勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

工資專項集體合同有效期多久篇一

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，__________公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。

第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

第四條 按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子(分)公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當______年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。

第五條 公司月最低工資標準為________元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。

第六條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

(二)職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;

(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;

(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。

第八條 公司經職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休______年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。

第十條 公司每月____________日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

第十一條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;

(三)公司生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;

(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;

(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。

第十三條 雙方認為應當協商約定的其他事項：

經雙方對公司_______年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業、職工三者利益出發，共同奮斗，確保實現_______年生產經營目標。

第十四條 雙方協商達成的本合同草案，_______年______月_____日經職工代表大會討論通過。

第十五條 本合同經職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。

第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。

__________有限公司(章) __________有限公司工會(章)

首席代表簽字：__________ 首席代表簽字：__________

工資專項集體合同有效期多久篇二

企業法定代表人（或主要負責人）：______________

企業登記注冊地：____________郵編：____________

企業實際經營地：____________郵編：____________

甲方（企業行政方）____乙方（工會職工方）______

首席協商代表：________首席協商代表：__________

首席代表職務：________首席代表職務：__________

代表人數：____________代表人數：______________

聯系方式：____________聯系方式：______________

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

用人單位規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條 按照政府工資分配政策，根據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增（減）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。

二、工資分配辦法修訂內容：___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。

第四條 雙方需要協商的其他內容：________________________________________。

第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

本合同每年協商一次。

第七條 雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條 本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。

第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現的；

四、法律、法規規定的其他情形。

第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。

協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條 變更或解除本合同，協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

第十五條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十六條 違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

第十七條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十八條 雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。

第二十條 本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。

甲方首席協商代表：_______ 乙方首席協商代表：_______

附錄

關于工資集體合同協商簽訂相關情況

（一）協商代表名單：

（二）協商代表的產生：

_____________________________________。

（三）平等協商過程：

_____________________________________。

（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：

_____________________________________。

（五）其它：

_____________________________________。

工資專項集體合同有效期多久篇三

乙方：________________

根據勞動社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規定，經_____________企業(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協商一致，簽訂本合同。

l、企業內部工資分配制度：_____________。

2、企業內部工資標準：_____________。

3、企業工資分配形式：_____________。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增(減) _________元，同比增(減) ____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放

l、企業內部各項獎金設置和發放：_____________。

2、企業內部各項津貼的設置和發放：_____________。

3、企業內部各項補貼的設置和發放：_____________。

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法

l、加班加點工資的計發基數：_____________。

2、加班加點工資的計發標準：

(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入;不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、職工保險福利待遇

l、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定企業按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。

2、其他保險福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：__________________________。

十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。

十三、本合同經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

工資專項集體合同有效期多久篇四

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四條 企業實行______________工資制度。

第五條 企業員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。

第六條 企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月___日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。

第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法____________________________________________。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。

第十一條 根據政府公布的______年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。

員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。

第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十三條 本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條 員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條 本合同一式三份。雙方各執一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方______________ 乙方______________

首席代表：________ 首席代表：________

____年____月____日 ____年____月____日

工資專項集體合同有效期多久篇五

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數： 人 代表人數： 人

提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任；行業（區域）協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。

根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。（或者增幅在 %—— %之間）

生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。

行業（區域）可協商產生行業（區域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。

根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。

提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式；

提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。

基本工資從 月起提高 元/月（或 %）?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。

提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放；執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。

（1）企業的中夜班津貼標準為（或不低于）： 。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低中夜班津貼標準。

（2）高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。

（3）工作餐補貼標準為（或不低于）： 元/餐。

提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。

行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工作餐標準或補貼標準。

（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）： 元/月。

提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。

行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低上下班交通費補貼標準。

提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。

行業（區域）可協商設定本行業（本區域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

行業（區域）協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。

提示：行業（區域）工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

（企業蓋章） （工會蓋章）

____年__月__日 ____年__月__日