為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
開展選樹先進典型工作的實施方案篇一
深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全區教育系統和我校的“創先爭優”活動主題，按照“五好五個模范”標準要求，選好一批叫得響，過得硬的先進典型，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使廣大黨員、干部群眾學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標，積極營造崇尚先進、積極向上，爭創一流的工作氛圍，為實現我校又快又好的科學發展提供堅強的組織保證。
（一）堅持圍繞中心，服務大局。培樹工作要堅持緊緊圍繞我校教育教學改革，有利于維護團結和諧，有利于創先爭優發展氛圍。
（二）堅持近期與長期相結合。培樹的典型既要符合教育發展需要和時代特點，又要經受住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發揮近期效果，又能發揮遠期效應。
（三）堅持新典型與老典型相結合。既要注重挖掘受過上級表彰的老典型，又要注重培樹近期涌現的事跡突出，有培樹潛力，發展勢頭較好的新典型。并將老典型、新典型融合培樹，使新典型繼承老傳統，老典型體現新特點。
要突出抓好培樹工作，形成特色鮮明、影響力大、帶動力強的典型群體。
（一）先進基層黨組織典型。按照“五好”黨組織的標準，出色的完成黨章規定的黨的基層組織基本任務，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決定，在推動教育發展、服務群眾、凝聚人心、促進教育和諧發展方面發揮戰斗堡壘作用，各項工作取得成績突出，得到黨員和群眾的普遍擁護。
（二）優秀共產黨員典型。模范履行黨章規定的義務，自覺遵守職業道德和社會公德，努力爭當學習鉆研的模范、為人師表的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業的模范和遵紀守法的模范。履職盡責、無私奉獻，工作業績突出，模范作用發揮得好，受到廣大黨員群眾的贊譽。
（一）發現典型
1．在今年我校榮獲優秀黨員中優中選優。
2．黨支部充分發動黨小組成員，努力發掘那些符合典型標準，為我校發展做出突出的先進典型。
（二）制定培樹方案
培樹方案的編寫，要抓準先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。用鮮活的事實和真實客觀的數據，以群眾的視角和審美觀點來表現典型，用平實的語言闡述深刻道理，用鮮活的事例解釋事物的本質，使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。
（一）大力宣傳
在編寫好先進典型事跡的基礎上，利用學校宣傳媒體進行廣泛的宣傳并積極主動向新聞媒體推薦宣傳。通過宣傳報導，激勵廣大黨員干部、教師的工作熱情，努力形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，切實起到樹起一面旗，帶動千千萬萬的作用。
（二）加強組織領導、注重成效
先進典型的培樹工作是創先爭優活動的重要具體內容，是搞活活動的激勵機制，學校的培樹工作由學校支部總領，各校也要以嚴謹的態度、高度負責的精神，精心組織、科學安排、周密部署，切實做好培樹典型的發現、培植、宣傳、總結工作，并對先進典型的個人在生活、工作上多關心、多支持，為先進典型的不斷進步和提高創建好條件。
開展選樹先進典型工作的實施方案篇二
選樹宣傳先進典型，利用典型推動工作，是我們黨長期以來的優良傳統、政治優勢和寶貴經驗，也是企業加強黨建思想政治工作與隊伍建設的重要方法。典型示范對國有企業思想政治教育、企業文化的傳承起著重要的引領和推動作用,是企業發展中的重要精神動力。幾年來，公司黨委也選樹表彰了一大批優秀黨員、標兵、創新能手、服務明星、巾幗標兵等等先進典型及優秀黨組織、活力班組等先進集體，極大地激勵和鼓舞了干部員工的士氣，促進了公司的發展。在典型培樹過程中，有值得總結的成功經驗，也有不容忽視的問題，如典型內涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養不多、示范作用不強等，都將影響典型選樹的效果。
新形勢下企業選樹先進典型,應注重并把握好以下六個方面：一是從體現新時期員工的精神風貌出發,把握典型的先進性；二是從客觀實際出發,把握典型的真實性；三是從辯證對待典型各自特點出發,把握典型的成長性；四是從發揮帶動和輻射效應出發,把握典型的可學性；五是從拓展宣傳方式方法出發,把握典型的示范性；六是從培育企業文化建設出發，把握典型的傳承性。
國有企業不論處于創業、轉型、還是創新發展階段，都需要由員工來支撐，體現出新時期員工的精神風貌。因此，選樹典型須把重點放在那些任勞任苑的普通員工中，倡導愛崗敬業的老黃牛精神、精益求精的工匠精神、鉆研業務的探索精神、忠于職守的釘子精神；放在那些代表新時期黨員，特別是基層一線廣大黨員的先進性上，倡導堅定信念的維護者、腳踏實地的奉獻者、創造一流業績的實踐者、不畏艱難的開拓者；放在那些基層一線領頭羊身上，倡導勇于擔當的創新精神、有旗必奪的實干精神，有難必克的沖鋒精神，堅守職責的使命精神。
選樹典型必須源于群眾，真實可信，唯有這樣，才能使典型具有廣泛深厚的群眾基礎，可比可學、可信可敬。當然，“人無完人”先進典型也不可能十全十美，正確把握客觀實際，先進典型只能從他身上一個或幾個方面表現出先進性。因此，在選樹宣傳先進典型上要避免“含金量”不高，在總結提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，特意追求典型的完美化、絕對化、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性，降低了典型在員工中的可信度。甚至為了推進某項工作，定指標、下任務，致使典型不活、不亮、不鮮，員工不認可，不買賬，失去了典型培樹的意義，起不到傳遞正能量的作用。
要努力拓展典型，讓典型“多起來”。如大學生是公司的未來，開展優秀大學畢業生創建活動，讓每一個大學生都能夠成為某一方面的典型。第三方人員也是企業發展中一支強大的生力軍，也可培養選樹一批第三方人員的典型，讓他們相互學習提高，增強他們的歸屬感，更好地為企業服務。
培養選樹典型，其出發點和落實腳點都在于推廣示范，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。首先要從長遠和大局出發，逐步樹立典型集體，各專業的先進個人，形成百花齊放的局面。同時，典型要具有可學性，不同的層次有不同典型，不同的專業有不同的標兵，尤其是身邊的先進典型更可貴，看得見，摸得著，可趕可學，真正做到與實際相結合，使每個職工都可以在先進典型的行列中找到適合自己學習和效仿的榜樣，從而擴大先進典型的示范效應。如勤于學習、敢于挑戰的維護之星，信守承諾、不知疲倦的搶修班，以身作則、任勞任怨的工程主管，精心鉆研、勇于實踐的創新能手。
培樹典型必須發揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動爭先創優工作。培樹典型的目的在于讓更多的干部員工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個體效應裂變為群體效應，轉化為引領風尚、推動工作的強大力量。
典型是國有企業寶貴的精神財富，如何把他更好地發揮出引領、示范和激勵作用，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，而不僅僅是發個證書、發個獎金，置于高閣深閨中，淹沒在普通人群里。因此，加大宣傳力度，利用各種載體把典型事例進行宣揚，倡導創新、創業、爭優，采用典型的示范引導、互為影響的作用，使典型的示范作用得到充分的發揮，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地進行廣泛宣傳；不能多角度、多側面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部員工，讓更多的人受到教育，結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發揮，將導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。
大力宣傳典型，讓典型“香起來”。圍繞公司的中心工作，通過辦公網、宣傳欄、班組學習園地等陣地進行宣傳。如采取編印事跡匯編、工作簡報等形式，利用三會一課活動，員工班組學習、座談會、事跡演講報告會等時機，宣傳典型的先進事跡和優秀品質，擴大典型的知名度。在縣區宣傳欄開辟榮譽專區，集中展示先進員工的主要事跡、個人感言；在辦網上設立事跡專區，展示典型的精神風采，采用圖文并茂的形式，集中宣傳不同層面先進典型的事跡。
基層單位和員工是絕大多數先進典型成長的肥沃土壤，先進典型既是普通一員，又是優秀員工的杰出代表。在宣傳先進典型時，注意聽取員工意見、收集員工反映、擴大員工參與，使其感覺到先進就在我身邊，典型就是你和他。在總結先進事跡過程中，通過深入細致的調研，現場追蹤采訪，與班組中其他員工座談了解，同事和客戶那些感人真摯的話語，原原本本地展示了他工作和生活的場景，塑造出一個真實可信、鮮活生動的典型，讓企業員工切實感受到先進典型的可信、可親、可敬、可學。
典型是旗幟、是團隊的標桿，更是一個企業文化的積累沉淀。先進典型的選樹宣傳既要立足當前的需要，還要著眼公司長遠發展的需要，著眼于鐵通培育“五個五”企業文化建設的需要，讓典型的正能量傳承得更長久，隨時都可解讀其精神實質，讓爭先創優精神根植于心，時刻審視我們的工作狀態。因此，要避免只求數量，不求質量，拔苗助長，形式上發發文件，過后就銷聲匿跡，曇花一現，新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理和引導等現象。要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，引導典型謙虛謹慎、戒驕戒躁，不斷進取，經得起榮譽的檢驗，保持典型不落伍、不退色。使學先進、爭先進、保先進成為良好的企業文化風尚和自覺追求。
開展選樹先進典型工作的實施方案篇三
先進典型是社會發展和進步的先鋒與楷模，是人民群眾學習的榜樣。為進一步規范先進典型的選樹和宣傳，充分發揮先進典型在城市管理工作中的示范帶動作用，增強典型的影響力和感召力，現結合實際，制定《市城管局先進典型選樹和宣傳工作實施方案》。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把典型推薦、培養和宣傳作為創先爭優活動的重要載體和有效抓手，健全制度，把握標準，選準典型，激發活力，充分發揮先進典型的示范、激勵、帶動和輻射作用，為建設和諧城管、創新城管提供強大的精神動力和思想保證。
通過建立城管先進典型培養、選樹、宣傳推廣工作長效機制，在全系統選樹一批具有時代精神、勇于奉獻、吃苦耐勞、為民服務的先進典型，形成爭先創優、奮發向上的良好氛圍，激發廣大干群積極向上、干事創業的熱情和潛力，進一步提升城管隊伍整體素質，推動城管事業全面發展。
1、選樹范圍：執法典型以市城管行政執法支隊、環衛典型以各區城管局、管理典型(含區局機關)以市城管局機關黨委為單位，按條線組織推薦上報。
2、選樹名額：各條線結合每年度城管系統先進評選活動，于每年底(與市局先進工作者評選同步)向市城管局先進典型選樹和宣傳工作領導小組辦公室推薦先進典型個人1—2名、先進典型集體1—2個。
3、選樹要求：各條線結合市局年度開展的先進集體、先進工作者評選活動，將工作中事跡真實、突出、感人，符合選樹和培養條件的單位和個人，推薦到市城管局先進典型選樹和宣傳工作領導小組辦公室，經審核后，納入市城管局先進典型選樹資料庫，并確定為市城管局先進典型培養對象。
1、體現時代性。主要看是否貫徹落實科學發展觀，是否符合社會主義核心價值體系和時代精神，工作中講政治、顧大局、守紀律，對城市管理工作是否做出突出貢獻。
2、注重群體性。按照由下而上的原則，在認真調研的基礎上，充分聽取和收集群眾意見，注重從一線和基層中發現典型、樹立典型，從平凡小事中挖掘不平凡的人和事，樹立新時期城管隊伍的新形象。
3、突出示范性。必須遵循客觀真實原則和示范帶動作用，發現挖掘出來自群眾和基層的有血有肉、生動鮮活的感人事跡，通過平凡小事真實展現崇高精神和高尚境界，引領行業奮發向上。
1、加強領導，落實責任。成立市城管局先進典型選樹和宣傳工作領導小組，主要負責全系統先進典型宣傳的指導、協調和督導工作。組長由局主要領導擔任，副組長由局分管領導擔任，成員由局辦公室、人事教育處、監察室、機關黨委、工會、支隊等部門負責人擔任，領導小組下設辦公室(設在局人事教育處)。各區城管局、直屬單位要建立典型選樹和宣傳工作機構，制定切實可行的工作方案，落實關鍵舉措，切實抓好先進典型的發現、培養、選樹、推薦和宣傳等重點環節。市局建立典型選樹和宣傳聯絡員制度，各單位要確定一名典型聯絡員，及時上報選樹和宣傳工作信息。
2、暢通渠道，深入挖掘。各單位要對系統內的先進群體典型和個人典型情況進行一次細致的調查摸底，特別要注重在工作一線、重大活動和重點工作中挖掘典型，全面掌握系統內先進典型資源情況，為挖掘有培養潛力的群體和個人做好前期準備。要建立典型選樹和宣傳定期調研制度，在廣泛宣傳開展先進典型選樹和宣傳工作的基礎上，按照實事求是的原則，通過定期走訪調研、基層推薦上報、活動評選選樹、媒體宣傳等多種渠道，發現和挖掘群眾基礎扎實、事跡真實感人、時代特點鮮明、社會反響較好的先進典型，努力培養一批愛崗敬業、廉潔自律、勇于創新、文明執法、樂于奉獻的城管系統先進集體和模范人物。同時要對發現的先進典型進行認真調查，深入挖掘事跡，總結提煉精神，形成事跡材料。
3、精心選樹，重點培養。各單位要緊緊圍繞全局工作中心，制定切實可行的典型選樹培養計劃，注重在日常工作中收集典型的點滴事跡，既要選樹一批與勇于奉獻、嚴格管理、不徇私情的執法典型、服務典型，又要發現一批愛崗敬業、傾情奉獻、任勞任怨的環衛典型。要建立典型宣傳儲備庫，做到發現一批、培養一批、儲備一批。對確定為單位先進典型培養對象的，要采取談心交流、學習培訓、勞動競賽、互動交流等多種形式和方法，切實加強對先進典型分類指導和培養引導，搭建培養典型、促進典型成長的良好平臺。要關心愛護典型，對表現突出的要及時予以表彰獎勵，幫助解決工作和生活中的實際困難，以此激發全體城管干群爭先創優的積極性。
4、營造氛圍，加大宣傳。各單位確定的先進典型，在報經市局材料審核同意后，可利用信息、簡報、櫥窗、板報、宣傳欄等形式和舉辦座談會、演講比賽等活動進行學習宣傳教育，大力宣傳先進典型的感人事跡和崇高精神，充分發揮城管典型宣傳的示范帶動作用，在全系統營造爭先創優、奮發向上的良好氛圍。對確定為市局層面先進典型的，由局典型宣傳工作領導小組制定宣傳方案，協調市各新聞媒體開展集中宣傳報道。
5、健全機制，強化考核。建立典型宣傳目標考核制度，將典型選樹和宣傳工作納入局年度目標考核管理。市局建立典型選樹和宣傳督導制度，定期通報各單位典型選樹和宣傳情況，及時總結推廣各單位的經驗和做法。各單位要加強對典型檔案的動態管理，及時收集和補充典型事跡和相關資料，為典型選樹和宣傳提供真實、準確依據。
開展選樹先進典型工作的實施方案篇四
根據縣委辦公室、縣政府辦公室印發《關于在全縣廣泛開展“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動的實施方案的通知》（x辦文[2017]x號）精神以及縣食藥局《貫徹落實“作風建設年”活動的實施方案》（x食藥監黨[2017]x號）和縣食藥局《關于印發加強履職盡責工作方案的通知》（x食藥監黨[2017]x號）要求，為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，加強“作風建設年”建設和履職盡責督促檢查工作，建立健全發現、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制，掀起推動食藥監管行業供給側結構性改革，提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵的熱潮，縣食藥局決定在全系統廣泛開展“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動。現制定如下活動方案：
選樹先進典型、爭當排頭兵
深入開展“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作，轉變工作作風，強化宗旨意識、紀律意識、服務意識，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，使食藥監管系統干部職工學有榜樣、做有標尺、干有方向。著力營造“人人爭當先進，事事爭創一流”的良好氛圍，不斷推進食藥監管工作發展的強大氣場。
（一）弘揚務實重行、真抓實干的好作風。結合“作風建設年”活動和“履職盡責”工作要求，認真踐行社會主義核心價值觀，深挖食藥監管系統各類典型，發揮典型示范、帶動作用，強化主動作為、雷厲風行、真抓實干、一抓到底的工作作風，在食藥監管系統形成聚精會神干實事、改革創新解難題、干凈高效干成事的濃厚氛圍。
（二）提振爭創一流、勇于擔當的精氣神。以先進為榜樣、為標桿，學習和踐行業務精通、崇尚實干、作風優良的優秀美德，動員全系統黨員干部自覺對標全國全省全市行業先進模范，爭創一流業績，爭做行業標兵，推動食藥監管工作在全省全市同行業升級進位，推動全縣經濟社會轉型跨越發展。
（三）營造比學趕超、學習先進的好氛圍。全系統要將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動貫穿全年工作始終，融入到食藥監管日常工作中，以先進典型為參照，比主動作為精神、比改革創新勇氣、比真抓實干作風、比拼搏奉獻品質，趕超先進，趕超標兵、趕超一流、爭當排頭兵。
（一）堅持近期與長期相結合。將近期選樹和長期宣傳示范相結合，選樹的典型既要符合食藥監管工作發展需要和時代特點，又要經受得住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發揮近期效果，更能發揮遠期帶動示范作用。
（二）堅持老典型與新典型相結合。本次選樹，即要注重挖掘受過上級表彰的一批老典型，又要注重選樹當前黨建和食藥監管工作中涌現出的一批新典型，并將老典型、新典型融合選樹，使新典型繼承老傳統，老典型體現新特點。
（三）堅持本級選樹與向上推薦相結合。既要在本系統開展選樹典型活動，又要及時向上級部門推薦。縣食藥局將對選樹的典型通過內部通報、單位宣傳欄、實體榜、新媒體等進行廣泛宣傳，并擇優向縣活動組委會辦公室推薦上報，在更大范圍內擴大食藥監管系統的社會影響力。
（一）爭做作風建設排頭兵。選樹對象應作風過硬，具備“四個意識”，在開展“作風建設年”活動中作風轉變明顯，發現并改正存在的懶、庸、推、慢、浮等不良作風；在“兩學一做”學習教育中成效突出，思想解放、境界提升；在“履職盡責”督促檢查工作中謀實事、破難事、抓大事，擔負責，作風扎實，工作成效突出。
（二）爭做綠色發展排頭兵。選樹對象應認真貫徹創新、協調、綠色、開放、共享“五位一體”的發展理念，在日常監管工作中創先爭優，在推進省級食品安全城市示范創建，推進食藥監管工作機制創新等方面具有一定成效和影響力。
（三）爭做服務群眾排頭兵。選樹對象應秉公用權、情系群眾。能夠定期深入一線、深入基層，訪民情、解民憂，具有正確的群眾觀和服務觀，在解決群眾難題、服務群眾致富、服務行業發展中具有一定的代表性和影響力。
（四）爭做精準扶貧排頭兵。選樹對象應思想政治素質好、政策水平高、組織協調能力強、專業技術精、熱愛精準扶貧工作，充分發揮自身專業優勢，為精準扶貧對象出主意、找項目、傳技術，精準扶貧實績突出，扶貧點貧困狀態顯著改善。
（五）爭做履職盡責排頭兵。選樹對象應愛崗敬業、熱愛本職、忠于職守，工作精益求精，任勞任怨，工作實績突出，業務素養較高，專業技術過硬，在推動食藥監管行業供給側結構性改革中貢獻突出。
（六）爭做其他方面排頭兵。選樹對象在遵紀守法、見義勇為、家庭和睦、志愿服務、愛崗敬業、道德風尚等其他方面有突出表現也可參加選樹。
本次選樹活動從2017年4月開始至12月底結束，貫穿于全年。
（一）組織宣傳發動。4月下旬，縣食藥局制定評選活動實施方案，下發開展活動通知，活動正式啟動。各鄉鎮食藥監管所、綜合執法大隊、局機關各科室要按照要求認真做好選樹的宣傳和組織工作，層層發動，組織本部門黨員干部積極推薦身邊的優秀人物，并做好宣傳報道和上報工作。
（二）指導開展選樹。各部門要切實挖掘、提煉、整理、總結好的典型，確保事跡的原創性、真實性和可讀性。選樹對象需報送1500字以內的先進事跡材料，先進事跡推薦表和1張可用于媒體發布的照片，縣食藥局領導小組組織專人進行審核，根據上報的先進典型擇優評選出“一、二、三”等獎，對好的典型、好的榜樣進行表彰，并將事跡集中整理匯編成冊，持續不斷地在全系統開展選樹活動。
（三）加強宣傳展示。縣食藥局及時將先進典型、先進事跡在縣局網站上發布，邀請先進代表到縣局做宣傳教育，組織系統黨員干部學習行業標桿，聆聽先進事跡，對照先進典型，開展專題討論，全面查找自身不足，努力向標桿看齊，在本系統內掀起“學標桿、追標桿、爭一流”的熱潮，不斷提升個人形象和食藥監管行業整體形象。
（一）加強領導，落實責任。縣食藥局成立“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動領導小組，由沈興華同志總牽頭，人事監察科具體落實。要立足長遠，注重謀劃，確定專人負責做好活動的發動、推薦、選樹、宣傳、學習、爭當等各個環節的工作，不斷提高發現、培植、總結、宣傳先進典型的能力。
（二）把握標準，注重成效。按照縣委、縣政府統一部署，將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動作為“喜迎十九大，爭創新業績”主題實踐活動的重要內容，作為深入推進“兩學一做”學習教育的重要載體，作為“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作的重要抓手，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型選樹工作健康有序推進。
（三）健全機制，強化考核。縣食藥局對活動開展情況進行不定期的檢查和通報，各二級單位、各科室要進一步完善工作機制，建立健全典型發現選樹、跟蹤培養、典型激勵等制度。先進典型的選樹工作將納入年度工作考核、確保這項工作落到實處，取得實效。