隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

馮鞏兩會 學校教代會提案工作報告篇一

我校xxxx年教職工代表大會經過學校各部門的積極籌備、全體教職工的共同努力，今天如期召開了，現在，我謹代表校長室向大會作學校工作報告，請予審議，并請各位代表提出意見。

1.建立安全工作領導小組，完善各項制度。做到認識統一，責任明確，措施落實。開學初，進一步建立并健全了教師輪值制度、教師護送制度、低年級上放學交接制度，在校門外劃定了家長接送等待區，同時提出了學校安全管理“五嚴”新要求，即：值班制度必須更加嚴格、門衛盤查必須更加嚴密、隱患排查必須更加嚴細、遵章守紀必須更加嚴肅、交通飲食衛生安全教育必須更加嚴實，將學校安全提高到一個新的高度。把學生安全工作放到第一位，教師做到天天講，時時講。確保學生高高興興上學來，平平安安回家去。

2.配合相關部門大力整治校園周邊環境，加強人防，安排專兼職保安三名，進行技防設備的添加和改造，進一步增強防范能力，凈化育人環境，同時先后聘請了南京安居防火教育培訓中心王磊講師和鎮司法科科長到校做安全專題講座和法制講座，發放告家長書和學生自救自護常識50條，提高學生自救、自護的能力，增強學生的法律意識。

3.認真學習沈健廳長的視頻講話，嚴格教師對學生教育的方式方法，規范教育行為，真正做到依法執教、依法施教，嚴禁體罰和變相體罰學生。

5.加強學校衛生工作。建立了衛生打掃制度和衛生檢查制度，要求所有教師齊動手，設立衛生工作臺賬，重視學生良好個人衛生習慣的培養，營造文明、衛生、安全的校園。

二、以隊伍建設為基礎，確保教師素質穩步提升。

1.加強師資隊伍建設。重視對教師的政治思想教育、職業道德教育；強化師德師風建設。組織全體教師學習“五嚴”規定和《中小學教師職業道德規范》。強化師德師風建設，提高教師素質，使師德建設做到經常化、制度化、規范化。進一步完善學校常規管理制度，以創文明校風、樹師表形象為重點，全面開展“師德師風教育”活動。堅決杜絕歧視差生、體罰差生等一些有損教師形象的現象，自覺遵守學校的各項規章制度，嚴以律己，忠于職守，服務學生，提高質量。以此提高教職工思想素質和修養，端正思想和工作態度，以高度的責任感去完成本質工作。本學期周榮林老師被評為泰州市優秀班主任。

2.重視對教師的業務培訓，提高教師的業務水平，堅持以校本培訓為主，加強學習與反思，深化教師成長記錄。通過集體學習、演講比賽、主題研討、個人自學、反思撰寫等方式，扎實開展師德培訓。

3.大力加強師德師風建設，提高教職工思想政治素質和職業道德水平，深入學習貫徹落實教師職業道德規范，樹立良好的職業形象，樹立全局觀、集體觀、榮譽觀，樹立以校榮我榮、校衰我恥的思想，有主人翁的責任感和使命感，真正做到為人師表、忠貞事業，敬教樂業，盡職盡責，無私奉獻，服從安排。

4.加強黨支部的建設，組織黨員定期學習、討論，參政、議政，召開民主生活會，積極交納黨費，深入開展教師大走訪活動，黨員進社區活動，黨建示范區創建活動，“創優爭先”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，培養中青年骨干教師、積極分子入黨，本學期朱海軍和陳芹被發展為新黨員。

5.加強學校中層干部作風建設，設立中層干部管理臺賬，做到勤政務實，精誠團結，嚴以律己，寬以待人，公道正派，言行一致，開拓創新，依法辦事，增強執行力，當好服務員，樹立整體意識、責任意識、群眾意識和民主意識；規范班子成員言行，落實制度、職責及獎懲措施，工作既有分工又有密切協作，形成日常工作、部門工作有專人管理，責任分明，重大問題齊抓共管的良好局面。

6.抓工會工作。定期召開工會小組會議，認真討論新學期工作思路，適時小結工會工作，及時傳達上級有關精神，在過去的一年，我校工會工作考核獲得了全市一等獎；二是開展豐富多彩的有益教工發展和身心健康的活動。本學期我們先后開展了教職工韻律操和校園集體舞比賽、象棋比賽、摜蛋比賽三項活動，組織教師參加了“爭做六有好教師，立足本崗創佳績”活動，并舉行了隆重的啟動儀式，組織教師積極參加教工論壇，我校共有四個二等獎，一個三等獎；三是切實維護教職工的合法權益，深入實施“送溫暖”工程，加強對教師的人文關懷，組織女教師參加婦檢活動，組織看望生病的老教師、老領導，精心組織朱士標老師的悼念儀式；四是關心退休教職工的精神和物質生活，增強工會的吸引力和凝聚力；五是積極組織教師參加慈善一日捐活動，全校累計捐款老師 13200元，學生1201.4元。

7.鼓勵教師深入教育教學研究，注重經驗、心得、體會收集，并撰寫經驗文章發表。過去的一年出刊《倫小教研》一期，課題研究案例專輯一本。上報各類征文合計數十篇。其中主頁制作評比我校一人次獲泰州市三等獎，課件制作一人次獲姜堰市一等獎，二人次獲姜堰市三等獎。

三、以教學管理為抓手，確保教學質量逐步攀升。

1.組織學習學校管理制度，嚴格規范教職工行為。為了進一步規范學校管理，進一步完善教師獎勵性績效工資的考核發放工作，進一步弘揚愛崗敬業無私奉獻的倫小精神，我校校長室會同各部門，認真組織全體教師學習市局相關文件，吃透文件精神，先后出臺了教學管理人員的.工作臺賬、年級組工作臺賬、教研組工作臺賬、教科研工作臺賬、學校中心工作臺帳等系列管理臺賬，所有臺賬發放到教師，人手一份，讓教師早知道、早熟悉，明確新年奮斗目標，此外，我校一如既往堅持集體備課制度和業務學習制度、一月一次的年級組組長例會和一月一次的年級組例會、一月一次的教學工作例會、一周一次的教導例會制度，臺賬制度和例會制度雙管齊下，為提高我校的教育教學質量奠定了堅實的基礎。

2.在嚴格執行“五嚴”規定的新形勢下，我校為了進一步提高教育教學質量，積極探索教學管理的新舉措，創新教學管理新模式，努力實現“以人為本，和諧發展”的思想，構建人性化管理模式，改變傳統的聽課制度和教學工作檢查制度。聽課實行預約與點課相結合。期初，校長室就提出明確的聽課要求：年級(教研)組組長必須分別帶領本組相關人員將本組所有老師各學科的課巡回聽一輪，校長和教導主任必須深入各年級組、各教研組參與聽課，全體教學管理人員必須本著提高課堂教學效率的指導思想和老師們一起研究教材、研究學生、研究教法和學法。教學工作檢查一方面采取分學科、分段、分時檢查的方法，有助于查細查實，避免走馬觀花、流于形式。另一方面一改過去單一的教學管理人員查教師的模式，實行教學管理人員和教師代表的互動，讓骨干教師代表參與教學工作檢查，有助于檢查的公正、公平。全學期共進行了5次教學專題檢查，涉及了所有學科和所有教師，進行了三次學科調研，涉及了8個學科，進行了一次三年級英語口語測試，一次全校興趣小組活動成果展示活動，通過檢查、調研、測試、展示，及時發現存在問題，如不按要求書寫教案，個別青年教師教案太簡，聽課次數不足，作業批改不認真、電子備課不符合要求，如少數學科及格率偏低、部分興趣小組作品品位不高等現象，檢查后在全校教師會議上進行了總結，并要求教師對出現的問題進行及時的整改，教研組在下次的檢查時進行跟蹤。

3.加強對新課程的研討力度。堅持“備課、上課、說課、評課、講座”五步曲的教研活動流程，“以聽課、說課、評課為主線，以觀、評典型課例為抓手，積極探討課堂教學中的難點、熱點問題，激發教師主動參與教研實踐活動，研討務實、高效的常態教學模式，促進課堂教學改革，提高教師專業化水平。過去的一年共組織開展了46次教研活動，涉及了所有科目，取得了較好的教研效果。

4.抓課堂教學工作。加強”以人為本、和諧施教“的教學管理理念，全面落實教學工作的”八字“方針。即：備課要”深“，上課要”實“，作業要”精“，教學要”活“，手段要”新“，輔導要”細“，負擔要”輕“，質量要”高“。認真研究課改背景下的課堂教學，重新審視課堂中的師生活動，構建現代師生關系，增進師生之間的交流與溝通，不斷優化學校的教學策略，從學生成長的角度做更多的思考，做到把學問和人生合一，以保證培養的人才是高質量的，從而形成”尊重、理解、協作、高效“的師生教學新局面。

5.豐富活動，關注學生全面發展。教育以人為本，為了進一步全面推動新課程實施，促進學生全面素質的提高，讓學生的特長得到充分展示，學校還組織開展了多項活動。如講故事比賽、演講比賽、書法比賽、繪畫比賽、寫字比賽、語文素養展評活動，撰寫”文明交通“征文11篇，撰寫”泰州發展我成長“征文4篇，其中我校二(3)班學生朱梓文同學在全市語文素養展評活動中獲得了一等獎。

四、以學生管理為目標，確保行為習慣規范養成。

1.建設好學校德育工作隊伍，以團、隊工作為核心，班主任工作為重點，全體教職工齊抓共管，加強對學生的思想教育。

2.抓學生日常行為規范檢查評比。過去的一年，一是我校始終正常少先隊一日常規檢查制度、年級組長逐日巡查制度、周五定期檢查制度、校長室不定期實行檢查制度，通過檢查評比，使干凈、整潔、美觀的校園保持常態。二是強調德育工作中教師的垂范作用，學校教師無論在學校還是在校外，發現學生的不文明行為都及時制止和糾正的意識，明確自己的職責和作用。三是堅持做到”嚴“、”細“、”實“，著眼于學生良好的道德行為的養成，扎扎實實地抓好”規范“教育。

五、工作中存在的不足

1.全面貫徹省市素質教育會議精神，提升素質教育實施水平，還要做很多工作。一是意識和觀念問題，我們的思想觀念還不能完全適應教育發展新形勢、新任務的要求，傳統的應試教育思想，不思進取、安于現狀的思想還有一定影響；學校領導對學校發展中的新情況、新特點、新問題調查研究不夠；各職能部門的現代管理意識、服務意識、整體推進能力、協調發展能力還有待進一步加強。二是方法和措施問題。學校發展機制尚不完善，優勝劣汰的競爭機制和獎優罰劣的分配機制還沒能完全運行；教育教學改革沒有更好舉措，還沒有形成較為成熟的經驗；評價機制還不夠完善等等。

2.教師整體素質還需進一步提升，教師隊伍建設仍然需要加大力度。建設一支師德高、業務精、理念新的教師隊伍，還是學校發展的長期目標。教師隊伍中還存在一些教育教學和管理觀念陳舊，創新意識不強，方法不當，進取心不強，不能適應現代社會發展、教育發展需要和學校發展的需要。科研工作基礎還相對薄弱。校本教研活動有待進一步加強。

六、今后的工作要點

1.工會工作思路

在上級工會和學校黨總支的領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞”狠抓教學中心，加快學校發展“工作目標，結合工會自身特點，充分調動廣大教職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化工會自身建設，突出維權與創新職能，推進學校民主管理和校園精神文明建設，增強工會的吸引力和凝聚力，為實現學校提出的工作任務作出新的貢獻。

2.不斷提高民主管理和民主監督的水平

發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。教代會是廣大教職工行使民主權利、對學校進行民主管理的重要形式，是全心全意依靠教職工辦學指導思想的具體落實。我校教代會制度經過多年的實踐，已走上制度化、規范化的軌道。工會要繼續落實好教代會制度，進一步團結廣大教職工尤其是教代會代表切實履行職責，充分行使代表權力，使我校教代會的質量和水平得到不斷提高。

推進校務公開工作，完善公開辦事制度是提高學校科學管理水平的需要，也是保障教職工依法行使民主管理權利的需要，同時又是加強黨風廉政建設的需要。工會要進一步總結經驗，堅持”真實為本，重在監督“的原則，逐步擴大校務公開的內容，加大民主管理和民主監督的力度。

3.維護教職工合法權益，切實為教職工辦實事

”群眾利益無小事。凡涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要盡全力去辦。“這既是對全黨的要求，也是對工會組織的要求。工會要牢固樹立群眾利益無小事的思想，以人為本，求真務實，履行和維護教職工合法權益的基本職責，切實當好教職工群眾的貼心人，緊緊圍繞教職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，在學校內部管理體制改革中注意維護好教職工的合法權益，并充分發揮工會的監督、調解勞動關系矛盾的作用。努力為教職工辦實事、解難事、做好事。工會要繼續做好送溫暖工作，關心教職工的健康與生活，情系教工，服務會員，做好生病、家庭生活困難的教職工的慰問工作。

各位代表，今后一段時間，將是我校發展史上更具轉折意義、更為關鍵的時期，面對新的形勢和任務，面對事業發展的美好前景，我們沒有理由等待觀望，沒有理由停滯不前，沒有理由不奮發有為，改革、發展、創新是我們唯一的選擇。提高教學質量，始終是學校的中心工作，始終是學校的立足之本。我們必須站在忠誠黨的教育事業的高度上，精神重建，精細管理，促進教育教學質量高位攀升，以強烈的責任感和使命感，愛崗敬業，教書育人，以提高教學質量為已任，秉承”和諧融洽，腳踏實地，知難而進，開拓進取“的精神，求真務實，艱苦奮斗，同心同德，勤懇工作，圓滿完成歷史賦予我們的光榮而艱巨的目標任務，實現學校發展的更大跨越！

馮鞏兩會 學校教代會提案工作報告篇二

各位代表：上午好!

我受學校七屆三次教代會提案工作委員會和本次會議提案工作委員會的委托，向大會報告七屆三次會議以來提案辦理情況和本次會議征集提案處理情況，請予審議。

一、第七屆三次教代會提案落實情況

學校七屆三次教代會以來，各位代表和工會委員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，切實履行民主管理、民主監督、參政議政職能，圍繞學校中心工作和師生員工關心的熱點、難點問題，運用提案形式積極建言獻策，共征集提案103件，經工會和提案工作委員會歸納整理，將28件提案歸納為9個方面問題予以立案，其余75件提案按規定不予立案，有的作為代表的意見和建議，轉送有關部門處理，由各職能部門直接給提案人進行解答。

學校七屆三次教職工代表大會會議閉幕后，學校工會委員會在校黨委和行政的領導下，將提案分別轉交有關部門辦理。各部門領導高度重視代表提案，認真予以辦理，立案的28件提案，涉及9個方面的問題在限定時間內已辦理完畢。

(一)關于自治區示范校、國家骨干校項目建設辦公室設立專職崗位的提案

20xx年為加強學校自治區示范校、國家骨干校項目建設工作，學校專門抽調了業務能力強，工作經驗豐富的8名同志成立了“自治區示范校、國家骨干校”項目建設辦公室，做到了人員落實、資金落實、責任落實，經過大家的努力，學校自治區示范校、國家骨干校建設工作達到了預期的目標。

(二)關于進修培訓教師發放部分費用的提案

為鼓勵廣大教職工積極參加進修培訓，解除教職工外出進修培訓的后顧之憂，學校對教師培訓管理辦法進行了修改，提高了外出進修培訓的福利待遇，增加了他們的津貼和獎金發放標準;節假日期間學校領導前往他們的家中進行慰問，在精神上和物質上給予親切的關懷和支持，使教師安心進修，樂于培訓。

(三)關于豐富校選修課門類，提高選修課水平的提案

為落實該提案，學校教務處召集相關教學部門進行了認真研究。大家一致認為，要提高學生的人文綜合素質，選修課的開設非常重要，要把它列入到國家骨干校建設的工作目標中去，雖然目前學校教學環境和教學條件有限制，但教務處將最大限度地擴大選修課輻射面和課程門類，同時要求各院系也相應開設選修課。

(四)加強我校實訓室管理的提案

隨著學校自治區示范校、國家骨干校建設項目的開展，學校加大了對實訓室建設的力度，規范了實訓室的管理，有目標地選派教輔人員外出進修，提高他們的專業管理水平。因目前學校教學點比較分散，實訓室建設不集中，統一管理較困難，待新校區建成后，學校將從機構功能設置、人員配備、制度措施等方面加大對各類實訓室的建設與管理。

(五)提高教師課時費標準的提案

學校對該提案非常重視，在七屆三次教代會上廣泛征求了代表的意見，并在征求意見的基礎上，組織人事部組織有關人員到兄弟高校進行了調研，對學校相關文件進行了修改，調整了教師課時費標準，并召集提案人對落實情況進行了解答。

(六)關于收藏部分畢業生優秀作品的提案

為做好此項工作，學校要求藝術學院對此項工作進行了前期調研，因學生為利于就業不完全同意交學校收藏，以及收藏后的管理、場地、經費等多種原因，目前正在進一步研究相關制度措施。

(七)關于修訂車輛停車收費辦法的提案

20xx年，學校印發了《烏魯木齊職業大學校園內車輛占道及環境衛生管理辦法(試行)》(烏職大政辦[20xx]11號)。教職工代表提出提案后，學校要求后勤管理處專門組織有關人員前往兄弟高校進行調研，并召集部分教職工參加聽證會，廣泛征求教職工的意見和建議，因分歧較大，此辦法目前仍在研究之中，待條件具備后再予以執行。

為落實該提案，學校工會前往兄弟高校進行認真調研，并結合學校工作實際，起草了教職工寒暑假療養管理辦法，為使辦法更加合理，工會專門召集部分教職工參加聽證會，廣泛征求教職工意見，在此基礎上出臺了《學校教職工寒暑假療休養管理辦法》。20xx年寒暑假共組織80名教職工前往境內外旅游，為教職工提供學習交流的機會，開展“感愛祖國之旅”活動。

(九)體現教職工的整體形象，為教職工統一制作校服的提案

為落實此項提案，學校黨委專門召開會議，提出落實意見，工會認真進行市場調研，起草了教職工制作工裝的招標文件，并提交學校招標辦履行招標的相關手續，此項工作已進入招標程序，有望今年落實。

為了加強和改進教代會提案工作，提高教代會提案質量，本次大會召開之前，學校提案工作委員會于20xx 年12月19日下發了第八次教代會提案征集工作的通知，截止20xx年 12月30日共收到提案67份。本次教代會提案質量較高，多數提案從學校實際出發，選題明確、案由充分、分析透徹、建議具體，具有嚴肅性、科學性、可行性。提案涉及的范圍廣，包括了學校行政管理、學科建設、教學、科研、教師隊伍建設、人事制度、財務制度、工會工作、職工住房、福利及后勤管理等諸方面。其中，涉及學校管理、學科建設、教學、科研方面的提案有25件，占提案總數的37.3%;涉及教師隊伍建設、人才培養、人事管理及分配制度、財務管理方面的提案有19件，占提案總數的28.3%;涉及工會工作、職工住房、福利及后勤管理等方面的提案有23件，占提案總數的34.3%。這些提案基本涵蓋了學校工作的主要方面，事關學校改革、發展、穩定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。經過學校教代會提案工作委員會的認真整理和分類，按照提案的法定程序本著非法提案不予立案、非本校職權范圍內的提案不予立案、非主流的意見不予立案的原則，對提案進行了認真的研究，并報大會主席團審議通過。

本屆征集的提案立案9件，涉及7個方面的問題，對58件提案因各種原因不予立案。學校教代會提案工作委員會將根據大會主席團的要求，對不予立案的提案進行認真分類整理，并轉送學校各職能部門就每個提案進行認真處理和說明。

(一)本次教代會立案提案

1、中職教育和高職教育的銜接問題的提案

中職學院現有1700多名，有十三個專業，研究中高職銜接問題，不僅能為中職學生繼續學習發展提供機會，也能為高職教育提供有一定專業基礎和生源。需在學籍管理、專業設置、師資配備、課程規劃、學院之間統籌協調等方面進行研究，需建立一個統籌協調五年一貫制的領導小組，做到責任明確，任務清晰，管理有序。

2、關于盡快落實輔導員職級制的提案

近幾年來，學校輔導員隊伍逐漸壯大，在學校學生管理工作中起到了一定的作用，但學校輔導員的職級制一直未得到落實，影響了輔導員的隊伍建設和積極性的發揮，建議學校應盡快制定輔導員行政職務晉升管理辦法。

3、關于提高外聘教師代課費的提案

目前我校外聘教師代課費與我區其他高校相比較低，聘不到教學水平較高的教師到我校代課，直接影響到我校的教學質量，各學院對此問題反映比較強烈，要求提高外聘教師的代課費，以聘請教學水平比較高的外聘教師 ，提高教學質量。

4、關于建立對青年教師傳幫帶制度的提案

近年來，學校青年教師隊伍逐漸壯大，青年教師的業務培養比較滯后，出現青年教師成長中有單打獨斗的情況;老教師帶青年教師在制度上沒有保障，傳幫帶沒有形成良好的制度，影響了青年教師的健康發展。建議學校對老教師帶青年教師制度上給予支持，經費上給予保障。

5、關于選派青年教師承擔師范生實習支教帶隊教師工作的提案

每年師范生實習支教是學校的一項整體工作，目前由師范生所在院系教師承擔，隨著國家對實習支教工作管理力度的加大，此項工作由師范生所在院系負責選派支教老師難度較大，為做好此項工作，建議此項工作應該從學校的整體考慮，選派學校的青年教師輪流下基層實習鍛煉，積累一些社會經驗，有利于今后的教師企業行動計劃的落實。

6、關于更換我校學生校服顏色、樣式的提案

目前我校學生校服(顏色、樣式)已有多年未變動，校服顏色、樣式都比較陳舊，不能很好展示我校高職大學生的精神風貌，建議通過學生、老師走訪調研，結合我校高職院校實際，聯系廠家，設計一款能充分展示我校學生精神風貌的校服。

按照國家住房政策，教職工參加住房改革后，房產證和分戶土地證要同時辦理，但至今為止，校本部教職工住房購買后，分戶土地證都未辦理，為落實教職工的合法權益，建議學校及時為校本部的住戶及時辦理分戶土地證。

(二)對未立案的提案的說明

1、有10件提案涉及學校管理方面的問題。其主要內容:關于理清教務處與后勤處在教學資源管理中的職責;保證教學一線教研時間，營造寬松教科研環境，減少不必要會議;特種行業發放營養補助和勞保用品;減少雙休日加班等提案，對于以上提案有些已有政策和規定，有些正在出臺相關文件，有些需職能部門進一步完善制度，我們將提案轉送到學校教務處、組織人事處、黨政辦、后勤管理處給予妥善的處理和解答，不再立案。

2、涉及財務工作的.提案有4份，其主要內容:改善財務辦事流程，提高服務意識和辦事效率;校內外舉辦的講座費用的支出應納入學校財務預算;適當增加財務核算人員提案。對于精簡部分財務審批程序的提案，財務處將認真進行調研提出合理的解決辦法，并給予解答，對于后兩個提案我們將轉交到組織人事處和財務處提出意見，給予解答，不再立案。

3、有8件提案涉及教學管理方面的問題，其主要內容:關于加強我校國家骨干校文化建設;增加外語教師出國進修培訓機會;加大對青年教師在教學、科研方面的扶持力度;給教學一線教師配備手提電腦;減少參與骨干校建設教師課時量;整合學校師范類教育資源等提案。對于以上提案有些教務處正在制定政策，有些需組織專家組進行論證，有些需學校內部進行調整，我們將轉交教務處進行解答和落實，不在立案。

4、有4個提案涉及學校科研工作的提案，其主要內容：科研工作量標準要進行必要修改，特別是行政人員科研工作量標準要進行調整;學校科研獎勵涉及面要拓寬;學校刊物要為教職工發表論文提供服務等提案。對于前兩個提案，我們將在本次教代會提交代表們認真討論，在征求代表們意見的基礎上，根據學校的工作實際，妥善考慮;對于第三個提案，我們將轉交科研處提出意見，給予解答，不再立案。

5、有8個提案涉及學校工會工作的提案，其主要內容：關于合理安排教職工體檢;提高教職工療養標準;建立教職工間周“工會活動日”制度;利用學校的資源，成立教職工社團，活躍教職工的業余文化生活;合理開放教職工活動室等提案。對于前兩個提案，本次教代會要廣泛征求代表的意見，并出臺學校福利費管理辦法，對于其他幾個提案，工會將在20xx年工會工作中進行改進，并給予妥善的處理和解答，不再立案。

6、有16份提案涉及到學校后勤管理的提案，其主要內容：盡快解決校本部學生的洗浴問題;保證學校生活用水的質量，及時清理蓄水池和水箱;恢復西校區工作時間電梯的正常運轉;解決校本部因建高層住宅影響四號樓采光問題;合理調整學校班車路線;改善和提高后勤服務水平，提高教師中午就餐質量;落實五星路校區家屬樓維修等提案，對第一個提案，學校正在修建學生浴室，今年九月份可投入使用，對于其它問題，需后勤部門進一步完善制度，加強管理，我們將提案轉送到后勤管理處給予妥善的處理和解答，不再立案。

各位代表：提案是教職工參與學校管理最直接、最有效的方式，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，積極貫徹自治區黨委和市委《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》精神，牢固樹立“以教職工為本、主動依法科學維權”的中國社會主義工會維權觀，以飽滿的政治熱情和優良的工作作風，齊心協力，開拓創新，努力把提案工作做得更加扎實，更有成效，為推進我校在新起點上健康、快速、協調發展做出新的更大的貢獻!

馮鞏兩會 學校教代會提案工作報告篇三

現在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。

第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會認真審核的基礎上，提請教代會執委會認真討論，經第一屆教代會第三次會議討論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門研究處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了認真討論，形成了提案落實方案。提案工作委員會迅速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。

在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的積極支持配合下，各承辦單位認真辦理落實立案提案和其他提案，提出答復意見。提案工作委員會將承辦單位答復的意見及時反饋給了提案的主提人。截止xx年1月13日前，所有提案已經辦復。

對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，認真研究處理落實。對22條未立案提案的落實情況，主題人回復為滿意的有15條，基本滿意的有5條。因多種原因“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種原因，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50%”的提案未能落實，所以主提人表示不滿意。

（1）學院建立旅游管理專業建設培訓基地。

（2）每個教學系增補1至2個多媒體教室（2件）。

（3）建立大學英語現代化實驗室或實驗中心。

（4）充分合理利用體育館資源，為教職工開放。

（5）對教師教學質量評價，應全面評價，不應該一票否決。

（6）關于盡快兌現“三支隊伍”院內津貼。

（1）擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。

（2）在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次（2件）。

（3）加強校園網bbs的建設和管理，便于更進一步了解學生思想狀況。

（4）全面維修第一教學樓有關教學設施。

（5）在教工宿舍區內安裝健身設備。

（6）在適當的地方修建一定數量的公共廁所。

（7）盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。

（8）加強共青團活動設備的配置及場地的建設。

（9）關于改造a區玉蘭大道人行道行車路線。

（1）采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件（12件）。

（2）將教職工體檢納入學院財政預算，實行教職工體檢制（2件）。

（3）延長新教工宿舍裝修入住時間（3件）。

（4）嚴格xx年6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在學院購買經濟住房的教職工。

（5）改善教職工上下班交通條件。

（6）學院內設置工行、建行蓄儲所。

（7）適當減免就讀本校教職工子女的學費，建議減免50%。

（8）增開一輛開往c區的中巴車（2件）。

（9）調整交通車行車路線。

（1）凈化校園周邊環境，如網巴等，損害學生身心健康。

（2）強化安全保衛工作，加強門衛制度和提高門衛人員素質。

（1）成立校內購房教職工業主大會。

（2）改善青年教職工后勤保障服務，如恢復俱樂部、盡快修建好教職工食堂、可否設置教職工洗浴室。

（3）在校內家屬區設置小型蔬菜市場。

（1）加大教學經費投入（不低于25%），以確保教學運行。

（2）加大衛生綠化設施的經費投入，如購買灑水車（打藥車（。

（1）實行朝九晚五工作制，使師生有課外活動時間（2件）。

（2）收回c區，自辦宜賓學院外國語學校（2件）。

（3）建立宜賓學院學生家教組織，規范家教市場。

（4）成立宜賓學院車友協會。

馮鞏兩會 學校教代會提案工作報告篇四

各位代表：

一、提高認識，高度重視

提案工作是教代會依法行使學校民主管理和民主監督職權的一項重要工作，是進一步促進學校內部管理體制改革和學校決策民主化、科學化的重要渠道，是教代會代表履行職責、行使民主權利的重要載體，是調動廣大教職醫護員工積極性，激發主人翁責任感，全面落實科學發展觀，構建和諧校園，把我校建設成為高水平教學研究型醫科大學的要求。為此，202月27日校黨委印發了《關于做好校五屆三次教代會提案征集工作的通知》，就提案工作的目的和意義、代表提案的范圍和內容、提案的征集和處理、高度重視，認真落實提案工作等四個方面提出了明確要求。教代會各代表團高度重視提案征集工作，認真貫徹落實，組織代表認真學習，掌握政策，圍繞學校中心工作，開展調研，緊扣發展主題，積極為學校事業的改革發展建言獻策，使提案征集工作得以順利進行。

二、整理立案，分析研究

教代會提案工作組會前共收到代表提案45件，其中，第二代表團（機關第二黨總支）5件，第三代表團（基礎醫學院）14件，第四代表團（公共衛生學院、衛生管理學院、口腔醫學院、藥學院、護理學院）10件，第五代表團（第一臨床學院、成人教育學院、公共課程部、人文社會科學學院、研究生學院、臨床醫學院）9件，第六代表團（第一附屬醫院、第二附屬醫院）7件。提案工作組對提案進行整理歸類，其中，和諧校園建設、精神文明建設類1件，教育教學改革類14件，科研、學科學位點建設類3件，人才隊伍建設類2件，醫療衛生類2件，總務后勤、科技產業類18件，其他類5件。

提案工作組對提案進行了審查，決定立案29件，其中，和諧校園建設、精神文明建設類1件，教育教學改革類11件，科研、學科學位點建設類2件，人才隊伍建設類2件，醫療衛生類2件，總務后勤、科技產業類8件，其他類3件。從提案情況的分析來看，具有以下特點：一是教育教學、總務后勤方面的提案較多，占征集提案總數的71%。二是絕大部分提案反映意見實事求是，展現廣大教職醫護員工關心和支持學校事業改革發展的主人翁意識。三是許多提案既提出了問題，又提出了解決問題的建議和措施，為學校領導和有關部門辦理提案提供依據和參考。

三、認真辦理，抓好落實

教代會提案工作組對正式立案29件的提案，按照提案類別，分別交分管校領導審閱，批轉有關部門、單位辦理。涉及辦理的部門、單位有校辦、黨委組織部、人事處、教務處、科技產業處、財務處、總務處（后勤總公司）公共課程部、現代教育技術中心、實驗動物中心、一附院等。所有接受辦理提案的部門、單位都十分重視代表提案，認真作出書面答復或提出處理意見。

目前，已經得到解決的提案11件，其中，教育教學改革類5件，科研、學科學位點建設類1件，醫療衛生類1件，總務后勤、科技產業類2件，其他類2件。提出意見有待解決的提案14件，其中，和諧校園建設、精神文明建設類1件，教育教學改革類6件，人才隊伍建設類2件，醫療衛生類1件，總務后勤、科技產業類4件。不具備條件暫不能解決的提案4件，其中，科研、學科學位點建設類1件，總務后勤、科技產業類2件，其他類1件。全部立案的提案都辦理完畢，并給提案人以書面答復，做到件件有落實，有回音。

各位代表，在提案征集和辦理過程中，校黨政領導高度重視，各部門、各單位認真落實，教代會代表和廣大教職醫護員工大力支持和積極參與，進一步促進了提案征集和辦理工作。在此，我們表示衷心的感謝！我們將認真落實教代會職權，充分發揮民主管理和民主監督作用，探索新時期做好高校教代會提案工作的新思路和新方法，為加強我校的民主政治建設，推動我校各項事業科學發展作出應有的貢獻！

馮鞏兩會 學校教代會提案工作報告篇五

我受政協宜賓市第三屆委員會常務委員會的委托，向本次大會報告第三屆委員會提案工作情況，請予審議。

提問題已經解決或基本解決的?a?類辦理件399件，占31.92%;所提問題正在解決或列入規劃逐步解決的?b?類辦理件757件，占60.56%;所提問題因條件限制難以解決或權限不在市里，已向委員解釋說明的?c?類辦理件94件，占7.52%。

五年來的實踐表明，政協提案為促進全市經濟社會發展、建設?四個宜賓?發揮了十分重要的作用。

建設的建議》等提案在我市城市建設與發展方面提出了很好的意見和建議，促進了我市城市建設與拓展。《關于加快工業集中區建設的建議》、《關于利用市場機制，破解我市工業集中區建設瓶頸的建議》等提案著力助推我市工業經濟的發展，??期間，我市工業經濟高速增長，工業園區建設成效顯著。《關于大力發展觀光農業的建議》、《關于實施‘一村一品’的建議》等提案就我市農業和農村經濟的發展提出了很多好的建議，較好地促進了我市農業和農村經濟的發展。《關于高度重視社會主義新農村建設中村莊規劃和人居環境治理的建議》、《關于社會主義新農村建設中幾個問題的建議》等提案助推我市新農村建設取得巨大成效。《關于加快我市民營經濟發展的建議》、《關于提高企業素質、改善發展環境，促進我市中小企業更好更快發展的建議》等提案有力地促進了我市民營經濟的發展與繁榮。

業投入的建議》、《關于加強中醫藥事業發展的建議》等提案促進了我市衛生事業的進一步發展。《關于加快文化事業發展，促進經濟增長方式轉變的建議》、《關于提升宜賓文化軟實力的建議》等提案促進了我市文化事業的發展，文化產業已經成為我市的重要產業之一。《關于加快城市公共交通發展的建議》、《關于優先發展城市公共交通的建議》等提案關注我市城市公交事業的發展，促進了群眾出行問題的解決。《關于加快完善新農村合作醫療體系的建議》、《關于解決我市新農合事業中的幾個問題的建議》等提案促進了我市新農村合作醫療的發展。

第三，著眼和諧穩定，積極協助市委市政府協調關系、匯聚力量。這方面提案有188件，占提案總數的15.04%。主要在民主政治建設、維護司法公正、促進社會誠信、保護生態環境、加強公民思想道德教育、扶助弱勢群體、化解社會矛盾等方面提出意見和建議。《關于加強大氣污染治理，促進宜賓和諧發展的建議》、《關于加大對生態縣建設扶持力度的建議》等提案受到了市委市政府的高度重視和采納，采取有力措施，為促進我市生態環境的改善發揮了十分重要的作用。《關于進一步落實少數民族政策的建議》、《關于加大對民族地區扶持力度的建議》等提案促進了我市少數民族地區的跨越式發展。《關于推進‘誠信宜賓’建設，改善文明環境的建議》、《關于著力提升我市發展‘軟環境’的建議》等提案促進了宜賓文明城市建設。《關于進一步加強基層民族宗教工作的建議》等提案促進了我市民族宗教工作的發展。

回顧五年來的政協提案工作，主要有以下幾個特點：一是提案質量普遍提高。大部分提案緊緊圍繞黨委政府的中心工作和人民群眾普遍關心的熱點難點問題建言獻策，主題突出，觀點明確，有情況有分析，操作性強。二是提案內容重點突出。在助推科學發展，促進新型工業化、新型城鎮化和社會主義新農村建設，構建和諧宜賓，加強社會保障等方面建言獻策較多。三是集體提案不斷增加。各民主黨派、工商聯和政協專門委員會等以集體組織名義提出的提案不斷增加。四是委員們參政議政熱情持續高漲，提出提案的委員占委員總數的80%以上。五是各承辦單位對提案辦理工作越來越重視。多數單位都能把提案辦理工作作為增強政協意識的大事來抓，作為自覺接受政協民主監督的實事來辦，著力推動提案的辦理落實。

二、五年來提案工作的主要做法

五年來，市政協以提高提案質量、辦理質量和服務質量為重點，主要做了以下幾項工作。樹立精品意識，抓好提案征集。三屆一次會議以來，我們堅持充分發揮委員的主體作用，利用多種方式，廣泛征集提案，使提案總體數量和質量連續保持在較高水平。我們通過發放資料、組織新委員培訓、舉辦提案工作專題講座、邀請市政府領導來政協通報全市經濟社會發展情況等方式，強化委員對提案工作的認識，盡可能讓委員知情明政，不斷增強提案的針對性。