體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

集團公司職代會心得體會篇一

總經理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發展進行了戰略規劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識；又肯定了我們公司的長處和優點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。

作為一名剛參加工作的大學畢業生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發展和壯大，畢竟公司的發展和每位員工的成長和發展息息相關。正如x總所說“開創發展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發揮廣大員工的作用；進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業的發展的主人翁意識與創造活力，努力實現職工個人價值，促進企業與職工共同發展。”作為一名新員工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發展。

當前，社會形勢和公司發展都日新月異，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。時代在前進，社會在發展，知識更新日益加快，所謂“學如逆水行舟，不進則退”。只有與時俱進，通過刻苦學習不斷知識水平和能力素質，才能適應工作的需要，才能適應社會和公司的發展。在實際工作中，我不僅必要的政治理論知識，還要學習本職工作所必需的知識，學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力提高自己綜合能力素質，才能更好地干好工作。

因循守舊只會被時代淘汰，敢于創新才能適應發展。開拓創新的過程也是一個與時俱進的過程。在實際工作中，我首先要解放思想、敢闖敢試，在以前工作經驗的基礎上，要敢想、勤想，大膽創新。其次，要克服自滿思想。不能滿足于現狀，要積極進取，要站在為公司發展，為自己發展的高度，勇攀高峰，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是要克服畏難情緒。面對工作的困難和問題，不能畏懼和逃避，要有迎接挑戰的氣概，有解決問題的決心，以堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，抓住機遇，勇敢頑強地予以克服。

尤其是在合同管理、采購管理、和審計工作中，面對壓力或誘惑，要以國家法律法規為準繩，以公司規章制度為原則，在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。時刻做到警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵。

集團公司職代會心得體會篇二

20__年3月20日山西建工集團大同分公司召開了第一屆三次職工大會，通過學習我備受鼓舞，在這次大會中我有了深刻的體會和認識。

通過各位領導的講話，讓我了解了企業發展的動態和趨勢。我們不僅應該提高自身素質，轉變觀念，提升素質，發展創新精神，大力開發市場經濟，提升企業的管理，全面推進信息化，我們還要加強企業文化建設。

20__年分公司各項經濟指標都己圓滿完成，有著穩步的提升。職代會心得體會。為實現20__年分公司的新的目標，公司要更好的發展，在夯實基礎的同時，改進當前工作中的不足。我們要不斷地學習學習再學習，通過學習提升自我，我們要學先進，學會如何做人，學會懂規矩，只有完善自我企業才會得以發展。

總承包各領導還在經營技術上做出指導，提高全體員工認識，做好安全管理，堅決實現安全生產。

安全高于一切，一切服從安全的理念要經常性組織各種形式的安全知識學習。我們要強化現場管理，夯實安全基礎工作，加大投入力度，繼續努力奮斗。

隨著公司發展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。我們要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。

專業技術隊伍力量仍顯不足，專業人才缺口還很大，管理薄弱，不能滿足企業快速發展的形式需要。要適應公司快速發展的形式需要，必須解決專業技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。

我們的企業要有清晰的核算和制定完善管理的具體流程。強力筑牢基礎管理，推行全面預算管理。優化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。

企業信息化管理在20__年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產過程、物料移動、事務處理、現金流動等業務過程數字化，利用信息系統網絡生成新的信息資源，提供給公司全員共享信息，讓組合更優化，資源配置更合理。通過啟動信息平臺，將更簡化管理流程和節約時間。

我們要大力宣傳并建設我們的企業文化，只有搞好企業文化建設，才能統一思想，凝結人心，產生強大的發展動力。大力弘揚人和文化，不斷總結、宣貫企業核心價值觀。我們要結合企業的實際情況，把企業文化理念融入到各項規章制度、滲透到企業經營管理的各個環節，用先進的企業文化塑造隊伍，凝聚力量。

干一項工程，樹一塊豐碑，交一方朋友，占一片市場，清一個工程，創一定效益，這短短的幾個字讓我們受益匪淺。作為一名普通員工，要有明確的奮斗目標。跟著定向培養方案，把自身的潛力發揮出來。努力地做好本職工作，確保今后的工作有序的進行。

集團公司職代會心得體會篇三

我院第六屆職工、會員代表大會第 次會議在上級領導的親切關懷和指導下，在醫院黨委的高度重視下，在全體代表的積極參與和共同努力下，已經圓滿完成大會預定的各項議程和任務。會議自始至終充溢著改革、創新、務實、和諧的良好氣氛，是醫院職工政治生活中的大事，也是與職工息息相關的喜事，真正開成了一個集思廣益、民主決策的大會，一個求真務實、開拓進取的大會，一個謀求發展、催人奮進的大會。在此，我謹代表大會主席團，向各位代表和為此次會議的召開付出辛勤勞動的工作人員表示親切的慰問和衷心的感謝。 會議期間，代表們認真聽取并審議了院長龔育凡同志所作的《 》的醫院工作報告，聽取了黨委書記，副院長胡旭忠同志題為《 》的講話，聽取了副院長、工會主席趙建國同志所作的《工會工作報告》。報告鼓舞人心，催人奮進，不僅客觀全面地總結了20xx年醫院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題，對20xx年的工作計劃和工作目標，提出了任務和要求，明確了醫院發展再上新臺階的目標。代表們以嚴肅認真的態度審議并通過了《醫院工作報告》、《工會工作報告》、《財務工作報告》等幾個報告，對報告給予了充分的肯定，同時對《 決議案》、《 的決議案》和《 決議案》等 個決議案進行了充分的思考討論，最終獲得一致通過。在這次大會中，代表們為醫院的改革發展提出了很多寶貴的意見，這充分體現了代表們愛院如家的精神。這次大會必將激勵廣大職工以奮發有為的精神投身到醫院的建設中，為我院的可持續發展而不懈努力。

本次大會收到并受理了x份代表提案，這些提案內容涉及醫院管理、醫院建設、醫療護理工作、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。各職能科室在收到這些提案后，都盡快地提出了受理意見，這些提案的受理和實施將對我院今后的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了我們職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。

經過大會主席團和全體代表的努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會，為我院工會工作的順利開展提供了新的組織保證。借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!尤其是對上屆，以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

各位代表、同志們，在這充滿希望和潛力的20xx年，不管我們面前會遇到多大的困難，都要以這次大會為契機，認真貫徹落實會議精神，團結全院職工，凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰和競爭，腳踏實地地做好本職工作，開拓進取、銳意創新，為全面完成會議確定的各項工作任務而努力!

現在，我宣布：安化縣人民醫院第六屆職工、會員代表大會第 次會議勝利閉幕!

祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意!

集團公司職代會心得體會篇四

過去的20xx年，是油服公司不平凡的一年：油服公司的成立，囊括了多種工作性質單位和工種，正值油價低迷的寒冬期。困難和挑戰前所未有。油服人在上級領導的帶領下，齊心協力、攻堅克難。圓滿完成了上級下達的各項指標任務。修訂完善了各項管理制度，制定了靈活使用的績效考核制度，前線職工生產生活條件得到改善。職工收入得到有效保障。過去一年所取得的成績，使我們深受鼓舞。對職代會精神的學習，進一步增強了大家“戰寒冬、創效益”的動力，同時也為下一步工作指明了方向。

面對“極寒期”的20xx，我們要以效益為中心，做好以下幾項工作：

一、狠抓hse工作，確保安全生產。安全生產是最大效益，是開展一切工作之基礎。我隊將結合生產實際，認真開展隱患排查，杜絕安全隱患。認真執行《安全生產禁令》和井控管理規定等各項安全生產規章制度。抓好日常應急演練和安全培訓。真正使“安全就是效益、安全才能回家”的理念深入人心。

二、嚴格質量管理，提高施工效率，認真開展質量技術學習培訓。我們應該辯證的看到，由于采油廠成本壓縮，造成作業工作量減少。對我們來說，正是一個很好的接受學習培訓的機會。我們利用工作量不飽滿的間隙，抓緊培訓、練好內功，以強健的體魄迎接“極寒期”的挑戰。同時為打造優秀施工隊伍打下基礎。我們要認真執行施工操作規程，緊盯施工工序，確保施工成功率.杜絕反工。才能做到效益最大化。

三、大力開展技術創新和成本節約工作。我們不能改變低油價的現實，但我們可以控制我們手中的支出。為了取得更大的效益，我們要真正做到精打細算，降低成本。在加強日常油料、公用具管理的同時，大力開展技術創新，用我們的工作經驗和理論知識對現有落后的技術設備進行科學改造，盡可能的減少不必要的支出。

石油系統的“極寒期”給我們的工作生活帶來了這樣那樣的困難和挑戰，但同時也倒逼我們練就了應對極寒挑戰的能力，為未來的工作打下了堅實的基礎。“極寒已經到來，春天還會遠嗎'?只要我們樹立信心，機智應對，用我們自身努力，一定能迎來明媚的春天。

集團公司職代會心得體會篇五

通過完整地學習范總在“職代會”上的《解放思想扎實奮進續創新為實現山能機械塔高公司跨越發展而努力奮斗》報告文件，既讓我們認清了企業當前面臨的嚴竣形勢，又讓我們意識到了目前工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識。

企業通過活動開展，切實讓每名職工的安全、質量意識入心、入腦，利用樹模范、立標桿、獎能手等措施，形成互比、互趕、互幫的學習氛圍，從而強化個人業務技能，借力夯實企業發展根基，范總的一個個的例子，讓我們回想起了我們走過的這一年。

公司組織的“爭先創優”一直是鼓勵我學習的動力，在一個環境和一個崗位待久了難免會出現惰性，這就要求我要時刻樹立危機意識，改變那些比如：學不學新知識、新管理方法與我無關;我無法成為高技術人才等等思想觀念。成型專業公司是塔高公司市場化非常高的一個單位，機械行業的發展一日千里，沒有學習沒有進步就無法立足，真正的危機就離我們不遠了。因此，通過爭先創優不斷學習，有效避免生產管理過程中產生的損失，從而不斷地降低成本、提高服務水平，是我們在競爭激烈市場的出路。主動學習知識，時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效,做到每個環節都是化。我堅信，我們一定會再次迎來生機勃勃的春天，職代會確定的方針目標就一定能實現!

作為專業公司的一名技術負責人，我們更應該做到我們“山能機械人”敢為人先、敢拼敢干、干就干成的工作作風，更應該擔起責任，勇往直前，以更加突出的工作業績為集團總部的“百億企業”奮斗目標而努力。

一個個的榮譽，一個個的數字，不僅僅表達了我們一年來的成就，還激勵了我在20__年的奮斗激情，讓我們對20__年充滿了期待，也充滿了信心。20__我們成型專業公司一定要拿出更多的創新成果，更好的科技項目，助我們成型專業公司再創新的輝煌。

公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求，加強自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下，同廣大干部、職工的一道不斷努力，堅定信念做精本工程，全面實現項目部“打造安全文明工地，創建一流精品工程，爭取經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為實現和諧企業、現代公司、一流業績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流機械制造集團公司而奮斗，不斷把機械制造事業推向前進!也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時，形成具有更加競爭力和盈利能力的實體。

集團公司職代會心得體會篇六

公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開，我們認真聽取了總經理作的《努力超越創新發展為建設“一強三優”現代公司而努力》的工作報告。

報告總結了的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對的重點工作進行了部署，報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線，保供應、抓建設、強基礎，深化“三集”管理，認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作，營造企業和諧發展的新局面。

現在公司的競爭，既是發展速度的競爭，更是發展質量的較量。速度和質量，就像硬幣的兩面，缺一不可。當前，五大體系建設全面啟動，主多分開進入實施操作階段，把安全穩定作為硬約束，把思想和認識統一到集團公司部署上來，堅定不移的推進改革。

作為我們青年員工要對企業的發展有一個全面的了解，對自己的能力和特長有一個準確的分析。

再次，自己應該采取怎樣的措施，通過怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創新和發展，是自己的最佳能量發揮在企業最需要的地方。

一、從零開始，沉淀和充實自我。把“兩會”精神融會貫通的同時，深刻理解“努力超越、創新發展”的科學內涵、精神實質和本質要求，聯系工作實際，做好本職工作。今年根據省、市公司的要求，公司業績考核辦法有了很大的改動，這對我來說也是一個新事物、新挑戰，我會虛心聽取領導和同事意見的同時，在實踐中不斷優化考核體系，將績效考核工作做的更好。

對公司的建議是：

是否可以開通員工電子信息渠道，讓員工通過公司的局域網直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網，讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓員工對企業的落實情況在網上進行公開評價，督促企業開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。

集團公司職代會心得體會篇七

我有幸被推舉為公司青年職工代表參加了本次職代會，通過認真聆聽xx董事長的工作報告和會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。根據學習情況，我總結出以下幾點感想。

要充分認清目前我公司所處市場形勢的緊迫性，緊抓xx集團二次轉型的機遇，將公司設立為改革試驗區的特殊地位，進一步優化企業產品結構、提升增值性，進而提高企業的競爭力。緊抓園區分公司所處的優勢地位，最大限度的爭取園區蒸汽市場份額，將園區資源充分利用起來，獨立自主、自力更生、大膽創新，緊盯園區循環化的趨勢尋找優勢下游產品，努力開拓新出路。

x董事長在會上提出的安全環保任務非常堅決，而且國家對安全生產、環境保護的高壓態勢越來越強，我們必須嚴格防范安全、環保事故，保證企業穩定生產。二期工程順利開車投產，大幅增加園區分公司的產品產量及抗事故能力，同時降低園區分公司的產品成本。守住安全環保這個底線，是目前生產管理的一線重中之重的任務。我們要緊緊圍繞這個重任，團結在集團公司的正確領導下，眾志成城、攻堅克難，確保完成全年的生產任務。

回顧xx年精細化及節能技改工作取得的一系列成果，我們要從思想上牢固樹立起過“緊日子”的意識，持續強力推進精細化管理和節能技改，實現降本增效，緊抓生產管理，努力將總氨煤耗、總氨電耗、蒸汽煤耗在xx年消耗的基礎上更進一步降低。極力推進園區產品結構改造項目，力爭年內將提甲烷、增甲醇項目完成，釋放園區分公司產能，大力推進高附加值產品項目建設，想盡辦法幫助企業打贏扭虧脫困的攻堅戰。

企業戰略轉型的新征程已經開始，我們要緊跟xx集團及集團公司領導的步伐，擼起袖子大干一場，打贏xx年扭虧脫困、企業轉型的攻堅仗，為建設受人尊敬的企業而努力奮斗！

集團公司職代會心得體會篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位代表、同志們：
經過全體與會代表的共同努力，xx分公司x屆x次職工代表大會，圓滿完成了各項議程，即將閉幕。借此機會，請允許我代表分公司黨委向一年來奮戰在公司各條戰線，為實現各項目標任務做出突出貢獻的廣大干部職工及一直關心支持xx發展的家屬、離退休老同志表示崇高的敬意和衷心的感謝！
會上，與會代表聽取審議了行政工作報告、安全工作報告，審議通過了經濟運行總體方案，聽取了提案落實情況報告以及業務招待費使用情況的報告。各報告思路清晰、目標明確、措施得力，符合實際，是我們做好2022年各項工作的綱領性文件。會后，我們要認真抓好學習宣傳和貫徹落實。
下面，我圍繞分公司過去的工作和今后的發展，講以下三個方面意見：
一、珍惜成績、正視不足，豪情滿懷迎接新挑戰
2021年對于我們分公司來說，是極不平凡的一年，也是極具意義的一年。全體干部職工緊盯目標，迎難而上，主動作為，奮力拼搏，取得了建企xx年來最好成績，交出了一份亮麗的成績單。回顧一年來的工作，有以下xx個方面亮點：
一是黨建領航彰顯活力。這一年，我們堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以慶祝建黨100周年和黨史學習教育為強大政治動力，聚焦運輸生產中心工作，充分發揮黨組織“把方向、管大局、促落實”的作用，強化黨的領導，夯實黨建基礎，突出品牌建塑，扎實推進黨史學習教育走深走實，基層黨建水平持續提升，“紅色引擎xxx”黨建工作體系構建形成，“三個六”黨支部標準化工作體系落地見效，實現了黨支部標準化xxx%達標目標，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的 當前隱藏內容免費查看先鋒模范作用充分發揮，有力推動了黨建工作與生產經營中心工作的深度融合。分公司黨委被集團公司、礦業公司分別授予先進基層黨組織和干事創業好班子等榮譽稱號。
二是安全環保態勢平穩。這一年，我們堅持抓現場強管理，扎實開展安全集中整治、安全責任履職考核、“紅線”管理、事故隱患排查和風險分級管控“雙重預防”機制、反“三違”攻堅、安全生產專項整治三年行動，認真落實安全主體責任，嚴抓現場安全管理，筑牢安全環保管控防線。實現安全生產xxxx天，連續實現第x個安全生產年，連續x年獲得礦業公司安全生產先進單位。
三是鐵路運量再創新高。這一年，我們堅持抓流程強效率，乘“澄煤入渝”東風，加強與路、礦各方溝通協調，科學合理組織運輸生產，優化作業流程，搶抓時機多拉快運。萬噸，第四次突破xxx萬，創建企xx年來歷史最高紀錄，特別是王村車站，屢次刷新單班單月運量紀錄，創建站以來最高運量紀錄，提前xx天完成全年xxx萬噸運輸生產任務，鐵路運量榮獲礦業公司煤炭保供先進單位。
四是經營管理成效顯著。這一年，我們堅持抓成本強管控，強化全面預算管理，落實全面預算指標分解橫向到邊、縱向到底。不斷做實對標管理，加強成本過程管控，嚴控非生產性費用支出，深入挖潛增效，努力降低運輸成本。積極開展“六增六降兩創效”活動，完善了三個體系建設相關內控制度，超額完成全年經營指標，經營效益顯著提升。
五是基礎建設不斷夯實。這一年，我們堅持抓基礎強根基，不斷加大安全投入，對西區二礦車站交叉渡線進行了技術升級改造，在一號道口立交處設置了限高架，延伸了東區王村車站機庫，完成了西區工業廣場視頻監控的升級改造、對五臺內燃機車進行了年度輔修年鑒，對東西區鋼軌進行了超聲波檢測，及時修復了因降雨受損的線路設施設備，進一步夯實了澄合鐵路煤專線安全運輸基礎。
六是隊伍素質穩步提升。這一年，我們堅持抓隊伍強素質，積極開展崗位練兵，技術比武、“以工代訓”、勞動競賽以及全員創新競賽、師帶徒等活動，重點抓好機車乘務人員的接續培養，職工的綜合素質顯著提升，為安全生產運輸提供了人才保障。
七是思想引領凝心聚力。這一年，我們圍繞企業高質量發展中心工作，統籌推進以黨史學習教育為主要內容的“思政鑄魂工程”，不斷強化理論武裝，持續加強新聞宣傳和意識形態管控，全面提升內部宣傳，深化文明單位創建，迎接了省國資委文明單位驗收。唱響主旋律，弘揚正能量，為企業高質量發展提供了堅強有力的思想保證、文化支撐和精神動力。分公司榮獲礦業公司年度宣傳思想先進單位等殊榮。
八是廉政建設成效顯著。這一年，我們緊抓廉政建設，結合常態化疫情防控和xx改革發展實際，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用。聚焦監督主責，勇于擔當作為，在政治監督、專項監督、紀律教育、作風建設和廉政文化精品創建等方面持續發力，紀檢監察工作取得新進展新成效。
九是文化強企扎實推進。這一年，我們加強企業文化建設，深化拓展“奮進者文化”內涵，持續開展“三功兩素”基本功修煉活動。大力弘揚“五鐵”精神，充分發揮勞動模范、黨員標兵、xx榜樣等先進典型的示范引領作用，努力鍛造新時代“澄合鐵軍”。
十是民生工程溫暖民心。這一年，我們以黨史學習教育“我為群眾實事”為抓手，用心用情用力為職工辦實事解難事xx件，建立了扶貧送溫暖工作長效機制，開展了冬送溫暖、夏送清涼活動，為職工進行了健康體檢，改善了一線職工生產生活環境，讓xx民生答卷寫滿更多幸福感、安全感、獲得感，匯聚了xx高質量發展的磅礴力量。
成績鼓舞人心，問題不容回避。在欣喜的同時，環顧同行業各兄弟單位的發展勢態，我們仍然存在弱項和不足，主要表現在：一是安全基礎建設、關鍵風險防范、綜合保障能力不能完全適應高質量發展需要。二是運能挖潛提升、經營節支降耗、精細優質服務上不能完全適應高質量發展。三是改革創新發展方面，對數字化、智能化發展的前瞻性思考和推進不足。四是干部作風方面，干事創業的熱情不高，整體素養不能很好的適應高質量發展。新的一年里，我們必須以“慢進則退，停滯則衰，倒退則亡”為警醒，正視弱項和短板，努力解決問題和不足，一心一意謀發展，聚精會神抓落實，再創xx高質量發展的佳績。
二、振奮精神、頑強拼搏，堅定信心抓住新機遇
展望新的一年，我們滿懷希望、逐夢前行，堅定“穩”的方向，凝聚“進”的力量，以高質量發展統攬全局，再創新輝煌。
從國家層面來看，2022年將召開黨的二十大，這是黨和國家政治生活中的一件大事。******在***經濟工作會上強調，要保持平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境。要堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則、堅持改革開放，防范各種風險，堅定不移走高質量發展之路。要把穩增長、調結構、推改革有機結合起來，保持戰略定力和耐心，保持宏觀大局穩定。我們要自覺同以***同志為核心的黨***保持高度一致，把提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力落實到行動上，體現到貫徹落實黨的路線方針政策的實際行動上，體現到推動分公司高質量發展的實際行動上。
從企業現狀來看，礦業公司借助陜渝、陜贛跨省能源戰略合作支持，市場布局和市場份額更加穩固和優化，形成省內同富物流、xx儲運與xx、xx公司暢通三省、鐵水聯運的大物流格局。圍繞省內電、xx及“兩湖一江”重點用戶，基本圈定了xxx余萬噸穩固的市場份額。加之，xx煤場風選場大修項目、xx煤場擴能改造工程等項目的落地見效，xx煤礦、xx煤礦產能釋放，這些都為我們進一步提質增量堅定了信心。
從我們自身來看，經過xx年的發展，我們xx人鑄就了鐵的信念、鐵的素養、鐵的擔當、鐵的作風、鐵的團結的澄合鐵軍精神，培育了具有了作風過硬、敢打敢拼的職工隊伍，運輸設施得到有效改善，精細高效的管理體系逐步健全。這些都是我們面對各種挑戰、克服各種困難的力量源泉，也讓我們更有信心在2022年干得更出彩，努力把奮斗目標變為現實，再次譜寫分公司高質量發展新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
三、踔厲奮發、篤行不怠，勇毅前行邁向新輝煌
新的形勢孕育著新的希望，新的目標令人鼓舞，新的任務催人奮進。讓我們以高起點、嚴要求，腳踏實地銳意進取、與時俱進、堅定信心，為分公司發展做出新的努力、新的貢獻。
一是強化黨建領航，在淬煉初心、強根鑄魂上實現新提升
我們要堅持黨的領導、加強黨的建設，落實好國有企業兩個“一以貫之”要求，提高政治站位，把握關鍵環節，堅持齊抓共管，全力推動全面從嚴治黨在分公司落地生根，為推進分公司改革發展提供有力的政治保障。要持續加強理論武裝工作，教育引導全體黨員思想上高度統一、組織上的堅強團結和行動上的高度一致，增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力。要進一步加強各級班子建設，強化干部隊伍管理，發揮好黨員領導干部示范引領作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要進一步加強新聞宣傳工作、企業文化建設、意識形態管控，強化教育引導、實踐養成，凝聚起推動xx高質量發展的動能。要堅持把黨建工作與安全環保、運輸生產、經營管理等深度融合，做到同謀劃、同部署、同推進、同考核，真正把黨建融入xx高質量發展的全過程、各方面，提升黨建引領發展的大格局。
二是強化重點工作，在提質增效、強基固本上實現新提升
我們要聚焦“保安全、擴能力、提效益、強管理”，堅守安全紅線，樹牢底線思維，加強風險管控、隱患治理、狠反“三違”，強基達標，從嚴務實，以更加有力的措施確保安全大局穩定。要強化政治引領、思想引領，深入開展好黨建工作，為運輸生產提供強大的政治保障。要統籌謀劃，緊抓煤炭入渝入贛機遇，協調指揮，優化布局，在人員培訓、設備保養、服務保障等方面為擴能增量提供支撐。要堅持精細管控，嚴控成本，節支降耗，在增量創效中展示新作為。要不斷夯實職工崗位技術實踐操作能力，提升職工知識功底、專業功力、技能功夫、身心素質、職業素養，在素質提升中彰顯新作為。要創新管理，積極運用新工藝、新技術，提升管理能力和水平。
三是強化責任落實，在激勵約束、干事創業上實現新提升
健全完善全面從嚴治黨主體責任，明確責任范圍、責任內容、目標要求和獎罰措施等事項，對落實分公司重大決策部署、有令不行、貽誤工作等行為嚴肅問責，確保監督執紀問責落地有聲。堅持反腐倡廉，教育為先的原則，圍繞典型案例，持續深化警示教育，組織開展特色鮮明、影響力強的宣教活動，筑牢黨員領導干部勤廉履職的思想基礎，增強領導干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。以安全生產領域監督執紀問責為抓手，突出日常監督檢查，讓“四風”問題無處遁形，推動作風建設持續深入開展，努力營造分公司干事創業、風清氣正的政治生態，不斷推動黨風廉政建設取得更大成效。持續完善廉潔風險“制度+科技+文化”廉潔風險防控新體系，圍繞中秋、國慶、元旦、春節等重要節點，把制止餐飲浪費、公務接待作為糾正“四風”的重要方面，鞏固落實好***八項規定精神，打造好“清風xx”廉政文化品牌。
四是強化群團擔當，在增進福祉、共享和諧上實現新提升
堅持好常態化疫情防控，落實好各項防控措施，積極營造健康、安全的工作、生活環境。進一步健全困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作網絡，實施動態管理，規范幫扶范圍，提高幫扶水平。圍繞運輸中心，服務安全大局，配合開展好“安康杯”競賽、“百日安全”“四?四”警示教育和“安全生產月”等專項安全活動。以改革創新為突破口，扎實開展“三無六型”安全班組競賽活動和“一班一品”創建活動。加強信訪穩定工作，解決好職工合理訴求，做好人文關懷和心理疏導。強化綜合治理，努力打造“平安xx”工作新格局。堅持黨建帶團建，抓好團建基礎工作，培育好青年人才隊伍。組織開展好文體娛樂活動，不斷提高職工快樂工作、健康生活的幸福指數。
總之，新的一年，我們要提高政治站位，專注工作落實，傳承鐵軍精神，錘煉過硬作風，增強敬畏意識，做好民生福祉，奮力勇毅前行，再創xx輝煌。
最后，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意！
謝謝大家！

集團公司職代會心得體會篇九

春節剛過，我們商品砼分公司上下掀起了一股學習一屆八次職代會精神的熱潮。通過學習，大家一致認為，本次職代會是一次民主、團結、求實、奮進的大會，是全公司員工胸懷改革大局、共謀發展大計的和諧大會。不僅鼓舞了干勁，也使我們分公司更加明確了今年的目標工作任務。

一、要提高綜合管理水平，加強市場競爭力，全力打好20xx年攻堅戰

20xx年，是全面深入貫徹落實黨的“十八大”精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。新一屆政府執政伊始，我們要以此為契機，抓住機遇，有效應對挑戰。隨著混凝土市場經濟體制改革的不斷推進，加之受各種大環境的影響，我分公司當前面臨著嚴峻考驗，生產經營形勢不容樂觀，這就要求我們要提高綜合管理水平，從管理上推行標準化、行業化、人性化、信息化，進一步引入先進科學技術的管理工具，從安全、質量、服務細節入手，在抓好安全、質量工作的同時，提高服務質量，從而加強市場競爭力，在西部市場站穩腳跟的同時在南部市場爭取市場份額，樹立好黃河路橋品牌。

二、統一思想，深刻認識改制的重要意義，堅決擁護集團化改革

集團化改革可以使公司的權責更加清晰，通過科學高效的法人治理結構，使公司真正成為市場主體，為公司可持續發展打造一個全新的機制平臺。我們要從轉變生產經營方式、提高公司可持續發展能力的戰略要求出發，深刻認識公司改制的重要意義，確保思想導向要橫向到邊、縱向到底，不斷增強公司員工的使命感和責任感;要將公司員工思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，使之以點帶面實現“一變帶百變”，從而激勵員工以公司中興為己任，“知其責、盡其責、盡到責”，不斷推動公司發展全局的改革創新。

繼續深入考核制度，特別注重日常考核工作，并適當側重事前、事中考核，完善激勵機制。同時重點加強預算管理，發揮事前控制原則，加強成本控制，引入新型材料降低原材成本，切實加大利潤空間。

四、加強公司文化建設，建立職工的精神家園

文化是公司的血脈，是職工的精神家園。我們要堅持公司貼近實際、貼近生活、貼近職工的原則，積極推進企業文化建設，提高企業文化軟實力，不斷增強廣大職工的向心力、凝聚力和創造力。要不斷豐富“黃河哺育華夏，路橋關愛你我”的文化內涵，為公司形象注入靈魂。要倡導以“企業是一家，家和萬事興”為基礎，以“互助、尊重、包容”為要義的“家文化”和“大愛文化”觀念，推行親情管理，使員工之間建立兄弟情誼，形成團結、溫馨的良好氛圍。要進一步提倡奉獻精神，全面詮釋黃河路橋“架橋鋪路，積德行善，服務社會，造福人民”的宗旨。

今年是我分公司發展史上最為艱辛，最富有挑戰的一年。“逆水行舟，不進則退”，這就要求我分公司全體干部員工務必化壓力為動力，變挑戰為機遇，同舟共濟，迎接挑戰。我們堅信，在公司黨委的堅強領導下，在未來的各項工作中，通過不斷推進員工與公司的和諧發展，我們的員工保持住健康向上、奮發有為的精神風貌，我們的集體凝聚為群策群力抓落實、同心同德促發展的強大合力，就能夠促成公司各項生產、經營任務的圓滿完成，這將是員工與公司“雙贏”的結果，同時也開創了員工與公司更大更廣的發展空間。

集團公司職代會心得體會篇十

集團公司二屆一次職代會即將勝利落下帷幕，在兩天的會議時間里，代表們認真討論了我代表公司經營班子做的《總經理工作報告》，大家暢所欲言，提出了許多好的建議和意見。會議開得熱烈、緊湊。

剛才公司黨委副書記、副總經理藍濤代表公司黨委和經營班子對貫徹《總經理工作報告》提出了要求和希望，講的很好，我完全同意。借此機會，我再補充幾點。

一、抓好具體落實，完成工作目標

我們在職代會上確定的各項工作任務能否全面完成，關鍵在于抓好落實。

一是要認真落實責任。《總經理工作報告》對各單位20xx年的工作目標做了認真部署和安排，各單位要按照報告要求，做好本單位工作安排，不僅要明確做什么工作，如何去落實，更重要地是要明確誰去落實，落實不了應承擔什么責任。有些單位的有些工作之所以沒有完成，就在于沒有真正將計劃、安排落到實處，不是落實的人員不明確，就是責任不明確。

二是落實工作必須要具體。各單位要結合《總經理工作報告》對各單位提出的宏觀要求，進一步結合本單位工作實際，深化、細化措施，將基礎工作做實做細。工作做得越細，就越能保證效果。

三是要以創新去促進落實。一個單位工作起色不大，重要的一個原因就是單位領導思想觀念不適應形勢發展的需要，不懂得創新，不懂得揚棄。近兩年，企業發展較快，20xx年，按照自治區黨委、政府要求，為確保始終占中國鋁市場5%份額的目標，公司對企業戰略做了重大調整，我們相繼啟動了寧東、通潤、青鑫等幾個項目的建設，自備電廠項目建設也提上了議事日程，有望上半年開工建設。公司的跨越式發展對各級領導班子也提出了新的要求，各單位領導和各位職工代表要在認真學習《總經理工作報告》、解決好為什么干怎么干的基礎上，深入調查研究，理清思路，把握重點，不斷進行探索和創新，把本單位的工作不斷推向前進。

二、強化人本意識，推進民主管理

職代會是企業實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權利的機構。過去5年來，公司一屆職代會充分發揮民主參與、民主管理、民主監督的職能，切實履行職工代表的職責，為企業沿著健康、科學和發展的軌道邁進，發揮了積極作用。公司二屆職代會要發揚好這個傳統，要繼續緊緊圍繞公司生產經營這一中心工作。一是要繼續完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮職工代表大會的職能，全面推進企業民主管理。二是要繼續深化和推進廠務公開，認真聽取職工群眾的意見和建議，進一步落實職工對企業經營管理活動的知情權、參與權和監督權。三是各級工會組織要進一步加強自身建設，緊緊圍繞企業中心工作，充分調動和發揮廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，團結和動員廣大干部職工為實現今年的各項任務目標而努力奮斗。

三、加強黨的建設，提供可靠保證

20xx年，公司各級黨組織要緊緊圍繞企業生產經營為中心，進一步加強黨建工作，重點抓好一個學習，創建兩個活動，發揮三個作用。

一是深入學習xx大精神。公司各級黨組織要繼續將xx大精神的學習作為20xx年的首要政治任務，抓緊抓好。廣大黨員干部要深刻理解黨的xx大主題，領會黨的xx大精神實質，堅持把學習、貫徹黨的xx大精神與貫徹落實科學發展觀結合起來，與集團公司中長期發展規劃結合起來，與理清工作思路完成年度生產經營目標結合起來，把思想和行動統一到黨的xx大部署和要求上來，把智慧和力量凝聚到《總經理工作報告》部署的各項工作中去，以改革創新精神推進公司各項工作，全面完成20xx年生產經營任務。

二是繼續深入推進“四好”領導班子和“基層黨組織建設先進企業”創建兩項活動。公司各級黨組織要按照公司黨委20xx年黨建工作要點要求，進一步推進“四好”領導班子和“基層黨組織建設先進企業”創建活動，認真總結推廣創建活動經驗，加強對創建活動的檢查與指導，切實提高各級領導班子的素質和能力建設，發揮好各級黨組織的政治保障職能。

三是充分發揮好“三個作用”。要結合工作實際，繼續深入開展好“共產黨員工程”、質量勞動競賽、“一個黨員一面旗”、“黨員責任崗”等活動，充分發揮好黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。使黨組織成為推動發展、服務職工、促進和諧的職工貼心人，使黨員成為節能減排、提質降本、和諧發展的優秀帶頭人，使黨建工作更好地融入生產經營中心工作，真正達到相互促進，共同提高的目的。

四、弘揚企業文化，促進和諧發展

“企業三年發展靠機遇，五年靠管理，百年靠文化”，文化育人、文化強企已成為企業發展的必由之路。20xx年，公司將繼續按照黨委領導、黨政共同負責、部門協同推進的領導機制和工作制度，按照 “重在建設、突出特色”的原則，有重點、分步驟抓好企業文化建設。

一是將企業文化建設融入到企業生產經營管理之中。以社會主義核心價值體系為重點，著力推進企業文化建設，把企業文化建設與生產經營有機融合，努力建設人本文化、管理文化、質量文化、安全文化、和諧文化，造就一支高素質的職員工隊伍，以文化力增強隊伍向心力，以文化力提升企業核心競爭力。

二是進一步繼承優良傳統，弘揚企業優秀文化。各單位要充分利用《廠志》編纂和企業榮譽室啟用的有利時機，大力在職工中弘揚老一代青鋁人40多年來形成好傳統、好作風，弘揚與時俱進的企業精神和優秀的企業文化，把廣大干部職工的思想和行動切實統一到本次職代會精神上來，統一到公司黨委和經營班子的正確部署上來。

三是要在新建單位和新入廠職工中做好企業文化的宣傳工作。20xx年，公司寧東項目首批電解槽將實現通電投產，通潤項目和青鑫項目也將全面投產，自備電廠項目也將在上半年開工建設。隨著公司規模的不斷擴大，今明兩年，公司將招收數百名大中專學生和技術人員。公司各級黨組織一定要按照公司黨委對企業文化建設的要求，在新入廠職工中深入宣傳企業文化，深入宣傳企業核心價值觀和企業精神，著力培育共同愿景和核心價值觀，引導職工、教育職工、凝聚職工，不斷培養和增強職工對企業的認同度和忠誠度。并努力營造和諧的人際關系，精心創造公司和諧發展的環境，不斷推進企業與職工共同發展，使企業改革發展的成果惠及每位職工。 我就講以上幾點，謝謝大家。