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醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇一

(經驗交流材料)公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨領導的衛生健康戰線的生力軍，是黨聯系人民、服務群眾的重要窗口。某市人民醫院是一所政府舉辦的全民所有制非營利性二級甲等綜合醫院。近年來，醫院在上級黨組織和市衛生計生局黨委的正確領導下，全面貫徹落實十八大、十九大精神，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，注重將黨建與醫院發展相結合，圍繞衛生改革發展大局和醫院中心工作，以“六個抓手”為著力點和落腳點，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚全院職工的積極性和創造力，進一步加強公立醫院黨建工作，推進醫院各項工作穩步發展。

(一)加強學習教育，強化理論武裝。深入學習貫徹***總書記系列重要講話精神，落實全面從嚴治黨責任。堅持黨委中心組學習制度，定期開展專題教育培訓，把理論學習與解決醫院發展中的具體問題相結合，做到以上率下、以學促做，充分發揮黨委中心組“領航”作用。深入開展“不忘初心牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“萬名黨員進黨校”學習培訓等教育活動，院屬各基層黨組織每月集中學習1次，每季度開展專題討論1次。同時結合實際，圍繞各學習教育設定活動主題，開展工作，深化教育實效。

(二)堅持黨管干部原則，加強中層管理干部隊伍建設。認真執行《某市人民醫院中層干部管理辦法》，加強任期考核。嚴格干部選拔任用程序，按程序進行選拔聘用。執行談話、提醒、誡免等制度，使之成為加強干部教育、管理和監督的有效措施。同時，也注意加強醫院后備干部、年輕干部、少數民族干部、婦女干部和黨外干部的培養和教育。近年來，培養35歲以下年輕干部占比4%、少數民族干部占比18%、婦女干部占比82%、黨外干部占比51%。

(三)堅持黨管人才原則，加強醫院人才隊伍培養。某市人民醫院堅持以人才促發展，以“雙培養”為目標，通過把科室骨干發展為黨員、把黨員培養成骨干，把優秀人才吸引過來、凝聚起來;通過將優秀人才選送到省內外知名醫院進修學習，精心培養人才，使用人才。近兩年來，送出省外進修5人，省內進修28人。

二、抓基層組織建設，夯實基層黨建基礎。

(一)著力于樹立鮮明導向。“基礎不牢，地動山搖”。近年來，醫院黨委按照從嚴治黨要求，配齊配強黨委和支部班子，按期進行換屆工作，加強班子建設，強化主體責任的落實。通過“書記抓、抓書記”落實黨建工作責任主體，對班子成員合理分工，明確“一崗雙責”，與上級黨組織和各支部簽訂黨建目標責任書，切實擔負起全面從嚴治黨和黨風廉正建設主體責任，把黨建工作與業務工作同研究、同部署、同考核，形成整體合力，帶動醫院全面發展。堅持領導班子工作聯系點制度和黨委成員雙重組織生活會制度，定期深入各黨支部，指導支部開展工作，督促“關鍵少數”落實主體責任。今年截至目前，黨委書記為全體黨員講授黨課6次，指導各支部“主題黨日”活動12次。

(二)著力于加強支部建設。近年來，醫院黨委切實加強對院屬基層黨支部的規范化建設，不斷夯實黨建戰斗堡壘基礎。在“基層黨建提升年”、“基層黨建鞏固年”活動中，注重抓好基層黨組織分類定級、晉位升級工作，以嚴明制度規矩、嚴肅黨內生活、嚴格黨員管理為重點，全面開展黨支部規范化建設達標創星工作，督導各黨支部認真落實“三會一課”、“主題黨日”、“黨費日”、發展黨員、黨員積分管理等制度，把日常工作抓嚴抓實抓到位，扎實開展黨支部規范化建設，補齊工作“短板”，實現黨建“六個規范”，確保醫院黨建工作抓在實處，干在實處。

截止目前，在院黨委的領導下，院屬各黨支部發揮政治功能和服務功能，積極主動，創造性的開展活動和各項工作，成為黨在基層的堅強戰斗堡壘和密切聯系群眾的橋梁紐帶，不斷夯實基層黨建基礎。

三、抓示范引領效應，爭創活動效果明顯。

(一)深入創建品牌主題活動。緊扣“立足本職抓黨建，凝聚合力創品牌”的工作思路，以“一個黨員一面旗，一個支部一品牌”為目標，開展品牌示范黨支部創建活動，制定各支部創建品牌主題和目標，全院覆蓋、凝集合力提升創建成效，助推“翠湖黨建示范圈”的打造。近年來，各支部結合品牌打造和自身實際，緊密聯系群眾、服務群眾，積極開展健康扶貧、健康義診、健康知識講座、急救技能培訓、健康教育宣傳、家庭醫生簽約、無償獻血等各項活動50余次。也先后涌現出一批市級勞動模范、區級優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀護士、先進個人，醫院黨委和院屬各支部多次被評為先進基層黨組織。

(二)大力開展承諾踐諾活動。在院屬各支部深入開展“公開承諾?先鋒儲績”、“三亮一樹”、“黨員志愿者服務”、“在職黨員進社區”等實踐活動和“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”等創建活動，充分發揮基層黨組織和黨員的示范引領作用。通過樹立標桿的帶動作用，營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍;通過示范引領效應，把精神感召變成具體的行動，讓黨員職工學有方向、趕有目標，達到了凝聚人心、弘揚正氣，鞭策激勵的目的;通過活動的載體作用，帶動醫院干部職工在救死扶傷、治病救人、健康服務的實踐中不斷提升醫療質量、服務水平，增強了群眾的獲得感和滿意度，樹起了具有醫院特色的黨建品牌，形成加快醫院發展的強大動力。

三、抓中心工作融合，促進黨建業務雙推進。

按照“抓黨建，帶隊伍，促發展”的思路，結合醫院“三好一滿意”、“改善醫療服務行動計劃”，深入推動黨建業務雙融合雙促進。

(一)堅持以黨建為引領，不斷健全完善工作制度。加強作風建設，建立醫德醫風考核評價體系，完善醫療安全、維穩管理等方面的長效機制，深入推進公立醫院改革，積極推進家庭醫生簽約服務工作，將黨員活動陣地建在業務科室里，促進黨建工作、中心工作“共發展，共提升”。

(二)堅持以黨員為示范，不斷加強醫院隊伍建設。以黨支部建設工作為平臺，以黨員示范崗創建活動為載體，積極開展優質護理服務、醫療應急保障工作和健康扶貧脫貧攻堅等工作，著力于立足本職爭先進、吃苦耐勞做表率，促進黨員隊伍、職工隊伍“齊進步、齊成長”。

(三)堅持以黨建為帶動，不斷改善醫療服務計劃。以基層黨支部規范建設為契機，以“三好一滿意”實踐活動為載體，深入推進醫院年初制定的《改善醫療服務行動計劃》。較好地構建起了醫療先鋒接地氣、通下情、改作風、強服務的長效工作機制以及黨建與業務工作相互融合、共同推進的工作格局。在院內：通過優化診區設施布局、優化服務流程、預約診療服務、合理調配治療資源、暢通急診綠色通道、加強輔助用藥和抗菌藥物的臨床使用管理、加強信息化建設等措施改善患者就醫體驗，將“進一步改善醫療服務行動計劃”落到實處;在院外：成立醫療衛生志愿服務隊，組織醫療專家、技術骨干深入社區開展健康義診、健康教育等為民服務活動，推進簽約家庭醫生進社區，促進服務能力、作用發揮“同提升、同影響”。

三、抓黨風促行風，深入推進黨風廉政建設。

嚴格落實全面從嚴治黨要求，認真學習和貫徹執行《準則》《條例》和“九不準”，落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規定精神，建立健全各項規章制度，筑牢思想防線。每年初，醫院黨組織主要負責人分別與上級黨組織和班子成員簽訂《黨風廉政建設責任目標管理考核責任書》，與各支部、工會、共青團簽訂《黨建目標考核責任書》，將黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行分解落實，層層壓實責任。堅持“三重一大”事項集體決策和黨務公開，保障黨員干部群眾知情權。通過設立意見箱、意見簿、公布投訴電話、電話回訪、滿意度測評、問卷調查、走訪座談等信訪渠道，主動接受服務對象的監督。堅持醫德醫風教育制度，每月以支部、科室為單位開展此項活動，以“支部書記、科室主任負總責，支委、護士長重點抓，每項工作到個人”的領導機制和工作機制，增強干部職工的文明行醫、誠信行醫、依法行醫、科學行醫、廉潔行醫意識;堅持醫德醫風檢查落實制度，每月進行醫德醫風查房，發現問題，落實整改，并納入年終考核;堅持醫德醫風考評制度，每年一次考試、考核全覆蓋，納入醫德醫風檔案，不斷強化的醫德醫風建設和行業自律成效初顯。據不完全統計，近兩年醫院共收到錦旗16面，感謝信36封，醫院的黨風廉政建設和行風建設得到了群眾的充分肯定與好評。

三、抓健康幫扶攻脫貧，打通服務群眾最后一公里(一)持續開展精準扶貧“掛包幫、轉走訪”工作。做到黨委書記帶頭定期深入聯系點，開展民情懇談、入戶走訪、實時跟蹤，春節、中秋、國慶傳統節日走訪慰問，將精準扶貧做細做實，深入推進低收入農戶生產幫扶工作有序開展。截至目前，為貧困戶募捐善款3565元，按照掛聯低收入貧困戶的需求，共為4戶村民提供了牲畜、果樹等生產幫扶物資，落實了20000元幫扶基金的使用，增強幫扶對象“自我造血”功能。(二)對口支援，組織醫技隊定向幫扶基層衛生院。緊緊圍繞“派出一支隊伍、帶好一所醫院、服務一方群眾、培訓一批人才”的支援目標，組織醫療衛生專家進村寨、入農戶活動，開展健康知識普及、疑難雜癥會診、送醫送藥下鄉、巡診義診等，將優質醫療資源下沉到黑林鋪衛生院、沙朗衛生院、廠口衛生院，有效提高基層醫務工作者業務水平，切實改善當地群眾看病就醫問題。在定向服務基層工作開展以來，醫院堅持每周派送醫技人員10人以上組成的醫療隊，分別進到三家基層衛生院進行對口幫扶，至今共派遣了28個的醫療小分隊，下沉基層落實定向幫扶工作。

(三)穩步推進，扎實開展“16+16”健康扶貧工作。認真貫徹落實上級關于“16+16”幫扶某醫療衛生機構工作的安排部署，嚴格落實“省健康扶貧30條措施”，按照“缺什么，送什么;需要什么，幫扶什么”的原則，緊緊圍繞“四個服務能力提升”，采取資金扶持與技術指導相結合的辦法，深入基層摸實情，結合實際定措施，全心全意為群眾，真情幫扶促提升，將健康扶貧活動搞的有聲有色。截止當前，已選派35名年資學歷高、肯于吃苦、工作經驗豐富、獨立解決問題能力強的醫務人員，在六哨鄉衛生院進行長期駐點幫扶工作，并免費發放了價值1.2萬余元的藥品，捐贈援助資金29萬元，幫助尋甸縣六哨鄉衛生院完成急診搶救室、手術室的設備購置與建設。目前，以上工作仍在持續開展中，醫院將抓好抓實各項扶貧工作，強化脫貧舉措，不斷將黨和政府的扶貧政策以及組織的關愛幫扶落實到群眾心坎上，拉緊與群眾的緊密度，切實打通服務群眾“最后一公里”。

功崇惟志，業廣惟勤。當前，新時期新形勢下對公立醫院黨建提出了新的要求，五華區人民醫院黨委將帶領全院黨員干部職工認真學習《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》文件精神，履行好公立醫院黨委職責，堅持“質量為先、以德為重、以人為本、突出特色”的辦院宗旨，積極探索創新治院興院新理念、新思路、新舉措，努力將某市人民醫院建設成為患者放心、人民滿意的公立醫院。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇二

牢固樹立“抓基層，打基礎”的思想，把加強基層班子、抓好黨員教育管理、完善支部工作制度作為機關黨組織建設的重點。一是加強支部班子建設。我們把選好支部書記、配強專職黨務干部作為增強基層黨組織戰斗力的主要環節來抓，根據工作需要，總支書記、支委及各支部書記、支委定期學習政治理論和業務知識，增強了工作潛力。二是規范機關黨組織工作制度。堅持落實“一崗雙責”制，健全黨員目標管理、“三會一課”、民-主生活會、民-主評議黨員工作、黨費收繳等多項制度。按要求實施了“黨務公開”制度，將組織部黨員獎勵、黨費收繳、黨員發展等項工作按時公開，自覺理解部內全體黨員的監督。三是抓好黨員隊伍建設。理順了部內相關同志的組織關系，將長期在部內工作，但組織關系不在部內的8名同志，進行了組織關系轉入;將借調到外單位組織關系仍在部內的2名同志，進行了組織關系轉出，為部內黨員隊伍注入了新的活力。

一是學習機制。按照建設“學習型”機關的要求，健全和規范了組織部部務會學習、周五學習日、支部集中學習等項學習制度，同時采取自學、集中研討交流和聘請專家輔導等形式，增強全體黨員學習的針對性。同時指導各支部也制定了相應的學習制度。二是工作機制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機關黨建工作，明確任務，職責到人，構成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領導機制。三是激勵機制。組織部把機關黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業務工作一并安排，一并部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進”，年終進行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優的重要依據。

1、用心參與先教活動。在今年開展的持續共-產-黨員先進性教育活動中，組織部既是全縣先教活動的組織者、實施者，又是第一批參教單位，黨總支充分發揮戰斗堡壘作用，成功組織了多項活動，推動了部內先教活動的扎實開展，做到了“兩不誤，兩促進”。一是在學習動員階段。黨總支組織全體黨員認真學習了必讀篇目，播放了電教光盤，同時，分別就“十個是否提高、十個是否解決”、“我為先教獻一策，立足本職怎樣做”等資料進行了討論活動。為增強學習效果，組織全體黨員赴xx進行觀學習，重溫了入黨誓詞，理解了革命傳統教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進典型事跡報告liuxue86.會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進行了嚴格審閱、認真把關。在此基礎上，以支部為單位召開了民-主生活會，幫忙黨員查擺問題，制定整改措施，并對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學習活動;強、轉、樹活動;組工干部大調研活動。并以這三項活動為統纜，對部內查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進行了扎實整改。在先教活動結束后群眾滿意度測評活動中群眾滿意率為100%。

2、用心活躍機關氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反潰二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙。不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規劃部內閑置空地，劃分職責田，分包到各科室。各科室自主選取蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環境，又給組工干部帶給了換腦筋的場所。

1、強化理論武裝，進一步加強思想政治工作。健全學習制度并建立保障機制，促進理論學習不斷深入。注重方法創新，做細做實思想政治工作，根據每個階段、每個時期機關思想政治工作的熱點、難點、薄弱點，采取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強機關干部思想政治工作。

2、繼續抓好黨員隊伍建設。用心做好部內發展黨員和入黨用心分子的培養教育工作，壯大組織隊伍。將組織關系轉入部內的一名預備黨員進行組織考察，按程序轉正;對一名調入組織部的非黨員干部進行重點培養，擬發展成為入黨用心分子。

3、用心抓好自身建設。主要是建設“四型”組工干部隊伍，一是緊密協作，建設和-諧型隊伍;二是改善工作方法，建設效能型隊伍;三是加強學習培訓，建設素質型隊伍;四是無私奉獻，建設服務型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，組織部要堅持“雙提一保”，即提質、提速，保證旺盛的工作狀態，為全縣各機關做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

4、創新載體，增強凝聚力。加強對6個支部的業務指導，并用心組織一些健康的文體活動，增進友誼，促進工作。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇三

以下是xx年醫院黨支部黨建工作總結范文，總結過去一年的工作，是為了進一步開展接下來一年的工作。2019年已經到來了，你是否已經做好準備在這新的一年中做出不一樣的成績來？下面一起來看看這篇范文吧。

xx年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務干部的共同努力下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義重要思想為指導，深入貫徹十九大和十九屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。

一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。

理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新周期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。

一是建立好的學風。院黨委主動用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，提高職工的理論素養。在學習制度上，建立了干部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《黨委中心組學習制度》、《xx市人民醫院xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把干部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了干部職工學習的主動性和積極性；在學習內容上，院黨委為各總支、支部征訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜志，購買了《習近平談治國理政》一、二卷等理論學習教材，積極組織黨員干部學習十九大和十九屆二中、三中全會精神和《習近平總書記在紀念改革開放40周年大會上的講話》精神，學習《黨章》、《條例》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向先進人物學習活動，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每周二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和干部培訓班等多種形式，充分利用周會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭并進。黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。xxx被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。

院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件xxxx篇，編輯發行《人民醫苑》xx期，并發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批醫德高尚、技術高超的先進典型，先進模范人物。

二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關系極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力于打造廉政型醫院。

一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衛材采購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生腐敗的重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少腐敗現象的發生，保護干部的重要措施。院黨委規范招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材采購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事后審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備采購量大等情況下，由于招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、干部違法違紀現象。僅218年醫院就完成招標項目xx項，投標金額xxxxx元，中標金額xxxxx元，通過招標節約資金xxxxx元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額xxxxx元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了腐敗行為的發生。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業腐敗領導小組，在全院范圍內開展了治理醫藥購銷領域商業*專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業*，辦誠信醫院，做人民群眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業腐敗。經反商業腐敗認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。

二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。

顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開干部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受賄賂、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審群眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到xx%。

三、

彰顯人醫精神，建設服務型醫院。

經過全院職工共同奮斗形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同愿景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，著力建設服務型醫院。

一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫；打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診；實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費*；實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間；規范標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”；藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨床查房、會診、咨詢，提高臨床用藥的合理性；超聲科為行動不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱贊。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。心血管內科搬家后，分為兩個病區，開放床位由原來的xx張增至現在的xx張，兩個病區的平均病床使用率都達到xx%以上；骨科搬家后分為xx病區，每個病區的平均病床使用率也達到xx%以上。

二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先后派出xx位醫師對口支援xx縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬名醫師支援農村衛生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與xx村結成奔小康聯系點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、xx縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。

三是開展利民惠民活動。為了緩解群眾“看病貴”問題，醫院先后xxx大幅度降低醫療收費標準，推出了xxx項優惠措施；通過開設“扶貧（惠民）病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為xx及周邊地區xxx余貧困患者減免醫療費用xxxx萬元，成為本地區榮獲省政府扶貧獎的醫院。

四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出臺了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌；軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休干部憑證明享受醫院半費醫療；逢年過節慰問xx駐軍及院內軍轉干部和軍屬，醫院成為xx駐軍定點醫院和xx部隊老干部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模范單位”等榮譽稱號。

四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。

醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將xx年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科。

教學。

評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。

一是以省市第二周期臨床重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。xx年，醫院入出院診斷符合率達到了xx%，急危重癥搶救成功率達到xx%，法定傳染病報告率達到xx%，急救物品完好率達到xx%，病歷率達到xx%。大力開展新業務、新技術。醫院出臺了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，xx年各科室申報、立項的新業務、新技術達xx項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一周期臨床重點專科成果的基礎上，xx年，急診科、心血管內科以高分通過省第二周期臨床重點專科評審，被評為省級重點專科；超聲科、藥學部等xxxx科室被評為xx市第二周期臨床重點專科，截至目前，全院擁有市級臨床重點專科xx、省級臨床重點專科xx。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到xxx，健康教育覆蓋率達到xxx，護理平均滿意度達到xxx，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。

本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨床學院本科教學工作達到優秀水平，為xx醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。

三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院xx年又一重要工作，院黨委經過認真研究后，提出了爭創三級優秀醫院目標，并把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研后，把醫院作為衛生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衛生部醫院管理年活動簡報（xx期）上以“xx市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長xxx從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防范到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。

五、營造寬松環境，建設人才聚集醫院。

一是堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。xx年，院黨委按照《干部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層干部xxx，干部任用公正、公開、透明，干部管理工作步入制度化、規范化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《干部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的干部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。

二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬松的環境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生xx、碩士研究生xx、省內外優秀本科生xx。xx月上旬，我市首位藥理學博士、獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家xx正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導干部的事業心、中層干部的進取心和一般干部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。

六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。xx年醫院新老班子交替中，老院長xx同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院干部職工好評。新班子到任后，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。

二是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏。

三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯系xx科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨床一線合同制職工待遇太低問題后，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

字總會的高度好評，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎；工會積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了干部職工工作積極性，激發了干部職工愛院、興院熱情。xx年，群團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示范崗”、心胸外科被團省委授予“xx省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示范崗”光榮稱號等；麻醉科主任xx成為“xx省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生xx獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。xx月xx日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。

七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”（政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全）一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出臺了《xx市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態；醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級；加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經常化軌道。xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。

實現門診病人xxxxx次，同比增長xx%；出院病人xxxxx次，同比增長xx%；門診手術xxxxx次，同比增長xx%；住院手術xxxxx次，同比增加xxxxx；病床使用率xx%，同比增長xx%，各項工作邁上了一個新的臺階。

xx年，醫院的黨建工作扎實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實；極少數黨員、干部中還存在著黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖后腿等問題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮等。2019年醫院黨建工作將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，進一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇四

我院黨支部有黨員3人(其中在職黨員3人，入黨積極分子1名)，大專以上學歷的黨員2名。

在發展黨員過程中，我院認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。

我院黨支部在上級黨委的領導下,在廣大黨員職工的全力配合下,圍繞醫療衛生改革，先后深入開展“科學發展觀、創先爭優、學習型單位”等活動，進一步促進了黨建工作的扎實推進，組織建設不斷增強。

1、建立和落實黨建工作責任制。切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，全年按時報送黨建信息稿件，積極訂閱各類黨報黨刊和其它學習資料。

2、堅持“三會一課”制度，完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員承諾、評議制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。

3、召開會議，發放征求意見表，嚴格“定查評”工作的程序步驟，把好關鍵環節，建立記實手冊，采取了自己查、認真定、嚴肅評的方法搞好我院“定查評”工作。

4、做好發展黨員和黨費收繳工作。一是支部重視嚴格落實。根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。二是堅持標準，嚴格把關。力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。三是健全機制，狠抓落實。實行測評制、培養考察制、公示制、預審制、票決制，確保了黨員入黨質量。四是做好黨費的收繳與管理工作。黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。

5、我院黨支部按照黨支部選舉工作程序，嚴格搞好支部選舉工作，今年9月我院黨支部進行了支部書記選舉，并及時報上級黨組織批準，已收到批復，目前新一屆支部書記已經順利開始工作。

6、在職黨員進社區活動方面，我院制定了實施方案。

7、存在不足。

一是從事黨務工作人員偏少，工作任務繁重，工作職能廣。要身兼數職，既要管黨務又要兼顧其他工作、還要在集體活動時沖在前，難免有些力不從心，工作擺布不開。二是缺乏新時期黨建工作經驗。近年來，黨建工作也隨著時代的不斷進步出現了許多新的任務，使得我們在開展黨建工作時感覺方法單一、經驗不足。三是黨建工作載體還不夠豐富，缺乏創新意識，仍需進一步深入生活、深入工作、深入到職工中間，多多傾聽他們對黨建工作開展的心聲，讓黨組織活動更多惠及職工，成為凝聚職工干事創業的不竭精神動力。

8、意見和建議：

一是提供豐富的黨建活動平臺，不斷激發黨員學習興趣和參與黨組織活動的興趣。二是不斷豐富黨員培養內涵建設，提升黨員工作質量和政治覺悟。三是黨組織活動開展要豐富多彩，不拘一格，充實展示新時代下建設學習型黨組織的新成果、新思路、新方法。

1、基層黨組織學習情況及相關制度落實情況。

在組織學習工作中，黨支部起著注重發揮引領、示范和管理作用。我們結合開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，安排學習重點是習近平總書記系列講話。學習做到了有計劃、有安排、有要求。院班子成員帶頭學習、帶頭講課，起到了榜樣和示范的作用。學習討論落實活動開始后，我院黨支部高度重視，成立了以單位一把手為組長的領導小組，根據制定下發的實施方案，制訂了學習及相關規章制度，將我院領導班子、黨員、科主任、護士長劃分為5個小組，制定了學習討論落實活動計劃安排表，每周組織一次集中學習，集中學習中要求每個黨員都要發言，做到學習人員、學習時間、學習內容、學習記錄、學習效果“五落實”。

2、黨員干部理論學習情況。

我院黨員干部理論學習，學習形式主要有三種形式：一是參加上級單位舉辦的有關理論培訓班、學術講座等活動。支部書記參加了省、市、縣有關培訓。二是參加單位集體學習。今年以來，黨支部根據縣委組織部、縣衛健委安排，按規定次數、學時和要求，進行集體學習、集體討論。三是自學。黨員干部每人每天自學不少于1小時，每個同志都認真書寫了學習筆記和心得體會。

3、經常性思想教育工作開展情況。

思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務，是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，結合我院工作實際，我們主要采取了三方面措施：

一是堅持群眾觀點。在尊重群眾的前提下，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，代表群眾利益。如，今年共召開5次職工大會，研究討論醫院的工作計劃、考核方案、對院領導的考評等重大事項。二是解決實際問題。如，關于職工年休假，提了好幾年，沒有落實。今年，我院克服多種困難，對這一規定予以落實。三是堅持正面教育。思想政治工作是鼓舞人的工作，要用心感人，才能達到鼓舞的效果。醫院堅持樹立典型，讓群眾向著心中的榜樣學習，讓群眾心里佩服，引領職工群眾奮發向上，形成干事創業的良好局面。

4、培育踐行社會主義核心價值觀。

我院在社會主義核心價值觀教育工作中，把重點放到了公民個人層面的價值教育。主要通過三種方式對職工進行社會主義核心價值觀的教育：

一是通過學習進一步提高認識。通過對社會主義核心價值觀的學習，全面認識她的深刻內涵和重大意義。二是通過表彰鼓勵先進人物推動。三是通過深化醫改推進。通過建立臨床路徑管理、推行優質護理示范工程、藥品零差價率銷售等，使社會主義核心價值觀在廣大員工和社會上更加具體化、生動化。

5、設置一批遵德守禮提示牌。醫院制作了“講文明話、辦文明事、做文明人、禁止吸煙、講普通話、愛護花草、尊老愛幼”等內容的遵德守禮提示牌。

開展一系列文明餐桌行動。醫院接待、人情應酬等活動大力倡導文明餐桌“從我做起、從現在做起”和“不剩菜、不剩飯、不浪費”的精神，簡樸、節約之風逐步形成。

建立一個網絡文明傳播志愿小組。醫院成立了由3人組成的網絡文明傳播志愿小組，及時把醫院的文明創建活動的新情況通過網絡向大家傳播。

黨風廉政建設主體責任和監督責任是黨章賦予的重要職責，我院黨支部通過不斷學習加深了對“兩個責任”的理解，把落實“兩個責任”作為黨建工作的重中之重來抓。

1、黨風廉政建設工作情況。

一是在思想上筑牢反腐倡廉的防線。采取不同的方式，認真組織學習了中央出臺的“八項規定”、衛健委公布的衛生行業紀律“九不準”、《醫療機構從業人員行為規范》。年初，院對科、科對個人層層簽訂《醫德醫風目標責任書》。尤其是在開展黨的群眾路線教育實踐活動、學習討論落實活動中，學習了習近平總書記一系列講話，在解決“四風”問題上，廣大黨員干部提高了思想認識，增強了廉潔自律意識，營造了一個風清氣正的醫療環境。

二是對黨風廉政建設進行專項治理。針對個別人私自收費、收受紅包、向外介紹病人等行業不正之風，我們堅持明察暗訪，發現一個，處理一個，絕不姑息遷就。

三是嚴格按照上級規定實行招標采購。反腐的工作重點我們放到了人、錢、物集中的部門和人員。依據《招標法》，對10萬元以上的購進儀器設備，都集中招投標購進，10萬元以下的一次性醫療用品及各種醫療設備通過集中采購、比價招標、集體決策方式進行，確保全程公開、公正、透明。根據上級通知精神，從今年3月份開始，我院又深入開展了專項整治工作，成立了以院長為組長，紀檢組長、各位副院長為副組長，各職能科室主任為成員的專項整治領導組，各責任人以醫療衛生行業普遍存在的五方面整治內容為重點，深入分管科室查找問題，針對查出的問題，拿出整改意見，并限定整改期限。

2、支持紀檢監察依法履行職責情況。

紀檢監察工作是我院堅持依法治院和搞好各項工作的監督和保障。為此，我院對紀檢監察工作就極為重視，對上級紀檢監察機關到我院指導和檢查工作、依法履職等方面的工作大力支持。對我院紀檢工作采取積極措施，保障他們順利開展工作。一是紀檢組長為黨、政班子成員，履行職責有組織保障;二是給紀檢活動提供必要的經費，經濟有保障;三是醫院所有經濟活動，如工程招標、設備招標、醫院“三重一大”等事項，紀檢部門都及時監督。

我院當前黨風廉政建設工作中存在的問題和不足：

一是在黨風廉政建設上還需要進一步提高認識。二是在黨風廉政建設的方法措施上還需要進一步創新。

意見和建議：

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇五

**年，市法院黨總支以深入開展創建黨建工作示范點為抓手，不斷提高黨建工作水平，形成“抓黨建、帶隊建、促審判”的良好格局，較好地推動了法院各項工作發展。

近年來，隨著法院受理案件的不斷增多，案多人少矛盾較為突出，院黨組經過研究，明確了以創建黨建示范點為突破，以黨建推動隊伍建設。院黨總支將黨建工作計劃目標任務層層分解到各部門黨支部，明確職責，同時，為增強全院干警對創建黨建示范點工作的認識，組織開展了提升法院黨建工作水平專項討論，不斷增強全院干警做好黨建工作的主動性。

一是按照“工作特點相近、黨員活動融合”的要求，重新劃分和設置黨組織，將原有的x個支部整合成x個支部。按照黨支部換屆選舉的相關規定，組織全體黨員對各黨支部書記和委員進行直接選舉。二是舉辦黨務干部專題培訓班，對新當選的支部書記和班子成員進行系統的教育和業務培訓。三是制定實施黨建工作示范點創建計劃，指導各黨支部規范統一黨員活動園地，并落實“五公開”，即：公開黨員身份、公開黨建工作目標任務、公開制度要求、公開學習計劃、公開先進黨員評選結果及事跡。四是黨總支定期對各支部落實情況進行檢查，對創建不力的進行督促整改，有力地促進了各支部創建工作齊頭并進。

加強成果交流。

二是以選樹標桿為抓手，積極營造創先爭優氛圍。堅持“分類培養，定期評選，民主推薦，宣傳典型”的原則，重點推出1名黨員法官和1個廉潔示范庭，在全院黨員干部中樹立了標桿，發揮典型示范帶動作用，營造濃烈的晉位爭先氛圍。三是以加大投入和配套建設為保障，努力形成對黨建工作的有效支持。加強人員配備。配備了x名同志進入政治處和辦公室從事黨建和宣傳工作，同時，在每個部門選定一名文字功底好、思想素質過硬的同志，組成以網評為主要內容的兼職宣傳隊伍。建好黨員活動場所。為每個支部配備黨員教育活動室，并進行規范和統一，設置了支部創建園地，懸掛黨旗，訂閱黨報黨刊，添置書柜書籍，為黨員學習、會議和活動提供了便利。重視文化建設。組織有特長的同志以黨的理論、政策，審判工作指導方針，廉政建設要求，職業道德規范等為內容，創作x多幅書畫作品，在醒目的位置懸掛張貼。

一是結合黨建工作創新，在立案庭開展“黨員先鋒崗”活動，開展一站式服務，加強訴訟引導，進一步暢通訴訟渠道，方便群眾訴訟。二是廣泛開展崗位練兵活動，分層次、分專業組織各類人員開展大練兵活動，通過庭審觀摩、裁判文書評查、業務技能培訓和考試等形式不斷提高業務能力。三是深入開展“三解三促”活動，堅持走群眾路線，依靠群眾辦案，深入基層開展司法審判服務，變坐堂問案為巡回辦案、上門辦案，快審快結，形成了“五進三訪”的特色品牌和方便群眾、宣傳法制、關注民生、保障民生、服務民生的長效工作機制。

黨建特色亮點100字。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇六

2012年，濮陽市獄根據省司法廳行政工作會議精神及2012年警務督察工作安排部署，緊緊圍繞監獄“強化一個意識，圍繞三條主線，辦好五件實事”的整體工作思路，以規范干警履職行為，增強干警警容風紀意識，強化干警紀律作風養成，大力開展警務督察活動，強力推進各項業務工作，確保了警務督察工作的順利開展，實現了2012年度省司法廳市屬監獄警務督察工作排名第二的好成績。

1.黨委重視，周密部署。監獄黨委年初進一步健全警務督察科室人員的配備工作，組成了有兩名專職督察人員的警務督察科。監獄黨委定期聽取警務督察工作專題匯報，切實解決工作中存在的實際問題，把警務督察作為“一把手工程”，把警務督察工作擺上重要議事日程，監獄長胡志強同志曾多次召集警務督察隊員召開會議，研究部署警務督察工作。

2.硬件先行，進一步改善警務督察辦公條件。在監獄辦公經費緊張的情況下，監獄黨委對警務督察辦公室進行了粉刷，并配備了專用電腦、數碼相機、錄像機、酒精測試儀、金屬探測儀、錄音筆，檔案柜等裝備，保障了警務督察工作的順利開展。

3.建立警務督察長效機制。制定完善《濮陽市監獄警務督察工作細則》、《濮陽市監獄警務督察處罰實施辦法》等警務督察制度，采取有力措施，切實加大督察工作力度，充分發揮警務督察工作在干警日常管理、加強公正執法等方面的積極作用，使警務警察成為推進監獄安全穩定的有效助力，著力構建警務督察長效機制。

1.積極主動做好日常警務督察工作。警務督察科開展了對干警值班履行職責問題、執法方面存在問題、三大現場管理問題、違規接見、警容風紀問題、監管安全問題，重要工作部署、重大活動存在問題的日常督察工作。做到每周不少于兩次的日常督察，并做好督察現場記錄，現場取證拍照，物證留存等工作，每一次督察工作結束后，將現場督察的工作開展情況、督察結果、發現的問題及整改情況進行匯集整理，及時進行分析評估，得出結論形成書面工作通報上報監獄黨委。

2.認真組織開展專項督察活動。2012年，我獄落實了司法部“雙六條禁令”、手機及違禁品管理制度，警車專項治理，政法干警核心價值觀教育實踐活動，基層基礎建設年活動，“迎十八大抓作風強管理維穩定”等專項警務督察活動。在活動中，督察委員會主任、政委呂濤同志多次親自帶領督察人員深入到督察工作中，查問題，找差距。督察委員會常務副主任、紀檢書記楊仲彪同志具體負責帶領督察人員進行督察，形成了領導親自抓，分管領導直接抓，督察科具體抓的工作機制。在監獄黨委對警務督察工作的堅強領導下，全力維護監獄安全穩定，實現了監獄“四無”目標、無違規使用警車現象，實現了十八大期間不發生來自濮陽市監獄干擾的目標。11月21日，我獄被省局表彰為全省監獄系統“迎接十八大、確保監獄安全穩定”競賽先進單位，并獲得獎金10萬元。在受表彰的8所監獄中，我獄是全省13所市屬監獄中唯一獲得表彰的單位。

3.建立、健全警務督察工作臺賬，做好信息上報工作，提升軟件實力。根據《河南省司法廳警務督察工作辦法》和我獄督察工作內容和采取行政措施的具體需要而制作工作臺賬，已建立、健全《警務督察工作制度》、《警務督察人員學習記錄》、《警務督察現場記錄》、《警務督察日志》、《警務督察簡報》、《警務督察報表》、《督察建議書》、《督察詢問筆錄》、《督察通知書》、《督察受理檢舉控告登記表》等十七項工作臺賬。加強信息宣傳，充分利用報紙、廣播、電視等載體進行宣傳，加大對警務督察工作好的經驗、好的做法、好的成效的宣傳力度。我獄每月至少向省廳督察處報送一篇工作信息，不斷提升我獄警務督察的影響力和知曉率。

三、

探索督察工作模式、創新督察方式。

2013年濮陽市監獄制定了“一三六三”整體工作思路，一是弘揚一種精神，即大力弘揚“團結一致，吃苦奉獻、秉公執法、清正廉潔”的濮陽市監獄精神；三是圍繞三條主線，即“團結實干保穩定、凝心聚力促發展、轉變作風樹形象”三條工作主線；六是每條主線確定六項重點工作；三是落實三項保障措施，即三級例會工作推進制度、大督察制度和臺賬式管理制度。

2013年我獄警務督察工作在做好日常督察，專項督察，重點督察的基礎上建立了大督察制度。大督察制度就是進一步壯大警務督察部門人員的力量，重點圍繞監獄具體工作重心開展全面督察，拓展警務督察工作職能。從警察的警容風紀、遲到早退、在崗履責、執法執紀、直接管理等情況的日常督察活動，拓展到監獄各部門的每月的重點工作完成情況的大督察，要將督察結果與目標責任考核掛鉤，與年終評優評先掛鉤，同時作為監獄領導研究決策部署有關問題的重要依據。

大督察制度的具體內容、形式及方式：

1.成立大督察督察組。大督察組由督察委員會主任、政委呂濤同志或督察委員會常務副主任、紀檢書記楊仲彪同志帶領，從政工、紀檢、管教、后勤等科室抽調五名同志和兩名專職督察人員組成。

2.每月3號前各科室、監區，警衛大隊，以書面形式把本月重點工作上報到警務督察科，督察科進行匯總，制成各部門重點工作月覽表。

3.大督察組每周進行一次大督察活動，由督察委員會主任、政委呂濤同志或督察委員會常務副主任、紀檢書記楊仲彪同志親自帶領7名督察人員進行全方位的督察，在督察中，將日常督察工作內容和各部門重點工作完成情況相結合，做到階段性突出、任務具體明確、規模聲勢浩大、影響廣泛深入。每月月底督察科將督察結果匯總、篩選上報監獄黨委會，監獄黨委會根據督察結果對各部門作出獎懲決定。

4.大督察制度注重對業務工作的事前和事中的督察，力爭將易出問題的環節、部位、人員督察于萌芽或孕育狀態。大督察制度還積極主動采用現場督察、個案倒查，完善信息反饋機制，加強督察信息專報制度，大督察制度把督察的工作的精力放到一線，放到執法薄弱環節、放到服務窗口，推動警務督察工作縱深發展。

會議的部署，緊緊圍繞維護和保障勞動者合法權益這一核心，扎。

實有力地推進勞動保障監察工作的開展，取得了較好的工作成效。

一、切實加強機構隊伍建設。

按照加快推進機構標準化、執法規范化、人員專業化建設需。

要，努力實現“五統一”的工作目標，我市在健全機構、充實力。

動保障監察機構，相應配有較為齊全的各類辦公設施和設備。二。

是落實人員編制，增強隊伍力量。積極爭取各級黨委、政府支。

持，全市新增專兼職監察員15人，經過參加省市組織的監察員培。

訓和日常學習實踐，使其辦案執法能力已基本符合專業工作需。

要。三是轉變作風，提升服務質量。結合黨的群眾路線教育實踐。

活動的開展，反對“四風”，加強務實、為民、清廉的學習教。

育，進一步轉變思想和工作作風，做好執法和服務相結合，使為。

民服務這一工作宗旨貫穿監察執法活動的始終，樹立了良好的部。

門形象。

二、加快推進“兩網化”工作管理步伐。

按照省廳的統一部署和要求，借鑒先進地市經驗，加快“兩。

設立，使之更加便于管理和開展監察工作。經過調整，全市重新。

員。市縣、（區）級配備專門負責網格監管的專職監察員，每個。

網格分別配備兼職監察員和協管員1名，全市“兩網化”工作人員。

達到65人，確保了工作的有效推進。三是啟動應用全省新的管理。

信息系統。我市通過組織培訓，目前相關人員己基本掌握該套軟。

件的操作應用方法，在日常的工作中能夠運用該系統進行正常辦。

公。四是建立相應規范性制度。健全和完善“兩網化”管理制。

度，制定“兩網化”監管人員職責任務，通過日常巡視監察，從。

信息錄入著手，建立了“一企（單位）一檔、一網一冊”信息數。

據電子檔案，動態記錄網格內用人單位遵守勞動保障監察法律法。

法律法規情況，有針對性地開展監察執法管理，促進用人單位全。

員簽訂勞動合同、參加社會保險，及時足額支付勞動者工資等工。

作的落實。五是依托省“金保工程”信息系統，加強對縣區工作的分類指導，考核評估和典型帶動，推進“兩網化”工作標準的落實。

三、不斷完善監察執法工作保障機制。

我們把強化保障機制作為做好工作的重要基礎，不斷推動各。

項工作逐步走上規范化、制度化、高效運行的發展軌道。一是加。

強制度建設。根據形勢變化，不斷修改完善工作規劃、案件調查。

處理制度、案件行政處罰制度、農民工工資保障金管理制度、誠。

信等級評價暨年檢制度以及內部管理的各項工作規章制度。認真。

制訂工作目標，嚴格落實崗位責任制，嚴格執行考核辦法，逐級。

逐項細化、量化考核目標。二是完善協調機制。加強同信訪、住。

建、煤管、安監、法制、公安、工商、法院和新聞媒體等相關部。

門的工作溝通與聯系。在修改完善《農民工工作聯席會議制。

度》、《重大和突發群體性事件應急預案制度》等相關制度的基。

礎上，進一步建立了相關的工作領導和協調機制，由市委、市政。

府聯合下發工作實施方案，成立了以市委副書記、政法委書記和。

市政府常務副市長、市政府副市長公安局長為組長，十幾個相關。

爭取資金，按照“五統一”的要求，統一換發了勞動保障監察工。

作服裝。為保障“兩網化”工作的有力開展，市本級新增辦公微。

機7臺，各縣（區）局、鄉鎮（街道）也相應更換和增置新的辦公。

設備。市局信息中心正著手“兩網化”監察網絡智能化管理的軟。

件開發工作，以求達到社保資源共享、辦公互動順暢、反映處理。

迅捷、案件顯示形象、實用便捷高效的工作目標。

近年來，我局始終堅持把隊伍建設作為一項基礎性、經常性、根本性的工作來抓，與時俱進，開拓創新，不斷探索新形勢下加強隊伍建設工作的方法與路子，通過潛移默化的激勵約束機制和強有力的思想政治工作，全縣司法行政隊伍整體素質和正規化建設水平均有了明顯提升。

一、著力加強領導班子建設，提高隊伍凝聚力和戰斗力。

班子建設是隊伍建設的關鍵。近年來，我們將領導班子建設放在首要位置來抓，一是不斷加大局班子的理論學習。解放思想，更新觀念，不斷提高理論素養，堅持定期學習領導科學、黨的知識和黨性黨風教育。二是切實加強黨組成員思想政治建設。堅持以各項教育活動為契機，全面加強思想政治工作，用科學理論武裝領導干部頭腦，使領導班子成員的思想政治建設取得新的成效和進步。三是嚴格落實民主決策制。建立健全了領導班子會議制度、重大事項、重大決策調查研究制度、民情民意反映制度、凡重大事項、重大問題均由集體討論決定，班子成員之間既各負責其責，又相互協助，做到了分工不分家。

二、著力加強隊伍思想政治建設，提升隊伍綜合素質。

近年來，我局一直把強化干部隊伍的政治素質作為思想政治工作的出發點和落腳點，依靠不間斷的教育，充分發揮了思想政治工作優勢。一是認真學習宣傳貫徹黨的十七大、十八大精神，牢固樹立以人為本和執政、執法、執業為民的理念，切實把學習貫徹黨的十八大精神不斷引向深入。二是深入開展各項教育活動，把開展各項教育活動作為加強隊伍建設的一項經常性的長期任務。三是扎實做好經常性思想教育工作。將經常性教育同各類專項教育活動有機結合，重點加強職業責任、職業道德、職業形象教育，切實增強司法行政隊伍應對各種復雜社會形勢和突發事件的能力。

三、著力加強隊伍業務能力建設，提升隊伍業務水平。

事業成敗，關鍵在人。近年來，我們將提高司法行政隊伍整體素質”作為重點工作來抓，不斷增強干警內在素質，提升內在動力。

（一）創新機制，強化干警教育培訓。堅持培訓與使用相結合，實施人才培養工程。一是以職業培訓為平臺，廣泛開展繼續教育。鼓勵干警進行高層次的自學考試和函授培訓，鼓勵參加司法考試。目前，我縣司法行政系統已有2人通過國家司法考試，2012年全局13人報考了國家司法考試。二是強化重點人員培訓，把業務骨干和一線人員作為重點，全力培養優秀人員和辦案能手。三是加強專題培訓。根據司法行政業務內容和工作實踐中遇到的難點、熱點，進行專題培訓，重點在干警工作實踐技能培訓上下功夫，努力提高隊伍的專業素質。去年我局先后舉辦了社區矯正工作培訓班、人民調解技能培訓班、法律援助培訓班等專題培訓班。

（二）搭建平臺，廣泛開展崗位練兵。堅持在實戰中培養人才，通過開展輪崗鍛煉、實戰訓練和崗位練兵，培養業務能手和崗位標兵。一是搭建橫向交流平臺。本著“學以致用”的原則，制定不同崗位人員崗位練兵計劃。明確訓練內容、方法及標準，形成專研業務的濃厚氛圍。二是搭建自我展現平臺。組織舉辦了“周六講壇”活動，活動于每周六上午定期舉辦，采取輪流演講的方式，一人講，大家評，講解法律，探討工作，分享心得，交流感悟，為干警搭建增長閱歷、鍛煉自我、施展才華的平臺。三是搭建公平競爭平臺。建立以工作實績為核心的考核評價體系，完善競爭激勵機制，營造“干事有舞臺，發展有空間”的和諧工作環境，充分調動干警的積極性、主動性和創造性，形成拼搏、創新、進取的良好氛圍。

（三）突出考評，發揮激勵考核成效。首先以實現工作模式化為目標，加強工作過程動態管理。實行周一局長列會制度，制定每周工作臺賬，堅持以目標責任制為核心，每項工作任務明確分管領導、責任部門、和具體責任人，確定工作步驟、工作時限、獎懲措施，形成人人都干事，事事有人干的良好競爭態勢。其次，建立健全了科學有效的管理制度，形成環環相扣，科學嚴密的工作管理體系。一是突出實績考評，出臺《干部考核評價辦法》，對干部的績效進行考察、核實，以百分制的形式進行綜合評價。今年在總結去年司法所人員調整成功經驗的基礎上，根據工作實績對司法所負責人進行再次調整。調整中大膽起用新人,對派出人員表現優秀且能獨當一面的，選調到鄉鎮輔助力量薄弱的司法所主持工作；對派出人員工作業績平平、長期打不開工作局面的，選調到鄉鎮配備力量較強的司法所做輔助工作。二是健全優勝劣汰機制，通過競爭上崗、末位淘汰等措施，著力解決干好干壞一個樣，干與不干一個樣的不良現象。本周將根據工作實績情況，通過競爭上崗對局中層領導進行調整。

四、著力加強隊伍黨風廉政建設，增強防腐拒變能力。

近年來，我們始終把思想教育作為廉政建設的基礎，把抓好黨員干部的黨性黨風黨紀教育作為首要任務，堅持面向百姓、心系群眾、文明執法、爭先創新的工作理念，加強規范化建設，通過貫徹落實黨風廉政建設責任制，完善責任追究和各種監督制約機制，以潛移默化的形式，培養干部職工熱愛司法行政事業、恪守職責、無私奉獻的精神，促使干警自重、自省、自警、自勵。

我縣司法所隊伍建設工作雖然取得了一定成績，積累了一些經驗，但與上級的要求和實際工作需要相比，還有很大差距。我們將以這次隊伍建設經驗交流會為契機，虛心借鑒其他兄弟縣區的先進經驗，完善工作機制，嚴格規范管理，提高人員素質，努力打造一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、執法公正的司法行政隊伍，從而推動司法行政工作又好又快發展。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇七

我院黨支部的黨建工作在區衛計局和鎮黨委正確領導下，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，圍繞“抓黨建、促發展”主題，認真履行黨建工作職責，積極開展“兩學一做”學習教育，現將黨建工作匯報如下：

一、加強領導，明確職責，確保黨建工作責任落實。

院黨支部在“兩學一做”學習教育、基層組織建設基礎上，按照2016年11月區衛計局黨建工作現場推進會要求，立即行動起來，從強化學習，完善制度，嚴格督察考核抓落實入手，組織全院黨員職工開展整改活動，同時分管領導和支部委員認真做好職責范圍內的黨建工作，既有分工，又有合作，將責任層層分解落實到各科室，按照黨建“一崗雙責”的要求，把黨建工作與安全生產監督管理工作同時安排，同時部署，同時實施，同時檢查，確保我院黨建工作落到實處。

二、完善制度，強化學習，全面提高黨員思想素質。

建立健全各項制度，一是堅持和完善支部的理論學習制度，按照年初安排學習計劃和制定的實施方案，進行專題理論學習，二是進一步完善支部政治理論、業務知識學習和廉政學習制度，組織全院黨員學習黨的方針政策，重點是學習宣傳省第十三次黨代會精神，把黨代會精神的學習宣傳同“兩學一做”學習教育和“三會一課”制度落實緊密結合，通過學習、上黨課等形式，使廣大黨員干部準確理解和把握了省黨代會精神，特別是把學習貫徹黨代會精神同各自實際工作結合起來，進一步統一思想、堅定信心。三是抓好每月廉政教育學習，學習《廉政準則》和正反兩方面典型事例;四是深入開展“兩學一做”學習教育，要求學習有計劃、有記錄、有總結、有心得體會;五是抓好支部“服務型基層黨組織”的學習，查問題、抓典型，確保“服務型基層黨組織”進一步完善。

三、開展黨務公開，推進黨內民主建設。

為充分發揚黨內民主建設，積極推行班子民主決策，實行重大問題集體研究決策，分工負責，齊抓共管，提升班子和隊伍工作水平。通過公開黨內決策程序，議事規則，黨員發展計劃，黨費收繳情況，等一系列可以公開的內容，充分發揚民主，進一步激發廣大黨員干部的工作積極性。

四、強化黨風黨紀教育，促進黨風廉政責任制的全面落實。

院黨支部始終把黨風廉政和反腐敗工作作為黨建工作的重點，按照上級黨組織工作部署，層層簽訂黨風廉政建設責任書，教育干部職工“常思貪欲之害，常懷律己之心”;同時組織黨員干部學習正反兩方面典型事例，進一步增強黨員干部廉潔自律的自覺性，進一步做好基層醫療保障力度。

五、下半年工作計劃。

上半年我院黨建工作已完成了年初的各項目標任務，在下半年年的工作中，我們將按照區衛計局和鎮黨委的統一部署，創新工作思路，按照省黨代會精神，一手抓業務，一手抓黨建，以黨建促進業務，確保全員醫療衛生工作有新亮點，為進一步推進基層醫療又好又快發展提供有力的安全保障。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇八

市政務中心是個“小聯合國”，目前共進駐x個市直單位，窗口工作人員x多人，其中黨員x人，建有x個窗口黨支部，由x名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關黨委提出了“黨支部建在窗口,黨員示范在窗口”的工作理念,開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業績;自己評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰xx優秀共產黨員x名，中心命名“黨員服務示范崗”x名，評選季度“模范窗口”x個，衛生“紅旗窗口”x個，季度“服務明星”x名。

二、全力推進“黨員服務示范崗”創建活動。

機關黨委將推進“黨員服務示范崗”創建活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發了《關于開展“黨員服務示范崗”創建活動的實施方案》，明確創建活動的“指導思想、創建范圍、創建標準、創建步驟和創建管理”。確定xx等x名同志所在窗口崗位為第一批創建“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領;機關黨委結合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現，評議結果作為評選窗口服務明星和優秀黨員的重要依據;機關黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創建活動的實踐與思考》征文，獲得優勝獎，被收錄到市直工委編印《機關黨建精準發力，助推市委“六大戰役”實踐與探索》一書中。

三、加強信息化教育平臺建設。

一是大力推廣“互聯網+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯網+黨建”上進行有益探索，開發“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規和行政服務先進經驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見建議，打造“網上黨建”;二是在市政務中心網站新增《黨建專欄》欄目(網址設有“黨建動態、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、主題教育、精準扶貧”等7個內容，及時上傳中心有關黨建工作信息百余條。

四、開展豐富多彩的黨建活動。

年初，機關黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創文明城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數達xx余人，捐獻舊衣服xx余件，書籍xx余本。中心結合xx主題教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到xx烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命理想信念主題教育。今年x月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金x元。同時中心組隊參加x月份由市直工委等單位舉辦xx年“城投杯”市直機關氣排球比賽，喜獲組織獎。x個黨支部分別于x月組織到市境內紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。

五、搞好機關黨委宣傳工作。

今年，機關黨委共向市直工委上報工作材料和數據統計等郵件x余份，向市直工委投新聞報道稿x余篇，有x篇有關中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心通過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。

六、狠抓窗口作風紀律建設。

以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情況實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。xx年，共印發窗口月通報x期，季度通報x期，召開窗口講評會x次，通報表揚x人次，點名批評x人次。同時，中心進一步完善服務質量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，通過當場解釋說明或轉辦、交辦、協調代辦方式解決，直到當事人滿意為止。

長期以來，第x支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質。

第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平臺，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。20xx年共開展集中學習x次，發放專門學習資料x份，撰寫心得體會x篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及歷次全會精神，省委xx全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。

二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體。

第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在xx年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍。

作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。20xx年支部共集中開展黨風廉政教育x次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《xx省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

總的來說，第四支部xx年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合x周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

xx年，市法院黨總支以深入開展創建黨建工作示范點為抓手，不斷提高黨建工作水平，形成“抓黨建、帶隊建、促審判”的良好格局，較好地推動了法院各項工作發展。

一、提高認識，落實黨建工作示范點創建責任。

近年來，隨著法院受理案件的不斷增多，案多人少矛盾較為突出，院黨組經過研究，明確了以創建黨建示范點為突破，以黨建推動隊伍建設。院黨總支將黨建工作計劃目標任務層層分解到各部門黨支部，明確職責，同時，為增強全院干警對創建黨建示范點工作的認識，組織開展了提升法院黨建工作水平專項討論，不斷增強全院干警做好黨建工作的主動性。

二、建強組織，加大黨建工作示范點創建指導。

一是按照“工作特點相近、黨員活動融合”的要求，重新劃分和設置黨組織，將原有的x個支部整合成x個支部。按照黨支部換屆選舉的相關規定，組織全體黨員對各黨支部書記和委員進行直接選舉。二是舉辦黨務干部專題培訓班，對新當選的支部書記和班子成員進行系統的教育和業務培訓。三是制定實施黨建工作示范點創建計劃，指導各黨支部規范統一黨員活動園地，并落實“五公開”，即：公開黨員身份、公開黨建工作目標任務、公開制度要求、公開學習計劃、公開先進黨員評選結果及事跡。四是黨總支定期對各支部落實情況進行檢查，對創建不力的進行督促整改，有力地促進了各支部創建工作齊頭并進。

三、打造載體，豐富黨建工作示范點創建內容。

一是以“人民法官為人民”為主題，開展多種形式的教育活動。組織開展政法干警核心價值觀教育活動和黨風廉政教育;針對青年黨員、入黨積極分子和新當選的支部書記、班子成員，先后組織了周恩來紀念館參觀學習、新黨員宣誓活動和參觀中國共產黨“一大”會址黨史教育活動;邀請抗日戰爭和解放戰爭的老黨員、老干部講親身經歷，強化黨員的奉獻意識;結合主題教育，組織專題演講比賽，并以創建學習型黨組織、學習型領導班子為平臺，廣泛開展讀書競賽，撰寫心得體會，加強成果交流。二是以選樹標桿為抓手，積極營造創先爭優氛圍。堅持“分類培養，定期評選，民主推薦，宣傳典型”的原則，重點推出1名黨員法官和1個廉潔示范庭，在全院黨員干部中樹立了標桿，發揮典型示范帶動作用，營造濃烈的晉位爭先氛圍。三是以加大投入和配套建設為保障，努力形成對黨建工作的有效支持。加強人員配備。配備了x名同志進入政治處和辦公室從事黨建和宣傳工作，同時，在每個部門選定一名文字功底好、思想素質過硬的同志，組成以網評為主要內容的兼職宣傳隊伍。建好黨員活動場所。為每個支部配備黨員教育活動室，并進行規范和統一，設置了支部創建園地，懸掛黨旗，訂閱黨報黨刊，添置書柜書籍，為黨員學習、會議和活動提供了便利。重視文化建設。組織有特長的同志以黨的理論、政策，審判工作指導方針，廉政建設要求，職業道德規范等為內容，創作x多幅書畫作品，在醒目的位置懸掛張貼。

四、司法為民，彰顯黨建工作示范點建設成效一是結合黨建工作創新，在立案庭開展“黨員先鋒崗”活動，開展一站式服務，加強訴訟引導，進一步暢通訴訟渠道，方便群眾訴訟。二是廣泛開展崗位練兵活動，分層次、分專業組織各類人員開展大練兵活動，通過庭審觀摩、裁判文書評查、業務技能培訓和考試等形式不斷提高業務能力。三是深入開展“三解三促”活動，堅持走群眾路線，依靠群眾辦案，深入基層開展司法審判服務，變坐堂問案為巡回辦案、上門辦案，快審快結，形成了“五進三訪”的特色品牌和方便群眾、宣傳法制、關注民生、保障民生、服務民生的長效工作機制。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇九

近年來，蓬安縣牢固樹立?大黨建促大發展?工作理念，大力推行?黨建問責制?，有力地促進了黨建與經濟社會的和諧發展。

一、著眼于“該問誰”，明確問責主體。

?黨建工作再困難，書記真抓就不難?。縣委始終堅持把管黨工作作為?一把手工程?來抓，旗幟鮮明地指出，?書記抓黨建是天職，不抓是失職，抓不好是不稱職，出了問題是瀆職?。先后出臺了基層黨建系列文件，各級各部門黨組織書記通過層層簽訂責任書，層層建立聯系點，層層落實責任人，對黨建工作分別從集體責任到個體責任、從第一責任到主管責任、從協管責任到具體責任，一一作出明確規定，突出了不同類別、不同區域、不同層面的黨建責任主體。建立縣級領導聯系鄉鎮責任制,全縣47位縣級領導都領到了自己的黨建?責任田?,分別固定聯系一個鄉鎮，督促、檢查、指導鄉鎮工作，重點落實到產業培育、城鄉環境綜合治理、項目實施、信訪維穩、創建和諧等具體事務，并與鄉鎮工作一道考核，同獎同懲。同時,該縣采取抓項目建設的方式抓黨的建設，深入推進?項目黨建?新模式，把陣地建設、黨員發展、干部培訓等歸并為?黨建小項目?，實行定人員、定事項、定目標、定責任、定時限的?五定?工作制，明確了黨建責任主體，劃定了黨建責任區域，促進了黨建責任人主動謀劃工作，超前思考工作，靠前指揮工作。

二、著力于“問什么”，細化問責內容。

該縣從改革方式入手，探索建立了黨建工作目標考核制度，并圍繞領導班子建設、黨員隊伍建設、基層組織建設三個方面，緊扣重點和創新兩個層面，制定年初目標、細化工作任務，確定問責內容。2009年，該縣根據部門差異、地區差異和崗位差異，按照縣直機關和鄉鎮黨委兩大類別，在實行分類量化考核的基礎上，又把全縣實施的?五個全面提升?和?就業促進、城鄉安居、環境整治、平安創建?等?四大惠民行動?，落實到牽頭單位和具體責任人，作為各級基層黨組織推進黨建工作的重要內容。同時，該縣針對少數黨員干部滿足于?不求有功但求無過?的現狀，在實行?有錯問責?的同時，也對黨員干部實行?無為問責?，增強了廣大黨員干部?盡心盡力問心無愧、盡職盡責問責無過?的使命感和責任感。金溪鎮沈家壩村原村支書因工作?無為?受到?問責?，在村?兩委?換屆選舉中被群眾?拿?下后，新任村支部書記謝福平不敢絲毫懈怠，積極探索建立了以?村務民議、村策民決、村事民監、村財民理?為主要內容的?四民管村?制度，在短短兩個月的時間里，帶領群眾修通了長約11.3公里的標美村、社道公路，把一個閉塞落后的村變成了?園林式?的新農村，成為全縣黨建綜合示范村。

三、著手于“怎么問”，創新問責形式。

該縣把黨建述職作為黨建問責的主要形式，全面推行了?黨建‘上下’雙向述職?制，每半年就履行黨建職責情況，鄉鎮黨委書記既向縣委述職，又向本單位全體干部和基層黨組織負責人述職；農村黨支部書記既向鄉鎮黨委進行述職，又向支部黨員大會述職。縣委年終在進行個人述職的基礎上，還組織了?萬名群眾評干部?活動，通過雙向述職，實施雙向監督，讓所有書記一起?曬太陽?，進一步增強了書記抓黨建的自覺性和主動性。同時，縣委相關部門根據平時信訪舉報、新聞媒體曝光、日常工作情況，采取?走下去?檢查、?請上來?匯報、?坐下來?交流等方式，加大日常工作問責、考核問責、公眾代表問責力度。充分發揮黨代表在閉會期間的作用，選聘了10名政治素質高、組織能力強、黨務工作熟的黨代表作為黨建工作督查員，采取巡回檢查、抽樣調查和明察暗訪等方式，找準問責著力點，及時反饋信息，并以《問責督辦單》的形式下發至被問責對象，確保問責到位，同時利用《情況通報》和《工作簡報》等，盯住不落實的事，追究不落實的人，提高了基層組織建設整體水平。

四、著重于“如何用”，提高問責實效。

責任追究是推動黨建工作責任制落實的有效手段。蓬安縣委把考核結果作為問責的具體指標，既看年終考核的結果，又看平時考核的成績，既重組織考核，又重群眾評議，既重集體責任，又重個人責任，并把結果與領導干部升降去留、公務員考核、評先選優?三掛鉤?。對問責事項?辦理不到位、整改不及時、群眾不滿意?的，縣委視其情節輕重，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分。同時，縣委堅持一手抓失職追究，一手抓履職激勵，既問責到底，又論功行賞。自推行?黨建問責?制以來，該縣先后有2名鄉鎮黨委書記因工作不力受到降職處理，5名鄉鎮黨委書記和6名黨委副書記因工作成效顯著被提拔重用，徹底改變了過去?干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?的現象，有效解決了基層黨組織對黨建工作?不作為?等問題，使黨建工作始終做到?有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲?，營造了齊心協力抓黨建的濃厚氛圍。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇十

諧礦區”建設的新模式。

一、建立黨員教育機制，著力在促發展中“當先鋒”

煤礦黨支部以開展深入學習實踐活動為契機，著力加強自身建設，切實采取“十有四帶頭”的措施，全面加強黨支部及黨員隊伍建設，落實了黨員職工教育專項經費0.8萬元，堅持集中學習、專題輔導、個人自學相結合，做到有學習篇目、有學習形式、有時間安排、有考勤記載、有培訓輔導、有讀書筆記、有學習痕跡、有心得體會、有宣傳報道、有討論交流；安排17名黨員到關鍵崗位工作，充分發揮黨員在學習實踐活動中的模范帶頭作用，率先垂范做到“四個帶頭”，即帶頭查找個人和班子的突出問題、帶頭撰寫民主生活會發言材料、帶頭開展批評和自我批評、帶頭在生產發展中攻堅克難。通過黨員職工在具體的生產崗位上發揮先鋒模范作用，積極發動和帶動企業職工通過各種渠道參與企業決策和管理，提高生產積極性，增強安全生產意識，全年未出現重大安全事故，全面推進了企業發展，2009年煤炭產量12萬噸，同比增長20%，銷售收入6000萬元，同比增長10%，實現稅后利潤1000多萬元，上繳稅金1050萬元，一線工人月平均收入2800元，中層管理人員平均月收入3000元，同比增長10%和15%。同時，通過實施黨內關懷工程，有效增強了黨支部的吸引力，廣大職工積極要求進步，目前該礦的礦長李發明、職工朱靜等2名同志已向黨組織遞交了入黨申請書。

二、建立反哺社會機制，著力在促民富中“挑大梁”

黨支部積極探索建立工業反哺農業的有效機制，引導企業在利潤、效益能接受的情況下，在群眾利益中適當地退一步，多關注群眾利益，切實在促民富中“挑大梁”，讓群眾真真切切地感受到企業的回報；配合地方政府解決農戶生活用煤困難，分配給河壩煤礦的農民生活用煤供應任務全部完成，向2000戶村民供應煤炭4000噸，并在縣政府規定價格每噸180元的基礎上每噸減少50元，為農戶節約購煤資金20萬元，對20個五保戶、特困戶免費供應生活用煤；為帶動周邊村民致富，廣泛吸納當地農民工就地、就近就業，優先招收本地民工，全礦310職工中，有270人是當地農民，民工在河壩煤礦的年收入平均3萬元，為當地群眾找到了“一人就業、全家溫飽”的脫貧致富路子。

三、建立村企共建機制，著力在建新村中“擔大任”

煤礦黨支部切實將深入學習實踐科學發展觀活動與“萬個支部結對、萬名黨員幫扶”工程緊密結合起來，大力開展“村企共建”活動，切實引導煤礦在新農村建設中“擔大任”，積極與所在地的大寨村結對共建社會主義新農村。2009年以來，企業在積極協助鄉村兩級黨組織搞好科學規劃的同時，共投入資金2300萬元，幫助大寨村254戶村民實施整體搬遷，建設新農村示范點1個，總面積超過30000平方米，現已搬遷244戶，正在搬遷10戶，搬遷新村的水、電、路等生產生活設施完善，實現了村企的和諧、健康發展。

四、建立文化共享機制，著力在創文明中“樹新旗”

煤礦黨支部積極探索和引導企業文明經商、文明辦企業，讓企業在推進文明社會建設中“樹新旗”，進一步完善了企業工會、團支部、職代會等各類組織，切實加強企業文化建設，為了豐富職工業余生活，促進煤礦精神文明建設，煤礦投資3萬多元，購置了30臺電視機，分別安裝在每個職工宿舍，讓他們下班后即能通過電視掌握了解國家的法律、法規和政策，又能欣賞豐富多彩的電視節目增長知識和才干，從而杜絕了賭博等不良行為。另外，煤礦一年投資1萬多元為每個宿舍購置一臺飲水機，讓煤礦職工喝上衛生可靠的礦泉水。同時，在豐富企業職工文化生活的基礎上，著力建立健全文化共享機制，在創文明中“樹新旗”，每逢春節、國慶等重大節日，切實加強與村黨支部的協調配合，共同開展藍球友誼賽、義務演出等形式多樣的群眾性文化娛樂活動，既豐富了職工和群眾的文化生活，又增進了“礦群友誼”，加強了雙方溝通與協調。同時，積極配合村兩委搞好村寨環境衛生整治和管理工作，大力協助村搞好“五好家庭”、星級文明戶等創建活動，積極開展和參與捐資助學、春暉行動等各類回報社會的活動，全面建設文明煤礦，大力為文明村寨建設作貢獻，樹立了良好的社會形象。

五、建立礦群協商機制，著力在建和諧中“唱主角”

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇十一

醫院的服務對象不僅包括有癥狀的病員和傷員，還包括其他人員，那么醫院的工作經驗總結有哪些？以下是小編收集整理的有關醫院工作經驗總結，歡迎大家前來閱讀。

20__年我院被__市定為參加全國健康促進醫院單位，健康促進醫院是我們國家倡導的一項健康素養促進行動項目，是保護和促進患者、醫護人員以及人民群眾健康的重要舉措。我院健康促進工作實施科學化、規范化與標準化，經過一年的努力，初見成效，具體工作如下：

一、指導思想。

為了進一步提高以__為指導，實施全員參與，更好地發揮我院自身優勢，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，全面展開“健康促進醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大群眾共享改革發展成果。

通過改善就醫環境，制定有利于患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人群的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯系，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭通過健康促進醫院驗收。

三、醫院環境。

醫院采取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。院內環境整潔，道路平坦，通風、采暖和排水系統完善，無安全隱患。公共設施布局合理、完好潔凈。設置停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。

室內候診區及醫務人員辦公區整齊干凈，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衛生死角和安全隱患。

四、設立健康的生活、運動場所，引導健康生活方式。

設立有益患者身心健康的運動場所，醫院設有員工網球場、為職工在體育場設有羽毛球場地、乒乓球場地。設立環境怡人的患者室外活動區域。加強食堂和超市的管理，確保醫院職工及患者的食品安全。

五、醫院為職工開展有意義的文體活動和健康大講堂。

定期組織由醫護人員參加自我保健、生活方式、心理調適和疾病防治等方面的健康促進活動。維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。設立有益職工身心健康的活動場所，經常開展健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年開展羽毛球賽、網球賽、足球賽等文體活動。有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

六、嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史制度；所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；各部門設有控煙監督員；開展多種形式的控煙宣傳和教育；明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；所屬區域內禁止銷售煙草制品；醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導；在相應科室設戒煙醫生和戒煙咨詢電話；制定控煙考核標準及考核流程；負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作；制定控煙管理計劃及培訓計劃，并開展活動，每年在全體職工中至少開展1次與煙草有關的政策、法規、知識、技能等方面的健康教育活動；負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改報告。

七、開展健康教育。

1.固定的健康教育陣地。

門診、病房設立健康教育咨詢臺和宣傳欄，宣傳欄每月更換一次。利用電子屏播放健康教育科普片。醫院候診區設立健康教育資料取閱柜，擺放5種以上宣傳冊，便于人群自行取閱。

2.醫院健康教育活動。

（1）對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育，每季度開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。

（2）向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，并將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容。

（3）醫院有健康教育處方10種以上。每個門診和病房都應該備有2種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料。

（4）醫護人員開展院前、院中、院后醫療服務健康教育與衛生知識宣傳，提高住院患者及其家屬相關健康知識知曉率。

（5）為新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料。

（6）建立規范的健康教育處方制度。針對不同患者開具健康教育個性化處方。

八、加強與社區合作推進健康促進工作。

面向社會，定期舉辦各類健康知識講座，開展院外社區健康教育活動全年達12次。派出醫務人員開展健康教育宣傳（義診活動）每年達12次。患者出院后，在病人知情同意的情況下，將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面方式告知社區其他醫療保健機構，確保病人在出院后健康促進項目的延續與實施。

對照“健康促進醫院”的具體標準，軟、硬件建設同步進行，要做到逐條落實。加強醫護人員、行管人員及后勤人員的健康促進工作技能培訓，讓全體干部職工了解、掌握健康促進工作宗旨及內容，形成創建健康醫院的活動氛圍。

以“健康促進醫院”的具體標準為依據，高標準、嚴要求，定期對自身的創建工作進行自查，對查出的問題認真整改。進一步推動創建工作。按照創建健康醫院具體標準我們還有差距，查漏補缺，補充完善詳細工作任務，動員全員參與，開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍，讓全院職工了解創建“健康促進醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象”意識，自覺主動積極地進行創建“健康促進醫院”活動。

按照院辦室工作職責及職能，組織科內3名職工完成了崗位工作任務。現簡要總結如下：

一、取得的工作成績工作任務：

（一）辦會情況：組織院務例會24場次，院長辦公會議14場次，科主任以上負責人及職工大會6場次，全部做好了組織和會議記錄。

（二）辦文情況：接收處理公文213份，以醫院名義下發和上報文件134份，其中由院辦室承辦公文44份。完成了年度計劃要點、半年及年度工作總結的起草和印發上報工作。

（三）辦事情況：

1、工資改革情況：完成了3批次的工資調整工作，其中20__年度考核調資242人次，因崗位變動調資12人次，完成了新進28名職工的工資介紹，打印發放工資及績效工資介紹信19份，轉發人社局工資介紹信4份。

2、崗位聘任管理情況：完成了5批次43人次的各類崗位的聘任工作，其中新聘36人次，續聘7人次。推薦了衛生高級職稱10人次的專業能力考試和6人次的衛生副高級職稱推薦工作任務。

3、人力資源管理情況：本年度新進職工28人，其中正式職工11人；退休及調出等自然減員12名，年度實際增加職工16名。本年度參加了咸陽、西安3場次的醫學生招聘活動。為醫院招聘醫學本科生6人。通知12月10日參加面試15人次，簽定就業協議6人。

完善了350名在崗職工人事檔案。止12月17日本院在冊正式職工為270人，在崗職工為363人，退休職工49人。

4、報刊收發及上傳下達管理情況：完成了50多種報刊的收發工作，做到了準確無誤，未發生職工投訴情況。接待各種電話、傳真、電子郵件數百份。接待來人來訪30多人次。向省中醫局報送各類信息8份，采用4份，最新一期的本院創建最佳工作區域工作得到了中醫局領導的充分肯定，信息已在省中醫局網站發布。向市縣衛生局報送信息各6份。完成了涉農政務信息上報工作，主要是三公經費、藥品招標采購情況及醫院重大決策事項的信息報送工作。籌辦院刊5期。信訪穩控工作有序進行。

5、接待慰問及表彰獎勵管理情況：接待各種檢查10余場次。未發生不安全事件。完成了醫院年度表彰獎勵及急救知識競賽獎勵的發放工作。按照領導要求完成了30多次職工及關系協作單位職工住院看望和職工親屬、關系協作單位職工親屬離世的慰問工作。

6、值班、加班及職工福利管理情況：參加行政值班27次，發放元旦、三八、五一、端午、仲秋、國慶及春節等加班補助發放造冊。按照每2月一次的發放值班加班費方法統計行政總值班值班及各科加班造冊5次。11月份協助財務科完成了1993年至20__年職工拖欠工資的補發核查工作，279名職工補發了工資。

7、考勤管理情況：完成了11個月全院職工考勤的審核、登記和統計工作。

8、打字復印及印章管理情況：完成了病案室、經辦科和打字復。

印室工作量及復印數量的統計工作。較好地完成了各科室及各領導需要進行打印的工作任務。在印章管理方面，沒有發生不安全問題和事件。

9、完成了計劃生育各類報表及三查工作。按照每月一報表，每季一三查的規定，及時通知三查對象上站三查，同時加強了育齡婦女的生育管理工作。

10、做好各類報表的報送工作，一是完成了衛生部衛生統計網絡月報年報等各類數據上報和統計局勞動情況報表工作。二是完成了軍事數據收集整理工作，三是完成了事業單位編制核查工作，收集了264名在編職工的進院信息和第一次進入事業單位的信息采集；四是完成了20__年12月31日在職269名職工和43名退休職工的養老保險數據調查工作；五是完成了5批次縣級公立醫院改革的調查多種報表的報送工作；六是完成了財政工資信息的報送工作；七是完成了263名職工意外傷害保險和260名職工互助醫療保險的信息報送工作。

11、做好了執業管理工作。完成了4名執業醫師的注冊和多名護士的執業注冊變更等工作，同時收集整理了250多名在職醫生、護士和執業藥師的學歷及執業資質信息。完成了15名大專以上畢業生的就業見習任務。

12、完成了44次行政查房及查房的記錄工作。

13、完成了各類證明的打印及出示工作，為在院及退休職工書寫印計劃生育、住房、收入、工資等各類證明200多份。

14、完成了各院級領導交辦的各種臨時性工作任務。

二、存在的5個主要問題：

一是在接聽電話或接收到文件后沒有及時送到有關領導的手里，造成了工作的被動；

二是接待工作有待進一步的提高，因為怕報銷難以辦理故不想參與接待工作；

三是收發不及時，偶爾出現差錯；

五是辦事能力不高，過于講原則和政策，有時對職工政策解釋不到位，形成職工的不理解。

三、20__年的工作打算。

雖然通過全體工作人員的共同努力，做出了一定成績，但與上級主管部門和單位領導的要求還有一定的差距，我們將在以后的工作中更進一步，千方百計提高辦事能力和水平，更好的搞好行政管理工作。20__年有五個打算：

一是對崗位聘任管理進行一下改革，計劃在各類職稱等級聘任時由各基層科室和職能科室填注意見，改變這種通過會議醫院直接聘任的方式。

二是提高檔案管理水平，在現有條件下提高檢索能力。

三是加強考勤管理，及時為領導提供更為及時準確和真實的數據。

四是提高辦事水平和效率，減少差錯率。

五是提高公文處理水平，利用oa辦公機遇，對部分經常使用公文的職能科長進行公文處理的基礎培訓，提高整體公文處理水平。

20__年是我院五年規劃的最后一年，通過幾年的努力，我院的社會影響，經濟效益得到了提高，全院職工的精神面貌煥然一新，有團結一致謀發展的信心。院容院貌、醫療環境得到了改善，醫療設備基本能滿足臨床對常見病多發病的診療需求，達到了國家對縣級中醫院設備的最低要求。今年門診量5.2萬人次，比上年增長15%。住院1560人次，比上年增長12%。業務收入700萬元，比上年增長25%。其中醫療收入376萬元，藥品收入324萬元，藥占比47%。人均業務收入8萬元。圍繞今年的工作計劃，主要做了以下工作。

1、抓醫療質量，確保醫療安全。醫療安全是醫院的頭等大事，通過中醫醫院管理年活動，加強對職工的醫德醫風教育、素質教育，完善和落實各項醫療制度，建立健全院科2級質量管理體系。重點檢查醫療文書書寫及醫療核心制度的執行情況。全面落實醫療安全責任制。努力降低醫療糾紛的發生；對每年、每季度的醫療安全情況進行總結分析，從中發現問題并及時整改。定期對全院醫師、醫技人員進行三基三嚴和法律法規的培訓（侵權責任法）。做好應付突發公共衛生事件處置的應急預案，努力提高醫院對突發事件的處置能力，各臨床、門（急）診和醫技科室不斷提高醫療水平、抓醫療服務質量，確保患者安全。及時處理好醫患糾紛。

2、努力提高醫院的社會效益和經濟效益。堅持一切以病人為中心和以患者滿意為標準，文明行醫，誠信服務。嚴格執行國家醫療收費價格標準，堅持因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費的原則，今年制定了控制藥占比處罰條例，每超標1個百分點罰款50元，藥占比去年同期降低了8個百分點。

3、醫院的異地新建。城市西拓，縣委縣政府決定將我院整體搬遷到新城區。近幾年我市我省各級醫院的規模都在迅速擴大，大多數縣級醫院都已整體搬遷，或正在新建。搬遷后的醫院社會效益，門診量住院人數、醫院收入都是以非常快的速度增長。醫院整體搬遷是我院快速發展的一個重大機遇。醫院目前經濟困難的情況下是難點，但也是中醫院上規模、上檔次，提高醫院品牌、進入快速發展的新起點。新院址占地面積50畝，依山傍水，靠近主要交通干道，有十分顯著的地理優勢。建筑面積1.32萬平方米，住院部面積7538平方米，門診部面積4629平方米；醫技樓面積1038平方米，總床位數200張。建設投資約3500萬元人民幣。建筑總體要求是規模適宜、結構緊湊、布局合理、外觀簡潔、造型美觀。目前正在做土地征收、規劃設計等前期工作，設計圖紙多方征求意見。我院要積極爭取政策扶持，爭取建設資金。

4、農村衛生均等化及殘疾人康復年活動。今年為1.4萬居民，400殘疾人建立了健康檔案。為此醫院抽調兩名專職人員負責體檢、建檔、資料管理等工作。到目前為止，為殘疾人健康檔案工作已基本完成，為社區居民建立健康檔案工作正在進行。

5、加強中醫專科建設，充分發揮中醫藥簡便驗廉作用，提高中藥飲片使用率。把針灸推拿理療康復作為重點科室建設，設備投入，外出學習予以優先，醫師在武漢參加全國針灸醫生培訓班，在北京學習了小針刀技術。產生很好的社會效益和經濟效益。去年中藥飲片26萬元，今年38萬元，增長44%。占藥品銷售的10%。

6、開展中醫藥文化建設工作。通過電視、宣傳欄及醫院內的滾動電子屏幕宣傳中醫藥文化及中醫藥養生保健知識。協同舉辦了第二屆中國杏林文化論壇。

7、積極開展各種文化體育活動。我院參加市衛生系統乒乓球比賽獲得男單第一名，我院參加男子團體賽獲第一名。

__年在院領導的關懷和支持下，科室的全體醫護人員的努力奮斗下，在各個科室的團結協作，支持和幫助下，一年來科室的建設，科室的發展以及社會效益和經濟效益都取得了一定的成績，現總結如下：

科全體醫護人員嚴格遵守上級機關和院管理工作精神，堅持全心全意為人民服務的主導思想，維護領導，積極參加各項政治活動、遵守醫院的各項規章制度，逐步健全了科內各項規章制度和各級工作人員的責職，沒有發生一起重大的醫療事故，差錯事故和沒有發生因為工作人員的責任而至嚴重的醫療糾紛。

嚴格執行上級衛生行管部門對醫療質量，醫療安全，愛嬰醫院，計劃生育等工作的指示，嚴格按照國家的法律法規執行，上級行管部門來院多次檢查，對我科的各項工作給予認可，特別是計劃生育執行政策方面給予好評。并且被上級機關表揚和鼓勵。良好的職業道德和敬業精神，這是婦產科多年的傳統，嚴格按照醫院“無紅包醫院”的有關規定，沒有收一例紅包，累計拒收紅包數萬元（有記錄）。受到病員好評。回訪滿意度達到90%以上。

為了努力提高科室的醫護人員的業務水平，不斷加強業務理論學習，經常安排科內醫護人員參加院內外內外舉辦的學術會議，培訓講座，學習班，聆聽專家學者的學術講座，從而開闊了視野，擴大了知識面。堅持用新的理論技術指導業務工作，培養年輕醫生盡快能掌握婦產科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術，盡快獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術。

婦產科是一支年輕活力，充滿工作激情的具有團結協作精神的團隊，醫療市場的不穩定因素給大家帶來了很大的壓力，在大家的努力齊心協力努力下，工作上有較大的起色。__年x月x日—__年x月x日截止，共收治病人1044人，去年同期873人，增長19、5%。開展手術645例，去年一年522例，同期增長23%，其中四類手術8例，成功搶救多例如宮外孕休克；產后大出血的患者，全體醫護人員嚴格按照書寫病歷規范要求，書寫病歷整體水平有很大的提高，沒有出現乙級病歷。

在我院生產的641人，去年489例，增長31%；完全符合計劃生育要求來院引產33例，（去年23例）；計劃生育手術共計1392，（去年812），其中的無痛人流859（去年664例）、上環取環338，（去年259例）；接待來院產前檢查的共計4599人次，（去年4454例），增長3%，每一例都開展了產前宣教，母乳喂養宣教以及孕期保健的教育；孕婦學校開10次課，參加孕婦學校授課的孕婦及其家人合計233人，受到了各界人士的好評和稱贊，接受單位計劃生育來院婦科普查的合4686，余例人次。同時積極參加醫院安排鄉鎮；社區的義診公益活動，加大__市第五人民醫院婦產科在__市的影響。

一年來，科室的醫護人員出現了很多好人好事，年輕人積極向上，勤奮好學，在人員緊缺情況下，不計較個人得失一心為了科室的工作，服從領導的安排，加班加點的時候，毫無怨言，年輕人的業務水平和服務理念，和團隊的團結協作精神有了新的提高。

__年工作還很艱巨有很多工作做：

1、考慮科室發展的需要，逐步使得科室專業層次趨向合理化，有計劃的培養年輕醫生外出進修，打算住院醫生分批外出進修，打好基礎，主治醫師強化學習。

2、提高助產技術有計劃的培養助產人員的技術水平。學習，帶教等方式。

3、加強本專業的繼續教育，掌握新的每個月科室內部開展講座一次，擴大視野，堅持用新的理論技術指導業務工作。提高本科室的整體水平。

4、打算今年內系統學習宮腹腔鏡在婦產科領域里應用，逐步開展，推廣這項技能。

5、在院宣傳科協作下，進一步開拓市場，加強營銷力度，有計劃安排深入社區，鄉鎮，廠礦搞義診義治，婦女普查工作，定期舉辦婦女保健知識講座。

6、進一步加強門診和病房之間的協調，增強科室團隊精神，加強服務理念，工作最細做好。

今年的5月31日是世界衛生組織發起的第_個世界無煙日。當天下午，我院隆重召開了創建全國無煙醫院工作總結暨表彰大會。

主管控煙工作的我院副院長謝苗榮對創建全國無煙醫院工作進行了全面總結。謝院長指出，我院從創建之初到獲得全國無煙醫院稱號，在這期間醫院有許多收獲和體會，如醫院高度重視，全員積極參與;控煙意識明顯增強，初見成效;廣泛宣傳，創造良好的控煙氛圍;從實際出發，講求實效，以人為本;有計劃，有步驟，穩步推進各項工作;將控煙工作與科室和個人的榮譽和利益掛鉤;加強對重點區域、重點人員的管理等。控煙工作道路漫長，任務艱巨，衷心感謝全院職工在我院創建全國無煙醫院期間付出的辛勤努力。

大會同時對創建全國無煙醫院期間表現突出的科室及個人給予表彰獎勵，院領導為控煙先進集體及個人進行了頒獎，并向他們表示祝賀，希望全院職工繼續堅定信念，再接再厲，建立控煙長效機制，為20__年底全市醫療衛生機構全部達到無煙單位的標準貢獻我們每一位衛生工作者的力量。為認真貫徹落實昌平區衛生局、昌平區愛衛會關于“開展無煙醫療機構創建工作督導檢查”的通知精神，華一醫院根據《無煙醫療衛生機構督導評估表》的要求，進行了自檢自評，針對在控煙工作中存在的薄弱環節及時加以整改。在總結近年來創建無煙醫院工作經驗的基礎上，進一步強化制度建設，加強控煙監督、巡查和懲罰力度，實行分區管理，責任到科室和人頭。華一醫院結合《無煙醫療衛生機構督導評估標準》，向全院作出周密部署，要求醫院各科室積極行動起來，將控煙工作作為常抓不懈的一項工作，為創建無煙醫院、促進全民健康而努力。

一、目標。

在全院全面推進創建無煙單位工作，到20__年12月31日前，我院要建成無煙單位,并設立戒煙門診。

二、背景。

世界衛生組織《煙草控制框架公約》(以下簡稱《公約》)是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約。20__年1月9日，《公約》在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方采取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。20__年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧準則》(以下簡稱《準則》)。按照《準則》要求，自20__年1月起，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。

由于我國缺乏公共場所禁止吸煙相關法規，吸煙率居高不下，公共場所禁煙工作面臨巨大的國際壓力。為帶頭做好控煙履約工作，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部和武警部隊后勤部于20__年5月20日聯合印發了《關于20__年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，要求所有衛生行政部門和至少50%的醫療衛生機構到20__年應建成無煙單位。

三、工作內容與步驟。

我院創建無煙單位工作任務重、難度大，為使創建無煙單位工作有計劃、有步驟的開展，醫院計劃將此項工作分四個步驟實施。

(一)宣傳動員階段(6月1日-6月30日)。

1、加強組織領導，全面建立科室禁煙目標責任制。醫院成立創建無煙單位領導小組(附件1)，負責全院禁煙工作組織領導、監督檢查。各科室也要明確禁煙工作負責人，實行目標責任管理，做到科室禁煙工作有專人負責，禁煙工作職責分工明確。

2、完善制度建設，狠抓醫院禁煙措施落實。各科室要把禁煙制度建設作為強化禁煙措施、加大禁煙力度的重要手段，建立并完善禁煙責任人制度、禁煙檢查制度、考評獎懲制度等。

3、召開創建動員大會，層層簽署禁煙目標責任書，全面啟動無煙醫療衛生單位創建工作。

4、將創建無煙單位活動與創建文明單位、衛生單位和“衛生行風政風建設”等活動有機結合，加強禁煙宣傳，營造良好的禁煙氛圍。

(二)創建實施階段(7月1日-8月31日)。

1、按照《無煙醫療衛生機構評分表》(附件2)，對本單位禁煙工作中存在的問題全面進行檢查與整改。各科室入口處要設有醒目的禁煙標識，會議室、辦公室、大廳、候診室、病房、衛生間、手術室等重點區域要設有明顯的禁煙標識，室內場所無吸煙區、吸煙室及煙具。

2、各科室結合自身實際，指定禁煙監督員、勸導員，負責勸阻吸煙人員停止吸煙或到室外吸煙區吸煙。堅決避免醫務人員著工作服在工作場所內吸煙現象發生，積極勸阻外來人員不在醫療衛生機構室內吸煙，力爭達到在各科室內場所無吸煙者、無煙具、無煙蒂，食堂小賣部無煙草制品銷售現象。

3、建立職工吸煙情況調查登記表，全面掌握吸煙職工的基本情況，有針對性的開展戒煙勸導。要加強禁煙宣傳教育，通過學習盛市下發的相關禁煙方案、禁煙評估標準等文件，設置禁煙宣傳欄，發放禁煙宣傳資料，開展禁煙知識講座等形式，提高單位職工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育本院職工率先垂范主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。

4、設置室外吸煙區。根據實際需要，可以設立室外吸煙區，必須有明顯引導標識。

(三)鞏固提高階段(9月1日-9月30日)。

1、醫院要高標準、嚴要求，對本院禁煙工作進行經常性檢查整改，力爭使本院禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。

2、建立無煙環境監督管理機制。將無煙環境納入機構常規檢查，定期進行督導檢查，公布檢查結果，認真落實控煙措施。

3、醫院要加強控煙能力培訓和戒煙門診建設。積極推廣無煙醫療衛生機構創建指南的應用，全面促進無煙環境建設;針對醫務人員開展簡短戒煙干預和戒煙問診技能培訓，提高醫務人員簡短戒煙干預和戒煙問診技能。加強戒煙門診建設，及時開設戒煙門診，提供戒煙服務。

(四)總結驗收階段(10月1日-12月31日)。

1、歸納整理創建無煙單位相關資料，做好迎接上級禁煙檢查考評準備工作。

2、對照《無煙醫療衛生機構評分表》，開展自測自評。按時申請縣衛生局評審驗收。

四、工作要求。

1、提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”、“健康講座”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使廣大醫務人員積極行動起來，為實現我院禁煙工作目標做出貢獻。

2、落實考評獎懲制度。醫院創建無煙單位領導小組將不定期組織對全院禁煙工作情況進行檢查。對在禁煙工作中成績突出的科室或個人，參照有關文件精神給予表彰及獎勵;對檢查中不達標的科室將提出整改意見，并限期整改。

3、明確目標，狠抓落實。要把禁煙工作納入今年醫院工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《創建無煙醫療衛生機構評分表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保我院禁煙目標實現。

醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇十二

20xx年以來，xx黨支部以推動黨建工作和中心工作雙向融合為目標，以“三抓實四融入三聚焦”工作法扎實推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合，在黨的建設、學習教育、黨政融合上下功夫，將黨建工作轉化為看得見的生產力，以高質量黨建引領高質量發展。

一、“三抓實”明確融合目標夯實融合基礎。

堅持圍繞業務抓黨建、抓好黨建促發展，緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，是新時期國有企業推動黨建與業務工作“雙向融合”的基本遵循。

一是抓實工作責任，解決誰來融合的問題。探索推行黨小組和基層組室“兩組”、五型站隊和hse標準化站隊“兩站”“2+2”融合共建，劃分3個黨小組、13個責任區，由黨支部委員承包關鍵井站，黨小組組長承包偏遠井站，普通黨員承包重要生產設備，做到組室與黨小組一體化組建、一體化運行、一體化考評。發揮黨小組和生產組室強管理、抓生產的雙重作用。結合組織生活、黨員學習教育等基本制度和要求，系統梳理制定黨建工作責任清單，逐月下發黨建、生產經營一體化任務清單，實施日常對標找差、月度自檢自查、季度責任考核，確保責任落地、任務落實。

二是抓實教育培訓，解決為何融合的問題。堅持以政治理論教育、黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育等內容為重點，突出做好規定動作和自選動作、日常教育和專題教育、黨員和非黨員、線上教育和線下教育“四個結合”，將紅色精神轉化為干部員工立足氣田建功立業的不竭動力。推行一名黨員帶動一名積極分子、聯系三名群眾的“帶一聯三”模式，結成“四人小組”12個，開展以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績”為主要內容的黨員結對幫扶，形成黨員與員工“互幫、互助、互帶、互學”的雙向互動局面。

三是抓實考核應用，解決怎么融合的問題。推廣黨員積分、員工評星定級管理，細化制定《黨員積分評星考核標準》，合理設置加分、減分和“一票否決”項目，根據黨員參加黨內組織生活、承諾踐諾、教育培訓、生產任務、安全管控、技能操作、黨員服務等內容建立基礎積分，在急難險重工作、推動技術革新、提質增效等方面設定貢獻積分。2022年，評選“明星黨員”5人，并與員工績效獎金掛鉤，作為民主評議黨員、先進評比表彰的重要依據，有效激發黨員群眾豐富理論知識、強化操作技能、發揮先鋒模范作用。

二、“四融入”助力中心工作增強引領保障。

把基層黨建工作目標融入到中心工作中去，同部署同推動同落實，最終實現組織堅強有力、生產安全可靠、隊伍素質優良、管理科學高效。

一是融入安全生產。黨支部在黨員責任區、黨員目標管理中，將爭創hse標準化建設示范站隊納入重要工作任務，通過“7+n”主題黨日等多種載體，開展典型案例分享和安全教育，增強員工安全意識，形成“不想違”的思想自覺。以“網格化承包管理”“三六〇安全檢查法”“四重檢查”為抓手，實行“隱患問題，連帶追責”，發揮黨員在隱患排查整治、安全文化建設、應急處置等方面的作用，推動安全生產從“全員參與”向“全員履職”轉變，促進基層黨建深度融入安全生產。

二是融入冬季保供。在極寒天氣產量任務持續緊張的情況下，黨支部成立工作冬季保供工作專班，組織開展黨員突擊隊促上產活動，42名黨員干部組成6個保供小組，率先垂范，下沉班組，頂崗操作，處理異常氣井915井次，處理集氣站凍堵問題21項，恢復3座集氣站及3條支線正常生產，圓滿完成年度和冬季高峰供氣任務，確保冬季疫情集中暴發情況下安全平穩供氣。

三是融入素質提升。黨支部堅持黨員教育與員工基本功訓練有機結合，將崗位練兵、導師帶徒、業務競賽、應急演練等融入黨員教育培訓，在員工技能培訓中融入黨的基本知識、黨的路線方針政策等學習內容，激勵黨員爭當技術標兵，鼓勵高技能人才積極向組織靠攏。2022年，在技師中發展黨員1人，2名黨員成功晉級高技能人才序列。在全體員工中廣泛開展崗位講述活動4場次82人次，以黨員示范引領全員知崗、說崗，講政治責任、講工作職責、講崗位風險、講思路做法，促進員工互學互鑒，增強責任意識，提升履職能力，立足崗位建功立業。

四是融入提質增效。黨支部把生產計劃、安全環保、成本核算等指標細化分解到班組管理的各環節，從常規增產、技術挖潛、自主維護、修舊利廢等方面制定具體措施，支委定期深入班組征集提質增效“金點子”，依托職工創新工作室開展創效，黨員帶頭組建qc小組3個，鼓勵員工開展小改小革項目，精益管理價值導向逐漸成為員工的行為習慣和自覺要求。近三年，xx創新工作室先后發明改進20余項成果，先后榮獲油田公司五小成果、甘肅省qc成果、全國能源化學地質系統優秀技術創新成果獎5項，解決現場生產難題12項，降低成本60余萬元。

三、“三聚焦”找準工作定位實現全面發展。

xx黨支部堅持以問題為導向，聚焦關鍵環節（發力點、支撐點、增長點），持續探索黨政融合新路徑，不斷增強引領保障作用，取得了以下三方面成效。

一是聚焦融合發力點，助推中心工作全面“強起來”。通過推行“三抓實四融入三聚焦”工作法，推動黨建工作和生產經營工作同步提升，隊伍戰斗力凝聚力進一步增強，基礎管理工作更加穩固，助推整體業績指標全面完成。2022年，xx年產天然氣16.39億立方米、輕烴1.73萬噸，均創歷史新高。全年順利完成9座站點檢修技改、蘇2-1復線動火投運、3座集氣站轉水系統建設、111口井新井投產等12項重點工作。

二是聚焦融合支撐點，助推基層黨建全面“硬起來”。通過聚焦基礎管理工作，黨建工作基礎得到進一步提升，尤其通過狠抓急難險重、素質提升、作用發揮等工程，黨員隊伍先鋒模范作用明顯增強，在群眾中的威信顯著提高。2022年，xx被油田公司授予“紅旗黨支部”“紅旗團支部”“青年文明號”。基層班站獲廠級先進隊（站）、qshe示范班組、巾幗建功創新崗等榮譽稱號。

三是聚焦融合增長點，助推“三基”工作全面“實起來”。通過加強支部政治引領、黨員示范帶動，“三基”工作進一步夯實。創新建立“云臺賬”資料共享平臺，建立崗位資料26大類280項、智能分析報表40余份，極大提高了工作效率及準確性。推進人才強企工程，培養員工向“大工種”、一崗多能型轉變，初步建立了2名油田公司首席技師、6名主管技師、66名高級工為核心的高技能團隊，在廠職業技能競賽中榮獲優異成績，為高質量發展打牢人才基礎。

xx黨支部在推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合過程中，始終把“為何融”“誰來融”“怎么融”作為支部工作的出發點和落腳點，探索出了基層黨建工作與生產經營的有效融合之路，有力促進了生產經營業績的全面提升，成功晉級xx紅旗黨支部，為實現高質量發展奠定了堅實基礎。

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醫院支部黨建工作經驗范文（13篇）篇十三

農村基層黨組織必須突出政治功能，提升領導力、組織力、戰斗力。建好一個班子，選好一個領頭人，帶好一支黨員隊伍，塑造好一種發展模式，維護好一片穩定局面。這是村級黨支部履行的責任和義務，xx村黨支部正在向這個目標奮進，重點是實施“五個升級”

一是支部能力升級。認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，在“把方向、定原則，扛責任、管發展，抓落實、保脫貧，守規矩、樹威信，建環境、促和諧”上體現黨的優勢，建設好務實、能干、扛事、過硬的領導班子，實行清腦、整頓、比學、實干、引領、創新“六項行動”。健全晉位升級機制，推動實現“五個更加”：政治信仰更加堅定、宗旨觀念更加牢固、黨內政治生活更加嚴格、作用發揮更加充分、支部組織活力更加顯現。黨支部凝聚力、向心力、戰斗力顯著增強。

比服務，看貢獻；

比務實，看實績；

比創新，看成效；

比廉政，看正氣，實行互比互查互評。在黨員中實行家庭掛牌黨員戶、戴著黨徽走農戶。實施黨員星級評定，設立學習示范星、組織紀律星、遵規守法星、致富引領星、產業引帶星、環境維護星、服務幫扶星、道德行為星、弘揚正氣星、和諧構建星“十星級黨員”評定標準。實行黨員“一帶三”幫扶模式，對群眾開展幫思想純正、幫家風轉變、幫精神提振、幫矛盾化解，黨員先鋒模范作用更加突出。

三是產業發展升級。緊扣“民富村強”、“一村一品”發展思路，大力發展“兩高一優”農業，引導村民開展高標準農田建設，建好水田，規劃好旱田，謀劃好庭院經濟，倡導好養殖業、建筑業、運輸業、加工業和務工及家政業。推進“產業發展引動工程”，建好一個產業基地，采取“黨支部+公司+合作社+農戶”的新型農業合作模式，實行“黨支部+家庭農場+產業+農戶”的緊密型模式，探索“黨支部+致富帶頭人+農戶”的引領型模式，帶動村民創收致富。依據適應性、永續性和效益性原則，創辦立村集體企業，發展壯大集體經濟，逐步增加村集體積累。引導種植大戶發展規模農業、設施農業、觀光農業、特色農業和蔬菜產業。發揮臨近縣城地緣優勢，推動大蔥、大蒜和辣椒等庭院經濟作物種植，擴大戶數，確保農戶增收。

四是環境生態升級。打造新農村建設示范點，全力建設“美麗鄉村”。突出農業生態保護，利用緊靠松花江地理優勢，發展生態農業產品，建設循環農業。加強環境綜合治理，開展“環境優、家鄉美、我奉獻”持久性工程，打造“黨員一條街”。認真實施亮化、美化、綠化、凈化工程，發揮干部、黨員、一般農戶和環境保潔隊四個作用，實行包街、包戶制度，做到路面清、邊溝清、庭院清，清理亂推亂放、亂挖亂占、亂停亂靠、亂貼亂掛。推進精神文明、生態文明和環境文明協調發展。實現人格美、精神美、勞動美和環境美的“四美”目標。

五是民風文化升級。踐行富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。培育文明村風、淳樸民風、和諧家風，營造村風文明新氣象。突出文化傳承和文化建設，弘揚歷史悠久、英雄輩出、勤勞苦干精神，深入推進文化惠民，依托黨建中心和文化休閑廣場等載體，開展“祖國好、家鄉美”等特色文化活動。發揮村傳統文化優勢，豐富文化業態，組織手工賽、攝影展、廣場舞、秧歌隊、健身操、籃球隊、乒乓球隊開展豐富多彩的活動。倡導移風易俗行動，評選文明戶、文明人。培育愛國愛家鄉、正風構和諧的村風民風，形成風清、氣正、心齊、勁足、績優、家富、民樂的良好局面。