非常抱歉，由于個人發(fā)展需要，我計劃辭去目前的職務(wù)。辭職報告范文展示了經(jīng)過精心策劃和準(zhǔn)備的離職決定的過程。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇一

第一條?企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條?企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機(jī)會平等；

第三條?企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條?企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條?企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章??女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條?女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條?女職工孕期保護(hù)。

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條?女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條?女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條?企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。

第十一條?對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條?企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條?其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章?女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條?企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。

規(guī)章制度。

聽取工會女職工委員會意見。

第十五條?企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

第十六條?企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表。

（簽字蓋章）（簽字蓋章）。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！

，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！

今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下我們的思想認(rèn)識和工作的開展情況。

我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智；營銷崗位的女工在加強(qiáng)營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù)，樹立了形象；經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻(xiàn)。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護(hù)列出專章，公司對女職工保護(hù)已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護(hù)滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。

新形勢下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動權(quán)利，保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度，有針對性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。

推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。

女職工專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。

其次，責(zé)成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇三

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個單位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

（3）加大職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，必須要加強(qiáng)女職工對合同的關(guān)切度和參與度，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn)，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立，人人爭做知識型女職工，爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時代新女性。

當(dāng)前，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)越演越烈，我國經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實(shí)上下功夫，在精細(xì)上做文章，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長效機(jī)制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業(yè)共克時艱，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇四

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇五

勞動合同。

不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的：女職工專項(xiàng)集體。

用人單位:。

工會(職工代表):。

合同簽訂日期:年月日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。

用人單位名稱：(蓋章)。

地址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊地址：

用人單位工會(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人。

姓名：(簽章)性別:族別:年齡:。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話：

委托代表人：(簽章)職務(wù)。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話：

工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)。

姓名：(簽名)性別:族別:年齡:。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話：

委托代表人：(簽章)職務(wù)。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單。

說明:。

第一章總則。

第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。

第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)。

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十八條女職工孕期保護(hù)。

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

(三)懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)。

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同。

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理。

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止，履行期為年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)。

用人單位首席代表：工會(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。

身份證號碼：身份證號碼：

年月日年月日。

共

2

頁，當(dāng)前第。

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頁

1

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專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇六

第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)。

第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止。

勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。

甲方：乙方：

單位名稱(章)工會名稱(章)。

法人代表(簽字)工會主席(簽字)。

年月日年月日。

第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機(jī)會平等;。

第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬;。

第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施;。

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條女職工孕期保護(hù)。

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資;。

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;。

第九條女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。定統(tǒng)一的報銷辦法。)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。

規(guī)章制度。

聽取工會女職工委員會意見。

第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;。

第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

共

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頁，當(dāng)前第。

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專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇七

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內(nèi)容。

1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

4、企業(yè)年工資總額達(dá)到萬元，年增長%，員工年平均工資達(dá)到元，年增長%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。

1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;。

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;。

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;。

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);。

2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;。

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任：

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

企業(yè)首席代表職工首席代表。

簽字(蓋章)簽字(蓋章)。

年月日年月日。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇八

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加，按時足額交納生育保險費(fèi)，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇九

第一條本合同期限為年，合同期自年月日起，自年月日止。

第二條甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。

第三條甲方應(yīng)有計劃的加強(qiáng)對女職工教育、培訓(xùn)、提拔、使用。

第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時，應(yīng)聽取工會女職工組織的意見。

第五條乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，甲方應(yīng)予支持。

第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保護(hù)安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第八條甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。

第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十條女職工經(jīng)期保護(hù)。

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條女職工孕期保護(hù)。

(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

(二)難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

(三)生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，產(chǎn)后假增加15天。

(四)妊娠期不滿3個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;。

(五)妊娠滿3個月不滿4個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;。

(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇;。

(九)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)。

(二)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加1小時;。

(三)女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第十四條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第十五條甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十六條甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十八條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。

第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：

第二十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。

第二十一條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報上級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門、總工會各一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

甲方首席代表乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

年月日年月日。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇十

第一條。

企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條。

企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機(jī)會平等；

第三條。

企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條。

企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條。

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章。

女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的。

第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條。

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條。

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條。

女職工哺乳期保護(hù)1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條。

企業(yè)參加《職工生育保險》。女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。

第十一條。

對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條。

企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條。

其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章。

女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條。

企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條。

企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

第十六條。

返

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇十一

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

合同。

簽訂、管理、和履行，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是貫徹黨的大會會議精神，堅持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。

三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與、經(jīng)濟(jì)利益、素質(zhì)教育、社會保障、勞動就業(yè)、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

五、專項(xiàng)集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，反對就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。

六、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護(hù)，婦科病普查普治等。

七、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn)，包括對女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，為女職工開展特色活動提供條件等。

九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報告。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇十二

第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）。

第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。

第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣減勞動定額。

第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應(yīng)按照《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十七條經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇十三

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會。

首席代表：xxx首席代表：xxx。

代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人。

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、x年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表：乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)。

____年__月__日____年__月__日。

專業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報告（通用14篇）篇十四

第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機(jī)會平等；

第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條女職工孕期保護(hù)。

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。

第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

【(第一·范·文網(wǎng))整理，。】。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表。

（簽字蓋章）（簽字蓋章）。