在工作中，總結能夠發現問題、找出改進措施，并提高工作效率。在參考范文范本的過程中，大家可以借鑒其中的思路和表達方式，加以運用和創新。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇一

隨著中國城鄉經濟結構的轉變和勞動力市場的需求變化，越來越多的外來務工人員來到城市從事各類勞動工作。這些外來務工人員背井離鄉，奔波勞累，他們經歷了一系列的艱辛和挫折，同時也積累了許多寶貴的心得體會。本文將就外來務工人員在城市生活中的心得體會進行探討，并對他們的心路歷程進行分析和思考。

首先，外來務工人員在城市生活中的第一點心得體會是：激發自己的內在動力。對于生活在大城市中的外來務工人員來說，面對的是陌生的環境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環境中，他們需要激發出自己內在的動力，面對挫折和困難時不氣餒，堅持不懈，不斷提升自己的能力和素質。只有積極主動地擁抱變化，在工作和生活中追求進步，才能夠在這個競爭激烈的社會中立足。

其次，外來務工人員在城市生活中的心得體會還包括：加強交流和溝通。由于外來務工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習慣和交流方式。在進入城市生活后，他們需要盡快適應城市的生活方式，并努力與當地居民建立良好的交流和溝通渠道。通過交流和溝通，外來務工人員可以更好地融入當地社會，增強自己的社交能力和人際關系網絡，為自己在城市生活中的發展創造更多機會。

此外，外來務工人員在城市生活中還需具備一定的經濟管理能力。對于許多外來務工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費用和承擔各種風險。因此，他們需要學會理財和預算，控制自己的消費行為，合理規劃自己的財務狀況，為自己未來發展和應對突發情況做好準備。只有通過合理的財務管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩定和可持續的發展。

最后，外來務工人員在城市生活中的心得體會也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務工人員面對的是高強度的工作和生活壓力，容易產生身心疲憊和緊張焦慮的現象。為了更好地應對這些問題，他們需要保持積極的心態，保護好自己的身心健康。通過適當的休息和運動，培養自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務工人員可以更好地調整自己的狀態和心情，提升自己的工作效率和生活質量。

總之，外來務工人員在城市生活中的心得體會是他們艱辛建設小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應和探索中積累的寶貴經驗。通過激發內在動力、加強交流和溝通、提升經濟管理能力以及注重身心健康，外來務工人員可以更好地適應城市的生活節奏，實現自己的人生價值。同時，社會也應該給予外來務工人員更多的關心和支持，創造更好的發展環境和機會，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇二

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甲方(用人單位)名稱：___________________________。

性質：___________________________。

地址：___________________________。

法人代表(單位負責人)：___________________________。

乙方(勞動者)姓名：___________________________。

性別：_________。

年齡：_________。

屬于：農業人口()非農業人口()。

居民身份證號碼：___________________________。

《勞動手冊》號碼：___________________________。

《外來人員就業證》號碼：___________________________。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________。

甲方應依據國家和省的有關規定制定各項。

規章制度。

;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。

(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章。

乙方簽章_________。

法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

簽證人：(簽章)_________。

簽證機關：(蓋章)_________。

合同鑒證日期：_________年_________月

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇三

近年來，大量的外來務工人員涌進城市，為城市注入了新的活力。他們在為社會付出廉價勞動力的同時，也為社會創造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市卻一直處于“邊緣”狀態。為了進一步了解外來務工人員的生存現況，特在xx市政府的網站和xx區政府的'網站上分別進行了本次調查，現將情況匯報如下。

一、在線調查的基本情況。

1.調查測評的對象：截止12月18日共有68人參與調查，其中：男43人，女25人;20——29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人;小學文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，離婚5人。

2.調查測評的主要內容：調查主要圍繞外來務工人員的收入、支出、養老、住房等問題進行重點調查，共計16個問題。

二、在線調查的主要結果。

2.現住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住職工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。

3.住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%;職工公寓4人，占比6%;購買住房24人，占比38%;經濟適用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。

4.家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%;與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;與您一起生活，但無收入6人，占比9%;配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。

5.外出務工的目的：養家糊口36人，占比47%;換個環境1人，占比1%;施展才干，發展自己23人，占比31%;到城里學點本事，回家鄉好發展8人，占比10%;跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。

6.現在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%;個體工商零售業3人，占比4%;it技術等4人，占比6%;生產一線工作21人，占比32%;餐飲、酒店服務人員3人，占比4%;銷售業務等6人，占比9%;企業行政人員11人，占比16%;醫務工作人員2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。

8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。

9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應酬等費用8人，占比11%;電話費、上網費4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休閑等費用5人，占比7%;存入銀行28人，占比37%;股票基金等投資1人，占比1%;參加教育培訓等1人，占比1%;其他12人，占比17%。

10.沒有參加社會保險的理由：費率太高，承擔不起12人，占比20%;如果繳社保，不知道以后會怎樣14人，占比24%;所在單位不給繳納14人，占比24%;已經參加新型農村養老保險等3人，占比5%;不知道異地轉移或接續不方便10人，占比17%;對社保政策不了解6人，占比10%。

11.采取的養老措施：在老家參加了農村社會養老保險8人，占比13%;在打工的單位參加了養老保險19人，占比30%;購買了商業保險5人，占比8%;定期存錢養老9人，占比14%;養兒防老6人，占比9%;目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%;其他1人，占比1%。

12.進城務工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%;遭本地人歧視排擠5人，占比8%;沒有社會保障生病沒錢醫治3人，占比5%;小孩入托入學難2人，占比3%;工資待遇低，生活費用高22人，占比37%;怕失業找不到工作7人，占比12%;工資被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤獨5人，占比8%;其他4人，占比7%。

三、通過調查我們提出如下建議：

一是要讓外來務工人員融入城市。改變外來務工人員弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓外來務工人員與本市人員享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。

二是加強對外來務工人員的就業服務和技能培訓。政府和有關部門應多提供務工信息，多提供務工崗位，減少外來務工人員外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓外來務工人員接受正規專業的培訓，拓寬就業門路。

三是加強對外來務工人員的服務和管理。大量外來務工人員進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。加強外來務工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務工人員，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益，特別是人身方面的保護。

總之，外來務工人員進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進一步培訓、規范，建設更利于他們生存的環境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創造更多的物質和精神財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇四

當我們把目光聚焦在留守兒童、留守老人的時候，我們是否也曾將些許目光移向他們？當我們身處蘇州這個人間天堂徜徉在小橋流水、漁火長篙的夢境時，是否也曾留意過他們？當我們背離家鄉遠來蘇州求學、追求人生夢想的時候，是否知道原來在此地有那么多來自異鄉的他們陪伴著我們？聽人常說，越是身邊的人，關注的反倒越少。或許是他們在街邊小巷熱鬧的叫賣聲，淹沒了他們本身孤獨無助的心靈。

2012年暑假伊始，當大多數同學收拾行囊回家的時候，我們小組成員開始了探訪調查外來務工人員之旅。我們頂著酷暑的七月，行走在蘇州的大街小巷。

實踐的第一天，我們揮舞著印有“蘇州大學紡織與服裝工程學院”的旗幟，前往后莊，小商品市場等外來務工人員聚集的地方，發放問卷調查表。一路上我們激情澎湃的青春正如火辣辣的太陽，為我們提供著無窮無盡的力量。我們所遇到的外來務工人員文化水平普遍不高，當他們沖著我們的問卷調查表，擺擺手。我們就耐心地照著調查表一個字一個字讀出來。我們不放棄任何一個有價值的調查對象，不識字的.他們來到蘇州該遇到多么大的困難啊。正因如此，我們的艱辛可想而知，但蘇軾曾說過，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。付出終有回報，我們獲得了125份實打實的問卷調查表以及享受了充足的“陽光浴”。回大本營之后，我們整理、分析材料，還動手制作了準備義賣的絲網花。制作過程中本以為我們組的男生粗枝大葉，沒想到今天他們如此積極，真是對他們刮目相看。

實踐的第二天和第三天，我們分別進行面對面交流采訪以及跟蹤采訪并記錄外來務工人員一天的生活。采訪過程中，我們遇到了香醬餅鋪的張乾一家人，他們樂觀的心態和爽朗的笑聲像他們親手做的香醬餅一樣香甜；服裝店的李阿姨和我們分享了她初至蘇州在紡織廠當學徒工的辛酸經歷；在后莊小吃街開餐館的夏哥，用他豪爽的叫賣聲征服了我們所有人；擅長象棋的修車匠李叔叔，用他高超的象棋技藝給我們留下了深刻的印象??????跟蹤采訪張乾一家人時，他們一家的精神狀態很好，愛好豐富。象棋、斗地主、五子棋、看新聞??????都是他們的愛好。不知不覺我明白了一點道理，人有事情做，便不會生出許多事端。社會上許多青少年走上不法道路，大多是因為閑得發慌，沒事可做，才給自己找點“麻煩”。適時給自己培養點愛好，會發現生活如此多嬌。

實踐的第四天，我們抓緊白天的時間，向蘇州市民發放問卷調查表，了解他們對外來務工人員的看法。我們了解到，對于外來務工者這一的存在于社會的特殊人群，蘇州本地居民對他們的印象也各不相同。普遍的印象為文化水平較低，他們不講文明、不懂禮貌、說臟話、不注意外表，但能吃苦耐勞，可見對于外來務工人群，本地居民對其評價好壞參半。絕大部分本地居民希望在自己的生活中能夠看見外來務工者的身影，可見本地居民并不排斥異己，有一顆包容接納之心。當涉及到外來務工者是否需要本地居民的幫忙時，人們基本上認為不需要幫忙。外來務工者到這邊來一方面是自己賺錢，另一方面他們的到來也可能帶來原來當地沒有的服務項目。不僅如此，本地居民表示在接受他們的服務后會表示感謝。

第四天的晚上，我們按照原計劃去了金雞湖義賣我們自己做的絲網花，來體驗外來務工者的生活。我們是7點乘坐地鐵去的，到了那邊，我們等了很久，圍觀的人很多，但愿意停下來買的根本沒有，大多是圍觀我們揮舞的蘇大紡院的紅旗。過了一會，有一個外國姑娘和一群中國姑娘一起過來看了，我們和他們交流了下，感覺很愉快，就送了外國友人一朵。更加幸運的是，我們竟碰上了我們紡院的院長，他親切詢問了我們暑期社會實踐的境況，告訴我們要注意安全，并且小小的稱贊了我們的絲網花。當我們打算收攤回去時，皇天不負有心人，終于有人慧眼識英雄，到我們攤前購買。到結束時我們總共賣了4朵，賺了15元錢。回來很累，但感覺一天過得很充實，小小地體驗了下自己掙錢的困難。當然對所有出身低微，孤身來蘇州謀生的同胞們，我們產生了更深的敬意。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇五

從東莞市社會保障局了解到，從7月1日開始，該局將在全市范圍內進行失業保險擴面，屆時全市全年失業保險參保人數將達到100萬。

據了解，為了按規定做好失業保險工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內按職工養老保險的實施范圍進行失業保險擴面。同時，為了減輕企業負擔，該市還將結合實際，將失業保險費率維持在較低水平。

據東莞市市社會保障局副局長崔繼新介紹，根據規定，參加失業保險的外來勞工由企業按照繳費的基數繳納1.5個點，個人不用繳費。從7月1日起，參加職工養老保險的單位降低一個點，實際增加企業0.5個點。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇六

隨著我國經濟的快速發展，大量的外來務工人員涌入城市，為城市的建設和發展做出了巨大的貢獻。在他們的身上，我們不僅能夠看到他們勤勞、勇敢的品質，還能夠品味到他們的心得體會。他們的心得體會，不僅是對工作和生活的總結，更是對社會的思考和感悟。在與許多外來務工人員的交流中，我從他們的口中聽到了許多令人感動和深思的心得體會。

首先，外來務工人員深刻體會到了“機會只屬于勇敢者”的道理。他們中的許多人是農村出身，沒有什么高深的技術能力。然而，正是因為他們的勇敢和敢于冒險的精神，才能踏上離鄉背井的旅程，來到陌生的城市打拼。在城市中的種種困難和艱辛，并沒有讓他們半途而廢，反而更加激發了他們堅持的勇氣。通過自己的努力和不斷的學習，他們漸漸掌握了一門技能，提高了自己的綜合素質，成功地在城市中立足，實現了自己的價值。

其次，外來務工人員的心得體會還包括對人際關系的深刻認識。在城市中，人際關系更加復雜而又重要，能夠與別人建立良好的關系對于一個人的發展至關重要。許多外來務工人員在剛來到城市的時候都面臨著無人照顧、找不到工作等困境。然而，通過與人的交流和相互幫助，他們很快就融入了城市的大家庭。他們用自己的誠信和真誠贏得了他人的信任和尊重，也得到了城市中的許多幫助和支持。這種良好的人際關系不僅幫助他們解決了許多問題，還帶給他們了更多的機遇和發展空間。

進而，外來務工人員對于工作和財富的態度也有著非常特殊的體會。他們深知財富的來源是努力和奮斗，是靠自己的雙手贏得的。他們沒有依仗任何特殊的待遇或者關系，只有通過自己的實際行動和努力才能夠取得一份穩定的工作和收入。正因為這份辛勤耕耘，他們更加重視工作和錢財的珍貴，懂得節儉和持之以恒的重要性。他們用自己的實際行動向我們證明，擁有穩定的工作和財富并不是輕而易舉的事情，只有靠自己的努力和堅持才能夠實現。

最后，外來務工人員的心得體會里還流淌著對家庭、社會的思考和感悟。在追逐自己的夢想的同時，他們不忘自己的初心和家人的期望，把家人的幸福作為前進的動力。他們通過自己的工作和奮斗，努力改變家庭的生活狀況，幫助子女完成學業，實現了家庭的美滿和幸福。與此同時，他們也深刻體會到了社會的變化和發展，認識到每個人都需要為社會的進步做出貢獻。因此，他們積極參與到城市的建設和發展中，用自己的力量為社會的進步奉獻一份力量。

外來務工人員的心得體會，從他們的身上散發著勤勞、誠信和堅韌的力量。他們以自己的努力和智慧創造了美好的生活，同時也用自己的實際行動為我們傳遞了許多真摯的感悟和思考。他們的經歷和體會，不僅給予了我們啟示，更激發了我們在追求自己的夢想的道路上勇敢向前的信心和動力。讓我們用真誠的心與外來務工人員交流，學習他們的心得體會，感受他們的奮斗精神，為建設更加美好的社會貢獻出自己的力量。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇七

為了了解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，采用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查，并對調查情況作了基本分析，提出了相應對策：健全隊籍，規范隊務管理；春風化雨，實施關愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發展、加快欠發達地區農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。

流動的花朵、焦點、關愛、健康心理、體驗快樂、

我校地處城鄉交界，這里云集了來自全國18個省、市、96個區、縣的農民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統的農村生活方式和社會風俗，能吃苦耐勞，動手能力強。生活自理能力強，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們生活在農村的廣闊天地，也有的養成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習慣，他們有的學習上落后，有的紀律上松懈，思想上不求上進，甚至有少數違法亂紀，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發展、加快欠發達地區農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。

為了了解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，采用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查。本次調查，共發放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經審核和復查，所回收問卷的有效率達100%。個別訪談對象為1-6年級隨機抽5個同學，共計30人次。本報告主要依據以上調查和研究活動。

（一）外來工子女流動性大，給教育、教學和管理等方面工作帶來很大挑戰。

中國是人口流動大國。20xx年底，中國流動人口達到1.4億。在外來人口中，一頭是白領精英階層，云集了全國一批青年創業精英，博士碩士成群；另一頭是“藍領”打工階層，其中農民工占一半以上，初中以下學歷者居多。外來工數量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關注的一個。外來工子女在接受義務教育過程中的收費、學習環境等問題一直頗引人關注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學難問題成為社會的焦點。

從20xx年，學校正式接受全國各地的外來務工子女，尤其是近一兩年來，外來務工子女的就學人數呈逐年快速上升的趨勢。同時，由于外來工流動性大，其子女隨父母務工流動就讀學校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時無學籍或學籍不完整，去時也不辦理手續這種情況一方面使得當地教育行政部門難以科學規劃教育事業發展，難以準確掌握外來工子女新學期就讀的具體人數，合理安排師資和經費，另一方面給學校的教育教學和管理工作造成很大困難。

（二）外來工子女自信心不足，幸福感強。

調查中，對于“是否認為自己是一個聰明的孩子”一項，統計數據表明，24%外來務工子女認為自己是聰明的，12%認為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。

對于“是否認為自己在南京是幸福的”一項，60%認為自己是幸福的，35%沒想過這個問題，只有5%認為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強。特別是來自經濟落后地區的地區的學生，感覺現在生活條件有了很大的改善，認為自己比原來幸福很多。

（三）外來工子女衛生習慣差，自我約束力弱。

在“你的指甲長了會自覺剪嗎？”的衛生習慣調查中，41%的學生在老師的催促下才剪。堅持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅持一個月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學校里出現了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學生不懂得分季節著裝。

在個人行為習慣上，出現了一些學生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現象，有的同學作業不規范，字跡不工整，書本用了一段時間總是卷起來，甚至有的學生餐桌當書桌導致書本上沾滿油跡，還有的學生遇到家里來人，無法寫作業，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導致書本皺巴巴的。

（四）外來工生活環境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經濟收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業。

通過對“父母文化水平”的調查，發現學生父母的學歷有35.4%為小學,38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學生不能準確說出自己父母的學歷。調查結果顯示：絕大多數外來工人員的學歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時，47.8%的孩子家中沒有圖書,更不要說電腦和網絡了。所以，外來工子女在家學習中遇到困難大多數選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計，愛學習的會記住第二天問同學或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業無法100%上交原因之一。

如何做好外來務工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊工作者面臨的新課題。我從少先隊輔導員的角度，就做好外來務工子女教育，提出以下幾點對策。

（一）健全隊籍，規范隊務管理。

外來務工子女基本沒有隊籍記錄，大多數學生不了解隊知識，甚至有的根本沒有加入少先隊組織。因此，學校大隊部在每學期開學的第二周，可以以“入隊十知道”為主要內容，對新來的“流動花朵”進行隊知識培訓，填寫隊員登記卡，組織參觀隊室，在隊旗下重溫入隊誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊組織的溫暖，實現在隊組織中自己管理自己，自己教育自己。

（二）春風化雨，實施關愛教育。

1、對外來工子女實行優惠收費政策，體現對外來工子女收費的公平和照顧。

針對大部分外來工家庭經濟收入不高的實際情況，南京市對外來工子女就讀公辦小學的，收費09年2月實行與當地學生相同的收費標準相同的政策，讓外來工切身感受到當地教育的公平和政府的關心。

2、開展外來工子女與本地大學生“手拉手”活動。

由于我校隊員來自五湖四海，許多隊員家庭條件較為困難，是大學生實踐基地，每學期開展“手拉手”活動，對少年兒童進行情感體驗教育。我校先后和南京師范大學、南師大附校、南京財經大學開展了“走出去，請進來”手拉手愛心支教、捐書活動。這樣的活動讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統美德。在困難中有人援手，只有人人都獻出一點愛，這個世界才充滿愛。知恩圖報，也是中國人的傳統美德。讓隊員們意識到：決心將大學生青年志愿者的關愛以及老師的教導轉化為一種動力，那就是努力學習，爭取早日回報社會，讓天更藍，山更綠，水更清，經濟更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！

開展大學生與小學生元旦節和六一兒童節聯歡。中隊的隊員們在大、中隊輔導員指導下自策自編自導自演的節目有：獨唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創新精神。大學生與小學生共同“走出去，請進來”聯歡，處處享受著體驗的快感與成功的快樂。

隊員和鐵路干警子女共同活動一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區發放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動車組客車，感受動車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀讓少先隊員們釋放激情，開心極了。我校大隊部組織學生參加假日夏令營活動，彌補了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。

4、發動全社會都來關心、支持外來工子女義務教育，給予他們更多的關愛和幫扶。

外來工子女義務教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務工地總體上是弱勢群體，需要全社會更多地給予關注、幫助和扶持。學校要發揮教育主陣地作用；家長要擠出時間多與孩子溝通，關心他們的思想、學習、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區（村居）和企業要開放現有教育資源，努力創設校外活動場所，舉辦健康的社區文體娛樂或興趣小組及社會實踐活動，組織外來工子女參加；各級工會、共青團、婦聯、關工委等群團組織，要發揚各自優勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發動社會各界和海外三胞捐資辦學、助學、獎教、獎學，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動；協調和引導企業特別是外來工比較多的規模企業給予員工子女更多的關心和幫助，如騰出適當的廠房改造為活動場所，讓員工子女在放學后父母尚未下班這段較長時間內有地方活動。

（三）享受成功，塑造健康心理。

培養外來務工子女的自信心尤為重要。少先隊組織應積極創設活動載體，通過開展豐富多彩的隊活動，為“流動花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關，大隊部可以舉辦“我愛我的家鄉”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨唱、課本劇、小合唱、快板等，同學們沉浸在節日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機會，每次活動開得轟轟烈烈，影響深遠。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇八

本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。

結果發現：非正規就業是外來務工人員主要的就業形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規定的范圍，工作報酬低，工作環境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。

外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。

伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。

對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：

一是就業特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上并不樂觀。

二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。

三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。

因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。

二、研究設計。

（一）核心概念界定。

根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。

（二）研究方法。

1.資料收集方法。

（1）問卷法。問卷發放地點是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠企業。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住類型務工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。

（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。

2.資料分析方法。

數據分析。運用spss14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統計分析，并對部分數據進行相關分析。

通過對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業是以勞動密集型產業為主，以電子、服裝和重體力企業（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務工人員是小學及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。

（二）非正規就業是主要的就業形式。

調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務工人員在選擇就業信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。

在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。

關于外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20全市在崗職工的`年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。

在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。

（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。

國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。

（六）外來務工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力人力資本因素。

人力資本是指以生產技能、知識以及個人經驗等形式凝結在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規教育、在職培訓、健康以及個人和家庭根據工作機會變化而發生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務工人員的人力資本卻難以適應競爭的需要，進而影響了其工作狀況。

四、結語與思考。

綜上所述，上海市外來務工人員工作狀況具有以下特征：在就業渠道選擇方面，非正規就業仍是主要的就業形式，逐步開始依靠正規機構或渠道獲取就業；外出務工的目的以獲取經濟利益為主，但不同年齡段之間的外來務工人員的外出務工目的有顯著差異；大部分外來務工人員工作時間長，加班情況嚴重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環境不理想；外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。本文通過分析認為，導致這一現象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇九

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇十

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇十一

在繁華的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市場上，有那些飽經風霜忙碌的身影，他們或住在城市的一角，或居住在那破舊的棚戶區里，在城市的盡頭，有她們那些一群人，為了生活，她們風餐露宿不吃辛苦的忙碌著。我不知道用什么樣的詞來形容她們，也不知道用什么樣的方式來表達她們，但在我的心里對她們都報以一份理解和同情，因為她們為了生活，為了養家糊口，她們真是披星戴月地在市場上忙碌著，有誰能理解她們的辛苦？又有誰知道她們的辛勞？唯有她們自己才知道。

我不知道怎樣來稱呼她們，也不知道給以她們已什么樣的名字，但我知道大多數都是那些務工人員的家屬和沒有工作的`農村婦女，我在她們的身上聞到了一種泥土的氣息，因為她們的樸實無華讓我感觸到她們的善良，所以我走進了她們，走進她們的市場生活。

她們大都都是生長在農村，農村給了她們那種樸實無華的性格，但為了擺脫那種貧窮，她們只好遠離家鄉，來到這繁華的城市里，做起了生計。自此就在這座城市里多了個名字“外來務工人員”，她們真是拖家帶口來到這里，也可以說是人生地不熟，但她們沒有等下去，而是在尋找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠撿破爛維持生活，還有的就象她們一樣在市場上做起了買賣，用來養家糊口，做起了生計。

在她們剛來到這城市里的時候，第一眼就觸碰到高樓大廈的壯觀雄偉，那種車水馬龍穿梭的情景，她們剛來時不知道怎樣穿過六車道的馬路，只有傻傻的看那車來車往，害怕得站在那里不敢動，她們這是第一次進城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。

她們都哈下了身，小心翼翼的融入這城市的生活中。可是在這城市里她們總好象缺少了什么似的，心底總是那么的不落忍，就象離開母親的孩子，沒有一個可靠的家。在那些城市人異樣的眼光中，她們明白自己缺少的是什么？那暫住證與戶口的區別，但她們沒有因為這些，而停止生活的腳步，她們用自己勤勞的雙手在編織自己的生活。

在市場上，你總會能看到她們忙碌的身影，她們那簡簡單單的包裝，那油吃麻花的衣服，在市場上并沒有顯得不好看，在那里更顯出她們的樸實和美麗，仿佛是市場上一道亮麗的風景線。每當你要融入到她們的集體當中，你便會覺察出她們的美，是那么的樸實和無華。

在市場上她們也不容易，從早到晚，不停的忙碌，你看她們雖是個女子，但她們干得都是男人們干的活，你看她們扛菜，拉車那勁頭不如男人差，有的甚至都超過了男子。她們在市場上沒有什么休息時間，整整一天站在那里，始終是那么的忙碌，但她們也不覺得累，因為她們知道時間就是金錢。她們為了占到一個好位置，就早早起來，到市場上去，一直到晚上才回來。

在市場上她們也不容易，為了逃避那點市場管理費，被市場的管理人員攆得東躲西藏，有時一看到他們來了，就一下撤得一干二凈，是那么的麻溜，都不想讓他們抓個正著，有的撤得晚了，就被那些人一頓的踢踹，什么籃子和筐都被踢碎，連那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她們只有那樣默默地忍了，這就是那些為了生活，為了糊口飯的外來務工人員的辛酸。

雖然，她們為了那生活苦惱，為了自己的家能在這個城市里過上好日子，他們吃再多的苦遭再多的罪她們也愿意，因為她們懂得這就是生活，這就是人生。

我沒有什么再可以寫的了，因為我相信，太陽還會在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她們美好的生活。

我想她們終將會成為城市的一員，因為她們會融入城市的生活中。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇十二

調查地點：**************************小學。

一、調查的背景和目的。

據國家統計局的有關資料顯示，中國目前有超過1億的農民在城市打工。這個數字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結束的中國流動兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1／4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經出現了一些心理問題，關注其健康成長已刻不容緩。*************小學全校共有學生343人，其中外來務工人員子女有193人，約占全校學生的56%，是學校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調查的'主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。

二、調查內容和方法。

（一）調查內容。

本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調查。

（二）調查方法。

1.采用問卷調查法。本人自編問卷調查內容共34項，為選擇題，共發出問卷190份，收回190份，收回率達100%。

2.程序：a問卷b材料整理、分析。

三、調查的結果和分析。

（一）問卷調查結果。

你家居住的房子是屬于。

a、自己的0%。

b、租用的90.5%。

c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。

a、30平方米以下19%。

b、40平方米以下42.8%。

c、50平方米以上38.2%。

a、八百元以下33%。

b、二千元以下43%。

c、二千元以上20%。

父母經常干活到晚上。

a、5-7點52%。

b、8-10點28%。

c、10—12點20%。

父母文化程度。

a、文盲4%。

b、小學42%。

c、初中38%。

d、高中16%。

e、大學0%。

父母更喜歡。

a、女孩0%。

b、男孩5%。

c、無所謂95%。

你的家庭準備流動嗎。

a、隨時準備流動19%。

b、長期在這里23%。

c、不知道58%。

父母對你讀書的要求。

a、讀完初中15%。

b、讀完高中55%。

c、考上大學30%。

父母對你的學習的好壞。

a、從來不過問0%。

b、經常過問57%。

c、偶爾過問43%。

你犯了錯誤父母采用的教育方法。

a、一頓打罵5%。

b、放任不管0%。

c、耐心教導95%。

在休息日，你在父母工作中。

a、充當小幫手25%。

b、跟己無關32%。

c、有時幫忙43%。

雙親負擔兄妹的教育費用。

a、絲毫不成問題38%。

b、感到困難23%。

c、勉強可以39%。

在放學的路上，你。

a、經常玩耍0%。

b、瀏覽風景9%。

c、不留意，徑直回家91%。

你有幾個最要好的同學或朋友。

a、1個4%。

b、2個9%。

c、3個以上87%。

在平時與同學關系。

a、互幫互助91%。

b、獨來獨往，毫不搭界9%。

c、有時要打架罵人0%。

你對教室內的公物。

a、認真保管85%。

b、不聞不問15%。

c、當作玩具玩耍0%。

你自己東西沒帶，要用時你對同學的東西會采取什么態度。

a、向同學借，并及時歸還100%。

b、借了不還0%。

c、私自拿取0%。

被人說了壞話，你會采取。

a、不管它80%。

b、獨自難過20%。

c、立即報復0%。

你認為同學對你的態度。

a、很友好90%。

b、看不起你0%。

c、不好也不壞，一般10%。

看到同學打架，你會。

a、勸架100%。

b、不理睬0%。

c、喊“加油”0%。

和同學在一起，你認為自己是。

a、其中的領導者0%。

b、其中一員95%。

c、多余的5%。

與老師的關系。

a、好65%。

b、一般30%。

c、差5%。

與父母親溝通。

a、好62%。

b、一般38%。

c、差0%。

與其他親戚關系。

a、好48%。

b、一般47%。

c、不好5%。

a、沒有信心的0%。

b、很有信心71%。

c、信心不大29%。

當眾說話會。

a、緊張或臉紅43%。

b、泰然自若57%。

最喜歡的學科。

a語數英68%。

b其他學科32%。

認為在學校中自己各方面表現。

a、很好38%。

b、一般57%。

c、幾乎處處不如別人5%。

剛轉入本校時，你的學習狀態。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇十三

本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調查了寧波市外來務工人員的城市歸屬感及其影響因素,發現外來務工人員城市歸屬感較低,經濟因素是影響外來務工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！

隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務工人員已經成為城市建設中必不可少的一員。由于外來務工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應問題,而且更表現為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態,并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導,參考羅憶源和李芳()的研究設計外來務工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發放問卷,對此問題展開實證研究。

1、調查對象的基本情況。

從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學歷為小學及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。

2、調查數據統計與分析。

(1)地域歸屬感現狀。主要是從外來務工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調查地域歸屬感,統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經濟發達地區房價過高的經濟環境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務工人員又表現出稍低的歸屬感傾向。

(2)群體歸屬感現狀。關于外來務工人員城市群體歸屬感的統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統計項中最高,表明寧波市外來務工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務工人員這一群體,針對外來務工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區外來務工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。

(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調查寧波市外來務工人員的整體城市歸屬感。對于外來務工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區,調查外來務工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。

調查結果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務工的外來務工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務工人員仍然選擇在城市打工,說明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。

外來務工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。

問卷調查了影響外來務工人員城市歸屬感的經濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉因素共5個因子。其中,經濟因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉因素,責任田、老家經濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉因素平均得分只有2.53分。該統計結果表明，外來務工人員對于自己將要去打工的城市關注度比自己老家高,家鄉的因素對外來務工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務工人員更多的是關心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔起在寧波的生活消費。

不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。

城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務工人員存在顯著差異,結合數據發現,未婚的外來務工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。

城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現出了顯著差異，文化程度為小學及以下、初中、高中或中專、大專的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務工人員均表現出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務工人員表現出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務工人員城市歸屬感均值為3.33分。

2.4外來務工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。

城市歸屬感可以區分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產生了完全不同的影響。

經濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產生了顯著的影響；城市因素對外來務工人員的城市地域歸屬感產生了顯著的影響；群體因素對外來務工人員的城市群體歸屬感產生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產生了顯著的影響,主要表現在不同文化程度的外來務工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉因素因其顯著性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉因素的顯著度指數沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。

第一,寧波市外來務工人員城市地域歸屬感特點。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產生對寧波較高的城市地域歸屬感。

第二,寧波市外來務工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務工人員被動融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調查者表現出較低的水平。

第三,寧波市外來務工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調查的外來務工人員群體表現出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內,外來務工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現不同的變動。

第四,外來務工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來務工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體間出現了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。

根據調查結果顯示,在影響外來務工人員城市歸屬感的影響因子中,經濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務工人員最關注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經濟因素也一定程度上影響外來務工人員群體的社會地位,影響外來務工人員與當地居民群體的關系。

與其他學者的結論相比,該調查結果顯示，寧波市外來務工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業機會和群體因素中的當地居民態度同，并不如其他學者認為的具有十分重要的影響,經濟因素仍然是影響外來務工人員城市歸屬感的最主要因素。

4、結論。

實證研究結論表明,外來務工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點從經濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務工人員城市歸屬感能夠讓外來務工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經濟建設的穩定,有效避免“用工荒”現象的出現,構建可持續發展的和諧社會。

外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇十四

分析報告根據佛山市5個區的勞動力供求季度信息匯總而成。根據信息統計情況來看，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級人力資源市場進行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。

加工制造業、批發零售業和住宿餐飲業是本季度用工需求量最多的三大行業。非公有制企業需求一向占據市場主導地位，從企業性質類型看，本季的用人需求主要集中在有限責任公司、個體經營和港澳臺投資企業，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。

從職業上看，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業。從供求狀況對比來看，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員的勞動力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數的`比率分別為2.46和2.08。

不過，在所有求職人員中，失業人員所占比重為46.47%，外來務工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業人員的求職比重有所上升，外來務工人員的求職比重有所下降。從招聘、應聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數的比率最大。（記者劉蓉）。

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外來務工人員旅游指南范文（15篇）篇十五

第一條為規范本市外來務工人員積分入戶工作，根據《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2019〕125號)精神，制定本辦法。

第二條積分入戶是指通過建立科學合理的量化指標體系，對申請入戶的外來務工人員進行多元評價、綜合打分。當外來務工人員積分入戶指標累計積分達到一定分值時，可依程序申請辦理入戶。

第三條招調工人入戶本市的，適用本辦法。但調入市外干部、引進海外留學人員、接收全日制普通高校應屆畢業生的除外。

第四條積分入戶工作實行全市統一政策、統一審核標準、統一信息管理。

第五條市發展改革部門負責本市外來務工人員積分入戶政策的指導、協調和檢查，并將外來務工人員積分入戶計劃指標統一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理。

市人力資源保障部門負責本市外來務工人員積分入戶工作的統籌協調，市人力資源保障部門、區人力資源部門(以下簡稱“市、區人力資源部門”)在各自職責范圍內具體實施。

市公安部門負責辦理經審批同意積分入戶人員的入戶手續，協助審核擬入戶人員的居住證登記和守法情況。

市衛生人口計生部門負責協助審核擬入戶人員的計劃生育情況。

市規劃國土部門負責協助審核擬入戶人員的房地產權登記信息。

市稅務部門負責協助審核擬入戶人員的納稅情況。

第七條在本市依法成立且正常運作的各類企業法人或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條國家、省駐深企業、市國資部門直管企業申請積分入戶業務的，由市人力資源保障部門辦理;區屬國有企業申請積分入戶業務的，由區人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區人力資源部門辦理積分入戶業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生和調入市外干部業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理積分入戶業務。

第九條外來務工人員委托市屬人力資源服務機構代理積分入戶業務的，由市人力資源保障部門辦理，委托區屬人力資源服務機構代理積分入戶業務的，由區人力資源部門辦理。

(一)年齡在18周歲以上，48周歲以下;。

(二)身體健康;。

(三)高中(含中專)以上學歷;。

(四)已在我市辦理居住證并繳納社保;。

(五)未違反國家人口和計劃生育法律、法規和有關政策;。

(六)未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及違法犯罪記錄。

第十一條市人力資源保障部門會同市發展改革部門可根據本市人才引進實際情況，適時調整并發布外來務工人員積分入戶指標項及分值表。

第十三條符合第十條、十二條規定的外來務工人員可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出積分入戶申請。

用人單位或受托人力資源服務機構應認真審核積分入戶申請人員的有關信息。

市人力資源保障部門對達到積分入戶核準分值的申報人員名單予以滾動公示。

第十四條達到積分入戶核準分值并經公示無異議的外來務工人員可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。

第十五條市、區人力資源部門收到申報書面材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

(一)申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料;。

(二)申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容。

(三)不符合引進條件或不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。

第十六條市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第十七條市、區人力資源部門審核同意的積分入戶申請人員，可持審批文件辦理戶籍遷入、工作關系和檔案轉接等相關手續;經審核未批準的積分入戶申請人員，由市、區人力資源部門書面通知用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

第十八條經審核同意的積分入戶人員遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市“農轉非”手續;其18周歲以下子女(大中專院校在校生除外)，或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女，可選擇隨其同時遷戶;其配偶隨遷入戶按本市政策性隨遷有關規定辦理。

第十九條市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門積分入戶工作的業務指導和監督檢查。

第二十條積分入戶申請人員、用人單位、人力資源服務機構均應保證申報材料的真實性，在申報過程中實行單位法定代表人(或負責人)和單位經辦人共同簽字負責制。

第二十一條用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，暫停其辦理積分入戶業務3年，并將其行為記入本市企業征信系統;永久取消其法定代表人及經辦人所有人才引進業務的辦理資格;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

(二)不具備代理資質的機構以代理方式辦理積分入戶業務的;。

(三)偽造、變造或故意提供虛假材料的;。

(四)不嚴格核實申報材料造成不良后果的;。

(五)有其他違法犯罪行為的。

第二十二條積分入戶申請人員有提供虛假材料等行為的，不予辦理積分入戶手續，并將其行為記入本市個人信用征信系統、永久取消其本人入戶的申請資格;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十三條市、區人力資源部門在積分入戶業務審核中實行經辦負責制，凡違反有關規定的，經查實后依照有關規定追究行政責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十四條市人力資源保障部門可依據本辦法制定具體操作指引，確保外來務工人員積分入戶工作有序執行。

第二十五條市政府對高層次專業人才及其配偶引進另有規定的、本市其他政策對獲得特殊獎項、表彰人員或隨軍家屬、投資納稅人員等引進另有規定的，按其規定執行。

持有本市高級技工學校學歷和高級以上職業資格證書且畢業時間不超過4年的畢業生，可視同達到積分入戶核準分值，直接辦理入戶手續。

第二十六條本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”均包含本數。