報告范文旨在提供解決問題的方案或對某一情況的評估，因此需要具備扎實的研究和分析能力。以下是小編為大家準備的報告范文，希望可以給大家帶來一些靈感和參考。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇一

本審計小組按照xx集團管理干部辭職、離職、離崗審計規定的責任要求，對珠海市x電子工業有限公司、珠海市x電器有限公司和珠海市x貿易有限公司三家xx集團子公司財務副總張xx在20xx年x月x日至20xx年x月x日共x個月期間的財務活動進行離任審計。

本次審計主要采取先由財務內部工作人員自行全面清查并形成自查報告，審計主審人員根據自查報告的重點、難點、疑點內容在審計項目負責人的協助和指導下予以復查，以形成此報告。根據綜合的自查報告和復查報告內容，特做出如下審計報告：

1、財務組織結構及職責分工的狀況、財務組織結構及職責分工的狀況在此期間，財務部對內部組織結構及職責分工多次進行了反復調整，在業務相同的情況下，財務人員由原來的9人增加到現階段的12人。目前的財務組織和職責分工雖趨穩定，但沒有優化人力資源。

2、會計核算的基本情況、會計核算的基本情況因內部核算方法或程序反復變化，造成會計核算和對帳滯后，經常出現總帳與明細帳不一致的情況。外部對帳因財務與采購兩部門職責分工不明，不能很好履行對帳職責，給資金支付的安全造成不少的隱患，目前財務部對會計核算和對帳投入很大的精力，以改善財務管理的被動局面。

3、資金管理的基本情況、資金管理的基本情況我公司前期的資金支付，先按正常的程序辦理好審核和簽字，再由財務副總根據支付重點、資金狀況和緊張程度分配使用資金；而本期間的資金支付只要財務副總一經簽字，無須分配資金，直接付款。對代理商的信用額度也大幅增加，現階段公司已進入營銷旺季，有限的資金不能及時收回。

4、成本費用控制的基本情況、成本費用控制的基本情況財務部針對成本費用的控制，采取了一系列的改革措施和方案，起到一定的控制效果，但在實施過程中因多方面的原因，后期效果不顯著。截止目前，成本費用控制尚未得到根本性轉變。

1、貨幣資金的審查、貨幣資金的審查20xx年7月份初三個公司庫存現金余額為1187萬元，到了20xx年7月末余額僅為233萬元，期間現金凈流出總額954萬元。下表為與直接經營責任不相關的各項資金收支明細：

從上表中可以計算：

直接經營現金凈流出=954+345–620–506—9=164萬元。

以經營現金流的角度看，此期間的直接經營造成現金資產減少164萬元，表明公司的生產經營是沒有帶來現金凈流入的（破除了財務副總一直宣稱生產經營所得的現金流維持了公司的其它非經營支出），因此說明在此期間需要不斷地投入資金才能維持運轉，這對于公司資金不寬裕的條件下，是一個值得警惕的信號。

2、應收帳款的審查：

20xx年7月初x電器公司與x貿易公司合計應收款余額為46萬元，而20xx年7月末余額為499萬元，應收帳款凈增加453萬元，其中，我公司發入信用額度在10萬元以上的幾家詳見下表（金額為萬元）。

在清查中發現，公司大額信用額度發放時，沒有信用額度大小的審批程序。多數代理商要求被我公司管理層口頭承諾給予政策滿足。

3、個人往來債權的審查（金額單位為元）：

個人往來借款增加2萬元無法追回，主要原因是借款過多和未及時清理所致。

20xx年7月末借支余額異常或可回收風險較大的個人往來清單：xx。

4、預付帳款的審查：

基本電器公司16年7月初余額62萬元，17年7月末余額為186萬元，增加124萬元。增加的付款主要是預付手機款23萬元、泰利來97萬元及未開發票已付款4萬元。

1）在采購業務中發生的多付款但尚未了結的債務人清單：

此類多付款主要原因是付款審查不嚴，以及付款后采購數量不足或因品質問題退貨所致。

2）在采購業務中發生貨款已支付但尚未開發票的債務人清單：

5、存貨的審查：

20xx年7月初x電器公司存貨余額為825萬元，20xx年7月末余額為1432萬元，存貨凈增加607萬元。存貨的總帳與明細帳、明細帳與實物帳雖然在x個月份不一致，但總體能保持帳帳相符和帳實相符。根據此次倉庫清查，庫存呆滯品及品質有問題的成品總數為6085臺，其成本金額為130萬元（另附明細清單）；庫存呆滯材料金額156萬元（另附明細清單），主要原因是銷售預測不準，取消訂單造成多余材料庫存無法消化。

6、應付帳款的審查：

20xx年7月初x電器公司余額為534萬元，20xx年7月末余額1328萬元，應付帳款凈增加794萬元。因應付款很少與供應商對帳，所以對應付帳款的準確性無法判斷。

1、此期間合并的主營業務收入10775萬元，合并主營業務成本8997萬元，銷售毛利率，前期毛利率20%，毛處率下降了個百分點，下降幅度為。2、在制造成本方面，此期間自生產總量89萬臺，材料成本總額5245萬元，直接工人費用1247萬元，制造費用合計847萬元，制造成本總計7339萬元。與20xx年7月初數據相比如下表：

在此期間的營業收入比前同期增長近10個百分點，制造費用比重下降屬于正常區間；但材料比重和人工費比重反而增加了，說明期間的材料采購過程管控、材料利用率以及制造車間的人力資源利用等方面，表現得比前期要差。

3、在此期間，合并的營業費用為739萬元，其中日常營業費用404萬元，月平均開支31萬元（別附明細表）。合并管理費用為1604萬元，其中日常管理費用支出832，月平均開支64萬元（另附明細表）。合并期間費用中的月平均工資支出65萬元，與前同期的月平均支出53萬元，每月多支出12萬元。與期間增值和業績近10個百分點相比，效率和效益都降低了，說明公司的人力資源管理和利用反而退步了。

1、x機型的版權費60萬元支出；

2、為了準備上erp系統，預付軟件款12000元（實際未上）；

3、貿易公司免稅咨詢預付款20萬元，尚未收回；

4、多付貨款與欠增值稅銷項發票，有26萬多元尚未了結；

5、已離職的人員的借支無法收回（收回的可能性很小）。

1、首先對財務內部組織進行人力資源整合，將現有的財務部成立兩個職能不同的科室即會計室和財務室，會計室專職經營核算報告工作及對國家機關、上市母公司報告和外部審計；財務室專職資金管理、實物資產的周轉和利用、債權債務處理、各子公司資產整合、項目可行性的參與與預測、成本費用的控制、年度資產負債及利潤的預算編制等。職能科室分開后，會計室崗位分配5人（設會計經理一人），財務室崗位分配4人（設財務經理一人），另公司設財務副總一名統一領導會計室和財務室。因此，將現有的12人縮減到10人即可。

2、貨幣資金的規劃與控制是公司財務管理的重點，在我公司資金不充裕的條件更是如此。不僅要進行周規劃、月規劃，也要進行年度計劃和預算。在經營活動中要盡量增加對債權人的信用，減少債務人對我公司的信用。在資金的支付計劃中，財務副總應有相當的決定權。因此，建議制定貨幣資金收支審批程序制度，以保障資金有序循環。

3、會計核算體系應予以調整，新機電產品及其電子材料成本價格由計劃成本核算改為定額成本核算，成本費用的明細歸集與控制由會計核算系統內，轉向體外由財務室承接；要對會計核算職能瘦身，同時增強財務管理職能。

4、繼續規范和完善財務日常工作程序和各項內控制度，如職員借款及核銷規定、對帳程序管理規定、采購付款程序及品質扣款處理規定、實物資產監管與利用規定、代理商信用額度管理規定、采購及銷售價格財務執行管理規定、單據文件簽字職責分配與責任管理規定等。

5、嚴格執行財務收支的相關程序和規定。要積極與債權債務人或各部門相關職責人員及時協調處理，盡量減少公司不應有的損失。在處理問題時，結合實際情況做適當的靈活處理，但應控制在基本原則范圍之內。

6、人力資源成本一直是公司管理的重點和難點項目。建議對經理、副總級管理層對相應的職能部門人力成本費用進行彈性考核。同時取消計調部和生產部，統一成立制造部，現有的計調部的倉庫記帳職能劃歸財務部的會計室，實物資產管理職能劃歸財務部的財務室，其物資調度職能的領料和搬運劃歸制造部。這樣既減少了人員配置，又形成了有效的內部牽制。

7、公司要完善職責崗位的責任追究制度，公司的各項經營活動在財務的相關數據上反映的問題在前期已經出現，通過本次審計，老問題依然出現，而且問題越積越多，如倉庫的呆滯存貨的產生以及長期存放、個人借款額度過大和不能收回、采購發票不能收回、不當預付款和多付款、品質檢驗失控、技術開發失誤、不當信用額度的發放的等等。

以上的報告內容是根據財務部門和相關業務部門人員提供的業務數據情況，按照內部審計程序進行了必要的審查和驗證，基本真實地反映了張xx在此期間的財務活動。本次內審過程中財務副總張xx一直未現場配合（實質已離職），若有其它重要隱情，造成此報告有結論瑕疵的，不在本審計責任之內。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇二

效益審計是審計發展的高級階段。國家xxx已明確提出，到2007年底，爭取投入效益審計的力量占整個審計力量的一半左右,指明了我國審計事業的發展方向。近幾年來，我市圍繞對行政事業單位在行政活動中經濟資源的消耗和管理財政資金的使用績效進行評價或檢查，對行政事業單位效益審計的方法和途徑進行了初步探索，為政府改革公共事務的管理提供相關、可靠的信息。

一、行政事業單位效益審計的必要性。

（一）開展行政事業單位效益審計是建立節約型社會的基本要求。建立節約型社會的核心，就是以科學發展觀優化配置社會資源。不僅表現在生產、生活領域，而且反映在行政管理領域。政府對社會經濟領域實施管理，其目的是降低市場經濟活動的運行成本，而不是增加市場的創業成本。政府行政的高投入、高消耗、高浪費，顯然不利于在全社會營造良好的經濟社會發展環境。所以，降低行政成本，建立“經濟型”政府是建立節約型社會的一個重要方面，不單要靠制度約束，也需要有效的審計監督機制。這種審計監督機制不僅要靠真實合法審計揭示問題、規范管理，同時需要效益審計從決策、執行、效果等方面，深層次剖析影響財政資金使用效益的各種矛盾和因素。

（二）開展行政事業單位效益審計是建設行政效能政府的客觀需要。隨著改革的不斷深化和發展，經濟運行質量和資源利用效率問題，引起了全社會的廣泛關注。xxx在xxx學習會上強調，要大力推進行政管理體制改革，提高行政效率，降低行政成本。這表明xxx已把行政效能建設擺在了突出位置。因此，依法聚財、依法理財、依法用財成為政府行政管理部門的“規定動作”，而不是“自選動作”。在行政事業單位開展效益審計，健全績效評價制度是建立廉價高效政府不可或缺的一環,不僅對于提高財政資金使用效益，而且對于提高政府部門的工作效率都具有十分深遠的意義。

（三）開展行政事業單位效益審計符合審計工作的發展方向。預算執行看支出，支出的重點又在行政事業單位。行政事業單位管理使用的資金不僅數量多，而且性質、用途和管理要求各不相同。如果行政事業單位效益審計研究透了，實踐好了，將為我國效益審計的整體推進打下堅實基礎。另一方面，政府部門花錢效果的好壞，具有很強的導向力，在行政事業單位開展效益審計，對于改變決策者的理財觀念、管理者的理財觀念，提升政府形象和公信力有著重要作用。可以說開展行政事業單位效益審計不僅是社會寄希望、政府有要求、審計有責任，而且符合我國國家審計事業的發展方向。

二、關于行政事業單位效益審計的幾點思考。

關于行政事業單位效益審計類別的劃分問題。由于行政事業單位管理使用的資金較多，性質不同，用途不同，管理要求有別，很難以一種模式對所有的資金進行效益審計評價。一般而言，不應追求對一個部門（單位）進行全面審計。只有按資金性質的同一性、相近性細化，才有可能找到效益審計統一的評價標準。根據行政事業單位資金性質的差別，效益審計的類型大致可分為行政成本、專項資金、專項經費三大類。

關于行政事業效益審計的評價指標問題。效益審計必須要有相應的評價指標作支撐，但是指標和標準不是現成的，是在實踐中逐步建立起來的。我國正處于效益審計的試驗期，不要說評價指標體系，就是找到幾個公認的指標都不是一件容易的事。現階段，如果一味地追求效益審計評價指標體系建設或全面評價，勢必束縛自身的手腳，必須而且應該以“適用就是硬道理”為原則，以取得實際效果為準繩，在實踐中抓住幾個硬性的指標，先出效果，逐步規范，整體完善。

關于行政事業的效益審計的報告問題。在現階段，把效益審計作為一個獨立的類別進行探索是非常適宜的，因為過去只注重了真實合法性審計，而對效益審計缺乏足夠的實踐和經驗。但是，是否在財務收支審計報告、經濟責任審計報告之外，又出現一個獨立類別的“效益審計報告”？值得研究。事實上，真實、合法、效益“三位一體”，不可能也不應該將其割裂開來。所謂的效益審計，只不過是在真實、合法性審計的基礎上，以審計調整確認后的會計數據和資料，對財政資金的使用進行效益分析，其基礎仍然是傳統的財務收支審計。由此可見，效益審計只是整個意義上“審計工作”的“未竟”事業，可以并且應該把效益審計的內容作為傳統財務收支審計報告的一個組成部分，應視其為財務收支審計報告內涵的拓展和延續。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇三

摘要：隨著我國進一步深化行政事業單位體制改革，實質性監督必將得以較快發展。在審計報告階段，分析性復核方法將會在行政事業單位審計中得以充分運用，以此來整體評價行政事業單位財務報表。本文就分析性復核在行政事業單位審計中的運用進行了深入的探討，具有一定的參考價值。

關鍵詞：分析性復核行政事業單位審計。

行政事業單位審計是指為了確定其財務收支、財政收支的合法性、真實性，對其進行定期審計，以此來規范其經濟活動，加強其財務管理。本文就分析性復核在行政事業單位審計中的運用進行探討。

一、審計準備階段分析性復核的應用。

在行政事業單位審計準備階段，分析性復核能夠便于我們找到審計的重點項目、重點單位和重點部門。例如，目前，我國東部沿海發達省市經濟發展迅猛，國家對涉農資金投入也越來越大，財政專項資金及基本建設投資資金也就會大幅度增加，政府轉移支付的結構和總量也會隨之而出現調整，因此可以將行政事業單位作為重點審計的單位和部門，審計內容包括：項目實施過程中項目實施單位、項目主管部門的審計；財政部門在資金撥付、資金安排等方面的審計；發改委等部門在基本建設中的可行性研究報告、審批立項等方面的審計，對等的審計。在具體審計某一地區或某一部門的預算時，要將該地區或該部門當年預算增減變動情況、占有財政資金的金額、資金管理方式等用分析性復核來進行分析。在審計某一行政事業單位的財政財務收支情況時，應該結合該單位的業務開展情況、收支狀況來進行分析性復核，判斷其風險，確定審計重點，以便選擇行之有效的審計方法。

二、審計實施階段分析性復核的應用。

分析行政事業單位與報表相關的要素變動情況及報表構成要素，，能夠有效地揭示行政事業單位在效益性、合法性、真實性中存在的問題，也能夠找出其異常變動。在審計工作中，相對值法和絕對值法是較易掌握、又較為常見的分析性復核方法。絕對值能夠對其變動情況進行直觀地反映，實際上就是兩個數據直接相減即可。而相對值法則不然，要復雜得多，相對值法可分為兩類，分別是比率法和比例法。比率法是指對比兩個有關聯的指標或數據，以此來得出一比值，然后再進行比較分析。而比例法又可分為動態比例法和靜態比例法。動態比例法主要是通過比較該單位與其他單位的審計報表、該單位歷史資料與當年資料等資料來揭示可能存在的難點及問題。而靜態比例法主要是對某一指標的內部結構進行分析，對該單位的財務狀況和發展情況進行準確地揭示。如分析該單位公務費支出構成，可以看出該單位公務開支是否正常，有無違規的情況；分析該單位某財政專項支出構成情況，能夠準確地判斷出該項目在資金使用效益、預算方面的問題。

實際上，比率法和比例法是可以結合應用到實際審計工作中。例如：可以對該單位的財務報表與歷史資料對比，也可以與國家的相關規定進行對比，還可以與其同類型的政事業單位進行對比，另外，還可以單獨分析某一項目的支出情況。此外，還能夠聯合非財務指標和財務指標進行聯合分析，例如，將某行政事業單位收取的工資支付保障金和信譽保證金與該單位所承擔業務審批數量進行分析，以此來確定疑點，及時發現異常變動。又如審計部門發現某政府單位民政經費出納工資收入并不高，但盤點發現私人存款戶頭多金額大，審計人員判斷該單位很可能存在著公款私存、截留貪污情況，經過分析性復核，判斷得以證實，由此可見，分析性復核既能夠發現行政事業單位在財務方面存在的違紀違規問題，還能夠為效益性評價提供參考和借鑒。

三、審計報告階段分析性復核的應用。

目前我國審計行政事業單位的財務收支情況時，往往都是以事后的監督為主，大多主要是審計其財政財務收支使用情況是否合規，而如使用績效審計、跟蹤審計、項目可行性審計等事前、事中的監督還處于起步階段。隨著我國進一步深化行政事業單位體制改革，全程審計監督必將得以較快發展。在審計報告階段，分析性復核方法將會得以充分運用，以此來整體評價行政事業單位財務報表。

四、分析性復核的注意事宜。

（1）充分占有信息。行政事業單位數量眾多，所管轄的業務千差萬別，審計人員和審計部門若不能充分占有信息，則很難發現行政事業單位的問題和難點，或者即便發現一些苗頭，也會由于占有的信息量偏少，很容易被這些單位的“補充說明”、“解釋”所疑惑，對這些問題和難點予以放過。所以，只有占有信息量越大，對被審計的行政事業單位了解越多，分析性復核才能夠有的放矢，發揮其應有的作用。

（2）不能將分析性復核的結論作為直接證據，必須要通過其他審計方法（函證、詢問、復核、計算、監盤等）予以進一步證明。

（3）分析性復核工作務必要用系統論的有關思想進行指導。主要體現在三個方面，第一，要對各要素中的關鍵性因素及時掌握，及時掌握控制點；第二，為了對問題進行準確、客觀地揭示，要對相關因素的影響程度進行分析對比；第三，要站在更高的角度去分析行政事業單位的財政財務收支活動。

（4）注意內部數據的關聯性。審計人員掌握分析性復核的各種方法并不難，但是往往由于很難分析這些內部數據的關聯性，不能及時對比分析行政事業單位所消耗的財力、物力、人力指標與其業務經濟活動，這樣一來，自然也就很難發現這些單位財政財務收支方面存在的漏洞和薄弱環節。由此可見，為了審計工作效率和工作質量，必須要注意內部數據的關聯性。

參考文獻：

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇四

摘要：新形勢下行政事業單位的審計環境發生了很大變化，如何加強內部審計風險管理，規范內部審計工作，提高內部審計質量越來越引起各方的關注和重視。本文首先闡述了新形勢下內部審計風險與審計質量的含義，接著分析了形成內部審計風險的原因及影響內部審計質量的因素，在此基礎上提出了行政事業單位防范內部審計風險、提高內部審計質量的措施。

一、新形勢下行政事業單位內部審計風險與審計質量的含義。

內部審計風險是指行政事業單位的內部審計人員在履行內部審計職責時，由于對有關財務數據處理不當或失誤而導致出具的內部審計報告不準確，提出的改進意見和解決方案缺乏針對性和可操作性，內部審計風險貫穿于內部審計的全過程。

內部審計質量是指一定時期行政事業單位內部審計結果優劣程度，是內部審計工作水平的直接反映，是內部審計工作持續發展的必要條件。

行政事業單位可以利用科學的風險控制方法和手段來達到降低內部審計風險、提高內部審計質量的目的。

二、行政事業單位形成內部審計風險的原因及影響內部審計質量的因素。

（一）內部審計法律法規不健全。

首先，我國還沒有針對行政事業單位內部審計專門的法律法規，已有的《中國內部審計準則》不具有法律強制力，只是一個行業規范，內部審計人員經常面臨無法可依的局面，他們的權益會受到限制。

其次，對行政事業單位內部審計而言，國家xxx也沒有制定出具體的審計準則和實施細則，法規的滯后導致審計工作遇到新問題時，審計人員只能憑借職業判斷來認定審計事項，因而認定結果隨意性較大。

最后，各單位雖有自己制定的規章制度，但是前瞻性、可操作性欠缺，難以滿足行政事業單位內部審計工作的需要。

總之，由于法律法規不健全，內部審計約束力不夠，必然導致審計風險的存在，直接影響到審計質量的提高。

（二）內部審計機構獨立性不夠。

行政事業單位內部審計機構普遍是單位的內設機構，在單位負責人的領導下開展審計工作，相對獨立，還有的內部審計部門與財務部門合并辦公無法實現獨立審計。這種內部審計機構獨立性不強的現狀，必然導致內部審計工作受到干擾，無法保證審計結論的客觀公正，不可避免的增加了潛在的審計風險，進而降低了內部審計質量。

（三）內部審計人員綜合素質不高。

目前行政事業單位中的內部審計人員，大多數是由財務人員改行或兼任，普遍缺少審計業務知識和審計工作實踐經驗，出具的審計報告質量也不會很高，從而降低了內部審計的科學性、嚴謹性，提高了審計風險發生的可能性，降低了審計質量。

（四）內部審計質量控制制度不完善。

現階段，符合行政事業單位特點的內部審計控制制度缺失，內部審計質量控制標準國家相關部門也沒有統一規定，導致審計過程中缺少事前計劃、事中復核、事后審計工作底稿不完整、審計評價不恰當等問題的出現，這樣不僅審計質量得不到保障，審計風險的防范更是無從談起。

（五）內部審計質量評價體系不科學。

行政事業單位的內部審計起步較晚，還沒有形成一套科學的、規范的、統一的內部審計質量評價體系，更多的是靠審計人員的經驗判斷，導致內部審計的隨意性較大，加大了內部審計風險，降低了審計質量。

（六）內部審計質量管理責任制不到位。

行政事業單位的內部審計質量管理責任制度是防范內部審計風險和提高審計質量的保障。目前的工作現狀令人擔憂，審計復核流于形式，責任考核程序和內容不夠細化，責任追究往往會由于責任主體不明確、責任追究制度沒建立等導致責任無法落實到人。

三、行政事業單位防范內部審計風險、提高內部審計質量的措施。

（一）建立健全內部審計的法律法規。

首先國家應該盡快制定和出臺《內部審計法》這樣具有很高法律效力的法律，以增強內部審計的權威性和強制性。其次應該修改現有的內部審計法規，使之更能適應經濟發展需求。最后，各單位要制定既符合法律法規要求又符合本單位實際發展的內部審計制度，發揮內部審計降低審計風險，提高審計質量的作用。

（二）確保內部審計機構的獨立性、權威性。

行政事業單位中要充分保證內部審計機構和內部審計人員的獨立性和權威性。在設置內部審計機構時，要將它與其他職能部門分開，不可隸屬或與其他職能部門合并辦公，保證該機構能夠獨立行使其審計能；內部審計人員的配備也要保持其獨立性，不能由財務人員兼職，內部審計機構的領導也不能兼職其他部門領導。只有保持其高度的獨立性和權威性，才能內部審計少受干擾，提高審計質量。

（三）提高內部審計人員的綜合素質。

首先要加強對內審人員的職業道德和審計風險防范培訓，使他們牢固樹立愛崗敬業和審計風險意識；其次要進行審計專業知識和專業技能培訓，提高他們的工作能力；第三要加強內審人員的繼續教育，不斷更新知識；最后要引進綜合素質高的人員充實審計隊伍。

（四）完善內部審計質量控制制度。

行政事業單位要在國家內部審計法律法規的指導下，在加強內控、防范風險、提高效益的基礎上，建立和完善內部審計質量控制制度，要嚴格審計流程，明確崗位責任，建立科學的審計復核、審計報告等制度。

（五）建立科學的質量評價體系。

行政事業單位還要建立起科學的、規范的質量評價體系。在質量評價體系中，設立科學有效的評價指標，指標的設置要充分估計風險因素，要具體到每一個關鍵點，以便審計人員得出客觀公正的審計結論。

（六）強化審計質量管理責任制度的落實。

行政事業單位還要重視建立和落實審計質量管理責任制度。內部審計的重心已經轉向規避、轉移、控制風險，因此行政事業單位要建立審計復核制度、審計責任考核和追究制度，加強內審機構的自我約束，在減少內部審計風險的同時提高內部審計質量。

四、結束語。

總而言之，新形勢下行政事業單位內部審計工作日益重要，內部審計質量越高，內部審計風險越小，因此行政事業單位要注重內部審計觀念的轉變、范圍的界定、方法的創新、制度的完善，要充分發揮內部審計的積極作用。

參考文獻：

[1]劉德菊，崔思明，田雨.新形勢下行政事業單位內部審計風險與審計質量探析[j].財會研究.2015（05）。

[2]姜艷芳.行政事業單位內部審計風險：動因分析及防范路徑[j].財政監督.2014（11）。

[3]李少博.信息化建設、事業單位內部審計風險防范與審計思路創新[j].經營管理者.2016（22）。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇五

轉眼間又到了辭舊迎新的日子，一個學期即將過去，回顧過去的一個學期，我能根據學校工作安排認真做好各項工作，但在教學過程中還存在一些問題，現就一學期來的體育教學工作總結如下：

一、體育教學工作總結的思想****方面。

作為一名教師，我在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自我，鞭策自我，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中都樹立起榜樣的作用。一個學期以來，我服從學校的工作安排，配合領導和教師們做應當做的工作。我相信在以后的工作學習中，我會在學校組織的關懷下，同事們的幫忙下，經過自我的努力，克服缺點，取得更大的提高。在接下來的工作中將更加努力工作，勤學苦練，使自我真正成為一個經受得起任何考驗的教師。

二、體育教學工作總結的教學工作方面。

在平時的教學工作中全面貫徹教育方針和新的教學理念，按大綱課程要求，結合新課程的理念和學生身心發展的要求制訂行之有效的教學計劃，從學生已掌握的知識出發，認真備課、上課，寫好課后反思，努力提高個人的專業知識與技能。在教學過程中重視培養學生科學鍛煉身體的方法，使學生實現終身體育鍛煉的目的。重視學生的思想教育，利用體育教材的特點結合具體資料，向學生進行思想教育。培養學生的自覺性、組織性、紀律性、團體榮譽感、不怕苦、不怕累、勇敢頑強的精神等。

三、top100范文排行本學期的主要成績。

本學期，在學校領導的大力主持下，經過各位體育教師的多方努力下，學校的體育工作成績有了很大的提高，例如：我校田徑隊參加縣第26屆體育節比賽，總分獲得了縣第五名的好成績，這樣的成績離不開教師和同學的努力，期望在今后的比賽中，能多為學校爭光。我校開展的“四節”之一體育節：運動會和廣播操，獲得了各位教師和學生的好評，這樣的活動受到學生的大力歡迎，同時也讓他們體驗到了運動的歡樂。

四、總結個人的教科研成果。

在“教學的行進間”總結和撰寫一些個人的教學感受和教學經驗，真實的反映了在教學中的所得所想。這些豐厚的教學經驗將陪伴著我以后的人生，在教科研上也獲得了一些成績：

1、論文《淺談小學體育教學體驗式學習的研究》獲得縣三等獎。

2、課題《體驗式學習在體育教學中的探究》獲得縣三等獎。

3、現場聽課評課獲得縣中小學體育學科二等獎。

4、學生在縣第26屆體育節上獲得不錯的成績。

回顧總結本學期以來的工作，我看到本學年的體育教學工作和比賽取得了必須的成績，值得可喜可賀。但體育成績有得有失，任務尚很艱苦。在今后的教學工作中還要加倍努力，改善不足，為學生更好的發展營造一個良好的學習環境，促進學生身心健康發展。在今后的工作中我會嚴格要求自我，入黨申請書力爭做一名領導省心、家長放心、同事欣賞、學生喜歡的教師。

過去的一年，我從通訊員崗位轉到督查崗位后，在辦公室領導的帶領和指導下，在機關全體同志的關懷、幫忙和支持下，緊圍繞縣委督查室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改善工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作情景進行總結。

一、自覺加強了理論修養，不斷提高了****思想素質。

為一名機關干部，****合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把****學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習自覺性。系統的學習了科學發展觀、某某精神等重要資料，解放思想，更新觀念，促進****上的堅定和成熟，提高了自我的****敏銳性和鑒別本事。注重完善自身的知識結構和健全自身的知識體系，讓自我盡早、盡快的熟悉工作情景，少走彎路。經過學習對于提高自我的工作本事有較大的促進作用。同時，為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，以優異的成績完成了各項學習任務，經過組織考察，目前被確定為預備黨員。在此基礎上，始終堅持理論聯系實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。進取投身實踐鍛煉，始終堅持正確的****立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把黨和****的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。

二、刻苦學習專業知識，努力提高業務水平。

辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自我是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業務知識，為了盡快更好地適應工作需要，始終注重加強業務學習，拓寬知識領域，優化知識結構，提高業務素質。

一是進取向領導和周圍同志們學習。學習他們為人、做事、處事之道。

二是努力向書本學習。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務信息、文秘寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養，豐富頭腦。

三是注重向實踐中學。經過下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的本事。四是自覺參加各類業務培訓。2019年以來，先后參加了全省****系統辦公廳(室)新任秘書人員培訓，省****政務信息員培訓，系統學習了相關業務知識，有效優化了自我的知識結構。此外，為有效提高自我，我還參加了浙江大學行政管理專業本科自學考試，并以優秀的成績畢業，經過自考學習，不但拓展了自我的知識領域，豐富了知識視野，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎。

總之，經過不斷的學習磨練，各方面業務素質方面有了較大提高。具體表此刻：

一是文字表達本事明顯增強。目前，各種公文、政務信息及領導講話的撰寫都較熟練。

二是組織協調本事明顯增強。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關系，較好地發揮了承上啟下、協調內外的作用。

三開拓創新本事明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，經過創新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。

三、牢固樹立宗旨觀念，堅持良好工作作風。

一是不斷增強事業心和職責感，做到愛崗敬業、手機版樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業業，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。

二是端正工作態度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。

三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自我嚴格遵守辦公室各項規章制度，時刻堅持高昂的斗志和良好的精神狀態。

四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作。

我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。所以，幾年來，我時刻以此作為自我的工作目標，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效。

五、嚴于律已，不斷加強作風建設。

幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自我的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動理解來自各方面的意見，不斷改善工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，進取維護機關的良好形象。

在即將過去的2019年，由于我的疏忽以及對于工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在今后的工作中，我當更加嚴格要求自我，努力工作，勤奮學習，不斷提高自我的綜合素質，克服畏難心理，不斷提高思想素質，使自我在縣********這個大家庭里不斷成長，爭取更加出色的完成好各項工作任務。

心得體會工作暫時告一段落，我也是時候對自我的最近的工作情景進行一個總結歸納了。在這段時間的教學里，我負責初x班的數學教導工作。作為x中學的骨干數學教師，我對學生們都嚴格的要求，負責的教導。當然，最重要的是我對自我更加的嚴格，對自我工作中的情景進行嚴格的要求。讓自我在教學中以身作則，更好的帶動同學們的學習熱情！

此刻反思這段時間的工作，我對自我的經驗和經歷做一個總結，期望自我也能從中吸取經驗，認識不足，未來的我們，必須會更加的出色！以下是我的個人總結：

一、班級的教學情景。

x班的同學共有x人，其中有不少數學成績優秀的同學，可是同學間的成績差異并不算異常明顯。除了極個別同學在數學成績上的不足，大部分同學在學習中都有相差不大。在過去的工作中，我專門針對班級學習的情景進行了工作，以優帶差，加強基礎的學習教導。

在上課的時候我總是將題目拆散拆細，并進取的鼓勵成績不佳生們能努力的跟上我們的學習進度。還讓成績優異的同學們針對班上成績不佳的同學，在新課上完后，進取的去幫忙他們學習和理解。也讓他們自我也能回顧一遍題目。對不懂的地方，我再加以****，以此提高班級的數學總體成績。

思想匯報范文目前來開，這段時間的學習讓班級的整體都有了提高，同學們的成績都有了明顯的提升，并且不少過去成績不佳的學生在這這段時間的學習后都有了很打的提升！最重要的是，很多的同學都找到了學習數學的自信！這讓我們的數學課堂變的更加的進取、趣味。

二、個人的情景。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇六

省a單位成立于××××年。其主要職能是：〔此處省略〕。

目前，省×××是一套班子，兩塊牌子。對外，稱[此處省略]，法定代表人為×××;對內，屬〔此處省略〕，現有正式職工××人，另有×名離退休兼任人員。主要收入來源包括：〔此處省略〕。

(注：被審計單位成立時間、主要職能等內容并非所有審計報告的必備內容。上述內容對審計結論有影響、對審計報告有價值的予以表述，否則可不表述。)。

(二)××××至××××年財務收支情況。

1.××××年總收入××××萬元。其中：撥入專款。

××。×萬元，財政補助收入××萬元，事業收入××××。×萬元，其他收入××。×萬元。總支出×××萬元，其中：撥市州管理中心經費××萬元，事業支出×××萬元，上繳上級支出××萬元。

2.××××年總收入××××。×萬元，其中：××××撥入專款×萬元，財政補助收入××萬元(××××撥款)，事業收入××××。×萬元，其他收入××。×萬元。××××年總支出×××。×萬元。其中：撥市州管理中心經費××。×萬元，專款支出×。×萬元，事業支出×××。×萬元(人員公用支出×××。×萬元，××支出×××。×萬元)，上繳上級支出××萬元。

3.截止××××年年底，省a單位總資產為××××。×萬元，其中：負債×××。×萬元，凈資產××××。×萬元。

4.銀行開戶情況：截止××××年底，省a單位會計報表反映銀行存款數為××××××××。××元，具體由以下構成：

(3)××××年××月，在××××××開設專戶，××××年末余額為××××××元。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇七

尊敬的xxx廳辦公室領導：

您好!非常感謝領導給予我在廳辦公室工作的機會以及在這一年半里對我的幫助和關懷，因我應聘xxx(單位)xxx一職并已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職申請。我于xxxx年xx月到xxx廳工作，感謝辦公室領導在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室文秘(聘用)工作崗位上學到了寶貴的知識和實踐技能，也學到了工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的關懷。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離職之前我將認真繼續做好目前的`每一項工作。祝自治區xxx廳事業蓬勃發展，祝辦公室領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇八

尊敬的公司領導：

您們好！我是xx部的王[xxxxx]，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，已基本整理完善，最后我一定會做好資料(material)的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

此致

敬禮

辭職者：王xx。

xx.3.9。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇九

20xx年上半年責任審計科在認真完成本科室審計業務工作的同時，積極完成了辦事處交辦的其他各項工作任務。本科室主要開展了兩項專項審計，第一項是1月10日至15日開展的對徐秋麗等2位支行副行長進行的非現場責任審計；第二項是4月9日至15日協助豫南審計協作區開展的對周偉等13位支行行長和副行長進行的責任審計。領導干部任期內責任審計的實施，為組織部門考察使用干部提供了可靠依據，對加強干部管理和監督發揮了重要作用。

二、工作存在的問題。

1、審計力量與審計任務不相適應，審計質量難保證。在大部分情況下，部分同志因專業水平限制而無法獨擋一面的承擔審計工作任務，憑經驗憑感覺進行審計，把審計檢查作為例行公事，走過場，“腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

2、未能更多關注支行對審計發現問題的整改情況，整改流于形式銀行內部審計個人工作總結銀行內部審計個人工作總結。審計提出的意見、落實到位的少。

3、工作交叉重復，在不必要的工作上，耗費了大量精力和人力，降低了審計效率。

4、審計成果運用不夠。

1、做好對高管人員和關鍵崗位人員的專項責任審計。進一步深化高管人員和關鍵崗位人員審計內容，逐步推行任中審計。將審計關口前移，大力推行先審后任、先審后離，克服先離任后審計的現象發生，力戒審計走過場。

四、對辦事處工作的建議。

1、建立評比制度銀行內部審計個人工作總結工作總結。對全年業務資料進行整理歸檔，考核總結全年工作時，對全年審計項目進行綜合考核，評出年度優秀審計項目和最差審計項目，并獎優罰劣。

2、開展“提高素質，合格審計”的專項活動。以提高審計人員綜合素質為前提，加大員工學習、培訓力度，目的是提高審計人員審計項目的質量，每半年組織一次審計考試，每半年開展一次審計人員工作學習匯報。

下半年，責任審計科全員將以責任審計為目標，以提高審計質量為核心，以全面完成任務為出發點，全科同志將團結一心、兢兢業業、克服困難、堅持原則，圓滿完成辦事處交辦的各項工作任務。

文檔為doc格式。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇十

尊敬的領導：

x年初以來，在領導的、關心和幫忙下，我按照xx崗位賦予的職責，認真抓好xx工作落實，較好地履行了崗位職責。現述職如下：

以學立本，準確定位，提高了業務本事。xx工作頭緒多、大項任務多、文字材料多，業務工作政策性理論性強，既要鍛煉筆桿子，又要磨練腦瓜子，工作方法也是靈活多樣。不斷摸索工作思路，注重學以致用，著力將學習成果向實踐拓展，向運用引領，努力在聯系實際、指導實踐、推動工作、解決問題上使勁用力。在實際業務處理過程中，處處留心，把周圍同志好的經驗做法轉化吸收，對于不懂不會的主動請教，在摸石頭過河中找準定位，進一步提高了業務本事。

以律正本，慎獨修身，樹立了良好形象。良好的作風，來自于嚴格的自我要求，良好的形象，來自于日常的點滴養成。本著對單位建設負責，對自我負責的思想，堅持講原則不講關系。作為紀檢干事，嚴格按程序、按規定辦事，對基層所反映的問題，職能范圍內能解決的及時給予答復，不能解決的能夠及時向反映情景，并提出合理化提議。在生活養成上，能嚴格遵守xx制度，依照規章制度來規范自我的言行舉止，服從管理，聽從指揮，對上級安排的工作，做到理解愉快，執行堅決。

xx工作點多線長面廣，需要養成“勤”的習慣。一是勤學習。時刻堅持“本事恐慌”，不斷增強學習動力。二是勤思考。工作中要勤于動腦，不能只當xx辦事員，要能進取地給領導出主意、想辦法、提意見。三是勤總結。無論事情大小、無論是受到上級肯定的還是受到批評的，都要經過總結，舉一反三，觸類旁通，找到問題的根源，做到方法上清清楚楚，程序上明明白白。

xx工作務實求精，需要立起“高”的標準。一是工作標準要高。要樹立起精品意識，確保自我負責的工作不用操心。工作要實現閉環，有安排就要有結果，件件有著落，事事有回音，絕不能虎頭蛇尾。二是工作效率要高。不論是撰寫材料、辦理文電，還是匯報工作、傳達領導指示，都要爭取在第一時間完成，做到今日事今日畢。三是自身要求要高。工作態度要嚴謹，大事不輕率，小事不馬虎，嚴細認真，一絲不茍;處理事務忌粗枝大葉，不擅自作主，不隨意處之;要堅持原則，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。

xx工作塑形重本，需要培育“實”的精神。一是謀事要實。要善于做好謀劃工作的“上篇”文章，對自我從未接觸過的大項工作，要認真進行調查研究，廣泛收集素材，找好政策依據，扎實做好決策參考;對例行性工作，要周密計劃，詳細安排;對一些政策和業務性強的工作，要做到既貼合政策規定，又經得起歷史檢驗。二是做事要實。要說實話，干實事，講實效，解決實際問題，總結經驗不摻水分，反映情景實事求是。三是做人要實。要牢記先做人、后做事的理念。本本分分做人，點點滴滴做事，端正思想誠實為人;要少說多做，踏實肯干。

在和同志們的幫忙下，雖然取得了一點成績，但也存在很多不足，綜合素質有所提高，但離崗位職責的要求還有較大差距。異常是工作協調本事還很欠缺，主觀能動性發揮不好，主動想問題少，被動干工作多。寫作水平有所提高，但思維層次、邏輯水平還存在短板，異常是在理解深化上缺乏深度，對新時期如何增強文字材料的時代氣息、吸引力和感染力還缺乏深入的思考和探索。履職盡責標準有所提高，但工作作風和效率有待加強，異常是謀劃上還缺乏高度，深入基層掌握實情不夠，服務xx新招、實招不多，存在就工作而工作的現象，把領導的指示、要求融會貫通、舉一反三較少，出現老方法不靈、新方法不活的問題。

在下一步工作中，我會進一步擺正心態，珍惜機會，抓緊點滴時間學習鍛煉，爭取在工作崗位上限度提升自我的本事。學好業務知識，熟練掌握各類法規，做到用規章制度指導工作開展，到達“學用相長”;注重實踐鍛煉，把完成每一項工作、撰寫每一份材料都當做一次夾鋼淬火，做到“參與一項任務，提高一次本事”。

結合崗位實際，牢固樹立服務意識，多搞調查研究，掌握真實情景，為上級決策供給有價值的意見提議;提高工作標準，盡努力完成每一項任務，自我不滿意的絕不上交，努力做到精益求精。下步工作中我會利用日常業務工作之余的時間加強個人素養的培養，多讀點有用的書、多收集些經典的理論文章、多看些業務工作法規，時時反思自我工作中出現的問題，取長補短，打牢個人業務理論功底，為推動分管工作邁上新臺階打下基礎。

此致

敬禮!

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇十一

××局：(舉辦單位)。

根據××市機構編制委員會(審批機關)《關于同意撤銷××事業單位批復》(×編[2008]××號)文件精神，××事業單位已撤銷(退出事業單位序列)，本清算組自××年××月××日正式成立，現將本清算組成立后開展的清算工作報告如下：

××事業單位成立于××年××月××日，隸屬于××局管理，是財政補助(財政適當補助、管理費開支、經費自理、企業化管理)事業單位，編制員額為××名，實有工作人員××名;事業單位法人證書號為××，代碼證號為××，登記法定代表人為××，登記單位法人住所為××，登記開辦資金××元。

二、清算的法律依據。

本清算組依據《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和《中華人民共和國審計法》開展清算相關工作。

三、清算組織構成。

本清算組由××人組成，××同志(××局計財處處長)任清算組組長，××同志(××事業單位領導)任清算組副組長，××同志(××事業單位財務科長)、××同志(××事業單位人事科長)、××同志……任組員。

清算組在××局、財政局指導下于××年××月××日起開展清算工作，委托××會計師事務所、××資產評估師事務所對××事業單位的資產情況進行了審計和評估。

四、公告情況。

××事業單位于××年××月××日、××年××月××日、××年××月××日在××報刊上已發布公告三次，公告截止債權申報日為××年××月××日。(附公告報刊)。

五、清算基準日帳面資產負債情況。

截止××年××月××日止，××事業單位帳面共有總資產××萬元，總負債××萬元，凈資產××萬元。

六、清算審計情況(附審計報告)。

經清算審計，××事業單位調增(減)總資產××元，調增(減)負債××元，調增(減)凈資產××元。審計調整后，截止××年××月××日，××事業單位共有總資產××萬元，總負債××萬元，凈資產××萬元。

七、資產評估情況(因單位合并的清算可不評估)(附評估報告)。

經資產評估，在評估基準日××年××月××日，××事業單位資產賬面值：××萬元、調整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%;負債賬面值：××萬元、調整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元;凈資產賬面值××萬元、調整后賬面值××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%。

八、資產確認情況。

經國有資產管理機關(或主管局)確認，截止××年××月××日止，××事業單位資產調整為總資產××萬元，總負債××萬元，凈資產××萬元。

九、債務清償情況。

××事業單位共有債務××萬元。已償還××債權人××萬元、××債權人××萬元、……。剩余債務××萬元因××原因未償還，經債權人同意，由××單位繼續償還。

十、完稅情況(附完稅證明)。

經稅務機關確認，××事業單位無偷稅漏稅情況。(或補交稅款××元)。

十一、清算費用。

十二、剩余財產的處理情況。

××事業單位扣除清算費用(補交稅款、計提人員分流費用)和償還債務后，剩余資產××萬元，經國有資產管理機關(或主管局)批準，由××局收回(劃轉××單位)。

十三、人員分流情況。

經人事部門批準，××事業單位人員已分流完畢。××人提前退休、××人分流至××單位、××人解除合同、……。

十四、其他情況說明。

××事業單位無未完結的訴訟爭議和其他事項情況。

特此報告。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇十二

領導：

你好！

非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！x某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在x工作崗位上積累了x的技術技能和工程經驗，x也學到了x工作以外的處世為人等做人的道理。x的這些我很珍惜也很感謝公司，x這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對x部門，對過去的、現在x的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

辭職人：xx。

時間：20xx年xx月xx日。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇十三

xxx市人事局：

根據濮人[2014]41號《關于進一步加強事業單位專業技術職務聘任工作的通知》要求，以及我局所屬事業單位房地產管理局第一房管所工作職能需要和崗位設置情況，經局黨委研究，現將擬聘專業技術人員情況報告如下：

李鳳英，女，19xx年10月出生，19xx年9月參加工作，19xx年12月取得鄭州工學院工民建專業本科學歷，20xx年12月評審取得工程師專業技術資格。

妥否，請予審批。

二oxx年五月十五日。

優質事業單位內審報告范文（14篇）篇十四

尊敬的xxxx領導：

我帶著復雜的心情寫這篇辭職報告。由于大家對我的能力的報告任，使我得以加入xxxx，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在單位從事的科研工作，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這八年多的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。

由于個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年4月25日正式離職。在這里，特別感謝xxxx部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

此致

敬禮！

申請人：xx

x年x月x日