在這個特別的時刻，我代表全體成員向大家致以熱烈的歡迎。在歡迎詞中，我們應該用真誠的態度表達我們對來賓的歡迎之情。希望以下歡迎詞的范文，能夠幫助大家寫出一篇優秀的歡迎詞，表達出最真摯的歡迎之意。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇一

失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。對于工作失職的，相關部門會作出處理。下面本站小編給大家帶來工作失職處理通報范文篇，供大家參考!

茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

特此通告!

深圳市**科技有限公司。

年7月21日。

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉計劃生育工作出現明顯滑坡和不平衡性，對我鄉的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉的計生目標考核工作形式嚴峻。現將相關情況通報如下：

截止目前，全鄉已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴重失職，經鄉黨委會研究通過，對鄉計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現任社事辦副主任xx等2位同志由鄉紀委進行誡勉談話;。

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉紀委進行誡勉談話，并扣發今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉各項工作的順利推進。

二〇xx年七月六日。

學園總部驚悉山林基地事業部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。

現緊急聲明，決議如下：

1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。

3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。

5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相，并向當事家長道歉。

對于這次事件，學園總部深表遺憾，并真誠道歉。

學園辦學十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。

學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。

學園。

教育集團。

20xx年8月19日。

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚監督不力，罰款500元。

六、副總張、秦監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

紡織辦公室。

20xx年3月1日。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇二

目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。

適用范圍：公司全體員工。

原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;。

有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的.表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。

獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。

行政獎勵包括通報表揚。

經濟獎勵包括獎金、獎品。

公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。

以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。

評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;。

懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《(責任)過失單》。

懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。

經濟處罰即為罰款。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任;。

嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇三

茲有廣東xx學院商學院20xx級商務英語1班的王xx同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了王試卷，^v^非但不服，還與監考老師發生爭執，并侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

為嚴肅規范學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予王xx同學全校通報批評處分。

希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!

特此通報!

廣東xx學院商學院。

xx年xx月xx日。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇四

失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。下面本站小編給大家帶來關于失職的通報范文，供大家參考!

各縣(區)委、縣(區)人民政府，市各開發區、新區、園區、景區，市委各部委辦、市各委辦局，市各直屬單位：

為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：

一、沭陽縣人力資源社會保障局政策法規科科長桑波因對事業單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。20xx年3月，桑波在負責全縣事業單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環節，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。20xx年3月10日，沭陽縣人力資源社會保障局委員會給予桑波黨內警告處分。

二、泗陽縣政協學習文史委主任劉琦因單位拉廣告贊助費等違規違紀問題被問責。20xx年至20xx年，劉琦任泗陽縣委黨校常務副校長期間，泗陽縣委黨校先后聯系13家單位及企業獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，20xx年12月4日，泗陽縣紀委給予劉琦黨內警告處分。

三、泗洪縣半城鎮黨委副書記、政法委書記劉輝因對分管財務審核把關不嚴被問責。20xx年2月，劉輝在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規入賬報銷。20xx年12月28日，泗洪縣紀委給予劉輝黨內警告處分。

四、宿豫區順河街道周石莊社區居委會支部書記周勝民因對社區財務監管不力被問責。5月，周石莊社區居委會副書記、會計朱立志套取1萬元集體資金被查處。朱立志受到留黨察看一年處分。周勝民作為社區支部書記，對社區財務監管不力。20xx年5月5日，宿豫區紀委給予周勝民黨內警告處分。

五、宿城區蔡集鎮人武部部長仇文武因分管單位亂收費被問責。20xx年上半年，宿城區蔡集鎮城管環衛服務中心城管隊在該鎮“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當地造成了不良影響。相關人員分別受到了處理。仇文武作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。20xx年4月21日，宿城區紀委對仇文武進行誡勉談話處理。

上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發頻發、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監督執紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態。要加大通報曝光力度，持續釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。

中共宿遷市紀委。

年9月13日。

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛傳委作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱建軍作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳云靜作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚春明監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁陸峰未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹景春對采購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周美娜、李桂萍、李婧發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛傳委按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

大耀紡織辦公室。

20xx年3月1日。

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉計劃生育工作出現明顯滑坡和不平衡性，對我鄉的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉的計生目標考核工作形式嚴峻。現將相關情況通報如下：

截止目前，全鄉已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴重失職，經鄉黨委會研究通過，對鄉計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現任社事辦副主任xx等2位同志由鄉紀委進行誡勉談話;。

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉紀委進行誡勉談話，并扣發今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉各項工作的順利推進。

二〇xx年七月六日。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇五

抓好班子建設是抓好黨風廉政建設的關鍵環節，是落實黨風廉政建設責任制，推動各項順利開展的有效保證。區局領導高度重視，始終將抓好區局的兩級班子建設作為落實黨風廉政建設的重要抓手。

（一）堅持“一把手”負責制。區局始終把落實黨風廉政建設責任制作為“一把手”工程，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。成立了黨風廉政建設責任制領導小組，由區局黨組書記、局長任組長，其他局領導為副組長，機關各部門負責人為成員。定期研究部署黨風廉政建設工作，認真落實“一崗雙責”職責。

（二）層層建立黨風廉政建設責任制。在省、市地稅局相繼召開黨風廉政建設會議后，區局統一思想，在全局黨風廉政建設會議上將任務分解細化，區局各領導與各自分管的22個部門負責人、各部門負責人與各自所在單位干部共185人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，真正實現了層層抓動員，層層抓落實。

（三）落實黨風廉政建設責任追究制。堅持黨風廉政建設與機關效能建設相結合，與干部崗位職責相結合，量化考核，績效掛鉤。堅持述職述廉制度和黨性分析制度，加強民主評議。堅持“一票否決”制度，凡是有違^v^風廉政建設情況的，在評先表彰、提拔任用、年度考核時實行“一票否決”。

今年以來，我局將黨風廉政建設工作重點放在“四廉”教育上，以“學習崇廉、典型樹廉、活動興廉、訪貧體廉”的多種形式，繼續深入開展以“廉政文化進家庭”為主題的廉政文化建設活動，在思想上培養干部的廉潔從稅意識。

（一）學習崇廉。

我局認真抓好各項廉政監督制度的學習和落實，開展了2次以“貫徹落實《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的領導班子民主生活會。通過學習，促使全局干部職工自覺做到在權惑面前不失志，名惑面前不花眼，利惑面前不亂意，切實將手中的權力管好、用好。

（二）典型樹廉。

長期以來，榜樣引導、典型示范是區局的重要工作方法。區局廠前稅務所是全市“群眾最滿意基層站所”，在今年年初召開的全局黨風廉政建設會議上，廠前稅務所的“3+3行為準則”的做法在大會上進行了交流發言，并在全局范圍內進行推廣。其“3+3行為準則”即“三不下戶”、“三不刁難”。“三不下戶”是指：每個工作日上午11點后和下午4點后不下戶，節日前不下戶，沒有報告不下戶；“三不刁難”是指：在工作中“不把點子、不繞彎子、不找岔子”。區局干部職工在學習先進典型的同時，積極對照典型，排查不足，見賢思齊。

（三）活動興廉。

為牢固樹立干部職工的廉政意識，區局開展了“以反面典型警示人，以正面典型引導人”的廉政文化教育活動。先后組織兩批干部參觀了湖北省琴斷口^v^和洪山^v^，做到預防為主，施教于先，常為干部“吹廉風、敲廉鐘”；廉政文化進家庭是我局廉政文化建設的特色工作，區局經常組織召開干部“家庭助廉座談會”，并簽訂“家庭助廉承諾書”。20xx年，在省地稅局廉政文化建設會議上，區局“廉政文化進家庭”的工作經驗在大會上進行了交流發言，并得到了省紀委、省地稅局領導的充分認可。為深入開展“家庭助廉”活動，20xx年區局組織了部分干部職工及家屬到湖北省博物館進行了參觀學習，并在全局干部職工及家屬范圍內開展了一次廉政文化作品的征集活動，共征集廉政書法作品14幅、繪畫作品7幅、攝影作品88幅。通過幾次活動的開展，進一步營造了區局濃厚的廉政文化氛圍，在引導干部廉潔從稅的同時，將監督視野延伸至8小時之外，鼓勵干部家屬既當“賢內助”又當“廉內助”，管好干部的生活圈、社交圈和娛樂圈。

（四）訪貧體廉。20xx年，區局與湖北經視臺的《經視歡樂送》節目組和譚笑基金會，以“愛心在傳遞”的廉政文化教育活動為主題，通過開現場會、聽宣講報告、到實地看望慰問等形式，資助了武漢工程大學雙腿截肢的貧困學生韋慶秀、武漢科技大學城建學院貧困學生張念和黃石大冶雙腿殘疾的貧困農民潘東生，共計捐款3萬余元及大量生活用品。通過此類訪貧體廉的情景式教育，使區局干部職工的心靈得到了凈化，境界得到了升華，廉潔自律意識和工作責任意識進一步增強。

區局在20xx年開展的查找風險點活動的基礎上，對查找出的337個風險點再次進行了認真排查，進一步深化風險防控，特別是對的“征、管、查、減、免、罰、人、財、物、清、銷、欠”等十二大重點環節進行重點監控。將風險防控融入日常管理之中，防止業務工作與黨風廉政建設“兩張皮”的現象出現。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇六

事發于___市局財務科在財務清查工作中，發現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》。經核實，我是該處罰決定書對應案件(___非法經營案)的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經核實，___一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在____一案結算罰沒票據時，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務人員發現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣，在數額上有出入，便提醒我進行核對。我本人在未經認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現嚴重瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說，行有不得，反求諸己，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。財務工作失誤檢討書檢討書。古人又說，君子務本、本立而道生，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實誤、程序誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到魔鬼出于細節。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是齷齪的面子在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種本科生是不允許犯錯誤的的觀念。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇七

各縣(區)委、縣(區)人民政府，市各開發區、新區、園區、景區，市委各部委辦、市各委辦局，市各直屬單位：

為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：

一、沭陽縣人力資源社會保障局政策法規科科長桑波因對事業單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。20xx年3月，桑波在負責全縣事業單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環節，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。20xx年3月10日，沭陽縣人力資源社會保障局委員會給予桑波黨內警告處分。

二、泗陽縣政協學習文史委主任劉琦因單位拉廣告贊助費等違規違紀問題被問責。20xx年至20xx年，劉琦任泗陽縣委黨校常務副校長期間，泗陽縣委黨校先后聯系13家單位及企業獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，20xx年12月4日，泗陽縣紀委給予劉琦黨內警告處分。

三、泗洪縣半城鎮黨委副書記、政法委書記劉輝因對分管財務審核把關不嚴被問責。20xx年2月，劉輝在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規入賬報銷。20xx年12月28日，泗洪縣紀委給予劉輝黨內警告處分。

四、宿豫區順河街道周石莊社區居委會支部書記周勝民因對社區財務監管不力被問責。5月，周石莊社區居委會副書記、會計朱立志套取1萬元集體資金被查處。朱立志受到留黨察看一年處分。周勝民作為社區支部書記，對社區財務監管不力。20xx年5月5日，宿豫區紀委給予周勝民黨內警告處分。

五、宿城區蔡集鎮人武部部長仇文武因分管單位亂收費被問責。20xx年上半年，宿城區蔡集鎮城管環衛服務中心城管隊在該鎮“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當地造成了不良影響。相關人員分別受到了處理。仇文武作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。20xx年4月21日，宿城區紀委對仇文武進行誡勉談話處理。

上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發頻發、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監督執紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態。要加大通報曝光力度，持續釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。

中共宿遷市紀委。

年9月13日。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇八

失職通報是一種組織管理中常見的形式，它旨在記錄和公開某個員工或團隊在工作中的疏忽和責任缺失。在此進行的實踐總結中，本文將探討我在參與失職通報過程中的心得和體會。將吸取教訓，加強監督，讓全體員工從中獲益，并促成組織更好地提升工作效能。

第二段：發現問題的重要性。

失職通報最基本的目標是發現問題。在這一過程中，我們必須放下內心的自尊和偏見，以客觀的眼光審視問題。作為評估者之一，我意識到對工作的細致觀察和敏銳的洞察能力對問題的發現至關重要。只有將個人情感置于次要地位，真正站在組織的高度思考問題，才能發現問題的實質和本質。

第三段：分析失敗的原因。

在失職通報的背景中，我們被要求分析失職的原因，并提出改進方案。通過分析多種角色的行為，我發現失敗的一個常見原因是溝通不暢。缺乏明確的工作指示和有效的信息流動，容易導致團隊成員的誤解和工作任務的分配混亂。因此，在失職通報中，加強溝通的重要性凸顯了出來。及時的溝通和明確的工作指示可以幫助團隊成員更好地理解自己的職責，并減少疏忽和錯誤的發生。

第四段：改進團隊合作。

失職通報還可以用作改進團隊合作的工具。通過失職的案例，我們可以評估團隊成員在工作中的互動方式和相互依賴程度。讓團隊成員意識到每個人的行為都會影響到整個團隊的成果，有助于激發團隊成員之間的合作意識和團隊精神。例如，在一個組織中，發現存在一部分員工出現頻繁遲到的問題，我們就可以通過失職通報的方式，提醒這些員工意識到自己的行為對整個團隊的影響，并鼓勵大家互相幫助和相互推動，以提高整個團隊的工作效率。

第五段：建立學習機制。

失職通報不應僅僅局限于懲罰和批評。相反，它更應該看作是一個提升組織效能的學習機制。通過與失職通報相關的培訓和工作坊，我們可以為團隊提供持續學習和發展的機會。比如，通過學習如何正確處理失職事件以及如何避免類似問題的發生等培訓，我們可以幫助員工提高自己的專業技能和職業素養。這樣做不僅有助于提高員工的表現水平，也能夠促進團隊的協作和進步。

總結：

失職通報是一個推動組織改進和進步的重要手段。通過發現問題、分析原因、改善團隊合作和建立學習機制，我們可以不斷提高組織的效能和員工的工作質量。在失職通報中，我們要以客觀公正的態度面對問題，借助失職通報提供的機會不斷完善自己，使整個組織朝著更好的方向發展。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇九

尊敬的領導同志：

您好!

我懷著比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在__超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：___。

20__年_月_日。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十

失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為，公司對于失職的員工2會給予一定的處罰，下面本站小編給大家帶來員工工作失職處罰通報范文，供大家參考!

全體員工：

茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的jnhh-glzd01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;。

2.按第5.5條給予王xx10元的罰款;。

3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

xx有限公司辦公室。

*年*月*日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失*元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第*款第*條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰*元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司。

規章制度。

和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。

特此通報。

*公司。

**年**月**日。

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

辦公室。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十一

隨著社會的發展，工作失職行為日益增多，給企業和機構帶來了很大的損失和困擾。為了更好地管理和監督工作人員的工作質量，提高工作效率，讓各個崗位按照規定的要求履行職責，許多企事業單位都開始實行工作失職通報制度。最近，我被通報為工作失職的責任人，深感慚愧和反思。在整個過程中，我意識到了工作失職給企業和自己帶來的后果，明白了工作失職通報的必要性和重要性，并從中不斷改進自己，在工作中做一個負責任的人。

首先，我明白了工作失職給企業帶來的損失和困擾。作為職場人士，我理應要按照企業的規定和要求完成自己的工作任務。然而，由于工作失職，我沒有及時完成分派的任務，導致整個項目進度延遲，給企業和上級帶來了很大的損失和困擾。這樣的工作失職行為不僅影響了企業的正常運營，也影響了其他同事的正常工作。因此，工作失職通報的目的是為了警示所有員工，提醒大家要對工作負責，時刻保持高度的工作敬業精神。

其次，我深刻認識到了工作失職通報的必要性和重要性。在通報過程中，我組織了全員大會，向大家公開承認自己的工作失職行為，并自我批評、反思。這樣做的目的是為了讓大家認識到工作失職的嚴重性，并從中吸取教訓，引以為戒。工作失職通報不僅可以監督員工的行為，也可以提高組織的凝聚力和向心力，促使大家更加認真地對待工作，減少工作失職的發生。通過通報，企業可以及時發現和排查問題，對于工作失職的人員進行及時糾正和懲處，保證組織的正常運轉。

再次，我從工作失職通報中不斷改進自己，在工作中做一個負責任的人。通報之后，我深刻反思了自己的失職原因，并制定了改進計劃。首先，我要增強責任意識，明確工作任務的重要性和緊迫性，及時完成工作。其次，我要注重溝通和協作，與團隊成員保持良好的信息交流，避免工作失誤的發生。最后，我要持之以恒地學習和提升自己，不斷提高專業素養和執行力，為企業的發展貢獻力量。

最后，我認為工作失職通報不僅是對個人的警示和懲處，更是對整個組織的召喚和激勵。通過通報，企業可以樹立起嚴明的工作紀律和責任制度，讓大家自覺遵守，做到守土有責，守土盡責。同時，通報也可以激發員工對工作的責任感和使命感，推動企業整體工作質量的提升，實現企業的快速發展和長久發展。

綜上所述，工作失職通報是一種必要的制度和管理手段，能夠促進企業和機構的健康發展。作為被通報的責任人，我從中深感慚愧和反思，并不斷改進自己，在工作中做一個負責任的人。通過工作失職通報，我明白了工作失職給企業和自己帶來的后果，認識到了工作失職通報的必要性和重要性，并從中不斷改進自己，展現出良好的工作態度和職業素養。希望能夠通過這次通報，引起更多人對于工作責任的重視和重要性，共同為企業的發展貢獻力量。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十二

第一段：引言（100字）。

失職通報是一種重要的管理工具，能夠及時糾正工作中的不足和錯誤。通過接收和處理失職通報，我們可以提高工作效果，改善工作環境，并預防類似的失誤再次發生。在我參與處理失職通報的過程中，我收獲了很多寶貴的經驗和體會。本文將分享我在處理失職通報中所學到的五個關鍵要點。

第二段：接受事實和責任（200字）。

第一次面對失職通報時，我曾感到憤怒和冤枉。然而，經過一段時間的反思和內省，我明白了我的責任和必須面對的現實。第一步是接受事實，并承認自己在工作中出現了疏忽。只有當我們勇敢地面對自己的錯誤時，才能從中汲取教訓，改善自己的工作素質。

第三段：尋找原因和解決方案（300字）。

在面對失職通報時，我們不能只停留在指責自己的錯誤上，而是要深入分析問題背后的原因。通過仔細思考和與同事交流，我發現了一些導致我失職的根本原因，例如工作壓力過大、缺乏有效的工作流程等。接下來，我制定了一些具體的解決方案，如與同事協作工作、改進工作流程等，以防止類似失誤再次發生。

第四段：改變態度和行為（300字）。

處理失職通報的過程中，我明白了發生失職不僅僅是個人失誤，還涉及到態度和行為的問題。因此，我努力改變自己的態度，更加專注和負責地從事工作。我學會了認真傾聽和尊重他人的意見，以及更加主動地與同事溝通和交流。這些改變不僅使我工作效率提高，還改善了與同事之間的關系。

第五段：持續反思和學習（200字）。

處理失職通報不僅要及時改正錯誤，更重要的是要持續反思和學習。我意識到反思是一個循環的過程，需要不斷地檢查和調整自己的工作行為。通過與同事和上級的反饋，我獲取了寶貴的建議和指導，使我能夠迅速發現并解決問題。與此同時，我還利用培訓和學習機會，不斷提升自己的專業知識和技能，以更好地應對未來的挑戰。

結尾（100字）。

通過處理失職通報，我深刻認識到了自身工作中的不足和錯誤，并通過反思和學習不斷地提高自己。我珍視每一個失職通報，將其視為自我成長的機會。我相信，只有在勇于面對錯誤、積極改變和持續學習的過程中，我們才能夠不斷進步，成為更出色的職業人士。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十三

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚監督不力，罰款500元。

六、副總張、秦管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁陸峰未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周、李、發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

大耀紡織辦公室。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十四

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛傳委作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的.直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱建軍作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳云靜作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚春明監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁陸峰未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹景春對采購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周美娜、李桂萍、李婧發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛傳委按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生！

xxxx。

20xx年x月x日。

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十五

失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為，當員工失職給公司造成損失的，公司會對其進行通報，以起到警告作用，下面本站小編給大家帶來關于員工工作失職通報范文，供大家參考!

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉計劃生育工作出現明顯滑坡和不平衡性，對我鄉的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉的計生目標考核工作形式嚴峻。現將相關情況通報如下：

截止目前，全鄉已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴重失職，經鄉黨委會研究通過，對鄉計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現任社事辦副主任xx等2位同志由鄉紀委進行誡勉談話;。

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉紀委進行誡勉談話，并扣發今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉各項工作的順利推進。

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛傳委作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱建軍作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳云靜作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚春明監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁陸峰未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹景春對采購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周美娜、李桂萍、李婧發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛傳委按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續不完或未辦理請假手續不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

最新企業管理失職通報（案例16篇）篇十六

員工有的時候嚴重失職也是會受到處罰的，俺么失職處罰到底是怎樣?下面本站小編給大家帶來工作失職的通報范文，供大家參考!

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉計劃生育工作出現明顯滑坡和不平衡性，對我鄉的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉的計生目標考核工作形式嚴峻。現將相關情況通報如下：

截止目前，全鄉已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴重失職，經鄉黨委會研究通過，對鄉計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現任社事辦副主任xx等2位同志由鄉紀委進行誡勉談話;。

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉紀委進行誡勉談話，并扣發今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉各項工作的順利推進。

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚監督不力，罰款500元。

六、副總張、秦管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁陸峰未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周、李、發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

大耀紡織辦公室。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續不完或未辦理請假手續不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!