寫心得體會可以幫助我們更好地理解自己的情感與思維過程。以下范文中涉及的話題非常豐富，從學習方法到人際關系，從自我管理到團隊協作，都有精彩的觀點和見解。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇一
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，各級黨組織要嚴格把好政治關、廉潔關，嚴把素質能力關，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。
當前由于脫貧攻堅等工作任務繁重，個別地方簡單以“無人選”“人難選”為由，在村黨組書記選拔任用上采取降格以求、勉強湊合的“將就”之舉，導致工作徘徊不前、矛盾糾紛突出、群眾滿意度低等問題出現，嚴重影響了基層基礎團結穩定、和諧發展，更影響黨委政府形象和公信力。村級黨組織書記作為農村基層黨組織建設的組織者和實施者，既是廣大黨員的帶頭人，又是群眾脫貧致富的領路人，直接關系鄉村振興的發展大局、黨的事業興衰成敗、農村基層政權的穩定。選優配強村級黨組織書記這個“關鍵”，對于強化黨的基層組織建設，貫徹落實新時代黨的組織路線意義十分重大，只能“講究”不能“將就”。
作風上要講究“清白”。“清白”做人，才能“干凈”做事、“坦蕩”做官。只有敬畏法律、敬畏紀律，能自覺管住自己的人，才能處理好公和私、情和紀、利和法的關系，正確行使黨和人民賦予的權力。因此，必須嚴格準入制，把那些政治素質差、道德品質壞、曾違法違紀、涉及“村霸”且現實表現不好的人排除在外;把那些依法辦事、公道正派、廉潔自律，有文化、有思想、有道德、守法紀，能夠帶領廣大群眾的人選和真正符合群眾意愿的人員選進“兩委”班子，納入村級組織領軍人才培養范圍。
思想上要講究“為民”。為民，就是以人民為中心。就是要真心實意為人民群眾干好事、干實事，把人民群眾的安危冷暖時刻放在心上。“一切為民者，則民向往之。”只有在任何時候、任何情況下都把維護好人民群眾的根本利益放在第一位的黨員干部，才是一名合格的村黨組書記。要培育選拔那些從內心深處把群眾當親人，把自己當成普通群眾來對待的干部，真心實意與群眾交朋友、做知己，真正為群眾辦好事、辦實事，這樣才能精準培塑引領群眾的先鋒、服務群眾的模范、聯系群眾的紐帶。
工作上要講究“擔當”。人的能力水平是常量，把各項決策部署落細落實，最需要的就是擔當作為這個變量，就是要具備“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”的工作素養。要甄選那些把農村基層工作作為實現價值、建功立業舞臺的有志青年，培育一批面對大是大非敢于亮劍、堅持原則，面對危機矛盾敢于挺身而出、沖鋒在前的鄉村振興后備人才。
選拔上要講究“方法”。要有組織、有計劃、分階段地培育那些懂農業、愛農村、愛農民的致富能手、退役軍人、返鄉大學生、外出務工人員，考察一批充實到黨員隊伍中，推選責任心強、威望高、有市場經濟頭腦、善于做群眾工作的黨員為村黨組織書記。要立足于“精”，因村施策，對暫無合適人選的，可采取跨村交流、組織下派、選聘退休回鄉干部等方式選拔;建立考核獎勵培訓機制，有針對性從機關優秀年輕干部、后備干部，國有企業、事業單位優秀人員中選拔人才到村擔任黨組織書記，為基礎黨組織注入新的活力，開創農村基層黨建工作的新局面。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇二
基層黨建工作點多面廣，紛繁復雜，關系黨執政基礎和人民福祉，極具復雜性和重要性。近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時指出，“要堅持大抓基層的鮮明導向，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，有效實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。”要想提升基層黨建效能，發揮好為民服務功能，就要涵養基層黨建的“元氣”，打通基層黨建的“脈絡”，實現“固本通絡”的功效，切實增強基層黨組織凝聚群眾、教育群眾、服務群眾的水平，推動基層黨建全面過硬。
深化基層組織建設，以期“強筋壯骨”。黨的組織建設是基層黨建的發展之基、力量之源，是任務艱巨的系統工程，只有強健其“筋骨”，才能增強基層黨建之“體魄”，才能保證基層黨建這條航船行穩致遠。強化基層黨組織建設，就要深化政治功能，執行好、傳遞好、落實好黨的大政方針、惠民舉措，不斷抓實抓牢執政基礎，開拓創新、汲取養分。在實現“中國夢”的征途上，厚植務實、創新、求真的豐沃土壤，基層組織建設必將在正確的軌道上，駛向廣闊征途。要適應時代的發展大勢，推動“兩新”黨組織實現有效“雙覆蓋”，積極探索在商圈市場、商宇樓盤建立樞紐型黨組織。要加強軟弱渙散黨組織的整頓，強化基層黨組織組織的作用發揮，更好地聯系服務群眾，以期“強筋壯骨”。
活化示范引領功能，實現“引藥歸經”。“一個榜樣勝過書上二十條教誨”，由此可見榜樣的力量是無窮的，它可以感染人、帶動人。基層黨建工作更需要發揮好示范引領作用，讓“做給群眾干、帶著群眾干”始終鐫刻在每一個黨組織、每一名黨員心上，通過榜樣的感染力和正能量激濁揚清、去偽存真。一方面要發揮好黨組織凝聚群眾、吸引群眾、帶動群眾的功能，使基層黨組織成為農村各項事業的核心和戰斗堡壘，在幫富帶富、基層治理、脫貧攻堅、人居環境改善等方面做在前、干在先，當好老百姓的“指路明燈”;另一方面要持續放大“先鋒力量”的影響力，通過優秀共產黨員的這面“鏡子”，來找不足、促提升、樹標桿，激發動力，共同發展。雙管齊下，實現“引藥歸經”。
優化為民質效，致力“打通梗阻”。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，關鍵重點還是要做好民生工程，這就要求我們要做到“一枝一葉總關情”，將群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，用心用情建好民生項目、辦好民生事項，要處處彰顯黨的“溫度”，始終“把心放在服務群眾上，把服務群眾放在心上”，黨員干部要時刻銘記只有腳步向下，民心才能向上，在老百姓的“衣食住用行”上下好功夫，做好常態的聯系走訪，盡力了解群眾訴求、回應群眾關切、解決群眾難題，有效架起黨群“連心橋”，切實解決好老百姓所關心的生活難題，打通“中梗阻”為老百姓的生活增色，這是基層黨建的真諦，也是其永葆生命力的關鍵所在。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇三
近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的嚴格管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。”作為組織部門，我們就要用好手中的“線”，把人選對、把人用活、把人留住，使真正的能者有舞臺、有平臺來為群眾服務。
緊盯“實際需求”選，劃好“基準線”。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”早在八十年代初，習近平總書記在正定縣任縣委副書記時為了吸引人才到正定工作，提出“人才九條”時指出不唯書、不唯上、只唯實，不論身份，唯才是舉，擇其專長，量才使用。在改革開放四十多年后的今天，我們更應該解放思想，結合實際對人才需求的基礎上，采用多種手段來招攬人才，真正做到物盡其用、人盡其才。俗話講得好，“只選對的，不選貴的。”我們選人的“基準線”就是只要是對當地發展有利、對人民群眾有益的人才，都可以招攬過來為人民服務。選人應該綜合地、立體地來全面分析，而不是片面地、抽象地來選人，只有真正把人選好，才是開展一切工作的基礎。
突出“德才兼備”察，守好“標準線”。“小知不可使謀事，小忠不可使主法。”新時代組織路線提出“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。”組織部門要從德和才來綜合考量人才。個別干部存在才不配德、德不配位的問題，體現出干部隊伍建設過程中道德教育的不足。堅持德才兼備的干部隊伍建設標準，我們要堅決守好德才兼備這條“標準線”，要將道德建設置于關鍵位置，只有以道德考察為基礎，對干部的能力和成績進行評價，開展有針對性的培養，才能促進干部道德與能力的和諧發展，助推解決干部隊伍建設中的突出問題，使干部的道德素養與能力才干實現內在統一。
嚴控“實事求是”獎，拉好“合格線”。“水不激不躍，人不激不奮。”好的獎勵措施具有極大的激勵作用，可以做出事半功倍的效果。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時也提出了“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向”。目前，各地的防疫任務仍是比較嚴峻，各地涌現出了一大批優秀的黨員干部，就是要獎勵這些優秀的黨員干部，從而使得這些優秀的黨員干部所組成的點，來帶動其他的同志群眾所組成的面，從而來奪取抗擊新冠肺炎疫情最終的勝利。我們要做到實事求是，用公平一致的“基準線”來進行評判與獎勵。落實細化各項評價標準、獎勵措施，嚴格防止“老好人”式、“輪流坐莊”式的獎勵。堅決不讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利，不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒。使真正應受獎者得到應有的獎勵與尊重，從而使獎勵手段達到最好的效果與作用。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇四
你“拍一拍”自己的腦袋了嗎?讓自己始終保持“亮劍”精神，從容面對得失、平和對待名利。在工作和生活中對“不該得、不該要、不該拿”的堅定拒絕，時刻把黨紀國法銘記于心，始終堅持黨的領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終保持堅強政治定力和正確前進方向，在組工戰線上切實踐行“忠誠、干凈、擔當”。梁啟超先生曾說，“愿十年飲冰，不涼熱血”。作為一名組工干部，我們也要時常檢查一下自身，是否做到了在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨，不忘初心，始終保持對工作、事業的熱情。
你“拍一拍”自己的胸脯了嗎?讓自己始終保持“趕考”狀態，學習上不放松、工作上不懈怠。在經濟快速發展及全面深化改革的大背景下，人民群眾對黨和干部都提出了新的要求、新的“考卷”。習近平總書記曾說，“千秋基業，人才為先。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。”作為一名組工干部，應自覺使用黨的科學理論，增強自身政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領，跟上時代發展步伐，永遠有接受考驗的準備，勤學習、善思考，常自省，始終保持“趕考”狀態，學習上不放松、工作上不懈怠，才能交出一份滿意的答卷。
你“拍一拍”自己的初心了嗎?讓自己始終保持“人梯”心態，激情干事創業、沉心扎根基層。基層組織工作復雜繁瑣，既是一場攻堅戰，更是一場持久戰，拼的是恒心、拼的是韌勁、拼的是毅力，這要求基層組工干部需勇于負責、勇于擔當、敢抓敢管。習近平總書記在十九屆中央政治局第二十一次集體學習說“我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。”作為一名組工干部，我們應始終保持思想在狀態、精神在狀態、工作在狀態，始終保持“人梯”心態，激情干事創業、沉心扎根基層，做黨和國家的好干部。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇五
9月9日，中央組織部在京召開電視電話會議，對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神、全面貫徹落實新時代黨的組織路線作出具體部署。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。準確把握新時代黨的組織路線，既要做足“全身心”的準備，更要扎牢“踐于行”的步伐，讓鞏固成為常態，發展凝聚共識，發揮弘揚正氣。
走好一條“路子”，路漫漫需修遠兮。把堅持和加強黨的全面領導作為根本原則，以高度的政治自覺性準確把握組織路線的科學內涵，以牢固的理論堅定性把握組織路線的實踐要求，不斷把黨建設得更加堅強有力。一是打好理論“根基”，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨的首要政治任務。以原本學做到學習貫通，以系統學做到知行合一，以實際學做到固本強基。二是建好組織“陣地”，健全維護黨的集中統一的組織制度。以基礎工作實現自我凈化，以提升工作實現自我完善，以創新工作實現自我革新，用堅不可摧的組織制度凝聚共識。三是聚焦統一“體系”，形成全黨統一意志、統一行動、步調一致的前進方向。習近平總書記強調：“黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。”以嚴密的組織體系匯聚上下貫通的合力，以全覆蓋的組織網格擴大執行的力度，以齊抓共管的組織架構構建互聯互動的格局。
用好一個“法子”，絕知此事要躬行。抓好用黨的科學理論“鑄魂”工作，塑造常態化學習機制，在“大熔爐”里進行思想淬煉，在“大環境”中提升黨性修養，在“大格局”中煥發思想生機，堅定主心骨的信念，振奮精氣神的力量，鑄牢民族魂的認知。一是增強“消化”功能，在初步學習中全面了解系列重要講話精神，在跟進學習中不斷提升學習熱度，在反復學習中不斷鉆研學習深度。樹立常學常新的學歷理念，在一字一句中彰顯初心。二是揣摩“深化”意識，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，外化于心，內化于行，將理論體系往深里走，強化思想引導，將思想意識深深地融入民族認同感。三是落實“轉化”工作。以“心貼心”的溫度將其付諸于行動，以“手拉手”的關懷將其融入社會，以“背靠背”的距離將其開展宣傳，不斷推動科學理論成果落地，以主流思想引導群眾，不斷創造幸福生活;以強大力量弘揚愛國正氣，不斷塑造和諧社會;以文化認同穩固團結一心，不斷激發內生動力。
配好一套“里子”，人盡其才百事興。陳希強調，要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。以忠誠擔當之心織牢“保障網”，以先鋒模范之名成為“領頭雁”，以素質優良之實組成“錦囊團”。一是把牢政治關，提高“準入門檻”，政治關作為首要關卡，既是一條硬性標準，也是一個準入條件，因此組織人事部門在選用干部必須守住“第一線”，嚴密防線。識人要準、評人要實、選人要細、考人要硬，緊緊圍繞“政治關”嚴防死守。二是把牢廉潔關，踐行“內外聯動”，以“三省自身”守底線，從嚴要求自身，強化責任擔當;以“曬出家底”守紅線，建立干部廉潔檔案，全面掌握干部情況及動態;以“堅決抵制”守高線，外部監督與內部自查相結合，杜絕“帶病上崗”。三是把牢能力關，貫穿“流通機制”，從工作中識別才能，在實踐中找準工作定位，做到“才以配位”“能可作為”;從輪崗交流中提升能力，防止“本領恐慌”，做到帶著“兩把刷子”干工作，有著“一點專業”想問題，注重工作實績的考核，適時將能力和專業作為選人用人的原則。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇六
習近平總書記在主持中央政治局第二十一次集體學習時強調，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力。黨的力量在組織，事業的關鍵在干部。組工干部是學習貫徹新時代黨的組織路線的組織者、推動者、實踐者，要緊緊圍繞習近平總書記重要指示要求，為全體黨員干部立標桿、作表率，當好落實新時代黨的組織路線的“領跑者”“耕耘者”“奉獻者”。
苦練內功提素質，做“不待揚鞭自奮蹄”的領跑者。“打鐵還需自身硬”，組工干部肩負著黨和人民賦予的建好基層、選好干部、聚好人才的重要使命，應當率先在講政治、鉆業務、提能力上下足“繡花功夫”，當好“領頭雁”。繃緊政治之弦，要時刻把“講政治”放在首位，做到“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，帶頭學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”體現到具體工作中。筑牢業務之根，要練就“能鉆”的本領，勤學理論，善思業務，廣泛調研，學深悟透中央精神以及組織工作政策法規，成為組工業務的活字典、政策通、多面手，力求把每項組織工作做成“精品”。夯實能力之基，要著力提高把握大局的能力、精準分析的能力、果斷決策的能力、解決難題的能力、有效治理的能力，扎實抓好組織體系建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，在發現問題、解決問題過程中淬煉“真本領”、爭做“實力派”。
服務群眾強作風，做“俯首甘為孺子牛”的耕耘者。“擲千言莫如履一行”，踐行新時代黨的組織路線，需要組工干部在實踐鍛煉中緊跟時代步伐，以“功成必定有我”的決心抓出組織工作新風貌。踐行實干精神，要樹立腳踏實地、身體力行的作風，組工干部就要“干”字當頭、“干”字為先，懷著一顆“恒心”“耐心”“細心”主動下基層，盡心盡力為群眾辦好事、辦實事，尋找解決基層難題的路徑。踐行工匠精神，要樹立“精益求精”的為民服務意識，把“追求極致、止于至善”的工匠精神內化為職業操守、外化于工作常態，力爭選拔的每名干部、引進的每個人才都經得起黨和人民的檢驗。踐行擔當精神，要樹立“組織工作無小事”的理念，強化不畏艱險、勇于擔當的責任意識，發揚“安專迷”的組工精神，拿出逆水行舟的闖勁，在困難面前主動擔事、擔險、擔責。
涵養品行重修為，做“贈人玫瑰手有余香”的奉獻者。“為政之要，唯在得人”，組工干部首先要符合新時代黨的組織路線提出的“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢”的選人用人標準，深諳“非淡泊無以明志”的為官之道、秉持“鐵肩擔道義”的公正之心、懷揣“眾里尋他千百度”的愛才之情。要塑好形象，組工干部必須清正廉潔、嚴于律己，在職業操守上要時刻保持自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞、受得了清貧、守得住靈魂，為自己也為廣大黨員干部打好“分”、畫好“像”，以辛苦指數換取干部、群眾的幸福指數和良好口碑。要公道正派，組工干部找準自己的人生和事業的正確定位，懷正念、養正氣、去私欲、做正事，要敢于堅持原則、主持公道，服務好黨員、干部、人才三支隊伍，做到“捧著一顆心來，不帶半根草去”。要成人之美，組工干部要以對組織、對事業、對個人負責的態度，把好干部政治關、廉潔關、能力關，當好組織部門的“伯樂”，發現、培養、用好基層的“千里馬”，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇七
8月1日，第15期《求是》雜志發表了習近平總書記的重要文章《貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力》。文章指出，要抓好黨的組織體系建設，把各領域基層黨組織建設成為實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。這是既6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習中發表重要講話之后，再次強調要抓好黨的組織體系建設。貫徹落實新時代黨的組織路線，就要激活城市黨建“神經末梢”，打通基層黨建的最后一公里。
筑牢基層堡壘，打通政策落實“最后一公里”。堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，強化城市基層黨組織體系建設，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。加強機關、事業單位、企業、社區、小區、兩新組織等各領域黨建工作，不斷推進基層黨組織標準化規范化建設，推動城市基層黨組織全面進步、全面過硬。強化政治引領，發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，引領城市各類黨組織自覺貫徹黨的主張，確保城市基層治理正確方向。
健全聯動機制，打通共建共治“最后一公里”。建立健全城市基層黨建“四級聯動”體系，把市、區、街道、社區四級黨組織緊密銜接起來，把黨員干部組織起來、把人民群眾動員起來，匯聚推動基層黨建工作實現區域統籌、互聯互動、融合發展的強大合力。市委統領，構建全區域統籌、多方面聯動、各領域融合的城市基層大黨建格局;區委統籌，強化區域統攬、組織協調、督導落實，整體推進;街道黨工委聯動，聯建共建、互聯互動，抓好區域覆蓋，促進融合共享;社區黨組織延伸，圍繞組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾，強化組織延伸和服務聚攏，充分發揮“戰斗堡壘”作用，增強社區黨組織服務能力。
建強小區黨建，打通服務群眾“最后一公里”。弘揚“支部建在連上”的光榮傳統，以鞏固黨的執政基礎、增進民生福祉為目的，搭建小區黨建交流平臺。推動各類資源下沉進入小區，推進機關企事業單位黨組織和在職黨員到社區報到，為群眾辦實事、解難題，真正把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾訴求作為“第一選擇”，把群眾利益作為“第一考慮”，把群眾滿意作為“第一標準”，厚植小區聯系群眾情感，推進共建共享共治基層社會治理新格局，把小區建成黨建宣傳的“紅色之家”、鄰里互助的溫馨之家、和諧穩定的平安之家、正能量滿滿的健康之家。
黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。落地才能生根，根深才能葉茂，全面加強城市基層黨建，提升城市基層治理水平，增強人民群眾滿意度，是貫徹落實新時代黨的組織路線的要求，也是人民群眾的殷切期盼。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇八
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，組織建設是黨的建設的重要基礎。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力。道路決定方向，方向決定命運。新時代黨的組織路線是組織工作的“基準線”，也是組織部門的“生命線”，必須學思踐悟，知行合一，努力書寫踐行新時代黨的組織路線的新篇章。
突出理論武裝，做到“下筆有神”寫。組織是“形”，思想是“魂”。注重思想建黨、理論建黨，是我們黨的優良傳統和鮮明特色。組織部門要在推動自身學習上下一番真功夫。采取“自學+集體學+研討學+實踐學”相結合的方式，讀原著、學原文、悟原理，認真研讀《習近平談治國理政》第一、二、三卷，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神、重要指示批示精神。要在推動學習教育上下一番細功夫。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的“必修課”，結合建立和落實“不忘初心、牢記使命”的制度，做好進教材、進課堂、進頭腦工作，并加大述學、評學、考學力度，推動黨員干部學思用貫通、知信行統一。強化專業培訓，貫徹落實《-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，推動理論素養和業務能力“雙提升”。突出實踐鍛煉，推行“一線工作法”，推動黨員干部在實干實踐中，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。
織密組織體系，做到“走筆成文”撰。基礎不牢，地動山搖。新形勢下，基層黨組織工作開展得怎么樣，直接影響到黨的凝聚力、影響力和戰斗力。要實施“鑄魂工程”。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“主題黨日+”活動。實施“強基工程”。分領域實施黨支部星級量化評比，打造一批基層示范點，連點成線拓面，推動基層黨建水平整體提升。實施“頭雁工程”。落實“一村一名大學生”培養計劃，聚焦村“兩委”換屆，落實“一肩挑”政策，選優配強村黨組織書記。實施“先鋒工程”。堅持圍繞中心、服務大局，針對農村、社區、機關等黨組織建設實際，科學設定黨建活動載體。實施“治理工程”。重點推進農村基層治理，建立“五級聯保”鄉村治理體系，形成常態、發揮長效。實施“保障工程”。加大對基層人才、政策、資金的投入、保障和服務力度，保證基層黨組織高效運轉，全心投入引領振興發展各項工作當中。
正確選人用人，做到“運筆精準”繪。為政之要，惟在用人。要把好“三關”用干部。把好選拔任用關。把項目、招商、脫貧等“一線”作為識別考察、選拔培養干部的重要平臺。把好嚴管厚愛關。堅持獎懲結合，讓干事者“有干頭”、無為者“無位置”。把好容錯糾錯關。鼓勵干部“敢想、敢謀、敢干”，最大限度調動廣大干部積極性、主動性和創造性。要提高“四力”用人才。提高政策執行力。通過明確職責、分配任務、考核評比給壓力，通過物質獎勵、精神鼓勵等方式給動力。提高改革落實力。推動人才管理從“放開”向“放活”轉變，引導企事業單位，尤其是民營企業等用人主體發揮吸納人才作用。提高靶向引才力。挖掘潛在資源，對標急需項目，實施“靶向”引才、精準引才。提高精準服務力。深化黨委(黨組)聯系服務專家制度，為人才解決實際困難，讓人才有更多幸福感、獲得感、成就感。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇九
9月9日，中央組織部在京召開電視電話會議，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席，并對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神、全面貫徹落實新時代黨的組織路線作出具體部署。
新時代黨的組織路線是黨的建設的生命線，對新時代加強黨的建設，特別是做好黨的組織工作具有十分重要意義。各級黨組織和廣大黨員干部既要深刻領會新時代黨的組織路線理論內涵，更要堅決貫徹，以“一”推動新時代黨的組織路線落實落地。
“一”是“一心一意”堅守信仰，這是夯實推動新時代黨的組織路線落實落地的思想之基。習近平總書記多次強調，我們黨是用馬克思主義武裝起來的政黨，馬克思主義是我們共產黨人理想信念的靈魂。各級黨組織和廣大黨員干部要自覺做堅定的馬克思主義信仰者，要“一心一意”去堅守。這不僅是我們共產黨人的立身之本，也是推動新時代黨的組織路線落實落地的思想之基。馬克思主義是與時俱進的理論。要堅定馬克思主義，就要學習好維護好馬克思主義中國化最新成果。具體來說，就要一心一意地做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。只有一心一意堅定信仰、忠實實踐，才更有一心一意的行動，才能確保新時代黨的組織路線落實落地方向不跑偏，推動不懈怠。
“一”是“一往無前”自我革新，這是激發推動新時代黨的組織路線落實落地的堅強意志。打鐵還需自身硬。從建黨初期到成為現在世界第一大執政黨，敢于自我革新一直以來都是我們黨的鮮明特點，也是我們黨不斷砥礪前行，求發展求進步的自我革命精神。這種自我革新不僅是“壯士斷腕”，更是一往無前，永不停步。在推動新時代黨的組織路線落實落地中，各級黨組織和廣大黨員干部更要激發這種“一往無前”自我革新的堅強意志。要深刻認識到推動新時代黨的組織路線對黨組織建設、黨員本身和取得新時代中國特色社會主義偉大勝利的必要性、緊迫性和重要性。要敢于直面黨的組織在發展中各種實際問題，絕不諱疾忌醫，通過推動新時代黨的組織路線進行自我修復，自我更新，自我完善，把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，永葆強大的生命力和戰斗力。
“一”是“一以貫之”堅決執行，這是深入推動新時代黨的組織路線落實落地的重要保障。有沒有成效，關鍵看落實。成效怎么樣，關鍵是能否一以貫之。推動新時代黨的組織路線也是如此。無論是中央和國家機關，地方黨委，還是基層黨組織都要“一以貫之”堅決執行好。既要跑好“最初一公里”，也要接好“中間段”，更要通好“最后一公里”，各個環節和節點無縫銜接，精準對接，完整傳導，形成一個“一以貫之”“應有盡有”推動新時代黨的組織路線落實落地的有機體，讓新時代黨的組織路線原原本本地在各級黨組織中牢牢扎根，更加推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。實現新時代黨的組織路線落實落地不是一蹴而就的，需要久久為功。要把推動新時代黨的組織路線落實落地作為一項重要政治任務常抓不懈，主動作為，積極鞏固，確保有力有效，不斷取得新成果。
黨的力量來自組織。黨的組織建設關乎黨的全面領導和全部工作，我們要以推動新時代黨的組織路線落實落地為契機，進一步加強和完善黨的組織建設，為實現更多勝利、造就更偉大事業提供堅強保證。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇十
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，“培養選拔年輕干部要優中選優、講求質量，不能拔苗助長，更不能降格以求。”十年樹木，百年樹人。培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家的長治久安。優秀的年輕干部既要靠個人努力，更靠組織培養。培養年輕干部，要向園丁呵護幼苗一樣，精耕細作，呵護年輕干部茁壯成長，幫助他們砥礪品質、增長才干。
勤“育”苗，提升年輕干部理論素能。幼苗欲成長為參天大樹，需精心栽培、精心呵護、定期“施肥”。同樣地，年輕干部也要定期“補鈣”“充電”，才能強筋壯骨、增長才干。把理論學習培訓放在重要位置，引導年輕干部練好“內功”增強本領。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的“第一課”，把黨章黨規黨紀作為“必修課”，長期堅持、久久發力。堅持“干什么、練什么、缺什么、補什么”的原則，聚焦黨和國家重大戰略，突出抓好新發展理念、防范化解重大風險、有效應對突發事件、精準扶貧等各類年輕干部急需的專題培訓。
勤“蹲”苗，增強年輕干部實踐賦能。人在事上練、刀在石上磨。一線“蹲苗”是“賽馬場”，更是“試金石”，考驗著一個干部的能力素質。只有經歷“摔打”“風浪”才能煉就“真金”、取得“真經”。要舍得把有潛力的年輕干部放到脫貧攻堅主戰場、信訪維穩最前沿、征地拆遷最前沿進行淬煉，讓年輕干部多接一些“燙手山芋”，多一些“熱鍋上螞蟻”的經歷，在“戰場上學習戰爭”“在深海里學習游泳”，不斷提升素養能力。要對年輕干部做好跟蹤培養，建立年輕干部成長檔案，及時根據年輕干部的個性和特點，立足事業發展需要，有針對性地開展培養，實施精準滴灌，幫助年輕干部盡快成長成才。
勤“護”苗，激發年輕干部干事動能。年輕干部有思想、有活力、有干勁，但因缺乏工作經驗難免出錯。組織敢擔當，干部有底氣。對年輕干部在工作中特別是改革創新中的失誤失敗，要多一些鼓勵支持、多一些寬容諒解。要出臺容錯糾錯機制，允許試錯，為敢于擔當、敢于負責的年輕干部撐腰鼓勁，讓奮發進取者吃下“定心丸”、讓改革創新者吃下“鎮靜劑”，滿懷激情地投入干事創業的大潮中。容錯并不是縱錯、支持并不是縱容、保護也不是庇護，要防止拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”，做到保護改革者、鼓勵探索者，寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。
勤“修”苗，增強年輕干部免疫效能。培養并不是照顧，關愛也不是縱容。好干部不僅是選出來的，更是管出來的，對待年輕干部既要勤“松土施肥”，又要常“修枝剪葉”，查殺思想上的“病菌”，清除行為上的“污垢”，增強自身“排毒凈化”功能。應當堅持抓早抓小，對于苗頭性、傾向性的問題要及時進行發現、提醒、止小毛病變成大問題，小錯釀成大錯。建立日常化監督體系，將日常監督的“探照燈”照到八小時以外的生活圈、朋友圈，引導年輕干部正確認識自己、擺正位置，時刻保持清醒頭腦。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇十一
6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，提出了要“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。”讓“優者”有激勵，就是讓廣大干部能夠以更加昂揚向上的精神狀態去干事。近來，在疫情防控、脫貧攻堅、復工復產等“大考”下，涌現出了一大批優秀人才，不少地方對這些優秀人才進行了表彰獎勵，先進典型的“杠桿作用”充分發揮，影響和激勵了廣大干部。
但有的地方對中央的鮮明風向標反應平平，仿佛只有“棺蓋者才敢論定”，對鮮活的干事事例存在“懼怕心理”。對于確實做得好的，當需要拿出切實的獎勵時，又藏藏掖掖，不敢放開，最后只落得一句表揚。一些基層干部工作激情被繁瑣的報表、檢查、考核給消磨殆盡，不管做得怎么樣，最終年度考核結果也無非落個“合格”。如此日復一日、年復一年，不求高標準，只求過得去，逐漸淪為平庸，距離“優者”越來越遠，距離“庸者”越來越近，自己成為了剛進入公務員隊伍里“最討厭的那類人”。這些現象既寒心又打擊基層干部積極性，“毫無奔頭”成為了他們不想做事的口頭禪，虛無感充斥著內心。
馬斯洛需求層次理論研究表明，出現這種情況的根本原因是干部的獲得感得不到滿足。獲得感不一定是物質激勵，精神激勵同樣重要，關鍵在于如何靈活運用。但有一點是肯定的，就是讓干部有獲得感是激發他們干事勁頭的“金鑰匙”。
讓干部有奔頭，需要加大優者的獎勵力度。獎勵優者，首先要判別何為優者。要建立起優秀干部人才評判體系，強化績效過程考評，在政治素質達標的前提下，進一步完善“加分項”。對取得重大政治、經濟、文化成果的干部，要大膽獎勵。在獎勵過程中，充分運用新媒體和傳統媒體，把優秀者、擔當者的先進事跡，以故事形式傳遞給廣大黨員、干部，真正促使崇尚先進蔚然成風。
讓干部有奔頭，需要提供破冰的干事舞臺。解決實際問題是最根本的自我激勵和自我肯定。如同學生研究一道數學題，當我們采用各種方法嘗試后，最終破題，那種收獲感是無與倫比的。一個人努力的拼搏最終取得成果，這種自我肯定會形成一種綿綿無盡的力量，激勵干部去做得更優更好。這要為干部提供充分的干事舞臺，要保證干部干事舞臺的流動性，提供突破自我的機會。不能讓干部經常處于“舒適區”，讓他們能夠在疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興、征地拆遷等工作中去突破自我，享受經自己之手破題后的獲得感、喜悅感。
讓干部有奔頭，需要提供完備的容錯支撐。洗碗越多，摔碗幾率越大。如何讓非主觀意愿的不小心“摔碗”有“報銷”，是廣大干部干事時最關心的話題。要對照“三個區分開來”，建立容錯澄清機制，組建專班人員進行專人專事管理。在調查核實清楚事情始末后，及時通過媒體進行廣而告之，對受影響的干部，及時予以補償，黨委政府要主動站出來為受害者說清楚來龍去脈，讓真心實意想干事的干部暖心安心，心無旁騖整裝再出發。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇十二
好干部既要靠組織培養，也要靠自己成長。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要嚴把素質能力關，圍繞事業發展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。春光不負趕路人，不待揚鞭自奮蹄。廣大黨員干部要緊跟時代步伐，緊抓時代機遇，主動擔當作為，走出“舒適圈”、突破“固步圈”、遠離“圍獵圈”，在攻堅克難、改革創新、清正廉潔上做好表率。
走出“舒適圈”，在攻堅克難上做表率。“溫水煮青蛙”的啟示眾所皆知，對黨員干部而言，“舒適圈”便是煮青蛙的那鍋“溫水”，“泡”久了，面對困難時就一定會退縮。黨員干部要自覺發揮先鋒模范作用，堅定“帶頭干”而不是“帶頭看”的擔當意識，保持“干在前”而不是“喊在前”的沖鋒狀態。要擺脫“千篇一律、千天一事”的工作疲態，避免“空調病”“機關病”，主動到基層去、到一線去，到困難矛盾多的地方去，多當幾次“熱鍋螞蟻”，多接幾回“燙手山芋”。面對急事難事要少說“我不懂、我不會、我不行”，敢于打破常規思維，敢于“憋自己一把”，學會把挫折當“存折”，把磨難當“磨礪”，從而在一次次打破“心理高度”，一次次突破“自我極限”中收獲成長。
突破“固步圈”，在改革創新上做表率。時代潮流奔涌向前，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。當前，改革發展面臨著新形勢新任務新挑戰，改革在很多領域進入了深水區，但一些黨員干部仍想用老辦法來解決新問題，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。黨員干部要發揚改革精神，緊跟全面深化改革新步伐，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把成績體現在“干成事”上，要向廣大“改革先鋒”們學習，爭當新時代的“改革者”。要培養創新意識，堅持問題導向，注重結合實際，學會用新理念新思想新戰略推動工作、解決問題。要發揮改革效力，不斷鞏固現有改革成果，在改革創新一線的實踐中提高改革本領，推動改革創新取得新進展。
遠離“圍獵圈”，在清正廉潔上做表率。近幾年來，黨員領導干部被“圍獵”和甘于被“圍獵”的問題較為突出。黨員干部要堅定“權為民所用”的權力觀，守住原則、立好規矩、筑牢底線。要以高標準要求自己，時刻警醒自己，把“忠誠干凈擔當”融入干事創業全過程，永葆共產黨員的純潔性和先進性。要提高拒腐防變能力，時刻用黨紀國法約束警示自己，牢固政治紀律和政治規矩，遵守、貫徹和執行各項法律、法規和政策，做尊法守法崇法尚法的帶頭者，從思想和行動上筑牢拒腐防變的思想防線。要堅決抵制各種誘惑，強化自我約束能力，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎趣，自覺凈化“朋友圈”，主動與各種誘惑作斗爭，不給“圍獵者”任何機會，保持清正廉潔本色。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇十三
中共中央政治局6月29日下午就“深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行了第二十一次集體學習，習近平總書記指出，我們黨要長期執政、永葆活力，最重要的是把黨建設得更加堅強有力，同時強調要抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設。建設好我黨的骨干和人才隊伍，就是要打造端行立身、處事為民、實干興邦的黨員干部隊伍，不斷建強黨的戰斗堡壘。
“不誘于譽，不恐于誹”，端行立身，做有志氣、有正氣、有銳氣的黨員干部。中華文化講求精氣神，做好新時代的黨員干部更要養志氣、有正氣、煉銳氣。要志存高遠不卑不亢，堅定理想信念，補足精神之鈣，不為利益所驅動，不被物欲所迷惑，不為人情關系所牽絆，不因威脅恐嚇所退避，才能在利益誘惑下不屈膝，才能讓前進引擎永不熄火。要廉潔奉公清正為民，“千里之堤毀于蟻穴”，作為黨員干部，要勤于“照鏡子”，隨時“正衣冠”，永葆黨員初心。要認清形勢勇于創新。“士不可以不弘毅，任重而道遠”，當前，我國處于改革轉型的關鍵時期，更要求我們的黨員干部銳意進取，鍛煉新思維，探索新機制，再創新輝煌。
“為政，通下情為急”，處事為民，做知民情、知民憂、知民心的黨員干部。即將迎來99歲生日的中國共產黨，之所以能歷艱險而不衰，經百年而常青，就是將群眾作為根基，將群眾作為力量之源。在基層工作，就要求黨員干部要用心想，用情想，想清楚群眾的需求，體會到群眾的急迫，真正把工作做到群眾心坎里。“水有源，故其流不窮;木有根，故其生不窮。”群眾就是我們黨的源頭和根基，要固本培元，就要把人民當主人，不著眼高處，只青睞腳下，多著眼民生、多傾聽民聲、多觀察民情，拒絕坐井觀天、紙上談兵。堅決不做“打官腔”的“官老爺”，而是當好“接地氣”的“服務員”。
“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”，實干興邦，做想干事、敢干事、能干事的黨員干部。伊始，新冠肺炎疫情開始肆虐，在黨中央的領導下，全國上下眾志成城團結抗疫。我們看到了響徹世界的中國聲音、迅速動作的中國速度和重拳出擊的中國力量。正是因為“想干事”，才有了第一時間封鎖小區，開展居家隔離，阻斷疫情傳播的中國式效率;因為“敢干事”，才有了一封封支援前線的請戰書、一個個甘愿下沉社區的黨員干部;因為“能干事”，才有了33天1188萬人的核酸檢測能力，將北京疫情控制到連續14天0增長的局面。“想干事”是干事創業的態度，“敢干事”是勇往直前的擔當，“能干事”是開拓創新的能力。讓我們共同努力，凝聚干事力量，擔起干事職責，迸發成事活力，成為一支銳意改革、不怕犧牲、攻堅克難的黨員干部隊伍。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇十四
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調：“我們要毫不動搖堅持和完善黨的領導、繼續推進黨的建設新的偉大工程，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力”。治國安邦重在基層建設，基層治理是社會治理的重要根基。基層黨組織作為貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，面對新時代基層治理發展中出現的新任務和新挑戰，要充分運用“黨建+n”，健全黨的領導制度體系，發揮廣大黨員的先鋒模范兵和先鋒隊伍作用，通過黨建引領探索基層治理發展的有效途徑。
黨建“紅”+產業“金”，為助力鄉村振興發展增添“創造力”。產業是發展的重要基礎和支撐，生活富裕是群眾最直接的愿望，也是社會長治久安的基礎。鄉村缺乏特色產業支撐，便缺少了發展的內生動力。實施“黨建+產業發展”模式，是我們聚焦新時代基層治理發展的重點和痛點，通過黨建促產業，以產業帶動發展，將基層黨建與鄉村振興戰略深度緊密融合，讓基層黨組織在鄉村振興發展中充分發揮關鍵作用。發展快不快，全靠支部牽頭帶，產業發展需要基層黨組織帶好頭、做好示范，通過探索建立產養協會、種養協會、旅游協會、慈善基金、幫扶小組等各類社會組織的方式，形成內外部雙向協調互動的良好發展機制。同時，進一步夯實黨建基礎，將人民群眾的強烈愿望和實際需求與黨建項目銜接掛鉤，注重產業項目選擇和培育，彰顯產業的綜合比較優勢和地域特色，扶持企業發展農村特色產業，增強鄉村“造血”功能。
黨建“紅”+生態“綠”，為打好污染防治攻堅戰增添“凝聚力”。習近平總書記指出：“要像保護眼睛一樣去保護生態環境，像對待生命一樣去對待生態環境，把不損害生態環境作為發展的底線”。時代在變，環境在變，群眾對生態環境保護問題愈發關注，對幸福生活的要求也在不斷提高，天藍、地綠、水清是人民群眾對美好生活的共同期盼。如何探索建立“黨建+生態”模式，引導廣大黨員群眾合力推動生態文明建設，打好污染防治攻堅戰，是新時代基層治理發展的重要方向。通過“黨建+生態”結對共建方式，強化黨組織在基層治理中的領導核心地位，引導廣大黨員群眾組建或志愿加入各類社會組織，如建立村莊清潔協會、巾幗護河協會、養殖業污染防治協會等社會組織，整合資源，以黨建引領助推污染防治攻堅戰斗力持續增強。激勵廣大黨員在工作中充分發揮模范先鋒作用，深入結對幫扶對象中開展生態環保宣講、污染防治管理指導等服務，進一步筑牢生態環保“紅色堡壘”。
黨建“紅”+法治“藍”，為推動全面依法治理增添“執行力”。“治民無常，唯法為治”。法治是我國基層社會治理的重要基石，是社會治理的基本準則和有效手段。當前，基層法治基礎較為薄弱，依法執法力度仍然不足，群眾法律意識還未完全滲透血液，長久易積累引發社會矛盾。推動基層全面依法治理，要充分發揮“黨建引領+法治護航”。堅持不懈抓基層黨支部陣地建設，充分發揮基層黨群服務中心議事、教育、培訓、便民服務等綜合作用。深入推進法治宣傳教育、法治文化建設、法律咨詢服務權益保障等活動，在基層營造濃厚法治氛圍;積極引導廣大黨員干部帶頭樹立法治意識，增強基層黨支部書記依法履職盡責能力，在處理基層公共事務、化解矛盾法律糾紛時，善于應用法治管理思維和法治處理方式解決問題。嚴格貫徹落實“三會一課”“主題黨日”“四議兩報備兩公開”及民主協商等各項制度，在推進基層議事管理工作中，規范議事工作程序，保障群眾知情權、參與權和監督權。
“郡縣治，天下安”，基層發展千頭萬緒，黨建工作提綱挈領。“黨建+n”為新時代基層治理發展提供了“紅色動力”和“硬核支撐”，也為打造新時代共建共治共享的基層治理格局增“色”添“力”。
第二十一次講話精神心得體會（實用15篇）篇十五
習近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，各級黨組織要嚴格把好政治關、廉潔關，嚴把素質能力關，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。政治關、廉潔關是德，素質能力關是才，而愿干事、真干事和干成事則是既是對干部的選拔標準，也是對干部的培養方向。
愿干事是干部的本分，也是教育干部的關鍵。“秀水泱泱，紅船依舊;時代變遷，精神永恒”，擔當作為是共產黨人應有的政治本色。然而當下有的干部自稱“佛系”青年，年紀輕輕開始研究養生，有的干部自詡看穿世情，信奉“歲月靜好”，實則無所作為，已然背離了“紅船”代表的守好初心、擔當使命的精神。面對“佛系”思潮，必須要從理想信念入手。新時代下的理想信念就是“不忘初心、牢記使命”，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。要將主題教育作為“永恒課題”不斷深化，以堅定的理想信念扎牢干部信仰之“根”、補足干部精神之“鈣”，以堅定的理想信念鑄就黨員的立身之本、成事之基、動力之源，以堅定的理想信念激勵干部在本職工作上積極進取、探索創新。
真干事是干部的素養，也是引導干部的方向。實事求是是改革開放事業成功的關鍵，也是干部個人事業成功的關鍵。“敢不敢堅持實事求是，考驗著我們的政治立場，考驗著我們的道德品質，始終是領導干部黨性純不純、強不強的一個重要體現。”然而形式主義流弊已久，在最近的復工復產和扶貧攻堅中又有所抬頭。掃除形式主義歪風，干部的選拔任用是關鍵。組織用什么人、不用什么人，就是對干部最直接、最有效的引導。要長周期、全方位、多角度考察干部，觀察干部的作為是一時的“烈火烹油”、表面的“鮮花著錦”，還是真正做到了目光長遠、干在實處。要以實干者為模范，對“明星”背后的“幕后英雄”、信奉“功成不必在我”的“墊腳石”式干部和長期默默付出的“老黃牛”式干部深入挖掘、合理使用，在組織內形成真干者上、優干者獎、弄虛者下、造假者汰的正確導向，養成求真務實、崇尚實干的良好氛圍。
干成事是干部的追求，也是培養干部的目標。人才不是天生的，也沒有人天生能干成事，相反“調皮的孩子有出息”“勤快的孩子打碎的碗多”。有的干部思想靈活、敢出奇招，但年輕還缺乏經驗;有的干部直面矛盾、敢于碰硬，卻疏于“人情世故”。在起步階段這些人的成績不一定突出，打碎的“瓶瓶罐罐”倒是不少，在組織評定上會被認為“不成熟”，甚至會被過度追責問責。這造成了一些干部想干事又怕干事，被挫傷積極性后，只能聽從老人言“多做多錯，少做少錯，不做不錯”。其實這些干部都是組織的寶藏，既愿干事也真干事，經過科學的培養和充分的鍛煉，很可能成為新時代干事創業的頂梁柱。要敢于鍛煉干部、善于包容干部，讓干部經歷大風大浪，即使在干事創業中出現失誤，也要仔細分析原因，不能“一棒子打死”。即使要追責問責，也要把板子打到關鍵處，打得干部心服口服，起到“一次錯誤、一生教訓”“問責一個、警醒一片”的效果。