范本的選擇要考慮到多個(gè)因素，如品質(zhì)、代表性、時(shí)效性等等。以下范文僅供參考，請(qǐng)大家根據(jù)實(shí)際情況和自己的寫(xiě)作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇一
工作目的：
對(duì)進(jìn)料、生產(chǎn)制程與成品檢驗(yàn)測(cè)試的質(zhì)量監(jiān)控及異常處理。
工作要點(diǎn)：
各段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；
聽(tīng)從主管的工作分配與管理；
接受主管的監(jiān)督與指導(dǎo)；
對(duì)品質(zhì)檢驗(yàn)中出現(xiàn)的異常及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)處理；
工作職責(zé)：
每天對(duì)進(jìn)料、成品出貨的質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試及制程產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控；
每日各種檢驗(yàn)報(bào)表的及時(shí)填寫(xiě)整理上交；
不良品的判定，標(biāo)識(shí)、區(qū)隔及協(xié)助相關(guān)單位異常處理；
工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上電子廠質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，并有從事電子廠生產(chǎn)作業(yè)2年時(shí)間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機(jī)的相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及要求者優(yōu)先。
素質(zhì)能力：工作認(rèn)真仔細(xì)、負(fù)責(zé)、不怕吃苦、有上進(jìn)心。
需招聘人數(shù)5-7人。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇二
我們經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把一些重要的信息寫(xiě)得比較模糊或者故意使其誤導(dǎo)讀者，甚至有些求職者請(qǐng)別人或一些代理機(jī)構(gòu)幫他們寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行各種精品的包裝。
我們經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把一些重要的信息寫(xiě)得比較模糊或者故意使其誤導(dǎo)讀者，甚至有些求職者請(qǐng)別人或一些代理機(jī)構(gòu)幫他們寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行各種精品的包裝。同樣，求職者在面試過(guò)程中也存在作假行為，現(xiàn)在市面上有許多關(guān)于求職、應(yīng)聘方面的書(shū)籍，指導(dǎo)求職者如何巧妙應(yīng)對(duì)招聘方提出的問(wèn)題。在心理測(cè)驗(yàn)和筆試測(cè)驗(yàn)中也有不同程度的作假行為。總之，在招聘的整個(gè)過(guò)程中都會(huì)存在不同程度的作假行為。因此，我們有必要對(duì)這些行為進(jìn)行研究、分析。
求職應(yīng)聘中的作假是指欺騙性的印象管理或是為了獲得更好的面試分?jǐn)?shù)應(yīng)聘者有意歪曲回答面試問(wèn)題，以給面試者留下良好印象。該定義有兩層涵義：第一，應(yīng)聘者可能通過(guò)作假來(lái)回答面試問(wèn)題以給面試官留下積極的印象。例如，回答要求描述過(guò)去具體行為的問(wèn)題(請(qǐng)舉例說(shuō)明某一具體工作或項(xiàng)目經(jīng)常在哪些方面出現(xiàn)問(wèn)題)，應(yīng)聘者如果沒(méi)有這方面的經(jīng)歷，就有可能編造一些不存在的行為。第二，應(yīng)聘者信息的核心部分被加工、處理過(guò)，這些信息可能被添加或者去除。如：應(yīng)聘者會(huì)以“一個(gè)理想個(gè)體”的形象或“一個(gè)理想職員”形象來(lái)回答面試問(wèn)題，他們有可能夸大與工作相關(guān)的技能或者過(guò)去的成就。同樣，一些信息也可能被省略或去掉，這是因?yàn)閼?yīng)聘者認(rèn)為這些真實(shí)信息會(huì)降低他們的面試分?jǐn)?shù)或者會(huì)產(chǎn)生負(fù)面印象。例如，應(yīng)聘者離開(kāi)原工作單位可能有很多原因：缺乏晉升機(jī)會(huì)、與主管有矛盾、工作倦怠等，但在面試中只有一種原因被提到，即缺乏晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)聘者有意省去其他原因，是因?yàn)檫@些原因可能會(huì)造成負(fù)面影響。另外，信息有可能會(huì)被編造，應(yīng)聘者會(huì)描述一些可以被證實(shí)為錯(cuò)誤的信息，這等同于說(shuō)謊、完全非真實(shí)的描述。如，應(yīng)聘者稱(chēng)自己擁有碩士學(xué)位，而實(shí)際上他還未畢業(yè)。因此，廣義的作假包含偽裝、隱瞞、夸大、說(shuō)謊等。
首先，是對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行鑒別。求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)招聘要求仔細(xì)研究和觀察，弄清楚企業(yè)期望招聘什么樣的人才——?jiǎng)偃翁卣髋c工作經(jīng)歷等情況，然后對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，寫(xiě)明自己恰好具有招聘方所要求的素質(zhì)和能力。因此，要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。對(duì)那些模糊不清的、容易誤導(dǎo)的信息，要格外注意。不能因?yàn)槟橙嗽且患夜镜呢?fù)責(zé)人就認(rèn)為他一定具有領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，也許那只是一個(gè)很小的公司或者是一個(gè)個(gè)體戶。另外，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明日期或單位等細(xì)節(jié)問(wèn)題，這也許說(shuō)明他在掩飾工作經(jīng)驗(yàn)的不足。如果求職者強(qiáng)調(diào)一些膚淺的事情(如業(yè)余愛(ài)好、興趣)，也許他企圖以此來(lái)彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、技能的缺乏。
第二，對(duì)應(yīng)聘者的行為描述進(jìn)行識(shí)別。在應(yīng)聘過(guò)程中，如果應(yīng)聘者說(shuō)謊，即講述的行為事例是虛假的，如：將別人所做過(guò)的設(shè)計(jì)方案說(shuō)成是自己做的，或?qū)e人的行為事例說(shuō)成是自己的，等等。我們可以通過(guò)應(yīng)聘者的語(yǔ)言描述對(duì)其識(shí)別。(1)應(yīng)聘者所述非常籠統(tǒng)，沒(méi)有對(duì)本人的具體行為描述。比如“我負(fù)責(zé)聽(tīng)取客戶投訴，做記錄，然后匯報(bào)給上級(jí)”：“一般來(lái)說(shuō)我的技術(shù)水平在公司處中上游”。“通常”、“負(fù)責(zé)……”、“一般來(lái)說(shuō)”、“總是”等字眼都不具體，應(yīng)聘者有可能提供的是虛假信息。(2)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)僅僅是代表其個(gè)人的觀點(diǎn)，而不是他采取的實(shí)際行為。如“我認(rèn)為”、“我覺(jué)得”、“我相信”等，只是代表其觀點(diǎn)，未必是他的行為。(3)回答問(wèn)題時(shí)不夠全面，沒(méi)有將行為的.背景、措施及結(jié)果表達(dá)完全，遺漏一些重要細(xì)節(jié)。(4)應(yīng)聘者的描述帶有假設(shè)性或是對(duì)未來(lái)采取行動(dòng)的計(jì)劃。“如果是我，我會(huì)……”、“我計(jì)劃……”、“我將……”這樣的描述有可能是他并沒(méi)有這樣做，只是憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或見(jiàn)識(shí)來(lái)想象。
我們可以通過(guò)以下幾種方法對(duì)作假行為進(jìn)行控制：
1.對(duì)面試進(jìn)行充分準(zhǔn)備。第一，面試官要十分熟悉招聘崗位對(duì)人才素質(zhì)和能力的要求，特別是印象管理能力的要求，以提高應(yīng)聘者面試談話的針對(duì)性。第二，面試官要十分清楚自己的印象管理策略。有些面試官對(duì)自己的印象管理策略不清楚，因而在面試談話中容易受到求職者印象管理策略的影響，如：求職者鼓勵(lì)面試官談面試官自己喜歡的話題，對(duì)面試官表示欣賞，這些行為導(dǎo)致了面試官對(duì)求職者人際吸引的增加。如果面試官知道自己的印象管理策略，則可以有效的應(yīng)對(duì)此類(lèi)情況。第三，要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。可以聘請(qǐng)心理學(xué)家和人力資源管理專(zhuān)家對(duì)面試組成員進(jìn)行簡(jiǎn)單的印象管理知識(shí)培訓(xùn)，以達(dá)到有效的引導(dǎo)求職者真實(shí)的展示自我的目的。
2.采用心理投射技術(shù)，識(shí)別應(yīng)聘者的作假行為。投射技術(shù)，廣義指那些把真正的測(cè)評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測(cè)評(píng)技術(shù)。狹義指用一些無(wú)意義的、模糊的、不定形或曖昧不清的圖形、句子或故事等呈現(xiàn)給被試，不給提示和說(shuō)明，而問(wèn)被試看到或想到什么。如果在面試談話中，采用不確定的話題和模糊的沒(méi)有社會(huì)評(píng)價(jià)偏差的命題與求職者磋商，則可以減少求職者的作假行為，從而獲得真實(shí)的求職者信息。經(jīng)典的投射技術(shù)包括聯(lián)想投射技術(shù)、構(gòu)造投射技術(shù)、完成投射技術(shù)和表露技術(shù)，這種技術(shù)操作復(fù)雜不便于在干部談話和人事招聘中使用。簡(jiǎn)單的投射技術(shù)有第三人稱(chēng)法：要求應(yīng)聘者描述別人的求職動(dòng)機(jī)，或要求應(yīng)聘者介紹自己喜歡和討厭的人的特征等;編故事法：要求應(yīng)聘者根據(jù)圖片或所給的材料編故事或根據(jù)成語(yǔ)進(jìn)行故事新編，可以使求職者的內(nèi)心得到流露;也可以采用專(zhuān)業(yè)的角色扮演法，讓求職者在仿真的環(huán)境中展示自己真實(shí)的能力和水平。這些方法可以有效的減少求職者的作假行為。
3. 采用行為描述面試和情境面試。行為描述面試直接指向求職者的行為，注重了解應(yīng)聘者過(guò)去的實(shí)際表現(xiàn)，而不是其對(duì)未來(lái)的承諾，且這些行為和未來(lái)的工作緊密相關(guān)，因此有較高的內(nèi)容效度。行為描述面試一般適用于復(fù)雜職位和高級(jí)人才的選拔。情景面試是置求職者于特定的情景中，在應(yīng)聘者完全不知情的情況下，通過(guò)觀察其行為來(lái)考察其素質(zhì)及能力，有較高的信度與效度。
4.控制面談的時(shí)間。這種方法是控制應(yīng)聘者回答問(wèn)題的時(shí)間，以督促其快速回答，而沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)思考斟酌。心理學(xué)研究者認(rèn)為，根據(jù)第一印象來(lái)迅速回答問(wèn)題能真實(shí)有效的反映個(gè)性特征，經(jīng)過(guò)深思熟慮的緩慢回答，增加了求職者進(jìn)行智力操作和作假的可能性。這種做法一定程度上減少了求職者的作假行為，但是可能給求職者帶來(lái)緊張感，影響發(fā)揮。
5.在指導(dǎo)語(yǔ)中給予警告。有研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)指導(dǎo)語(yǔ)中加入警告“該測(cè)驗(yàn)中含有可以識(shí)別作假的指標(biāo)/該測(cè)驗(yàn)有成熟的技術(shù)可以識(shí)別作假”，歪曲的反應(yīng)會(huì)大大降低。但研究結(jié)果表明警告只對(duì)那些不熟悉工作的被試有效，如果參加選拔測(cè)試的應(yīng)聘者對(duì)工作了解比較多，那么警告的作用就不明顯了。
6. 對(duì)作假行為進(jìn)行測(cè)量。應(yīng)用心理測(cè)驗(yàn)量表對(duì)求職者的作假行為進(jìn)行測(cè)量。常用的測(cè)量工具有，自我監(jiān)控量表：用以考察個(gè)體對(duì)于社會(huì)線索的留意和回應(yīng)程度，它主要測(cè)量個(gè)體在社會(huì)情境中積極監(jiān)督、控制自己的行為和外在表現(xiàn)的水平如何。社會(huì)稱(chēng)許行為均衡量表：由印象管理、自我欺騙增強(qiáng)兩個(gè)分量表構(gòu)成，其中，印象管理分量表測(cè)量人們有意識(shí)的偽裝自我、迎合他人的傾向;自我欺騙增強(qiáng)分量表測(cè)量人們無(wú)意識(shí)的欺騙自我，夸大自我的傾向。自我呈現(xiàn)量表：測(cè)量人們?cè)谧骷龠^(guò)程中使用歸因技術(shù)和排除技術(shù)的傾向性，考察應(yīng)聘者是通過(guò)歸因技術(shù)將積極特質(zhì)歸結(jié)于自身，還是通過(guò)排除技術(shù)否認(rèn)自己身上存在消極特質(zhì)。我們也可以選用一些能夠事前控制作假發(fā)生的量表，如：迫選量表等，將其與作假量表共同使用，將能夠更加有效的控制作假。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事招聘要求。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇三
做入職體檢一般第二天就可以拿到體檢報(bào)告單，可以去體檢中心取，也可以選擇將體檢報(bào)告可以直接快遞到公司，也可以快遞到家里，入職體檢體檢項(xiàng)目如下：依、一般項(xiàng)目：入職體檢中的一般項(xiàng)目，包括：身高、體重、視力等。
貳、內(nèi)科：入職體檢項(xiàng)目中的內(nèi)科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。三、血型：abo血型測(cè)定。
四、血常規(guī)貳依項(xiàng)：紅白細(xì)胞計(jì)數(shù)、血紅蛋白等貳依項(xiàng)檢查。5、尿常規(guī)檢查：尿常規(guī)檢查能及時(shí)檢查出結(jié)石、結(jié)核等。
陸、血糖。漆、肝功能。
吧、胸透。入職體檢前的注意事項(xiàng)如下：依、體檢前一天，不要吃豬血、海帶、菠菜、動(dòng)物肝臟類(lèi)等食物。
貳、體檢當(dāng)日要空腹，不能喝水、服藥，準(zhǔn)備進(jìn)行抽血檢查。三、在到放射科拍片的時(shí)候，最好把胸前的飾物、帶金屬的衣服脫掉，以免影響拍片效果。
四、在體檢過(guò)程中不要漏項(xiàng)。身高、體重等對(duì)體檢結(jié)果分析有一定作用，大家不要忽視。
5、女性受檢者不要在孕期體檢，月經(jīng)期及未婚女性不參加?jì)D科檢查項(xiàng)目。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇四
1、想要時(shí)尚，就快燙！
2、剪發(fā)是一種美德！
3、剪發(fā)不貴，燙染免費(fèi)！
4、洗護(hù)不貴，燙染免費(fèi)！
5、吹散一生疲憊，染出五彩人生！
6、洗掉萬(wàn)般愁容，剪出輝煌人生！
7、你的魅力來(lái)自我的創(chuàng)意！
8、到了這里，才發(fā)現(xiàn)自己！
9、你的風(fēng)彩，來(lái)自我的光彩！
10、一切從頭開(kāi)始！
11、唯美造型，就是流行。
12、因?yàn)槲覍?zhuān)業(yè)，所以值得信賴。
13、幫你打理三千煩惱絲，還你美麗心情。
14、為您的美麗再添一份力量是我們的承諾！
15、美麗人生從頭開(kāi)始！
16、除了美麗，我們什么都給不了。
17、你的風(fēng)彩，來(lái)自我的光彩。
18、讓你一直美下去。
19、發(fā)隨心動(dòng)！
20、購(gòu)買(mǎi)健康，贈(zèng)送尊貴。
21、過(guò)年了，你的頭發(fā)該燙了？
22、燙別人不敢燙的頭發(fā)，燙別人燙不出的發(fā)型！
23、本店三種發(fā)型不會(huì)燙（讓你老氣，俗氣，生氣的發(fā)型）。
24、你的魅力來(lái)自我的創(chuàng)意。
25、到了這里，才發(fā)現(xiàn)自己。
26、留下你的頭發(fā)，請(qǐng)把面子帶走！
27、雖然你的頭發(fā)被剪掉了，你卻得到了面子。
28、燙出聞不到的'味道——女人味。
29、頭發(fā)亂了，卷起你的頭發(fā)。
30、青春的腳步，被頭發(fā)卷住了。
31、欣賞——發(fā)自內(nèi)心。
32、想燙就燙，燙得漂亮。想染就染，染得精彩。
33、不同的創(chuàng)意，相同的滿意。
34、剪掉千絲煩惱，燙出萬(wàn)種風(fēng)情。
35、吹散一生疲憊，染出五彩人生。
36、洗掉萬(wàn)般愁容，剪出輝煌人生。
37、今季最時(shí)尚，燙染大排擋。
38、扮靚你的發(fā)型，愉悅你的心情。
39、燙染之間自是風(fēng)光無(wú)限。
40、想要時(shí)尚，就快燙！(.)。
41、頭上風(fēng)景線，好心情隨愿。
42、你的美麗---讓我們做得更好！
43、人生樂(lè)趣，創(chuàng)意無(wú)限。
44、改變從頭，愉悅在心。
45、頭上風(fēng)景線，啟動(dòng)新生活。
41、燙出聞不到的味道——女人味。
42、剪掉千絲煩惱，燙出萬(wàn)種風(fēng)情！
43、吹散一生疲憊，染出五彩人生！
44、洗掉萬(wàn)般愁容，剪出輝煌人生！
45、扮靚你的發(fā)型，愉悅你的心情！
46、留下你的頭發(fā)，請(qǐng)把面子帶走！
47、你的美麗——讓我們做得更好！
48、扮靚你的發(fā)型，愉悅你的心情。
49、剪掉千絲煩惱，燙出萬(wàn)種風(fēng)情。
50、吹散一生疲憊，染出五彩人生。
51、洗掉萬(wàn)般愁容，剪出輝煌人生。
52、午后。暖暖，等待邂逅路人甲。
53、不知美甲誰(shuí)裁出，二月春風(fēng)似剪刀。
54、想燙就燙，燙得漂亮；想染就染，染得精彩！
55、燙別人不敢燙的頭發(fā)，燙別人燙不出的發(fā)型！
56、真美甲，真有情。truebeautifultruelove。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇五
模特是一種時(shí)常出現(xiàn)在雜志的封面、報(bào)刊彩頁(yè)、商品海報(bào)、產(chǎn)品畫(huà)冊(cè)、掛歷、戶內(nèi)外燈箱上的模特。小編整理了招聘要求，供參考！
目前國(guó)際時(shí)裝模特參加表演的統(tǒng)一身高是1.78m(意大利有時(shí)要求1.8m),如果達(dá)不到預(yù)定的演出人數(shù)，在身高上可上、下浮動(dòng)2一3cm。因此身高在1.75一1.8lm之間的女孩都在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
三圍尺寸指的是胸圍、腰圍、臀圍。最理想的尺寸是胸圍90cm，腰圍60cm，臀圍9ocm，但即使是在歐洲，也不是都能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)我國(guó)人種特點(diǎn)，三圍尺寸的標(biāo)準(zhǔn)一般為胸圍84cm，腰圍6lcm，臀圍90cm,有的模特較胖，但臀圍不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2cm也還可以錄用。
時(shí)裝模特的相貌標(biāo)準(zhǔn)不單純是看漂亮不漂亮，主要是看有沒(méi)有立體感或有沒(méi)有個(gè)性特點(diǎn)。行家在挑選模特的時(shí)候不是單純看長(zhǎng)相，還要琢磨其妝后產(chǎn)生的效果，同時(shí)根據(jù)言談舉止和相貌特征觀察其個(gè)性是否能夠勝任模特工作。在我國(guó)相貌條件有優(yōu)勢(shì)的女孩機(jī)會(huì)要多一些。
有兩個(gè)比例：第一個(gè)是頭與全身的比例。一般人身體和頭部的正常比例是---頭為全身的八分之一，模特的比例應(yīng)為頭比正常比例再小一點(diǎn)為佳。大于八分之一者就要均衡其他條件了。第二個(gè)是---上身與下身長(zhǎng)度的比例。上下身的分界線以骶骨為界上身從頭頂至骶骨，下身從骶骨至腳底。根據(jù)我國(guó)人種特點(diǎn)，上下身長(zhǎng)度相等即可錄取。下身長(zhǎng)于上身者為佳，腿越長(zhǎng)條件越好。還有第二種量法。上身從大椎穴位量至臀部線，下身從臀部線量至腳踝骨，這種量法對(duì)服裝設(shè)計(jì)師比較有利，可以直接想到服裝的號(hào)碼，卻很難使其他客戶從尺寸上想象出身材條件。因此，兩種量法都需要，只是在比例的名稱(chēng)上給予區(qū)別。
腿型對(duì)于時(shí)裝模特非常重要，在面試中常會(huì)有人因腿型不好而落選。模特的腿型要粗細(xì)均勻，中線筆直，小腿富于力度。大腿過(guò)粗，小腿肚較大，或腿部中線外弧、內(nèi)弧都是不理想的。
模特的臉型以瓜子臉、鵝蛋型臉、長(zhǎng)方型臉為佳。其他臉型要根據(jù)其他條件酌情選用，并在化妝和發(fā)型上給予彌補(bǔ)。
模特的皮膚粗糙與細(xì)膩及顏色直接關(guān)系到使用的機(jī)會(huì)。皮膚好，機(jī)會(huì)就會(huì)多一些，適應(yīng)范圍更大一些。影響美感的青春痘或皮膚粗糙都會(huì)影響機(jī)會(huì)。即使皮膚較好者也應(yīng)特別注意保護(hù)。因?yàn)槟Ｌ芈殬I(yè)化妝較多，生活起居不規(guī)律，要想保持皮膚的.美感，就特別要注意控制對(duì)煙、酒、糖及刺激性食品的攝入。
利用手做手飾 、計(jì)算機(jī)等廣告也較普遍。好手型的要求是手指纖細(xì)、修長(zhǎng)，關(guān)節(jié)不能粗大，指甲修剪精細(xì)，皮膚細(xì)膩而富有彈性。
特定人物模特是指模特特定適合某個(gè)具體職業(yè)或職務(wù)的形象。例如，為電腦或電子筆記本指定一個(gè)老板形象，為酒店經(jīng)理或服務(wù)員、警衛(wèi)指定一個(gè)合乎身份的形象等等，均為特定人物模特。這類(lèi)模特不受年齡、身高的限制，相貌的選擇在注冊(cè)時(shí)比較寬泛。在使用特定人物模特時(shí)要求卻非常具體、細(xì)致。
產(chǎn)品形象模特是模特界和廣告界乃至企業(yè)界的寵兒。在他們的身上幾乎挑不出形象上的毛病。人們?cè)趶V告上看到他們的相貌時(shí)，幾乎同時(shí)能聯(lián)想起某產(chǎn)品的品牌。產(chǎn)品形象模特在鏡頭前的表現(xiàn)不能有絲毫的過(guò)溫或過(guò)火。神、情、形的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和形象內(nèi)涵的純真、明確，是職業(yè)模特所追求的最高技能。在我國(guó)，目前由于技能和水平問(wèn)題，產(chǎn)品形象模特還沒(méi)有廣泛應(yīng)用于廣告界，但在汽車(chē)展、電腦展以及啤酒節(jié)、珠寶拍賣(mài)會(huì)等場(chǎng)合已在廣泛應(yīng)用。
此類(lèi)模特要求身材必須合乎標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)模特的胸圍、腰圍、臀圍、頸圍、上下身比例、乳房位置等要求都很?chē)?yán)格，但是對(duì)相貌沒(méi)有什么要求。他們的技能就是高層次的服裝鑒賞能力和準(zhǔn)確表述所試服裝的問(wèn)題所在。優(yōu)秀的試衣模特還能憑借經(jīng)驗(yàn)提出流行的可能性。他們是服裝設(shè)計(jì)師的好參謀。
目前在社會(huì)上有禮儀學(xué)校，職業(yè)高中也有禮儀班。這些學(xué)生對(duì)世界各國(guó)、各民族風(fēng)俗和各種社交場(chǎng)所的禮儀知識(shí)有較深入的學(xué)習(xí)，但和禮儀模特的工作相差甚遠(yuǎn)。禮儀模特多用于企業(yè)開(kāi)業(yè)剪彩，比賽頒獎(jiǎng)，大型會(huì)議接待，發(fā)放公司簡(jiǎn)介，重大活動(dòng)迎賓等等。禮儀模特是邀請(qǐng)單位的“面子”，其任務(wù)是用自己訓(xùn)練有素的形象及文雅周到的言談舉止為邀請(qǐng)單位樹(shù)立良好的企業(yè)形象，起到壯大場(chǎng)面，烘托氣氛的效果。對(duì)禮儀模特的選擇標(biāo)準(zhǔn)是相貌較好，身材苗條，身高在1.70一1.75m之間。另外，模特還有兩個(gè)局部部位需在面試時(shí)注意挑選：一是頸部，要求平滑、細(xì)膩、豐滿、線條優(yōu)美，主要用于拍攝項(xiàng)鏈。二是腳部，要求腳型好，皮膚好，指甲健全，無(wú)青筋暴露，主要用于涼鞋拖鞋、健身器材等廣告的拍攝。挑選全面的符合各類(lèi)條件的模特非常不易，但對(duì)于時(shí)裝模特來(lái)說(shuō)，前三條是最主要的標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到即可錄取。后幾條標(biāo)準(zhǔn)可以挑選局部?jī)?yōu)異者擔(dān)任。總之，模特是美的締造者和傳播者其最實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)只有一條：能夠勝任產(chǎn)品廣告形象的需要.
作為一位優(yōu)秀的模特，不僅要具備較好的生理?xiàng)l件、文化基礎(chǔ), 還要對(duì)服裝設(shè)計(jì)、制作與面料、配件以及音樂(lè)、舞臺(tái)燈光等具有一定的領(lǐng)悟. 能力。模特的工作場(chǎng)所在t型臺(tái)上，若要在臺(tái)上取得成功，就必須在臺(tái)下加倍努力，試想，一個(gè)有文化基礎(chǔ)的模特，他（她）對(duì)不同的服裝風(fēng)格有各種獨(dú)特的表演方式，這樣就便于形成自己的個(gè)性，在職業(yè)上就容易發(fā)展。其實(shí)，有很多文化知識(shí)是跟模特表演有很大的關(guān)系的，例如音樂(lè)知識(shí)，舞蹈知識(shí)、服裝設(shè)計(jì)、攝影藝術(shù)、 舞臺(tái)燈光等等，都是從事模特專(zhuān)業(yè)的人所必須知道的，這些東西即使無(wú)法精通，也要熟悉。
模特的職業(yè)感覺(jué)一般包括服裝感覺(jué)和舞臺(tái)感覺(jué)。所謂服裝感覺(jué)就是
對(duì)服裝的一種直覺(jué)判斷，即能熟悉服裝潮流；懂得哪種款式適合哪種形 體和氣質(zhì)的人；精通自己形象的個(gè)性要求。通俗來(lái)說(shuō)，就是憑著自己的 直覺(jué)能摸索到最in的潮流，并依據(jù)潮流信息進(jìn)行穿著打扮。
我們經(jīng)常看到，一些相貌不錯(cuò)的人一上了舞臺(tái)，一點(diǎn)神韻也沒(méi)有，這就跟舞臺(tái)感覺(jué)有關(guān)。我覺(jué)得舞臺(tái)感覺(jué)是跟個(gè)人的天分有關(guān)的，但有，這就跟舞臺(tái)感覺(jué)有關(guān)。我覺(jué)得舞臺(tái)感覺(jué)是跟個(gè)人的天分有關(guān)的，但后天的培養(yǎng)也是很重要的。我們經(jīng)常看到一些超級(jí)名模，她們?cè)谶M(jìn)行時(shí)裝表演時(shí)往往是進(jìn)入了一種 得心應(yīng)手、旁若無(wú)人的境界，一舉一動(dòng)都能把時(shí)裝的美妙之處表現(xiàn)得淋漓盡致，她們的這種舞臺(tái)感 覺(jué)往往能將表演藝術(shù)帶進(jìn)巔峰狀態(tài)。展示能力一般展示能力包括舞臺(tái)表演技巧和展示服裝兩方面。無(wú)論哪一種模特，她們應(yīng)具備在t臺(tái)上走臺(tái)的技巧，即會(huì)走貓步。舞臺(tái)表演技巧一般都是靠經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練而培養(yǎng)出來(lái)的。時(shí)裝表演一般要求模特能理解設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)意圖以及編導(dǎo)安排音樂(lè)，走臺(tái)方式的目的所在。這些要求的內(nèi)容就是模特所必需具備的展示服裝能力。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇六
時(shí)間過(guò)的非常快，轉(zhuǎn)眼間xx年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了。在這xx年中，我們公司的工作得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的支持與配合。在此我就xx年來(lái)的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)：
一、個(gè)人思想方面。
xx年來(lái)，我積極地學(xué)習(xí)并掌握了國(guó)家的相關(guān)的政策法令，努力提高自己的思想覺(jué)悟。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，熱衷參加了公司的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
二、工作方面。
作為一名公司員工，我在工作上始終保持著積極樂(lè)觀的態(tài)度，對(duì)工作一直保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)。工作中我認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，在工作中不懂的問(wèn)題虛心向同事同事請(qǐng)教，做到不懂就問(wèn)，不會(huì)弄虛作假，把工作做好。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)，我努力學(xué)習(xí)，積極地參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在這xx年的工作和學(xué)習(xí)中，我在業(yè)務(wù)能力方面有了新的認(rèn)識(shí)和提高，這對(duì)我來(lái)說(shuō)收獲很大。
三、生活方面。
作為一名剛踏入社會(huì)的新人，也深感缺乏經(jīng)驗(yàn)，為了更好地適應(yīng)工作需要，xx年來(lái)，我積極主動(dòng)和同事們學(xué)習(xí)，工作中，不管是在工作上，還是生活中，我都保持著良好的心態(tài)。這xx年來(lái)，我積極地參加公司和班組組織的活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和幫助同事，并且和其他班組成員一起努力保障工作的進(jìn)度。
四、不足及今后努力方向。
xx年來(lái)，雖然自己取得了一定的成績(jī)和進(jìn)步，但也存在許多不足之處。
一是理論學(xué)習(xí)的廣度還不夠，學(xué)得多，不夠系統(tǒng)。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，學(xué)無(wú)止盡，還需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。
二是工作中有時(shí)存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象，雖然能?chē)?yán)格要求自己，但在工作作風(fēng)上仍然能夠做到兢兢業(yè)業(yè)做事，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
在今后的工作中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇七
首先，需要有一定的文字處理能力，能熟悉基本的辦公軟件應(yīng)用，像word文檔、電子表格、ppt等；其次，要有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，能協(xié)助組織會(huì)議等中小型會(huì)議。
第三，要有一定的溝通能力，包括內(nèi)部和外部。出去開(kāi)會(huì)、辦理社保、去主管部門(mén)聯(lián)系業(yè)務(wù)等，都需要一定的溝通能力。
第六，最好有自己的行政管理理念，這與您今后的工作晉升有密切關(guān)系，同時(shí)也能豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并能在一定程度上左右上司的管理決策。
-接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。?
-負(fù)責(zé)辦公室的文秘?、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。?
-負(fù)責(zé)總經(jīng)理?辦公室的清潔衛(wèi)生。?
-做好會(huì)議紀(jì)要。?
-負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。?
-負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。?
-管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。?
-管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。?
-接受其他臨時(shí)工作.
要求：
-基本素質(zhì)：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、身體健康，無(wú)不良嗜好和違規(guī)違紀(jì)行為。
-學(xué)歷要求大專(zhuān)以上，要求專(zhuān)業(yè)是與行政管理?相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。
-完成公司、部門(mén)交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)?
-完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作?
-接聽(tīng)電話做留言記錄、訊息處理?
-工作資料的保存、分類(lèi)、歸檔、保管?
-注：工作地點(diǎn)在西安和陜北
程序：?
報(bào)名—資格審查—篩選簡(jiǎn)歷—面試—復(fù)試—確定錄用?
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇八
崗位名稱(chēng)：總體試飛技術(shù)主管設(shè)計(jì)師招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：試飛工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
進(jìn)行試飛任務(wù)和資源分析；負(fù)責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化；
開(kāi)展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究。任職要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，具有航空專(zhuān)業(yè)教育背景；
年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工程師及以上職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)秀，科研能力強(qiáng)；
具有較高的英語(yǔ)水平，熟練使用計(jì)算機(jī)軟件。
崗位名稱(chēng)：平臺(tái)試飛技術(shù)高級(jí)工程師招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：試飛工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
開(kāi)展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術(shù)、相關(guān)軟硬件設(shè)備需求研究；
開(kāi)展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關(guān)試飛方。
開(kāi)展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關(guān)測(cè)試參數(shù)的測(cè)試需求制定和專(zhuān)項(xiàng)改裝任務(wù)書(shū)的編制工作，為測(cè)試改裝專(zhuān)業(yè)提供輸入。
任職要求：
工程師及以上職稱(chēng)，年及以上性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經(jīng)歷；
具有試飛相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
崗位名稱(chēng)：系統(tǒng)試飛技術(shù)高級(jí)工程師招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：試飛工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
動(dòng)力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；
動(dòng)力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務(wù)單、試飛報(bào)告等文件的編制工作；
評(píng)估試飛風(fēng)險(xiǎn)及提供風(fēng)險(xiǎn)降低建議；動(dòng)力、環(huán)控試飛科目現(xiàn)場(chǎng)跟飛跟試。任職要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷，發(fā)動(dòng)機(jī)、飛行器設(shè)計(jì)、機(jī)械。
工程師及以上職稱(chēng)，年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有型號(hào)的動(dòng)力試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位名稱(chēng)：試飛測(cè)試副主任設(shè)計(jì)師招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：測(cè)試工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)測(cè)試系統(tǒng)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌型號(hào)測(cè)試任務(wù)；組織測(cè)試技術(shù)攻關(guān)；
負(fù)責(zé)測(cè)試項(xiàng)目技術(shù)方案策劃及實(shí)施。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
高級(jí)工程師及以上職稱(chēng)，年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；具有型號(hào)的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位名稱(chēng)：機(jī)載測(cè)試高級(jí)主管。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：測(cè)試工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)機(jī)載測(cè)試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)方案，并開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)；
3/8負(fù)責(zé)測(cè)試具體項(xiàng)目安排。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
工程師及以上職稱(chēng)，年及以上機(jī)載測(cè)試相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
具有型號(hào)的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位名稱(chēng)：試飛改裝高級(jí)主管。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：測(cè)試工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)改裝測(cè)試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；負(fù)責(zé)改裝技術(shù)方案，并開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)；負(fù)責(zé)改裝具體項(xiàng)目安排。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
工程師及以上職稱(chēng)，年及以上飛機(jī)改裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
具有型號(hào)的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位名稱(chēng)：航務(wù)工程師。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：場(chǎng)務(wù)保障部工作地點(diǎn)：上海。
制定每日飛行計(jì)劃，提交空中交通管制部門(mén)審批，并通知飛行、機(jī)務(wù)等有關(guān)保障部門(mén)；
按實(shí)驗(yàn)試飛工作計(jì)劃，確定場(chǎng)務(wù)保障部試飛現(xiàn)場(chǎng)工作具體內(nèi)容，并負(fù)責(zé)場(chǎng)務(wù)保障部工作安排、實(shí)施、關(guān)系協(xié)調(diào)。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷；中級(jí)及以上職稱(chēng)；
具有從事民航機(jī)場(chǎng)或航空公司簽派席位、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn)。或具有從事機(jī)場(chǎng)站調(diào)指揮或現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行指揮等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn)。部隊(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。
崗位名稱(chēng)：臺(tái)站信息化工程師。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：場(chǎng)務(wù)保障部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
根據(jù)飛行任務(wù)和通信導(dǎo)航監(jiān)視業(yè)務(wù)、或氣象業(yè)務(wù)要求，維護(hù)通信導(dǎo)航監(jiān)視、氣象儀器、設(shè)備與系統(tǒng)及配套設(shè)施。
任職要求：
5/8本科及以上學(xué)歷；中級(jí)及以上職稱(chēng)；
具有從事民航機(jī)場(chǎng)通信導(dǎo)航監(jiān)視設(shè)施設(shè)備建設(shè)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn)。或具有從事民航機(jī)場(chǎng)氣象信息化設(shè)施設(shè)備建設(shè)（包括氣象雷達(dá)、氣象系統(tǒng)軟件）等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn)。
崗位名稱(chēng)：航電系統(tǒng)主管。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：機(jī)務(wù)工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
根據(jù)計(jì)劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作；
負(fù)責(zé)該系統(tǒng)圖紙的會(huì)簽、工藝方案編制、組織機(jī)械系統(tǒng)工藝技術(shù)準(zhǔn)備工作，并校對(duì)相關(guān)工藝文件。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，航電專(zhuān)業(yè)教育背景；
能熟練閱讀英文資料，且能進(jìn)行基本交流；有較強(qiáng)的溝通能力。
6/8。
崗位名稱(chēng)：機(jī)務(wù)副大隊(duì)長(zhǎng)。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：機(jī)務(wù)工程部工作地點(diǎn)：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)組織實(shí)施大隊(duì)各項(xiàng)飛機(jī)維護(hù)保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求；協(xié)助工程設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)人員對(duì)飛機(jī)維修事故或事故征候進(jìn)行技術(shù)分析，制訂糾正預(yù)防措施。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
中級(jí)及以上職稱(chēng)，具備直接從事年及以上飛機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)；
具有個(gè)及以上機(jī)型機(jī)務(wù)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)或檢組織工作，有基礎(chǔ)執(zhí)照者優(yōu)先。
崗位名稱(chēng)：信息調(diào)研崗。
招錄單位：中國(guó)商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門(mén)：辦公室工作地點(diǎn)：上海。
負(fù)責(zé)試飛中心簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)報(bào)、信息通報(bào)的撰寫(xiě)以及領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿的起草；
負(fù)責(zé)相關(guān)政策的研究工作，并完成專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及研究工作；
負(fù)責(zé)情報(bào)收集與整理，各類(lèi)信息的編撰和報(bào)送工作。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
年齡在歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先。
8/8。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇九
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。
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教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十
2、協(xié)助起草公司各階段工作。
總結(jié)。
和其他正式文件；
5、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析與改進(jìn)意見(jiàn)；
7、具備熟練操作自動(dòng)化辦公軟件的能力和基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；9、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)服從意識(shí)。二、公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司的公共關(guān)系工作，樹(shù)立品牌良好形象；
5、負(fù)責(zé)品牌公關(guān)部部門(mén)建設(shè)管理工作。任職資格：
5、應(yīng)迅速，有良好的危機(jī)事件處理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)突發(fā)性事件做有效決策和處理；
6、具備快速溝通與協(xié)調(diào)能力，具有良好的個(gè)人品行與職業(yè)操守，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。三、商品推廣主管崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)商品的規(guī)劃，包括用戶需求分析、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)提煉、市場(chǎng)推廣策劃、確保產(chǎn)品在進(jìn)入銷(xiāo)售環(huán)節(jié)具備行銷(xiāo)力；（新品上市策劃）。
2.根據(jù)公司品牌傳播策略，有效的組織產(chǎn)品宣傳工作；包括產(chǎn)品傳播事件的策劃執(zhí)行，產(chǎn)品傳播內(nèi)容的撰寫(xiě)，并能有效在媒體上形成傳播力；（產(chǎn)品傳播）。
3、協(xié)助商品經(jīng)理制定商品組合策略，包括商品定位定價(jià)等任職資格：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、廣告學(xué)及珠寶相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上，男女不限，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有快消品行業(yè)、珠寶行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、負(fù)責(zé)策劃過(guò)新品策劃上市等工作；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)意識(shí)、知識(shí)應(yīng)用能力，能承受較大工作壓力。四、策劃經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌傳播以及項(xiàng)目統(tǒng)籌（活動(dòng)策劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行工作）；
2、根據(jù)不同時(shí)間段借熱點(diǎn)話題進(jìn)行品牌事件營(yíng)銷(xiāo)和策劃，提高品牌曝光；3、全程跟進(jìn)項(xiàng)目，并及時(shí)依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。任職資格：
1、具備3年以上時(shí)尚知名品牌管理和事件策劃經(jīng)驗(yàn)；
2、有深厚的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論知識(shí)，并有熟練運(yùn)用各種市場(chǎng)推廣策略的能力；3、有網(wǎng)感，有傳播策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播路徑，操盤(pán)過(guò)多起成功案例優(yōu)先。
4、有4a廣告公司、公關(guān)公司背景優(yōu)先。五、商品開(kāi)發(fā)經(jīng)理（規(guī)劃方向）崗位職責(zé)：
保證可以根據(jù)新品計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、跟進(jìn)制版、款式挑選和下單。任職資格：
2、5年以上珠寶行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理上至少有3年的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉設(shè)計(jì)軟件的操作，具備一定的圖畫(huà)能力、市場(chǎng)分析和預(yù)測(cè)能力、產(chǎn)品造型分析能力；4、熟悉珠寶工藝、工廠起版流程，有較高的審美能力和創(chuàng)新意識(shí)；5、追求完美，具有品牌意識(shí)，致力于為顧客創(chuàng)造價(jià)值；6、有良好的溝通能力以及職業(yè)操守。六、seo內(nèi)容編輯崗位職責(zé)：
3、具備一定的觀察力和新聞嗅覺(jué)，把握內(nèi)容趨向和時(shí)代熱點(diǎn)、具備選題能力。任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，編輯、新聞、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
5、具備快速學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神七、新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位職責(zé)：
3、撰寫(xiě)自媒體平臺(tái)發(fā)布的品牌相關(guān)稿件及相關(guān)信息收集整理；4、市場(chǎng)方向線上線下活動(dòng)的策劃及執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)文案內(nèi)容創(chuàng)作。任職要求：
1、本科以上，專(zhuān)業(yè)不限，要求了解傳媒相關(guān)知識(shí)；
3、具有項(xiàng)目策劃、管理及執(zhí)行能力經(jīng)驗(yàn)，文筆佳；
4、資源分析及整合能力強(qiáng)，能把握住多方位的資源，有一定的視野及行業(yè)知識(shí)。
5、邏輯清楚，熱情大方，積極主動(dòng)，精力充沛，熱愛(ài)新媒體傳播工作；6、既要有獨(dú)當(dāng)一面的個(gè)人能力，也需具備團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)的合作精神。八、微信運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位職責(zé)：
3、能夠熟練掌握并實(shí)施企業(yè)、產(chǎn)品、內(nèi)容微信運(yùn)營(yíng)矩陣策略；
4、制定并實(shí)施清晰的用戶互動(dòng)策略，發(fā)展粉絲與好友，通過(guò)持續(xù)互動(dòng)轉(zhuǎn)化潛在客戶，提升企業(yè)及產(chǎn)品口碑。任職資格：
1、至少2年企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)模式；根據(jù)公司的文化和特色，建立公司的微信渠道運(yùn)營(yíng)模式，組建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
3、了解微信推廣，提高粉絲活躍度，擅長(zhǎng)與微信的粉絲互動(dòng)；4、精準(zhǔn)粉絲拓展，粉絲運(yùn)營(yíng)、朋友圈運(yùn)維；善于交友，人脈廣；5.擅長(zhǎng)微信特色包裝及策劃運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，思維活躍，有一定的文案功底。九、網(wǎng)絡(luò)編輯崗位職責(zé)：
1、網(wǎng)站原創(chuàng)文章的編輯；2、官網(wǎng)專(zhuān)題、tag標(biāo)簽制作；3、工作后期的效果跟蹤和修改。任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，編輯、新聞、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
5、具備快速學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；6、懂seo知識(shí)、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。十、數(shù)據(jù)高級(jí)分析師崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)整個(gè)數(shù)據(jù)分析部門(mén)搭建及日常管理工作；
3.負(fù)責(zé)對(duì)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，挖掘用戶行為特征，構(gòu)建用戶精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)或營(yíng)銷(xiāo)的指標(biāo)體系；
4.進(jìn)行各項(xiàng)轉(zhuǎn)化率（不同來(lái)源如seo、sem、社交媒體等）預(yù)警、內(nèi)容偏好、網(wǎng)站功能需求、訪問(wèn)路徑等方面的數(shù)據(jù)挖掘、深度的分析和總結(jié)，并定期給到對(duì)應(yīng)部門(mén)分析報(bào)告。
5.協(xié)助推進(jìn)大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目（各板塊數(shù)據(jù)打通）落地。任職要求：
1.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
6.對(duì)數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感性，善于分析公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及用戶行為數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出解決方案，給公司運(yùn)營(yíng)提供運(yùn)行監(jiān)控及建議報(bào)告。十一、會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)分公司（店鋪）每月日常稅務(wù)工作，確保各分公司（店鋪）稅務(wù)工作有序展開(kāi)；
2.負(fù)責(zé)分公司（店鋪）每月賬務(wù)核算，并按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表；3.監(jiān)督和審核分公司（店鋪）的費(fèi)用、資金、存貨和固定資產(chǎn)；4.主導(dǎo)完成分公司（店鋪）的工商注冊(cè)工作；任職資格：
3.熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)政策和會(huì)計(jì)法律法規(guī)；4.熟悉常用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件；
5.獨(dú)立思考、積極主動(dòng)、善于分析；有良好的團(tuán)隊(duì)合作和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；6.有珠寶零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。十二、培訓(xùn)師崗位職責(zé)：
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織及開(kāi)展各類(lèi)終端培訓(xùn)；
2、具備兩年以上零售服務(wù)行業(yè)終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織和執(zhí)行區(qū)域性基礎(chǔ)培訓(xùn)工作；3、有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力；4、熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高級(jí)軟件工程師崗位職責(zé)：
1.官方網(wǎng)站系統(tǒng)相應(yīng)接口開(kāi)發(fā)；
2.參與主要架構(gòu)設(shè)計(jì)及底層核心模塊的開(kāi)發(fā)；3.參與軟件需求評(píng)審，審核重要模塊的代碼實(shí)現(xiàn)；4.指導(dǎo)初中級(jí)軟件工程師解決技術(shù)疑難。任職要求：
1、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通asp/(c#)編程，framework4.0及以上框架。
2、熟悉常用設(shè)計(jì)模式，熟悉mvc、webapi。
3、精通sqlserver、mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)，熟悉存貯過(guò)程、視圖、觸發(fā)器等，有數(shù)據(jù)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
4、參與過(guò)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)有獨(dú)特見(jiàn)解、并能編寫(xiě)核心底層代碼。5、具大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程。良好的編程習(xí)慣及代碼安全意識(shí)。6、項(xiàng)目中使用過(guò)rpc框架優(yōu)先，精通ddd架構(gòu)優(yōu)先，項(xiàng)目中能大數(shù)據(jù)處理優(yōu)先。
7、能分析項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)。
8、工作責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)工作，良好溝通理解能力和學(xué)習(xí)能力。9、解決項(xiàng)目中技術(shù)問(wèn)題，并且能夠積極的幫助新人解決問(wèn)題。十四、web前端開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)：
1、配合ui設(shè)計(jì)師，根據(jù)產(chǎn)品需求、視覺(jué)設(shè)計(jì)完成符合web標(biāo)準(zhǔn)的前端頁(yè)面制作；
2、常規(guī)js的編寫(xiě)工作，與后端開(kāi)發(fā)工程師協(xié)作，完成數(shù)據(jù)交互、動(dòng)態(tài)信息展現(xiàn)等功能；
5、定義并實(shí)現(xiàn)能夠?yàn)楹笈_(tái)工程師使用的產(chǎn)品前端框架。任職要求：
1、2年以上web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
11、思路清晰，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精，善于學(xué)習(xí)、總結(jié)，樂(lè)于分享。十五、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位職責(zé)：
3、根據(jù)會(huì)員需求，達(dá)成公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，不定期主導(dǎo)與策劃線上線下會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
4、根據(jù)會(huì)員數(shù)據(jù)，不斷提高整個(gè)會(huì)員價(jià)值任職要求：
3、懂互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)，有一定的會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)和crm管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。十六、產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)：
3、跟蹤、分析上線產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和交互效果，提高用戶體驗(yàn)，對(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售緊密配合，支持和完成各部門(mén)提出的相關(guān)工作；任職要求：
1、年齡22至28歲，本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，理科優(yōu)先；
2、相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)1-3年，有移動(dòng)電商經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、珠寶行業(yè)優(yōu)先；
3、具備獨(dú)立撰寫(xiě)需求文檔，有一定數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟練操作3d及coreldraw設(shè)計(jì)軟件，熟悉色彩搭配；
5、能力素質(zhì)要求：有較高審美意識(shí)和時(shí)尚敏感度，有獨(dú)特色彩搭配能力，具備良好表達(dá)溝通能力。十八、門(mén)店拓展經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)品牌門(mén)店選址工作的執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)商圈考察、項(xiàng)目分析及合作洽談等；3.負(fù)責(zé)新合同的審閱、續(xù)約溝通及終止合約事項(xiàng)的跟進(jìn)等；4.負(fù)責(zé)甲乙雙方的協(xié)調(diào)溝通工作；5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成年度拓展任務(wù)。任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的邏輯性，有一定分析能力和文字能力。十九、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)：
4、協(xié)助市場(chǎng)部門(mén)跟進(jìn)終端店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的組織與執(zhí)行，并進(jìn)行評(píng)估和資料歸檔等工作；
5、協(xié)助完善終端營(yíng)運(yùn)管理體系。任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有終端銷(xiāo)售或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)或1年品牌渠道營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練操作各類(lèi)辦公軟件，精通公文寫(xiě)作；3、良好的心理素質(zhì)及判斷力，敬業(yè)的工作精神，吃苦耐勞，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及較強(qiáng)的執(zhí)行力，能適應(yīng)出差。二十、線上銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)：
9、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法，及工作流程等改進(jìn)建議；
10、定期向上級(jí)述職，按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表（周報(bào)，月銷(xiāo)售報(bào)表，月度總結(jié)表，及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表）。任職要求：
1、2年以上客服中心銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備團(tuán)隊(duì)人員管理能力，有較強(qiáng)人員溝通能力，具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力；
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字處理能力；4、熟練使用excel、word、ppt等office辦公軟件；5、有良好的案例分析能力，熟悉線上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程。二十一、數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上各銷(xiāo)售渠道的各類(lèi)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)分析，以及銷(xiāo)售提成的報(bào)表編制；
5、參與數(shù)據(jù)體系的完善，據(jù)及報(bào)表，并提出各項(xiàng)意見(jiàn)。任職要求：
3、優(yōu)秀的分析技巧、邏輯思維和溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，能從海量數(shù)據(jù)提煉出有利于公司決策與營(yíng)銷(xiāo)的結(jié)果。二十二、話務(wù)坐席客服崗位職責(zé)：
1.根據(jù)話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程和指標(biāo)要求，回訪客戶，提供售后維護(hù)及復(fù)購(gòu)服務(wù)；
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)、電話語(yǔ)音感受度好，同時(shí)具備良好的聆聽(tīng)能力、理解能力和應(yīng)變能力；
3.熟悉office辦公軟件，具備抗壓能力,同時(shí)要有一定的銷(xiāo)售意識(shí)，有大型呼叫中心呼出回訪客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二十三、質(zhì)檢qa崗位職責(zé)：
1.委外加工的戒托、成品、半成品貨品的品質(zhì)判定；
2.品質(zhì)異常與內(nèi)部相關(guān)部門(mén)（采購(gòu)、售后、pmc）及時(shí)溝通反饋；3.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)宣導(dǎo)，供應(yīng)商處巡廠質(zhì)檢；4.督促供應(yīng)商質(zhì)量提升與不良改善。任職要求：
1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，具備一定的語(yǔ)言溝通、協(xié)調(diào)能力；2.熟悉電腦辦公軟件；
3.工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；
4.五年以上珠寶質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)，懂鉆石分級(jí)，能分辨真假鉆石。二十四、高級(jí)采購(gòu)專(zhuān)員崗位職責(zé)：
1.根據(jù)委外加工計(jì)劃，跟進(jìn)物料準(zhǔn)時(shí)外發(fā)，并按期跟回加工貨品；2.協(xié)調(diào)并處理供應(yīng)商交期中異常問(wèn)題，確保供方按時(shí)交貨，及時(shí)改善；3.各類(lèi)數(shù)據(jù)分析整理，報(bào)表的完善，按時(shí)提交；4.公司內(nèi)部流程及供應(yīng)商相關(guān)通告的擬定、通知；5.供應(yīng)商月度評(píng)核整理及跟進(jìn)評(píng)核結(jié)果；6.其它上級(jí)交待臨時(shí)任務(wù)。任職要求：
5.熟練的電腦操作，精通excel各類(lèi)函數(shù)操作，熟悉了解erp系統(tǒng)；5.勤奮，敬業(yè)，具備良好的職業(yè)操守。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十一
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)天貓、渠道店鋪推廣、提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)，合作洽談以及協(xié)議跟進(jìn)；
5、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、完成店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)；
6、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理。
任職要求：
1、一年以上電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有淘寶、渠道店鋪管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有家紡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十二
妝容：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來(lái)紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過(guò)多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬(wàn)不可佩帶珠寶。
2、面試時(shí)帶公文包還是大錢(qián)包呢?可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢(qián)包更顯威信。
3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來(lái)突出你的套裝沒(méi)有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太“吸引人”或太幼稚。
衣著：
2、過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺(jué)得不禮貌。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。
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護(hù)士面試問(wèn)題及答案。
為什么會(huì)選擇這個(gè)職業(yè)?
答：對(duì)于護(hù)士這份職業(yè)，我從小就很向往，因?yàn)樾r(shí)候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護(hù)士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會(huì)人在生病的時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員的愛(ài)心與耐心對(duì)于病人生與心的關(guān)愛(ài)與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以我一直夢(mèng)想著做一名護(hù)士。我在貴院實(shí)習(xí)有大概一年的時(shí)間，學(xué)會(huì)了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的對(duì)待工作并以細(xì)心、愛(ài)心、耐心、責(zé)任心對(duì)待患者。得到患者和同伴的的認(rèn)同那是最大的欣慰。再加上我學(xué)的也是護(hù)理專(zhuān)業(yè)，在這個(gè)工作崗位上我也更能學(xué)已致用，有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，更能讓我熱愛(ài)的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平，更好的為病人服務(wù)。所以我對(duì)自己做好這份工作充滿信心。
你是怎么看待這個(gè)職業(yè)的?
答：對(duì)于護(hù)士這份職業(yè)，我從小就很向往，因?yàn)樾r(shí)候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護(hù)士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會(huì)人在生病的時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員的愛(ài)心與耐心對(duì)于病人生與心的關(guān)愛(ài)與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以在我看來(lái)，護(hù)士并不是單純的簡(jiǎn)單工作，更是一份神圣的職責(zé)，他們需要付出比其他人更多的愛(ài)心，更多的理解與包容，他們對(duì)待每一位病人更要像對(duì)待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個(gè)能力和信心勝任這份工作，也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)證實(shí)給你們看的。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十三
職位描述:。
主要職責(zé)：
（2）參與各職能中心、經(jīng)營(yíng)公司崗位定責(zé)文檔的匯編、更新；
（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)拓展各外部招募渠道合作關(guān)系（院校、部隊(duì)、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負(fù)責(zé)候選初試、測(cè)試、背景考察，提供人事建議；
（6）負(fù)責(zé)對(duì)各中心、經(jīng)營(yíng)公司實(shí)際招募結(jié)果的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)于需求單位給予專(zhuān)業(yè)建議；
（8）參與組織、實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部在人員測(cè)評(píng)、面試技術(shù)等專(zhuān)題方面的培訓(xùn)；
（10）負(fù)責(zé)建立集團(tuán)專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目類(lèi)人員儲(chǔ)備資料庫(kù)；
（12）參與集團(tuán)內(nèi)部崗位競(jìng)聘的實(shí)施工作；
（13）參與集團(tuán)內(nèi)部輪崗的實(shí)施工作；
（14）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。
應(yīng)聘條件：
（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)；
（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)；
（5）具備招聘渠道開(kāi)發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源；
（6）獨(dú)立、務(wù)實(shí)的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
（7）對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)到的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，具有創(chuàng)新精神；
（8）良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；
（9）強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
（10）擅長(zhǎng)文字編輯；
（11）具有誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十四
文件編號(hào)：
各部門(mén)崗位職責(zé)和任職要求。
·總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限。
1、總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，持續(xù)改進(jìn)公司業(yè)績(jī)；
2、決定公司重大的投資決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)保、安全決策；
3、批準(zhǔn)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及各部門(mén)職責(zé)權(quán)限的制定；
4、確保公司三標(biāo)體系所需的人力、物力、財(cái)力資源的獲得；
5、負(fù)責(zé)公司貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策和質(zhì)量環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；
6、負(fù)責(zé)主持重大項(xiàng)目合同的評(píng)審和批準(zhǔn)；
7、制定公司的項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境、安全方針和確保公司質(zhì)量、環(huán)境、安全目標(biāo)建立和實(shí)現(xiàn)；
8、在公司內(nèi)部建立以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，污染預(yù)防，關(guān)注員工安全健康的氛圍和工作原則；
9、組織管理評(píng)審，組織制定改進(jìn)和預(yù)防措施并監(jiān)督實(shí)施；
·總經(jīng)理任職要求:。
1.具有兩年以上管理經(jīng)歷，決策性強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，知人善任，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
2.大專(zhuān)以上文化或從事物業(yè)服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理五年以上。
·副總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限。
1、負(fù)責(zé)人力資源的管理和財(cái)務(wù)工作，合理調(diào)配資金，確保滿足管。
理體系運(yùn)行資金的需求；
2、貫徹執(zhí)行公司管理方針、目標(biāo)和指標(biāo)，并教育全體員工；
3、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、考核，滿足公司人才的需求；
4、負(fù)責(zé)公司人員能力的考核，合理使用人才，滿足崗位要求；·副總經(jīng)理任職要求:。
1.具有兩年以上管理經(jīng)歷，經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，知人善任，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
2.大專(zhuān)以上文化或從事物業(yè)服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理五年以上。
·管理者代表職責(zé)和權(quán)限。
1.組織建立一體化管理體系，負(fù)責(zé)程序文件和有關(guān)部門(mén)制定的體系性文件的審批，確保一體化管理體系有效運(yùn)行，負(fù)責(zé)管理評(píng)審的組織和實(shí)施，并向管理評(píng)審會(huì)提出體系運(yùn)行及審核情況報(bào)告。
2.協(xié)助總經(jīng)理貫徹實(shí)施一體化管理方針和目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體員工質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)和能力的培訓(xùn)工作。
3.主持質(zhì)量和事故分析工作。
4.負(fù)責(zé)內(nèi)部一體化管理體系審核計(jì)劃的審批，組織內(nèi)部一體化管理體系審核，對(duì)一體化管理體系持續(xù)有效地運(yùn)行負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)與顧客、相關(guān)方認(rèn)證機(jī)構(gòu)等單位就一體化管理體系有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)。
6.負(fù)責(zé)一體化管理體系目標(biāo)、指標(biāo)的審核和管理方案的審批。
7.審批重要環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)因素。
8.組織管理評(píng)審。
·管理者代表任職要求:。
1．做好三標(biāo)文件的編制、分發(fā)、保管、更改、處置工作；
2．負(fù)責(zé)綜合體系記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、處置工作；
3．負(fù)責(zé)法律法規(guī)的識(shí)別、獲取、分發(fā)和監(jiān)控；
4．組織本部人員研究新問(wèn)題和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在政策范圍內(nèi)提高項(xiàng)目造價(jià)，指揮協(xié)助、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部做好項(xiàng)目造價(jià)。
5．配合市場(chǎng)部搞好招投標(biāo)，指揮和協(xié)調(diào)好各項(xiàng)目的生產(chǎn)活動(dòng)。制。
6．定環(huán)境、職業(yè)安全健康目標(biāo)指標(biāo)的管理方案，并監(jiān)督實(shí)施。
7．制定環(huán)境、職業(yè)安全健康目標(biāo)指標(biāo)的管理方案，并監(jiān)督實(shí)施。
8．對(duì)項(xiàng)目的工作過(guò)程的質(zhì)量檢查，監(jiān)督。
9．負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康安全的控制，確保工程安全無(wú)事故。
號(hào)、用途、產(chǎn)地、質(zhì)量。
12．負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的登記、維護(hù)保管按公平合理、實(shí)事求是的原。
則驗(yàn)收盤(pán)點(diǎn)，不得有營(yíng)私舞弊行為。
13．參與并執(zhí)行環(huán)境安全目標(biāo)指標(biāo)方案及日常運(yùn)行控制的實(shí)施。工程部部長(zhǎng)職責(zé)和權(quán)限。
1、調(diào)整各專(zhuān)業(yè)組的生產(chǎn)、穿插和工序接交工作，指導(dǎo)各項(xiàng)目的技術(shù)工作的建立、收集、存檔工作。
2、組織有關(guān)人員制定切實(shí)可行的技術(shù)方案、工藝規(guī)程、進(jìn)度計(jì)。
劃、現(xiàn)場(chǎng)平面布置，并監(jiān)督實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目技術(shù)、安全交底工作，制定交底規(guī)劃，監(jiān)督檢查。
技術(shù)、安全交底工作，避免失誤。
4、制定布置安全生產(chǎn)工作，做到嚴(yán)要求、勤檢查，每天必交底，常抓不懈，監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理工作，制定標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實(shí)施，確定、提供。
并保證項(xiàng)目所需的基礎(chǔ)設(shè)施，提供所需的工作環(huán)境。做好工作的技術(shù)準(zhǔn)備工作。
·任職要求：
1學(xué)歷（培訓(xùn)）要求：具有高中以上文化。
2經(jīng)驗(yàn)要求：有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3能力要求：能獨(dú)立勝任本部門(mén)業(yè)務(wù)管理工作，滿足各種管理要求。·市場(chǎng)部部長(zhǎng)職責(zé)和權(quán)限：
1．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各職能部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；
2．?dāng)M定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)組織實(shí)施；
3．負(fù)責(zé)體系的對(duì)環(huán)境、危險(xiǎn)因素進(jìn)行識(shí)別與評(píng)價(jià)。
4．宣傳、貫徹與項(xiàng)目相關(guān)的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境的法律法。
規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)。
5．對(duì)項(xiàng)目提供生產(chǎn)和服務(wù)的控制標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)項(xiàng)目提供過(guò)程的確認(rèn)，對(duì)已完工序做可追溯的標(biāo)識(shí)，對(duì)顧客財(cái)產(chǎn)和項(xiàng)目的成品及半成品進(jìn)行保護(hù)，制訂保護(hù)措施。
6．對(duì)項(xiàng)目ems、qms的運(yùn)行進(jìn)行控制，配備監(jiān)視測(cè)量裝置，制訂應(yīng)。
急預(yù)案與響應(yīng)措施。
7．在管代的領(lǐng)導(dǎo)下，組織內(nèi)部審核工作，對(duì)三標(biāo)實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行。
監(jiān)視和測(cè)量，對(duì)事故、事件不符合進(jìn)行控制、數(shù)據(jù)分析，制訂糾正和預(yù)防措施。
8．負(fù)責(zé)公司三標(biāo)管理體系運(yùn)行的情況匯總工作；
9．做好管理評(píng)審的組織工作；
10．做好人力資源管理及人員能力意識(shí)的培訓(xùn)工作；
11．負(fù)責(zé)環(huán)境安全體系業(yè)績(jī)的監(jiān)控和測(cè)量，重要環(huán)境安全因素的監(jiān)。
控。
·任職要求：
1學(xué)歷（培訓(xùn)）要求：具有高中以上文化。
2經(jīng)驗(yàn)要求：有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3能力要求：能獨(dú)立勝任本部門(mén)業(yè)務(wù)管理工作，滿足各種管理要求。·職業(yè)安全健康員工代表職責(zé)和權(quán)限：
1.保障作業(yè)場(chǎng)所員工的職業(yè)安全健康利益；
2.接受和收集員工的建議和意見(jiàn)，向有關(guān)部門(mén)反映、督促處理；
3.參與職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的確定和評(píng)審；
4.參與事故、事件調(diào)查；
5.參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃及實(shí)施。·財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職責(zé)和權(quán)限：
1．認(rèn)真執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度及會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，依據(jù)財(cái)務(wù)管理制度管理好公司財(cái)務(wù)工作。
2．領(lǐng)導(dǎo)好各單位的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)工作，對(duì)全公司的財(cái)務(wù)做到有計(jì)劃、有控制。
3．作好公司生產(chǎn)資金的籌集和拆借工作，做到資金使用有計(jì)劃、有方案，力爭(zhēng)資金的合理利用和確保生產(chǎn)資金的周轉(zhuǎn)，減少資金成本，做好工程款的摧要、撥付工作。
4．帶領(lǐng)本部人員做好開(kāi)支工作，做到資金早備，發(fā)放有序。
5．做好公司財(cái)務(wù)支出的把關(guān)工作，把好一切不合理開(kāi)支的關(guān)，用好財(cái)，理好財(cái)。
6．配合做好gb/t19001-2000、gb/t24001-1996、gb/t28001-2001三標(biāo)運(yùn)行工作，參與并執(zhí)行環(huán)保/安全的管理方案，及日常控制的執(zhí)行。·任職要求：
1.學(xué)歷（培訓(xùn)）要求：高中以上學(xué)歷，持有相應(yīng)的財(cái)會(huì)質(zhì)格證書(shū)。
2．經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷。
3．能力要求：能滿足相應(yīng)有財(cái)務(wù)管理職責(zé)要求。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十五
任職要求。
度的責(zé)任感及優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神。
2．教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有三年從。
事辦公大廈/酒店,工程管理經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能。
力。
職稱(chēng).4．技能要求：
了解并熟練使用辦公軟件,具有一定的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí).中級(jí)以。
上職稱(chēng)，具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)工程管理,人員管理等相關(guān)知識(shí)；
具有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉設(shè)備、設(shè)施的管理規(guī)程；員。
工的培訓(xùn)教育工作.有較強(qiáng)的監(jiān)督、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力。
具有良好的職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心，能在各種條件下開(kāi)展工。
作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二.電氣主管。
任職要求。
1．個(gè)性特征：35歲左右，男性。
2．教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉普通辦公軟件。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上物業(yè)工程電氣設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有電氣專(zhuān)業(yè)操作資格證及物業(yè)從業(yè)人員上崗證。具有電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)以上職稱(chēng)。
5．技能要求：
有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
掌握所管轄電氣設(shè)備的性能、配置、運(yùn)行及大中修的管理。
規(guī)定并能夠組織進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)維修；
對(duì)工作認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，有一定的服務(wù)意識(shí)。
具有豐富的維修經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
具有處理突發(fā)事件的能力。
四．暖通、空調(diào)、給排水主管。
任職要求。
1．個(gè)性特征：男性，35歲左右。
2．教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉普通辦公軟件。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上物業(yè)暖通、給排水設(shè)備管理,維修工。
作經(jīng)驗(yàn)。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)。
5．技能要求：
項(xiàng)設(shè)備故障的處理能力；
懂得空調(diào)維修及熱交換系統(tǒng)的運(yùn)行并能夠組織實(shí)。
施維護(hù)保養(yǎng)及故障處理；
具有高度的責(zé)任感，有一定的組織協(xié)調(diào)能力以身作則，任勞任怨，良好的人際關(guān)系。
五．值班電工。
任職要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：從事過(guò)配電室運(yùn)行維修5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有10kv變電室值班經(jīng)驗(yàn)5年。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有合格有效的高低壓電工操作資格證。
5．基本要求：
具有處理突發(fā)事件的能力。
六．維修電工人員。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：從事電工維修工作2年以上。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有合格、有效的電工操作證。
5．基本要求：
熱愛(ài)本職工作，有較好的事故處理能力；
具有豐富的維修經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
七．弱電員工。
任職要求。
2．教育背景：具有大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：從事相同崗位工作2年以上。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：具有相關(guān)弱電方面的培訓(xùn)合格證書(shū)。
5．基本要求：
了解樓宇自控并能操作檢修、調(diào)試，熟練使用計(jì)算機(jī)。；以身作則，任勞任怨，團(tuán)結(jié)合作。
八．暖通、空調(diào)員工。
任職要求。
1．個(gè)性特征：30歲左右，男。熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。
2．教育背景：具有高中以上或同等學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有有效的合格的專(zhuān)業(yè)操作上崗證書(shū)。
5．技能要求：
熟練掌握空調(diào)及水暖設(shè)備設(shè)施的日常保養(yǎng)和維護(hù)，有一。
定弱電維修操作經(jīng)驗(yàn)；具有空調(diào)及水暖方面專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備故障的處理能力；
九．水暖工。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有合格、有效的專(zhuān)業(yè)操作上崗證。
5．技能要求：
熟練掌握空調(diào)及水暖設(shè)備設(shè)施的日常保養(yǎng)和維護(hù)；
具有水暖方面專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備故障的處理能力。
十．綜合維修工。
任職要求。
2．教育背景：高中以上或同等學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有合格有效的合格證書(shū)。
5．技能要求：
具有對(duì)木工技術(shù)、瓦工技術(shù)、土建技術(shù)以及五金配件的安裝技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；
有緊急事故的處理能力，高度的責(zé)任感；
十一.變配電員工。
任職要求。
2．教育背景：高中以上同等學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上10千伏變電室值班工作經(jīng)驗(yàn)。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有合格有效的高壓操作證。
5．技能要求：
要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，具有處理突發(fā)事故的能力；
具有豐富的維修經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
具有處理突發(fā)事件的能力。
具有高壓倒閘的實(shí)際經(jīng)驗(yàn).十二.電梯維修工。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學(xué)歷。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：從事電梯運(yùn)行和維修工作2年以上，能夠獨(dú)立處。
理電梯的應(yīng)急的和突發(fā)的事故，熟悉電梯的使用維護(hù)及相關(guān)的地方標(biāo)準(zhǔn)，熟悉電梯的日撿月?lián)旒澳険斓南嚓P(guān)內(nèi)容。
4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有合格、有效的電工操作證。
5．基本要求：
熱愛(ài)本職工作，有較好的事故處理能力；
具有豐富的維修經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十六
一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的'簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十七
聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
【職責(zé)與任務(wù)】。
職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務(wù)：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。
職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃。
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；
3)合理配置各部門(mén)人員。
職責(zé)三：招聘渠道的建立。
工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；
2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；
3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。
職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理。
工作任務(wù)：1)時(shí)刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時(shí)填補(bǔ)空缺崗位；
2)根據(jù)各部門(mén)人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。
職責(zé)五：招聘工作的有效實(shí)施。
工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調(diào)查；
5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門(mén)人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。
職責(zé)六：其它事務(wù)性工作。
工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；
2)負(fù)責(zé)部門(mén)發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十八
招聘人數(shù)：1人。
1、統(tǒng)籌部門(mén)日常工作，包括但不限于部門(mén)人員招聘、預(yù)算管理、經(jīng)營(yíng)分析等；
2、依據(jù)年度各項(xiàng)工作指標(biāo)，制定工作計(jì)劃，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)高價(jià)值客戶經(jīng)營(yíng)，做好高端資產(chǎn)配置、銀保、基金等復(fù)雜產(chǎn)品銷(xiāo)售。
崗位要求:。
3、持有基金、afp、cfp等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。
（二）運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人。
招聘人數(shù)：1人。
3、落實(shí)總行新產(chǎn)品新系統(tǒng)上線和培訓(xùn)，協(xié)助分行運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型推動(dòng)；4、全面負(fù)責(zé)分行科技及安全保衛(wèi)的執(zhí)行與管理，對(duì)分行科技及安全保衛(wèi)工作負(fù)直接責(zé)任。
崗位要求：
1、經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，熟悉支付結(jié)算制度、運(yùn)營(yíng)檢查流程、銀行運(yùn)營(yíng)流程；
4、性格開(kāi)朗、熱情、擁抱變化，執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
（三）渠道拓展團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
招聘人數(shù)：1人。
1、按照綜拓的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定實(shí)施本團(tuán)隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃；2、指導(dǎo)綜拓經(jīng)理維護(hù)渠道，完成團(tuán)隊(duì)每月獲客、經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)利業(yè)務(wù)指標(biāo)3、參與、組織和執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)推動(dòng)、競(jìng)賽、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；4、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)咨訴處理。
崗位要求：1、五年以上金融從業(yè)年限，其中三年以上業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2、擁有優(yōu)秀市場(chǎng)開(kāi)拓能力及充分的市場(chǎng)資源，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和解決問(wèn)題能力。
3、持有基金、afp、cfp等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。
（四）營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人。
招聘人數(shù)：1人。
3、有大局觀，積極配合分行維護(hù)大客戶；
4、協(xié)調(diào)和處理客戶投訴，貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求，確保團(tuán)隊(duì)有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
崗位要求：
4、思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，富有影響力。
(五）財(cái)富業(yè)務(wù)推動(dòng)崗。
招聘人數(shù)：1人。
2、規(guī)劃分行的保險(xiǎn)、基金等業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，跟進(jìn)活動(dòng)量，檢視推動(dòng)效果；
3、搭建報(bào)表體系、檢視機(jī)制，做好業(yè)務(wù)追蹤、督導(dǎo)與推動(dòng)工作；4、嚴(yán)格遵守合規(guī)要求和公司內(nèi)部對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，確保銷(xiāo)售行為合規(guī)。
崗位要求：
1、具有二年以上銀行財(cái)富管理業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備基金從業(yè)資格證書(shū)，持有afp、cfp等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；3、邏輯思維和研究分析能力、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有良好客戶資源者優(yōu)先。
（六）個(gè)貸業(yè)務(wù)推動(dòng)崗。
招聘人數(shù)：1人。
1、熟練掌握總行零售貸款產(chǎn)品政策，對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品政策培訓(xùn)及疑惑解答；
3、跟蹤市場(chǎng)和客戶需求變化，定期及不定期形成分析報(bào)告，提出產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新方案；4、研究同業(yè)政策，分析我行產(chǎn)品優(yōu)劣勢(shì)，并針對(duì)實(shí)際情況提出改進(jìn)方案，推動(dòng)個(gè)貸銷(xiāo)售。
崗位要求：
2、熟練使用office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析、歸納總結(jié)、報(bào)告撰寫(xiě)能力。
（七）合規(guī)崗。
招聘人數(shù)：1人。
1、及時(shí)宣導(dǎo)、傳達(dá)銀行零售合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的政策。關(guān)注并持續(xù)跟蹤法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展，提示監(jiān)管政策要求，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
2、負(fù)責(zé)對(duì)銀行零售經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，為分行零售各業(yè)務(wù)條線提供合法合規(guī)方面的咨詢和建議。
3、牽頭分行零售案防工作，組織實(shí)施、協(xié)調(diào)落實(shí)案防工作決策和年度案防工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)分行零售操作風(fēng)險(xiǎn)和反洗錢(qián)信息的聯(lián)絡(luò)和咨詢。5、組織開(kāi)展合規(guī)文化宣導(dǎo)及培訓(xùn)。
崗位要求：
3、職業(yè)操守良好，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為。
（八）財(cái)務(wù)企劃崗。
招聘人數(shù)：1人。
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制及跟蹤，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)指引宣導(dǎo)培訓(xùn)，監(jiān)督費(fèi)用使用情況；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)擬定年度計(jì)劃并跟蹤推進(jìn)，確保計(jì)劃有效實(shí)施及指標(biāo)達(dá)成；
3、分析分行經(jīng)營(yíng)情況，資產(chǎn)負(fù)債及流動(dòng)性管理工作、費(fèi)用資源的投入產(chǎn)出等。
崗位要求：
1、三年以上金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)企劃管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策，有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析；
3、擅長(zhǎng)專(zhuān)案策劃及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。
（九）人事行政崗。
招聘人數(shù)：1人。
1、負(fù)責(zé)分行零售人力資源管理工作；
2、依據(jù)總行績(jī)效管理要求開(kāi)展分行和各網(wǎng)點(diǎn)的績(jī)效考核工作；3、統(tǒng)籌管理及執(zhí)行分行各業(yè)務(wù)單位的培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)分行零售行政事務(wù)的日常執(zhí)行和管理工作。
崗位要求：
1、三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用辦公軟件；2、具較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。
（十）科技安保崗招聘人數(shù)：1人。
1、完成硬件軟件等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常維護(hù)、監(jiān)控和常見(jiàn)故障處理；2、負(fù)責(zé)分行安全保衛(wèi)的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、二年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握安全保衛(wèi)相關(guān)知識(shí)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的技術(shù)方案編寫(xiě)能力。
（十一）廳堂主管。
招聘人數(shù)：1人。
1、全面統(tǒng)籌廳堂營(yíng)銷(xiāo)，落實(shí)總分行kpi指標(biāo)，提升網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能；2、定期進(jìn)行廳堂人員業(yè)績(jī)跟蹤及檢視，組織各類(lèi)培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)人員及廳堂環(huán)境管理、服務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理。
崗位要求：
2、具備優(yōu)秀的管理能力及一定的抗壓能力，較強(qiáng)的全局意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控能力；
3、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工輔導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好客戶資源者優(yōu)先。
（十二）私行金融顧問(wèn)。
招聘人數(shù)：1人。
1、推動(dòng)aum增長(zhǎng)，復(fù)雜產(chǎn)品銷(xiāo)售，提升客戶資產(chǎn)；
3、積極配合和參與私行團(tuán)隊(duì)管理，保持積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
崗位要求：
1、從事理財(cái)投資五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有私行理財(cái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，業(yè)績(jī)優(yōu)秀優(yōu)先；
2、熟悉銀行產(chǎn)品，服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力強(qiáng)，持有基金從業(yè)資格證書(shū)，持有afp、cfp等理財(cái)專(zhuān)業(yè)證照者優(yōu)先；3、具有商業(yè)敏感性，溝通能力強(qiáng)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)。
（十三）貴賓理財(cái)經(jīng)理。
招聘人數(shù)：2人。
1、推動(dòng)aum增長(zhǎng)，提升客戶資產(chǎn)；
崗位要求：
2、熟悉銀行業(yè)務(wù)及銀行產(chǎn)品體系，營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)強(qiáng)，具有一定的社會(huì)資源；3、形象良好，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
（十四）理財(cái)經(jīng)理。
招聘人數(shù)：3人。
4、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求，確保業(yè)務(wù)品質(zhì)及合規(guī)服務(wù)，協(xié)調(diào)處理客戶投訴。
崗位要求：1、一年及以上財(cái)富管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備基金從業(yè)資格證書(shū)，持有afp、cfp等理財(cái)專(zhuān)業(yè)證照者優(yōu)先；3、熟練使用電腦及辦公軟件，營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)能力強(qiáng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。
（十五）個(gè)貸客戶經(jīng)理。
招聘人數(shù)：5人。
1、負(fù)責(zé)個(gè)貸業(yè)務(wù)受理及貸前調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓維護(hù)渠道批量獲客，達(dá)成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)向渠道宣導(dǎo)培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品政策。
崗位要求：
2、較好的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控意識(shí)和合規(guī)意識(shí)；
3、有市場(chǎng)資源者優(yōu)先。（十六）綜拓經(jīng)理。
1、對(duì)接維護(hù)壽險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)等重點(diǎn)客群，建立良好的渠道關(guān)系；2、積極向渠道宣導(dǎo)推廣銀行產(chǎn)品及政策，通過(guò)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)完成每月銷(xiāo)售指標(biāo)。崗位要求：
1、業(yè)務(wù)外拓能力強(qiáng)，有銀行財(cái)富或壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有基金、afp持證者優(yōu)先；
2、較強(qiáng)的親和力、溝通能力、人際交往能力，具有一定的內(nèi)驅(qū)力、成長(zhǎng)欲望、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，具有抗壓能力和較強(qiáng)的目標(biāo)感與責(zé)任感。
（十七）市場(chǎng)經(jīng)理。
招聘人數(shù)：1人。
1、拓展代發(fā)業(yè)務(wù)，確保代發(fā)業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成，并做好代發(fā)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作；
2、拓展收單商戶，包括pos和移動(dòng)支付收單商戶，并做好商戶的維護(hù)和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作；
3、拓展互聯(lián)網(wǎng)金融bbc業(yè)務(wù)，并做好合作單位的落地溝通和維護(hù)服務(wù)工作；
4、通過(guò)其他各種渠道全面拓展零售業(yè)務(wù)，如信用卡、支付結(jié)算、g2c、b2c等。
崗位要求：
1、有二年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，有代發(fā)、收單或互聯(lián)網(wǎng)金融工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、業(yè)務(wù)外拓能力及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力較強(qiáng)，具備較好的抗壓能力、溝通及表達(dá)能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與態(tài)度。
（十八）內(nèi)控合規(guī)主任招聘人數(shù)：1人。
3、完成網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)反洗錢(qián)工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)重大事項(xiàng)的報(bào)告與應(yīng)急處置。
崗位要求：
1、三年以上銀行運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉分行管理要求及銀行相關(guān)制度、流程；
2、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)知識(shí)過(guò)硬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，風(fēng)控意識(shí)好，可協(xié)助廳堂主管管理網(wǎng)點(diǎn)，能全面負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)控。
（十九）綜合柜員。
招聘人數(shù)：5人。
2、負(fù)責(zé)資金的清算和核算，執(zhí)行銀行內(nèi)控制度；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，有銀行柜員從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，吃苦耐勞，工作細(xì)致，有一定營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)。
(二十）對(duì)公業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。
招聘人數(shù)：1人。
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)工作；
2、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)工作和市場(chǎng)開(kāi)拓，完成分行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
3、嚴(yán)控本團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，防范信貸風(fēng)險(xiǎn)。
招聘條件：
3、市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
（二十一）公司客戶經(jīng)理。
招聘人數(shù)：2人。
1、開(kāi)發(fā)公司客戶資源，管理與維護(hù)客戶關(guān)系，深度拓展?jié)撛阡N(xiāo)售機(jī)會(huì)，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、管理及維護(hù)客戶授信，確保授信資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，落實(shí)全面風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定。
教育工作者招聘要求（熱門(mén)19篇）篇十九
應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
微軟：尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險(xiǎn)精神的人。
“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會(huì)給你“3388”四個(gè)數(shù)字：看你能不能在最短時(shí)間內(nèi)通過(guò)加減乘除得出24.還有一些問(wèn)題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會(huì)問(wèn)你“美國(guó)有多少加油站”等。而這些問(wèn)題當(dāng)然不是考你的記憶力和常識(shí)，事實(shí)上也沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是考查你分析問(wèn)題的能力，如何找到一個(gè)切入點(diǎn)。
微軟是赫赫有名的it行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計(jì)算機(jī)人才。以清華為例，微軟全球技術(shù)中心2001年在清華招了19個(gè)學(xué)生，其中計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的有9個(gè)，而精儀、化學(xué)、生物、核能等非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有10個(gè)，突破了以往“計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生占大多數(shù)”的模式。
“微軟之王”比爾。蓋茨認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)人為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會(huì)發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經(jīng)營(yíng)敗落而失業(yè)的人才，就會(huì)在適宜的時(shí)候聘他來(lái)微軟工作。
微軟還青睞具有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神，微軟寧愿冒失敗的危險(xiǎn)選用曾經(jīng)失敗過(guò)的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。
聯(lián)想：選人標(biāo)準(zhǔn)是有上進(jìn)心、悟性強(qiáng)。
聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志選人有兩條標(biāo)準(zhǔn)：第一是看有沒(méi)有上進(jìn)心。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進(jìn)心強(qiáng)不強(qiáng)非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國(guó)家、為民族富強(qiáng)，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒(méi)有大的發(fā)展。”第二是看悟性強(qiáng)不強(qiáng)。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)過(guò)高。悟性無(wú)非是善于總結(jié)的意思，但過(guò)高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗(yàn)，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達(dá)不到智慧的程度。有的人個(gè)性很強(qiáng)，強(qiáng)到外力砸不破的時(shí)候，這個(gè)人也沒(méi)有培養(yǎng)前途。”
sap：注重發(fā)展?jié)摿Γ辉诤鯇W(xué)歷學(xué)位。
德國(guó)sap公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨(dú)立軟件供應(yīng)商，也是軟件解決方案供應(yīng)商。1998年1月1日，sap北京開(kāi)發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設(shè)有分公司。sap看重于一個(gè)人的素質(zhì)潛力，因?yàn)樵趕ap看來(lái)，技術(shù)和知識(shí)都是可以經(jīng)過(guò)實(shí)踐來(lái)獲得的，而人員的素質(zhì)、品德是與生俱來(lái)的，與學(xué)歷的高低并沒(méi)有必然的聯(lián)系。影響一個(gè)人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學(xué)歷和技術(shù)，工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)等，對(duì)員工個(gè)人的工作表現(xiàn)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的影響，往往更重要。所以，sap在招聘員工時(shí)并不在乎對(duì)方現(xiàn)有的學(xué)位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識(shí)，還能提高多少，只要有這個(gè)空間，進(jìn)入sap之后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長(zhǎng)就有可能。
ups：第一要求是清廉。
up，創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是ups對(duì)員工素質(zhì)的第一要求。
為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，ups著重采取了三條措施。
首先是在招聘過(guò)程中，通過(guò)“目測(cè)”和“心測(cè)”的方法來(lái)選人。
其次是通過(guò)試用期選人。
其三是采用一套行為科學(xué)的測(cè)試機(jī)制，給員工打分。
寶潔：放在第一位的是誠(chéng)實(shí)正直，熱心社會(huì)活動(dòng)者優(yōu)先。
盡管時(shí)代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘者是寶潔最期待的，
這些素質(zhì)可以概括為：誠(chéng)實(shí)正直、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、不斷進(jìn)取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。其中，誠(chéng)實(shí)正直是放在第一位的。
此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應(yīng)聘，常常會(huì)被問(wèn)到是否經(jīng)常參加學(xué)校的活動(dòng)或組織過(guò)哪些活動(dòng)，而熱心社會(huì)活動(dòng)的學(xué)生，寶潔會(huì)優(yōu)先考慮聘用的。
英特爾：聘人的首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同，青睞“得3分的人”，對(duì)經(jīng)理人才的要求更高。
客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開(kāi)心、看重結(jié)果――這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。
英特爾聘人的首要條件就是認(rèn)同這個(gè)精神這個(gè)文化。因?yàn)檫@是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來(lái)，得3分(成績(jī)中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級(jí)換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過(guò)程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生，最好是在校期間就完成過(guò)頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。
英特爾公司對(duì)人才有更高的要求。首先要有專(zhuān)長(zhǎng)，比如計(jì)算機(jī)、公關(guān)等，這是最基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力，因?yàn)榻?jīng)理得與大家一起，靠大家來(lái)開(kāi)展工作。英特爾對(duì)經(jīng)理的評(píng)價(jià)也是看他領(lǐng)導(dǎo)組織的業(yè)績(jī)，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看重的是既有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)又有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才。
雅虎：合適的人才是熱愛(ài)生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人。
美國(guó)雅虎公司是一個(gè)新興的創(chuàng)新企業(yè)，對(duì)于什么是合適人才自有一套標(biāo)準(zhǔn)。
熱愛(ài)生活：應(yīng)聘者要對(duì)生活充滿熱愛(ài)，只有熱愛(ài)生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識(shí)一批英才，因?yàn)檠呕⒊３＠闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。
人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。
能收又能放：應(yīng)聘者不僅能干實(shí)事，而且能看到全局。
美的集團(tuán)：更歡迎具有電子科技專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才。
美的集團(tuán)是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團(tuán)需求量最大的是兩類(lèi)人才：一類(lèi)是從事技術(shù)工作的電子科技方面的科研人員，一類(lèi)是從事經(jīng)濟(jì)工作的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員。相應(yīng)的，這兩類(lèi)專(zhuān)業(yè)及與之相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員是“美的”最主要的招聘對(duì)象，而純文科的人才需求較小。
斯倫貝謝公司：更看重團(tuán)隊(duì)精神。
法國(guó)斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開(kāi)采、加工設(shè)備銷(xiāo)售等方面業(yè)務(wù)的大型跨國(guó)公司，它更看重應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)此，斯倫貝謝中國(guó)分公司人力資源部的劉華女士解釋說(shuō)，在當(dāng)今社會(huì)里，企業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，任何人都不可能獨(dú)立完成所有的工作，他所能實(shí)現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一個(gè)小部分，因此，團(tuán)隊(duì)精神日益成為一個(gè)重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應(yīng)的機(jī)制，使所有員工形成一個(gè)有機(jī)的整體，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。對(duì)員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、敏銳的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵撕献鳎瑢W(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。
萬(wàn)科：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司是一家中國(guó)大陸實(shí)力雄厚、聲譽(yù)卓越的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)公司，萬(wàn)科對(duì)人才素質(zhì)要求的首要原則是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取薄！暗虏偶鎮(zhèn)洹碑?dāng)然是最理想的，這樣的人才萬(wàn)科最需要，但在現(xiàn)實(shí)中不可能對(duì)所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬(wàn)科更強(qiáng)調(diào)“以德為先”。這里的“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬(wàn)科所歡迎的。
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