對某一單位、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇一

xx年12月，我來到了xx鎮人民政府社會保障事務所工作。不知不覺中，一年過去了。在這一年中，在領導的培養關心，同事的支持幫助下，我逐步的熟悉了各項工作并且較為圓滿的完成了xx年度的本職工作。

在業務學習方面，我虛心地向身邊的同事求教，努力爭取在最短的時間內了解工作內容，熟悉工作流程，為今后的工作打下堅實的基礎。

1.檔案管理:檔案接收和檔案轉出。

2.為檔案在/轉社保所的失業人員進行失業登記并辦理求職證。

3.為檔案在/轉社保所的失業適齡人員辦理再就業優惠證，使其能夠享受國家給予的優惠政策。

4.為本鎮農業戶口人員辦理農村勞動力轉移就業證。

5.為前來求職的人員進行求職登記并做職業介紹，幫助其找到合適的工作。

6.為全鎮60歲以上符合條件的老人辦理《城鄉無社會保障老年居民養老保障》待遇的申請與上報工作，幫助其能夠按時享受國家給予的財政補助(200元/月)。

7.昌平區職業介紹中心與社保中心月報表的上報。

8.協助同事完成各項勞動局下發的調查工作。如，農村勞動力調查，純農業無就業家庭調查。

第一，自覺加強理論和專業知識的學習，提高自我的理論水平和業務能力。

第二，注意說話的語速，放慢速度，耐心的為前來咨詢政策的人員進行解答。

第三，克服自己的年輕氣躁的毛病，踏踏實實的工作。

第四，繼續提高自身的政治修養，強化為人民服務的宗旨意識。

xx年即將到來，我會帶著更加飽滿的精神和更加熱忱的態度投入到工作中，積極為人民服務，做一名稱職的政府工作人員。

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇二

（一）我街道社保所共有工作人員3名，有專門的辦公室，配備了微機、打印機等辦公設備，并已與省、市人力資源市場信息網實時聯接。做到制度上墻、工作到位。

（二）做實工作臺帳。建立了就業困難人員、公益性崗位、已轉移農村勞動力、待轉移農村勞動力等工作臺帳，做到姓名、性別、身份證號、輸出地點、工作單位、就業時間等各項內容詳實。

（三）大力發展城鎮經濟促進充分就業。我街道在加快小城鎮建設步伐的同時，大力實施農村勞動力向非農產業和小城鎮轉移戰略，大力發展第三產業和加工業。大力招商引資促進充分就業。街道、黨工委積極推行招商引資首選戰略，優化經濟發展環境，吸引外來客商來我街道投資興業，通過這一渠道，我街道轉移勞動力240多人。實行集中與分散相結合，鼓勵殘疾人自謀職業的方針，政府給予稅費減免等優惠政策，鼓勵企業吸納了更多的殘疾人就業。

（四）存在的困難和問題

1、勞動力素質較低，在用工選擇上比較單一。

2、信息閉塞，不能及時掌握用工信息，以及有關的優惠措施。

全街道今年轉移勞動力666人，截止20xx年底共轉移農村勞動力人，全街道勞動就業工作取得了明顯成效。

壽光市古城街道社保所20xx年1月6日

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇三

1、對我轄區企業用工進行檢查，實地走訪民工，詢問工資拖欠情況。

2、對重點用工單位重點監控。

3、完xx縣局安排的城鎮職工生存認證工作

4、有序開展城鄉居民養老保險繳費工作，加大對城鄉養老保險的宣傳力度。

5、完成就業實名制登記和小額擔保貸款工作季度工作任務。

今年對企業離退休人員、超齡退休人員員基本信息情況進行了采集更新，建立基本信息庫。對離退休人員進行了死亡登記，協助其家屬申請辦理死亡補助。

對轄區內用人單位加強勞動保障法律法規的宣傳，明確權利和義務，加強用工管理，積極推進養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作。今年我們同上級勞動監察部門一道，對轄區內部分重點企業進行了檢查，檢查內容包括勞動者合同簽訂情況、非法使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保險購買情況等。我們通過全年的努力工作，較好地完成了上級交辦的工作任務。

1、“新農保”參保率較低，因相距受益時間較長，年輕人的參保意識不強，多名的應參保人目前沒有辦理參保手續。

2、群眾等、靠、要思想嚴重，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府討要，釘子戶不斷增加，工作難度進一步加大。

以實現我鎮“五無”為工作目標，以促進城鄉勞動力就業為工作著重點，以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。

1、充分利用市區各項優惠政策，采取靈活就業、自主創業、社區拖底安置就業、職業技能培訓等多種就業方式，推動城鄉勞動就業。

2、采取摸底調查，微機核對等方法，及時發現零就業家庭，發現一個、幫扶一個、解決一個，確保零就業家庭動態為零的目標。

3、繼續開展“微笑服務構建和諧社保所”活動，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。

4、把城鄉居民養老保險宣傳工作作為經常性工作，繼續大力宣傳新農保政策再次逐村逐戶宣傳，進一步擴大參保人數。鎮勞動保障所做好參保人員的微機錄入工作，保證群眾能夠盡快參保繳費，并及時向上級匯報工作進度。平開展城鄉養老保險60周歲以上人員生存認證工作。

5、繼續對重點用工企業實行監控和日常巡查，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益，及時妥善處理農民工工資拖欠問題。

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇四

當踏上新的工作崗位，面臨全新的工作環境時，我感到了理想和現實的差距。我迅速轉變思想觀念，擺正自己的位置，積極適應環境。我努力學習鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。同時，我還利用工作和業余時間系統地學習中國人力資源社會保障相關知識，逐步提高了自己的素質。我不僅從書本上汲取養分，還虛心地向理論水平高、業務能力強的同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。

一年來，我始終按照“會干、苦干、善干“的要求，以全鄉的工作大局為重，以全鄉人民的根本利益為重，立足自身崗位，不浮飄、不蠻干、不怕苦、不怕累、不計個人得失，踏踏實實地工作。在日常工作中我始終服從于鄉黨委、政府的工作大局，對領導安排的每一項工作任務，能夠積極完成，從不推諉拖踏。

1、就業促進工程 。某縣重大產業項目要求，今年來我鄉完成率達100%。我鄉積極響應上級開展省級創業型城市文件精神號召，積極地就業困難人員再就業5000人。幫扶返鄉人員創業項目一個，目前正在生產中；還引進成功人士來我鄉創業二個（目前在建中），分別為某加工有限公司，某加工廠。

理享受城鄉居發養老保險待遇人數362人；老、中農保過度（退保）進度在全縣名列第一。

3、社保工作。 我鄉已全面啟動企業、機關離休退休人員年審工作。截止6月10日已審120人。為他們解決了年審進城難，趕車難的問題。

4、醫保工作。 目前我鄉醫療保險繳費人數為13446人（含4月份補錄人員），占85%。較好完成了縣上下達的工作任務數。

在生活上我嚴格要求自己，努力保持正派的工作作風，與領導和同事和睦相處，講團結、講正氣、不搬言語弄是非，不斤斤計較個人得失。

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇五

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，并一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

(三)社會化管理服務工作邁入規范化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規范管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況;三是建立了信息反饋制度及_接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

四幾點建議。

(一)要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。

(二)要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇六

半年來，長溝鎮社保所以“保穩定、促和諧”為目標，積極組織、嚴格落實市區關系民生各項相關政策。較好的完成了區鎮交辦的各項任務，下面將半年來長溝鎮社保工作情況做簡要總結。

目前，城鎮登記失業人員306名，其中“4050”人員121名，半年累計為失業人員申領失業保險金14萬余元、醫療補助金2.9萬元，對54名就業困難的城鎮失業人員實施了就業援助，為91名城鎮失業人員享受了靈活就業政策，零就業家庭保持動態為零；建立農民轉移就業檔案1403份，發布企業空崗信息1500條，為420名城鄉勞動力推薦了就業崗位，辦理職業技能培訓班5期，對156城鄉勞動力進行了培訓。開發就業崗位174個，安置城鎮失業人員161名。實現社會化管理的退休人員307名，為101名退休人員報銷醫療費22萬余元，為77名退休人員進行了養老金資格認證；現有426戶低保家庭，對4戶生活困難家庭辦理臨時救助，累計發放低保金、救助金、春節慰問金103.8萬元；現有“老三期”、在鄉殘、在職殘優撫對象26人，參戰、參試優撫對象32人，累計發放優撫金、報銷醫療費27.8萬元，發放低保金70余萬元，為184名60歲以上低保對象發放了慈善醫療救助卡，取消低保家庭6戶，新增低保家庭2戶，對343戶1034人發放春荒救災面粉17150斤；享受社會福利養老金2555人，發放福利養老金255萬余元。為1107人辦理了新農保參保手續，收繳、上交參保費101.7萬元；新農合參保人員17858人，收繳參保費67.3萬元，對4529名40周歲以上人員進行了免費體檢，共查出患高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病四種慢病人數為4145人。為07年發生醫療費報銷的1309人發放二次補助款60萬余元；對全鎮276家企業進行了污染源的篩查，對確定的103家企業進行了污染源普查，并順利通過了區普查辦的審核。全鎮重點用工企業67家進行重點監控，用工人數1214人，全鎮企業已有1141名職工簽了勞動合同，參加社會保險938人，496人通過勞務派遣組織派遣到15家企業工作。

1、大力開展政策宣傳活動，確保政策落實到位

在成教中心舉辦了村干部、勞動協會員培訓班二次，開展了社會福利養老、新農保、新農合政策的宣傳活動，發放宣傳材料200余份，同時，根據工作中存在的問題，每周對勞動協管員進行培訓，進行政策講解。

開展污染源普查工作宣傳月活動。宣傳全國第一次污染源普查工作，懸掛和張貼宣傳了標語，設置了宣傳欄，發放宣傳資料300余份，現場接待群眾530余人次。舉辦普查員培訓班4期，使污染源普查工作家喻戶曉、人人皆知。

2、大力開展城鄉勞動力就業工作，就業壓力有所緩解利用市區優惠政策，促進就業工作。在學習、掌握、運用市區就業政策的同時，我們克服了靈活就業政策不穩定，資金運轉煩瑣等諸多困難，加強與局諸多科室的協調，加班加點為申請人辦理手續，為91名申請人爭取就業扶持資金115萬元。

拓展就業平臺作用，促進就業工作。首先，不斷完善和健全“就業超市”服務項目，由原來單一空崗信息項目，新增了就業政策、培訓信息、就業警示語項目，得到求職人員的一致認可。二是發揮村級勞動保障服務站的職能，開展了空崗信息進村入戶活動，方便了求職人員求職。

提高勞動力就業能力，促進就業工作。在培訓政策發生變化的情況下，我們積極與各培訓學校聯系，在教委的大力支持下，舉辦職業技能培訓班5期，培訓城鄉勞動156人，有效的提高了勞動力的就業能力。

3、大力開展全國第一次污染源普查工作，一次性通過市區普查辦的驗收。

自08年1月份，全國第一次污染源普查工作開始，在完成普查員的選聃、培訓后，首先對全鎮276家企業進行了排污逐一進行了調查走訪，對確定的103家排污企業開展污染源入戶普查工作，嚴格細致做好普查報表的發放、填報、上報，對每家企業的320個普查項目的數據進行認真了審核、匯總、計算機錄入、數據移交，確保了調查數據的準確、安全。5月31日一次性通過市區普查辦的檢查驗收。

4、大力開展企業用工日常巡查工作，勞動關系進一步和諧。為進一步規范企業用工行為，防止出現工資拖欠行為，對全鎮68家企業實施了重點監控，在加強政策宣傳的基礎上，對企業執行工資、工時情況、勞動合同簽訂情況、職工參保情況進行檢查，并填寫日常巡查記錄408份。針對個別企業出現的工資拖欠行為，及時給予了協調解決。有效的提高企業負責人維護職工權益的意識，勞動合同簽訂率、社會保險參保率明顯提高。

5、大力開展社會福利養老工作，全鎮首批福利養老金發放到位

社會福利養老工作是社保所一項新的工作內容，涉及百姓的切身利益，群眾的關注程度非常高。在做好宣傳抓好培訓的基礎上，在個人申報、信息采集、計算機錄入、核實上報、存折發放等程度上層層把關，確保了人員信息的準確無誤，5月20日，全鎮2555人的255萬余元的社會福利養老金安全、準確發放到位。

6、大力開展“新農合”工作，四種慢性病普查圓滿完成四種慢性病免費用藥是“新農合”工作的又一項新的內容，我鎮是房山區的試點之一，也是涉及百姓利益的大事。首先，制定了實施方案，召開了各村主要領導的座談會，對此項工作進行了研究分析，在鎮中心衛生院的大力支持和各村的大力配合下，利用20多天時間為全鎮4529名40周歲以上人員進行了免費體檢，共查出患高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病四種慢病人數為4145人。

7、大力開展系列服務活動，不斷提高社保所服務質量為不斷提高服務質量和業務素質、增強工作人員的服務意識，結合鎮的創建服務機關活動，開展了“塑政府形象、樹社保新風、爭百姓滿意”活動，同時，根據區勞動局開展“微笑服務迎奧運，構建和諧社保所”的安排意見，5月份又開展了“微笑迎送、文明用語、耐心服務”活動，設立征求意見薄，公開了服務監督電話，上半年，未發生一起因服務不到位使辦事群眾不滿意的現象。

以實現我鎮“五無”為工作目標，以促進城鄉勞動力就業為工作著重點，以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。

1、充分利用市區各項優惠政策，采取靈活就業、自主創業、社區拖底安置就業、職業技能培訓等多種就業方式，推動城鄉勞動就業。

2、采取摸底調查，微機核對等方法，及時發現零就業家庭，發現一個、幫扶一個、解決一個，確保零就業家庭動態為零的目標。

3、繼續開展“微笑服務迎奧運、構建和諧社保所”活動，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。

4、開展城鎮“一老一小”醫療保險的參保工作。

5、繼續對重點用工企業實行監控和日常巡查，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益，及時妥善處理農民工工資拖欠問題。

6、加大低保對象的復審力度，做到應退盡退。

7、進一步落實“四種慢性病”免費用藥制度，進行前期預防性治療。

1、“新農保”參保率較低，因相距受益時間較長，年輕人的參保意識不強，11000多名的應參保人目前只有1107辦理參保手續。

3、群眾等、靠、要思想嚴重，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府討要，釘子戶不斷增加，工作難度進一步加大。

年中工作總結社保 社保年終工作總結篇七

我們利用社區宣傳欄和廣播，開展社保就業和政策法規宣傳，使上級政府有關社會保障和就業等政策深入人心，然后對居民家庭情況開展了全面的調查。我們社區占地5萬9千2百平方米，戶數1667戶，人數5055人，退休人員1504人，離休人員9人，退休黨員469人，下崗失業人員539人，夫妻雙下崗失業人員108人，一家多人下崗失業26戶，新增人員11人。通過走訪上門我們為退休人員建立了社會化管理網絡和下崗失業人員花名冊，為社區開展社會勞動保障工作掌握了第一手資料。

1、對社區內1504名離退休人員進行了登記和年審，及時把他們信息輸入武漢市勞動保障社區信息平臺管理中。對已經進入信息平臺管理中去世的31名退休人員及時在網絡中注明死亡。避免資金流失及冒領。

2、對老、弱、病、殘退休人員上門走訪登記慰問21次，提供勞動保障政策法規咨詢服務22次。本社區特困戶劉清榮師傅老伴去世早，本人退休金較低，其子女都下崗失業在家；一時沒有找到滿意的工作，都靠她微薄的退休金維持日常生活。我們經過調查核實后，馬上和晴川街勞動服務公司王艷霞科長一起上門送去慰問物資，并為其小兒媳婦辦理了《再就業優惠證》；鼓勵小兒子要樹立信心，困然是暫時的。另外，我們社區把她家子女列為重點推薦對象，幫助他們尋求合適的工作。劉清榮師傅看見這一幕幕感激地說：“感謝黨的政策好，社區的群干好”。

3、在今年年審中，我們按照武漢市企業離退休人員領取基本養老金資格年審要求，通過廣播、板報形式通知還沒有參加年審的退休人員年審。對年審過程中出現同音異字、證件不符合要求的退休人員及時指出錯誤，并指導他們到相關部門更改。對人在異地、社保關系在本市的退休人員指導他們到現居住地派出所出生存證明再年審，妥善保管他們寄來的有效證件。對居住在社會福利院的退休人員，我們與院方管理人員電話聯系，落實情況，并留下當月其管理費收據為憑。對在年審中出現不協調的事情，我們以真心對待，換取他人的信賴。社區有一位李傳清師傅，因本人單位是省統籌，單位已幫他年審，他不知道；也不知道單位社保屬什么統籌。我們把他的信息輸入管理平臺，輸入不進去。李傳清師傅當時著急地不得了，臉色也不好看，直發牢騷。我忙安慰他，并承諾第二天到區社保處查詢。第一天沒有查到，第二天再去。在漢陽區社保處退休管理科江科長的幫助下一直查詢到市社保信息庫，也沒有找到其資料，因為省統籌不在今年年審范圍內。最后經市社保信息庫工作人員提醒，我們與李師傅原單位領導聯系，才知道一切。我回來后馬上聯系李師傅解釋他聽。李師傅聽后，懸著的一顆心放下來，臉上露出抱歉地笑容；對我說：“錯怪你了，我怕拿不到退休金怎么生活，脾氣大了一些，真是太謝謝你了；這熱的天你為我這事跑二天”。誤會解除了，看到李師傅高興的笑容，我覺得這二天的辛苦很值得。在年審過程中，遇到感謝我的，也遇到對我發牢騷的；我覺得自己都要以一顆平常的心去對待，認真履行我們社保員應盡的責任和義務，為離退休老師傅服好務，把社保工作做得更完善。

（1）20xx年1月18日，組織380名退休人員和黨員觀看本社區迎新春“我愛我家”文藝演出。

（2）20xx年3月3日，組織30名退休人員和黨員參加鸚鵡花園慶祝“三八”婦女節腰鼓展示。

（3）20xx年4月26日，組織30名退休人員和黨員參加漢陽區中百倉儲廣場腰鼓選拔賽。

（4）20xx年5月1日--6日，組織80名退休人員和黨員到晴川閣管理處觀看首屆大禹文化節文藝演出。

（5）20xx年7月14日，組織50名退休人員和黨員到漢南社區觀看晴川街28屆“武漢之夏”文藝演出。

（6）20xx年7月15日，組織40名退休人員和黨員參加本社區全民健身路徑比賽。

（7）20xx年8月24日，組織20名退休人員和黨員聽武漢市四醫院教授講糖尿病防與治醫療講座。

（8）20xx年8月26日，組織400名退休人員和黨員觀看本社區“國棉之夏”暨“關愛女孩”文藝晚會。

（9）20xx年9月21日，組織186名黨員參加保先教育動員大會。

（10）20xx年9月28日，組織100名黨員學習《黨章》。

（11）20xx年10月9日—13日，組織150名黨員觀看電教片：保先教育先進人物事跡報告會和李真反面教材教育片。

（12）20xx年10月25日，組織154名黨員到武漢中山公園參觀日本侵略者受降臺。

（13）20xx年11月3日，組織140名黨員參加保先教育轉段大會。

通過組織這些活動和提供場地，激發了離退休人員的興趣和愛好，紛紛參加社區各項文體活動。國棉社區老人山川腰鼓隊在漢陽區周遍地帶小有名氣，今年參加武漢市全民健身展示會榮獲第三名。

（1）為539名下崗失業人員、11名新增人員建立社區登記臺帳。

（2）為26名下崗失業人員辦理了《再就業優惠證》。

（3）為49名下崗失業人員、新增人員辦理《湖北省勞動者就業證》。

（4）為63名流動人員辦理社會保險。

今年我轄區單位武漢市國棉一廠企業改制，大量企業人轉變成社會人。我們通過多種形式對居民和失業人員進行政策法規宣傳，抓培訓工作，培訓人數224人。使大家認識社會主義市場經濟體制的特征和建立市場經濟的必然性，認識企業改制轉型的重大意義，正確對待自己下崗，下崗后如何去適應社會，正確擇業、就業。通過形式多樣化培訓，大多數下崗失業人員樹立了正確就業觀。社區內原有539名下崗失業人員，現有180人就業。分別是：有25名下崗失業人員選擇了自謀職業，有3人社區安排做家政，有13人靈活就業，有139人區外就業，其次對失業后如何繼續參加社會保險也有了新的認識，75%以上的失業人員參加了養老保險續保，同時社區工作人員分頭行動，宣傳63名流動人員參加了社區擴面。

我們定期帶領社區內下崗失業人員到漢陽區勞動力市場趕集15次，提供就業信息26次，成功12次；提供家政服務7次，成功5次；提供社區場地，安排下崗失業人員27人社區就業，在社區內辦起早點和夜市攤點，安排11人在社區安保隊就業。通過這些工作，贏得了下崗失業人員的信任，來社區登記尋找工作的人日漸增多。我們對此都熱情接待，認真填寫本人就業志愿，建立臺帳，然后根據不同的就業專業，為他們尋找就業機會。

在今后的社保工作中，我們將以“三個代表”重要思想為指針，結合保持共產黨先進性教育活動。認真學習、提高自己的業務水平，為社區離退休人員和下崗失業、無業、新增人員做好服務，把我社區社保工作完成得更好。