心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

黨不正之風心得體會篇一

第一段：引言

在當今社會，不正之風已成為一個嚴重的社會問題。不正之風指的是人們在工作、學習、生活等方面出現的違背道德和法律的不正常現象。這種現象無論在政府部門、企事業單位還是個人行為中都有抬頭之勢，給社會帶來了種種負面影響。在參與反腐敗斗爭的過程中，我深刻體會到了不正之風的危害性和需要引起重視解決的緊迫性。

第二段：不正之風的危害

不正之風對社會造成的危害不容小覷。首先，不正之風破壞了社會公平正義的基礎。當職務濫用、權錢交易、違規操作成為一種常態時，普通人的權益難以保障，社會資源分配不公，導致社會的不穩定性增加；其次，不正之風破壞了社會風氣，人們對誠信、正義的信任感下降，道德觀念淡漠，社會信任危機加深；最后，不正之風還給經濟發展帶來了阻礙。在不正之風的蔓延下，市場經濟環境惡劣，商業道德淪喪，投資環境惡化，對外國資本和人才吸引力減弱。

第三段：產生不正之風的原因

要解決不正之風問題，就必須深入分析其產生的原因。首先，個人欲望膨脹是不正之風產生的一個重要原因。人們渴望得到更多的利益，而逐利心理容易導致違法行為和不道德行為的產生；其次，監管力度不夠也是不正之風滋生的土壤。相關規章制度缺失或者監管組織某些方面失職，使得不正之風沒有受到有效的遏制；最后，個人道德觀念的淡漠和社會風氣的腐敗也是不正之風形成的重要原因。

第四段：應對不正之風的對策

針對不正之風問題，我們應采取一系列的舉措，從根源上遏制和解決這一問題。首先，加強法律法規的制定和執行力度，加大對不正之風行為的打擊力度；其次，加強監管體系建設，完善監管機制和監管手段，提高監管能力；再次，加強道德教育，培養正確的價值觀和道德觀念，增強個人對不正之風的識別與抵制能力；此外，還應該加強輿論監督，倡導誠信守法的社會風尚，讓不正之風無所遁形。

第五段：個人心得與體會

在參與反腐敗工作的過程中，我深刻領悟到了遏制不正之風的緊迫性。首先，個人要有正確的價值觀，增強誠信意識和法治觀念，堅守底線；其次，個人要注重自身修養和職業道德的培養，提升自身素質；最后，個人還要積極參與社會治理，關注公共事務，為社會穩定和諧發揮自己的作用。

總結：不正之風是當下社會的一大隱患，必須引起重視并采取措施加以解決。通過加強法制建設、加大監管力度、加強道德教育以及個人的自身修養，才能共同努力建設一個公平、正義、誠信的社會環境。作為每個人，我們都應積極參與反腐敗斗爭，努力構建一個美好的社會。

黨不正之風心得體會篇二

根據縣委組織部關于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》(關組通〔20xx〕17號)文件精神，普利鄉對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下：

一、 組織學習，廣泛宣傳。鄉黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉干部職工、村干部學習《領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發放到鄉干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。

二、建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鄉不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。

三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

四、根據干部的能力合理調整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整，讓干部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。

五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我鄉的各項工作提供有力的組織保障。

黨不正之風心得體會篇三

一、引言（200字）

不正之風是指社會上存在的以損害公共利益為目的的不道德行為，對于我們來說，它既是一種社會問題，也是一種道德問題。面對不正之風，我們必須積極參與抵制并深入思考其背后的原因和思想，從而使自己成為一個更有責任感和道德覺悟的人。在長期的學習和工作中，我也深感不正之風的嚴重影響，通過不斷反思和思考，我形成了一些關于不正之風的心得體會。

二、不正之風的成因與影響（200字）

不正之風產生的原因往往是由于人們的價值觀扭曲、利益觀念扭曲以及監管機制不完善等因素的綜合作用。在這樣的背景下，一些人為了追逐利益、地位和權力，不擇手段地謀取個人利益，導致了不正之風的形成。不正之風的出現給社會和個人帶來了諸多負面影響，損害了公平正義、破壞了公共利益、侵蝕了社會道德，同時也使一些人失去了對社會秩序的信任。

三、如何抵制不正之風（300字）

要抵制不正之風，首先我們需要樹立正確的價值觀念和利益觀念，追求高尚的人生目標，不以一己之私利損害集體利益。其次，我們應該加強自身的道德修養，提高道德觀念的自覺性和自律性，堅定不移地遵守法律法規和道德底線。此外，完善監管機制也是抵制不正之風的重要手段，只有建立健全的制度和法律環境，才能夠為遏制不正之風提供有效的保障。

四、個人應有的責任和擔當（300字）

作為一個普通市民，我們同樣有責任參與到反不正之風的行動中。首先，我們應該從自身做起，積極踐行道德，從小事做起，樹立良好的榜樣。其次，我們可以通過參與社會公益活動、舉報不正之風等方式來貢獻自己的力量。最重要的是，我們要通過教育引導，培養下一代具備正確的價值觀和利益觀念，讓他們成為構建和諧社會的可靠力量。

五、構建和諧社會的重要性（200字）

不正之風是社會病癥，它反映了社會的不健康現象。而構建和諧社會則是我們每個人的責任和使命。和諧社會是一個社會秩序穩定、公平公正、各方面協調發展的社會。只有通過共同努力，我們才能夠剔除不正之風的毒瘤，為社會的健康發展創造一個良好的環境。

總結起來，面對不正之風，我們不能置之不理，而是要積極參與，思考其成因與影響，并在個人行動中樹立正確的價值觀和利益觀念，增強自身的道德覺悟和擔當意識。同時，我們也應該努力為構建和諧社會貢獻自己的力量，通過教育引導和社會參與等形式，培養更多有責任感和道德覺悟的人，共同建設一個更加美好的社會。只有這樣，我們才能從根本上抵制不正之風，締造更加和諧的社會。

黨不正之風心得體會篇四

20xx年衛生院糾風工作在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉政府糾風辦的具體指導下，按照糾風工作的總體部署和要求，緊緊圍繞經濟建設和群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，以齊抓共管，狠剎了醫藥購銷中的不正之風，進一步加大對全院使我鄉醫療市場逐步進入規范化軌道。堅持“標本兼治，綜合治理，糾建并舉”方針和“誰主管，誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，突出重點，統籌兼顧，整體推進，完成了上半年的各項糾風工作任務，并取得了明顯成效。

一、年工作總結

今年衛生院政治學習內容，始終圍繞著學習鄧小平理論“三個代表”重要思想、學習xx大和xx屆四中全會精神。通過學習，增強了院的全院意識和創新意識。通過改進工作作風，加強醫德、醫風教育，不斷改善醫療衛生單位的服務態度，提高服務質量，為推進衛生體制改革打下了堅實的基礎。根據衛生行業特點，制定了衛生院黨風廉政建設實施意見和黨風廉政建設責任追究制度，確保了黨風廉政建設工作健康有序地發展。廣大衛生醫務人員以旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。衛生系統的主要職責是向患者提供滿意的衛生保健服務，高尚的醫德醫風是每個醫務人員應具備的職業道德情操，近幾年來，我局通過狠抓醫德醫風教育，使本系統社會滿意度不斷提高。衛生系統高度重視精神文明建設，堅持兩個文明一起抓，把改善服務態度，整頓行業作風作為精神文明建設的具體目標。要求系統各單位積極開展創建文明單位工作。

我院始終把糾風工作做為所有工作的基礎工作來抓，年初都及時召開糾風工作會議，簽定責任書，安排、布置全年的糾風工作，做到一級抓一級，層層抓落實，目標明確、責任到位。認真制定糾風工作計劃，及時轉發并組織學習有關文件精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，始終把糾風工作貫穿到各項工作中去，全面落實糾風工作責任制。

召開了“開展醫療機構管理年”活動和糾風工作動員會，在全衛生院開展了一場深入持久的求真務實、創新環境、加快發展、致富百姓的學習討論。并召開了醫德醫風教育座談會，使職工交流了思想，進一步提高了認識。通過以上的教育學習，提高了職工的思想認識，改變了職工的工作作風，提高了工作積極性，改變了服務上出現的生、冷、硬等現象。

在開展“醫療機構管理年”活動中，針對性地完成了建章立制工作，根據衛生管理法規、部門規章和診療規范，有計劃的分期分批修定醫院各部門的相關管理制度和各級各類人員工作職責，制定各項診療技術操作規程和辦事程序，規范物品采購、使用、折舊、報廢等制度，制定和完善了相應的管理規定。溝通醫患關系，各臨床科室對院病人進行了回訪關注，并將此項工作納入到院科管理、病人滿意測評中，進一步加強與病人的溝通與交流。開展護理操作大練兵活動。

糾正醫藥購銷中不正之風工作。主要抓了以下幾項工作：一是加強了對狠剎醫藥購銷中的不正之風工作的領導;二是結合衛生院工作實際，研究制定了《醫藥購銷中的不正之風工作實施意見》;另外，我院還建立了單位對社會、科室對單位、個人對科室“三級”內部承諾體制，層層簽訂責任目標，人人立下軍令狀，自上而下形成一個廉政網絡，營造出一種相互監督、相互制約的氛圍;四是在群眾用藥安全方面，我院提出了“突出重點，嚴厲打擊，標本兼治，務求實效”的工作方針。今年我院還開展了文明科室創建活動，效果較好。

二、取得的成效

采購藥品占全年銷售量的100%，藥品價格平均下降了5%。同時，加大了整頓醫療市場秩序和規范醫療服務的力度。對全鄉的個體醫療市場進行了規范和整頓。

三、今后的工作計劃

一是認真貫徹落實黨中央，和有關部門的各項方針、政策，保證政令暢通。進一步加大糾風工作力度，為促進我院經濟發展服好務。

二是繼續做好糾正醫藥購銷中的不正之風。

三是抓督辦協調，努力完成上級部門交辦的各項工作任務，力爭取得糾風工作新成效。四十家大努力，發揮黨員干部及領導干部的帶頭模范作用艱苦奮斗，開拓創新，做到我院今后的工作跟好的局面。

四、存在的不足

一是規章制度還需要進一步完善。二是進一步加強行業作風建設，加強法律法規的培訓和黨性黨風黨紀的學習教育，不斷強化公仆意識和依法行政的意識和為民的意識和自覺性。

黨不正之風心得體會篇五

近年來，我國各地醫院糾不正之風不斷被曝光，引起了社會的廣泛關注和熱議。在這樣的背景下，作為一名醫務工作者，我深感應該積極參與其中，為醫院改革和糾風工作貢獻自己的力量。通過近年來的實踐和觀察，我總結了一些關于醫院糾不正之風的心得體會。

首先，建立厚植醫德的核心價值觀是醫院糾不正之風的基礎。醫院作為傳播醫學文化和醫德醫風的重要場所，應該明確自己的核心價值觀，堅持用正確的價值觀指導醫院發展方向。只有將醫德立為醫生和護士職業的核心和靈魂，才能使其在思想、觀念和行為上形成統一的價值規范。醫務人員在工作中應該時刻牢記自己是以患者為中心的服務者，始終以患者的利益為前提，將患者的健康和生命放在首位。

其次，完善醫療監管制度是醫院糾不正之風的保障。醫療行業具有特殊性和復雜性，需要有一整套科學合理的監管制度來規范醫務人員的行為。應該建立健全醫院管理機構，加強對醫院的監管和檢查，及時發現和處理不正之風和腐敗問題，確保醫院環境的規范和醫療質量的提高。同時，還應該加強對醫務人員的培訓和教育，提高他們的專業素養和職業道德，從根本上杜絕不正之風的發生。

第三，注重醫療資源的合理配置與利用是醫院糾不正之風的關鍵。當前，我國醫療資源分布不均衡，特別是大城市的醫院資源過剩，而農村地區卻醫療設施滯后。這種資源不均衡導致了一些醫院追求病房床位利潤最大化，以及醫生利用職權提高患者病情等問題的發生。因此，應該加大對農村醫療設施和人力的投入和改善，合理配置醫療資源，確保患者能夠獲得合理的醫療服務。

第四，加強對醫生和護士的權益保障是醫院糾不正之風的重要環節之一。醫務人員是醫院的核心力量，只有給予他們良好的工作環境和待遇才能激發他們為患者付出的熱情。但目前，一些醫院存在醫生和護士工資待遇低、醫療風險責任重等問題，導致一些醫務人員為了生計而不得不尋求其他收入來源，從而容易滋生不正之風。因此，醫院應該樹立正確的用人導向，合理定制薪資待遇體系，提高醫務人員的專業聲譽和社會地位，保障他們的權益。

最后，加強內部和外部監督是醫院糾不正之風的必要手段。醫生和護士的行為舉止是需要受到監督的，而且監督應該來自于行業內部和外部的多方面力量，如監管機構、患者和社會公眾等。內部監督應該通過建立健全醫院內部的監察制度和企業文化，加強對醫務人員行為的監督和檢查。外部監督可以通過建立患者投訴制度，加強對醫院行為的監管，公開醫院的質量信息和病例回訪等方式來實現。只有通過正確的監督機制，才能杜絕不正之風的滋生。

總之，醫院糾不正之風是多方面因素共同作用的結果，需要政府、醫院管理部門和醫院員工共同努力。作為一名醫務工作者，我深感自己肩負著責任和使命，應該追求更高的醫學道德和職業榮譽，積極參與醫院糾不正之風的整改和推進工作，并為建設和諧醫療環境貢獻自己的力量。

黨不正之風心得體會篇六

1我院領導高度重視，立即制定工作方案，組織全體人員召開動員會，層層進行動員。

2組織全院人員自查，對照工作自查表，突出對醫藥購銷領域商業賄賂、亂收費、醫務人員收受紅包、開單提成，開大處方、濫檢查、亂用藥和醫德醫風差等嚴重損害群眾利益行為的問題，進行排查梳理，對發現的問題認真記錄，及時整改，個人形成自查自糾報告并簽訂承諾書，科室做出廉潔從業承諾，醫院向社會公開廉潔承諾。

3開展廉政談話，院長與職工一對一談，對存在的思想誤區，及時進行教育引導，放下思想包袱，認清問題，糾正錯誤。

1未建立收費問題投訴機制，未公示收費物價管理人員名單。

整改措施：立即建立收費問題投訴機制，成立收費物價管理人員名單進行公示。

2工作中存在急躁情緒，對病人的咨詢回答不夠詳細，態度不夠好。

整改措施：戒驕戒躁，破除驕傲自滿情緒，強化憂患意識，近幾年來，我院的快速成長是有目共睹的，內部風氣很正，外部形象很好，但也有個別同志因此滋長了自滿情緒。我們必須看到，我們與上級的要求還有一定差距，我們工作中還有很多不足，因此，我們一定要耐心細致的開展工作，對待群眾要熱情誠懇。

3工作不夠主動，滿足于完成當前的任務，固步自封。

整改措施：必須增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的.思想，積極主動，樹立爭創一流的精神，提高工作標準。

開展樹立醫療衛生行業新風、糾正損害群眾利益行為專項整治工作是提升衛生行業形象，推進衛生事業改革發展的重要手段，是以人為本執政為民理念、維護人民群眾切身復興的重要舉措，更是體現黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要性.

黨不正之風心得體會篇七

年初我院與衛生局長（任福科）簽訂了責任狀，圍繞行業糾風的十七項工作任務，逐項分解落實情況如下：

x月份聘請律師做了職業教育和法制教育。

x月下旬由醫務科長做醫療法制、法規教育。

x月份繼續請黃律師講法制教育課。

責任狀簽后就在院周會上宣讀了全部內容，并與科主任提出了“三級承諾”、“三級負責的要求”，并追查責任的制度，把十七項任務分解落實到實際工作中。介紹衛生局公布的22位社會監督員和我院聘請的監督員，用制度和法律約束員工行為。

職業道德教育，在“三好一滿意”中出現的問題及解決處理，每2周一次院周會上都以重復的工作方式不間斷的加以解決（請看院周會記錄），覆蓋面達到了100%。

醫院成功搶救、起死回生2例重癥患者（兒內、內科），電臺就此事做了廣播宣傳。

今年我院成功免費搶救治療1例“三無病人”，全體醫務人員向該患者傾注愛心，細心照顧1個月。

注重工作中優秀醫護人員及時吸收培養黨的積極分子。收到表揚信10幾封及感謝錦旗數十面。

（1）建立全員醫德醫風考評檔案，按月考評，并與績效掛鉤。

（2）落實到具體部門負責（人事科、醫務科、護理部）。

（1）“三級承諾，三級負責“并按此實施。

（2）與科室工作業績掛鉤，績效管理，獎罰結合。

（1）“一站式服務”：導診、咨詢、預約治療一站式。

（2）各種便民設備：輪椅、擔架、開水。

（3）標識明確、醒目：引導患者方便就醫。

（4）醫院4部電梯全部開放。

我院屬民營醫院，對藥品回扣及耗材回扣問題基本杜絕，因為進出都是由尚總本人聯絡和掌握。

關于醫務人員收“紅包”問題，醫院有專門處罰規定（見資料），嚴懲不殆。目前無收受紅包和私收費現象，發現后立即除名。

關于紅包問題醫患協議書中寫的很清楚（見資料）。

我院不準許開單提成

我院的薪酬待遇是：

（1）基本工資（按職及能力）；

（2）績效工資：收入—成本=績效；效益×30%=績效額；績效額—綜合指標缺陷扣款=應得績效額。

（3）績效額考慮每個人的工作量化指標（數量）。

個人績效額=（1）+（2）+（3）。

對藥品比例我們定期檢查處方，指導合理用藥，對超標者由醫生自負并罰款。

（1）關于這方面有各種規章制度約束（文件）和處罰規定。

（2）單病種限價按政策執行。

（3）“臨床路徑“的開展，進一步規范醫療行為。

（4）定期進行處方及醫囑點評，規范和糾正存在問題。

（1）醫院有物價小組嚴格控制（制定、檢查）。

（2）醫保科負責具體審核。

（3）不合理收費投訴按法處理。

（4）在醫院顯要位置公示我院醫療價格。

我院無對外承包科室，我院眼科是與營口眼病醫院合作。

（1）我院在大廳設立意見箱，收集社會評議，征求群眾意見。

黨不正之風心得體會篇八

近年來，隨著醫療行業的迅猛發展，醫院內部出現了一些不正之風。病患被敲詐勒索、醫療資源浪費等問題嚴重影響了醫療服務質量和社會對醫院的信任。面對這一問題，我們不能袖手旁觀，而是應積極參與到糾不正之風的行動中來，以下是我對醫院糾不正之風的心得體會。

第一段：正確認識醫院糾不正之風

醫院糾不正之風是指醫院內部存在的各類不規范行為，如虛假宣傳、濫用處方藥、醫療器械賄賂等。這些不正之風不僅損害患者權益，也嚴重影響醫療行業的形象和社會穩定。糾正醫院糾不正之風需要醫院管理者的重視和患者的參與，只有共同努力，才能徹底改變這一情況。

第二段：建立規范的管理制度

要想糾正醫院糾不正之風，首先需要建立起一套規范的管理制度。這套制度應包括從醫院內部管理到醫務人員行為規范的各個方面。通過完善制度，明確責任，加強監督，可以有效遏制不正之風的蔓延。同時，醫院管理者也要加強內部培訓，提高醫務人員的職業道德意識和法律意識，使其認識到不正行為的危害性和違法性。

第三段：加強患者權益保護

患者是醫院存在的最終目的，應當以患者的權益為重。因此，加強患者權益的保護是糾正醫院糾不正之風的重要環節。醫院管理者應設立投訴舉報渠道，保障患者舉報的權益，并及時對投訴進行調查和處理。同時，依法懲治敲詐勒索、虛假宣傳等行為，維護患者的合法權益，為患者提供安全、優質的服務。

第四段：加強與社會的互動與溝通

醫院作為社會服務機構，應與社會保持良好的互動與溝通。醫院管理者要主動向社會宣傳醫院的改革與發展，增強公眾對醫院的信任。建立醫院與患者之間的溝通渠道，解決患者的疑慮與困難，提高患者滿意度。同時，通過與社會各界的合作，醫院可以更好地獲得資源支持，為糾正不正之風提供更強大的力量。

第五段：個體行動和社會共同參與

糾不正之風不是醫院管理者的責任，也需要每個人的參與。作為患者，我們要保持對醫療服務的警惕，對不正之風敢于舉報并參與監督工作。作為醫務人員，要秉持職業道德，堅決抵制一切不正之風。作為社會公眾，應關注醫療行業的發展和問題，支持糾不正之風的行動，共同推動醫院的進步與發展。

在糾不正之風的行動中，我們每個人都能做出自己的貢獻。只有我們每個人都站出來，才能徹底改變醫院糾不正之風，提升醫療服務質量，保障人民的健康權益。讓我們攜起手來，共同努力，為醫院糾不正之風的結果負起責任。