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職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇一

3)不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機(jī)上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。

5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。

7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服。

8)在辦公室里見(jiàn)到同事或是來(lái)訪者不忘微笑。

9)不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息。

10)盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇二

1、實(shí)習(xí)。

先說(shuō)一下實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業(yè)。

我學(xué)歷特別低，一個(gè)工科院校的大專(zhuān)，到現(xiàn)在都沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。

我建議每一個(gè)向我咨詢(xún)職業(yè)規(guī)劃的年輕人，大一就開(kāi)始找機(jī)會(huì)去參與各種兼職、實(shí)習(xí)、活動(dòng)等等社會(huì)活動(dòng)。在這個(gè)階段認(rèn)識(shí)更多你有興趣的行業(yè)、職位。一方面為你以后找工作打下基礎(chǔ)，另外一方面也開(kāi)闊了眼界。當(dāng)你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢(qián)，讓你做喜歡的事。忘了誰(shuí)說(shuō)的，當(dāng)你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。

在這說(shuō)一點(diǎn)，你是新人，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領(lǐng)老板的工資，為工作付出是應(yīng)該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的'，比如午飯時(shí)順路給同事帶個(gè)飯，領(lǐng)文具的時(shí)候幫同事領(lǐng)。

凡事都有個(gè)度，當(dāng)你占用工作時(shí)間替同事處理私人事務(wù)的時(shí)候，你耽誤的時(shí)間和精力必然影響學(xué)習(xí)和工作。作為新人，你的首要任務(wù)是以最快的速度學(xué)習(xí)，掌握工作技巧，做出工作成績(jī)，公司發(fā)給你錢(qián)是讓你來(lái)工作的，不是來(lái)幫同事處理私人事務(wù)的。直接拒絕求助可能會(huì)影響你的人際關(guān)系，巧妙的用一些方法就需要個(gè)人的智慧。

新人平臺(tái)和帶你的領(lǐng)導(dǎo)，這兩個(gè)因素直接影響你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。在選擇的時(shí)候一定要想想自己興趣在哪兒，未來(lái)想做什么？你的選擇對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃是否真的合適？所謂選擇，無(wú)非是想要最合適的。

3、規(guī)劃。

每個(gè)人的生活理想、角度、思維方式不同，看問(wèn)題的角度不同，會(huì)得出不一樣的結(jié)論。

至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒(méi)資格說(shuō)什么職業(yè)規(guī)劃。我開(kāi)始也會(huì)反駁，后來(lái)就覺(jué)得，其實(shí)這些都不值得爭(zhēng)吵，他們覺(jué)得當(dāng)管理層是他們的目標(biāo)。我可能一輩子都沒(méi)機(jī)會(huì)當(dāng)高管，一輩子都沒(méi)機(jī)會(huì)像他們一樣出人頭地，可我卻覺(jué)得寫(xiě)稿、做書(shū)、跟朋友討論討論自己的書(shū)、看書(shū)寫(xiě)書(shū)評(píng)、看電影寫(xiě)影評(píng)、看劇寫(xiě)劇評(píng)就是我想要的生活。

4、細(xì)節(jié)。

當(dāng)有人說(shuō)他迷茫時(shí)，我喜歡送他們熊培云的話(huà)：“當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來(lái)做點(diǎn)什么時(shí)，我會(huì)給他們兩個(gè)建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話(huà)，要么靜下心來(lái)讀點(diǎn)書(shū)，要么去賺點(diǎn)錢(qián)。這兩點(diǎn)對(duì)你將來(lái)都有用。”

很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。你工作能力強(qiáng)，你可發(fā)揮的空間就大，你的機(jī)會(huì)就多。

每個(gè)人的職場(chǎng)都不是一帆風(fēng)順，既有機(jī)會(huì)做自己喜歡的工作，也會(huì)做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動(dòng)，總會(huì)有自己的一番天地。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇三

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇四

1)早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問(wèn)早，下班回家時(shí)互相道別。

2)轉(zhuǎn)接電話(huà)時(shí)文明用語(yǔ)。

3)請(qǐng)求幫助時(shí)表達(dá)謝意，無(wú)論是上下級(jí)，秘書(shū)還是辦公室的后勤人員。

4)需要打擾別人先說(shuō)對(duì)不起。

5)不議論任何人的隱私。

辦公室里的六大身體禮儀。

1)進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門(mén)。

2)在同事需要幫助的`時(shí)候伸出援助之手。

3)在開(kāi)會(huì)或同事聚集的場(chǎng)合，不對(duì)任何不同意見(jiàn)做出輕蔑的舉止。

4)與來(lái)訪者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。

5)與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

6)不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

辦公室里的十大細(xì)節(jié)禮儀。

1)將手機(jī)及bb機(jī)的聲音調(diào)低或振動(dòng)，以免影響他人。

2)打電話(huà)時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話(huà)，盡量減少通話(huà)時(shí)間。

3)不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機(jī)上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。

5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。

7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服。

8)在辦公室里見(jiàn)到同事或是來(lái)訪者不忘微笑。

9)不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息。

10)盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇五

辦公室里勿當(dāng)眾炫耀。

看來(lái)本來(lái)能力、水平差不多的人卻業(yè)績(jī)比自己強(qiáng)、職位比自己高，眼紅難免。

但有人將其轉(zhuǎn)化為加倍的努力，而有的人將其轉(zhuǎn)變得他日落井下石。

因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭(zhēng)取到一位重要客戶(hù)，上司暗地里給你發(fā)了獎(jiǎng)金，某上司對(duì)你不同的照顧等，都不應(yīng)該在辦公室里說(shuō)出來(lái)。

辦公室里不亂說(shuō)話(huà)。

同事或上司的負(fù)面話(huà)題，絕對(duì)不要在辦公室里說(shuō)，即使“我只跟你講”，也很快會(huì)傳到所有人的耳里，如此會(huì)造成人際關(guān)系緊張。

如報(bào)上司的“猛料”，讓人覺(jué)得很八卦、無(wú)聊。

如果只是覺(jué)得流言蜚語(yǔ)，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。

辦公室里不要亂開(kāi)玩笑。

一個(gè)辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開(kāi)玩笑也要注意尺度，不能對(duì)任何人都開(kāi)千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開(kāi)玩笑。

辦公室里不要隨便談私事。

不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。

有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。

但根據(jù)調(diào)查，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密，因此當(dāng)你出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)時(shí)，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問(wèn)題員工”。

也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖拢踔谅殬I(yè)規(guī)劃、離職的想法。

實(shí)在想談，可以約三兩知己在公司外談?wù)摗?/p>

不在辦公室爭(zhēng)論。

職場(chǎng)不會(huì)奪開(kāi)爭(zhēng)論，但爭(zhēng)論最好是民主的氛圍，甚至適當(dāng)?shù)臓?zhēng)論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng)新。

但作為新員工，初來(lái)乍道，在這方面還是適當(dāng)?shù)摹皾摲币稽c(diǎn)比較好，更重要的是多學(xué)習(xí)，多了解。

禮儀培訓(xùn)師溫馨提醒：對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，要懂得一些必要的職場(chǎng)禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇六

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。

2.工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。

在滿(mǎn)屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。

4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。

為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。

1.糟糕的自我評(píng)價(jià)：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”

這段自我評(píng)價(jià)對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生都適用，寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷純粹是占版面，不如不寫(xiě)。

2.不是那么糟糕的自我評(píng)價(jià)：“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時(shí)寫(xiě)文案能力強(qiáng)；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者。”

這段自我評(píng)價(jià)至少能看出一定專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，卻沒(méi)有突出求職者的賣(mài)點(diǎn)。

3.加分的自我評(píng)價(jià)：“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作。”

這段自我評(píng)價(jià)呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂，短小精悍，值得寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。

1.研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)作投其所好。

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴hr，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫(xiě)作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。

2.言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。一是hr看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓hr丟棄你的簡(jiǎn)歷；二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給hr一點(diǎn)驚喜。

在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓hr有直觀感受。

其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引hr的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇七

這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋?zhuān)ㄗh這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。”

2、你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？

這是一個(gè)危險(xiǎn)的問(wèn)題。你也許中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡(jiǎn)單設(shè)想一下，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過(guò)。否則，你可能因一個(gè)看似乎平常的問(wèn)題而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。

3、你對(duì)自己未來(lái)的工作有何考慮？

此問(wèn)題也許是在考查你對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對(duì)方覺(jué)得你是有明確取向的。

4、你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

因此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。

5、如果中了彩票，你還會(huì)工作嗎？

誠(chéng)然，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會(huì)。三茅建議，承認(rèn)自己贏得彩票會(huì)非常高興，但仍然會(huì)去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸?duì)并完成挑戰(zhàn)會(huì)讓自己快樂(lè)。并且要用一本正經(jīng)的表情來(lái)說(shuō)這些話(huà)。

求職著裝。

每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。

男士的著裝和打扮沒(méi)有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過(guò)于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

面試禮儀。

形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話(huà)禮儀則體現(xiàn)在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話(huà)的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺(jué)得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽(tīng)”基礎(chǔ)上的。傾聽(tīng)是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽(tīng)，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。在談話(huà)的過(guò)程中要注意記住說(shuō)話(huà)者的名字，身體微微傾向說(shuō)話(huà)者，表示對(duì)說(shuō)話(huà)者的重視，用目光注視說(shuō)話(huà)者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話(huà)的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理衣邊等。

面試過(guò)程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

所需能力。

第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類(lèi)別，各類(lèi)知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類(lèi)知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知?jiǎng)?lì)志名言大全識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說(shuō)清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒(méi)有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開(kāi)發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過(guò)看書(shū)或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過(guò)程中出現(xiàn)一問(wèn)三不知的尷尬局面。

第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類(lèi)型及各類(lèi)能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類(lèi)型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類(lèi)型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。

求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來(lái)分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢？一是憑自己的直覺(jué)來(lái)判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷，三是同別人的比較來(lái)判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來(lái)判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過(guò)高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過(guò)低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能；二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。

第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類(lèi)型一般劃分為多血質(zhì)活潑型、膽汁質(zhì)興奮型、粘液質(zhì)安靜型、抑郁質(zhì)抑制型四種。這四種類(lèi)型為典型的氣質(zhì)類(lèi)型，屬于這些類(lèi)型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類(lèi)型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。

1.最忌夸夸其談。

能說(shuō)固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說(shuō)，一番海天闊地的胡說(shuō)就不好了。夸夸其談?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)放棄過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇八

應(yīng)聘是正式場(chǎng)合，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。

二、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體。在招聘者沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。

三、應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持的體態(tài)。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶(hù)，應(yīng)聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。

四、應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問(wèn)題。

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問(wèn)題要一一回答。回答時(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

五、應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類(lèi)的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿(mǎn)腔熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門(mén)關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話(huà)語(yǔ)要說(shuō)得真誠(chéng)，發(fā)自?xún)?nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來(lái)之后寫(xiě)一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿勢(shì)。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。

求職有哪些禁忌。

一、衣著裝扮夸張雷點(diǎn)：大面積亮色系染發(fā)等。

打造一款適合自己的發(fā)型能在求職的過(guò)程給自身的形象加分。然而，對(duì)于發(fā)型以及所染的發(fā)色，求職者需謹(jǐn)慎挑選。

對(duì)于染發(fā)，大部分hr表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發(fā)，對(duì)于過(guò)淺或是過(guò)亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時(shí)，還有hr表示，若是顏色(如大紅)適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。

至于服裝方面，不管求職者平時(shí)的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業(yè)范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類(lèi)服裝則不太適合在面試時(shí)出現(xiàn)。

二、說(shuō)話(huà)裝專(zhuān)家雷點(diǎn)：求職者“以我為軸”的夸夸其談。

hr喜歡“講究實(shí)在”的求職者，無(wú)論你的見(jiàn)解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說(shuō)得太多或是自我包裝過(guò)度都會(huì)引起hr的反感和質(zhì)疑。因此，面試時(shí)，應(yīng)盡可能言簡(jiǎn)意賅。

三、形象超前衛(wèi)雷點(diǎn)：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、文身。

日本漫畫(huà)作品《bleach》里的平子真子可以說(shuō)是一位潮人……但職場(chǎng)人卻不能如此隨心所欲，特別對(duì)于男性而言，佩戴飾物需斟酌自己的目標(biāo)職業(yè)及場(chǎng)合，不然在hr眼里同樣會(huì)“潮人”變“雷人”!至于文身，不管男女，請(qǐng)將它文至平時(shí)能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。

四、頻繁使用網(wǎng)語(yǔ)雷點(diǎn)：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁。

面試支招。

4、學(xué)會(huì)掩飾不滿(mǎn)情緒：如果你感受到了面試官的不專(zhuān)業(yè)，切忌當(dāng)場(chǎng)通過(guò)肢體語(yǔ)言表示不滿(mǎn)，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

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職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇九

企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問(wèn)上司，“還要我做什么？”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。

2.公私分明。

假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動(dòng)建議。

對(duì)公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。

4.主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)。

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正（）了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說(shuō)：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了！你真是個(gè)好幫手！”

5.遇事多商量。

說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢(qián)以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開(kāi)心胸，有事能和自己商量的部下。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十

又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時(shí)，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來(lái)，這些職場(chǎng)“次新人”在一年多里經(jīng)過(guò)幾次工作變動(dòng)之后已遭遇失業(yè)。這里給大家分享一些關(guān)于新人職場(chǎng)求職最佳攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

兩年前，沈麗(化名)從市區(qū)某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續(xù)換過(guò)3家公司。

去年年底，自信滿(mǎn)滿(mǎn)的沈麗“裸辭”，只身來(lái)到上海一家企業(yè)應(yīng)聘，卻在面試中敗下陣來(lái)。沈麗才發(fā)覺(jué)，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應(yīng)政策也更為寬松，但對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要求則苛刻得多。

沈麗努力想出一套應(yīng)對(duì)方案，她準(zhǔn)備了四五份簡(jiǎn)歷。“面對(duì)一些比較傳統(tǒng)的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強(qiáng)調(diào)自己擁有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);面對(duì)偏向創(chuàng)意類(lèi)的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個(gè)性的簡(jiǎn)歷。”沈麗說(shuō)。

市區(qū)一家外資企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人表示，剛?cè)肼毑痪玫?年輕人最好不要頻繁地?fù)Q工作，以免把自己弄成職場(chǎng)“次新人”。已經(jīng)成為職場(chǎng)“次新人”的求職者，往往處在一個(gè)“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作籌碼，希望找新工作時(shí)能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì)了。

“遭遇失業(yè)，應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場(chǎng)空白期太長(zhǎng)。”該人士認(rèn)為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過(guò)目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識(shí)、人脈資源等來(lái)謀求下一份工作。

一、首先明確什么是職業(yè)禮儀。

就要畢業(yè)了，誰(shuí)不想找份好工作?所以，這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過(guò)。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛(ài)的外表也是極為重要的。這時(shí)，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤(rùn)澤的妝面，不僅讓人覺(jué)得朝氣蓬勃，更能在無(wú)言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味。如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂”素面朝天”總比”畫(huà)虎不成反類(lèi)犬”要好，至少不至于落個(gè)沒(méi)品位的惡俗印象。但說(shuō)實(shí)在的，這總是一個(gè)小小的遺憾。有統(tǒng)計(jì)表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過(guò)妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來(lái)表現(xiàn)的律己、敬人的過(guò)程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個(gè)人修養(yǎng)的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從交際的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法;從傳播的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

二、面試禮儀。

走進(jìn)房間的時(shí)候。

走進(jìn)房間的時(shí)候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門(mén)。如果門(mén)關(guān)著的話(huà)，就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門(mén)，聽(tīng)到回復(fù)后再進(jìn)去。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。

坐姿。

在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語(yǔ)。

使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。

視線處理。

說(shuō)話(huà)時(shí)不要低頭，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺(jué)得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對(duì)方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。

要集中注意力。

無(wú)論談話(huà)投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

知之為知之，不知為不知。

在面試場(chǎng)上，常會(huì)遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，默不作聲、回避問(wèn)題是失策;牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表。

需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒(méi)有亂，口紅及齒間有沒(méi)有事物等，用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡(jiǎn)單常識(shí)。

人們往往一緊張，就連平時(shí)掛在嘴邊的話(huà)都想不起來(lái)，把一些常用詞匯，時(shí)事用語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)術(shù)語(yǔ)整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

另外，面試時(shí)要留神的小地方：

前一天的表情練習(xí)。

面試當(dāng)天一早，做些簡(jiǎn)單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動(dòng)，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開(kāi)始。

小巧的耳環(huán)。

佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點(diǎn)的作用，不過(guò)切忌戴上夸張的首飾。

整齊，干凈的指甲。

看似很隱蔽，但據(jù)說(shuō)觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的。

與旁人嘮叨是禁忌。

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧，對(duì)剛才面試的過(guò)程大肆渲染，往往會(huì)有這種情況出現(xiàn)。別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會(huì)饒過(guò)你的。

口香糖，香煙要三思。

走進(jìn)公司的時(shí)候，口香糖和香煙最好都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

要注意面試官可不止一人。

有些應(yīng)聘者對(duì)面試官彬彬有禮，走出門(mén)卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無(wú)禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個(gè)人都是你的面試官。

在面試后不等于你不需要注意禮儀，也許此時(shí)此刻的禮儀意識(shí)更能留下良好印象。

一、感謝。

為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。

感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的'開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。

二、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

三、收拾心情。

面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗?shū)之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢(xún)結(jié)果。

一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位或主考官司，詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十一

白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的承受能力，把握機(jī)遇，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，并學(xué)會(huì)在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃或目標(biāo)，并適時(shí)留有余地。無(wú)論工作多么繁忙，每天都應(yīng)留出一定的休息、“喘氣”的時(shí)間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機(jī)會(huì)。對(duì)待事業(yè)上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無(wú)法拓展實(shí)現(xiàn)的“宏偉目標(biāo)”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。

2、身心功能，平衡利用。

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡；左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡；大腦各神經(jīng)中樞的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的'功能潛力得以充分發(fā)揮，有益身心健康。每一個(gè)腦力勞動(dòng)者都應(yīng)根據(jù)自己的工作特點(diǎn)，使保健與工作結(jié)合起來(lái)。

3、心理調(diào)節(jié)，升華感情。

工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂(yōu)愁痛苦強(qiáng)行積郁在胸顯然不妥。心情不好時(shí)，應(yīng)盡量想辦法“宣泄”或轉(zhuǎn)移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時(shí)，亦不妨痛哭一場(chǎng)。心理學(xué)家指出：痛哭也是一種自我心理保護(hù)措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會(huì)暢快一些。困難時(shí)要看到光明面，失敗時(shí)要多看自己的成績(jī)，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。

4、講究交際，多交朋友。

要走出封閉的工作環(huán)境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關(guān)系有益于心理健康和事業(yè)的成功。腦力勞動(dòng)者應(yīng)該樂(lè)于交際，在交際中相互理解和表達(dá)交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。

5、業(yè)余愛(ài)好，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

現(xiàn)代白領(lǐng)的業(yè)余愛(ài)好可以作為轉(zhuǎn)移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調(diào)節(jié)改善大腦的興奮與抑制過(guò)程，進(jìn)而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無(wú)聊的小圈子中走出來(lái)，進(jìn)入興趣盎然的境界。業(yè)余愛(ài)好的內(nèi)容是廣泛的，諸如琴棋書(shū)畫(huà)、養(yǎng)鳥(niǎo)養(yǎng)魚(yú)、花卉盆景、音樂(lè)舞蹈、旅游垂釣等等。可根據(jù)自己的興趣和情況選擇，揚(yáng)長(zhǎng)避短，適當(dāng)投資，最好養(yǎng)成習(xí)慣，以緩解緊張感。

6、運(yùn)動(dòng)鍛煉，養(yǎng)心健體。

古人說(shuō)得好：“流水不腐，戶(hù)樞不蠹”。對(duì)于經(jīng)常持續(xù)伏案工作的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣具有重要意義。因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)能有效地增強(qiáng)機(jī)體各器官、系統(tǒng)的功能，且能促進(jìn)腦細(xì)胞代謝，使大腦功能得以充分發(fā)揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時(shí)鍛煉，或根據(jù)自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強(qiáng)體質(zhì)。

7、心理咨詢(xún)，健康之師。

如果遇有心理危機(jī)而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，可直接向心理醫(yī)生咨詢(xún)或撥通心理咨詢(xún)電話(huà)。心理咨詢(xún)被譽(yù)為“溫柔的精神按摩”，通過(guò)心理醫(yī)生的勸導(dǎo)、啟發(fā)、安慰和教育，能使當(dāng)事者的認(rèn)識(shí)、情感、意志、態(tài)度、行為等發(fā)生良性轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)信心，進(jìn)而保持身心健康。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十二

面談時(shí)不以求職為目的，而以詢(xún)問(wèn)相關(guān)信息為目的，借機(jī)了解更多的直接信息;最后可以請(qǐng)對(duì)方再推薦一些相關(guān)的人認(rèn)識(shí)，一般別人都不會(huì)拒絕。這里給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)高端人才求職攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

一、讓職位說(shuō)明更具誘惑。

廣告的標(biāo)題以及最開(kāi)始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來(lái)的段落需要描述與該工作有關(guān)的一些項(xiàng)目以及所面臨的挑戰(zhàn)。注意力應(yīng)放在候選人入選后將要做什么、學(xué)到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來(lái)應(yīng)聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請(qǐng)”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會(huì)對(duì)該工作產(chǎn)生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個(gè)步驟。

二、不要用工作本身“描述工作”。

在工作描述中的某個(gè)地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一個(gè)大的工程，或是一些重要的策略聯(lián)系起來(lái)。這會(huì)讓工作看起來(lái)比它本身更有吸引力。

三、用“文化”命名工作。

你們是否有一個(gè)非常需要員工多樣化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某個(gè)目標(biāo)?在過(guò)去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升?你需要在工作描述中更明顯地體現(xiàn)出來(lái)你們公司的員工多樣化。

四、根據(jù)目標(biāo)員工尋找工作的途徑制定工作機(jī)會(huì)發(fā)布方式。

高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有識(shí)別力，所以使他們接受一份新工作最重要的一點(diǎn)是這個(gè)工作未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)以及目前面臨的挑戰(zhàn)。所以，工作機(jī)會(huì)一類(lèi)的廣告必須放在醒目的位置。此外，如果你需要的候選人不會(huì)主動(dòng)上門(mén)的話(huà)，你也可以出去找他們。當(dāng)然，也可以從“內(nèi)部推薦”開(kāi)始，找到公司的優(yōu)秀員工，讓他們推薦認(rèn)識(shí)的其他優(yōu)秀的人才，然后開(kāi)始打電話(huà)，建立一個(gè)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。不過(guò)首先還是要確定你的工作描述非常吸引人，否則你做的其他事情都沒(méi)有意義。

五、堅(jiān)持投入。

也就是說(shuō)，你的市場(chǎng)宣傳應(yīng)該成為一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而不是一次性的活動(dòng)。不要只是出現(xiàn)在一些招聘會(huì)上，你更需要去宣傳、贊助。每個(gè)月，每一年，都要堅(jiān)持不懈，而不是今天這里，明天那里。

六、讓用人部門(mén)的經(jīng)理們盡早地融入進(jìn)來(lái)。

招聘部門(mén)不能單獨(dú)完成員工招聘任務(wù)。用人部門(mén)的經(jīng)理們需要融入到這個(gè)過(guò)程中，并投入一定的精力使這項(xiàng)任務(wù)成功。

七、策劃一個(gè)專(zhuān)業(yè)且“徹底”的面試。

面試需要做到以下幾點(diǎn)：

每一位面試人員都表現(xiàn)得非常專(zhuān)業(yè)。

候選人有最少一個(gè)小時(shí)的時(shí)間與決策制定人在一起交流。

整個(gè)過(guò)程尊重一個(gè)高端候選人緩慢但是徹底的決定過(guò)程。

候選人可以確定面試人員完成了一個(gè)徹底并且精確的評(píng)估。

候選人講話(huà)的時(shí)間是面試人員的4倍。

候選人離開(kāi)的時(shí)候希望得到那份工作。

八、雇傭并結(jié)束。

在面試中你形容了這個(gè)工作所面臨的挑戰(zhàn)，并讓候選人描述了他以前與此相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后你需要更深層地去評(píng)估候選人在以前工作中的真實(shí)角色。候選人需要在面試中獲得這份工作，如果你宣傳得過(guò)多，聽(tīng)得太少，或者直接把工作送出去，那樣你無(wú)法雇用到高端人才。

九、好的工作環(huán)境。

現(xiàn)在你已經(jīng)擁有了一些很好的高端人才，給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，然后向他們要更多的可能對(duì)你們公司感興趣的優(yōu)秀人才的名單，然后重新開(kāi)始這9個(gè)步驟的循環(huán)。

1、人際交往能力。

隨著職位的上升，你每天要面對(duì)的就不再只是具體的工作，大量時(shí)間都要花費(fèi)在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場(chǎng)得到晉升的一個(gè)很重要因素。

2、管理時(shí)間能力。

晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時(shí)候，也會(huì)對(duì)你的時(shí)間管理能力提出新的考驗(yàn)。合理并高效地安排你的時(shí)間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。

3、從全局出發(fā)思考問(wèn)題的能力。

晉升也會(huì)令你的眼界和思考層面提升到一個(gè)新的階段：部門(mén)的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力嗎?更高一級(jí)的老板對(duì)部門(mén)的期許又是什么?無(wú)法深入地思考、分析這些問(wèn)題，也會(huì)進(jìn)而影響到你的領(lǐng)導(dǎo)力。

4、走出你的舒適區(qū)。

一個(gè)永遠(yuǎn)被動(dòng)的人往往很難勝任更高一級(jí)的職位。低調(diào)只會(huì)讓人注意不到你，走出你的舒適區(qū)，做一個(gè)主動(dòng)出擊的人吧!

5、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。

沒(méi)有人是完美的，在職場(chǎng)也會(huì)犯錯(cuò)。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤絕對(duì)要比推諉責(zé)任高明得多，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人，責(zé)任感比什么都重要。

6、在辦公室傳遞感染力的能力。

愛(ài)笑的女孩，運(yùn)氣都不會(huì)太差——這句話(huà)也同樣適用于職場(chǎng)。微笑與熱情，也會(huì)讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類(lèi)。

第一招：形象職業(yè)化。

正所謂，人靠衣裝，千萬(wàn)不要忽視“衣貌識(shí)人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的`苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會(huì)把重要的工作交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第二招：學(xué)會(huì)直面上司。

如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì)尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，否則會(huì)弄巧成拙。

第三招：學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷(xiāo)自己。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是靠自己去爭(zhēng)取的，公司里通常有這三類(lèi)人。第一類(lèi)，只肯做不愿說(shuō);第二類(lèi)，不肯做只會(huì)說(shuō);第三類(lèi)，既肯做又能說(shuō)。請(qǐng)記住，老板不會(huì)放下身段，來(lái)殷殷垂詢(xún)你的精辟見(jiàn)解，或者光輝業(yè)績(jī)呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過(guò)分推銷(xiāo)，否則會(huì)讓人很討厭。

第四招：建立人脈通道。

在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話(huà)，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

第五招：積極脫穎而出。

沒(méi)有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類(lèi)拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十三

白領(lǐng)麗人是現(xiàn)代女性的“先鋒隊(duì)”、佼佼者，穿著得體與否，不僅表現(xiàn)出自己的審美情趣，也體現(xiàn)了自己的教養(yǎng)和學(xué)識(shí)。所以說(shuō)，怎樣得體的著裝，是非常重要的。

一、先準(zhǔn)備幾套扮“靚”的服裝。

1)深色西服三件套。

西服套裝是白領(lǐng)麗人的主流職業(yè)裝，顯得簡(jiǎn)潔、大方、精干。深色不單是黑色，還有深灰、深灰藍(lán)等。這三件套分別是上衣、西裝裙、寬松長(zhǎng)褲。在多數(shù)正式場(chǎng)合，它們可以相互配套或分開(kāi)搭配，以充分顯示成熟、穩(wěn)重和自信。

2)淺色無(wú)領(lǐng)三件套。

這個(gè)三件套由上衣、連衣裙、合體長(zhǎng)褲組成，這和深色套裝的外形特點(diǎn)拉開(kāi)距離：深色西服三件套上衣長(zhǎng)、顏色深、有領(lǐng)型、長(zhǎng)褲寬松，而淺色無(wú)領(lǐng)三件套短，顏色淺，沒(méi)有領(lǐng)型，裙款是連衣裙，長(zhǎng)褲合體。

淺色無(wú)領(lǐng)套裝，內(nèi)為短袖齊膝合體連衣裙。在秩序井然的辦公室里，這套服裝能帶給別人溫柔而甜蜜的心情。也可以分開(kāi)穿，脫掉外衣，是典雅的連衣裙，簡(jiǎn)潔、輕妙而又清新宜人。

3)款式多樣的襯衣。

在嚴(yán)謹(jǐn)、格式化的套裝限制下，襯衣自然成了體現(xiàn)個(gè)性和展示女人味的首選。

襯衣可以多準(zhǔn)備幾件，可選擇無(wú)領(lǐng)、高領(lǐng)、翻領(lǐng)、疊領(lǐng)等;顏色應(yīng)有深色、淺色、灰色、印花等;衣長(zhǎng)和袖長(zhǎng)要有長(zhǎng)短之分。其中一款襯衣要能和裙子配成兩件套，并直接和套裝中的上衣搭配。編織物是襯衣中常采用的面料之一，一套合體的編織套裙，一件編織上衣下配半截裙或長(zhǎng)褲，都能使身段較好、腿型優(yōu)美的女性以最合理的方式展示勻稱(chēng)而流暢的線條。

4)組合搭配很重要。

套服、套裙也可以像其他服裝那樣拆開(kāi)來(lái)重新組合，使原有的“棱角”化解，平添一股舒適、隨意的韻味(當(dāng)然，出席正規(guī)的場(chǎng)合，還是“原配”的好)。

一是盡量采用鄰色搭配和同色搭配，營(yíng)造和諧美;。

二是盡量采用長(zhǎng)短搭配和松緊搭配，營(yíng)造參差美;。

三是盡量使上下面料厚薄一致，營(yíng)造質(zhì)材美。

還要注意在這些重新組合中輔以適當(dāng)?shù)呐滹棧鸬健爱?huà)龍點(diǎn)睛”的作用。

二、五種身材怎樣穿服裝。

雖然準(zhǔn)備了很多靚裝，但穿衣服必須要考慮到“現(xiàn)有條件”——身材，

以下的幾種推薦方式，如果是工作場(chǎng)合穿著，可一定要多多考慮一下是否能夠體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、莊重的特點(diǎn)。

1)矮小身材。

必備的服飾中一定不能缺少高跟鞋。你可以選擇高開(kāi)叉的裙子，故意露出一點(diǎn)大腿，超短褲和七分褲也是不錯(cuò)的選擇。尤其是低腰的窄腳褲，最能讓人產(chǎn)生修長(zhǎng)的視覺(jué)效果。穿花哨的裙子是大忌。灰暗色彩的時(shí)裝不適合，而要選擇明亮干凈的色彩。身材矮小者千萬(wàn)不要選擇寬袍大袖的時(shí)裝。

2)高挑身材。

這種模特般的身材，穿什么時(shí)裝都好看。擁有這樣身材那最酷的選擇是穿款式簡(jiǎn)單的緊身衣，它能完美的體現(xiàn)你模特般美好的身段，即使是一件簡(jiǎn)單的t恤也能穿出萬(wàn)種風(fēng)情。至于服裝的款型甚至可以選擇a型和x型。穿長(zhǎng)裙的話(huà)，就一定讓它長(zhǎng)到腳面，不然，會(huì)讓風(fēng)采大打折扣。

3)苗條身材。

穿性感的服裝是她們的首選，這類(lèi)服裝可以把她們的身材襯托得非常優(yōu)雅。吊帶裝、露背裝都是不錯(cuò)的選擇。不要穿低胸或者緊身的連衣裙，因?yàn)槟愕纳聿膶?shí)在不夠豐滿(mǎn)。也不要穿寬松的`毛衣，它會(huì)讓你看上去很邋遢。

4)豐滿(mǎn)身材。

寬松的裙子配緊身的上衣有助于掩飾肥胖的臀部;可以利用合體的長(zhǎng)外套或者休閑風(fēng)格的長(zhǎng)上衣遮蓋肥胖的下半身;第三個(gè)方法是穿露肩的一字領(lǐng)上衣，突出肩部的曲線分散別人對(duì)你的臀部的注意力。另外一字領(lǐng)的上衣可以對(duì)上下身的對(duì)稱(chēng)起到平衡的作用，是豐乳細(xì)臀或者平胸肥臀的人的最佳選擇。

腰短的女性最好選擇單排扣的夾克式上衣，腰粗的女性要選擇腰部寬松的短外套。其實(shí)，任何腰間系帶的裙子和外套都有突出腰線的作用，突顯肩部的服裝也能造成細(xì)腰的感覺(jué)。不要選擇a字裙，不論是a字型的長(zhǎng)裙和短裙都能夠暴露豐滿(mǎn)體型不好的一面。大臀的女性不要選擇在臀部有夸張?jiān)O(shè)計(jì)的服裝，例如，帶大口袋或明袋的褲子。

5)性感身材。

低胸上衣、緊身裙是擁有性感身材者的絕妙選擇。如果不想穿得太招搖，可以選擇寬松的外套，會(huì)顯得低調(diào)而平實(shí)。假如，你想穿得輕松自在而又不失性感，一定要選擇合身的牛仔裝。當(dāng)然修身長(zhǎng)褲配短夾克的做法也非常好。如果從上到下都穿寬松的衣服，不僅看起來(lái)臃腫，還可惜了好身材。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十四

人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買(mǎi)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱(chēng)是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。

著名職場(chǎng)研究專(zhuān)家王改云老師發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇放棄專(zhuān)業(yè)對(duì)口，用犧牲專(zhuān)業(yè)的方式“妥協(xié)”。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語(yǔ)言的做了會(huì)計(jì)、學(xué)it的做了hr、學(xué)醫(yī)的做了銷(xiāo)售......

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專(zhuān)業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門(mén)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專(zhuān)業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受;另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周?chē)S多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。

刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的.叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?

王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

刁鉆面試問(wèn)題三：你的期望薪資是多少?

問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。

刁鉆面試問(wèn)題四：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度--任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會(huì)有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時(shí)候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡(jiǎn)單容易、不花本錢(qián)而行之長(zhǎng)久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十五

任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強(qiáng)制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。

學(xué)會(huì)與人共事。

作為職場(chǎng)新人，即使你的專(zhuān)業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對(duì)“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。

上班不做“私事”

很多新人無(wú)拘無(wú)束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無(wú)憂(yōu)，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)刊，與舊友煲電話(huà)，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。

多為企業(yè)考慮。

一個(gè)忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個(gè)處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會(huì)喜歡。

制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久，這山望見(jiàn)那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會(huì)招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

穩(wěn)定工作心態(tài)。

既來(lái)之，則安之。光講索取，不講奉獻(xiàn)，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰(shuí)會(huì)喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說(shuō)到底，天下沒(méi)有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開(kāi)花結(jié)果。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十六

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十七

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十八

周五下午就將辦公桌收拾干凈，列好下周一要做事情的清單，這能減輕周一到單位之后的焦躁情緒。

2.周末晚上多休息。

最好在周日晚上多睡上35—40分鐘。但對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，即便早些上床，也無(wú)法做到早睡著。這種情況下，就盡可能在周日晚上睡前，做好第二天的準(zhǔn)備，以縮短你從起床到出門(mén)的時(shí)間，這或許可以讓你多睡15分鐘。

3.早上用冷水洗臉。

早上用冷水洗臉，最好直接突然潑到臉上，這可以幫你迅速醒過(guò)來(lái)。或者也可以先稍微活動(dòng)活動(dòng)，促進(jìn)血液循環(huán)，刺激內(nèi)啡肽的產(chǎn)生，獲得好情緒。

4.穿漂亮衣服。

穿上合適的衣服。衣服顏色可以影響情緒。所以，周一要盡量避免穿紅色或黑色的服裝，因?yàn)檫@兩種顏色容易激起憤怒情緒，黃色和綠色才是比較好的選擇，可以激發(fā)人的興奮和快樂(lè)感，其他的亮色也可以幫你克服糟糕情緒。此外，可以刻意打扮一下自己，女性精心修飾一下發(fā)型，戴上心愛(ài)的首飾。

5.喝咖啡。

喝杯咖啡或含咖啡因的飲料。適量的咖啡因會(huì)給身體注入活力。此外，早飯一定要吃，因?yàn)轲I著肚子干活，會(huì)加重焦躁感，吃東西時(shí)可以多選擇些富含維生素c的食物。

6.多微笑。

用微笑開(kāi)始新的一周。笑是良藥，你可以看個(gè)小笑話(huà)，或者跟同事分享好玩的見(jiàn)聞，有助于改變辦公室的氛圍。

7.盡量不做分心的事。

周一剛開(kāi)始工作，盡量不做分心的事。現(xiàn)在大多數(shù)上班族有著太多東西可以分心，比如上微博、看視頻等等。如果你不能控制自己在很短的時(shí)間內(nèi)就回歸工作，那么最好一開(kāi)始就不要碰。周一工作的原則是，盡快完成當(dāng)天的工作，不要拖到很晚。

上班族要學(xué)會(huì)的7個(gè)心理調(diào)節(jié)方法。

1、勞逸結(jié)合，有張有弛。

白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的承受能力，把握機(jī)遇，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，并學(xué)會(huì)在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃或目標(biāo)，并適時(shí)留有余地。無(wú)論工作多么繁忙，每天都應(yīng)留出一定的休息、“喘氣”的時(shí)間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機(jī)會(huì)。對(duì)待事業(yè)上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無(wú)法拓展實(shí)現(xiàn)的“宏偉目標(biāo)”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。

2、身心功能，平衡利用。

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡;左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡;大腦各神經(jīng)中樞的平衡;站、坐、走的平衡;用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的功能潛力得以充分發(fā)揮，有益身心健康。每一個(gè)腦力勞動(dòng)者都應(yīng)根據(jù)自己的工作特點(diǎn)，使保健與工作結(jié)合起來(lái)。

3、心理調(diào)節(jié)，升華感情。

工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂(yōu)愁痛苦強(qiáng)行積郁在胸顯然不妥。心情不好時(shí)，應(yīng)盡量想辦法“宣泄”或轉(zhuǎn)移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時(shí)，亦不妨痛哭一場(chǎng)。心理學(xué)家指出：痛哭也是一種自我心理保護(hù)措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會(huì)暢快一些。困難時(shí)要看到光明面，失敗時(shí)要多看自己的成績(jī)，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。

4、講究交際，多交朋友。

要走出封閉的工作環(huán)境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關(guān)系有益于心理健康和事業(yè)的成功。腦力勞動(dòng)者應(yīng)該樂(lè)于交際，在交際中相互理解和表達(dá)交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。

5、業(yè)余愛(ài)好，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

現(xiàn)代白領(lǐng)的業(yè)余愛(ài)好可以作為轉(zhuǎn)移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調(diào)節(jié)改善大腦的興奮與抑制過(guò)程，進(jìn)而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無(wú)聊的小圈子中走出來(lái)，進(jìn)入興趣盎然的境界。業(yè)余愛(ài)好的內(nèi)容是廣泛的，諸如琴棋書(shū)畫(huà)、養(yǎng)鳥(niǎo)養(yǎng)魚(yú)、花卉盆景、音樂(lè)舞蹈、旅游垂釣等等。可根據(jù)自己的興趣和情況選擇，揚(yáng)長(zhǎng)避短，適當(dāng)投資，最好養(yǎng)成習(xí)慣，以緩解緊張感。

6、運(yùn)動(dòng)鍛煉，養(yǎng)心健體。

古人說(shuō)得好：“流水不腐，戶(hù)樞不蠹”。對(duì)于經(jīng)常持續(xù)伏案工作的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣具有重要意義。因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)能有效地增強(qiáng)機(jī)體各器官、系統(tǒng)的功能，且能促進(jìn)腦細(xì)胞代謝，使大腦功能得以充分發(fā)揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時(shí)鍛煉，或根據(jù)自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強(qiáng)體質(zhì)。

7、心理咨詢(xún)，健康之師。

如果遇有心理危機(jī)而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，可直接向心理醫(yī)生咨詢(xún)或撥通心理咨詢(xún)電話(huà)。心理咨詢(xún)被譽(yù)為“溫柔的精神按摩”，通過(guò)心理醫(yī)生的勸導(dǎo)、啟發(fā)、安慰和教育，能使當(dāng)事者的認(rèn)識(shí)、情感、意志、態(tài)度、行為等發(fā)生良性轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)信心，進(jìn)而保持身心健康。

5個(gè)秘訣讓你的領(lǐng)導(dǎo)更看重你。

1.講究效率。

企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問(wèn)上司，“還要我做什么?”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。

2.公私分明。

假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動(dòng)建議。

對(duì)公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。

4.主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)。

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說(shuō)：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了!你真是個(gè)好幫手!”

5.遇事多商量。

說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢(qián)以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開(kāi)心胸，有事能和自己商量的部下。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇十九

校招正如火如荼地開(kāi)展著，同學(xué)們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的黃金通道。然而并不是所有人都能那么順利，你總是會(huì)遇到一些你沒(méi)有遇到過(guò)的情況，可能會(huì)對(duì)你的求職之旅造成一定的影響。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)小白面試求職攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

一，首先介紹下新人在初入職場(chǎng)前需要掌握的一些技能。

1，根據(jù)專(zhuān)業(yè)/興趣，劃分求職領(lǐng)域;。

2，有無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者社會(huì)實(shí)踐鍛煉了哪些技能;。

3，了解即將進(jìn)入的領(lǐng)域所需要的職場(chǎng)技能，以及你的交換價(jià)值;。

5，想得差不多了就去做，不要拖太長(zhǎng)時(shí)間。在做的過(guò)程中思考成長(zhǎng)或者調(diào)整方向，動(dòng)起來(lái)最重要。

二，應(yīng)屆畢業(yè)生的概念。

應(yīng)屆畢業(yè)生，和以應(yīng)屆畢業(yè)生身份這個(gè)概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報(bào)名的時(shí)候是以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考，但注意，這里是一個(gè)虛擬語(yǔ)氣，并不是真的說(shuō)你就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆的概念是當(dāng)年6月份畢業(yè)的學(xué)生。

所以你是16年畢業(yè)，在15年求職的時(shí)候說(shuō)你是應(yīng)屆，就會(huì)給用人單位帶來(lái)困擾，沒(méi)有正式拿到畢業(yè)證書(shū)的同學(xué)，工作是以實(shí)習(xí)的'形式簽合同的。

三，面試。

1，簡(jiǎn)歷：咱們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要求實(shí)，就算你想讓你的簡(jiǎn)歷好看一些，也是建立在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上面的，憑空想出來(lái)寫(xiě)上的東西一定是會(huì)被拆穿的，因?yàn)閹讉€(gè)深入的問(wèn)題后你就答不下去了。

簡(jiǎn)歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對(duì)你第一印象會(huì)打折的哇親!

2，面試談話(huà)過(guò)程中：講重點(diǎn)!有的同學(xué)可能覺(jué)得面試官很親切，羅羅列列把不相關(guān)的事情講一大堆，但是你回答我的問(wèn)題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個(gè)特點(diǎn)，最好是優(yōu)點(diǎn)。

3，對(duì)于不會(huì)的東西實(shí)事求是地就說(shuō)不會(huì)，如果一知半解就把你知道的說(shuō)出來(lái)，不知道的就別夸夸奇談了。據(jù)說(shuō)香港的廉政公署競(jìng)聘高級(jí)官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環(huán)保方面的貢獻(xiàn)。很多人洋洋灑灑寫(xiě)一堆，但這道題得滿(mǎn)分的人寫(xiě)的是：真的不記得所學(xué)歷史中有過(guò)這樣的事情。而此人正是后來(lái)被錄用的人。

當(dāng)然，應(yīng)屆生肯定有很多被問(wèn)到，不會(huì)的地方，這時(shí)也沒(méi)必要特別緊張?zhí)貏e自卑，最好在誠(chéng)實(shí)說(shuō)明情況的同時(shí)，表現(xiàn)出好奇和求知的心理，態(tài)度很重要。既然不會(huì)就虛心求知學(xué)習(xí)，這是人人都喜歡的。

4，態(tài)度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說(shuō)出來(lái)總比桀驁不馴說(shuō)出來(lái)得好，因?yàn)檫@樣表現(xiàn)得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5，對(duì)于有一些工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，之前的工作經(jīng)歷如果和現(xiàn)在相關(guān)不大的話(huà)，也要簡(jiǎn)單介紹一下，一句帶過(guò)就好了，因?yàn)檫@樣會(huì)比較誠(chéng)懇，如果不說(shuō)的話(huà)顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，以及成長(zhǎng)歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會(huì)到你對(duì)咱們這份工作的愛(ài)意。

這就像談戀愛(ài)一樣，你誠(chéng)懇的態(tài)度決定了我能給你打多少分;你對(duì)過(guò)去的總結(jié)反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇?jīng)鰩浶』锒枷肴ゴ钜蛔炷兀€是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現(xiàn)在工作中的就是：見(jiàn)異思遷、逃離困難者;還是意志堅(jiān)定、勇于挑戰(zhàn)自己的人。

6，關(guān)于回答問(wèn)題的技巧：比如有位同學(xué)沒(méi)有四級(jí)證書(shū)，當(dāng)問(wèn)及的時(shí)候他回答：沒(méi)有考，理由是報(bào)了名、錢(qián)交了，當(dāng)天有同學(xué)過(guò)生日，就沒(méi)去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務(wù)交給這么隨性的人。

其實(shí)證書(shū)也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒(méi)有證書(shū)，也有持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和能力。

7，關(guān)于離職原因：這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)考察方面，一是對(duì)自己的規(guī)劃是否明晰，關(guān)系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認(rèn)真規(guī)劃好的話(huà)，就能用心用力比較穩(wěn)地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結(jié)果，你是否愿意堅(jiān)持，能夠延遲滿(mǎn)足看到長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)的人更被看重。

這里分享個(gè)趣事：有個(gè)挺有意思的小伙，再三強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正，是因?yàn)轫?xiàng)目被斃掉才離的職，第一次說(shuō)我沒(méi)有在意，覺(jué)得是正常的;第二次說(shuō)我覺(jué)得他沒(méi)有自信;第三次說(shuō)，我覺(jué)得有可能是他自己的能力問(wèn)題而導(dǎo)致項(xiàng)目被停止，而轉(zhuǎn)正這個(gè)事是他急于證明自己的一個(gè)借口。

其實(shí)能力不足不是硬傷，可以在工作中學(xué)習(xí)提升，但是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足就有點(diǎn)麻煩了，如果不能正確認(rèn)識(shí)到自己的欠缺所在，就沒(méi)辦法快速學(xué)習(xí)和提升。

四，技能和品質(zhì)哪一個(gè)更重要。

其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業(yè)生時(shí)，看重的兩個(gè)非常重要的點(diǎn)：1，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;2，謙虛好學(xué)的工作態(tài)度。這兩點(diǎn)最好能在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)。

關(guān)于品質(zhì)，非常重要。不是我想聽(tīng)什么你就說(shuō)什么，要說(shuō)出你的真實(shí)想法、坦誠(chéng)地表達(dá)自己的需要，同時(shí)我們也會(huì)真誠(chéng)地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場(chǎng)里得到自己想要的成長(zhǎng)，又能滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要，雙贏是大部分人所期待的。

出于人的生存本能：渴望被認(rèn)同，人有時(shí)候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學(xué)很聰明，會(huì)用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學(xué)歷的碩士生，在談話(huà)時(shí)表現(xiàn)得很好，讓人覺(jué)得好像特別合適，但真正落實(shí)到工作技能上面就不行了。

就拿我們的技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位來(lái)說(shuō)吧，咱們互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品需要高強(qiáng)度的工作，這時(shí)最可靠的是你工作的質(zhì)量。我們技術(shù)總監(jiān)在面試時(shí)，最看重的是這個(gè)人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個(gè)人，如果這個(gè)人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會(huì)被淘汰掉的。因?yàn)橐坏┊a(chǎn)品的編程出了問(wèn)題，后續(xù)麻煩非常多：往小了說(shuō)，是產(chǎn)品出現(xiàn)bug需要修復(fù);往大了說(shuō)，如果是得過(guò)且過(guò)地去干活，而恰巧出的問(wèn)題在測(cè)試中沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，而是在用戶(hù)體驗(yàn)終端被發(fā)現(xiàn)了，這是極大影響用戶(hù)體驗(yàn)和產(chǎn)品聲譽(yù)的，有些事容不得馬虎。

影響他人的能力。

如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話(huà)，你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽(tīng)自己的話(huà)是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話(huà)，得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶(hù)支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問(wèn)題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。

no1.請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

no2.請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

客戶(hù)服務(wù)類(lèi)工作。

服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶(hù)都提供超級(jí)服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過(guò)客戶(hù)需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識(shí)到：沒(méi)有客戶(hù)，就沒(méi)有生意;沒(méi)有良好的服務(wù)，就沒(méi)有回頭客。他們知道如何處理好提供超級(jí)客戶(hù)服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應(yīng)聘者對(duì)服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。

no2.講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個(gè)人犧牲的經(jīng)歷。

no3.你認(rèn)為質(zhì)量和客戶(hù)服務(wù)的關(guān)系是什么?

no6.在客戶(hù)服務(wù)中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?

no8.如果客戶(hù)對(duì)所發(fā)生的事情的判斷是完全錯(cuò)誤的話(huà)，你該如何解決這個(gè)問(wèn)題?

no10.若客戶(hù)不滿(mǎn)，他們能接受的最大的不滿(mǎn)程度有多大?

團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。

no1.你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

no3.管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

no4.請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

no6.請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率?

no7.你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者?

no8.你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別?

有效的溝通技能。

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說(shuō)服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽(tīng)者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。

no2.一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

no3.請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的?

no5.若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?

no7.你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么?為什么?

no8.你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

銷(xiāo)售能力。

在公司所有工作中，銷(xiāo)售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋蛻?hù)在購(gòu)買(mǎi)公司的產(chǎn)品前，首先購(gòu)買(mǎi)的是銷(xiāo)售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N(xiāo)售方法過(guò)去__年里從廣告到咨詢(xún)服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹玫匿N(xiāo)售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽(tīng)說(shuō)能力;產(chǎn)品知識(shí)和人的品味;銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)滲入策略;具有說(shuō)服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個(gè)人業(yè)績(jī)的欲望，又有服務(wù)客戶(hù)的強(qiáng)烈意識(shí);富于彈性，又講原則;做事積極主動(dòng)，又善于和他人合作。下面一些問(wèn)題可以評(píng)估應(yīng)聘者在這方面的能力。

no1.請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品的?

no2.人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?

no3.關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶(hù)群體，你了解多少?

no4.關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

no5.若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?

no6.你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

no9.在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的?

no10.若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

no11.請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。

no13.你是否有超額完成銷(xiāo)售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)。

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);。

為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;。

在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)：

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。

如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

消除誤會(huì)，縮小偏見(jiàn)。

所謂的缺點(diǎn)也是相對(duì)而言，有些缺點(diǎn)的存在是某種意義上的誤會(huì)造成的，這種時(shí)候就需要你給與解釋?zhuān)嬖嚬賹?duì)你的偏見(jiàn)。

親友團(tuán)：不帶為妙。

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神。

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

語(yǔ)言：講普通話(huà)。

普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的`話(huà)，趕快下功夫?qū)W普通話(huà)，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇二十

剛?cè)胄械臅r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)你的能力和態(tài)度都把握不足，自然只會(huì)給你一些打雜的小事。也許你這一個(gè)月都在錄入數(shù)據(jù)、貼憑證;也許你真頂著高溫坐公交車(chē)往返于幾個(gè)銀行排隊(duì)辦事;也許你在雷雨天花了好幾個(gè)小時(shí)去稅務(wù)局，最后還無(wú)疾而終……但是如果你連這些體力活都不愿意堅(jiān)持，未來(lái)也難有更加專(zhuān)業(yè)的工作安排給你。

2.薪水，剛起步時(shí)薪水重要，但工作本身更重要。

會(huì)計(jì)行業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)，零經(jīng)驗(yàn)的新會(huì)計(jì)人除非考過(guò)了acca、uscpa等各種高含金量的證書(shū)，否則基本沒(méi)有可能有什么薪酬上的優(yōu)待，甚至即便你考過(guò)了證書(shū)，也比不上那些有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的老財(cái)會(huì)人。在這一點(diǎn)上，會(huì)計(jì)新人只能“認(rèn)栽”。開(kāi)始工作的第一第二年先將重心放在快速成長(zhǎng)上，等到第二、第三年，有了經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之后，再談加薪或者跳槽，會(huì)有更好的效果。

3.關(guān)系，好的關(guān)系對(duì)你的工作事半功倍。

像一個(gè)真正的社會(huì)人一樣和周?chē)娜舜蚝藐P(guān)系。這并不是要你對(duì)他人阿諛?lè)畛校潜３忠环N禮貌相待的態(tài)度，同時(shí)做好自己分內(nèi)的工作，不因自己的失誤、錯(cuò)誤而影響他人的工作，這種良好的合作關(guān)系對(duì)你的同事而言更為重要。

而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，除了做好自己的工作之外，也要時(shí)常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，同樣的一份數(shù)據(jù)，你可以只是錄入數(shù)據(jù)，但是這并不夠出彩，如果你能根據(jù)數(shù)據(jù)的變化分析出一定的前因后果，并給出相關(guān)的解決方案，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更認(rèn)可你。

除了在公司內(nèi)的關(guān)系之外，作為會(huì)計(jì)人，和工商稅務(wù)的良好往來(lái)也是非常必要的，雙方如果有沖突、有不理解的地方一定要忍耐，多溝通、多體諒，混個(gè)臉熟之后以后辦事更加方便。

4.記錄，疑惑、思考、經(jīng)驗(yàn)、工作進(jìn)度，全都值得記下來(lái)。

工作中該記錄的，都不應(yīng)該忽略掉，項(xiàng)目的進(jìn)度、各種手續(xù)、各種經(jīng)驗(yàn)所得，包括在做一些申報(bào)時(shí)需要攜帶的東西，一樣樣都列出來(lái)，然后就此進(jìn)行檢查，免得自己丟三落四。如果有什么新的任務(wù)或者稅務(wù)相關(guān)的新通知，及時(shí)記下一筆可比你純粹用大腦記憶要靠譜得多。

5.留底，給自己更多的便利和底氣。

從入職開(kāi)始你接觸了多少工作，每項(xiàng)工作的時(shí)間、順序是怎樣的，都該要留個(gè)底，甚至可以通過(guò)復(fù)印、拍照的方式來(lái)留存。比如貨物合同、稅票、電匯單的格式，一般納稅人的申請(qǐng)表、年檢時(shí)填的那些表格等。無(wú)論是你將來(lái)跳槽，或者再接觸到這類(lèi)工作內(nèi)容，填寫(xiě)操作起來(lái)都會(huì)更加便捷。

6.目標(biāo)，要做就該做最好的那一個(gè)。

面試時(shí)自我介紹的攻略。

一、時(shí)間把控。

首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。

1、做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2、做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄悖皇悄氵^(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

3、特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系。

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專(zhuān)業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹。

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型展開(kāi);20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)一分鐘自我介紹。

您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫__，是一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能熟練操作word、excel、用友u8財(cái)務(wù)軟件以及erp管理系統(tǒng)。

我是一個(gè)性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會(huì)繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì)計(jì)工作。

實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對(duì)客戶(hù)員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過(guò)會(huì)計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過(guò)程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得很適合這份工作，并希望在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!

我目前正在考初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，希望會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì)計(jì)工作的因素。

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇二十一

職場(chǎng)新人求職攻略范文（22篇）篇二十二

人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選；約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容；不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義；只有兩成受訪者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買(mǎi)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱(chēng)是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專(zhuān)業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門(mén)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專(zhuān)業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受；另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周?chē)S多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。

刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?

問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。