清晰的崗位職責有助于員工明確工作目標和任務，提高工作質量。以下是小編為大家整理的一些典型崗位職責范例，供大家參考。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇一

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇二

1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇三

職責描述:

崗位職責:

4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;

3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業操守與合作精神。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇四

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇五

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇六

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位。

說明書。

欄目!

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。

3、建立、維護、拓展招聘渠道;。

4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;。

6、建立、更新員工培訓檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新;。

2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息;。

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時建立、維護、更新員工檔案;。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。

7、協助組織培訓和開展新員工培訓;。

8、上級交辦的其他工作。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;。

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;。

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;。

負責員工試用、轉正的考核登記工作;。

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;。

負責制定員工職業生涯發展規劃;。

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;。

負責對各部門的內部培訓給予指導;。

負責辦理員工長短期教育的相關手續;。

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;。

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。

負責培訓、教育費用的審核與控制;。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;。

負責收集外部培訓、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動合同。

管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;。

3、求數目，制定并執行招聘計劃;。

4、協助上級完成需求崗位的職務說明書;。

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

11、招聘費用的申請、控制和報銷;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;。

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;。

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;。

21、組織員工開展各種活動，營造企業文化;。

23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇七

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇八

工作職責:

1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇九

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十一

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十二

職責描述:

1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十三

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十四

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十五

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十六

在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的.資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任：

權力：

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

培訓師的招聘專員崗位職責（匯總17篇）篇十七