通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的成長和進步，增加自信心，激發(fā)積極向上的心態(tài)。以下是小編為大家精心挑選的一些寫心得體會的范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇一
1、明確好干部的時代內(nèi)涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔(dān)當?shù)耐瑫r，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風(fēng)邪氣亮劍，既要發(fā)展好業(yè)務(wù)，又要抓好風(fēng)險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務(wù)，要尊重、依靠、關(guān)心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學(xué)習(xí)查找不足，對黨忠誠，充分調(diào)動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔(dān)當?shù)木駷閷崿F(xiàn)全年目標作出貢獻。
1、明確金融市場目前現(xiàn)狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發(fā)業(yè)務(wù)同質(zhì)化，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展神速，資源搶奪戰(zhàn)日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業(yè)搶資源，更是在與ai智能拼轉(zhuǎn)型。跟不上市場和公司的發(fā)展速度，那只有被淘汰。
2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現(xiàn)象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;。
3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔(dān)當作為者兜底。
1、對外：拓展渠道進人，開發(fā)綜合適格人才。
2、對內(nèi)：加大現(xiàn)有員工的培訓(xùn)培養(yǎng)力度。鼓勵內(nèi)部晉升，外部引進人才刺激喚醒內(nèi)部員工積極性;。
3、責(zé)任考核與業(yè)務(wù)考核機制相結(jié)合，既追求業(yè)務(wù)績效發(fā)展，也不松懈思想政治考核。
4、建立營業(yè)部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監(jiān)督勇于發(fā)言、促進員工的相互監(jiān)督業(yè)務(wù)問題早發(fā)現(xiàn)、鼓勵員工提出創(chuàng)新想法拓寬業(yè)務(wù)思路。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝巍＿x人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
公務(wù)員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向?qū)α耍叩穆肪筒粫e。
如何提高素質(zhì)能力，做一名忠誠干凈擔(dān)當?shù)墓珓?wù)員?我認為可以從以下幾個方面去努力:。
走好現(xiàn)在的每一步，不要忘了為什么出發(fā)，相信未來，會越走越遠。
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學(xué)習(xí)歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習(xí)近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設(shè)上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔(dān)當成為選人用人的鮮明標準和導(dǎo)向。我們要以習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關(guān)，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導(dǎo)向，有的看“關(guān)系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風(fēng)，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習(xí)近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風(fēng)順的。”當前，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以習(xí)近平總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領(lǐng)作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
“為政之要，惟在得人。”推進黨和人民事業(yè)發(fā)展，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍至關(guān)重要。面對新形勢、新任務(wù)，打造世界領(lǐng)先、中國一流的特大型現(xiàn)代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養(yǎng)、練就真本領(lǐng)，錘煉忠誠干凈擔(dān)當?shù)恼纹犯瘛?/p>
錘煉忠誠干凈擔(dān)當?shù)恼纹犯瘢情_展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務(wù)之一。新時代，我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，就要大力發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，而煤炭是工業(yè)的糧食，要發(fā)展好現(xiàn)代工業(yè)，就必須建設(shè)好現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)企業(yè)。作為國有重點特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍至關(guān)重要。
錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。“君子之道，莫大乎以忠誠為天下倡。”忠誠是黨員干部的根本政治素養(yǎng)，是黨章明確規(guī)定的黨員義務(wù)，是每個共產(chǎn)黨員必須遵循的黨性原則。習(xí)近平總書記指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要忠誠干凈擔(dān)當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎(chǔ)。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，尤其是要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領(lǐng)會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。習(xí)近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。”不管任何時候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習(xí)近平總書記強調(diào)，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現(xiàn)在對煤炭事業(yè)的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設(shè)世界一流、中國領(lǐng)先的現(xiàn)代化煤礦事業(yè)中，積極響應(yīng)國家號召，建設(shè)安全、高效、綠色、智能、和諧的現(xiàn)代化礦井。
永葆清正廉潔的政治本色。“一絲一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏。”清正廉潔是對每一位共產(chǎn)黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習(xí)近平總書記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。”加強黨性修養(yǎng)就要加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，做到為民、務(wù)實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規(guī)矩。習(xí)近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律。”嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守黨規(guī)黨紀，做到嚴以用權(quán)、嚴以律己。要加強制度建設(shè)。制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性，要強化黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督制度建設(shè)，將權(quán)力關(guān)進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
提升敢于擔(dān)當?shù)恼嗡刭|(zhì)。天下興亡，匹夫有責(zé)。敢于擔(dān)當是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和使命所在。“干部干部，要干字當頭。這既是職責(zé)要求，也是從政本分”。能否敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當，最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。提升敢于擔(dān)當?shù)恼嗡刭|(zhì)，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，擔(dān)當起該擔(dān)當?shù)呢?zé)任。能力是擔(dān)當?shù)牡讱猓矣趽?dān)當、勇于擔(dān)當必須有真功夫、真本領(lǐng)，有創(chuàng)造性解決問題的素質(zhì)能力。正如習(xí)近平總書記所強調(diào)的：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領(lǐng)。”
作為擔(dān)負著建設(shè)現(xiàn)代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領(lǐng)，不但要有扎實的業(yè)務(wù)知識，還要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術(shù)、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術(shù)革命，提升自動化水平，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。
“為政之要，惟在得人。”努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務(wù)的必然選擇，是我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)，提高擔(dān)當能力，錘煉忠誠干凈擔(dān)當?shù)恼纹犯瘢弥刎撝亍⒐钥穗y的實際行動，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習(xí)近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部制度不斷健全，科學(xué)有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關(guān)，認真貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的五條標準，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設(shè)必須堅持德才兼?zhèn)洹５掳ㄕ纹返隆⒙殬I(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應(yīng)當把這一原則落實到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔(dān)負起重任的好干部。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇二
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習(xí)近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部制度不斷健全，科學(xué)有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關(guān)，認真貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的五條標準，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設(shè)必須堅持德才兼?zhèn)洹５掳ㄕ纹返隆⒙殬I(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應(yīng)當把這一原則落實到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔(dān)負起重任的好干部。
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學(xué)習(xí)歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習(xí)近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設(shè)上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔(dān)當成為選人用人的鮮明標準和導(dǎo)向。我們要以習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關(guān)，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導(dǎo)向，有的看“關(guān)系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風(fēng)，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習(xí)近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風(fēng)順的。”當前，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以習(xí)近平總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領(lǐng)作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝巍＿x人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇三
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝巍＿x人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇四
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學(xué)習(xí)歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。***總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設(shè)上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔(dān)當成為選人用人的鮮明標準和導(dǎo)向。我們要以***總書記關(guān)于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關(guān)，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導(dǎo)向，有的看“關(guān)系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風(fēng)，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
***總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風(fēng)順的。”當前，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以***總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領(lǐng)作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇五
《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家**、中央軍委*****發(fā)表于1月**日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習(xí)總書記強調(diào)：“新時代，我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。”
***總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛**也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”
我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以***同志為核心的黨中央，深刻認識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進。”我們要以習(xí)總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風(fēng)浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇六
努力，是通往成功的關(guān)鍵。在不斷追求卓越的過程中，我逐漸理解到努力不僅僅是完成任務(wù)，更是對自我潛能的挑戰(zhàn)和挖掘。這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，讓我在成長的道路上更加堅定自信。
最初，我加入了這個團隊，目的是為了提高自己的能力，為團隊做出貢獻。剛開始，我遇到了很多困難，由于缺乏經(jīng)驗，我在項目中的表現(xiàn)并不盡如人意。但我并沒有放棄，而是選擇了勇敢面對。我不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技能，積極與團隊成員溝通交流。在每一次失敗中，我都從中汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷調(diào)整自己的工作方式。
在這個過程中，我逐漸明白了努力的真諦。努力不僅僅是付出的汗水，更是對未來的承諾。每一次的努力都讓我變得更加成熟，讓我更加明白自己的價值和意義。我開始更加珍視每一次的工作機會，用盡全力去做好每一件事情。這種態(tài)度讓我在團隊中贏得了尊重，也讓我獲得了更多的成長機會。
經(jīng)過一段時間的努力，我逐漸適應(yīng)了團隊的工作節(jié)奏，不僅提高了自己的專業(yè)技能，還為團隊做出了貢獻。我參與的項目取得了不錯的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。這些成就讓我更加自信，也讓我更加明白努力的重要性。
回顧這段經(jīng)歷，我深刻地體會到了努力的力量。努力讓我變得更加成熟，讓我更加珍視每一次的工作機會。我學(xué)會了勇敢面對困難，用盡全力去做好每一件事情。這些經(jīng)歷讓我更加明白，只有不斷努力，才能實現(xiàn)自己的夢想。
總之，這段經(jīng)歷讓我深刻地明白了努力的重要性。努力不僅是一種態(tài)度，更是一種信仰。在未來的日子里，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為實現(xiàn)自己的夢想而努力。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇七
擔(dān)當是一種高貴的品質(zhì)。我國歷代都有偉人敢于擔(dān)當?shù)氖论E流傳，可謂驚天動地。如晚清“戊戌六君子”之一的譚嗣同，他猛烈抨擊君主專制制度，參與發(fā)動“百日維新”，奉命前往法華寺爭取袁世凱支援，殺榮祿、囚慈禧，不料袁世凱向榮祿告密。變法失敗后，他拒絕逃亡，決心一死，希望以自己的鮮血喚醒國人變革圖強。死前留下名詩一首：“望門投止思張儉，忍死須臾待杜根，我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”，至今為人詠唱不已。
但擔(dān)當也不一定要驚天地、泣鬼神。他也許是你生活中的一件小事，也許是身邊的點點滴滴，如果不用心去感受，他往往會被人們所忽視。
記得這樣的事多次發(fā)生在我們身邊：課堂上，老師轉(zhuǎn)過身在黑板上寫著板書，教室就立即炸開了鍋，如菜市場一般熱鬧起來。當老師回邊頭，教室里又立即安靜下來。老師自然很生氣，讓講過話的同學(xué)站起來，那些高談闊論的同學(xué)立刻低下頭，班上陷入一片死寂，沒有任何一個人站起來承認或揭發(fā)，結(jié)果全班同學(xué)都被罰。事后，有些被連累的同學(xué)開始指責(zé)那些講了話的人，但為時已晚。
還記得學(xué)校組織去春游，全班同學(xué)中午坐在草地上吃東西。當時可謂是陽光明媚，空氣清新。當大家起身離開時，綠色草地上開滿了五彩繽紛的“花”，原來是食品包裝袋隨地可見。老師叫同學(xué)們?nèi)欤墒怯械耐瑢W(xué)站著不動，有的還繼續(xù)談笑風(fēng)聲，裝作沒有聽到，還有的同學(xué)走過去撿起一個包裝袋觀察了一會，然后說：“這個不是我的”，又將其扔回原地，若無其事的又走了回來。
作為一名學(xué)生，我們的主要職責(zé)是學(xué)習(xí)，在平時的學(xué)習(xí)中我們應(yīng)該更加刻苦，上課認真聽講，努力領(lǐng)會老師的講課意圖；課后要認真完成作業(yè)，做好預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)，做到溫故而知新；要勤于思考，敢于挑戰(zhàn)，努力做一名有理想、有作為的青年才俊。
作為班級大家庭中的一份子，我們的主要職責(zé)是熱愛維護好班級，要真心關(guān)心愛護同學(xué)，不求回報；要嚴格要求自己，遵守課堂紀律；要團結(jié)同學(xué)，寬以待人，學(xué)會諒解同學(xué)；要尊師重教，配合老師的工作，關(guān)心老師的生活；要敢于同不良風(fēng)氣作斗爭，維護好班級的形象與尊嚴。
作為家庭的一員，我們的主要職責(zé)是孝順父母，要懂得感恩，應(yīng)該學(xué)會處事，學(xué)會做人，不辜負父母的期望，讓父母為我們驕傲；要培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，努力學(xué)習(xí)，讓父母快樂生活，讓父母放心，讓父母欣慰，讓父母以我們?yōu)樽院馈?/p>
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。我們擔(dān)當?shù)模灰欢ㄒZ轟烈烈、氣壯山河；但我們應(yīng)該從小事做起，從現(xiàn)在做起。
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熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇八
擔(dān)當是一種精神狀態(tài)，需要人們在事業(yè)、生活或責(zé)任等方面，勇于承擔(dān)責(zé)任、積極奮斗和持續(xù)投入，這也是我們所追求的人生價值。最近，我深入思考和實踐了“談?chuàng)斦摀?dān)當”的精神，并取得了一些心得體會。
第一段：擔(dān)當?shù)囊饬x。
首先，擔(dān)當是一種責(zé)任感和使命感。在工作、學(xué)習(xí)和生活中，我們都需要對周圍的人和事負起責(zé)任來，才能真正做到入世關(guān)懷和超越自我。
其次，擔(dān)當也是一種行動力。這種行動力來自內(nèi)心的決心和信念，能夠讓我們在面臨困難和挑戰(zhàn)時不屈不撓、奮勇向前。
第二段：擔(dān)當態(tài)度的重要性。
擔(dān)當所具有的第一性質(zhì)是態(tài)度，具體體現(xiàn)在四個方面。第一，積極進取的態(tài)度；第二，勇于承擔(dān)的態(tài)度；第三，堅定信念的態(tài)度；第四，持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。這些都是必須具備的擔(dān)當態(tài)度，能夠讓我們在面對困難和挑戰(zhàn)時更加堅強和自信。
第三段：擔(dān)當帶來的收益。
擔(dān)當可以帶來很多收益，包括成長和進步。在工作和生活中，面對挑戰(zhàn)和壓力是常態(tài)，如何通過積極的擔(dān)當精神去承擔(dān)責(zé)任，就成為了我們必須要掌握的技能。通過這種擔(dān)當精神，我們不僅可以實現(xiàn)自己的成長，同時還可以在集體中創(chuàng)造出更多的價值和貢獻。
第四段：擔(dān)當?shù)陌咐?/p>
擔(dān)當之所以能夠引起我們的共鳴，正是因為它本身就是一個高貴的品質(zhì)。在歷史上，有很多杰出的人物或者事例都彰顯了擔(dān)當?shù)膬r值和意義。如，雷鋒精神就是一種高度擔(dān)當?shù)谋憩F(xiàn)，在別人困難的時候主動伸出援手；戰(zhàn)地的將士經(jīng)常在自良亡國的危機中表現(xiàn)出對于國家和民族的一種高度責(zé)任感；科學(xué)家和研究者在面對未知的領(lǐng)域時，敢于去突破阻礙和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)。
擔(dān)當是一個非常重要的精神狀態(tài)，它的價值和意義需要我們?nèi)ダ斫夂驼莆铡Ｔ趯嶋H的工作中，我們需要讓自己不斷的去更新自己的擔(dān)當精神，來取得更多的收益和價值。希望每一個人都可以成為人民衷心的擔(dān)當者，為社會的進步和發(fā)展作出自己的貢獻。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇九
擔(dān)當是一種責(zé)任心和使命感，是一個人在關(guān)鍵時刻挺身而出承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。在生活中，我們時常需要擔(dān)當，承擔(dān)自己的責(zé)任，這不僅是一種品質(zhì)，更是提高自身價值的重要途徑。今天，我想談?wù)勛约旱膿?dān)當心得體會。
第一段：擔(dān)當是一種責(zé)任和使命感。
在工作或者學(xué)習(xí)中，我們時常需要面對各種困難和挑戰(zhàn)。在這些困難與挑戰(zhàn)面前，我們需要擔(dān)起責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)。即使任務(wù)艱巨，我們也不能退縮或者逃避，而是要敢于挑戰(zhàn)，積極的去應(yīng)對問題，全力以赴。只有通過持之以恒的努力，才能充分發(fā)掘自身的價值。
第二段：擔(dān)當展現(xiàn)了自身的領(lǐng)導(dǎo)才能。
擔(dān)當不只是一種責(zé)任心和使命感，同時也是展現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)才能的重要方式。這需要我們在組織中擁有清晰的目標和明確的計劃，同時確保成功地實施計劃。在此過程中，我們需要有清醒的頭腦，高超的技術(shù)和良好的溝通技巧，以確保工作的順利推進，同時打造強有力的團隊。
第三段：擔(dān)當需要從內(nèi)心發(fā)出。
擔(dān)當從內(nèi)心發(fā)出，只有真正積極的對生命和事業(yè)負責(zé)，才會產(chǎn)生強大的使命感。同時，這也需要我們有足夠的勇氣和自信，面對各種不同的挑戰(zhàn)和困難。只有從自己內(nèi)心發(fā)出發(fā)，才能讓我們更好的理解自身的價值和意義，在這個過程中收獲自信是獲得成功的基礎(chǔ)。
第四段：擔(dān)當裝備了我們以應(yīng)對未來的變化和挑戰(zhàn)。
在快速發(fā)展的年代，世界在不斷變化，我們的工作和生活都處于不斷變化的狀態(tài)。此時我們需要不斷進取，適應(yīng)變化，同時勇于擔(dān)當使命。擔(dān)當是鍛煉自身的重要方式，裝備我們?nèi)?yīng)對未來的變化和挑戰(zhàn)，使我們能夠更加自信地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
第五段：擔(dān)當讓我們承擔(dān)更多的責(zé)任。
擔(dān)當使我們承擔(dān)更多的責(zé)任，同時也讓我們獲得更大的收獲。在不斷擔(dān)當?shù)倪^程中，我們可以更好地發(fā)揮自身的才能，獲取新的技能和知識，積累更多的經(jīng)驗，不斷發(fā)現(xiàn)自身的潛能和價值。這也會讓我們更加具備競爭力，從而更加立于不敗之地。
總結(jié)：擔(dān)當是一種責(zé)任，是一種使命感，更是展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能的重要方式。擔(dān)當從內(nèi)心發(fā)出，裝備我們?nèi)?yīng)對未來的變化和挑戰(zhàn)，讓我們承擔(dān)更多的責(zé)任，獲得更大的成就。因此，擔(dān)當不僅是一種品質(zhì)，也是提高自身價值的重要途徑。我們應(yīng)該始終銘記擔(dān)當?shù)囊饬x和價值，在工作和生活中，積極擔(dān)當并不斷挑戰(zhàn)自我，成為一個真正的領(lǐng)袖。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇十
擔(dān)當是一種責(zé)任，是一種勇氣，是一種使命。在生活和工作中，我們時常會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，面對這些挑戰(zhàn)，勇于擔(dān)當，是我們需要具備的素質(zhì)之一。擔(dān)當，能夠使我們在不斷進步中成長，也能夠帶來更多的機會和成功。
第二段：擔(dān)當?shù)囊饬x。
擔(dān)當意味著承擔(dān)責(zé)任。在工作中，我們需要承擔(dān)自己的職責(zé)，為公司或團隊發(fā)揮更大的作用。而在生活中，我們需要為自己的家人親友承擔(dān)更多的責(zé)任，讓他們感受到我們的關(guān)愛和溫暖。同時，擔(dān)當還意味著勇氣，帶著勇氣去直面問題，解決問題。
第三段：擔(dān)當?shù)男问健?/p>
擔(dān)當?shù)男问接泻芏喾N，比如在工作中，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極推動項目的進展；在家庭中，體貼照顧家人，為家庭發(fā)揮更大的作用；在社會中，能夠積極投身公益事業(yè)等。這些都是擔(dān)當?shù)木唧w表現(xiàn)。
第四段：擔(dān)當?shù)暮锰帯?/p>
勇于擔(dān)當，能夠培養(yǎng)出自信和勇氣，讓我們更加堅定自己的決心和信念。同時，擔(dān)當還能夠讓我們獲得更多的機會，不斷向前發(fā)展，開創(chuàng)更為輝煌的人生。另外，擔(dān)當也能夠讓我們贏得別人的信任，讓我們更加贏得別人的尊重。
第五段：總結(jié)。
總而言之，勇于擔(dān)當是一種責(zé)任，也是一種勇氣。只有擁有了擔(dān)當?shù)木瘢覀儾拍芨玫丶缲撈鹱约旱呢?zé)任，不斷追求進步和發(fā)展，同時也能夠獲得別人的信任和尊重。我們要在生活和工作中，不斷努力，勇于擔(dān)當，成為一個優(yōu)秀的人。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇十一
地與書桌為伴。中考猶如一場浩劫，弄得人遍體鱗傷，結(jié)果卻事與愿違，心力憔悴的我跌跌撞撞地走進沔城高中，失意與彷徨如陰霾一樣籠罩在我心頭。善解人意的母親看出端倪，此時鼓勵我說："城中嚴格的管理制度，將會給你提供學(xué)習(xí)的最佳場所;城中嚴明的紀律，將是你學(xué)習(xí)的最佳保障;城中優(yōu)秀的教學(xué)質(zhì)量，將為你施展鴻圖添磚加瓦"母親的話，振聾發(fā)聵，此時擲地有聲，但我卻一直將信將疑。
于是我開始在校園里尋找：課堂上，才高八斗、學(xué)富五車的老師們，循循善誘、娓娓道來，老師的博學(xué)無私、嚴謹執(zhí)教與學(xué)生的樸實好學(xué)形成良好的互動，課堂上的氛圍融洽而和諧;元旦晚會上，你方唱罷我登場，臺上精彩不斷，臺下掌聲陣陣;自習(xí)課上，同學(xué)們?nèi)琊囁瓶实匚罩鴷旧系臓I養(yǎng)，認真而又投入;操場上，足球比賽、籃球?qū)梗斄耍瑒e泄氣!贏了，祝賀你!握一握手，頃刻，賽場上又是一片歡聲笑語。
難以忘記，為了推行熄燈制度，班主任每晚巡邏值班到深夜;難以忘記，此時為了監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入教學(xué)區(qū)，認真檢查每個教室的課堂情況;難以忘記，為了規(guī)范同學(xué)們的就餐行為，老師和學(xué)生干部們一起，每天早早來到餐廳進行監(jiān)督檢查，是的，我們的學(xué)校還年輕，但，這正是活力的象征!是的，城中還稚嫩，但她前途無量!不知不覺中，我發(fā)現(xiàn)自己已深深愛上她了，此時我完全把自己植根在這片土壤中，我的內(nèi)心深深烙上了城中的印記。
那么，我們該為她做些什么呢?為了活躍校園文化氛圍，有的同學(xué)參加了社團，充分發(fā)揮自己的聰明才干;有的同學(xué)力爭擔(dān)任學(xué)生干部，為學(xué)校的學(xué)生工作奉獻熱情和力量;有的同學(xué)發(fā)揮特長為學(xué)校獻技獻藝;還有的同學(xué)以主人翁的精神主動為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策。
一個人的努力對于整個學(xué)校的發(fā)展來說如滄海一粟，但是如果把每顆愛校之心聚集起來，力量可謂無窮。畢業(yè)后再回首美麗的母校，我們就可以自豪地說："我無愧于高中三年生涯，此時我為我的學(xué)校驕傲!"。
年輕與夢想齊飛，這不僅是一種信仰，更是一種力量。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇十二
擔(dān)當是一種責(zé)任感，是一種緊迫感，更是一種行動力。擔(dān)當不僅體現(xiàn)在工作中，也貫穿于生活的方方面面。正是因為擔(dān)當，我們才能夠在面對困難時堅定前行，在追求目標時不遺余力。以下是我對擔(dān)當?shù)囊恍┬牡皿w會。
首先，擔(dān)當是自己的責(zé)任。無論是工作還是學(xué)習(xí)，都有自己的職責(zé)和任務(wù)。擔(dān)當就是要追求更高的標準，更高的質(zhì)量。不僅要完成既定的目標，更要經(jīng)得起時間的檢驗，經(jīng)得起自己的審視。只有對自己擔(dān)當起來，才能夠真正做到力求完美，讓自己的責(zé)任不僅是任務(wù)，更是一個激勵自己向前進步的動力。
其次，擔(dān)當是對團隊的擔(dān)當。在一個團隊中，每個人都有自己的職責(zé)和工作分工，但只有當大家都對自己的工作負責(zé)、對整個團隊擔(dān)當時，才能真正發(fā)揮團隊的力量。一個人無法完成一個大型項目，只有整個團隊的共同努力和擔(dān)當才能夠帶來成功。擔(dān)當意味著不推卸責(zé)任，不抱怨困難，而是積極主動地解決問題，為團隊的成功貢獻自己的力量。
再次，擔(dān)當是對社會的擔(dān)當。作為一個公民，我們有著責(zé)任為社會做出貢獻。無論是參與公益活動，還是保護環(huán)境，都是我們作為社會成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。擔(dān)當不僅僅是為了自己，更是為了社會的進步和發(fā)展。只有每個人都能夠擔(dān)當自己應(yīng)有的責(zé)任，社會才能更加和諧、美好。
另外，擔(dān)當是對家人的擔(dān)當。在家庭中，每個人都承擔(dān)著各自的責(zé)任。作為一個成員，擔(dān)當就是要盡力做到最好，用自己的成就和進步回報父母的養(yǎng)育之恩。無論是在學(xué)習(xí)上還是在生活中，我們都應(yīng)該有擔(dān)當，為了家人的幸福和團結(jié)不斷努力。
最后，擔(dān)當是對自己的擔(dān)當。擔(dān)當意味著要有勇氣去面對自己的不足和錯誤，從而從中吸取教訓(xùn)并不斷成長。擔(dān)當也意味著要堅持自己的理想和信念，不輕易放棄，勇往直前。擔(dān)當是自我驅(qū)動的動力，是實現(xiàn)個人價值的關(guān)鍵。
總之，擔(dān)當無論體現(xiàn)在工作中還是生活中，都是一種責(zé)任感和行動力的體現(xiàn)。擔(dān)當不僅是對自己的責(zé)任，更是對團隊、社會和家人的責(zé)任。只有每個人都能夠擔(dān)起自己的責(zé)任，才能為實現(xiàn)個人目標、團隊發(fā)展和社會進步做出貢獻。讓我們時刻保持擔(dān)當?shù)男膽B(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能迎接更加光明的未來。
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇十三
夕陽的余輝拉長了球場上隊員的身影，陽光灑在臉上，白色球衣隊員們卻難掩失落與憂傷。有的蹲在一旁；有的將手中的礦泉水瓶捏得“咔咔”作響；有的將衣服蓋在頭頂；有的干脆將臉撇向一邊；不忍直視比分。
一聲哨響結(jié)束了這漫長的煎熬，我們隊毫無懸念地輸了這場比賽。所有隊員嘆著氣，疲憊懶散地走向回程的校車。
陽光透過車窗照在一張張沮喪的臉上，眉頭上的皺紋如天邊突來的烏云一樣密集。一聲聲粗重的鼻息聲似乎在回應(yīng)著窗外聒噪的蟬鳴。寂靜籠罩著車廂，無盡的失落瞬間彌漫。
“這是第一次在正式比賽中輸球，我希望大家能夠記住、分析、反思！”教練打破了沉默，“輸球的原因在哪里？我想聽聽你們的看法”。大家我看著你，你看著我，一臉茫然，似乎比賽輸?shù)貌幻鞑话住?/p>
“地太滑，球也拍不起”，這時一位在場上并沒有得分的同學(xué)站起來說。“對，對，第一次在室內(nèi)場地比賽，著實有些不適應(yīng)”大家一呼百應(yīng)地附和著。
教練臉上先是閃過一絲驚喜，而后卻是一聲長嘆。“很高興你們可以找出原因，哪怕原因只有一個，不過————”教練似乎有些慍色，“難道對手不是和我們一樣嗎？誰不是頭一次在室內(nèi)場館打球？”全隊啞口無言。
“就不能提出些有價值的建議？”教練指著得分最多的球員，他猶豫一會兒，環(huán)顧一周，最終將目光停留在個頭最高的中鋒身上。“這場比賽中鋒搶板不積極，反應(yīng)慢，不少給后衛(wèi)的一傳遭截，導(dǎo)致失誤”。教練聽了，沒有點頭也沒有搖頭，只說：“還有嗎？”“對方防守、進攻，內(nèi)線都站三人，三秒?yún)^(qū)壓力過大，后衛(wèi)不側(cè)應(yīng)，前鋒又不回防，怎么分得出球？”“對，對，很多球都是因為后衛(wèi)不側(cè)應(yīng)，結(jié)果中鋒被‘包餃子’，八秒不過半場……”車內(nèi)頓時炸開了鍋，只有教練一臉嚴肅，我看著吵得面紅耳赤的隊員，感到彼此間深深地埋怨和不信任。
車外突然風(fēng)起云涌，道路兩旁樹影婆娑，雨點密集地敲打著車窗。“你們說了這么多，有道理么？有用么？你們是否能問問自己：我做的怎樣？我有沒有問題？”
“都怪我下快攻反應(yīng)慢，使一傳時間拉長，在后場易被包夾”，坐在最后一排的一位前鋒站起來說。這聲音似乎比雷聲更響亮，大家的爭吵聲戛然而止。
“是我不好，底線單打過于繁瑣，只好勉強出手”，我趁熱打鐵，也說出了自己的不盡人意處。“這不能怪他，只能怪我們擋人沒擋死，給對手可乘之機！”“還有我，罰球命中率太低，白白浪費了機會……”
同樣是混亂一片，態(tài)度卻與之前截然不同。輸了球，卻收獲了球場比分之外的東西。我想起了《灌籃高手》里的一句經(jīng)典臺詞：永遠記住，不是你的存在成全了球隊，而是球隊的存在成就了你的輝煌！看著隊友們激動地眼神和一雙雙熾熱的瞳孔，我突然讀懂了大家內(nèi)心的擔(dān)當與責(zé)任。
教練臉上終于露出喜色，窗外也云破天開，金色的陽光下，我看到的是一張張堅強的自信的笑臉。從教練鼓勵的眼神和隊員們的話語中，我讀懂了擔(dān)當，它將引領(lǐng)我們走向下一個奇跡！
熱門努力擔(dān)當心得體會（通用14篇）篇十四
對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的政治品質(zhì)，是必須徹底、無條件、不摻任何雜質(zhì)、沒有任何水分履行的義務(wù)。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”，就喪失了作為共產(chǎn)黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義信仰，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴守黨的紀律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠，就要牢固樹立紀律意識，把守紀律講規(guī)矩放在突出位置，遵守黨章、黨紀、國法以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事，是我們黨對黨員干部的.一貫要求。對黨忠誠，就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業(yè)，圣潔而光榮。只有個人干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)重任的資格。一是慎用權(quán)力。個人干凈，就要秉公用權(quán)，把黨和人民賦予的權(quán)力用來為民造福、為黨分憂，解決好關(guān)系人民群眾切身利益的問題，防止權(quán)力商品化、庸俗化;依法用權(quán)，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格按照法定程序行使權(quán)力，決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權(quán)，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，時刻警惕金錢、美色的誘惑，確保權(quán)力不受腐蝕。二是嚴格自律。要筑牢思想道德防線，慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服“小恩小惠無傷大雅”的心理，做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理，自警自律、戒除貪念，不越雷池半步。三是凈化生活。倡導(dǎo)高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，切實管住嘴、管住手、管住腳，守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。
敢于擔(dān)當是從政準則。擔(dān)當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)。擔(dān)當精神是為政之德的基本要求。一是必須擔(dān)當。擔(dān)當是不允許選擇的，因為黨和人民賦予了我們職責(zé)和權(quán)力，擔(dān)任職務(wù)必須擔(dān)當職責(zé)，擔(dān)當職責(zé)就是擔(dān)當困難和風(fēng)險。不擔(dān)當，就是不兌現(xiàn)承諾，就是放棄了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。二是敢于擔(dān)當。一個領(lǐng)導(dǎo)干部稱不稱職，首先看敢不敢負責(zé)、有沒有擔(dān)當精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風(fēng)險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔(dān)責(zé)擔(dān)難的時候，猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷，延誤戰(zhàn)機、耽誤進程，就是失職。敢于擔(dān)當，核心要義就是要敢挑重擔(dān)、敢負責(zé)任，堅持原則、認真負責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔(dān)當。敢擔(dān)當不是霸蠻，而是科學(xué)地擔(dān)當、智慧地擔(dān)當。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神和本地實際結(jié)合起來，把工作熱情和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“一分布置、九分落實”的要求，從具體事情抓起，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。