工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
鄉鎮組織工作總結篇一
組織工作是鎮委工作中的重要組成部分，關系到政府工作的效率和社會的和諧穩定。xx年，在張書記和桂鎮長的關心下，我們克服了本鎮組織系統人手少，力量薄的困難，認真完成市，區組織部門下達的工作任務。除嚴格完成組織部門的日常工作外，重點完成了鄉鎮機構改革的貫徹和相關穩定工作，四個村部的建設，遠程教育的推進工作。
鄉鎮機構改革是我區今年組織工作的重要環節，區委區政府，區組織部高度重視，專門成立了以李區長為組長的鄉鎮機構改革工作指導組，各部委辦局一把手參與，體現了這項工作的重要意義和需要克服的困難艱巨。區組織部朱磊部長擔任我鎮指導組領導，尹蘭峰，王禹棟同志為我鎮指導組成員。有了上級領導的大力支持，我們一方面感受到工作責任重大，如何落實鄉鎮機構改革的措施，使這次改革成為我區改善政府職能，提高行政效率的重要舉措發揮實效，是擺在面前的一道難題，一方面也堅定了完成這一難題的信心。對事業單位人員進行重新考試上崗，簽訂身份置換協議，落實合同制，發放身份置換金，絕大部分工作都是全新的，如何能夠既能嚴格落實措施，又能減少改革的波動，就要求工作做細做深。我們與這次沒有能夠通過考試的同志個個交心，解釋這次改革的意義，安撫他們的情緒，鼓勵他們樹立信心，正確面對這次改革，同時嚴格按照政策簽訂身份置換協議，對一時找不到的同志，要盡量經過多個渠道尋找，盡百分之百的努力。同時，耐心解釋合同制的'改革措施，鼓勵大家轉變觀念。落實五大部門的三定方案，確保每個人都能定崗定責定職。
伴隨著鄉鎮機構改革，是鎮內人員的大換動。調入調出人員都很多，還有很多原落聘人員上崗，于是加強對公務員和事業單位人員的管理就成為一個迫切和必要的工作。特別是事業單位人員經歷這次機構改革，機構設置和人員配置變動較大。我們嚴格按照《宿城區干部管理暫行規定》《宿城區事業單位工作人員管理暫行辦法》的規定，嚴格人員的任用，選拔的程序，規范選人用人機制，同時加強對干部的監督管理，確保干部任用能夠做到公開透明，才有所用。
基層黨群服務中心（村部）的建設也是今年組織工作的重點，今年我鎮共有邱莊村，梁莊村，胡李村，陳圩居委會四個村部進行建設。鎮委鎮政府高度重視此項工作，要求要按期保質的完成。從招投標，結構設計，到最后的建設竣工，都由組織委員張雷同志全程監督和參與。在建設期間，張委員定期到建設現場視察建設進度，監督建設質量。9月份進入“開工建設競賽月”之后，更是一天一問，一天一看，督促承建方保質限期完成?，F在我鎮四個村部都已經按照標準面積和設計高質量的完成。
今年共有韓亮，謝永清，湯瑞陽三位大學生村官分到我鎮，分別擔任金山村支部副書記，**居委會主任助理和太平村主任助理。我鎮按照標準為他們提供了單人宿舍，免費寬帶，有線電視和其他生活用品，解決了他們的生活困難，并由組織委員張雷同志負責對他們的培養和指導。鎮委安排三位大學生村官負責鎮脫貧攻堅項目的幫辦工作（**蔬菜大棚，胡李蘑菇種植），為大學生村官的成長提供鍛煉的平臺。黨委張書記十分關心大學生村官的工作和生活情況，多次和他們談心，對他們提出了殷切的希望，要求他們深入基層，踏實農村工作，并安排他們進行農村財務情況的調研，為大學生村官的工作提供思路，使得三位村官深深感受到了鎮委鎮政府對他們關心。
鄉鎮組織工作總結篇二
20__年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業文化與員工培訓、薪酬規劃、組織工作、基礎管理等方面按照公司的戰略要求完成了相應的工作，現總結如下：
一、人員配置
1. 員工入職、離職(截止3月31日)
總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。20__年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。20__年同期入職為112人，離職人數73人，離職率為15%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數。3月數據正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。20__年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。
專賣店：(截止到2月末，3月份人數正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為13%。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。
綜上，在公司的人力資源戰略規劃中，20__年是組織架構、人員結構調整年，20__年是人員能力提升及二次創業人才儲備的一年，這一點從上述的入職數據中可見端倪。
2. 招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網絡招聘、晚報招聘、理工校園現場招聘、內部推薦。本季度共面試209人，復試 105 人，上崗 35 人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過內部推薦入職3人。
二、企業文化與員工培訓
(一)企業文化活動
1.組織完成年會策劃及實話
2. 每月板報更新
3. 早會主題擬定及人員安排
(二)培訓工作
1. 建立20__年度公司級、部門級培訓計劃
2. 培訓實施
1) 新員工入職培訓2次
2) 沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。
3) 公司級培訓
已經完成了oa協同辦公平臺的使用培訓。
4)協調相關部門培訓工作：信息部：維富友升級系列培訓、集團總部采購部質檢周期、實驗設備及產品執行標準的培訓多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓。
三、薪酬福利規劃
1. 績效考核方案
制定辦事處經理代管績效草案框架;
制定并上報電子商務管理者績效獎金計發辦法(草案)。
職員、導購增設月、季、年同比銷售增長績效;增加大區管理獎勵;增加職員銷售管理獎勵;
2.人力資源數據
人工成本預算：根據年初各體系調薪結果，調整各體系20__年度人工成本預算;
人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20__年1月-2月辦事處人工成本數據分析報告。
3.薪酬、福利方案
20__年度工廠工資調整方案;
20__年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案;
20__年度總部各體系調薪方案。
4.外聯工作
政策補貼：獲得勞動局2萬元就業貢獻獎勵，已入公司財務賬戶。
外部評選：3月份將園區各部門參選甘井子區政府組織的三八婦女節評優活動，第一工廠生產一班榮獲甘井子區“巾幗文明崗”先進女職工集體榮譽、第二工廠生產五班榮獲甘井子區“先進女職工集體”榮譽、檢查部劉部長榮獲甘井子區“巾幗文明崗”榮譽。
編制政協提案：從解決企業發展中的現實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協提案，已經提交區政協。
《擴大品牌服裝生產企業勞動用工補貼范圍》
《對先就業再培訓的品牌服裝企業進行培訓直補》
《在住房政策方面給予外來務工人員市民待遇》
《勞模或優秀技能人才評選要向品牌服裝行業中小民營企業傾斜，提高民營企業技能人才獲市級獎勵的比例》
四、組織工作
1. 制度流程建設
oa人事系統的完善：一季度重點是完善了總部oa人事系統和辦事處oa人事申請審批流程。
質量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務行為管理規定》，同時，制定了《辦事處經理請休假管理規定》及《關于員工再次入職延續工齡的規定》。
2. 外審工作
3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對于人力資源部提出3個建議項目，已經組織相關責任人做出改進時間計劃。
五、強化人事基礎信息管理
1.健全專賣店人事信息管理
2.加工廠計時人員、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。
六、第二季度重點工作計劃
1.完善人員崗位能力評價體系;
2.細化新員工培訓內容;
3.建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容
4.辦事處20__年第2季度銷售激勵方案及操作細則
5.整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度。
鄉鎮組織工作總結篇三
一、學習貫徹黨的十八大精神，切實抓好黨員干部教育培訓和管理
1.集中開展黨的十八大精神學習培訓。圍繞學習貫徹十八大精神，抓好鎮機關黨員干部、農村基層黨組織書記和黨員的培訓工作。組織開展“學習黨章、遵守黨章”教育活動，在解放思想大討論中深入開展“入黨為什么、為黨干什么”討論活動。
2.加強和改進干部教育管理。一是加強對領導班子和干部隊伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育，引導正確對待是與非、公與私、真與假、實與虛。二是進一步鞏固治理鄉鎮走讀現象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上學習和工作講評制度，加強工作監督檢查。三是以“三敢三創”主題教育實踐活動為載體，開展社情民意大走訪活動，進一步推進黨員干部深入基層，深入群眾，進一步解放思想，轉變作風，優化服務，推進工作，為富民強鎮提供強大的思想保證、精神動力和良好環境。
二、抓好服務發展、服務基層、服務群眾的“三服務”行動。
一是落實了機關單位與村(居委會、“兩新”組織)結對共建和聯系服務。1、抓好信立、群觀等六個村扶貧建設工作，把有條件的扶貧村建設成為黨建示范村和村級組織規范化示范村，確保完成全年的扶貧開發任務;2、調整和選派了第一書記和黨建指導員，指導“兩新”組織實現黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”，指導開展疏通農村黨員“進出口”試點、規范村級活動場所建設使用管理、落實“四議兩公開”等工作，著力提升村級組織建設規范化水平;3、開展了領導干部下基層蹲點調研，征集梳理、著力解決一批群眾反映強烈的熱點、難點和重點信訪問題。二是開展了基層黨組織和黨員新一輪公開承諾和踐諾。1、圍繞“三敢三創”主題，鎮黨委、政府和每位黨員都結合單位實際、立足本職崗位要求，做出解放思想、“三服務”、作風建設專項公開承諾和踐諾。2、在農村全面推行黨員設崗定責制度。
1.精心組織“黨員春訓與民主評議黨員”及建黨92周年紀念活動。2013年3月16日至2013年3月30日組織開展農村黨員春訓和民主評議黨員工作。歷時半月，共培訓農村黨員1000余人，民主評議黨員1670人，評出優秀黨員137人，初步評出不合格黨員6人。通過這項活動，我鎮黨員干部進一步統一了思想，提高了認識，黨性原則得到了加強，黨的宗旨意識得到了培養，理論水平和綜合素質得到了提高。從工作實際出發，著眼于加強黨組織建設，精心安排部署紀念建黨92周年活動，對評選出來的15個先進基層黨組織，13名優秀黨務工作者、137名優秀共產黨員進行了通報表彰。通過表彰先進，進一步激發了黨員創先爭優的意識，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。
2.進一步抓好基層黨組織分類定級工作。年初，在2012年分類定級和晉位升級的基礎上。鎮黨委對全鎮70個黨支部進行了分類定級。70個黨支部中，行政村49個，居委會5個，非公有制經濟組織1個，機關事業單位15個。定級結果為好的有18個，占總數的25.7%;較好的有36個，占總數的51.4%;一般的有15個，占總數的21.5%;較差的有1個，占總數的1.4%。
3.狠抓陣地建設，進一步推進村級活動場所建設。2012年。我鎮21個完全沒有村級活動場所的村(居)中，白田、東山、田山等19個村已竣工并通過了驗收，且按要求完成好室內和室外布置。五居委會因選址難落實放棄修建，豐樂、橫溪等2個村的村級活動場所目前正在修建中，預計明年2月份可主體完工。
4.扎實開展xxx鎮健全農村黨員能進能出機制試點工作。為切實抓好健全農村黨員能進能出機制試點工作，組織辦按照鎮黨委的組織部署，制定方案，責任狀，負責督查了解各個村支部的進展情況，對村上報個各種表格進行匯總，錄入，建立動態的電子信息庫。扎實推進了試點工作進程。一是認真落實組織生活會。目前，全鎮54個村(居)已全部召開了組織生活會。會前，54個村(居)都及時對本支部黨員進行了調查摸底，并撰寫好了《黨員隊伍狀況綜合分析報告》。會中，各村支部召集了村民代表、組長、黨員對優秀村民候選人進行無記名投票評選，共評選優秀村民449名。各村支部還嚴格按一會四評要求民主評議黨員，組織黨員進行了自評、互評、點評和民主測評。共評出優秀黨員111名、不合格黨員6名。二是及時對不合格黨員進行處置。6名不合格黨員分別是陽家陳懷英、馬坪周輝若、張家劉小云、泌水陽湘梅、荊溪村譚承林、排竹村預備黨員李戰海，鎮黨委均嚴格按照處置不合格黨員的程序對6名黨員作出了處理。取消預備黨員資格1名，限期改正3名，勸退1名。三是規范發展黨員。堅持標準，嚴把質量關、程序關，堅持做到“六不批”，即：未經民主推薦的不批，未達培養考察期限的不批，未通過培訓、政審、公示、專人談話等規定環節的不批，未通過支部大會票決的不批，未通過組織部審查的不批，材料隨意涂改、簽字不真實、弄虛作假的不批。全面落實“八制”即：紀實制、推優制、列席制、備案制、票決制、審查制、責任追究制。我鎮全年共發展了24名預備黨員，75名預備黨員按期轉正。
5.加強村干部隊伍建設。落實村級規范化建設各項制度，強化對村黨支部書記的監管，推進村級民主管理。強化服務，建立村干部聯系服務群眾機制。對村干部實行目標管理，建立民主評議村干部制度，量化考核，末位淘汰。強化村干部任期和離任經濟責任專項審計工作。認真做好大學生“村官”管理服務工作。
6.統籌推進各領域黨建工作。貫徹機關黨建工作條例，建立健全上下聯動、條塊結合的機關黨建新格局。加強“兩新”組織黨組織的規范建設和發揮作用工作。進一步抓好黨建帶工建、團建、婦建工作。
一是加強業務學習，熟悉和掌握黨建工作業務，提高黨建工作業務能力。
二是摸清底子，建好工作臺賬。全面掌握基層黨建工作情況，及時發現問題、解決問題，為鎮黨委做出工作決策提供準確可靠的資料。
三是認真總結工作做法和工作經驗，善于培養典型、發現典型、宣傳典型，完成組織工作調研信息工作任務，實現黨建工作創新。