培訓心得是將培訓過程中的所思所感進行文字表達的一種方式，能夠提高學習的深度和廣度。這里有幾篇寫得非常出色的培訓心得范文，大家可以參考一下，提升自己的寫作水平。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇一

各位社區干部是聯系群眾的“關鍵橋梁”，也是政策執行的“最后一公里”，這“最后一公里”往往也是“最難一公里”。在抗疫這三年之中，在座沒有一個不是多面手，往往既當“宣傳員”“后勤員”，又當“話務員”“數據員”，要回答解決居民提出的各種問題，還要統計、核實、上報大量疫情防控相關數據，三五個人負責一兩千人的社區防疫那是常事。去年，我縣以全省類區縣第一的成績斬獲“全省縣域經濟發展先進縣”，成為全省兩個、全市唯一連續四年蟬聯此項殊榮的縣，我們經濟搞得好，重要原因就是我們守住了疫情防線、受疫情影響小，這背后離不開大量社區干部默默無聞的堅守和奉獻。大家的付出，我們都看在眼里，記在心里。沒有你們，各項工作就難以高效運轉，群眾就難以安居樂業，經濟社會穩定發展就更加無從談起。借此機會，我也代表縣四套班子，向各位表示衷心的感謝！

在客觀總結成績的同時，我們也要看到差距和不足，我縣基層治理起步晚、基礎弱，精細化治理水平還不夠高，社會組織的活力還未有效激發，基層應急處置能力還有待加強，這些都是我們工作存在的薄弱環節。特別是當前，隨著新冠病毒感染實施“乙類乙管”，疫情防控已經邁入了一個新的階段，加之新型城鎮化的不斷推進，群眾的各種訴求在不斷地翻新，我們基層治理工作形勢也在發生深刻變化，這對我們的基層治理能力提出了更高要求。大家要深刻認識我們的短板弱項，加快適應工作形勢的新變化，立足工作實際、強化務實舉措、提升服務能力，不斷提升社區治理能力和水平。下面，我以去年**中學未成年人校外欺凌事件為例，就如何抓好基層治理，與大家一起交流分享。

一、全面復盤事件全程。

6月20日下午4時許，我縣**中學一未成年人在校外被欺凌視頻在網絡上傳播，20日晚6時許，6名違法嫌疑人陸續被公安機關依法傳喚至**派出所接受詢問。期間，隨著欺凌事件視頻在網上迅速傳播，部分群眾了解到違法嫌疑人在**派出所后，自發聚集到**派出所外，強烈要求公安機關對其進行嚴肅查處。晚上10時許，聚集人群最高峰時達600余人（其中有縣委、縣政府安排的100余名基層干部、教師等在對群眾進行勸離）。縣委、縣政府主要領導靠前指揮、果斷處置，在場群眾理性反映訴求，未出現打砸搶、沖擊公安機關等極端行為。通過對話和勸導，聚集人群于21日凌晨1時30分左右逐漸散去，2時許全部離開。

為避免事態進一步擴大和群體性事件再次發生，市、縣兩級公安機關成立聯合調查組，并組織警力開展調查取證，市、縣檢察院也及時介入監督指導案件偵辦工作，調查還原欺凌事件經過，并于20日晚10時發布警情通報，公布案件偵辦進展情況，回應群眾關切。經過詳細調查了解，于21日中午查明違法事實，依據相關法規對違法嫌疑人從嚴處理，決定對年滿14周歲的鄧某某、王某某治安拘留15日并處罰款1000元；對黃某某、周某某治安拘留10日并處罰款500元；對未滿14周歲的張某某、賈某某予以訓誡，責令其監護人嚴加管教，并由監護人承擔相應責任，于21日13時將調查處理情況以警情續報形式及時公布。同時，針對在**派出所周邊陸續出現群眾圍觀情況，立即增派警力采取內外圈層管控措施，巡查周邊街道，并組織黨員干部、網格員、志愿者等力量開展正面宣傳，引導群眾不聚集、不串聯。從21日21時開始，社會秩序全面恢復正常，**派出所周邊未再發生群眾聚集等現象。本次事件，相關視頻在網上大量傳播，迅速發酵成輿情事件，雖然我們迅速應對、果斷處置，但依舊造成了不良影響。

二、事件問題分析。

此次事件之所以演化為大規模網絡輿情，進而發酵為大規模群體性事件，一方面是我們對網絡輿情傳播的重視不夠，對網絡輿情傳播速度、波及范圍、影響力的研判不夠，未能及時實施干預。另一方面就是，基層干部缺少處置突發應急事件的經驗，沒有第一時間對聚集人進行疏導勸離，且缺乏勸離管控的方法，使得人群較長時間聚集。

結合我多年的基層工作經驗以及在現場處置時的實際情況，我深刻感受到，部分同志對相關工作的認識還不夠深入，處理群眾問題方法比較簡單粗暴，導致群眾對我們不親、不信、不聽，往往費力不討好。不親，說的是老百姓跟大家不親近。大家都清楚，社區工作跟農村工作區別比較大，社區的人員流動性相對較強，加上很多群眾關門閉戶，交流溝通的機會也少了，如果在這個時候，再缺一點主動性，那就難以建立起與群眾之間的橋梁，最終就導致了人不熟、事不清。不信，也就是老百姓不信任。每一年黨委政府都要在改善民生上花很大力氣，但是群眾對黨委政府的信任度依舊不高，甚至一部分群眾站在了黨委政府的“對立面”，這一點我們很多干部應該深有體會，此次輿情初期，很多社區干部在現場疏散群眾時，都聽到過“打人者是派出所所長親屬”“黨委政府包庇打人者”之類的言論，這就是典型的對黨委政府、對各位社區干部的一種不信任。不聽，就是不聽勸告，不管是不是為他們利益著想，一律不采納。此次事件中，我們許多社區干部給老百姓宣傳法規政策，說已經對嫌疑人實行了頂格處理，但是老百姓不聽勸告、執意逗留；甚至給他送水喝，都要被理解為政府包庇、收買人心。說到底，出現這“三不”情況，就是因為彼此距離太遠、關系不親，不親是因為不熟，是因為不常走動，不常走動就不了解，不了解就不會有什么共同語言，就沒有信任基礎，更不可能敞開心扉，最終演化為一種僵化、對立的干群關系，極不利于開展工作。

三、做好群眾工作的方式方法。

今天，我們既講問題，也講方法，奔著問題去、盯著問題改，那再次面對“三不”情況，我們的社區干部應該怎么做呢?大家作為社區干部，直接接觸群眾，直接面對群眾，直接服務群眾，直接引領群眾，能不能架起連心橋、做好知心人，關鍵還是要把功夫下在平時。這里，我跟大家分享“七個不能”。

一是不能沒有真感情。群眾工作能不能做好，關鍵是看大家對群眾是不是有真感情，是不是真的時時、處處、事事把群眾裝在心中。只有知群眾、懂群眾、愛群眾，才能與群眾搭得上話、聊得進去、交得了心。只有心里裝著群眾，遇事才會想著群眾。人都是有感情的，你對我好，我也會對你好。群眾只有覺得受到了重視、得到了尊重，才可能理解你、支持你、配合你。各位社區干部要對群眾有一種心心相印的感情，真正把群眾當作朋友、當成家人，自然就會想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，盡心竭力為群眾辦好事、辦實事。

二是不能秉持功利心。大家的首要身份是“服務者”，工作做得好不好就是看大家是否維護好了群眾的利益，如果帶著功利心去做群眾工作，那么就得不到群眾的信任，最終也不利于工作展開。這里，我給大家舉個案例，曾經有一位社區干部幫助鄰居辦事，但辦完后卻想索要農產品為報酬，被拒絕后就放言不會再幫助自己的任何鄰居。這個例子很簡單，也很直接，我們站在群眾的角度想一想，干部幫助群眾解決困難是其責任與義務，而索要回報則是與其干部的形象背道而馳，干部遭拒后不知悔改反而氣急敗壞的行為更是有損政府公信力。我們站在干部的角度想一想，此事的負面輿論會給他本人和單位造成何等負面影響，此后他的工作如何開展。因此，作為最貼近群眾的社區干部，不能抱著功利心做事，不能覺得受幫助的群眾就應該對自己“感恩戴德”。

三是不能懷有畏懼心。不敢做群眾工作，肯定做不好群眾工作。有兩種干部不敢“到群眾中去”，一種是不敢擔當，覺得見了群眾，就要直面困難，惹麻煩上身，遇到難事左推右躲，面對危險缺乏勇氣，出了問題束手無策，身處困境只想逃離；另一種是本領恐慌，不了解群眾需求，和群眾沒有共同語言，不能與群眾處境產生共鳴，不知怎樣與群眾打交道，不敢與群眾面對面，這就喪失了我們的最大的優勢和立身之本。

四是不能喪失敏感性。社區也是社情民意的重要源頭。有些干部不清楚不重視群眾心里最急需什么，積怨什么，致使有很多小問題積累成大問題。社區干部要時刻保持高度的敏感性，要抓早抓小抓傾向抓苗頭，及時準確掌握群眾的思想動態，特別是對影響社會和諧穩定、意識形態等源頭性、根本性和基礎性的問題，嗅覺要敏銳，預判要準確，反應要迅速，行動要果斷，不等不靠不躲，直接深入群眾，全力把矛盾化解在基層、問題解決在一線、隱患消除在萌芽。

五是不能放棄原則性。現實中，一部分群眾反映訴求和民主參與的能力不足，法律意識薄弱，信訪不信法，信上不信下，更有一些人惡意串聯煽動、挑頭纏訪鬧訪，只問結果不計手段。有些干部有時錯誤地屈從于少數人的脅迫與纏鬧，為了一時的息事寧人一味妥協，最終釀成大禍。社區干部必須堅持黨性原則和組織原則，以法律為準繩，堅持人民立場、法治思維、群眾路線，做到原則性與靈活性相統一，情理法相結合，底線問題寸步不讓，服務問題全力改進。對于反面典型，要敢于亮劍，依法堅決打擊。

六是不能忽視公信力。誠信守諾是最基本的道德規范，也是基層干部不能逾越的紅線。有些干部在處理復雜緊急問題的過程中，受工作形勢及客觀條件所迫，有時存在急于答復，結論缺乏依據，承諾經不起推敲的情況。深入群眾的前提是扎實細致深入的基礎工作，要認真研究訴求的基本情況、法律法規以及訴求群體的情況，清楚自己的工作力量和邊界；答復群眾務必準確，言必信行必果，做出的承諾一定是依法依規的，而且要堅決兌現；一時難以答復的，要公開指定專人負責，明確時限和答復方式。

七是不能缺乏親和力。有句話說得好，就是“如果群眾不聽，你就先跟著群眾走，群眾跳火坑，你也跟著跳下去。群眾覺悟了，從火坑里爬出來，最終還是要跟你走。”我們要做好群眾工作，就是要在引領上與群眾利益一致，在行動上與群眾目標一致，在語言上與群眾風格一致，貼近群眾，真正走到群眾心里去，溝通要有溫度，善用生動鮮活接地氣的語言，能進群眾的屋聊天，能坐在一條板凳上問計，與群眾同苦同樂打成一片，讓群眾感受不到官架子，主動“掏心窩子”道實情、說真話，才能贏得群眾口碑和信任。

四、應對突發事件的處理方法。

有了上面的基礎，我們面對突發事件特別是群體性事件的時候，就能夠通過科學的方法及時處置好、應對好。

一是統一領導，迅速行動，及時上報。群體性事件，往往具有較復雜的社會背景和引發原因，同時其群體結構、動機等十分復雜，而且往往反映的問題不單單集中一個點上，有可能涉及面非常廣。因此，群體性事件處理必須堅持在基層黨組織的統一領導下，成立一線領導小組，動員、協調、統籌各有關部門，利用一切可以利用的力量，從社會穩定大局出發共同協調處理群體性事件，解決群眾反映的問題。處置人員要第一時間趕往事發現場，迅速制止事態發展，并立即將現場情況向上級如實上報。

二是深入一線，分散行動，化整為零。事件發生后，場面比較混亂，當事人情緒激動。應及時制止事態發展，安定人心，大家要有無畏精神，處變不驚，沉著應對，深入一線做工作，面對面解決問題，化解矛盾，控制事態發展。到了事發現場后，應分散行動，化整為零，查清事發原因以及相關人物。要堅持群眾參與，創造各種途徑讓群眾或代表參與其中，與群眾代表直面對話，做好宣傳、解釋工作，肯定其合理的訴求意見，始終要掌握輿論的主導權。要具體情況具體分析，既依法依規堅定立場、守住底線，也周密考慮方方面面的因素，比如目前政府有沒有這個承受能力，會不會有連鎖反應，會不會導致情況反彈等等。要按程序協商解決辦法，以調解為先，注重從根本上化解社會矛盾，“以人為本”協調處理好群眾的利益訴求，力爭促使雙方爭執的焦點矛盾能得到化解。

三是澄清事實、消除隱患、合理善后。事發之后，公眾不明真相，往往會謠言四起，擾亂民心，在政府官方發布事件情況說明后，要加大宣傳力度，充分利用社區群、微信朋友圈等載體，擴大宣傳范圍，消除不良影響，安定民心，促進社會穩定。要做好善后工作，恪守承諾，不失信于人，凡經過縝密思考和集體研究決定的表態、承諾，一經作出，就必須堅決兌現。特別是作出答復后，要將此事列為重點事項，限期辦結，絕對不能弄虛作假，欺騙群眾。要做好復盤總結，完善制度，正視客觀存在的矛盾和問題，盡量將矛盾和問題化解在萌芽狀態，從根本上防止類似事件的再次發生。

此外，針對網絡輿情事件，我們的社區干部同樣大有作為。比如在事前，社區干部要“入圈入群”，要求敏銳性強的干部進入工作群、業主群、村社群、老鄉群，通過他們的聊天和朋友圈，發現和甄別是否對本鄉鎮、本社區不穩定因素、訴求或有集訪傾向的苗頭，第一時間進行研判、匯報。又比如，在事件發生后，要配合上級單位做好輿情出現的背景和來源分析，研究其涉及的群體和影響面，判斷其敏感程度及未來的走向，預測有可能存在的風險，并在此基礎上綜合形成處置意見和建議。在處置開始之后，要認真對待群眾在網絡上反映的問題，逐一進行調查核實，屬實的立即辦理，并及時在網上反饋辦理結果，不屬實的要在調查的基礎上澄清事實真相，做到“事事有回音，件件有答復”。

總之，各位社區干部作為基層治理的“穿線人”，站在服務群眾的最前沿，責任格外重大。要強化責任意識，敢于擔當，有責任心才有責任感，才會盡心、盡力、盡責，敢于擔當才能承擔急難險重任務，才能有效推動工作，提升社區治理水平。要強化服務效能，轉變工作作風，千忙萬忙，不抓落實就是白忙；千招萬招，不能落實就是昏招，要以更加務實的作風與社區群眾想在一起，干在一起，真心實意為群眾服好務，密切干群關系。要理清工作思路，改進工作方法，把工作聚焦于每一件群眾關心的事，不能“眉毛胡子一把抓”，要適時梳理工作思路，對照本社區情況，實行“一事一策”，持續改進工作方法。

基層治理是系統性工作，絕不僅僅是社區干部的責任，城鄉基層治理委員會要充分擔起牽頭統籌、組織協調、督導落實等職能職責，各級各部門要拿出切實可行的方案方法，按“統一規劃、統一建設”的方式，各司其職，主動認領職責范圍內的工作；要統籌安排力量、整合優勢資源，切實做好對本系統的業務指導；要加強對社區干部的關心、關愛和服務工作，在工作上、生活上、情感上給予社區干部幫助支持，暢通村社干部進隊伍、進班子通道；要相互協作、密切配合，形成強大工作合力，實現協同效應的最大化，確保在“物理融合”基礎上發生“化學反應”。

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最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇二

剛進大學校門，就接受了這份新鮮而有挑戰性的社會實踐活動，感覺到很能鍛煉自己的能力和增強自己的勇氣，畢竟己經開始嘗試著用天真的思想去觸摸這個社會。盡管有些思想和觀點?還比較稚嫩和單純，但畢竟已經邁出了第一步。

進法院實習后，我虛心地向法官們學習，并與他們建立了良好的關系，積累了一些社會經驗，這是在學校和課本上學不到的，讓我終生受益。與此同時，我也看了許多實際案例和一些專業書籍與雜志，讓我初步地進入了角色。

一開始實習的時候，我就旁聽了庭審，了解到法庭審判的大致流程；通過整理卷宗、翻閱案例、合議庭筆錄、退一審卷宗等都讓我逐漸熟悉了法院的實務操作。通過實習，讓我了解了本專業在實際中的應用，將理論用于實踐中，這樣才能使我今后更?好地掌握基礎理論知識，加深對本行業的了解，為以后的學習和?工作打下較好的基礎。

在實習中，經濟庭法官們任勞任怨的敬業和實干精神，剛正不阿、執法如山的嚴正品格，一身正氣、兩袖清風的良好節操，深厚的法學底蘊，豐富的法律知識，廣泛的社會經驗和高超的駕?馭庭審的藝術……都給我留下了深刻的印象。在他們的身上閃爍著法治文明的光芒，寄托著百姓群眾的法律信仰。尤其是經濟庭?處理的案件，與老百姓的日常生活息息相關，有關經濟犯罪的案?件都事關當事人的切身經濟利益，差之毫厘，失之千里，因此法?官們作出最后的判決與裁定都慎重萬分，充分考慮到當事人的利益要求，權衡利弊，以求達到法律效果與社會效果的有機統一。

我們還需要一個冷靜的頭腦和一顆正直的心，我們的心中必須時時都有一桿天平，公平與正義是我們不可推卸的責任，也是我們永遠的精神目標和價值追求！

記得我在法理課上曾學過：法律是社會的調節器，而法官?則是社會疾病的療救者。經濟領域是一個不斷創新、與時俱進。學無止境的領域，更是一個物欲橫流、紙醉金迷的世界，因此相比之下，經濟庭的法官們要花更多的時間與精力來學習日新月異的法律業務，轉研審判藝術，探尋司法規律，而且還要面對物欲的誘惑而忠誠奉法，全身心地追求公平與正義，永遠保持性情的冷靜與人格的獨立，他們需要更超脫的精神境界與價值追求，這些他們身上所體現出的本色都是我今后要努力培養與塑造的，只有這樣，我才能時刻準備著接受漫漫法律人生中一切困難和挫折的考驗與挑戰！

比較慚愧的是：我常常要人帶者和教著做事情，給經濟庭的法官們帶來了不少的麻煩，但是他們都循循善誘、不厭其煩地?耐心指導，使我得到了最大的訓練，同時讓我也積累了一些工作經驗，比如：在最短的時間內就一件事情，問一些必要的問題，避免出現一些可能的結果時而不知道怎么處理。

在實習期間，我能主動配合實習部門開展有關法律業務的工作，認真收集和整理有關資料，作好實習日記。在這兩個星期?的實習過程中，我對法院的業務有了初步的了解，對促進今后專業課程的學習起了一個很大的作用。然而，由于我們的專業課程?才剛剛開始，許多專業知識還沒有學到，但我相信，在今后的學習過程中，在老師的指導下，這些問題都能迎刃而解。

實習結束了，但我感覺并不是那么輕松似的，我覺得自己面臨著更多的壓力與挑戰。一切都得從頭開始，一切還得靠自己。實習時曾不斷告訴自己：在今后的大學生涯中必須要更加努力讀書，學好一些實實在在的本領，塑造好自己的法律人格和法律修養，這樣才有資格立足于法律事業中。

如果我有魔法，我要讓全世界看到我熱忱而感激的心，我有魔法嗎?沒有。所以我只能把“謝謝”在心中默念。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇三

我很幸運能夠參加社基層治理培訓班，在這幾天的學習中，我收獲了很多。社基層治理既是一個學問，也是一門藝術。學習如何有效地組織和管理社區活動，如何有效地跟居民溝通，如何準確地了解各項政策，這些都是必要的技能。在這里，我分享一些我對社基層治理培訓班的體驗和感想。

第二段：內容。

培訓班的內容非常全面，包括規范社會組織管理、基層社區治理與服務、社會工作的方法與技巧等等。但我認為最重要的是：觸及到了實際問題。通過這些內容，我們了解了如何提高服務質量和效率，如何更好的與政府協作等。此外，課程也包括了實戰技巧，例如如何策劃和組織社區活動，如何制定社區管理政策等。這些有助于我們更好地開展實踐工作。

第三段：體驗。

在培訓班上，我結識了很多志同道合的人，他們都是社區服務的從業者，有不同的背景和技能。我們能夠互相交流和學習，分享各自的經驗和技能。這也讓我更了解不同領域的社工工作，同時也讓我更自信地面對社區治理這項工作。在培訓班上，我們還參觀了當地的社區服務中心和社會組織，實地了解了他們的日常工作。這種深入了解社區服務基層的情況，非常有助于我們更好地實踐和實現社區服務的目標。

第四段：收獲。

參加社基層治理培訓班不僅給我帶來了專業技能的提升，更重要的是讓我明白了社區服務工作的重要性和復雜性。社區治理和服務不僅僅是政府的職責，社會組織和社區服務也是非常重要的組成部分。我們必須充分發揮社會力量，加強與政府的合作，通過有效的組織和管理，提升社區居民的幸福感和獲得感。

第五段：結尾。

總之，參加社基層治理培訓班是非常值得的一件事。除了獲得知識技能外，我還結識了眾多優秀的社工同行。當前，我們社區治理工作依然存在不少問題，但是通過我們的不懈努力，相信我們可以做得更好。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇四

根據縣委組織部統一安排，20xx年9月19日至9月26日，我到xxx財經大學參加了xxx縣黨政領導干部綜合素能提升培訓班學習。在此次學習過程中，有幸聆聽xxx教授習近平總書記最新講話精神、范逢春教授《卓越領導力與領導藝術提升》、xxx教授《農村旅游扶貧與案例分析》以及馮衛東教授《領導干部的壓力管理與心理調適》等知名專家、教授做的精彩講座，同時有幸到成都市戰旗村、五星村、郫都青岡村等地實地參觀學習。通過各位專家、教授專題講座、現場參觀教學、學員分組討論，不僅充實了理論知識，開闊了眼界視野，更從培訓學習中切身感受到處在發展前沿的四川省改革發展成果豐碩、改革創新成效顯著，加深了在今后做好辦公室各項工作、做好縣委“堅強前哨”“鞏固后院”新的認識與思考。結合學習，談幾點體會：

一是接受新知識，堅定了對黨忠誠的理想信念。習近平總書記強調，要不斷提高政治能力，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。通過聆聽吳少柏、馮衛東教授的授課，我深刻認識到把握習近平新時代中國特色社會主義思想，最根本的是要在學懂弄通做實習近平總書記系列重要講話精神、提升政治能力上下功夫。提升政治能力重在堅守，就是要有堅持立場、堅定方向的政治定力；還要堅定，就是要有堅定的骨氣和韌勁來堅持，必須百折不撓不回頭，任何時候都跟著黨走、跟著中央走、跟著核心走，才能增強遵守政治規矩的自覺性，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是開拓新視野，認識了科技興農的顯著成效。培訓學習期間，我們先后參觀了全國鄉村振興樣本村戰旗村、十大文旅產業地標村竹藝村以及明月村、兩河村、郫都青岡村等教學點，不難發現，當地發展農業產業化經營，主要舉措是培育和壯大龍頭企業。龍頭企業具有開拓市場、引導生產、科技創新、加工流通的功能，因此要把招大引強、做大做強龍頭企業作為農業產業現代化的關鍵環節來抓，同時加快發展電商銷售步伐，緊抓“互聯網+”發展機遇，大力推進電子商務，采用“互聯網+實體店”全新營銷模式，實施產品品牌戰略，打造特色農產品品牌，不斷提升產品社會價值，產業和市場競爭力，為農產品生產帶來更高效益。

三是提高新認知，堅定了黨建引領的基礎作用。通過在戰旗村、明月村、兩河村的觀摩學習，我了解到幾個村發展如此快速，離不開村黨組織書記能夠站在全局角度思考問題，堅定抓黨建就是抓人心，通過抓黨建促進集體經濟發展。戰旗村積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，始終堅持支部發動、黨員帶動、市場主體聯動，吸引感染群眾自覺參與到鄉村振興的各個環節中，為鄉村振興提供堅強有力的組織保障。雙河村堅持做好“黨建+美麗鄉村”文章，以鄉村振興戰略為總綱，以人居環境改善為抓手，全面加強農村基層黨組織建設，激勵黨員帶頭干，發動群眾一起深入開展村莊環境整治，扎實推進美麗鄉村建設。

四是作風更扎實，增強了履職盡責的擔當定力。學習期間我們參觀了建川博物館，該館由民營企業家創建，建筑面積近10萬平方米，擁有藏品800余萬件，博物館建設以抗戰、民俗、紅色年代、抗震救災為主的四大系列30余座分館，是目前國內民間資本投入最多、建設規模和展覽面積最大、收藏內容最豐富的民間博物館。之后，我們參觀了青岡村，該村設立便民服務站、針線盒、急救包、手機充電、黨報閱讀等服務，為民服務在細微之處盡顯暖心、情深意切，始終堅持黨員示范在前、行動在前，與村民一起締造美好環境，共同實現山美、水美、人更美的預期目標。不管是博物館的講解員，還是一件件具有非凡歷史意義的珍藏品，亦或是為我們介紹情況的村支書，都讓我們深刻體會到他們扎實的工作作風、務實的工作理念，也讓我深刻認識到情為民所系、權為民所用、利為民所謀的為民情懷至關重要。

通過此次培訓學習，緊密結合黨委辦公室工作實際，在今后的工作當中，我將取長補短、固本強基，重點從以下幾個方面進一步提升自身素能：

一是加強理論學習，堅定理想信念。始終堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持把學習作為一種精神追求，一種生活態度，牢固樹立終身學習的理念，不斷提升理論武裝水平。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時學習黨的最新理論政策，把黨章黨規、《習近平談治國理政》第一、二、三卷等書籍作為案頭卷、必讀書、座右銘，堅持讀原著、學原文、悟原理，著力在融會貫通上下功夫，真正做到學思踐悟。謀劃工作、籌辦活動、落實措施、起草文稿、報送材料等業務工作和機關管理中，都要看是否符合“兩個維護”的要求。

二是堅持敢于擔當，認真履職盡責。要以青崗村黨支部書記愛崗敬業、團結群眾的盡職擔當為榜樣，始終把履職盡責、敢于擔當作為必備的政治品格，主動扛任務、扛責任、扛指標，竭盡全力干好工作。把抓落實作為辦公室的基本職能和核心職責，緊盯中央和省市縣委重大決策部署，市、縣委常委會會議議定事項，領導批示交辦等事項，鍥而不舍地抓好各項工作任務督查落實，以嚴肅、嚴格、嚴謹的督促檢查打通貫徹落實的“最后一公里”。嚴格履行基層減負專責組職責，堅決執行“九個不準”規定，緊盯老問題和新表現，堅持標準不降、力度不減，進一步精簡文件會議，規范督查檢查考核，切實鞏固基層減負工作成果。

三是加強調查研究，做到求真務實。辦公室是一個綜合機構，更是一個參謀機構，在今后工作中，將身在兵位、心為帥謀，堅持實事求是，改進工作方法，實現從被動應付到主動服務的轉變。大興調查研究之風，把調查研究貫穿工作謀劃、決策和執行全過程，貫穿發現和解決問題、密切黨群干群關系全過程。統籌安排好中心工作和調查研究，緊盯全縣經濟建設、鄉村振興、生態建設等重點工作，帶著問題有重點、有針對性地開展調查研究。認真組織指導辦公室工作人員做好重點領域調研，撰寫高質量調研報告，做好調研成果交流、轉化和應用，真正通過調查研究謀劃思路、破解難題，為縣委決策提供有建設性的意見建議。

四是落實黨建責任，推動黨支部建設標準化。在此次培訓學習中我深刻認識到戰旗村、明月村、兩河村等經濟發展壯大，最主要的是堅持了抓黨建就是抓人心，通過抓黨建促進集體經濟發展。我將牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的理念，認真落實黨建第一責任人責任，貫徹落實新時代黨建工作要求，以上率下、真抓實干，逐級落實責任，把黨建各項工作抓具體、抓落實，不斷推動黨建工作全面進步、全面過硬。深入分析和準確把握機關黨建特點和規律，正確處理黨建和業務的關系，切實發揮黨建統攬全局作用，真正把黨建工作擺在與業務工作同等重要的位置，一體謀劃、一體部署、一體推進。

五是加強制度建設，推進全面從嚴治黨。切實用嚴明的紀律維護制度，增強紀律約束力和制度執行力，以制度執行力永葆從嚴治黨生命力。始終堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格按照黨章黨規要求，帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，狠抓各項制度和治理體系的執行落實，確保各項制度落地落實。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神和省委、市委、縣委實施辦法，堅決反對特權思想和特權現象，發現苗頭性傾向性問題及時提醒糾正，做到真管真嚴、敢管敢嚴。堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，常態化開展警示教育，做到警鐘長鳴、防微杜漸，切實筑牢拒腐防變的思想道德底線。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇五

5月12日至23日，本人有幸參加了20__年遵義地區基層管理干部專題培訓班（上海）學習。為期12天的學習中，真正體會到了此次培訓決策者的匠心獨運，組織者的精心運籌，授課者的嚴謹認真，管理者的規范平和，掛幫單位普陀區對幫扶單位的良苦用心，他們精心安排了學習內容，從社會主義理論體系、干部執政能力建設、黨性修養與廉潔從政三個大板塊著手，讓我們在短時間內起到了“洗腦、充電、換血”；同時在生活上，課余時間的安排上，都作了較為系統的思考，為我們營造了寬松的學習環境，讓我們學有所樂、學有所獲。十多天的學習，給我最深的體會有以下幾點：

一、學無止境。只有用與時俱進的理論武裝頭腦，才能在工作中立于主動的地位。

這期培訓班安排了上海的專家教授講解《突發事件的防范與處置》、《當前國際形勢與對外戰略》、《走進你的心里—演講溝通技巧》、《堅持為民務實清廉，做好新時期黨的群眾工作》、《提高執行力》、《建設上海西部新興科技商貿區，推進普陀轉型發展》、《社會管理創新》、《管理干部的溝通藝術》、《壓力管理與心理調適》、《加強社會主義核心價值體系建設》、《蘇州河現場教學》、《新聞發布會》等課程。這些課程內容精廣相濟，極具理論性和系統性，同時具有很強的適用性與指作用。

通過理論學習，使我更深刻的明白了理論知識是科學地分析問題和解決問題的基礎，沒有充實的理論功底，認識問題往往會很膚淺，或者有偏差，還會作出錯誤的決策，這是一個基層領導干部最致命的，錯誤的決策不僅會影響工作的推進，同時會影響黨群、干群關系。今后必須自覺地加強學習，用科學理論武裝頭腦，使自己成為理論功底堅實，工作能力較強的干部。

二、學有所思、學有所悟、學有所得。只有用正確的思想指導我們的行動，才能贏得群眾的支持和組織的肯定。

（一）學有所思。此次培訓內容，以前在其它的培訓班也大多培訓過，但不同的老師有不同的觀點和看法，在不同的環境和不同的時間有不同的解讀，雖然課題相同，但內容迥異，專家教授的解答讓人耳目一新。關于貴州貧困的說法，大家比較認同的觀點是“思想上的落后”，這次我就專門帶著這個問題考察（觀察）了上海的方方面面，從大學教授到一般市井人員，從高級工程師到一般食堂工人，你總可以在不經意的對比中感覺到這種“思想上落后”所帶來的差距。

（二）學有所悟。上海市委黨校教授趙勇講授的《提高執行力》一課，讓我深受啟發，基層工作整天都在繁忙、繁雜、繁瑣中度過，要提高執行力，首先要決策科學能執行，其次要監督有力敢執行，再次要激勵員工善執行；上海國資委黨校教授顧美華《管理人員的溝通藝術》一課，讓我體會到了作為一名基層管理人員的職責與責任。管理者該做什么，怎么做，做的過程中有問題怎么溝通?特別是他溝通七法即：感同身受法、揚湯止沸法、轉移話題法、平衡心態法、動之以情法、心病心醫法、具體肯定法讓我很受用；普陀區委黨校副教授張衛紅的《培育和踐行社會主義核心價值觀》，讓我深刻的認識了意識形態的工作是何等的重要，特別是在當今市場經濟條件下，多元價值觀差異共存，先進文化、落后文化、腐朽文化同時并存，主流意識和非主流意識相互碰撞、相互交織，這種條件下，作為衡量一個國家軟實力的核心價值觀如何帶領其國民走向強國之列，確實是擺在我們執政黨面前的一個非常緊迫的問題。如何構筑我們中華民族共同的精神家園，構建我們共同的理想體系，使之成為民族復興的精神動力?那就是如何推動社會主義核心價值觀體系建設的新課題。一要注重宣傳、維護的推廣核心價值體系，要通過倡導來積極培育核心價值觀，要通過內化價值觀念，外化行為自覺，讓整個中華民族進入核心價值觀的路徑設置，產生路徑依賴，樹立牢固的核心價值觀。二是特別注重教育的引導作用，既要有傳統的“理論教育”模式，更要有針對自媒體和全媒體時代的現代“自我教育”模式，讓核心價值觀入心入腦。三是國家要建立完備的制度體系，從方方面面強化價值取向，不斷強化核心價值觀這一路徑的既定方向。四是注重教育與實踐活動日常化、具體化，把物質文明和精神文明相結合，滲透到日常生活的重大事件和平常小事中。總之，就是讓人人都深切感受到“你所站立的地方，正是你的中國”。

（三）學有所得。上海市委學校副教授柳恒超《壓力與心理調適》一課，讓我學會了如何在紛繁復雜的基層工作中，在得與失、進與退的人生旅程中調適自己的心理，始終以積極健康的心態和心情投入工作，以平靜的心態對待得失與進退，積極為自己尋找活著的意義，停止欲望讓自己真正感覺到幸福。

上海之行雖然很短暫，但在上海學習期間還是有很多點滴的收獲，我想，把所思、所學、所悟提煉總結，用來指導具體的工作，就沒有辜負組織的這次良苦用心。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇六

5月8日—5月12日，我有幸參加天津市司法行政基層干部第二期培訓。課堂上，老師們精彩的講解，使我從思想上受到強烈震撼，理念上有全面更新，知識上得到充分提高。下面，談一談我的體會和收獲。

"時而番號聲震天，時而踏步聲鏗鏘有力……這不是部隊的訓練場，而是我們每天清晨操課。無論一天的培訓是多么的辛苦，無論自己的身體有何不適，每天清晨參訓人員都早早來到場地，準時參加隊列訓練。通過訓練，進一步加強司法干警的作風養成，培養規范的行為習慣和優良的警容風紀，樹立司法干警舉止端莊、行為規范、紀律嚴明的良好形象。

縱覽5天課程，既包括政治理論學習，也包括對突發事件應對的解決辦法；既包括國家法律法規的深刻學習，也包括如何在新媒體時代引導輿情，課程內容豐富，知識涉獵較廣。通過近距離與專家教授進行互動交流，讓我感受到他們在專業領域內治學嚴謹，富有創新精神的同時，也分享到他們長期的研究積累的成果，極大地豐富和拓展了我的知識視野，對我今后工作有著不可替代的作用。

參加培訓的學員來自天津市各區司法行政干部，在課后交流中，大家圍繞著新形勢下司法所工作中的問題和建議，各抒己見，討論非常熱烈。通過溝通交流，對照自己的實際工作，我意識到自己的不足和差距。雖然大家相識的時間不長，但都赤誠相待，盡力將自己最熱情、最精彩的一面展現出來，讓我在收獲知識的同時，也收獲了友誼。

學習培訓雖已經結束但此次培訓對我來說不僅是一個永恒而美麗的回憶，更將成為我今后奮力工作的動力。在今后司法行政工作中，我將努力在更高的層面上、用更全的視角去分析情況、解決問題，謀劃思路，更好地完成本職工作，努力實現本職工作的創新突破，努力做到思想更成熟、工作更積極、言行更穩健。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇七

自主管理是企業管理方式地最高境界，理應成為我們地追求目標，盡管我們都在以各種方式推進這項工作，但從公司目前地管理情況來看，在認識上和落實上還各有不同，堅持以人為本、人為核心應該是我們地中心，因為所有地工作都是靠人來完成地。通過三天地學習和提高，自己對自主管理也有了全新地認識和理解，作為生產計劃科科長，結合自己所在地部門，怎么做好下一步地生產管理工作，談談自己地看法：

認同感就是員工在長期從事某種職業活動過程中，努力做好本職工作,達成組織目標地心理基礎，所以，在日常管理中，一方面要讓員工對本崗位地工作內容、要求、重要性、目地有一個明確地認識，要使員工對自己地崗位從內心認可，認識到本崗位地重要性，認識到自己在本崗位對生產上地貢獻，把對生產地貢獻作為激勵員工不斷努力地動力;另一方面要充分使員工認識到工作興趣是不斷創新地動力，在安全生產工作地基礎上，培養員工在本職崗位上地工作興趣，才會使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅地感覺，而不是一種精神負擔，為員工更好履行安全職責提供精神支持，更好地發揮員工在本職崗位地主動性和創造性。

安全感是人類生來具有地一種需要，煤礦供電是一種高壓力行業，這是自有煤礦開采以來工作性質所決定地，這種根深蒂固地觀念對參與煤礦供電地員工形成一種本質地思想影響，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免、事故可以做到可防可控地理念，特別是生產管理人員，要改變固有觀念認識，讓大家認識到自己地思想直接影響到生產系統地安全性，各個生產崗位地安全包括了人、機、物、環四個方面，它需要在日常管理中，通過生產地科學管理讓員工對本崗位設備地安全性能、所使用工具地安全操作、環境地安全系數必須有一個清楚地了解和掌握，讓員工在上崗前從心理角度有高度地安全感,在安全感地支持下，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責,規范操作，促進安全生產，確保礦區電網安全可靠穩定運行。

責任感是一個人對自己地所作所為負責，是對公司承擔責任和履行義務地自覺態度，有責任感地員工大多能夠處理好份內與份外地工作，主動解決問題，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任，對于煤礦供電而言，安全責任重于泰山，每名員工所在地崗位都事關礦井地安全生產，這也是我們在日常管理中一直重視地責任意識，在培養員工責任意識方面應抓好三個方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用，行為教育最好地方式就是管理者身體力行，特別是生產計劃科地每一名同志都直接參與到各個生產環節，因此，在做每一件事情之前，每個人都要目標明確、注重細節、盡職盡責、勇于擔責，為基層車間管理人員起到榜樣地作用，二是建立嚴格地工作流程，要保證員工盡職盡責，就必須合理設計工作流程，從領取工作任務到完成任務，都應做出嚴格細致地規定，促使員工做到有章可循、有地放矢。三是建立完善地監督制度，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務，就需要建立和完善生產監督制度，形成相互監督、通力配合地監督機制，共同促進員工在崗位上自覺履行安全職責地意識。

成就感是指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做地事情感到愉快或成功地感覺。成就不一定是實現大目標帶來地良好感覺，有時小目標得以實現，同樣會有成就感。對于生產計劃科而言，每一名崗位工在自己地崗位上憑借一技之長做出不同地貢獻，而對于所做貢獻地肯定，都是我們生產計劃科地無形財富。我們生產管理者還應通過各種方式增強基層車間員工地自信心和責任心，使員工認識自我，堅定信心，發揮潛能，更好地在本職崗位上發揮積極地作用。同時，員工薪酬也是體現員工在本崗位上取得成就地關鍵經濟指標，大家來工作在體現自身價值地同時，也需要用經濟價值來衡量，每個員工在崗位上地表現往往都以薪酬地考核作為結果。因此，生產薪酬地分配一定要堅持公平、公正、公開地原則，嚴格考核，做到獎罰分明、獎優罰劣，杜絕濫獎濫罰，以免挫傷員工生產積極性。

總之，培養生產崗位自主管理不僅需要員工個人努力，更重要地是還需要管理者堅持不懈地引導，我個人也存在很多不足之處，今后將著重在計劃能力、組織能力、指揮能力、協調能力、控制能力上下功夫。在生產管理工作中充分發揮每個人地作用，達到人盡其才，知人善用，同時注重在團隊中工作，在團隊中成長，提升綜合能力，實現自主管理，推動公司安全生產。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇八

今年暑假，我非常有幸參加了由市團市委組織的20__年度基層團干部培訓班。短短的三天的學習讓我受益匪淺，不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解，對當前共青團工作有了更加清晰地認識，同時更加明確了我今后的工作奮斗目標，并增強了繼續戰斗在共青團的崗位上，努力去做一名讓黨放心、青年滿意的團干部的決心。現將有關心得體會匯報如下：

7月28日上午8點，培訓活動準時開始，來自各級機關、學校、企業的40名基層一線工作者（大家基本上都是單位的團支部書記），齊聚在市委黨校，參加了了開班典禮。這次理論培訓為期三天。

開班典禮是由團市委副書記張義同志主持的，團市委書記潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。團市委對這次的培訓班非常的重視，考勤也非常的嚴格，前期做了很多細致認真的準備，并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團市委領導和外地學者組成，給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程，主要有理論培訓：經濟發展、當代青年熱點問題、團的業務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團市委副書記蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業問題的講座。

這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓，培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規則是給我們說：在這里必須忘記你的工作、職位，忘記你的年齡，忘記你的性別，在這里大家都是平等的。

40多名成員，分成了二個團隊：雄鷹隊和勇者之隊，每組20人，我們團隊給自己取的名字叫：勇者之隊，我們自己制定的口號是：勇者、勇者、勇者無懼！我們一致推薦的能代表我們團隊精神的歌曲是：《團結就是力量》。完成了取名、定口號、定團隊歌一系列前期準備工作后，就開始了團隊游戲。

首先第一個項目是：解千千結。20個學員40只手，每只手任意抓住另一個人的手，在游戲過程中不能松手，然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟，不知道該怎么辦，在隊長和隊員的共同努力下，大家集思廣益，居然比較容易就解開了，在這個游戲的過程中充分體現了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指，用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上，在這過程中重要的還是大家的齊心協力，從中我也悟出你是團隊中的一名成員，不能脫離團隊。

接著是戶外運動，有鉆電網、攀巖、齊心協力，一系列的活動全是團隊意識的培養，讓我感悟到：自己個人能力的發揮是建立在團隊協調配合的基礎之上的。我想在今后的學習工作中我們一定要有團隊精神。團隊合作的優勢其實十分明顯，你一定要相信同伴的幫助，正像歌中唱到：團結就是力量。只要我們眾人一條心，黃土也能變成金。一天的培訓活動雖然讓我帶著一身疲倦，但充實了自我，心里很開心。

靜下心來細細回顧這次的團干部培訓班，更多留給我們的不是課堂上老師講授的知識，而是更多更多課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團干部培訓班的我來說，在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實，在今后的工作和生活中，我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取，貢獻自己的力量。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇九

根據縣委的安排，很榮幸能參加全縣村干部的綜合素質能力培訓班。這次班級安排的教育系統全面，內容豐富，教師理論基礎深，教育經驗豐富，給我帶來利益，學生之間交流研究，思想沖突，給我帶來啟發。僅僅3天以上的學習時間，進一步找到差距，明確方向，提高了努力工作的自信和能力。

黨的十九大報告指出，要堅持農業農村優先發展，根據產業繁榮、生態宜居、鄉村文明、管理有效、生活富裕的總要求，建立城鄉融合發展體制和政策體系，加快農業農村現代化。培養了解農村、愛農村、愛農民的三農工作隊伍。通過這幾天的學習和交流，我深到很深，作為鄉村振興的最前沿村干部，我們是骨干力量，鄉村振興的宏偉藍圖已經描繪出來，如何實現這個目標，整理出來，實現這個目標，應該有四有。

必須有競爭的熱情。俗話說:村莊看村莊，家庭看家庭，大眾看干部。鄉村振興的號角已經全面響起，如何看待怎么做，作為村黨支部書記，現在最需要整理構想，發揮實際工作的政治任務。作為全國休閑鄉村旅游鄉村，近年來，大水滸村的發展發生了翻天覆地的變化，通過美麗鄉村建設和黨支部建設的標準化工作，曾經班子不強，集體不富裕，產業不振，民生不安的困境已經翻篇，鄉村休閑旅游產業也初具規模和效果，但離鄉村振興的總要求還有很大差距。在這個關鍵時刻，作為村書記，我認為應該勇敢地站在潮頭上，結合當前大水村的實際情況，進一步挖掘旅游資源，引導大眾共同發展，共同思考發展，共同發展。我村兩委班子以實施鄉村振興戰略為主體，扎實提高履行職務能力，提高支部組織能力，提高自己的戰斗力，不斷學習近平新時代中國特色社會主義思想，規范三會一課四議二公開三議五會等工作法寶，大大提高大水鄉村黨員干部思想意識，大大提高勤奮致富的能力。組織黨員大眾開展大討論，聚集廣泛利益，以鄉村振興的總目標激發大眾參與的熱情，以鄉村振興的宏偉藍圖調動大眾參與的積極性，以大眾對美好生活的憧憬激發內生的動力。幫助大眾克服舊、小富即安、小富滿的舊思想，積極引導大眾參與鄉村振興工作。

要有扎根基層的獻身。目前，村干部工作困難，大眾工作不順利的主要原因是不能與大眾合作。不能看到外出打工的人比自己掙得多就放棄工作鄉村振興的力量，不能把財富作為衡量自己價值的唯一標準。我認為現在村書記的首要責任是把鄉村振興事業放在第一位，心里總是裝著平民，拋棄小房子，照顧大家。工作上要敢于奮斗，辛苦前進，享受后進，履行責任，為大眾做好一切事情。下一步，我村進一步強調大眾主體地位，強調抓住村兩委班的角色定位、村干部素質到達和備村干部隊伍建設到達，實現三位一體，讓村干部冷靜下來，讓大眾放心。結合全省開展的四抓二整治基層黨建工作任務，建立德才兼備的村級備份干部隊伍，著力解決當前村級人選不足的突出問題。同時，進一步擴大選人視野，選擇培養干部對象，調動返鄉大學生的積極性，使這部分具有知識、年輕新鮮力量進入村委會班，定期考察，抓住跟蹤管理，切實提高備份干部的工作能力和素質，為大水下鄉村振興奠定堅實的人才基礎。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十

在這三天的學習中，既有中央有關部門的負責同志全面深入地講授綜治維穩形勢和綜治工作理論與實務，又有來自各地的20多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗體會，內容十分豐富。縣領導并對此次學習班提出指導意見，勉勵參加人員要認真地學、努力提高自身素質，為建設平安中江、和諧中江作貢獻。這充分說明了，綜治領導對基層綜治工作的高度重視和關心支持。并通過一個個經典案例的講解，使我增加了不少寶貴的工作經驗，現將我參加培訓學習的心得匯報如下：

一、加強領導，落實責任，著力營造齊抓共管的工作氛圍。

我充分認識到綜治工作的極端重要性，把綜治工作做細、做扎實、做在前面，將穩定工作做為頭等大事來抓，把綜治工作列入重要議事日程。

二、加強實踐能力。

把理論和實踐聯系起來，勤于實踐鍛煉是綜治工作人員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑。認真總結實踐中好的工作方法和經驗，提高綜合分析問題的能力，增強自身解決問題的水平，從而更好的服務于群眾。

三、加強學習，不斷提高自身業務知識水平，不斷夯實理論。

在實踐中展開學習，不斷提高實戰能力；向同事學習好的工作態度、工作方法，不斷提高干事能力；向各級領導學習，不斷提高分析、解決問題能力。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十一

今天，我們借座省委黨校，舉辦全市領導干部能力素質提升專題培訓班，主要目的就是借助省委黨校的優質教學資源，幫助大家進一步開闊眼界、思路和胸襟，為提升能力素質輸送“營養”。在此，我代表中共xx市委，對培訓班的開班表示熱烈的祝賀！對省委黨校、省級機關管理干部學院給予的大力支持表示誠摯的感謝！參加這次培訓的同志，大多是近年來通過換屆選舉、競爭性選拔等方式走上副科職領導崗位的年輕干部，平均年齡35歲，年紀最輕的25歲，是我市干部隊伍的新鮮血液和有生力量。大家與全市其他x多名鄉科級領導干部一起，是進一步推動我市經濟社會發展的骨干中堅，這支隊伍能力的強弱、素質的高低，直接關系到發展的成效。借此機會，我就提高新形勢下領導干部能力素質這個話題，與大家作個交流。

能力，是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，成為勝任某項任務的條件。不同歷史時期，對領導干部能力素質的要求不盡相同。革命戰爭年代，領導干部要經受炮火和對敵斗爭的考驗；社會主義革命和建設時期，要探索建立工業體系，恢復國民經濟；改革開放初期，要適應從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變。那么在當下，領導干部又該具備怎樣的能力素質?省委提出建設眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的“三寬四有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領導科學發展、做好群眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見，作出了具體部署。提高“三種能力”、實現“三寬四有”，就是新形勢下大家必須不懈努力的方向。

當前，正處于經濟社會發展加快轉型的時期。就xx而言，去年全市實現地區生產總值xx億元，人均gdp接近x美元，正處于“中等收入陷阱”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩定增長與提高質量的關系?如何處理發展經濟與改善民生、促進和諧的關系?如何推動城鄉協調發展、加快新農村建設、縮小城鄉差異?在群眾的民主意識、參政意識、維權意識、法制意識普遍增強的情況下，如何更好地應對社會輿情、加強社會管理，等等。及時應對和化解這些難題，真正實現全面協調可持續發展，迫切需要領導干部積極應對挑戰、緊跟時代步伐，增強做好工作的本領。

市委x屆x次全體（擴大）會議，提出了“xxx”的目標任務。政治路線確定之后，干部就是決定因素。目前，我市干部隊伍的整體素質是好的，但對照新形勢新任務，還存在一些不相適應的地方。比如，有的同志比較熟悉傳統產業，但對戰略性新興產業缺乏了解，推動經濟轉型的能力不強，發展創新型經濟的辦法不多；有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏；有的習慣于機關工作，缺乏做群眾工作的經驗；有的忙于日常事務，疏于學習思考和調查研究，抓工作缺乏全局觀念、系統思維和戰略眼光。可以說，只要是有進取精神、事業追求的同志，就會感到“知識危機”和“本領恐慌”。如果不抓緊提升能力素質，就無法適應事業發展所需，無法擔當科學發展重任。對此一定要有清醒的認識，并切實加以改進和提高。

年輕干部提高能力素質，需在以下幾個方面堅持不懈、持之以恒：

第一，以崇高的追求為動力之源。追求是發自內心的努力求索，崇高的追求是提升能力素質的內在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民群眾過上幸福美好生活作為畢生追求，始終堅信“人民幸福就是社會主義”，堅持“物質精神雙富有才是真正的富有”，帶領華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發展之路。年輕干部就應當有這樣的追求和抱負。有了這種追求，心靈就會得到滋養，前進就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強大的思想保證。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要樹立正確的權力觀、事業觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業的興衰成敗和群眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和群眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“聲譽”、“威望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高追求與本職工作結合起來，沉得下身、靜得下心，從解決一個個具體問題開始、辦好一件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實際行動贏得組織和群眾的信任。原中央黨校常務副校長李景田同志有篇文章《討巧之風不可長》，他把“討巧”之風歸納為六點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身，寫得很深刻、很形象，對此一定要堅決杜絕。

第二，以勤勉的學習為進步之道。學習是提升能力素質的首要途徑。一個勤勉學習的干部，才能始終充滿成長進步的動力，才能步入成長進步的正道。當前，干部學習的積極性總體是好的，但忙于事務、忙于應酬、輕視學習的現象也不少。據調查，有六成干部每周讀書學習時間不足7個小時。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機一動，照樣干事，其實只能應付一般性工作。要想成為有真才實學的領導干部，必須下真功夫學習，切實做到博學之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學習。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學習作為一種追求、一種愛好，多向書本學知識、向實踐學經驗、向偉人學思維，努力追求學而不厭、學而樂乎的境界。要勤于學習。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在學習中工作、在工作中學習，把零碎的時間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學習，哪怕每天擠出半個小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、學有所成。要善于學習。“學而不思則罔，思而不學則殆”。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則，只會原地打轉。

第三，以執著的實踐為攀登之梯。實踐是知識的源泉，執著的探索實踐是提升能力素質的根本途徑。對年輕干部而言，躲避實踐就是躲避成長。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心里發虛，腿上發軟；而有些同志則像電腦感應器一樣，得到第一信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來?從實踐而來，絕不是憑空來的。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實踐作為成長進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干。否則，漏掉了實踐這一重要環節，就會像“虛焊”一樣不牢固，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔當、迎難而上。立足崗位，敢于負責，主動接受危難險重任務，愿為別人不為之事，能為別人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不計較個人得失，敢于動真碰硬，做到任務面前不推諉、困難當頭不退縮。要敢于創新、知難而進。對于工作中的難點問題，大膽突破思維定勢和傳統方法的束縛，敢于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋良方、謀新策。凡是有利于發展的，就要義無反顧、敢冒風險，毫不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。要把握關鍵、克難制勝。年輕干部有朝氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須把握關鍵、注意方式。要善于區分輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅。要善于解剖麻雀，從中尋找規律，抓點帶面，推動全局。

第四，以科學的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時總結實踐中的經驗教訓、成敗得失。科學的總結反思是強化能力素質的重要手段，是提高認識水平、提升思維層次、積累實踐經驗的重要法寶。古人云“一日三省吾身”，新時期的領導干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會陷入原地踏步的怪圈。實際工作中，大家要經常對照目標要求，回頭看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么經驗和啟示?還存在哪些不足?怎樣去改進?只有經常自我反省、自我總結、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進步。要學會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋找解決問題的思路和辦法，總結工作的經驗和教訓。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發現門道、掌握竅門。要尋找必然。必然就是事物的本質聯系，總結反思的目的在于探求事物發展的規律性，為做好以后的工作提供指導和幫助，達到事半功倍的效果。只要堅持把工作當作學問去研究，在實踐的基礎上注重總結，就一定能實現“頓悟”，駕馭工作，由必然王國邁向自由王國。

最后，希望大家珍惜學習提升的機會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的起點，以奮發的姿態投入到今后的學習和工作中去，不斷取得新的進步和業績！

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十二

我，今年27歲。23歲畢業的我，懷揣著夢想與激情，充滿著勇氣與信心踏上了我的“工作之旅”。這漫長而短暫的4年我經歷了許多，這一路我走的時快時慢，時而奮勇奔跑，時而躊躇徘徊。我曾經懷揣著的寶藏在遇到一個個問題之后，開始遺失了，我知道這很不好，于是我一直在尋找。

――題記。

困惑中的自救。

自救，是我當時想到的第一個方式，我開始去摸索和學習，但是效果卻差強人意。慢慢的我感覺到有些力不從心了。這個過程收獲的東西有，解決的問題也有，但是這一切的收獲似望梅止渴一般，帶來的是一時的心寬。慌張開始吞噬我的激情，無助開始踐踏我的勇氣。我開始變的不自信了。

筑路人的指點迷津。

未能走出迷霧的我，知道困惑中的自救已經不夠了，我需要尋求他人的指點迷津。在我知道公司要組織基層管理干部培訓的時候，我很積極，那種期待的心情告訴自己我一定要去。或許這一次我心中的困惑就能解開了。

在企業文化的熏陶下，在筑路人的帶領下，這一次我抓住了他們的手，走在了筑路人的大道上。這一條大道是他們曾經用血淚踏出來的。在這里我不僅看到了實際的項目管理經驗，學會去轉換思維，更是感受到了領導者擁有的人格魅力。

與自己曾經狹隘的心胸不同的是，領導都擁有一個寬廣的胸懷。我的狹隘讓自己成為了井底之蛙。有進步的心，卻缺失寬廣的眼界，以致處處碰壁。在楊總的分享里我明白了素養與內涵可以細化為政治素養、崗位素養、學習各方面的知識、學習為人處世、充滿底氣也要學會受委屈等各個方面去具體提升。原來那么寬泛的兩個詞終于找到了落地點。在一個管理者應該擁有的能力與境界的比較下，我知道了自己的短板。我開始自問，我的政治素養差了多少？我是否受不了委屈？我是否產生過抵觸情緒？公司的管理制度及管控權責我是否認真學習了？對事件的預判性達到了哪種深度？工作中我是否足夠沉著與穩重？等等的一系列問題讓我知道自己需要努力和完善的方面。在鄧總的分享里我看到了作為一個項目管理者不斷總結的精神。一個比我們都優秀的人尚如此用心，那我們又何來那些“莫名”的優越感。站在項目管理的高地去統籌需要很優秀的綜合素質。不是所有項目管理者都是優秀的，只有不斷總結才能更好的完成既定目標。在其位不一定有與之匹配的能力，如果不夠，那就繼續努力。在馬總的分享里我感受到了強有力的責任感，那種不論在別人看來多不可能的事情在那份責任心的帶動下都能尋萬般方法將其完成。領導承受的比我們多太多，而現在的我們又是否能夠承受此番壓力？在外聘講師的授課中，他能用自己的方式讓幾乎所有人都參與其中，提高注意力以增強大家對知識的汲取度，在對人這方面的了解他比我們都做得優秀，他知道用怎樣的方式來帶動大家。在他對管理思維轉變的講解中，我學到了很多我認為可以嘗試的方法。可能對于擁有很多管理經驗的人來說他講的有些淺顯，但是對于我，我卻覺得剛剛好，我好像知道如何起步了。在特邀嘉賓的“淺談領導與追隨”中我感受到的是那種豐富閱歷下不淺的認知。那種“過來人”的經驗與分享讓我明白未來要走的路還很遠，要經歷的也一定很多。我們有幸在這些“筑路人”的帶領下走上了一條離目標更近的道路。

未來還很長，我將繼續努力。

三天的培訓過的很快，所有的收獲使我感到富足。這是精神財富，很珍貴。夢想與激情再次被點燃，勇氣與信心也被重新灌溉。未來還很長，需要提升的方面還很多，我將繼續努力。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十三

近年來，全縣黨風政風持續好轉，政治生態風清氣正，為推動高質量發展提供了堅強有力的紀律保證，廣大紀檢監察干部為此付出了艱辛努力、作出了重要貢獻。但是，對標總書記記的要求，對照人民群眾的期盼，對焦當前管黨治黨存在的突出問題，我們紀檢監察干部的政治信念、思想作風、能力素質、個人品行等各個方面還有待進一步提升。紀檢監察干部是實施黨內監督和國家監察的中堅力量，在全面從嚴治黨和反腐敗斗爭中肩負著重要使命，干的是“打鐵”的活，打鐵必須自身硬，才能鐵肩擔道義、鐵腕治貪腐。借此機會，提幾點要求與大家共勉。

一、要堅定理想信念，把準行穩致遠的“航向標”。

理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就會得“軟骨病”。紀檢監察干部作為監督監察的執行者，身處反腐第一線，必須經得起各種誘惑和“圍獵”，更要把理想信念作為精神支柱和政治靈魂，用堅定的理想信念煉就“金剛不壞之身”，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，才能履行好黨章和憲法賦予我們的職責，不負黨的重托和人民的期望。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，認真查糾思想上的“溫差”“落差”“偏差”，不斷提高政治站位、政治覺悟、政治能力，時刻擰緊“總開關”，不斷提高“免疫力”。

二、要對黨絕對忠誠，夯實立根固本的“壓艙石”

當前，有的紀檢監察干部局限于常規性監督工作，在加強政治生態研判、把握“樹木”與“森林”關系上不夠精準；有的單純就業務談業務，不善于從政治上觀察、思考、分析、把握問題；有的處理問題表面化，缺乏理性思考，在由點及面凈化和修復政治生態上發揮作用不夠；有的紀檢監察干部遵守政治紀律不嚴，在貫徹執行上級紀委和黨委政府決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。紀檢監察機關是政治機關，必須把對黨絕對忠誠作為工作的首要政治原則、隊伍的首要政治本色、干部的首要政治品質。要把對黨忠誠貫穿于踐行“兩個維護”始終，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，做到信仰上堅定、政治上堅守、行動上緊跟。要把對黨忠誠貫穿于強化政治監督始終，嚴明政治紀律和政治規矩，堅持在監督檢查、審查調查、政治巡察、問責追責等每項政治監督中，考驗歷練紀檢監察干部，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力。

三、要強化責任擔當，守住立信立威的“定盤星”。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場沒有硝煙的戰爭，作為紀檢監察干部，作為黨的紀律部隊，不敢擔當，怕得罪人，當老好人，監督責任就落不到實處，紀檢監察機關和干部的公信力和威懾力就無從談起。要敢于亮劍、動真碰硬，做到敢于斗爭、善于斗爭。注重在保障決策落實中展現責任擔當，緊緊圍繞打好“三大攻堅戰”、推進“三業融合”“三區共建”等重大決策部署，強化政治監督，嚴格執紀問責，切實保障政令暢通、政策落地。注重在糾治“四風”中展現責任擔當，持之以恒落實中央八項規定及其實施細則精神，繼續嚴糾享樂主義、奢靡之風，集中整治形式主義、官僚主義，決不允許舊弊未除、新弊又生。注重在高壓反腐中展現責任擔當，保持懲治腐敗的強勁勢頭，堅持“打虎”“拍蠅”雙管齊下，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。注重在壓實管黨治黨責任中展現責任擔當，全面壓緊壓實管黨治黨主體責任，傳導責任壓力，督促履責擔當，更加有針對性地推進政治生態建設。

四、要練就過硬本領，磨礪監督執紀的“金剛鉆”。

沒有金剛鉆，不攬瓷器活。面對新形勢新任務，部分紀檢監察干部存在“本領恐慌”，比如有的不能精準運用“四種形態”，尤其是運用第一種形態的有效性還需加強，部分轉隸干部對“四種形態”的理解運用還需學習實踐；有的履行監督職責方式單一，憑經驗辦事，精準發現、精準查處、精準施治的能力還需提升，紀法貫通、法法銜接的能力還有差距。紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，要求紀檢監察干部補齊能力素質短板，通過學習、輪訓、比武、實戰等平臺載體，有針對性地進行“加油”“充電”，不斷提高精準使用紀律法律“兩把尺子”的能力，成為紀法皆通的行家里手。

五、要帶頭嚴于律已，筑牢清廉正直的“防火墻”。

信任不能代替監督。監委組建后，紀委監委的權力更大，身上的擔子和責任也更重，紀檢監察干部經受的考驗更加嚴峻。紀檢監察機關不是天然的“避風港”、廉潔的“保險箱”，紀檢監察干部也不是生活在真空里，不具備天生的“免疫力”，如果自身不把紀律和規矩挺在前面，不把“廉潔干凈”作為立身之本，何來監督他人的底氣，又怎能樹立起紀檢人的威信。執紀者必先守紀，律人者必先律己。要始終以更嚴紀律、更實作風、更高標準要求，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，自覺接受黨內監督和其他各方面監督，做到自身正、自身凈、自身硬。要堅持刀刃向內，對執紀違紀、執法違法的堅決查處，對失責失職的嚴肅問責，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造人民信賴的紀檢監察鐵軍。

同志們，反腐敗斗爭越深入，斗爭就會越激烈，考驗也就會越嚴峻。在當前任務繁重的情況下，組織開展這次為期三天的紀檢監察干部實戰培訓確有必要。特地邀請了省市紀檢監察第一線的領導來給大家授課，機會非常難得。大家務必以趕考的狀態、趕考的精神、趕考的規矩，全身心投入學習，確保學有所獲、學有所成、學有所用。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十四

為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，持續加強“三基建設”，4月13日—19日，祁縣組織全縣各鄉鎮（城區、開發區）黨（工）委副書記、組織委員、部分農村“紅五星”黨組織書記、第一書記等共計60人，在江蘇省蘇州市農村干部學院舉辦了祁縣基層黨組織書記能力提升培訓班。

一、培訓基本情況。

舉辦“祁縣基層黨組織書記能力提升培訓班（第一期）”，主要是通過學習蘇州市“抓黨建促鄉村振興”的成功經驗，進一步拓寬基層黨組織書記工作思路，提升“三個能力”，推動鄉村振興。

一是培訓對象好中選優。此次培訓對象以基層黨組織書記為主，著重從表彰命名的農村“紅五星”黨組織、發展潛力較大的村、第一書記中選派培訓對象，讓全縣最優秀的基層干部參加培訓，開拓思路，增長見識。

二是課程內容精心設置。縣委組織部堅持圍繞“三個如何”即“如何開展基層黨建工作全面打造黨建品牌”“如何壯大村級集體經濟”“如何轉變思路實施鄉村振興戰略”，科學設置培訓課程，切實讓培訓接地氣，可參考借鑒，能復制推廣。

三是培訓方式形式多樣。培訓采取專題講座、參觀考察、現場。

教學。

典型交流等方式，分別邀請蘇州干部學院教授蘇州市委農辦多年從事農村工作人員以及蘇州市優秀村黨組織書記，圍繞如何堅持黨建引領實施鄉村振興戰略農村村級集體經濟發展農村土地制度改革以及如何做一名優秀的村干部等主題進行理論授課，先后深入蘇州市甪直鎮北聯村吳江現代農業園區樹山村永聯村和黨建特色村蔣巷村就“產業興旺生態宜居鄉風文明治理有效”等專題進行實地考察，用活生生的案例說話，讓學員有觸動有行動。

二、主要成果。

一周的培訓，學員們解放了思想，開闊了眼界，更新了理念，創新了思路，收獲頗多，有理論知識方面的，有經驗做法方面的，但更多的是學會了實干與擔當。

黨性更加堅強。通過參觀考察、現場教學、村級黨組織負責人現身說法，無論是黨建特色村還是村級集體經濟發展較好的村，無一不是有一個好的村級黨組織帶頭人，從永聯村到蔣巷村再到占上村。或感人或勵志的事跡讓學員們經過了一次黨性鍛煉，理想信念更加堅定，黨性更加堅強，為人民服務的宗旨意識更加明確，是一次世界觀、人生觀、價值觀的改造，學員們真正明白了作為一名黨員、一名基層黨組織負責人所肩負的光榮使命和應具備的政治能力。

思路更加清晰。蘇州市的農村發展，目標明確，思路清晰，逐步形成了自己獨特的發展思路和經驗做法。學員們結合學到的、看到的和各自實際，分別有了自己的發展思路，要敢于突破舊的思維模式，抓住每一次發展機遇，吃苦耐勞、敢闖敢試，把握好國家政策，發揮好自身優勢，通過加強黨建引領發展，通過發展經濟推動發展，在發展中不斷解放思想、銳意進取。

干勁更加飽滿。幸福是奮斗出來的。實現每個人心中的中國夢、建設美麗鄉村必須靠自己的辛勤耕耘。學員們一致表示要勤勉工作，擼起袖子加油干，以更加飽滿的熱情、高昂的精神狀態、一流的工作作風，不忘初心、牢記使命，凝心聚力、攻堅克難，奮勇拼搏，為爭創鄉村振興示范縣貢獻自己的力量。

三、

幾點啟示。

蘇州經驗告訴我們，要實現建設美麗文明、無煤有為新祁縣目標，就要聚焦“一個好班子，一個好思路，一個好作風”這三個關鍵要素，勇于改革創新，扎實推動。

（一）要有一個好班子。基礎不牢，地動山搖。農村黨組織是新時代農村事業的帶頭人和排頭兵，也是實現鄉村振興戰略的“關鍵少數”，必須選優配強村級“領頭雁”。村“兩委”班子成員必須要有科學文化知識，掌握現代農業生產技能，具備一定的經營管理能力。堅持黨是領導一切的，加強對基層黨組織書記的選拔培養，注重選任一批有勇氣、有智慧、有實力的村級黨組織帶頭人。大打“鄉情牌”“鄉愁牌”，鼓勵高校畢業生、退伍軍人、鄉賢回村創業，將科技理論知識、先進技術理念、發展思路從學校、發達地區引回農村、發展農村、服務農村，著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”鐵軍。

（二）要有一個好思路。思路決定出路。要學會解放思想，努力走出一條適合自身發展的祁縣路徑。一要靈活用好用足國家政策。把中央省市政策與祁縣實際有機結合起來，抓住晉中入選國家現代農業示范區這一重要機遇，充分發揮祁縣作為農業大縣的資源優勢，整合24個部門涉農建設性資金，積極爭取省、市農業信貸擔保體系向縣延伸，最大限度發揮政策的引導助推效應。二要科學合理長遠統一規劃。圍繞“果、菜、牛”三大主導產業，放大“食品農產品（酥梨）質量安全示范區”“國家級畜禽養殖標準化示范場”品牌效應，注重規劃的整體性、綜合性和協調性，依托首農集團養殖園項目，推動建設現代農業產業示范園。突出特色產業優勢，打造特色產業示范鎮，實現村村有產業，鎮鎮有特色。三是大力發展“互聯網+”農業。推動大數據、云計算、物聯網等新一代信息技術與農業生產管理有效融合，積極構建全縣統一的農業大數據服務平臺。以阿里、京東、樂村淘等電商企業入駐為契機，打造覆蓋所有行政村的農村電子商務平臺和電商服務體系，加快農業現代化進程。

（三）要有一個好作風。一個好作風，對于增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，全面加強和改進新形勢下群眾工作，意義重大。一是要樹立終身學習理念。堅持與時俱進，學政策，學理論，學方法，學經驗，把學習轉化為一種需要、一種責任、一種追求、一種境界，不斷獲取新信息、新機遇，進一步轉變觀念，提升素質能力，踐行新發展理念。二是要有崇尚實干巧干的精氣神。要把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，勇于面對問題，敢于動真碰硬，有擔當、能擔當、敢擔當，注重工作思路，講究工作方法，夙興夜寐，實干巧干，做到守土有責、守土盡責，謀其政、司其職、干其事、建其功，干一件、成一件，善始善終、善做善成。三是心里要始終裝著群眾。以人民為中心，強化宗旨意識，把群眾當成自己的“親人”，把村里的事情當成自己的“家事”，真正帶領群眾大力發展產業項目、鄉村旅游，夯實基礎設施，改善居住條件和環境等民生工程，干群一條心推動鄉村振興。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十五

同志們：

舉辦基層黨組書記和黨務干部能力提升培訓班，是經黨委研究決定的，是我院201x年干部教育培訓工作的一項重要任務，是落實市委組織部和市委總體部署，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，努力培養高素質專業化干部隊伍，推動干部教育培訓工作高質量發展的重要舉措。為切實辦好這期培訓班，取得良好效果，我代表黨委提幾點要求，供大家參考。

一、要提高政治站位，深刻認識舉辦培訓班的重要意義。

舉辦黨組織書記和黨務干部培訓，主要是對標新時代黨的建設偉大工程的要求，對于全院基層黨組織書記開展一次能力提升培訓，進一步提高基層黨組織書記的綜合素質和業務能力，促進學院基層黨建工作規范化、制度化、標準化建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。舉辦這次培訓班是今年學院黨建工作的一項重要任務，既是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，也是扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強基層黨組織建設，提升基層黨建水平的一項重要內容。大家要把握好這次“加油”和“充電”的機會，認真學習，圓滿完成培訓任務。要切實把學習十九大精神抓緊抓好，深刻把握核心要義，尤其要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強學習貫徹的自覺性和堅定性，努力用十九大精神武裝頭腦、指導實踐。

二、要突出知行合一，注重提升黨建工作水平。

根據黨委部署，組織部對本次培訓班做了周密安排，培訓班的課程涉及習近平新時代中國特色社會主義思想解析、基層黨建工作方式方法、《準則》《條例》解讀、干部心理健康教育等x個專題報告及現場。

教學。

等內容，對落實基層黨建任務，提升黨建工作水平有很好的指導性。

一要明確學習目標，要真正把“學懂”的任務放在首位，搞清楚新時代黨的建設偉大工程要“干什么”。在“兩學一做”學習教育常態化制度化中，樹立黨的一切工作到支部鮮明導向，層層壓實責任，創新性地推進基層黨建重點任務的有效落實。

二要找對學習方法，要發揚理論聯系實際的優良學風，堅持問題導向，結合日常工作中的問題來學，堅持理論與實踐、學習與運用相統一，將學習培訓與自身工作實際結合起來，將學習成果與推動基層黨建工作緊密結合起來，用學習成果來指導工作、創新工作、促進工作，提高黨建工作的規范化、專業化和科學化水平。

三要明確學習要求，要真正“弄通”“悟透”，搞清楚“怎么干”。對標習近平總書記對如何抓黨建提出的明確要求，做政治上的“明白人”、業務上的“帶頭人”、方法上的“引路人”。要從培養社會主義合格建設者和接班人的高度、從鞏固黨的執政地位、從師德師風建設的角度，來考量基層黨建工作成效是否突出。要對標學院黨委提出的黨建重點任務要求，找差距，補短板，務求抓出實效，切實解決“能力不足、本領恐慌”問題。

四要把“做實”的責任抓在手上，確保“干得好”。要干得好，必須要投入，要積極探索基層黨建的工作方法。習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告是新時代全黨智慧的結晶，要勤研究，勤學習，勤落實。要圍繞中心大局，優化方式方法，準確把握黨組織書記的工作要求與工作職責。在堅持傳承黨內政治生活基本規范的同時，根據現實的要求和時代的進步不斷創新和完善黨內的工作形式與規范。要結合工作實際，研究每項工作的過程、效果、問題，時刻對標中央、市委和院黨委要求，及時改進工作。要不斷加強學習交流、提升綜合素質，在院內要經常不斷做橫向比較，互通有無，在院外要注重與兄弟高校交流工作，取長補短，不斷掌握好“看家本領”，做到化繁為簡、舉重若輕。

三、

要明確自身職責，全面提高自身綜合素質與能力。

要增強政治意識，準確把握新時代學院基層黨建工作的新形勢，加強黨對高校的領導，加強和改進基層黨建工作。要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，團結務實，拼搏進取，為全面提升學院黨建工作科學化、制度化、規范化水平多做貢獻。要增強學習意識與責任意識，深刻理解新時代高校基層黨建工作的新要求、新任務，努力實現基層黨建工作的新作為。希望大家在輪訓中認真學習，加強交流，切實增強履職能力，提高基層黨建業務水平，以扎實的工作、昂揚的支部形象、嶄新的支部面貌推進“雙高”建設。

四、要嚴格培訓工作紀律，圓滿完成各項培訓任務。

大家要把參加集中培訓作為一項重要政治任務，明確學習要求，嚴格培訓紀律，嚴格出勤制度。要處理好工學矛盾，結合思想、工作和生活實際，專心聽課，認真思考，認真做好筆記，積極參與交流。要發揚學習的積極性、主動性、創造性，堅持集中聽課和課后自學相結合，努力做到學有所思、學有所悟、學有所獲。

為了組織好本期培訓班，讓大家學有所獲，院黨委組織部及有關部門前期做了充分的準備，專題報告的理論性、實踐性、針對性都比較強，現場教學的案例也比較典型，希望大家在培訓期間一定要端正態度，轉變角色，服從安排，要放下事務專心學，放下架子虛心學，放下雜念安心學，確保本次培訓圓滿完成，確保大家都學有所得，學有所獲。

最后，預祝本期培訓班取得圓滿成功！謝謝！

能力提升黨務工作匯報。

持續提升基層黨組織戰斗力。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十六

一、作為村干部，放下架子，親近大眾。我們的干部，我們也是農村人。在平時的生活中，我們經常和大眾交流，談話，拉近與大眾的距離，考慮大眾的想法，做大眾的焦慮，為平民解決實際困難，做事實，做好事情。

二、作為村黨支部書記，團結村兩委班，提高班級團結力和戰斗力，團結黨員和村民代表，與他們密切團結，共同形成合作力，為本村事務制定計劃，克服困難，推進本村各事務的順利發展。工作中嚴格按程序工作，規范村務運行，重要事項應運用三議四事工作機制和請示報告制度，事件應受黨員群眾監督，事后公示，公開透明。

三、作為基層干部，要加強自己的學習，抓住黨員干部的教育訓練。認真學習上級的政策文件和會議精神，著力提高黨員干部的思想政治觀念、工作知識水平和工作方法，保持良好的工作風格，將學習的理論應用于實際工作。

四、作為黨員干部，要敢于承諾，勇于負責。承諾和擔當是黨員干部應具備的基本素質。應對人們的訴求，千方百計，為他們解決憂慮。答應老百姓的事情要做好，一時解決不了的，要想辦法解決。這不僅能解決人們的心中怨恨，還能拉近人們的距離。

最熱基層治理能力提升培訓班培訓心得（匯總17篇）篇十七

“不要因為走得太快，忘了我們為什么出發”，三天的學習時間很短，但收獲卻非常大，真的是一次“踱方步，冷思考”的學習機會。同時也讓我明確了xx村今后發展的思路，為鄉村振興戰略的落實落地打好基礎。今后的工作中我將從以下幾點著手干工作：

一、抓牢黨建抓好班子帶好隊伍。

為“官”一任，造福一方。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。常常將班子的學習牢牢的抓在手上，常常告知班子成員“我是誰，為了誰，依靠誰”。把群眾的冷暖放在心上，群眾才把你放在心上。毛澤東同志曾經說：“從群眾中來，到群眾中去"這是中國共產黨的群眾路線的領導方法和工作方法。這種領導方法和工作方法，是我支部的工作抓手和大海中的航標，在實際工作中要靈活具體運用。群眾路線的領導方法和輿論觀，說明一個問題，要做群眾的貼心人，群眾在生活生產中有困難，班子成員要想方設法去解決，班子成員時刻保持我是人民的“勤務兵”的思想，才能將工作全方位推動。作為專職化黨支部書記、是黨在農村的“新形象”，就不能有私心，有雜念。在工作中只有把一碗水端平，不偏不向，才能讓大家心服口服。做為專職化書記，要嚴于律己，勤政廉潔，做到不愧黨，不愧民，對組織負責，對群眾負責，筑牢防線，爭做“焦裕祿”式的好干部，交上一份組織放心、群眾滿意的專職化書記答卷。

二、大力發展“集體經濟”，引領全村“產業”全方位有序健康發展。

作為村專職化黨組織書記，著力提高發展”集體經濟”的方式方法、著力謀劃“集體經濟”發展思路。在xx村目前需要大力發展養殖業，大量走訪黨員群眾，主動了解群眾的發展意愿，在發展的過程中，提高風險意識，準確了解產業在“市場經濟”中的風險，引導群眾不要將產業“扎堆”，避免產品“過剩”。努力發展溫室小型豬場，我村打算在原有基礎上繼續建設4座溫室小型豬場，努力打造我村的特色養殖產業，在擴大產業經濟的同時，我們為養殖戶提供科學的養殖技術，提高收入成效。鼓勵有資本的新型職業農民擴大養殖規模，建設產供銷一體化服務，全力打造特色養殖規模，用特殊方法改變傳統養殖的缺陷，提高我村養殖業在市場中的競爭力。

三、推動就業扶貧，重新挖掘就業新渠道。

四、公開透明，大力完善監督體系。

如何規范廉潔履職，爭做清正廉潔的村書記很重要的一個原因就是因為黨務，村務公開透明不是做的很好，主要表現在公開內容避重就輕公開方式隱蔽和公開范圍較小等方面。因此加大公開透明力度建設完善的監督體系也是保證村黨組織書記清正廉潔的一個重要手段。作為一名年輕的村黨組織書記我將常懷一顆為民立心，切實把維護最廣大人民群眾的根本利益作為自己工作的出發點和落腳點踏踏實實做事清清白白做人。嚴格要求自己清白做人、干凈做事、為政廉潔的良好形象，帶動班人努力提升村委會干部隊伍的凝聚力和向心力。

五、完善制度，不斷規范職能履行。

做一名清正廉潔的村書記，必須在制度上予以保證，農村黨組織書記要明確自身職責規范，要把自己納入到制度中，在制度的框架內規范履職，同時農村基層黨組織建設過程中也要不斷完善相關制度，使得制度更加適應廉政建設的新形勢和新情況，只有這樣，才能形成制度化的約束，避免個人權力過于集中，鏟除滋生腐敗的士壤，讓村書記的履職在規范的軌道上運行。在制度完善方面，一要規定好哪些應該做、哪些不能做；二要完善村書記的履職制度，規定好相關事務的程序要求；三要完善監督制度明確哪些監督怎樣監督工四要完善問責制度明確問責范圍，處理辦法等。