規章制度是為了建立和維持組織的正常秩序、規范員工工作，實現組織目標而制定和執行的一系列制度和措施。全體成員應當共同維護組織的規章制度，讓其真正成為大家共同約束和規范行為的準則。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇一
第一條為加強老年人體育協會（以下簡稱協會）的財務管理，規范財務行為，嚴肅財務紀律，確保經費合理使用，根據《會計法》、《民間非營利組織會計制度》的規定。結合本協會的實際情況，制定本制度。
第二條協會財務活動在主席領導下，由教育體育局計財股兼職管理。財務支出管理工作堅持“一支筆”審批制度，由分管財務的副主席審批，實行單獨設立賬戶、獨立核算、主席和分管副主席負責的財務管理原則。
第三條協會財務人員應嚴格執行《會計法》和本制度及國家其他有關法律、行政法規的規定，保證財務工作合法、規范、有序。
第四條會計、出納由教育體育局計財股人員兼任，協會設報賬員。
第五條根據協會秘書處內設各部門和各分會提交的年度預算，編制年度收支預算，報主席、分管財務副主席審批同意后，組織貫徹執行。
第六條加強貨幣資金、財產物資的管理，及時清理應收應付款。
情況。
第八條根據協會的收支和經營管理情況，按月編制財務報表，財務報表報主席和分管財務副主席審閱。
第九條每年末根據年度收支計劃、經營管理以及資金動態、固定資產等情況進行財務經營活動分析，將財務收支活動分析編制內部財務報告，內部財務報告報主席和分管財務副主席審閱后并予以通報。
第十條負責接受協會會員大會的審查，接受業務主管單位、登記管理機關的監督管理，接受財稅機關對財務工作的審計與檢查。
第十一條建立、健全會計檔案，按照國家檔案保管的規定，妥善保管好所有會計資料，不經主席同意，財務資料不得隨意外借、外傳，嚴格做好財務保密工作。
第十二條協會收入按其來源分為財政補助收入、捐贈收入、會費收入、經營收入、上級補助收入和其他收入。
（一）財政補助收入是指納入財政年初預算的經費和具體體育賽事活動財政追加經費而取得的收入。
（二）會費收入是指根據章程等的規定向會員所在單位或會員收取的會費，團體會員會費由協會統一收取，個人會員會費可由各分會代收。
（三）捐贈收入是指接受其他單位或者個人捐贈所取得的收入。
（四）經營收入是指商品服務經營性收入和投資分紅收入。
（五）上級補助收入是指上級協會等單位的補助收入。
（六）其他收入是指銀行存款利息收入、報廢報損資產變價收入等。
第十三條協會所有收入必須使用合法的票據歸口協會財務統一管理，不得設立賬外賬，不得隱瞞收入，收取現金應當日繳入協會銀行賬戶，不得坐收坐支。各分會的'贊助性等收入也一并納入協會財務管理，分明細核算。
第十四條協會支出分為正常運轉支出、活動性支出、設備購置支出、場地建設支出、經營性支出以及其他支出等。
（一）正常運轉支出是指人員支出、人員補助支出、辦公費用支出、車輛及交通費用支出、差旅費支出等。
（二）活動性支出是指協會舉行各種體育賽事活動的各項費用支出。
（三）設備購置支出是指車輛、器材、體育設施、辦公設備、辦公用具等的購置支出。
（四）場地建設支出是指房屋、運動場地等建設及維修的支出。
（五）經營性支出是指經銷各類體育器材、運動服裝等的成本支出。
（六）其他支出是指借款、投資、以及以上未包括的其他支。
出。
第十五條協會所有正常運轉性支出必須由經辦人簽字、秘書長或分會審核，分管財務副主席審批；活動性支出由活動組委會提出收支預算，經主席辦公會議研究審定或相關分管副主席請示主席同意后由分管財務副主席審批；設備器材購置需報經主席同意實施采購；工程建設項目應經主席辦公會議研究，對工程項目預算審定后，按縣政府相關工程建設招投標規定程序實施。
第十六條協會支出在1000元以內的費用由分管財務副主席審批；1000－5000元的費用經主席同意后，由分管財務副主席審批；5000元以上的費用經主席辦公會議研究決定后，由分管財務副主席審批。
第十七條報賬員允許預借備用金5000元，用于日常急需開支的墊付，所有審批好的各類支出，統一由報賬員填寫結報單到協會財務報賬。
第十八條差旅費等相關費用應符合本縣的相關規定執行，同時嚴格執行車輛定點維修、定點保險、定點加油、印刷品定點印刷、辦公用品定點采購的“五定”規定。
第十九條協會專職和兼職工作人員的工資、獎金、福利待遇以及勞務補貼等，由主席辦公會議研究決定或主席同意后執行。
或主席同意后由分管財務副主席審批；結余部分可結轉下年度使用。各分會自籌資金（含個人會員會費、贊助款等）原則上由分會自主安排使用，納入協會財務統一核算，由分會負責人審核后報分管財務副主席審批。
第二十一條協會的現金收付應當嚴格手續，加強管理，實行會計、出納、報賬員崗位分設，錢、賬、物、章分管的原則，報賬員堅持逐日登記現金收支，做到日清月結，賬賬相符，賬物相符。
第二十二條嚴格加強對協會的財產物資管理工作，辦公室人員負責固定資產、材料和低值易耗品的管理，全面反映其增減、變動情況。定期與財產、物資實物管理部門核對，確保財產物資賬、卡、物相符。每年12月份由協會辦公室組織各部門進行一次全面的固定資產清查，年底前將清查結果報協會財務，以便調整財務賬面數據，準確地進行年度財務決算。
第二十三條本制度由縣老年人體育協會負責解釋，并自下發之日起執行。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇二
**鄉老年體育協會一年以來在鄉黨委、政府、村兩委和縣老年體育協會的關心支持下，進一步加強領導班子思想建設，并且開展了一系列適合老年人的體育活動。
根據鄉老協的工作學習制度，我們堅持每季度學習一次，先后學習了老年人權益保障法，學習了xxx關于對老年工作的重要指示和中央部委文件等材料。通過學習提高了領導班子的戰斗能力，為搞好老年體育工作奠定了一定的基礎。
通過豐富業務生活，鄉老協開展了一系列的活動和比賽。在“九九重陽節”是組織全鄉各村開展了豐富多彩的文娛表演節目：同時在11月25日在**鄉西壩村開展了一次全鄉文娛體育聯歡活動，參加活動的`人多達300多人：12月15日組織了一次全鄉老年人的“二、七、十”比賽活動，通過比賽評出一等獎一名，二等獎二名，三等獎四名。現在全鄉廣場老年活動中心都相繼開展起老年活動來，經常參加活動的人數達到400多人。
來年工作計劃：進一步加強領導班子思想建設，繼續加強貫徹落實體育總局12部委相關文件，認真開展好**鄉老年體育工作。一是開展一次全鄉老年人籃球比賽。二是開展兩次二、七、十比賽。三是開展一次全鄉文娛體育大賽。四是在慶祝九九重陽節之季開展好各項有益于老年人的體育活動。
文檔為doc格式。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇三
院跆拳道協會是由全院跆拳道愛好者組成的學生團體，受學院團委，受學院領導的管理與監督，除學院外，其他任何組織及個人無權干涉協會一切活動。跆拳道協會任何活動必須在充分考慮學院利益的前提下執行，其目的旨在豐富大學生活，活躍校園氣氛，培養學生的興趣愛好。
一、申請加入本協會的成員，必須具備下列條件：
（1）擁護本協會的章程。
（2）自愿加入本協會。
（3）服從本協會的領導與管理，積極參加和協助協會組織的各項活動。
（4）熱愛跆拳道運動，維護協會的團體利益。
（5）簽定《跆拳道協會與會員安全保障協議》（一式三份）。
二、會員具有以下權利與義務：
（1）對本協會工作有監督、提出批評及意見的權利。
（2）有優先被選參加協會組織的各項活動的權利，同時承擔本協會交辦的工作任務。
（3）按規定交納會費及教練費。
（4）培養和堅持良好的道德、素質修養，依法開展跆拳運動。
一、定期組織會員參加校際交流賽、表演等活動。
二、購買相關器材、護具。
三、支付本協會工作人員（教練）費用。
四、舉辦有獎問答會，獎勵優秀會員。
一、協會最高權利機關為跆拳道協會理事會，由會長、副會長、秘書部、外聯部、技術部、宣傳部、財務部、組織部這幾個部門組成，受會長統一領導，各部門協助會員開展工作，定期召開工作會議，由會長或副會長主持，涉及協會的重要決定事項時，采取全體成員民主投票抉擇。
二、理事會的成立需通過院領導、院社團部的一致考核批準產生。理事會成員包括：會長一名、副會長兩名，秘書部部長、副部長、干事各一名，財務部部長、副部長各一名，外聯部部長一名、干事兩名，技術部部長、副部長各一名、干事兩名，宣傳部部長、副部長各一名、干事三名。
三、理事會成員對協會工作應持認真負責的態度，各部門之間密切配合，通力合作，本著為協會服務的原則，推動協會各項工作的順利發展。
四、為了使協會文件檔案和會員資料管理規范化、制度化，方便查閱及使用，防止文件檔案的遺失，特制定《協會檔案管理條例》，具體事項如下：
（1）協會理事會秘書部負責協會檔案管理、會議記錄、資料收集和整理。保存好協會的檔案資料。
（2）其他部門或個人若要查閱資料，必須經秘書部同意。
（3）查閱文件時，不得在上面任意修改或亂涂亂畫，需保護好資料，以名遺漏。
（4）不得隨意將文件資料帶離存檔處，如要借閱，須取得秘書部或會長批準，并作好登記。
（5）各個部門應以月度方式上繳相關文件（包括計劃、總結、活動行程、干事名單等）交給秘書部存檔。
（6）該制度公布之日起實施。
（7）跆拳道協會理事會保留最終解釋權。
（8）理事會成員必須以協會的最大利益為主，不得亂花費，浪費協會的資金。
（9）如部門因協會工作需要支出費用，必須由本人寫明經費的出處。以及如何支配、對協會有何利益。經過會長或副會長及相關部門的一致研究、審核、決定。然后由會長或副會長簽名同意、預支單據由財務部部長簽名后方可領取預支費用。使用資金過程中需以節約為宗旨。完工以后，應及時將余額、票據交送到財務部。
（10）每次活動后需報銷的收據，必須先由本人簽名，經過會長認可簽名，然后由財務部人員審核、同意、簽名后，根據具體情況報銷。
（11）凡關系到協會的有關資金問題，須由理事會人員在場監督，再轉到財務部統一管理，合理分配使用。
（12）外聯部在校外所聯系贊助，須有一個詳細、明確的賬目紀錄。
（13）財務部部門的人員都必須有高度的責任心，有權利、有義務保管好協會的資金，如果保管人員自身保護不善，必由保管者本人擔負責任。
（14）本協會保留最終解釋權。
（15）該制度由發布之日起實施。
（16）任何人員不得更改以上任一條例，若要修改、補充必須提交到理事會，通過開會討論、研究、審批方可。
（17）工作證是由宣傳部統一設計制作，由秘書部負責簽發，并統一管理，對工作證的使用進行監督。
（18）工作證只限于理事會成員干部本人使用，不得轉借他人。
（19）妥善保管好工作證，如有遺失應及時向秘書部報失，以便補辦。
（20）持證者不得濫用職權，不得佩戴工作證進行有損協會利益的活動，否則視情節輕重給予相應處罰。
（21）持證者離職時應持原有工作證交秘書部注銷，改任他職時，注銷后可領取新證。
（22）該制度自發布之日起生效。
（1）會長。
1，負責協調協會各部門工作；
2，有提拔和撤消理事的最終決策權，受院團委監督；
（2）副會長。
1，協助會長開展工作，處理日常事務及監督其他各部門的工作情況；
2，有提拔和撤消干事的最終決策權；
3，由會長提名，經上屆理事會通過產生，受會長監督；
（3）秘書部。
1，負責會議通知及會議紀錄工作；
2，起草協會有關文稿，管理協會檔案及活動總結資料；
3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；
4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；
（4）財務部。
1，負責管理協會日常財務收支；
2，做好大型活動時經費預算，及時做好財務總結、匯報；
3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；
4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；
（5）外聯部。
1，負責籌措協會大型活動的資金；
2，負責與兄弟協會或校際交流、比賽時的各項聯系工作；
3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；
4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；
（6）技術部。
1，負責組織會員平時自由訓練；
2，指導會員技術、采排表演節目等事宜；
3，負責保管好協會平時訓練所需的各類護具和訓練器材。
4，訓練前后做好護具及訓練場地的檢查清理工作；
5，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；
6，由會長提名，經上屆理事會通過產生；
（7）宣傳部。
1，負責宣傳和報導協會的各項活動情況；
2，負責協會參加宣傳評比的海報的策劃和制作，維護協會的良好形象；
3，積極配合學院開展的活動，及時公布協會的最新動態及相關活動通知；
4，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；
6，由會長提名，經上屆理事會通過產生；
（8）組織部。
1，負責組織大小活動；
2，負責通知會員及時參加活動。
（9）干事職責。
1，按時完成理事分配的工作；
2，定期反饋會員意見和建議；
3，由各部理事提名，經理事會通過產生；
凡因故意違反學院的相關規定、本協會的章程而造成重大過失者，責任自負，并根據情節輕重接受相應的處罰。
院跆拳道協會。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇四
第一條為規范協會財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進協會的事業發展，根據國家和自治區有關法規及《新疆測繪行業協會章程》，制定本制度。
第二條本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第三條協會財務管理的基本原則是：貫徹執行國家有關法律，法規和財務規章制度；協會財務統一管理，財務計劃統籌安排、協調發展；正確處理事業維持和發展的關系，正確處理日常運行和投資的關系，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系。
第四條協會財務管理的主要任務是：相對集中財力，確保協會工作的完成，確保協會發展；嚴格貫徹執行國家和政府部門制定的法律、法規；依法多渠道籌集資金；合理編制協會預算，并對預算執行過程進行控制和管理；合理制定投資計劃，并對其執行過程進行控制和管理；科學配置協會資源，努力節約開支，提高使用效益；加強資產管理，科學規范成本核算，防止資產流失；建立健全協會財務規章制度，規范協會經濟秩序；如實反映協會財務狀況；對協會經濟活動的合法性、合理性進行監督。
第五條協會實行“統一領導，集中管理。”的財務管理體制。
第六條協會實行理事會和法人代表負責的財會領導體制，協會秘書處負責協會日常財務工作，協調和審議、審定規章制度。
第七條秘書處是協會財務管理中心，統一組織和領導協會會計核算和財務管理工作。秘書處應按照協會的發展及協會財務活動的具體情況，逐步建立和健全財務管理辦法和機構。
第八條本協會經費來源分為：會費、捐贈、政府、企事業單位資助、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入，組織承擔項目獲得的研究費和管理費，利息、其他合法收入等。
第九條協會積極創造條件，加強宏觀調控，微觀放權，鼓勵各成員單位在政策、法律允許范圍內為協會多渠道、多形式籌措資金。
第十條支出是指協會開展咨詢、宣傳、調研、科研及其他活動發生的各項資金耗費和損失。包括事業支出，經營支出等。其中事業支出按其用途劃分為科研支出，業務輔助支出，行政管理支出，后勤支出和福利保障支出等；按其內容分為勞務費、福利費、公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用等。
第十一條協會要加強支出的管理，各項支出應按實際發生數列支，不得虛列虛報，不得以計劃數和預算數代替。協會各項包干使用的經費和核定的指標費用，要本著勤儉節約的原則科學合理地列支。
第十二條資產是指協會占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。其中流動資產是指可以在一年內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、應收及暫付款項、借出款、存貨等，固定資產是指一般設備單價在500元以上，專用設備單價在800元以上，使用期一年以上的資產；無形資產是指不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、商譽以及其他財產權利等。
第十三條各項資產管理須按有關國家資產管理辦法執行。各項暫付款應在規定時間內報賬，借出款應在規定時間內還款，逾期不報或不還者將按有關規定予以處罰。對確屬無法收回的應收及暫付款，要查明原因，分清責任，按規定程序批準后核銷。
第十四條財務監督是指按國家財經法規及協會財務規章制度，對各種財務活動實施的監督控制，包括事前監督、事中監督和事后監督三種形式。建立健全各級經濟責任制和財務主管領導離任審計制度，是實施財務監督的主要內容。
第十五條協會財會人員有權按《會計法》及其他有關規定行使財務監督權，對違反國家財經法規的行為，有權提出意見并向上級主管部門和其他有關部門反映。
第十六條協會秘書處應定期向理事會提供財務報表和報告。報表和報告要真實可靠，并做到帳表一致。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇五
1、負責貫徹落實《物業管理條例》等相關法律、法規、政策規定。
2、負責監督、檢查、指導開發企業、物業管理企業對雙確認制度、維修資金制度、招投標制度、物業撤出雙向選擇制度、物業合同備案制度的落實。
3、負責推動轄區內物業管理項目達標考核和創優項目的初審和上報工作。
4、負責物業管理信訪接待工作。處理信訪投訴，受理業主、使用人、業主委員會、物業企業的投訴、人大政協提案，及時到現場調查核實情況，并根據實際情況積極協調處理。
6、負責轄區內住宅維修資金的歸集和專項維修資金使用的備案工作。
7、負責轄區內舊住宅小區實施物業管理的指導和推動工作。
8、認真做好日常走訪，做好檢查工作記錄和信訪投訴工作記錄。
9、負責搞好物業管理項目檔案、業主會檔案的建立整理工作以及項目動態管理網的更新與維護工作。
10、負責本辦公室各類數據資料收集、季度報表、年度報表、信息統計、匯總、上報工作。
11、負責搞好有關物業管理法律、法規、政策、文件的宣傳及培訓工作。
12、負責普通住宅規模5萬建筑平方米以下的協議選聘具有相應資質的物業管理服務企業的備案工作。
13、負責三級物業服務企業資質審批工作。
14、建立物業企業信用信息系統檔案和日常監管。
15、辦理新建住宅商品房準許交付使用證的發放工作。
16、對房地產開發資質進行預審。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇六
第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。
第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協會組織。
第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂。
第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇七
第一條本會的名稱為釣魚協會（以下簡稱為釣協）。
第二條本會是廣大釣魚愛好者自愿結成的聯合體、地方性的非營利性社會組織。
第三條本會的宗旨：遵守國家法律、法規和政策，充分發揮體育社團的橋梁和紐帶作用，廣泛團結從事釣魚事業的各類人員以及釣魚運動的參與者、愛好者，積極提倡和發展釣魚運動，開展釣魚運動的學術交流和科研、競賽活動，普及釣魚運動，提高釣魚運動技術水平，為促進社會主義精神文明建設服務。
釣協的業務范圍：
一、通過各種途徑宣傳釣魚運動，指導和推動釣魚運動的開展和普及，促進全市釣魚運動技術水平的提高。
提出積極性建議。
三、為提高釣魚愛好者技術水平創造良好環境。
四、爭取和接受社會的捐款、資助和饋贈，以供本協會更好地開。
展釣魚活動。
第七條。
第八條申請加入本會會員，必須具備下列條件;。
一、擁護本會的章程;。
二、有自愿加入本會的要求;。
三、市范圍內的其他釣魚團體，愿意承認并遵守本會章程者，均可以申請為本會之團體會員。
第九條會員入會的程序是:。
一、提交入會申請書;。
二、經理事會討論通過;。
三、吸納名譽會員，須經全體代表大會協商討論，并于出席代表大會人數的三分之二多數通過。必要時，經理事會研究，并獲出席委員會人數的三分之二多數通過，亦可臨時接納名譽會員，但必須報請下一屆代表大會批準。
第十條會員享有以下權利:。
一、具有選舉、被選舉權和表決權;。
三、享有對本協會工作的批評、建議和監督權;。
四、享有入會自愿，退會自由權。
第十一條會員履行下列義務:。
二、會員必須遵守本協會章程及有關規定，維護本會名譽，并有協助本會搞好工作之義務;。
三、會員有向本會反映情況、提供有關資料的義務。
第十二條會員退會須書面通知本會。會員如果在一年內不繳納會費或不參加本會活動的，將由協會理事會發出通知，通知后不繳會費和不參加活動的視為自動退會。
第十三條會員如有嚴重違反本會章程的行為或誹謗本會名譽的，經委員會討論，可視情節輕重，給予警告、停止權利、取消會籍等處分。
gansufishingassoci縮寫：gsfa）。
第十四條市釣協最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是:。
一、制定和修改章程;。
二、選舉和罷免協會理事會成員;。
三、審議理事會的工作報告和財務報告;。
四、決定終止事宜;決定其他重大事宜。
第十五條會員代表大會須有三分之二以上會員出席方能召開，其決議須到會會員代表半數以上表決通過方能生效。
第十六條會員代表大會每屆四年，因特殊情況需提前或延遲換屆的，須由理事會表決通過，報縣體育總會審查并經縣民政局批準同意，但延期換屆最長時間不超過一年。
第十七條理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十八條理事會的職權是:。
一、執行會員代表大會的決議;。
二、選舉和罷免協會會長、副會長、秘書長、會計;。
三、籌備召開會員代表大會;。
四、向會員代表大會報告工作、財務情況;。
五、決定會員的吸納和除名;。
六、決定設立辦事機構;。
七、決定副秘書長、各辦事機構主要負責人的聘任;。
八、領導本會各機構開展工作;。
十、決定其他重大事項。
第十九條理事會須有三分之二以上委員會出席方能召開，其決議須經到會委員三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條理事會每年至少召開一次會議，如遇情況特殊，可采用通訊形式召開。
第二十一條本會設會長1人，副會長若干人;設秘書長1人，會計1人。
第二十二條本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件:。
一、堅持黨的路線、方針、政策、政治、業務素質好;。
二、在本會業務領域內有較大的影響;。
三、會長、副會長、秘書長最高任期年齡不超過55周歲，秘書長為專職;。
四、身體健康，能支持正常工作;。
五、未受過剝奪政治權利的刑事處罰;。
六、具有完全民事行為能力。
第二十三條本會會長、副會長、秘書長最高任職年齡為55周歲，如超齡，須經委員會表決通過，方可任職。
第二十四條本會會長、副會長、秘書長任期4年(任期最長不得超過兩屆)，因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會三分之二以上會員代表表決通過，報縣體總審查并經縣民政局批準同意后，方可任職。
第二十五條本會法定代表由會長擔任。
第二十六條本會會長行使下列職權:。
一、召集和主持委員會;。
二、檢查會員代表大會、委員會決議的落實情況;。
三、代表本會簽署有關重要文件。
第二十七條本會秘書長行使下列職權:。
一、主持開展日常工作，組織實施年度工作計劃;。
二、協調各機構開展工作;。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇八
（一）在村民委員會（城市社區居委會）的領導和鄉（鎮、街道辦事處）老齡委的指導下，圍繞“六個老有”積極開展工作，不斷加強協會的自身建設。
（二）積極支持并配合村（社區）黨支部和村（居）委會的中心工作，當好參謀助手，帶領全體老年人為促進經濟社會的發展獻計獻策。
（三）充分發揮協會內部設立的維護老年人合法權益小組、紅白理事會、道德評議小組、維護治安小組、環境衛生小組、糾紛調解小組、文體活動小組、關心下一代小組等的積極作用，為構建和諧社會作貢獻。
（四）落實好協會制定的各項規章制度，建立良好的工作秩序。
（五）為老年人辦實事、做好事，積極組織老年人開展健康有益的'文體活動。
（六）按時完成當地黨政組織和上級老齡工作部門安排的各項任務。
（一）每月日，協會委員會和各會員活動小組組長，進行集中學習。
（二）每月日，既是各會員活動小組的例會日，又是學習日。
（三）主要學習內容：時事政治，有關法律法規，老齡工作基礎知識、經驗和方法，文化科技、醫療保健等方面知識，以及上級統一布臵的學習文件和資料。
名投票的方式選舉產生。
（二）實行民主議事。老年協會比較重要的事務，由集體商議決定。
（三）實行民主理財。老年協會的經費支出須經協會領導班子集體研究同意，實行賬目公開；收支情況，每年年度向全體會員公布，會員有權質詢。
（一）每月日，作為協會委員會工作例會日，通報上月工作情況，傳達、學習上級指示精神，研究安排近期工作。
（二）每月日，作為協會委員會工作例會日，可結合協會學習日和委員會工作例會日安排，傳達精神，安排工作，部署任務。
（三）每年敬老節或春節期間，召開全體會員大會，評選表彰先進和總結全年工作。
（一）實行協會委員會責任制，落實“三定”要求，即“定人員、定崗位、定職責”。
（二）設有“一冊五薄一檔案”。即：老年人花名冊；協會開展活動登記薄、學習情況登記薄、好人好事記錄薄、調解老年人家庭和村民糾紛登記薄、簽定贍養協議（責任）書登記薄；老年人身體健康狀況檔案。
（三）在協會活動場地張貼協會的規章制度和老年法規，妥善管理設施及有關資料。
（四）活動室開放時間：。【各地根據實情確定】。
（五）協會會員應積極參加本協會組織的政治學習和各項文體活動。老年協會工作制度。
一、貫徹落實老齡工作方針、政策，履行協會的基本任務，圍繞六個老有（老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂）開展老年協會工作。
二、配合村（居）兩委做好各項中心工作，協助村（居）兩委做好鄉風文明、移風易俗、公益事業、維護社會治安、調解民事糾紛、計劃生育、關心下一代等工作。
三、維護老年人的合法權益，幫助老年人排憂解難。
一、老年學校實行校長負責制，學校各項活動都要在國家法律法規政策允許范圍內進行。
二、教師要為人師表，講學習，講政治，講正氣模范遵守學校各項規章制度，要按教學規定，制定教學計劃，準備教學提綱，按教學計劃上課。
三、學員要自覺遵守學校的各項規章制度。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇九
第一條本協會定名為滄州職業技術學院青年志愿者協會，隸屬于院團委社會實踐部，接受院團委老師的領導。
第二條本協會是由熱衷于社會公益事業，不為物質報酬，自愿為社會公益事業和弱勢群體提供服務和幫助的學生組成的自發性學校團體。
第三條本協會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務，倡導“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務。
第四條本協會在憲法和法律允許的范圍內開展工作，接受上級領導的指導。
第五條關心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心。
第六條規劃、組織義工參加志愿者活動，推動校園義工服務體系的建立和完善。
第七條開展與各學院志愿者組織和團體的交流，組織會員間的有關活動。
第八條本協會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。
第九條申請加入本協會會員需具備下列條件：
1。為滄州職業技術學院在校生。
2。具備“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的精神。
3。承認本協會章程。
4。有加入本協會的意愿。
第十條會員入會程序：
1。提交入會登記表。
3。管理團隊發給統一制作的工作證。
第十一條會員享有下列權利：
1。有表決權、選舉權和被選舉權；
2。有根據本協會的決議精神，依法開展活動的權利；
3。有對本協會工作提出建議、批評和進行監督的權利；
4。有獲得本協會服務的優先權；
5。入會自愿，退會自由。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十
名稱：吉林華橋外國語學院辯論協會。
宗旨：“關注熱點，追求真理，鍛煉口才，發展自我”
興趣愛好類。
活動范圍：在本校、其他大學以及組織參加各大型辯論賽事。
活動方式：
1)在校團委指導下組織、舉辦社團內部的大學生辯論賽，促進校社團發展；
2)完成校團委下達的各項任務；
3)每周開展與口才相關的活動，培養會員對辯論的興趣，鍛煉和提高會員的辯論口才。
本協會下設機構有：指導老師、會長、副會長、秘書處、組織部、宣傳部、財務部各機構權限：
【指導老師】。
積極指導協會具體活動；
組織相關講座；
擁有全程監督協會各項事宜的權利；
【會長】。
每月末進行一次協會活動總結；
要求組織部對各大賽事宜進行組織、監督的權利；
要求宣傳部進行相關宣傳的權利；
擁有支配財務的權利；
受副會長、秘書處、組織部、宣傳部、財務部的監督。
【副會長】。
擁有監督會長、秘書處、組織部、宣傳部、財務部的權利；
應及時與會長保持意見溝通。
【秘書處】。
及時發布協會通知，并轉達給會長、副會長最終結果；
擁有監督會長、副會長的權利。
【組織部】。
對各賽事保持較高敏感度，組織各類賽事相關事宜；
協調會員之間的矛盾；
擁有監督會長、副會長的權利。
【宣傳部】。
對協會相關活動進行積極有效的宣傳；
擁有監督會長、副會長的權利。
【財務部】嚴格核對協會內部支收明細，每月末向會長說明詳細情況；
擁有監督會長、副會長的權利。
會員的權利：
會員對本協會有批評、建議、咨詢和監督的權利；
會員擁有選舉權、被選舉權和表決權；
會員有獲得通知，優先參加本協會各項活動的權利；
會員有自由退會的權利；
會員享有本協會其他權利。
會員的義務：
會員有遵守本協會章程，執行本協會決議的義務；
會員有積極參加本協會舉辦的各項活動的義務；
會員有維護本協會利益和名譽、為本協會服務的義務；
會員有本協會規定承擔的其他義務。
負責人職權：詳見第四條【指導老師】【會長】【副會長】權限。
內部機構建設：
e.會員須積極維護協會團結和利益，維護學院的整體利益，不得搞個人小團體以及任何分化協會的行為。對破壞隊內團結，損害協會利益情節輕微者將提出會內批評，對情節嚴重或屢次違規者將予以除名。對于其他以任何行為或方式損害學院利益者，直接除名，并上報校團委及社聯。
7、獎勵措施：
對于為協會做出重大貢獻的、在大型活動中（如校內外大型比賽、大型學術活動）表現優異并取得較好成績的以及在辯論協會中一貫表現突出的回暖員，協會將給予一定的精神表彰或物質獎勵。
2、比賽獎金或商家贊助的收入應記入財務支出中，用于協會往后的活動；
3、財務部門應確保賬目準確，財務公開，并定期向校團委、校社聯審計查對。
會長的選舉制度：詳見第六條內部機構建設1（選舉任命）；
日常行政管理制度：詳見第六條內部機構建設。
本章程的修改程序經過會員大會三分之一以上的會員同意通過；
本章程解釋權歸屬協會負責人及秘書處。
章程實施日期：20xx年9月~20xx年9月
其他注意事項：無。
本協會提出注銷登記申請、社團負責人簽名、經成員大會通過的注銷申請書；
由校社聯組織對協會財務進行檢查（檢查期間協會不再開展任何活動）；
協會自檢查十日內向社聯辦理注銷登記；
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十一
為加強對本協會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，特制定本制度。本制度包括以下部分：
1、本協會辦公室是協會干部辦公及活動的主要場所，由辦公室處負責統一管理。
2、愛護辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個人使用必須做好清潔和管理工作。
3、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公。
4、節約用電，注意安全，最后離開的干部要關燈，關窗，鎖門。
5、在未經批準情況下，辦公室存檔資料嚴禁打開。
1、值班時間及值班安排具體詳見測繪協會值班安排表.
如確實有事必須提前一天請假，必要時好作人員調整。
2、值班人員要負責好辦公室的`衛生清潔與保持工作。
3、值班人員有權監督當天在辦公室工作的其他部門，并要如實作好《值班日記》內容記錄，包括：
1）當天在協會辦公室內工作的部門的工作及主要負責人。
2）衛生值日情況。
3）有無其他特殊情況，值班人員應作好會議記錄。
4）如有來訪人員，值班人員需要熱情接待，并作好記錄。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十二
為確保我會財務的完整、協會后續工作的順利開展，現擬定以下財務管理制度：
1、協會成立后，辦公室及財務部須對協會現有財務進行清點，并分類登記（表明物品類型、名稱、數量、購買價格和時間），并拷貝2份資料：一份由辦公室存檔，另一份由財務部保留。
2、財務部須核對年度協會的固定財務列表，登記一年的消耗量。
3、協會一切財務的收入及納出都要求記錄在案，每個月月底財務部都必須對協會現有財務進行一次清查核對，并做好相關登記。另將帳單上交辦公室清查，如有不清楚或作假則上報理事會開會決定其負責人應負的責任。
1、各部門日常用品經費申報，由各部門負責人以于月初根據本部門用品消耗計劃估算經費，于月初遞交財務申請列表。財務部審批，統一采購，否則不予報銷。
2、活動經費的'申報。
活動開展前一周，活動策劃者對所需用品進行清單羅列。各部門協助本次活動舉辦，如有經費申報須及時補充，交財務部匯總，會長審批。審批許可之物方可購買。
所有活動用品、日常工作用品的購買，須由財務部提供采購清單，由采購負責人辦理，其他人不得擅自購，否則不予報銷。如遇特殊情況，須向財務部長申請批示，部長酌情考慮，控制價位與數量。采購發票須為正規稅務發票。
負責采購人員一般采用自墊原則，事后履行財務審批手續（由實物驗收人、分管副會長、會長），持發票向財務部長申報。財務部長審核簽字后，交會計登記入賬，再經出納予以支付。
活動器材需指定專人保管，會員、會外人員租借均需做好登記，履行租借手續。
1、器材的租借。
1）會員借用器械由辦公室及財務部做好登記存檔，方可借用。借期在三個星期之內，借用人員須及時歸還。延期則需交罰款：1元/天。如需續借，則需進行登記，續借不得超過一周。
2）訓練時間，隊長借用器械訓練，也需做好相關登記，并統一拿出，由隊長監護才可使用。
3）協會以外人員只租不借，租出需有1名理事會人員擔保，租金為物價的10%。
2、其他財物外借：
需有１名理事會人員擔保，并做好相關登記。
非正常損耗的財物，如為可修復性損壞，應自行修復后歸還，并注明損耗情況；如為不可修復性損壞，需原價賠償。
（注：訓練中消耗不計在內。外借損耗的，不論人員，一律一周內按原價賠償，財務部接受。）。
1、財務部對活動中所有流動財產進行安全監督保管工作，并及時對固定財務損耗進行登記。
2、辦公室人員需負責協會財務安全，做好登記監督工作。
財務部每半年末對協會的財務數量、損耗情況向理事會匯報，并由理事會對財務帳目工作進行監督檢查，以保證協會財產安全保存，透明的流通。
xxx武術協會。
xxxx年xx月xx日。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十三
第一條為規范本會人事管理，依據《攀枝花市攝影家協會章程》及其他相關法規、政策，制定本制度。
第一章崗位職責。
第二條協會會長職責。
(一)協會會長為法定代表人，負責本會的全面工作；
(二)召集和主持理事會及常務理事會；
(三)檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；
(四)代表本會簽署有關重要文件。
第三條協會副理會長職責。
(一)協助會長工作；
(二)負責所管理的工作。
第四條協會秘書長職責。
(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
(二)協調各分支機構開展工作；
(三)提名副秘書長以及各分支機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；
(四)決定秘書處工作人員的聘用；
(五)處理其他日常事務。
第五條協會辦公室職責。
(一)協助秘書長工作；
(二)受秘書長委托代理行使秘書長職責。
第六條協會分支機構負責人職責。
(一)主持分支機構的工作，在規定的業務范圍內領導分支機構開展活動。
(二)決定分支機構工作人員的聘免。
（三）對分支機構的財務負責。
第七條協會辦公室主任職責。
（一）負責協會有關文件材料初稿的草擬；
（二）負責協會文件收發及檔案管理；
（三）做好協會會議及大型活動的事務性工作；
（四）負責協會年檢、換證；
（五）負責協會內部刊物編輯及網站供稿；
（六）協助做好溝通、接待工作；
（七）完成領導交辦的其他工作。
第二章人事任免。
第八條本會會長、副會長、秘書長是經協會理事會選舉產生，其變更、罷免程序按協會《章程》的有關規定執行。
第九條本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
（二）在本會業務領域內有較大影響；
（三）最高任職年齡不超過60周歲；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；
（六）具有完全民事行為能力。
第十條協會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協會領導提出候選人，須經協會理事會或常務理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協會《章程》有關規定執行。
第十一條協會工作人員聘任及解聘。
（一）協會秘書處工作人員由秘書長根據工作需要決定聘任及解聘。
（二）協會各分支機構工作人員由各分支機構負責人根據工作需要決定聘任及解聘。
（三）協會財務工作的人員必須具有相應的從業資格，其聘用及解聘須經會長同意。
第三章工資福利。
第十二條協會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標準由雙方協商訂立，其他福利待遇參照國家對事業單位管理的有關規定執行。
第四章考核。
第十三條為建立健全科學、有效的監督運行機制，調動協會及各分支機構負責人履行職責的積極性，本會實行負責人定期述職，會員民-主評議的考核方式。
第十四條本會會長、秘書長原則上每年在年會上向會員要作一次年度報告。
第十五條年度報告應包含以下內容：
（一）著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃（目標）的情況。
（二）帶領本部門執行本會章程及各項管理制度的情況。
（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。
（四）存在的問題和經驗教訓，以及任期內的工作打算。
第十六條評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據。
第五章培訓。
第十七條為提高會員的政治和業務素質。協會加強對會員的培訓，多渠道、多形式地開展培訓活動。繼續舉辦每月的攝影沙龍活動。
第十八條此項制度自公布之日起實施。
xx市攝影家協會。
二oxx年三月二十五日。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十四
第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。
第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協會組織。
第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂。
第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的`學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十五
管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的.保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。
1、權威性。
2、完整性。
3、排它性。
4、可執行性。
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；
5、相對穩定性。
管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。
6、社會屬性。
因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。
7、公平公正性。
管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十六
第一條公司釣魚俱樂部是公司熱愛釣魚運動的員工自發成立的松散型群眾興趣組織，不具法人資格，不承擔民事責任。接受公司工會指導。
第二條俱樂部方針：依據《中華人民共和國體育法》和相關法律法規及公司規章制度，積極響應全民健身活動號召，組織和團結本公司廣大釣魚愛好者、積極健康開展釣魚活動。指導區域內員工開展技術經驗交流及學習研究，不斷提高釣魚技術水平，促進兩個文明建設。
第三條開展各種形式的釣魚活動，研究、交流技術，促進提高垂釣的水平。
第四條學習推廣引進國內外先進的釣具，研究學習各流派釣技釣法，創建競賽釣魚基地，為會員提供良好的釣魚比賽訓練條件。
第五條申請加入本會會員，須具備下列條件：
1.公司車友俱樂部會員應是公司員工；
2.擁護本俱樂部章程；
3.有加入本會的意原；
4.熱愛釣魚運動。
第六條會員入會的'程序是：
1.提交入會申請書；
2.經審核通過；
3.由俱樂部發給會員證。
第七條會員權利：
1.享有俱樂部內部的選舉權、被選舉權和表決權。
2.有權參加俱樂部舉辦的各種釣魚比賽活動。
3.享有技術研究、經驗交流、技術輔導、分享科研成果的權利。
4.有對本俱樂部工作的批評建議權和監督權。
5.入會自愿，退會自由。
第八條會員義務：
1.遵守本俱樂部章程及會員守則，執行俱樂部決議；
2.不得做出有損俱樂部聲譽的行為；
3.積極承擔完成俱樂部委托的各項工作任務；
4.按規定交納會費；
6.團結協作，崇尚釣德、釣風，文明釣魚。
第九條會員退會應書面通知俱樂部，并交回會員證。會員如不交納會費或連續一年不參加本會活動的，視為自動退會。
第十條會員如有嚴重違反本章程的行為，經俱樂部會員代表大會表決通過予以除名。
第十一條俱樂部最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：
1.討論修改章程；
2.審議俱樂部工作報告和財務報告；
3.討論決定俱樂部相關活動。
第十二條會員代表大會須有2/3以上的會員出席方能召開。其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。
第十三條本俱樂部設會長（名譽會長）1名，秘書長或副秘書長1-2名。負責俱樂部的管理工作和日常運作。主要包括：
1.策劃、組織俱樂部一切活動；
3.俱樂部外部各項協調工作；
4.與會員保持溝通和聯絡，及時研究會員提出的意見和建議；
5.吸納新會員。
第十四條俱樂部經費來源。
1.會費；
2.捐贈；
3.工會撥款；
4.其他合法收入。
第十五條俱樂部按照有關規定收取會費，每次會費為100元/人。
第十六條俱樂部經費須用于本章程規定的業務范圍和活動開展。不得在會員中分配。
第十七條會費使用本著節儉辦事和專款專用的原則。由俱樂部秘書長專人負責管理,建立明細賬，會費賬目按季度公布。
第十八條使用會費須經會員代表大會同意。
第十九條俱樂部的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第二十條俱樂部活動時間以不影響正常工作為前提，一般安排在工作之余進行（如有競賽等特殊活動除外）。
第二十一條。
第二十二條。
本章程經公司工會審核通過后生效。本俱樂部對該章程享有最終解釋權。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十七
一、貫徹落實老齡工作方針、政策，履行協會的基本任務，圍繞六個老有（老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂）開展老年協會工作。
二、配合村（居）兩委做好各項中心工作，協助村（居）兩委做好鄉風文明、移風易俗、公益事業、維護社會治安、調解民事糾紛、計劃生育、關心下一代等工作。
三、維護老年人的合法權益，幫助老年人排憂解難。
四、定期開展各項活動，協會班子每個月至少召開一次例會，組織學習黨和政府的方針政策，通報工作情況，研究安排工作，按時完成黨委、政府和上級老齡部門布臵的各項任務。
一、老年學校實行校長負責制，學校各項活動都要在國家法律法規政策允許范圍內進行。
二、教師要為人師表，講學習，講政治，講正氣模范遵守學校各項規章制度，要按教學規定，制定教學計劃，準備教學提綱，按教學計劃上課。
三、學員要自覺遵守學校的各項規章制度。
一、積累基金范圍，戶口凡在本村的農業人口，非農業常住人口都負有積累老年福利基金的任務。
二、積累基金來源，每年從集體純收入中提取1%，按積累基金范圍每年每人積累10元（根據各村實際情況規定）。
三、基金用途，老年基金的主要用途是：發展老年事業，增加娛樂健身設備和養老補貼。
四、基金管理制度，對基金實行建專賬、專人管、專款專用。
五、基金使用制度，老齡委提出使用制度，兩委集中審批，原則上多積少支，有增無減。
一、全體村民都要認真遵照《中華人民共和國老年人權益保障法》樹立法制觀念，發揚尊老、敬老、養老、助老的傳統美德，黨員干部要做敬老模范。
二、每個村民都要維護和保障好老年人的合法權益，無論在家庭或公共場所，都必須尊重和愛護老年人，樹立敬老、助老光榮，譴責、虐待老人可恥的良好村風。
三、要認真履行贍養義務，要使老年人生活水平略高于其子女的生活水平，對老年人的特殊生活需求也應盡力滿足。
四、子女要關心老人的精神需求，不阻礙老人參加文體娛樂和社會活動，不干涉老人的再婚和再婚后的家庭生活，對老年人的生日要及時祝賀和慰問。
五、村委會和村老齡委要認真按照“五個老有”的要求定期開展尊老、敬老好兒女、好兒媳、評比活動，表揚好的，批評差的并予以公告。
六、對侵犯老年人合法權益者，將予以嚴肅處理。
一、要盡量參加勞動，多做家務；不要倚老賣老，伸手穿衣，張口吃飯。
二、要穿衣吃飯量家當；不要攀比講排場。
三、處理家庭瑣事，要多聽青年人意見；不要主觀武斷，一人說了算。
四、有空多清掃；不要不講衛生。
五、說話宜少不宜多；盡量不要瞎嘮叨。
六、干活要掂量輕重；不要人老不服老。
七、關心子女生活，要有難同擔，有福同享。
八、發展家庭事業要出謀劃策，不要吃糧不管事，等著看笑話，事后當諸葛。
九、家庭和睦要保證；背后不說子女壞話。
十、有病要早治；不要等依靠。
一、凡參加活動的人員，必須擁護黨的領導，熱愛社會主義、愛國家、愛集體，同志之間互相尊重、互相幫助、團結友愛。
二、嚴格遵守各項規章制度，不得用各種方式搞變相賭博。
三、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不攜帶贓物如室，以保證室內整齊清潔。
四、愛護各種器材、設施等公物，活動室內的公物一律不準外借，如有損壞或丟失應酌情賠償。
五、樹立文明娛樂之風，不準借故在活動場所吵嘴、打架，以免影響他人活動。
六、不攜帶幼童入室，特殊情況攜帶幼童入室者，大人要盡管教之責，注意公物和衛生。
七、在開室活動期間，首先保證老年人的活動，其他人員可在保證老年人活動的前期下，經管理人員同意方可娛樂。
八、為保證活動人員身心健康，凡患傳染病者，望自覺回避活動。
村干部“五比”制度比誰更重視老齡工作比誰更了解老年人。
比誰更對老年人創業史記得最多比誰更對老年人贍養得最好比誰更對老年人幫助得最多。
一、逢年過節有慰問，每年的春節、“九九”重陽節，對八十歲以上的老人分層次、分標準進行慰問。
二、老年節日有慶祝，每年的“十一”國際老人節、“九九”重陽節召開慶祝會或表彰座談會。
三、侵犯老人權益有人管，對虐待、欺侮、打罵等侵犯老人權益的人和事，一經發現，舉報和上訴及時進行查處。
四、孝敬老人要表彰，對孝敬老人的好人好事要及時進行表揚并向上級有關部門、報刊反映報道。
五、老人生日有祝賀，每年對年齡在八十歲以上的老人，進行生日祝賀。
六、社會敬老有公約，對全村制定的敬老公約要人人遵守執行，并堅持開展爭做兩個文明建設的標兵，爭做尊老敬老的模范，爭做尊敬老人文明戶的活動。
七、敬老新事有宣傳，對于在開展尊老敬老活動中涌現出的新人、新事及時進行登記、表揚、宣傳、獎勵。
八、貧困特困戶有人包，對全村的貧困特困戶老人，實行黨員干部包戶，科技致富戶包項目，群眾搞幫助定期脫貧，實行共同富裕。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十八
為加強xxxxx協會的規范化管理，完善各項工作制度，促進協會的持續健康發展，根據國家有關法律、法規，特制定xxxxx。
1、協會工作人員的聘用依照本制度進行。
2、協會的工作崗位設置及工資薪級等由負責人事管理的部長提出書面申請，報專職副秘書長審批后進行公開招聘。
3、招聘工作由負責人事管理的部長組織，并應當堅持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。
4、協會可以采取各類招聘方式進行人員招聘，協會的任何人員有權向協會推薦優秀的各類人才。
5、應聘人員應進行筆試或面試，從中擇優錄用工作人員。聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質及專業素養，遵守協會的各項規章制度，勝任其受聘的崗位工作。
6、聘用的工作人員試用期為一個月。試用合格后的工作人員應當與協會簽訂勞動合同，試用不合格的工作人員應予以辭退。
7、應聘及聘用工作必須符合國家勞動法及相關法律法規。
8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復印件、學歷證復印件、聘任合同等應及時歸檔并妥善保管。
9、人事檔案及工資待遇等是協會的機密資料，任何人未經不得外傳、泄露及公開。
（一）收文處理。
收文處理是指對協會收到的公文、信函、簡報、資料等進行的接收、拆封、登記等工作。
1、收文工作由專人負責接收拆封并分類登記。登記項目包括來文單位、來文編號、收文日期、來文標題等。
2、收取的文電、信函等原則上當天登記完畢，急件隨收隨辦。
3、文件登記后，統一呈交專職副秘書長審閱批示處理。
4、專職副秘書長批示的傳閱性文件，由負責登記的專人跟蹤回收歸檔。
（二）發文處理。
擬辦文稿的處理，是指以本協會名義印發的文稿的草擬、審核、呈批等工作。
1、由專人負責草擬的文稿，統一遞交給專職副秘書長審核。
2、經專職副秘書長確認無誤后，公文的正文應按規格打印好，蓋上協會公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。
1、協會全職工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經專職秘書長同意。
2、工作時間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節假日按國家公布的法律法規執行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請，由專職副秘書長批準后再統一交財務人員計算加班工資或者調休。
3、協會組織的會議、學習、或者其他團隊活動應該積極參與，如有事請假須提前向專職副秘書長請假。
4、協會全職人員的.考勤情況，由專職副秘書長進行監督、檢查。如違反考勤紀律的，三次以內口頭警告，達到三次以上的可予以辭退。
5、工作人員需要休假、請假的，填寫《工作人員休假請假申請表》，報專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。
6、因情況緊急如急病、臨產等，無法提前辦理休假、請假報批手續的，須先口頭報告并說明原因，補辦手續應在上班后的3天內補辦。
（一）財務原則。
1、xxxxx協會是根據國家有關法律、法規成立的民間非營利組織，必須嚴格執行財政部公布的《中華人民共和國會計法》及《民間非營利組織會計制度》。
2、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財務紀律，以提高經濟效益，壯大單位經濟實力為宗旨。
3、財務管理工作要貫徹“勤儉辦會”的方針，勤儉節約，精打細算，在協會運作中禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
4、協會必須按國家規定申請開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅持“量入而出，略有結余”，“取之于會員，用之于會員”的原則。依照《會計法》的規定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實的原始憑證。如財務人員審核后確認開支或憑證不合法，則不予報銷。
5、任何支出或借支及預付款、定金的，財務審批權限如下：所有財務報批由會計審核后報專職副秘書長審批。
（二）收款制度。
1、協會的收費必須由兩個工作人員完成，一人負責領取、保管并開具票據，一人負責收費并保管好款項，當所收款項達到壹仟元以上時，應及時返納開戶銀行。月末由出納統計當月開具票據，經會計復核確認后，將所收款項全部存入協會賬戶并將相關單據移交會計進行賬務處理工作。
2、協會應嚴格按照法定的業務范圍收取有關會費及款項，任何人不得以協會的名義私自收取非正常業務產生的任何費用，不得公款私存，不得挪用協會款項用作其他用途。
（三）采購制度。
1、協會常用的辦公用品、必須由申請人填寫《辦公用品申購表》，經專職副秘書長審批同意后方可購買。
2、協會委托外單位辦理的業務如印刷、廣告、設計、制作、活動策劃、宣傳、推廣等項目，必需以協會效益最大化為原則。
3、協會購置固定資產包括維修、租用），必須先立項、作出預算，并簽訂相關合同報專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。
4、根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。
（四）借款制度。
1、因公務或出差需要預借現金的，由經辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財務根據預算情況核定其需借支的金額，報專職副秘書長審批后，到財務處領取借款。借出的現金，在正常情況下，應在出差回來后的15個工作日內，依照規定程序辦理審批報銷手續并清還借款。
2、任何人員借出的款項應專款專用，不得將借款用作其他用途。
3、同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。
1、因業務工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費用的預算，由出差人簽名和財務人員復核，經專職副秘書長審批后，再辦理借支手續。
2、報銷時，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費報銷單》，由財務人員復核，報專職副秘書長審批同意后報賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報銷，并應在報賬時立即清還出差的借支費用。
3、協會人員因公事出差外地，差旅費補助等費用參照廣東省財政廳印發的粵財行[20xx]67號《關于印發的通知》的相關規定執行。其中：出差人員住宿標準為每人每天340元，伙食補助費按出差自然天數實行定額包干，省內省外同一標準，每人每天100元，出差地市內交通費包干為每天80元。本市至出差地的往返車費在文件標準內的按實報銷，超過標準的由本人負擔。
4、會議費參照肇慶市財政局印發的肇財文[20xx]1號《關于印發〈市直黨政機關和事業單位會議費管理辦法〉的通知》的相關規定執行。
（六）業務接待費制度。
1、一般性業務接待應按照以下標準報帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人。
乙類（業務往來工作的接待）15元/人。
丙類（座談會工作會議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人。
乙類60元/人。
丙類40元/人。
超過以上標準的應說明原因并報專職副秘書長批準后方可報賬。
1、為減少浪費，節約支出，準確核算物品成本，購進的物品或物資由專人負責驗收、發出及保管儲存等工作，并在《物品收發存登記簿》上做好記錄。
2、保管人聯同財務負責人每年最少一次應實地核查物品，如發現賬實不符的，應及時找出原因并將情況上報專職副秘書長審批處理。
1、從財政部門或主管部門取得的專項資金，必須專款專用，在年終應上報資金使用情況。項目完成后，報送專項資金支出決算及使用效果的書面報告，接受上級財政或主管部門的檢查。
2、對列入政府采購范圍的項目，按照政府采購或招投標的程序和辦法進行。
1、協會人員都有保守協會秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露協會秘密，更不準出賣協會秘密以謀取個人利益，如出現泄密行為，協會有權追究當事人法律責任。
2、協會的秘密應根據需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經批準不準向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準打聽秘密。
3、秘密包括下列秘密事項：
（1）協會重要的合同、客戶和合作渠道；
（2）人事決策中的秘密事項；
（3）協會非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號、銀行帳戶印鑒等；
（4）協會規定的其它要保密的內容。
1、為了加強對財務使用情況的監督，每年由常務理事會提名推薦三名副會長臨時組成監督小組，對本年度財務使用情況進行審核。
2、年度財務情況及財務管理情況在次年2月28日前向理事會及向會員代表大會報告一次。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇十九
為加強xxxxx協會的規范化管理，完善各項工作制度，促進協會的持續健康發展，根據國家有關法律、法規，特制定xxxxx協會管理制度。
1、協會工作人員的聘用依照本制度進行。
2、協會的工作崗位設置及工資薪級等由負責人事管理的部長提出書面申請，報專職副秘書長審批后進行公開招聘。
3、招聘工作由負責人事管理的部長組織，并應當堅持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。
4、協會可以采取各類招聘方式進行人員招聘，協會的任何人員有權向協會推薦優秀的各類人才。
5、應聘人員應進行筆試或面試，從中擇優錄用工作人員。聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質及專業素養，遵守協會的各項規章制度，勝任其受聘的崗位工作。
6、聘用的工作人員試用期為一個月。試用合格后的工作人員應當與協會簽訂勞動合同，試用不合格的工作人員應予以辭退。
7、應聘及聘用工作必須符合國家勞動法及相關法律法規。
8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復印件、學歷證復印件、聘任合同等應及時歸檔并妥善保管。
9、人事檔案及工資待遇等是協會的機密資料，任何人未經不得外傳、泄露及公開。
（一）收文處理。
收文處理是指對協會收到的公文、信函、簡報、資料等進行的接收、拆封、登記等工作。
1、收文工作由專人負責接收拆封并分類登記。登記項目包括來文單位、來文編號、收文日期、來文標題等。
2、收取的文電、信函等原則上當天登記完畢，急件隨收隨辦。
3、文件登記后，統一呈交專職副秘書長審閱批示處理。
4、專職副秘書長批示的傳閱性文件，由負責登記的專人跟蹤回收歸檔。
（二）發文處理。
擬辦文稿的處理，是指以本協會名義印發的文稿的草擬、審核、呈批等工作。
1、由專人負責草擬的文稿，統一遞交給專職副秘書長審核。
2、經專職副秘書長確認無誤后，公文的正文應按規格打印好，蓋上協會公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。
1、協會全職工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經專職秘書長同意。
2、工作時間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節假日按國家公布的法律法規執行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請，由專職副秘書長批準后再統一交財務人員計算加班工資或者調休。
3、協會組織的會議、學習、或者其他團隊活動應該積極參與，如有事請假須提前向專職副秘書長請假。
4、協會全職人員的考勤情況，由專職副秘書長進行監督、檢查。如違反考勤紀律的，三次以內口頭警告，達到三次以上的可予以辭退。
5、工作人員需要休假、請假的，填寫《工作人員休假請假申請表》，報專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。
6、因情況緊急如急病、臨產等，無法提前辦理休假、請假報批手續的，須先口頭報告并說明原因，補辦手續應在上班后的3天內補辦。
（一）財務原則。
1、xxxxx協會是根據國家有關法律、法規成立的民間非營利組織，必須嚴格執行財政部公布的《中華人民共和國會計法》及《民間非營利組織會計制度》。
2、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財務紀律，以提高經濟效益，壯大單位經濟實力為宗旨。
3、財務管理工作要貫徹“勤儉辦會”的方針，勤儉節約，精打細算，在協會運作中禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
4、協會必須按國家規定申請開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅持“量入而出，略有結余”，“取之于會員，用之于會員”的原則。依照《會計法》的規定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實的原始憑證。如財務人員審核后確認開支或憑證不合法，則不予報銷。
5、任何支出或借支及預付款、定金的，財務審批權限如下：所有財務報批由會計審核后報專職副秘書長審批。
（二）收款制度。
1、協會的收費必須由兩個工作人員完成，一人負責領取、保管并開具票據，一人負責收費并保管好款項，當所收款項達到壹仟元以上時，應及時返納開戶銀行。月末由出納統計當月開具票據，經會計復核確認后，將所收款項全部存入協會賬戶并將相關單據移交會計進行賬務處理工作。
2、協會應嚴格按照法定的業務范圍收取有關會費及款項，任何人不得以協會的名義私自收取非正常業務產生的任何費用，不得公款私存，不得挪用協會款項用作其他用途。
（三）采購制度。
1、協會常用的辦公用品、必須由申請人填寫《辦公用品申購表》，經專職副秘書長審批同意后方可購買。
2、協會委托外單位辦理的業務如印刷、廣告、設計、制作、活動策劃、宣傳、推廣等項目，必需以協會效益最大化為原則。
3、協會購置固定資產包括維修、租用），必須先立項、作出預算，并簽訂相關合同報專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。
4、根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。
（四）借款制度。
1、因公務或出差需要預借現金的，由經辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財務根據預算情況核定其需借支的金額，報專職副秘書長審批后，到財務處領取借款。借出的現金，在正常情況下，應在出差回來后的15個工作日內，依照規定程序辦理審批報銷手續并清還借款。
2、任何人員借出的款項應專款專用，不得將借款用作其他用途。
3、同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。
1、因業務工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費用的預算，由出差人簽名和財務人員復核，經專職副秘書長審批后，再辦理借支手續。
2、報銷時，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費報銷單》，由財務人員復核，報專職副秘書長審批同意后報賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報銷，并應在報賬時立即清還出差的借支費用。
3、協會人員因公事出差外地，差旅費補助等費用參照廣東省財政廳印發的粵財行[20xx]67號《關于印發的通知》的相關規定執行。其中：出差人員住宿標準為每人每天340元，伙食補助費按出差自然天數實行定額包干，省內省外同一標準，每人每天100元，出差地市內交通費包干為每天80元。本市至出差地的往返車費在文件標準內的按實報銷，超過標準的由本人負擔。
4、會議費參照肇慶市財政局印發的肇財文[20xx]1號《關于印發〈市直黨政機關和事業單位會議費管理辦法〉的通知》的相關規定執行。
（六）業務接待費制度。
1、一般性業務接待應按照以下標準報帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人。
乙類（業務往來工作的接待）15元/人。
丙類（座談會工作會議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人。
乙類60元/人。
丙類40元/人。
超過以上標準的應說明原因并報專職副秘書長批準后方可報賬。
1、為減少浪費，節約支出，準確核算物品成本，購進的物品或物資由專人負責驗收、發出及保管儲存等工作，并在《物品收發存登記簿》上做好記錄。
2、保管人聯同財務負責人每年最少一次應實地核查物品，如發現賬實不符的，應及時找出原因并將情況上報專職副秘書長審批處理。
1、從財政部門或主管部門取得的專項資金，必須專款專用，在年終應上報資金使用情況。項目完成后，報送專項資金支出決算及使用效果的書面報告，接受上級財政或主管部門的檢查。
2、對列入政府采購范圍的項目，按照政府采購或招投標的程序和辦法進行。
1、協會人員都有保守協會秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露協會秘密，更不準出賣協會秘密以謀取個人利益，如出現泄密行為，協會有權追究當事人法律責任。
2、協會的秘密應根據需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經批準不準向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準打聽秘密。
3、秘密包括下列秘密事項：
（1）協會重要的合同、客戶和合作渠道；
（2）人事決策中的秘密事項；
（3）協會非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號、銀行帳戶印鑒等；
（4）協會規定的其它要保密的內容。
1、為了加強對財務使用情況的監督，每年由常務理事會提名推薦三名副會長臨時組成監督小組，對本年度財務使用情況進行審核。
2、年度財務情況及財務管理情況在次年2月28日前向理事會及向會員代表大會報告一次。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇二十
一、根據教育局對學校固定資產管理要求，特制定本制度。
二、全校師生必須樹立主人翁思想，以“保護公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。
三、各科室資產期初交接清點到各室，各室確定專人保管，期中抽查，期終驗收，中途變動須經總務處同意。
四、各室保管資產凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報總務處核準后填報自然損耗注銷單，經領導批準后注銷，屬其他原因損壞的.，視情節輕重賠償。
五、各室保管的資產，不得隨意出借，凡外單位來校出借物品，需經過總務處同意并報校長室批準后才能出借，由對方單位經辦人出具借條。在規定時效內由外借人負責追回并報總務處驗收注銷借條，如有損壞照價賠償。
六、凡需購置物品，由各部門向總務處提出購物申請，報校長批準后，由總務處統一購置，并入學校固定資產臺帳。
七、各專職管理員保管的有關資產需遵守有關專項保管制度，平時做好資產的養護保管工作，每學期接受總務處檢查核實，并列入專職管理員的年度考核。
最優老年協會管理制度（案例22篇）篇二十一
計算機協會是我校學生在共同興趣和愛好的基礎上，自愿集合在一起，在校團委領導下，進行自我教育、自我管理、自我服務的群眾性團體。根據中州大學協會章程制定本管理制度。
宣傳部：宣傳本協會，擴大影響力，負責本協會的一切宣傳工作活動。
辦公部：搜集相關領域的有價值信息、資料，并做好可行性分析，并進行活動通知。
組織部：策劃協會具體活動內容、方式，負責整理會員的活動方案。
外聯部：負責協會與校外聯系，尋找贊助經費。
技術部：負責實施各項專業性較強的活動。
競技組：全權負責電子競技活動。
會長：總攬全局，協調各個組織機構。
副會長：負責日常事物管理，協助會長工作。
二、協會業務。
1、接受會員或其他非會員的活動方案，由全體會員共同討論。
2、在有條件的情況下，可通過講座、競賽、報告、科研等形式開展活動。
3、平時各區各院設有協會固定聯絡人。若協會有收入，可以考慮給會員發工資。
4、未盡事宜俟協會正式成立后詳見本協會的業務細節。
5、服從學校領導、團委及社團指導部的管理，本著豐富自我，展現自我、提高自我的原則，在和諧的氣氛中開展工作。
（一）日常管理。
1、協會會長要統籌規劃本協會工作，領導開展協會工作，向本協會成員傳達上級管理部門的指示，參加社團部組織的例會，培養協會后備力量等。協會負責人離職時，須提出申請，并選好下屆會長，經社團部批準后，做好交接工作。
2、協會負責人在職期間，不許無故缺席協會例會，如有事不能到場應事先請假。
3、會員在每學年初持會員證向協會注冊，不執行此規定者視為自動退會。對違法、違紀的會員，協會有權除名。
4、任何人不得以假協會名義，舉辦或參與違背協會宗旨的不正當活動，否則視情節輕重追究其責任。
5、協會成員應自覺遵守協會章程、執行協會決議；積極參加協會活動，完成協會任務；履行本協會規定的其他任務。
6、會員應涵蓋各院系。每學期招收新會員以填補退會和畢業離校的會員，視協會活動開展情況，在適當時候經集體討論決定可暫停招收新會員。
（二）活動管理。
1、協會會長有組織開展協會活動的權利和義務。
2、協會活動要堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不得宣揚封建、迷信、淫穢、反動等內容。
3、協會活動必須遵守學校有關規定，不得做違反校規校紀的事。
（三）經費及資產管理。
1、本協會為非盈利組織，決不會成為為私人牟利的工具。
2、協會的固定資產所有權、使用權歸協會所有，所有固定資產都要做好移交和保管，損壞要照價賠償并追究當事人責任。
3、協會領導換屆或調整時，所有協會檔案、物品、經費、會議記錄等必須在社團部監督下進行交接，損壞或丟失應照價賠償。
4、協會請人做報告和講座時，不得收會員費用。
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最優老年協會管理制度（案例22篇）篇二十二
第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。
第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協會組織。
第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂。
第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的學習氣氛，陶冶學生高尚的'情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。