在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
單方合同有效嗎篇一
甲方：
乙方：(要有基本情況)
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的.日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
收 條
今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣 元。
收款人：(簽名或蓋章)
年 月 日
單方合同有效嗎篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下合同，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為xx年月日至xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
單方合同有效嗎篇三
你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于___年___月___日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的`規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫：_____________________）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣_______________元（大寫：_________）
代繳___年___月個人所得稅人民幣____________元（大寫：____________）請自收到此通知書之日起___日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
單方合同有效嗎篇四
甲方(遺贈人)：______________(寫明姓名、住址)
乙方(受贈人)：______________(寫明姓名、住址)
甲乙雙方就遺贈事宜達(dá)成協(xié)議如下：_________________
一、甲方所有的_______________(寫明遺贈財產(chǎn)的'基本情況)，在甲方死亡后贈送給乙方。其所有權(quán)的證明為：_________________(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證)。
二、乙方應(yīng)于每月十日前給付甲方生活費__________元，醫(yī)療補助費__________元(可以約定其他費用)。
三、乙方應(yīng)在甲方去世后三十日內(nèi)辦理贈與財產(chǎn)的所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期不辦的，視為拒絕遺贈，其遺產(chǎn)可按法定繼承處理。
四、甲方應(yīng)負(fù)對遺贈財產(chǎn)的維護責(zé)任，不得隨意處理遺贈的財產(chǎn)。如果甲方故意將財產(chǎn)損壞或者送給他人的，乙方有權(quán)要求甲方修理、更換或者收回;甲方拒不修理、更換或者收回的，乙方有權(quán)終止協(xié)議。
五、乙方應(yīng)當(dāng)按時給付甲方費用。逾期給付的，甲方有權(quán)要求乙方履行協(xié)議。
如果連續(xù)三個月不給付費用的，甲方有權(quán)終止協(xié)議。
六、本協(xié)議自__________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________(簽字、蓋章)
乙方：______________(簽字、蓋章)
_____年_____月_____日
單方合同有效嗎篇五
乙方(承租人)：________________身份證________
甲乙雙方于____年_月____日簽訂《房屋租賃合同》甲方將坐落于_______________給乙方作_居住__之用。
乙方因_自身原因__于年月日向甲方提出提前終止租賃要求。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同：
本合同簽署之日起，甲乙雙方之前簽訂的《房屋租賃合同》;尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。
乙方需繳納終止合同之前房屋產(chǎn)生的水電費、物業(yè)費、電視電話費、煤氣費等相關(guān)費用，于年月日搬離。
現(xiàn)因乙方方面的原因?qū)е伦赓U合同無法繼續(xù)履行，需提前終止。根據(jù)合同及雙方充分協(xié)商，甲乙雙方同意乙方原預(yù)先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退還給乙方，作為乙方違約賠償金，甲方不再退還乙方繳納的押金、租金。
因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅等一切損失。
甲方：_____________
乙方：_____________
___年___月___日
單方合同有效嗎篇六
單位單方解除勞動合同怎么要求賠償?不少單位都是違規(guī)解除勞動合同，解除勞動合同時應(yīng)該書面提出，合同未到期時提出解除勞動合同要提前30天通知，如果單位違法單方解除勞動合同，員工可以怎么索要賠償?本文為你介紹。
用戶咨詢：
我的單位是工會下屬的國企性質(zhì)的星級酒店。我應(yīng)該于2014年6月30號合同到期。我已在此單位工作3年半時間，一直擔(dān)任單位質(zhì)檢培訓(xùn)部副經(jīng)理。2014年5月23號單位由行政辦無書面通知，只有口頭通知我，單位高層通過辦公會議決定單方面和我終止勞動合同。因為在合同期內(nèi)我沒有任何過錯，實際上就是領(lǐng)導(dǎo)安排自己朋友的家屬來干這個位置。
酒店目前給我的條件如下：
1、酒店賠償我個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。
2、酒店已經(jīng)提前一個月口頭通報和我終止合同，依據(jù)我的級別我的全額工資履行到5月31號。6月全月酒店安排我為待崗，按照待崗的待遇安排我，也就是6月全月就不再有任何工資以及5險一金。
3、酒店有每3個月發(fā)放一次獎金，每半年發(fā)放一次半年獎，每全年發(fā)放一次年終獎的制度。但是酒店只給我發(fā)放考勤到5月31號的季度獎和半年獎。年終獎不予發(fā)放。
我希望協(xié)商的內(nèi)容是：
1、我接受酒店賠償我個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。
2、酒店沒有提前一個月書面解除合同的通知(要有公章)，應(yīng)該依據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，合同沒有到期，用人單位提前解除合同的應(yīng)該額外支付一個月的待通知金。另外，我的全額工資履行到5月31號，我接受。6月安排我待崗不上班，是單位行為，所以我認(rèn)為6月應(yīng)發(fā)放我基本工資，并且所有五險一金也應(yīng)該履行到6月30號。
3、獎金方面本酒店慣例每季度有季度獎、每半年有半年獎、每全年有全年獎。我認(rèn)為應(yīng)該按章并按照我合同截止時間6月底測算獎金發(fā)放金額，并給予發(fā)放。以上要求不是是否合法?另外我有否有權(quán)申請雙倍賠償金?謝謝!添麻煩了!
北京勞動糾紛律師解答
根據(jù)您提供的情況現(xiàn)回復(fù)如下：
1、你在酒店工作三年半，勞動合同到期后酒店方面不予續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付你三個半月的工資做為經(jīng)濟補償金。月工資的計算方式為你最后十二個月的平均工資，也包括獎金在內(nèi)。如果酒店給你的三個半月工資只是按照月工資計算，則計算方式有誤，你應(yīng)重新計算。
2、酒店現(xiàn)通知你合同到期后不續(xù)簽，并安排你六月份待崗，其解除依據(jù)是勞動合同到期不予續(xù)簽，并非是違法解除勞動合同。因此，也不需要支付一個月的待通知金。但六月份應(yīng)按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資，且社保等相關(guān)待遇也不應(yīng)有任何變化。
3、本年度，你在酒店剛好工作半年，酒店應(yīng)正常發(fā)放你三個月一次的獎金及半年獎。如酒店不予發(fā)放，則屬于違法行為。
4、重點提示一下，酒店與你解除勞動關(guān)系是按照勞動合同到期不予續(xù)簽，并非勞動合同期內(nèi)違法解除，因此不存在違法解除雙倍賠償?shù)膯栴}。
單方合同有效嗎篇七
乙方：_____________
乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。
乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的'各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。
2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。
單方合同有效嗎篇八
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣xx元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣xx元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣xx元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至xx年xx月xx日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方：________乙方：________
xx年xx月xx日
單方合同有效嗎篇九
單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對方當(dāng)事人同意。只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。
關(guān)于解除權(quán)的行使期限，合同法第95條規(guī)定：(1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使，該權(quán)利消滅;(2)法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
關(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。
勞動保障常識：勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者單方解除勞動合同有蘭種情況：
(1)預(yù)告解除。即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。有兩種預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)用人單位有違法、違約情形，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(3)立即解除勞動合同。在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情形時，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同如何解除?誰可以解除勞動合同?
勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除等。
1.雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我國勞動法對雙方協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強制性規(guī)定，該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
2.用人單位單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正;用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
單方合同有效嗎篇十
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下合同，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為xx年月日至xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：日期：