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黨委表彰通報篇一
鎮黨委書記發言稿可以起到讓聽眾接受某種觀點,形成某種思想,進而按照講話稿行事，為各位黨員的工作指明方向，鎮黨委書記發言稿應該這么準備呢?下面是小編為大家收集整理的鎮黨委書記發言稿，歡迎大家閱讀。
黨委書記干部管理會上講話
同志們：
春回大地千峰秀，日暖神州萬象新。今天，我們在這里隆重召開東城鎮負責干部大會，主要目的是：凝聚全鎮人心，總結全鎮工作，表彰各條戰線上涌現出來的先進集體和先進個人，在全鎮上下形成開拓進取、共謀發展、求真務實、真抓實干的良好氛圍，為打造和諧、秀美新東城而努力奮斗。下面，我講三個方面的意見。
一、過去的一年，我們奮勇爭先，邁上新的輝煌征程
去年以來，東城鎮黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“固本強基、爭優創特”，真抓實干，不斷豐富和拓展工作內容，全鎮各項事業都有了新的發展，取得了新的成績。
一是唱響“東城模式”，環境整治工作創造新經驗
以綠色、生態、環保為目標，以資源有效利用為載體，以科技創新為支撐，積極引進生態農莊x家，打造東城生態休閑品牌。加大環境保護力度，關停鎘電池回收站，積極創建并獲得“全國環境優美鄉鎮”榮譽稱號。鄉村環境整治堅持治標與治本相結合，黨員示范、黨員包戶參與愛國衛生運動，堅持環衛資金多元投入機制、經營運行責任包干機制、環衛考核評估機制、環衛集中整治行動機制、環衛公共監督和宣傳機制，形成了全社會人人參與環衛的氛圍濃厚，東城鎮獲得長沙市鄉村環境衛生整治“十佳鎮”稱號，大龍村勇奪全市第一名，蘇蓼村在全縣第一個成功創建省級衛生村，并獲省市高度肯定。“東城模式”經湖南日報、長沙晚報等多家媒體多次予以宣傳推廣。
二是立足農業，產業發展取得新進展
油茶產業提質，與中南林業科技大學基地共建，新增、改良油茶xxxx多畝，成功引進雪峰山油茶，實現油茶品改及穗圃基地的落戶。無公害蔬菜基地規模擴大，緊緊圍繞發展城郊型都市農業，以“服務城市、富裕農民”為核心，在靜慎、泉豐等村建設標準化、規模化無公害蔬菜基地xxx畝，解決農民就業近百人。東成生態農業科技發展有限公司，完成投資xxx多萬元，以休閑、餐飲、無公害農副產品加工為主體，形成種養、加工一條龍，打造了東城現代農業產業化的又一亮點。成立各類農民專業合作社，進行產業結構調整，示范性帶動群眾種植紅薯xxxx畝，并與農戶簽署了保價收購合同，保證群眾的利益，提高了村民群眾的收入。冬修水利打造成為全縣水利建設樣板工程，一年來維修山塘山壩xx處，渠道x公里、機臺x處，完成x處處險工程建設，東直渠砍青掃障、邊坡整理、出淤即將完工。投入xxx萬元，完成中直渠x.x千米清淤、護砌及綠化工程，成為全縣樣板渠，農業農村工作榮獲縣“先進鄉鎮”稱號。
三是激發活力，黨建工作實現新突破
打造創先爭優新亮點。通過挖掘不同行業、不同單位的特點，以“五大模范”確定各行業活動重點。以“十佳工程”為統領，創新“黨群共建”創先爭優活動載體，以優良的黨風帶政風促民風，全鎮上下爭優熱情高漲，比學趕超、干事創業氛圍濃厚，榮獲全縣組織工作創新獎。率先全縣開展黨組織書記履行管黨職責述職評議會議;率先全縣開展統戰工作進村(社區)、進組活動，創新了統戰工作手段，延伸了統戰工作臂膀，統戰工作獲全縣先進榮譽稱號。開展了“科學發展，創業富民”為主題的解放思想大討論和“創業帶動就業，全員服務項目”兩個創新活動，得到市縣領導高度肯定;率先全縣完成黨報黨刊訂閱任務，構建了“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋”的黨報黨刊發行網絡，努力使黨的政策、聲音傳達到基層各個角落。在全鎮范圍內公開選拔x名村級后備干部，實行跟班培養，夯實村級后備干部人才隊伍建設。深入開展“創先爭優謀發展，體察民情促和諧”活動，變百姓“上訪”為干部“下訪”，鎮、村干部當好基層黨的政策宣講員、村情民意調研員、解難幫困服務員和科學發展領航員，進一步轉變了鎮村干部作風，密切了黨群干群關系。
四是關注民生，各項事業取得新成效
堅持教育優先發展的戰略，成為全縣首批“教育強鎮”。加大教育投入，努力改善辦學條件，完成金鉤寺合格學校建設及珠琳小學食堂改造等校安工程，去年，全鎮所有學校全部創建為省合格學校。公益性墓地建設成為長沙市示范性墓地，去年x月xx日，長沙市殯葬管理工作暨農村公益性墓地建設現場經驗交流會在我鎮成功召開，為來自省、市、縣、各鄉鎮和殯葬服務單位的xxx多名領導干部提供了現場和經驗。實行集鎮提質改造，聯合各部門對集鎮住戶私搭私建棚戶、違章建筑開展集中整治，規范攤販占道經營行為，拆除違章建筑xx處，統一廣告招牌，整修集鎮路面、街面，安裝、更換路燈xx盞，推行市場化保潔，鎮容村貌煥然一新。計生工作績效突出，成功躋身全市模范鄉鎮，全面落實黨政“一把手”親自抓、負總責的計生目標管理責任制，為廣大育齡婦女提供生殖健康服務，創新計生全員人口數據清理工作方法，工作經驗在《長沙晚報》刊登。基礎設施建設力度空前，投入逾千萬元的農村飲水安全工程和沿江公路(蘇蓼垸防汛通道及農產品輸出通道)建設項目正在建設之中。綜治工作創新矛盾糾紛排查調處機制，實行“民情懇談”，積極有效、及時穩妥地解決各類矛盾糾紛;“五清查一打擊”行動開展以來，創新工作手段，干群聯動，不定期開展夜間查防、設卡、巡邏，純化了民風，震懾了犯罪，確保了東城的和諧平安;抓黨建，控源頭，強服務，將信訪維穩工作作為關注民生的基礎工作來抓，注重從源頭控訪、帶著責任化訪、帶著感情息訪，實現了全縣信訪總量最少的目標，綜治工作獲全縣“紅旗鄉鎮”榮譽稱號。此外，我鎮還成功創建安全生產市級示范鄉鎮;成功創建長沙市級文明鄉鎮;榮獲長沙市防汛抗旱工作先進集體;成功創建縣級青年文明號;成功承辦斑馬湖農民文化廣場活動并獲得最佳演出獎和優秀表演獎;豐富老年人文娛生活，在全縣“農村老年人腰鼓隊比賽”獲全縣第一名;新型農村合作醫療工作獲縣先進單位榮譽稱號。
成績有目共睹，先進功不可沒，回顧一年來的工作，團結、務實、創新之舉歷歷在目。
讓我們自豪的是，同志們開拓進取、奮勇爭先，創造了驕人的業績。靜慎村積極推進農業產業結構調整，推廣紅薯種植，帶動群眾增收致富，林權制度改革通過省級驗收，安居工程代表望城縣獲市級驗收，尤其是在通村通組公路建設方面，完成硬化公路xx.x公里，力度前所未有。大龍村爭創國家級生態村，市級衛生村，xx戶連片綠化，被評為望城縣“和諧村莊”、“兩型創建”示范村莊，在長沙市鄉村環境衛生評比中榮獲全市第一名，代表鎮參加老年腰鼓隊比賽獲縣一等獎，代表鎮參加“望城縣垃圾分類知識競賽”中榮獲特等獎，村民文化生活活躍，文明之風深入人心。xx村積極發動在外人士、領導支持家鄉建設，引入資金xxx多萬元，修建漁場、公路、各類水利設施，夯實村級集體經濟。東閘村基層組織工作經驗“四個必訪”經驗在全縣推廣，成為縣級統戰工作進村示范點、黨風廉政建設示范村、科普示范村，綜治維穩一類村。楊家坪村在去年x月接受衛生部結核病預防普查，代表長沙地區迎接國土資源部土地復墾抽查驗收，得到市縣領導肯定;積極引進外來投資，打造生態農家樂，形成良好的社會效益。蘇蓼村成功創建省級衛生村，大力推進文化進村活動，新建籃球場、乒乓球室，組建廣場舞團隊，并在招商引資、土地流轉等方面發揮典型和示范帶動作用。泉豐村為村級發展殫精竭慮，大力進行農業產業結構調整，積極扶持無公害蔬菜基地建設，率先實行黨員服務承諾制，黨建工作特色明顯。xx社區成功創建縣級節能環保社區，積極打造優質稻基地，支持配合集鎮建設與管理，積極調處、化解矛盾糾紛，配合園區開展兩幫兩促，為全鎮和諧穩定大局貢獻了力量。
讓我們感動的是，同志們顧全大局，共謀發展，凝聚了強大的合力。全鎮各單位堅決服從大局，自覺服務大局，努力維護大局，正確處理好局部利益和全局利益的關系，齊心協力抓工作，風雨同舟干事業，為加快發展作出了應有的貢獻。鎮人大、政協圍繞中心，積極建言獻策，開展防汛視察、調研、執法檢查、衛生院評議等活動，為推進民主政治建設和經濟社會發展做出了突出貢獻。鎮中心校積極爭取各級重視和支持，中小學校辦學條件、住宿條件、就餐條件大為改善，辦學特色更加鮮明，辦學質量進一步提高。獸醫站狠抓動物基礎免疫，嚴格檢疫執法，杜絕重大動物疫病的傳播和流行，為動物健康及動物產品質量安全提供了保障。堤委會扎實開展查險處險工作，確保了安全渡汛。長沙湖航冶金設備廠不斷拓展市場規模，產值連年攀升，在斑馬湖文化廣場活動、村民報刊雜志訂閱、東城溫暖行等活動中慷慨解囊，為家鄉經濟社會發展作出了突出貢獻。鎮衛生院積極推進內部改革，不斷完善醫療服務設施，加強醫療管理，提升服務質量，讓人民群眾享受到更加便捷、更加實惠的基本醫療服務。派出所忠于職守，改善服務，執法為民，積極調處社會矛盾，各項專項打擊行動深入到位，維護了社會大局穩定，確保了一方平安。鎮財政所加大依法理財治稅力度，強化征管措施，廣辟征收渠道，超額完成國、地稅年度目標任務。勞動和社會保障站拓寬思路，創新方法，加大社保擴面和弱勢群體幫扶、救助力度，開展殘疾人創業培訓，使更多殘疾人獲得職業發展的新起點。綜治辦、司法所深入村、組、戶，開展矛盾糾紛大排查，積極配合開展各項安全意識教育和安全檢查，為全鎮經濟社會發展保駕護航。工會、共青團、婦聯、老干、關協、計生協、老科協等群眾團體發揮了積極作用，為鎮域經濟社會發展獻計出力。
讓我們欣慰的是，同志們立足崗位，無私奉獻，贏得了良好的口碑。一年來，全鎮上下認真踐行科學發展觀，大力弘揚艱苦奮斗創業精神，恪盡職守，無私奉獻，創造了新的業績。xx村xx同志擔任黨小組長多年，支持村級事業發展，積極帶領泉盤灣組及鄰組社員修路，解決群眾出行難的問題。xx社區xx同志積極做好社員的思想工作，推進萬畝優質稻基地建設，在征地拆遷中，帶頭拆屋，發揮了帶頭示范作用。xx村xx同志把個人的疾病放在次要位置，堅持以工作為重，分管的會計、民政等工作出色完成。xx村xx同志愛崗敬業，公而忘私，身體力行，腳踏實地，解百姓之憂，排群眾之難，帶領靜慎村全體黨員干部心往一處想，勁往一處使，為靜慎村經濟社會發展作出了積極貢獻。東閘村姚鐵明同志系退伍軍人，始終保持政治本色，退伍不褪色，在完成本組責任田落實和防洪搶險任務中，率先垂范，履職盡責。xx村xx同志積極投身村級改水改廁、環境衛生整治，參加縣“垃圾分類知識競賽”獲得佳績。xx村xx同志是一名退休村干部，在繳納社會養老保險的工作任務中，他積極上戶做好群眾的思想工作，取得良好效果。xx村村民組長xx同志威信高，千方百計發動組民投工投勞，把組上水利建設搞得有聲有色，積極帶頭參與環境衛生整治，支持村級各項工作。湖航冶金設備廠xx同志關愛弱勢群體，慰問孤寡老人、貧困戶不遺余力，協助黨委完成環境衛生整治、集鎮改造、各類文化活動籌備，為地方經濟發展和鎮域四個文明建設作出了貢獻。堤委會xx同志勤勤懇懇干好每一項事情，在冬修工程中，每天早起晚歸，對待工程質量一絲不茍。中心校沈建奇老師為人師表，嚴于自律，尊重學生個性，循循善誘，誨人不倦，被評為“xx市中小學德育工作先進個人”;xx老師愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質，積極探索教育規律，用先進的教學理念指導學生。派出所艾長源同志上任伊始，務實創新，努力拼搏，身體力行，率先垂范，派出所工作呈現新特色;廖建凱同志業務能力突出，在縣局各項業務工作考核中名列前茅。xx院xx同志業務能力強，勇于改革，善于突破，強化內部管理，帶領全院不斷提升醫療質量和服務水平。畜牧水產站xx同志認真搞好轄區內的畜禽免疫工作及血防工作，隨時發放血防丸、隨時抽樣，為東城鎮畜牧事業發展作出了貢獻。大學生村官xx同志深入全村xxx多戶，工作積極主動，思維活，點子新，獲得去年“長沙市優秀大學生村官”稱號。機關干部譚xx、xx、xx、xx、xx等同志及村干部xx等同志盡職盡責，以事業為重，出色地完成交辦的各項工作任務，在平凡的崗位譜寫了不平凡的奉獻之歌。
同志們!過去的一年，是全鎮上下干事創業、奮勇爭先的一年。在這一年里，我們在艱苦的條件下，取得了驕人的成績，積累了寶貴的經驗，這些成績和經驗的取得，得益于縣委、縣政府的正確領導，離不開社會各界的幫助和支持，更凝聚著全鎮干群的辛勤汗水!今天，鎮黨委、政府將對全鎮各村、社區和各條戰線涌現出來的先進集體與先進個人進行表彰獎勵。他們是各村(社區)和各單位的優秀代表，是全鎮廣大干部學習的榜樣和楷模。在此，我謹代表鎮黨委、政府向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向同志們并通過你們向奮斗在全鎮各條戰線上的廣大干部職工、人民群眾表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!
二、新的一年，我們滿懷激情，努力開啟無愧于時代的新篇章
去歲輝煌已為舊，明朝燦爛催揚鞭。xxxx年，是建黨xx周年的喜慶之年，也是實施“”規劃的第一年，開好局、起好步，對我鎮經濟社會發展影響深遠。
xxxx年我們經濟社會發展的整體思路是：大力實施“農業興鎮，產業強鎮，文化活鎮”戰略，圍繞“固本強基謀發展，求真務實惠民生”的整體目標，把握機遇、乘勢而上，努力實現“拉通一條路(東城大道)，美化一條街(集鎮)，培訓一群人，開發兩個湖(鐵爐湖、黃龍湖)，做好三個字(山、田、水)，打造四個鄉(精品油茶之鄉、名特水產之鄉、農業休閑之鄉、綠色生態之鄉)”，積極構建望城現代農業和生態產業樣板區。
全年經濟社會發展的主要預期目標：到xxxx年底，全鎮國民生產總值達到x億元，比上年增長xx.x%。完成財政總收入xxxx萬元，%。農村居民人均可支配收入達到xxxx元，比上年增加xxx元。人口自然增長率控制在x.x‰以內。
目標催人奮進，前程燦爛輝煌。我們要以“增強信心、科學發展、關注民生、和諧跨越、提高效能、彰顯特色”為主線，滿懷萬丈豪情，合力繪就宏偉壯美的藍圖，在實現xxxx年東城經濟社會科學發展新跨越中大顯身手。
(一)面對新形勢，我們必須端正心態，全力營造發展氛圍
新的一年，經濟社會發展上要有新氣象、新局面，工作要上新臺階。每一位干部，都必須把工作的著力點指向發展，把所有的興奮點引向發展，以前所未有的發展勁頭、前所未有的發展節奏、前所未有的發展力度，同心同德，全力以赴，促進我鎮經濟社會又好又快地發展。
1、要高舉發展的旗
發展是永恒的主題，是永不停歇的旋律。全鎮上下要努力，
營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍，心無旁騖地干事創業。要集中精力研究和解決具有全局性、戰略性和影響發展的重大問題，牢牢把握正確的前進方向和工作主動權，努力實現以大追求來謀求大作為，以大作為來推動大發展。
2、要吹好團結的號
一個地方，一個部門，最可怕的是內耗，最可貴的是團結。團結出戰斗力，出凝聚力，出號召力，也出生產力。相互補臺好戲連臺，相互拆臺全部垮臺。我們要像愛護自己的眼睛一樣維護好團結，充分發揮群體力量，不斷求得新的發展。每一位黨員干部，都要自覺維護團結，加強交流、溝通和理解，帶頭樹立工作上的實干形象、生活上的廉潔形象、作風上的正派形象，不搞拉拉扯扯，不搞親親疏疏。每一位黨員干部都要從東城發展的大局出發，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，和衷共濟、再創佳績。
3、要唱好落實的歌
落實不力、抓而不緊，是影響發展的頑疾。我們要著眼長遠發展，著力提高工作執行力，努力建設一支狠抓落實、敢于負責的干部隊伍，真正做到不見成效不撒手，不抓落實不罷休。未來五年是東城后發趕超的關鍵時期，我們要積極應對千帆競發的區域競爭，推進富民強鎮的步伐，尤其要大力弘揚說了就干、干則必成的務實作風。要將每項工作都責任到崗、任務到人，使每一項工作都有明確指標、完成時限和基本要求，形成多層次狠抓落實的目標體系。要強化工作督查制度，堅持定期檢查、不定期抽查和明察暗訪等多種形式的督查，及時反饋落實中存在的問題。要積極推行公開評議制度，讓人大、政協和群眾代表對政府工作、事業單位工作情況進行公開評議，并向社會公布，不斷地提高各級領導干部的執行力。
(二)面對新要求，我們必須著眼全局，力促各項工作再上新臺階
以大智促發展。科學發展需要我們不僅要苦干、實干，而且要巧干，要把巧干貫穿于苦干、實干的全過程、體現在苦干、實干的各個方面。要正確處理好經濟發展、社會進步和人的全面發展的關系;正確處理過去、現在與未來的關系，在抓經濟發展的同時，一定要高度重視社會事業的發展;要在發展中促轉變，在轉變中謀發展，努力實現經濟增長速度與結構質量效益相統一，經濟發展與資源環境相協調。
以大愛保民生。作為黨員干部，不僅要愛自己、愛家人、愛親友，更為重要的是要把這種愛升華為愛祖國、愛黨、愛人民、愛事業，這才是一種大愛。大愛是一個人人生的價值追求和最高境界，是一種神圣的責任和偉大的使命，是保障民生、改善民生的力量之源。只有有了這種大愛，才會滿懷激情、充滿真情、不畏艱難、扎實推進保障民生和改善民生。
以大氣強基礎。這個基礎包括基礎設施、基礎產業、基礎工作。強基礎不能急功近利，要彰顯大氣，特別是在規劃上要大氣，在基礎建設上要大氣，在新農村建設、項目建設、城鄉統籌發展的推進上要大氣。大氣，要求擴大視野，以戰略眼光和創新精神，承接傳統，開拓未來，使強基礎的成果能夠經得住歷史、實踐和群眾的檢驗。
以大德壯隊伍。孔子曰：“為政以德，譬若北辰，居其所而眾星拱之。”曾國藩也特別強調：“德若水之源，才若水之波;德若木之根，才若木之枝。”德才兼備是我黨用人的基本原則，德的精髓就是立黨為公、執政為民，也就是全心全意為人民服務。我們的黨員干部，要嚴格執行黨風廉政建設責任制，要自覺加強黨性修養和從政道德修養，要以德為核心來改造干部的主觀世界，構筑干部強有力的精神支柱，引導和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，把干部隊伍打造成政治堅定、能力突出、作風過硬、紀律嚴明、一身正氣、一塵不染、群眾信任、業績一流的精英團隊。
(三)面對新使命，我們必須統一思想，圓滿完成換屆選舉試點任務
xxxx年，是省、市、縣、鄉四級黨委和村“兩委”集中換屆之年，我鎮又是全縣唯一“公推直選”試點鄉鎮，時間緊、任務神圣而艱巨，事關社會和諧穩定，事關基層民主政治建設的穩步推進，是我鎮目前工作中的重中之重。為此，希望全鎮黨員干部以堅強的黨性，嚴格執行“x個嚴禁，xx個不準，x個一律”要求，以黨和人民的事業為重，正確對待個人的進退留轉，以平常之心看待換屆，專心致志抓好工作，圓滿并出色地完成縣委交給我們的任務。
同志們，新的一年，我們肩負著更加光榮而艱巨的任務，我們要緊緊抓住望城打造新城區這一歷史性機遇，以加快東城發展為己任，團結全鎮人民，求真務實、開拓進取，為實現東城社會經濟各項事業新的跨越、新的騰飛、新的進步而努力奮斗!
鄉鎮黨委書記學習落實活動討論會發言稿
兩天的集中學習討論，對于在鄉鎮深入開展學習討論落實活動，貫徹落實省市縣有關會議精神有著重要的指導意義。下面結合鄉鎮工作談談自己的主要工作：
作為鄉鎮的黨委書記，首先，我負責黨委的全面工作，主持召集黨委會議和黨員代表大會，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指使，貫徹黨委的決議和決定;研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委和黨員(黨員代表)大會討論決定。
其次，我負責黨的建設工作，保持黨建目標的實現，及時準確地完成上級黨委下達的各項任務。對于黨的建設工作，習和王儒林書記關于從嚴治吏做了重要論述，深刻揭示了當前從嚴治吏、刷新吏治已經成為貫徹落實從嚴治黨八項要求，切實加強黨的建設是當務之急。要堅決以鐵的決心從嚴管理隊伍，積極營造良好的政治生態環境，是實現轉型發展的必然選擇。一是要堅持黨要管黨，要管好領導干部，從嚴治黨關鍵是從嚴要求領導干部。二是始終堅持好干部標準，樹立正確的用人導向。在選人用人的過程中，要堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，為黨和人民事業選好用好干部。
再次，負責黨風廉政建設和反腐敗工作，抓好精神文明建設，指導工、青、婦等群團組織和職能部門，廣泛深入開展精神文明創建活動。對于黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須做到四嚴：一是必須嚴肅教育。要堅定干部理想信念，筑牢宗旨意識，從內心深處敬畏黨、敬畏人民、敬畏黨紀國法。對于黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題，必須做到抓早抓小，及時教育、經常教育，嚴字當頭;二是必須嚴格管理。黨委主要負責人要切實擔起黨風廉政建設第一責任人的職責，從嚴抓班子帶隊伍。要創新和完善各方面制度，扎緊織密管權治權的籠子，使權力在陽光下運行;三是必須嚴守紀律。每個黨員干部必須嚴守黨的各項紀律，要時刻同以同志為的黨中央保持高度一致，確保中央政令暢通;四是必須嚴懲腐敗。要做到堅持有案必查、有貪必肅、有腐必懲，始終保持反腐敗高壓態勢，堅決遏制腐敗勢頭蔓延。
湖嶺片區各鄉鎮黨委書記座談會上的講話
同志們：
今天召集大家開個座談會，主要是想聽聽大家上半年的工作情況、下半年的工作思路，了解一下換屆前的思想狀況，進一步統一思想，凝聚人心，形成合力，推進工作。前面，xx鄉鎮黨委書記做了很好的發言，其他沒發言的鄉鎮工作也做得很好，有不少鄉鎮的工作值得充分肯定，共同促進了全縣經濟社會發展。xx書記、xx部長也分別從黨的建設、組織紀律等角度提出了要求，我都贊同，請各位書記認真領會，結合實際貫徹落實。下面，我談三點意見，與大家共勉。
一、以理論學習為先導，不斷提升素質，增強執政能力
勤學習、多思考是提高修養、增長才干、成就事業的必由之路，古今中外概莫能外。鄉鎮黨委書記處在黨的最基層，上直接對黨、對組織負責，下直接面對的是老百姓。一言一行，關乎黨的形象;一業一績，決定事業興衰。特殊的位置對書記們的素質、能力、水平有更高、更特殊的要求。鄉鎮黨委書記們必須增強緊迫感和使命感，以更加認真的態度，努力學習，深入思考，學以致用。只有這樣，才能在工作實踐中言之成理、論之有據、思之有成;才能博采眾長、科學決策，干出一番造福人民的光輝業績。
黨委表彰通報篇二
在區教育黨工委、第二教育署黨委的領導下，近年來，學校黨支部堅持以xx屆x中全會精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以社會主義核心價值觀引領校園文化，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進創先爭優活動。圍繞“培養有靈魂、有靈氣的陽光少年”的學校育人目標，將新一輪文明單位創建工作有機地融入到各項工作之中，堅持解放思想、實事求是、開拓進取、與時俱進的工作思路，充分調動全校教職工的工作積極性和創造性，提高全體師生思想道德素質。以特色創建與品牌打造為目標，促進師生自主和諧發展，有力提升了學校辦學水平，社會聲譽穩步提高。
(一)積極推進學習型黨組織建設，發揮黨的思想政治優勢。
學校黨支部緊密結合學習型黨組織的創建活動，通過支部大會、黨小組會議、教工大會等，采取集中學習、分組交流、撰寫體會、網上分享、開展主題活動等方式，組織學習掌握黨的路線、方針、政策，學習教育教學理論、現代信息技術等方面知識，學習國家法律法規，學習黨的歷史，學習校內外先進人物事跡。通過不同時段的學習要求，通過不同重點的學習領會，黨員陸續撰寫了《黨史學習心得》、《“開明國語讀本”讀后感》、《“苦難輝煌”學習心得》、《“論群眾路線”學習體會》等，進一步提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。
(二)著力抓好黨建工作，增強支部的凝聚力。
1、黨建工作規范有力，扎實有效
上屆黨支部不斷完善工作機制，嚴格實行支部議事決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系服務群眾制度、重大事項報告制度等，有力地促進了支部各項工作的實施。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強學校領導班子建設，帶領廣大師生努力踐行社會主義核心價值觀。充分發揮黨支部政治核心作用，積極參與學校重大決策，推動學校黨風廉政工作的開展，從制度上加強監督保證作用。切實落實黨務、校務公開工作，確保學校在重大問題如招聘教師、招生等與教工有切身利益的工作中，做到公開、公平、公正。依法依規完成新一輪學校副職聘任工作，在干部的任用上廢除干部職務終身制。黨支部能廣泛征求意見，接收先進教師加入黨組織，展示黨員風采，確保黨員隊伍的先進性、純潔性。
2、主題活動豐富多彩
學校黨支部緊扣迎接黨的生日、建軍節、國慶等有意義的紀念日，組織“黨史知識競賽”，組織黨員、入黨積極分子和民主黨派人士教師參觀革命圣地，組織交通文明青年志愿服務活動，組織黨員開展“同享藍天”捐書活動，先后開展以“在黨旗下成長”、“怎樣做一名負責任的老師”、“做學生的知心人”為主題的征文、演講比賽活動、“教育與夢想同行”博文、微小說競賽活動。校園中，堅持多年的黨員導師制活動使黨員的先鋒模范作用不斷顯現。
3、學校黨、政、工、團、隊與民主黨派等組織的合力作用充分顯現
通過加強支部建設、共建教工之家、健全教代會制度等，做好教師思想工作，切實維護教工權益，調動廣大教職工的主人翁積極性，為學校的教育改革發展保駕護航。學校黨政工堅持利用寒暑假走訪長病假和特困教職工家庭，工會開展“一日捐送溫暖工程”、“聚焦看世博”攝影比賽、“建西好聲音”比賽、文明組室創建、高雅藝術欣賞等活動，把精神文明建設滲透到學校各項工作中。定期召開教代會，發揮教代會成員參政議政、參與民主管理的作用，順利通過“學校督導自評報告”“學校績效考核方案修訂稿”等。加強對團、隊工作的指導，按時召開少代會，定期組織向困難學生家庭送溫暖活動。組織民主黨派教師座談會，邀請他們參與黨支部活動，積極聽取他們的意見建議，促進學校的和諧發展。
(三)加強師生政治思想教育與師德建設，不斷提高社會聲譽
認真組織教職工學習xx屆x中全會精神，深入學習素質教育的理論，開展各種形式的學習、交流活動。在師生中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和豐富多彩、形式多樣的各種活動、校班會等，包括430、930等大型校園活動，打造積極進取、充滿活力的建西校園。以道德講堂為載體，加強師德教育，提高教師素質。積極參與街道社區文明建設，與浦東新區清真寺簽訂文明協議，與海軍91394空軍94656部隊建立共建關系，盡心盡責承擔學校社會責任。
二、對今后支部工作的建議
四是做好日常黨務工作，做到計劃周密，經常檢查，勤于落實，體現奮發向上的精神和勇氣，真正起到黨組織的戰斗堡壘和核心的作用。
黨委表彰通報篇三
一、上屆支部主要工作與取得成績
在區教育黨工委、第二教育署黨委的領導下，近年來，學校黨支部堅持以xx屆x中全會精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以社會主義核心價值觀引領校園文化，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進創先爭優活動。圍繞“培養有靈魂、有靈氣的陽光少年”的學校育人目標，將新一輪文明單位創建工作有機地融入到各項工作之中，堅持解放思想、實事求是、開拓進取、與時俱進的工作思路，充分調動全校教職工的工作積極性和創造性，提高全體師生思想道德素質。以特色創建與品牌打造為目標，促進師生自主和諧發展，有力提升了學校辦學水平，社會聲譽穩步提高。
(一)積極推進學習型黨組織建設，發揮黨的思想政治優勢。
學校黨支部緊密結合學習型黨組織的創建活動，通過支部大會、黨小組會議、教工大會等，采取集中學習、分組交流、撰寫體會、網上分享、開展主題活動等方式，組織學習掌握黨的路線、方針、政策，學習教育教學理論、現代信息技術等方面知識，學習國家法律法規，學習黨的歷史，學習校內外先進人物事跡。通過不同時段的學習要求，通過不同重點的學習領會，黨員陸續撰寫了《黨史學習心得》、《“開明國語讀本”讀后感》、《“苦難輝煌”學習心得》、《“論群眾路線”學習體會》等，進一步提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。
(二)著力抓好黨建工作，增強支部的凝聚力。
1、黨建工作規范有力，扎實有效
上屆黨支部不斷完善工作機制，嚴格實行支部議事決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系服務群眾制度、重大事項報告制度等，有力地促進了支部各項工作的實施。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強學校領導班子建設，帶領廣大師生努力踐行社會主義核心價值觀。充分發揮黨支部政治核心作用，積極參與學校重大決策，推動學校黨風廉政工作的開展，從制度上加強監督保證作用。切實落實黨務、校務公開工作，確保學校在重大問題如招聘教師、招生等與教工有切身利益的工作中，做到公開、公平、公正。依法依規完成新一輪學校副職聘任工作，在干部的任用上廢除干部職務終身制。黨支部能廣泛征求意見，接收先進教師加入黨組織，展示黨員風采，確保黨員隊伍的先進性、純潔性。
2、主題活動豐富多彩
學校黨支部緊扣迎接黨的生日、建軍節、國慶等有意義的紀念日，組織“黨史知識競賽”，組織黨員、入黨積極分子和民主黨派人士教師參觀革命圣地，組織交通文明青年志愿服務活動，組織黨員開展“同享藍天”捐書活動，先后開展以“在黨旗下成長”、“怎樣做一名負責任的老師”、“做學生的知心人”為主題的征文、演講比賽活動、“教育與夢想同行”博文、微小說競賽活動。校園中，堅持多年的黨員導師制活動使黨員的先鋒模范作用不斷顯現。
3、學校黨、政、工、團、隊與民主黨派等組織的合力作用充分顯現
通過加強支部建設、共建教工之家、健全教代會制度等，做好教師思想工作，切實維護教工權益，調動廣大教職工的主人翁積極性，為學校的教育改革發展保駕護航。學校黨政工堅持利用寒暑假走訪長病假和特困教職工家庭，工會開展“一日捐送溫暖工程”、“聚焦看世博”攝影比賽、“建西好聲音”比賽、文明組室創建、高雅藝術欣賞等活動，把精神文明建設滲透到學校各項工作中。定期召開教代會，發揮教代會成員參政議政、參與民主管理的作用，順利通過“學校督導自評報告”“學校績效考核方案修訂稿”等。加強對團、隊工作的指導，按時召開少代會，定期組織向困難學生家庭送溫暖活動。組織民主黨派教師座談會，邀請他們參與黨支部活動，積極聽取他們的意見建議，促進學校的和諧發展。
(三)加強師生政治思想教育與師德建設，不斷提高社會聲譽
認真組織教職工學習xx屆x中全會精神，深入學習素質教育的理論，開展各種形式的學習、交流活動。在師生中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和豐富多彩、形式多樣的各種活動、校班會等，包括430、930等大型校園活動，打造積極進取、充滿活力的建西校園。以道德講堂為載體，加強師德教育，提高教師素質。積極參與街道社區文明建設，與浦東新區清真寺簽訂文明協議，與海軍91394空軍94656部隊建立共建關系，盡心盡責承擔學校社會責任。
二、對今后支部工作的建議
四是做好日常黨務工作，做到計劃周密，經常檢查，勤于落實，體現奮發向上的精神和勇氣，真正起到黨組織的戰斗堡壘和核心的作用。
一、20xx--20xx年的工作回顧
公司第一次黨代會于20xx年2月召開，至今已有四年多的時間。四年多以來，我們在上級黨組織的領導下，不斷深化企業內部制度改革，順利實現了“企業變性質，員工變身份，經營變機制，法人代表產生變方式”的改革目標，初步形成了一個適應社會主義市場經濟要求、具有現代企業制度的企業。在這場脫胎換骨的歷史變革中，公司各級黨組織以黨的xx大、xx大精神為指針，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞企業改革發展目標和安全生產中心，不斷加強和改善黨的建設，發揮黨的政治優勢，為企業的改革、發展、穩定提供了有力的思想、政治、組織保證，鑄就了李子埡發展史上新的輝煌。
(一)、改革改造同步推進 企業煥發新的活力
員工轉變思想觀念。20xx年是公司重組的第一年，也是“十三五規劃的第一年。面對百廢待興、員工思想活躍的局勢，我們緊緊抓住轉變觀念、穩定隊伍這一根本性問題，充分利用一切宣傳輿論工具，加強員工形勢、任務教育，堅持正面引導，著力解決新的運作機制過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規章制度，規范公司運作程序，積極探索與實踐法人治理結構和新、老三會之間的關系及其協調運作機制，實現了工廠制向公司制的轉變和職工身份的置換，為企業健康發展奠定了思想建設和制度建設的基礎。
科技興企成效顯著。我們緊緊抓住發展的良好機遇，唱響“勒緊腰帶抓發展，二次創業塑輝煌”的主旋律，狠抓生產、安全的投入補欠和傳統產業提升改造，重組的第一年，我們就投入資金20xx多萬元，引進大功率綜采設備和掘進機械化作業，大力推廣應用錨桿支護、光面爆破等新技術、新工藝，狠抓瓦斯集中治理，突破了制約安全生產的“瓶頸”，先后獲得集團公司、省級科技成果獎16項，順層深孔預裂爆破等科技攻關項目取得明顯進展，采煤二隊大功率綜采創復雜條件下薄煤層開采西南地區最高紀錄，通過了中國煤炭工業科技成果鑒定。
“希望工程”破冰前進。公司從企業長遠生存與發展的高度出發，積極抓好南二井“希望工程”的建設，歷經可研、立項、評價、審批、籌備、開工等諸多環節，克服了遠離本部、條件艱苦、村民干擾等困難，主要依靠自己的力量，現已完成投資7000多萬元，預計今年底，+515風井、+660運輸大巷與+281主平硐貫通，形成回風系統，為首采面的準備及明年11月正式投產創造條件。
安全生產躍上臺階。在“一切為安全開道”的理念支配下，累計投入近7000萬元，完善安全監測系統、改造礦井生產系統和通風系統，全面恢復安全質量標準化建設，狠抓文明生產、安全生產，安全生產狀況逐步好轉，重大事故得到有效遏制，從20xx年“8.30”到今天，安全生產周期已達1127天，科技進步為安全生產提速加力，為產能的有效釋放鋪路開道，20xx年到20xx年8月止，累計生產原煤327.7萬噸，年產量從20xx年的46萬噸，以20%以上的遞增幅度，迅速提升到20xx年的88萬噸，幾乎翻了一番，掘進總進尺也逐年提高，實現了安全創水平，單產、單進上臺階的目標，提前完成了20xx年職代會提出的五年發展規劃：即 20xx年—20xx年礦井生產原煤達到50萬噸—55萬噸，產值達到5500萬元—6050萬元。20xx年，公司獲得西南地區唯一一家全國煤炭工業最高榮譽—“雙十佳煤礦”。
(二)、完善加強黨的建設 服務安全生產中心
各級班子適應新形勢的要求。為了使公司各級班子盡快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持中心組學習、“三會一課”、 領導干部調查研究等基本制度，著力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發展、人事任用、工資分配、大宗物資采購、工程發包、廢舊物資處理等，嚴格按照規范程序“陽光運作”，不斷提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的軌道上健康運行。
繼承與創新并舉，加強黨建工作。在不斷總結完善的基礎上，我們堅持以“創先爭優”、“雙先雙模”、“安全先鋒工程”“黨員示范崗”、“黨員雙無”等競賽活動為載體，緊密圍繞企業中心任務，不斷改善和加強黨的建設;堅持正面引導和警示教育相結合，廣泛開展黨員及黨員干部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀等教育活動，簽訂黨風廉政責任狀，引導黨員及黨員干部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，筑牢反腐倡廉思想防線。幾年來，公司各級班子成員和中層管理干部，沒有一人因違規違紀受到黨紀政紀處分，形成了廉潔勤政、團結協作、戰斗力強的領導班子和管理團隊;各級黨組織堅持思想領先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領廣大員工艱苦奮斗，始終保持昂揚的斗志。在先后遭遇大斷層、大水患的困擾面前，更是充分展示出黨組織和共產黨員率先垂范、同甘共苦的精神風貌。四年多來，先后有12個支部獲得先進黨支部、70名黨員獲得優秀共產黨員的榮譽，公司黨委也被廣安市委評為先進基層黨組織。
黨員隊伍不斷壯大。按照黨員發展方針和“雙向培養”的原則，認真做好入黨積極分子的培養考察，嚴格標準，成熟一個發展一個，及時把思想素質好、工作作風實，積極上進的生產和管理骨干、有志青年吸收到黨組織中來。幾年中，我們共發展新黨員38名，黨員總數由重組時的121名增加到現在的162名，公司黨員隊伍不斷發展壯大，為公司的健康發展提供了新鮮血液。
實施人才興企戰略。堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽引進人才和啟用人才。我們通過各種有效途經，在堅持常年職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質的同時，將崗位成才與定向培養相結合，先后選送了57名生產業務骨干參加了重慶工程技術學院、西安科技大學等高等院校接受學歷教育，提升他們的文化理論素養;先后引進各種專業技術人才19人，大中專畢業生35人，目前有的已成為生產、管理工作的骨干;提拔了3名員工到公司班子、32名普通員工到中層管理崗位。實施人才興企戰略，為一批熱愛煤礦工作、學有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現遠大抱負的廣闊舞臺。
(三)、建立長效機制 鞏固先進性教育成果
在20xx年為期半年的保持共產黨員先進性教育活動中，我們嚴格按照上級黨組織的統一部署，周密籌劃，精心組織實施，廣大黨員堅持對照“標準”找差距、對照員工愿望找問題、對照先進典型找不足，強化服務意識，進一步加強了黨員意識和黨員先進性作用的發揮，做到了先進性教育與安全生產“兩不誤、兩促進”。廣大共產黨員在各自不同的工作崗位上，帶頭遵紀守法，帶頭吃苦耐勞，帶頭攻堅克難，為公司連續兩年百萬噸死亡率為0，安全生產創歷史紀錄作出了不可磨滅的貢獻。為鞏固先進性教育成果，落實穩定工作責任制，及時消除不穩定因素，努力營造企業發展的良好內外環境，黨委建立了黨員領導干部聯系點制度、機關部門聯系點制度、黨政信息反饋制度和黨員教育管理長效機制，細化黨員目標責任區、“一幫一”等活動的考核落實，搭建起黨政聯系職工群眾、為基層排憂解難的橋梁。
(四)、大力建設企業文化 構筑和諧發展基礎
針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態復雜化等特點，我們按照《公司企業文化建設規劃》，積極推進以安全文化為重要內容的企業文化建設，在不斷強化廣能集團意識的前提下，通過對李子埡歷史的總結提煉，形成了具有李子埡特色的價值理念體系，并且日益深入人心;安全文化建設與礦井安全質量標準化建設同步考核，同步發展，提升了礦井文明生產程度和安全生產系數;大力推行6s管理規范、案例教育、手指口述、每周一題、知識競賽和文化、體育等群眾性、互動式教育活動，把企業文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺性的行為養成、提高職工隊伍內在素質的縱深發展，不斷強化廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識;提出并積極實踐本質安全型礦井和現代文明煤礦建設工程，在抓好礦井安全設施設備投入、改造的同時，按照“總體規劃、分步實施”的原則，啟動了礦區環境改造工程，并已初見成效，隨著工程的進展，不久的將來，礦容礦貌將發生根本的變化。
回顧四年多來的工作，我們的體會是：
只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面;只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望;只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力;只有圍繞中心、緊扣主題，黨建工作才會充滿生機與活力。
二、今后五年的工作任務
黨的“十三五”規劃為我們勾畫了宏偉藍圖，主席在慶祝建黨成立xx周年暨先進性教育活動總結大會上的講話，為新時期加強黨的建設指明了方向。今后五年，是我們融入xx集團，全面實施“十三五”規劃，深化改革、實施精細化管理、提升管理水平、創建和諧礦區、實現全面發展的五年，我們要認清形勢任務，珍惜發展機遇，主動應對挑戰。
認清形勢抓住機遇。煤炭是我國的主要能源。《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，針對影響煤炭工業發展的深層次矛盾和問題，提出了今后一個時期煤炭工業發展方向，為煤炭工業發展創造了一個良好的外部環境。隨著國民經濟持續、健康發展，煤炭在我國能源中舉足輕重的地位在較長時間內還無可替代，國家整治小煤窯，提高辦礦門檻，煤炭市場的相對平穩，給我們的發展提供了難得的機遇。
“十三五”時期，是我省電力空前發展時期，預計到20xx年，年電煤需求將達4000萬噸以上;全省用煤需求將達11000萬噸左右，四川煤炭市場的供求矛盾在短期內難以緩解。特別是隨著華鎣山電廠2×30萬千瓦機組擴建、廣安電廠三期2×60萬千瓦機組新建投產后，廣能集團兩個主要目標市場的電煤需求量將達1000萬噸以上，在區域經濟上為我們提供了生存和發展的空間。
20xx年以來，企業運行機制發生了深刻變化，經濟運行質量提高，科技創新能力增強，采掘機械化程度提高，比較優勢明顯。與此同時，經過幾年的磨合和磨煉，廣大職工的思想觀念發生了深刻變化，企業凝聚力增強，隊伍穩定有戰斗力，為可持續發展積蓄了較為雄厚的物質力量和精神力量。
迎接挑戰乘勢而進。我們不得不看到，與大好的發展機遇結伴而來的嚴峻挑戰，主要表現在：
隨著國家行業政策調整的效果逐步明顯，我國經濟增長已處于回落周期;通過近幾年的煤炭產業提升、改造、擴張、新建，煤炭產量增長過快，產量結構不合理，目前煤炭已呈現出產能過剩、需求趨緩的勢頭。
煤炭行業歷史積累問題較多，解決難度較大，一些深層次的矛盾和問題至今仍未根本解決，行業管理亟待加強，電煤價格雖已放開，但煤炭價格與價值背離的問題并未得到根本解決。
國家加大了對煤炭行業的監管力度：規定提取安全費用，提高安全事故賠償標準，資源實行有償使用，資源稅征收標準日益提高，資源環境約束加劇，信貸增長明顯放緩，土地政策繼續偏緊，資源補償費不斷走高，投資超常增長，增大了煤炭生產的成本，整合小礦政策不到位，周邊小礦侵蝕資源嚴重等。
經濟增長方式粗放，“十三五”期間主要依賴于量價增長的外延式經濟增長方式將不再占據主導地位，煤炭價格增長將受供求關系影響，煤炭總量提升將面臨客觀地質條件變化制約;管理還比較粗放，職工隊伍整體素質不高，離現代企業制度的要求差距還相當大，體制性機制性障礙沒有根除，人才和資金短缺的矛盾還很突出，都會不同程度制約企業改革發展。
機遇是我們發展的希望所在，挑戰給我們帶來奮進的動力。
只要我們始終堅持黨在企業的政治核心地位，堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持全面、協調的科學發展觀，堅持法制、文明的安全發展觀，我們就能團結和帶領廣大職工，與時俱進，不斷地戰勝自我，超越自我，再創新的輝煌。
公司“十三五”規劃指出：在穩定現有產能的同時，加快接續礦井建設，從20xx年起煤炭生產總量達到并穩定在120萬噸;機械化水平進一步提高，企業核心競爭力進一步增強，安全生產環境進一步凈化和強化;職工生活服務設施形成體系，礦容礦貌有實質性的大改觀，職工安居樂業，礦區和諧穩定，努力建成本質安全型礦井和現代文明煤礦。為此，提出今后五年黨建工作的總體思路。
黨建工作的指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持科學發展觀和安全發展觀，切實加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，不斷開創黨建工作新局面，為創建本質安全型礦井和現代文明煤礦，構建和諧文明的新礦山而努力奮斗。
黨建工作的目標：圍繞中心，突出重點，從嚴治黨，服務大局;積極探索黨建思想政治工作、企業文化建設新途徑，建立一套科學、民主、規范、嚴謹的管理運行機制，建設一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，建設一支對黨忠誠、率先垂范、樂于奉獻的黨員隊伍，建設一支遵紀守法、愛崗敬業、技能精湛的職工隊伍。
黨建工作的八項任務：
(一)、加強黨的建設，堅持黨的政治核心地位。
“十三五”規劃為企業的發展描繪了美好的前景，川煤集團管理的新體制、新機制，給企業管理提出了更高的要求，同時也給企業黨建工作提出了新的課題。我們要不斷加強和改善黨的建設，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，以與時俱進的精神，從容應對挑戰，把各級黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，不斷發現新情況，研究新問題，解決新問題，堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。各級黨組織要認真履職，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為公司實現戰略目標提供強有力的思想政治保證和組織保證。
(二)、著力班子建設，打造優秀管理團隊。
面對新的形勢和任務，各級領導班子和管理者要加強政治理論學習，積極開展創建“四好”領導班子活動，增強責任意識、大局意識、效益效率意識、憂患意識、創新意識和服務意識，著力提高戰略決策、經營管理、市場競爭、企業創新、應對復雜局面的能力和水平;教育和引導各級領導干部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，全面推行干部任期制及交流、回避、辭職制度;堅持德才兼備原則，建立干部考察、考核量化體系，創新干部選拔任用機制，加強后備干部教育培養，建立能上能下、充滿活力的用人機制;提倡待遇留人、事業留人、感情留人，完善技術進步人才激勵政策，重獎有突出貢獻的人才，為各類人才施展才華搭建舞臺。
黨委表彰通報篇四
工作報告主要是上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據，下面是本站小編給大家帶來的黨委工作報告發言稿，歡迎閱讀!
同志們：
現在，我受xx黨支部的委托，代表上屆支部委員會向會議做工作報告，請同志們審議。
南片黨支部現有黨員15名，無預備黨員。15名黨員來自xx三個分中心。自20xx年5月以來，xx黨支部在中心黨總支的領導下，在全體黨員和xx三個分中心員工的大力支持和積極參與下，認真貫徹落實黨的精神,緊緊圍繞中心公共服務與市場服務兩方面的工作,以創建“學習型黨支部和學習型黨員”以及服務型黨支部為著力點, 切實加強支部黨員黨風廉政建設，切實加強支部黨員的使命感和責任意識，切實加強支部黨員的思想教育工作，全體黨員干部和職工愛崗敬業、努力工作，認真執行中央八項規定，加強政風行風建設，切實提高黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，各方面工作取得了一定的成效。xx黨支部在20xx年被新區機關黨工委評為“新區機關十佳學習型黨支部”，不少黨員被評為中心優秀黨員和年終考評優秀，還有不少黨員在工作中收到了客戶的表揚信。三年來，xx黨支部著重做了以下三方面的工作：
一、抓住契機，搭建平臺，暢通信息
黨支部支委一班人認為，黨員只有不斷學習，掌握各類知識，才能不斷進取，才能緊跟時代的步伐，才能在工作崗位上發揮作用;如果黨員不注重學習，不及時掌握先進技術，就很難發揮黨員的模范帶頭作用。因此，學習型黨支部和服務型黨支部創建活動的開展對于支部來說是一個契機、是一個平臺、是一個抓手，黨支部理應抓住這個機會，創造這樣的條件，為提高廣大黨員的整體素質而努力。
在充分認識的基礎上，針對三個分中心地處各異，人員又大都在窗口一線的實際，黨支部認為，我們應該充分利用現代信息技術來搭建相關平臺，及時與黨員溝通交流。于是黨員qq群就建立起來了;接著，黨支部又在新浪網上創建了“南片支部之聲”的博客，這樣黨支部就有了一個實實在在讓廣大黨員和員工看得見的載體，也使黨支部工作置于群眾的監督之下。在這個博客上，支部開設了黨務公開、通知通告、支部快遞、支部記事、黨課教材、學習資料、學習心得、閱讀推薦、積極分子等欄目，還有大量的支部活動照片，努力把支部工作呈現在大家面前。到9月16日為止，在博客上發表文章xxx篇，照片xxx張，文章中同時配發照片xxx張，累計訪問量為xxxxxx人次。
黨支部充分利用支部博客這個載體，暢通信息。每當活動，支部就把相關信息上傳到博客上，如學習資料、黨課資料、學習心得、各類比賽作品等，一方面給大家一個學習交流的機會，另一方面也起到了相互督促的作用，保證了活動黨員參與率100%。
二、抓牢活動，創新多樣，寓教于樂
黨支部緊緊圍繞學習型黨支部和服務型黨支部的創建活動，在完成上級規定的動作外，支部從實際出發，每年自選“十二個一”開展系列活動，吸引廣大黨員群眾參加，寓教于樂。
20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次攝影講座、組織一次微博知識講座、組織一次書法欣賞講座、組織一次人才服務進社區、組織觀看一場獻禮片、黨員推薦一本好書、支部贈送一本好書、組織一次學習心得交流、組織一次“七一”攝影比賽、組織一次迎鋼筆字比賽、組織一次參觀愛國主義教育基地(張聞天故居)、組織一次跨區學習參觀(xx人才中心)等。
20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次博物館參觀(或愛國主義教育基地);組織一次迎春座談會;開展“職場微提示卡”內容征集活動;組織一次人才服務進社區;組織一次“放眼世界”的講座;組織一次支部向全體黨員贈送一本好書、黨員向大家推薦一本好書活動;:組織一次漢字書寫比賽;組織一次公共服務“微練兵”活動或(公共服務智力競賽);支部好聲音卡拉ok比賽(支部達人秀);組織一次員工攝影比賽，(攝影比賽與支部活動結合)結合攝影比賽組織一次攝影基礎知識講座;集體家訪(去員工農村家里作客);組織一次鋼筆字比賽;組織一場趣味減壓運動會。
支部“十二個一”系列活動的開展，不僅使黨員學到了許多知識，提高了自身素質，同時也時刻提醒大家的黨員身份，要求時時處處在崗位、在社區、在社會發揮黨員的先鋒模范作用。
三、抓好基礎，建章立制，持續進步
1、“三會一課”，不折不扣，階段活動，豐富多彩。
三年來，黨支部通過各種方式，創新“三會一課”的內容和形式，使活動既不流于形式，又能夠起到作用;既完成上級規定動作，又豐富自選動作，從而不折不扣地完成“三會一課”任務，受到了黨員們的普遍歡迎。為此，我們這制定了《黨員學習制度》，從制度上把一些好的辦法規定下來，并認真落實檢查。在活動的形式上，既有自學，又有集中統一學習;既有每次主題，又形成系列活動;既走出去，又請進來。在活動的內容上，既有上級規定的內容，也有自選的當前熱點內容、中心行政工作等，確保了“三會一課”和上級規定的黨日活動能夠圓滿完成。
在今年黨的群眾聯系教育實踐活動中，黨支部在完成上級規定動作外，自行開展“六個一”活動。組織一次幫困助學募集，向街鎮社區事務中心發放一張公共服務宣傳海報，發放一張“黨員政治生日祝賀卡”(書簽形式)，聯系一家服務企業，解讀一篇紅色經典小說《黨費》，組織一次教育實踐的學習心得交流。使教育活動更加深入人心。
還有，每次在上級規定的黨日活動時，支部都事先進行布置，對要求討論發言的要求人人提交書面材料，并在支部博客上發表，使大家共同學習、共同進步。
2、積極參加黨支部晉位升級工作。
根據中心黨總支的布置，支部及時召開黨員大會向大家傳達了局機關黨委《關于做好黨支部整改提高晉位升級工作的通知》和新區組織部《關于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》。在得知支部被列入三級支部后，又認真對照條件，提出了整改措施，以積極的姿態，參與支部的升級工作，力爭經過大家的努力，在下一年度考核中能夠上一個新的臺階。同時，支部又積極向局公務員管理處黨支部學習，取他人之長，補自己之短。
3、圍繞行政，發揮作用。
黨支部認為，支部工作必須圍繞行政中心工作來展開，做一些拾遺補缺的事情，確保行政各項工作的順利完成。黨支部工作與行政工作、政風行風工作并不矛盾，支部工作可以使行政工作錦上添花而不是累贅、負擔。因此，支部每次開會都強調要把政風行風變成我們全體黨員的自覺行動，認真做好自己的工作，發揮好作用;還要求每個黨員承擔責任，因為我們代表的不僅僅是新區人才中心，而是代表的是新區人保局和新區政府形象;同時，支部開展的一些活動也與行政有機結合，如“職場微提示”、模擬公共服務窗口的“微練兵”活動、公共服務知識競賽、到外區縣向同行學習、消防知識講座等，把行政工作貫穿于支部工作之中，不斷提高黨員和全體員工的業務水平和服務質量。
希望新一屆支部以這次換屆為契機，總結經驗，鞏固成績，進一步加強黨的思想、組織、作風建設，努力使我南片黨支部工作再創新局面，再上新臺階。
同志們：
20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。
——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。
——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。
同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。
——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發展，凝練出“實干致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。并把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳墻，改版后的企業內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。
——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發生違紀違規行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。
——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出
公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。
——實施中層干部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。
——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。
同志們：
20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。
的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。
——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。
同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。
——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發展，凝練出“實干致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。并把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳墻，改版后的企業內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。
——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發生違紀違規行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。
——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出
公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。
——實施中層干部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。
——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。
黨委表彰通報篇五
同志們：
現在，我代表集團公司黨委，向大會作工作報告。報告的題目是：認真學習貫徹黨的精神，圍繞質量效益，突出管理提升，為全面完成全年各項任務提供堅強政治保證。
第一部分 20xx年工作回顧
20xx年，我們面對經濟下行壓力、經營艱難等諸多挑戰，各級黨組織深入學習宣傳黨的精神，圍繞“管理創新、提質增效”中心任務，著力打造“11535”黨建品牌，正確引領、凝心聚力、發揮優勢，推進了企業科學發展、和諧發展、持續發展。
——黨建工作水平實現新提升。深化創先爭優活動。開展對標187次，122個支部實現了提檔晉級。開展“四亮四比四評”、黨員承諾等七項活動。對兩年多來創先爭優活動進行系統總結，形成7項長效機制。開展“四好”領導班子創建。堅持以建設學習型黨組織為重點，落實兩級中心組學習制度，突出各級班子理論學習、能力建設、作風建設。堅持年度民主評議干部制度，對16個單位領導班子和處級干部進行考核，對考核不合格的處級干部分別給予了降級處理、誡勉談話。深化“講政治、提能力、明職責、兌諾言”活動，處級以上干部普遍建立工作聯系點，解決了諸多實際問題。積極打造黨建品牌。積極推進“三基四創”工程，著力打造“11535”黨建品牌，通過開展黨建基礎工作競賽，黨建整體水平有了提升。推行黨員“七權七責”，制定《實施意見》，召開推進會，收到初步效果。強化人才隊伍建設。修訂《中長期人才發展規劃》等15項制度，規范人才管理。今年招聘、調入46名專業人才，與重慶大學等院校合作辦學，組織各類人才參加培訓千余人次。對機關5個崗位進行內部公開招聘。實施“雙育”工程和政工隊伍建設“五個一批”新舉措。
——宣傳思想工作邁上新臺階。學習型黨組織建設彰顯特色。構建“123456”學習體系，組織學習精神、新黨章，舉辦了“段家樓·思想政治工作論壇”。三個礦廠榮獲冀中能源學習型黨委建設標兵單位和先進單位稱號。精神文明建設扎實推進。開展評選“礦山群星”等四項活動。三個二級單位榮獲“全國煤炭系統文明礦、文明廠、和諧社區”稱號，是近年獲獎最多的一年。企業文化建設向礦廠延伸。召開企業文化推進會，制作企業文化專題片，編印《企業文化手冊》。集團公司榮獲“全國企業文化人才工作先進集體”、 冀中能源“企業文化建設優秀單位”稱號。思想教育工作優勢凸顯。圍繞“創新管理、提質增效”開展了10項活動。以評選“雙二十佳”主題實踐活動為主線，激發了職工創業熱情，涌現出紅旗單位91個、明星職工95名，在冀中能源奪旗26面、爭星34顆。內外宣工作再創新高。以內部報臺網刊為陣地，加強輿論引導;以大臺大報大刊為平臺，在省級以上媒體發稿千余篇，創近年來最好水平。
——黨風廉政建設呈現新面貌。監督檢查保障有力。對黨政決策部署落實情況、工程項目、招投標、農民工轉招、三礦社區和物業處分房、作風紀律及招聘管理人員等10方面工作進行督查，都收到較好效果。反腐倡廉教育形式多樣。層層簽訂黨風廉政責任書。對新任領導干部進行廉政談話。開展干部警示教育月活動，舉辦了黨風廉政建設論壇、廉潔從業演講等“七個一”活動。命名三個集團公司廉潔文化示范點，兩個二級單位榮獲冀中能源廉潔文化建設示范點稱號。完善了權力運行監控機制。黨務公開形成了“1234”工作格局。三個二級單位獲冀中能源黨風廉政建設先進集體稱號。效能監察成效明顯。全年完成效能監察28項，督導建章立制25項，避免和挽回經濟損失240萬多元。1個項目獲省國資委效能監察優秀成果獎，3個項目獲冀中能源效能監察優秀成果。創新工作成果豐碩。各級紀檢組織實施34項(個)創新，形成了理論、制度、實踐、創新四項成果。集團公司紀委12項成果獲省和省煤炭協會管理創新一、二、三等獎，兩個項目獲冀中能源紀檢監察工作創新獎，是管理創新年的一大亮點。
——和諧企業建設開創新局面。職工醫療保險參加了市醫保統籌，八年未解決的問題得到解決;沉陷區、棚戶區改造，除馬路東外，全部安置完畢;陽光小區按計劃有序推進;新醫院辦公大樓建設主體已完工。工會組織深入開展“六競賽六提高”勞動競賽活動。試點創建3個職工創新工作室，15個基層工會普遍建立群眾工作室,成立10個文體協會，舉辦慶祝建黨91周年戲曲專場等群眾性的文體活動，9件作品在市總獲獎。深化民主管理，保持了河北省a級勞動關系和諧單位稱號。組織練兵比武、“服務職工在基層”、金秋助學等活動，對690名困難職工進行救助慰問，對19名困難職工子女大學生進行補助。共青團組織實施了“六個一百”青年人才培養工程，開展安全演講、青年突擊隊競賽。團委連續五年被省國資委授予“五四紅旗團委”稱號。信訪穩定、綜合治理、老干部和人口計生工作，在生產經營、和諧企業建設中做出了積極貢獻。
在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到黨建工作存在的問題和不足。黨建基礎工作雖有提升，但與冀中能源集團的要求、與兄弟單位相比，還有一定差距;黨建工作創新力度不夠、亮點品牌不多、工作開展不平衡、政工隊伍后繼乏人等。以上問題，我們務必要充分認識，采取措施，認真加以克服和解決。
第二部分 面臨的形勢和任務
20xx年，是全面貫徹落實精神的開局之年，是推進“”發展目標承上啟下的關鍵之年。新的一年，面臨著新的機遇和挑戰，認真分析和準確把握形勢，對于做好全年各項工作至關重要。
一是務必清醒認識到全球經濟形勢的復雜性。20xx年，全球經濟仍處于危機后的調整期，歐洲經濟可能延續下滑、美國經濟復蘇依然弱勢、日本經濟拉動恢復逐步減緩。我們要充分認識全球經濟一體化對我國經濟的影響，冀中能源要“建成國際化現代化一流強企”，作為大集團的成員，我們必須站在更高層次，以世界眼光、戰略眼光、清醒的頭腦、防控風險，研判經濟走勢。
二是務必清醒認識到國家宏觀經濟的持續性。黨的提出了建成小康社會的宏偉目標。全國經濟工作會確立了20xx年繼續把握“穩中求進”的總基調，繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，大力實施城鎮化建設，gdp增長速度將保持在7%左右，各級政府刺激經濟計劃將陸續實施。這些都為社會經濟和國企又好又快發展提供了機遇和動力。
三是務必清醒認識到企業發展的緊迫性。20xx年冀中能源在世界500強位次上升了128位，全年原煤產量達到了1.15億噸，銷售收入2200億元，是全省國有企業的排頭兵。20xx年原煤產量將達到1.3億噸，銷售收入2500億元，各子公司競相發展、蒸蒸日上。大集團的發展速度驚人，形勢喜人又逼人，我們必須清醒的看到井礦在冀中能源各子公司的排位，要正視自我、正視差距，以不畏難、不示弱、不言敗的勇氣和行動，奮起直追、奮勇爭先、奮發圖強。唯有如此，才能跟上隊不掉隊、才能快發展大發展，才能無愧于冀中能源世界500強的成員，才能得到大集團更多的幫助和支持，才能不負全體職工家屬的厚望，才能實現井礦幾代人的夙愿。
四是務必清醒認識完成全年任務的重要性。實施規劃兩年來，我們取得了一定成績，也留下了一些遺憾。按照目前的發展速度將無法完成“1128”目標。所以說20xx年對于我們完成“”目標至關重要。剛才，李總在職代會報告中已經確定了全年任務目標，原煤產量要完成奮斗目標350萬噸，商品煤1100萬噸，銷售收入100億元，利潤1億元。任務光榮而艱巨。在完成全年任務的進程中，盡管我們面臨著諸多方面的制約，面臨著礦井地質條件復雜、防突、防治水等困難。但是，我們必須正視困難、克服困難、戰勝困難。不然我們的一切都無從談起，不但企業發展規模、速度受到影響制約，甚至連正常的運行都非常困難。不要說我們是七個子公司中唯一沒有完成去年任務的單位，失去了各個口評先評優的條件，甚至就連冀中能源的支持也會大打折扣。因為冀中能源對各子公司支持的原則是誰發展好、誰發展快，就支持誰。特別是對外資源擴張上，社平董事長多次講到給我們大力支持。因此，各級黨組織、各級領導干部、全體共產黨員、職工代表對此必須要有充分認識，堅定發展信心，橫下一條心，主動擔當，主動作為，堅決超額完成全年各項任務目標。
五是務必清醒認識到轉變思想作風的急迫性。新一屆中央領導集體上任后，在作風建設上為全黨做出了表率。從省委到國資委再到冀中能源都對作風建設提出了明確要求，對照要求，我們領導干部在作風建設上還存在著不可忽視的問題，主要表現為：觀念更新慢、畏難情緒大、工作不主動、方式方法少;遇到問題講客觀講條件，遇到困難繞著走躲著走，遇到矛盾往外推向上推。這些問題歸結起來就是思想上、精神上、作風上的問題，這些問題嚴重阻礙了企業發展。因此，各級領導干部必須繼續解放思想、保持昂揚向上的精神狀態。要破除“小富則安、小進則滿”安于現狀的思想，保持搶抓機遇、永不懈怠的創業意識;破除“等待觀望、怕苦畏難”的等靠要思想，保持迎難而上、團結拼搏的精神狀態;破除“不思進取、無所作為”的唯條件論，保持不甘落后、奮發有為的進取精神。解放思想、保持昂揚向上精神關鍵在抓落實。抓落實就要充滿激情，敢于擔當，勇于負責，勤于敬業、善于創新;抓落實就要有“想干事”的動力、有“會干事”的能力、形成“同心干”的合力;抓落實就要有與強的比、向高的攀、與好的賽的勇氣豪氣。抓落實就要遇到困難不退縮、看到問題不扯皮、碰到問題不上交，把自己責任范圍內的事辦好。解放思想，保持昂揚向上精神必須進一步轉變作風會風文風。認真貫徹落實中央八項規定，切實轉變工作作風，各級領導人員每月至少要有三分之一時間，甚至二分之一的時間深入基層、幫助基層出謀劃策，共商改革發展大計。切實精減各類會議，能不開的不開，能合并的合并，控制會議規模、時間和人數;要開小會、開短會、克服議而不決的馬拉松會議;各級領導要講真話、講短話、講有用的話，力戒空話套話、假話。積極改進文風。提倡主題鮮明、短小精悍、樸實無華、有用管用的文風，力戒空洞無物、有名無實的弊端。狠剎鋪張浪費之風。要繼續大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優良傳統，反對辦事講排場、比闊氣，反對利用公款大吃大喝，嚴格控制一切非生產性支出;內部招待一律吃工作餐、自助餐;強化企業公務用車管理，堅決糾正公車私用等違規違紀行為。各級領導干部要做示范做表率，以過硬的作風確保各項工作如期完成，傾其全力確保全年任務圓滿完成。
第三部分 20xx年主要工作
20xx年，黨委工作指導思想是：以黨的精神為指導，落實冀中能源黨委工作會精神，圍繞質量效益，突出管理提升，爭創11535黨建名牌，解放思想，轉變觀念，凝心聚力，唱響主題，為企業發展提供堅強政治保證。
20xx年，我們要聚精會神地抓好以下六個方面的工作。
一、深入貫徹黨的精神，增強企業發展推動力
學習好、宣傳好、貫徹好精神，是各級黨組織當前和今后一個時期首要的政治任務，要學透精神，把握實質，統一思想，融入實際，增強企業的推動力。一要創新載體，在宣傳貫徹上下功夫。各級黨組織要進一步創新宣傳載體和宣傳手段，利用專刊專欄、電視網絡等多種形式宣傳精神，使之家喻戶曉，人人皆知，入腦入心。廣大黨員干部要以高度的政治自覺性，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭貫徹落實，奮力開創企業改革發展新局面。二要深入學習，在領會精神上下功夫。各級黨組織要制定學習規劃，統籌安排，做到以學習促生產促工作。各級領導班子要堅持先學一步，學深一步、學精一步，做到真學、真懂、真信、真用，通過原原本本學習報告和黨章，深刻領會提出的一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，破除一切妨礙科學發展的思想桎梏和觀念束縛。三要學以致用，在推動發展上下功夫。堅持“五個結合”，做到“五個到位”：學習貫徹精神要與實現企業發展戰略相結合，切實把“”規劃目標落實到位;與“管理提升年”主題活動相結合，切實把提升管理各項措施落實到位;與完成全年任務目標相結合，切實把提質增效舉措落實到位;與提升11535黨建品牌相結合，切實把黨建工作任務落實到位;與轉變思想觀念相結合，切實把服務發展的職能落實到位。用精神統一思想、凝聚力量，推動發展。
二、圍繞質量效益中心，增強黨建工作引領力
一要深化“四好”領導班子建設。企業越是艱難困苦的時候，越是形勢復雜的時候，越是檢驗一個班子，特別是主要領導大局意識、責任意識和覺悟水平的時候。逆境中更能看到黨組織真正的戰斗力，看到干部隊伍的真正本事。要深入開展“四好班子”創建活動，在各級領導班子中要大力開展“責任、能力、作風”建設。進一步增強責任意識。工作中要勇于擔當、敢于擔當、樂于擔當，切實做到不辱使命，不負重托。進一步加強能力建設。切實緊跟企業發展形勢，加強政治理論、專業技術和現代管理知識的學習，不斷提高駕馭企業改革發展、處理各種復雜問題的能力。進一步轉變工作作風。認真開展“六查六看”，即：一查精神狀態，看工作勁頭足不足;二查工作作風，看執行力是否到位;三查團結情況，看團隊是否真誠配合;四查工作能力，看是否勝任本崗位工作;五查工作程序，看能否堅決執行各項規定制度;六查工作效能，看工作效率高低、任務能否完成。要按照“四好”領導班子創建活動考核辦法，嚴格考核，嚴格獎懲，對較差的班子采取組織措施。抓好各級黨組織改選換屆。按照上級黨組織的要求，自下而上，統籌安排，確保年底前完成。二要加強人才隊伍建設。按照“引得進、留得住、用得好”的原則，切實加強人才隊伍建設。抓好優秀人才的引進。特別要作好煤礦主體專業和其他緊缺人才的引進工作。抓好現有人才的培養。采取內外培訓等多種形式，對生產骨干和專業人才進行繼續教育，促進現有各類專業人才快速、健康成長。抓好專業人才的考核。對“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考核評定，真正讓能干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成大事的人有崗位，不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利，形成職務能上能下、待遇能高能低的開放型動態管理機制。同時，要繼續加大競聘上崗工作力度，真正把優秀人才選拔到企業所需的重要崗位上來。三要全面加強黨建管理工作。全面推行黨員“七權七責”，按照崗位實際，對黨員的基本要求進行細化、具體化、標準化，形成長效機制。進一步完善黨建工作績效考核評價體系，定期對基層黨建工作進行考核評價。開展標準化黨支部創建。制定創建標準化黨支部實施辦法，做好考評驗收工作。深入開展黨員“創優爭星”競賽活動，切實發揮黨員先鋒模范作用。
三、圍繞質量效益中心，增強宣傳思想工作凝聚力
深化學習型黨組織創建。開展學習型班子、學習型黨組織、學習型黨員創建活動。規范123456學習機制的運行，開設“井礦大講堂”，開展優秀案例征集，強化學習考核評比，力爭到年底使40%以上的基層黨組織達到先進單位標準，努力把“123456”學習機制打造成“井礦特色、冀中領先”的學習品牌。開展“管理提升年”主題教育。要制定主題教育活動方案，強化宣傳引導，對照管理提升，查找不足，破解管理難點，切實使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。開展“管理提升、奪旗爭星”主題實踐活動，每季度組織一次評選，激發干部職工敬業愛崗、勇于創新、為企業發展做貢獻的熱情。開展“三項”教育活動。抓好艱苦奮斗、形勢任務、安全生產三項教育，強化輿論宣傳，創新形式載體，突出引導疏導，凝心聚力，促進各項目標任務實現。開展新聞競賽活動。圍繞主旋律，打好主動仗，為企業科學發展鼓勁造勢，力求內外宣工作再有新突破。
四、圍繞質量效益中心，增強企業文化軟實力
大力加強企業文化建設。大力宣貫“聚合”、“和興”文化，突出日常滲透，抓好行為養成，切實讓企業文化理念內化于心、外化于行、固化于制。深入推進礦廠文化落地，各單位要按照“一礦一特色，一廠一品味”的建設思路，增強主動性，選好切入點，抓好落地工作，做好考核測評。各單位要利用研討會、演講比賽、環境刷新等形式，持續不斷地對職工進行教育熏陶，引導職工認知、認同感，以文化力提升企業核心競爭力。下力量打造精細化管理平臺，推動管理升級，提升管理水平。深入推進精神文明建設。要以集團公司《“”精神文明規劃》為指導，積極探索新形式、新內容、新機制，增強創建實效。要大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，選樹先進典型，大力營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。要開展好“文明單位、文明區隊、文明班組、文明員工”評比表彰，不斷提升精神文明創建水平。進一步做好政研會工作，注重研究成果轉化，服務企業發展。
五、圍繞質量效益中心，增強廉政建設保障力
加強監督檢查。圍繞集團公司中心任務，重點對“三重一大”決策制度執行落實、作風建設、內部管控、項目建設等進行多層次、全方位的監督檢查，確保集團公司各項重大決策部署落到實處。加強反腐倡廉教育。以黨員領導干部為重點，大力開展理想信念、黨風黨紀、法規制度、案例警示等教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想防線。大力推進廉潔文化建設，在管人管事管錢管物等關鍵崗位開展“廉潔示范崗”創建活動;鞏固現有成果，建設一批廉潔文化陣地，發揮潛移默化的教育作用。深化權力運行監控機制建設。重點圍繞高風險權力運行主要環節，繼續完善記錄備案，建立問責糾錯制度，創建“制度+科技”監察平臺，提高監控水平。推進黨務公開，實現黨務公開工作的制度化、透明化、規范化、常態化。加大紀檢監察工作創新力度。實施兩項創新、深化三項成果。構建效能監察和股份制企業領導干部廉潔自律管控機制，這兩項創新要抓點帶面，逐步推開。深化黨風廉政建設“五查”機制、工程項目建設“五監督”、領導干部廉潔從業“六力”建設。要切實把供應、財務、招投標作為全年反腐敗工作的重點領域，強化監督監察力度，提升紀檢監察工作科學化水平。
六、圍繞質量效益中心，增強和諧發展向心力
各級黨組織要堅持以人為本的理念，把關心群眾切身利益，增加職工收入，提高職工家屬幸福指數作為的工作重點，切實抓緊抓好，抓出成效，不斷增強企業的凝聚力和向心力。各級工會組織要以創建學習型、服務型、創新型、有為型、活力型、和諧型“六型工會”為目標，打造特色工會、品牌工會。創設“段家樓工會論壇”。抓好勞動競賽、練兵比武工作。開展“安康杯”、群監、女工家屬安全協管、職工代表安全巡視活動。發揮職工創新工作室引領作用。抓好群眾工作室、模范職工之家、星級工會考核評比。加強班組建設，加大班組長培訓力度，提升班組管理水平。探索送溫暖和幫扶工作新途徑、新方法。發揮俱樂部、圖書館、文化活動中心、文體協會的作用，豐富群眾文化生活。各級團組織要加強自身建設，圍繞中心，抓好青年文明號、青年突擊隊、青年安監崗工作，開展好“管理提升、青年先行”主題教育實踐等活動。信訪穩定工作、綜合治理、人口計生、老干部等部門，要創造性地開展工作，努力為企業改革發展營造平安和諧的內部環境。
同志們，空談誤業，實干興企。讓我們在省國資委和冀中能源集團的領導下，乘著黨的強勁東風，團結帶領廣大干部職工，團結一致，萬眾一心，勇于擔當，攻堅克難，拼搏進取，為全面完成20xx年各項工作任務，為開創科學發展的新局面而努力奮斗!
黨委表彰通報篇六
開展“三為”為主題的黨委書記講黨課活動，既是縣紀委安排的一項重要工作，也是榮華鄉干部隊伍，尤其是黨員領導干部建設上的薄弱環節，更是需要迫切轉變和加強的方面。為此，借上黨課的機會，我著重講以下幾個方面的問題。
一、什么是“三為”。
二、開展“三為”為主題活動的內容和要求。
三、當前榮華鄉干部隊伍現狀與“三為”主題活動標準的差距。
一是存在“三不高”現象。
任當成一種抱負，兢兢業業干事，利用好這個舞臺，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閑。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。
2、工作標準不高。干工作、做事情大轟大嗡，虛于應付，領導布臵到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分。咱們鄉有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全縣排名的時候拽個尾巴，總是后幾名，縣里開會的時候先進典型發言的不多，后進表態發言不少，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創一流的精神。
3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領導去催、去推、去逼，才能有結果。否則，還是三天打魚兩天曬網，甚至拖到最后沒了回音，不了了之，還以為是領導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。
二是存在“三不強”現象。
作，催的我都感覺到不好意思了，但就是推不動，不見進展，連縣領導對此都感到很不滿意。
2、專注性不強。干事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最后悄無聲息，說到底還是惰性在作怪。有時候是工作忙，但更多的時候有空就想玩一會兒，還給自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一會兒干也不耽誤。
3、創造性不強。在這里我先說一下創造性工作，所謂創造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然干了，但是留下一大堆后遺癥。現在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規，按部就班，不能根據形勢的變化，創造性地采取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲著走，遇到困難繞著走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要創造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。
三是存在“四缺失”現象。
的職責，對茨溝的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套說茨溝的好話，背后一套盡說壞話，也可以說當面像人，背后是鬼，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“秘密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽群眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目!不要以為領導們都不知道，世上沒有不透風的墻，只要做了，別人早晚都會知道。
2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作干好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦?一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪戶就從心里產生畏懼：以前那么多人都解決不了，我怎么能解決?一遇到難事就找借口：這事不好辦，以前好幾任領導都沒有辦成，我有不必人家多個頭、多雙手，我怎么能干成?首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。
有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協調配合工作，形不成真正的合力。比如咱們在清潔家園中搞的集體活動，工具也沒少買，咱們錢也沒少花，大部分同志干的熱火朝天，少部分同志站在一旁要么竊竊私語，要么冷嘲熱諷、指手畫腳，好像自己不干活就比別人強、就是光棍，就是由于這部分人員不同心、不同步、糊弄了事，往往影響到整個活動的效果。這說到底不僅僅是工作上的問題，還是個人品質上出了問題。
4、宗旨意識缺失。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現就是群眾觀念淡薄，沒有吧群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效果就是干群關系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在干部上。群眾來找我們是出于對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態度。
四、產生問題的原因
針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。
一是對干部的教育還不夠到位。教育方面抓的不到位，每周四全體機關干部學習制度剛開始還能夠堅持，但是由于工作安排的比較多，基本上荒廢了。
二是管理方面不夠嚴格。總認為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，即使有些同志做得很過分，也只是在會上點到為止，對事不對人，沒有上綱上線去處理人。導致有些同志干勁越來越小，工作越來越差，而膽子卻越來越大，沒有一點畏懼心理，甚至干出違法違紀的事情。
三是抓工作落實不到位，沒有堅持一竿子插到底。工作布臵多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊。以前值班的時候總是把班子成員輪流叫到我的辦公室里，問問近一段工作開展情況，腦子記不住就用筆記下來，閑下來的時候翻翻。現在，有時候確實是忙，但更多的時候總是以工作忙為借口偷懶。現在又部分同志干工作不認真，不深入，不具體，有好幾項大的工作咱們鄉的進度很慢，一直沒有進展或者進展不順，這與我也有很大的關系。
們的關心愛護不夠，有些同志心理出現問題也沒有及時發現疏導。時間長了就導致部分同志心理不健康，呈現畸形，集體觀念和榮譽感逐漸喪失，工作作風簡單粗暴，工作積極性不高。
五、如何做一個“三為”型干部
要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做一個“”型干部，談談自己的看法。
一是要以“三為”為標準做人。
寫一個“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一個“人”，卻很難。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。我想，應當這樣做人：
1、做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人干事創業的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕干活，或怕人干，只要有信心，具住體，沒有干不好的工作。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執行力!
2、做一個內心和諧的人。20xx年，溫去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對溫說了一句極富哲理的話，就是做人要內心和諧。具體到黨員干部來說，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己;常懷敬畏之心，正確對待手中的權力;常懷平常之心，正確對待進退去留;常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。有些同志內心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂發牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，開口閉口就是講條件、要待遇，稍不滿意就亂發牢騷，這樣的人內心很累，也得不到幸福。
3、做一個充滿人格魅力的人。領導科學理論認為，人的威信來自于兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力;另一個是由品行、修養、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員干部特別是領導干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響群眾、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。
4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與群眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得群眾那顆對我們設防的心，贏得群眾的信任和尊重。
5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員干部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，群眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。
4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與群眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得群眾那顆對我們設防的心，贏得群眾的信任和尊重。
5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員干部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，群眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人?所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經常問問自己是否正直、公道。
6、做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。為什么有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有三點。第一是重利，愛貪占小便宜。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰系鞋帶——不至于掏錢。還會經常因為一些雞毛蒜皮的事情和鄰里、朋友鬧的不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背后刀。得了利益寸步不讓，即便是很好的朋友，轉眼間就翻臉，就像狗一樣，說咬人就咬人。當面稱兄道弟，背后就是冷槍暗刀。這種人稱之為小人。第三是高傲，只會仰頭看天。目空一切，自以為老子天下第一，其實是一瓶不滿，半瓶咣當，昂首挺胸，好像天下人都欠他幾斤幾兩似的。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。與上級對口單位接頭的時候也是這樣，脾氣比領導還大，不配合人家的工作，說撂挑子就撂挑子，時間長了就與上級對口單位的關系搞得很僵，協調都不好協調。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，才能成就大業。
7、做一個甘于奉獻的人。最近，中組部部長李源朝對干部提出了“比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好干部。其實從長遠來看，奉獻是和收獲成正比的，奉獻的越多，收獲的越多。有人會說，我整天兢兢業業干工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看著人家提拔就是輪不到自己，請問我收獲了什么?其實這個問題很簡單，你收獲了充實、收獲了尊嚴、收獲了經驗、收獲了廣泛的人脈。雖然這次沒有被提拔，但是奠定了廣泛的人脈基礎，有可能下次就會被提拔，就算一輩子沒有被提拔，但是贏得了廣泛的贊譽。請大家相信，有付出，必有收獲，有奉獻，就有回報。
人生在世，就要做事。如何做事?我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。做事要如水，有萬折必東不回頭的志氣，赴百仞之谷而不懼的勇氣，有滴水石穿的韌勁。我們干工作要保持低調，應該是沒干不說，多干少說，先干后說，甚至是干了也不說，要相信群眾都是心知肚明的，相信領導都是心中有數的。低調之“低”，不僅表現在個人姿態要放低，行事的調子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能干出一點成績就要求回報，向組織伸手。我們作為黨員干部，腳踏實地干好工作是應該的，是基本要求，任何人都不能把這當作伸手要待遇的理由。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創造有利條件。當然，這里講做事雖然低調，但是做事的標準要高、目標要高、要求要高、姿態要高和方向要高。
二是要以“三為”為標準做事。
1、要專心做事。什么是專心?我認為就是要深、要實，要用心，盡可能地沉下去、鉆進去。“深入則具體”，只有鉆到事物的內部、了解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵，才能早出成效。但是現在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，東看看、西摸摸，沒有方向、沒有重點，沒有統籌安排，結果仍是一事無成;有的同志做事有始無終，虎頭蛇尾，半途而廢，三分鐘熱度，持續力不夠。這些問題的存在，嚴重影響了全鄉整體工作的進展，使很多重大工作推進不了，很多重大決策難以深入實施。如何解決這些問題?就需要我們竭盡全力，一門心思撲下去，專心去做，排除一切干擾，把所有的精氣神都集中在工作上，一切圍繞工作轉，三心二意，走馬觀花，絕對出不了成績。
2、要務實做事。“空談誤國，實干興邦”。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據;要想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎上，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施;要干實事，有一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發展，一門心思干工作，撲下身子抓落實，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子;要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領用在促進發展上。
3、要高標準做事。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流;就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題;就要下功夫創新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創新不怕風險，勇于突破不怕挫折。
4、要高水平謀事。謀事，就是運作事。一個人工作水平的高低，主要取決于其運作的能力，能把別人辦不成的是運作到“能成事、不出事”，這就是本事。“省委盧展工書記也經常講的一個詞就是“運作”。運作從字面上理解，就是運籌運行，強調的是做事要身到、力到，更要心到;既要動手、動腳，更要動腦;既要苦干實干，更要巧干。科學運作也是生產力，要通過運作促落實、促成效、促發展。依照現行的政策來干工作，既不違背政策還要有力的推進工作，就要求我們的工作必須堅持創新、富于創造，用心運作，善于運作，決不能一布臵任務就講違背政策，就說沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。做為黨員干部特別是我們鄉村兩級的領導同志，組織上是給了咱們職位職權，就是給了咱們資源，如果咱們手里掌握著資源，卻沒有辦法按照現行政策去變通、去組織、去運作，不會綜合運用現行的政策和手段處理、解決問題，那說明咱們的能力水平根本不勝任這個職務，那就要換人。我們鄉承擔的工作任務很重，很多工作如項目建設、招商引資、城建工作、征地拆遷等等，標準高、任務重，要求我們必須學會超前運作，全盤運作，全力運作，確保各項工作按計劃順利推進。對于一些棘手的問題，更要著眼大局，搞好運作，通過創新創造，變不可能為可能，把不好做的事情做好，既要解決問題，又要不出問題，甚至把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功，這才是運作。
5、高效率做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率高不高的具體表現。當前，在少數同志身上還存在著作風不實，效率不高，人浮于事的現象。少數人對上級布臵的工作抱應付態度，完成任務只求過得去，缺乏競爭意識，對有困難的工作，缺少吃苦耐勞的精神，缺少雷厲風行、立說立行、遇事不過夜的工作作風和精神，能拖則拖，能拖多久就拖多久。我們要極力倡導重實干、重實效的工作作風和精神。重實干，就是要埋頭苦干，不尚空談，用實干鍛煉自己的意志和才能;重實效，就是要把心思凝聚到事業的發展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話、套話、虛話，多辦正經事、實在事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作。自覺養成雷厲風行的工作作風，對上級布臵的任務和交辦的事情，全力以赴認真執行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。
總之，只要我們以“三為”為標準，實在做人，真誠待人，低調做事，善于謀事，就沒有辦不成的事;只要大家齊心協力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠做好榮華的各項工作，就一定能夠實現榮華新的騰飛和發展!
黨委表彰通報篇七
(三)、抓好黨員經常性教育，保持黨的先進性。
按照中共中央《關于加強黨員經常性教育的通知》要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，建立黨員教育管理長效機制，堅持正面教育、自我教育為主，增強教育的吸引力、感召力，堅持面向全體黨員，分類實施，增強教育的針對性;堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性;堅持開門搞教育，虛心向群眾學習，接受群眾監督;堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的制度化、規范化，以提高黨員思想政治素質，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，清正廉潔、拒腐防變，保持共產黨人的政治本色;增強黨員工作能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力;提高組織群眾、宣傳群眾和服務群眾的能力，提高做好本職工作和帶領職工搞好安全生產的能力，充分發揮黨員在生產、工作、學習中的先鋒模范作用，努力成為自覺學習的模范，貫徹執行黨的路線、方針、政策的模范，勇于創新、創造一流業績的模范，聯系和服務群眾的模范，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模范。
(四)創新黨建工作機制，增強黨組織戰斗力。
“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，是企業黨組織的基本任務。各級黨組織要切實把抓好黨的建設與抓好安全生產結合起來，深入開展黨內創先爭優、五好黨支部、安全先鋒工程、黨員“雙無”黨員示范崗、黨員“一幫一”、“一帶三”、123工程等競賽活動，不斷增強廣大黨員的使命感和榮譽感，把各級黨組織建成富有凝聚力、號召力、戰斗力的堅強堡壘。認真抓好組織發展工作，按照雙向培養的原則，發展黨員要向生產一線、普通職工傾斜，加強入黨積極分子的培養、教育、考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程序，保證黨員質量。進一步加強黨對群團工作的領導和指導，促進群團組織更好地發揮橋梁和紐帶作用。
(五)加強黨風廉政建設，保持黨的純潔性。
黨風廉政建設，要以黨員干部不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗為目標，建立有效的教育、制度、監督并重的懲治和預防體系，要培育廉潔從業理念、淡泊名利、忠實履職的自律理念，陽光操作的他律理念、嚴明紀律、剛性約束的律他理念等廉潔文化體系，增強滲透力，提高執行力，使廣大黨員領導干部自覺、真誠接受監督;通過學習培訓、示范、警示、談心談話等方式進行系統教育，教育全體黨員嚴于律己，筑牢預防腐敗的思想道德防線。
認真落實領導干部述廉、職代會評廉、干部管理部門考廉、民主生活會講廉制度。拓展群眾和輿論監督渠道，加強紀檢監察、審計等職能監督，加大效能監察和專項治理力度，提高監察效率，形成強有力的、全方位、全過程的監督制約體系。針對重點領域、薄弱環節、案件易發領域和制度執行等開展效能監察，特別是要加強領導干部行權用權行為的監督，增強發現、預防和糾正問題的能力，嚴格落實黨風廉政建設責任制，形成全方位、多層面黨風廉政建設的局面。
(六)、大興人才戰略 依靠人才強企。
企業要生存、要發展，離不開一大批思想素質好、對企業忠心耿耿、對工作兢兢業業、年富力強的人才的支撐。我們要堅持品德、知識、能力和業績的“四位一體”，不拘一格發現人才、培養人才，為企業跨越式發展儲備中堅力量，加強后備干部隊伍的建設，保證人才隊伍合理的梯次結構、后勁充足。一方面，要不斷加強員工業務、技能培訓，完善員工考核制度和激勵機制，開展員工“學一技、練絕活”活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的員工有地位、有名譽、高收入;另一方面，要以海納百川的胸懷，結合逐步完善的優惠政策，積極吸納學有專長、熱愛礦山工作的大中專畢業生和有礦山工作實踐經驗的社會人員，以“待遇留人、環境留人、情感留人、事業留人”的良好氛圍，為人才的健康成長提供陽光和土壤。
(七)深入建設企業文化，促進企業全面發展。
公司企業文化建設工作，經過幾年的努力，已經有了一個良好的開端，但要升華發展、形成特色，還有大量艱苦的工作。要在進一步加強企業表層文化建設的同時，抓好以制度建設為主的中層文化和理想、信念、價值觀念即核心文化的建設，要以“6s”規范為基礎，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考核辦法，使各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要把企業文化教育作為干部教育、新工人教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規范職工的行為，發掘職工內在潛力。要突出崗位創建，堅持和深化“手指口述”、標準作業、文明生產，提高員工安全操作技能，規范員工操作行為，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式和工作方式的轉變，構建起精細化管理的基礎平臺。要把提升文化建設水平作為催發動力、激發活力、提升核心競爭力的重要任務來抓，按照公司企業文化建設的總體規劃和創建目標要求，認真抓好落實，自覺把企業文化作為管理文化，將各種先進理念融入到安全生產、經營管理的全過程，促進企業的全面發展。
(八)、依托科技，精細管理，轉變經濟增長方式。
依靠科技進步解放生產力，精細管理出效益，已被實踐所證實是通往成功的必由之路。未來五年，公司將堅持科技興企、科技興安、依法治企，公司單純靠量的增加來增加效益，已沒有多大空間，只能靠調整產品結構、提高產品質量、提高勞動效率、節支降耗，內涵發展，經濟增長才有希望。洗選系統技改、瓦斯抽采發電、急傾斜綜采攻關、下分層無人工作面的開采等重大攻關項目，要在三年內完成，南二井要在既定的時間投入生產，這些都是我們面臨的大事、難事，也是對我們的考驗和檢驗。因此，要進一步完善技術創新體制，鼓勵各類技術人員充分發揮聰明才智，大展才華，積極研究和推廣應用新技術、新工藝，為進一步提高礦井科技含量，增強企業競爭實力多做貢獻。
要始終不渝地貫徹黨的“安全第一、預防為主”方針，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，緊緊圍繞人、物、系統、管理四大要素，堅持安全理念的“軟滲透”與公司各項指標的“硬考核”相結合，著力構建安全生產長效管理機制，努力創建本質安全型企業。重點要切實落實各級安全生產責任制和部門業務保安責任制，紀委、監察部門要從追究失職、瀆職著手，加大干部安全工作履職的效能監察。按照本質安全的要求抓好安全質量標準化建設，促進安全管理工作提檔升級，推動企業安全發展。
要保持和發揚艱苦奮斗、勤儉辦企業的優良傳統，堅決反對并采取強有力的措施，制止大手大腳、跑冒漏滴、鋪張浪費。要全面加強材料成本核算，增強材料管理的計劃性，嚴格目標成本管理，杜絕盲目投入，修舊利廢和材料回收復用工作要建立長效的管理、考核、獎懲機制，形成“節約光榮有獎、浪費可恥受罰”的良好局面。
我們正處在舉國思跨越、萬眾謀發展的偉大而深刻的變革時代，做大做強企業，建設新礦山，塑造新形象，推進企業文明和諧、持續健康發展，是我們肩負的神圣使命，也是新時期李子埡人共同的意愿和追求。新一屆黨委將一如既往，帶領廣大黨員，團結全體職工，高舉改革和發展的旗幟，抓住有利機遇，勇敢迎接挑戰，以堅定不移的信念、百折不撓的精神，為建設和諧文明的新礦山而努力奮斗!
黨委表彰通報篇八
為深入學習貫徹在中紀委第七次全會上的關于樹立八個方面的良好風氣講話精神，推進“為民服務創先爭優”活動的深入開展。今天，根據縣委組織部的安排，由我給大家上黨課，這堂黨課的題目是：講正氣，倡廉潔，促發展。下面我從以下四個方面與大家一起學習、探討和共勉。
一、加強作風建設，必須要講正氣，樹新風
所謂正氣，是指順應歷史發展規律，有利于促進社會進步，為人民群眾所認同的價值觀念所體現出來的氣節。講正氣也是我國傳統思想道德的精髓。千百年來，一直把志存高遠、修身養德、尊義重節、公正廉明、自強不息等作為做官、做人、做事的基本準則，廣泛滲透于政治、軍事、文化、生活的方方面面。 “先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“名節重泰山，利欲輕鴻毛”等很多格言，都表達了中華民族對正義、氣節的追求。 一個國家沒有正氣，就可能亡國;一個民族沒有正氣，就可能滅族;一個家庭沒有正氣，就會損害家庭;一個單位沒有正氣，就會衰敗。
通群眾講求社會公德、職業道德、家庭美德也是講正氣。 講正氣必須講團結。正氣代表的是大多數人的共同利益。拋開大多數人的意愿自己另搞一套，破壞團結，損害集體利益，這決不是講正氣。把方方面面的人團結起來干事業、謀發展，是我們鎮一直在大力倡導的。古人說，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”，一個單位如果大家齊心協力，互相補臺，就一定能把事情辦好;相反互相勾心斗角，沒事整事，好事也會辦砸。所以團結就是力量，團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結出效益、出成績，也出干部;內訌必然內耗，內耗必然衰敗，這是為正反兩方面事實所證明的道理。
講正氣必須講奉獻。正氣能不能樹起來，關鍵是要有一批講大局、肯奉獻的黨員領導干部。奉獻，就會有犧牲;奉獻，就必須擔責任;奉獻，就可能出風險。沒有奉獻，就什么事情都干不成。
二、加強作風建設，是促進廉潔從政的根本要求
領導干部作風和機關作風，是黨風政風的具體體現。大力弘揚廉潔從政的良好工作作風,才能真正地代表人民掌好權、用好權。為此，我們身為國家公職人員在認真履行職責時，必須做到一心為公，一心為民，忠于職守，勤勉盡責，堅持恪守廉潔從政準則。我認為要做到以下三點：
尚，也可以使人墮落;可以成就一個人，也可以毀掉一個人;用好了就能造福人民，實現個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會損害集體利益、貽誤事業發展，而且會使個人身敗名裂，遭人唾棄。可見，慎用權力，對于黨員干部，特別是領導干部來說，十分重要。我想大家應該明白。第一、權力是人民給的。現在有的人認為，權力不是黨和人民給的，而是憑自己的“本事”獲得的，憑關系取得的，是某領導人恩賜的等等。權力一旦背離了人民群眾，或凌于人民之上，就必然走向腐敗。我們一定要引以為戒，在任何時候任何情況下，都必須牢記權力來自于人民，權力只能用來為人民服務的基本觀點。第二、權力是否等于權威?其實，權力并不等于權威。權威應由兩個方面組成：一是權力本身所產生的威力;二是權力擁有者個人的人格魅力。有權力并不一定有權威，沒有權力的也不一定沒有權威。權威更不是與權力大小或掌權者的官架子大小成正比的。領導權威大小取決于領導者在被領導者心目中的認可度、接受度。如果群眾不認可，不接受，你地位再高，權力再大，也不可能有權威，相反，還會被群眾所拋棄。
(二)要嚴格自律。我們要時刻保持清醒頭腦，按照 “慎始、慎微、慎獨、慎好、慎權、慎行、慎終”的“七慎”要求，嚴格要求自己。特別要注意“慎始、慎微、慎好”這“三慎”。一要“慎始”，謹防“第一次”。有人說，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次關，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。我認為很有道理。第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”;第一道“閘門”一旦打開，欲望的“洪水”就會“一瀉千里”。在“不義之財”面前慎重對待“第一次”，果斷拒絕“第一次”，這點至關重要。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防線就不會突破，不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機;守住了“第一次，”我們就能在廉潔與腐敗的較量中贏得勝利。二要“慎微”，謹防積小惡成大惡。有些同志認為，自己辛辛苦苦工作，為單位、社會、國家作出這么大的貢獻，多抽幾條免費煙、多喝幾瓶公家酒、多進幾次歌舞廳，逢年過節收受一點數額并不大的紅包，是人之常情，是小節，無傷大雅。這種認識極其有害，小節并非無害，卻是一切大害的開始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件細小的事情。
“去小惡以保真，積小善以成大德”。我們既要注意工作上的小節，也要注意生活中的小節;既要注意在單位上的小節，也要注意家庭中的小節;既要注意“八小時以內”的小節，也要注意“八小時以外”的小節。有人說腐敗分子之所以淪為人民的罪人，有一種“青蛙效應”。那就是首先將青蛙放入常溫水中，然后慢慢注入熱水，使青蛙渾然不覺，在舒舒服服中被燙死。每一個干部都要懂得事物發展的辯證法，懂得小節不拘釀成大惡的生活法則，注意防微杜漸，見微知著，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。三要“慎好”，謹防放縱欲望。欲望是人的一種本能，凡人都有七情六欲，在座的也不例外。人的欲望具有兩面性，正常的欲望是社會前進的動力，放縱的欲望則可能毀滅人，毀滅社會。我們有的干部之所以在權錢色等的誘惑下落馬，究其根源，就是在欲望面前把握不住自己，為欲所困、為欲所害。
所以說，貪欲是一切腐敗之源，追求私欲的滿足是腐敗行為的原動力。現在我們一些同志喜歡拿自己的低收入同少數人的高收入比，跟少數“暴富者”比，認為自己論貢獻比他們多，論能力比他們強，論資歷比他們高，為什么他們能發大財而我不能?為什么他們能干科級處級而我不能?一旦如此攀比，思想防線就會變得非常脆弱，就會自覺不自覺地利用手中的權力去追求不應有的東西，做不該做的事情。“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”。只有去掉私心雜念，才能一身正氣。除此之外，我認為還要注意“慎友”，慎防被不懷好意的“朋友”拉下水。朋友之間正常的感情，同志之間的友愛應該提倡，這也是構建和諧社會所必需的一種品格。但這種感情絕不能凌駕于黨、國家和人民的利益之上。那種只講感情不講原則，只講關系不講黨性，只講義氣不講正氣，只講個人和少數人的利益不講人民利益的行為，本身就是不正之風，影響很壞，危害甚烈。樹立正確的“交友觀”，近君子，遠小人，多交道德純潔的人、情操高尚的人、能幫助自己進步和提高的人。
(三)要加強監督。鄧小平同志曾經講過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這種“怕”，是指對組織和群眾要有敬畏之心，時時把自己置于組織和群眾的監督之下。其實，一個人如果沒有監督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤;監督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。一個干部的職務越高，權力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯錯誤，因而越需要監督。如果對組織和群眾無敬畏之心，我行我素，為所欲為，那就難免被組織和群眾所拋棄。二要正確對待群眾的批評意見，主動接受監督。群眾的信訪舉報和批評意見是對干部進行監督的一種有效形式，群眾有權按照正當的程序向上級反映，提出批評意見。當然，一個堅持原則、敢于負責的干部，很可能會得罪一些人，也難免有人向上級告狀。我們不能因為信訪舉報和群眾的批評意見中有不實之詞，就拒絕接受批評和監督，相反，我們應當疏通群眾批評和監督的渠道，引導群眾正確行使監督權利。
三、抓機遇，干實事，謀發展，開創我區糧食事鎮各項工作業新局面
當前，我們正在開展“勤廉村官”活動，希望大家認真對照活動方案中需要解決的突出問題及自身存在的其它問題，及時查擺出來，筑起牢固防線，尤其從思想根源上找出問題，確實使我們的思想作風提高一個檔次，上升到另一種境界。同志們，目前我鎮的各項事業正處在歷史上最好時期，我們在珍惜其不易在同時，不應只沉溺于當前的好形勢，而應保持清醒的頭腦，跳出賈汪，放眼看看。我們應充分認識到，我們與其他鎮相比，差距還很大，有客觀上的差距，也有主觀上的差距。客觀情況不好改變，就要從主觀上下工夫，努力趕上，這才是我們應該思考的問題。
無論是在當前的創廉活動中，還是平時工作中，我們不應只喊空話，說大話，唱高調，做表面文章，而應腳踏實地、無怨無悔的干實事，堅持嚴格秉公用權，依法恪守廉政，在工作方式上敢于創新，有所創新;力求突破，精益求精;在工作阻力面前，迎難而上，敢于碰硬。讓廣大黨員干部心往一處想，勁往一處使，形成合力，開創我區糧食發展的新局面。
同志們，今天的黨課就講到這兒，不足之處，請大家批評指正。謝謝!