競聘是一個挑戰自我的過程，需要我們思考和準備。寫一篇較為完美的競聘材料，需要從自身的優勢入手，突出個人特點和成就。競聘信范文需要與職位要求相結合，突出自己與其他申請者的差異。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇一

3.檢修管理：現場繼電保護設備檢驗記錄、標準化作業指導書、工作記錄齊全，并嚴格執行。現場檢查保護作業指導書齊全，但現場工作記錄不完整，需要整改。

4.現場運維管理：繼電保護及安全自動裝置現場運行管理規程齊全，保護日常巡視記錄齊全，繼電保護與安全自動裝置的軟、硬投退壓板與調控機構一致，定值單與調控機構一致。

二.繼電保護設備管理：

1.設備臺賬管理：設備臺賬記錄齊全、保護動作、記錄異常分析齊全，滿足要求。

2.反措文件落實到位，文件齊全，保護年報、月報齊全。

三.安全自動裝置：

1.安控裝置軟件本版管理：齊全。

2.安控臺賬管理：我廠有高周切機1套，分布穩定裝置1套。臺賬齊全。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇二

慈善組織年會發言稿很容易寫，這就動筆寫一篇吧。眾所周知，年會是一個很好的平臺，讓我們對上一年的工作進行總結，同時為新一年更好的發展做鋪墊。那么該如何寫慈善組織年會發言稿呢？你是否在找正準備撰寫“慈善組織年會發言稿”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

各位嘉賓，各位員工，大家好！

我總覺得時間過的很快，上次年會我站在這里向大家講話的情景好像還沒過去多久，就又是一年春節了。那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感謝。

20__年對我們僑泰而言是很重要的一年。這一年里，我們的門店數增加到了20家，公司規模也擴展到了280人。這一串數字讓我很欣慰，僑泰成立短短幾年就能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，僑泰的成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家，僑泰能有你們，我覺得很自豪。

20__年，我們有了長足的進步，那么20__年，目標又在哪里？我們都知道房產中介的競爭越來越激烈，外資品牌也在不斷介入，怎樣順時而動、因機而發，是大家在20__年肩負的職責。挑戰是必然的，但是我們的機會更大！

我始終認為，做房屋中介很有挑戰性，我們面前的市場很大，關鍵在于怎樣把握。在20__年，公司目標還要增加10到15家直營分行。這應該不是一個夢想，在座的各位既然加入了僑泰大家庭，我就希望大家能夠同心同德、齊心協力，共同把它變成現實。相信只要我們堅持誠信待客、堅持務實勤奮，就一定能夠成功。

我對僑泰的未來充滿了信心，我對在座的各位更有信心！僑泰提供了一個大舞臺，而我相信你們的努力能讓這里更精彩，每一份付出都會得到回報。我期待我們共同的僑泰事業能在20__年步上一個新的臺階，而你們也能為自己創造一個更好的明天。讓我們一起把僑泰房產做得更大、更強，進入中介市場前三名。

最后，我祝愿大家，春節愉快、萬事如意！

謝謝各位！

尊敬的各位來賓、各位同仁：

大家好!

值此新春佳節來臨之際，在這燈光絢麗的舞臺，我首先想說的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家因為__事業今天相聚于此，感謝所有關注__的有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無間合作、是你們的默默支持，久經堂才能夠有今天的成績!在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司，向全體久經堂家人及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

20__年是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是__全體家人迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。

細數過去一年的種.種，感謝你們的付出和努力，__今天這些成績的取得，均飽含著你們的辛勤勞動和汗水。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。

在分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，隨著我國人口老齡化的到來，人們生活水平的日益提高，飲食、生活習慣的改變，中國的健康產業已經迎來了巨大商機，在激烈的市場競爭環境中，更好的市場等著我們去開發，更大的市場等著我們去征服，一項壯觀的事業等著我們去揮灑智慧和才能。我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，新的一年我們將更加注重門店、品牌、服務及產品質量，關注單店效益，推行組合營銷，提升整體效益，實現業績的倍增，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

展望新的一年，我們滿懷憧憬，激情澎湃。沒有什么能阻擋我們的步伐，沒有什么能動搖我們的信心，我們將開足馬力，奔向更加輝煌的20__。我堅信，__的明天因在座各位的拼搏奮斗，而更加精彩輝煌!

最后，再次感謝大家為藥浴健康事業的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!

給大家拜個早年了!謝謝大家!

尊敬的各位領導，各位朋友，各位來賓，先生，女士們，

親愛的各位公司員工及加盟商代表們：

大家晚上好!

首先，我謹代表__有限公司向到會的嘉賓表示熱烈的歡迎，同時，向全體員工及留守全國各地的公司員工表示最親切的問候，及對大家一年來為公司的努力工作和辛勞付出表示感謝。

本來公司寫字樓給我準備了一篇文采飛揚的講話稿，但是我感覺，那并不足以表達我的內心，作為公司的創始人及主要領導，那么多年一路走來，心中實在有太多的感慨，此時此刻，請允許我用自己的方式與大家溝通。

過去一年，是我創業以來感覺最艱難的一年，公司在零售業務上銷售額回落，多家新店擴張出師不利，批發業務也有所回落。在林業投資方面雖然獲得不錯的回報，但是總體運營上，我對自己的決策失誤感到非常痛心。每天晚上，當我反省這些錯誤，我的內心便深受煎熬，無法入眠。

但是，如果你們問我，我失去信心嗎?那么，我告訴大家，我從來沒有丟掉過信心!恰恰相反，我深信，正是我們所經歷的一切磨難，讓我們學會如何變得更加堅強，正是我們不斷試錯的過程，讓我們學會了怎樣才不會出錯。正是我們經歷的失敗，讓我們學會了將來如何更成功。

從我19歲寫出自己的第一個3年計劃以來，我經歷了無數次的失敗，做了無數次錯誤的決定，但是，我自豪的告訴大家，我們做對了一件事：那就是，我們從每一次經歷中學會自強不息，堅忍不拔，我們努力的把__x從當初的一個想法，變成了現在銷售額上億的公司。

所以，只要我們的信心還在，我們的團結還在，我們為社會提供優質產品及服務的理念還在，我們就沒有理由不相信，我們的明天會更美好。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇三

根據法律規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷死亡認定申請須知：

一、申請的情形。

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。

4、患職業病的;。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;。

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;。

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;。

10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。

二、不予認定工傷的情形。

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;。

2、醉酒導致傷亡的;。

3、自殘或者自殺的。

三、申請時間。

1、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起15日內，向人事部提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請材料，在此期間發生的相關費用及由用人單位負擔，基金不予支付。

四、申請材料。

1、工傷認定申請表(在校人事部領取)一式四份;。

2、與用人單位存在的證明材料(原件及復印件);。

4、職工居民身份證(復印件);。

5、用人單位事故報告;。

6、證人證言;。

7、證人居民身份證(復印件);。

8、證人勞動關系證明材料(原件及復印件);。

除上述材料外，有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

1、職工死亡的，提交死亡證明(原件及復印件);。

在工作時間或工作地點死亡的職工，其家屬想要獲得工傷賠償的話，那么首先要對職工的死亡進行工傷認定，只有在被認定為是因工死亡的情況下才會說對職工家屬進行工傷賠償。由此可見，工傷死亡認定是多么的重要，還望大家能夠多注意。更多關于工傷死亡的問題，如果工傷死亡賠償標準是什么，您可以咨詢的在線律師進行了解。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇四

工程質量自檢報告。

一、工程施工質量驗收評定依據。

(1)設計圖紙、圖紙變更及繪審紀要。

(2)施工驗收依據規范及強制規范標準。

二、施工中的技術驗收和質量評定。

(1)、圖紙繪審及設計變更，簽證齊全。

(2)、工程原材料進場有合格證，并見證取樣按批量、型號、種類復試均合格。磚進場165萬塊有合格證，見證取樣復試11次合格：許昌老牌水泥進場1837噸取樣復試28次全部合格，鋼筋進場220噸有合格證：見證取樣復試33次全部合格，鋼筋焊接取樣9次復試合格。

(3)隱蔽工程隨施工分項報驗，驗收簽字及時，齊全。

(4)按施工程序質量控制驗收，檢驗批：基礎26批次：主體272批次：裝飾8項48次：屋面4項12次：給排水、電氣12項次：空心板1760塊有合格證，復試兩次合格。

(5)混凝土、砂漿過磅計量，留有記錄，并隨施工旁站取樣留有試塊。試塊滿令期：混凝土52組，砂漿試塊21組，經試壓強度符合設計標準要求。

(6)空心板現場抽樣試壓合格。原材料有合格證及復試報告，配合比資料齊全。采用硬架支模，按設計的級別、型號、數量符合要求。

三分項、分部工程施工質量驗收。

1、地基與基礎部施工質量驗收。

土方開挖，基底標高及基槽幾何尺寸符合設計及規范要求。地基采用了3：7灰土地基加固處理，處理后資料齊全經測試合格，符合設計及施工質量驗收規范規定。條形混凝土基礎，所用的鋼筋、水泥、粗料均有合格證，及復試報告，施工中監理旁站取樣送樣，混凝土的強度符合設計要求，外觀結構無缺陷，無影響結構性能的現象，尺寸符合設計要求。基礎砌磚，施工符合規范要求，原材料有合格證及復試報告，砂漿強度符合設計要求。

2、主體部結構工程施工質量驗收.

主體結構工程、底框、上部六層為磚混。底層框架、鋼筋、模板、采用分項施工、自檢專檢，所用的原材料均同監理取樣，送樣復試，符合設計要求。混凝土原材料有合格證及復試報告，外觀結構無缺陷，無影響結構性能和使用功能的現象。幾何尺寸符合設計要求。磚砌體工程，原材料有合格證及復試報告。所用砂漿符合設計要求。砌體方法正確，構造柱按符合設計位置，墻面平整，砂漿保滿度符合設計要求規定。予應力空心板進場有合格證，現場復試合格，安裝符合設計及施工規范要求。

3、屋面部工程施工質量驗收.

屋面工程的找平層，保溫層、防水層、施工符合要求、sbs防水原材料有合格證，復試報告。屋面排水正確，雨水天無積水、天溝、細部處理施工質量驗收符合規范要求。

4、裝修部施工質量驗收。

內外墻模灰：砂漿標號符合設計要求，表面光滑平整，無接槎。外墻所用噴涂料材料有合格證及檢驗報告。線條清晰，粘接牢固。門窗安裝正確、開關靈活、關閉嚴密、無翹曲。地磚墻面磚，大理石粘帖牢固、陰陽角順直，表面平整、色澤一致。細部作法，符合設計及規范要求。

5、給排水工程，所用材料、型號、規格符合設計及施工規范要求。隱蔽有登記，測試合格。

6、電氣照明、安裝工程，所用材料合格證齊全、規格、型號符合設計要求，安裝牢固、編號有序、照明全負荷試驗，各種測試記錄齊全，符合規范與設計規定。

四、工程施工質量驗收總結。

(1)、06年元月20日質檢站對6#地8#樓.兩段主體工程混凝土澆筑質量進行了回彈檢測，符合設計要求。

(2)、施工過程中的技術資料真實、齊全、交圈、簽證完備反映工程整體質量。嚴格執行樣板領路制度，先做樣板施工，經甲方、監理單位認可后方可大面積施工。保證了施工質量。

(3)、安全和功能檢查。

屋面做淋水(蓄水)試驗，廚衛間地面做蓄水試驗、排煙道、建筑物沉降觀測等有記錄，檢查結果均符合規范要求。公司技術安全科及項目部會同現場監理對工程進行了全面、細致的檢查驗收，我公司認為該工程依據gb50300—2001標準，質量等級自評為合格。項目經理：

許昌市第二建設(集團)有限公司。

2006年10月28日篇二：建筑工程質量檢查報告勘察單位項目負責人：(簽名)。

勘察單位法人章或驗收專用章：(蓋章)。

時間：

會議時間：2011年6月2日上午。

會議地點：西湖明珠陽光宅15#樓項目部辦公室會議議題：基礎驗收。

參加單位及人員：見基礎驗收簽到表會議主持人：汪高。

會議議程及內容：成立以建設單位項目負責人潘江山為組長，各參建單位項目負責人和有關專家參加的驗收組，對地基與基礎工程按照程序進行驗收。

施工單位：經我單位對該工程地基與基礎工程現場實體質量進行檢查，已完成設計審查圖紙和合同約定的工作量，工程施工過程中出現的問題已處理完畢，工程施工文件齊全，工程檢驗、檢測結果合格，觀感質量好，我單位對地基與基礎工程質量自評為合格。

監理單位：在施工單位自評的基礎上經我單位對該工程地基與基礎現場實體質量進行檢查，已完成設計審查圖紙和合同約定的工作量。貫徹執行新標準，落實驗收制度，材料檢驗，注重薄弱環節檢查。對止水拉桿進行防銹處理，后澆帶模板不得拆除。高層建筑安全尤為重要，塔吊要定期檢查鋼絲繩、滑輪、吊鉤。對地基與基礎工程質量評估合格，同意基礎驗收。勘察單位：勘察文件符合工程建設強制性標準和合同約定的質量要求，實際地質情況與勘察報告一致，驗收合格。

設計單位：該工程實體與設計相符，工程實體質量滿足結構安全和使用功能設計文件要求。后澆帶施工嚴格按圖施工，沉降觀測要及時跟蹤，如有差距，及時反饋設計院。該基礎工程驗收合格。

質監站：對整個觀感來說沒有嚴重缺陷，砼梁柱有個別蜂窩、麻面，對鋼材檢驗結果進行換算要及時，鋼筋保護層、樓板厚度、抽測符合設計要求，施工日志要詳細反映每天的日常工作。同意驗收合格。

建設單位：以上各位專家所提內容認真落實，希望項目部施工精益求精，做到精工細作，滿足業主要求。根據各參見方的綜合意見，同意驗收合格。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇五

第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十條社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;。

(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;。

(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十三條社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十四條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。

第十五條社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

(一)保守有關單位商業秘密以及個人隱私;。

(二)為提供情況的有關人員保密。

第十六條社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第十九條《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;。

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;。

(四)認定工傷或者視同工傷的依據;。

(五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;。

(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;。

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;。

(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據;。

(四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的`部門和時限;。

(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十一條社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

第二十五條用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處元以上2萬元以下的罰款。

第二十六條本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。

第二十七條本辦法自201月1日起施行。勞動和社會保障部209月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇六

自公司開展“環境建設年”活動以來，根據公司環境建設年辦公室的有關安排，認真學習公司在“環境建設年”中的`有關文件，我在思想認識有了很大的提高，深刻領會了開展“環境建設年”活動的必要性和重要性，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。根據公司在“環境建設年”活動第二階段的總體安排，學習對照“環境建設年”中的總體要求，通過自檢自查、傾聽其他同志意見等方式，結合工作實際仔細查找出自己還存在不足，并針對不足，制定了整改措施，現匯報如下：

一、存在的問題。

1、政治理論水平存在欠缺。回顧自己參加工作后的學習經歷，一直比較注重業務知識上的學習，就政治理論學習來講，不系統，還很膚淺，滿足于簡單化的抄抄寫寫，對科學理論體系把握的還不十分準確，針對目前從事的共青團崗位是一項政治理論水平要求比較高的工作，在對團員青年進行政治思想教育時缺乏一定的深度。

2、工作創新意識和魄力不強。在工作中安于現狀，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，想問題、干工作、辦事情更多的還是循規蹈矩、按部就班，改革的辦法不多，創新的思維不活。比如在組織部工作時，對業務工作的建設性建議提的不多，沒有為領導當好參謀助手，多數是領導怎樣講，自己就不假思索地贊同，領導怎樣安排，自己就毫無創意地去做，沒能充分發揮自己的創造性。

3、深入基層調研不夠深入。在平時工作時，辦事情、做工作基本上都是憑經驗在辦公室里遙控指揮，缺乏主動深入基層與下面的同志進行面對面的交流和溝通，對基層工作開展的情況只停留在聽匯報、看報告，很難真正掌握各單位團工作開展的真實情況和團員青年對組織的要求，缺乏對基層團組織具體的工作指導。

4、在服務意識上不夠完善，還沒有自覺地把團員青年的滿意程度作為檢驗工作成效的標準，有時雖然捕捉到群眾中的熱點問題，但解決問題的及時性還不夠。或者，由于客觀因素造成群眾反應的問題不能及時解決時對群眾的解釋工作做得不夠細致。

二、今后努力的方向。

這次環境建設年活動是一次自我教育，自我改正，自我完善的機會。尤其是作為以為剛剛負責團的工作的年輕同志來說，是一次觸及思想靈魂的教育活動。通過自我反省剖析，找準自身存在的問題和不足，抓住問題產生的根源，讓我清醒的認識到這些問題將會對我今后的工作造成極大的危害。同時也使我更加認清了今后努力的方向，當好一名能為領導分憂的團的負責人。

1、堅定理想信念，增強宗旨意識。作為一名正處于預備期的黨員，一名團的負責人，應該時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標。在具體工作中，始終堅持個人利益永遠服從于群眾的利益，堅決克服那種對人態度生冷、缺乏熱情的現象，努力為群眾排憂解難，做一名合格的團的負責人。

2、刻苦學習，振奮精神。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。自覺把理論學習作為自己的第一需要，理論聯系實際，扎實有效地深入學習，并做到學以致用，不斷提高工作能力，增強為工作能力的提高。

3、開拓創新，不斷進取。要保證思想和工作永遠充滿活力，保持蓬勃生機，就要在發展中不斷開拓創新。并嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終保持旺盛的戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。

4、艱苦奮斗，無私奉獻。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨和人民的事業高于一切，始終積極主動地、忠誠老實地為黨工作，甘愿為黨和人民的事業奉獻自己畢生的精力。

在今后的工作中，我將繼續積極參與到“環境建設年活動”中來，持之以恒、堅持不懈的抓好學習，努力提高理論水平、業務能力和辦事效率。兢兢業業，勇于奉獻，不斷創新，推進自身素質有新提高，服務效率有新提升，工作效果有新起色。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇七

婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，如何參與推動社會管理創新工作，進而把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家是當前思考和研究的重要課題，市婦聯圍繞這一課題開展了廣泛的調研工作。

社會管理及其創新工作涵義廣泛、千頭萬緒，不僅涉及政府部門職能轉變、管理模式的調整，也涉及人們參與社會生活的方式的改變，在這個重大課題中婦聯組織大有可為。為摸清我市婦聯組織在社會管理及其創新中的工作現狀，找準工作的切入點和發力點，推進婦女事業發展進程，市婦聯針對三個層面開展了調研活動。一是召開了有關部門座談會，了解他們在社會管理及其創新中的工作方向以及對婦聯的期待。尋找與相關部門進行合作的有效方式和最佳領域。二是在縣區婦聯先行上報調研情況的基礎上，召開了基層婦聯主席座談會，了解基層婦聯在實際工作中的經驗和困境，以提煉符合我市情況的工作方式。三是走訪長山社區等社區，了解社區工作的發展規劃，以達到社區婦聯工作計劃緊跟社區工作規劃節奏，防止出現紙上談兵、說一套做一套的情況。通過調研，我們發現目前各級婦聯組織參與社會管理與創新的工作較多立足婦聯傳統職能，注重依托隊伍和陣地建設，積極參與社會發展、影響人們生活，體現了婦聯組織聯系廣、反應快、影響大的特點。主要體現在：

（一）緊抓源頭，男女平等意識普及有力。市婦聯通過深入推進男女平等國策宣傳進黨校、進學校、進社區、進農村，男女平等意識已經成為社會思想主流并進入決策層。黨委政府高度重視婦女工作并支持婦聯組織建設，全市2675個村（社區）都配備了婦聯干部，女性進村（社區）“兩委”比例有了大幅度提高。各級婦聯組織通過宣傳婦女先進典型、扶持婦女創業就業，保障婦女合法權益等舉措，徐州婦女已經實實在在成為經濟社會發展的半邊天。涌現出了科技創新女杰閆麗娟、全國道德模范張公蘭、優秀大學生村官張天然等一批婦女典型，成為徐州向社會推介的名片。通過建立并落實婦聯常委、執委定期聯系制度，開展“我為婦女發展獻良策”等活動，有效調動了婦女代表推動婦女進步、參與社會發展的積極性。緊密聯系人大女代表、政協女委員，促使她們關注婦女兒童發展議題，推動相關問題解決。去年市婦聯提出的“促進徐州政服務業發展”的建議受到了市委、政府的重視，將家政服務網絡中心建設列入xx年度為民辦實事項目。

（二）重搭平臺，借助多方力量強化服務職能。全市各級婦聯組織善于發揮“聯”字特長，通過搭建各類平臺延伸了服務觸角，有效參與了社會管理和服務。一是搭建了集咨詢投訴、法律援助、司法保護、普法宣傳為一體的婦女權益保障平臺。率先建立了四級婦女法律維權崗（站）體系，共接受咨詢、求助2632個，救助受害婦女368名、兒童324名；與市中院聯合推進婦女維權合議庭建設，實現了婦聯組織與法院訴調工作的完全對接；開辦了“警察干預家庭暴力高級培訓班”，在全省率先成立了家庭暴力庇護中心、傷情鑒定中心、110家暴投訴站等，成立了全國第一家“白絲帶志愿者車隊”，打造了婦女維權的徐州模式。覆蓋全市的婦女權益保障網絡已經成為全市法治建設、平安建設的重要保障。二是搭建了與各界婦女聯系的聯誼平臺。建立了女企業家網站、制定了聯誼活動計劃、規范了相關協會、聯誼會的活動章程和聯絡制度，建立起婦聯組織與女企業家協會、女知識分子聯誼會、女大學生村官聯誼會等各類女性聯誼組織的日常聯系和互動的渠道與機制。通過加強與多個婦女團體、組織的聯系，了解不同階層婦女的心聲，引導她們正確表達訴求。并積極利用各類婦女團體力量，組織她們共同參與和諧社會建設。如組織女知識分子聯誼會會員深入農村開展送醫療、送文化、送科技、送法律活動。組織女企業家與女大學生村官結對，為女大學生創業提供實踐基地和智力支持等。三是搭建困境婦女兒童扶助平臺。以家政服務網絡中心為平臺，由政府用勞動力培訓券、下崗職工培訓費購買的方式，為婦女群眾提供免費的家政培訓，xx年共培訓婦女1140人。以省兒基會徐州代表處為平臺，廣泛聚合社會各界力量，扶助貧困孤兒、留守兒童、單親母親等困境群體，促進社會公平。各級婦聯也各自推出了具有地方特色和社會影響力的關愛項目。邳州“黨員媽媽”行動自邳州市婦聯在xx年開展以來，救助了數以千計的孤貧兒童。作為和諧邳州建設的重要品牌工作，邳州市委市政府把此項工作列為xx年50項重點實事之一，并撥付了專項活動基金。（三）善聚資源，引導婦女積極參與社會生活與管理。一是集合陣地資源。依托黨員之家、社區活動中心等推廣建立了婦女兒童之家，按照一地一品的工作思路，各地婦女兒童之家根據當地婦女兒童實際需求制定了富有特色的工作計劃，吸引了廣大婦女群眾的參與，拓展了她們的社會生活領域。在全市建立了135個兒童快樂家園，部分縣（市）區實現了鎮（辦事處）全覆蓋，為徘徊于學校與祖輩監護的留守兒童提供了更多的關愛和引導。二是集合隊伍資源。建立了各類志愿者隊伍462支和女性人才數據庫，以此為支持開展了“社區文化藝術節”、“樓道文化節”等豐富多彩的文明創建和文娛活動，成立了老年服務站等社區專業服務場所，因地制宜地為困難家庭提供居家養老、鄰里互助等家庭志愿服務，營造了互愛互助，共同參與的良好氛圍。三是集合社會資源。為應對常常無資金、無人員的工作困境，全市各級婦聯組織積極引入社會資源，聯合開展能夠促進婦女工作與社會工作雙贏的活動項目。如聯合九七醫院開展的貧困婦女實施免費婦女病檢查和治療費用減免活動；借助勞動局培訓資源開展的再就業技能培訓；建立以企業名稱命名的基金，救助貧困兒童、家庭；聯系社區常駐單位安排婦女再就業崗位等，幫助失業婦女融入社會，解決生活難題。

我們在實踐和調研中發現，婦聯多年堅持的各項工作，其實質大多與社會管理和公共服務相關，我們在政府與婦女，市場與婦女群眾利益、社會組織與婦聯之間發揮了較強的服務、溝通、協調、監督等作用。但如何進一步適應社會發展，發揮婦聯優勢參與社會管理和創新，做好新形勢下黨的婦女群眾工作，依然面臨著許多挑戰和困難。

（一）婦聯傳統思維和工作方式相對滯后制約參與實效。由于經濟社會快速發展帶來了社會資源重新配置、新的階層和利益團體出現，同時在政府職能改革逐步推進、社會管理與公共服務主體趨于多樣化的多重影響下，政府要求婦聯更加科學嚴謹準確地反映婦聯所代表的婦女群眾的利益和婦女發展現狀，以增加決策的科學性和準確度；婦女要求婦聯更加直接地為不同層次的婦女群眾提供更為直觀的利益和幫助，婦聯組織傳統的活動型的婦女工作方法和垂直型的婦女組織架構已經難以應付政府、婦女對婦聯的全新要求，無法提供專業化、個性化、多元化的社會服務。

（二）婦聯組織行政化傾向阻礙參與程度。依托行政體系進行組織建設、人員配置的特點使婦聯組織不可避免地出現機關化、行政化傾向，組織系統趨向封閉、工作方式趨向保守、工作職能趨向模糊。既不能建立更加緊密、覆蓋廣泛的組織網絡，也不能有效運用已經建立起的從上而下的組織優勢，實現廣泛聯系婦女，了解婦女需求，代表婦女權益的職能作用。同時由于過多依賴行政命令和財政，缺乏上下溝通的渠道，在工作開展中往往出現無視地區發展差別，一刀切式任務布置的情況，導致婦聯組織不能有效地運用社會資源，因地制宜地為婦女群眾提供更為便捷、貼心、全面的服務項目。

（三）婦女組織和干部的社會化能力難以達到專業化水平。婦聯組織在資金、項目、人才、資源等方面十分薄弱，很難滿足各界婦女群眾多方位的需求。并且婦聯倒三角式的組織結構設置，使組織資源最為缺乏的基層婦聯組織處于疲于奔命的重負之下，嚴重影響了參與社會管理和公共服務工作在基層的有效落實。而婦聯干部受自身知識結構單一，信息相對落后，政策掌握得不深，工作思路不寬等主客觀因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面底氣不足，在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對滯后，也導致參與社會管理和公共服務的水平不高。

三、對策與思路。

婦聯組織要進一步承接政府轉移的公共管理職能，填補政府里管理和公共服務中的不足，為婦女群眾提供恰當有效的服務，不僅要加強婦聯原有工作機制，增強婦聯組織的凝聚力、影響力和組織實力，更要勇于創新、敢于實踐，拓展婦聯工作領域、增加公共管理抓手，切實服務于經濟社會發展和婦女群眾的需要。

（一）有效參與民主管理和民主監督，提高婦聯組織影響力。婦聯參與社會公共事務管理的重點是代表婦女兒童利益，協助政府管理婦女兒童事務。只有從源頭上民主參與民主監督，才能取得管理實效。一是推動制定有利于婦女兒童的保護和傾斜政策。婦聯應當在開展廣泛深入調查研究的基礎上，就目前女性在就業、勞動保護、城市拆遷和農村征地權益受損、家庭暴力以及在家庭中財產權利的受侵害等問題方面，提出相應的解決思路與實施方案，并通過向黨委政府提供調研內參，向人大政協提出議案、建議等方式并努力促進人大、政府制定、修改相關的法律法規和政策，以切實維護婦女兒童合法權益。二是推動婦女參與民主管理。要通過與組織部門聯合培養選拔女干部，努力提高女性在各級領導崗位上和在各級人大、政協中的數量和比例，以使更多的優秀女性進入決策參與層面，從源頭上代表和維護婦女權益。同時鼓勵和幫助婦女依法直接行使民主權利，引導婦女自身參與社會管理和公共服務。

（二）建立項目化運作機制，參與社會管理和公共服務。伴隨著經濟結構的調整和社會的轉型，婦女問題更為復雜多樣，婦聯傳統的以活動為主的工作方式收效甚微，應當建立科學的工作運作機制，落實資金、落實人員，嚴密部署，以保障工作有效、順利地運轉。一是要建立項目承接機制。把握市場需求，協調社會資源，通過政府委托和自主開發等形式，積極主動承接政府授權的一些如下崗女工培訓項目、職業技能免費培訓項目、文明禮儀培訓項目等社會公共管理和服務的項目，打造形成一批為婦女兒童服務的公共產品。二是要完善項目合作機制。婦聯是群團組織，資源有限，如何突破這一“瓶頸”，最大限度地拉長工作“短腿”，要以開放性工作思路，更大力度地協調、整合各方資源解決這一難題。對于政府委托的項目，婦聯組織可以單獨組織實施，也可以與其他社團和科研機構、企事業單位聯合組織實施，吸納不同知識結構、不同經歷閱歷、不同需求視角的志愿者融入到婦女發展項目的實施和研究中，發揮各自優勢，建立互惠、雙贏的合作模式。三是規范化項目運作。項目化管理的目的，不僅僅是向政府爭取資金，更重要的是用科學的方法提高服務供給效率，改善服務質量。但目前我們的項目管理水平不高，許多項目名為項目卻缺少科學的管理、評估方法，目標不明確導致效果不明顯。因此邀請專業人士參與，廣泛吸取先進經驗，建立一套規范的、標準化的項目管理程序勢在必行，從目標到產出，從規劃到實施，從監督到評估，都有清晰的標準和規范。

（三）建立覆蓋廣泛的組織網絡，提高參與公共服務的有效性和參與度。一是應與各類婦女組織加強聯系。婦聯應在現有的縱向組織體系基礎之上，與各類自下而上的婦女組織橫向構建合作型組織網絡，形成以婦聯為核心的，與其他各類婦女組織平等互助的合作型的組織網絡體系，要大力發展壯大外圍組織如各種行業協會、婦女志愿者隊伍等，充分發揮各類社會組織和專業人員、志愿者的作用，努力發展成為婦女工作的有效力量。二是大力發展經濟實體.應當引導社會力量發展為婦女兒童服務的教育、宣傳、活動、服務型經濟實體，使每個經濟實體通過自主設計服務項目，積極爭取政府授權，降低政府管理社會的成本。建立經濟實體可以先依托婦女兒童活動中心，利用活動中心多年來服務婦女兒童的成熟經驗，增加市場化工作內容，培育一批運營效果和社會效果良好的經濟實體，循序漸進的擴大實體的規模和數量，逐步規范為現代企業制度管理的經濟實體。并借以推動婦女兒童活動中心經營性項目和公益性項目的分離，使公益的歸公益，經營的歸經營，提高各項工作的效率和效果。（四）堅持工作重心下移，為基層落實公共服務提供支持。一是實現人力資源共享。針對基層婦聯普遍存在的人手不夠、兼職過多的問題，要靈活運用多種方法從上而下解決難題。市婦聯要依托各團體會員、黨政資源建立專家團、人才庫，并在全市實現共享，幫助基層婦聯簡化工作程序，提高活動成效。嘗試在市、縣級推行婦聯干部進基層制度，每名市和縣級婦聯干部一年中必須有固定長的時間駐基層婦聯開展工作。這樣既部分緩解了基層人員缺乏的問題，也有效實現了上下聯動，避免婦聯機關化傾向。要引進社工、義工理念，通過政府購買服務等多種方式，將婦聯工作社會化，開展面向家庭和個人的專業化的社會服務。二是實現工作流程標準化。由于基層婦聯人手不足、資金有限，在貫徹落實上級婦聯任務時，往往有表面化、走過場的現象。所以一些具體工作如“兒童快樂家園”建設應當嘗試將工作開展主體、具體操作方式、評估標準等進行固化后再交付基層婦聯開展。這樣既為基層婦聯節約了時間和資源也有利于工作效果順利實現。三是實現培訓工作常態化。運用遠程教育等多種手段對基層婦聯干部開展婦聯業務、創業知識、政策法規等多方面的培訓。提高她們整合社會資源推動工作開展的能力，帶領婦女群眾創業致富的能力，運用法律維護權益的能力，掌握新知識服務婦女群眾的能力等。努力建立一個基于婦女干部能力規劃的整套培訓課程，以有計劃、有步驟地提高婦女干部綜合工作能力。

（五）培育婦女參與公共活動的意識和民主決策的氛圍。“實現政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動”是社會管理轉變的重要內容。婦聯組織應當多渠道、多形式地向婦女群眾宣傳公共服務的理念、價值、意義，積極營造有利于婦女參與社會管理和公共服務的社會氛圍，讓婦女從心里認識到參與公共活動是適應科學發展的需要，是構建和諧社會的需要，是發展民主法治的需要，是展現自我價值的需要，從而激發自身參與社會事務管理的熱情和內在動力，這是起點和基石。要不斷探索并落實婦女議事制度，在已經建立社區居民議事制度的地方，要盡力提高參與議事居民代表中的女性比例，并在女性代表間建立協調機制，共同推動婦女兒童關心議題的提出。在還未建立居民議事制度的地方，由社區婦聯干部牽頭，先行建立穩定、透明的婦女議事制度，引導婦女群眾關注社區生活，自主決定社區婦女工作重點，并積極推動議事成果的轉化為實際效果，使婦女群眾直接參與社區發展的各個方面。以培養婦女群眾的民主意識，帶動社區民主進程。

四、影響婦聯參與社會管理與創新工作效果的問題。

（一）隊伍素質決定參與效果。要有效參與公共管理和服務，婦聯組織和婦聯干部必須開闊視野、提升能力。一要提高政治理論水平。這是提高參與度的基本要求，婦聯干部應及時、準確地理解黨的方針政策特別是與婦女有關的具體政策，更深入地參與并切實在工作中運用、執行，把黨的主張做為群眾的自覺行動。二要提高群眾工作能力。要熟練掌握群眾工作方法，密切聯系群眾，關注并了解社情民意，并具備宣傳發動、組織協調、活動策劃等能力，成為合格的社會工作者。三要具備市場運作、項目運作能力。適應市場化、社會化要求，強化項目意識，在公共管理和服務中找準涉及婦女兒童發展、且婦聯能夠干好的項目、干出特色、干出成效，如認真思考“雙學雙比”、“巾幗建功”、家庭文化建設等傳統活動的項目化包裝，使社會受益、婦女受益，也使自己不斷發展。（二）科學評估決定發展方向。社會管理和公共服務面向公眾并服務公眾，必然有其嚴格的評估體系和評價標準。婦聯組織在參與社會管理和公共服務中，理當順應這一規律要求，自覺地建立健全婦女工作評估體系，實現從定性到定量、從無序到有序的轉變過程。這一體系建立的過程，實質是對婦聯自身工作定位、思路重新梳理、反思的過程；是確定工作導向、確立婦女工作價值觀的過程；也是理清職責、規范工作、實施科學管理的過程。另外，還要積極探索運用現代傳媒和社會評價手段，暢通婦女和社會公眾廣泛參與的評價渠道，逐步建立開放式、社會化、群眾化的婦女工作評價體系。

（三）取舍得當決定參與水平。適應形勢發展需要，婦聯組織在參與公共管理和服務時所承擔的公共職能相當廣泛，幾乎涵蓋政治、經濟、文化、社會等各個領域，但是這種廣泛性往往不利于凝聚有限的資源有效地開展工作，因此，必須學會取舍，有所不為，不能平均用力、處處開花。“不為”有三層含義：一是在與其他團體、組織職能交叉、涉及多方面利益的范圍內不為或少為，不應追求“專屬”，而應善于借勢、廣泛整合；二是在婦女能夠自我管理、自我服務的領域要不為或少為，盡量從宏觀指導上發揮作用；三是要發揮優勢職能，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的三維交點上，找到婦聯組織的最佳結合點。如在工作對象上，要在統籌城鄉婦女共同發展的基礎上，特別關注好女干部、知識婦女、農村婦女、困難婦女群體；在參與領域上，應把重點放在經濟、社會和文化領域上，從提高婦女素質、維護婦女權益、加強先進文化建設等方面著力。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇八

第一條為了規范慈善組織認定工作，根據《中華人民共和國慈善法》(以下簡稱《慈善法》)的規定，制定本辦法。

第二條《慈善法》公布前已經設立的基金會、社會團體、社會服務機構等非營利性組織，申請認定為慈善組織，適用本辦法。

第三條縣級以上人民政府民政部門對其登記的基金會、社會團體、社會服務機構進行慈善組織認定。

第四條基金會、社會團體、社會服務機構申請認定為慈善組織，應當符合下列條件：

(一)申請時具備相應的社會組織法人登記條件;。

(四)有健全的財務制度和合理的薪酬制度;。

(五)法律、行政法規規定的其他條件。

第五條有下列情形之一的，不予認定為慈善組織：

(一)有法律法規和國家政策規定的不得擔任慈善組織負責人的情形的;。

(二)申請前二年內受過行政處罰的;。

(三)申請時被民政部門列入異常名錄的;。

(四)有其他違反法律、法規、國家政策行為的。

第六條申請認定為慈善組織，社會團體應當經會員(代表)大會表決通過，基金會、社會服務機構應當經理事會表決通過;有業務主管單位的，還應當經業務主管單位同意。

第七條申請認定慈善組織的基金會，應當向民政部門提交下列材料：

(一)申請書;。

(二)符合本辦法第四條規定以及不存在第五條所列情形的書面承諾;。

(三)按照本辦法第六條規定召開會議形成的會議紀要。

申請認定為慈善組織的社會團體、社會服務機構，除前款規定的材料外，還應當向民政部門提交下列材料：

(一)關于申請理由、慈善宗旨、開展慈善活動等情況的說明;。

(二)注冊會計師出具的上一年度財務審計報告，含慈善活動年度支出和管理費用的專項審計。

有業務主管單位的，還應當提交業務主管單位同意的證明材料。

第八條民政部門自收到全部有效材料后，應當依法進行審核。

情況復雜的，民政部門可以征求有關部門意見或者通過論證會、聽證會等形式聽取意見，也可以根據需要對該組織進行實地考察。

第九條民政部門應當自受理申請之日起二十日內作出決定。符合慈善組織條件的，予以認定并向社會公告;不符合慈善組織條件的，不予認定并書面說明理由。

第十條認定為慈善組織的基金會、社會團體、社會服務機構，由民政部門換發登記證書，標明慈善組織屬性。

慈善組織符合稅收法律法規規定條件的，依照稅法規定享受稅收優惠。

第十一條基金會、社會團體、社會服務機構在申請時弄虛作假的，由民政部門撤銷慈善組織的認定，將該組織及直接責任人納入信用記錄，并向社會公布。

對出具虛假審計報告的注冊會計師及其所屬的會計師事務所，由民政部門通報有關部門。

第十二條本辦法由民政部負責解釋。

第十三條本辦法自9月1日起施行。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇九

1、慈善救助規范化。緊抓救助制度的規范化建設，嚴格按照規定程序進行救助。在受理白血病、尿毒癥及其他重病救助報告時，嚴格按照村鎮兩級調查核實、報紙公示無異議后再審批，確保救助程序陽光、透明，讓最需要幫助的家庭得到救助。上半年，共救助社會各類困難群體11778人，萬元。

2、做好“愛心超市”發放工作。做好四大鎮“愛心超市”購物卡有序發放工作，并做好動態化管理，切實讓最困難的群眾得到救助，讓更多困難群眾受惠于該項目。

3、規范發放孤兒生活保障金。在孤兒生活保障金發放中，認真核定孤兒身份，對新增孤兒的材料堅持先到村走訪核實、國家信息認可后再審批。在今年四月份，我局抽調48名工作人員分成16個小組對全縣已享受生活保障金的孤兒進行一次全面核查，通過核查了解孤兒學習生活等相關基本情況，規范孤兒保障金的發放，保障孤兒政策落實到位。

4、做好100周歲以上的老人尊老金發放。在100周歲以上老人尊老金發放工作中，堅持每月回訪和上報審批制度。每月通過回訪表了解老人的生活健康狀況，對已到齡的高齡老人及時辦理尊老補貼，做到無差錯、無遺漏。

1、“愛心超市”覆蓋化。

做強做大“愛心超市”，在做好“四大鎮”愛心超市規范化運作的基礎上，將扶持幫助我縣其他鎮區及阜城鎮8大社區的“愛心超市”建立與運作，為社區困難群體提供便捷有效的救助平臺，確保社區內的特殊困難群體不出社區能夠及時得到救助。

2、認真做好省瑞華助孤項目工作。

對享受瑞華助孤項目的對象進行調查摸底，認真做好救助對象的檔案更新及上報工作，讓瑞華助學資金順利發放到所救助的對象手中。

3、積極開展貧困家庭兒童大病醫療救助。

根據省、市相關文件精神，出臺我縣貧困家庭兒童重大疾病慈善救助實施意見和細則，精心組織實施兒童重大疾病慈善救助工作，嚴格按政策核實、認定救助對象，認真審核申報，測算補助資金，做好貧困家庭兒童慈善醫療救助工作。

4、以四大活動為載體，開展慈善救助活動。

一、是開展慈善愛老助老活動。對全縣70歲以上孤、寡、殘、病的老人進行一次慈善慰問，并在端午、重陽節期間對集中供養的五保老人進行一次走訪慰問。

三是開展“愛心助醫”活動。對全縣特困家庭中患重大疾病的對象進行慈善醫療救助；四是開展“情暖阜寧”活動。在元旦春節期間，對我縣因重大疾病或突發事件造成特殊困難的群體進行慰問救助。

5、開展好80周歲以上老年人尊老金發放工作。

按照相關文件精神做好我縣80周歲以上老年人尊老金發放工作，進一步提高老年人福利水平。對尊老金發放對象實行動態管理，登記造冊，一人一卡，80-99按年度發放，100周歲以上老人按季度發放，建立臺賬，健全檔案，建立定期核查、回訪、公示制度、確保尊老金發放工作規范有序6、扎實做好孤兒生活保障金工作。

根據省、市、縣相關文件精神，在社會散居孤兒每人每月600元最低養育標準的基礎上，做好自然增長及物價補貼發放工作，讓孤兒生活得到保障。積極籌備成立孤兒福利指導中心。

7、組織開展好“慈善宣傳月”活動。

組織開展好“慈善宣傳月”活動。在9月份，召開一屆六次理事會，總結五年來的慈善工作情況。在12月份，召開二屆一次理事會，開展“慈善一日捐”和會員捐贈工作。通過慈善“宣傳月活動”表揚在慈善領域做出突出貢獻的個人、企業和團體，及時報道慈善工作動態，及時公布慈善資金使用情況，努力營造“人人可慈善，人人能慈善”的氛圍，使慈善成為全民自覺行動。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十

創辦慈善組織是一項具有偉大意義的事業。通過組織和開展各種慈善活動，我們可以幫助那些需要幫助的人，改善社會的公益事業，增進社會的和諧與進步。我曾經創辦了一家慈善組織，以下是我在這個過程中的心得體會。

第二段：明確目標。

在創辦慈善組織之初，確立明確的目標非常重要。我認為一個好的慈善組織應該能夠關注到各個弱勢群體，積極投入到孤兒、貧窮兒童、殘疾人等群體的幫助之中。因此，我選擇了以“健康、教育、環保”為主題，關注小朋友的全面發展，也希望能夠提供優質的教育和保護環境的活動。明確目標可以幫助我們更好地規劃和組織各項工作。

第三段：籌集資金。

籌集資金是創辦慈善組織的首要任務。我們可以通過多種方式來進行籌款，如募捐、舉辦慈善義賣、尋求企業贊助等等。在籌款的過程中，我們要不斷創新，挖掘更多的潛在渠道和資源。同時，也要注意保持透明度，及時向捐款人或者企業贊助者公開組織的財務狀況，增加他們的信任和參與度。

第四段：建立合作伙伴關系。

建立合作伙伴關系是推動慈善組織發展的重要因素。我們可以尋找具有共同目標和理念的組織或個人合作，共同承擔慈善活動的責任。合作伙伴可以提供資源、經驗和專業知識，幫助組織更加高效地開展工作。與政府、企業、民間組織等建立良好的合作關系，可以拓寬組織的影響力和發展路徑。

第五段：持續改進。

創辦慈善組織并不是一蹴而就的事情，持續改進是保持組織活力的必要要素。在過程中，我們要不斷反思和總結，發現存在的問題并及時改進。可以通過建立監督機制，引入專業人士參與評估，將反饋意見轉化為改進的動力。同時，也要根據變化的社會需求進行調整，不斷更新慈善活動的內容和方式，以適應社會的發展和變化。

結尾段：總結。

創辦慈善組織需要有明確的目標、充足的資金和穩定的合作伙伴關系。同時，持續不斷地改進和創新也是保持組織活力的關鍵。我相信，通過我們的共同努力，創辦的慈善組織將為更多的人帶去希望和溫暖，為社會的進步和和諧做出應有的貢獻。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十一

慈善組織是當今社會十分重要的一種民間公益形式，其通過籌集各種資源來幫助那些需要幫助的人，也為身處社會底層的人們帶來了許多希望。然而，慈善組織工作中也存在一些問題，一些不規范的行為也會使得慈善組織受到質疑和各方批評。為了加強對慈善工作的規范和監管，國家出臺了慈善組織工作條例，并且還持續地加強了對慈善組織的管理和監督。在這樣的背景下，我也從我的工作中獲得了一些新的體會和認識。以下就是我的一些感悟和心得。

一、需加強對慈善行業的學習。

慈善行業是一個十分注重前沿知識和實踐經驗的行業。如何理解慈善工作條例，如何應對各種復雜的社會形勢，如何運作慈善組織都需要不斷地學習和積累。而作為一名從事慈善工作的人員，我更加認識到了自己的不足，也更加清晰地知道了如何進一步加強個人的學習和提高自己的能力。只有通過不斷的學習，才能不斷地充實自己的理論知識和實踐技能，同時也才能更有效地推動慈善事業的發展。

二、加強慈善組織的內部管理。

慈善組織的成功離不開組織自身的良好管理和運作。隨著慈善活動的不斷升溫，慈善組織也面臨著越來越多的管理問題，如組織結構的效率性、對各項資金項目的監督等等。從我的個人體驗來看，加強內部管理應該是優先考慮的問題，對于每筆資金的流向、使用情況都要進行仔細審核。這不僅可以保證慈善金的合法性和公正性，也可以極大地提高慈善組織的信譽和公信力。

三、積極塑造慈善形象。

慈善組織輿論影響力的提升，也是慈善組織工作需要注意的方面。如何打造一個正面的慈善形象，提高社會對慈善事業的認可度，讓慈善工作走進更多人的心中，這些都是需要我們優先去思考的問題。而我工作中最直接的體驗就是積極參與公益活動，將慈善組織的善心和真誠宣傳出去，搭建起與社會溝通和互動的平臺，讓慈善組織的作用得以更加深入地體現。

四、重視社群管理。

承擔起為社會做貢獻的使命，慈善組織的工作自始至終都在為社會服務。因此，慈善組織工作的核心也是面向社群的，而這使得社群管理對于慈善組織的重要性尤為凸顯。我們需要不斷地積累社群管理的成功經驗，將社區管理的各項實踐和理論方法運用到慈善組織工作中，提高組織的社區參與度，打造一個與社區更緊密結合的服務平臺。

五、持續提高綜合素質水平。

慈善工作在現代社會中發揮著越來越重要的作用，也呈現出越來越復雜、專業化和多元化的趨勢。如何適應這樣的發展變化，持續提高慈善工作者的綜合素質水平，不斷提高服務能力，都是我們需要思考探索的方向。我們需要盡可能多地接觸和了解慈善工作的各個領域，提高自身的專業能力，同時也應該多與同行業人員交流，相互借鑒和學習。

總的來說，慈善組織工作條例為我們提供了更清晰的制度保障，但具體的實施過程還需要我們持續不斷地提高管理水平和服務質量。通過這些個人的體會和思考，我相信在今后慈善組織工作中，我們將以更快的步伐、更高的激情和更強的實踐能力，積極助力國家公益事業的發展。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十二

在中國社會和諧發展的大背景下，社會組織在促進社會進步和改善民生方面扮演著重要角色。作為青少年一員，我積極參與社會組織評估活動，并從中收獲了許多心得體會。

首先，社會組織評估對于組織自身發展具有重要意義。通過評估，組織可以了解自己的優點和不足，明確自己的發展方向，提高自身管理水平和服務質量。同時，評估還可以發現組織內部的問題和矛盾，及時解決糾紛，促進組織凝聚力的提高。

其次，社會組織評估對于社會發展也有著積極的影響。組織評估可以增強社會組織的聲望和公信力，提高社會認可度，促進組織與社會之間的互動和合作。評估也可以幫助政府了解基層組織的情況，及時調整政策，為社會組織發展提供有力的支持和保障。

在參與社會組織評估中，我深刻體會到了組織之間的相互協作和互動。評估不僅是單一組織的事情，同樣也是多個組織之間的合作。組織之間要建立起合作共贏的伙伴關系，在評估中互通有無，借鑒經驗，取長補短，共同促進社會組織的發展進步。

此外，在社會組織評估中，對于活動的策劃、組織、實施和反思等方面，都提高了我的思考和管理能力。我在培訓和實踐中不斷地思考，總結出有效的方法和經驗，提高了自身的綜合能力。

總之，社會組織評估作為促進社會和諧發展的重要手段，對于社會組織的發展和社會進步都具有積極的影響。在參與社會組織評估的過程中，我們需要增強自身管理和協作能力，促進組織和社會的良性互動，營造和創造更加和諧的社會環境。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十三

作為一個公益愛心人士，我決定創辦一家慈善組織，為需要幫助的人們提供幫助和支持。這是一段崎嶇的旅程，但最終我從中學到了許多寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我的創辦慈善組織的心得體會。

第一段：明確目標與愿景。

創辦一家慈善組織首先需要明確目標與愿景。我意識到，只有當我明白自己為什么要創辦這個組織，以及希望通過這個組織實現什么樣的愿景時，才能形成一個真正有意義的組織。因此，我花了很多時間思考我想要關注哪些領域，幫助哪些人群，以及我希望將來組織取得的成就。明確了這些目標和愿景后，我才開始著手籌備組織的其他方面。

第二段：建立團隊。

一個成功的慈善組織需要一個強大的團隊來實現其愿景。我花了很多時間尋找志同道合的人，并努力說服他們加入我的團隊。我希望找到那些分享我的價值觀和對公益事業有熱情的人。建立一個團隊涉及到許多方面，例如招聘、團隊培訓和激勵機制等。在整個過程中，我學到了如何有效地與他人溝通、協調和激勵團隊成員。

第三段：籌集資金。

資金對于慈善組織的運作至關重要，因此籌集資金是一個非常重要的任務。我探索了各種籌款渠道，例如企業捐贈、個人捐贈、贊助活動等。其中，建立良好的伙伴關系和網絡是成功籌資的關鍵。通過與各界人士建立合作關系，我成功地為組織籌集到了足夠的資金，用于推動我們的項目和活動。

第四段：開展項目和活動。

慈善組織的核心任務是開展各種項目和活動，以幫助需要幫助的人們。在選擇和開展項目之前，我進行了廣泛的調研和了解，以確保我們的項目真正符合受助人的需求，并能夠實現我們的目標。在執行項目和活動時，我學會了如何規劃、組織和監督項目，以確保它們的順利進行。通過不斷地實踐和改進，我們組織的項目逐漸壯大并取得了顯著的成果。

第五段：持續發展和影響力。

一個優秀的慈善組織應該具有持續發展和影響力，以便更好地實現其愿景和使命。為了實現這一目標，我始終保持學習和創新的態度。我參加了各種培訓和研討會，與其他慈善組織的代表交流經驗和學習最佳實踐。這些經驗讓我懂得了如何真正影響社會，并不斷提升自己和組織的能力。同時，我也意識到需要建立合作伙伴關系和與政府、媒體等各界人士合作，才能更好地擴大組織的影響力。

在創辦慈善組織的過程中，我學到了很多關于領導力、組織管理和公益事業的寶貴經驗。我意識到，創辦慈善組織不僅僅是為了幫助他人，更是一項復雜的任務，需要持續的努力和奉獻。然而，當我看到我們組織的項目取得了成功，為更多的人帶來了希望和改變時，我覺得所有的努力都是值得的。我堅信，在每一個人的努力下，我們的社會將變得更美好。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十四

20_年度，在院黨委的關心下，在醫院各級職能、臨床部門的支持下，我院將“學雷鋒，樹新風”活動和“志愿者醫院服務”活動有機結合，以志愿服務為載體，大力宏揚雷鋒精神、奉獻精神和志愿服務精神，我院志愿服務活動蓬勃發展，現將一年工作總結如下：

一、加強志愿者服務隊管理，抓志愿者隊伍建設。

20_年度，從我院志愿服務對管理辦法著手，加強對我院現有志愿者的管理，重申志愿者管理制度，做好對志愿者參加志愿服務的登記，同時加強對參與我院志愿服務活動的社會志愿者的管理，做好上崗前的培訓，確保安全及服務的質量。同時，我們還對志愿者進行了考核，根據參與情況及活動中的表現予以評比，并對優秀志愿者予以了表彰。

為進一步壯大我院志愿者隊伍，我們加強了對新進人員的宣傳，利用新進人員崗前培訓的機會，向新進工作人員普及志愿服務理念、宣傳志愿服務精神，促使更多的同志投身到我院的志愿服務事業。

二、立足醫院特色，開展義診咨詢服務。

作為醫療服務單位，我院一直將志愿醫療服務作為志愿服務的重點工作，通過健康教育、社區義診等多種形式體現我院的社會公益性。20_年我院開展了2次規模較大的義診咨詢活動。4月26日，我院舉行了“凈化醫療廣告環境，樹立誠信服務意識”主題宣傳周大型義診活動，組織各科專家在我院門診大廳為附近的居民進行了義診咨詢;6月2日又組織部分專家深入藍天園社區開展了主題為“關愛自身健康，共建和諧社區”的大型義診活動。兩次活動均側重于為社區居民解決實際的問題，受到了居民的廣泛好評。

三、攜手建康職業學院，做好學生志愿服務活動。

今年，院團委再次與江蘇建康職業學院團委牽手，組織學生志愿者利用寒、暑假的時間在我院開展志愿服務活動。2月1日至14日，7名學生志愿者在我院進行了志愿服務;7月9日至8月31日，共計42名學生志愿者分四批在我院進行了志愿服務。兩次活動前，院團委均聯合門診部、護理部對學生志愿者進行了短期的培訓，介紹了我院的基本情況、規章制度，以及我院門診的就診流程、病區的檢查流程等，并對志愿服務內容進行了說明。培訓后，學生志愿者分組開展了門診導醫、病區陪檢等服務，受到了就診患者的好評。活動后，院團委根據學生志愿者的表現，共評出8名先進個人，并進行了表彰。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十五

慈善事業是一種具有社會意義和影響力的非營利性組織，積極幫助那些需要幫助的人們。作為創辦者，我深切體會到了創建慈善組織的挑戰和樂趣。在這篇文章中，我將分享我創辦慈善組織的心得體會，希望能夠給其他有志于從事慈善事業的人一些啟示和幫助。

首先，創辦慈善組織需要強烈的社會使命感和責任心。只有當你真正關心和關注那些需要幫助的人，你才能夠持續地為他們提供幫助。在我創辦慈善組織之前，我曾經深入了解了當地社區的需求并認真思考我可以為他們做些什么。對于慈善事業而言，使命感是驅動力之一，同時也是我們堅持不懈的動力。

其次，創辦慈善組織需要建立良好的組織架構和運營機制。一個完善的組織結構可以提高工作效率，并確保資源的最大化利用。在創辦慈善組織時，我首先成立了一個專業的團隊來協助我進行日常運營和項目管理。同時，我也著重建立了嚴格的財務管理體系，確保捐贈款項的透明度和正確使用。良好的組織架構不僅能夠為慈善組織的發展提供支持，也能夠增加公眾對我們的信任度。

第三，創辦慈善組織需要大力推廣和宣傳。只有當更多的人認識到我們的存在并了解我們的目標，我們才能夠更廣泛地獲得支持和捐贈。在創辦慈善組織的初期，我積極利用社交媒體和傳統媒體進行宣傳和推廣。同時，我也參加各類慈善活動和會議，與他人交流和分享經驗。通過推廣和宣傳，我們的慈善組織得到了更多的關注和支持，為更多的人提供了幫助。

第四，創辦慈善組織需要靈活適應變化和不斷創新。社會和慈善領域的變化是無法預測的，因此，我們需要具備靈活的思維和行動能力。在我創辦慈善組織的過程中，我經常與志愿者和合作伙伴進行討論和溝通，不斷改進和調整我們的項目和服務。同時，我也不斷尋找新的捐贈渠道和資源，為慈善組織的發展提供更多的可能性。

最后，創辦慈善組織需要積極與政府和其他慈善機構合作。與其他組織和機構的合作可以為我們的工作提供更多的支持和資源。在我創辦慈善組織的早期，我與當地政府和其他慈善機構進行了合作，通過共同努力和資源整合，我們共同擴大了慈善事業的影響力和覆蓋面。與政府和其他慈善機構的合作是創辦慈善組織成功的關鍵之一。

創辦慈善組織是一項艱巨而有意義的任務。在我創建和管理慈善組織的過程中，我深刻體會到了社會使命感的重要性，建立良好的組織架構和運營機制的必要性，大力推廣和宣傳的關鍵性，靈活適應變化和不斷創新的需求，以及積極與政府和其他慈善機構合作的必要性。希望我的心得體會能夠對其他有志于從事慈善事業的人提供一些參考和幫助，共同推動社會的發展和進步。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十六

在我所在的高中里，有著各式各樣的社團。每一個社團都有著不同的特色和文化，而這些社團也為我帶來了極大的人生體驗和收獲。然而，這些社團也需要不斷地進行評估和改進，以提高它們的質量和影響力。在這次社團評估中，我得到了很多啟示和體會。

首先，社團作為學校中的重要組成部分，在一定程度上可以與班級、學校等同視為一個組織體。在評估時，我們要根據社團的整體情況，進行全面、客觀、公正的評估。要從組織目標、成員隊伍、社團文化等多方面來進行評估，這樣才能全面反映社團的狀態。

其次，評估的目的在于發現問題和提高社團的水平。在評估過程中，我們要注重問題的發現和解決，要善于發現社團中存在的不足和問題，并通過制定可行的整改措施，解決這些問題，從而提高社團的水平。同時，也要對社團中優秀的方面進行肯定和表揚，鼓勵優良風氣的形成和擴散。

此外，評估的結果不應只停留在評估報告中，更應該得到實際的貫徹和應用。評估之后，我們應該根據評估結果，制定相應的工作計劃，有效地實施整改措施，提高社團的整體實力。更重要的是，要不斷總結和反思，形成一個良好的持續改進機制，確保評估的效果能夠長久地保持下去。

最后，我認為，社團評估應該成為一種習慣和文化，不斷地進行，不斷地完善。在這個過程中，社團成員們應該時刻提高自身素質，嚴格要求自己，在社團建設中盡展自身的才華和能力。只有這樣，才能使我們的社團更加健康、更具活力。

總之，社團評估不僅僅是一種工作，更是一種精神，一種態度。只有把社團評估與全面貫徹落實社團工作緊密結合起來，才能真正形成一種文化、一種習慣，推進社團工作的不斷發展和提高。

最新慈善組織評估大全（17篇）篇十七

20xx年，我站在鎮黨委、政府的領導下，在縣慈善協會工作指導下，鎮各單位的熱情支持參與下，按照慈善協會的工作要求以及年初工作計劃，進一步加強慈善工作思路，大力弘揚慈善“播放真情，傳遞愛心”，創新工作方式，加大慈善救助力度，豐富慈善幫扶內涵，各項工作取得了新進展。現將一年來的工作匯報如下：

一年來，慈善工作進一步得到鎮領導的高度重視和關心支持。分管領導不僅參與慈善工作，還親自參加各類慈善活動。進一步促進慈善工作有序的開展，加大宣傳力度，堅持曰常宣傳與專題宣傳相結合采取多種形式、多角度、全方位開展慈宣傳，公民慈善意識不斷提高，得到了全社會大力支持。

認真落實慈善協會會議精神和工作，要求，積極探素和創新慈善工作，把低保戶、五保戶，優撫對象、孤兒、大病致貧家庭、高齡老人和弱勢群體及流浪人員作為重點對象，加大了社會救助力度，充分發揮慈善救助的整體功能，進一步強化醫療、住房、教育、救災、慈善救助制度的有機銜接，不斷提升保障水平，為50戶五保、低保、特困對象辦理大病醫療救助；落實慈善醫療救助金32萬元，幫助8名特困精神病人入住精神病醫院醫療救治；臨時生活困難對象救助70人，發放臨時生活困難救助金8萬元；為45戶困難群眾危房改造和重建補助資金：338800元，重陽節慰問高齡老人21人慰問金8000元，路途死亡2人安葬費10000元，“八一”慰問復員退伍軍人30人慰問金額12000元，為困難戶、殘疾人修慈善戶屋120戶，補助資金161000元。

為了解決群眾出行方便，20xx年修便民橋6座，總投資30萬元，其中魏家臺村泊河慈善橋，在縣慈善協會的大力資金支持下泊河慈善橋竣工通車、腰嶺村、文化坪、大陽坡村全部竣工使用。

積極開展慈善捐款活動，倡議干部、職工、礦山企業、個體工商戶積極主動參加募捐活動，20xx年捐款3120元，為貧困大學生救助10人。乙丙鐵礦有限公司給大泥池村、大陽坡村交付農戶房屋保險4800元、為孤寡老人、殘疾人臨時生活救助30000元；更好地發揮慈善愛心改善民生和促進社會穩定和諧的作用。

在鎮黨委、鎮政府的大力支持下，慈善工作站達到了“四有”，即：有辦公場所、有辦公桌椅、有制度上墻、有檔案資料，為我鎮慈善工作站打下堅實基礎。

繼續推進慈善救助體系，進一步做好醫療、住房、教育、慈善救助工作。一是推進醫療救助工作。抓好醫療救助政策的落實，擴大救助面。確保患病困難對象能夠得到及時有效的醫療救助。二是做好慈善救助關愛下一代。讓低保貧困家庭的子女有學上有書讀，把慈善資金用在刀刃上。三是抓好慈善工作更好地發揮基層慈善工作站，改善民生和促進社會和諧的作用。四是申請縣慈善協會重點傾斜救助物資、慈善橋的`修建。