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黨員積分量化報告（精選14篇）篇一

在理財團隊實習期間，杜老師每天在晨會后都會給我們開個小會，聽取一下部門其他人員對晨會消息面的理解，我想這個小會給了我們一個很好的工作開始。可以讓我們這些新來的人知道今天會有哪些板塊可能漲跌，這樣就便于我們有目的性的關注某個行業。在下午收市的時候杜老師還會給我嗎開個總結的小會，總結一天股市的變化，給第二天的開市做一些預期。這樣我們經常可以聽到一些股市中的專業術語，對股市也有更多的了解。

公司在每天下午四點還對新進人員進行培訓，在一些我們不太熟悉，或者需要注意的方面給我們強化訓練。畢竟我們還在校園生活中，職場的要點我范文大們還有很多都還不了解，還有很多我們要去學習，這是其他公司很難提供的培訓，這也讓我感覺到公司以職員為重的理念，公司進步，職員也一同進步。

在實習過程中還認識一些朋友，每天我們一起工作，一起下班，自然也成為了好朋友，這也就讓我學會了怎么在公司里與同事相處。這也是一筆寶貴的財富。

實習是一個認識社會，認識職場很好的途徑，特別是對于我們這些還在校園中的學生們來說。在這個過程中一定要虛心學習，多聽，多看，多想，多做，畢竟很多我們都還是不懂的。華泰證券給了我們這么好的一個學臺，讓我們可以在公司各個不同的部門學習知識，我們就要充分利用好這得來不易的資源，好好學習。剛過去的一周讓我對理財團隊開始有了全面的認識，這一周要在柜臺部學習更多與客戶直接交流的方法，這又是一個完全不同的職位，我們同樣會更認真的去學習。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇二

6月中旬，市人事局組織對各部門開展公務員考核的情況進行了督促檢查，從考核情況來看，各部門各單位領導高度重視考核工作，充分運用考核這一有力武器，加強干部隊伍建設，基本形成了干部經常受教育的機制，考出了壓力、考出了動力、考出了活力，促進了目標任務完成，推動了經濟社會發展。

一、創新考核機制，建立以績效考核為主要內容的考核制度。

績效考核，是對公務員的工作數量、質量、效率、效益等進行全面考核，作為對公務員評價、獎懲、任用的重要依據。

市現代制造產業園與永安鎮機關合署辦公后，出臺量化考核辦法，對月度工作任務完成情況，重點工程、中心工作、聯村工作、領導交辦工作完成情況實行量化記分，得分80以上才具備評優資格，60分以下為不合格，員工積極性得到充分調動，一種不甘平庸、奮發進取的干部作風已在產業園形成，帶動了園區建設的飛速發展。棖沖鎮運用績效考核手段，促使干部服務企業、服務群眾、促進發展。為做好涉軍xx工作，80多名干部深夜到聯系戶家中做工作，老同志也不例外;并啟動了幫扶措施，每季為聯系戶辦一件實事，倡導企業進行對口幫扶，切實解決好實際問題。鎮頭鎮、官橋鄉、蕉溪鄉注重考核干部實績，每月由黨委書記檢查工作記實手冊并加蓋印章，干部每天都將實績逐條記錄在冊，作為工作量化考核的依據。鎮頭鎮為確立績效考核方案，主要領導到十多家單位學習取經，制定了雙百分量化考核辦法，突出考核績效。三口鄉實行考核千分制，量化績效，科學評價。市工業經濟局、沿溪鎮、古港鎮將目標責任層層分解，黨政領導與中層干部簽目標管理責任書，中層干部與一般干部簽目標管理責任書，目標明確，責任上肩，考核重點突出，針對性強。

通過績效考核，分出了工作的成效與優劣，進一步調動了干部的積極性。不少鄉鎮干部感覺到，績效考核使自己壓力增大了，工作動力增強了，雖然今年起全面免征農業稅，但鄉鎮干部并不感到無所事事，而是自覺地服務企業、服務農民，爭創實績，多作貢獻。相對少數市直單位而言，鄉鎮干部考核工作更有成效，力度更大，效果更好，考出了活力，推動了一方經濟和社會發展。然而，也有個別單位領導仍不夠重視，沒有運用考核這一有力武器，抓隊伍管理，促工作發展;有的單位考核方法不健全，措施不扎實，照搬照抄上年考核辦法，考核項目設計不太合理，與工作結合不緊甚至脫節;考核方式仍停留在日常考勤上，甚至以考勤代替考核，缺乏應有的力度。少數干部考核記實手冊一片空白，或簡單記錄“上班”、“開會”，缺乏實績記載，一月工作下來，自己不知干了些什么，感覺空虛無聊。有的單位以分管領導休假、中心工作太忙為由，荒廢了考核制度，考核工作沒有專人負責，處于停滯狀態，使隊伍建設得不到加強，工作水平得不到提升。個別單位對下屬單位的考核工作抓得有條有理，對本機關考核卻未提到應有的高度，政工科與辦公室相互推諉，考核機構不健全，職能不明確。還有的單位實行“松散式管理”，怕得罪人，做好好先生，搞“一團和氣”，你好、我好、他也好，考核沒有力度，應付了事，制度形同虛設，執行不了，結果是貽誤了工作，挫傷了干部的積極性。

二、健全考核辦法，建立以績效考核論工作優劣的評價手段。

績效考核是綜合考核的核心內容。績效考核為優秀，綜合考核才具備評優資格，而績效考核不稱職或基本稱職，綜合考核必定為不稱職或基本稱職。

三、建立激勵機制，運用經濟杠桿促考核。

績效考核對工作業績進行量化，根據工作任務完成情況，以考核得分發放獎金，解決了干好干壞、干多干少一個樣的弊端，不少單位依據考核得分計發獎金或拉開各考核等次的獎金分配差距10%-20%，獎優罰劣、獎勤罰懶，調動工作積極性。

文家市鎮堅持獎罰兌現，對取得任職資格證、考取公務員的干部獎勵1000元，將全年績效考核獎金福利差距拉開5000元。集里街道、荷花街道運用考核結果，實行獎罰兌現，拉開各等次年度獎金分配差距20xx元，并運用經濟手段，抓好社區、村級干部考核，促進基層的規范化管理。市自來水公司首推考核保證金制度，對上年優秀的，每月加獎50元，上年合格的，每月提取獎金的10%作為保證金，年度考核評為為合格以上的，全額退還并獎勵1000元。市國土資源局規范考勤等一系列管理制度，實行內部審計監督，健全考核獎懲機制，上半年確定2人不稱職，4人待崗半年，并建立責任追究制度，工作造成失誤的，責任人和責任領導均扣除獎金。市紀委對季度績效考核評為優秀的，發放200元獎金，并將工作績效與季度、年度評優，目標管理評先掛鉤。沿溪鎮設立了季度進步獎，鼓勵干部力爭上游，使業績平平的干部有了干勁。高坪鄉通過績效考核，上半年確定3名行政干部、5名事業干部待崗。市農業園拉開獎金分配差距30%，對優秀科室獎勵300元。市農機局實行考核100分制，每一分對應一定的獎金數額，拉開獎金差距1500元。市招商局將月獎與招商任務完成情況掛鉤，未完成任務的科室和分管領導均扣除月獎20%。市司法局制定績效考核獎金分配制度，在目標管理獎中提取3000元作為績效獎，拉開分配差距40%以上。市環保局建立局領導考核績效制，各分管領導獎金比照分管的各科室最低待遇，科室工作上不去，分管領導獎金打折扣。《xx日報》社、市xxx、市株樹橋水庫管理局建立了完整的績效考核體系，實行考核效益工資制，制定了工作業績評定打分辦法，實績考核分數直接與月工資掛鉤，工資待遇與分值掛鉤，與業績對等，拉開收入分配差距，實行按勞取酬，調動了員工積極性，增強了隊伍活力。

運用經濟杠桿抓考核，拉開獎金分配差距，這是激活干部潛能，增強隊伍活力的有效手段。根據單位情況和干部承受能力，適當拉開獎金分配分配差距，考核才有一定的震動作用。然而，不少單位難以落實下去，獎金仍然平均發放。這種做法，助長了個別干部的惰性，使考核工作流于形式，喪失了權威，起不到應有的作用。

四、強化考核督查，確保目標任務全面落實。

督查是確保考核效果的有力手段。各單位由成立了考核督查組，開展經常性的督查和抽查，促進干部作風的轉變和目標任務的落實。

沿溪鎮由政協聯絡處主任負責督查工作，每月定期或不定期，依據各辦月工作計劃與機關管理制度，對工作目標完成情況進行動態督查，對重點問題和難點問題展開專項督查督辦，促進各項工作按期完成。市委xxx部、集里街道成立政務督導組，聘請3名老同志擔任政務督導員，每月參加例會，聽取工作匯報和點評。大圍山森林管理處建立月中督查、月底考核制。沙市鎮由人大主席擔任督查組長，針對每月黨委、政府安排的重點工作、中心工作和制度落實情況進行全面督查并及時通報。市財政局熊清溪局長對考核情況進行不定期抽查，檢查考勤情況、制度執行情況和工作開展情況。市城管局制定了城管干部“五條禁令”，不定期發布督查通報。荷花街道、太平橋鎮、市勞動和社會保障局編發督查通報，對干部任務完成情況、履行職責情況、遵規守紀方面情況進行通報，使績效考核資料翔實，說服力強。

五、加強教育監督，干部隊伍整體素質不斷增強。

各單位注重通過績效考核，將工作壓力轉化為干部做好工作的動力，促使干部狠抓學習、提升素質，增強工作本領。特別是市直單位，抓住保持xxx員先進性教育的契機，引導干部職工加強學習、提高素質、轉變作風、促進工作。同時，在考核中強調以人為本，力戒考核搞形式，務求考核出實效。今年以來，多數單位注重以更加務實的態度抓考核，摒棄了要求長篇大論寫述職報告、述職講套話空話的做法，采用工作研討、工作點評等形式，對工作進行反思探討，由主管領導對分管科室和個人工作完成情況進行點評，使考核工作更加簡便高效，更加管用實在。不少單位還建立了群眾舉報制度，公布舉報電話，虛心接受群眾和服務對象監督，擴大考核測評的參與面，邀請人大代表、政協委員、村組干部和群眾代表參與對干部的測評打分，除對業績進行打分，還對干部的不良形為進行反測評，切實轉變干部作風，增強服務意識，確保了考核結果真實合理，群眾公認。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇三

11月26日至12月19日，我進行了一次為期約三個星期的證券投資模擬實習，通過這次實習，是我對證券投資有了更近一步的了解。

證券市場是證券發行和交易的場所。從廣義上講，證券市場是指一切以證券為對象的交易關系的總和。從經濟學的角度，可以將證券市場定義為：通過自由競爭的方式，根據供需關系來決定有價證券價格的一種交易機制。在發達的市場經濟中，證券市場是完整的市場體系的重要組成部分，它不僅反映和調節貨幣資金的運動，而且對整個經濟的運行具有重要影響。證券市場以其獨特的方式影響著近現代社會，對社會經濟發展起著重要作用。因此，對其功能及作用，應有一個客觀的評價。

1、它是聯系資金供應者與資金需求者的橋梁證券市場所提供的經常性和統一性的市場，使證券發行者、證券購買者、證券轉讓者和中介機構得以在這個市場上聯系起來，使證券的發行與流通便利地進行。

2、證券市場是企業籌集社會資金的另一渠道銀行儲蓄存款，保險業吸收保險費等，都是吸收社會閑散資金的渠道。但是，一般的企業不能經營存款業、保險業和金融信托業務，它們吸收資金的渠道，除證券市場外，只能通過銀行、保險公司和金融信托企業獲得。證券市場為一般企業提供了向大眾直接籌集資金的重要渠道，公司可以通過發行股票或公司債券的方式，把一部分社會資金吸收到生產領域。

3、為政府提供公開市場操作的調節杠桿證券市場上證券交易可以用許多指標來衡量，其中一項指標是證券收益與證券價格之比，稱為證券收益率。這個指標的高與低，對整個金融市場的其他因素的變化都有相當大的影響。因此，政府可以在證券市場上通過買賣政府債券的方式來影響證券市場上的證券利率，這如同中央銀行調整再貼現利率來影響商業銀行的貼現率一樣，這便成為政府間接調節金融業的杠桿。

4、證券市場是社會資金重新配置的調節機構證券投資者對證券的收益十分敏感，而證券收益率在很大程度上決定于企業的經濟效益。經濟效益高的企業的證券擁有較多的投資者，這種證券在市場上買賣也很活躍。相反，經濟效益差的企業的證券投資者越來越少，市場上的交易也不旺盛。所以，社會上部分資金會自動地流向經濟效益好的企業，遠離效益差的企業。這種流動使社會資金得到重新配置。另一方面，證券市場與其他金融市場互相聯系，當社會上銀根松動，游資便自動流向證券市場。證券市場交易活躍，必然把社會的游資更多地吸引去，使公司發行證券的成本降低，企業界籌資便利。相反，社會上銀根緊縮時，證券市場的資金就流向銀行，企業發行證券的成本提高，投資規模相對縮減。證券市場的供求關系的變化也可以形成這種自發的調節。在不同國家的金融市場上的供求關系不同，造成市場價格不同時，資金還將在不同國家的金融市場之間流動。

5、證券市場是觀察經濟狀況的重要指標在證券市場上市的公司，雖然在公司總數上不占多數，卻在公司資財上占相當大的比重，這說明上市公司都是大公司。大公司在各生產領域都是重要的企業，它們的發展狀況往往影響這一行業的發展狀況。證券市場上的指數統計，正是選擇這些有代表性的大公司的股票交易狀況，可以在一定程度上反映社會經濟變化情況。股市上各種不同類別的指數還可以反映社會上資金的余缺、具體行業和企業的發展情況。我們也應該看到，證券市場也有消極的作用，它也為證券投機提供了場所。證券市場上的投機，會造成市場上的混亂，進而影響其他金融市場的秩序，甚至還可能加劇社會矛盾。資本市場的發展對經濟建設事業的發展所起的推進作用是不容質疑的。我國的資本市場特別是證券市場，經過的發展，目前對國民經濟建設所作出的貢獻也越來越大。不僅為上市公司提供了近9000億元的直接融資，而且還為國家提供了2100億元的印花稅收入。上市公司家數達到1380家，其市值達到35000億元。特別是一批大型骨干企業的上市，使中國股市的發展與中國經濟的發展變得越發地密不可分。

不僅如此，中國股市作為提供直接融資的場所，已越來越受到經濟界專家及企業界人士的重視，提高直接融資比例已成為經濟學家及企業家們共同的心聲。因此，在這種情況下，資本市場的發展在國民經濟中所起到的作用也就變得越發重要起來。

我的短線投資經驗：一、投資啟動形態的個股，盈利2%就走人投資原理：個股短線漲跌由其慣性決定，處于漲勢時，短期內會出現慣性上漲，當其處于啟動位置時，慣性上漲的概率很大，但有時會巨量不漲或巨量小漲，浮碼沉重是制約其進一步上揚的關鍵因素，但一般而言，上漲2%到3%還是有可能的。該類投資可小額參與。二、投資周線突破的個股，一般可盈利10%到20%。投資原理：股價通過長期的調整，調整到周線形成多頭排列并處于粘合的位置，如果成交量極度萎縮或者出現逐波放大的跡象，證明大的變盤就在眼前，這時獲利盤、解套盤的壓力較小，浮碼較輕，上漲起來可能較瘋，該類投資可重倉介入。三、投資成長性績優小盤股，一般可盈利10%到30%。投資原理：一波行情啟動之初，小盤股肯定會是一個熱點，市場無論牛熊，成長股一定會受到投資者的追捧，通過企業財務分析以及技術形態分析，不難找出此種類型的黑馬。四、投資超跌股，一般可盈利5%以上。投資原理：有些不是熱點的股票經過長期下跌，給人一種跌不下去的感覺，如果股價在30日均線下方形成金叉并收出一根啟動形態的小陽線，表明較大的反彈就在眼前，反彈目標一般為10日均線和30日均線。而且“取”與“舍”的辯證法告訴我們：當市場一片悲觀、利空狂轟濫炸時，空倉者應逐步介入進“取”，即使買套也只是輸時間而不會輸錢；在底部區域割肉，就如同地震時大樓搖晃，但并沒倒塌，你自己卻慌不擇路地從窗戶跳下自殘了。同理，在高位滿倉被套，當確定趨勢向下時，應果斷割肉“舍”去；止損空倉后，要耐得住寂寞，盡量不要在中途追漲殺跌，頻繁進出，為了一枚“硬幣”而付出沉重的代價。

對我國證券市場的分析：

一、從不成熟逐步走向成熟，從狂熱逐步走向理性。

(一)今年10月底，股市市值已超過30萬億元，證券化率為gdp的120%，市值規模居世界第四位。

(二)我國已有五家企業按市值計算登上全球十強榜，從其利潤及其他經營指標來看，與其他世界五強仍存在相當大的差距。

(三)股市結構得到調整，我記得兩年前我就提出兩個5%，就是股票市場，當時的金融股只占5%，而西方一般都是占50%以上，他整個的股市就會比較的穩定。在西方的金融股，他的市盈率最多就是20倍，因此他非常的穩定。另外還要改變的5%是債券市場，企業債公司債只占5%，市場要得到提高的話，這部分的結果也要得到優化。從這兩年的情況來看，股票市場領先了，我們的金融股在股市上占了40%多，但是市盈率還是過高的。公司債方面，現在看來還只有10%多一些，整個債券市場發展的比較的滯后。優質藍籌股對股市的穩定、健康發展將起到積極作用。

(四)股權分置改革，使大股東利益與中小股東利益具有一致性。增強了股東的責任感，也增大了市場的成熟與理性。

(五)以基金為主的機構投資者持有股票約占流通市值的一半，這是市場成熟穩定的體現，但是基金大多重倉藍籌股，這也一定程度上加大了藍籌股的泡沫。

(六)今年9月底，深滬兩市上市公司已達1571家，開戶股民已經達到1.3億，表明市場日益發展。但每日實際運作的股東賬戶只有3000多萬戶(不包括基金賬戶)，當然這個數字也很大，但是和我們13億人口來講，談不上“全民炒股”。

(七)十七大報告指出：“創造條件讓更多群眾擁有財產性收入”。這一條我覺得在十七大的文件當中，能這樣說，他具有非常重要的意義。所謂創造條件，我個人認為就是說要建立一個完善的法律保護體系，讓老百姓安全、明白、放心的擁有財產性和賺取財產性的收入，從股市當中分享經濟增長的成果。我們作為納稅人，納稅給財政，財政提供了產品給我們享受。但是如果我們買了股票，你可以直接的獲得好處。當然財產性收入在我們整個收入中過去有一個數字是占2%，而美國是占15%，這說明他們在擁有財產性收入的結構方面，他們相對多，而且他們用動產和不動產去投資到資本市場，獲得更多的收益。當然，必須加強對投資人的風險教育。

(八)隨著扭曲的生產要素價格的理順，促使資產價格重估有了一個倍增的基礎。

二、證券市場發展大勢未變。

(一)在我國邁向世界經濟強國的過程中直接融資一定要大大的發展，間接融資要減少。當前，企業通過資本，市場直接融資的比例不足20%，而日、德、美等發達國家的占比分別為50%、57%、70%。為此，要大力提高直接融資比例，必須發展證券市場。

(二)企業盈利，特別是大型藍籌股企業在深化法人治理的情況下，利潤能保持較好的增長，這也是股市看好的基礎。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇四

×××同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務，單位考核評語。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。

該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習工程及業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。

xx同志在我公司工作期間能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

1、該生在實習期間，能遵守本單位的各項規章制度，工作積極肯干，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。2、該員工能遵守本公司的規章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產任務。在流水線作業中練成好能手。

3、能遵守本廠的規章制度，刻苦耐勞、工作積極，表現優秀，評語《單位考核評語》。

5、該生勤奮好學、工作認真、服從上級安排、本廠對該生非常滿意。

6、該生在我**部實習期間，表現相當好，工作認真負責，受到我部師傅的表揚。

7、本學員在本單位工作，基本能遵守國家法規和單位規章制度，按時上下班、待人有禮、業務成績還可以，對器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個對社會有貢獻的人。

8、該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。

9、在實習期間工作認真，勤奮好學。踏實肯干，虛心好學，善于思考，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現給與肯定。

10、該員工在工作期間，表現良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。

11、部門鑒定實習期間，態度端正，學習踏/實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。

12、在實習期間，符合大學生實習的要求：工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的奮力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇五

近年來，*縣在黨的基層組織建設中，積極探索加強農村黨員管理的有效途徑，實施農村黨員分層量化積分考核管理辦法，取得了明顯成效。

一、主要做法。

第一，開展調研，究其“因”。*縣有農村黨支部360個，農民黨員10022人，過去，農村黨員積極性不高已經成為制約村級組織工作開展的一個極其重要原因。針對這一問題，*縣委和26鄉鎮黨委以推進黨的基層組織建設為主要任務，適時開展了“如何調動農村黨員自身積極性，解決當前農村黨員隊伍的突出問題”等課題的調研。由縣委組織部牽頭，會同26鄉鎮黨委組織辦，深入全縣360個村進行廣泛調研，從調研情況看，主要存在三個問題：一是對農村黨員疏于管理，缺乏管理、考核，存在黨員表現積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現象；二是相當一部份農村黨員有“一切等等看”的思想；三是村級的經濟發展不平衡，有的村負債運行，黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。

第二，制定措施，出其“招”。為解決這一問題，縣委在調研的基礎上，召開了專題常委會議，詳細分析了農村黨員隊伍存在的問題。大家一致認為，要解決這一問題，必須加強農村黨員的管理，特別要加強村黨支部的管理。結合縣情，研究出臺了《*縣實行農村黨員分層量化積分考核管理辦法》。這個辦法的主要內容是：嚴把“入口”關，按照德才兼備、嚴格標準、注重實效的原則，立足本村的實際情況，發展黨員進行公開選拔、公示；“一村一項目”、“一村一特”、“一戶一策”，加強學習培訓，提高農民黨員整體素質，不斷創新工作新局面。要求農村普通黨員不斷學習，不斷提高服務群眾的能力，黨員和群眾結成致富對子。建立健全社會保障機制。凡是年滿八十周歲以上的老黨員，由鄉鎮每月給予適當的生活補貼。

第三，精心實施，求其“效”。好的方案、措施，關鍵在落實。為了落實好*縣農村黨員分層量化積分考核管理工作，縣委組織部統一部署、統一要求，按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，由鄉鎮黨委負責量化考核初審，并對工作實施全程公開、主動接受群眾的監督。建立農村黨員分層量化積分考核個人檔案，實行動態管理，一年考核2次。

第四，跟蹤教育，強其“能”。縣委和鄉鎮黨委采取多種措施，加強對農村黨員跟蹤教育。縣、鄉鎮把對規范化管理農村黨員的培訓納入培訓計劃，每年舉辦1-2期規范化管理村級黨員專題培訓班。通過學習培訓、任期培訓、黨員素質培訓，努力提高他們的政策理論水平和自身工作能力。要求黨員思想先“悟”、工作先“行”、能力水平先“提”，把他們真正培養成為社會主義新農村建設的“中堅”、群眾致富的“領頭雁”。

二、主要成效。

第一，建立了獎優罰差的農村黨員考評工作機制。實行農村黨員規范理，明確了黨員的職責、任務，做到考核有標準、獎懲有依據、管理有檔案、工作有監督。農村黨員改正了過去“積極與不積極一個樣、干與不干一個樣、干好干差一個樣”的想法和做法，體現了“干與不干不一樣”的現實。

第二，調動了農村黨員工作的積極性。通過對農村黨員的規范化管理，村級組工干部政治地位得到了提高，經濟待遇得到落實，解決了后顧之憂，有奔頭、有干頭，廣大村級組工干部的工作熱情被極大地激發起來。

第三，增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力促進了農村黨員“強身健體”的積極性，努力提高自身的政治理論水平和搞好農村組織工作的能力，從而提高了農村黨員的整體素質。目前，360個村都具體明確一名支委抓組織工作，負責黨員在生產、生活中表現記載、一年2次由鄉鎮黨委和村黨支部組成的考評小組對黨員進行量化考評，年終進行總結評比。

第四，推動村級各項工作的開展。實行村級黨員規范化管理，調動了農村黨員積極致富、帶頭致富的積極性，村級工作形成了“先進更先進、后進趕先進”的你追我趕的良好局面，有力地促進了村級工作的開展和黨的基層組織建設。

第五，夯實新農村建設的基礎。*縣結合農村黨員不同特點，劃類管理，分層施教，多措并舉，積極探索與新農村建設要求相適應的教育管理模式，較好地發揮了黨員在新農村建設中的作用。

一是設崗定責，考核掛鉤，讓無職黨員有責任。*縣針對無職黨員發揮作用難這一實際，積極推動無職黨員設崗定責實踐，按照“按需設崗、領崗自愿、崗責一致、責任到人”的原則，將無職黨員分為經濟發展組、扶貧幫困組、治安聯防組、民事調解組、計生工作、文明新風組，讓無職黨員領崗履職，增強責任意識。一些經濟較發達的村，如錦星鄉新街村黨支部將黨員的年終考評獎勵與履行崗位職責結合起來，將無職黨員的考核結果與經濟獎勵掛鉤，極大地調動了黨員的積極性。

二是保持聯系，加強管理，讓流動黨員有組織。*縣積極鞏固擴大先進性建設成果，建立和完善了流動黨員外出登記、思想匯報、專人聯系、民主討論等管理制度，要求黨員外出前必須向所在黨組織報告，所在黨組織對外出黨員的外出原因、時間、地點、聯系方式等進行詳細登記，按期交納黨費，每季度至少一次以書面或電話等形式向自己所在的黨組織匯報思想和工作情況，確保流動黨員不失教不失管。

三是結對幫扶，增強本領，讓困難黨員有信心。*縣采取“財政劃撥一點、黨費補助一點、部門支持一點、黨員捐助一點、社會募集一點”的辦法，建立了縣、鄉鎮、村黨員幫扶救助資金，對有脫貧愿望和致富技術但因缺乏啟動資金的貧困戶提供“造血式”幫扶，對因老因病因殘因災等致貧的困難戶提供“輸血式”救助，幫助他們解決生產生活中的實際問題。目前，素樸、甘棠、花溪、重新、大關、鐵石等鄉鎮已相繼建立了該項資金，1300余名貧困戶得到了幫扶和救助。同時，對60歲以上的貧困黨員免費建立健康檔案，實行門診基本醫療救助制度，已有近1000名老黨員享受了這項救助，讓黨員充分體會到黨組織的關懷和溫暖。

四是“雙培”富民、“雙帶”共富，讓優秀農村黨員有作為。*縣大力實施“把黨員培養成致富能人、把致富能人中的優秀分子培養成黨員，引導黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富”為主要內容的“雙培雙帶”工程，造就了一批發展農村經濟的黨員先進群體。對50歲以下的黨員，開展實用技術培訓，使每人掌握1—2門實用技術；選派縣、鄉鎮1000名科技人員，結對幫扶1000名農村黨員，幫助他們發展項目，創辦企業，增強黨員帶頭致富和帶領群眾致富的本領。目前，已在素樸、金碧、林泉、中坪、谷里等鄉鎮建立了西瓜、葡萄、枇杷等20個農業科技園，培育了600戶黨員科技示范戶，成為新農村建設的旗幟和標桿。

五是規范考評，強化監督，讓落后黨員有壓力。*縣從三個方面強化對黨員的監督和約束：一是在農村實行黨員評議制度。通過群眾代表評、黨員互評、村民代表評、黨支部評，對黨員進行考核，量化評分，并將評分結果公開公布在黨務公開欄，增強黨員的壓力感和緊迫感。二是全面推行了黨務公開，對黨員交納黨費、完成工作任務、參加組織生活、遵紀守法等方面的情況定期公示，接受群眾監督。三是結合評議結果獎優罰劣，對優秀黨員進行表彰獎勵，對落后黨員結對幫教，促使其盡快轉化為合格黨員。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇六

我于20__年4月24日進入《中銀國際證券哈爾濱營業部》工作并擔任大堂經理一職，首先我感謝各級領導及同事所給予我的幫助和支持，感謝公司為我提供了一個良性的發展和學習空間。在近八個月的工作實戰中，我被職位本身存的職業魅力所吸引，它需要我微笑的服務客戶、細致的答疑、耐心的解惑以及具備專業的職業知識儲備。職位本身也為我充分展現自我工作能力和個人魅力提供了一個優質的平臺。

自擔任《中銀國際證券哈爾濱營業部》大堂經理一職至今，在工作中我竭力讓每一位客戶感受到我的微笑，感受到我的熱情，感受到我的專業，讓每位客戶賓至如歸。在近八個月的工作中，我接觸到了很多的股民，我發現每天來辦理業務的客戶中不經常寫字的人居多，老年人也很多，所以要時刻準備一張白紙給不會寫字的客戶寫樣例，給老年人準備花鏡并且有時說話的聲音要大一些避免由于老年人視覺和聽覺不好引起的溝通不暢。

下半年公司進行裝修，給工作增加了一定的難度，裝修不僅聲音大，而且聲音回聲也很大，還有刺鼻的油漆味，再加上一樓大廳的保溫設施不佳，致使客戶多次抱怨，但值得欣慰的是，沒有一位客戶因此進行過相關投訴。除了基礎的大堂經理本質工作外，我還秉承一人多崗的工作宗旨，除了主要負責客戶填寫單據指導外，閑暇時和閉市后還有其他五項輔佐業務：

1手機軟件的下載：自領導交給我這項業務，我一直在一樓把關，在沒有特殊事情的情況下，只要沒有填單的客戶就直接由我做好軟件下載工作，經過半年多的手機軟件下載，現在幾乎所有類型手機都能快速的下載軟件，為客戶炒股帶來極大方便。

2分期業務：2011年的分期業務一段時間內吸引了不少的優質客戶，我主要負責客戶的分期業務講解，落戶填單指導;提醒、幫助指南針等軟件公司的工作人員做好開戶預約;中行信用卡申請表的填寫與整理;以及事后查詢辦理分期業務客戶的資金情況，將達標客戶名單交給柜臺的相關工作人員，在柜臺人員的配合下，將達標的信用卡申請人資產證明打印出來，最后將全套的信用卡申請單據交給下一程序工作人員。

3郵件的郵寄：單位的所有工作郵件全部由我聯系快遞公司及時郵寄，并且每一個郵件都有電子備份，方便郵件丟失的查找與數據恢復。11年年末由于總部要求提供回訪憑據，所以每月又有200封左右的掛號信需要郵寄，由于郵寄量大，每次只能閉市后乘坐公交車到大型郵局辦理相關業務。

4中國銀行客戶介紹聯系人：根據公司三年發展規劃中服務于集團發展戰略規劃，依托商業銀行業務和資源。致力于“專業、精干、特色”的重要業務單元，我營業部積極的與中行方面進行了有效業務往來，我很榮幸擔任中行方面客戶介紹聯系人，幫助中行員工轉借的客戶順利辦理業務。

5中行轉借客戶的跟蹤、統計與有效戶結算：每一位中行轉借的客戶都根據其所在中行網點的名稱進行相應的電子表格記錄。每月進行一次后期跟蹤與查詢，一旦發生有效戶，將有效戶的名單統計出來，找領導簽完字后，將憑證交給財務，做后期打款事項。

除了做好工作范疇內的工作外，我還始終秉持努力為客戶提供高質量、專業化、多元化的投資銀行服務的服務宗旨，堅持微笑、細致、耐心的服務態度深受廣大客戶好評。工作中我時刻保持積極的、向上的工作態度和工作原則，始終堅持每日完成職業專業知識的學習計劃，并且順利通過證劵從業考試《證劵基礎》一項考試科目，在以后的學習中我會繼續努力，爭取在下一次的證券考試中全部通過。在做好本職工作的同時為客戶提供更全面的證券知識、更準確的證券信息、更專業的投資建議。

服務性質的工作并不僅僅是廣義上微笑的面部工程，我認為與客戶真誠溝通，為客戶提供貼心、細致、周到的服務才是服務真正的意義和價值所在。我曾在招商銀行的年度測評中排名前五，工作意識、服務態度、整體業績得到了上級領導、同事、客戶的全面認可。通過在中銀國際證券哈爾濱營業部的進一步的學習和工作，我相信自身工作能力和自身價值都處在不斷升華的狀態。在工作態度上始終保持“備戰狀態”，不斷充實專業知識，不斷提供優質服務，不斷虛心接受各方建議并改正。在日常工作中無論面對任何投資客戶，出現的任何臨時狀況都能夠應對自如，與客戶始終保持著良好的溝通模式，得到了客戶的一致好評。

但由于從業時間較為短暫，專業技能掌握還不是特別純熟，面對部分客戶提出的個別專業性問題還不能獨自提供全面的解答，在日后的工作當中我會不斷完善工作不足，盡早的以最佳專業狀態和工作熱忱面對接下來的全部工作內容。

金融行業更新速度較快，所以要求員工要不斷的進步，除了參與公司培訓外，我將業余時間大部分貢獻給了實戰書籍和金融類電視節目，學習成果在工作中得到全面施展和有效發揮。當然，所有的服務宗旨、工作內容和工作態度必須遵照公司完善的規章制度，在公司規章制度管理范圍內，在企業文化的熏陶下，于日常工作當中嚴于律己，起到部門榜樣作用。

在金融行業整體運營不景氣大環境下，公司在2011年的整體運營情況較比往年業績數據未能提升，但營運部全體員工仍然盡職盡責，面對工作熱情洋溢、面對客戶耐心細致、面對問題專業熱忱，員工工作進步、工作氛圍融洽。對于自身崗位，我會做好崗位本身定義的模式工作，也會在工作中融入自身理念，解讀愉快進步的工作概念。用人格魅力充分展示職業影響力。

大堂經理作為公司的門面不僅僅要展示個人風采，同時也是公司的一張明信片，需要面對不同階層、不同年齡、不同性別甚至不同地域的各類人群，需要協調解決各種常見問題和突發狀況，因此工作具有極大的挑戰性。如此協調性強的工作需要各部門之間相互緊密配合。其次公司員工團隊意識強烈、配合默契，為我快速融入工作狀態奠定堅實基礎。對于職位本身的職責可以定義為一下四點：指導、傳達、解析和服務，因此要求當值者思路清晰，語言表達精準、干練而又不失親和力，可以在面對各色投資人時要準確把握其性格特征，使其得到周到、滿意的服務，促使業務快速有效的辦理，實施。

會不斷的積極進取，不斷的完善自身工作職責，加強自身職業規劃。我相信公司所有員工在接下來的2012年會以更加飽滿的工作狀態和工作熱情迎接新的挑戰，完成公司預定的年度目標。

作為是一名新員工還有很多的知識要學，很多的經驗需要積累，對于公司營運還不能領悟的極其透徹，對于公司營運也不能提供有實質性和有針對性的意見，只是在產品推廣上建議營運部門做出更為完善的營銷策劃，清晰劃分員工責任和職能權限，為職責的有效行使提供良好環境，員工之間換位學習，培養員工全方位工作能力，增加職業技能。公司適當增加有效培訓課程為員工提供高效、可行的學習課程，提高員工整體職業素質。

回首公司上一期規劃期內各項業務指標基本實現了規劃項目，公司整體排名靠前，主體投行業務和定息業務發揮出色;創新業務開展順利，在期貨、直投、股票自營和期貨中間介紹等后續業務均獲得有效開展。2012年作為新的三年規劃開展的中間時期，責任和意義不言而喻，再全球金融體系寒冬正在復蘇的大環境下，國內經濟發展情況趨于穩定、成熟，經濟驅動力由投資轉向私人消費，家庭可支配收入增長等因素推動金融市場動態增長，在國家宏觀政策的調節和推動下，金融市場不斷回溫，金融投資比例預測增加，不過通脹壓力對金融市場的影響依舊存在。

隨著國家國家調控力度的加大和政策架構的宏觀實施，金融市場面臨著新的機遇與挑戰，中銀適時提出以商業銀行為核心、多元化服務、海內外一體化的新型戰略定位，致力于專業、精干、特色發展的重要業務單元。中銀投行業務市場競爭力優勢明顯，投資銀行、研究業務、經濟業務、資產管理、證券自營、股指期貨、直接投資、融資融券等業務發展勢頭良好。依據公司品牌競爭力，定位適合公司相應金融投資品牌的投資群體，積極宣傳公司品牌業務，拓展新興業務市場。

作為三年發展規劃承上啟下的一年，2012年的銜接位置尤為突出，公司發展架構和思路已經不僅僅是文字性質的指導，而是具有一定的實施數據對規劃的定位以及戰略的實施予以實質性測試，新一年的工作應該在規劃內結合2011年公司實際發展情況予以階段性整合、調整。而本崗位就職應結合公司年度戰略發揮更為積極的作用，努力做好推廣企業品牌第一形象，在工作方式方面密切配合上級部門指示完成工作內容;在工作態度方面積極進取更好的為客戶服務;在專業素質方面不斷學習不斷提升自身專業知識素養;在職業規劃方面完善自身職業理念，深層次學習、挖掘內在潛質。2012年整體職業規劃在大方向上應遵從公司發展戰略，細則部分根據不同情況加以處理，作為第一個接客戶的工作人員，做好產品推廣，加強投資者投資信心是我對2012年分內工作的預期和規劃，同時希望拓展業務范圍提高自我職業技能水平。

通過三年發展規劃不難看出公司發展方向是穩中求勝，在支柱領域上加強擴張，在新型領域不斷創新，因此也要求我們員工不斷的進步、向上、創新，以便更快的融入新的業務領域，發展新的業務目標，實現品牌價值。作為公司新生代力量，我時刻要求自己保持正確的工作心態，積極的學習態度，進步的認知水平和快速的學習能力。在工作中努力做到讓領導滿意、讓客戶滿意的、讓自己滿意。

進入公司最大的收獲是我得到了夢寐以求的展現平臺，我能夠盡情的展示對工作的熱情，在這個團隊當中我收獲了更為豐富的工作經驗、更為豐碩的專業知識、更為深厚的同事情誼。我感謝給機會的領導，我感謝給我幫助的同事，我感謝給我包容的朋友，我感謝給我難題的客戶，我感謝中銀國際證券哈爾濱營業部這個平臺。我希望在以后的工作中能夠為領導分憂，為同事解勞，為朋友寬心，為舞臺增光。同時我希望周圍的領導以及同事能夠給我更多的指點和幫助，使我在工作中獲得更長足的進步。在接下來的工作當中，我將以最佳狀態和和完善的工作技能迎接挑戰服務客戶。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇七

隨著社會的發展，積分制在現代社會中已經無處不在，不僅僅體現在信用卡積分、飯店會員積分等消費領域，還在學校、單位、社區等各個領域中得到廣泛應用。積分制在社會中發揮著一種量化的作用，使得人們的表現可以用具體的數字來衡量。這種積分制的應用，無疑大大增強了人們的競爭意識，同時也激發了人們積極向上的動力。

二、積分制帶來的激勵與競爭。

積分制的出現，改變了人們傳統的獎懲制度，使得人們能夠獲得實實在在的回報。當一個人在某個領域中取得優異的成績時，他會獲得一定的積分獎勵，這種獎勵不僅能夠兌換實際的物品，還能在日后的應用中提供便利。因此，積分制促使人們更加積極地參與各種活動，以期獲得更多的積分獎勵。同時，在積分制的影響下，人們之間的競爭也變得更加激烈，每個人都希望通過積分制來展現自己的能力和魅力。

三、積分制對個人成長的作用。

積分制的運用，不僅在社會上產生了諸多的效果，也對個人成長產生了積極的影響。在學校中，學生可以通過參加各種競賽活動獲得積分，這不僅可以評估他們的綜合能力，還可以培養他們的自信心和團隊合作意識。在單位中，通過工作表現獲得積分的員工，會更加努力工作，不斷提升自己的能力，以期獲得更高的積分獎勵。在社區中，積分制可以促使居民們更加積極地參與公益活動，提高整個社區的素質。因此，積分制對個人成長起到了一種引導和激勵的作用。

雖然積分制在促進了個人成長和社會進步方面發揮了積極的作用，但也存在一定的局限性。首先，積分制側重于量化，導致忽略了一些無法量化的品質和能力，比如情商、創造力等。其次，積分制過分注重表面結果，容易忽視個人的潛力和付出。例如，在學校中，一個成績好的學生可能只是因為他能記住更多的知識點，但他的創新能力和實際應用能力可能不及其他學生。因此，積分制還需與其他評價方式相輔相成，才能更加全面、公正地評價個人的能力和貢獻。

五、積分制的未來發展趨勢。

隨著社會的不斷進步，積分制也會不斷發展演變。未來，積分制將更加注重量化與質量的結合，更加全面地評估個人的能力和潛力。隨著人工智能技術的發展，積分制也會與大數據相結合，通過對用戶行為和消費習慣的分析，為個人提供更有針對性的積分獎勵。同時，積分制也應該更加著重于個人發展的全面性，關注個人的自我實現和社會責任意識，而不僅僅局限于功利性的獎勵。

綜上所述，積分制作為一種量化的評價方式，在社會中發揮著巨大的作用。它激勵了人們的積極性和競爭意識，促進了個人的成長和社會的進步。然而，積分制也存在局限性，需要與其他評價方式相結合，才能更加全面、公正地評價個人的能力和貢獻。未來，隨著技術的發展，積分制還將不斷發展演變，為個人提供更全面、個性化的評價和激勵。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇八

第一段：引言（200字）。

積分量化作為一種評價和激勵的手段，在現代社會中得到了廣泛應用。在過去的一段時間里，我也積極參與了一些積分量化的活動，收獲頗豐，故想分享一下我的心得體會。通過積分量化，我深刻認識到了積分的重要性，體驗到了積分的激勵作用，并對積分制度的合理運作提出了一些想法。

第二段：積分的重要性（200字）。

積分在現代社會中日益被重視，它可以在一定程度上衡量一個人的努力程度和價值。通過積分量化，我感受到了積分對人們的吸引力。積分不僅可以作為一種外在獎勵，激勵著人們更加努力地提升自己，還可以作為一種評價標準，給人們提供一個展示自己價值的機會。積分的重要性不僅體現在個人層面，也反映到了組織和社會層面，它對于驅動經濟增長和社會發展具有積極作用。

第三段：積分的激勵作用（200字）。

積分量化的一個重要作用就是激勵人們更加主動地參與活動。研究表明，人們對于積分具有很強的欲望，它們可以激發人們主動參與各種任務和項目。在我個人的體驗中，我發現自己在積極參與積分量化活動后，工作積極性大大提升。通過獲取積分來實現個人目標，我感受到了激勵的力量，使我更加專注和有動力地完成任務。因此，積分的激勵作用不僅對于個人的發展有益，也對于組織的發展和社會的進步有著積極影響。

第四段：對積分制度的合理運作的思考（300字）。

雖然積分量化可以起到激勵作用，但是如何保持積分制度的公正和透明仍然是一個值得關注的問題。在我參與的某個積分量化活動中，我發現一些人通過欺詐手段獲取積分，這對于公平競爭環境產生了負面影響。因此，為了保證積分制度的合理性，我認為有必要建立一個專門的監管機構來監督積分的獲取和使用，制定一套詳細的規則，加強對積分榜的審核以及對積分來源的核實。只有這樣，積分制度才能真正發揮其激勵作用，為大家提供一個公平競爭的環境。

第五段：總結（200字）。

通過積分量化的實踐，我深刻體會到了積分的重要性和激勵作用。積分既可以作為激勵，推動個人和組織的發展，也可以作為一種評價標準，給人們提供展示個人價值的機會。然而，為了保證積分制度能夠更好地發揮其作用，合理運作和監管的機制也非常重要。只有保持積分制度的公正和透明，才能讓積分真正成為推動社會進步的力量。因此，我希望大家能夠更加重視積分量化，并積極參與其中，在實踐中不斷總結經驗，推動積分制度的不斷完善和發展。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇九

積分量化是現代社會中一種廣泛應用的管理方法，它通過將員工的工作表現轉化為積分來評估和激勵，有效提高了員工的積極性和工作效率。在個人的實踐過程中，我深刻體會到了積分量化所帶來的好處和挑戰，下面將從四個方面展開論述，分析積分量化的實施效果以及存在的問題。

首先，積分量化能夠明確員工的工作目標和標準。在積分量化的過程中，企業會制定明確的績效指標和工作標準，員工可以清楚地了解自己的工作目標和應該達到的標準，從而更加明確自己的努力方向。其次，積分量化激勵了員工的積極性和工作意愿。通過根據員工的工作表現給予相應的積分獎勵，可以有效激發員工的工作熱情，增強員工的工作動力和主動性。再次，積分量化使管理更加科學和公正。由于績效評估的依據是客觀的績效指標和積分系統，所以不會出現主觀因素對績效評估結果的影響，確保了管理的公正性和準確性。最后，積分量化方便了企業的管理和決策。企業可以根據員工的積分量化結果制定相應的激勵政策和升職晉級計劃，從而更有效地管理和利用員工。

然而，積分量化也存在一些挑戰和問題。首先，過分注重以積分為導向可能會忽視員工的人性化需求。在追求高積分的過程中，員工有可能會將工作目標解讀為單純的數字指標，忽視了工作過程中的人際關系和情感價值。其次，積分量化容易造成員工之間的競爭和對抗。對于同一個崗位的員工來說，他們爭取的不僅是完成工作任務，更是通過超額完成來獲取更多的積分獎勵，這可能會導致員工之間的合作氛圍受到破壞。另外，積分量化難以衡量員工的創新和綜合能力，很多非量化的工作表現無法通過積分量化來評估，這可能會影響員工的工作動力和創新意識。

在實際的工作中，積分量化取得了一些積極的效果。通過將員工的工作表現量化為積分，員工能夠更加明確自己的工作目標，并且在追求高積分的過程中達到了自我超越的目標。同時，積分量化也激發了員工的工作積極性，提高了工作效率和質量。通過積分量化，企業能夠更加清晰地了解員工的工作表現和能力，從而更加科學地進行管理和決策。

為了更好地發揮積分量化的作用，我們可以從以下幾個方面進行改進。首先，需要完善積分量化的指標體系，使之更加全面和科學。除了量化指標之外，還需要考慮非量化指標和員工的創新能力等方面，從而全面評估員工的工作表現。其次，要注重員工的人性化需求，建立積分量化與員工發展的平衡機制，不僅要重視積分的數量，更要注重員工的個人發展和成長。另外，要加強對員工的培訓和激勵，提高他們的綜合能力和創新意識，從而更好地適應積分量化的要求。

總結起來，積分量化作為一種管理方法，在實踐中體現了一定的優點和挑戰。通過對積分量化的深入了解和思考，我們可以更好地發揮其作用，實現員工和企業的共同發展。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇十

第一段：引言（100字）。

在當代社會，積分已經成為我們生活中不可或缺的一部分。無論是在工作、學習還是生活中，我們都會接觸到各種各樣的積分制度。通過積分，我們可以衡量我們所做的事情的大小和價值，并借此獲得相應的獎勵和評價。然而，在實際運用積分量化的過程中，我不禁產生了一些感慨和思考。

第二段：積分量化的重要性（200字）。

積分量化在現代社會中起到了重要的作用。積分可以激勵人們充分發揮自己的潛力，促使人們在工作和學習中付出更多的努力。同時，積分也可以幫助我們更好地了解自己的能力和水平，為我們提供追求進步的動力。通過對我們所做的事情進行量化，我們可以對照積分的高低來評估自己的表現，及時糾正不足，進一步提高自己的能力。

第三段：積分量化的局限性（300字）。

然而，積分量化也存在一些不足之處。首先，積分往往只能量化事情表面的結果，而無法顯示其中的過程和心態。也就是說，積分只能衡量我們的業績，而無法真正反映我們在努力過程中的收獲和成長。其次，積分往往只重視目標的完成度，而忽略了其他的重要因素。有時候，我們在完成某個目標的過程中可能會產生一些意想不到的收獲，但這些收獲卻無法通過積分量化的方式體現出來。最后，積分可能會導致人們為了積分而盲目追求目標，而忽略了自身的需求和感受。在這種情況下，我們可能會處于一種機械地追求積分的狀態，而忽略了真正的樂趣和意義。

第四段：積分量化的應用與思考（300字）。

盡管積分量化存在一定的局限性，但我們仍然可以通過合理運用積分量化的方式來優化自己的生活和工作。首先，我們需要對自己的目標和需求有一個清晰的認識。只有明確了自己的需要，才能更好地利用積分量化來指導自己的努力。其次，我們應該了解積分量化的本質，把握它的作用和局限性。通過深入理解積分量化的原則和規則，我們可以更好地利用它來評估自己的努力和提高自己的價值。最后，我們也要注意不要被積分量化束縛住手腳，要保持自己的獨立思考和判斷力，不盲目追求積分而忽略了生命的本真。

第五段：總結（200字）。

積分量化作為現代社會中普遍存在的一種制度，既具有重要的意義，也存在一定的局限性。通過積分量化，我們可以更好地認識自己、提高自己；然而，積分量化也不能完全衡量一個人的價值和努力。作為個體，我們應該善用積分量化的機制，但不應完全依賴于它來決定我們的生活和發展。只有在積分量化與個體發展的平衡中，我們才能更好地實現自身的價值，為社會做出更大的貢獻。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇十一

認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。

實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。

本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。

黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。

對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成。基本積分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。

(1)基礎積分(80分)。

重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。

1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。

2.繳納黨費(10分).年內按時。

標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.

3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.

4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.

(二)民主評議。

黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.

(三)貢獻加分。

1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.

2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.

3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.

4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.

5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.

6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.

(四)一票否決.

有下列情形的,執行一票否決:。

1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“***”等邪教組織的黨員;。

2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。

3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。

4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。

5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。

6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。

7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.

(一)在家黨員積分評定。

開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。

1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.

2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.

3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.

(二)流動黨員年審流程。

對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.

1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.

2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.

根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.

對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.

對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.

對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.

實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.

黨員積分量化報告（精選14篇）篇十二

為深化“五好”干部考評工作，進一步加強干部日常管理，建立健全定期分析制度，增強干部宗旨觀念，決定在街道干部中實行積分制管理，特制定本實施辦法。

深入貫徹黨的十八大和十八屆六中全會及習總書記系列重要講話精神，以保持干部隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，組織和引導機關干部在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。

1、增強規矩意識。使廣大干部能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。

2、提高綜合素質。使廣大干部能夠通過經常性教育，參加各種集中學習活動，不斷提升思想境界、理論素養和業務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。

3、牢記宗旨。使廣大干部時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全干部幫扶長效機制。

4、轉變工作作風。使廣大干部把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。()。

5、促進社會和諧。使廣大干部自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結友愛、平等進取的社會環境發揮積極作用。

（一）適用范圍。

實行干部積分制管理，適用于在職在崗的干部。

（二）積分內容。

干部年度積分由兩部分構成：日常行為積分、完成交辦事項積分。其中，日常行為積分與完成交辦事項積分按照3:1的權重構成100分，完成交辦事項積分為加分項目。各單位要根據崗位實際，區分不同層面干部特點，詳細制定積分量化標準。

1、日常行為積分。主要根據干部在日常工作生活中，履行義務、發揮作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。日常行為積分原則上掌握在75分，各單位積分分值權重根據實際自行調整。日常行為積分主要包括以下內容：

（1）自覺學習理論（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，落實工作部署，與上級保持高度一致。

（2）踐行職業道德（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下群眾工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好群眾工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，黨員干部積極參加在職黨員進社區報到活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與困難群眾“結對幫扶”。

（3）履行崗位職責（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好單位分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。

（4）遵守規章制度（15分）。加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨組織排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。

2、完成交辦事項（25分）。年度評議結合干部工作總結或民主評議進行。主要根據干部崗位和工作實際，以其在完成各項工作任務和工作創新創優等方面做出突出貢獻的情況，給予相應積分。積分設定范圍和對應分值，由干部會議民主評議討論確定，并報單位班子會議審核把關。干部的貢獻積分分值設定最高不超過25分。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇十三

積分制是一種對個人行為和工作進行量化評估的制度，通過設定一定的標準和積分規則，對參與者的表現進行打分，從而實現對個人工作和行為的管理。積分制在現代社會具有廣泛的應用場景，不僅可以用于企業內部的績效考核和薪酬激勵，還可以用于社會公民的評價和獎懲，甚至在一些在線平臺上，也可以作為用戶行為的評判標準。積分制的實行可以提高工作效率，激發參與者的積極性，營造公平競爭的環境，從而有效促進個人和組織的發展。

二、量化評估的優勢和挑戰。

積分制的實施可以將抽象的工作和行為轉化為具體的數字，使得參與者能夠根據自身的表現得到明確的評判和反饋。這種量化評估的優勢在于可以減少主觀性的干擾，提供客觀公正的判斷標準，同時還可以激發參與者的競爭意識和自我驅動力。然而，量化評估也面臨一些挑戰，首先是評估指標的選擇和權重的設定需要科學合理，否則可能會導致評估失真；其次，積分制可能會使參與者過度追求分數，忽視其他重要因素，從而產生負面效應。因此，在實施積分制時需要綜合考慮各種因素，確保評估結果的準確性和公正性。

積分制的運作機制一般包括積分規則的設定、分數的累積和評估結果的應用三個環節。首先，需要明確參與者的任務和行為目標，并根據這些目標制定相關的積分規則，例如每完成一項任務獲得一定積分，每參與一次會議獲得一定積分等。然后，參與者根據實際行為和工作完成情況積累積分，積分的得失可能會受到一些條件限制和獎勵機制的影響。最后，積分的結果可以用于個人的獎勵和晉升評定，也可以用于組織的績效考核和薪酬分配。

在工作中實行積分制度已有一段時間，我對積分制有了一些自己的心得體會。首先，積分制能夠激發我的工作積極性和責任感，因為我知道只有積極主動地完成任務和提供優質的工作成果，才能夠得到更高的積分和相應的獎勵。其次，積分制可以作為我的工作動力，通過不斷地提升我的積分來實現個人職業發展的目標。此外，積分制也讓我更加注重個人績效和效率，不浪費時間和精力在一些無關緊要的事情上，而是專注于對工作的貢獻和成果。總的來說，積分制對于我個人的工作表現和職業發展有著積極的影響和推動作用。

五、積分制的改進和完善。

雖然積分制在實際應用中已經取得了很大的成功，但仍然存在一些問題需要改進和完善。首先，積分制應該更加科學合理地設定評估指標和權重，充分考慮到不同工作的特點和重要性，從而更準確地評價參與者的工作表現。其次，積分制的機制需要更加靈活和多樣化，以適應不同行業和職位的需求，避免陷入泛濫和僵化的狀態。此外，積分制的結果應該有一定的可操作性和可視化，以便參與者能夠及時了解自己的積分情況，并作出相應的調整。總的來說，積分制需要不斷地改進和完善，才能更好地發揮其對個人和組織的促進作用。

綜上所述，積分制是一種對個人行為和工作進行量化評估的制度，在現代社會有著廣泛的應用。積分制的實施可以激發參與者的積極性，提高工作效率，并為個人和組織的發展創造良好的環境。然而，積分制也面臨著一些挑戰，需要科學合理的評估指標和規則來確保評估結果的準確性和公正性。同時，積分制的改進和完善也是必要的，以適應不同環境和需求的變化。只有不斷優化和落實積分制，才能更好地實現個人職業發展的目標和組織的戰略目標。

黨員積分量化報告（精選14篇）篇十四

1.該同志有良好道德修養，堅定政治方向。在單位組織各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。

2.該同志工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

3.該同志工作熱情高、人品端正德行優良、待人真誠，對待工作嚴謹處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予建議，與同事相處融洽，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事。在內勤中起了榜樣作用，能按時完成上級領導安排相關工作。

4.該同志良好個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好企業效益或社會效益。

5.該員工工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

6.綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處。

7.xxx同志工作認真刻苦，服務態度非常好，工作積極,熱情周到，有一定領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位同事，是我們大家學習榜樣。

8.xxx同志能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

9.該同志在工作中具有強烈事業心和高度責任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身業務素質，取得了顯著工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給各項工作任務，受到了學校領導和家長一致好評。

10.該同志思想政治素質較高，具有較強指導管理協調能力，密切聯系群眾工作作風較好，業務能力強，工作認真負責，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，其表現得到局領導和同事們一致肯定。

11.該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治業務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。

12.該同志熱愛教育事業，擁護黨教育方針政策，自覺維護集體利益，尊重領導，團結同志，具有良好道德品質和師德修養，遵守勞動紀律，工作認真負責，態度端正，腳踏實地地做好一個教師本職工作，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。

13.該同志工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

14.該同志對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新崗位，在新業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

15.該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事踏實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

16.該同志工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，是我們大家學習榜樣。

17.該員工平時工作能將自己能力充分發揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班紀律也很好，值得各位同事學習。

18.該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握xx-xx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強溝通能力，能夠勝任自身本職工作。

20.該員工工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好，態度端正，業績比較突出。

21.該員工對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。