范文范本可以幫助我們更好地了解寫作要求和規(guī)范，提高我們的寫作能力。這里小編為大家整理了一些值得一讀的總結范文，希望可以給大家提供一些寫作的啟發(fā)和指導。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇一

現(xiàn)場檢查是工商機關制止違法、收集證據(jù)的重要手段，現(xiàn)場檢查筆錄在辦案工作中起著重要的作用。司法機關普遍認為，現(xiàn)場檢查筆錄的效力遠遠高于人的陳述。

執(zhí)法實踐證明，遵循現(xiàn)場檢查的基本要求，有效的實施現(xiàn)場檢查，可以達到預期的效果。相反，失敗的現(xiàn)場檢查，可能導致執(zhí)法機關承擔相關法律責任。對于現(xiàn)場檢查的基本要求可以簡要歸納如下三點：

1：按法律、法規(guī)要求實施現(xiàn)場檢查工作。[文秘寫作-www,,找范文請到本網(wǎng)網(wǎng)]。

現(xiàn)場檢查必須依照法律、法規(guī)授權和法定程序進行。必須有一定的實施依據(jù)和相關授權的法律依據(jù)，并經(jīng)辦案單位負責人批準。檢查時，執(zhí)法人員應有兩人以上出示執(zhí)法證件，表明身份，向當事人交待其權利和義務，制作的筆錄、依法提取的證據(jù)需經(jīng)當是人簽字確認，扣留財物映出據(jù)手續(xù)，抽樣取證應由當事人簽字確認，注意文明執(zhí)法等等。只有依法檢查，才能確保檢查工作及提取得證據(jù)合法、有效。

2：現(xiàn)場檢查的組織實施。

(1)事前抓策劃。實施檢查之前，辦案單位應盡量收集情況，做好案情分析，設定檢查方案，明確現(xiàn)場指揮。要讓每位辦案人員熟悉案情，明確檢查目標，進入現(xiàn)場后的位置、任務，何時、從那個門進入現(xiàn)場，誰作檢查筆錄，誰控制現(xiàn)場，誰負責對當事人進行教育談話，誰負責扣留財物等，都要明確。要有應變方案，情況復雜或夜間應請公安等部門協(xié)助。

（2）臨場抓配合。執(zhí)法人員進入現(xiàn)場后，要做到幾分共有協(xié)作，集中精力，抓緊時間，首先控制現(xiàn)場人、財、物不走失，然后分頭檢查取證，指揮人員要充分掌握現(xiàn)場情況，靈活調動人員，控制工作進度，盡量速戰(zhàn)速決。

（3）重點抓證據(jù)。由于現(xiàn)場檢查總所取得的證據(jù)可靠程度高，因此執(zhí)法人員要重點抓好證據(jù)收集，檢查時，要通過詢問、察看、清理細心收集和控制現(xiàn)場證據(jù)，并善于用以發(fā)現(xiàn)的證據(jù)再發(fā)現(xiàn)新證據(jù)及涉案財物，并做好現(xiàn)場檢查筆錄，以固定現(xiàn)場違法事實，還要做好涉案財物的扣留封存，總之，現(xiàn)場檢查是收集證據(jù)的重要措施，辦案人員必須抓住這一機會把該取得證據(jù)盡量取到手。

3做好當事人的思想教育工作。執(zhí)法人員一旦進入現(xiàn)場實施檢查，就應當由專人負責接觸當事人，耐心做好工作，盡量消除當事人的抵觸情緒，尤其要避免其別有用心的煽動不明真相的人圍攻檢查人員。要針對現(xiàn)場，依據(jù)法規(guī)，指出當事人的違法事實，繼而指明前途，要求其知錯改過，配合檢查，提供情況和證據(jù)。

現(xiàn)場檢查筆錄，是指工商機關辦案人員依法對違法活動物品和作案現(xiàn)場檢查時所作的書面紀錄。現(xiàn)場檢查筆錄是《行政訴訟法》規(guī)定的法定證據(jù)之一，可證明違法行為發(fā)生的時間、地點、情節(jié)等情況，應當按要求做好筆錄。

制作檢查筆錄要精確填寫檢查時間、地點，當事人為自然人的，應填明姓名、年齡、性別、工作單位和住址，當事人為法人和其他組織的，應當寫明單位全稱。見證人應為完全民事行為能力人，檢查項目主要填寫被檢查的物品、場地、設施及其他情況。檢查情況是現(xiàn)場筆錄的主要部分，必須首先填明亮證檢查并按照檢查過程記錄檢查的內容、方法、結果及違法活動的其他情況。應當記錄現(xiàn)場的環(huán)境，所見物品的擺放方位，形狀、數(shù)量、以及在場人員的作業(yè)狀況等等，從執(zhí)法人員進入現(xiàn)場所見到“經(jīng)現(xiàn)場察看、清點”朔及到現(xiàn)場商品數(shù)量、品種、規(guī)格、包裝標示等，在制作筆錄時，還應注意以下幾點：

1：客觀實錄，不加評論。筆錄中反映的現(xiàn)場所見，均應保持客觀實錄，不應作評論和判斷性結論，制作筆錄要沉著、細致、保持客觀平靜的.心態(tài)，要認識到現(xiàn)場檢查筆錄是一種間接證據(jù)，必須與其他證據(jù)相印證才能證明案件實事，而且在筆錄中作評論、下結論或推斷不僅會影響筆錄的客觀真實性，降低其證明效力，還易導致當事人情緒對立，據(jù)不配合，給檢查工作帶來阻力。

2：貼近案情、祥略得當?？梢圆扇　坝纱蟮叫　?、“由粗到細”的方法，首先簡要描述大環(huán)境、方位、地址，在收縮到需要檢查的位置，從物品擺放，到具體數(shù)量、包裝標簽、現(xiàn)場痕跡等，同時，對現(xiàn)場操作人員從事何種活動也要紀錄，在此，大環(huán)境、大方位可簡寫，明確就行，與案情相關的商品、標示、人員作業(yè)狀況、工具、廢棄物狀況等要詳細寫。

3：抓住重點，講究技巧。現(xiàn)場檢查中，往往可以意外的發(fā)現(xiàn)一些與案件有關的證據(jù)，但不注意策略，他又會馬上消失，由此，辦案人員必須開動腦筋，采用一定技巧將這些活證據(jù)予以紀錄、固定并提取，避免這些證據(jù)從身邊溜掉。

無照經(jīng)營現(xiàn)場檢查筆錄。

檢查時間：二零零五年一月九日九時至十時。

檢查地點：xx市場西區(qū)231號。

檢查人：xxxxxx。

當事人：xxx男45歲住址蘭山區(qū)南坊辦事處xx村3456號。

見證人：xxx單位或住所xx區(qū)公安局xx派出所。

檢查項目：xxx經(jīng)營的房間。

檢查情況：我局執(zhí)法人員出示執(zhí)法證件后對當事人的經(jīng)營房間進行檢查，當事人的經(jīng)營房間位于xx市場西區(qū)231號，門上方掛有牌匾，牌匾上寫有“xx副食經(jīng)銷部”、“電話xxxxxxx”、“聯(lián)系人xxx”字樣，房間門口面向外擺有兩接柜臺，柜臺上方有電話一部、進貨單、記賬單各一本，柜臺西側放有銀麥啤酒22箱，南墻東墻各放有貨架2個，上面擺放各種副食品和香煙，執(zhí)法人員檢查時當事人正在向顧客出售啤酒。房間西墻掛有衛(wèi)生許可證，負責人是xxx，但當事人無法出示營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)請示局長批準，決定對當事人經(jīng)營的22箱銀麥啤酒予以扣留。

檢查人：xxx記錄人：xxx。

當事人：xxx見證人：xxx。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇二

本人名叫xxx，是一名因犯盜竊罪被判一緩二的犯罪人員。在接受社區(qū)矯正的這段日子里，我能夠嚴格遵守社區(qū)矯正的各項制度，經(jīng)過多次與社區(qū)矯正工作人員的談話以及本人對國家法律的理解，使我認識到法律的嚴謹，和懂法守法的重要性，政府沒有放棄我，而是采用一切措施來挽救我們，我非常感謝政府的關心。

本人因法律知識的不足，法律意識的淡泊，犯下了盜竊罪，至今后悔莫及。社區(qū)矯正以來，我通過學習以及看相關法律書籍及司法所社區(qū)幫教人員的教育，深刻的認識到自己法律知識的匱乏，社區(qū)工作人員經(jīng)常教育我要做一個對社會有用的人，不管我有什么樣的困難社區(qū)工作人員都盡可能幫助我解決，在接受幫助的同時我也要幫助別人，積極改造做一個有利于社會的合法的公民，才不辜負政府和家人對我的關心和幫助。

社區(qū)矯正期間，通過司法所社區(qū)工作人員及我所在村干部的教育，我一直加強法律知識的學習，今后我要做得更加遵守法律、行政法規(guī)。服從管理、服從監(jiān)督，增強自己的法制觀念及組織紀律性。力爭早日成為一名有利于社會的有用的人。

匯報人：xxx。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇三

1、招聘原由：

1.1缺員的補充：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補充；

1.2突發(fā)的人員需求：因不可預測的業(yè)務、工作變化，急需人員；

1.3擴大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；

1.4新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)發(fā)展，需設置新的機構或創(chuàng)辦新的事業(yè)；

1.5儲備人才：為了促進企業(yè)目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的'各類專業(yè)人才；

2、用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)洌荒苷呱希拐呦隆?/p>

3、招聘流程：

3.2各用人單位應于每月5日前向總部人力部提交《人力資源月報》，提出人員編制調整計劃，并說明超員或缺員情況。

4、招聘人員。

4.1人力資源部根據(jù)經(jīng)批準的《職位計劃》，開始組織和安排招聘工作；

4.2內部選聘。

4.2.1招聘應首先在公司內部進行選聘，審定公司內部是否有合適和富裕的人員；

4.2.3人力資源部對選定的員工進行考察，并協(xié)調好相關部門之間的關系；

4.3外部招聘。

4.3.2考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡招聘為主；

4.3.3人力資源部根據(jù)部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據(jù)需要進行更新。

4.3.5公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經(jīng)理批準，方可錄用。未經(jīng)批準招聘的，一經(jīng)查實，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔違約責任。

5、甄選。

5.1初步甄選。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇四

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好！

我叫xx，今天我非常榮幸地參加公司客服部主管的競聘演講，心情非常激動。首先感謝各位領導和同事在工作中對我的關心和支持！我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我覺得能通過這次競聘使自己的工作能力和綜合素質得到鍛煉。

我于20xx年2月到公司客服部工作。初到公司和諧的人文氛圍、廣闊的個人發(fā)展空間給我留下非常深的印象，感受到的是公司美好的未來，使我堅信：能進入源鴻公司是對的選擇。自從進公司那天起，我虛心向前輩們學習，盡快熟悉業(yè)務，作為客服部的客服人員，是公司經(jīng)營發(fā)展的一員先鋒，將近一年來的實踐工作使我積累了不少的工作經(jīng)驗，我深深的知道自己的工作在某種程度上代表著公司的形象。一年來的工作中，我積極的跑業(yè)務，聯(lián)系客戶并熱情為他們服務，從來不搪塞推諉。并且，還在工作之余努力的學習業(yè)務知識，加強自身的修養(yǎng)。默默地為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力。

在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘客服部主管的崗位，我具備以下優(yōu)勢：

第一、我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的事業(yè)心和責任感。干好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。我相信自己能夠把本職工作做好。

第二、一年來的工作鍛煉了我較好的心理素質。我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協(xié)調能力。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，我覺得源鴻科技發(fā)展服務有限公司的員工必須是開拓進取的員工，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工。是永遠的挑戰(zhàn)者！

第三、有一年的工作實踐經(jīng)驗。我除了干好自己工作的同時，在閑談中常和有經(jīng)驗的同事一起探討業(yè)務方面的知識，常在工作中向有經(jīng)驗的領導和同事學習，默默地把他們成功的經(jīng)驗記在心里。并對人熱情，辦事耐心。這一點，對一個客服人員來說是不容忽視的素養(yǎng)。做客服本身就是服務。對同事我會關心他們的工作和生活。對自己的客戶我會用微笑向他們展示公司服務窗口的熱情。耐心傾聽他們的要求，細心處理他們的每一件事，用心解決他們遇到問題。

以上這些優(yōu)勢，恰恰是我競聘的客服部主管這個崗位人員應該具備的素質和要求。而這些我都基本具備了。

在今后的工作中，我會更進一步加強自身業(yè)務學習，不斷提高自身素質。我的工作宗旨是：“積極主動，團結團隊，注重效益，熱情服務?！睂嶋H工作中，我會做到學習到位，準備到位，服務到位，處理到位“四個到位”。我會在公司的領導下，在具體指導下，團結身邊的同事，共同做好以下工作：

第一、充分做好客服部經(jīng)理的參謀和助手作用，在工作中積極主動，銳意創(chuàng)新，做到敢出主意、善出主意，積極協(xié)助領導做好各項工作。

第二、提高業(yè)務管理水平，確保各項工作安全穩(wěn)定運行。發(fā)揮自己的主觀能動性，積極主動的想問題辦事情，同時注意做好經(jīng)驗總結，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，切實做好協(xié)調工作。及時反映工作中的問題和不足，為領導調整思路和決策服務，以促進部門各項工作的順利進行。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇五

按照區(qū)委、區(qū)政府安排部署，3月1日-3日，區(qū)委副書記曹殿軍同志帶領區(qū)直有關部門及各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、高新園主要負責同志，赴江蘇省昆山市就城市建設、鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展、園區(qū)建設進行了考察學習?？疾靾F一行先后參觀了昆山市民文化廣場、周市鎮(zhèn)商貿城、昆山市科博中心、千燈鎮(zhèn)炎武社區(qū)、淀山湖航空產(chǎn)業(yè)園等項目，聽取了相關狀況介紹，并就城市管理、工業(yè)發(fā)展、飛地經(jīng)濟等問題作了深入細致的探討。這次考察活動雖然時間短暫，但資料豐富，受益匪淺，既開闊了視野、認識到了差距，又受到了啟迪、增強了信心，現(xiàn)報告如下：

一、昆山市的經(jīng)驗做法。

經(jīng)營方面，昆山市堅持以“民生城管”的昆山城管品牌為抓手，把所有鎮(zhèn)作為一級執(zhí)行部門納入數(shù)字城管范圍，實行定點、定路段、定職責的分片包干職責制，在全國率先實現(xiàn)了一級指揮全覆蓋。昆山市城管局每周都會確定一個重點整治的城市環(huán)境問題，集中力量予以解決，有力地保障了城市環(huán)境面貌整潔美化。同時，堅持把能推向市場的城市公用事業(yè)和基礎設施全部推向市場，透過出售道路、橋梁、路燈等設施的冠名權、廣告位、使用權等方式，到達以城養(yǎng)城、以設施養(yǎng)設施的目的。比如，正在推行的公共自行車服務項目，即由企業(yè)投資管理運營，政府花錢買服務，極大地方便了市民短途出行;即將建設的投資120億元的市內高架橋項目，政府采用bt模式，由企業(yè)投資建設，政府根據(jù)回購協(xié)議分期支付建設資金，到期后投資人將高架橋移交政府。

民、財政轉移支付富民、幫扶經(jīng)濟薄弱村帶動富民“八項舉措”，城鄉(xiāng)居民收入差距縮小到1.75:1。同時，把發(fā)展高效生態(tài)農業(yè)、土地規(guī)模化經(jīng)營作為強村富民的重要舉措，全市土地流轉率到達了90.8%。目前，除周莊外，全市所有鎮(zhèn)(街道)一般預算收入全部過5億元，50%的鎮(zhèn)(街道)在10億元以上，行政村年可支配收入全部過100萬元。

“化整為零”，對應著每一個零部件進行專題招商，引進了門類齊全的上下游配套企業(yè)入駐，構成較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。20，昆山的筆記本電腦組裝數(shù)量占全球總量的比重到達50%以上，奠定了昆山在全球光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局中的地位。

36%的標準，設立人才和科技專項資金，建設國家“___”人才(昆山)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實施百萬平方米人才公寓建設、百萬科技項目啟動扶持、百萬人才安置資助、百萬技術標準和發(fā)明專利獎勵、百萬重點實驗室建設資助、百萬科技成果產(chǎn)業(yè)化扶持等“六個百萬”工程。目前已有25名國家“___”、25名省高層次“雙創(chuàng)”人才在昆山創(chuàng)業(yè)、1人入選國家“新世紀百千萬人才工程”。

二、赴昆山學習考察的幾點收獲。

(一)始終堅持把解放思想作為根本前提。昆山的成功實踐證明：沒有思想的大解放、觀念的大提升、思路的大轉變，就不可能實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。昆山發(fā)展的歷程，是超常規(guī)發(fā)展的歷程，更是解放思想的發(fā)展歷程。昆山標桿定得高，瞄準的是國際發(fā)達國家水平，思考的是在全國占多大比重，爭奪的是全國第一、第二，見賢思齊、見快思超、見強思爭。從上世紀80年代末“學、趕、超”口號的提出，到“十一五”時期“整體發(fā)展學新加坡、產(chǎn)業(yè)升級學韓國、自主創(chuàng)新學臺灣”目標定位，再到目前“提振精氣神、決勝現(xiàn)代化”戰(zhàn)略的實施，昆山經(jīng)驗告訴我們務必始終堅持解放思想、更新觀念，把“敢學、敢想、敢干、會干”作為解放思想的突破點，向解放思想要出路、要辦法、要干勁、要發(fā)展。只有大思路才會有大作為、大氣魄才會有大開放，大開放才會有大發(fā)展。

(二)始終堅持把真抓實干作為重要舉措。昆山的發(fā)展，固然有其地域優(yōu)勢和國家政策優(yōu)勢，但更重要的卻是昆山人吃苦耐勞、頭腦靈活、善于學習的人為精神的具體體現(xiàn);是廣大干部群眾敢于突破舊的思維模式，善于抓住每一次發(fā)展機遇，在發(fā)展中真抓實干、銳意進取的拼搏精神的有力證明。二十多年來，昆山人歷屆黨政領導按照“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)”十二字方針，踐行“5+2”、“白+黑”的工作方法，沉下身子，深入一線，扎實工作，分秒必爭地去“搶”，有膽有識地去“闖”，一步一個腳印、一步一個臺階地去“干”，最后實現(xiàn)了“農轉工、內轉外、散轉聚”的歷史性跨越。昆山人敢于擔當，對每項工作、每項任務，都落實到單位、到個人，明確職責抓落實，不推諉扯皮，不爭名奪利，踏踏實實，努力推進工作大干、快干、干好。

(三)始終堅持把改革創(chuàng)新作為關鍵環(huán)節(jié)。昆山在發(fā)展經(jīng)濟的實踐中，敢于打破常規(guī)，突破條條框框，能快則快、能超則超、能突破的就突破，敢為天下先。從興辦出口加工區(qū)，到實行網(wǎng)上報關;從“招商引資”、“招商選資”，到提升自主創(chuàng)新潛力;從取消農民動遷宅基地置換，到集約用地、集中開發(fā);從創(chuàng)辦農村富民合作組織，到建立城鄉(xiāng)社會保障體系并軌，等等，許多舉措都是昆山的原創(chuàng)，也是全國的首創(chuàng)。全國第一個自費創(chuàng)辦經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、全國第一個封關運作出口加工區(qū)、江蘇省第一家中外合資企業(yè)、第一家外商獨資企業(yè)、第一例有償出讓土地等諸多“第一”均出自昆山。昆山的創(chuàng)新已不限于某一方面，而是涉及觀念、政策、體制、科技等全方位的創(chuàng)新，其中每一種創(chuàng)新都蘊涵著昆山人的勇氣和膽識。正是憑著這種“敢于爭第一、永于創(chuàng)唯一”的開拓精神，他們不斷沖破不合時宜的思想、觀念和體制的束縛，始終走在了發(fā)展的前列。

(四)始終堅持把優(yōu)化環(huán)境作為重要保障?！袄ド江h(huán)境”名不虛傳!從提出“人人都是投資環(huán)境、個個都是形象大使”到打造“零障礙、低成本、高效率”的服務品牌，昆山各方面的環(huán)境優(yōu)勢已經(jīng)凸顯：昆山在全市干部中牢固樹立了“權力就是職責、工作就是服務、公務員就是服務員”的理念，對外商投資從來不說“不”，不說不能辦，只說怎樣辦，大力打造零障礙發(fā)展環(huán)境。同時，注重轉變服務方式，努力做到“三勤”，即勤學習、勤用腦、勤動腿，“三全”，即全人員、全方法、全覆蓋，一切圍繞企業(yè)轉，一切服務于企業(yè)發(fā)展。個性是昆山行政審批服務中心，為提高行政服務效能，整合35個部門442項審批一站式辦公，自運行至今已對審批服務8次大規(guī)模提速，實現(xiàn)了政府由管理型向服務型政府的轉變。正是由于這種優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，吸引了全球65個國家和地區(qū)的投資者創(chuàng)辦了約5000個項目，投資總額超過300億美元，昆山已經(jīng)成為國際資本投入的高密度地區(qū)、外商投資產(chǎn)出的高回報區(qū)和經(jīng)濟發(fā)展的高增長區(qū)。

三、下一步的對策推薦。

“他山之石，能夠攻玉”，透過考察學習，考察團成員深受觸動、很受啟發(fā)，大家一致認為，當前全區(qū)正處在趕超跨越的關鍵時期，務必把昆山精神轉化為內在動力，緊密結合鋼城實際，進一步解放思想，堅定信心，強化措施，努力推動各項工作上臺階、上水平。

(一)在解放思想上狠下功夫。解放思想，永無止境。與昆山相比，我們沒有其區(qū)位特點、經(jīng)濟基礎、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，自然條件、文化底蘊，但更為重要的卻是在思想認識、發(fā)展境界、工作方法、目標行動上與其存在較大差距。因此，我們務必堅持把解放思想、更新觀念放在首位。個性是當前全市上下正處在“大招商、大發(fā)展、大跨越”的關鍵時期，解放思想務必著力在觀念上破舊立新，破除盲目樂觀、不思進取的思想，工作漂浮、敷衍了事的陋習，消極畏難、怕苦厭戰(zhàn)的情緒，視野狹隘、目光短淺的思想，努力跳出鋼城看鋼城，站在全市甚至全省的角度來定目標、出思路、謀發(fā)展。解放思想務必堅持用改革的思路和創(chuàng)新的辦法解決發(fā)展中的難題，敢于打破舊的條條框框、困難束縛，在業(yè)務工作上求創(chuàng)新，圍繞中心工作求突破，努力改善體制機制、方式方法，勇于迎接困難和挑戰(zhàn)。解放思想務必不斷強化學習意識，堅持“走出去”、“請進來”，讓廣大干部廣泛走出去學先進經(jīng)驗和開放的思維方式，邀請發(fā)達地區(qū)的干部來談工作經(jīng)驗和管理措施，在解放思想的過程中出思路、搞創(chuàng)新、抓發(fā)展，真正把全區(qū)上下的思想觀念統(tǒng)一到“聚精會神抓項目、一心一意謀發(fā)展”上來。

群眾滿意的宜居生態(tài)的魅力鋼城。三是加大城市管理經(jīng)營力度，力求城市管理經(jīng)營精細化、市場化。進一步理順機制體制，強化相關職責單位的主觀能動性，把城市管理由城管部門一家“獨唱”變成“一家領唱、大家合唱”，實現(xiàn)真正好處上的“大城管”管理格局。充分發(fā)揮數(shù)字化城管系統(tǒng)的作用，進一步擴大監(jiān)督覆蓋面，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)重點區(qū)域全覆蓋，確保城市管理精細化。全面推行城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化，對所有鎮(zhèn)、村的垃圾集中收集、清運處理，進一步提高農村的環(huán)境保潔水平。堅持創(chuàng)新城市經(jīng)營思路，利用好冠名權、廣告位出讓等市場化運作手段，大力推廣bot、bt等政府融資搞建設的模式，緩解政府基礎設施和公共服務的投資壓力。

活”鎮(zhèn)。土地和農民是鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展中最活躍的要素資源。因此，務必充分借助上級大力支持農村發(fā)展的政策優(yōu)勢，鼓勵各村立足實際，大力發(fā)展村級經(jīng)濟合作組織，引導農民以土地經(jīng)營權、宅基地所有權入股，走土地規(guī)?；?jīng)營的路子，最大限度的提高土地收益。同時，引導各鎮(zhèn)充分利用好增減掛鉤政策，加快土地復墾，著力解決建設用地不足的問題，為項目發(fā)展騰出空間。在此基礎上，把農民從土地中徹底擺脫出來，大力實施“新型農民培育”和勞動力轉移工程，使農民逐步成長為產(chǎn)業(yè)工人，真正做到“一舉兩得”。四是堅持“兩新”工程“亮”鎮(zhèn)。良好的環(huán)境是鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。因此，務必高標準抓好城鎮(zhèn)規(guī)劃布局，加快推進農民集中居住建設步伐，配套完善社區(qū)服務功能，提升社區(qū)建設形象。堅持走市場化的路子，多措并舉抓好路、水、電等農村基礎設施建設步伐，搞好農村環(huán)境綜合整治，進一步提升農村綠化亮化水平。

目抓達效”要求，盯住意向項目，盯緊簽約項目，盯牢在建項目，一事一議，合力推進，透過狠抓項目推進，使落戶項目盡快轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力、工作推動力和輻射帶動力。三是傾情盡力地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。項目是候鳥，哪里的環(huán)境好就向哪里遷移。當前，招商引資、企業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作拼得不再是政策，而是環(huán)境。因此，結合全市開展的“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”活動，突出大項目、大品牌，把目光、精力、資源聚集到大項目、大企業(yè)上來，對一批年內有望立項、到帳、開工建設的重大項目，用心引導各級各部門立足職能，強化服務，一切圍繞著企業(yè)轉，認真為企業(yè)排憂解難，全力服務支持企業(yè)發(fā)展。

(五)在推動產(chǎn)業(yè)鏈招商上狠下功夫。產(chǎn)業(yè)鏈招商是最直接、最有效、最有針對性的招商方式，也是昆山之行的最大收獲。昆山抓住筆記本電腦這一產(chǎn)業(yè)鏈，將筆記本電腦的世界占有量提高到全球50%以上。在令人贊嘆的同時，更發(fā)人深思。鋼城作為以鋼鐵為主導的工業(yè)區(qū)，每年鋼產(chǎn)量到達1200多萬噸，而深加工潛力卻不足30%。下一步，100噸電爐投產(chǎn)后，僅優(yōu)特鋼年產(chǎn)量就到達280萬噸，能夠滿足所有高端裝備制造業(yè)的需求。因此，務必立足現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎，圍繞以粉末冶金制件、軸承鋼制件為主的汽車零部件產(chǎn)業(yè)，以風力發(fā)電機主軸、磁懸浮軌排為主的大型設備制造產(chǎn)業(yè)，以帶鋼、h型鋼為主的焊管加工產(chǎn)業(yè)，大力開展產(chǎn)業(yè)鏈招商。個性是加強與萊鋼規(guī)劃發(fā)展部、機動處、原料處、供應處等重點處室的聯(lián)系溝通，大力實施“雙50”工程，深入萊鋼產(chǎn)品的主要銷售區(qū)域、主要加工企業(yè)，大力推進產(chǎn)業(yè)招商，吸引大型鋼鐵配套企業(yè)到鋼城投資辦廠，實現(xiàn)就地加工。

(六)在加快自主創(chuàng)新步伐上狠下功夫。“十二五”期間，萊鋼的產(chǎn)能將壓縮到600萬噸，把工作的著力點放在做優(yōu)做強、提高產(chǎn)品附加值上。因此，作為鋼城區(qū)，不能再單純的以“產(chǎn)量”換“效益”，務必以企業(yè)自主創(chuàng)新為突破口，充分依靠科技進步，大力實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，著力加快創(chuàng)新平臺建設，進一步提高企業(yè)的自主創(chuàng)新潛力，盡快構成以科技創(chuàng)新為前進動力和發(fā)展?jié)摿Φ募s型增長方式。一是著力提高企業(yè)自主創(chuàng)新潛力。鼓勵企業(yè)開展技術攻關，組建重點實驗室和工程技術研究中心，不斷提高企業(yè)核心競爭力。引導企業(yè)靠大聯(lián)強，建立產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟。支持企業(yè)與高等院校、科研機構建立技術創(chuàng)新聯(lián)合體，構建產(chǎn)學研合作關系。探索實施派員到高校掛職和工業(yè)企業(yè)科技特派員制度，鼓勵企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略，全面抓好企業(yè)上市工作。二是加快科研開發(fā)平臺建設。把平臺作為自主創(chuàng)新的支撐，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研合作的創(chuàng)新體系，在現(xiàn)有工程技術研究中心、院士工作站、企業(yè)技術開發(fā)中心的基礎上，組織企業(yè)用心申報國家重點新產(chǎn)品計劃、國家火炬計劃，加快科技成果轉化。同時，鼓勵鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、高新園與省內外高校建立長期合作關系，為高校企業(yè)的成果轉化帶給平臺。三是健全完善人才引進機制。

以實施“汶源英才”工程為總抓手，認真落實一系列促進人才工作的政策文件，進一步強化人才培養(yǎng)、引進、管理、使用等各方面的措施，個性是注重專家型、復合型人才的引進，真正做到“引進一名人才、扶持一家企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)”。加快人才安居工程建設，鼓勵各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、高新園建設專家公寓，進一步改善人才生活條件。同時，著力解決好子女入托上學、工資待遇等方面的問題，努力實現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、人才隊伍規(guī)模不斷壯大、人才素質大幅提高，為區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展帶給堅實的人才保障和智力支持。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇六

各位領導、各位同事：

大家好！

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。

一、提升服務層次，豐富服務內涵。

服務是永恒的主題。要提升服務層次，要豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。

二、正視薄弱環(huán)節(jié)，迎難而上。

針對營業(yè)部經(jīng)營管理基礎脆弱、激勵約束機制不強、思想作風不硬的現(xiàn)狀，我認為要發(fā)揚團隊精神，要具有高度的責任感，使命感和自我犧牲精神，把發(fā)展作為主題，并將業(yè)務發(fā)展的內涵和方式作為重要內容提出，全面確定了營業(yè)部的經(jīng)營指標，并將指標目標化，明確發(fā)展思想和經(jīng)營目標經(jīng)營運作方略，在公司業(yè)務、零售業(yè)務、國際業(yè)務的`運作措施方面下功夫。要重點抓經(jīng)營帶管理，促進經(jīng)營工作快速發(fā)展；下抓管理促經(jīng)營，推動管理工作上臺階。在管理上除認真的落實分行的管理措施外，結合營業(yè)部的情況，認真抓好責任、計劃、考核、費用、五級分類、人力資源等10項管理工作，同時注重制度創(chuàng)新，以制度促經(jīng)營。

三、創(chuàng)建企業(yè)文化，營造健康向上、奮發(fā)有為的文化氛圍，為客戶打造品牌服務。

要讓營業(yè)部每一位員工樹立“爭一流經(jīng)營，創(chuàng)精品銀行”的理念，貫穿著以實際行動落實____行長的講話和全行員工大會的精神。以高昂的熱情，忘我的精神投身到日后的經(jīng)營實踐中去，要以知恥后勇、開拓創(chuàng)新、努力進取，忘我工作的奮發(fā)精神，讓營業(yè)部以全新的姿態(tài)展示在分行和客戶的面前。

各位領導、同志們，上述幾點是我對工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。

謝謝。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇七

要求工商行政管理干部努力做到：“政治堅定，忠于職守;執(zhí)法為民，高效服務;依法監(jiān)管，公正維權;嚴守禁令，廉潔勤政。”

《工商行政管理人員職業(yè)道德規(guī)范》雖然只有4句話、32個字，但體系完整，內涵豐富，要求明確，體現(xiàn)了工商行政管理工作的基本要求和工商行政管理人員的履職特點。政治堅定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質和職業(yè)責任，也是職業(yè)理想的要求;執(zhí)法為民，高效服務，是工商行政管理人員切實增強宗旨意識和牢固樹立服務理念的基本要求，也是職業(yè)紀律的要求;依法監(jiān)管，公正維權，是工商行政管理人員加強市場監(jiān)管、維護消費者合法權益必須遵循的基本原則，也是道德規(guī)范的工作要求;嚴守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責的紀律保證，也是職業(yè)監(jiān)督的要求。這四個方面，“政治堅定，忠于職守”是政治標準，“執(zhí)法為民，高效服務”是作風要求，“依法監(jiān)管，公正維權”是工作目標，“嚴守禁令，廉潔勤政”是紀律保證。四個方面，相輔相成，構成了工商行政管理人員基本職業(yè)道德規(guī)范，是工商行政管理干部應當遵循的行為準則。

《工商行政管理人員職業(yè)道德規(guī)范》是工商行政管理核心價值觀的具體體現(xiàn)，是工商行政管理理論創(chuàng)新發(fā)展的重要成果，是工商行政管理干部隊伍建設實踐經(jīng)驗的科學總結，是工商文化發(fā)展的集中展示，是凝聚力量、鼓舞斗志的精神動力。要以貫徹實施《工商行政管理人員職業(yè)道德規(guī)范》為契機，不斷加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力打造一支高素質的干部隊伍，著力推進工商行政管理事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為推動“十二五”規(guī)劃順利實施作出積極貢獻。要認真抓好宣傳教育工作，努力形成有利于工商干部踐行《工商行政管理人員職業(yè)道德規(guī)范》的良好氛圍;結合各項學習活動，深刻領會精神實質，切實增強工商干部履行職業(yè)道德規(guī)范的自覺性、堅定性;圍繞中心工作，抓好貫徹落實，充分展現(xiàn)工商干部服務經(jīng)濟社會科學發(fā)展的新形象、新水平;切實加強領導，周密組織實施，努力為工商干部踐行職業(yè)道德規(guī)范提供堅強保障。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇八

通過積極參加學習和實踐科學發(fā)展觀主題教育，使自己思想認識得到大提高、工作思路得到大開拓。

首先，要樹立和落實科學發(fā)展觀，必須全面準確地把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。全面發(fā)展，就是要以經(jīng)濟建設為中心，全面推進經(jīng)濟、政治、文化建設，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。協(xié)調發(fā)展，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和-諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放，推進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑相協(xié)調，推進經(jīng)濟、政治、文化建設的各個環(huán)節(jié)、各個方面相協(xié)調?？沙掷m(xù)發(fā)展，就是要促進人與自然的和-諧，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調，堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。黨的十六屆三中全會明確提出，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領導集體對發(fā)展內涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新。

其次學習的目的要在于應用，不能停留在口頭上，而要在狠抓落實上下功夫。作為一名財務工作人員，要認真學習科學發(fā)展觀，更要結合自身實際，使自己的工作有新思路、新舉措、新突破、新局面。

一、要掌握科學發(fā)展觀集中體現(xiàn)的世界觀和方法-論，使學習和落實科學發(fā)展觀的過程，成為自覺指導發(fā)展實踐，自覺改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。

要提高自律能力，進一步增強財務工作者的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著單位、代表著黨的形象。一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，著力規(guī)范服務行為。要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

要提高學習能力，進一步增強自身素質。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，認真解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。

二、要把堅持以人為本、樹立正確的人生觀，切實體現(xiàn)在實際工作的具體實效中。

要提高工作能力，進一步增強服務群眾的本領。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。要具有“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進娶樂于奉獻”的職業(yè)道德，堅持熱情服務，實行陽光服務，做到廉潔辦事，為財務工作塑造良好的形象。

要提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實效性。隨著形勢的新發(fā)展，我們的工作會面臨越來越多的新情況、新問題，工作任務也將會越來越繁重。要使本職工作再上新臺階，要求我們必須提高創(chuàng)新能力。如何結合踐行科學發(fā)展觀的新要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華我們的工作，是值得我們認真思考的問題。作為一名財務工作人員事事要講發(fā)展，處處以人為本，不斷開拓工作新局面，以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。

通過此次參觀反腐倡廉警示教育基地，充分顯示了遵紀守法的必要性，極大地增強了本人遵紀守法的自覺性，激發(fā)了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識，使我在日常的工作中，堅持以“自重、自省、自警、自勵”從嚴要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德。

一、堅定信念，始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念。因為喪失了理想和信念，就會等于失去精神支柱，失去靈魂。這些腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經(jīng)濟大潮中，在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講道德?！钡耐崮睿拍懿粩嗵岣邌T工的素質和正確的觀念，才能讓廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀。用更高標準嚴格要求自己，筑牢拒腐防變的思想道德防線，對名利欲望和物質享受時刻保持一種淡泊的狀態(tài)，真正做到堂堂正正做人，干干凈凈做事，樹立農信社的良好形象。

二、強化教育，增強防范案件的警惕意識。首先，經(jīng)常進行學習，熟悉我行的各項管理規(guī)定和制度，牢固樹立銀行從業(yè)行為。其次，進一步強化在職員工的學習和培訓，適時利用星期天和晚上時間通報銀行各種案件發(fā)生情況，改進和完善內控機制各項措施辦法，增強警惕意識。

三、防微杜漸，將一切犯罪苗頭扼殺在搖籃里。作為管理者還應加強法律法規(guī)和行規(guī)行紀學習教育，隨時提醒案件頻發(fā)細節(jié)和關口。并加強八小時之外社會生活的教育和監(jiān)督，強調了審慎交友原則，規(guī)范從業(yè)行為，逐步建立健康的行業(yè)情操，為提升思想道德水平打下堅實基礎，將一切犯罪苗頭扼殺在搖籃之中。

通過這次教育活動，對于本人有很大的教育和鞭策作用，在以后的工作當中用廉潔的作風、正義的形象共同創(chuàng)造更加穩(wěn)健美好的明天。

根據(jù)區(qū)城鄉(xiāng)建委黨委的安排，我們參觀了區(qū)反腐倡廉教育基地，聽取了基地解說員的講解和基地老師對一個個腐敗案例的剖析，本人深受教育。

一、“打鐵還需自身硬”。作為一名共產(chǎn)黨員，必須具有拒腐防變的能力，但防變能力不是天生就有的，必須要求我們每一位黨員不斷的加強自我學習，學習黨的歷史，了解黨事業(yè)的艱辛，學習黨的理論，黨的章程，明確黨的事業(yè)，黨的目標，樹立自己正確的世界觀、人生觀。知道我們的黨是全心全意為人民服務的，因為我們的黨，才有了我們今天的幸福生活，才有了現(xiàn)在中國的偉大。學習黨的章程，遵守黨的規(guī)章制度，學習小平理論，三個代表重要思想，與時俱進，落實科學發(fā)展觀等，只有不斷的學習，不斷武裝我們的頭腦，煉硬自身的身手，煉硬自身的純潔，堅定自身理想，堅定拒腐防變能力。

二、“手莫伸，伸手必被捉”。這是我們老一輩革命人陳毅元帥經(jīng)常說到的話。作為黨員，必須遵守黨的章程，嚴格黨的紀律，黨給予我們的是為人民服務的職責，是我們貢獻社會的平臺，體現(xiàn)自我價值的機會，不是給予我們的權力，不是給予我們的金錢，不是給予我們的腐敗。我們的職責就是全心全意為人民服務，自己的辛苦付出，社會給予了應有的報酬。我們不要因為自己的工作取得了點成績就居功自傲，認為組織關照少了，就有非份思想。不要認為黑夜伸手，沒人知曉，但是個個案例，都說明了“紙包不住火的”，“若讓無人知，除非己莫為”。作為一名黨員干部，應該不斷的工作，拒絕腐敗，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身才是我們的終極目標。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇九

轉眼間，20xx年即將過去。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、工作崗位認識。

我是xx年xx月調入xx公司財務科，至今任職半年多時間，負責出納工作。初入公司，我的工作一切都是從零開始。由于入職時間較短、業(yè)務不熟悉，日常的工作量已經(jīng)基本飽和，我時常會主動加班，保證及時將工作保質保量完成。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，在各級領導和同事的幫助指導下，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。而隨后我的努力，更是加速了因為我中途來到這個項目由不熟悉到熟悉的過程，使我能更好、更有效的投入到工作中去。通過這段時間的工作和學習，我深知出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節(jié)表，并做好和會計賬的對賬工作。

在公司工作的這段時間里，我學習并積累了以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位;。

2、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);。

3、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;。

4、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好;。

5、只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

二、思想方面。

在政治思想上，我堅持社會主義道路，擁護共產(chǎn)黨的領導，認真學習黨的重要思想，深入把握其精神實質。我積極參加思想政治學習，提高自己的政治理論水平和綜合素質，并在實際工作中，根據(jù)自身崗位特點，切實做好本職工作。通過學習，進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養(yǎng)，做到了與人為善，和睦相處。增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，提高了對發(fā)展是第一要務的認識，有效地增強了工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

三、20xx年工作計劃。

作為企業(yè)正常運轉不可或缺的環(huán)節(jié)，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、協(xié)助財務負責人做好財務工作計劃，以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與各部門的溝通，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。

2、實抓應收賬款及往來帳的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全項目的經(jīng)營成果。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十

年齡：23歲身高：163cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。

最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1-3年。

求職意向。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：xx~3000。

期望從事的`行業(yè)：其他行業(yè)。

自我評價。

技能特長：我在計算機方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會很快的學好。而且,業(yè)余時間,自己經(jīng)營了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學到了許多。

教育經(jīng)歷。

起止年月：xx年9月至xx年7月。

學校名稱：山東省工會管理干部學院。

專業(yè)名稱：計算機網(wǎng)絡。

獲得學歷：大專。

工作經(jīng)歷。

起止日期：xx年3月至xx年5月

企業(yè)名稱：濟南新時代網(wǎng)絡公司。

從事職位：經(jīng)理助。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十一

自治區(qū)人社廳:。

二、公示時間。

20xx年1月29日—20xx年2月5日。

三、受理方式。

單位和個人對公示情況有異議，可通過電話、來訪、來函等形式反映上述公示對象的有關情況和問題。對所反映的問題請?zhí)峁┛晒┱{查核實的證明人以及其他有關線索。我們對反映問題者以及所反映的問題將嚴格保密。

受理時間:上午9:00—12:00下午14:30—17:30。

受理電話:。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳:0471—6944911。

自治區(qū)林業(yè)廳人事處:0471—2280217。

自治區(qū)紀委駐林業(yè)廳紀檢組:0471—2280406。

20xx年1月29日。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十二

尊敬的各位領導、各位評委：

1、1992年9月至1994年7月，在xx學校專業(yè)學習，取得珠算技術三級畢業(yè)。

2、1994年8月至3月，在xx省xx公司工作，先后任職商品銷售會計主管、基本建設會計主管。1995年12月初聘為統(tǒng)計員專業(yè)技術職務。

3、1994年4月至今，在xx銀行分行工作，其間：(1)194月至6月，在該行存款部門從事出納、儲蓄、結算、聯(lián)行等工作。(2)207月至年12月，在該行計劃信貸管理部門的信貸報表統(tǒng)計、資產(chǎn)保全、不良資產(chǎn)監(jiān)控、信貸管理等崗位工作，2年多來親歷清分、統(tǒng)一授信、剝離等重要工作。2019年被xx省行授予剝離先進稱號。同時擔任該行貸款評審小組成員、信貸管理委員會委員、風險管理委員會委員，為調整該行全轄授信結構作出了積極的貢獻。(3)2019年1月至今擔任該行xx部科級客戶經(jīng)理，為部門提前實現(xiàn)全年的工作目標（不良資產(chǎn)清收、呆帳核銷、以物抵債、減免表外息等）作出了巨大的貢獻。除繼續(xù)擔任風險管理委員會委員外，還擔任該行呆帳核銷領導小組成員、資產(chǎn)處置委員會委員。(4)年10月自學xx大學系大專畢業(yè)；1996年12月初聘為會計員專業(yè)技術職務；5月通過全國助理會計師資格考試；12月初聘為助理會計師；2019年10月通過全國律師資格考試；2019年6月始執(zhí)業(yè)于律師事務所。

從以上簡歷可以看出，我的應聘優(yōu)勢是：

1、財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，有助理會計師資格，了解企業(yè)會計制度；

2、8年多的銀行工作經(jīng)歷，3年多信貸專業(yè)崗位經(jīng)歷，熟悉信貸審查管理業(yè)務；

3、目前仍在銀行二級分行信貸部門工作，業(yè)務出色，被聘為副科級客戶經(jīng)理；

4、律師執(zhí)業(yè)已3年多，熟悉法律實務，尤其是金融、信貸風險防范及補救，經(jīng)驗較豐富；

6、現(xiàn)年30周歲，正值事業(yè)黃金年華，可塑性強。

我希望貴行能給我一個加盟機會，我將奮發(fā)圖強，攜手各位同仁團結拼搏，為華夏銀行的輝煌事業(yè)奉獻青春年華！我盼望著貴行肯定的答復。

謝謝大家！

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十三

從7月x日到7月x日，我與其他新入職的同事一起參加了上海發(fā)電設備成套設計研究院（簡稱：成套院）舉行的新員工入職培訓。這次培訓日程緊湊，內容豐富多彩，形式多樣，令人印象深刻。

一、培訓的內容。

培訓內容非常全面，從成套院的發(fā)展歷史，到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，人才戰(zhàn)略，企業(yè)制度規(guī)章介紹，新員工如何融入集體，新員工的安全教育，相關專業(yè)知識講座，到最后一天的電廠參觀，全面的培訓內容有助于新員工盡快熟悉成套院，熟悉工作崗位。

1）通過深入學習國家核電技術公司企業(yè)文化，對公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求、工作思路、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則、“三和文化”、國家核電的企業(yè)文化，讓大家對國家核電以及成套院的行為規(guī)范有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國家核電企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。

在學習成套院概況及發(fā)展規(guī)劃中，對成套院的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國家核電建設核心技術突出，代表國家能力的創(chuàng)新性企業(yè)的美好愿景以及成套院“20xx—20xx年”發(fā)展規(guī)劃，特別是深入學習了成套院第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標。

2）進一步強化安全生產(chǎn)知識、電廠現(xiàn)場安全防護及風險識別，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識，使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解。通過系統(tǒng)的安全培訓和理論學習，對生產(chǎn)作業(yè)流程的安全操作有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作，同時對未來電廠現(xiàn)場作業(yè)的自身安全防護有了清晰的認知。

3）接下來是相關專業(yè)知識講座。這也是此次培訓的“重頭戲”，在5天的培訓日程中，專門抽出了一整天進行專業(yè)知識講座，可見成套院對新員工技能培訓的重視。專業(yè)講座內容充實新穎，緊密貼合發(fā)電設備行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，更是對電站環(huán)保產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展趨勢進行了詳細的講解，凸顯了成套院對發(fā)電行業(yè)的市場動態(tài)的敏銳的觀察能力。

通過一天的課程培訓，我們的理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，把書本上的文字搬到了實際操作中，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，提升了我們的實際工作能力。

二、培訓的意義：

通過五天的培訓使我明白：

1、此次培訓是適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要，國內經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，公司經(jīng)營發(fā)展受到重大影響，各種困難和不確定因素進一步增多，公司發(fā)展面對前所未有的考驗。同時，國有企業(yè)改革發(fā)展進入了新的階段，改革力度不斷加大，發(fā)展任務十分繁重，進行此次培訓是企業(yè)改革發(fā)展的需要，是適應國家核電和成套院發(fā)展戰(zhàn)略的需要，是提高員工工作水平的需要。

2、隨著社會的發(fā)展和科技的進步，新的技術、新的產(chǎn)品和新的管理理念不斷涌現(xiàn)，人才是企業(yè)興盛之本、發(fā)展之本，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，這就要求企業(yè)必須有一支具備高素質的人才隊伍。通過不斷的新鮮血液的輸入，使得企業(yè)的創(chuàng)新動力源源不斷，其主要目的就是想通過這些形式，不斷提高系統(tǒng)人才隊伍的整體素質，盡早建設一支高素質的人才隊伍，最終實現(xiàn)建設創(chuàng)新型現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略。當前，公司面臨加快發(fā)展、做大做強的良好機遇，如何把握機遇，克服困難，迎接挑戰(zhàn)，促進發(fā)展，成就卓越，歸根結底，就是靠人才?！皣圆帕ⅲ圆胖?，業(yè)以才興”，只有堅定不移地實施人才興企戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)大批合格的專業(yè)技術人才，不斷造就大批具有豐富創(chuàng)新能力的高素質人才，不斷提高全體員工的思想道德素質和業(yè)務素質，公司才能在激烈的變革中把握機遇，贏得主動，搶占先機，脫穎而出。

3、本次培訓是公司發(fā)展目標的需要學習，才能更好地適應不斷發(fā)展的社會形勢，創(chuàng)建學習企業(yè)就是在加強個人單元學習的基礎上而進行的，這是時代、社會、企業(yè)賦予大家的一種責任，更是一種使命，只有在大家的帶動下，不斷加強全員學習，促進企業(yè)整體素質和經(jīng)濟效益的提高，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)建學習型企業(yè)的宏偉目標。

三、對培訓的認識。

短短的五天培訓，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心。這次培訓讓我認識到，對于我們這些新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十四

作為一名水產(chǎn)科技指導員，我按照基層農技推廣項目要求和水產(chǎn)局安排，嚴格要求，扎實工作，努力學習，為科技示范戶做好技術指導和技術服務，順利完成了項目上的各項工作。

一加強與養(yǎng)殖戶的聯(lián)系。

通過此推廣項目實施，指導員指導科技示范戶，為他們提供技術指導和技術服務，一方面加強了與養(yǎng)殖戶的聯(lián)系和溝通，使他們對我們水產(chǎn)局乃至全縣的鱔魚養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)有了進一步的認識，也為他們今后的大力發(fā)展鱔魚網(wǎng)箱養(yǎng)殖堅定了信心。另一方面通過深入養(yǎng)殖基層一線，也使我了解了全縣的鱔魚養(yǎng)殖生產(chǎn)規(guī)模、技術水平、病害情況等信息，有利于以后我們有針對性的制定工作計劃，開展工作。

二、指導取得的成效。

通過手把手的技術指導，一是規(guī)范了養(yǎng)殖中飼料投喂的‘四定’原則，做到科學投喂，不但減少了飼料浪費，而且使鱔魚的生長快速，規(guī)格保持一致。二是定期的消毒預防，使鱔魚的病害得到了有效控制，發(fā)病率明顯降低，減少了傷亡量，間接的提高了養(yǎng)殖效益。三是通過規(guī)范用藥，科學用藥，不但防治了病害，而且保證了產(chǎn)品的質量安全。四是單位平均產(chǎn)量顯著增加。通過技術指導，科技示范戶的產(chǎn)量從沒有指導前的.38斤增加到46斤，增加20%以上，每個網(wǎng)箱的收入增加了200元左右，大大提高了科技示范積極性。

三、存在問題。

一）苗種需求量大，導致養(yǎng)殖戶在購買苗種時質量不齊，養(yǎng)殖中易出現(xiàn)病害和傷亡。

二）水質管理較差，因為大部分養(yǎng)殖場所缺乏水源補充，水質改善主要依靠生物制劑，無法達到更好的水質要求，影響生長。

三）示范戶的自身素質還待進一步提高。示范戶的文化水平偏低，接受新科技、新品種的能力也較慢，制約了其產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

四、以后工作打算。

一是繼續(xù)做好技術指導和技術服務，保持每月到示范戶養(yǎng)殖場所3次以上，并與示范戶保持通訊聯(lián)系，隨時給予指導和服務。二是針對不同示范戶做好全年的指導計劃，一切按照計劃實施。三是幫助示范戶擴大水產(chǎn)規(guī)模，輻射帶動更多的人發(fā)展網(wǎng)箱養(yǎng)鱔，使網(wǎng)箱養(yǎng)鱔能夠形成規(guī)模化。四是組織好示范戶進行技術培訓，提高他們的養(yǎng)殖技能，從而更好的進行生產(chǎn)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十五

尊敬的各位領導、各位評委：

在從事物業(yè)小區(qū)綠化工作的xx年中，我勤勤懇懇、不斷進取，各項工作取得了一定的成績，得到了公司領導及上級領導的肯定和表揚。下面，我就競爭眾鑫維護崗位對自己的基本情況和今后在做好綠化維護崗位的工作設想向大家作以簡要匯報。

1、我有良好的思想品德修養(yǎng)。

我為人處事的原則是：老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養(yǎng)，努力做到尊重領導，團結同事，工作負責，辦事公道，不重名利，不計較個人得失，對工作對同志有公心、愛心，平常心和寬容心，因而在這20多年的工作中，每年都被評為先進個人的稱號。

2、我熱愛這個崗位。

我到綠保公司后，我感覺到我們單位上下有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有很好的工作環(huán)境和氛圍，盡管單位經(jīng)濟條件不是很好，但同事們都是團結一心，克服困難，心往一處想，勁往一處使，為綠保公司求生存，為綠化事業(yè)求發(fā)展。在我心里，站隊就是我的家，我愛我的單位，我也愛我的崗位，在綠化保潔崗位上工作了20多年，我對這個崗位積聚了深厚的感情。

3、我有從事該項工作的經(jīng)歷和相應能力。

我從xx年進入綠化崗位工作，在長期工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗，經(jīng)我種植的草坪和樹木成活率較高。我管理的小區(qū)清潔度得到有關領導的認可。我們繼續(xù)保持了以往工作的先進經(jīng)驗，更加積極投入到工作中，我們從一根煙頭，一片紙屑，一口痰抓起，從公共廁所、垃圾房、亂搭亂建入手，徹底的狠抓并落實到實處，進一步加大小區(qū)環(huán)境管理力度。

在工作中健立健全各項規(guī)章制度，成立領導小組，制定各項規(guī)章制度及措施，強調保潔員職責和工作制度，使小區(qū)的衛(wèi)生工作有組織、有計劃的進行。

其次，每天班前喊話，使保潔衛(wèi)生工作做的細致，狠抓小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的管理，嚴格對小區(qū)衛(wèi)生死角進行清理，及時清除樓道的張貼物及廣告，每月兩次對保潔員樓道進行考核并落實，對樹木懸掛物及時清潔。加強對袋裝垃圾的管理，在小區(qū)內設置了垃圾箱，方便廣大群眾對袋裝垃圾房的垃圾，做到日產(chǎn)日清。

4、綠化管理方面。

為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴格落實了綠化管理措施，積極配合物業(yè)公司，施工及養(yǎng)護工作，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改。

5、安全管理工作方面。

我班組綠化和保潔員，工作點多面廣，作為班組安全第一負責人，我把安全工作放到首位來抓，從危害識別、現(xiàn)場管理等方面都重點來抓，安全指標層層分解，落實到人。

6、在專業(yè)技術方面。

需加強學習，不能因夏季工作忙而忽略學習，本人爭取在新的一年里改進不足，正視困難，團結同事，在各方面有新的提高。同時，對我工作上幫助的領導和同事們，表示衷心的感謝。

我有信心把該項工作做得更好。如果這次我能競聘上崗，繼續(xù)從事綠化工作，我將克服種種困難，把本崗位工作做得更好。一是遵守紀律，堅守崗位。不遲到早退，即使節(jié)假日也不例外，保證各線工作的需要。二是尊敬領導，服從安排。工作無論份內份外，都不講價錢，一定把工作干好。三是加強學習，提高素質。進一步加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質。

按工作要求落實到位，不論是各項工作都扎實做好。帶領員工，努力拼搏、提高服務質量，緊緊圍繞公司“維護管理創(chuàng)一流的核心目標。用心精細服務，美化潔凈家園的服務理念，不斷提升服務水平和種植質量，落實安全生產(chǎn)責任制，提高員工安全意識，深入落實集團公司，六大禁令，九條原則，”加強隱患治理，杜絕習慣性的違章，杜絕人的不安全行為，消除安全隱患。加強員工素質，增強服務能力，鼓足干勁，努力拼搏。

我相信，以我所具有的工作經(jīng)驗、經(jīng)歷以及到綠保來后這幾年的表現(xiàn)，我一定能夠積極配合公司，把眾鑫維護片區(qū)做得更好。請在座的各位領導、同事支持。謝謝！

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

校園管理人員考察材料（熱門16篇）篇十六

在新的歷史階段，財務人員應做到遵紀守法、堅持原則、調查究、努力學習、精通業(yè)務、盡職盡責、面向基層。

財務人員是財務活動的管理者和監(jiān)督者，經(jīng)常同錢打交道，而且他們的工作直接關系到各單位、各部門的經(jīng)濟活動以及廣大職工的切身利益，因此，加強財務職業(yè)道德建設具有十分重要的意義。

現(xiàn)階段財務人員職業(yè)道德可以概括為六句話，即：遵紀守法，廉潔奉公;堅持原則，不徇私情;調查研究，實事求是;努力學習，精通業(yè)務;盡職盡責，當好參謀;面向基層，服務熱情。

遵紀守法是財務人員所必須嚴守的。嚴格執(zhí)行管理處下發(fā)的管理方針、政策及制定的各項財務規(guī)章制度。具體要做到：一是財務人員必須服從指揮，堅決完成各保障任務;必須嚴格遵守政治紀律并融入完成本職工作的全過程，作為處理財務業(yè)務的行動指南。二是必須嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)方針、政策及財務規(guī)章制度。財務人員負有為理財?shù)某绺呗氊?，必須忠于職守，在制定的財務?guī)章制度，嚴格經(jīng)費標準把好開支關，按原則秉公辦事。對應開支報銷的業(yè)務一定及時公正辦理，對不合理的經(jīng)費支出，一律不辦理。對違反紀律、鋪張浪費、損害利益的行為，要鐵面無私。做到在經(jīng)費標準規(guī)定面前，人人平等，公正處事，不畏權勢，不當老好人，不怕得罪人，做遵紀守法的模范。

廉潔奉公是財務人員最重要的職業(yè)道德規(guī)范。財務工作的最大特點是與金錢打交道，因此，廉潔奉公;不貪污、不挪用便成為財務人員起碼的道德要求。自古以來，都要求財務人員做到廉潔奉公。所謂廉潔即廉政清明，它要求財務人員不僅要潔身自好，不謀私利，兩袖清風，一塵不染，職工的冷暖疾苦，職工同甘共苦，做到先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。所謂奉公即秉公辦事，它要求財務人員在履行職責過程中，無論對什么人都要一視同仁，做到在政策、紀律、制度、規(guī)章面前人人平等，堅持原則，按章辦事。