工會工作計劃還要引導和支持工會干部的工作，為他們提供明確的目標和任務，激發他們的工作熱情和創造力。工會工作計劃范文九：注重職工心理健康和情感關懷，開展心理咨詢和心理疏導等服務，為職工提供全方位的關懷和支持。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇一

2012年我礦工作的指導思想是：“提升系統功能，嚴抓過程控制，積極開拓進取，再創企業輝煌”。全礦上下將按照這一方針真抓實干，努力開創2012年我礦各項工作新局面，現將2012年各項工作計劃如下。

一、安全工作。

（一）安全目標：

井下杜絕發生死亡事故，重傷事故控制在一起以內，爭取消滅重傷事故，輕傷事故控制在5起以下；地面杜絕發生交通事故，杜絕發生火災、爆炸等意外事故，杜絕發生偷盜、破壞等黑惡事件。

（二）工作措施：

1、修訂2011年《工傷事故管理制度》，出臺2012年度《工傷事故管理制度》，加大工傷事故責任追究處罰力度，進一步強化廣大干部職工的責任和防范意識。

2、修訂2011年《安全考核辦法》，出臺2012年度《安全考核辦法》，繼續實行全員參與、逐月考核、以獎罰形式在每月工資中兌現公示的制度，形成“工傷可恥，安全光榮，人人牽掛利益，害群之馬，群起而攻之”的安全生產長效機制。

3、修訂2011年《獎罰條例》，出臺2012年度《獎罰條例》，規范指導2012年度反“三違”和隱患排查整治實踐活動。

4、樹立“安全指揮中心”權威，提高“四科一中心”工作效率，真正形成“一切任務服從安全，一切任務向安全讓路，在安全的前提下組織生產”的礦井運行機制。

5、認真嚴格執行《職工上下班騎摩托安全管理辦法》，杜絕發生摩托車交通事故，確保我礦職工隊伍安全穩定。

6、由保衛科負責，加強對火工品等危險物品的監督檢查，加強治安巡邏和聯防預警工作，嚴厲打擊各種偷盜破壞行為和黃賭毒等丑惡現象。

7、進一步加大資金投入，優化各種安全設施，確保安全技術措施完善到位。

二、安全質量標準化工作。

（一）工作目標：

1、保持國家一級標準。

2、爭取在集團公司全年考核終結排名中位居第一。

3、由質標辦負責，對全礦井上下逐月進行動態考核評分，全礦各專業目標分值為92分。

（二）工作措施：

1、修訂2011年《安全質量標準化考核辦法》，出臺2012年度《安全質量標準化考核辦法》，繼續實行全員參與、逐月考核、以獎罰形式在每月工資中兌現公示的制度，調動全礦上下自覺搞好安全質量標準化建設的積極性。

2、成立質標評分委員會，由礦長任組長，質標辦具體操作，賦予質標辦權力，增強檢查執法力度，任何人不得以任何理由干涉和影響質標辦行使職能，否則嚴肅追究當事人責任。

3、實行礦級領導包隊制度，建立一對一責任體系，科隊一把手負有100%的落實責任，包隊領導負有100%的監管責任，責任明確，充分行使各自職責。

4、嚴把三關：隊長把好現場管理關，包隊領導把好督促檢查關，礦長把好考核兌現公示關。使安全質量標準化工作始終處于受控狀態。

5、實行紅、黃、藍旗制度，經考核第一名拿紅旗，倒數第一名且不達目標分值者拿黃旗，有工傷者拿藍旗，其科隊負責人在每月的安全生產例會上分別舉紅、黃、藍旗亮相。

三、生產任務。

（一）目標任務：

全年計劃生產原煤120萬噸，其中4#原煤100萬噸，5#原煤20萬噸；4#回采推進1092米，5#回采推進533米。4#掘進5443米，5#掘進3771米。采掘系統工程質量達國標一級。

（二）工作措施：

1、修訂了2011年《安全生產調度指揮辦法》，出臺2012年度《安全生產調度指揮辦法》，實行調度命令制度，充分發揮調度室精心組織組織生產、巧妙協調各系統的職能，最大限度地化解影響生產的各種主客觀因素，實行影響生產責任追究制度，調動一切積極力量，為圓滿完成全年目標任務而努力奮斗。

2、由技術礦長負責編制年度作業計劃，每月向有關科隊分解下達任務計劃，每月月終按作業計劃完成情況提出獎罰兌現。

3、采取工資定額下放，給科隊長充分授權，發揮其主觀能動性。

4、堅持工資“公開、公平、公正”的原則，每月工資全部公示，接受全員監督。如果有兩例舉報屬實的隊長誡免。

四、機電工作。

（一）工作目標：

機電管理達到國家一級標準。生產隊組不低于90分，輔助隊組不低于92分。全礦機電設備影響的時間全年累計不超500小時。

（二）工作措施：

1、修訂2011年《機電管理考核辦法》，出臺2012年度《機電管理考核辦法》，由機電科負責嚴格執行，以隊為單位實行百分制考核，在每月的機電例會上考核兌現公示。

2、建立機電管理責任體系，各隊專設分管機電工作的副隊長，專業上受機電礦長領導。實行全礦機電管理一體化。

3、以隊為單位劃分責任區，各隊均實行包機制，以區段、分類別實行專人負責制，建立一對一責任體系，確保每臺設備都有人管。

4、對全體電工、班組長以上管理人員實行每月一考，考試成績與工資掛鉤。

5、改造完善井上、下供電系統。

6、改造完善提升運輸系統。

7、改造完善供水、排水系統。

8、更換前元莊風井主風機。

五、技術工作。

（一）工作目標：

1、堅持不懈地扎實推進地測防治水工作，為采掘和開拓延伸的平穩推進提供全面準確的指導和安全保障。

2、超前編制并貫徹落實作業規程，全面指導采掘系統的生產實踐活動;超前編制并貫徹落實各種施工方案及安全技術措施，全面指導開拓工程和有關系統改造工程的施工作業活動。

（二）工作措施：

1由地測科和防治水機構聯合負責，全面深入開展我礦的地測防治水工作。

2、由技術科負責，全面深入開展我礦的技術指導服務工作。

六、“一通三防”工作。

（一）工作目標：

1、通風安全質量標準化工作全年10個月達一級以上。

2、瓦斯濃度指標控制，礦井總回風瓦斯濃度低于0.4%，控制在300天；噸煤風排瓦斯量小于10m3/t，保持在10個月以上。

3、加強瓦斯治理，應抽盡抽，盡可能在瓦斯抽采基本指標達到標準的基礎上加大各地點的瓦斯抽放量。

4、抽放鉆孔工程量不低于20萬米。（包括巖孔）。

5、采掘工作面及主要運輸系統努力實現自動化噴霧降塵系統；兩個回采工作面全部實現動壓注水。

6、通風儀器、儀表完好率達到100%。

7、杜絕瓦斯、煤塵重大事故，消滅與通防有關的輕傷以上人身事故。

（二）工作措施：

1、修訂2011年《一通三防考核辦法》，出臺2012年度《一通三防考核辦法》，由通風科負責，以隊為單位分類別進行百分制考核，每月考核結果在當月的“一通三防”例會上公布兌現。

2、全面深入推進一通三防安全質量標準化工作和開展一通三防安全專項整治工作，狠抓通防現場工程質量，實現通防現場動態達標。

3、加大通防安全裝備的投入，努力打造本質安全型一通三防礦井。

4、進一步強化“一通三防”方面的教育培訓工作，普及職工的一通三防知識，提高職工的素質，規范職工的行為。

5、突出技術工作的先進性、指導性、實用性，充分發揮技術工作對“一通三防”工作的支持作用和服務作用。

6、嚴防瓦斯超限和瓦斯報警事件，瓦斯異常情況時提供專題調查報告。

7、狠抓瓦斯抽放工作，強力推行以抽保掘、以抽保采，全面實現礦井安全生產。

七、行政后勤工作。

（一）工作目標：

每月集團公司質量標準化驗收中，企業形象評分在92分以上；《興無人》每月一期，并提高稿件質量；燈箱宣傳欄一季度更換一次；建立完善的一人一檔資料和職工的健康檔案。

（二）工作措施：

1、制定2012年后勤管理考核辦法，由工會牽頭實施，以科隊為單位分類別進行百分制考核，每月考核兌現公示。

2、嚴格執行行政后勤管理考核辦法，每月召開一次行政后勤工作例會，兌現全月獎罰并公示。

3、建立后勤工作流程，按流程開展日常工作。

4、狠抓企業文化建設，對投稿數量多，質量高的人員給予重獎。

八、職工培訓工作。

（一）工作目標：

1、繼續按照四級煤礦安全培訓機構資質標準完善軟硬件設施建設。

2、繼續大力推廣“兩述”工作。

3、特殊工種全部持證上崗，并有5%的備用。

4、班組長以上管理人員全部持證上崗。

5、全礦職工崗位知識掌握率達到80%，安全知識普及率達到90%。全體員工均達到初中文化。

6、科員、班組長、科隊長以上領導全部達到中專以上文化（包括在讀的）。

（二）工作措施：

1、制定2012年度《職工培訓辦法》，由培訓中心牽頭實施，以科隊為主體，培訓中心跟蹤考核。

2、進一步建立健全培訓管理制度，確保培訓質量和培訓效果。

3、充實培訓中心師資隊伍。

4、繼續與有關大專院校聯合辦學，全面提升全員專業技能和整體素質。

5、進一步完善、規范職工培訓檔案建設。

6、繼續深入開展“兩述”培訓工作。

7、特殊工種人員、科員、班組長、科隊長每月一考。

8、班組長以上管理人員每月一份工作總結，每月一份工作計劃。

九、基本建設。

（一）礦建工程：

1、三采軌道下山延伸。

2、三采皮帶下山延伸。

3、三采回風下山延伸。

4、三采軌道下山延伸段地板硬化及水溝。

5、三采皮下延伸段地板硬化及水溝砌筑。

6、三采皮帶下山（延伸段）皮帶安裝。

7、三采軌下刷大。

8、電機車充電硐室。

9、三采軌下照明安裝。

10、53202尾巷（53203皮順）巷道維護。

11、一采軌下繞道維護。

12、三采區水倉。

13、三采區水倉配套管路、清挖設備、供電設備的安裝。

14、二采區水巷變電所。

15、二采水泵房設備及管路安裝。

16、二采水倉變電所安全裝。

17、二采區主水倉。

18、二采區水倉配套管路、清挖設備、供電設備安裝。

19、二采皮下維護。

20、760水平運輸巷水溝砌筑。

21、副斜井巷道維護。

22、二采區行人下山維護。

23、2109尾巷維護。

24、2110設備順槽繞道。

25、2110軌道順槽繞道。

26、二采軌下揭底。

（二）土建工程：

1、十五眼院建家屬樓三棟。

2、十五眼院建6噸鍋爐房一座。

3、十五眼院建職工文藝活動中心一樓。

4、舊子弟學樓院建家屬樓一棟。

5、主井大橋到舊子弟學校河道建涵洞。

6、硬化副井煤場平面區域。

7、副井建木料庫。

8、職工食堂、大門、舊橋加寬。

9、副井場地雨水收集系統。

10、副井場地提升。

11、人行井、副斜井熱風爐房。

12、主井雨水收集系統。

13、風井變電站安裝。

14、主風機更換（2臺）。

15、礦區綠化。

16、主井橋兩邊欄桿改造。

17、煤泥倉。

18、征用辦公樓西面興沙公路下面土地。

19、涉及三家移民，建下組開采副斜井、人行斜井、新建辦公樓一棟。

20、下組煤開拓（包括下組煤開拓設計圖紙、資料及各種報告）。

21、建原煤倉兩個。

22、建精煤倉兩個。

23、新建主井磅房。

24、建鍋爐房。

25、建矸石房。

26、劈人行棧橋西邊山體。

27、風井場地硬化。

28、工業廣場改河工程。

1、繼續完善礦井水處理廠各種環保設備，真正使廢水實現零排放。

2、對在用鍋爐進行全面技術改造，采用燃氣鍋爐，充分利用前元莊瓦斯泵站剩余氣體作為燃料，既能削減污染物的排放，又能降低能源消耗。

3、主、副井工業場區修建雨水收集系統。

4、推進礦區硬化、美化、綠化工作。

5、矸石、垃圾存放在指定地點。

6、搞好日常環境衛生工作。

2012年是承前啟后、繼往開來的一年，相信在各級主管部門的正確指導下，在集團公司的大力支持下，全礦上下將繼續發揚團隊精神，各項工作一定會譜寫出更加燦爛的篇章！

@@@@煤礦有限責任公司。

二〇一一年十二月。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇二

為認真貫徹落實《省政府關于切實加強煤礦安全生產工作的若干規定的實施辦法》適應新形勢、新任務的要求，進一步細化措施，明確任務，落實責任，實現20xx年度安全生產各項工作目標及任務，現制定20xx年安全工作計劃：

一、指導思想。

以科學發展觀為指導，牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“三個突出”（突出預防為主、突出加強監管、突出落實責任）、“三個加強”（加強宣傳教育和隊伍建設、加強安全基礎工作、加強組織協作），推進“三項行動”、“三項建設”，在鞏固20xx年專項整治成效的基礎上，進一步深化安全生產專項整治，不斷提高安全管理水平，促進我礦安全發展。

1、全年無重傷以上事故。

2、輕傷事故控制在0.9人次/千米以下。

3、安全質量標準化達到國標一級。

3、安全教育培訓合格率為100%。

4、隱患排查整改合格率為100%。

三、隱患排查方面。

為了確保安全生產建設，始終堅持“以人為本、安全第一”的方針，以查“三違”查“隱患”，杜絕各類事故為重點，堅持每周二、周五安全隱患排查，對存在的問題落實責任人、整改時間、整改措施進行整改，并安排專人按期回查，未按期完成者嚴格按制度處罰，堅持周三雷打不動的安全例會，并向職工認真貫徹學習上級文件精神，及時總結上周安全工作存在問題及下周的安全工作部署。

四、嚴格值班制度。為了充分發揮礦級領導在安全生產建設過程中的關鍵作用，及時發現和消除安全隱患，在正常生產建設和整改過程中，每班至少有一名礦級領導現場帶班，并做到與工人同時下井、同時升井，嚴格執行井下交接班制度，上一班帶班人員在井下向接班的帶班人員詳細說明井下安全情況、存在問題及處理結果，認真填寫交接班記錄，每月月底制定下一月礦級領導帶班計劃，匯總上一月礦級領導帶班完成情況，并在公示欄內公示，接受職工監督，嚴格考核兌現。

五、完善各項規章制度。

制定20xx年應急救援預案、災害預防處理計劃，并組織演練。制定完善安全生產管理制度，進一步規范職工的操作行為，同時強化制度的落實，利用周三安全例會、班前會進行貫徹學習，真正使制度能扎根于每位職工，使執行制度成為一種習慣，從而起到促進管理、促進安全生產建設的作用。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇三

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇四

下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業工會工作條例》為準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，20xx年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

要以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續開展以創建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創造性，激發職工群眾的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入扎實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的`時代新風尚，充分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

明年，我們要繼續以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

根據烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規范公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

具體做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮群安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升質量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

20xx年，要開展以“關愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議”為內容的“崗位創新四個一”活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，為實現我礦安全生產目標做貢獻。

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業余文化活動創造條件。20xx年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養高素質的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇五

為認真貫徹落實《省政府關于切實加強煤礦安全生產工作的若干規定的實施辦法》適應新形勢、新任務的要求，進一步細化措施，明確任務，落實責任，實現20xx年度安全生產各項工作目標及任務，現制定20xx年安全工作計劃：

以科學發展觀為指導，牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“三個突出”（突出預防為主、突出加強監管、突出落實責任）、“三個加強”（加強宣傳教育和隊伍建設、加強安全基礎工作、加強組織協作），推進“三項行動”、“三項建設”，在鞏固20xx年專項整治成效的基礎上，進一步深化安全生產專項整治，不斷提高安全管理水平，促進我礦安全發展。

1、全年無重傷以上事故。

2、輕傷事故控制在0.9人次/千米以下。

3、安全質量標準化達到國標一級。

3、安全教育培訓合格率為100%。

4、隱患排查整改合格率為100%。

為了確保安全生產建設，始終堅持“以人為本、安全第一”的方針，以查“三違”查“隱患”，杜絕各類事故為重點，堅持每周二、周五安全隱患排查，對存在的問題落實責任人、整改時間、整改措施進行整改，并安排專人按期回查，未按期完成者嚴格按制度處罰，堅持周三雷打不動的安全例會，并向職工認真貫徹學習上級文件精神，及時總結上周安全工作存在問題及下周的安全工作部署。

為了充分發揮礦級領導在安全生產建設過程中的關鍵作用，及時發現和消除安全隱患，在正常生產建設和整改過程中，每班至少有一名礦級領導現場帶班，并做到與工人同時下井、同時升井，嚴格執行井下交接班制度，上一班帶班人員在井下向接班的帶班人員詳細說明井下安全情況、存在問題及處理結果，認真填寫交接班記錄，每月月底制定下一月礦級領導帶班計劃，匯總上一月礦級領導帶班完成情況，并在公示欄內公示，接受職工監督，嚴格考核兌現。

制定20xx年應急救援預案、災害預防處理計劃，并組織演練。制定完善安全生產管理制度，進一步規范職工的操作行為，同時強化制度的落實，利用周三安全例會、班前會進行貫徹學習，真正使制度能扎根于每位職工，使執行制度成為一種習慣，從而起到促進管理、促進安全生產建設的作用。

根據上級文件精神要求和公司的安排部署，認真組織開展。

3.18警示日、4.24警示日、安全生產隱患排查治理專項行動及安全生產大檢查、安全生產年、安全生產月、一通三防大會戰、安全生產專項整治、冬季安全大檢查、后六十天安全無事故及白國周班組管理法等活動，在認真開展活動期間，懸掛張貼安全標語，組織安全宣誓、應急演練等活動，進一步增強全礦干部職工的安全意識，提高職工遵章守紀的自覺性，形成人人重視安全、人人關注安全的良好氛圍。

開展形式多樣化的安全宣傳活動，定期組織全礦職工觀看安全教育片，進行安全知識競賽活動等，通過這些活動在職工中營造自覺守法、守紀的良好氛圍，促進我礦安全生產平穩發展。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇六

由于建家工作不走過場，投入不走形式，使建家的實效性也得到了廣大職工的認可，職工愛崗愛家的熱情不斷高漲，職工對工會工作的滿意率不斷提高今年我們主要抓好了以下幾項工作：效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。

1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞著提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，涌現出8大能手200余人，成為雙增雙節活動標兵。

的合理化建議。

3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益200萬元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。

狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下撥救濟款27.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額84000元，今年累計發放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數，高考分數下來后按困難程度及高考分數排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專。

院校。

為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式會上有200多名困難職工及子女參加對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大接到通知書后母女倆人不但沒有高興反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西最后還是撒手而去。母親多病不能勞動這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元并囑咐曉琳安心學習以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子這樣的家庭這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統計救助困難學生75名發放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架供特困職工們挑選。3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來共發放衣物3616年日用品2084件節日特供品500件2540名特困職工受益受到廣大特困職工的一致好評。，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡。現礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;同學習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間征訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。為使職工小家建設有據可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規范之家，由礦工會每季

進行一次檢查驗收。現各車間工會已經把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經常開展了活動。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇七

20xx年，我部室在公司領導的大力支持下，認真貫徹落實上級一系列安全指示精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為首”理念，嚴格落實“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重效果”的要求，加大隱患排查力度，整治隱患、堵塞漏洞、強化措施，大力開展隱患排查工作，深化“雙基”建設，促進了礦井安全形勢的持續穩定發展?，F就20xx年工作總結如下：

全面貫徹落實上級安全工作指示精神及文件要求標準，強化安全管理。我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，把黨和國家的安全生產方針及上級的指示要求，不折不扣、及時全面地貫徹落實到全公司每名員工和每項工作中。

為全面貫徹“從零開始，向零奮斗”的安全理念，我們始終堅定不移地把安全工作擺在高于一切、重于一切、先于一切、影響一切的位置，要求各級干部切實擺正安全與生產、安全與效益、安全與各項工作的關系，堅持在責任落實上下功夫。為讓安全零理念在我公司扎根成長，我們立足自身實際，轉變安全管理思路，拓展了零理念，樹立了“安全不決定一切，但能否定一切”的理念，進一步完善了安全生產責任制，堅持“管生產必須管安全”及“統一領導、落實責任、分級管理、全員參與”的原則，公司安全監察部組織協調生產技術部、機電運輸部、通防部、地測防治水部、教育培訓部、綜合調度室等各個專業部門，每周組織開展一次安全大檢查和定期開展一次專項安全隱患排查工作。

我部室堅持“以人為本，科學發展，安全第一”的管理理念，按照能源公司和上級有關安全工作的指示和精神，履行業務保安職責，嚴格落實各項安全管理制度，不間斷開展全方位拉網式安全大檢查，搞好安全監督檢查。對查出的安全隱患我部室嚴格按照“五定”原則進行跟蹤落實閉環管理，對整改不力的，嚴格按照《處罰條例》進行處罰，并實行安全責任追究制，對責任人從嚴從重處理，及時消除了礦井存在的安全隱患。

為進一步深化煤礦“雙基”建設，推進煤礦安全質量標準化進程，加快煤礦安全生產規范化管理，提高煤礦整體安全水平，我部室組織協調各部門專業技術人員組成驗收小組按照《煤礦安全質量標準化基本要求及評分辦法》考核要求，對各煤業每季度開展了通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業衛生、應急救援、調度、地面設施等專業進行達標驗收。驗收小組在質量標準化考核過程中，嚴格對照標準，嚴格驗收程序，從嚴從細進行考核。各煤業也做到了高度重視，成立相應的煤礦安全質量標準化達標驗收小組，對照標準，實事求是，認真做好安全質量標準化達標工作。

通過學習上級文件精神，我部室組織公司各部室對各煤業進行了安全生產綜合評價工作。在檢查過程中，做到了全面細致，每井必下、每面必查、不留死角，并出具了評價及檢查結果。公司各部室按照“誰檢查、誰評價、誰簽字、誰負責”和“公平、公開、公正”的原則，認真組織進行檢查工作。對于查出的一般性問題和隱患，要求煤礦按“五定”原則及時落實到位，對查出的重大安全隱患，要落實掛牌督辦制度。檢查結束后，公司各部室將檢查結果和總結報于安全監察部備案。

一是為塑造良好安全氛圍，我公司在6月份舉行了“安全生產月”活動。本次活動的主題是“強化安全基礎、推動安全發展”。我部室全面貫徹落實科學發展觀，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，唱響“安全”發展主旋律，把安全文化、安全法律、安全科技、安全知識送進礦區，使以人為本、安全發展的理念更加深入人心，推動企業認真貫徹落實上級安全生產工作會議講話精神，落實在“安全生產年”中開展的各項活動，落實企業安全生產主體責任，確保公司及所屬各單位實現安全生產，為全公司健康穩定發展營造良好的氛圍。二是十一月份公司以風險預控為抓手，大力宣貫落實《國家安全監管總局、國家煤礦安監局關于學習貫徹煤礦安全風險預控管理體系規范的通知》（安監總煤行〔20xx〕xx3號）精神，要求各煤業以危險源辨識和風險評估為基礎，以風險預控為核心，以不安全行為管控為重點，明確煤礦安全管理的對象和重點，制定本礦安全風險預控管理手冊。在各煤業制定成冊后，公司組織各部室成員到礦聯合煤礦管理人員對安全風險預控管理手冊詳細內容進行討論，對于不符實際的章節進行修訂，對于不完整的部分進行補充，加強各煤業安全風險預控管理手冊的可操作性。通過xx月份安全風險預控管理體系宣貫培訓活動的開展，安全風險預控管理體系的推行，在全體職工中得到了認可，提高了職工的行為規范和辨別安全風險的能力，達到“人、機、環、管”的最佳匹配，從而實現了煤礦安全生產，嚴格落實了我公司安全管理的主體責任和安全生產監管責任，通過危險源監測監控和風險預警，使危險源始終處于受控狀態，有效消滅和控制各類事故的發生。

為確保完成20xx年各項安全目標，我部室一是7月份組織對各煤業開展“雨季三防”專項大檢查工作，通過檢查各煤業建立健全了防治水各項制度，完善了防治水工作機制，堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原則，采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施，加強了水害隱患排查治理工作，消除水了害隱患，杜絕了水害事故的發生。二是8月份我部室組織開展了“一通三防”專項檢查工作，為進一步強化煤礦通風管理工作，防止發生瓦斯、火災、粉塵災害等事故，加強各煤業“一通三防”隱患的排查和治理，確保各煤業安全生產。三是組織開展了機電提升運輸和機電對標專項檢查工作，為促進和規范煤礦機電設備安全管理，排查治理煤礦機電設備安全生產隱患，20xx年9月份在各煤業開展機電設備安全專項檢查，通過檢查，督促各煤業及時發現解決機電設備安全隱患問題，進一步規范機電設備采購、驗收、使用及維護保養、檢測檢驗等環節管理，淘汰落后設備工藝，推廣先進技術，促進了各煤業機電設備安全管理整體水平。四是為切實做好今年煤礦冬季“四防”（防寒、防凍、防火、防煤氣中毒）工作，防止各類事故的發生，xx月—元月份我部室組織相關人員對各煤業開展了冬季“四防”專項檢查，確保今冬明春公司所屬煤礦安全生產。五是為全面貫徹落實嵩基能源公司安全生產工作方針政策，繼續深入開展“安全生產年”活動，牢固樹立“生產必須安全，安全促進生產”的觀念，10月—12月根據能源公司要求，結合各煤業實際情況，我部室組織開展了“安全效益百日大會戰”活動。通過活動進一步規范了我煤業公司安全生產管理工作，及時消除事故隱患，有效遏制事故的發生，確保了各項安全生產工作順利進行，同時做到提高經濟效益，促進了經濟發展。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇八

時光如炬，不知不覺中，2011年已經過去。在這1年中，我們緊緊圍繞生產會戰內容精神，強化隱患排查隱患治理、提高職工崗位技能素質、推行“手指口述”、夯實軟件管理、完善軟件建設為根本，以提升安全質量標準化和安全示范礦井建設水平為目標，加大對巷道維護、檢修、巡查力度，保證了巷道正常行人通風。通過這以往的工作，大家積累了大量的工作經驗，各方面都得到了較大的充實和提高?，F就我隊上年的工作情況作一總結匯報。

一、工作目標完成情況。

總的說來,我隊整體工作穩步推進，生產任務、巷道維修等各項任務完成較好，較好地完成了礦交給的各項任務。

（一）全隊實現了安全生產，井下巷道滿足了現階段需要，圓滿完成了以下工作。

1、及時整改了五2運輸大巷、五2回風大巷存在的隱患，保證了巷道安全行人和通風。

2、積極參加了地面各項勞動，為改變礦貌做出了重要貢獻。

3、對新調入的崗位工進行了崗前培訓。

4、根據上級指示加強雙基建設。

5、積極組織員工進行學習，包括三大規程、安全管理知識、崗位“雙述”、業務知識、應知應會、十八種安全管理制度、應急預案、雙基、上級文件精神等各項管理制度及文件。

6、協助其它兄弟區隊完成任務。

7、及時完成了領導交給的其它任務。

（二）、省公司對我礦的二次檢查和區域公司的多次指導工作，我們還存在很多不足，需要進一步加強學習和提高自己的業務能力。

（三）、今年以來我隊狠抓質量標準化工作，開展了各項治理工作，巷道面貌大為改觀。

（四）、在礦領導的正確領導下，積極開展了“爭樹增提”和“創先爭優”活動，要求各班組長都要身先士卒，率先示范，在這次活動中爭先鋒、樹形象、增本領、提績效。

（五）、積極完成了生產礦長、調度室等上級單位交辦的有關臨時性的任務。

二、工作中存在的問題。

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我隊的工作離礦領導、生產部的要求，還有一定差距，主要表現為：

（一）、有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是現場的管理工作。

（二）、開展工作缺乏創新性，方法還比較單一；

（三）、沒有形成有效的完整的約束體系和管理制度。

總結過去，規劃未來，接下來的工作里我們有新的目標和要求，在今后的工作中，我們會更加努力，不辜負各級領導對我隊的信任，決心繼續加強以下工作。

1、繼續維護好管轄范圍內巷道。

2、加強政治理論學習不放松，努力提高全隊職工的政治理論水平；要不斷的提高自身的綜合素質，更好的適應工作需要，以更出色的完成各項任務。

3、努力學習新的業務技術，不斷的充實職工，解決生產中遇到的問題，更好的完成礦交給的各項工作任務。

4、加強各類事故的處理和預防措施，提高預見性，將事故防范于未然；做好各類事故的處理和應急能力，縮短事故影響時間。

5、抓好班組管理，班組是企業最基層的生產組織，也是事故的發生地，因此必須強化班組管理。

安排處理；堅決糾正違章行為，嚴防人身傷害事故、人員責任事故的發生；

7、建立健全各項制度。

8、做好日常工作的同時，積極做好領導交辦的臨時性工作。

我們將會在今后的工作中，更加努力，認真完成領導安排的各項任務，為我礦的發展盡一份力。

河南龍潤煤業采煤隊。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇九

為了完成上級下達的2011年的總體管理目標，切實增強各級領導責任心，強化職工安全意識，提高職工安全生產技能，全面提升礦井管理水平，特制訂2011年工作計劃如下。

一、指導思想堅持安全發展理念，以*煤字【2011】1號文件精神為主旨，深入開展礦井瓦斯專項整治、防治水、防滅火工作，全面開展隱患排查治理，推進礦井安全質量標準化，繼續推行文明安全現場整治和精細化管理，推動礦井安全軍事化管理和“手指口述”安全操作確認法，確保全礦安全生產。

二、工作目標。

（一）安全控制目標：杜絕死亡事故，減少一般事故，實現安全生產年。

（二）安全質量標準化目標：保持省級安全質量標準化礦井和煤炭系統二級安全高效型礦井，爭創國家級安全質量標準化礦井。

（三）礦井裝備目標：安全避險“六大系統”規劃建設進度達到縣局規定目標。

（四）產量目標：原煤生產目標控制在60萬噸以內，不突破上級批復的核定生產能力。

三、

（一）手續和證照。

1、完善資源整合后120萬噸/年相關手續。

2、抽放系統的驗收。

3、120萬噸/年瓦斯突出鑒定報告批復文件。

4、六月底前由有資質單位進行一次通風能力核定。

5、帶壓開采方案。

6、分季度測量資料。

7、聘請具備支護方式綜合評估能力的專業機構對井下所用支護方式進行綜合評估后，提交評估合格報告。

（二）機構設置。

1、健全礦井瓦斯治理機構，配備專職通風副總工程師、地測副總工程師及機電副總工程師。專門從事瓦斯治理的專業技術人員不少于15人。

2、成立總工程師分管的防治水機構，配齊防治水專業技術人員，建立專門的探放水專業隊伍。

3、建立并完善四級培訓機構，師資、設備按標準配齊。

4、成立“手指口述”安全確認法實施領導小組，具體負責教育、指導、實施、監督。成立“手指口述”專門業務組，負責本班組相關工種的演練、指導、落實和督導。

（三）裝備方面。

1、配齊4臺探水鉆（其中1臺為千米鉆機）和2臺直流電法探水儀，探水鉆孔深度檢查儀。

2、6月底前建立瓦斯實驗室。

3、主要進回風巷之間、采區進回風巷之間推廣使用無壓風門，4、按照《關于發布禁止井工煤礦使用的設備及工藝目錄（第三批）的通知》（安監總煤裝?2011?17號）的要求制定淘汰設備的長遠計劃。

所有用螺栓緊固的電器設備接線腔（盒）蓋板上必須。

實現“三開一防”（開蓋報警、開蓋斷電、開蓋閉鎖及防止非專職人員擅自開蓋操作）。

（四）技改工程。

要完成2011年安全生產任務，并為以后安全生產打好基礎，根據柳煤字[2011]1號、28號文件及其它文件精神，2011年必須完成以下技改工程。

1、井下技改工程。

（1）付斜井改造（包括井筒延伸和井底車場的改造），按120噸/年初步設計施工。10月底完成付斜井猴車的安裝并能正常使用。

（2）10月底南運料巷猴車安裝、使用。

（3）實現瓦斯分源抽采，抽采達標。

2、地面技改工程。

（1）九月份前建成新的調度樓、燈房浴室以及配套設施的購置。

（2）完善調度計算機管理信息系統，使用計算機進行調度室日常業務的處理，并能與有關部門及上級調度室聯網。

（3）完善四級培訓機構相關辦公、實驗、展覽展示等場所。

（4）完善地面供水系統，把地面靜壓水池上下水的原4寸管路更換為6寸管路。

（五）建設完善井下安全避險“六大系統”。

統在災變發生后能夠向災變區域提供壓風、供水，進行通訊聯絡、環境監測和反映被困人員分布等。

2、2011年12月底前，在采掘工作面附近和局部區域設置移動式救生艙或建立臨時避難硐室，在采區上下山附近或井底車場建設固定避難所。

（六）推行礦井安全軍事化管理，推廣職工關鍵崗位“手指口述、崗位描述”安全操作確認法，實施校企聯合辦學，推進“提升職工素質工程”建設。

1、按照《某公司煤礦員工安全軍事化管理行為規范》的要求，明確每個職工的責任，讓他們知道自己應該做什么，不應該做什么，使每一項工作從開始到結束，每個環節都有人負責，形成凡事有人管，凡事有人做，凡事有人考核，凡事有人監督的工作氛圍，真正實現礦井精細化管理。

2、在我礦綜采綜掘隊試行煤礦“四述一知一控”（員工崗位描述、安全環境描述、應急避險描述、操作手指口述，班組危險預知與風險預控）安全工作法。

3、總結我礦第一期中專班辦班經驗，繼續實行校企聯合辦學，近年內安全管理人員、特殊工種達到中專學歷。

（七）積極開展礦井安全質量標準化建設工作。

深入開展以崗位達標、專業達標為內容的安全生產標準化建設活動，真正做到動態管理、動態達標。

1、保持煤炭行業二級安全高效型礦井。

2、爭創國家級安全質量標準化礦井。

四、主要措施。

人、事業留人等靈活多樣的辦法，大力引進高素質人才，培養和充實礦井的管理團隊。

2、在上級部門和公司領導的指導和協助下，盡快辦理120萬噸/年相關手續。

3、鞏固和保持現有取得的成績，但不能滋生滿足現狀的精神狀態，而要形成不甘于現狀、積極向上的良好的精神狀態。

4、嚴格礦級領導帶班下井制度。

5、堅持以人為本，積極開展“三違”治理和安全教育培訓，努力實現人的本質安全。一是要持之以恒地推進“三違”治理。下大力氣深化細化“三違”治理。二是要強化安全技術培訓，提高全員安全素質。推行安全強制培訓，將培訓教育效果納入質量標準化考核范疇。推行全員考試，以考試促培訓，考試合格情況與獎勵掛鉤。

6、加大安全生產投入，提高安全裝備水平。

重點加強井下斜巷運輸和采區運輸安全管理。加快運輸設備的自動化、數字化進程。

7、突出抓好以“一通三防”為重點專業管理，營造穩定可靠的安全環境。

一是要切實加強“一通三防”管理。重視局部通風管理，堅決杜絕無計劃停電停風現象。其次，要完善瓦斯抽放和安全監控系統，實現全方位實時監控。第三，強化防塵管理，從源頭上減少煤塵。井下各運輸轉載點及綜采工作面努力實現噴霧自動化。第四要高度重視防治水工作。必須堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的原則。第五要進一步強化頂板管理。強化錨桿支護巷道的安全技術工作，及時根據地質條件變化調整支護工藝，采取加強支護措施，嚴防各類冒頂事故的發生。

8、深化安全質量標準化建設，努力創建安全高效型礦井。一是嚴格按照《某公司煤礦2011年度安全質量標準化工作實施方案》深化安全質量標準化建設。二是要加強地面安全管理。要層層落實安全生產責任制，建立健全各項安全管理制度，在日常安全管理上重點突出“四防”，即防火、防觸電、防機械傷人、防鍋爐壓力容器爆炸。

二〇一一年二月二十八日。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十

1、保證完成入井天數，認真履行帶班職責。

2、深入現場參加礦安全檢查及隱患排查，并進行跟蹤落實。

3、參加礦舉辦的各種安全活動。

4、按時參加礦早調會、協調會及安全辦公會議。

5、積極參與周邊小窯的調查工作，做好預測預報。

6、整理礦井基建資料，完善各類圖紙。

7、做好與監理單位、施工單位的協調工作。

8、及時更新礦井匯報材料。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十一

20是全面貫徹黨的十六屆五中全會精神的第一年，是集團公司大力推進“轉產、轉移、搬遷”步伐、全面形成“三個一體化”新格局的攻堅年，也是我礦不斷加快改革發展步伐，推進三個文明建設再上新臺階的關鍵年。充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，對實現新一年各項奮斗目標至關重要。因此，根據集團公司黨委工作部署，結合我礦實際，經礦黨委常委會研究，特提出黨委工作要點：指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指針，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞經濟效益這個中心和改革發展穩定大局，堅持與時俱進，求真務實，勇于創新，卓有成效地開展黨建思想政治工作，積極推進全礦三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提升，實現全礦各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好?？傮w思路：“11334”。即堅持一個指導，創出一個特色，深化三個創新，建好三個陣地，突出四個重點。具體要求：堅持一個指導――堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導主要是按照集團公司黨委的統一部署和礦黨委的具體要求，繼續抓好“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神的學習貫徹，以此為指導，進一步統一思想，推動工作，增強對“發展是硬道理”的認識，調動一切積極因素，努力促進年全礦各項奮斗目標的實現。創出一個特色――企業文化建設特色今年是我礦企業文化建設“三步走”即一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色的最后一年，也是打造我礦文化特色、檢驗文化創建成果的攻堅年、關鍵年。因此，新的一年要把企業文化建設放在更加突出的位置，按照“高標準、上品位、創特色”的創建目標，繼續強勢推進企業文化建設，努力爭創全國企業文化建設示范點，精心打造具有鮮明時代特征和白莊礦特色的企業文化，推進企業全面、協調、可持續發展。要搞好年度企業文化建設實施意見和文化理念的宣傳灌輸。企業文化辦公室要按照上級有關企業文化建設的指導意見和礦黨委、礦行政的總體部署要求，在認真總結經驗、深入調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，結合新一年文化創建實際，認真制定好2006年企業文化建設實施意見，使之更具有指導性、操作性和實效性。要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，并作為干部職工教育、思想政治工作的重要內容，通過輿論宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則。各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，進一步增強建塑企業文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分專業、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和rmo精細化管理為主要內容的管理考核體系。新一年要把崗位創建和深化精細化管理作為實現我礦企業文化建設第三個階段性目標的關鍵來抓，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創新工作思路，健全管理制度，完善崗位責任制和考核辦法，并進一步深化和拓展rmo精細化管理的內涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要繼續抓好6s管理和4e標準的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規范化標準體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平臺。礦黨委將專門制定意見，就崗位創建提出要求。各單位、部門要根據自身實際，研究并提出具體的創建措施，以崗位工作的`再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，努力打造我礦企業文化特色。要把企業文化建設融入到文明創建全過程。按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，把企業文化建設貫穿到全礦文明創建的各個領域，以其獨特、深厚的企業文化底蘊，不斷提升文明煤礦標準，鞏固和發展我礦“全國文明煤礦”稱號。要進一步健全完善《礦規公約》、《文明公約》、《職業道德規范》、《職工崗位規范》及各個領域、各個崗位的工作管理標準，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業管理規范轉變為職工的自覺行動。要注重培養職工文明習慣的養成，通過不斷強化職工文明素質教育，加大文明稽查力度，規范職工文明言行、文明著裝、文明服務，樹立起企業員工新形象。要進一步規范和落實好升國旗制度，切實把干部職工激發出的愛國熱情及時轉化為工作動力，促進企業全面發展。要進一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動，陶冶職工情操，激發愛礦熱情，增強其愛崗敬業的自覺性。要繼續開展好“三個三”文明創建系列活動，著力在環境文化、安全文化、廉政文化、社區文化、家庭文化建設上下功夫，切實把文明創建再提高到一個新水平。要注重在實踐中建塑企業文化，努力打造“亮點工程”，創出我礦文化特色。各級領導干部既是企業文化建設的倡導者，也是具體的組織者、實踐者。新的一年，必須在認識上再有新高度、工作上再有新力度，堅持不懈地把提升文化建塑水平作為催發動力、激發活力、提升企業核心競爭力的重要任務來抓，在不斷鞏固和發展原有成果的基礎上，進一步重視和研究環境建設、準軍事化管理、精細化管理、班前禮儀、女子軍樂演奏等企業文化亮點的提升和拓展，著力在提升企業形象、礦井管理水平和企業核心競爭力上下功夫，使亮點更亮，切實推進企業文化建設整體水平的提高，努力創出我礦企業文化特色。要注重發揮職工群眾在文化創建中的實踐創造作用，引導他們立足崗位創建，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式的轉變。要注意防止和克服文化創建過程中急功近利、時緊時松、應付湊付等不良傾向，自覺把企業文化作為管理文化，融入滲透到安全生產、經營管理的全過程，促進企業核心競爭力的提升。深化三個創新――領導方法創新、黨群活動形式創新、精神文明建設載體創新在領導方法創新上，要努力實現“三個轉變”，即：思想由傳統的思維定勢向開放的思維方式轉變，方法由傳統固有模式向多元化、靈活性轉變，領導方式由人治向法治轉變。要樹立與市場經濟相適應的與時俱進、系統開放的思維方式，敢于在工作中打破舊常規、探索新方法。只要有利于加強和改進黨建思想政治工作、有利于促進企業改革發展穩定、有利于提高職工群眾物質文化生活，都要敢于放開手腳，大膽實踐，勇于探索，最大限度地發揮主觀能動性。要繼續深化和完善“大政工”體系建設，規范黨委統一領導、黨政共同負責的思想政治工作體系，構建全方位覆蓋、全過程貫穿、全員參與的“三全”服務格局，形成縱橫立體化工作網絡，更好地為生產經營服務。在黨群活動形式創新上，要堅持求實創新的指導思想，只要符合“三個有利于”的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創新。要注意形式與內容、動機和效果的高度統一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創新而擺“花架子”。要創新活動機制，按照“緊密結合實際、易于操作考核、注重實際效果”的原則，根據企業不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環節入手，不斷完善、創新和規范活動機制。要突出圍繞和服務于企業中心工作創新黨群活動形式，使之實現由虛向實轉變，由大而全向深細實、小新活轉變，由重形式向重特色、講實效轉變，由開會多、發文多向重培訓、強素質轉變。要充分發揮職工群眾的聰明才智，認真組織開展以小改小革、小發明、小創造為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，以此推動全礦經濟效益的提高。在精神文明建設載體創新上，要堅持軟件、硬件一起抓，進一步改進和創新精神文明建設載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創新。要以提高職工素質和豐富社區文化為重點，突出標志性、可行性、實效性、鼓舞性，促進文明創建工作的深化發展。要進一步加強職工道德建設，不斷完善職工道德建設星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素質的提高。要充分利用我礦現代化的傳媒設備，進行輿論引導和監督，弘揚正氣，打擊歪風，努力營造文明向上的社會風尚。建好三個陣地――輿論宣傳陣地、安全教育陣地、社區文化陣地要堅持不懈地加強輿論宣傳陣地建設。在不斷加大投入，完善廣播、電視、網站等基礎設施的基礎上，本著“用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用優秀的作品鼓舞人，用先進的文化熏陶人”的宗旨，堅持正面宣傳，狠抓輿論導向，在團結、穩定、鼓勁上做文章，強化為企業改革發展穩定服務的職能。特別是要著眼于宣傳思想工作的新加強，進一步“唱響主旋律，打好主動仗”，圍繞新一年全礦改革發展目標任務，扎實開展好形勢任務、安全、改革、穩定和主人翁“五大教育”，切實把大家的思想統一到礦黨委、礦行政的工作部署上來，統一到堅決完成新一年各項目標任務上來。要大力加強宣傳思想工作隊伍建設，進一步充實、壯大并鍛造一支素質全面、業務過硬、敢于吃苦、樂于奉獻的宣傳思想工作隊伍。要充分發揮廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體的導向作用，以創新的精神，卓有成效地開展宣傳思想工作，使之成為展示我礦“三個文明”建設成果的重要窗口和陣地。要持之以恒地加強安全教育陣地建設。要充分發揮安全教育辦公室的陣地優勢，在不斷完善基礎設施的基礎上，進一步加強軟件管理，著力在健全組織網絡、完善工作制度、深化教育管理上下功夫，特別是要突出安全文化建設，積極探索行之有效的安全教育機制，落實好安全教育責任制考核和政工、行政科室包區隊制度，切實形成一個制度完善、責任明確、考核有力、獎懲分明、層層包保的安全教育目標責任體系，使之更好地適應新形勢新任務的要求。要進一步創新教育形式、豐富活動內容、改進工作方法、力求取得實效，不斷增強安全教育的針對性、靈活性和實效性。要按照“紀委管黨、工會管網、團委管崗”和行政干部“一崗兩責”的工作要求，充分發揮好黨政工團齊抓共管安全的整體優勢，促進安全生產持續穩定發展。要大力加強社區文化陣地建設。把社區文化陣地建設納入全礦企業文化建設總體規劃，使之不斷上規模、上層次、上品位。要本著量力而行的原則，進一步加強基礎設施建設，并逐步完善融觀賞、娛樂、鍛煉于一體的綜合性休閑場所，積極營造一個優美和諧的人文環境。要把解決職工群眾實際問題、提高居民素質、豐富社區文化生活有機地結合起來，充分發揮好廣播電視的輿論陣地、群眾組織的教育陣地、文化廣場的活動陣地和老年學校的文化陣地優勢，引導廣大職工群眾開展健康向上、生動活潑、喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富職工群眾的精神文化生活，進一步提升我礦精神文明創建水平和職工群眾的文化品位，努力創造繁榮、和諧、文明的社會文化氛圍。突出四個重點――領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設、黨務公開在領導班子建設上，要著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”，突出理論學習，大力加強各級班子的思想政治建設，利用理論中心組學習等形式，認真組織各級領導班子成員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神，不斷提高思想理論素質。按照“倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定”的要求，深入開展增強團結的教育，認真貫徹執行班子團結的各項規定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結，不斷增強班子的整體合力，提高領導水平和解決實際問題的能力，力求把全礦各級領導班子建設成為更加團結，更加務實，更具凝聚力、創新力的堅強領導集體。要切實加強領導班子的民主集中制建設，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執行民主集中制的各項規定，特別要加強組織紀律性，嚴格執行“四個服從”的政治紀律，進一步營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。在黨風廉政建設上，要按照“抓廉政也是抓效益”的指導思想，重點辦好四件事：一是突出抓好廉潔自律教育。著重在黨性世界觀教育、黨紀條規教育、權力觀教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，認真組織開展好以學法守法、預防職務犯罪為主題的領導干部普法宣傳活動，教育和引導廣大黨員干部自覺用《黨章》和相關的廉潔從政準則、規定約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，不斷增強廉潔自律意識。二是認真搞好監督防范。要突出黨內監督、組織監督和群眾監督，重點加強上下級之間的監督、紀檢監察部門的職能監督和班子內部的監督，通過深化廠務公開等形式，不斷拓寬民主監督渠道，切實把權力運行置于有效的監督之下。三是進一步加大案件查處力度。要按照“對任何腐敗分子都必須徹底查處、嚴懲不待”的要求，深入排查案件線索，集中力量查處各類違規違紀案件，增強查案工作的震懾力。四是不斷加強效能監察。重點圍繞經濟分配、大宗物資采購、建筑工程等加大監察力度，發現問題及時查處。還要針對職工群眾關注的熱點特別是“十二個禁止”中列舉的問題，繼續狠剎物品采購等經營管理活動中的各種不正之風，進一步端正黨風、政風和礦風，密切黨群干群關系。在基層黨支部建設上，要進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，繼續實行基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法，不斷增強黨支部書記的責任感和壓力感。要進一步健全基層黨支部班子，尤其是選好配強黨支部書記，不斷增強基層黨支部工作的活力。要狠抓黨支部班子和黨員素質的提高這個根本，堅持不懈地抓好對黨支部一班人特別是新任黨支部書記的政治、業務培訓，不斷提高其工作水平。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之正?；?、制度化、規范化。要不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，認真抓好每年一次的黨員集中輪訓，不斷提高黨員隊伍的整體素質。要注重加強離退休黨員的教育和管理，使之在企業改革發展穩定中發揮更大作用。要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續深入開展黨內“創先爭優”活動，圍繞新一年全礦改革發展目標，進一步深化爭創“紅旗黨支部”和黨員“一區一崗”活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，加大考核力度，增強活動效果，使全礦黨的基層組織始終成為團結帶領職工群眾開拓奮進的堅強戰斗堡壘。要逐步推行黨務公開。推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，對于發展黨內民主，保障黨員權利，提高黨的執政能力和執政水平，具有十分重要的意義。2006年，礦黨委要把黨務公開提上日程，并形成制度。重點要做到：公開內容要真實全面；凡屬《中國共產黨黨內監督條例》和其它黨內法規要求公開的內容，凡是群眾關心的黨內熱點、難點問題，只要不涉及黨和國家秘密，都要最大限度地進行公開。公開形式要靈活多樣；按照因地制宜、靈活多樣、簡便實用、方便群眾、便于操作的原則，針對不同內容確定公開形式。適宜在黨內公開的，可通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、黨員活動欄和設立文件查閱處等形式進行公開。適宜對群眾公開的，采取黨務公開欄、電子屏幕、廣播電視、簡報和設置黨務公開網站等形式進行公開。各黨支部（總支）也要根據各自實際，選擇并創新行之有效的公開形式，最大限度地保障黨員對黨內事務的知情權。公開時限要及時到位；要根據公開的內容確定公開時限，做到常規性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開。公開程序要規范有序；推行黨務公開要按“事前公開―決策公開―結果公開”的基本程序進行，并將公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，力求規范、有序、到位。公開機制要長效實用；開展黨務公開必須要有一套規范、實用的長效機制來作保證。要逐步建立并不斷完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度、情況反映制度和保護建議、批評、揭發、檢舉人權益制度，以及黨代表、黨員、群眾對黨務公開的評議等制度。要在實踐中不斷探索公開規律，完善公開機制，拓展公開內容，創新公開形式，規范公開程序，使黨務公開工作逐步走上制度化、規范化的軌道，切實形成以制度管權、以制度管人、以制度管事的良好局面。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十二

深到落實科學發展觀，以人為本，牢固樹立安全發展理念，積極推進煤礦兼并重組、整頓關閉工作，淘汰落后產能，調整煤炭行業結構，進一步提高煤炭工業發展的質量和效率。

第二，目標任務。

進一步減少煤礦事故，有效預防、堅決遏制重特大事故，確保全省煤礦事故總量、死亡人數控制在指標以內。

第三，工作重點。

1，高度重視煤礦安全生產工作。

2，進一步規范生產經營活動。

3，開展深入的調查和風險管理。

4，要加強現場安全管理。

5，加強生產過程的領導職責劃分。

6，加強煤炭企業調度指揮系統技術工作。

7，指揮系統煤炭建設工作作用。

8，。加強煤礦企業安全生產施工管理。

9，持續安全培訓教育。

10，加強煤礦企業勞動管理。

11，加強安全質量標準化建設。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十三

2、金橋煤礦防治水長期規劃。

4、金橋煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法。

5、防治水示范礦井驗收標準。

二、組織領導。

為加強領導，礦成立防治水領導小組。

組長：礦長。

副組長：其他礦領導。

成員：各科科長。

領導組下設辦公室，辦公室設在生技科，生技科科長任辦公室主任，辦公室成員：生技科地質人員與相關科室人員。

三、責任劃分。

1、生技科是礦井防治水工作的主管業務科室，負責防治水監督、管理方面的全面工作，生技科設專職水文地質人員，負責防治水的日常工作，定期分析研究、預測預報，解決防治水工作中出現的問題。防治水辦公室負責編制防治水計劃及工程設計，組織落實各項工作內容，并負責監督、檢查工程施工和驗收工程質量工作；觀測井上下各地點和工作面水量、水壓、水位變化情況，搜集整理各種資料，防治水管理人員要經常分析、研究防治水工作中出現的新情況、新問題，有針對性的采取防治水措施。每月月末對當月防治水工作進行總結，并形成文字報告匯報礦有關領導。

2、機電科負責礦井各排水點、水平排水系統排水設備的選型、安裝、維護及主要排水系統的排水能力測試等工作。負責對各水平變配電、泵房的監督管理工作，保證水泵正常運轉。

3、生產科負責防治水工程如水倉、水溝及泄水通道的設計。在進行工程設計時必須根據煤礦設計規程要求綜合考慮防治水工程及各采掘工作面的涌水量對水溝的斷面積及流水坡度進行優化設計，并根據涌水量大小在采掘巷道設計一定數量的沉淀池，工作面回采前必須預留防治水工程施工時間及有突水危險采面防突水預案的制定。

4、調度室負責協調井下生產運輸，保證防治水設備、材料運輸暢通，負責全礦公共區域內的水溝、沉淀池責任區的劃分，制定清倉計劃，并按時安排清倉隊伍，保證水倉的空倉容量經常保持在有效容量的50%以上，督促水溝的清理工作。

5、企管科負責防治水排水設備的購置，并配合機電科做好購置排水設備的選型工作。

防治水辦公室要定期召開防治水工作專題會議，及時向領導小組匯報防治水工作進展，研究解決工作中存在的問題，安排和落實各項工作任務，領導小組成員要按照各自業務分工，認真做好協調和處理防治水工作中遇到的各類問題。

四、計劃指標。

杜絕開拓、掘進工作面發生大于60m3/h、采煤工作面發生大于100m3/h的突水事故，確保各工作面安全回采，為完成全年原煤生產任務提供安全可靠保障。

五、防治水方針及基本原則。

礦井防治水工作要堅持“預防為主，防治結合”的基本方針。

堅持“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的基本原則。

六、重點工程。

1、排水系統。

2、xx—700m水平防治水工程：對xx采面回采前進行底板電法勘探，并鉆探驗證，預計工程量1600米。

3、xx采區防治水工程。

4、xx采區防治水工程。

5、北翼深部地面勘探。

探查北翼深部地質及水文地質條件，驗證三維地震資料。6月底完成四孔，工程量3200米。

6、修編地質報告。

年底前完成資料的收集及提交《礦井修編地質報告》。

7、地面注漿站建設：在年底前完成。

七、計劃保證措施。

1、全面貫徹落實公司防治水管理規定和礦防治水計劃，防治水工程未做出之前，相關的任何采掘工程不得施工。

2、嚴格工程質量驗收。為保證防治水工程質量，防治水辦公室負責組織人員對工程進行檢查驗收，對鉆孔下套管、耐壓試驗、鉆孔參數、注漿鉆孔注漿方式、注漿量、注漿壓力必須嚴格認真檢查驗收，若因疏忽大意或者把關不嚴等出現鉆孔質量問題，將追究有關驗收人員和施工人員的責任，并嚴肅處理。

3、提高采掘工作面的防排水能力。在排水系統滿足礦井安全生產需要的同時，各個掘進、回采工作面內的防排水設施、排水工程也要按照《煤礦安全規程》及礦上制定的有關防治水專項措施中的要求配備、施工，以提高井下各工作地點的防災、抗災能力，真正做到防患于未然。

4、各單位要高度重視防治水工作，要集中人力、物力、財力嚴格按方案及要求的工期施工，確保各項防治水工程按期完成。

5、加強對防治水工作的監督與考核，礦防治水領導組要組織人員深入現場掌握工程進展情況，及時協調解決防治水工作中出現的問題，對防治水工程及時進行驗收、結算。每月要對防治水工作的進展情況進行檢查總結，并將檢查結果及整改意見上網下達。

6、要建立健全防治水隊伍，指定專門人員進行防治水技術管理，配置必要的儀器、設備，滿足水文條件探查及水害治理的要求。防治水管理人員要經常分析、研究防治水工作中出現的問題、新情況，采取針對性防治措施。

7、單項防治水工程開工前要有專門設計及安全技術措施，并按規定程序逐級審批；工程結束后要形成采掘工作面水文地質條件分析報告，并提出防范措施，經礦總工程師組織生產、安檢、地測等有關部門審批實施。

8、采掘工作面必須堅持“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的防治水原則，重點做好巖巷超前探測工作，確保不發生誤揭斷層和誤揭煤事故。

9、工作面電法探測結果及其它治理工作到公司進行集中匯報，根據會議形成的最終意見貫徹執行。

10、強化各類防水煤（巖）柱管理，嚴格按有關規程規定留設防水煤柱并報公司審批，未經允許，嚴禁在防水煤（巖）柱區進行采掘作業。

11、探放老空積水、斷層水、鉆孔水及富水含水層水嚴格按《礦井防治水工作條例》相關要求作業，不得出現人為導通水源造成突水事故。

12、已施工完成的長觀孔每月應觀測兩次水位，并建立專門臺帳進行動態分析，匯總后連同礦井涌水量觀測結果于每月5號前上報生產部（或上網公布）。

13、根據現有水文觀測系統，建立和完善礦井充水性圖及突水等值線圖，分月對所有采掘工作面進行水害預測評價，月度水害預測評價表于當月月底前報生產部。

14、加強職工教育，使廣大職工掌握突水預兆及特性，當采掘工作面發生突水征兆時，應立即停止作業，并報告調度室，采取有效的措施及時進行處理；如果情況危急，必須發出警報，撤出所有受水威脅地點的人員。

15、按《煤礦安全規程》、《煤礦防治水工作條例》、《礦井水文地質規程》及公司有關文件的要求，做好水文地質的基礎工作，完善礦井水文地質工作的6種圖紙及6種臺帳。

八、防治水獎懲辦法。

為了有效地開展我礦的防治水工作，礦擬采取一定的激勵機制，對在我礦防治水工作中做出成績或有突出貢獻的單位或個人進行獎勵，具體獎懲辦法如下：

1、防治水工程未按計劃施工影響鉆探施工的，罰責任單位正職500元，每推遲一天罰單位正職100元。

2、采掘區隊未按規定的防水煤柱進行開采、掘進，罰責任單位正職1000元，致使突水事故發生事故的，按相關文件進行處理。

3、嚴格按照安全技術措施施工探放水鉆孔，保證鉆孔及超前探探測資料真實可靠，鉆探時嚴格做好施工記錄，檢查人員現場檢查簽字，做到誰施工、誰負責；誰檢查，誰負責。如檢查中發現無記錄一次罰責任人100元，若發現假記錄罰責任人200元。

4、對每月檢查出的問題，在規定時間內不能完成并且沒有正當理由視情節輕重的給予責任單位1000—5000元的罰款（其中正職、技術員各占10%）。

5、礦防治水領導小組對當月全礦的防治水工作進行考核，并進行獎罰。礦采取月度考核，半年兌現。

6、本辦法從下文之日起執行。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十四

20xx年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年，積累基層工作經驗，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各項目標落到實處，在回顧過去，總結經驗，分析形勢，展望未來，聯系實際的基礎上，特制定如下：

一、指導思想。

以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，積極融入企業和諧發展的歷史進程中；以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平；以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患；以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神；以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。

二、工作目標。

藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下四方面工作：

一、轉變觀念，明確奮斗目標。

俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，面對新的工作崗位，新的工作環境，今年要突出做好兩個方面的工作：

（一）加強認識，轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，提高意識，要從大局意識出發；另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色，積極融入企業發展的大潮中。

（二）實事求是，重建職業規劃。

目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，重新建立職業發展規劃，制定出未來三年的`發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標。

二、加強學習，提升個人素質。

學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要通過學習達到“身強體健”。

（二）始終牢記安全教育。

煤礦行業作為一種高危行業，安全始終是我礦發展的頭等大事，沒有安全就沒有發展，要想推動發展首先得推動安全發展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴格按照企業安全發展的要求，尊章守紀，爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

（三）強化崗位技能學習。

崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求；同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。

三、勤奮工作，積極回報企業。

立足本職，踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到生產工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心，這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

四、拓展領域，實現個人價值。

自我價值與社會價值相結合，是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻，才能更多獲得企業的尊重和滿足，才能更好的實現自我價值，不斷豐富自己的知識結構和才干，努力實現個人價值和企業價值的完美統一。

平凡的事業承載新的希望，宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信：有xx煤礦各級領導的正確領導，有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力，我一定會成為一名優秀的xx員工，xx煤礦也一定會在建設精品化礦井的偉大進程中不斷開創輝煌而燦爛的美好明天!

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煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十五

員的水平。堅持不懈、始終如一的抓好安全生產水平，確保安全生產無事故。加大成本控制力度，把投入的費用降到最低限度，力爭獲取的收益。

一、工作思路。

以黨的十七大精神為指導，牢固樹立以人為本的科學發展觀，全面貫徹縣委、縣政府、煤碳工業局，關于加強煤礦安全工作的一系列重要決策部署。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，深入推進安全生產專項整治活動，落實隱患排查治理各項措施，普及安全法規和安全知識，弘揚安全文化，建立安全生產長效機制，推動安全生產狀況的持續穩定好轉，實現“轉型發展、安全發展、和諧發展”。

二、工作重點。

根據上述總體思路，突出抓好以下七項工作：

(一)夯實兩基：基層、基礎。

加強基層和基礎工作，要把安全工作的重心放在基層班組。班組要確保安全生產各項方針政策、法律法規和指示指令，在基層貫徹到底。要從建立標準體系、對標達標、考核獎懲等環節著手，把安全質量標準化活動廣泛開展起來，深入持久地堅持下去，盡快建成安全質量標準化樣板礦井、樣板班組，夯實煤礦安全工作的基礎。同時扎實做好采掘計劃的審批、實施，煤礦作業規程、操作規程的完善，災害預防與處理計劃的制定，各種圖紙的及時填繪、定期交換，加強班組建設、現場管理等基礎工作。

(二)用好兩支隊伍：礦級領導帶班、安全監管小組。

礦井安全生產經營管理人員必須嚴格執行領導干部的入井跟班制度，成立跟班領導小組，堅持24小時跟班制，跟班領導、股室、隊組管理干部必須與職工同上同下。尤其是礦長、副礦長、總工程師，除了例行跟班下井外，經常突擊入井檢查，發現真實情況，掌握第一手材料，以便正確指揮生產，解決安全生產中出現的問題。同時，自五人小組監管以來，小組成員嚴格按照有關的法律法規落實各項規章制度，真正做到“日監測、周報告、月分析”，即“日監測”：每天現場管理人員對每一個生產環節、每一時段生產過程都要做到監測管理，及時發現和糾正各種違章行為，同時保證做到工人不出井、管理人員不下班。“周報告”：就是小組成員將每一周的工作情況及時梳理、總結，并報告有關主管部門。“月分析”：就是小組成員每月要召集礦有關人員對當月安全生產情況進行認真的分析，對存在的問題提出整改的意見，并安排下月工作，真正做到安全生產心中有數。

(三)建設兩制：體制、機制。

完善安全生產管理體制，落實機制，及時建立健全完善各級管理人員、技術人員的安全生產責任制、職能股室的安全生產責任制和各工種的安全崗位責任制。按照《安全生產法》、《煤礦安全規程》等法律法規的規定，完善并落實各級安全第一責任者的安全責任。各級安全生產經營管理人員的安全生產責任必須確保企業主要負責人的安全生產責任完全分解和落實，堅持管人、管事必須管安全的原則，同時必須以法律法規為根據，以制度建設為基礎，以考核細則為依據，以實測數據為憑據，實施嚴格的考核。明確責任，落實專人負責，加強監督管理，建立有效的激勵約束機制，堅持不懈地認真執行，形成落實機制，保障各項安全基礎管理工作落實到位。

(四)抓住兩重點：瓦斯、水害防治。

在瓦斯治理方面，我公司時刻保持對礦井瓦斯治理長期性、艱巨性和復雜性的清醒認識，把瓦斯治理作為礦井安全管理的核心和關鍵。一是設置瓦斯治理機構，并重點配備專業技術人員，建立了職責明確的瓦斯治理責任制。二是瓦斯檢查員嚴格按照瓦斯巡回檢查路線圖表進行檢查，杜絕空班、漏檢、假檢。三是我們從源頭強化控制，保障各類瓦斯檢測設備的靈敏可靠，各類瓦斯設備傳感器的安裝、使用、校驗，必須符合規定的要求。四是調度室監控系統由專職人員24小時值班，一出現異常情況及時匯報。五是巷道局部通風機由指定人員管理，保證正常運轉，確保我公司安全生產。

在水害防治方面，我公司按照省、市、縣各級政府的要求和文件精神，始終堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，全面落實“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施。一是牢固樹立“有掘必探、有采必探”的理念，結合礦區實際編制防治水中長期規劃和年度計劃，編制探放水設計，制定探放水現場作業安全措施，在采掘過程中嚴格落實探放水措施，二是礦值班領導、專職技術人員定期檢查防治水工作措施落實情況，技術人員隨班下井指導，確保防治水工作做到“防范排查常態化”。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十六

以全面落實企業理念、企業發展戰略規劃為指導，以實現個人價值與全礦統一部署為宗旨，樹立全局意識，與企業共擔榮辱，積極融入礦井基建進程中;以加強學習為根本，加速提升個人崗位技能水平;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神。以積極的工作態度，樂觀的精神風貌、嶄新的工作作風促進礦井整體目標實現而努力工作。

做好本職工作，不斷學習提高個人綜合素質，按時完成領導分配的`各項工作。

1、協助礦長、總工程師認真貫徹執行安全生產方針、政策、法令、法規、條例以及上級、礦制定的有關安全方面的各項規章制度。

2、對分管范圍內的安全技術管理工作負責，負責處理日常安全技術管理問題。

3、加強對施工現場的監督、檢查、指導和服務工作。

4、及時掌握生產動態，為領導決策做好參謀。

5、參與組織編制、貫徹和審查安全技術措施、安全管理制度等。

6、參與組織編制生產計劃、工程驗收。

7、組織總結礦井安全生產的經驗教訓，提出改進安全生產建設安排的建議，負責制定實現安全生產的安全技術組織措施。

8、參與對技術人員、區隊干部和工人的安全培訓，并做好安全技術考核。

9、在處理災害事故過程，聽從總指揮命令，負責一方面搶救工作。

10、參加組織安全質量大檢查，總結分析安全質量方面的問題，參與制定隱患治理措施的制定，監促檢查“三定”問題落實情況。

11、參加礦長組織召開的安全生產工作會議和安全例會。

1、保證完成入井天數，認真履行帶班職責。

2、深入現場參加礦安全檢查及隱患排查，并進行跟蹤落實。

3、參加礦舉辦的各種安全活動。

4、按時參加礦早調會、協調會及安全辦公會議。

5、積極參與周邊小窯的調查工作，做好預測預報。

6、整理礦井基建資料，完善各類圖紙。

7、做好與監理單位、施工單位的協調工作。

8、及時更新礦井匯報材料。

煤礦工會年度工作計劃（模板17篇）篇十七

為深入貫徹落實《**市安全生產委員會關于印發**市**年煤礦安全生產工作意見的通知》(**辦〔**〕26號)和《**縣人民政府關于做好**年安全生產工作的通知》(沐府函〔**〕4號)精神，杜絕重大及以上事故發生，實現煤礦安全生產形勢持續穩定好轉，促進我縣煤業經濟健康發展，我局將以日常監管和各類專項檢查為主，加強對礦井的服務與指導,扎實抓好煤礦安全質量標準化建設和兼并重組工作。結合我縣煤礦實際，現將**年煤礦安全工作計劃安排如下：

一、指導思想。

認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步落實政府的安全監管主體責任和企業的安全生產主體責任，以強化安全監管為手段，堅持“監督、指導、服務”并重的原則，加強煤礦安全現場管理，提高煤礦職工的安全意識，提升煤礦的安全生產水平和保障能力。為實現“煤礦安全質量標準化、機械化、自動化和信息化建設”目標奠定堅實基礎。

二、工作目標。

(一)煤礦安全質量標準化建設工作。**年，完成14家生產礦井的安全質量標準化驗收工作。

(二)至少完成2家煤礦關閉工作任務。

(三)堅決遏制和杜絕較大以上安全事故的發生，盡量減少一般事故的發生，死亡人數控制在省、市下達的指標以內，促進安全生產形勢穩定好轉。

(四)督促建設礦井加快建設進度，完成整改投資8600萬元，完成招商引資8000萬元。

三、工作重點。

(一)開展四個專項檢查。

**年縣局和各煤礦緊緊以“四大體系”為安全監管模式，認真落實企業主體和監管主體兩個責任，深入開展隱患排查治理，在此基礎上，配合市局突出抓好以下四個專項檢查。

1.煤礦瓦斯治理專項檢查。

煤礦企業在安全措施上要實現合理部署、采掘平衡，系統優化、安全可靠。管理上要進一步健全“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的煤礦瓦斯綜合治理工作體系，增強煤礦職工瓦斯防治意識，提升煤礦瓦斯綜合治理能力，有效防止瓦斯超限，堅決杜絕瓦斯事故。

2.強化頂板管理。督促煤礦企業嚴格按照《**市煤礦頂板管理集中整治工作方案》要求，切實開展頂板隱患專項排查整治。各煤礦必須建立健全煤礦頂板管理組織機構，制定和落實頂板管理責任制;要求煤礦制定作業規程和安全措施;嚴格執行敲幫問頂制度;加強超前支護和臨時支護的管理，并推進先進的支護和采煤方法等。

3.機電運輸專項檢查。

要求煤礦制定機電運輸專項檢查方案，對井上下所有機電設備進行全面隱患排查，及時發現問題，及時整改，保證機電設備完好可靠;要做好各類機電崗位培訓工作，必須持證上崗，并由礦級領導及專業技術人員對機電人員進行實踐培訓;加強運輸管理，對運輸線路、設備、信號全面檢查。

4.煤礦防治水專項檢查。

督促煤礦建立健全防治水工作機構，配齊探放水設施和人員，明確防治水責任。要利用各種探測儀器，查明井田及礦井周邊的水文地質情況，堅持先探后掘的原則。要采取水害綜合防治措施，消除水害隱患，不斷提高煤礦的防治水能力。

(二)搞好關鍵時段的重點監管工作。

1.各煤礦企業瓦斯防治工作的開展情況;。

2.技改擴能礦井的審批和按設計要求建設的情況;。

4.開展節日期間安全檢查。抽查各煤礦節假日期間應急預案、值班值守、領導帶班下井、隱患排查治理情況，以及節假日期間的安全管理措施情況。對發現的問題一律從嚴查處，確保安定和諧過渡。

(三)結合分類礦井評定進行日常監管。

按照**市安委會《關于印發〈**市煤礦分類監管實施辦法(試行)〉的通知》(**委〔2013〕28號)要求，對煤礦安全隱患排查治理、領導帶班、現場管理人員落實等執行情況的明查暗訪日常監督檢查和圍繞標準化、機械化、信息化、規范化為內容的全面檢查。其中，一類礦井二個月組織一次日常檢查，半年一次全面檢查;二類礦井每月組織一次日常檢查，每季度開展一次全面檢查;三類礦井每半月組織一次日常檢查，每月一次全面檢查。

(四)標準化建設和技改工作方面。

**年6月底前，全面完成14家生產礦井的安全質量標準化建設驗收工作。狠抓技改礦井的技改工期與現場施工管理，督促技改礦井必須嚴格按《初步設計》和《安全專篇》進行建設，對以借技改之名行非法生產之實的，必須依法予以從重處理，情節嚴重的我局將提請縣人民政府依法予以關閉。

(五)整頓關閉工作。

按照《關于下達**年煤礦整頓關閉任務的通知》(樂煤重組〔**〕1號)要求，在**年6月10日前確定兩家關閉礦井名單，確保在10月20日前全部關閉到位。

(六)全面提升采掘機械化程度。

督促煤礦企業認真按照《關于推進小型煤礦機械化的指導意見》要求，積極采用新技術、新工藝，推進機械化采煤。年內完成1個達標的采掘機械化礦井，帶動全縣煤礦的機械化改造，使礦井機械化水平更上一個臺階。

(七)鞏固“打非治違”成果。

相關部門要通過聯合執法、井下突擊現場檢查、地面查閱資料等方式，認真組織開展本轄區煤礦專項執法檢查活動。對存在非法生產建設行為的煤礦，一律責令停產整頓，并依法追究相關人員的責任;對情節嚴重的煤礦，依法提請縣人民政府予以關閉;對拒不執行安全監管指令的煤礦，依法重處。

五、保障措施。

1.堅持煤礦安全生產例會制度。堅持煤礦安全生產例會每月召開，業主、礦長及駐礦安監員必須全部參加，原則上不能請假。

2.加強對職工的培訓教育。要求企業必須按規定實行全員培訓，配齊配足特種作業人員，所有特種作業必須經培訓合格并持證上崗;對未持證上崗或是空證的礦井必須處罰。