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駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇一
為了幫助廣大初三學生更好應對中考,今天小編就給大家帶來中考常見的一些問題解答,希望能夠幫助到您!
有許多考生向心理學專家說,自己在大考前怎么也緊張不起來,表現為神經興奮抑制,頭腦發木,激不起最后一搏的勁頭。造成這種現象的最主要的原因是考生經過較長時期的苦讀,在生理和心理上都有些疲憊不堪,大腦接收的信息過多和負荷過重,造成了一種保護性的抑制。針對這種情況,考生可采取下述三個措施:
第一,要注意適度的休息、娛樂和鍛煉。不少考生在臨考前為了爭時間,因而拼命地開夜車,并擠占了娛樂和鍛煉時間。這種做法是極不明智的,它帶來了考生身體和心理的疲勞,使得學習效率下降,所以應該予以糾正。
第二,要交換下復習的形式,避免單調機械的刺激產生的厭煩心理。比如編份考題考考自己,把一些要背的書制成磁帶放給自己聽,也可假扮老師而把所要記的東西講演出來等等。
第三,可學國外運動員賽前給自己打氣的辦法,復習之前揮揮拳頭喊幾句或默念幾句振奮精神的口號,或將口號寫成條幅懸掛在墻上,自己動員自己重新樹立拼搏的欲望。
這類考生大多學習處于中等水平,他們由于對未來大致成敗的結果把握不定,因而極易產生焦慮情緒。由于心事重重,使得這類考生無法把精力集中在復習中。對于這種情況,考生一定要把自己真正擔心的東西表述清楚,然后再設法否定自己的這種擔心,以解除自己的心理負擔。此外,當考生感到所要復習的東西太多時,則往往會因多而生亂,亂而生煩。所以這類考生的當務之急,是將所要復習的東西按重要性的次序,排列出一個合理有序的復習進程來。
失眠往往產生于對考試過于緊張的心理,以及對失眠后果的'過于擔心。所以只有不怕失眠才能不失眠。實際上,完全沒有睡著覺的情形是很少存在的,因此失眠一般并不影響考生在考試中智能的正常釋放。失眠的真正危害正是在于失眠者過度夸大了失眠所產生的消極影響,因而在考前和考試中不斷給自己以消極的心理暗示。所以解除思想包袱是解除考生考前失眠問題的根本法寶。
有些考生每逢考試,就覺得自己胃痛、肚子痛或頭痛等,這絕大部分是心因性的,主要是人的心理緊張引起的。考生若特別留意并與考試建立了聯系,則以后一到考試就會人為地留意或感覺那個部位,則不適的感覺就會暗示出來。為此,正確的做法是:不留意,不強化。
很多考生有一個錯誤的觀念,認為考砸了一兩門就等于全砸了。實際上在每次考試中,幾乎人人都至少認為自己有一兩門考得不太理想。更何況你考砸了的這一兩門,也可能是太難,因而又算不上考砸了呢?因此考砸了一兩門當看作正常情況,沒必要為此殃及其它。
當考生對許多意外和困難沒有預先估計到并找出解決的辦法,那么問題一旦出現時自己就容易驚慌失措。把以前考場上常遇的問題搜集起來,并請些“高參”出出主意,可保你臨危不亂。
平時就應和考試的要求一樣,要正確率,要速度。只有平時如考時,才能考時如平時。
有些考生總愛在考后抱怨說,監考老師的腳步聲、周圍同學的翻卷子聲和嘆氣聲,以及考場外發出的某種聲音,干擾了他們的思路。其實他們所感受到的這些躁音在很大程度上來說是一種心理上的躁音。心理上的躁音雖然來自聲源,但其分心的效果卻是通過人的心理因素而起作用的。你越是注意躁音,越是覺得它正在干擾自己,你就會越感到不安,它的分心作用也就越強,所以考生要克服心理性躁音對考試的妨礙,不必去理會它。這樣自己的急躁情緒就會減少,使自己能夠心平氣和地專心于考試。
考試時遇到這種情況,切忌慌亂和胡亂嘗試。首先考生應先分析一下自己不會做的大致原因:是忘記了有關知識,還是題目沒理解透徹?或是題目線索太多,自己一時難以理出頭緒?然后再根據自己分析的原因,考慮采取相應的對策。這樣按程序有條理地去做,即使題目仍未解出,也不會去想“這下晚了,我要考砸了”之類無用而有害的事,而是可以自勵:“這題對我難,對別人也難。”
考生在考試時,有時會出現某些知識回憶不起來的現象。這時考生因急需解決問題而希望盡快回憶起來,往往就會心里著急,緊張地在記憶中胡亂搜索,企圖“碰上”想要找到的東西。但是這種無秩序搜索的成功率一般都很低,并且隨著時間的延長而更加重了自己的緊張慌亂。此時正確的策略是應該善于運用聯想,你可聯想老師講這段知識的具體情景,也可聯想與這段知識相關的知識,以尋找回憶的線索。如你忘了哺乳動物有什么特點,那么你就可以通過回憶鳥類的特點來與之對比回憶。
考場上最容易引起考生慌亂的情形,莫過于考試時間不多卻仍有許多題沒做完。考生此時心急如焚,常常是做這道題時想著那道題,而做那道題時又惦記著這道題,結果哪道題也沒做好做完。當這種不利的情況出現時,考生一定要有個合理的目標和合理的決策。所謂合理的目標是指在保證正確率的前提下,能做多少算多少;倘若你這時目標過高而不合理(企圖全部做完全部做對),反而連較低目標(做完做對一部分)也實現不了。有了合理的目標,還要有合理的決策,即此時考生優先選擇的題目,應該是自己比較有把握和分值較高的,而且要考慮所要花費的時間,把三者綜合平衡之后再作出一個明智的選擇方案。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇二
國際上眾多商業機構和組織已越來越深刻地意識到英語能力在國際競爭中的至關重要的作用。他們需要不斷地評估現有員工和求職者的英語水平。為了迎合這種需要,美國教育考試服務處(ets)設計了“國際交流英語考試(testofenglishforinternationalcommunication--toeic)”,簡稱“托業考試”。
1、什么人適合參加toeic(托業)考試?
母語為非英語的人士可以通過參加托業考試獲得能客觀反映其英語交流能力的證明,在其求職、職位升遷、海外派遣等場合使用。
2、什么企業\機構接受toeic(托業)考試結果?
toeic(托業)考試結果被全球范圍的企業機構、政府機構和院校等承認。
企業通過toeic測試成績來追蹤英語培訓項目進展、招募及晉升員工、制定職位統一標準。
政府機關通過toeic測試成績來追蹤英語培訓項目進展、招募及晉升員工。
英語培訓項目通過toeic測試來判斷學生屬于哪一水平階段,以此制定更加有效的學習計劃及方案。
3、參加考試的考生是否會不及格?
toeic(托業)考試沒有設置通過線,沒有及格與不及格之分。考試結果只反映出這一階段考生的英語交流能力水平。同時,考生也可通過階段性測試來設置學習目標、判斷自己的進步。
4、參加toeic(托業)考試的費用。
托業聽力與閱讀公開考試:
考試費用:人民幣608元。
托業口語與寫作公開考試:
口語及寫作費用:人民幣698元。
*機構上門考試服務費用請咨詢托業考試中國管理中心。
5、考試結束后多久考生可以獲得考試成績?
托業聽力與閱讀考試:
在公開考試結束后2周,考生即可以在線查詢考試成績;考試結束4周后,托業考試中國管理中心將向考生郵寄成績證書。
托業口語與寫作考試:
在公開考試結束后4周,考生即可以在線查詢考試成績;考試結束6周后,托業考試中國管理中心將向考生郵寄成績證書。
6、成績單有有效期嗎?
托業考試成績的有效期由成績使用機構自行決定,成績單如果在兩年內遺失,可以申請補發;如果兩年后遺失,將不再補發。
toeic考試的內容。
托業(toeic)考試的試題是從世界上所有在工作環境中使用英語的國家收集,從口語和寫作語言的樣本中開發出來的,托業考試內容涵蓋了廣泛的日常商務活動,其主題包括:商務會見、合同、談判、市場營銷、產品銷售、企劃、會議、制造、工廠管理、裝配線、質量控制、金融、預算、銀行、投資、稅收、會計、賬目、研究、產品研發、董事會議、電話會議、傳真與電子郵件,辦公室程序、求職、采購、購物、訂購、航運、發票、電子、科技、電腦、實驗室、技術規格、旅行、酒店、外出就餐、宴會、客戶溝通。這些場景設置僅為托業試題提供參照情景——不要求應試者掌握專業商務和技術詞匯。
toeic考試的分類。
toeic(托業)考試適用于在國際環境中工作的人群,主要考察他們在跨國文化的環境下去執行工作或是日常活動的語言能力。托業考試從四個方面考察應試者的英語交流技能,分別是聽力、閱讀、口語、寫作。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇三
說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
2、你最不喜歡的中專課程是什么?為什么?
我不得不說是我們中專的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只不過想熬完這個學期。
3、你在中專期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好:教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合,而不是死讀課本,我想我從他身上得到的最多。
4、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據情況這樣說:適應能力強、有責任心、做事有始有終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。
5、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。
6、你對加班有什么看法?
這是針對工作熱忱而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答在自己責任范圍內,不能算是加班較有利。總之,盡量誠實回答,如果你說了是而實際上卻不想,那么你會被人一直盯住。
7、你對我公司有什么認識?
盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
10、你參加過什么業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
11 、你參加過義務活動嗎?
現在就著手作一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那么你會成為很好的公關資源。
12、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人,盡量避免說及名人或明星。
13、你有什么問題嗎?
別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。
15、你為什么還沒找到合適的職位呢?
找一些老少咸宜,真情感人的電影。
17、你的業余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領導呢?
我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題
19、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
20、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?
隨便你怎么回答,但如果可以的話,最好答應。特別是你有前上司的證明信,沒有比當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……更好的回答了。
21、有過創業嗎?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
23、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
24、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題,如果回答完全不了解,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容,最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。 你應該知道十件和公司有關的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。
25、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由,就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因,也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應說是為了實現自我之類的話語。此外,無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什 么樣的職位,都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時,應從面試考官的角度出發,比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心,而我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉,如面試官還有什么疑問,將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
26、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
27、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績,來強調對經歷的自信,也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說沒有,不如將如何克服失敗的經驗說出來,并說出由失敗中所得到的教訓。
28、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應征的人,如果是無經驗者,可以強調就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度,加以發揮。
29、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有經驗的人,最好說明自己的心態。
30、你認為這個業界的現狀怎樣?
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望,針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度,沒必要陳述獨創的見解,只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者,不但須掌握業界的方向,尚需加入個人見解。如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
31、如果進入公司的話,想做什么樣的工作?
說去學校上學、為了取得資格而努力,類似這種正面意義的活動為佳,如果沒任何活動,也可講述這段時間對自己而言,具有怎樣的意義,只要有向上心,對方也能夠感受得到。
34、有取得什么資格嗎?
雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往后考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
35、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
36、請告知你的工作觀?
常被問到你的什么觀是什么?時,可別把他想的太復雜,可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。
37、你的優點是什么?
這是為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里?與請做一段自我介紹意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分項目內,最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外,加上親友的觀點不但可增加說服力,而且可避免抽象的陳述,且具體的體驗及自我反省為主,可使內容更具吸引力。
38、現在最熱衷的是什么?
可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
39、放假的時候,做什么消遣?
對工作之外,擁有其他興趣的應征者較受歡迎,這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
40、健康保養方面做何種努力呢?
這是為了了解自我管理能力,與其回答什么都沒做,倒不如說在日常生活方面是在注意保養,應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
41、之前的薪水有多少?
這是必不可少的問題,因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業而言,這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳,依公司規定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
你聰明的做法是:不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被雇用為止。
43、希望工作地點在哪里?
大多數企業會關心就職時間,最好是回答如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批準離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不為過。
45、為什么選擇來公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。
46、除了本公司外,還應征了那些公司?
可盡量說出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資,并進一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實際的成果可一起說明。 49、從現在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業的目標?(對工作的期望與目標是什么?)
回答一定要得體,根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人,通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答:我的目標是……,為了達到這個目標,必須努力充實自己……,而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想……。
50、喜歡這份工作的哪一點?
作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會極感興趣的。
我的父母都是知識分子,他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母,也很感謝他們給予我的栽培。
52、你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的,例如從中學到教訓,努力找出原因,終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數。
54、談談人際關系生活經驗?
56、你現在的上司或同事會怎樣評論你?
這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質,學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
59、你最喜歡的事物或菜肴是什么?
據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性,他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善,有點松懈。
61、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么?
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷,招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位,招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時,打破了老板的鼻子。不用說,面試結束后他還得繼續找工作。
62、你對接受新的知識有何認識?你是否有信心做好今后的工作,為什么?
63、什么是最大的失禮或失言?
是你的所作所為顯示了不尊敬,輕視,對別人缺乏考慮和尊重,職業禮節不是一味地墨守成規,而是充分尊重別人的意見。
65、你是否喜歡你老板的職位?
回答當然是yes,如果你不滿意,可補充:當我有這個評測能力時,或有這樣一個空缺時吧。
66、你是否愿意到公司派你去的那個地方?
68、誰曾經給你最大的影響?
選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么?
地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作?
70、你將在這家公司待多久?
一是我的婚姻,如果人生能重來一回,我還將作這樣的選擇;二是我的工作,無論在哪兒干,我都是最出色的。(準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特,容易給人留下深刻的印象,從而讓你與眾不同。要記住,必須是你做得很成功又感到自豪的事例。)過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了,正是它們促使我走向了成熟。
73、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎?
說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據。
74、導致你成功的因素是什么?
回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:我喜歡挑戰性工作。
75、如果工作中出現風險你怎么辦?你對應聘的職業有什么看法?你還希望在應聘單位得到什么培訓? 遇到有風險的工作,我會在行事前作充分地準備、調查、研究,并擬定詳細的計劃,爭取把風險降到最低,讓成功率更大。
76、在什么樣的條件下你工作最有效?
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答:只要明白要我做什么,只要用心,我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于,應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反,大多數公司在短短的面試時間里,發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人,你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答:我解決問題的方法很系統,包括四個步驟:收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了,直接從解決方案入手,這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息,對問題有一個充分的認識,我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題,有思路,已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。
78、你如何看待我公司界定成功的尺度?
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度,以此排除那些對公司興趣不大,或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答:貴公司成績喜人,想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭,貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。 此回答可能句句屬實,但卻太籠統,反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答:我注意到過去兩年來,貴公司推出了一系列新產品,采取策略占領市場,謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度,應該是新產品是否能居同類產品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解,說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
79、談談你的缺點。
自己忽略了家庭生活
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
基本上可以說,每逢面試這是必答題目了,呵呵,但是還是要提醒一些,首先必須和你所遞交的簡歷相符合,不能簡歷說一套,你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹,其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力,一定要表示清楚,簡單,明了,切忌不要漫天海侃,要記住,這里不是你談理想,談抱負的地方,公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹,之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備,這樣子遇到什么都不怕了。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:
這道問題就是想大致的了解下你的性格,價值觀,心態等一些東西,有幾個點可以讓你簡單的展開,簡單說下家庭人口,強調家庭和睦溫馨,家庭成員之間的良好關系,自己對家庭的責任感,還可以強調下家庭對自己工作的支持。
問題三:“你有什么業余愛好?”
思路:
從一個人的愛好,就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態,千萬別說自己沒有什么愛好,更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來,那么你就會因為這個被否定嘍,最好是說一些戶外的,陽光的愛好,襯托下你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:
別說你沒有崇拜的,更別說你崇拜自己,如果你崇拜的人,是跟你工作上有關系的人,能鼓舞和感染自己的,那最好不過了。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路:
問題六:“談談你的缺點”
思路:
問題七:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:
1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
參考答案“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:
可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路:
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:“我們為什么要錄用你?”
思路:
如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
思路:
應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:
如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試人員心理背景,然后做出最符合其思想意識的回答。
1. 為什么要選擇教師這個行業?
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇四
[答]:自學考試和普通高校的文憑有同等效力,可以參加研究生入學考試,具體請向所報學校咨詢。
[問]:自學考試與成人高考的區別?
[答]:職高畢業不可以直接報考自考本科,要專科畢業后才可考本科。
自考和成人高考不一樣。其區別如下:
一、文憑不同:
成人高考的文憑是各大學的成教學院發的,你考上了哪個大學的成教,畢業時就會蓋有哪個大學的章;自考的文憑上蓋有兩個章,一個是主考院校的章,另一個是當地自考委的章。比方說在北京,如果你學的是自考的會計專業,不管你在哪個學校里學習,畢業后畢業證上會蓋中國人民大學(主考院校)和北京市自考委的章,與你所就學的學校沒有必然的聯系;學歷文憑考試嚴格的來說是自考的一種,與自考不大一樣的是其畢業證由授課學校自己發,而不是由主考院校和自考委聯合蓋章。另外,自考與成考均有本科,達到條件者國家也可授予學士學位,而學歷文憑考試目前只有大專。
二、考試方式:
成人高考要參加國家統一的成人高考考試,達到分數線后才能入學就讀,考試形式類似于普通高考,考前要填志愿。自考不需參加入學考試,選好專業后,按課程設置學習,每通過一科,就可獲得單科合格證,該專業的所有課程通過后,即可用所有的單科合格證換取畢業證書。
三、學習方式不同:
成考的學習方式很多,大致分為:脫產全日制、夜大學、函授三種。如果你有充足的精力與財力,你可以選擇脫產學習,體驗真正的大學生活;如果你一邊在工作一邊還想給自己充電,可以選擇夜大學;如果你想上外地的著名大學,也可以足不出戶的學習―函授。而自考,則是已自學為主,當然,目前有許多城市都設有自考的全日制或業余輔導班。
四、含金量不同:
其實成人高考和自考其畢業證都是國家承認的。但如果非要在其中比個高低的話,應該說,最難考的含金量最高。有些人就認為自考的證書含金量是最高的,其實也不見得,試想,如果你成教上的是北大、清華、人大等名校,其證書的含金量,不會比一般的普通普高差。
[問]:什么是實踐性環節考核?
[答]:自學考試專業考試計劃中有部分課程為實踐性環節課程,對這類課程的考核為實踐性環節考核,是對應考者進行基本技能和運用所學知識分析、解決實際問題能力的考核。一般包括:實驗、實習、課程設計、畢業論文(設計)和其他專門技能等。實踐性環節考核的報名工作的具體實施由省級考委確定。考生應按省考委公布的`實踐環節考核報名通知,辦理報名手續。
[問]:自學考試的專科接本科有何規定?
[答]:自考專科接本科,國家沒有統一的規定,各省的規定不盡相同。即便如此,各省的規定還是有一些共通的地方,如要求專科畢業專業與所報本科專業的專業名稱相同,或與所報專業的有的省允許具有中級以上專業技術職務的人員報考本科。對于專科畢業與所報本科專業不相關,或用具有中級以上職稱者報考本科專業的,一般都要求加試所報專業專科段的部分課程,加試課程的多少,不同的省有不同的規定,一般是3至5門。
考生如果需要了解更詳細的專科接本科情況,請向當地的自學考試部門詢問。
答疑老師
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇五
【答】行程問題(還有數論問題)!行程問題始終是“小升初”能力考察的一個重點之一,行程問題包括簡單行程問題、流水問題、追及問題、過橋問題、復雜行程問題等等,知識面牽扯很廣,很能直接體現考生的綜合應用能力,是各類競賽、升學考試重點考察的范圍之一,有統計數據表明,行程問題幾乎占到每張試卷總分比例的20%左右,可見,行程問題在考試中的重要性!
【問】小升初數學考試中圖形問題?
【答】圖形問題主要考察是考生的觀察能力甚至空間想象能力,有時需要添加輔助線才能完成,對培養孩子動手甚至創新能力很有幫助。
【問】小升初數學考試中最容易失分的地方在哪里?
【答】計算題。大家知道,幾乎每一次大大小小的數學考試(包括小升初和各類數學競賽)都會有計算題出現,、小升初考試中,一些重點中學如北京四中、人大附中等“小升初”考試中都有計算題題出現,但是我們發現,相對其它應用題(能力題)而言,計算題往往是考生失分最多的地方。許多學員抱怨,一看到計算題就頭疼,面對一堆看似雜亂無章算式,覺得無從下筆,于是隨便填個數字甚至放棄不做!
其實,計算題也是對考生計算能力的一種考察,并非常所說的馬虎、粗心造成的。而且這種能力對任何一個來說,都是很重要的,甚至終身受益,這就是為什么中小學學習階段,“逢考必有計算題”的重要原因了!
造成這種失分原因主要是:
1、學員本身對計算題不太重視,認為學奧數就是做難題;
2、一些數學培訓機構不注重學員計算能力的訓練。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇六
隨著經濟的發展,機動車輛的數量不斷增加。當前,機動車輛保險已成為中國財產保險業務中最大的險種。下面由小編為大家分享2017年汽車出險常見問題解答,歡迎大家點擊查看。
可以根據事故的嚴重性來劃分。
小事故(小剮小蹭):可以走交通事故快速處理。
車主可以自行拍照取證,注意要拍全景、被撞物和車輛的碰撞關系,然后給保險公司打電話,之后填寫《交通事故快速處理協議書》,在雙方都認可并且填寫快速處理單的情況下,不用打電話報警。
大事故(車輛不能行駛,有人傷,物損):這時一定要走正規程序,先報案,再找保險公司。
出現比較大的交通事故時,車主首先要做的是及時報案。除了向交通管理部門報案外,還要及時向保險公司報案。
根據車險條款約定:
被保險機動車的損失應當由第三方負責賠償,無法找到第三方的,實行30%的絕對免倍率。
也就是說,如果車主投保了車損險,會按照損失的70%賠付。
但如果車主購買了附加險——“機動車損失保險無法找到第三方特約險”,則可以在附加險項下賠付免賠的30%車輛損失。
大家可能首先會想到盜搶險,但是,盜搶險保的是整車被盜的情況,車內東西丟失并不屬于保險范疇內。
至于車損險和玻璃破損險,則要根據具體情況而定。
如果汽車玻璃破碎,是伴隨著車輛其它部位遭受損失而發生的,此時的玻璃破碎屬于車損險的責任范圍。
而如果只是玻璃破碎,就不屬于車損險范圍了,而是屬于玻璃單獨破碎險的責任范圍。如果你沒有購買玻璃險,保險公司是不會賠的,只能自掏腰包了。
注意:這三個險種不包括車內財物被盜搶。所以建議大家不要在車內放置貴重物品。
一是在當地修,二是車主自己把車拖回來,三是保險公司自己找車拖回。
三種情況,產生的費用也不一樣。
不過一般情況下都是要求在當地修。主要原因是避免事故車的損失擴大,但修理方案雙方可以進行協商。
注意:如果車主要求把車拖回來,同時要求保險公司報銷拖車等施救費用應首先由保險公司確認,以免事后扯皮。
由執法機關承擔:
2、發生依法可以自行協商解決的交通事故,當事人應當撤離現場而未撤離,造成交通堵塞的。
由當事人承擔:
1、發生交通事故的車輛無法行駛而占用道路,當事人不在現場或者當事人無法自行移走車輛,妨礙其他車輛、行人通行,且執法機關不需要因收集證據而扣留事故車輛的。
2、自己找拖車公司、或者打電話報警讓警察幫忙找拖車公司,這種需要車主自費。
但是,很多保險公司的車險細則中都規定了對被保險人所支付必要、合理的施救費用,會有部分賠償,最高不超過保險金額的數額。也就是說,施救拖車的費用保險公司是可以賠償的,就算不是全部,至少也是有一部分可以賠償的。
由保險公司承擔:
很多保險公司的`保險服務中,包含了免費道路救援服務。
注意:叫拖車救援之前一定要詳細描述車輛的損壞情況、具體的地理位置、拖車的距離等,還有其他相關的費用,問清楚總費用,不然施救完成后因為價格問題產生糾紛就真的非常麻煩了。
在汽車出事故后,有些保險公司要求車主將車開去指定的維修店定損而不是4s店,如果不按他們的要求,那么就有可能會面臨理賠難的局面。
去定損中心和4s店是不一樣,價格也不一樣。
當然,能選擇在4s店里做定損與維修就一定要在4s店里做。一方面,會比較放心4s店;另一方面,4s店所用或是所換的配件等也有保證。
但其中的差價,可能會由車主自己墊付。
保險公司一般要求被保險人在出險后48小時內進行報案。延時報案雖然可以受理,但是如果沒有特殊原因,一般保險公司都會拒絕理賠,除非是事故有爭議,主次事故責任方不明等特殊案例,保險公司才會受理延時報案。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇七
【答】從大的方面講,可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環節,其中最重要的是看題思考回答這個環節。
2、能否把這幾道程序詳細介紹一下?
【答】第一,抽簽確定順序。具體地說,就是考生在規定的時間進入候考室后,一般是先按要求將手機等通訊工具,統一交到工作人員處集中保存,然后抽簽,確定每個人的面試考場、考號順序。
第二,進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后,一般由引導員送你到考場門口,進門時無須敲門,輕輕推開進入即可。進門后,應當向考官鞠躬致意,說一聲“老師好!”,隨后在考生桌位前就座。
第三,看題思考回答。這是面試中,最關鍵的環節,它最終決定您的面試成績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題,有的地方是主考官宣讀;略作思考,必要時列個大綱目,思考時間有限制;逐題按順序回答等內容。
第四,完畢起身告辭。全部題目回答結束后,應當說一聲“回答完畢”,主考官示意或者說“你可以離開了”后,即再次鞠躬,道一句“謝謝!”轉身離開考場。
第五,再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束后,考生往往會按組或幾名一起進入考場,聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此,面試的過程就徹底結束了。
3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎?
【答】有的考生對面試順序在先還是在后,考慮過多,有的認為前面的吃虧,有的認為中間的沾光,還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題,我認為大可不必過于擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看,面試成績與考號順序說一點影響沒有,那是不可能的,因為畢竟考官的精力也是有限的,或者是變化的,一般地說剛開始時,精力比較集中,聽的也很仔細,評分可能嚴一些。后來相對松一些,這與體操、跳水等比賽,是有相近之處的。
但是,這種影響并不是很大,實際上關鍵是考生臨場發揮的水平如何。具體操作時,一般是前三名考生回答結束后,評委們在一起討論一番,進行綜合平衡,統一評分標準,防止你高我低。
【答】到了后來,特別是臨近吃飯的時候,考官往往有些疲勞,這是正常的。在這種情況下,一般地說,考生回答的時候一定要做到干脆簡練,更不能拖泥帶水。同時,多用目光看一下考官,適當的眼神交流,可以激起考官的情緒,能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生,在等候的時候,可以再翻看一下書,繼續復習。注意,這里講的是翻看一下,是粗略地看,不是精讀。也可以適當地閉目養神,回憶一下自己復習過的面試題型。
去面試時,最好準備一、二塊巧克力之類的,以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽,人容易感到饑餓,精力下降。
5、進入面試考場后,向考官敬禮問候時,要注意哪些事項?
【答】這里有2個問題需要注意:一是問候語不宜過多。實踐中,有的考生說什么“各位領導,你們辛苦了!我是5號考生,希望領導批評指正”甚至“多多關照”等,反而會給考官留下過于世故的印象。同時,聲音要清晰、但是不宜太宏亮,說一聲“老師好!”就可以了,考生對應為老師,一般不稱之為領導。考場大多為學校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室,空間不大,因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置,應與考官有一定距離,不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生,走到考官前面很近時才致意,讓考官不舒服。
6、考官都是什么人組成的?一個考場有多少名?
【答】考官的組成成分,從實踐看各地基本上是一樣的。一部分,來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,來自各單位的人事處長。按照規定,他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2015年山東省選調生的面試考官,還邀請了部分鄉鎮干部作為考官。
需要,特別說明的是,為了進一步提高公務員、選調生錄用工作的透明度、公正性,防止暗箱操作,從去年開始起,絕大部分地方均實行異地聘請考官,或者交叉安排考官,得到了社會的普遍認可。
關于考官的具體數量。一般來說是7名考官,其中1名為主考官,主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
【答】關于分數的計算方法,大多按100分制計算,且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時,大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式,相加后進行平均就是你的成績。
關于,具體的評分項目等問題,這個帖子上說的部分正確,但與實際情況有所差距。
考官面前確實有個結構化的評分表,要求按照5項,也有的是6項、7項為考生評分。如職業匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是,實際上,很少有考官是這樣評分的。道理很簡單,考生回答問題時,你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的,那句話是屬于反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價,是定性而非定量的,只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
我當考官時,基本是聽完你的回答后,先確定準備給你多少分?80分?還是85分?甚至更高一些?然后,將分數分配到有關項目里面。
比如,我計劃給你評85分,我可能在語言表達欄里扣你3分,在綜合分析欄里扣你6分,最后各項加起來,共扣你15分,與85分一致起來、吻合起來就行了。
【備注3】面試結束后,即2015年8月16日的聚會上,趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員、選調生面試考官時使用的《面試評價表》,現摘要提供給大家。
表格中面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題,把握實質,思路開闊,邏輯嚴謹,說理深刻透切,有見解;評分等次為,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
組織協調的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識,善于運用適當方式,有效處理矛盾和問題,協調復雜的人際關系;評分等次為,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
應變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇、實事求是,有事業心、責任感,反應敏捷、情緒穩定,表現自信;評分等次為,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔,舉止大方,氣質文雅,精神飽滿;評分等次為,好8-10分,中5-7分,差4分以下。
8、關于面試的流程方面,你們3個人有什么新的體會和做法?
【答】我們的新感受有四點:第一,候考的時候,別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄,筆試成績很好,據說在進入面試的30個人中是第3名。可以就因為這個緣故,在候考室里,他最活躍,話最多,一直不停,讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了,看到其明顯有些疲勞了,話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數第二個面試的。最后,公布成績時,那位老兄居然只得了75多,徹底淘汰了。教訓深刻!
第二,宋偉東不僅向考官鞠躬了,也向一側的工作人員鞠躬了,當時大家都露出了贊賞的神態。考慮周到,照顧各方。
第三,張梅姝的經驗是進考場之前,要微笑一下,算是預熱一下面部肌肉,進考場之后才不會表情僵硬。
第四,在候考的時候,要與你的競爭對手們有適當的交談。但要注意幾點:不要打聽筆試成績,影響氣氛;不要講太多關于考試的事情,起不到放松的作用;要相互鼓勵,這也是在給自己加油。在等待的過程中,可以和朋友聊天,可以閉目養神,可以站起來溜達,最好不要再看新資料,也不要看一大摞的舊資料,可以回憶一下自己答題的套路和思路,回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候,自己是非常緊張的,每個人都會或多或少的緊張!這時候就要調整自己的情緒和心態。
【備注4】趙明老師對我們的體會和感受非常認可,認為實踐出真知,公務員、選調生面試是藝術,而不是科學;是實踐,而不是理論。也希望大家多談談你們的具體體會和做法。
9、面試確實很公正嗎?或者說,不用托關系找人嗎?
【答】千萬別琢磨歪門邪道,去找關系給考官打招呼之類,沒有用。考生抽簽,考官也抽簽,根本無法對上。許多地方現在都實行考官異地交流,再花錢托人找關系,有何用處?例如2015年4月份上級通知讓我當本次面試考官,只是讓我周二即22日下午到某個地方報到,究竟到哪個城市,概不清楚,人家也不說。我都不知道,你們琢磨有何用?有這個精力,不如好好地準備、練習。當然,如果你能與招考單位特別是這個單位招考人數很少如12個,主要負責人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認識一下,提前見面,確實是很好的。記住,找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來,有多少考生能認識一把手或者人事處長?我認為,總的來說,公務員、選調生面試很好的體現了公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。“一分耕耘,一分收獲”,只有很下功夫,才能抓住機遇,乘風破浪,實現個人理想。天上不會掉餡餅,命運掌握在你自己的手里。
儀表篇
10、考官對著裝有特殊偏好么?是否必須穿正裝?不穿正裝會扣分么?
【答】一般來說只要穿著得體就行,但男生穿正裝還是好一些,女生可以不穿職業裝,但要打扮亮麗,不能戴首飾,可化淡妝。面試有儀表舉止分,一定要顯得朝氣蓬勃,青春挺拔,舉止得體,端莊。總之,漂亮姑娘,機靈小伙,會給考官留下很好的印象,加上答題好,就肯定過關了。
11、身材比較胖會影響印象和分數嗎?
【答】儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的,個子很矮,其貌不揚,但很有水平。所以還是要看自己的能力。
【答】女生是披肩發也可以,只要顯得青春亮麗,朝氣蓬勃,莊重,就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾,即使是已經參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好,那牛仔褲行嗎?
【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面試時的穿著非常重要嗎?或者說,所穿衣服的款式、檔次,會影響面試的成績嗎?現在網上,這方面的議論較多,而我家里情況一般,無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務員、選調生是一個比較嚴肅的職業,因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩重更大方。基于這些,我們的形象應該是端莊正式的,這樣才更有說服力。所以,在服裝和形象的選擇上,職業套裝是首選。另外,要干凈、整潔,這是一個普通人都應該做到的,何況是一個即將代表政府行使權力的人。
但是,穿什么衣服與考試成績沒有直接關系,千萬不要上當。特別是家境一般的學生,不能因此再給父母增加太多的負擔。
第一,舉止儀表分,就是衡量一個考生神態是否正常、自若,外表是否大方、自然,舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝,女是否穿套裙,或者服裝檔次等等,沒有關系。許多考官本身就是從農村出來,對此很理解,甚至還頗為同情。
第二,穿著檔次不是重要的,重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服,一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的,不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發、刮刮胡子,不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的,一看就不穩重,讓考官看了搖頭。總之,要很有精神,情緒飽滿,落落大方,不卑不亢。
第三,按照規定,不能穿明顯體現職業特別的各種制服,如水務、城-管、工商、公路、衛生、銀行等所眾所周知的制服式工裝,主要是為了防止有人從作弊,或誤導考官。
【備注5】關于這個問題,宋偉東深有體會。他說,那天參加面試的男生都是西裝,只有我自己是茄克衫,當然熨的很平整、很干凈。回答的題目是請你談談對******關于艱苦奮斗的講話的認識。兩者十分和-諧,又與眾不同,考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
【答】舉止儀表兩者是密不可分的,也是有區別的。如果說儀表是外在的,那么舉止則是內在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關于這個問題,許多書上講的很多,網上的文章也不少,就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節。
第一,要簡潔入座。考生入座時,應注意調整椅子與桌子的距離,太遠會影響你用筆記錄,太近身體會趴在桌子上,給人拖沓的感覺,總之,距離要適合自己,根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面,腿不要抖動,眼神不要左顧右盼,更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二,要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然,不要由于想表現成熟的自己,而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性,導致面部表情僵化。
2015年某地面試當天,工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水,結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試,考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥,考生此時可以喝口水潤潤嗓子,同時也是給自己一些思考的時間,適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
第三,重視非語言交流。考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息,通過眼神、面部表情等更好地表現自己,思考和答題時不要只盯著主考官,更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時,應適當掃視其他考官。這點非常重要,因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重,另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅決防止惡評手勢等現象的發生。有的考生回答問題時,由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢,但考生要切記,不可伸出食指對著考官指指點點,這是十分不禮貌的動作。事實上,如果某個考生進門、退場連招呼都不打,或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作,至少說明該考生不懂得基本禮儀,或者因為應變能力差而過于緊張,這些都會影響考生成績。
第四,為后者擺好桌椅。面試結束后,通常情況下,考生都會起立,說一些感謝之類的話,恭敬的與考官道別,但是大多考生都忽視了一個重要細節,那就是要整理好桌子和凳子,把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態,然后在向考官道別,這樣會給考官留下做事細心穩重的印象。
16、請問面試時手應該如何擺放,是平放在膝蓋上好,還是桌子上?
【答】從各地的考場設置情況看,考生面前都有張桌子,并不是光板坐椅子,因此手只能放在桌子上,不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17、答題的時候需要面帶微笑嗎?笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?
【答】不用太做作微笑,也不要太勉強、不自然。你在答題,又答題又笑,你說行不行?進門后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了,不用來回看。在聽題的時候,可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的,從進門開始,就要給考官一個良好印象。
時間篇
18、面試時間一般是多少分鐘?
【答】具體面試時間是不完全一樣的,其主要是由面試試題的數量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間,因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2015年山東省選調生的面試題為2道,面試時間為10分鐘;2015年山東省公務員、選調生的面試題為45道,根據專業不同有所不同,面試時間不超過30分鐘。
19、面試時間具體分配到每道題上嗎?
【答】不一定,具體要看當時的規定。如2015年山東省選調生的面試就規定,每位考生面試時間共10分鐘,包括看題、思考和回答問題,回答2道題。看題不單獨計時,每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。
但是,2015年山東省公務員、選調生的面試則恰恰相反,其規定每個應考人員面試時間不超過30分鐘,每人回答4--5個問題,其中公共性題目34個、專業性題目1個,每個問題回答時間單獨計時,上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。
20、給考生思考時間嗎?如果給,給多長時間?
【答】這也不一定,具體也要看當時的規定。如果特別給思考時間的話,一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來,為了簡便起見,一般地不再專門給思考時間,讓考生自己在總的時間內自我控制、掌握。
但是,請你們一定注意:無論何種情況,最好不要問完就答題,一定要略微思考一下,這樣可以答的更全面準確,且不顯的冒失,避免給考官留下浮躁的感覺。實際上,絕大多數情況下,面試時都會在考生面前放紙筆,以便考生做些記錄,擬定答題要領。
21、如何掌握面試時間?一旦超時,將被扣很多分嗎?
【答】面試時,最好戴一塊手表掌握時間,當然在考場也有鐘表,但老是抬頭看表不方便,這樣你就可以充分利用時間來答題,反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分,因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內,最好的時間分配是,思考準備時間控制在1分鐘以內,回答3分鐘左右。
經常有考生問,答題時間會不會超了?超了時間會扣分嗎?可以肯定地說,超時是嚴重的“犯規”,考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間,大部分考生10分鐘多一點就結束了,無話可說了。想一下,這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業的大學生,對機關情況知之甚少,氣氛又很緊張,能一口氣講上15分鐘,且不重復,那就是奇跡了!因此,對這個問題不必過慮。
題目篇
22、面試時一般是幾道題?
【答】具體要看參加面試的人員數量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題,很少有超過4道題的情況。
近年來,由于各地都是集中到市里統一面試,考官數量少、要求高、時間緊,因此面試的題目多為3道題。2015年3月份的山東省選調生面試題,是2道題;2015年4月份的山東省公務員、選調生面試試題,大多為3道題,個別的為4道題,且第四題基本上是與專業有關的。
23、面試題目一般可以分為哪幾類?
【答】關于面試題目的題型問題,應當說從不同角度,有好幾種分類,不能一概而論。其從大的框架出發,面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類,大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類,一是與面試的題目數量(24道)基本接近,二是解決了內容交叉試題的歸類問題,三是更加適用。
需要提醒的是,一是處于防止作弊等方面的考慮,近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路?
【答】因為題目是千差萬別的,必須從具體考題去考慮。我只能提供一般性的要點,你們自己去體會,怕會誤導你們。
第一,時政評論方面的考題,可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易,要有平時對時政方面的積累,功夫在下面。平時要多看新聞,多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二,工作能力方面的考題,如一項調查,一個工作的開展等。這類題目要換位思考,把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容,從這個工作涉及的各方面去把握,要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作,還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路,不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優勢的。
第三,綜合協調能力方面的考題,如給你幾項棘手的工作,如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急,要明白政府工作或企業工作的程序。
第四,人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點,一是要注意上下級關系,要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識,緩解誤解意識;三是要有原則性,不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五,應變能力方面的考題,如群眾到單位吵鬧,如何處理等。這種題目一般很難回答好,我認為:一是要明白這個工作(事件)的目的是什么,明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關領導(方面)報告。
第六,服務意識方面的考題,如群眾來訪來電很多,影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識,不能不管,二是要有學習意識,要會正確處理事情;三是要有完善意識,要會反省是什么造成的,如何完善工作。
【答】這是非常正確的選擇!
第一,現在的公務員、選調生面試題,絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種原因,他們往往形成了相對固定的出題思維模式,特別是由于題庫有限,相互借鑒、甚至直接套用的現象比較普遍。如2015年山東省選調生的面試中,關于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2015年遼寧省的一道面試題。
第二,通過你做以前的面試題,可以更感性地體會到面試的精髓,掌握其中的實質。注意,面試是藝術,而不是科學;是實踐課,而不是理論課。光看、光聽,不說、不作是不行的。
第三,一定要看、作真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目,不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。如果考試的時候,你發現這些題目我都認識,我想對于一個人的發揮來說是非常有利的。不過,現在有的人提供的所謂真題,水份很大,誤差很大。一方面,有的是考生記憶回憶獲得的,存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題;有的根本就不是選調生、公務員、選調生的面試試題,是機關競爭上崗、公開選拔領導干部的試題,角度、要求明顯不一樣。
關于一下子套用往年試題這么多的情況,趙明老師分析,很可能濟南市的試題是委托外地考試中心出的題,被委托方不負責任引起的'。一般地說,借鑒或者直接套用是正常的,但是這么多、甚至還全是一個地方一年的考試題,就不應該了。
張梅姝則既驚愕,又歡喜。她參加2015年4月23日下午的公安系統面試中,有一道關于“高速公路是全封閉的,路上有快車、慢車、高速車,為了讓高速車跑的快,特意留了快車道。請你結合實際談談你的看法。”一題,就是2004年浙江省的試題。事前,她看到了這道試題,還模擬回答了一遍。這也是其取得面試好成績的原因之一。
【答】各地情況不完全一樣,經常變化。一般地說,有三種情況:
第一種情況,是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。這種情況,對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。但是,弊端也較多,主要是一些考官普通話說的不標準,容易讓考生聽不懂。從現實中,考生對此也頗有意見。遇到這種情況的,考生可以用“老師,對不起,我有點緊張,沒有聽清楚。麻煩您再重復一遍,好嗎?”等類似語言,讓主考官再讀一遍。記住,只能重復一次,不可有第二次。否則,會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候,要認真記錄題目。
第二種情況,既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式,可以很好地解決好個別主考官普通話不標準或者地方方言過重,考生聽不清楚的現象。遇上這種情況,考生可以一邊看面試題目,一邊開始思考,不用看著考官。
第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考后回答。這種情況在南方一些地方出現過,不具有代表性。
練習篇
【答】還是那句話,公務員、選調生面試是藝術,而不是科學;是實踐,而不是理論。因此,光看、光聽別人講,不親自實踐是不行的。
提高面試成績的最佳方法是實戰訓練,一切按真正的面試程序演練。最簡單的辦法是,請幾個同學或者家人,拿往年的面試題提問,你就按考試程序進行回答,讓大家當評委,幫助你。別認為別人不懂,其實只要有點文化的人,就能聽出你回答的怎么樣。這樣效果最好、最快。也可以自己回答,錄下音來自己聽,答的好與差,也能夠判斷出來。
但是,注意:面試成績能夠快速提高!關鍵是要下功夫!
【答】只有辛勤的付出,才有成功的收獲。只有經過多次的、反復的、刻苦的練習,才能淬煉自己、提高自己。模擬練習可以分為兩方面,一是語音的模擬,二是現場的模擬。
第一,語音模擬。現在有很多語音模擬的空間,比如uc和仕友通。思考和表達,很多時候是不能同步的。經常會有想到了、也想得很好,但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因,卻把想好的東西都忘記了,事后追悔莫急。為了避免這種情況的發生,一定要多開口勤開口,千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻。
第二,現場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力,但是現場氣氛的體驗也是必不可少的。當一個人在面對7個考官、2個監察人員、2個計時員那么多人,來進行一次關系自己一生命運的考試時,確實是會非常緊張的。而如果提前經歷過這樣的場景,那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的,可以參加面試培訓班的現場模擬,如果周圍考試的人多,也可以自發組織。臺上一分鐘、臺下十年功。如果能夠找一些通過公務員、選調生面試的人進行模擬,既可以提供面試的氛圍,又可以學到他們的好經驗。
具體的方法,我建議你們一是最好請57個人,同學、朋友、家人均可,扮演評委。選取幾套試題,你現場回答。聽取他們的意見。三是模擬時,無論是“各位考官,現在我回答第一道題”等開場白,還是“回答完畢”等結束語,包括進門鞠躬敬禮等問題,要完全按真正面試的情景來做。一句話,要進入角色,把它當作真正的考場,認認真真、一絲不茍、有板有眼等回答,決不能當兒戲。
【備注7】我們3個人對此收益最大。一般找的都是同學和朋友進行的模擬,通過模擬找到了自己的缺點和不足。曹平成則找了4名考上公務員、選調生的朋友進行面試練習,效果更好。因為他們經歷過面試,知道面試中應該注意的地方。
我們的共同體會是一定要敢于說,說錯也不要緊。一定要有信心,聲音洪亮,底氣十足,因為面試考官喜歡自信而不是自大的人!模擬練習要從進門時開始,包括微笑、關門、問好、鞠躬和落座,每一步都要練到很自然。
【答】這與我們目前的教育體系重書面表達、輕口頭表達有關。例如我們許多同學的英語詞匯量,遠遠大于美國人,但是口語卻十分差,純粹是個啞巴式英語。參加公務員、選調生面試的一些同學,由于平時在會議等公共場合正式發言、講話機會較少,加之難免有些緊張,屆時語無倫次、前言不搭后語的現象時有發生。
怎么辦?我送你三個字:寫、讀、講。
第一,從書上找23套真正的考試題,先別看后面的參考答案,自己動手寫書面的答案。你會發現,如果把面試題改成筆試中的問答題,你既有思路,也有話說。然后,對照書上的參考答案,調整、修改你的書面回答內容。這里,要特別注意,不要迷信書上的答案,他的內容只能為你所借鑒。這是寫。
第二,拿你調整、修改后的答案,大聲朗讀。這是讀。
第三,朗讀幾遍后,把答案放下,不看答案,脫稿演講。一切按照真正面試時的要求來辦。關鍵是一定要開口說話,只有這樣才能發現自己的不足。
這個辦法,許多人用過,普遍反映效果不錯。你可以試一下。
還有一種強化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音,自己再聽一下,找出不足;三是列個詳細提綱,或者干脆把面試題當作筆試來作,寫出了,再大聲讀一遍;四是放下寫的材料,再說一遍,并實現用口語化。如此反復做幾套題就可以了。
我要特別強調的是,模擬練習必不可少,不要小看這個模擬,他能讓你找出你的缺點,能及時改正,有條件的還可以找考官,或者是政府人員,沒有條件的可以找同學,家里人也行,搞得和真的考試一樣,從考場布置,到題目設置,這樣你才有壓力。這是我這幾年輔導一個考上一個,百發百中的法寶。
【答】關于這個問題,回答起來較難。一分為二、實事求是地講,這些書看一下沒有什么壞處,也有些幫助,因為它畢竟提供了一個復習的資料和窗口。那個非常著名、名氣很大的主編,過去也確實在某個黨校當過教師,在公務員、選調生考試方面有過研究,只是后來不知道什么原因離開了,自己到社會上創業了。但是,他是否參加過面試出題,當過面試考官,我的回答基本上是否定的。最起碼,我和圈內的人不知道他參加過,也沒有見他被邀請擔任過考官。
但是,那些直接冒充省人事主管部門編寫的書肯定屬于非法出版物,是一些出版商在“打擦邊球”。你想,它的落款是“省人事考試教材編寫組”等等,沒有說具體是哪個省,玩的是模糊概念。決不敢寫“山東省人事考試教材編寫組”,否則必然要吃官司。其實,同樣是這些資料,在廣東省賣的時候,就印上了“廣東公務員、選調生招考惟一針對用書”等字樣,我在外地都見過。有的資料,更干脆、更節約,不是印上,而是用防偽標簽在封面上貼上了事。可以說,街頭輔導用書魚龍混雜,考生不要被“書”忽悠了。
【答】對你所提出的問題,我想從以下三個方面回答:
第一,有用。前面,我說過了,面試是實踐、是藝術,是以經驗為主的一門學問,關鍵在于練習、體會。基于這個原因,參加一些輔導班,是有一定幫助的。畢竟自己看,與聽別人講是兩回事。
第二,效果如何視情況而定。如果輔導班,能打造一個模擬練習的氛圍,則值得一去。如果只是老師在上面講,紙上談兵,滿堂灌,是單向的,就意義不大。
第三,我旁聽過二個輔導班。實事求是地講,效果一般。原因有二:一是所謂考官、專家,令人懷疑。實際上,面試試題都是各地人事廳(局)的考試中心命題的,面試考官主要是由組織部、人事廳(局)的干部和其他機關的組織人事干部組成的,他們是不可能出來講課的。可以肯定的是,決不有考官、命題專家出來擔任輔導班的老師,這是紀律所不允許的,換句話說,如果他出來講課,就意味著他并淘汰了。二是講的內容太理論化,實用性不強。分析試題,多講套路,套話、空話太多、太重,沒有個性、特點,千篇一律。可以看出,其本身不懂機關工作的程序和方法。我曾經旁聽過一個所謂名牌的輔導班,請的老師講課,無論是思路,還是程序,完全不對。其參加過公務員、選調生面試嗎?他根本就沒有參加過。既沒有被人家考過,又沒有考過別人,簡直是在那里胡說八道。按他說的那一套,絕對得不到高分。
當然,也有的輔導班,請一些以往的面試高分者來談體會,講感受,反而效果不錯。俗話說,“前車之鑒,后事之師”。只有真正經歷過面試的人,才有資格對面試發表意見。
至于,究竟哪個輔導班比較好,我沒有全面的比較,不能亂表態,亂推薦。
回答篇
33、對回答問題時的聲音、速度等有什么要求?
【答】第一,回答問題要慢,要讓考官能聽出你的意思來。第二,聲音一定要響亮,這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實有時,考官對答案不是很重視,他重視的是你的表現。第三,切忌用“播音”的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花,而以“交談”的方式回答考官的問題,則有助于你拉近與考官的距離。
【答】(1)這個,那個,嗯,哦等等,對分數沒有很大影響,因為本來就是以談話方式進行面試的。但是,如果使用的頻率太高、太多,容易給考官留下拖泥帶水的印象,應當盡量避免。我輔導你們的時候,是不允許這么做的。(2)思考完畢,開始回答不算套話,但是說不說,用處不大。“回答完畢”是必須的。每道題回答結束后,必須說一句“回答完畢”,方可進行下一題的回答。(3)考官在面試時都是正襟危坐,一般不會對考生的表現做出任何的表情和動作,這是考官紀律之一。當然,點頭微笑一下也是時有發生的。
【答】所謂模式、套路,我們一般稱之為套話、模版,就是不按照題目給出的具體內容回答問題,不考慮或者少考慮個性,是按各種題型的共性來回答。這樣處理,確實保險一些。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下,按套路回答,會有一個提示思路的作用,不至于犯方向性錯誤。但是,如果這樣做,也難以得高分。特別是排在后面回答的考生,老是重復前面考生的話,麻煩就大了。
面試是考生真才實學的全面體現,如果培訓學校只是按照一般的題型來教導考生,容易使考生走入誤區,甚至鬧出笑話,這是不負責任的。我希望你們,面試的時候,一定要聽清題意,要在按套路回答問題的基礎上,有新意,有和其他人不一樣的地方,做到表面上內容一樣,但表達的方式和舉的例子是不一樣的,多給考官一個耳目一新的感覺,少要套話,盡可能直接按照題目的意思回答問題,只有這樣才能夠得到高分。
36、請您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行,不會給高分的?
很多考生回答這道題目時,都是按照培訓機構的套路回答,說領導交給自己這項工作,是對自己的信任,自己一定會認真完成任務,這就是套話。根本不用說,本來你的工作就是這個,你不完成也不行,更扯不上領導信任問題。另外,很多考生回答時就是三部曲,第一要做一個詳細的調查計劃,第二認真開展調查,第三寫出調查報告,然后就完了。培訓機構可以這樣說,但考生這樣回答,那肯定不行,就是套話。因為已經明確告訴你是什么工作了,必須按照工作來回答。
這道題的答題要點是:(1)搜集這個產品的有關信息,如國家或者工廠制造標準,這個產品在本地區的銷售狀況,舉報的危害情況(有多少人,危害程度等等)。(2)請教專家和有關管理部門,對產品的情況進行鑒定。(3)根據搜集到的信息制訂調查方案,有針對的進行多種形式的調查,如到商場,到受害人家里,或進行住戶訪問調查等等。(4)根據調查結果進行研究,寫出正確的報告,看是個案還是普遍現象,得出結論。(5)最后呈報領導,以便領導根據報告做出決策。
37、回答問題時,是用“首先、其次”等方式排序,還是按照“第一、第二”的方式好?
【答】按理說,兩種方式都可以。但是,現實中考生容易出現的問題,值得我們警惕。
在面試中,有相當一部分考生,喜歡用“首先、其次”的方式,但是經常出現,一是已經講了三條意見了,還是“首先”,“首先”的,顯的語無倫次;二是意見多了后,分不清是其次,還是再次,或者最后了,形成一筆糊涂帳。
因此,我要求你們回答問題時,只能用“第一、第二、第三”的方式回答。一會兒,模擬練習的時候,也必須按照這條要求辦。
【答】緊張,是以往的面試中,考生最容易出現的失誤,也是得分低的最大原因。怎么辦?提四條建議。
第一,正確的認識考試,以合理的心態面對考試。要以一顆平常心面對面試,看淡公選考試,把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會。看淡,并非放棄、不積極進取,而是要對公選有一個正確的認識,重在參與,不過分計較成敗。將考試看得太重,心理壓力太大,勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者,勝敗都無所謂,只有以這種心態投入面試,才能思想放松,輕裝上陣。
第二,做好各方面的準備,胸有成竹就會削弱緊張情緒。準備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的準備,還應有心理上的準備。一是自信心的準備。二是精神狀態的準備。沉著、冷靜、放松,休息好,心情舒暢。三是膽量的準備。事先一定要進行一些必要的模擬演練,以強化自己對考試環境的適應能力,這是成功的重要條件。
第三,平時要加強鍛煉,培養自己良好的心理素質和自信心。首先,積極的自我暗示:每天晚上睡覺前和早上起床后,對自己說幾遍“我接納自己,我相信自己!”再者,系統脫敏練習:我們不可能一下就能改變我們的心理,它是一個漸進的過程,需要一步一步地來戰勝自己的緊張心理。參加面試的考生,在學習間隙,閉上眼鏡,想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景,達到系統脫敏目的。經過多次反復訓練后,你的神經就不會那么敏感。
第四,學會自我調節。要學會“目中無人”,兩眼平視,用眼神與面對評委,這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜,認真審題,在短暫的準備間內,迅速揣摩出出題的意圖,列出簡要的答題提綱,千萬不能冷場,一旦冷場,評委會盯著你,會使你越發緊張。答題時要適當放慢節奏,穩定情緒,在思考中使思維重新回到題目上來,不能急躁,更不能流露出不知所措的思想情緒。
特別是如果第一個題沒思路,千萬別緊張。沉著應對下一題目,不要影響后面的發揮。要自信,和平常練習的一樣。
39、作為多年的考官,你在面試方面還有什么真經?
【答】我讀一篇文章給你們聽,送16個字,作為取勝的贈言,即:分析深刻,真實可信,語氣沉穩,儀態端莊。
第一,分析深刻。公務員、選調生不同于一般群體,他們是公共事務的管理者和服務者,這個群體的素質要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣,那么,社會要你公務員、選調生干什么?因此,公務員、選調生就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務員、選調生面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對……問題如何看法?”對這類試題的解析必須深刻,別人無法分析的問題你能分析,別人分析一般的問題你能比別人深刻,這就是成功,就會比別人的分數高。
這里教大家一個高分技法:引經據典。從不同的角度分析開去,歷史的,理論的,政策的角度分析,就會取得很高的分數。
第二,真實可信。在公務員、選調生面試中最忌諱撒謊,最忌諱虛偽。比如一個題:“公務員、選調生工資低,你為什么報考公務員、選調生?”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識,立志把自己的青春和智慧獻給社會,不圖任何回報”等等,你把考官都當成了傻瓜,你這樣回答根本說明不了什么,只說明你虛偽,而虛偽是公務員、選調生職業最致命的缺點,你現在都虛偽到這種程度,以后當了官會對人民真誠?!
因此,這道題應該這樣回答:一是工作穩定,二是收入不算很低,三是有較高的社會地位,四是喜歡公務員、選調生工作的氛圍和環境,五是回報國家對自己的培養之恩,并分別闡述。
因此,回答問題必須用沉穩的語調,從容回答每個試題,這是你得高分的基礎和前提。
39、具體面試時,還有哪些細節需要注意?
【答】從我的體會看,決定公務員、選調生面試成敗除了前面講的那些外,還有兩個關鍵細節。
第一個關鍵細節,亮明身份。考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌,響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號,其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種信息。“各位老師好,我是38號選手張三”,這種情況下(即說出了自己的真實姓名或畢業院校等)將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現,因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字,因為每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。
第二個關鍵細節,堅定答題立場。有的考生答題時,仍把自己擺在學生的位置,這是非常忌諱的。切記,答題時,要時刻把自己當成一名公務員、選調生,從公務員、選調生的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員、選調生,你該如何處理某件事”等題目從公務員、選調生角度回答,即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員、選調生”,也要立足于公務員、選調生這一身份來答題。
【備注12】在2015年4月22日和24日的山東省級機關考試錄用公務員、選調生面試過程中,就先后有兩名考生因緊張順嘴說出了自己的名字,痛失面試資格。
40、馬上就要面試了,請問還有哪些注意事項?
【答】前面,講的很多了,就不再重復了。這里強調幾點:
第一,進考場后,要堅持自然放松,不要讓自已預訂的條條框框束縛住自己的腦子。
第二,在回答問題過程中,一定要與考官進行眼神交流。對于那些和友善關注你的考官,可以多些眼神交流。如果是那些看起來就很兇的,為了不使自己過度緊張,可以適當掠一下就可以了。對了,還有微笑,一定要微笑,尤其是女生們。
第三,尊重考官。考生從進入面試考場到面試結束出考場都要體現出禮貌。但禮貌的表達要適度,過于拘謹會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷,都會影響考官對考生的看法。
第四,也是最關鍵、最重要的是一定不要緊張,這是成功的前提。否則的話,你會輸得很慘。消除緊張的方法有很多,核心是要保持平靜心態。要在好好準備的前提下,想想這句話:“得之我幸,不得我命”。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了,那樣會搞得你越緊張。
第五,要做好充分的準備。要認真做好復習,決不能存在僥幸的心理。在這段時間了,幾天里除了吃飯和睡覺,所有的時間都要為面試做準備,練習微笑,模擬面試。只要好好的準備,才能成功。命運女神垂青有準備的人!
作為一個老公務員、選調生,20多年前,我和大家一樣,也是一個朝氣蓬勃的大學生,希望能夠把自己所學知識報效祖國,到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠實現自己的理想,在事業上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國,我是很高興的。
1.你認為一種科學的備課方法是什么?
【答案要點】
備課是教師的一項基本功。我認為無論是哪門學科,教師真正要備好一堂課,應該腳踏實地,并結合自身和學生的實際,進行創造性地研究和設計。第一“研讀”是備課的必要前提,老師研讀與課程有關的資料是必不可少的環節;第二“博學”是備課的重要基礎;第三“細致”是備課的基本要求;第四“創新”是備課的成功亮點。這種備課方法是我所追求的目標。(補充:備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提,也能使教師教學更有底氣,甚至變得胸有成竹。同時,好的教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面,最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用。)
2.如何組織與培養班集體?
【答案要點】
班主任對組織和培養集體負有主要責任,應把主要時間和精力用在建設班集體上。我認為可以從幾下幾點做:
第一,提出共同的奮斗目標,可以達到振奮學生精神、鼓舞學生前進的動力、有利于達到凝聚集體的目的。
第二,選擇和培養班干部,要把全班學生組織起來,班主任應該善于發現和培養積極分子,挑選和培養班干部,建立班集體的領導核心。讓學生學會自我管理、自我教育的目的。
第三,培養正確的集體輿-論和優良的班風,正確的集體輿-論和良好的班風會形成一種巨大的教育力量,對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用,在管理班集體的過程中發揮著巨大的作用。
第四,加強對班集體紀律的管理,班級好的紀律有利于學生更好的學習,是調高學生學習成績的關鍵,也可以使集體及其成員變得更美好。
第五,組織多樣的教育活動,有了集體活動,學生會煥發精神,開闊眼界,增長知識,促進學生才能、特長的發揮和相互的團結。班主任指導學生參加或組織適當的活動室比不可少的。
以上是組織和培養集體的一些方法,在實際工作中,還可以靈活采用一些別的方法。
3.如何開展個性化教學?
【答案要點】
教師開展個性化教學首先應當注意:要有先進科學的理念指導,要有周密詳細的計劃,這是個性化教學順利開展的前提和保證。學生不是實驗品,教育研究和實驗必需慎重而穩妥地推進。其次,要盡量做好溝通和交流工作。教師不妨解釋說明自己的設想、目標、具體操作步驟,以取得學生、家長和學校等諸方面的理解和認同,并最大限度地獲得他們的配合、扶持,減少教學的阻力,贏得更多的精力,形成最大的合力,為個性化教學的開展搭建良好的環境平臺。再有,要找準個性的突破口,讓個性在教育教學中變成真正的特色和優勢。最后,既要相信自己,又要及時地進行階段性總結,聽取意見,比照做法,反思、調整,融合、借鑒,擇其善者而從之,調整偏差,改正謬誤。探索和革新,問題難免,要有面對失敗的準備,承擔失敗的勇氣,即便受挫,也應堅定地走下去。對于那些別有用心的言論,要仔細辨析,不要輕易被其迷惑、干擾以至摧毀。最關鍵的是,應該及時思考、整理,形成系統的經驗或理論,盡快顯現效果,增強說服力,為可持續的個性化教學贏得支持。民族要奏響復興的樂章必須依靠個性的創造!教師的個性化是時代的必由之路,個性化的教學是教師必然的選擇。只有營造一個寬松、和-諧的環境,教師的個性才有萌芽的溫床,個性化的教學才有生長的土壤。
4.請你描述青春期男女學生的心理特點?
【答案要點】
青少年步入青春期,心理發育迅猛,心理特點體現在:
第一,性意識驟然增長,由于生理上出現性發育加速,使得青少年對性知識特別感興趣,對異性有強烈的交往欲望,性的好奇感和神秘感與日俱增。
第二,智力水平迅猛提高,對問題的精確性和概括性發展迅速,逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。
第三,自我意識強而不穩,獨立欲望增強,對事物能做出自己的判斷和見解,但對自我的認識和評價過高或過低,常被一些矛盾所困擾,如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾,自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。
第四,情感世界充滿風暴,常常表現出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態,孤獨、優傷、激動、喜悅、憤怒微妙地交織在一起,組成一個強烈、動搖和不協調的情感世界。
第五,興趣愛好日益廣泛,求知欲與好奇心強烈,富有理想,熱愛生活,積極向上,樂于參加各種創造性活動,對于競爭性、冒險性和趣味性的活動更是樂不知疲。
第六,人際交往欲望強烈,一方面強烈希望結交志趣相同,年齡相仿,能夠相互理解、分亨生活感受的知心朋友,另一方面,對自己周圍的人盡量保持良好的關系,尤其是對自己所屬的集體,有強烈的歸屬感和依賴性,寧肯自己受點委屈,也要保持生活圈的平衡與協調。
問題一:面試時,我面對的是國際招生官還是中國辦公室招生官員?
有不少童鞋和家長認為,面試官是中國人就一定是大學中國辦公室的招生官員,外國面孔的就一定是國際招生官員,而事實上膚色和面孔并不能判定面試官到底是來自國際辦公室還是中國辦公室。有不少大學的國際招生辦都會聘用有英國留學背景的中國人負責國際招生工作,流利的中英雙語背景讓他們可以更好地進行在中國區的招生工作,并更全面、及時地反饋給學校。
除了招生官員外,和童鞋面試的有可能是大學某些學院的教授或講師。童鞋若想了解更多面試官的資料,也可以根據面試會的信息,在大學相關學院的網頁中,了解面試官的背景。
問題二:我在面試會中能夠獲得正式的錄取通知書嗎?
吸引學生參加英國大學面試會的最重要原因,恐怕是因為有機會現場獲取offer,童鞋在面試前要先搞清楚,面試官為自己發放的是錄取通知書還是錄取推薦。
一些學校的面試會可以直接發放紙質有條件錄取通知書給合乎資格的申請人,通常有這種權力的是學校的招生總監或者擁有發放錄取資格的學院教授,而另外一種類型的面試會,招生官向申請人發放的是錄取推薦,雖然不是正式錄取,但錄取推薦對于學生順利獲得學校的最后錄取有積極作用。
問題三:如果我獲得的不是正式錄取通知書,那我應該怎樣做?
參加面試會的童鞋有兩類,一種是已經向學校遞交申請但仍未獲得錄取的學生,另一種是尚未遞交申請的學生。
對已遞交申請的學生,如果在面試會上獲得有條件錄取或錄取推薦,應該盡快與學校的招生部門聯系,并把相關的證明傳送至學校,如果材料都合乎條件,學校會向學生發放正式的電子錄取通知書,如果童鞋在面試前沒有遞交任何申請,在獲得有條件錄取或錄取推薦后,需要在網上遞交申請所需的材料,并連同面試所獲得的能夠證明自己能力的文件一并遞交,英國大學通過對學生材料的審核后會向學生發放正式的電子錄取通知書。在獲得無條件錄取通知書后,申請者只有接受offer并且向學校交付第一次的學費預付金后,拿到大學學習錄取確認,才算正式成為該學校的學生,而后再履行簽證等相關程序。
“請你自我介紹一下”
思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
“你最崇拜誰?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
“談一談你的一次失敗經歷”
思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
“我們為什么要錄取你?”
思路:1、這往往是一種壓力面試,關鍵一點是要冷靜應答。2、學校一般會錄用這樣的考生:基本符合條件、對參加mba項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
“在工作中與上級意見不一是的時候,你是如何處理的?”
思路:1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”2、如果你的職位處于中高層,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
你的主要優點主要體現在哪些方面
思路:1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神,可以借別人的話說出來。3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合,可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。
“你為什么選擇我們學校?”
思路:1、面試官試圖從中了解你讀mba的動機、愿望以及對讀mba的態度。2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。
1、請你自我介紹一下你自己?
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇八
在全球化背景化的當下,游學不但有助于開闊孩子的視野、磨礪孩子的性情,而且能夠讓孩子更早地融入團隊、接觸國際性人才,為孩子的未來發展鋪路。那么,在游學的準備活動或者過程中,常見的問題有哪些呢?下面小編就來為大家介紹一下吧。
答:對于已經確定了留學國家的學生來說,通過游學可以對目標國家情況有一個初步的了解和認識;對于那些還未確定留學國家的學生來說,通過此次游學活動,不但可以開闊眼界,更重要的是根據自己的所見所聞選擇比較適合自己專業和發展的留學國家。而且在留學之前有良好的出境記錄,對以后留學簽證時也是很有幫助的。
答: 行程各環節對接、境外醫療意外保險、領隊老師全程監護、24小時緊急聯系人等四大措施全方位保障你的游學安全。
答:一般情況下,游學團費已經包含所有費用,學生在境外不再有自費項目。因此學生只需根據自身情況準備零花錢或買禮品的錢即可,我們建議學生將人民幣兌換為當地流通的貨幣400-500即可,也可以準備visa或master卡等境外消費卡,因為境外刷卡很方便,同時也可以防止錢財丟失和遭盜竊等現象。
答: 游學期間的學習主要分英語課堂和全真課堂兩種形式。由于團里的學生英語水平都不一樣,當學生抵達境外的英語課堂時,當地學校會先根據學生的英語水平做一個分班測試,然后學生們分班上課,學習英語;而全真課堂學習,是指學生將和當地的同齡人用英語一起上不同學科的課程,真實地感受當地的課堂氛圍。
答:所有寄宿家庭是經過當地政府以及我們嚴格篩選的,包括家庭的居住條件、主人的素質條件等各個方面。大多數寄宿家庭都是經過當地移民局認證,有接待國際學生資格并且和我們合作多次,口碑很好的家庭。
答:游學的簽證率是所有簽證中通過率最高的,所以只要您按要求準備材料,大都沒問題。(但是絕對不能說百分百通過),如果拒簽,報名費不退。
答:如果條件允許,學生可以帶一部開通全球漫游的手機,對于沒帶手機的同學,我們會帶他購買電話卡(費用另付),以方便和家長的聯系。
答: 在每個團出發之前,我們都會組織同學以及家長召開出團說明會。在會上,老師會詳細講解出國的注意事項,為學生簽發保險單,安排與領隊老師見面等。因此,學生需要在出團的前一天到達出發地參加出團說明會,做好出發準備。
答:報名成功后,會有負責簽證的客戶經理為您提供簽證材料清單,向您講解如何準備簽證材料,實時跟進您的簽證申請進度。各國簽證小常識:美國和法國需要學生本人到所屬領區面簽;英國需要學生本人到所屬領區采集指紋;澳大利亞、加拿大和歐洲等國只需要遞交材料即可。
答:國際游學涉及辦理護照、準備材料、申請簽證等眾多環節,另外各線路名額情況及報名情況也不同,因此建議至少提前3個月進行咨詢,以確認報名情況。
答:每團名額有限,團滿就要截止。同時要考慮到各國領館的簽證時間,如美國游學線路要根據約簽情況而定,一般建議提早報名。大約是提早一個半月。
延伸閱讀:海外游學應該注意的問題
首先簽證是一個問題,我們盡量要求學生想要報名的話要提前至少三個月的時間,最好是這個暑假開始準備下一個寒假的游學計劃,寒假準備下一個暑假的游學計劃,這樣材料的準備時間也比較充分。或至少要開始準備申辦護照;簽證的約簽本身也是需要等待一定的時間的,如果報名的時間倉促,一旦遇到拒簽再重新約簽,時間上就可能來不及了。
其次是游學準備方面。這個準備和簽證護照沒有什么關系,更多的是為了提高自己的游學質量。比如要事先對自己參與的線路有深刻的了解,自己去的目的是什么,是為了留學做準備還是單純為了參觀;如果孩子年齡比較小,那就不太涉及到體會留學生活這方面,可能就是主要為增長見識;還有就是感受國外的居住環境;再有一類就比較超前了,不為讀書就業,更多是為了事業公民,還包括增強環保理念等。所以這里就是要注意一下行前心理準備的問題,明確自己出行的目的,以提高自己游學的`質量。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇九
我的回答是:大家都想做到不卑不亢,但是分寸拿捏得當也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如:用人單位最關心的是你的能力,你要做到足夠的客觀的強調自己的強項。客觀說明自己的強項,但是避免過多的推理――你的成績對這個單位能帶來多大的作用,就不用你渲染了。語氣一定要客觀,避免主觀。
問題:我最頭疼的就是用人單位問我薪酬問題。我說高了吧,說我太貪心;說低了吧,自己于心不忍不說,同時也顯得自跌身價,說不定人家更不肯要了。
職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平臺去答。
問題:簡歷。
我的建議:雖然是老生常談,但我還是把我在工作中看到的簡歷問題總結一下:簡歷沒有針對性(像我們這行的一眼就看出你按這個簡歷投了一百家公司);簡歷格式太簡單(就一頁紙,連封面信也沒有)簡歷格式太繁復(顏色鮮艷反而透出幼稚,還有茶杯印甚至茶漬!);簡歷只有事實沒有結果(比如幫助學生會發起了一個活動,但是沒有說活動執行效果)。
問題:我最擔心就是面試官問我“你認為你最大的缺點是什么?”
我的建議:我愿意從人生的角度而不是從hr的角度來回答你這個問題。誠實!你正確認清你自己,然后挑出你性格中的缺點來回答。因為hr不僅是判斷你適不適合這個工作,也在幫你判斷這個工作適合不適合你。比如,你應聘的是一個校對的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個缺點,就算進了這個單位,做起事來也很痛苦。如果你誠實地說了自己的缺點是粗心,也許你不適合這個工作,但是你可以找到真正適合你的工作。當然,有些朋友會覺得很想獲得求職的這份工作,那么“最大的不足”則需要避實就虛,揚長避短。但是不能把不足說得太細微。這需要一點技巧。可以針對具體要求職的工作而定。比如,還是以校對這個職位來舉例,你可以說自己的性格偏內向,與人溝通時較被動。但是你希望在參加工作時,更好的主動融入集體云云。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十
回答:參考建造師二級上半年,一級下半年的情況,結合各種信息,二級預計是2016年上半年開考。
問題2:二級消防工程師用什么教材?
回答:按照目前官方通知,使用與一級消防工程師相同的教材,二級消防考2科,請購買使用機械工業出版社2014版《消防安全技術綜合能力》和《消防安全案例分析》。
問題3:二級消防工程師的報名資格是什么?
回答:(一)取得消防工程專業中專學歷,從事消防安全技術工作滿3年;或者取得消防工程相關專業中專學歷,從事消防安全技術工作滿4年。
(二)取得消防工程專業大學專科學歷,從事消防安全技術工作滿2年;或者取得消防工程相關專業大學專科學歷,從事消防安全技術工作滿3年。
(三)取得消防工程專業大學本科學歷或者學位,從事消防安全技術工作滿1年;或者取得消防工程相關專業大學本科學歷或者學位,從事消防安全技術工作滿2年。
(四)取得其他專業相應學歷或者學位的人員,其從事消防安全技術工作年限相應增加1年。
問題4:二級消防工程師考試科目是否存在免考?
回答:沒有任何人可以免考。國家公安部消防局只公布了一級消防工程師的免試條件和科目,對于二級未有涉及。
問題5:我如果通過了一級,是否直接具備二級資質?
回答:雖然一級與二級教材完全一樣,但考試大綱、組織考試方、證書有效范圍不一樣,一級與二級沒有任何關系,你需要另行包括二級。只要2015年報考了一級的考生,都可以報考二級。
問題6:考完二級后可以升為一級嗎?是不是只用考技術實務一科?
回答:二者雖使用同一版教材,但考試難度不一,且二級注冊消防工程師由省人社部門和公安部門組織考試頒發證書,一級注冊消防工程師由人社部和公安部頒發證書。當取得二級注冊消防工程師證書后再報考一級時,仍按正常報考流程。
回答::根據2015年消防工程師的實際報名情況,注冊消防工程師資格考試報名條件中的工作年限要求是指取得全日制學歷后,所從事的相關專業的累加工作年限。關于考試報名條件中工作年限計算的截止日期,按照慣例是截止到2016年12月31日。
回答:《注冊消防工程師制度暫行規定》第二條規定:本規定適用于依據消防法律、法規有關規定,從事消防設施檢測、消防安全監測等消防安全技術工作的專業技術人員。第二十九條規定了注冊消防工程師的執業范圍。據此,從事消防安全技術工作應為消防技術服務機構和消防安全重點單位中從事消防安全技術和管理工作,包括從事建筑消防設施維護保養、建筑消防設施檢測、消防安全評估、消防安全監測、滅火器維修、消防咨詢、消防安全培訓等消防技術服務,以及從事單位消防安全管理和消防設施檢查、維護、管理工作。
拓展閱讀:
消防工程師考試復習的形式與技巧。
掌握高效復習的若干技巧。
第一:看、讀、說、寫結合。看書可默讀,也可邊看邊放聲朗讀,或自言自語,或給同學、同事等說,或邊說邊寫。讀、說都是用聲音來增強刺激,有利于促進記憶。說、寫時人的精力必須高度集中。所以,看、讀、說、寫結合,能使記憶更為牢固、深刻,也訓練了思維和表達能力。
第二:框架結構回憶。框架結構即上面所說的知識結構圖,對繪制出來的不論是一章的或一單元的或更大范圍的知識結構圖,看過幾遍以后,有意識地不看,自己慢慢回憶這一結構,即讓知識結構圖在大腦再現。若能較為準確、清晰地再現出一門課的知識結構圖、這時,對該門課已從宏觀上即體系上有較好地把握。然后,對這一結構圖不斷地豐富內容,使其越來越龐大,這樣,一門學科的知識就基本掌握起來了。消防工程師三門課程互相關聯,當復習到達最后階段的時候,可以從這本教材的知識點聯想到另一本教材的相關知識。
第三:同類問題一起處理。在經過縱向、橫向復習,做了一些模擬題后,為了進一步提高對知識掌握的熟練程度,也為了增加復習的興趣,可以打破原來的復習方式、方法,把同類型的知識如概念或公式,同種能力要求的問題如計算或運用知識解決實際問題,集中起來一起處理。這樣既可避免同類知識的混淆,又可在較短的時間內大幅度地提高某一方面的能力。如記憶能力或計算能力等。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十一
會計是一門技能性很強的課程,會計做賬越來越受到人們的重視。下面小編為大家準備了關于會計做賬常見問題解答,歡迎閱讀。
《企業會計準則第4號——固定資產》第九條規定,自行建造固定資產的成本,由建造該項資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出構成。
《企業會計準則—會計科目和主要賬務處理》1604在建工程 三、企業在建工程發生的管理費、征地費、可行性研究費、臨時設施費、公證費、監理費及應負擔的稅費等,借記"在建工程(待攤支出)",貸記"銀行存款"等科目。
《企業會計準則—會計科目和主要賬務處理》6602管理費用 三、管理費用的主要賬務處理.(一)企業在籌建期間內發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發生時,借記"管理費用"(開辦費),貸記"銀行存款"等科目。
根據上述規定,"管理費用(開辦費)"與"在建工程"資本化科目屬于兩個不同的費用歸集科目,企業籌建期間發生的專家評審費、咨詢費屬于"開辦費"范疇,發生時記入"管理費用(開辦費)科目;只有在"自行建造固定資產"過程中,在建工程發生的'管理費、征地費、可行性研究費、臨時設施費、公證費、監理費及應負擔的稅費等,才可以資本化計入"在建工程(待攤支出)"科目。
收入入賬不是按有票和無票入賬的,而是按每一筆業務入賬的。無票收入入賬直接按貨款金額除以1.17記入主營業務收入,再乘0.17記入應交稅金-應交增值稅-銷項稅。
無票收入的報稅在稅控系統中有專門的錄入窗口,這樣做是正規做法,稅局當然歡迎,更談不上要去找你的麻煩了。
無票收入入賬前,應確認清楚,對方是否在今后會要發票,確認需要發票的話可以留到開票后再做收入,避免進行調整。當然,確實有已經入賬的不需開票收入后來需要開票時,可以先沖銷入賬時的記賬憑證,再開票重做收入,成本不用處理。但是,稅控系統內要做適當調整,沖減無票收入,增加開票收入。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十二
姓名:陳先生國籍:中國。
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶口所在地:云浮身材:170cm?63kg。
婚姻狀況:未婚年齡:25歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型:應屆畢業生?
工作年限:1職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:--3500希望工作地區:廣州東莞深圳。
個人工作經歷:9月至2月廣州維高集團有限公司注塑機操作員。
202月至年10月廣州維高集團有限公司線切割操作員。
2008年10月至8月廣州維高集團有限公司模具鉗工。
教育背景。
畢業院校:廣東機電職業技術學院。
所學專業一:模具設計與制造所學專業二:
受教育培訓經歷:起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語一般。
國語水平:一般粵語水平:良好。
工作能力及其他專長。
4、能及時完成上級領導安排的任務,對上司絕對的尊敬;
5、懂得設計產品在生產線上裝配所需的輔助工裝夾具;
6、愛好運動,包括籃球、羽毛球、乒乓球等。
詳細個人自傳。
做一行愛一行,我相信我能在制造業這一領域做得更好;相信自信與努力,汗水與成功,我只需要一個平臺;相信有足夠努力我就一定能行!性格開朗,學習能力強,有很強的上進心,能夠承受大的工作壓力,,對待工作認真負責,有強烈的責任感和具有良好的團隊合作精神,善于接受新事物和很快的適應新環境!相信責任才是推動上進的助動力。我選擇挑戰,而挑戰給我持續的動力和目標!期望著愉快地加入貴公司的優秀團隊!
個人聯系方式。
通訊地址:
聯系電話:家庭電話:
手機:qq號碼:
電子郵件:個人主頁:
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十三
指(趾)甲常見問題答疑,一下是小編整理的指(趾)甲常見問題,一起來學習一下吧。
專家解答:指甲上出現小白點的現象被稱為白甲病。之所以會出現這樣的現象,更許多因素有關,比如心理壓力太大,指甲受傷,角質層被清除的太干凈,甚至是發高燒或其他身體疾病都有可能引起小白點的出現。目前還沒有什么特效方法對付白甲病,不過你不用擔心它不會給你的身體帶來很大傷害,只需要等指甲長長再把它修剪掉就可以了。
專家解答:我們的指甲和頭發、皮膚一樣含有角蛋白,缺乏這種角蛋白就會導致你的指甲脆弱,容易斷。通常來說,一個頭發和皮膚都很干燥的人,指甲往往也更加脆弱。你可以嘗試從每天補充的維生素中補充這種角蛋白,多吃維生素a、b、c和e。另外,你也可以通過涂抹角質層油來幫助恢復指甲強韌,睡覺之前往指甲上涂抹一些橄欖油會收到意想不到的效果。
專家解答:這可能與你經常使用深顏色的甲油,并且不涂護甲底油有關,記住涂深色甲油之前要涂底油哦!另外,吸煙等不良的生活習慣也會導致指甲變黃。
專家解答:那些小小的黑色斑點有可能是創傷性黑色素瘤,這可能跟你穿著不合適的鞋子,跑步時反復沖擊腳趾有關。買雙穿起來舒服的鞋子吧!如果黑斑變大,而且引起其他并發癥,要及時就醫。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十四
答:每個教練教的方法不一樣,我們找的是點。
一共三個打輪點,看到第一點右打死之后,看右鏡子,距庫角小于30公分回半圈,在讓車倒,車與庫兩邊平齊回正。車身太偏會容易壓線,記住打方向盤要及時哦!
2、倒車入庫怎么保證車頭進庫,車尾啊,停車那個點總是看不準?
答:記住入庫操作完,方向盤回正后,觀察左邊后視鏡下沿是否遮住了黃線。每個人由于身高、身材的原因導致看的點會有點差異。
比如別人看左后視鏡下沿剛過線就倒進去,但身高較矮的`可能需要看下沿過一半的線。在練習時多琢磨,找到合適自己停車的點。
3、科目二兩次都是右邊進庫,然后出來到左邊打直車身掛倒檔,然后就悲劇了:不按線路或順序行駛不合格。為什么啊?我進庫的方向是對的!
4、坡道定點停車和起步怎么熟練掌握?我總是起步時熄火!
答:這可能是離合抬太快了,要么就發動機抖的太厲害你沒有完全松開。練好離合,把握時機,多練習就會有車感。
5、坡道定點停車,怎么參照最好?第二道線定點有的時候不準,求可靠的方法。
6、坡上定點,總是熄火是怎么回事?還遛車這兩個大問題,該怎么解決呢?
答:熄火是離合抬太快了,溜車是剎車沒踩住。
7、考科目二s路和半坡上坡前,可以完全放開離合1檔跑嗎?
答:s路壓著點離合,保持速度方便調整;坡起可以適當完全放開,比如坡度太陡,放多一點,避免上不去坡道。
8、直角轉彎是右轉角,不好找點啊!
答:其實與左轉角沒多大區別,引擎蓋遮住了前面的邊線就趕緊右打死,從后視鏡觀察右輪胎有無壓角,勻速行駛方便調整。
9、側方出庫的時候看哪里回正,又是看哪里打死?
答:一定記得先打左轉向燈,車動以后從左后視鏡觀察左后輪,左后輪壓住出庫線時左打死,在引擎蓋沒過前面的邊線時回正,我們這邊是心里默數三秒后右打半圈,車正后回正方向盤。
10、踩離合時,一開始是踩好的,但是踩著踩著就歪了,要么就感覺特別不舒服,想重新踩。這怎么弄呀!
答:踩離合用前腳掌踩下去,松離合腳后跟拖著水平移動,輕松有把握。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十五
中藥煎煮常見問題有哪些你知道嗎?你對中藥煎煮常見問題了解嗎?下面是小編為大家帶來的中藥煎煮常見問題的知識,歡迎閱讀。
煎藥器具以帶蓋陶瓷砂鍋為好,因為砂鍋的材質穩定不會與藥物成份發生化學反應,且導熱均勻,熱力緩和,水分蒸發小。此外,也可選用玻璃煎器。
禁用鐵鍋、銅鍋、錫鍋,最好也不用鋁鍋及不銹鋼、搪瓷容器來煎藥。因為有些藥物遇到錫、鐵等金屬后會發生沉淀,降低溶解度,甚至會引起化學變化,產生副作用,且影響療效。
一般宜選用潔凈的冷水,如自來水、井水、蒸餾水等,以礦物質少的水為佳。
中藥飲片煎前浸泡既有利于有效成份的充分溶出,又可縮短煎煮時間。把藥物倒入藥鍋內攤平,然后加冷水浸泡30~60分鐘,輕壓藥材時水高出藥平面約2cm,以藥材浸透為原則。夏天氣溫高,浸泡時間不宜過長,以免變質,冬季可以長些。需要注意的'是浸泡中藥絕對不能用沸水浸泡。
將藥材倒入藥鍋內,第一煎加水至漫過藥材3~5cm處,第二煎加水至漫過藥材2~3cm處。煎藥的用水量應一次加足,不要中間數次加水,更不能把藥煎干了再加水重煎。
煎煮中藥應注意火候與煎煮時間。火候指火力大小與火勢急慢(大火、急火稱武火,小火、慢火為文火)。一般未沸前用武火,沸后用文火保持微沸狀態,以免藥汁溢出或過快熬干,減慢水份蒸發,有利于有效成份的溶出。
一劑藥最好煎煮兩次或三次。治療一般疾病的中藥煎煮以2次為宜,用于治療體虛的滋補中藥以3次為宜。
煎煮時間的控制主要取決于不同藥物的性質和質地。治療感冒的解表清熱類藥物氣味芳香,含揮發油的有效成分居多,久煎能使之過度揮發而造成損失,一般宜用武火急煎法,煎煮時間要短,頭煎藥煎沸15分鐘即可,二煎藥煎沸10分鐘即可。滋補藥物,因其滋膩質重,需久煎方能出汁,一般用頭煎藥煎沸后,再用文火煎熬20~30分鐘,二煎藥煎沸后用文火煎熬30分鐘,三煎為l0~20分鐘。有效成份不易煎出的礦物類、骨角類、貝殼類、甲殼類藥,一般宜文火久煎,使用效成份充分溶出。有毒性的藥物,久煎60~90分鐘,可減低毒性。
服用中藥將煎煮2次或3次的中藥液體合并,攪拌均勻后分2份或3份,分別于早晚或早中晚服用。
補益藥和瀉下通便的藥物宜飯前空腹服用;治療外感疾病及頭面部疾病的藥物宜飯后服用;安神的藥物宜臨睡前服用;通下大便的藥物宜在清晨和白天服用,避免睡前和夜間服食。對腸胃有刺激的中藥,也宜飯后服用。飯后服用的時間一般為進食后半小時左右。
1、中藥煎煮前不要清洗。藥材在出售之前一般都進行了加工炮制,煎煮之前一般沒有必要淘洗。如果覺得有些臟,可在浸泡前迅速用水漂洗一下,切勿浸泡沖洗,以防易溶于水的有效成份、輔料、粉末大量丟失,從而影響中藥療效。
2、在煎煮過程中,盡量少開鍋蓋,以免藥味揮發。
3、煎煮時間長的藥物,在煎煮過程中需攪拌2~3次,以防底層藥物焦糊。焦糊的藥物不可服用,因為可能會發生質的改變。
4、中藥煎煮并非越濃效果越好。煎中藥是將中草藥中的有效成分不斷釋放、溶解的過程,當中藥與藥液中的有效成分濃度平衡后,這一過程就停止了,再連續不斷地煎,不僅不會使藥物內的有效成分繼續溶解,反而令藥液中的有效成分不斷蒸發而減少,甚至使有效成分在長時間的高溫中遭到破壞,導致藥效降低。
5、一些處方上已注明煎煮比較特殊的藥物,應遵醫囑分別采取先煎、后下、包煎、另燉、溶化等方法。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十六
一般的簡歷最好在1頁內,中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞,中學鋼琴,街道勞動小天使之類的寫上,請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右,請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看,通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印,尤其是面試時候呈交的簡歷,大家可以試下,翻來翻去很不方便,最好還是中文一張,英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面,招聘者也只是希望以簡歷為起點,進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣,有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性:原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王,原來寡言的人卻連篇累牘起來,原本內向的人變成以自我為中心的人,原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化,比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小,在同樣的字體下要比arial小,大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多,這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容,所以說我們用小一號的字體比較適合,除了名字抬頭,均用10號字體。對于篇幅,要注意控制行距:如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙,可以適當的調大行距,這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻,而且每段長度要適當分布,左右對齊都要注意,要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候,講清楚一件事情就好,在這件事情上你承擔的職責或者項目,背景用一句話或一個小段概括出來,接著在這個項目上你做了什么,而且把這些內容能量化的量化,盡量用數字來表達你做的內容的量,讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復,這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的,總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭,一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾,如果添加無關的信息的話會顯得句子很長,而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態的表達上,一般都會用過去時,一般現在時也可以用,但是無論你用過去時或者是現在時,一篇簡歷一定要統一用一個時態。一份簡歷不管用多小的字體,行距也有可能會超出一篇a4紙,所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻,可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業領域性的用詞,最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯,如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句,因為這樣會使句子很復雜很拗口,能夠簡單的寫就簡單的寫,來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現出來的價值,價值是企業雇傭你最大的動力,所以突出你表現出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平,能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求,如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低,那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起,至于低至何時,則無一定之規,可根據個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則,即從當前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中,這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動,聯系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎學金一項一行。另外,大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求,個人的語言水平、程度可在此單列說明。
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駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十七
1.把握好考場時間,考生要利用好自己的手表或者考場提供的掛表,把握好每一部分的答題時間,當監考人員提醒該進行下一個section的時候,可以先大概瀏覽一下這一部分的題量,根據規定時間把握好自己的做題速度,可以給個半個小時查看一下自己的剩余時間。
2. 不要在答題紙上做任何的符號標記,在考場上,考生可以隨意在答題冊中勾畫,通過圈畫重點詞匯,語句等可以幫助考生標記重要信息和線索,但是在答題紙上不能出現任何標記性的符號。
3.在做閱讀和寫作語言測試部分的時候,考生在閱讀文章之前可以先瀏覽一遍所有的題目,大致了解哪些問題會比較重要。
4. 讀完題目之后,思考可能性的答案然后在閱讀選項的時候,選出和你所想的答案最接近的一個。
5.不要跳過某個選項,要確保讀完每一個選項,不要太急于選定一個答案,否則有可能錯過更準確的一個。
6.如果碰到不會的題目時不要一直停留思考,先做好記號繼續往下做,等所有的題目做完之后再返回重新思考,這個時候有可能其他的題目會給出線索。
7.在改革后的sat考試中,答錯題是不會扣分的,這也就意味著考生們可以放心大膽的猜答案了,在規定的時間內如果沒有完成所有的題目,或者遇到不會的題目,都不要出現沒有作答的情況,改革后的考試只有四個選項,因此有25%猜對的幾率。
8. 在考試時間還有剩余的情況下,有的考生可能就會檢查,這個時候要謹慎認真,防止將正確的答案改為錯誤的。
在參加這種重要的考試中,考生難免會出現焦慮,分心的現象,因此考生要學會調整好自己的心態,保持最佳的考試狀態。
考生可以通過鼓勵自己已經準備充分,提升自己的'信心,也可以在考前甩甩胳膊,雙手等。
在考場上,其他考生翻頁的聲音可能對打斷某些考生的思路或者是產生做題速度過慢的心理,這個時候,盡量專注于自己的做題,做題速度最快不一定是正確率最高的,因此不要因為他人為懷疑自己。
對于要不要參加第二次sat考試這個問題,對于大多數考生來說答案都是肯定的,考生一般都會參加2-3次sat考試,對美國的考生來說第一次通常在11年級junior year的春季,第二次通常在12年級senior year的秋季。對于中國考生來說,就是在高二的下半學期和高三的上半學期。考生通常第二次的成績都會高于第一次的成績。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十八
對于裝修這樣一件牽扯到許多方面問題和眾多細節的大工程來說,細節之處的質量優劣直接關系到整個房屋的裝修質量,大家一定要多留意。下面是小編分享的房屋裝修常見問題解答,一起來看一下吧。
答:商品房高一般是2.85米左右,衛生間的墻面防水一般做到1.8米高,這個高度以上幾乎沒有水濺到。通常男性身高大約在1.7-1.8米左右,衛生間墻壁1.8米以下水濺到比較多,衛生間沉池下降35-40厘米左右。
衛生間高2.5米左右,除去吊頂安裝,因此衛生間高大約為2.4米,衛生間墻壁做防水一般是1.8米高。
答:其實對于二遍防水是非常有必要的,因為開發商做的防水不夠保險,如果出現滲水問題,要付出的成本太高。如果真的漏水,要撬開地面重新做,影響到樓下的鄰居得賠償。
現在很多的裝修公司都是在原有的基礎上做兩遍防水設施,一遍剛性一遍柔性。柔性的具有一定彈性,能抵御建筑物的輕微震動,并能覆蓋熱脹冷縮、開裂、下沉等原因產生的裂縫。
答:衛生間穿墻排水管如果用90度彎頭,落差較大。如果水流過大的時候會造成很大的噪聲,而且如果水流很大或夾雜有異物時對彎頭部位會形成很大的沖擊力,可能導致彎頭部位破裂。
而用45度彎頭時在拐彎處就形成了一定的坡度,起到了一個緩沖的作用,排水時即使水流很大、夾雜異物也會大大減輕對彎頭處管壁的沖擊力。在垂直上方設置清潔口,是為了便于清理彎頭處異物,在萬一被堵塞的情況下可以直接打開清潔口,進行清理、疏通。
開發商留的排水管,一般是90度直彎,可以節省一定空間。現在有個管是45度的三通,可以用鐵絲通,建議如果是自己的排水系統,可以用45度的三通,正常水可以沖,45度斜彎的管比較合適。
答:選購品牌電線是個方法,相信品牌的力量,看合格證、廠址等。當然很多合格證有可能被小廠冒用,要注意辨別,以免花同樣錢買到不好的'東西。另外看截面,剪一點看銅線橫截面;紫銅品質高,價格貴,家庭用沒有必要。
很多是黃銅做的,要看是不是大廠出的,用尺量直徑是否夠粗大,另外看銅的顏色,很亮的品質比較好;如果銅比較暗,則提煉得不好,質量不夠好,導電將不好。
答:墻磚一般會有小面積空鼓的現象,原因是在水泥砂漿壓下去時,水泥砂漿不能完全與下面的墻磚結合,當然不會出現大面積空鼓。
造成小面積墻面空鼓的原因有以下幾點:墻體基層抹灰沒按要求,墻面基層雜物、灰塵沒有清除干凈;鋪貼前沒浸水或浸泡不夠。瓷磚(是釉面磚)在鋪貼前應在水里浸泡2小時以上,讓瓷磚充分吸水后,取出陰干或擦凈。
如果磚體吸水不夠,就會過早吸收砂漿中的水份,導致砂漿收縮出現空鼓;瓷磚鋪貼時砂漿不飽滿或未將瓷磚輕輕敲打擠壓密實也會造成空鼓;為了節省水泥砂漿,或是節約時間,偷工減料導致空鼓。
還有另一種情況多發生在包工包料時,由于瓷磚質量太差,包工者怕把瓷磚敲碎不敢敲打瓷磚。
答:業主可以用個小錘子輕敲瓷磚墻磚,如果聲音較為沉悶,貼磚就比較實,如果聲音比較清脆,則說明所貼位置存在空鼓。
專業的驗房人員驗墻磚的時候,會用專業工具拍打墻磚,墻磚有些地方水泥薄,有的地方沒有水泥,用工具敲打墻磚如果聽到“嗙嗙”的聲音,就是空鼓的地方。
墻磚空鼓一般是在磚的四個角,容易碰壞。建議在裝修的時候,墻體陽角最好做個圓弧的角,特別是家里有小孩的,不做圓弧角容易碰傷。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇十九
20xx年,我國將從財政撥款制度、獎助政策體系、收費制度三個方面改革研究生教育投入機制。據介紹,從明年秋季學期起實行,向所有納入全國研究生招生計劃的新入學研究生收取學費。原則上,現階段全日制學術學位研究生學費標準,碩士生每生每年不超過8000元,博士生每生每年不超過10000元。但是研究生的待遇和資助水平總體上將大幅提高,家庭經濟困難研究生不會因家庭經濟困難而失學。
這次完善研究生教育投入機制,提出了三位一體的政策體系,包括完善財政撥款制度、完善獎助政策體系、建立健全收費制度。按照相關規定,新的收費制度從20xx年秋季學期起實行,向所有納入全國研究生招生計劃的新入學研究生收取學費,原則是新生新辦法、老生老辦法,20xx年秋季學期前招收的研究生仍執行原收費政策。
各項政策措施實施以后,對學校來說,收入比改革前將大幅增加,一是國家財政撥款增加,國家對所有納入國家計劃的.全日制研究生均安排定額撥款,且大幅度提高撥款標準。二是學費收入增加,所有納入國家計劃的全日制研究生都要繳納學費。同時,學校用于研究生獎勵資助的投入也會隨之增加。對學生來說,得到的獎補收入總體來看將明顯增加,而且獎補結構更加優化。從20xx年秋季起,將現有的研究生普通獎學金調整為國家助學金。另外,設立了國家獎學金和學業獎學金,加大對優秀研究生的獎勵。
從20xx年秋季學期起,現有的研究生普通獎學金調整為研究生國家助學金,用于補助研究生基本生活支出。研究生國家助學金范圍覆蓋全國研究生招生計劃內的所有全日制研究生。博士生資助標準不低于每生每年10000元,碩士生資助標準不低于每生每年6000元。具體標準由各級財政部門會同高等學校主管部門確定,并根據經濟發展水平和物價變動情況,建立資助標準動態調整機制。研究生國家助學金所需資金根據高等學校隸屬關系,由中央財政和地方財政參照普通本專科生國家助學金分擔辦法共同承擔。
從20xx年秋季學期起,設立研究生學業獎學金,用于獎勵支持研究生更好地完成學業。高等學校根據研究生學業成績、科研成果、社會服務以及家庭經濟狀況等因素,確定研究生學業獎學金的覆蓋面、等級、具體標準和評定辦法,并負責組織實施。
研究生學業獎學金向基礎學科和國家亟需的學科(專業、方向)傾斜。高等學校按規定統籌利用財政資金、學費收入、社會捐助等資金,加大獎助力度。
收費不會影響家庭經濟困難研究生就學,家庭經濟困難研究生會得到各種照顧,比如他們可申請減免學費、特殊困難補助、入學綠色通道、國家助學貸款等方式,從而確保家庭經濟困難研究生就學。
家庭經濟困難研究生可以通過以下途徑獲得資助渠道:
一是研究生國家助學金。從20xx年秋季學期起,凡是國家招生計劃內的所有全日制研究生,都可享受國家助學金,可以滿足基本生活費的需求。
二是研究生國家獎學金。從20xx年秋季學期起,中央財政就已經設立了研究生國家獎學金。每年獎勵4.5萬名高校研究生,其中博士生1萬名,每生每年3萬元;碩士生3.5萬名,每生每年2萬元。
三是研究生學業獎學金。從20xx年秋季學期起,還將設立研究生學業獎學金,用于獎勵支持研究生更好地完成學業。總體上,博士研究生學業獎學金的標準要高于碩士研究生。
研究生收費機制改革探索的步伐早在20xx年就邁出了第一步,當時國家在3所高校試點進行收費制度改革。20xx年,包括復旦大學、上海交通大學、同濟大學在內的17所高校研究生培養取消了公費、自費之分。2008年,這一數字擴大到56所高校。20xx年,全公費生將退出歷史舞臺。
用獎助學金的形式抵扣學費,研究生的收費標準實際上明升暗降。以同濟大學為例,從2007年起,同濟大學向所有研究生收取學費,通過學業獎學金全面資助研究生學費;建立助學金制度,研究生勞有所得,得到全部或部分的生活資助。
校方稱,全日制研究生入學時資助面可達100%,學校為此大幅增加投入。從全公費到收費+全覆蓋獎學金,在一定程度上盤活了研究生教育資源,鯰魚效應將發揮作用。
當然,新制度的建立也給高校帶來了不小的挑戰。很多學者認為,新制度將掀起普通高校與重點高校、冷門專業與熱門專業之間的pk戰。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇二十
2016年初級會計職稱考試時間暫未公布,很多考生對于“報名時間、報名條件、考試教材”等問題有些疑惑,因此中華會計網校匯總了相關內容,從而幫助學員更好地理解考試政策,早日準備報名工作,及時投入到2016年初級會計師的學習當中。
報名條件相關問題:
?2016年初級會計職稱考試是無紙化還是紙筆考試?初級會計職稱要一次考試全部通過嗎?初級會計職稱考試一年考幾次?不考初級職稱都可以報中級職稱嗎??考的初級職稱和評定的初級職稱有區別嗎??初級會計職稱考試判斷錯答錯一題扣0.5分還是1.5分??請問用臨時身份證可以參加初級會計職稱考試嗎??初級會計職稱考試好考嗎?初級會計職稱考試教材購買方式?初級會計職稱每年的考試內容都一樣嗎??我想了解一下初級會計職稱需要的教材版本?初級職稱教材所需費用?中華會計網校教材助手下載鏈接。
考試輔導課程相關:
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駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇二十一
答:這是一種全新的與整個歐盟教育體系接軌的體制。
綜合大學:
本科:3年。
碩士:本科以后繼續2年的學習(分職業方向和研究方向)。
博士:碩士后再進行3年的博士論文研究。
對于大學校,課程則按以下方式分階段設置:
預科班:2年。
專業課程:3年。
其中由工程師學校頒發的工程師文憑在學歷上等同于綜合大學的碩士文憑。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇二十二
寫好一篇英文簡歷求職成功的一般,這一點很多求職者都很清楚。下面是英文簡歷常見問題解答,一起來看看吧。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化,比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小,在同樣的字體下要比arial小,大小可能就是arial的60~70%大。
因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多,這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容,所以說我們用小一號的字體比較適合,除了名字抬頭,均用10號字體。對于篇幅,要注意控制行距:如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙,可以適當的調大行距,這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻,而且每段長度要適當分布,左右對齊都要注意,要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候,講清楚一件事情就好,在這件事情上你承擔的職責或者項目,背景用一句話或一個小段概括出來,接著在這個項目上你做了什么,而且把這些內容能量化的量化,盡量用數字來表達你做的內容的量,讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復,這樣你所表達的能力是不同的。
最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的,總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭,一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾,如果添加無關的信息的話會顯得句子很長,而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態的表達上,一般都會用過去時,一般現在時也可以用,但是無論你用過去時或者是現在時,一篇簡歷一定要統一用一個時態。一份簡歷不管用多小的字體,行距也有可能會超出一篇a4紙,所以說用詞要盡可能的準確精煉。
如果一些術語不知道怎么翻,可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業領域性的用詞,最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯,如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句,因為這樣會使句子很復雜很拗口,能夠簡單的寫就簡單的寫,來避免在語法上的`一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現出來的價值,價值是企業雇傭你最大的動力,所以突出你表現出來的價值很重要。
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業習慣干脆利落,開門見山的簡歷,因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外,不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗,沒什么比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最后,說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結就是:他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現這一點。
2.在歐洲國家,寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家,企業普遍認為某些職業是有年齡限制的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,他們認為這樣可以體現一個人的性格,建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試,切記“循規蹈矩”
日企一向信奉人和,就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重,尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里,最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文,在日企英語工作環境是很少的。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,而且要從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要,只要你有合作精神就ok。口吻應盡量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
駕駛培訓師解答常見問題范文(23篇)篇二十三
你知道在海外游學常見問題有哪些么?應該如何解決,跟隨小編一起去了解一下吧:
1、游學中介
優勢:熟悉簽證申請流程,更好獲得簽證。與海外學校關系緊密,可以更好的提供學生需要的資源。
劣勢:領隊老師資質參差不齊,游學業務層層轉包,營員海外游學質量存在隱患。
2、正規學校
優勢:領隊都是學生熟悉的.老師,不必擔心孩子的管理問題。
劣勢:領隊熟悉海外情況,更好因對突發情況。熟悉申請流程,幫助獲得簽證。
3、旅行機構
優勢:領隊熟悉海外情況,更好因對突發情況。熟悉申請流程,幫助獲得簽證。
劣勢:組織方為追求利益縮減海外內容,加入購物環節,多為純旅游或逛學校,無學校學習。
4、自助游學
優勢:節省開支,可以比較選擇適合的課程。
劣勢:不熟悉海外情況,難以應對突發情況(適合海外有親朋,英語能力好的同學)。
1、時間:國際游學涉及辦理護照、申請簽證、準備材料、等環節。因此,報名都需要提前2個月左右。
2、費用:主流游學時長均為2周-3周;主流歐美國家一般價格3萬-4萬,特色高端應5萬-6萬;亞洲游學大部分在2萬以下。
1、國家不同材料略有不同,申請材料基本包括:
護照(辦理護照需要申請人近期正面免冠彩色照片)、戶口本、居民身份證原件及復印件、照片、全家的戶口本、父母的結婚證和在職證明及學生的在校證明等。如果有房產證、駕駛證和行駛證,最好也能提供,會有利于簽證。
2、不同國家的簽證材料會有不同的要求,例如:
(1)美國要求提供10萬元余額以上的銀行流水單;英國則要求提供孩子的出生證明或者獨生子女證及父母的銀行工資流水單,需要提前確認清楚,以免遺漏資料。
(2)美國和法國需要學生本人到所屬領區面簽;英國需要學生本人到所屬領區采集指紋;澳大利亞、加拿大。歐洲、亞洲等國家只需要遞交材料;德國在遞交材料后,有可能會被要求面試。