改造思想,搞好角色轉換。
經過“十年寒窗”的洗禮,雖然付出了艱辛,但也增長了學識、煉就了堅毅的秉性,同時也為以后的人生種植了希望;然而,數十載“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的象牙塔內生活,是以社會經驗的巨大缺失為代價的,它造就了自己凡事過于理想化的書生氣,形成了崇尚自由、不喜束縛的特立獨行之個性。
如今,我已經走上了工作崗位、成為了一名國家公務員,作為人民公仆,我再也不能像學生時代那樣無憂無慮、養尊處優了,這是不利于自己以后的工作的,也是初入社會的我應該加以改造和克服的,以后的工作中要努力樹立為人民服務的思想,真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。一年的工作經歷使我感受到:搞好角色轉換,正是我參加工作后的第一要務。
二、認真學習理論知識,提升思想境界。
“革命的理論指導革命的行動”,為了更好地指導今后的工作行為,我更加注重了理論知識的學習,在重新鞏固學校書本上學習的馬列主義的基礎上,又認真學習了重大時事政治理論,豐富了自己的政治理論,提高了思想認識,不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
一直以來,我就有一個美好的愿望,那就是有朝一日能加入中國共產黨。大學時代,我就努力爭取,但是限于學生黨員名額有限,自己沒能如愿以償,但我并沒有因此而放棄,仍然在努力爭取著;因此,上班不久,我就向組織遞交了入黨申請書,并在實際行動中積極向黨組織靠攏,由于表現較好,順利被確定為黨的培養對象,緊接著又被所在支部確定為入黨積極分子,離自己的愿望僅一步之遙,我一定會繼續努力,爭取早日夙愿得償!
三、刻苦鉆研業務,提高工作能力為。
了使自己學習到的理論知識迅速和實踐結合起來,不斷提高用馬克思主義的立場、觀點、方法解決實際問題的能力,我很注意對自己所從事工作實際特點的研究和學習,以便找到理論和實踐的結合點,從而為解決實際問題尋找一個切入點,以利于問題的實際解決。
在教育局上班的一年內,根據實際需要,我共在人事科、監察室和職成高教科三個科室工作過,針對不同工作的不同特點,我學習的側重和采取的工作方法也有所不同:
(一)在人事科,我側重學習了干部調動、人事任免和教師工資、檔案方面的知識,并參與了對一些任免對象的考察,撰寫了多篇考察報告。
(二)在監察室工作期間,針對其原則性、理論性強的特點,我重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關知識,加強自己的黨性修養,并接聽、收到、接待了多次投訴教育亂收費電話、信件和上訪人員,配合糾風辦參與了多起教育亂收費案件的查處工作。
(三)4月份,到職成高教科后,我的工作崗位基本穩定,協助參與我市民辦教育工作管理的工作職責也得到了明確,因此,我就系統、認真地學習了《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》等相關的法律法規。
四、團結同志、虛心請教,營造和諧工作氛圍。
因為剛參加工作,對業務還不是很熟悉,難免會遇到這樣那樣的困惑和不解,每當這時,我就會主動向工作經驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出的意見、建議甚至批評,我都會虛心接受、認真反思;被人誤解時,我也會會心一笑:“有則改之,無則加勉!”;無論在哪個科室,都能與同事們和睦相處、團結協作,爭取獲得一個好的人際關系,從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍,工作起來也會更加舒心、更加起勁兒;因為自己年輕,爭取每天提前上班,主動打掃衛生區和辦公室衛生,積極參加每周五下午的義務勞動,自覺承擔一些較重的體力活。
雖然,自己在工作中付出了努力,取得了一定的成績和收獲,也得到了領導和同志們的一致肯定,想一想,心中甚感欣慰;但是,畢竟自己年紀輕,又是參加工作的第一年,缺乏工作經驗,也暴露出了許多缺點和不足,比如:考慮問題不夠全面,做事過于草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節上不夠細心,犯一些不該犯的錯誤;工作不夠沉穩,易浮躁等等,這些都有待在以后的工作中加以克服,對此,我充滿信心,相信自己以后一定會做得更好!
總之,我的20-年可以用一句話來概括:在學習中成長,在成長中學習。20-已經成為了歷史,俗話說得好:過去的就讓它過去吧,“往者不可諫,來者猶可追”,新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,我決心好好把握-,再接再厲,更上一層樓,努力打開一個工作新局面。
最新公務員考核工作總結的重要性(匯總16篇)篇十六
近年來公務員考試在我國持續升溫,越來越多的人加入到龐大的公務員考試隊伍中去。那么公務員年度總結怎么寫呢?今天本站小編給大家整理了公務員年度考核工作總結,希望對大家有所幫助。
(一)、思想政治方面。
1、樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。進入國家公務員系統,是我人生一個新的轉折點、一個新的起點。自進入到市某局工作的第一天起,我就要求自己嚴格按照國家公務員規定身體力行,時時處處以黨和人民的利益為重,牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,以講政治、講黨性的高度,進一步增強政治責任感和工作的使命感,強化中心意識和服務意識,緊緊圍繞全局中心工作,自覺主動為領導和科室搞好服務,自覺遵守黨紀國法和局各項。
規章制度。
廉潔自律保持自重、自省、自警、自勵樹立團結協作互相支持互相尊重的集體觀念勤勤懇懇工作默默無聞奉獻在領導的帶領下作好助手、配角當好無私奉獻的“老黃牛”走好自己的國家公務員歷程無愧于黨和國家對自己的培養無愧于幫助和教導自己的好領導、好兄長、好老師、好朋友、好同事無愧于生我、養我、育我的父母。我堅信:做好一件事走好一條路關鍵是方向和態度而有什么樣的人生觀、價值觀和世界觀就有什么樣的方向和態度也決定了成功與否。因此一年來我不斷告誡自己認識自己改造自我提高政治素質認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的有關方針和政策堅定了馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀進一步提高了堅持“一個宗旨”牢記“兩個務必”和實踐“三個代表”的自覺性牢固樹立了權力是人民賦予的觀點堅持把權力用在為黨建功、為國盡職、為民造福上努力做到工作上勤奮、作風上艱苦、生活上廉潔。
2、按照局黨委安排,我在領導的指導和幫助下,積極參加并協助局辦領導組織科室以“立黨為公執政為民”為主題,以建設服務型政府和優化經濟發展環境為切入點開展思想認識大討論活動,按時完成活動四個階段工作任務。通過大討論活動,深入學習了“三觀一作風”,我更深刻認識到“立黨為公執政為民”的重要性和必要性,深查擺、嚴剖析、認真整改后,我在要努力爭做學習型標兵,爭做勤奮工作的標兵,爭做勇于創新的標兵,爭做優質服務標兵,爭做廉潔自律的標兵。
(二)工作方面,堅持理論聯系實際,努力做好辦公室的各項工作。
1、立足崗位,做好辦文工作。
目標管理方面:撰寫了局xx年度上。
;起草并印刷了局xx年度工作目標、目標管理考核辦法、第四季度工作要點;xx年上半年主要工作目標執行情況、上半年重點工作進展情況、中央一號文件省委四號文件落實情況、下半年重點工作計劃和措施等;按時完成月報,向市委辦公室、督察室,市政府綜合科、督察室、目標辦,四創辦、文明辦、創衛辦等部門上報局十件實事、重點某工程進度、精神文明創建活動等材料,為領導及時掌握全市某工作進展情況提供信息資料。年鑒、某志方面:參加《某年鑒》(xx卷)編撰工作會議,收集并撰稿《某年鑒》某部分;收集并撰稿《河南某年鑒》(xx卷)某市部分;參與核校了《某市某志》。某信息方面:做好某信息的撰寫、上報工作,全年共撰寫上報信息8篇,被采用8篇。與某同志共同做好政務信息的接收、編發工作。信訪方面:完成某上訪案的調查報告、孟雙保在某水庫養魚案的結案報告、筒子房停水停電強行拆除案的結案報告;參加部分信訪例會,做好會議記錄;做好信訪接待、記錄。市長便民公開電話方面:完成第二批入網工作,接發、辦理、登記建檔市長便民公開電話30件,全部及時辦理,沒有一件超期。綜合治理方面:完成綜合治理先進單位申報材料。參加綜治干部培訓班,完成xx年度綜合治理述職報告、工作總結工作。“一申四創”和精神文明建設方面:做好了局“創衛”資料建檔、目標分解、信息上報工作。在主任的指導下,連夜加班加點,完善檔案資料、匯報材料等,局機關順利通過省級文明單位復查。
2、努力做好內勤工作。辦公室的內勤工作主要負責辦理局、辦公室領導交辦的各項工作任務,包括收發、處理各種文件、信函和材料,通知全局會議,登記、傳閱文件,管理公章和介紹信,接聽、記錄、答復電話,接待外地及市內各單位和群眾的來訪。工作既瑣碎又繁雜,常常是來了文件辦文件,來了電話接電話,領導交辦什么事就辦什么事。辦公室人員既有分工又有合作和默契配合,認真落實主動詢問負責制,共同努力爭創文明科室。我平時電話隨響、隨接、隨記、隨傳,有時間就幫助發報紙、文件。接管文件收發、傳閱期間,共收文63件,傳閱、承辦文件、資料82份,做到了傳遞及時無無誤、無泄密、無丟失、無差錯,并能按時收交歸檔;全年接待各類來訪、來電3500余人次。工作實踐使我認識到:辦公室的工作雖然繁忙,但不能雜而無章,因為它是機關工作的總后勤,要通過自己的工作保證機關高效率地運行。
3、做好會務、重大活動的服務和參加會議工作。領導安排我的會務和參加會議工作,都能盡心盡力按時的完成,沒有出現過差錯。全年參加重大會議21次。積極參與了xx年上半年匯報交流會、總結會,《某市某志》評審會,全省水政水資源工作會,春季抗災、秋冬種電視電話會,禁燒、地震應急數據收集會等。4、嚴格遵守各項規章制度,積極參與做好辦公室及全局的防汛值班工作。始終堅持辦公室有人值班,早來遲走,及時處理各種電話、通知,保證了我局與市委、市政府及各單位的日常聯系暢通。自覺按時堅持機關晝夜防汛值班制度,及時傳遞汛情,確保信息暢通。
5、認真完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的同時,對領導和組織上交辦的其他工作任務,都能夠認真負責的做好,并力求做到緊急事馬上辦,優先事盡快辦、普通事抓緊辦,努力促進科室之間的合作、同志之間的團結。
(三)、學習方面。
堅持自學某相關法律法規、知識,并按時參加局安排的學習課程,努力提高自身的政治素質和業務水平。一是參加“立黨為公執政為民”學習;二是學習河南省干部法律學習手冊,并通過考試取得普法合格證書;三是自學專業知識和某法律法規匯編等業務書籍和資料,努力做到盡快熟悉業務、參與工作,為提高自己業務水平和辦事能力,做好辦公室各項工作打下堅實的基礎。四是為提高學習、工作效率,擴大知識面,提高自己綜合素質,節衣縮食湊措資金專門購置了電腦。
(四)、生活方面。
堅持樸素、健康的生活,不追求奢華,不攀比;改變不良生活習慣,堅持鍛煉身體;夫妻和睦,鄰里和諧。
二、不足之處。
1、信訪、綜合治理、精神文明建設工作,工作效率不高,對工作重心掌握不深,不能迅速找到解決問題的方向和途徑,以至必須通過連夜加班才能完成工作。
2、文字工作,資料掌握不全面,有待進一步加強資料占領工作力度。
3、在政治理論和業務學習方面需要更加努力學習,豐富知識面,完善自我。
三、下一步努力方向。
在今后的工作中:
1、我要十分珍惜進入某局辦公室工作的機會,充分利用辦公室涉及全局工作、信息量大的特點,講究和堅持實事求是原則,正視自我,謙虛謹慎,真誠向領導、向同事學習,早日成為崗位工作上的專業人才、促進某事業發展的復合型人才。
2、我要在紅旗渠精神的鼓舞下,發揚某某精神,絕不辜負領導的信任和厚愛,不辜負同事的支持、家庭的期望,遵守紀律,團結同志,敢于吃苦,嚴于鉆研,緊緊圍繞局、辦公室中心工作、重點工作,腳踏實地地做好本職工作。
xx年學習計劃:
1、按時完成上級安排的學習任務,做到不遲到早退、學習有筆記、學習有總結;。
4、做好日筆記,做好月、季、年。
以促進學習有計劃、有落實、有效果。
xx年工作計劃:
1、做好領導分工給我的工作;。
2、協助同事做好辦公室工作。做到工作責任明確、資源共享、團結互助,共創辦公室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。
一年來,在委、局和辦公室領導的關心和支持下,本人以“三個代表”重要思想為指導,強化理論學習,發揮職能作用,較好地完成各項工作任務。下面我就一年的工作簡要總結如下:
一、加強學習,不斷提高理論素質。
按照政治堅強、業務精通的要求,自年初以來,我始終以提高自身素質為目標,堅持把學習放在首位,努力提高業務素質和工作水平。一是加強政治理論學習。一年來,采取集中學習與自學相結合的方式,結合辦公室和機關支部的學習計劃,認真學習了“三個代表”重要思想學習讀本、鄧小平理論、黨的xx屆四中、五中全會等內容,深入領會其精神實質,增強政治敏銳性,進一步促進做好本質工作的責任感和緊迫感;二是加強業務理論的學習。把業務理論學習作為搞好本質工作的立足點和突破口,做到在學習中提高,以實際需求增強學習的自覺性。認真本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊學習中央紀委、區紀委和地區紀委的工作報告及相關的業務知識,不斷加強業務知識的學習,逐步實現政治堅強、清正廉潔的目標。三是按照建立“學習型機關”的要求,把理論學習作為做好本職工作的根本保證,堅持理論學習制度,做。
讀書筆記。
撰寫心得體會不斷提高自己處理問題的能力。同時加強公務員及法律、法規等知識的學習努力使自己適應新形勢的需要始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。
二、扎實做好本職工作。
認真做好文字工作。根據本人實際情況,積極爭取本委局領導的支持,堅持邊學邊提高,逐步掌握業務知識,不斷提高公文寫作水平。一年來,根據實際需要起草了20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作總結,黨風廉政建設和反腐敗工作經驗交流材料,辦公室上半年、全年工作總結等材料,為黨風廉政建設和反腐敗各項工作方針貫徹落實發揮了一定的作用。
扎實抓好加強信息工作。我始終把信息工作作為一項主要工作任務來抓,采取有效措施,確保信息工作扎實有效。一是認真鉆研紀檢監察信息業務知識,仔細研究中央紀委和自治區紀委辦公廳下發的紀檢監察信息及信息需求動態,找不足、找差距,進一步明確紀檢監察信息工作的方向,理清信息工作的思路,及時上報。二是進一步完善了信息報送、采編、反饋等一系列運行機制。及時向各縣(市)紀委辦公室下發信息需求要點,并針對存在的問題適時提出意見和建議,定期對各縣(市)信息報送和采用情況進行通報,正確引導信息動向,使信息工作日趨規范化、制度化。三是加強同自治區紀委的聯系,及時溝通情況,求得工作上指導,增強信息工作的針對性,不斷提高信息工作的質量。四是嚴格按照考核標準進行信息質量考核,激發了各縣(市)信息工作人員的積極性,不斷提高信息工作的數量向數量、質量。截止目前,共上報信息800余期,地區紀委采用近300余條;共編發《信息快報》270期,《紀檢監察信息》25期270余條。五是加強調查研究。地區紀檢監察系統辦公室工作會議召開前,與主任一起利用10天時間,對各縣市辦公室工作人員配置、改造職能、協調服務、紀檢監察信息等工作情況進行調研,并完成一篇調研文章和當前紀檢監察信息工作存在的問題及對策,為辦公室工作會議的召開掌握了第一手資料,特別是促進和加強紀檢監察信息工作,提高信息水平起到了積極的作用。
三、認真做好協調服務工作。
一年來,我除了干好本職工作外,還認真完成其他臨時性的工作。一是針對辦公室工作繁忙的實際情況,發揮自身優勢,相互補臺不拆臺。如:文字材料的印制、裝訂,能做到與其他同志密切配合,保證辦公室工作的正常運轉。二是根據辦公室的工作安排,積極與相關部門聯系,認真做好來阿人員的接待工作,做到熱情服務,提前聯系。三是認真做好會務工作。始終堅持細致、周到的原則,提前著手、及時安排,保證各種會議的正常、有序進行。特別是今年8月份召開辦公室工作會議,根據委、局領導的安排,積極參與辦公室會議的籌備工作,無論是會前的調研,還是會議的安排、召開,較好的體現的領導意圖。同時,認真做好會議、機關學習記錄,使會議、學習有據可查。四是嚴格執行辦公室的各項規章制度,認真完成領導交辦各項工作,如購買辦公用品、會議室的管理等等。
總之,在過去工作中,雖然較好地完成了各項工作任務,但仍存在許多不足之處,如信息工作發展不平衡,部分信息員的積極性沒有調動起來,紀檢監察信息工作的質量不高等,這些問題和不足將在今后的實際工作中得到逐步改善,并充分發揮自身職能作用,全面提高工作水平。
20xx年即將結束,下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結如下:
在領導和同志們的關懷、幫助、支持下,緊緊圍繞本所工作,充分發揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置,努力在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面,通過學習鄧小平理論及“三個代表”、胡的“科學發展觀”的重要思想,尤其是學習xx大精神,進一步增強了黨性,提高了自己政治洞察力,牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
一、一年來的工作表現。
(一)強化形象,提高自身素質。為做好督查工作,我堅持嚴格要求自己,注重以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業講奉獻。,我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業,二是錘煉業務講提高。經過學習和鍛煉,自己在文字功夫上取得一定的進步,撰寫簡報5篇,利用辦公室學習資料,細心學習他人長處,改掉自己不足,并虛心向領導、同事請教,在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴于律已,不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守機關各項規章制度,尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,主動接受來自各方面的意見,不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的話不說,積極維護工商部門的良好形象。
(三)強化職能,做好服務工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服務水平。辦公室人手少,工作量大,這就需要所有人員團結協作。在這一年里,與同事心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向。
一年來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是思想解放程度還不夠,學習、服務上還不夠,和有經驗的同事比較還有一定差距,內容上缺少縱深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好,以對工作、對事業高度負責的態度,腳踏實地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領導和同志們對我的期望。