報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

機關財務會計述職報告篇一

1、抓學習、促作風。各基層黨組織依托中心組學習制度，民主生活會制度，采取集中與分散相結合的學習方式，切實做到人員、內容、時間、效果四落實。分公司定期檢查各單位班子成員讀書筆記，及時布置安排上級黨委安排的學習內容。一年來，先后學習了黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，“七一”重要講話和“三個代表”的重要論述，以及《公司法》等內容，還參加了總公司為深入貫徹落實關于“三個代表”的重要思想，在企業領導班子內分批開展的“三講”學教活動，并結合學教召開了專題民主生活會，查找本單位和個人存在的突出問題與不足，制定整改措施，做到有則改之，無則加勉。通過學習，大家充分認識到自己肩負的使命，牢記自己的光榮職責，吃苦在前，享受在后，處處以一個優秀黨員干部的條件來嚴格要求自己，樹立領導班子的整體形象。

2、廉潔勤政，務實為公。在抓好政治理論學習的同時，分公司還把黨風廉政建設提高到一定的高度來認識。在分公司黨委的安排下，各基層領導班子成員學習尉建行同志**年12月25日在中紀委第五次全體會議上作的《加大治本力度，狠抓工作落實，取得反腐敗斗爭的成效》工作報告，學習關于“三個代表”重要思想《永葆中國共產黨的先進性》文章以及總公司紀監字()08號文《關于加強黨風廉政建設若干規定》等上級文件。組織黨員干部觀看警示教育錄像片，開展黨風黨紀教育活動月，堅持利用班子民主生活會等形式查找本單位和自身黨風廉政建設方面存在的問題，堅持廠務公開，設立舉報箱，接受群眾監督，堅持每半年進行一次廉政形勢分析，始終如一地構筑牢固的思想道德防線，保持勤政廉政的良好風氣，樹正氣于一身，增強拒腐防變的能力，真正使班子成為思想過硬、作風扎實、說話有力、團結善戰、清正廉潔的好的領導集體。

3、加強組織建設，分公司黨委及時組織、布置和安排，指導已經任期屆滿的黨總支、x黨支部、機修廠黨支部搞好換屆選舉。新的班子集體已經形成無私奉獻，開拓進取的良好干事氛圍，正在用現代化的管理方式和手段推動企業全面發展。

二、抓好黨建、促進黨員的教育管理

(一)以“五好”促黨建，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用

1、高標準、嚴要求、項固“五好”成果

在去年爭創“五好”活動的基礎上，我們對各基層黨組織作出布置和安排，強化黨員干部對爭創“五好”活動的認識，重新學習“五好”的標準和要求，學習黨的基本理論，基本知識，基本方針、政策，要求每個黨員在不同的崗位做出表率，困難時刻走在前，關鍵時刻跑在前，危急時刻沖在前，使戰線上有一支真正能打硬仗的黨員隊伍。

2、制作活動園地，營造良好的活動氛圍

按照上級的統一布置，x公司各基層黨組織利用現有的宣傳活動陣地，如黑板報、櫥窗、廠刊、廠訊等進行廣泛的宣傳動員。同時，從分公司黨委到各車間支部，均制作了內容豐富、版面精美的展版片，達到了“五好”標準和爭創措施上墻的要求;制作了“黨員是一面旗幟，支部是一座堡壘”的橫幅，懸掛在x廠區各處。據統計，在資金十分緊張的情況，各基層黨組織提出“再窮不能窮黨建”的口號，共制作園地19塊，橫幅6條。在活動中，各單位各出奇招，采取不同的措施以強化這一活動的主題。以季度測評成績為依據將黨員劃分為“優秀、良好、一般”三個檔次張榜公布，懸掛先進黨員照片;采取評選“紅旗”支部的方法以激勵各車間支部重視爭創“五好”活動;大修廠要求每個黨員都對“五好”標準了然于胸，做到隨時提問，隨時能夠回答;已被公用事業局命名為“五好”基層黨組織的不驕不躁，要求每位黨員各司其職，各負其責，在本職工作崗位上再創佳績，從而使活動開展更加扎實，有聲有色，從而帶動其他工作全面提高。

3、加大檢查、考核力度。每季度分公司黨委都要組織人員到基層組織考核，檢查活動的進展情況，檢查中，結合各單位的實際情況，采取出試題讓黨員筆答，召開座談會，從座談會內容了解活動的進展，以此判斷各單位對活動的重視程度。

4、截止目前為止，爭創“五好”活動已取得階段性成果，分公司所屬各基層黨組織除x個基層支部外，全部被總公司命名為“五好”基層黨組織，x名黨員被命名為“優質崗”黨員，今年，x名未被命名的黨員已參加了“優質崗”政治理論和業務技能考試。

(二)搞好黨員的基礎性管理，充分發揮黨員先鋒模范作用

1、結合黨員責任目標管理和“創先爭優”活動，加強對黨員的黨內外監督、評格，不斷發現典型，樹立榜樣。

2、做好組織發展工作：定期召開入黨積極分子思想動態分析會，對入黨積極分子指定專人培養，堅持每月一次個別談話，每季一次集中座談，組織他們參加黨課，堅定信念，增強他們早日加入黨組織的愿望和信心。在發展黨員上我們嚴格按標準、程序發展黨員，堅持“成熟一個發展一個”的原則，重點培養發展生產一線崗位和專業技術職工入黨，減少黨員空白班組，保證黨員發展質量，注意糾正和克服重發展、輕培養教育現象，截止目前共發展黨員x名，轉正x名。

3、為紀念中國共產黨建黨x周年，x公司組織了一場精彩生動的“迎七一”演講比賽，來自基層的x名選手參加了演講，有x名選手憑著精湛的演講技巧，生動感人的內容入圍參加總公司的演講比賽。此次活動的開展，更好地弘揚了我們黨的優良傳統，使黨員的先鋒模范作用得到了充分的展現和發揮，更好地促進事業的發展。

4、按時收繳黨費，由于工資調整，黨員的黨費收繳標準也作了相應的調整，我們按新標準及時算出每個黨員應繳的數額，從而保證了黨費收繳及時率達100%。

三、搞好“爭、搶、創”全面促進“規范服務，群眾滿意”、“內抓外樹”活動開展為全面貫徹落實總公司黨委開展的“內抓外樹”、“規范服務、群眾滿意”活動，強化管理，推進技術創新、管理創新和機制創新，充分調動廣大職工的工作積極性、主動性，樹立職工良好的精神風貌，更好地推動事業的發展，x公司在分公司范圍內開展了“爭、搶、創”活動。“爭、搶、創”即爭著學、搶著干，創造性地開展工作。各單位在活動開展中采取切實有效，便于操作，符合本單位特點的方法，有效地調動了職工的工作主動性、能動性。如開展“三個一”活動，即在黨員隊伍中樹一面旗幟，在骨干隊伍中做一個榜樣，在職工群眾中當一名模范。在全體職工當中開展“三學、三爭、三樹”活動，即：學理論、爭做文明職工，樹科學理念;學標準，爭創優異成績，樹競爭意識，學業務，爭當生產尖兵，樹x人形象。舉行第二屆全工種技術比武，全廠17個工種93名選手經過理論和實操兩次激烈角逐，產生了x名技術狀元，廠里給每人以兩千多元重獎，技術比武使職工們自身的技術水平不斷提高了，競爭意識也增強了。新加入行列的東周水廠積極開展“愛崗、敬崗”活動，由主抓生產和安全的三位廠長定期給職工講課，在總公司舉辦的“崗位技術比武競賽”中該廠職工獲得“烹飪大賽”兩項第一名。機修廠職工在今年入夏以來的多種搶險活動中，不計名利報酬、奮勇爭先;鼓勵科研，他們廠開展的自控設備恢復科研項目，qc計劃在今年總公司科技成果發布會上獲得一等獎，并實現了廠區自控設備95%達到遠程遙測。“爭、搶、創”活動的開展不但促進職工競爭意識和危機意識的樹立，而且帶動了各單位科學化、規范化的管理工作，使各項工作再上新臺階。

四、圍繞職工關心的熱點、難點問題抓好職工思想教育，穩定職工隊伍

1、加強職工思想教育，組織職工學習鄧小平理論重點圍繞江“三個代表”思想學習，進行“四信”、“三觀”教育、“普法”教育，反對邪教，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀，著力提高廣大職工自覺運用理論知識認識、分析和解決企業改革發展中遇到難題的能力。

2、在各級組織開展的各種教育中，堅持以“科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人”為指導方針，針對職工關心的熱點和焦點問題，廣泛開展思想政治工作。一是定期組織召開政工例會，及時分析職工的思想狀況，查找突出問題，排查重點人;二是采取切實有效措施，開展家訪談心活動，幫助職工分析形勢，認清形勢，樹立正確的觀點，針對重點人，確立幫教對子;三是定期觀察，注意工作效果，及時改進工作方法，切實將矛盾消化在萌芽狀態，有力地穩定職工的思想，使職工隊伍能最充分的團結在一起，為事業服務。

3、落實職工學習教育計劃，上半年按照總公司職工學習教育計劃安排，學習了“三個代表”的重要思想，“四個如何認識”和“以德治國”理論，著力提高廣大干部職工自覺運用理論知識認識、分析和解決企業改革發展問題的能力。

4、繼續深入開展職工理想，職業道德，職業技能，職工紀律教育，大力倡導敬業愛崗、誠實守信、力事公道、奉獻社會的職業道德觀念，教育職工增強崗位意識和服務意識。

5、繼續開展企業改制教育，針對，合資問題、收回問題，以及目前公司現狀，充分利用各種宣傳教育工具和陣地開展多種形式的教育，注意全面學習與層次教育，集中學習與分散學習相結合，教育廣大職工充分認識到總公司進行企業改制的必要性及重大意義，進一步解放思想、轉變觀念，增強危機感和競爭意識，樹立全局意識、大局意識，自覺地在思想上、行動上同總公司保持高度一致，積極地支持企業改革，自覺地參加企業改制，為公司的發展狀大獻策獻力，再做貢獻。

6、堅持實事求是，面向基層，面向職工做好宣傳報道工作，不斷樹立和挖掘在企業改革和生產經營活動中涌現出的好人好事，使職工學有榜樣，趕有目標，截止目前為止，已見報播稿新聞稿件篇。

五、加強對工會、共青團的領導，充分發揮群眾組織的橋梁作用

1、定期聽取工會、共青團的工作匯報，研究群團工作，充分發揮群眾組織聯系職工群眾的紐帶作用。

2、開展豐富多彩的文化、娛樂活動，不斷豐富職工的文化生活，陶冶職工的情操，提高企業的凝聚力，主要活動有：(1)“三八”節期間，x公司女工委員會組織了豐富多彩的慶“三八”婦女聯歡活動。活躍了女職工的業余文化生活;(2)“五四”青年文化節期間，分公司各基層團組織積極準備，參加了黑板報比賽、風采大賽，均取得優異成績;(3)為支持申奧活動，發動廣大團員青年簽名，有近千人參加了此次活動;(4)積極組織人員參加太極拳學習活動;(5)積極籌備組織參加總公司第五屆職工運動會并取得優異成績。

1、深入基層調查研究力度不夠，對某些重點人排查不夠及時，一些不好的思想苗頭沒有盡早發現。

2、一些復員軍人黨員先鋒模范作用沒有很好發揮，個人素質不高，沒有按黨員標準嚴格要求自己。

3、基層黨組織建設存在良莠不齊的現象，需進一步指導和監督。

**年的工作意見

1、繼續加強黨組織、黨員隊伍建設，以教育促管理，向管理要素質，增強干部隊伍和黨員隊伍的活力。

2、積極探索崗位競爭和人才競爭的新途徑、新方法，鍛造一批能上能下，經得起考驗的干部隊伍，以適應市場經濟發展的要求。

3、進一步開展“內抓外樹”活動，增強職工的市場意識，效益意識，服務意識，競爭意識，造就一支思想好、作風硬、技術精、紀律嚴的“四有”職工隊伍。

4、積極做好黨員的組織發展工作，按照高標準、高質量的要求，培養一批入黨積極分子，發展一批新黨員、擴大黨員隊伍。

5、繼續開展反邪教斗爭，做好原修煉人員的教育、轉化工作。

6、協助行政搞好生產，確保安全生產、優質這一工作順利進行。

7、加強對工會、共青團組織的領導，充分發揮群眾組織的作用，支持他們圍繞企業改制、改革、生產經營等中心工作開展健康、有益的文化娛樂活動。

機關財務會計述職報告篇二

20xx年部直屬機關工會在中央國家機關工會聯合會和部直屬機關黨委的領導下，堅持圍繞中心，服務大局，建設職工之家，活躍職工文化生活，培養骨干隊伍，開展困難幫扶工作，加強工會組織自身建設，有力推動部直屬機關工會工作全面開展，為全面深化改革，推進“四個交通”發展做好服務保障。

一、弘揚勞模精神，匯聚“四個交通”發展的正能量

部直屬機關工會和各級工會組織圍繞部黨組中心工作，大力營造比學趕幫氛圍，引領帶動廣大干部職工爭做改革創新的時代先鋒，爭做促進科學發展的行動楷模。

立足崗位建功。組織召開了直屬機關勞模座談會，部黨組書記、部長楊傳堂，部黨組成員、副部長、直屬機關黨委書記王昌順與勞模和先進群眾代表座談，倡導大力弘揚堅定信念、忠誠職守的價值追求，愛崗敬業、無私奉獻的高尚品格，奮發有為、開拓創新的精神風貌，真抓實干、務求實效的工作作風，艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，發揮影響一批、帶動一片的示范表率作用，引領廣大干部職工立足崗位爭創一流，為“四個交通”發展再立新功。部直屬機關20xx年獲得全國“五一”勞動獎章1人、中央國家機關“五一”勞動獎狀2個，中央國家機關“五一”勞動獎章2人、中央國家機關全國五好禮貌家庭2戶。

開展技能比賽。部直屬機關工會抓住中央國家機關開展“公文寫作技能大賽”活動這一重要契機，與辦公廳共同舉辦部直屬機關公文寫作技能大賽系列活動，副部長王昌順親自動員，明確提出公文技能是國家公職人員的看家本領，要求各單位采取多種形式調動職工參與的用心性。各單位用心響應，組織職工踴躍參與公文培訓和競賽，普及了公文寫作知識，提高了崗位技能。活動共收到參賽作品400余篇，經過嚴格評審、層層把關，上報中央國家機關參賽作品22篇，其中4篇獲獎。各單位工會組織結合業務工作實際，還開展了豐富多彩的崗位技能比武和崗位練兵活動。部機關服務中心組織職工開展了廚藝、物業服務等技能比武活動，公路院開展漢字聽寫、書法和公文寫作等職業技能大賽，極大地提高了職工履職潛力和服務水平。

發揮示范作用。加大對先進群眾、先進個人宣傳力度，深入挖掘典型事跡，增強親和力和感染力，利用“三八”、“五一”等重大節日開展宣傳報道，用心營造春風化雨、潤物無聲的氛圍。透過紫光閣、中國交通報等媒體及時宣傳開展的送溫暖、太極拳重大活動，各基層單位職工之家建設經驗和做法，進一步增強了工會工作的影響力。

二、聚焦建家活動，找準工會四項職能的發力點

部直屬機關工會和各級工會組織堅持主動作為、突出特色、打造品牌、創新載體，將工會組織的四項職能納入到職工之家建設中，打造文化筑家品牌。

打牢建家基礎。部直屬機關工會在組織開展和指導建家工作中，制定了《交通運輸部直屬機關職工之家建設的考核辦法》及標準，采取請進來、走出去等形式，赴溫州海事局和首發集團北京分公司全國模范職工之家深入調研，學習建家工作的好經驗、好做法，為建家工作奠定了基礎。

創新建家載體。各級工會組織將“家”的理念賦予文化內涵，貫穿于日常工作，著力營造溫暖、溫情、溫馨的濃厚氛圍。公路院的職工“大校園”的活動成為職工的加油站；水運院的職代會熱議提案成為職工參政議政的有效平臺；交科院的文化長廊、微型電影和“小蘋果”大賽活動極大地調動了職工用心性；通信中心“講身邊人的故事學習身邊人”的活動在職工中營造了創新爭優的氛圍，涌現出了全國先進典型；出版社職工自愿捐書800余種，建立了職工書吧；船級社打造太極文化品牌，成為單位對外交流的文化名片；職業資格中心溫暖、和諧、青春和幸福之家給職工傳遞了溫情和激情；救撈局因地制宜開展文化體育活動，為職工創造了健康生活、快樂工作氛圍；海事局的興趣小組成為職工舒緩工作壓力的調節閥；交干院當好橋梁紐帶，嚴格落實職代會制度，建設民主之家；交通報社開展“我在一線”征文活動，促進了采編人員作風轉變，提升了職工的業務水平；規劃院暢通職工訴求渠道，調動職工用心性和創造性；路網中心建立職工書吧自我管理，為職工學習搭建平臺。

開展綜合考評。采取匯報交流、實地檢查、交叉互評、職工滿意度測評和點評等形式對部機關和在京直屬單位建家工作進行了綜合考評。3個單位獲得“模范職工之家”，4個單位獲得“先進職工之家”，6個單位獲得“合格職工之家”。王昌順副部長對建家工作給予充分肯定，批示指出：一年來，直屬機關“職工之家”建設工作取得了很好成效，特表示祝賀！“職工之家”是工會工作的品牌，內涵十分豐富。同意你們的評比結果和工作推薦。下一步，直屬機關工會要認真貫徹落實《中共中央關于加強和改善群團工作的意見》，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱進、銳意創新，進一步加強制度保障，應對面，心貼心，實打實地為機關干部職工服好務，為交通運輸部發展營造寬松、健康、和諧、穩定的良好氛圍。

三、培育打造品牌，增強工會工作的吸引力

部直屬機關工會和各級工會組織貼近職工需求，從看得見、摸得著、辦的實、叫得響的好事、實事抓起，著力增強工會組織的凝聚力和向心力。20xx年，部直屬機關工會為職工辦實事投入資金200萬元。

搭建活動平臺。充分發揮部直屬機關11個文體協會的作用，廣泛開展了豐富多彩的文化體育活動。開展了部直屬機關乒乓球、太極拳、橋牌、健步走等比賽活動，提高了干部職工的身體素質，展示了良好的精神風貌。組隊參加了中央國家機關“公仆杯”乒乓球、網球、羽毛球等系列比賽活動，取得了較好成績，羽毛球代表隊創歷史成績榮獲中央國家機關團體第八名，網球協會獲得優秀部門網球組織一等獎，游泳協會會員達380余人，攝影協會舉辦講座和采風20余次，戶外健身協會獲得中央國家機關授予的“優秀組織獎”。

加大幫扶力度。制定了《部直屬機關送溫暖工作辦法》，修訂了《部機關送溫暖工作辦法》，進一步健全了困難職工的幫扶機制，增加了資金投入，擴大了慰問范圍。針對特困職工、失庭、殘疾子女等困難群體開展了走訪慰問。組織看望了16名掛職干部及家屬，慰問了生病住院職工及直系親屬大病造成困難的家庭，使大家切身感受到了部黨組的關懷。

盡力辦好實事。做好馬航搜救、接我在越人員回國，以及抗震救災和節假日值班人員的后勤保障工作；組織開展了“愛是你我”第二屆單身職工聯誼活動；組織部機關干部職工參加心理健康“大篷車”服務活動；組織開展了8期職工廚藝實操培訓課；為女職工建立哺乳室和增加特殊體檢項目；邀請醫療專家進機關為職工帶給體檢咨詢，開設理療室開展中醫推拿理療活動，服務職工1600人次；用心聯系溝通走訪校園等共建單位，協助干部職工解決子女入學入托問題；組織開展部直屬機關的全國勞模療休養。

四、加強自身建設，提升工會工作的服務水平

抓基層打基礎。加強對基層工會組織的指導，督促任期屆滿或負責人空缺的5個基層組織及時完成換屆選舉或增補工作。重點抓好建章立制工作，修改完善了《部直屬機關工會委員會議事規則》等9項規章制度，提升了工會工作的制度化、規范化水平。

增強履職潛力。堅持每季度部直屬機關工會兩委委員群眾學習制度，開展學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神、踐行黨的群眾路線、服務“四個交通”發展等專題學習，引導工會干部以學習為基礎、以實踐為重點、以問題為導向、以提高為目的，加強學習交流研討，解決工會干部“干什么、學會干、能干好”的問題，不斷提高服務大局、服務職工、服務群眾的潛力和水平。

強化經費管理。按照《工會法》的規定和中央國家機關工會聯合會的要求，加強基層工會經費的上解和審計力度。認真抓好全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監督，切實管好用好工會經費的通知》的貫徹落實，重點加強對部分上解工會經費不到位、不及時單位的檢查指導工作，加大對經費管理成績突出的基層組織的獎勵力度，加強對工會主席和工會財務人員的培訓力度，確保工會經費的安全、合法、合規使用。

一年來，部直屬機關工會工作取得的成績，離不開部領導、機關黨委領導的高度重視，離不開各級工會組織的大力支持，同時也深刻認識到，部直屬機關工會組織與新形勢新常態提出的新要求相比還存在許多不適應的方面，如何根據廣大干部職工的特點和需求，不斷創新工作方式、活動載體和組織方式，防止“機關化”現象，把聯系和服務廣大干部職工工作做得更深入、更扎實、更有成效；如何適應新形勢，不斷提高工會工作干部潛力素質，進一步改善作風，提升工會工作規范化、制度化、法制化水平，迫切需要我們思考和研究。我們要認真落實黨對群眾組織“六個堅持”的新要求，立足基本職能、發揮特殊優勢，確保工會工作不斷取得新成績。

機關財務會計述職報告篇三

一、只有熱愛自己所從事的職業，才能真正為之教書育人。

無論是從思想認識上還是平時的教育教學實踐中，必須真正踐行“守道、守責、守業”的標準。自參加工作38年來，一直沒有離開教育部門(并且一直為之自豪的)，應該說能夠做到了嚴格自律，堅持一個教師的職業操守，認真對待每一位同學，努力做師、做長、做友，從思想上、學習上、生活中關愛自己的學生，及時了解他們的所思所想所做，力所能及的為之提供有效的幫助，關注他們每一點的成長和進步，受到了家長和同學的尊重和喜愛。但是反思自己每時每刻的工作狀態，內心也有愧疚的時候，那就是也有松弛和懈怠，辜負家長、同學對自己的無限的信任。希望今后真的能做到“每日三省吾身”!及時發現問題和不足，使自己的工作更有成效。

二、工作實績與不足

一年來，撰寫各類教育教學的反思、心得和論文10多篇，其中20xx年8月撰寫的《“家圓農場”在班級管理中實踐研究》獲首屆廣佛肇教師校本行動研究評比暨第四屆佛山市教師行動研究案例評比活動中榮獲二等獎。今年《“家圓農場”在班級管理中的作用》獲區德育論文一等獎。《讓數學課堂中的“錯誤”更有意義》分別獲區、街道數學論文一等獎。《讓綜合實踐活動課豐富多彩》，獲倫教街道小學綜合實踐活動三等獎。但是，在教學成績方面，一年來不能把差生率降為0，不能把高分人數提高，及格邊緣生較多，由于這樣，嚴重影響“一分三率”評定。今后要吸取這方面的教訓，做好“顧兩頭，促中間”的重視和輔導工作。

三、貫徹新課改理念，實施素質教育，嚴謹治學。

自實行新課改以來，為了提高自己貫徹新課改理念的能力，真正落實素質教育的要求，自己也強化了教育、教學理論的學習，以期能盡快適應新形勢，在不斷的學習中感悟和體會，在教育教學實踐中落實。但感覺不足的就是慣性思維使然，教學中往往以老一套的模式，沒有更多的運用新思維和新方法，有時也給自己找一個所謂冠冕堂皇的借口，缺乏深入的鉆研，缺乏嚴謹治學的態度，經驗主義思想作怪。在這方面真的有好多的東西需要跟年輕教師學習的地方。

如：進行公開課、優質課、教學能手等評比活動，在對評比標準的認識上就與年輕教師有好多的不一致，所以今后值得自己學習思考的不僅僅是教學的成績問題，更是學生能力的全面發展問題。

四、與家長和其他科任老師的溝通和協作。

教育、教學不是一個人的事，在這點上應該是能夠做到與家長的及時溝通和聯系的。尊重家長是教師與家長形成合力的前提。我多年的教學實踐體會是：教師與家長是“一個戰壕里的戰友”，是朋友。因此，必要的聯系能讓教師從學校到家庭、社會全方位、多角度的了解學生的生活背景、個性特點、學習生活的習慣、真正的優勢劣勢等等，而不僅僅是在學校我們觀察到的一些表象上的東西。只有這樣子，才能真正的因材施教，同時向家長傳授一定的科學的教育管理理念和方法，使得教育更有效率。

作為一名教師，同事之間的互助合作至關重要。這是一個團隊的工作。但是一個優秀的具有合作意識的教師團隊對學生們的影響力是巨大的，可能是終身受用的。所以需要的是合作意識、團隊意識、集體意識。因此，在平時的教育教學中，我總是在給學生“灌輸”這種理念，同時更加注重與其他老師的協作與配合，做到“心往一處想，勁往一處使”，在學生中努力維護和塑造教師的良好形象，為了同一個目標相互取長補短，形成教育合力，提高教育教學質量，今后會繼續努力。

五、今后改進的方向：

1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想;提高自己的鉆研精神，做到政治業務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。

2、時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!要以自身良好的師德形象帶動孩子。

3、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。

4、自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。

總之，師德、師風的自檢，感慨良多，體會很深。細思量脊梁未必不涼，心中守望著這片凈土，絕對容不得半點污染。謹記!謹記!

機關財務會計述職報告篇四

（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，用心搜集職工反映的問題及合理化推薦，反映職工的意愿，推薦提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作用心性。

（二）落實和健全政務公開制度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的資料和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，理解職工的監督。

二、健全干部例會制度，促進民主管理

健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮干部例會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的用心性和創造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了機關領導班子成員，選舉產生了機關工會委員會。透過健全干部例會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、用心開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、重要思想和黨的xx大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照開發區工委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。透過開展黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣域經濟的形勢，以認真的態度用心參與開發區的各項工作，我們工會組織了職工職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為開發區的發展從思想上做好準備。

（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了xx年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓資料、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們用心組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。透過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作潛力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、用心為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。

三是搞好職工的福利。我們用心想方設法完善各種文體活動方案，方便了職工開展各種文體活動。

四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到群眾的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得必須成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改善和解決。

機關財務會計述職報告篇五

一、履行職責方面：

（一）堅持理論學習，始終發揮班子成員的帶頭作用。

治病”的總要求，以集中解決形式主義、官僚主義，享樂主義和奢靡之風這“四風”問題為突破口，以貫徹落實中央八項規定和省委改進作風30條意見及市委36條、縣委8個方面等有關規定為切入點，進行認真學習，努力提高認識，通過書面、走訪、談心談話征求意見，以及自查的方式虛心查找自身存在的“四風”問題，并深刻剖析存在問題的原因，達到了自我教育，自我提高，自我完善，修正缺點，增強黨性的目的。通過學習，堅定了本人忠誠黨的事業，全心全意為人民服務的宗旨和信心。

（二）認真履職，積極承擔崗位職責。

管的工作，從不推諉扯皮，無論是大事難事，都能主動承擔起崗位職責，想方設法完成工作任務。幾年來，作為我個人分管的安全生產和社會管理綜合治理工作，沒有發生一起安全責任事故和治安案件。在項目建設和管理上，我個人也積極作為，不斷深入到有關鄉鎮和企業了解項目實施中存在的問題，并幫助加以解決，督促項目實施單位按要求施工，按規定撥付項目資金，按序時進度完成任務并接受驗收。由于工作的投入，我縣迪溝和新集兩個鎮的項目建設進展順利，而且新集鎮的環境綜合整治項目已通過市級驗收，迪溝鎮的農村環境連片整治項目也已經掃尾，正在準備申請驗收，這兩個項目的實施運行，已經取得了明顯社會效益和環境效益。

二、個人品德方面

毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀、堅持求真務實“從群眾中來，到群眾中去”的思想路線。工作中堅持不斷學習本職業務，做到干一行、愛一行、專一行，以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，樹形象，講品行、做表率，從不參與社會上不良風氣，也沒有不良行為，平時注意社會影響，不該說的話不說，不該做的事不做，能夠嚴格要求自己，做到上班按時到單位，下班按時回家，對于8小時以外的生活本人也能夠遵紀守法，按章辦事，不該去的地方不去，堅決不做違法亂紀的事情，家庭和諧和睦，夫妻互相尊重。我本人一直堅信，家庭和諧，心氣舒暢，是干好事業的前提和基礎。

三、廉潔自律方面：

徇私情，正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇辦事，踏踏實實做人；堅持嚴以律己，不謀權謀私，做到胸懷坦蕩，光明磊落，不該拿的不拿，不該要的不要，堅持“權為民所用，利為民所謀”，立足當前，著眼防范，始終保持一顆為人民服務之心，始終保持對黨的事業孜孜不倦的追求之心，始終保持對黨的紀律敬畏之心。在崗位上做出最大努力，釋放出正能量，不斷適應廣大人民群眾對環保工作的新要求，不斷滿足廣大人民群眾對環保工作的新期待，力爭做一個合格的人民滿意的公務員。

機關財務會計述職報告篇六

xx年以來，依托開展黨的群眾路線活動這個平臺，我作為縣農業局機關黨支部書記，改進作風、認真學習、狠抓落實、務求實效，把活動的開展同農技推廣業務有機結合，以活動促業務，以業務襯活動，各項工作取得了一定成效，現將有關情況匯報如下。

一、認真履行職責，加強黨支部班子建設

一是抓思想建設，用先進理論武裝黨員干部頭腦。組織黨員認真學習貫徹《關于黨的群眾路線的一系列講話》、《厲行節約、反對浪費》、《松樹的風格》等老三篇文章精神，以及中央、省、市、縣黨的群眾路線動員會精神，采取座談討論、專題輔導、集中培訓、撰寫心得體會、對照檢查、整改提高等多種方式深入學習研討，開展學習黨的報告和黨章知識競賽網上答題活動，參加縣委組織的黨的知識競賽，并獲二等獎。加強機關文化建設，組織黨員參加生態文明和健康知識講座，營造濃厚的機關干事創業氛圍。

二是抓隊伍建設，打造堅強戰斗集體。加強黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設責任制，在全體黨員干部職工中開展“講規范、精業務、重細節、常創新，提升工作質量”主題實踐活動，通過嚴格工作程序，開展崗位技能培訓，鼓勵工作創新，建立機關業務工作規范化管理考評機制等措施，推動機關人員思路創新、工作提速、服務提質、管理規范。

二、開展機關文明建設，提高黨員干部文明素質

加強文明禮儀教育，開展“摒棄不文明行為”活動，引導機關黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立寧遠人的良好形象;開展義務植樹、文明勸導、晚上巡邏、清掃責任街道、冷水鎮十里鋪城郊村創國衛等活動。對十里鋪村支助資金3萬元，從衛生保潔、改水改廁、道路修建、接通自來水等入手，組織黨員干部清理垃圾、割除雜草，使村容村貌發生大的改善;植樹節期間，義務植樹1000余株。

三、開展主題活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用

一是積極開展“三聯三送”行動。機關黨支部20名黨員干部成立16個幫扶小組，與冷水鎮的16個行政村結對幫扶，并從每個村遴選出1個最困難的家庭，從資金、技術等方面給予幫助。與各個村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養殖技術書籍和技術指導。為聯系村—歐家村送去雜交水稻種子600公斤價值1.8萬元、現金2.2萬元，對50名種植戶進行水稻、蔬菜、果樹、養殖培訓。在“三聯三送”行動中，本人聯系冷水鎮下胡家村，為該村籌集資金1萬元，補貼道路建設資金缺口。

二是加強組織建設。優化黨務干部配備，選用優秀年輕干部充實到支部班子中來，選配二名年輕干部任黨支部委員，加強黨建工作力量。從黨組織班子、黨建載體、學習機制、活動機制、黨員管理、組織活動、服務機制等方面進行規范。

三是開展服務型黨組織建設。組成調研組，分別對服務農村、服務社區、服務百姓、服務項目、服務產業發展五個專題進行調研、指導服務。

四是召開組織生活會，認真進行對照檢查。根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的安排，我們組織召開機關支部組織生活會，黨員同志之間先進行個人對照檢查匯報，其他黨員逐個對其提出批評意見，切實做到“紅紅臉、出出汗”，互相揭短亮丑，做到共同提高、齊上臺階。對支部黨員進行民主測評，使每個黨員都接受接受上級考評和民主監督。

四、開展機關紀律作風建設，營造良好政務環境

一是認真貫徹落實上級精神。中央八項規定、省委九項規定、市委和縣委作風建設十項規定。按照縣委要求，為打造優質服務環境、優秀服務機關、優良服務作風，制定《縣農業局關于改進工作作風若干規定》，對學習、服務、廉政、團結等方面提出了嚴格要求。認真貫徹執行《寧遠縣黨員干部作風建設責任追究辦法》，開展紀律作風建設自查工作，將作風建設情況納入績效考核。

二是抓廉政風險防控。成立廉政建設工作領導小組，制定《寧遠縣農業局廉政建設工作實施方案》，查找容易產生廉政風險的重點環節、重點崗位。

五、存在的問題和不足

1、理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。理論學習不深入、不系統、不透徹，沒有突出理論學習的重要性，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足。 2、工作的積極性、主動性、創新性不夠。有時思想觀念還不能適應科學發展跨越發展的新要求，對農業專業工作的形勢情況不清楚，對農業工作在全縣發展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。

3、政策執行力不夠強。各股室職責不同，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促落實少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。

4、深入農村全心全意為民服務的宗旨意識不夠強。雖然經常也下鄉鎮進村入戶深入田間地頭為農民服務，但主動性不強、不夠深入。

5、支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在團結方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題。

六、今后努力的方向

一是要正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。要按照創建學習型黨組織的標準，領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識學習兩手抓。

二是要心系“三農”，深入基層，做好服務，力改官僚主義。要多深入基層調研，支部班子每季度不少于兩次深入基層，深入農村，了解廣大農戶訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向局黨組報告調研情況。

三是要群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在面臨深化改革的特殊時期，要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，完成好本部的工作任務。

機關財務會計述職報告篇七

我辦機關黨委嚴格按照《市直機關黨建工作目標管理責任制》的有關要求，結合實際，采取有效措施，全面加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，黨建工作取得了較好的成績，有力地推動了辦公室“三服務”工作。

一、積極開展主題教育活動，爭當崗位排頭兵

扎實開展創先爭優活動。以“比、學、趕、幫、超”為載體，老干部支部開展了“送學到家”活動;機關一幼支部開展了爭當“師德標兵”、“崗位奉獻”活動;業務科室支部開展了業務講評活動;車隊支部開展了安全作業教育活動，在全辦形成了“比刻苦奉獻的精神，比辦文辦事的質量，比團隊的精神，比調研材料的質量，比工作計劃的落實，學身邊的人、身邊的事”的良好氛圍。辦公室機關黨委堅持高標準，嚴要求，按照市委、市政府整體部署，認真組織學習、自查和整改。把“樹立正確權力觀，提高執行力”活動的要求落實到黨員隊伍建設中，打造一流機關團隊。大力抓好“六型”機關建設，建設一個凝聚力、戰斗力強，團結干事、開拓創新和廉潔自律的領導班子，打造一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的黨員干部隊伍。

二、大力加強基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用

抓好黨員培養發展工作。積極做好入黨積極分子的教育、培養和考察工作。嚴格執行發展黨員公示制、票決制，按要求和程序發展黨員，確保新黨員質量。一年來，共組織5名干部職工參加入黨積極分子培訓班學習，吸收發展1名預備黨員，討論批準1名預備黨員按期轉正，進一步壯大了黨組織的力量。

積極抓好固本強基工程。按照市委關于扎實開展固本強基工程的要求，著力抓好辦公室示范點市機關第一幼兒園黨支部的建設，發揮示范點的輻射作用，切實加強支部思想建設、組織建設和作風建設，提高黨員的政治、思想素質，積極發揮黨支部的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。黨支部基本實現了“班子建設好、工作業績好、群眾評價好”的目標任務。

抓好扶貧開發“雙到”工作。選派了2名黨員干部到扶貧開發“雙到”幫扶點乳源縣大橋鎮中沖村駐村開展幫扶工作，組織各科室干部開展幫扶活動，完成飲水工程、進村公路改造、農房“穿衣戴帽”等多項工程，大大改善了中沖村的基礎設施建設;建立反季節蔬菜和黃煙種植示范基地，組織發動農戶種植蔬菜、中草藥、黃煙等，不斷增加農民收入。中沖村作為20xx年全省扶貧開發“雙到”工作現場會參觀示范點，得到了省委書記汪洋、省長黃華華和省人大會主任歐廣源等省領導的充分肯定。

抓好群眾組織工作。把黨建工作和工、青、婦群眾組織的工作結合起來，積極組織開展有益干部職工身心健康的文體活動，增強了辦公室的凝聚力和向心力，使辦公室充滿生機與活力。

三、扎實開展黨風廉政建設，培育良好機關作風

扎實開展紀律教育學習月活動。通過專題輔導、座談會、知識測驗、觀看電教片和演講比賽等方式，先后組織黨員干部開展“加強作風建設，勤政廉政為民”、“加強制度教育，構筑拒腐防線”為主題的紀律教育學習月活動。通過組織全體黨員干部觀看《法槌下的瘋狂—郭生貴貪污受賄案警示錄》、《巨貪楊光亮的多面人生》、《算清“五筆帳”，走好人生路》等教育片，使廣大黨員干部受到了一次深刻的黨性教育和反腐敗教育，進一步強化了遵紀守法、廉潔奉公、為民服務意識，增強了反腐倡廉和嚴于律己責任感，筑牢了拒腐防變的思想防線。

認真抓好廉政制度建設。積極貫徹落實《黨內監督條例》六項配套制度，執行市紀委關于加強對黨政一把手管理和監督的暫行規定、中午公務接待禁酒制度、外出考察、喜慶設宴申報制度、公務用車管理等制度。

深入開展紀檢監察工作。積極支持紀檢組強化對人、財、物和事權的監督，防止權力失控、決策失誤、行為失范。積極貫徹《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》和《黨員權利保障條例》，鼓勵和支持黨員干部開展黨內監督、自我監督。

兩年來，班子成員都能嚴格執行關于領導干部不準收受“紅包”、有價證券和配偶、子女從業的有關規定，自覺做到不貪、不占、不放縱。在辦公室黨員干部中，未發現有跑官要官、送“紅包”和賭博等違法違紀的行為，帶頭塑造出廉潔、勤政、務實、高效的機關新形象。

四、重視加強制度建設，促進黨建工作開展

積極落實黨的各項制度。堅決貫徹執行集體領導制度，辦公室各項重大決策都能做到集體商量，集思廣益，不搞“一言堂”。積極落實“三會一課”制度，督促支部開好支部會、支委會和民主生活會，上好專題黨課。領導班子自覺參加雙重組織生活，并起模范帶頭作用。嚴格按照《黨費收繳、管理、使用的規定》，認真、細致地做好黨費收繳工作。堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則，合理使用留存黨費，沒有借挪或侵占黨費的現象。

強化離退休黨員管理。針對辦公室離退休黨員較多的特點，由一名辦公室領導班子成員聯系四個離退休支部的工作，加強對離退休黨員的管理。大力支持老年體協開展文體活動。精心策劃組織離退休黨員干部到始興車八嶺國家森林公園、新豐云髻山、芙蓉新城參觀學習，進一步增強離退休黨員的組織觀念和宗旨意識。

規范黨建文檔的管理。及時整理歸檔黨建文件、活動相片，建立黨建電子文檔，制作主題黨日活動dvd專輯，為今后進一步開展黨建工作奠定了堅實的基礎。

我辦黨建工作雖然取得了一些成績，但也存在著不足。由于“三服務”工作任務繁重，學習教育有待進一步加強，黨建調研工作做得還不夠細致。今后，我們將加強這兩方面的工作，推動黨建工作全面開展。