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導購員的職場經歷（匯總19篇）篇一

張晟(化名)：“這些天怎么這么倒霉，每次去面試都被主考官以經驗不足為由拒之門外，知道剛畢業的學生沒什么經驗，怎么還叫去面試？！”張晟畢業北京某大學廣告行銷專業，面對現在幾乎每一所大學都開設廣告學專業的。

現狀，競爭如此激烈下，連老師們也替學生的就業問題犯愁，更何況是學子本身，7月，大學生就業高峰期又將來臨，相信還會有很多同學遇到與張晟同樣的遭遇。據相關人士分析，這主要是因為目前的企業與人才在交流與溝通上存在問題，許多職業介紹平臺都存在著交流弊端，只提供給企業和人才最基本的資料信息展示的地方，而缺少了必要的事先溝通。

目前，企業在應屆生中挑選合適人選時，大多是在大大小小的人才市場或者專門的網站大量投放招聘信息，在這方面企業投入了相當大的金錢成本，卻沒有投入時間和人力來做事先的溝通，結果只能換來花大錢還招不到或者找不到合適人選的問題。面臨市場日益競爭，已經有不少企業因為人才的短缺出現了市場危機，直接導致大量的生產廠家因為貨物庫存過多而損失巨大。廣州海珠區俊威服裝廠總經理劉俊明作為其中一位受害者談到：“每年的這個時候都是服裝業淡季，很多廠家因為找不到銷路，出現大量的貨物庫存，考慮企業生存問題都會從人才市場找些人手幫助處理這些積存的服裝，而一些人才對服裝業不了解及之間缺乏溝通，到最后還是解決不了這些火燒眉頭的問題。”

網絡招聘溝通的僵局。

網絡招聘的出現不僅給企業在人力、財力方面節省不少開支，同時也為企業帶來一個便捷的人才輸送體系，而人才與企業溝通不充分不準確，無疑也暴露出網絡招聘存在的溝通瓶頸。

也有人士分析，招聘網站在經過了火熱的階段后已經開始走下坡路，現實中已經有許多人才招聘網站才是滑坡。其實任何一個網站，如果面對日新月異的互聯網，技術不斷更新，功能不斷增強的情況下，都必須跟上發展，用及時創新以適應行業的發展需求。

web2.0幾乎是在一夜之間成為各大網站關注的焦點，以用戶為中心的時代正慢慢向我們走來，其中，以博客為代表的web2.0發展模式的快速崛起就是為形成以用戶為中心的平臺進行奠基。

眾所周知，博客以展示自己的情感，分享自己的成果，方便與別人的交流而廣受網民的歡迎。網友們一般都將自己的生活點滴寫在博客上稱之為生活型博客，把自己一天的工作通過博客來記錄稱為工作博客，還有更多，博客就是在網民的影響中慢慢普及。而一些企業意識到博客與人的重要性，也開始將博客植入企業內部，鼓勵職員寫博客，不論是好是壞，都希望通過一個沒有拘束的平臺了解員工的心聲。

博客的發展給不少企業帶去豐碩的果實，也給一些人才精英帶去諸多的工作機會，而此時逐漸多的博客平臺涌入前臺，職場博客也慢慢的興起，人才與企業在職場平臺達到了共識，及相互的溝通了解。

博客以休閑的方式吸引各界人士的關注，不少職場人也開始將博客定位第二人生，而人才通過博客將自己優秀的一面展示在大眾眼前，同時也通過博客平臺建立了一個網絡交際環境，博客成為人們生活、工作不可離棄的平臺，越來越多的企業開始重視通過博客帶去的人才。早年，王建碩以寫英文博客聞名,后來為ebay在中國開創了客集齊，其實這就表明博客不僅是一種交流方式，也是企業招攬人才的互動平臺。

率先將博客服務應用在職場范圍的是目前較有影響力的企業博客網，參與至其中的有國內外知名上市企業，也有大大小小的創業型公司，受眾范圍廣，而在日益的飽和狀態，企業的信息也得不到及時的溝通。第一，數據龐大，所涉及信息也開始商業化，比如一些自我炒作嫌疑的文章覆天蓋地，讓網友分不清信息的可靠性；其次，是部分企業將公司的信息發布出去被其它雜亂的信息所覆蓋，沒有得到用戶的支持從而被冷漠，企業溝通逐漸下降。

而作為專業的人才網站中華英才網抓住了博客黏性推出了伯樂谷，以博客服務的平臺吸引了不少求職者，求職者不僅可以體驗找工作的樂趣，而且也可以通過博客的方式分享工作感想。

職業博客的崛起也給這些用戶帶來不同的生活體驗，以職友集推出的職友圈為代表，打破了傳統溝通壁壘的僵局，將網友凝聚成一個圈，職場人不在是通過博客的互動方式進行有效的溝通，而是通過有共同話題、共同興趣、共同觀點的好友集中在一個范圍，形成了一個圈，既是現在廣受網友熱棒博客圈。

職友集建立了人才與企業相互監督機制的平臺，當人才發現企業發布虛假招聘廣告信息，可以通過博客、圈子、及口碑曝光，這樣人才在認識企業又多了一個途徑，而企業也與人才達到理想中的互動。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇二

去年年終，一家文化公司組織京滬穗三地分公司老總開總結會議時，大學生員工不懂禮貌，竟成了大家一致“投訴”的焦點。上海分公司不僅公開批評了公司年輕人的德行，同時也指示人事部門，在年輕人“改造”好之前，不再招收應屆大學生。【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：】。

因為大學生員工不懂禮貌，就不再招收應屆畢業生，這個公司的做法或許有點兒偏激，然而今天一些大學畢業生的德行，確實令人嘆息。見長輩不打招呼，對工作漫不經心，上班經常遲到，工作時上網聊天，受到一點批評就大吵大鬧……可謂一身毛病。讀書讀到大學畢業，在怎樣做“人”這一張試卷上，很多大學畢業生成績卻不怎么樣！

素質決不只是看才高幾斗、學富幾車，德行如何，才是關鍵。細節是德行的載體，往往從不經意間凸現。如今職場競爭激烈，而所謂競爭，歸根結底就是素質的競爭，是一個又一個細節的競爭。在職場中，人品往往決定了一個人的前景。一個人品優秀的人，會得到大家的認可。反之，任何一個求發展的公司，為自身形象計，也不會給品行低劣的員工大開“綠燈”的。

今天大學畢業生都盼望在步入職場時得到行家指點，還有不少畢業生不惜重金制作“盛裝”簡歷，期待它能給自己增加印象分。其實，真正的“職場寶典”就在求職者自己身上，這就是求職者自身的素質。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇三

對于求職者來說，簡歷中工作經歷是重中之重。但工作經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓hr感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

2、簡潔明了，以“數”服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。

3、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力。

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來。

4、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5、用專業術語凸顯專業性。

用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能并無特別顯著的成績，但還是可以用專業語言來表現自己。如果“創造和實施了一種全面的基于大數據需求的評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，hr可能會對求職者另眼相看了。

6、實習也可當成工作經歷。

對應屆生來說一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

寫完簡歷后，是不是就可以投遞呢？專家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇四

跟我同一天加入銀行的共有十三個人－五個男孩八個女孩，全是今年的畢業生，不過全都是學金融或財務或會計出來的，我們的級別為見習行員。報到的第一天是聽主席和董事會的董事們為我們開的歡迎會。歡迎會上，來的見習行員共五十多人－－除了我們這十三人，其他的見習行員都是比我們早幾個月進來的，總數上是女多男少，而且女孩長得好象還不錯(我的要求不是太高)這使我感到很高興－－有種花園中散布的感受，要知道，在大學物理系，女生可是鳳毛麟角啊。主席發完言后，大家可以自由地向主席提問。說是自由提問，可是大家都很緊張，不知道提什么好。于是有人先問了一個大的問題－主席對我們銀行的前景有什么展望(這大概是從書上學的：要表現出自己的大局觀嘛。)。于是主席說了一通展望，我記不得說什么了，總之，前景輝煌。我和幾個坐后排的見習行員偷笑。有人開了頭，別人也開始紛紛提問，有問怎樣當好一個行員的(這也太抽象了)，主席講了好幾條做一個好行員應具備的條件(也都是些不痛不癢的大面上的話)。到后來大家幾乎一一地都提問過了(可想而知，會持續了多久)，只剩下幾個人了，我一看，我也得提問啊，我只好走到走道中間拿起話筒，我還真想不出問什么，不過一著急還是想出一個，我問主席，您以前當過見習行員沒有，怎么培訓的。我想我當時汗也一定流下來了。于是主席和藹可親地大談了他的培訓，我站在那里象小雞啄米似的連連點頭，做欽佩狀(我想主席準會以為我是個謙虛好學的好行員)。過后，大家三五成群和主席及董事聊聊的時候，有一董事說：你今天提的問題很好啊。(看樣子，這提問也是對我們的考驗啊)我的心中涌起一陣自豪的感覺。剛進去時，每個在里面干的老行員都告訴我們，前三個月的培訓期對我們這些新行員來說是“蜜月”時期。當時不以為然，現在想想還真是如此，也很趣。這其中發生了好些有趣的事。頭兩個星期我們五十多個見習行員主要是集中聽銀行各個部門的高級主管走馬燈似的來給我們上課。那是個很大的會議室，能容納一百多人。我們每個人都發了個名字的標簽，座位不固定，每天早上來，你拿你的標簽去占你的位子。第一次上課那天，我去的早，就占了個后排的位子－前排不自由，(那一般是那些想給來上課的主管一個好映象的人去坐)。我們那十三除了我都還沒分配到部門去，其他人要等三個月后才能定。一會兒，陸陸續續大家都來了，有個漂亮的女孩拿著她的標簽走到我跟前笑瞇瞇說：“我能跟你坐嗎？”你可知道，她留了一頭短發，雙眼皮，好象有點象個什么電影演員(后來有人告訴我－－那是李嘉欣，我看只有一半象)，我當時可是受寵若驚，可是我當然不能從臉上顯示出來，我只是微微點點頭，笑一下說：“好啊。”我看了一下她的名字標簽，上面寫著她的名字：“逸風”。沒想到，她這一坐下來，在接下來的兩年里，我們就產生了一段我終身也不能忘卻的感情經歷。接著，又有一男孩也坐到我的右邊，他后來是我們這年度中被女孩們公認為最英俊的男孩了，高挑的個子，濃眉，他的名字叫“明”。最后來一女孩剛好坐他身邊，這一女孩則是被男孩子公認為最甜美的女孩，她的名字叫“玲”，圓臉，的確一看就知道是甜美溫柔的。我們四個都是同一天加入的十三人中的。后來我們這四人成為了最要好的伙伴。(呵呵，帥哥美女，陣容整齊啊)我剛工作后的經歷2頭兩個星期的課極為枯燥，這天來上課的是一個什么公司信貸業務的主管，來講他們的部門怎么組成，怎么開展業務之類。我聽得直想瞌睡，就拿出了我中學時的法寶，用兩手撐住額頭，假裝看講義，實則打瞌睡。好不容易捱到中途的teabreak，我還在半夢半醒之間。猛然被人在肩上拍了一下，我一看是逸風，她笑道：“睡著了？”我笑答：“沒完全。”“走，喝茶去吧。你喜歡咖啡還是茶？”“茶。”明和玲也起身了，我們一起去喝茶去了。這是大家第一次接觸，還沒到后面的那種隨隨便便的那種，不外乎是互相問對方那里來的之類，(我想起來有點象是現在的qq上初次見面的那些問題：“你是男是女”、“你多大”、“你漂亮嗎”，“你是大霉女還是小衰哥”，“你從哪里來的？”。)為了讓每個人盡快互相認識，下午訓練部的陳小姐來帶領大家做游戲。五十多人分為兩組，每組一個皮球，大家站成一個大圈子，從一個人開始，你隨便喊另一個人的名字，再把球拋給他/她,接到球的人再重復傳給下一人。如果球在你手上停太久，受罰，得出來做鬼臉什么的。明和玲分到另一組，我和逸風在同一組里，她站在我對面。我得承認，我極不善于記別人的名字，別的人看起來，一下就能輕易記住所有人名字。好多次，我接到球，就有點發愣，一急了，就喊：“逸風！”把球扔給對面的她。許久以后，有一次我們談到這事，逸風笑問我說：“那時候你怎么就老把球扔給我一人啊？”我說：“沒辦法啊，就你一人的名字我記得最牢。”她道：“我還以為你對我情有獨衷呢。”我們大笑。第二天上午繼續上課，還是老樣子：枯燥。不過這一次大家都有所準備，逸風沖了一大杯飲料，杯上還插一吸管。我不解：既然是她自己的茶杯，為什么還要用吸管？后來有一次我問她，她說：“我圖了口紅啊。”我才明白。明拿來一包薄荷糖，玲帶來一包土豆片，我帶了一本自己的書。大家都做好了持久戰準備。我們在后排小聲說笑。后來我給他們出了一道趣味數學題，于是他們三人就苦思冥想開了，這時我作悠閑狀，看他們怎么做。逸風左手扶著而嘴里吸著吸管，偏著頭，右手在紙上寫畫著，她瓜子臉，不大不小的眼睛，雙眼皮，最好看的是她的額前的流海。在后來我們在一起的兩年多，她幾乎一直是這經典神態。明則是抓著頭思考著，他的樣子可愛極了，好象是貓兒看到了魚又吃不到的樣子。玲則在她的紙上畫著試著，很認真。過了好久，他們也沒做出來，我看明下意識地一顆又一顆地吃著糖，我跟逸風說：“他要多補補才行。”我們四人低頭大笑。明于是說到：“好，那我也給你們出個題。”這一回，輪到我也開始苦想了。就這樣，這天上午我們誰也沒打瞌睡，嘻嘻哈哈(當然要躲著上課的人)一上午過去了。下午，培訓部的陳小姐又來了，我們還沒明白她想組織我們干什么，她先提了個問題：“當我們吃青蛙腿的時候有什么感覺？”整個課堂里大家都傻了，不知道這個問題如何回答(這如同中學時語文老師說的。

作文。

三大開頭法之一：提出問題法，以引起讀者的注意)。我們四個也是面面相覷。我看著他們三個，就一本正經地小聲說道：“答案會不會是：我們會覺得想趴在地上往前跳？”他們大笑，逸風正吸了一口飲料，“撲”的一聲差點噴了出來。這一下，整個課堂上的人的眼睛都轉象我們這里，陳小姐問道：“怎么了？”我硬著頭皮回答說：“我們商量答案呢，我們想答案會不會是大家會覺得想趴在地上往前跳？”整個課堂哄堂大笑，連陳小姐也笑壞了。其實那堂課，陳小姐想講的是pac(parent,adult,child,即心理學中的父母意識、成人意識、兒童意識，有一本很有名的心理學的書：i’mok,you’reok.中文翻譯本叫“我好你好”，就是專門說這個的。你不需要任何的心理學知識也能看懂，并且書中所說的很實用。)，因為在銀行我們隨時要和內部和外部的各種各樣的人交流，因此這一課就是講如何調整我們自己的心態以及識別對方的心態的。我剛工作后的經歷3銀行的業務很大的程度上需要職員有社交活動能力，這一點必須過關。所以接下來的培訓中有兩個項目：一個是如何吃西餐，一個是個人形象。都專門請專門的咨詢公司的公關咨詢來上的課。吃西餐的課上，先交的是西餐中各個餐具是干什么用的，以及在桌子上的擺放。太復雜，我到現在也沒有弄明白。只記得大概的幾條，什么吃完了刀叉該怎么放啦，切肉的時候不能“鋸”肉，而得切，倒胡椒粉時，不能胳膊抖動，要用手指輕彈，吃自助餐時，一次取食不得超過三樣。紅白葡萄酒如何及什么時候喝忘了。還有，請顧客到餐廳用餐時，要讓顧客坐在看得見門口的位子上，這是因為有什么重要人物進來，他先看到，而且五星級餐館的服務員會自動把帳單放在背向門口的位子上等等。上了半天課后，老師把大家都帶到一個五星級的高級俱樂部去實習，結果那一餐大家都不知食物為何味，沒吃好。我喝了點紅葡萄酒，好象味道還不錯。個人形象課可就熱鬧了。先是花了一上午教大家走路姿勢。不外乎是要挺胸，精神飽滿，充滿自信之類的要求。可是叫大家上去一個個地一走，平常不注意，仔細一看，什么姿勢的都有。一個在資本市場部工作的男孩走路“象跳踢踏舞一樣”，有個在公司信貸部工作的男孩走起來老有點晃動肩膀，老師說“象個來收保護費的黑幫分子”。還有個女孩走路眼睛老是向下看，象是在“看路上有沒有人丟了錢包”，還有人走路象我們在大學里那懶散的樣子，使我想起在北京讀書時穿片兒鞋的小痞。又要大家練習上下樓梯的姿勢，要求是上身的移動是平滑的，腳下小碎步，當然昂首挺胸是要的。結果有的人上下樓梯上身的移動是跟著樓梯的階梯，一頓一頓的，象是在“畫樓梯”。還練了站和坐的姿勢。洋相百出。接著男女分開上如何打扮的課，我們都開玩笑說，簡直象訓練間諜似的了。男孩得訓練如何刮胡子，用什么樣的刀片和刮胡液好，怎樣刮－要求得從下巴往耳部刮，這樣干凈。如何梳頭，如何打領帶，什么場合打什么樣的領帶，穿什么樣的衣服。長褲的下端要離地一厘米左右，“要蓋住鞋面”。連洗發水和浴液用什么樣的也有講究。課上有人開玩笑地問道：“如果我有狐臭怎么辦？”大家哈哈大笑。課后，女孩告訴我們，她們的就更復雜了，什么描眉，圖口紅，香水之類的都有。不過我是差不多全忘了。我剛工作后的經歷4兩個星期的課就要結束了，快到最后時，主席先生又來看望大家一次，于是當然要合影留念。大家排三排，前兩排女孩，最后一排男孩。主席坐前排最中。等照片洗出來了，每人發了一張。不知是誰說道：“主席坐著好象象個皇帝一樣。”我接口道：“是啊，旁邊包圍著的女孩大概是妃子。”逸風問我：“那后排的男孩呢？”我一時沒答上來。旁邊的玲接上來解了我的圍：“都是公公嘛。”眾人皆大笑。又有另一mm還來了個“宜將剩勇追窮寇”，問道：“哎，那你們都切(手術)了嗎？”眾大笑。唉，現在的女孩真的了不得，什么不懂啊？對了，這樣的事還不止一回。我記得第二天下午，大家要回家時，天下雨，大家一起在銀行門口等雨停，就順便站著聊會兒天。忽然看到幾個女孩笑的腰都彎了，我們其他人不明白怎么回事，就問笑什么？一個叫麗諾(她也是我們那十三個中的一個)的女孩跟我悄悄地說：“你看明的兩腿中間是什么？”我一看，明正跟幾個見習行員聊的起勁呢。那天明正好拿了一把大雨傘，傘把是直的，他把傘夾在了兩腿中間，從側面看，傘把的頭從他的兩腿間露出來大概正好和腰帶平齊，看起來象是...那個。。。于是我們全都哈哈大笑。我真得佩服我們這些mm們的聰明才智和豐富的想象力。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇五

我也曾經極度心理爆棚過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。做貓撲貼貼，我們最多時也就5個人的團隊，花了2年。

時間。

就超過了大雜燴。貓撲無線我一個人兼著做的。貓撲的大號微博當年我做起來的那會都不算我的kpi20xx年做了50萬粉絲純粉沒刷過網絡媒體排名第一。人人2個page一個我打理的一個我接手的。貓撲鬼話在qqzone上面的空間點擊一年做了三四千萬點擊。后來在這些的基礎上成立了第三方運營部門。貓撲的seo部門是我組建的當年很多搜索量最高的關鍵詞有不少也是我做的。

后來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態也越來越平和。

人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要。

學習。

包括人性。這個世界上比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻不必勉強所有人都和你一樣。這次離開貓撲也一樣我可以坦然。因為我已經很盡力我的付出已經太多了。

人要懂得感恩。

我真的很感謝貓撲，這些年，沒有那些一直支持我的用戶，我也不可能一直堅守。社區的核心是用戶，用戶永遠沒錯。

關于團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。貓撲南遷那會，當時的很多運營陪我。

堅持。

到了最后，我很感動。

幫過我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，才會更毫無保留的把自己的潛能爆發出來，投入到工作中。

你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野面。

這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發現，做事的邏輯都是相通的。

很多人問我如何才能做好運營，除了態度和。

責任。

心，這取決于你會在這個工作上花多少時間。運營，其實遠遠沒有很多人想象的那么簡單，而且現在真正重視運營的公司并不多。運營是做好社區的一個最便捷的門檻，誰都知道懂運營懂用戶的產品人員，價值會更高。運營其實很細很碎，基本功太關鍵。

賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子里。

現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。我喜歡務實的人，哪怕再笨，也會給幾次機會。

摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。

我其實也會吐槽，畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易，但這些也都是自找的，怨不得別人。

說實話，我的努力，遠遠沒有換來我的預期，至少沒有給我換來好的生活，唯有經驗更可貴。馬云說的所謂“錢沒給到”、“心委屈了”，簡直是小兒科。我一直靠自己對自己的認可，支撐著自己。也許這很單純，這意味著要舍棄很多東西。

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導購員的職場經歷（匯總19篇）篇六

經過艱辛的初始、復試，我終于從上萬名應聘者中脫穎而出，殺進最后一關

彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領進了總裁豪華氣派的辦公室。

由總裁親自進行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位――戴著黑色眼鏡的名校畢業生競逐總裁助理的命運。

我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。

總裁一招手，接待小姐端上了一個托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布。總裁一拍手，小姐拿掉蓋布，原來是一瓶酒。我認得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。

我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。

家里還在等著我上班還上學欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準備豁出去了。

我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業生志在必得，也同時抓住了瓶腰。

總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。

65度，一口氣。

我的手縮回去了。到底是名校畢業生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優先。我哼了一聲。

總裁有點失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……。

我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。

總裁遺憾地搖搖頭，你們可是我從幾千位應聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。

說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。

名校畢業生的眼鏡差點掉下來：“您……說的是真的？”

總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數的嗎！

我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。

完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。

名校畢業生有點站立不穩，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數，你給我爬！還有……我的聘書。”

總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉給了我。

我傻了。

名校畢業生也傻了，他的酒醒了大半，大半個舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的脖領子：“什么，你騙人，說話不算數！”

總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學校沒教你嗎？相信一個人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的。”

可憐的名校畢業生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀。”

總裁堅定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信。”

名校畢業生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地搖頭。

后來，很多年的商場生涯，我一次當也沒上過。那位名校畢業生――現在他是我的丈夫，他的事業比我還棒。當然，我之所以看上他，也是看出他當時把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇七

第一段：引言（150字）。

賣衣服導購是一份令人充滿挑戰和樂趣的工作，通過幾年的實踐，我積累了許多寶貴的經驗和體會。在這個行業，我學會了如何與客人建立良好的溝通和服務關系，以滿足他們的購物需求和提供咨詢。在這篇文章中，我將分享我在賣衣服導購中所獲得的心得和體會。

第二段：了解客戶需求（250字）。

了解客戶的需求是賣衣服導購的核心任務之一。當客人進入店內時，我會主動打招呼并給予友好的問候，然后通過觀察和和客人的交談來了解他們的需求。有些客人可能不確定自己想要什么，這時我會耐心詢問他們的喜好、服裝風格和場合，以幫助他們找到最適合的服裝款式和尺碼。我還會向客人介紹最新的時尚潮流和熱門品牌，以提供更多選擇和建議。通過準確了解客戶需求，我能夠提供更加個性化的服務，從而增加銷售額和客戶滿意度。

第三段：協助客人購物（250字）。

賣衣服導購的另一個重要職責是協助客人購物。在為客人選衣服時，我會根據他們的需求和喜好，主動推薦適合的款式和顏色。我會協助客人試穿衣服，并提供專業意見和建議。有時客人可能對自己的體型和外貌缺乏自信，這時我會以鼓勵和積極的態度來幫助他們找到適合的服裝，以增強他們的自信心。與此同時，我會教導客人如何正確搭配服裝，以展現他們的個性和風格。通過協助客戶購物，我能夠增加銷售量，提高訂單轉化率，并建立良好的客戶關系。

第四段：處理客戶抱怨（250字）。

在賣衣服導購的日常工作中，難免會遇到一些客戶抱怨。客戶抱怨可能是由于尺碼不合適、質量問題或其他因素引起的。當遇到抱怨時，我會保持冷靜和耐心，聽取客人的問題，并向他們致以真誠的道歉。然后，我會尋找解決問題的方法，如為客人提供退款、調換尺碼或修復質量問題的產品。重要的是，我會保持良好的態度，以確保客人感受到關心和重視。通過有效地處理客戶抱怨，我能夠增加客戶信任度，并建立良好的企業聲譽。

第五段：總結與展望（300字）。

作為一名賣衣服導購，我的經歷與體會讓我深刻認識到了良好的溝通和服務對于提高銷售額和客戶滿意度的重要性。通過了解客戶需求，提供專業的購物建議和個性化的服務，我能夠確保客人的購物體驗愉快和順利。同時，處理客戶抱怨時的耐心和解決問題的能力，也是維護客戶關系和企業聲譽的重要因素。通過在賣衣服導購工作中的實踐和不斷學習，我相信我會不斷提高自己的專業水平和技能，為客戶提供更好的服務。付出和努力將會有回報，我期待在未來的工作中發展更好、更多的經驗和成就。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇八

職業指導師的話：

在看了小袁的簡歷以后，我們發現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作業績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。

建議：

一是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的.面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

三是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

實習經歷別杜撰。

在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來hr在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。后來經過分析個中原因，得出的結論就是：實習經歷“注水”。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇九

1、如同高手過招。

萬嘉琪25歲咨詢師。

給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。

這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。

2、面試在聚餐中進行。

徐小姐26歲公司職員。

那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

3、要我用英文介紹父母。

沈晶24歲研究生。

曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。

因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

4、長達三個小時。

李晶24歲應屆畢業生。

前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。

面試當天，我們六個來自不同大學不同專業的學生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發明一樣東西，你會發明什么”，有的就會和工作有關，“會不會愿意從事一項經常要出差的工作”。

接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課，知道在這種討論中不能表現得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當的度，所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。

最后還有寫作文和最傳統的一對一面試，這個面試就比較常規，會根據簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發揮，雖然長達三小時，但很奇怪，一點不緊張。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十

這段工作經歷我總結一下，很好地培養了我邏輯思考的能力。讓我在日后遇到工作中的任何問題我都能清晰地一步步去進行拆解、分析，從而找到解決方法。這個能力其實越早擁有越好，因為會省去非常多不必要的麻煩，并且容易給人留下深刻的印象。而我接下來的第二份工作，教會了我包裝自己的能力。

前一份工作我辭職以后在家呆了一個月，后來同樣海投簡歷，應聘到一家互聯網廣告公司，而且好巧不巧這家公司就在我原來公司的樓上(我果然是很看重環境的人…)。

我跟隨他兩年的時間，別的沒學會，就學會怎么做高大上的ppt了…一開始都是照貓畫虎，學著我老板的版式模仿，后來自己也會去一些國外的網站看人家做的東西，把排版啊設計都記下來，然后形成自己的風格。其實“包裝美化”是個很重要的東西，在現在的商業社會，大家都是在看“臉”。這個“臉”不僅是你長得如何，同樣也是你做出來的工作成果如何。“好不好看”直接影響別人對你的專業度評判。我經歷過無數次知名公司的提案工作，客戶對于你的工作產出都有著很高的期許，一份漂亮的提案文件直接代表著你們公司的形象。所以這方面下一番功夫是很有必要的。

然后我在這個公司經歷的另外一個很大的改變是，我在這個公司來了以后開始自己去和客戶提案了。因為我老板不會說中文，因此很多國內的客戶需要我去代替他提案，而這也鍛煉了我演講的能力。第一次提案的時候都是很緊張的，恨不得把每一張ppt上面的內容我都會背下來，然后變成2-3句話。那個時候自己經常在家對著鏡子自己演練，久而久之提的多了，就熟能生巧了。現在已經做到提案前1個小時看一遍材料然后馬上就上去講了。而這個時候我的工資也由剛進這個公司時候的7000變成16000了。

那個時候我做出來的東西大概是這個樣子的：

已經和我之前一家公司做的東西很不一樣了。而接下來就比較順風順水了。當我掌握了“邏輯推理”和“美化包裝”這兩項技巧之后，突然覺得又上升到一個全新的層次。接下來的半年里不斷有獵頭打電話開始挖我，而我后來跳槽到一家做汽車的廣告公司做資深策劃，工資也變成了25000.自己也開始帶領做一些大的項目了，由于之前有足夠的經驗積累，所以都做的比較順手。

而在這個公司呆了1年半，后來有一個一直關系很好的獵頭朋友挖我去了一家知名的廣告公司做策略總監，工資一下子翻倍變成50000。

到了這個時候，我職場的道路開始就變得很寬了。并且自己也開始帶小朋友，開始把當年的一些經驗告訴他們。而我更多的工作是指導他們如何去搜集資料，寫方案等等這些當年我實習時候做的工作。這個時候很多看問題的方式和角度也與之前有了很大差別，開始更加注重效率、注重結果、而不再糾結于日常瑣碎的工作內容。到這個時候，工作更多看的是未來，是平臺，是發展，而不是眼下的工資。當然對于很多剛畢業的同學來說，工資也很重要，這點我是絕對贊同的，但是隨著經驗的增長你會發現，工資開始變成第二重要的東西，第一重要的會變成你擅長做什么，你喜歡做什么，然后才是通過做這些你能獲得什么回報。

這個時候我想起以前遇到的一個行業內很資深的獵頭和我說的一句話，她說“年輕人剛畢業時的工資都是少的，但是等你過了5年，8年之后再去看，你之前那些年損失的錢你馬上就能全部賺回來。”這一點我是真的深有感觸。

總結下來，當然我的經歷里有一些運氣機遇成分，比如我遇到了很好的老板(雖然第一份工作的老板天天罵我，但是確實從她身上學到了很多東西)，父母一直在一開始給予我經濟上的支持(否則一個月1900真的在上海活不下去啊……)，所以經歷不可能復制，但是我認為最重要的就是你的心有多大，并且你需要培養自己足夠強的能力來支撐這份龐大的決心。

學會摸清楚規則，從最小的一個項目的規則開始，到一個團隊的規則，一個公司的規則，一個行業的規則。同時學會包裝自己，從最簡單的簡歷開始，到后面的工作文件，excel,word,ppt，這些都將是代表你的職業形象，所以“好看”并不只是一個表面功夫，在這后面有很大的學問。

whatyoudeliveredrepresentswhoyouare.

這一點非常重要。

寫了這么多，現在回到題主最開始的問題。為什么畢業三年之后大家的差距拉的這么大?因為這三年是你人生打基礎的階段。剛開始的三年你所處的環境，所學到的知識，所遇到的老板，都是為你以后的職業人生做鋪墊，因此這個時候的選擇非常重要。這個時候的你就像一張白紙，而社會和工作就是筆墨，頭三年的經驗是打底，是決定你的人生畫布應該怎么畫，而后面都是加工，裝飾和點綴。大學時候因為大家所接受的教育，所處的環境差不多，因此差異不會很大，可是畢業以后走上社會了，那就全憑個人造化了。當年我的同學們，畢業之后外地的幾乎全部回去了，上海的同學也都大多進入了家里父母安排的工作。像我這樣從一無所有開始找工作的算是少數，因此個中的辛苦我體會也比較深。

所以，拉開差距的不是時間，而是經驗，在這三四年時間里，我比我的同學經歷了更多失敗、更多挫折，但是也收獲了更多，因此我才成為今天的我。

所謂人從來都不能改變事情，只有事情改變人。經歷的不同，才會導致最后差距的不同。

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導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十一

支招1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質!

要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長恐怕會讓面試官覺得你說話沒重點，?嗦又磨嘰，而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候，面試官已經準備打斷你的發言了。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來說，但記住，不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重復重復再重復。

支招2、把你的陳述語言修飾的生動些，這樣才能持續吸引面試官的注意力。

職場經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽。

支招3、陳述比強調更有說服力，試著舉例證明你的優勢。

一味地只說自己的強項并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的經歷來體現你的個性特征。

支招4、說出最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠。

之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚，但如果你得的獎實在太多了，那就揀最重要、最能證明你適合該職位的說好了。

支招5、幽默的自嘲可以為你換來好印象!

陳述中盡量推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點，如果可以的話，盡量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分!

支招6、爭分奪秒別跑題，不要在無關的人物或事件上浪費時間。

與你的職業經歷無關的事情盡量不要提，比如你為自己贏得了愛情，或者你是如何善待寵物，記著，在這短短的幾分鐘之內，遠有比這些更重要的事情要做呢!

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十二

暑假的時候，我媽帶我去爬長城。我站在長城腳下，心想：我能爬上去。媽媽在旁邊說：“我們開始爬山吧。”我說：“好，走吧！”我和媽媽一步一步往上爬。爬了大約半個小時后，我低頭一看，看到了一片大森林。看不到邊緣。就像把綠色的衣服放在地球上。我們又爬了半個小時，終于爬了起來。我和媽媽拍了一張照片作為紀念。拍完照要下去。往下看，好像有恐高癥。我媽看到了，就說：‘不要怕你不會掉下去。’只有那時我才敢下去。我走得很快，幾分鐘就到了長城腳下。

我認為這是一件非常有意義的事情，因為我很高興能爬上長城。由此，我也學到了一個道理：凡事做到底。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十三

本來就是做技術的，但是女生再做技術做到3年后，再想恢復到畢業生的狀態來重新找一個自己從來沒有干過的職業怕是很難。可是很幸運的是，我在給一個做erp比較有名的企業發了簡歷，希望做他們的客戶經理后的2個禮拜，收到了面試的通知。

面試前我特意準備了一下，以前應聘做程序員的時候，我從來是不去準備的，應為都是自己做了很久的東西，會就會，不會就不會，技術是放在那里的。可是這次，我居然有點緊張，大概猜測了面試會問到的問題。比如：你為什么要放棄軟件開發而作管理呀？你對客戶經理的職業要求了解么？你有承受壓力的思想準備么？想想已經準備好的答案，沒有問題！出門！為了節約時間，特意打車到了面試的地點。希望一切順利！

這是一個很有特色的建筑，看起來比一般的寫字樓都要氣派一點，他是半月型的。里面的裝修也讓我覺得有點像賓館的樣子。心里很高興，覺得以后如果在這里上班是不是頭也會臺的高一點。呵呵，女孩的虛榮心，沒有法子。我來得很早了，看看表，合他約我的時間提前了20分鐘。很順利的找到了公司，正在猶豫該找那位的時候，遇見a君（我不認識），我問他，我是來應聘的該找那位？他比較熱心的領我到會議室等待，告訴我，先等一會。會議室里已經有4個人了，看來是集中面試，我暗暗比較了一下他們的實力。一個是應屆畢業生（我喜歡），還有兩個看來是這行的老手了，正在大肆的吹他們曾經在呆過單位的業績，吹他們對erp的了解。我聽了一會，覺得好無聊，心里覺得他們說的這些東西，都是很淺顯的，如果連這個作為自己知識寬廣的吹噓資本，我自己的把握應該很高。于是安心看企業的資料。

可是我這回還顧不上理他，我發現公司人很少，而且看樣子沒有技術部，雖然我到這里來，不是做技術的，可是我還是覺得好象少了什么，難道他們有問題就直接由總部解決呀？還要總部派人來這里做技術指導？想不通？我就不由的問了一句，這里沒有人做技術服務呀？a君很快做了答復，他就是。得到這個答案后，其余的人有兩位認定了他是公司的技術人員，開始向他了解公司的情況，套交情。他這會卻主動和我說上話了？而且全是拷問。

“你是做什么的？”

“軟件開發”

“噢，做什么軟件”？

“農業軟件”？

“那你們數據庫設計是怎樣的？你設計么？”“是呀，但是我們還有人審批的，要對產品負責，每個設計都是要經過討論的'”“你們前期系統設計，建模你有參加么”我這回就感覺到，他是故意想打擊我，說話這么不友好，我想損他，可是又怕他真是公司的，于是我就問他：“公司是92年成立的把？”

他的反應是：“噢，應該是把，那本介紹是這么寫的。”

冒充，無聊，我再不想理他了。

咦，我準備過，很快回答完畢，看來他比較滿意。呵呵，可是接下來，他說的我就聽不懂了。“我們從前有個做銷售的，也使做技術的女生轉行，現在做得不錯……”

怎么是銷售，我沒有聽錯把，我問他：“可能我一直做技術，我不了解，客戶經理不是應該做那種建立客戶檔案，對客戶進行分析，確定長期客戶，還是一般客戶，采取對應的營銷策略么？”“不是，我們這個有完整的體系了，我們是做銷售，是按銷售提成”。他說。

這回，我已經沒有什么興趣了，什么噢？做銷售就銷售么？寫什么客戶經理，我倒。耐心聽完公司的福利和其他的介紹，我告辭了。回絕了這個工作。

不是我不明白，這世界變換快！

責任編輯：天道酬勤。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十四

這件事情雖然已經過去了很久，但是我卻牢牢地記在心里。這件親身經歷的事情讓我懂得了愛心的寶貴！

那一天，天氣很涼爽，我們上完晚修后，就出去排隊了，誰知道我的肚子突然疼起來，似乎有一條蟲子在我的肚子里，鉆來鉆去，我面色蒼白，手捂著肚子，向老師的方向一步一步艱難地挪過去。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十五

求職簡歷中“工作經歷”

在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業績平平的`“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯系的首要途徑。

4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十六

隨著社會的快速發展和競爭的加劇，職場經歷成為每個人都不可避免的一部分。通過與各種類型的人共事、解決問題、應對挑戰，我們逐漸成長和進步。在職場上，我也有著自己的經歷和體會，通過這篇文章，我想分享一些我學到的寶貴經驗和心得。

第二段：在職場中的自我認識。

在職場中，我逐漸意識到了自己的優勢和不足。首先是自我認識。我發現自己是一個偏向溝通和協作的人，擅長和他人合作，解決問題。然而，我也逐漸認識到自己在組織和計劃能力上有所欠缺。因此，我開始注重自己的個人發展，通過學習和培訓提升自己的管理和計劃能力。同時，我也積極反思自己的情緒管理能力，希望通過自我調節來更好地處理工作中的壓力和挑戰。

第三段：與他人合作的重要性。

在職場上，與他人合作是取得成功的關鍵。通過與不同背景、不同性格的人合作，我學到了相互尊重和理解的重要性。在團隊合作中，我學會了傾聽他人意見，學會用心去關注和理解他人的需求。同時，我也積極分享自己的經驗和知識，幫助他人取得進步。通過與團隊成員合作，我意識到團隊的力量是不可小覷的，集思廣益、共同努力能夠創造出更好的結果。

第四段：面對挑戰和困難的勇氣與智慧。

在職場中，面對各種挑戰和困難是難以避免的。我曾遇到過工作壓力大、面臨變革和團隊沖突等問題。在面對這些困難時，我學會了保持冷靜和理智的思考，不輕易陷入情緒波動之中。我積極尋求幫助和解決途徑，與同事交流并尋找解決問題的方法。同時，我也注重自我激勵和心態調整，相信困難過后就是成功的機會。在困難面前，我學會了堅持和勇敢，不斷鉆研和學習，提升自己的應對能力。

第五段：反思與成長。

通過職場經歷，我不斷反思自己的行為和表現，并總結出一些經驗。我學會了主動拓展自己的技能和知識，不斷學習和提升。同時，我也明白了專業素養的重要性，通過不斷沉淀和積累經驗，提高自己在職場中的競爭力。在職場中，我也更加重視自己的人際關系，與同事之間建立良好的合作關系，并加強自己的溝通能力。通過這些反思和總結，我有信心在職場上取得更好的成績并實現個人的職業發展。

職場經歷是我們成長和發展的一部分，其中蘊含著寶貴的經驗和教訓。通過與他人合作、克服挑戰、反思與總結，我們可以不斷提升自己的職業能力并實現個人價值。在未來的職業生涯中，我希望能夠繼續學習和成長，迎接更多的挑戰，并為組織的發展做出更大的貢獻。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十七

在職場中工作多年，經歷了許多挑戰和機遇，我深深地感悟到職場經驗的重要性。經過反思和總結，我獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的職場經驗和心得，希望對那些正在努力發展職業生涯的人有所啟發。

首先，對待工作要保持積極的態度。在職場中，每天都會面臨各種問題和挑戰。這些問題有可能讓你感到沮喪和無助，但是要記得保持積極的態度。積極的心態可以幫助你更好地解決問題并提高工作效率。當你看到困難時，不要放棄，而是尋找解決方案，堅持下去。我發現，只要你能夠保持積極的態度，就能夠克服職場中的各種困難，迎接更大的挑戰。

其次，不斷學習和提升自己是非常重要的。在職場中，技能和知識的更新速度非常快，你必須跟上時代的步伐。通過參加培訓和學習課程，你可以不斷提升自己的技能。同時，保持學習的心態也能夠幫助你保持競爭力。在我的職業生涯中，我不斷投資于學習和自我提升。這不僅使我能夠適應新的挑戰，還讓我更加自信和專業。

第三，良好的溝通能力是成功職場人士的關鍵。在職場中，與同事、領導和客戶的良好溝通是取得成功的關鍵。通過清晰地表達自己的想法和觀點，你可以更好地與他人進行合作并解決問題。同時，要善于傾聽和接受他人的意見。通過積極的溝通可以促進團隊合作，提高工作效率。在我與他人合作時，我經常與他人保持高效的溝通，并總結了一些溝通技巧，如積極傾聽和表達自己的觀點。

第四，保持平衡的工作和生活是非常重要的。我們必須為職業生涯奮斗，但也不能忽視家庭和個人生活。在我工作的過程中，我學會了平衡工作和生活。我設定了合理的工作時間，并抽出時間專注于家庭和個人發展。這種平衡不僅使我在職場中更加專注和高效，也讓我能夠更好地享受生活。

最后，團隊合作是取得成功的關鍵。在職場中，個人的努力重要，但團隊合作更是不可或缺的。通過與團隊合作，可以共同解決問題，實現更大的目標。在我的職業生涯中，我學會了與團隊合作，通過互相支持和合作，我們取得了很多成功。與團隊共同工作不僅能夠發揮每個人的優勢，也能夠分享和學習他人的經驗和知識。

總結起來，職場經驗是非常寶貴的。通過保持積極的態度，不斷學習和提升自己，良好的溝通能力，平衡工作和生活以及團隊合作，我相信每個人都可以取得職場成功。最重要的是要堅持不懈，相信自己的能力和潛力。通過這些心得體會，我希望可以為那些正在奮斗的人提供一些啟示和鼓勵。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十八

前年回國，在上海下了飛機，換乘火車回家，想坐動車，可到家是半夜，時間不合適，于是買了普通直快車票；此車中途走走停停，有時停車時間還挺長；愚借去洗手間的機會，問車廂一男性服務員：“為何總是停車？”男性服務員怪怪地眼神翻了翻我，說：“有啥奇怪的，停車不是很正常的'事嗎？”“咋就正常呢？”愚接著問，“真不知道，還是裝傻，沒看見嗎,給動車讓路”男性服務員不耐煩地說，“哦，原來如此，是給動車讓路，那就是說，動車和諧啦，我們可就不和諧啦”，男性服務員聽愚這么一說，會心地笑了。(現在國內有高鐵了，也許不會在發生“停車讓路”的事啦。)。

導購員的職場經歷（匯總19篇）篇十九

我生于1988年，湖北武漢人。高考失利，一氣之下一個人來到上海。當時來上海的時候無親無故，身邊的同學都是上海人，語言上面也有巨大障礙，那個時候光是融入這樣的環境我就花了一年的時間。上了大學以后書沒怎么讀，倒是挺熱衷于參加各種學校活動。由于自己喜歡商業類的書籍，那時候一天到晚泡在圖書管理，看各種商業自傳、人生勵志的東西。那時候對這些都根本不懂，因為沒有實戰經驗，所以都是看過就忘記，但也就是那個時候我開始對未來有了朦朧的一些想法。

后來學校里舉辦上海市大學生市場營銷比賽，我和班上2個小伙伴組團參加。那時候憑著一份奇丑無比的ppt和我自己喝酒壯膽以后的即興演講最終贏得了第二名。那個時候我開始意識到，也許未來我能在這個行業做些什么。

后來到了大四開始找實習，經朋友推薦去了一家4a廣告公司，做策略實習生的工作。那個時候主要的工作內容就是負責幫忙整理ppt，在百度上搜索各種新聞、資料，然后幫助team其他成員打打雜，像貼貼海報，剪剪視頻素材什么的。還記得那個時候的客戶是聯合利華，經常會有一些消費者調研的項目需要廣告公司的人去跟，因此我也有好多機會接觸了一些市場營銷類的工作。那個時候完全是沖著廣告公司高大上的辦公環境去的，也沒考慮那么多。

后來事實證明，其實工作環境對我的影響是很深很深很深的……。

而回過頭說實話，當時作為一個實習生，剛開始是什么都不懂的。每一個項目的流程，需要配合的人員，客戶的要求，時間的安排，這些我都不明白。只有從最小最不起眼的事情開始做起，比如幫助訂會議室，幫助在網上搜集開會需要的資料，幫助打電話去問其他兄弟公司的人要素材等等。當時我做這些事情的時候完全沒有想到它們會和廣告這個工作有什么直接聯系，但是后來我才慢慢發現，這些都是彼此之間有內在關聯的。

而這也是很多做實習的同學一開始會困擾的問題：為什么都讓我去打雜?為什么都做一些沒有意義的事情?我的價值體現在哪里?回答這個問題，我不得不先借用一下喬幫主的話(不是原文，是意思哈)。

“那些看似在生命中沒有關聯、微不足道的事情就像一個個散落在各地的珍珠，當我的人生向前展望時我不會把它們都串聯起來。但是等到我回顧人生時，我必須相信這些片斷會在未來的某一天串連起來，突然有一天讓我豁然開朗”

這是什么意思?當下我做的所有這些微不足道的事情，都對未來構建我的職業技能和生涯起到了至關重要的作用。回到我當時的工作，正是因為我經常搜集資料，整理ppt，參與大家開會，我漸漸摸清楚了做“策略”這個工作所需要的技能及工作邏輯。而這直接影響到后來一件事情讓這個公司的ceo對我印象深刻。

那時候公司的ceo要準備一個演講，是介紹迪拜、紐約、香港的城市發展歷史以及它們的旅游廣告。她需要這三個城市的歷史發展脈絡信息，發展變遷的標志事件以及這些城市的文化故事，最后落到這三個城市的城市廣告上面。我當時并沒有直接接下這個任務，而是了解了這個活動的背景、目的，以及屆時ceo要演講的時間。這些都是在我日常工作中總結出來的經驗，在開始工作之前先問清楚，能夠省去很多浪費的時間精力。然后我就開始在百度上搜索，選出幾個來源比較可靠的網站的長文介紹，然后以時間為節點摘取了這三個城市的重大變遷信息。接著我去一個大型旅游網站上找到了這三個城市的文化、消費等情況。最后再在一些廣告行業的垂直網站上找了近3年來這三個城市的旅游廣告，最終匯總成一份25頁的ppt給到ceo.

我記得當時她看到了我的“作業”之后，直接說“fantastic,youareamazing!”當時還是很有成就感的，也不枉費之前加了2個通宵的班。

再后來由于其他的原因，我畢業以后沒有能在這家公司留下來。但是這第一次的實習工作讓我開始模糊地了解到一些職場上面的工作心得和思維邏輯，也開始對我后面的職業生涯起到了很重要的影響。

到了6月，我正式畢業。開始像大多數人一樣，在網上海投簡歷。

那時候對簡歷的制作根本沒有概念，用的網上的一些word模版，寫的內容也不專業，投了2個多月都是些奇葩公司打電話讓我面試。后來我的一個師兄推薦了一些包裝簡歷的方法，還給了我幾個模板。我從中選了個比較漂亮的模版，然后寫好投出去了。那時候開始意識到簡歷包裝的重要性，現在網上也有一些簡歷包裝網站，能幫大家美化簡歷。

在這里稍微插一下，可能是因為之前在廣告公司實習的緣故，對于設計、創意有一些熏陶和習慣。所以剛開始找工作做簡歷的時候我會比較在意設計感。但是我不會ps或者ai這些，所以在網上找了模版，然后把自己的信息填進去之后就生成一個很好看的簡歷，對于我那時這種沒有經驗的應屆畢業生而言很有吸引力。只是那時候我只是覺得好看就行了，沒想太多，但是后來我經過了一系列工作的事情之后才明白“會包裝自己”是一個很重要的技能，這個后面會細說。

隔了兩天收到一家在靜安寺附近做品牌咨詢的公司的面試電話。公司剛在上海起步，當時是被那里高大上的辦公樓和光鮮亮麗時尚時尚最時尚的地段吸引，所以義無反顧地去了。那時候的工資是1900人民幣。

看到這里也許很多人覺得我傻，1900一個月能在上海干啥，溫飽生活都困難。但是我那時沒考慮這么多，就是喜歡這樣的環境，我寧愿拿少工資但是在一個環境、周圍人的素質都比較高的地方，也不愿意拿高工資去一個地段臟亂差的地方。我始終覺得環境對一個人的影響是很大的，長時間耳濡目染在一個比較高素質的環境里，接觸的人和事物層次都會不一樣，這對將來自己的職場走向和發展是至關重要的。

那時候我的工作是品牌策略分析師，就是做很多的案頭研究(deskresearch)的工作。說白了就是在網上搜集整理資料，然后把它們放在提案ppt里。看上去很簡單是不是?但就是這樣一個簡單的工作我被我的主管罵了整整一年。

這是怎么回事?先簡單介紹一下我的主管的背景。她畢業于人民大學，后來去讀中歐商學院的mba。之前在一家國際非常知名的品牌咨詢公司擔任策略總監的職位。她是一個非常講究邏輯的人，非常看重“因為，所以，然后，從而”這種邏輯關系鏈。而我剛開始寫ppt其實是沒有邏輯聯系的，都是想到哪里寫到哪里，并且在遣詞造語上都不準確。因此每次她看到我提交給她的方案的時候她都會說“這一頁你到底想告訴我什么”“這兩頁前后有什么關系”“你這段話寫了跟沒寫一樣”“我說過了你怎么還是犯這樣的錯?你有沒有長腦子?”“你簡歷寫的挺漂亮的怎么做ppt這么丑”再加上她是個脾氣比較火爆的人，聲音很響亮，因此可以說我每天都生活在水深火熱之中。

殘念……。

那個時候覺得自己之前好不容易建立起來的信心一瞬間被摧毀了一樣，覺得自己什么都做不好，每天被罵。直到有一天，我老板給我推薦了下面這本《金字塔原理》：

這本書是麥肯錫經典的培訓教材，強烈推薦。整本書就講了兩個邏輯思維方法：歸納和演繹。

看完這本書之后我覺得頓時醍醐灌頂，在后來的工作中犯的錯也漸漸少了。那個時候開始我逐漸有一個思考的全局意識，再也不像剛開始工作的時候只著重于自己手上的事情了，而是會從項目的全盤去考慮問題。而我后來做的提案報告，邏輯上也清楚了很多。例如像下面這樣：

往后的工作里，我也越來越得心應手，接連為公司贏下了幾個大案子。我最后做的一個案子還記得是和兩家國際品牌咨詢公司的比稿，整個方案我一個人花了一個月時間完成，最終擊敗了兩家大佬，拿下了客戶。

后來在這家公司工作了一年多以后決定離職，老板百般挽留，給我把工資提高到6000，但是我還是因為想有更廣闊的發展而婉拒了。