通過參與公益活動(dòng)，可以提高人們的社會責(zé)任感和愛心。要寫一篇完美的公益總結(jié)，首先要明確活動(dòng)的目的和意義。以下是一些公益活動(dòng)的實(shí)踐報(bào)告，希望能為大家提供一些參考和借鑒。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇一
6、負(fù)責(zé)對檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評審，檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況、有效性，確保品檢員明確檢查要求。
任職要求：
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力6、本科以上學(xué)歷。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇二
附件：
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行真空熱處理工藝開發(fā)研究、設(shè)備工藝調(diào)試，協(xié)助配合結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、材料選型等。任職資格：
3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點(diǎn)：北京海淀。
崗位職責(zé)：從事機(jī)械設(shè)備電控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和調(diào)試工作。任職資格：
3)有獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
3.編輯（1人）招聘部門：行業(yè)中心工作地點(diǎn)：北京海淀。
崗位職責(zé)：擔(dān)任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學(xué)報(bào)》責(zé)任編輯，兼熱處理學(xué)會秘書。任職資格：
1)碩士研究生學(xué)歷，金屬材料專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業(yè)方向、基礎(chǔ)扎實(shí),寫作能力強(qiáng);3)熱愛行業(yè)工作（學(xué)會、標(biāo)委會、編輯等），踏實(shí)肯干，具有誠實(shí)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的職業(yè)道德和合作精神,溝通能力強(qiáng),有編輯工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優(yōu)先;5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
4.會計(jì)（2人）:招聘部門：財(cái)務(wù)管理部、鍛壓中心工作地點(diǎn)：北京海淀。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常報(bào)銷，財(cái)務(wù)總賬管理、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)會計(jì)等工作。任職資格：
5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
5.出納（1人）:招聘部門：財(cái)務(wù)管理部工作地點(diǎn)：北京海淀。
4)工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，做事專注，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，善于與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點(diǎn)：北京海淀。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)文件管理、會議記錄、起草計(jì)劃、檔案管理、宣傳教育培訓(xùn)等工作。任職資格：
4)良好的文檔撰寫能力和語言表達(dá)能力，有公文、會議及檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5)熟練使用各種辦公軟件。
7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發(fā)展部工作地點(diǎn)：北京海淀崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點(diǎn)項(xiàng)目的投標(biāo)、商務(wù)和技術(shù)談判任職資格：
3)具有較強(qiáng)的方案策劃、組織協(xié)調(diào)及良好的文字和口頭表達(dá)能力，能與客戶順暢溝通；
4)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，人際溝通能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，維護(hù)和服從集體利益；
5)熟練使用各種辦公軟件。
8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點(diǎn)：北京昌平。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)昌平產(chǎn)業(yè)基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內(nèi)外協(xié)調(diào)等行政工作，協(xié)助其他部門開展安全生產(chǎn)、設(shè)備資產(chǎn)及后勤服務(wù)等工作。任職資格：
1)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；3)良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達(dá)能力，有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5)熟練使用各種辦公軟件。
9.機(jī)械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點(diǎn)：北京昌平。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)械加工、數(shù)控加工的市場業(yè)務(wù)拓展工作。任職資格：
3)有一定數(shù)量的客戶資源和外協(xié)資源，具備獨(dú)立的報(bào)價(jià)能力和經(jīng)驗(yàn)；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。
10.機(jī)械工人（若干）招聘部門：各業(yè)務(wù)部門工作地點(diǎn)：北京昌平。
崗位職責(zé)：機(jī)械裝配、數(shù)控加工、焊工、鉗工等。任職資格：
1)學(xué)歷不限，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；
2)有技術(shù)等級證、特殊工種上崗證優(yōu)先，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3)愿意從事機(jī)械加工工作，服從指揮領(lǐng)導(dǎo)，吃苦耐勞。
二、機(jī)電所子公司（中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。
招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點(diǎn)：安徽蕪湖崗位職責(zé)：
5)協(xié)助制造部對員工進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)及技能鑒定。任職資格：
5)熟練使用機(jī)械制圖、cad、三維設(shè)計(jì)、有限元模擬軟件及辦公軟件。
2.電氣工程師（1人）。
招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點(diǎn)：安徽蕪湖崗位職責(zé)：
4)負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的技術(shù)資料收集、整理工作；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備系統(tǒng)安全工作計(jì)劃，并監(jiān)督檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備安全質(zhì)量體系的編制和實(shí)施等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)設(shè)備保全維修電工及生產(chǎn)操作人員技能培訓(xùn)工作。任職資格：
4)認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及解決問題的能力。
5)熟練使用機(jī)械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。
招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點(diǎn)：安徽蕪湖。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)及辦公用品物料的管理；重點(diǎn)接待的安排以及活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)；辦公環(huán)境維護(hù)；負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)證照的審核，年檢工作；負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系，協(xié)助進(jìn)行員工招聘；任職資格：
3)具有良好的職業(yè)形象，有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)溝通及人際交往能力，抗壓能力強(qiáng)；
4)成熟穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)敬業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。
4.電工（1人）。
招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點(diǎn)：安徽蕪湖。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常電氣維修、計(jì)劃檢修和保養(yǎng)；實(shí)施監(jiān)督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。任職資格：
1)高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定電氣維修技能，動(dòng)手能力強(qiáng)；3)有積極的工作態(tài)度和較強(qiáng)的解決問題的能力，有責(zé)任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優(yōu)先考慮。
三、
機(jī)電所子公司（中機(jī)精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學(xué)徒）（2人）。
招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點(diǎn)：福建三明崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質(zhì)；按照要求進(jìn)行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：
3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設(shè)備；4)有良好的工作能力和語言表達(dá)能力，對工作有責(zé)任心。
2.數(shù)控操作工（8人）。
招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點(diǎn)：福建三明。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)床的操作、維護(hù)與日常保養(yǎng)；服從生產(chǎn)安排進(jìn)行產(chǎn)品試制及批量生產(chǎn)，按圖紙要求對產(chǎn)品進(jìn)行處理；與質(zhì)檢部門積極配合，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格；按要求填寫數(shù)控機(jī)床及產(chǎn)品的文件及資料，做好生產(chǎn)操作記錄、設(shè)備保養(yǎng)記錄。任職資格：
1)技校以上學(xué)歷，數(shù)控操作與應(yīng)用專業(yè)，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；
5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力，很好的學(xué)習(xí)能力。
3.質(zhì)檢員（2人）。
招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點(diǎn)：福建三明。
崗位職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控；生產(chǎn)工藝監(jiān)控；異常情況的處理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作；原材料品質(zhì)檢測；質(zhì)量檔案管理；質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。任職資格：
3)主要負(fù)責(zé)進(jìn)料檢驗(yàn)，沖壓件巡檢、出貨檢驗(yàn)。
四、機(jī)電所子公司（中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機(jī)械工程師（4人）。
招聘單位：中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司工作地點(diǎn)：江蘇海安。
崗位職責(zé)：從事機(jī)械鍛壓設(shè)備設(shè)計(jì)開發(fā)工作和設(shè)備結(jié)構(gòu)改善工作。任職資格：
1)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄；
4)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。
5)熟練使用機(jī)械制圖cad、三維設(shè)計(jì)、有限元模擬軟件及辦公軟件。
崗位職責(zé)：從事機(jī)械設(shè)備電控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和調(diào)試工作。任職資格：
3)有獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇三
人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進(jìn)行勞動(dòng)人事管理的職能部門。其主。
要任務(wù)是：負(fù)責(zé)公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應(yīng)的勞動(dòng)用工、人事調(diào)配、勞動(dòng)。
福利、勞動(dòng)保護(hù)、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務(wù)緊密結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員。
工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。
二、組織結(jié)構(gòu)及其崗位職責(zé)。
（一）組織結(jié)構(gòu)。
招聘培訓(xùn)主管人事主管。
薪酬福利主管。
勞資專員。
職位數(shù)量：平行關(guān)系：其他部門經(jīng)理人1崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開發(fā)計(jì)劃，協(xié)1)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。
負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計(jì)劃》、《勞動(dòng)合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。
負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。3)。
負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，4)提交調(diào)查處理意見報(bào)告。
制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動(dòng)、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。編制和完善公司勞動(dòng)用工制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行手續(xù)。6)。
7)負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定，向總經(jīng)理助理匯報(bào)。
協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項(xiàng)目部績效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績效考評工作，按月8)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報(bào)告。
根據(jù)公司所屬各項(xiàng)目部員工崗位，定期向物控部申報(bào)員工勞保用品的發(fā)放計(jì)劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。
制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)分解計(jì)劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報(bào)告，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。10)公司之間的勞動(dòng)糾紛。/部門/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費(fèi)用預(yù)算，控制成本消耗。12)。
加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時(shí)向總經(jīng)理助理13)做匯報(bào)。
教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15)。
任職資格：
教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事5工作經(jīng)驗(yàn)：年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。
法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；
組織、計(jì)劃、解決問題的能力，具有較強(qiáng)的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；
指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。、人事主管2。
無直接下級：直接上級：人力資源部經(jīng)理。
人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計(jì)劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。
負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計(jì)劃》、《勞動(dòng)合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。
調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報(bào)告。負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的3)各項(xiàng)規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。
4)負(fù)責(zé)管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經(jīng)理審核。
負(fù)責(zé)新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同及相關(guān)責(zé)任書的簽訂、歸檔工作。5)。
根據(jù)公司決議，負(fù)責(zé)辦理公司管理人事任命、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項(xiàng)目部用工合同的管理。
負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對離職人員及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)離職原因進(jìn)行分析報(bào)告。
負(fù)責(zé)公司各級人員檔案的管理，勞動(dòng)合同的管理。8)。
負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)考核結(jié)果。
10)公司之間的勞動(dòng)糾紛。/部門/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工。
制定部門的預(yù)算，控制成本消耗。11)加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13)。
任職資格：
教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。
年以上人事主管的工作。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事4工作經(jīng)驗(yàn)：
人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。
在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的管理人員招聘及培訓(xùn)管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計(jì)劃。
4)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。，交人事主管。負(fù)責(zé)管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項(xiàng)目部，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算方案并開6)展組織、實(shí)施、結(jié)果評定等工作。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道篩選評估；外聘培訓(xùn)老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)效果評定。7)組織和主持各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。負(fù)責(zé)各種職能、專項(xiàng)技能、安全等培訓(xùn)的安排，做好員8)工入職培訓(xùn)，完善二級培訓(xùn)體系。
建立公司培訓(xùn)整理檔案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)設(shè)備的管理。9)負(fù)責(zé)基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓(xùn)工作。10)11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
教育水平：大專以上文化程度。
年以上培訓(xùn)、招聘工作。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事4工作經(jīng)驗(yàn)：
素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學(xué)。
好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化設(shè)備，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的各項(xiàng)。
平行關(guān)系：部門主管人1職位數(shù)量：崗位職責(zé)：
1)在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司薪酬福利工作的各項(xiàng)事宜。
定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利水平測算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如有調(diào)整，2)應(yīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市場調(diào)查和公司經(jīng)營情況，提出年度工資福利計(jì)劃和調(diào)資方案。3)負(fù)責(zé)處理所有工資福利方面的表格和報(bào)告，并做好表格的統(tǒng)計(jì)歸檔工作。4)。
制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。5)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。6)。
檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進(jìn)意見。
辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負(fù)責(zé)新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”
指導(dǎo)人事專員做好各類保險(xiǎn)上繳和月報(bào)工作。9)做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎(jiǎng)金等。加班補(bǔ)休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計(jì)工作。11)負(fù)責(zé)辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負(fù)責(zé)為員工辦理醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)。
完成工資臺帳登記及月報(bào)工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時(shí)向銀行報(bào)盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計(jì)劃申領(lǐng)辦公用品、合理使用，并注重個(gè)人的勞動(dòng)防護(hù)。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。
年以上人事工作的經(jīng)驗(yàn)。3工作經(jīng)驗(yàn)：
素質(zhì)與技能：嚴(yán)守機(jī)密，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)，認(rèn)真仔細(xì)，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。
熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；
針政策；具有獨(dú)立工作能力。、勞資專員5。
直接上級：薪酬福利主管無直接下級：
平行關(guān)系：無人1職位數(shù)量：
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負(fù)責(zé)配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。3)負(fù)責(zé)完成員工各類保險(xiǎn)上繳和月報(bào)工作。4)。
5)承辦公司員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)各項(xiàng)目上報(bào)的勞動(dòng)合同簽訂工作，指導(dǎo)基。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇四
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;。
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;。
3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價(jià)等招聘流程。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇五
職位描述:。
主要職責(zé)：
（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責(zé)文檔的匯編、更新；
（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)拓展各外部招募渠道合作關(guān)系（院校、部隊(duì)、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負(fù)責(zé)候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負(fù)責(zé)對各中心、經(jīng)營公司實(shí)際招募結(jié)果的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對于需求單位給予專業(yè)建議；
（8）參與組織、實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部在人員測評、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn)；
（10）負(fù)責(zé)建立集團(tuán)專業(yè)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團(tuán)內(nèi)部崗位競聘的實(shí)施工作；
（13）參與集團(tuán)內(nèi)部輪崗的實(shí)施工作；
（14）上級領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。
應(yīng)聘條件：
（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)；
（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識；
（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源；
（6）獨(dú)立、務(wù)實(shí)的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨(dú)到的認(rèn)識和見解，具有創(chuàng)新精神；
（8）良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；
（9）強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實(shí)正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇六
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
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2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇七
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作。
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇八
1、協(xié)助案場經(jīng)理做好所管轄區(qū)內(nèi)公共秩序維護(hù)及安全工作。
2、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目秩序人員工作檢查，對工作出現(xiàn)的問題及時(shí)處理、要求整改。
3、定期檢查各項(xiàng)目消防設(shè)施，設(shè)備，做好預(yù)警、防范和指導(dǎo)工作。
4、組織開展、監(jiān)督各項(xiàng)目秩序培訓(xùn)工作，提升員工素養(yǎng)和技能;。
5、完成秩序條線各類報(bào)表提交工作。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇九
4.維護(hù)好客戶關(guān)系，并開發(fā)新客戶。
任職資格：
2.有2年以上銷售主管或客服主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.敏銳的商業(yè)意識，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；
4.較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力，熟悉客戶服務(wù)流程；
5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時(shí)開展工作；
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，善于分析思考問題，有責(zé)任心；
7.踏實(shí)、高效、良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.會計(jì)1名。
任職資格：
2.有5年以上做賬經(jīng)歷，至少2年以上一般納稅人做賬經(jīng)歷；
3.獨(dú)立完成稅務(wù)申報(bào)，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
6.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，腳踏實(shí)地.認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3.美工1名。
2.日常產(chǎn)品拍攝工作，產(chǎn)品的拍攝、后期處理、圖片摳圖處理；
3.完成產(chǎn)品上架，信息更新工作；
4.網(wǎng)站及其他網(wǎng)絡(luò)店鋪的日常設(shè)計(jì)維護(hù)及更新。
任職資格：
3.具有非常好的審美意識和審美度；
4.有獨(dú)立設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力，并且有能力把它轉(zhuǎn)為圖像；
7.細(xì)心、穩(wěn)重、具有良好的表達(dá)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，以及創(chuàng)新意識；
8.熟悉淘寶操作流程，淘寶店鋪裝修，及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)店面問題。
4.化妝品客服5名崗位職責(zé)：
1.用旺旺和顧客交流，解答咨詢，促成銷售；
2.積極主動(dòng)傳遞產(chǎn)品信息，維護(hù)和提升產(chǎn)品形象；
3.積極完成客服主管分配的其他工作。
任職要求：
3.頭腦清晰,思維敏捷,有良好的服務(wù)意識,工作耐心細(xì)致；
4.熟悉淘寶等網(wǎng)店運(yùn)作，操作規(guī)則，具有網(wǎng)上銷售工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.熟悉旺旺、qq等聊天軟件，打字速度快,60字/分鐘以上；
6.熟悉電腦綜合操作，注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及能力；
7.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞，心態(tài)好，能接受輪休和倒班的工作時(shí)間。
5.美導(dǎo)10名。
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)；
2.監(jiān)督并維護(hù)好加盟店的銷售工作順利進(jìn)行；
3.新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行等相關(guān)工作；
4.促進(jìn)顧客認(rèn)知產(chǎn)品，從而達(dá)成銷售，堅(jiān)決服從公司和店面的工作要求；
5.定期做好向客戶電話詢談回訪服務(wù)工作，及時(shí)為顧客解答產(chǎn)品在使用中遇到的相關(guān)問題。任職要求：
2.形象好，膚質(zhì)佳，從事過美容護(hù)膚相關(guān)工作滿1年以上，優(yōu)先考慮；
3.性格開朗樂觀，心態(tài)好，有親和力，有耐心，工作細(xì)心；
4.肯吃苦耐勞，喜歡美容護(hù)膚，有一定的抗壓能力，喜歡挑戰(zhàn)，適應(yīng)性強(qiáng)；
5.善于銷售，擅長溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
6.能適應(yīng)長期出差工作。
6.促銷員10名。
1.負(fù)責(zé)加盟店化妝品專柜的銷售工作，積極達(dá)成并超越促銷指標(biāo)，努力提高單店銷量；
2.負(fù)責(zé)柜臺商品的陳列及整理；
3.收集所在門店消費(fèi)群體需求，協(xié)助策劃完成店家針對性的促銷活動(dòng)方案。
任職要求:。
3.會簡易皮膚護(hù)理和產(chǎn)品促銷能力優(yōu)先；
4.性格外向，具有較強(qiáng)的銷售意識、溝通能力及服務(wù)意識，能吃苦耐勞；
5.熱愛化妝品行業(yè)，待人熱情，溝通力強(qiáng)，有相關(guān)化妝品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.表現(xiàn)優(yōu)秀直接晉升為美導(dǎo)。
7.區(qū)域經(jīng)理5名。
崗位要求：
3.能夠獨(dú)立進(jìn)行市場開發(fā)，客戶維護(hù)；
4.語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有較好的客戶溝通能力；
5.擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，思維縝密、愛崗敬業(yè)；
6.良好的學(xué)習(xí)能力，細(xì)心負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞；
7.穿著整潔，注重細(xì)節(jié)，生活衛(wèi)生，身體健康，能適應(yīng)長期出差；
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，員工每日考勤登記，市場部、銷售部人員行程記錄及工作監(jiān)督；
2.做好公司接待，客戶來訪來電事項(xiàng)記錄，及時(shí)將有效信息傳遞給相關(guān)事業(yè)部或負(fù)責(zé)人；
3.配合各個(gè)部門，將公司活動(dòng)方案，事、假通知，準(zhǔn)確有效的傳達(dá)到客戶和員工；
4.接待并布置在公司培訓(xùn)或會議的現(xiàn)場，認(rèn)真做好培訓(xùn)和會議記錄；
5.設(shè)計(jì)好公司里所需要的各個(gè)工作表格，打印并復(fù)印好，以備所需人員及時(shí)領(lǐng)取；
6.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生及整個(gè)公司衛(wèi)生監(jiān)督；
7.負(fù)責(zé)公司員工衛(wèi)生形象監(jiān)督；
任職資格：
2.有1年以上同等工作崗位優(yōu)先考慮；
3.形象好，氣質(zhì)佳，性格溫和，禮貌待人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇十
聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
【職責(zé)與任務(wù)】。
職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務(wù)：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。
職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃。
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；
3)合理配置各部門人員。
職責(zé)三：招聘渠道的建立。
工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；
2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；
3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責(zé)四：人才儲備情況管理。
工作任務(wù)：1)時(shí)刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時(shí)填補(bǔ)空缺崗位；
2)根據(jù)各部門人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲備情況。
職責(zé)五：招聘工作的有效實(shí)施。
工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調(diào)查；
5)負(fù)責(zé)校園雙選會的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。
職責(zé)六：其它事務(wù)性工作。
工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；
2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇十一
崗位名稱：
直接上級：
客房管理部經(jīng)理。
直接下級：
樓層領(lǐng)班。
本職工作：
直接責(zé)任：
1.每周主持樓層例會，參加客房管理部的有關(guān)業(yè)務(wù)會議。2.正確傳達(dá)上級指示。
3.制訂樓層服務(wù)工作計(jì)劃，季度工作安排，批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)向上級報(bào)告完成情況。
4.受理下級員工上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
5.實(shí)施工作規(guī)范和程序，制定勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查員工的工作態(tài)度、儀表、禮貌、工作效率評估、領(lǐng)班工作表現(xiàn)，將檢查結(jié)果向上級匯報(bào)。6.抽查所轄客房、樓層、電梯廳、防火道、工作間，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)安全與衛(wèi)生。
7.檢查客房設(shè)備和各種裝置，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與工程部取得聯(lián)系。8.培訓(xùn)領(lǐng)班、服務(wù)員定期考核他們的業(yè)務(wù)。9.負(fù)責(zé)處理客人投訴。
10.合理調(diào)配人力，編排班次，對所屬員工任免獎(jiǎng)懲提出建議。11.檢查并確保貴賓房間的完好狀態(tài)和高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。12.做好工作日志，填寫各種報(bào)表，搞好交接班，建立有關(guān)房務(wù)工作的完整檔案體系。
13.召集所屬員工按時(shí)參加部門召開的各種會議及崗前會。14.召集所屬員工參加客房部組織的專業(yè)培訓(xùn)及考核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1.對樓層房務(wù)工作計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。
2.對所屬下級的紀(jì)律行為，工作秩序整體精神面貌負(fù)責(zé)。3.對所屬員工給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。4.對樓層房務(wù)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
5.對下級員工負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
主要權(quán)利：
1．對所屬下級工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
2．對所屬下級的爭議有裁決權(quán)。3．對所屬下級工作有評議權(quán)。
管轄范圍：
1.下屬員工。
2.所轄區(qū)內(nèi)辦公場所及辦公設(shè)施、設(shè)備。3.所屬衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
素質(zhì)要求：
2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇十二
一、采購員資歷要求：
1、中技以上學(xué)歷或相關(guān)采購工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關(guān)采購常識。
3、有一定的成本概念，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德。
二、采購員工作職責(zé)：
1.采購員在接到《生產(chǎn)工令單》后，先預(yù)審并詳細(xì)分解訂單的內(nèi)容，協(xié)助物控部。
做好采購計(jì)劃，確保采購計(jì)劃下達(dá)的準(zhǔn)確性；
2.采購需求計(jì)劃下達(dá)后，應(yīng)對其進(jìn)行審核。審核無誤后及時(shí)下采購訂單，確保采。
購材料的正確，滿足生產(chǎn)要求；
3.隨時(shí)了解庫存材料情況，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，對長期積壓的物。
4.采購人員對本身所負(fù)責(zé)采購的材料要有較深的了解，專業(yè)技術(shù)知識要不斷的提。
5.隨時(shí)了解生產(chǎn)情況、物料供應(yīng)情況，對在生產(chǎn)過程中有異常現(xiàn)象發(fā)生的物料應(yīng)。
及時(shí)處理，做好橋梁工作，確保生產(chǎn)不斷料，減少誤工經(jīng)濟(jì)損失；
6.不斷開發(fā)新的供應(yīng)廠商，并對其進(jìn)行定期評估，采購物品堅(jiān)持物美價(jià)廉，擇優(yōu)。
7.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從采購經(jīng)理分工安排，嚴(yán)格執(zhí)行采購部職責(zé)，有條理的做好本職工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢。
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2023年招聘主管崗位職責(zé)和任職要求范文（13篇）篇十三
一、設(shè)計(jì)主管（1名）。
5、招投標(biāo)技術(shù)支持及配合開發(fā)技術(shù)支持及配合；
6、銷售策劃技術(shù)支持及配合。任職要求：
1、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事本職工作兩年以上；3、熟練使用cad等設(shè)計(jì)相關(guān)軟件；4、持有注冊建筑師資格證者優(yōu)先。
二、預(yù)算主管（1名）。
3、審核和組織造價(jià)咨詢單位的工作，與業(yè)務(wù)部門的相關(guān)業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)系；任職要求：
1、工民建及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事本職工作兩年以上；
3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，沉穩(wěn)，干練以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
三、銷售主管（1名）。
6、制定并組織銷售業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督并實(shí)施。任職要求：
1、工民建及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事本職工作兩年以上；
3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，沉穩(wěn)，干練以及卓越的溝通協(xié)調(diào)組織能力。四、前期配套主管（1名）。
1、配合完成前期部報(bào)批報(bào)建工作計(jì)劃的制定和實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)向相關(guān)政府部門遞交立項(xiàng)申請，并完成立項(xiàng)相關(guān)工作；
3、完成項(xiàng)目的規(guī)劃審批工作；
4、完成項(xiàng)目用地手續(xù)的辦理工作；
5、對土地政策信息的收集。任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)專業(yè)；3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、通曉土地管理、房地產(chǎn)、法律等知識；
5、熟練使用word,excel等辦公軟件；
6、具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
五、土建工程師（1名）。
1、負(fù)責(zé)土建圖紙的審核，督促設(shè)計(jì)單位按要求對圖紙進(jìn)行修改和完善；
4、協(xié)調(diào)與施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系；
5、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收，作出土建工程結(jié)算核定意見，辦理結(jié)算單。
任職要求：
1、建筑工程相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上房地產(chǎn)、建筑企業(yè)土建施工管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)。
六、前期專員（2名）。
5、負(fù)責(zé)與行業(yè)主管部門、物業(yè)協(xié)會等單位保持良好的管理和聯(lián)絡(luò)渠道，建立有效的信息網(wǎng)絡(luò)。
任職要求：
3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，沉穩(wěn)，干練以及卓越的溝通協(xié)調(diào)組織能力。
七、售樓員（若干）。
5、做好售后服務(wù)，如處理客戶購房后的遺留問題，協(xié)助辦理按揭、交房等。任職要求：
1、熱愛銷售工作，具有良好的語言表達(dá)能力；2、形象好，氣質(zhì)佳，極具親和力；3、有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
八、造價(jià)員（土建、水電、安裝各1名）。
1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工預(yù)算；
2、編制項(xiàng)目的竣工結(jié)算；
3、參與材料考察詢價(jià)及供貨合同的簽訂。任職要求：
3、熟悉相關(guān)設(shè)備及材料市場價(jià)格，具有獨(dú)立主持裝飾項(xiàng)目成本測算、招投標(biāo)的能力；
5、大專以上，有造價(jià)員證，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
九、總經(jīng)理助理（1名）。
5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
6、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；7、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要;8、完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職要求：
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
另招：本科以上工民建相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生3名。資料員崗位職責(zé)：
3、文件資料的輸入和輸出要按相關(guān)的審批權(quán)限辦理手續(xù)，并負(fù)責(zé)收發(fā)登記；
5、負(fù)責(zé)各類工程技術(shù)圖紙、資料、文檔、圖集、規(guī)范的收發(fā)、流傳、跟蹤、存檔等工作；
6、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目竣工資料的對接工作，并確保準(zhǔn)確無誤，沒有遺漏；要求：
1、工程管理或工民建專業(yè)中專以上學(xué)歷；
2、具有建筑或裝飾類工程專業(yè)大專學(xué)歷和1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的裝飾資料工作經(jīng)驗(yàn)和較高的工作協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、熟悉政府有關(guān)工程檔案技術(shù)資料的政策要求和收集管理各類證件的管理工作；
5、具有質(zhì)檢員、施工工長、安全員、資料員、材料員等崗位證書者優(yōu)先錄用。