演講稿也叫演講詞，是指在群眾集會上或會議上發表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解，介紹一些學習、工作中的情況、經驗，以便互相交流思想和感情。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。

冶煉行業安全演講稿三分鐘篇一

大家好!我是來自華能公司的何愛祿。今天我演講的題目是《人人參與 筑牢安全基礎》。

說起安全,這是一個老生常談的話題, 有時,它很親切,因為它蘊涵著親人的無限期盼和企業對職工的無限關懷,有時，它又顯得很沉重,總是與慘重的事故和揪心的場面聯系在一起。回顧近年來我國煤礦發生的一起起事故，不知有多少工友在事故中不幸遇難，他們的意外離去，不僅給各自的家庭留下了長久的悲痛，也給企業的安全生產敲響了重重的一記警鐘。雖然這些事故都已過去，但在我們腦海中留下的痕跡依然清晰，在我們心中留下的傷痛依然存在，不時地提醒和鞭策著我們抓好安全工作。

今天，我在這里再次提起這些不愿提起的傷痛，目的就是希望大家能夠真正深刻的理解安全工作的重要性，防止事故的發生。我們企業常講“安全大于天，安全第一、生命至上…等等”，這些話大家都聽了無數遍，但是有多少人真正把這些話理解了?放到心里的又有多少人?很多人聽過之后就不了了之，在實際工作中并沒有去重視，需要戴安全帽的崗位，嫌多余私自摘掉;嫌公司發放的口罩佩戴不美觀私自更換;井下工人嫌操作程序麻煩，仍然有人不按章操作;也有圖省時省力存在偷偷攀爬礦車等現象。一直僥幸的認為事故發生在別人身上，對自己來說可能永遠是一個故事。但事實證明，多數事故的發生，總結起來原因就是麻痹大意和心存僥幸。如果自己對安全始終不重視，那么很可能下一個故事就會降臨到自己頭上，這絕不是危言聳聽。

在這里，我希望大家能夠引起高度重視，緊緊圍繞安全生產工作重點，牢固樹立安全意識，時刻保持警惕性。進入工作場所，正確佩戴勞動保護用品，嚴格按照操作規程工作，從根本上杜絕事故的發生;加強學習，提高自我保護意識，做到警鐘長鳴，居安思危。按照“安全第一，預防為主”的宗旨，超前工作，治理隱患，防范事故。全面貫徹落實黨中央、國務院、省、市和集團公司的系列決策部署。筑牢安全生產防線，努力構建“人人關心、人人參與、人人負責”的安全工作大格局。并通過開展安全知識競賽、安全演講、女工井口送溫暖等豐富多彩的安全教育活動，營造濃厚的安全氛圍。讓安全生產牢牢扎根于每位職工心中，讓大家正確認識到安全不是一個人、一個部門、一個系統的問題。而是你中有我、我中有你，是一個上下關聯，人人防護，環環相扣的鏈條。要做到“人人要安全，人人懂安全，人人會安全，人人管安全，人人保安全”，真正達到全員參與，齊抓共管，凝心聚力，群防群治的目標。

對于我們每個靖煤人來說，我們要在自己的崗位上牢牢的把住安全的關口。世界上有三種人，一種人通過書本學習經驗，一種人通過他人遇到的教訓學習經驗，還有一種人只有當身體觸碰到帶電的鐵柵欄上才能學到經驗。我們都要努力的去做前兩種人，靖煤的先輩們已經把最寶貴的經驗和教訓傳給了我們，這些經驗和教訓就融合在集團公司的文化當中，融合在我們的規章制度和標志規范當中。我們要認真去領會集團公司的文化，認真學習和實踐我們的規章制度和標準規范。我們不需要無知者無畏的冒險與嘗試，我們需要的是把安全牢牢的把控在自己的手中。

對于我們每個靖煤人來說，我們要熟知自己崗位的安全重點和安全關鍵環節，同時我們還要知道，一旦我們的安全重點和安全關鍵環節出現問題，將會帶給我們怎樣的傷害和損失。只有這樣我們才能夠更加敏銳的去發現問題，去解決問題，做到防患于未然。

我們每個靖煤人的生命都是寶貴的，集團公司不容許我們有任何閃失，我們的家庭更是不容許我們有任何閃失，我們每個人都肩負著家庭的重任，承載著企業的重任。我們身上的責任和擔當不允許我們視生命如草芥，視安全如兒戲。我們要帶著對生命的敬畏之心，從現在做起，從本職崗位做起，從細節做起，把好自己的安全關，為我們每個人的安全保駕護航，為集團公司安全生產筑牢堅實的基礎。謝謝大家!

冶煉行業安全演講稿三分鐘篇二

大家好!我是沈君。今天，我演講的題目是《感悟安全》。

社會在發展，時代在進步。雖然我們早已告別了日出而作日落而息的歲月，進入一個數字化的高速時代;但是，無論觀念怎樣更迭，時代如何變幻，人們對于安全與和諧的追尋，卻不會因歷史的煙塵而遠逝。當你清晨外出工作與愛人招手作別時，總會有一個親切而又溫柔的叮囑:注意安全;當你在夕陽或星光下與工友交班時，總會有一聲真誠的祝福：平平安安。你也許在繁重的工作生活壓力下，已經很少去思索安全這個平常卻無比重要的話題了。今天，讓我們滿載心中的愛一起感悟生命，感悟安全。

安全是一種愛。它不僅僅是父母對外出兒女的牽掛，是朋友寄來賀卡上的眷眷祝福，是同事面帶微笑的一聲問候，安全更是一首以人為本的社會制度下所譜寫的屬于生命的贊歌。

安全是一種美。它的美體現于維系安全的行為過程之中。一種規范嫻熟的安全行為是美，對安全知識的熟練掌握并在實際工作中運用自如是美，在異常情況下能夠運用在平常的日子里培養出的正常心態和應變能力瀟灑應對突變更是美。安全的美本質就在于能夠預防事故的發生，進而給企業帶來發展的希望和力量。

安全是一種情。安全的情是一種美好的狀態。它不僅僅體現為一種美好的自愛情節，也體現為對他人個體生命的尊重，更體現為一個企業對員工的拳拳之心。可是，由于我們礦山職工安全知識貧乏,安全意識淡薄，會讓我們看到聽到血的教訓：某職工為了貪圖省事，崗位上誤操作，胳膊絞入皮帶中，致殘;還有一位職工安全意識淡薄，開會時注意力不集中，錯拉放礦閘門，造成重傷事故未遂;某職工入井作業，麻痹大意，發生墜井事故，死亡事故未遂。對于企業，這是事故，對于一個家庭，這就是災難。因此，我們要總結發生過的事故教訓，明白安全工作沒有終點。安全和良好的秩序,是我們保國和諧發展、職工生活水平不斷提高最集中的體現，是我們為保國服務,最基本的要求。只有在生產中實實在在落實安全，企業才能穩步發展壯大。重視安全，尊重生命，是先進文化的體現。拼搏向上的凌鋼保國人必將會創造出更為先進的安全文化。

在創建和諧社會的今天，“以人為本，安全發展”的理念已提上工作日程，我們必須牢固樹立“安全第一”的思想，清楚自己的安全責任，將其落實到生產、工作中的每一個環節中。時時預防可能發生的人身傷害事故。人人做到“三不傷害”，形成全員“關注安全、關愛生命”的良好氛圍。

“生命誠可貴，安全價更高。”為了家人的幸福、為了社會的安寧、為了大家平平安安的一輩子，讓我們所有人都：時時關注安全，創造幸福一生!

冶煉行業安全演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上好!

我叫，來自--公司，我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》。

我是粵鋼人，生在粵鋼，長在粵鋼，是粵鋼的山山水水養育了我，我對粵鋼的一草一木，都懷有特殊的感情。

不!粵鋼人做出了響亮的回答，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質過硬的干部職工隊伍，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

歷史眷顧了粵鋼人，20xx年4月，粵鋼改制為民營的粵鋼集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體粵鋼人抓住了改革發展的機遇，進行了以產權制度為核心的股份制民企改制，設立了創業股、發展股、期權股，明晰了產權，充分調動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質量的產品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優化配置，實現技術經濟指標和成本指標的創新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。

三年過去了，粵鋼的生產水平躍上了新臺階，焦碳生產能力從當初的11萬噸上升到現在的40萬噸，明年，將會達到140萬噸;生鐵產量從8萬噸上升到現在的50萬噸;發電量從1600萬千瓦時，達到了現在的8600萬千瓦時。

三年過去了，粵鋼的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強了，粵鋼人的社會地位大幅度提升了。

三年過去了，粵鋼人更加自豪了，去年，粵鋼實現了銷售收入6個億，今年要達到10個億，明年將要達到15個億。

我是一個粵鋼人，我為粵鋼的發展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人，但我有責任，在粵鋼飛速發展的今天，一定要為粵鋼的發展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業，就會為粵鋼的發展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發展加油、加油、加油!

謝謝大家。

冶煉行業安全演講稿三分鐘篇四

安全，這兩個字無論對誰都特別重要，尤其對于在礦山企業工作的我們，無論對于自身還是對于家人，這兩個字更是一字千金。安全第一，預防為主，這是人人皆知的，但是你知道如何真正做到預防嗎?在自己的崗位是否有不安全因素，自己對這些不安全因素采取了哪些措施，是否真正對這些不安全因素進行了有效的控制，這都是日常工作中需要注意的。

保證安全，最重要的是建立安全防護意識。據統計，違章作業是安全生產的大敵，十起事故，九起違章。作業現場不戴安全帽，不系好安全帶，焊接時不戴防護鏡等，都有可能引起事故的發生。更可悲的是，雖然很多人知道這一事實，但仍出現很多違章作業的例子。這就是安全意識沒有到位。

原因之一是很多人存在僥幸心理，比如說戴安全帽，很多工人因為安全帽太重而不愿意戴，或者為了應付領導而隨便一戴。我在現場經常看到檢修時有人不戴安全帽或不正確佩戴安全帽。安全帽看似很小，但關鍵時能救人一命。舉個真實的例子。在電力公司的一個變電站安裝工地上，在安裝桿塔底盤時，吊車將底盤吊入基礎，在吊移出基礎幾米后，一名技術人員正專心低頭調整底盤的位置，與此同時由于吊車駕駛員操作失誤，致使幾十公斤重的吊鉤突然快速蕩回，正好重重的撞在他的頭部，并將他撞出2米多遠，摔落在水坑中。當時，現場所有的人都驚呆了，心想：“完了，要出大事了”，等到大家手忙腳亂地將他扶起來時，卻驚奇的發現，他居然沒事。在仔細一看，原來吊鉤撞在了他戴的安全帽上，才幸免一難。一頂安全帽竟然救了一個人的命，這就是一個真實的例子。大家不要有僥幸心理，也不要去應付領導的檢查，安全是屬于自己的，自己受傷也只能自己受著，自己的性命要是沒了，別人也都活的好好的。

第二個原因是習以為常，一些不正確的動作不及時改正，久而久之就成為一種習慣，再改就不容易改了，比如焊工焊接時不戴手套和防護眼鏡。下面舉個例子，20xx年10月，合肥市南一環與馬鞍山路交叉口附近一施工工地，一名電焊工在作業時，電焊火花濺入眼內導致眼球受傷。經調查，這名工人姓紀，當天上午他在電焊作業時，由于沒有佩戴防護眼鏡，電焊火花不慎濺入眼內。

紀師傅當場眼睛灼痛，不能睜開。醫生介紹，紀師傅送醫時，眼睛紅腫，有失明的危險。經過初步檢查發現，紀師傅患上了電光性球結膜炎，這是長時間不戴防護眼鏡看電焊弧光所致。人的眼睛非常脆弱，一旦受到傷害較難恢復正常，嚴重的甚至會導致終生失明。生產作業中，眼睛經常會受到傷害，根據有關統計，職業性眼外傷約占整個工業傷害的5%，占眼科醫院外傷的50%。而電焊作業可導致的疾病有電光眼炎、白內障、角膜、視網膜損壞等。所以，不要以為長期以來安然無恙就等于以后沒事，就算僥幸沒有發生安全事故，量變會產生質變，以后也會留下職業病。第三個原因是管理者監管不嚴。

第一是不按規定佩戴勞保護品，第二就是領導監管不嚴。所以，領導在避免事故發生中也起到很重要的作用。在危險部位加大巡查力度，對不遵守規章制度的予以糾正并處罰，都可以避免一些事故的發生。但大家不要把事故的發生全歸責于自己的領導，關鍵還是自己。只有自己的安全意識提高了，安全措施到位了，才會避免事故發生在自己身上。

很多人對于事故案例很麻木，聽別人講的時候唏噓不已，但真正自己做的時候就全拋至腦后了。今年指出要加強“紅線意識”，什么是紅線意識?就是人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。設備再重要，沒有自身的健康重要;生產再重要，沒有自身的生命重要。最后對大家說一句：你對安全講人情，事故對你不留情!

謝謝大家!

冶煉行業安全演講稿三分鐘篇五

一、落實三個責任

(二)進一步落實企業安全生產主體責任。所有生產經營單位和主要責任人都必須履行新安法規定的安全生產管理主體責任，善于發現問題、解決問題。采取有力措施做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位。深入開展企業安全生產標準化及誠信機制建設。

(三)進一步落實安全生產直接負責的主管人員和其他直接責任人員的責任。堅持命在心、嚴當頭、敢抓敢管、勇于負責，不可有絲毫懈怠，把職責分解到一線，考核落實到車間班組，隱患排查到每位生產一線人員。

二、提升四項工程

(一)安全教育培訓工程。結合--年12月1日新安法的實施，繼續深化全員培訓，實現生產經營單位負責人、安全管理人員、生產經營單位人員培訓率三個100%及特種作業人員持證上崗率100%的工作目標，突出抓好安全生產直接負責的主管人員和村專職安全管理員的集中培訓。

(二)安全文化建設工程。繼續利用各種宣傳媒體，以“安全生產月”、消防“119”、“安康杯”等專題活動為平臺，強化安全文化陣地建設，以國衛鎮創建為平臺充分發揮安全文化陣地作用。

(三)人才強安工程。以黨校、職校等教育陣地為基礎，通過在職學歷教育、脫產培訓和業務輪訓等形式，采取“請進來、走出去”的學習方式，提高安監隊伍整體素質，積極營造“重實干、敢擔當”的工作氛圍，切實樹立起“擔當有為、實干為民”的安監隊伍良好形象。

三、深化五項工作

(一)繼續深化安全生產隱患排查治理。進一步擴大排治范圍，將全鎮具備一定規模的生產經營單位都納入排查整治范圍，做到有計劃、定時間、查隱患、有整改、有結果、存檔案。

(二)繼續深化安全生產專項整治活動。在道路交通、消防安全、煙花爆竹、涉氨制冷、噴漆粉塵、用電安全、建筑施工和特種設備等重點行業(領域)繼續開展專項整治工作，切實解決當前安全生產存在的突出問題和薄弱環節。

(三)繼續深化安全生產行政執法。建立重點專業技術檢查和重點專項檢查的安全監管檢查制度，加大檢查力度，積極構建部門聯動執法機制。

(四)繼續深化事故調處工作。事故調查處理應當按照科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效的原則，及時準確的查清事故原因，查明事故的性質和責任，總結事故教訓，提高整改措施，并對事故責任人提出處理意見。事故調查報告應當依法及時向社會公布。

(五)繼續深化涉安部門的組織機構及隊伍建設。將按照新區的有關規定，進一步完善相關組織機構的工作職責，明確監管內容，落實任務分解，不斷提高自身的工作水平和業務能力。

四、加強領導，實現四方面轉變

(一)“齊抓共管”的意識要進一步轉變。新安法提出防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展的總體要求，賦予全社會各行各業齊心合力參與安全生產，共同擔當起監管責任，確保安全發展。

(二)“以人為本”的理念要進一步轉變。任何生產經營單位離不開人的勞動，生產經營單位必須加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，確保生產安全。

(三)“一條紅線”的觀念要進一步轉變。大力實施安全發展戰略，絕不要帶血的gdp。把安全發展作為科學發展的內在要求和重要保障，把安全生產與轉方式、調結構、促發展緊密結合起來，從根本上提高安全發展的水平。

(四)“依法治理”的思維要進一步轉變。新安法把安全發展戰略納入法律之中，強化了生產經營單位的主體責任，安全生產不能依賴政府，關鍵還是靠生產經營單位，把隱患排查治理重點放在生產經營一線;加強聯合執法力度，對因安全生產監管機構不健全、設施不到位，造成安全監管工作斷檔、斷線，導致發生事故的要從嚴追究相關單位主要領導的責任。