報(bào)告可以讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問(wèn)題，并提供相應(yīng)的改進(jìn)措施。這些范文展示了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒ê瓦壿嬐评恚Ｍ軌蚪o大家?guī)?lái)一些思考和啟發(fā)。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇一

上周五，中紀(jì)委首次集中對(duì)外公布首輪巡視中被巡視單位提交的問(wèn)題整改報(bào)告。

值得關(guān)注的是，6萬(wàn)多字的10份整改報(bào)告中，近四分之一的篇幅與選人用人問(wèn)題糾正有關(guān)。

據(jù)南都記者分析，首輪巡視整改報(bào)告中揭露的選人用人問(wèn)題集中在干部超職數(shù)配備、凡提必競(jìng)、破格提拔、年齡設(shè)限等6個(gè)方面。其中，干部超職數(shù)配備已成為普遍性問(wèn)題。

干部超職數(shù)配備。

內(nèi)蒙古存在多處問(wèn)題被點(diǎn)名。

干部職數(shù)超編是此次巡視組發(fā)現(xiàn)的選人用人過(guò)程中存在的一大普遍問(wèn)題。中央各巡視組反饋顯示，中儲(chǔ)糧、江西、重慶、中國(guó)進(jìn)出口銀行等均存在干部職數(shù)超編的問(wèn)題。

中央第四組對(duì)內(nèi)蒙古的巡視反饋中，就明確指出內(nèi)蒙古“全區(qū)12個(gè)盟、市設(shè)有30多個(gè)巡視員、63個(gè)副巡視員，區(qū)發(fā)改委班子成員多達(dá)17人，一些旗縣設(shè)有不少處科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問(wèn)題”。

“從國(guó)務(wù)院部委到地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)都存在干部超職數(shù)配備現(xiàn)象，經(jīng)歷多次整治仍未得到根治”，國(guó)家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測(cè)評(píng)研究中心副主任、教授劉旭濤對(duì)南都記者表示，干部職數(shù)超編包括不按規(guī)定超員配置部門領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)、“改非”(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))超出合理范圍以及機(jī)關(guān)單位普通干部人數(shù)超編等幾大表現(xiàn)。他表示，這實(shí)際上是“官本位”思想的體現(xiàn)，因?yàn)楦刹柯殑?wù)層級(jí)和待遇直接掛鉤，要減少領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，必然使部分官員利益受損。同時(shí)干部人數(shù)多還使得機(jī)關(guān)臃腫、加重社會(huì)負(fù)擔(dān)、降低行政效率。

目前，內(nèi)蒙古已及時(shí)叫停通過(guò)提高工資待遇將未到退休年齡領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或辦理內(nèi)退手續(xù)的做法，責(zé)成重點(diǎn)盟、市對(duì)超職數(shù)配備干部情況和提高干部工資待遇情況進(jìn)行全面自查、限期整改，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和干部職數(shù)管理工作。

凡提必競(jìng)。

重慶湖北競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部存在問(wèn)題被點(diǎn)名。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部因變“選馬”為“賽馬”，一度在各地大力推廣使用。

去年，中央巡視組在首輪巡視中，卻發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部在操作中，也出現(xiàn)了不少問(wèn)題。

重慶市曾將“競(jìng)爭(zhēng)上崗”作為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)選拔干部的唯一方式;湖北省多地也曾大規(guī)模開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，如黃岡市曾在-兩年內(nèi)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔了多名黨政干部，選人用人上表現(xiàn)出“凡提必競(jìng)”的政策導(dǎo)向。

整改報(bào)告顯示，在此前的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中，未能避免“以分取人”、“考試專業(yè)戶”、“高分低能”等情況。

南都記者了解到，首輪巡視和整改中，傳遞出規(guī)范“競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部”的信號(hào)。

為此，重慶市、湖北省以及水利部的整改報(bào)告都提到，干部選拔中，將不搞“凡提必競(jìng)”，不再硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例，強(qiáng)調(diào)科學(xué)設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)性選拔的資格條件，嚴(yán)格限制“考試專業(yè)戶”和“火箭提拔”。選拔標(biāo)準(zhǔn)則杜絕“唯分取人”，強(qiáng)調(diào)干什么考什么，更注重考察德才、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

破格提拔。

重慶成批破格提拔大學(xué)生村官被點(diǎn)名。

社會(huì)關(guān)注的“破格提拔”問(wèn)題，在中央巡視組首輪巡視中也發(fā)現(xiàn)了實(shí)際案例。

據(jù)中央巡視組反饋，重慶存在成批破格、越級(jí)提拔大學(xué)生村官等進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的做法，中央巡視組認(rèn)為該做法應(yīng)當(dāng)調(diào)整改進(jìn)。

北京大學(xué)教授王文章表示，大學(xué)生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時(shí)進(jìn)行適當(dāng)考慮，但成批破格提拔并不利于大學(xué)生村官的成長(zhǎng)，對(duì)于準(zhǔn)備破格提拔的人才，組織部門要多方面去了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾口碑、工作能力等，選人過(guò)程中不應(yīng)該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學(xué)生村官得不到鍛煉，還會(huì)使其在今后工作中因?yàn)槟芰Σ贿^(guò)關(guān)，對(duì)本人和地區(qū)發(fā)展都造成不良影響。

中國(guó)進(jìn)出口銀行在整改報(bào)告中也提到，今后一般不破格提拔干部。

年齡設(shè)限。

重慶擅設(shè)提拔年齡上限、年輕干部選拔力度不夠被點(diǎn)名。

干部年齡是組織部門在選拔任用干部時(shí)一項(xiàng)重要參考標(biāo)準(zhǔn)，但巡視組卻發(fā)現(xiàn)多地在領(lǐng)導(dǎo)干部任用過(guò)程中，對(duì)各年齡段干部使用存在誤區(qū)，導(dǎo)致年輕干部任用不合理、超齡未退等問(wèn)題紛紛暴露。

這其中，又以重慶問(wèn)題最為突出。根據(jù)中央第五巡視組的反饋報(bào)告，重慶曾規(guī)定干部的任職和提拔年齡界限，不僅存在干部使用過(guò)程中限齡“改非”一刀切，少數(shù)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員到齡未退休等情況，同時(shí)還陷入了“區(qū)縣團(tuán)委書記、副書記提名年限偏低，少數(shù)地方擅自設(shè)定提拔年齡上限”和“年輕干部選拔力度不夠”兩種現(xiàn)象同時(shí)疊加的怪圈之中。

“年輕有為的干部上不去，資深干部提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或到齡戀棧都不利于人才梯隊(duì)建設(shè)”，中央黨校教授嚴(yán)書翰表示，組織部門在選拔過(guò)程中對(duì)干部年齡“一刀切”，籠統(tǒng)設(shè)置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式。這種情況下，被提拔的年輕干部可能并未得到足夠的鍛煉，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)還相對(duì)缺乏，提拔后可能產(chǎn)生種種問(wèn)題，而那些更適合崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部卻又因?yàn)槟挲g超過(guò)上限被排斥在外，對(duì)這兩大干部群體都不公平。談到限齡“改非”，嚴(yán)書翰說(shuō)，部分資深的干部其實(shí)正處于黃金時(shí)期，從工作履歷、經(jīng)驗(yàn)、心態(tài)等方面都比較成熟，“改非”一刀切不僅打擊干部積極性，還會(huì)使國(guó)家蒙受損失。

一把手用人不規(guī)范。

武漢市委宣傳部原部長(zhǎng)離任前突擊提拔19名干部被點(diǎn)名。

一直以來(lái)，如何監(jiān)管“一把手”都是紀(jì)檢監(jiān)察部門需要面對(duì)的難題。本輪巡視的十個(gè)單位的巡視結(jié)果中表明，湖北、重慶、江西、中國(guó)出版集團(tuán)等六家單位都存在“一把手”監(jiān)管不嚴(yán)的問(wèn)題。

武漢市委宣傳部原部長(zhǎng)離任前違規(guī)突擊提拔19名干部、重慶未對(duì)部分市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)一把手進(jìn)行有效管理都是暴露了一把手監(jiān)管不嚴(yán)問(wèn)題。

劉旭濤認(rèn)為，處于權(quán)力核心的“一把手”，對(duì)人財(cái)物等有直接的掌控能力，各種監(jiān)督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，這是“一把手”崗位問(wèn)題多發(fā)的主要原因。

根據(jù)巡視組的意見(jiàn)，湖北對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究。重慶目前也已研究制定市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)監(jiān)督。

“身邊人”提任。

內(nèi)蒙古2市領(lǐng)導(dǎo)干部子女吃空餉被點(diǎn)名。

中央巡視組反饋顯示，領(lǐng)導(dǎo)親屬子女等“身邊人”的提任容易出現(xiàn)問(wèn)題。內(nèi)蒙古鄂爾多斯市、烏海市的`領(lǐng)導(dǎo)干部的“身邊人”就被查出吃空餉問(wèn)題。

整改報(bào)告顯示，目前，經(jīng)查處，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市已經(jīng)辭退查出的吃空餉的領(lǐng)導(dǎo)干部子女，烏海市已責(zé)令吃空餉的領(lǐng)導(dǎo)干部子女限期到崗，并將離崗期間的工資全部收回財(cái)政。

王文章稱，要解決這一問(wèn)題，必須從“吃空餉”和“發(fā)空餉”雙方面著手，嚴(yán)格懲處措施，做到“不能發(fā)不敢發(fā)”和“不能吃也不敢吃”，絕不能為領(lǐng)導(dǎo)干部子女的吃空餉一路“開(kāi)綠燈”，要讓“紅燈”常亮。

整改報(bào)告顯示，除及時(shí)查處吃空餉人員外，內(nèi)蒙古還將繼續(xù)深入檢查，糾正現(xiàn)存問(wèn)題，并將追究相關(guān)人員責(zé)任。

———國(guó)家行政學(xué)院教授劉旭濤。

大學(xué)生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時(shí)進(jìn)行適當(dāng)考慮，但成批破格提拔并不利于大學(xué)生村官的成長(zhǎng)……選人過(guò)程中不應(yīng)該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學(xué)生村官得不到鍛煉，還會(huì)使其在今后工作中因?yàn)槟芰Σ贿^(guò)關(guān)，對(duì)本人和地區(qū)發(fā)展都造成不良影響。

———北京大學(xué)教授王文章。

組織部門在選拔過(guò)程中對(duì)干部年齡“一刀切”，籠統(tǒng)設(shè)置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式……對(duì)(超齡和年輕)兩大干部群體都不公平。

———中央黨校教授嚴(yán)書翰。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇二

以來(lái)，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，xx市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委的決策部署和要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營(yíng)造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài)，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，構(gòu)成銳意進(jìn)取、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，為更好地發(fā)揮“四個(gè)作用”，加快建成“一谷三區(qū)”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列”供給堅(jiān)強(qiáng)保證。在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上，我市就干部選拔任用工作在大會(huì)上作交流發(fā)言，得到好評(píng)。

任用的、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。五是團(tuán)體討論決定。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，按照“團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，每次市委常委會(huì)研究調(diào)整干部，都經(jīng)過(guò)充分醞釀。市委常委會(huì)上，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情景，與會(huì)人員充分討論后，實(shí)行票決制。

三是注重實(shí)踐考察把干部選派到急難險(xiǎn)重崗位中去理解實(shí)踐磨煉和考察圍繞決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)，從183個(gè)市直單位和城市五區(qū)，統(tǒng)籌選派510名干部，開(kāi)展駐村幫扶，取得良好效果25名在脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔或重用在省政府“一號(hào)重點(diǎn)工程”——清水塘老工業(yè)區(qū)搬遷改造中，抽調(diào)200多名干部，集中攻堅(jiān)，僅用半年多時(shí)間就完成147家企業(yè)關(guān)停搬遷，涉及2萬(wàn)多企業(yè)職工和3萬(wàn)多安置居民，實(shí)現(xiàn)零集訪，省委省政府給予肯定。

式，跨系統(tǒng)、跨區(qū)域交流8人，有力地激發(fā)了干部工作熱情和活力。三是著眼改革創(chuàng)新，拓寬選人視野。進(jìn)取穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作，分層級(jí)、分類別做好調(diào)研，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成。率先探索面向全球市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來(lái)自海內(nèi)外的442名人才中選聘11名國(guó)企高管，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。圍繞開(kāi)展“企業(yè)幫扶年”“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng)，抽調(diào)150多位有培養(yǎng)潛力的干部，到企業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)一線摔打錘煉，展示風(fēng)采。四是面向基層一線，選拔年輕干部。開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，125名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野、實(shí)行入庫(kù)管理。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，堅(jiān)持重點(diǎn)管理、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評(píng)，率先出臺(tái)《xx市選調(diào)生考核工作暫行辦法》。結(jié)合推進(jìn)市縣巡察一體化，推行后備干部參加巡察制度，讓年輕干部在政治巡察中理解政治教育。在縣鄉(xiāng)換屆中，選拔70名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部進(jìn)縣市區(qū)黨政班子，選拔68名“三類人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

息存在違規(guī)嫌疑的不予審批。六是切實(shí)抓好違規(guī)辦理和持有因私事出國(guó)（境）證件專項(xiàng)清理。在省里規(guī)定7類需要登記備案人員的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到全市副科級(jí)（含離退休）以上的28860名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到應(yīng)備盡備。對(duì)1名移居境外具有雙重身份和1名具有雙重戶籍的干部，分別作出相應(yīng)處理。對(duì)2名未按要求履行出國(guó)（境）審批手續(xù)的干部分別給予誡勉和提醒談話。七是注重嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，建立《xx市建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制支持干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》，為干事創(chuàng)業(yè)者“鼓勁撐腰”。

二、存在的主要問(wèn)題。

總體來(lái)看，我市選人用人工作情景是好的，但對(duì)照中央、省委和廣大干部群眾的要求，還有一些方面和一些工作做得不夠，主要表此刻五個(gè)方面：

一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高。從全市情景看，干部專業(yè)本事與推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際需求還有較大差距。一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資，善于園區(qū)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺，與xx工業(yè)城市的特點(diǎn)和需求不相匹配不相適應(yīng)，不能適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展的需要。另一方面，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多，異常是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增速換擋、下行壓力加大的局面，一些干部在科學(xué)決策、創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。正因如此，在選專業(yè)干部時(shí)，往往從年齡、資歷、經(jīng)歷等方面研究得多，存在“看學(xué)過(guò)什么專業(yè)、分管過(guò)什么工作”，而不是“深入了解其熟悉什么專業(yè)、做好過(guò)什么工作”的現(xiàn)象，在必須程度上影響了“人事相宜”的精準(zhǔn)性。

二是經(jīng)常性深入考察干部還不夠多。去年，我們對(duì)全市10個(gè)縣市區(qū)（含云龍示范區(qū)）、106個(gè)市直單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全市干部隊(duì)伍的實(shí)際情景，為今后干部隊(duì)伍調(diào)整供給了“第一手”資料。我們深切感到，雖然此次調(diào)研成效較好，可是日常工作中類似于這樣經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前，對(duì)干部的考察一般為任前考察，常常處于時(shí)間緊、任務(wù)重的狀態(tài)，對(duì)考察對(duì)象深入細(xì)致的了解還不夠，加之日常定期考察干部的有效機(jī)制還不健全，必須程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整不與干部接觸的做法。

三是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來(lái)重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問(wèn)題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到必須影響，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問(wèn)題日益突出。截止目前，在市管干部中，50歲及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部占60.9%，40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H有4%，很多單位領(lǐng)導(dǎo)班子中沒(méi)有1名70后干部，干部隊(duì)伍已經(jīng)出現(xiàn)斷層。這與中央關(guān)于“各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求相比，有很大差距。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通。近年來(lái)，我市經(jīng)過(guò)樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向、完善政策措施、強(qiáng)化跟蹤管理等方式，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，取得了必須的成效。但干部的“下”，往往是因犯錯(cuò)誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒(méi)有經(jīng)過(guò)完善考評(píng)辦法、充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果、細(xì)化“下”的情形來(lái)推動(dòng)不適應(yīng)、不勝任的干部“下”。這種情景不利于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，也不利于調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的進(jìn)取性和主動(dòng)性。

五是消化單列超職數(shù)配備干部的辦法還不夠多。在整治“三超兩亂”中，我們雖然采取調(diào)整交流、正職改任副職等措施，下力氣加大對(duì)超職數(shù)配備干部和黨政分設(shè)問(wèn)題的消化力度，取得了初步成效。截至年7月底，我市整改基數(shù)中超職數(shù)配備干部除暫時(shí)單列的外，已全部消化到位，提前兩個(gè)月完成消超任務(wù)。但單列超職數(shù)配備干部的消化仍面臨著相當(dāng)大的困難。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前我市暫時(shí)單列超職數(shù)配備處級(jí)干部181人，其中副處實(shí)職101人，處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)80人；科級(jí)干部271人，其中科級(jí)實(shí)職187人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)84人。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是多年構(gòu)成的，解決起來(lái)難以一蹴而就，異常是一些歷史原因和政策層面的因素，加大了處理這個(gè)問(wèn)題的難度，比如政府機(jī)構(gòu)改革、紀(jì)檢監(jiān)察體制改革、軍轉(zhuǎn)干部安置、援藏干部的政策性安排等因素疊加影響，使一些地方和單位造成老賬未清、又添新賬的超配現(xiàn)象，這給班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化、干部進(jìn)取性調(diào)動(dòng)等方面帶來(lái)一些不利影響。

三、今后整改措施和努力方向。

下一步，我們將以這次巡視為契機(jī)，結(jié)合開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題教育，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)，不斷改善和規(guī)范選人用人工作，全面提高組織工作質(zhì)量。

1.牢牢把握總體要求。堅(jiān)決貫徹黨的十九大精神，牢牢把握?qǐng)?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅(jiān)持以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，努力建設(shè)一支“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、職責(zé)過(guò)硬、本事過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的干部隊(duì)伍。

2.推進(jìn)專業(yè)本事建設(shè)。深入研究新時(shí)代對(duì)專業(yè)本事、專業(yè)精神的新要求，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到干部本事素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng)，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，選專業(yè)干部時(shí)不簡(jiǎn)單地看文憑看職稱，看干過(guò)什么管過(guò)什么，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎樣樣、管得好不好，對(duì)工作能不能準(zhǔn)確說(shuō)清楚、進(jìn)行專業(yè)分析、參與科學(xué)決策、精準(zhǔn)抓好落實(shí)。堅(jiān)持事業(yè)為上，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更適宜，注重把適宜的人配到適宜的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅(jiān)持選育結(jié)合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部、引人才，又圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù)、脫貧攻堅(jiān)等資料，抓好專題培訓(xùn)，提升專業(yè)本事，培育專業(yè)精神，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平。

3.著力改善考察方式。把握好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定，確保每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平時(shí)，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作本事。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法，運(yùn)用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。三是注重分析、反復(fù)比選。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對(duì)每一個(gè)班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里，干部的適崗本事、發(fā)展?jié)摿υ鯓訕樱绾握{(diào)整優(yōu)化，都做到心中有數(shù)。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

4.加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。運(yùn)用好優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研成果，重點(diǎn)在全市培養(yǎng)、使用和儲(chǔ)備一批“80后”處級(jí)干部、“90后”科級(jí)干部。一是對(duì)接需求“選”。加強(qiáng)年輕干部源頭建設(shè)，堅(jiān)持每年面向國(guó)內(nèi)知名高校選拔100名左右優(yōu)秀畢業(yè)生，吸引儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專業(yè)化黨政后備人才。二是搭建平臺(tái)“育”。每年選派100名左右年輕干部參與全市中心工作、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和外出集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三是擇優(yōu)及時(shí)“用”。統(tǒng)籌做好日常干部配備目標(biāo)，強(qiáng)化剛性配備要求，加大對(duì)條件成熟的優(yōu)秀年輕干部使用力度。

5.暢通干部“下”的渠道。進(jìn)取探索、大膽創(chuàng)新，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制，拓寬干部“下”的渠道。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度、績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、有錯(cuò)問(wèn)責(zé)等相關(guān)制度。加大對(duì)不作為、不稱職、不勝任干部的調(diào)整力度，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力、增添動(dòng)力、激發(fā)活力。加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，破解退出思想障礙，強(qiáng)化跟進(jìn)后續(xù)管理，繼續(xù)發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用，進(jìn)一步營(yíng)造干部能上能下的良好氛圍。

6.加快消化單列超職數(shù)配備干部。堅(jiān)持把“按職數(shù)配備”作為干部調(diào)整的“鐵規(guī)矩”，對(duì)科級(jí)干部嚴(yán)格預(yù)審把關(guān)，實(shí)行剛性消超，推進(jìn)存量消化、增量控制、總量壓縮，構(gòu)成有效的監(jiān)督和倒逼機(jī)制。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇三

街道機(jī)關(guān)核定編制23個(gè)，其中行政編制20個(gè)，工勤編制3個(gè)，實(shí)有機(jī)關(guān)公務(wù)人員17人，工勤人員3人。20xx年以來(lái)街道通過(guò)考察任命方式選人用人3人，其中20xx年4月考察任命干部2人，分別為工會(huì)主席1人和黨政辦公室副主任1人；20xx年12月考察任命干部1人，為黨政辦公室副主任。

二、主要做法。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)條例。街道黨工委通過(guò)召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)積極學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和本市選人用人相關(guān)規(guī)章制度，積極探索建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推動(dòng)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化。通過(guò)對(duì)條例的深入學(xué)習(xí)，街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)用人選人標(biāo)準(zhǔn)更加明確，黨員干部和各組織部門開(kāi)展人事工作心中更有準(zhǔn)則。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行程序。

一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。

即嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)。真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔任用到崗位上來(lái)。20xx年，針對(duì)街道中層干部嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，街道黨工委以“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”的用人選人原則選拔任用了3名優(yōu)秀年輕干部。

二是發(fā)揚(yáng)民主。

林澤婷同志得到優(yōu)秀13票，稱職1票，棄權(quán)2票；

林俊波同志得到優(yōu)秀12票，稱職4票，棄權(quán)0票。

三是完備手續(xù)。

街道在干部人事任免工作中，能做到各項(xiàng)操作程序規(guī)范、記錄齊全、手續(xù)完備、資料完整，整個(gè)干部人事檔案完備。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理。

一是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項(xiàng)制度，規(guī)范和落實(shí)干部任前廉政談話、誡勉談話、函詢制度。

二是受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反干部任用條例的行為。

三是街道紀(jì)檢委員會(huì)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，辦公室自覺(jué)接受監(jiān)督，溝通信息，交流情況。四是黨工委嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平，避免用人上的不正之風(fēng)。街道干部的選拔任用均經(jīng)過(guò)黨工委討論決定，并通過(guò)公告欄和網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)進(jìn)行7天公示，確認(rèn)沒(méi)有反映問(wèn)題后予以提拔任用。

三、存在問(wèn)題。

20xx年1月至20xx年12月街道的干部選拔任用工作均能按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，執(zhí)行過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。

一是對(duì)于相關(guān)法規(guī)規(guī)定的學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；

二是干部選拔任用的檔案歸檔有待進(jìn)一步整理；

三是人員梯次不合理，中層公務(wù)員人數(shù)不足有待改善。在今后的工作中，街道將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)管委的要求，按照從嚴(yán)治黨要求，不斷改進(jìn)完善，努力做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，提高人才素質(zhì)建設(shè)，為空港區(qū)的干部人才儲(chǔ)備培養(yǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。

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實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇四

將選人用人與推動(dòng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在工作推進(jìn)的一線選。選人用人不講規(guī)矩,容易存在用人不公、親親疏疏和違反程序提拔干部的問(wèn)題。下面小編搜集整理了2019選人用人。

希望對(duì)大家有所幫助!

治黨治國(guó)之要，首在選人用人。黨的xx大以來(lái)，黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握，自覺(jué)貫徹落實(shí)。

結(jié)合共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

和教育活動(dòng)，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口利用外資外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性緊迫感和責(zé)任感。

二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2019年以來(lái)我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì)。

三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，**年**月共有**名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止2019年9月有**名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機(jī)制。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測(cè)評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2019年以來(lái)，共對(duì)、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果。

五是全面推行任前公示制。2019年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面。

述廉報(bào)告。

并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)接受群眾評(píng)議。

按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》(組電明字[2019]5號(hào))要求，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作，專門進(jìn)行了安排部署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

我中心核定人員編制為50人，現(xiàn)有在編干部職工50人，其中正縣級(jí)干部1人，副縣級(jí)干部3人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人。

我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開(kāi)、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。

名，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。

2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。2019年以來(lái)，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》(遵組通[2019]41號(hào)文件)規(guī)定程序組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，通過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果。

3.嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算。近年來(lái)，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。

三、下一步工作打算。

完善選人用人機(jī)制，選好、配好、使用好干部，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二〇xx年x月x日。

評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來(lái)的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來(lái)的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來(lái)衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來(lái)的;二是選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來(lái)的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯Ｎ迨沁x出來(lái)的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì)，與同類干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì)。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：

一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅(jiān)持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì)，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評(píng)和懲處，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)干事。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來(lái)的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過(guò)考驗(yàn)的干部中選拔，使年輕干部向基層流動(dòng)。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來(lái)的干部人品要好，讓大家心服口服。同時(shí)，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部，敢于為這些同志說(shuō)話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無(wú)后顧之憂，放開(kāi)手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

二是綜合研判，給干部“畫像”要準(zhǔn)。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識(shí)人要深，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不把考察干部的主要精力放在看。

簡(jiǎn)歷。

看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)群眾“口碑”，社會(huì)評(píng)判，印證識(shí)別干部的人品官德和政績(jī)。評(píng)人要準(zhǔn)，注重從社會(huì)工作生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部。

三是樹(shù)立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯(cuò)一個(gè)干部，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見(jiàn)不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部，不用造假的干部，不用有反映問(wèn)題沒(méi)有查清的干部，不用有“來(lái)頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹(shù)立良好風(fēng)氣，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

選人是個(gè)難題，選好人更不容易。我認(rèn)為，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個(gè)方面：

一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時(shí)考察考核中選。我們對(duì)身邊人用起來(lái)放心，可以用好，也不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來(lái)放心。現(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊Ｈ绾瘟私飧刹浚艺J(rèn)為主要還是多看、多聽(tīng)、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽(tīng)，主要聽(tīng)干部的口碑，聽(tīng)干部群眾的質(zhì)疑，聽(tīng)與老板關(guān)系親近程度，聽(tīng)干部群眾的反映。特別是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)將要提拔的干部多聽(tīng)干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時(shí)談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況。同時(shí)，重視年度考核結(jié)果(可以聽(tīng)到干部考察時(shí)聽(tīng)不到的真話、實(shí)話和不同意見(jiàn))，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況。對(duì)優(yōu)秀干部大膽使用，對(duì)排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時(shí)了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績(jī)?yōu)橹鳎怀龈刹俊翱?jī)”的表現(xiàn);平時(shí)了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”、“績(jī)”、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

二是將選人用人與推動(dòng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在工作推進(jìn)的一線選。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn)，另一方面一大批想干事、能干事、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進(jìn)工作結(jié)合起來(lái)，不僅能夠推動(dòng)工作落實(shí)，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。因此，我認(rèn)為，要積極探索在推進(jìn)工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進(jìn)到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進(jìn)到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)、招商引資前線和維護(hù)穩(wěn)定等一線，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機(jī)制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇五

按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》(組電明字[2019]5號(hào))要求，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作，專門進(jìn)行了安排部署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

我中心核定人員編制為50人，現(xiàn)有在編干部職工50人，其中正縣級(jí)干部1人，副縣級(jí)干部3人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人。

我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開(kāi)、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。

名，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。

2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。2019年以來(lái)，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》(遵組通[2019]41號(hào)文件)規(guī)定程序組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，通過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果。

3.嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算。近年來(lái)，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。

三、下一步工作打算。

完善選人用人機(jī)制，選好、配好、使用好干部，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二〇xx年x月x日。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇六

招聘時(shí)：

一、學(xué)歷不一定越高越好。

有些用人單位在選才時(shí)，將學(xué)歷作為一條硬杠，達(dá)不到要求的免談。如：某公司聘一名庫(kù)管員，要求大學(xué)文化;某專賣店聘營(yíng)業(yè)員，要求大專以上學(xué)歷。這些企業(yè)認(rèn)為，人才的學(xué)歷越高越實(shí)用。實(shí)際上企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合崗位的技術(shù)含量、薪酬以及能夠給人才多大的發(fā)展空間等綜合因素制定選聘人才的條件。否則，即使招聘到高學(xué)歷的人才也難留住。

二、有工作經(jīng)驗(yàn)者的能力不一定比畢業(yè)生強(qiáng)。

通過(guò)對(duì)招聘單位用人條件的分析，有95%的單位不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，均要求應(yīng)聘者具備2～5年的工作經(jīng)驗(yàn)。這些企業(yè)通常認(rèn)為，使用畢業(yè)生，要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗，人力資源成本包括機(jī)會(huì)成本投入太高，太不劃算。使得相當(dāng)一部分應(yīng)屆生，畢業(yè)一年后到企業(yè)里工作，給用人單位造成有工作經(jīng)驗(yàn)的假象。實(shí)際上畢業(yè)生有自己的優(yōu)勢(shì)，如：年輕，思維敏捷，可塑性強(qiáng)等等。這些都是他人無(wú)法比的。目前許多畢業(yè)生已十分重視自己綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，企業(yè)如能轉(zhuǎn)變觀念，給畢業(yè)生多創(chuàng)造一些就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)大有作為的。

三、對(duì)人才，戶籍的要求不宜過(guò)嚴(yán)。

用人單位普遍認(rèn)為，招聘當(dāng)?shù)貞艏娜瞬牛霉芾怼L(fēng)險(xiǎn)小，所以對(duì)招聘人才戶籍的要求過(guò)于嚴(yán)格。外省學(xué)財(cái)會(huì)的孫小姐，半年內(nèi)在合肥面試了四家用人單位，因戶口不在本地而被拒之門外。人才流動(dòng)應(yīng)不受地域的限制。上海把從國(guó)外引進(jìn)、吸納人才作為人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要部分。我們的用人單位也應(yīng)把眼光放遠(yuǎn)一些，堅(jiān)持唯才是舉的原則，將引進(jìn)人才的大門敞開(kāi)，面向全國(guó)廣納賢才。

四、要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，不科學(xué)。

無(wú)論是技術(shù)人才還是管理人才，40歲左右是技術(shù)最嫻熟、經(jīng)驗(yàn)最豐富、出成果、出效益的時(shí)候，而很多用人單位在招聘這類人才時(shí)，將年齡限制在35歲以下，造成相當(dāng)多的中年人才無(wú)法進(jìn)入人才市場(chǎng)交流，導(dǎo)致了人才資源的浪費(fèi)，企業(yè)又因找不到滿意的人才而苦惱。真正的人才應(yīng)無(wú)年齡的限制，只要有才干、有能力、能為企業(yè)創(chuàng)造效益，就應(yīng)獲得被聘用的機(jī)會(huì)。

用人時(shí)：

一、切不可“大馬拉小車”

所謂“大馬拉小車”就是小企業(yè)用了大才之人，“大馬”一旦跑起來(lái)小車就有被顛覆或摧毀的危險(xiǎn)。如三國(guó)的龐統(tǒng)當(dāng)了知縣，到任后終日飲酒作樂(lè)，消極怠工。所以說(shuō)，多深的水養(yǎng)多大的魚是企業(yè)選人用人的明智選擇。

二、雪中送炭勝過(guò)錦上添花。

在目前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，選人用人就有了很大的可選擇性。因而選人用人時(shí)，在同等條件下，最好選擇那些經(jīng)濟(jì)條件較差、生活困難、急需工作的人。雪中送炭勝過(guò)錦上添花，這些人的積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)大多都能令企業(yè)滿意。

三、把人才分類。

以企業(yè)家用人的眼光去看，人才大致可分為三類：一是可以信任而不可重用者，就是那些忠厚老實(shí)但本事不大的人;二是可重用而不可信者，這是那些有些本事但私心過(guò)重，為了個(gè)人利益而鉆營(yíng)弄巧，甚至不惜出賣良心的人;三是可信而又可用的人，這種人才當(dāng)然好，但鳳毛麟角。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)家各種人物都要用，只要在充分識(shí)別的基礎(chǔ)上恰當(dāng)使用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理配置，就能最大限度地發(fā)揮他們的作用。

四、“長(zhǎng)用者”多批評(píng)。

如果一個(gè)人對(duì)父母和落難者毫無(wú)孝順、同情之心，企業(yè)若有意外，這種人是靠不住的。

五、獎(jiǎng)罰不能吝嗇。

對(duì)員工萬(wàn)萬(wàn)不可太摳門，該給員工的工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)一定要言必信、行必果，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的要舍得給票子、給位子，千萬(wàn)不要吝嗇。只要真正做到獎(jiǎng)得眼紅、罰得心痛才能收到恩威并重的效果。

六、不要計(jì)較下屬的缺點(diǎn)。

企業(yè)用人，不是在尋求圣人、賢人，而是尋求對(duì)企業(yè)有用的人。員工中盡管有的人有這樣那樣的毛病，只要不危害企業(yè)的利益，不必過(guò)分關(guān)注和追究。

七、尊重人的本性。

馬克思曾說(shuō)過(guò)：人的各種活動(dòng)，都是為了追求最大利益。你和你的員工走到一起都是為了追求個(gè)人的物質(zhì)利益或精神利益，雖然其中有感情、友情的成分，但在根本利益發(fā)生沖突時(shí)，感情、友情就會(huì)被沖淡。所以，不要要求員工們對(duì)企業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng)，要寬嚴(yán)相濟(jì)、威恩并施，用物質(zhì)和精神利益最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性。

有的企業(yè)主管常常如《馬說(shuō)》中所云：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰，天下無(wú)馬。每個(gè)人都有其閃光的地方，用其所長(zhǎng)，避其所短，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每一個(gè)人的積極性，并不斷為每個(gè)人創(chuàng)造更富挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，促其發(fā)展，企業(yè)也才能發(fā)展。

用什么樣的人才，便成就什么樣的事業(yè)。趙王用趙括而亡國(guó)，諸葛亮用馬謖而前功盡棄，不得不察。另一方面，企業(yè)主管是什么樣的人，也決定了他更喜好用什么樣的人，當(dāng)然也決定了他事業(yè)的成功與失敗。孫武亦曰：主孰有道?將孰有能?吾以此知?jiǎng)僦^也。從認(rèn)知學(xué)講，人更容易接受、認(rèn)同自己熟悉的東西。遠(yuǎn)小人而近君子自不必說(shuō)，如何修君德，是否敢用與自己意見(jiàn)相左的人及曾經(jīng)反對(duì)過(guò)自己的人，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)主管的膽識(shí)與氣度，也影響著企業(yè)的興衰成敗。

只有一流的人才才會(huì)造就一流的公司。吸收人才對(duì)企業(yè)的高速、穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。如果不能吸收一流的人才，哪么這個(gè)企業(yè)就不可能成為一流的公司。如果企業(yè)缺少吸收人才的機(jī)制，企業(yè)慢慢會(huì)變成一潭死水。確保一流人才的不斷加入，是企業(yè)跳躍式高速增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。

在選人的過(guò)程中，要求企業(yè)管理者要摘掉有色眼鏡，盡可能以平和的心態(tài)、立足于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展來(lái)對(duì)待人才的識(shí)別和引進(jìn)。選人要與具體工作任務(wù)以及工作任務(wù)的發(fā)展相互結(jié)合，合理確定工作任務(wù)對(duì)人之專長(zhǎng)的需求。

激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段，健全的激勵(lì)機(jī)制不僅體現(xiàn)的是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的智慧，更體現(xiàn)的是一種真誠(chéng)，這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和尊重。

企業(yè)管理者更主要的是要專注于用人之長(zhǎng)，在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，并根據(jù)有關(guān)變化及時(shí)調(diào)整，動(dòng)態(tài)的實(shí)現(xiàn)人的專長(zhǎng)能力與工作任務(wù)的合理匹配。

企業(yè)要舍得在人才培養(yǎng)方面投入，只有合理投入才能有合理的回報(bào)，同時(shí)要打通人才的內(nèi)部成長(zhǎng)通道，為每一位做出貢獻(xiàn)的員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，并與員工共同設(shè)計(jì)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)員工能力確實(shí)超出企業(yè)的現(xiàn)有需求，而企業(yè)現(xiàn)有資源和能力又難以滿足員工發(fā)展的需求的時(shí)候，企業(yè)要有勇氣放員工出去去實(shí)現(xiàn)自己的追求。

企業(yè)管理者的心胸有多大事情就能做多大。善于寬厚待人的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不斷把企業(yè)帶到一個(gè)個(gè)嶄新的高度。一定要記住我們是在用人之長(zhǎng)，而不是用人之短，人無(wú)完人，誰(shuí)都不可避免的會(huì)犯些錯(cuò)誤，這時(shí)候就需要管理者來(lái)寬厚的處理。

(1)知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力;。

(2)容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律;。

(3)用人：為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì);。

除此之外，請(qǐng)記住：企業(yè)對(duì)人的管理要審時(shí)度勢(shì)，寬嚴(yán)有度。該管的要管、不該管的事就不要管，要“一半清醒一半醉”。要知道，“水至清則無(wú)魚，人至察則無(wú)徒”。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好20xx年度選人用人工作“一報(bào)告兩評(píng)議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會(huì)議報(bào)告全年我單位干部選拔任用工作情景。

過(guò)去的一年，xx單位黨委堅(jiān)持貫徹以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開(kāi)為突破口，進(jìn)取穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)供給了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：

一、做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向。

1.堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)，把上級(jí)部署的各項(xiàng)重大任務(wù)作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識(shí)別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部，經(jīng)過(guò)樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向來(lái)匡正干部?jī)r(jià)值取向。

2.是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，進(jìn)取穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

20xx年，單位黨委共調(diào)整干部x批xx名，其中新提拔x級(jí)干部x名、xx級(jí)干部xx名;平職交流xx級(jí)干部xx名、xx級(jí)干部x名;副處級(jí)x免職xx名，xx級(jí)干部免職xx名。

二、嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。

1.嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過(guò)程中都嚴(yán)明工作要求、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。

2.嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門等的意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。

3.嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì);做到出席黨委委員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔;堅(jiān)持黨委會(huì)團(tuán)體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅(jiān)持無(wú)記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。20xx年，黨委共x次對(duì)xx名xx級(jí)和x名xx級(jí)干部任免實(shí)行投票表決。

三、落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主。

明確。實(shí)行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。

2.落實(shí)民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部和職工的參與面。

3.落實(shí)民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。

4.落實(shí)民警“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，全面推行干部公示制度，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內(nèi)，對(duì)考察預(yù)告中因舉報(bào)反映的x名干部暫緩或不予提拔，對(duì)x名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)x名干部實(shí)行試用。

奮發(fā)有為、群眾信任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。

同志們，20xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，職責(zé)更為重大。讓我們?cè)趚x黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成新時(shí)期各項(xiàng)任務(wù)供給更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇八

治黨治國(guó)之要，首在選人用人。黨的xx大以來(lái)，黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握，自覺(jué)貫徹落實(shí)。

結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、和教育活動(dòng)，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2019年以來(lái)我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì)。

三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，**年**月共有**名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止2019年9月有**名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機(jī)制。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測(cè)評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2019年以來(lái)，共對(duì)、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果。

五是全面推行任前公示制。2019年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇九

研究，中文的意思是積極尋找根本原因和更高的可靠性基礎(chǔ)，以提高職業(yè)或效用的可靠性和穩(wěn)健性。從劉易卿的《世說(shuō)新語(yǔ)》·文學(xué)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議、中央農(nóng)村工作會(huì)議、全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議、全國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳局長(zhǎng)會(huì)議和2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)部署要求,緊緊圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè),不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的人才支撐。

(一)加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。完善黨管農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才體制機(jī)制,健全組織部門指導(dǎo)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭、有關(guān)部門共同參與、全系統(tǒng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、社會(huì)力量廣泛支持的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作新格局。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,把培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用擺在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全局中通盤考慮,依靠人才引領(lǐng)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、在鄉(xiāng)村振興中培養(yǎng)造就人才。

(二)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才政策創(chuàng)設(shè)。深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)人員職稱制度改革,系統(tǒng)研究推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的政策舉措,建立以品德、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才分類評(píng)價(jià)體系。修訂部系統(tǒng)職稱評(píng)審有關(guān)政策文件,探索實(shí)施部系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才分類評(píng)價(jià)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門出臺(tái)符合涉農(nóng)職業(yè)教育特點(diǎn)的招生考試、培養(yǎng)模式、學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)等方面支持政策。開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技成果產(chǎn)權(quán)改革試點(diǎn),賦予農(nóng)業(yè)科研人員一定比例的職務(wù)科技成果所有權(quán)。進(jìn)一步健全種業(yè)等領(lǐng)域科研人才激勵(lì)政策,推進(jìn)種業(yè)人才依法有序向企業(yè)流動(dòng)。

(三)營(yíng)造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。堅(jiān)持“干說(shuō)并重”,加大《人事人才工作信息》報(bào)送力度,充分發(fā)揮各類媒體和網(wǎng)絡(luò)媒介的作用,大力宣傳農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作政策、各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法、各類優(yōu)秀人才的典型事跡,努力在全社會(huì)營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍。組織開(kāi)展全國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人、全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)、神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)、神內(nèi)基金農(nóng)技推廣獎(jiǎng)等評(píng)選表彰,實(shí)施2019年度“全國(guó)十佳農(nóng)民”“全國(guó)十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”等資助項(xiàng)目遴選,進(jìn)一步激發(fā)億萬(wàn)農(nóng)民和廣大農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作者的積極性創(chuàng)造性。

(四)加大農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人示范培訓(xùn)力度。會(huì)同中央組織部繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),將示范培訓(xùn)全部面向貧困地區(qū)實(shí)施,培訓(xùn)目的聚焦扶貧與扶智、扶志相結(jié)合,培訓(xùn)對(duì)象覆蓋所有國(guó)定貧困縣。通過(guò)示范培訓(xùn),帶動(dòng)各地加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度。會(huì)同中央組織部舉辦全國(guó)農(nóng)村黨支部書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)示范班,會(huì)同全國(guó)婦聯(lián)舉辦“鄉(xiāng)村振興巾幗行動(dòng)”農(nóng)村婦女帶頭人專題培訓(xùn)班,會(huì)同共青團(tuán)中央舉辦青年馬克思主義者培養(yǎng)工程農(nóng)村班。舉辦3期農(nóng)民合作社規(guī)范提升專題研討班,3期全國(guó)農(nóng)民合作社帶頭人能力提升研修班。

(五)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才職業(yè)教育。研究啟動(dòng)實(shí)施“雙百”工程,整合資源,支持100家涉農(nóng)職業(yè)教育機(jī)構(gòu),培養(yǎng)100萬(wàn)名具有中高等學(xué)歷的鄉(xiāng)村振興骨干人才。以職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村基層干部等為重點(diǎn),依托農(nóng)廣校系統(tǒng)通過(guò)“半農(nóng)半讀”、彈性學(xué)制等方式,組織農(nóng)村實(shí)用人才就地就近參加中等職業(yè)教育,提升學(xué)歷層次和技能水平。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)高等院校、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校等通過(guò)多種形式開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專題教材制播工作,全年完成365小時(shí)專題教材制播任務(wù)。

(六)提升新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展質(zhì)量。健全完善職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍工作體系,從隊(duì)伍建設(shè)、教育培養(yǎng)、政策支持和社會(huì)保障等方面促進(jìn)職業(yè)農(nóng)民全面發(fā)展。舉辦第二屆全國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展論壇,編制《2019年全國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展報(bào)告》,開(kāi)展2019年全國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展指數(shù)研究。

(七)深入實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。優(yōu)化新型職業(yè)農(nóng)民培育工程結(jié)構(gòu),堅(jiān)持面向產(chǎn)業(yè)、融入產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè),著力建機(jī)制、定標(biāo)準(zhǔn)、抓考核,形成“一主多元”的教育培訓(xùn)體系,實(shí)施好農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代青年農(nóng)場(chǎng)主和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人等分類培育計(jì)劃,全年培育100萬(wàn)名新型職業(yè)農(nóng)民。積極探索在新型職業(yè)農(nóng)民培育中開(kāi)設(shè)重點(diǎn)班,銜接學(xué)歷提升教育。

(八)加強(qiáng)高層次農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才,對(duì)第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。召開(kāi)農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級(jí)研修班暨管理工作座談會(huì)。舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國(guó)情研修班和專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班。做好各類高級(jí)專家人選的選拔推薦。加強(qiáng)青年農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng),強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,提升素質(zhì)能力。加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè),依托國(guó)家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺(tái),完善農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制。強(qiáng)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系地方創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè),大力培養(yǎng)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍。

(九)做好農(nóng)業(yè)引智工作。進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(guó)(境)培訓(xùn)管理,組織開(kāi)展2019年度境外高端外國(guó)專家引進(jìn)項(xiàng)目、因公出國(guó)(境)培訓(xùn)項(xiàng)目、國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目及鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)專項(xiàng)的申報(bào)、實(shí)施等工作。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)引智成果宣傳推廣,擴(kuò)大引智受益面和影響力。繼續(xù)推進(jìn)海外人才工作站建設(shè),搭建交流平臺(tái)。推進(jìn)中德農(nóng)業(yè)領(lǐng)域博士研究生和博士后交流,加強(qiáng)青年后備人才培養(yǎng)。

(十)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)。完善農(nóng)技人員分級(jí)分類培訓(xùn)機(jī)制,對(duì)全國(guó)1/3的基層農(nóng)技人員進(jìn)行不少于5天的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),培育萬(wàn)名農(nóng)技推廣骨干人才。支持農(nóng)技人員在職研修,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)專業(yè)技能。利用全國(guó)農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程教育平臺(tái),大規(guī)模開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技人員知識(shí)更新培訓(xùn),全年舉辦20期“農(nóng)科講堂”。支持各地通過(guò)“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”方式,引導(dǎo)鼓勵(lì)農(nóng)科畢業(yè)生到基層開(kāi)展農(nóng)技推廣服務(wù)。鼓勵(lì)科研院校、企業(yè)、社會(huì)化服務(wù)組織等機(jī)構(gòu)人員深入基層開(kāi)展農(nóng)技推廣。全面實(shí)施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃,健全以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)實(shí)施“雙師型”水產(chǎn)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)計(jì)劃。

(十一)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)骨干培訓(xùn)力度,做好援疆援藏檢測(cè)人員培訓(xùn)工作。強(qiáng)化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。圍繞高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、高效節(jié)水灌溉、耕地質(zhì)量保護(hù)等,舉辦多層次、多類型的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,提升農(nóng)田建設(shè)管理人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。舉辦全國(guó)漁業(yè)安全與應(yīng)急管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。加強(qiáng)基層農(nóng)民合作社輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)和指導(dǎo)各地加大培養(yǎng)和引進(jìn)力度,加快建立鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)人才隊(duì)伍。加大農(nóng)情、植保、肥料、農(nóng)藥監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)一批技術(shù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理人員。

(十二)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人才隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員培訓(xùn),舉辦3期地方農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法骨干培訓(xùn)班,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)和理想信念教育,著力培養(yǎng)既熟悉農(nóng)業(yè)又精通法律、通專結(jié)合、一專多能的復(fù)合型人才,全面提升農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員素質(zhì)和執(zhí)法能力水平。組織開(kāi)展農(nóng)業(yè)行政處罰案卷評(píng)查。

(十三)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管,進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程,強(qiáng)化內(nèi)控管理。嚴(yán)格按照《國(guó)家職業(yè)資格目錄》進(jìn)行職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作。組織開(kāi)展國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制修訂、培訓(xùn)教材編寫和鑒定題庫(kù)開(kāi)發(fā)。加強(qiáng)職業(yè)技能管理人員隊(duì)伍建設(shè),組織舉辦農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和裁判人員培訓(xùn)班。探索開(kāi)展農(nóng)業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作。組織舉辦第二屆全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民手機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn),提升農(nóng)民信息技術(shù)應(yīng)用水平和能力。加大轉(zhuǎn)產(chǎn)漁民等特殊群體的再就業(yè)技能培訓(xùn)力度,促進(jìn)就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

(十四)加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類專業(yè)人才。依托信息進(jìn)村入戶工程,強(qiáng)化村級(jí)信息員培訓(xùn)。加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)和市場(chǎng)分析預(yù)警人才培養(yǎng)力度,舉辦基層信息員及分析師骨干培訓(xùn)班。建立多層次市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)預(yù)警隊(duì)伍體系,充分發(fā)揮市場(chǎng)信息對(duì)引導(dǎo)生產(chǎn)和決策支撐的重要作用。加大市場(chǎng)流通和品牌建設(shè)專業(yè)培訓(xùn)。開(kāi)展現(xiàn)代種業(yè)管理和商業(yè)化育種技術(shù)培訓(xùn),加大種業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。啟動(dòng)奶牛牧場(chǎng)主和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)5000人次以上。積極開(kāi)展農(nóng)墾職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)。開(kāi)發(fā)農(nóng)機(jī)重點(diǎn)操作人員培訓(xùn)教材,推進(jìn)在線技能學(xué)習(xí)平臺(tái)及手機(jī)app宣傳應(yīng)用,在線培訓(xùn)農(nóng)機(jī)手1萬(wàn)人以上。舉辦農(nóng)民體育教練員、裁判員培訓(xùn)班,加快培養(yǎng)愛(ài)體育、懂健身、會(huì)組織的農(nóng)民體育工作隊(duì)伍。舉辦農(nóng)村人居環(huán)境、重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承、鄉(xiāng)村文化和精神文明培訓(xùn)班,培養(yǎng)一批農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展亟需的專業(yè)人才。

(十五)搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。落實(shí)農(nóng)村“雙創(chuàng)”激勵(lì)扶持政策,引導(dǎo)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、退役軍人、科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員和本鄉(xiāng)“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”到鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工到縣城和中心鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。辦好全國(guó)新農(nóng)民新技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會(huì)、全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)意大賽等,宣傳推介創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人、優(yōu)秀鄉(xiāng)村企業(yè)家典型。

(十六)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度。加快建設(shè)一批農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)(基地)和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員孵化基地,為人才提供更好的培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)平臺(tái)。組織開(kāi)展農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“百縣千鄉(xiāng)萬(wàn)名帶頭人”培育行動(dòng),引導(dǎo)各地加大農(nóng)村雙創(chuàng)導(dǎo)師、雙創(chuàng)示范園區(qū)管理人員、雙創(chuàng)優(yōu)秀帶頭人等的培訓(xùn)力度。組織舉辦農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班17期,為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育人才。

(十七)完善農(nóng)業(yè)走出去人才培養(yǎng)支持機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)走出去人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)和機(jī)制建設(shè),研究制定農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才培養(yǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)和發(fā)展規(guī)劃。推進(jìn)農(nóng)業(yè)走出去高端智庫(kù)建設(shè)。舉辦農(nóng)業(yè)農(nóng)村部外事能力建設(shè)培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)國(guó)際組織后備人才培訓(xùn)班、投資與貿(mào)易專題研修班,加強(qiáng)部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

(十八)大力培育農(nóng)業(yè)對(duì)外合作人才。繼續(xù)實(shí)施“揚(yáng)帆出海”培訓(xùn)工程,加快農(nóng)業(yè)走出去企業(yè)家、科技專家、政策咨詢、行政管理等人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。適時(shí)啟動(dòng)第二批農(nóng)業(yè)對(duì)外合作科技支撐與人才培訓(xùn)基地遴選、認(rèn)定和建設(shè)工作。聯(lián)合國(guó)內(nèi)有關(guān)農(nóng)業(yè)高等院校和科研院所,加快推進(jìn)“3+1”國(guó)際型人才培養(yǎng)模式試點(diǎn)。繼續(xù)舉辦農(nóng)業(yè)對(duì)外合作“獵英行動(dòng)計(jì)劃”校園招聘活動(dòng),組織農(nóng)業(yè)走出去企業(yè)進(jìn)校園招攬人才,搭建校企人才對(duì)接橋梁與合作平臺(tái)。

(十九)推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作信息化。做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村部專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)等整合優(yōu)化工作,不斷提升信息化服務(wù)能力和水平。用好“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人之家”在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。統(tǒng)籌做好農(nóng)村實(shí)用人才和新型職業(yè)農(nóng)民培育數(shù)據(jù)報(bào)送工作。

(二十)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作研究。組織各方面力量,圍繞強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐有關(guān)重大問(wèn)題,組織開(kāi)展研究工作。指導(dǎo)各地圍繞新職能新定位,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研,提出相關(guān)政策建議。

為保障我社區(qū)居民更好的實(shí)行村民自治，實(shí)現(xiàn)“自我管理，自我教育，自我服務(wù)，自我約束”，從而依法由村民辦理自己的事情，創(chuàng)建和諧宜居環(huán)境，把我村建設(shè)成為美麗宜居新農(nóng)村，特制訂此村規(guī)民約，希望廣大黨員干部及村民群眾共同遵守執(zhí)行。

1、禁止侵占、買賣國(guó)家依法征收尚未用完的土地，確需耕種的，必須與相關(guān)單位簽訂協(xié)議。并且當(dāng)國(guó)家或集體需要時(shí)，必須無(wú)償歸還。

2、依法使用宅基地，服從村莊建設(shè)規(guī)劃，不損害整體規(guī)劃和鄰里利益。

3、礦產(chǎn)資源和水利資源屬于國(guó)有，凡我村轄區(qū)內(nèi)所屬的礦產(chǎn)和水資源，任何單位或個(gè)人不得占為己有或私自開(kāi)采。

4、“保護(hù)公路，人人有責(zé)”。自覺(jué)遵守交通安全，禁止占用公路曬谷、操辦酒席、堆放建筑材料等。

5、村民群眾要自覺(jué)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，尊老愛(ài)幼、孝敬父母、保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。

6、村民之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處。對(duì)酗酒滋事、打架斗毆、侮辱誹謗他人、辱罵他人不聽(tīng)勸阻，屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門處理。

7、遵守社會(huì)公德，自覺(jué)維護(hù)社公共秩序，不阻礙公務(wù)人員執(zhí)行公務(wù)。嚴(yán)禁損害、侵占國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)物，嚴(yán)禁賭博，破壞公共設(shè)施，嚴(yán)禁毒魚、電魚、炸魚。

8、每個(gè)村民都必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生與環(huán)保習(xí)慣。自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。凡本村公路沿線及河道，禁止任何人亂扔亂到垃圾，生活垃圾必須入桶或入池。建筑垃圾必須運(yùn)至垃圾填埋場(chǎng)。

9、森林防火人人有責(zé)。禁止在林區(qū)草場(chǎng)等野外用火。因違反規(guī)定引發(fā)火災(zāi)，造成國(guó)家、集體或個(gè)人利益受損的，需補(bǔ)栽樹(shù)木和賠償經(jīng)濟(jì)損失;未成年人引發(fā)的損失追究監(jiān)護(hù)人責(zé)任。

10、禁止無(wú)合法手續(xù)砍伐及運(yùn)輸林木，情節(jié)嚴(yán)重的移交相關(guān)部門處理。

11、嚴(yán)禁村民種毒、吸毒、販毒，每個(gè)村都有權(quán)制止、監(jiān)督和舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交司法部門處理。

12、反對(duì)封建迷信和非法宗教活動(dòng)，打擊邪教組織。對(duì)非法宗教活動(dòng)的組織者、操縱者、帶頭人送交司法機(jī)關(guān)處理。

13、我村村民自覺(jué)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。群防群治、嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng)。

14、凡違反國(guó)家法律法規(guī)、違反村規(guī)民約、影響村的發(fā)展和形象、不參加集體公益事業(yè)的，除取消各種評(píng)獎(jiǎng)和各種救濟(jì)扶持。

為加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)行村民自治，推動(dòng)男女平等，倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，促進(jìn)__村和諧發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，修訂__村《村規(guī)民約》。

第一條村組干部、黨員應(yīng)積極學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和政策，廉潔自律，帶頭履行《村規(guī)民約》。村兩委處理村內(nèi)事務(wù)要公平、公正、公開(kāi)，保障村民權(quán)益，為村民服務(wù)，接受村民監(jiān)督。

第二條全體村民遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)遵守《村規(guī)民約》，積極參與村內(nèi)各項(xiàng)集體活動(dòng)。反對(duì)邪教，抵制黃、賭、毒。

第三條凡村內(nèi)大事要事，嚴(yán)格按照“四議兩公開(kāi)”程序討論通過(guò)，由村兩委負(fù)責(zé)實(shí)施，監(jiān)委會(huì)監(jiān)督落實(shí)。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，做到日清月結(jié)，公開(kāi)上欄。組帳村管，村帳由監(jiān)委會(huì)審核、簽字、蓋章后交鎮(zhèn)三資中心審理監(jiān)管;杜絕挪用公款、白條頂庫(kù)。

第五條村民事調(diào)解組積極調(diào)解民間糾紛，努力做到大事不出村，小事不出組。

第六條按照國(guó)家《土地法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行土地審批手續(xù)。若有人擅自占用土地，村民組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由村兩委出面制止，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

第七條貧困戶、低保戶的名額，由個(gè)人申請(qǐng)，組長(zhǎng)及代表評(píng)議，報(bào)村兩委依據(jù)相關(guān)政策審議，村監(jiān)委會(huì)審核簽字后，向全體村民公示，無(wú)異議后再上報(bào)。

第八條當(dāng)年1月1日—6月30日死亡的村民，享受上半年村民待遇;7月1日—12月31日死亡的村民，享受全年村民待遇。1月1日—6月30日出生的村民，享受全年村民待遇;7月1日—12月31日出生的村民享受下半年村民待遇。(村民待遇即村級(jí)分配待遇，下同。)。

第九條按照我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，婚入男女須達(dá)到法定婚齡、領(lǐng)有結(jié)婚證并將戶口遷入者，依照戶口遷入時(shí)間，享受本村村民待遇。

第十條婚出男女如戶口仍在本村，但常年不在本村居住者，自婚出之日起繼續(xù)享受一年村民待遇;一年后無(wú)論戶口是否遷出，均不再享受村民待遇。

第十一條非農(nóng)業(yè)人口不享受本村村民待遇。

第十二條人人有責(zé)節(jié)約水電、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)與公共設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。維護(hù)村莊道路，不得破壞公路和私自占用路面。

第十三條按照國(guó)家《森林法》有關(guān)規(guī)定，管理我村森林公園。

1)保護(hù)花草樹(shù)木，嚴(yán)禁亂砍亂伐。

2)嚴(yán)禁帶火種進(jìn)山，在景區(qū)附近不準(zhǔn)焚燒雜草、燃放鞭炮;上墳燒紙必須在火苗徹底熄滅后才能離開(kāi)。

3)不準(zhǔn)在景區(qū)放牧，違者按《森林法》有關(guān)規(guī)定處罰。若造成損失，根據(jù)實(shí)際損失賠償。

4)嚴(yán)禁捕殺、藥殺野生動(dòng)物。

第十四條支持、鼓勵(lì)婦女參政議政。在推薦的入黨積極分子中，女性比例應(yīng)達(dá)到50%。換屆選舉中，女性村民代表應(yīng)達(dá)到50%;女性入選村兩委、村民組長(zhǎng)，及其他村民議事機(jī)構(gòu)的比例不低于三分之一。

第十五條純女戶、有兒有女戶婚嫁自由，男到女家、女到男家均可，享受本村村民待遇。對(duì)男到女家落戶者，在推薦入黨積極分子、選舉村民代表及村組干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先。

第十六條婚出男女戶口沒(méi)有遷出，或已經(jīng)離開(kāi)本村愿意返回并將戶口遷回者，常年在本村居住，履行村民義務(wù)，接受村莊管理，可享受村民待遇。

第十七條婚出男女因離婚或喪偶將戶口遷回本村，常年在本村居住者可享受村民待遇，所帶子女以有效法律文書為準(zhǔn)。若再次婚出，其戶口仍在本村的子女可繼續(xù)享受村民待遇。

第十八條婚入男女離婚后愿意留村，戶口仍在本村并常住者，繼續(xù)享受村民待遇。若再婚，其配偶及所帶子女將戶口遷入者，可享受村民待遇。離婚婦女招婿，享受男到女家落戶的優(yōu)惠待遇;若出嫁，待遇同第十條。

第十九條提倡男女村民平等參與社會(huì)活動(dòng)，共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。

第二十條認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)及相關(guān)政策，村民依法享有生育的權(quán)利和實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。夫妻雙方共同負(fù)有計(jì)劃生育責(zé)任。

第二十一條在本村舉行婚禮并居住本村的新婚夫婦，不論戶口是否遷入，均應(yīng)接受本村計(jì)生管理。育齡婦女應(yīng)積極參與生殖健康服務(wù)，參加定期康檢，無(wú)故不參加并未及時(shí)補(bǔ)檢者，按照《__省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條反對(duì)非法鑒定和人為選擇胎兒性別，違反者由人口和計(jì)劃生育部門按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十三條已領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的獨(dú)女戶，優(yōu)先享受各項(xiàng)相關(guān)待遇，并增加一份本村村民待遇。若又生育二胎，雙倍返還所得款項(xiàng)。

第二十四條違反政策生育者，依法繳納“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”后，子女方能享受本村各項(xiàng)待遇。

第二十五條樹(shù)立婚育新風(fēng)，推進(jìn)婚俗改革，提倡文明節(jié)儉的婚禮，倡導(dǎo)集體婚禮。凡男到女家的婚禮或集體婚禮，村兩委提供適當(dāng)?shù)闹С只颡?jiǎng)勵(lì)。

第二十六條實(shí)行殯葬改革，村民去世后火化，提倡安葬在公墓。葬禮力求節(jié)儉，推進(jìn)葬俗的男女平等。純女戶老人的葬禮，村兩委給予支持和幫助。

第二十七條提倡姓氏改革，子女姓父姓、母姓、父母雙姓均可。

第二十八條反對(duì)任何形式的家庭暴力，村三委有責(zé)任預(yù)防和制止家庭暴力。

第二十九條關(guān)愛(ài)未成年人，保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，特別是女童的生存權(quán)和受教育的權(quán)利。父母不得以任何理由和形式虐待未成年子女。

第三十條尊老、敬老、養(yǎng)老。

1)子女須承擔(dān)贍養(yǎng)老人義務(wù)，不得以任何形式遺棄或虐待老人。

2)子女或其他贍養(yǎng)人不得以任何名義，強(qiáng)迫老年夫婦分開(kāi)居住、贍養(yǎng)。

3)夫妻應(yīng)平等對(duì)待雙方老人。

4)保障單身老人再婚權(quán)利，子女不得加以干涉。

5)60歲以上老人所享受的低保金、高齡老人生活補(bǔ)助金、口糧款等，由村組干部直接發(fā)放給老人本人。

第三十一條本村舉辦公益事業(yè)，無(wú)勞動(dòng)能力的殘疾人不承擔(dān)籌資籌勞義務(wù)。

第三十二條增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂貼亂畫，垃圾集中放置在村內(nèi)指定地點(diǎn)。

第三十三條村兩委負(fù)責(zé)執(zhí)行《村規(guī)民約》具體條款，監(jiān)委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。執(zhí)行中若遇爭(zhēng)議，首先由村兩委協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成，可召開(kāi)村民代表大會(huì)決定。

第三十四條三分之一以上村民代表或十分之一以上村民聯(lián)名可提議修訂《村規(guī)民約》的具體條款。修訂《村規(guī)民約》應(yīng)遵循“四議兩公開(kāi)”程序。

第三十五條本《村規(guī)民約》自村民代表大會(huì)表決通過(guò)之日起公示七天后生效，同時(shí)上報(bào)__鎮(zhèn)政府備案。

本《村規(guī)民約》的解釋權(quán)歸__村兩委。

__村村民代表大會(huì)。

為深入貫徹黨的十九大精神，落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央農(nóng)村工作會(huì)議和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見(jiàn)》決策部署，現(xiàn)就大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、扎實(shí)做好2018年農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。

2017年，各級(jí)農(nóng)業(yè)部門堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，糧食總產(chǎn)達(dá)到12358億斤，農(nóng)民可支配收入達(dá)到13432元，鞏固發(fā)展了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)好形勢(shì)。黨的十八大以來(lái)，糧食產(chǎn)能邁上新臺(tái)階，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)邁出新步伐，農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展開(kāi)拓新局面，農(nóng)村改革展開(kāi)新布局，農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)新提升，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革，為黨和國(guó)家事業(yè)全面開(kāi)創(chuàng)新局面提供了有力支撐。這些成績(jī)的取得，最根本的是有以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)指引。

黨的十九大明確提出實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，并作為七大戰(zhàn)略之一寫入黨章。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央農(nóng)村工作會(huì)議對(duì)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出了全面部署，強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的要求，堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，堅(jiān)持質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)由增產(chǎn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向提質(zhì)導(dǎo)向，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，走中國(guó)特色社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興道路，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂(lè)業(yè)的美麗家園。各級(jí)農(nóng)業(yè)部門要深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，以實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為總抓手，履職盡責(zé)抓落實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新局面。

2018年是貫徹黨的十九大精神、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開(kāi)局之年，是以農(nóng)村改革為發(fā)端的改革開(kāi)放40周年，是決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。做好2018年和今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作總的要求是：全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，踐行新發(fā)展理念，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，以實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為總抓手，以推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)能和增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，以保護(hù)糧食生產(chǎn)能力為底線，堅(jiān)持質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)、效益優(yōu)先，加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，推進(jìn)改革創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，大力構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營(yíng)體系，大力發(fā)展新主體、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，大力推進(jìn)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化步伐，朝著決勝全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)。

落實(shí)這一總體要求，關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)工作導(dǎo)向的重大轉(zhuǎn)變和工作重心的重大調(diào)整。當(dāng)前，我國(guó)農(nóng)業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，要按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，推動(dòng)農(nóng)業(yè)盡快由總量擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，唱響質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)、品牌強(qiáng)農(nóng)主旋律，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

堅(jiān)持抓產(chǎn)業(yè)必須抓質(zhì)量，抓質(zhì)量必須樹(shù)品牌，堅(jiān)定不移推進(jìn)質(zhì)量興農(nóng)、品牌強(qiáng)農(nóng)，提高農(nóng)業(yè)綠色化、優(yōu)質(zhì)化、特色化、品牌化水平。將2018年確定為“農(nóng)業(yè)質(zhì)量年”，制定和實(shí)施國(guó)家質(zhì)量興農(nóng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

1.大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。加快標(biāo)準(zhǔn)制修訂，新制修訂農(nóng)藥殘留標(biāo)準(zhǔn)1000項(xiàng)、獸藥殘留標(biāo)準(zhǔn)100項(xiàng)、其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)200項(xiàng)。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)宣傳推廣和使用指導(dǎo)，大力宣傳農(nóng)獸藥、飼料添加劑使用規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)安全間隔期休藥期規(guī)定，從源頭上減少非法添加、濫用亂用現(xiàn)象。推進(jìn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)主體按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范生產(chǎn)，建立生產(chǎn)記錄臺(tái)賬，并將其作為政策支持的重要條件，通過(guò)2—3年努力，在大城市郊區(qū)、“菜籃子”主產(chǎn)縣基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、可追溯。

2.加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法監(jiān)管。嚴(yán)格投入品使用監(jiān)管，建好用好農(nóng)獸藥基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)，加快追溯體系建設(shè)。落實(shí)新修訂的農(nóng)藥管理?xiàng)l例，全面實(shí)施農(nóng)藥生產(chǎn)二維碼追溯制度，2018年底實(shí)現(xiàn)獸藥經(jīng)營(yíng)企業(yè)入網(wǎng)全覆蓋。嚴(yán)格獸用抗菌藥物管理，不批準(zhǔn)人用重要抗菌藥物等作為獸藥生產(chǎn)使用，逐步退出促生長(zhǎng)用抗菌藥物，2018年再禁用3種。加快國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯平臺(tái)推廣應(yīng)用，將農(nóng)產(chǎn)品追溯與項(xiàng)目安排、品牌評(píng)定等掛鉤，率先將綠色、有機(jī)、品牌農(nóng)產(chǎn)品納入追溯管理，選擇10個(gè)省份開(kāi)展追溯示范試點(diǎn)。建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用檔案和“黑名單”制度，將新型經(jīng)營(yíng)主體全部納入監(jiān)管名錄。再命名200個(gè)國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣，鼓勵(lì)有條件的地方以省（市）為單位整建制創(chuàng)建。開(kāi)展質(zhì)量安全鄉(xiāng)村萬(wàn)里行活動(dòng)。

3.實(shí)施品牌提升行動(dòng)。將品牌打造與糧食生產(chǎn)功能區(qū)、重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護(hù)區(qū)、特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)區(qū)建設(shè)，綠色、有機(jī)等產(chǎn)品認(rèn)證緊密結(jié)合，打造一批國(guó)家級(jí)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌、全國(guó)知名企業(yè)品牌、大宗農(nóng)產(chǎn)品品牌和特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，保護(hù)地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品。實(shí)施產(chǎn)業(yè)興村強(qiáng)縣行動(dòng)，推進(jìn)一村一品、一縣一業(yè)發(fā)展。強(qiáng)化品牌質(zhì)量管控，建立農(nóng)業(yè)品牌目錄制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。辦好中國(guó)國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)、中國(guó)國(guó)際茶葉博覽會(huì)等展會(huì)。開(kāi)展綠色食品進(jìn)超市、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校活動(dòng)。建立健全品牌創(chuàng)建激勵(lì)保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)媒體宣傳推介優(yōu)質(zhì)品牌。

4.推進(jìn)現(xiàn)代種業(yè)提擋升級(jí)。實(shí)施現(xiàn)代種業(yè)提升工程，建立以企業(yè)為主體的商業(yè)化育種創(chuàng)新體系，提升農(nóng)作物、畜禽、水產(chǎn)良種質(zhì)量。強(qiáng)化綠色育種導(dǎo)向，深化玉米、水稻、小麥、大豆良種聯(lián)合攻關(guān)，選育一批節(jié)水節(jié)肥節(jié)藥新品種。啟動(dòng)特色作物良種攻關(guān)，建立一批區(qū)域性特色良種繁育基地。繼續(xù)實(shí)施制種大縣獎(jiǎng)勵(lì)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國(guó)家南繁育種基地，推進(jìn)國(guó)家種質(zhì)庫(kù)、甘肅玉米和四川雜交水稻良種繁育基地等重大工程建設(shè)。完善國(guó)家農(nóng)作物、地方畜禽遺傳資源和海洋漁業(yè)種質(zhì)資源保護(hù)體系。探索建立實(shí)質(zhì)性派生品種保護(hù)制度，嚴(yán)厲打擊種子套牌侵權(quán)行為和非法轉(zhuǎn)基因種子生產(chǎn)銷售。加快建設(shè)種業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)和國(guó)家綜合性檢驗(yàn)測(cè)試設(shè)施。鼓勵(lì)企業(yè)在國(guó)外申請(qǐng)品種權(quán)和專利。繼續(xù)實(shí)施轉(zhuǎn)基因生物新品種培育重大專項(xiàng)。

5.提高設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。實(shí)施園藝產(chǎn)品提質(zhì)增效工程，推動(dòng)設(shè)施裝備升級(jí)，優(yōu)良品種推廣，技術(shù)集成創(chuàng)新。加強(qiáng)設(shè)施蔬菜連作障礙綜合治理，推廣輪作倒茬、深翻改土、高溫悶棚、增施有機(jī)肥等技術(shù)，改善產(chǎn)地環(huán)境。引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)區(qū)加快老果茶園改造，集成推廣優(yōu)質(zhì)果樹(shù)無(wú)病毒良種苗木和茶樹(shù)無(wú)性系良種苗木。集中打造一批設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范、特色鮮明的中藥材生產(chǎn)基地。加快實(shí)施馬鈴薯主食開(kāi)發(fā)，完善主食產(chǎn)品配方及工藝流程。

6.加強(qiáng)動(dòng)物疫病凈化防控。繼續(xù)抓好重大動(dòng)物疫病和人畜共患病防控。啟動(dòng)動(dòng)物疫病凈化工作，逐步推動(dòng)全國(guó)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)率先凈化。強(qiáng)化動(dòng)物疫病區(qū)域化管理，有序推動(dòng)?xùn)|北4省區(qū)無(wú)疫區(qū)建設(shè)，鼓勵(lì)具備條件的省份建設(shè)無(wú)疫區(qū)和無(wú)疫小區(qū)。探索建立動(dòng)物移動(dòng)監(jiān)管制度，降低動(dòng)物疫病傳播風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化屠宰行業(yè)管理，加大生豬屠宰資格審核清理力度，組織開(kāi)展屠宰專項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊屠宰環(huán)節(jié)違法違規(guī)行為。持續(xù)推進(jìn)病死畜禽無(wú)害化處理體系建設(shè)，提升集中處理比例。推進(jìn)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)官方獸醫(yī)培訓(xùn)，引導(dǎo)和扶持獸醫(yī)社會(huì)化服務(wù)組織發(fā)展。

效益決定收入，效益決定投入，效益決定競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，要把提升效益放在優(yōu)先位置，通過(guò)降低生產(chǎn)成本、促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、拓展農(nóng)業(yè)功能、推進(jìn)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)等多種途徑提高農(nóng)業(yè)效益、增加農(nóng)民收入。

7.加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化。推動(dòng)制定出臺(tái)加快農(nóng)業(yè)機(jī)械化和農(nóng)機(jī)裝備產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的文件，推進(jìn)“機(jī)器換人”。深入實(shí)施糧棉油糖等9大主要作物生產(chǎn)全程機(jī)械化推進(jìn)行動(dòng)，加快選育適于機(jī)械化作業(yè)、輕簡(jiǎn)化栽培的新品種，著力破解玉米、油菜機(jī)收，甘蔗機(jī)播機(jī)收，棉花機(jī)采等瓶頸制約，再創(chuàng)建100個(gè)率先基本實(shí)現(xiàn)全程機(jī)械化示范縣，支持引導(dǎo)基礎(chǔ)較好地區(qū)整市整省推進(jìn)。開(kāi)展果菜茶、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品初加工、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品等關(guān)鍵機(jī)械化技術(shù)試點(diǎn)示范，加強(qiáng)丘陵山區(qū)農(nóng)機(jī)裝備供給，推動(dòng)全面機(jī)械化。優(yōu)先保證糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)所需機(jī)具和畜禽糞污資源化利用等支持農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展機(jī)具的補(bǔ)貼需要。

8.實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)提升行動(dòng)。加快修訂發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品初加工目錄，制定出臺(tái)促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品精深加工的意見(jiàn)，推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)集成科研基地建設(shè)，推動(dòng)科企對(duì)接、銀企對(duì)接。支持合作社等新型經(jīng)營(yíng)主體發(fā)展保鮮、儲(chǔ)藏、分級(jí)、包裝等初加工設(shè)施，推動(dòng)初加工、精深加工、主食加工和綜合利用加工協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)兼并重組，淘汰落后產(chǎn)能，支持主產(chǎn)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品就地就近加工轉(zhuǎn)化增值。加強(qiáng)規(guī)劃和政策引導(dǎo)，推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)能向主產(chǎn)區(qū)、“三區(qū)三園”聚集發(fā)展，推進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，建設(shè)一批農(nóng)產(chǎn)品精深加工示范基地，創(chuàng)建100個(gè)產(chǎn)值超50億元的農(nóng)產(chǎn)品加工示范園區(qū)、10個(gè)產(chǎn)值超100億元的國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)，打造一批產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、示范園。引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品及加工副產(chǎn)物資源化循環(huán)高值梯次利用。

9.實(shí)施休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游精品工程。大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)，支持盤活閑置農(nóng)房等農(nóng)村閑置資產(chǎn)資源發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，加強(qiáng)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)與旅游、文化、教育、康養(yǎng)、體育等深度融合，建設(shè)一批設(shè)施完備、功能多樣的休閑觀光園區(qū)、康養(yǎng)基地、鄉(xiāng)村民宿等，推動(dòng)農(nóng)村廁所革命。積極推進(jìn)農(nóng)民體育健身事業(yè)發(fā)展。培育一批美麗休閑鄉(xiāng)村，開(kāi)展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游精品發(fā)布推介，鼓勵(lì)各地因地制宜開(kāi)展農(nóng)業(yè)嘉年華、休閑農(nóng)業(yè)特色村鎮(zhèn)、農(nóng)事節(jié)慶等形式多樣的品牌創(chuàng)建和推介活動(dòng)，辦好第二屆全國(guó)休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游大會(huì)。開(kāi)展第五批中國(guó)重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)發(fā)掘保護(hù)工作。

10.大力推進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。推動(dòng)落實(shí)金融服務(wù)、財(cái)政稅收、用地用電等扶持政策。實(shí)施鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，大力發(fā)展文化、科技、旅游、生態(tài)等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，振興傳統(tǒng)工藝，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建100個(gè)農(nóng)村雙創(chuàng)示范園區(qū)（基地），開(kāi)展農(nóng)墾特色農(nóng)場(chǎng)創(chuàng)建。鼓勵(lì)支持各類返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員到農(nóng)村發(fā)展分享農(nóng)場(chǎng)、共享農(nóng)莊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、特色文化產(chǎn)業(yè)，培育一批家庭工廠、手工作坊、鄉(xiāng)村車間。

11.實(shí)施新型經(jīng)營(yíng)主體培育工程，促進(jìn)多種形式適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)發(fā)展。實(shí)施新型經(jīng)營(yíng)主體培育工程，培育發(fā)展示范家庭農(nóng)場(chǎng)、合作社、龍頭企業(yè)、社會(huì)化服務(wù)組織和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍。全面推廣應(yīng)用新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體信息直報(bào)系統(tǒng)。鼓勵(lì)新型經(jīng)營(yíng)主體通過(guò)土地流轉(zhuǎn)、土地互換、土地入股等形式，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模；支持各類服務(wù)組織開(kāi)展土地托管、聯(lián)耕聯(lián)種、代耕代種、統(tǒng)防統(tǒng)治等直接面向農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管，擴(kuò)大服務(wù)規(guī)模，集中連片推廣綠色高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式。推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)市場(chǎng)。貫徹落實(shí)新修訂的農(nóng)民專業(yè)合作社法，開(kāi)展國(guó)家農(nóng)民合作社示范社評(píng)定。

12.促進(jìn)小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機(jī)銜接。統(tǒng)籌兼顧培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和扶持小農(nóng)戶，研究創(chuàng)設(shè)支持小農(nóng)戶發(fā)展的政策。把對(duì)新型經(jīng)營(yíng)主體的政策扶持力度與其帶動(dòng)小農(nóng)戶數(shù)量掛鉤，鼓勵(lì)將政府補(bǔ)貼量化到小農(nóng)戶、折股到合作社，支持合作社通過(guò)統(tǒng)一服務(wù)帶動(dòng)小農(nóng)戶應(yīng)用先進(jìn)品種技術(shù)，引導(dǎo)推動(dòng)龍頭企業(yè)等與合作社、小農(nóng)戶建立緊密利益聯(lián)結(jié)關(guān)系，通過(guò)保底分紅、股份合作、利潤(rùn)返還等方式，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民分享農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈增值收益，大力提升生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對(duì)小農(nóng)戶的服務(wù)覆蓋率。發(fā)展多樣化的聯(lián)合與合作，提升小農(nóng)戶組織化程度，扶持小農(nóng)戶發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、體驗(yàn)農(nóng)業(yè)、定制農(nóng)業(yè)，改善小農(nóng)戶生產(chǎn)設(shè)施條件，提升小農(nóng)戶抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

13.切實(shí)抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧。加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)驗(yàn)推廣，引導(dǎo)貧困地區(qū)確立、發(fā)展好主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。推動(dòng)各類支農(nóng)措施向“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)傾斜，重點(diǎn)支持西藏及四省藏區(qū)建設(shè)高原特色農(nóng)產(chǎn)品基地，大力發(fā)展青稞、牦牛、藏羊等特色產(chǎn)業(yè)；支持南疆地區(qū)發(fā)展節(jié)水農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)；支持四川涼山、云南怒江、甘肅臨夏發(fā)展蔬菜、水果、中藥材等產(chǎn)業(yè)，以及休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。落實(shí)定點(diǎn)扶貧幫扶責(zé)任，持續(xù)打造環(huán)京津農(nóng)業(yè)扶貧“百村示范”，統(tǒng)籌推進(jìn)大興安嶺南麓片區(qū)扶貧、援疆、援藏及支持革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊境地區(qū)等工作，開(kāi)展好對(duì)口支援。深入實(shí)施定點(diǎn)扶貧和聯(lián)系地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人輪訓(xùn)計(jì)劃。

大力推行農(nóng)業(yè)綠色生產(chǎn)方式，開(kāi)展農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展行動(dòng)，發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)投入品減量化、生產(chǎn)清潔化、廢棄物資源化、產(chǎn)業(yè)模式生態(tài)化，逐步把農(nóng)業(yè)資源環(huán)境壓力降下來(lái)，把農(nóng)業(yè)面源污染加重的趨勢(shì)緩下來(lái)。

14.持續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)投入品減量。深入實(shí)施化肥、農(nóng)藥使用量零增長(zhǎng)行動(dòng)，加快高效緩釋肥料、水溶肥料、低毒低殘留農(nóng)藥推廣運(yùn)用。選擇100個(gè)果菜茶生產(chǎn)大縣大市開(kāi)展有機(jī)肥替代化肥試點(diǎn)，集中連片、整體推進(jìn)，積極探索有機(jī)肥大面積推廣使用的有效途徑。選擇150個(gè)縣開(kāi)展果菜茶病蟲(chóng)全程綠色防控試點(diǎn)，推廣綠色防控技術(shù)，力爭(zhēng)主要農(nóng)作物病蟲(chóng)綠色防控覆蓋率提高2個(gè)百分點(diǎn)左右。組織開(kāi)展獸用抗菌藥減量使用示范創(chuàng)建。通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)等形式，支持新型經(jīng)營(yíng)主體、社會(huì)化服務(wù)組織、國(guó)有農(nóng)場(chǎng)開(kāi)展化肥統(tǒng)配統(tǒng)施、病蟲(chóng)統(tǒng)防統(tǒng)治等服務(wù)。

15.加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用。開(kāi)展畜牧業(yè)綠色發(fā)展示范縣和現(xiàn)代化示范牧場(chǎng)創(chuàng)建活動(dòng)，合理布局畜禽養(yǎng)殖，推進(jìn)種養(yǎng)結(jié)合、農(nóng)牧循環(huán)發(fā)展。支持200個(gè)生豬、奶牛、肉牛養(yǎng)殖大縣整建制推進(jìn)畜禽糞污資源化利用。推動(dòng)落實(shí)沼氣發(fā)電上網(wǎng)、生物天然氣并網(wǎng)政策，推進(jìn)沼渣沼液有機(jī)肥利用，打通種養(yǎng)循環(huán)通道。以東北、華北地區(qū)為重點(diǎn)，在150個(gè)縣開(kāi)展秸稈綜合利用試點(diǎn)，推廣“秸稈農(nóng)用十大模式”和秸稈打捆直燃集中供熱等技術(shù)。以西北、西南地區(qū)為重點(diǎn)開(kāi)展農(nóng)膜回收，建設(shè)100個(gè)地膜治理示范縣，加快推進(jìn)加厚地膜推廣應(yīng)用，對(duì)生產(chǎn)和使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的地膜，政策上不予支持。

16.加強(qiáng)農(nóng)業(yè)資源保護(hù)。大力實(shí)施耕地質(zhì)量保護(hù)與提升行動(dòng)，將優(yōu)質(zhì)的黑土耕地劃為永久基本農(nóng)田，選擇一批重點(diǎn)縣開(kāi)展黑土地保護(hù)整建制推進(jìn)試點(diǎn)。強(qiáng)化土壤污染管控和修復(fù)，開(kāi)展耕地土壤環(huán)境質(zhì)量類別劃分試點(diǎn)，劃定農(nóng)產(chǎn)品禁止生產(chǎn)區(qū)，繼續(xù)實(shí)施湖南重金屬污染耕地修復(fù)治理試點(diǎn)。輪作休耕試點(diǎn)規(guī)模擴(kuò)大到2400萬(wàn)畝。深松深耕整地面積達(dá)到1.5億畝以上。深入開(kāi)展大美草原守護(hù)行動(dòng)，組織實(shí)施新一輪草原資源清查，落實(shí)和完善草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)政策，推進(jìn)退牧還草、退耕還林還草等重大生態(tài)工程建設(shè)，嚴(yán)厲打擊破壞草原的違法行為。以華北西北地區(qū)為重點(diǎn)，推廣節(jié)水小麥品種和水肥一體化等高效節(jié)水技術(shù)。做好第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)污染源普查，建立完善耕地等重要農(nóng)業(yè)資源臺(tái)賬制度。

17.大力開(kāi)展以長(zhǎng)江為重點(diǎn)的水生生物保護(hù)行動(dòng)。科學(xué)劃定江河湖海禁捕、限捕區(qū)域。長(zhǎng)江流域水生生物保護(hù)區(qū)實(shí)行全面禁捕，實(shí)施中華鱘、長(zhǎng)江江豚拯救行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施珍稀瀕危物種關(guān)鍵棲息地生態(tài)修復(fù)工程，修復(fù)水域生態(tài)環(huán)境。完善海洋伏季休漁制度，啟動(dòng)實(shí)施黃河禁漁期制度。全面實(shí)施海洋漁業(yè)資源總量管理制度，進(jìn)一步壓減內(nèi)陸水域捕撈，加快捕撈漁民減船轉(zhuǎn)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)捕撈產(chǎn)量負(fù)增長(zhǎng)。持續(xù)開(kāi)展“絕戶網(wǎng)”清理整治和涉漁“三無(wú)”船舶取締行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊電魚行為。推進(jìn)現(xiàn)代化海洋牧場(chǎng)建設(shè)，合理規(guī)劃空間布局，新創(chuàng)建國(guó)家級(jí)海洋牧場(chǎng)示范區(qū)20個(gè)以上。加快實(shí)施國(guó)家海洋漁業(yè)生物種質(zhì)資源庫(kù)、3000噸級(jí)漁業(yè)資源調(diào)查船等重大工程。

以滿足市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)業(yè)供給體系的質(zhì)量效益為主攻方向，深入推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化生產(chǎn)力布局，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)水平，使農(nóng)業(yè)供需關(guān)系在更高水平上實(shí)現(xiàn)新的平衡。

18.鞏固糧食綜合生產(chǎn)能力。深入實(shí)施藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略；嚴(yán)守耕地紅線，嚴(yán)格落實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等新增耕地指標(biāo)和城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤節(jié)余指標(biāo)跨省調(diào)劑政策，加強(qiáng)補(bǔ)充耕地質(zhì)量驗(yàn)收，防止占優(yōu)補(bǔ)劣，以次充好；充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民務(wù)農(nóng)種糧和地方政府重農(nóng)抓糧的積極性，確保國(guó)家糧食安全，把中國(guó)人的飯碗牢牢端在自己手中。劃定9億畝糧食生產(chǎn)功能區(qū)，全面落實(shí)永久基本農(nóng)田特殊保護(hù)制度，繼續(xù)推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，確保糧食面積穩(wěn)定、產(chǎn)能穩(wěn)定，做到結(jié)構(gòu)調(diào)整和糧食生產(chǎn)“兩手抓兩手硬”。

19.以控水稻、增大豆、糧改飼為重點(diǎn)推進(jìn)種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。鞏固玉米調(diào)減成果，繼續(xù)推動(dòng)“鐮刀彎”等非優(yōu)勢(shì)產(chǎn)區(qū)玉米調(diào)減。適當(dāng)調(diào)減水稻面積，在東北地區(qū)以黑龍江寒地井灌稻為重點(diǎn)調(diào)減粳稻生產(chǎn)，在長(zhǎng)江流域雙季稻產(chǎn)區(qū)以湖南重金屬污染區(qū)為重點(diǎn)壓減秈稻生產(chǎn)。繼續(xù)擴(kuò)大糧豆輪作試點(diǎn)，增加大豆、雜糧雜豆、優(yōu)質(zhì)飼草料等品種，糧改飼面積擴(kuò)大到1200萬(wàn)畝。重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)稻米、強(qiáng)筋弱筋小麥、優(yōu)質(zhì)蛋白大豆、雙低油菜、高產(chǎn)高糖甘蔗等大宗優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品。

20.以調(diào)生豬、提奶業(yè)為重點(diǎn)推進(jìn)畜牧業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。繼續(xù)推進(jìn)生豬規(guī)模化標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，優(yōu)化生產(chǎn)布局，引導(dǎo)產(chǎn)能向糧食主產(chǎn)區(qū)、環(huán)境容量大的地區(qū)轉(zhuǎn)移。推進(jìn)生豬屠宰標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，加強(qiáng)冷鮮保藏、檢驗(yàn)檢疫設(shè)施建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)民族奶業(yè)振興，實(shí)施振興奶業(yè)苜蓿發(fā)展行動(dòng)，通過(guò)優(yōu)化養(yǎng)殖方式、乳品結(jié)構(gòu)、養(yǎng)加關(guān)系，打造一批優(yōu)質(zhì)奶源基地。繼續(xù)舉辦中國(guó)奶業(yè)20強(qiáng)企業(yè)峰會(huì)，推進(jìn)奶酪校園推廣行動(dòng)，提升中國(guó)奶業(yè)品牌影響力，引導(dǎo)擴(kuò)大乳品消費(fèi)。加強(qiáng)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)直連直報(bào)平臺(tái)建設(shè)，推廣應(yīng)用畜牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位代碼。

21.以提質(zhì)減量、改善養(yǎng)殖生態(tài)環(huán)境為重點(diǎn)推進(jìn)漁業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。加快實(shí)施綠色水產(chǎn)養(yǎng)殖行動(dòng)，優(yōu)化養(yǎng)殖區(qū)域布局，編制發(fā)布養(yǎng)殖水域?yàn)┩恳?guī)劃，年底基本完成禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)、養(yǎng)殖區(qū)劃定。壓減水庫(kù)、湖泊、近海網(wǎng)箱密度，穩(wěn)定基本養(yǎng)殖水域。繼續(xù)開(kāi)展健康養(yǎng)殖示范創(chuàng)建，新認(rèn)定健康養(yǎng)殖示范場(chǎng)500個(gè)以上、漁業(yè)健康養(yǎng)殖示范縣10個(gè)以上。在內(nèi)陸推廣池塘、工廠化、大水面生態(tài)養(yǎng)殖、稻漁綜合種養(yǎng)、鹽堿水養(yǎng)殖，在近海推廣貝藻間養(yǎng)、立體生態(tài)養(yǎng)殖，在深遠(yuǎn)海推廣深水網(wǎng)箱、大型智能平臺(tái)養(yǎng)殖。開(kāi)展循環(huán)水養(yǎng)殖和零用藥等養(yǎng)殖技術(shù)示范。開(kāi)展水產(chǎn)苗種產(chǎn)地檢疫試點(diǎn)，強(qiáng)化水生動(dòng)物疫病防控。大力發(fā)展休閑漁業(yè)，建設(shè)美麗漁村。加強(qiáng)現(xiàn)代漁港和漁港經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，強(qiáng)化漁業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，提高遠(yuǎn)洋漁業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

22.加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)向“三區(qū)三園”集聚。加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)能向糧食生產(chǎn)功能區(qū)、重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護(hù)區(qū)轉(zhuǎn)移集聚，加強(qiáng)“兩區(qū)”高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，集中打造糧食和大豆、棉花、油菜籽、糖料蔗、天然橡膠等產(chǎn)業(yè)，完善“兩區(qū)”支持政策體系。加強(qiáng)特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)區(qū)建設(shè)，再創(chuàng)建認(rèn)定一批國(guó)家級(jí)特優(yōu)區(qū)，加大特優(yōu)區(qū)建設(shè)政策支持力度。發(fā)揮國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園引領(lǐng)作用，推動(dòng)建立國(guó)家、省、市、縣建設(shè)體系，繼續(xù)創(chuàng)建和認(rèn)定一批國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效考核、總結(jié)宣傳。發(fā)揮好國(guó)家農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園、科技園平臺(tái)作用。

23.加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設(shè)。加強(qiáng)國(guó)家級(jí)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設(shè)，與特優(yōu)區(qū)建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更具特色，成熟一個(gè)認(rèn)定一個(gè)，繼續(xù)認(rèn)定一批專業(yè)市場(chǎng)，建立退出機(jī)制，確保真正發(fā)揮作用。加強(qiáng)市場(chǎng)流通條件建設(shè)，重點(diǎn)支持合作社等新型經(jīng)營(yíng)主體建設(shè)田頭預(yù)冷、烘干、分揀包裝、凈化、物流、冷鏈等設(shè)施設(shè)備，加快拍賣、電子結(jié)算等新交易方式推廣應(yīng)用。實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)出村工程，鼓勵(lì)大型電商集團(tuán)進(jìn)入農(nóng)村帶動(dòng)新型經(jīng)營(yíng)主體開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)銷售。加快田頭市場(chǎng)、專業(yè)化電子交易市場(chǎng)建設(shè)。健全農(nóng)業(yè)市場(chǎng)信息發(fā)布制度。

24.加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)。強(qiáng)化農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，構(gòu)建農(nóng)業(yè)農(nóng)村數(shù)據(jù)資源體系，建好用好重要農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)信息平臺(tái)等，加快推進(jìn)全球農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查分析系統(tǒng)，加快推進(jìn)政務(wù)信息資源整合共享。全面實(shí)施信息進(jìn)村入戶工程，新增5個(gè)省開(kāi)展整省推進(jìn)示范，建成15萬(wàn)個(gè)益農(nóng)信息社，強(qiáng)化村級(jí)信息員選聘培育。大力發(fā)展數(shù)字農(nóng)業(yè)，編制中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展建設(shè)試點(diǎn)，實(shí)施智慧農(nóng)業(yè)工程，推進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)試驗(yàn)示范和遙感技術(shù)應(yīng)用。開(kāi)展農(nóng)民手機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)，繼續(xù)舉辦培訓(xùn)周活動(dòng)，辦好全國(guó)新農(nóng)民新技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會(huì)。

25.大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)走出去。深化與“一帶一路”沿線國(guó)家和地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、農(nóng)業(yè)投資關(guān)系。實(shí)施特色優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品出口提升行動(dòng)，擴(kuò)大茶葉、水果、蔬菜、水產(chǎn)品等高附加值的優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品出口，鼓勵(lì)企業(yè)申請(qǐng)國(guó)際認(rèn)證認(rèn)可、參與國(guó)際知名展會(huì)等。實(shí)施農(nóng)業(yè)走出去支撐工程，遴選20家實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)重點(diǎn)支持，著力培育跨國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)集團(tuán)。加強(qiáng)境外農(nóng)業(yè)合作示范區(qū)和農(nóng)業(yè)對(duì)外開(kāi)放合作試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，支持農(nóng)機(jī)、種子、農(nóng)藥、化肥和農(nóng)產(chǎn)品加工等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)能國(guó)際合作。積極參與多邊和雙邊主場(chǎng)外交活動(dòng)，為全球糧食安全治理和農(nóng)業(yè)貿(mào)易投資規(guī)則制定作出新貢獻(xiàn)。

推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要不斷深化農(nóng)村改革，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，釋放改革紅利，增強(qiáng)發(fā)展活力，提高生產(chǎn)效率。組織開(kāi)展農(nóng)村改革40周年紀(jì)念活動(dòng)。

26.全面完成農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證。加快工作進(jìn)度，確保2018年底完成確權(quán)登記頒證工作。做好確權(quán)數(shù)據(jù)收集、質(zhì)量檢查工作，按照成熟一批匯交一批的原則，確保2017年已報(bào)告基本完成的省份的縣級(jí)行政區(qū)數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確入庫(kù)。加快國(guó)家級(jí)確權(quán)登記數(shù)據(jù)庫(kù)和農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)信息應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)試運(yùn)行。推進(jìn)確權(quán)成果應(yīng)用，為適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)、發(fā)放涉農(nóng)補(bǔ)貼、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押貸款等提供支撐。

27.推進(jìn)農(nóng)村承包地“三權(quán)分置”。保持農(nóng)村土地承包關(guān)系穩(wěn)定并長(zhǎng)久不變，研究制定落實(shí)土地承包期再延長(zhǎng)30年的政策，配合加快修訂農(nóng)村土地承包法。完善農(nóng)村承包地“三權(quán)分置”制度，在依法保護(hù)集體土地所有權(quán)和農(nóng)戶承包權(quán)前提下，平等保護(hù)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)。推動(dòng)落實(shí)農(nóng)村承包土地經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法向金融機(jī)構(gòu)融資擔(dān)保、入股發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)政策。加強(qiáng)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)交易市場(chǎng)規(guī)范建設(shè)，研究建立土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同網(wǎng)簽備案制度。建立健全工商企業(yè)等社會(huì)資本流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的資格審查、項(xiàng)目審核和風(fēng)險(xiǎn)防范制度。加強(qiáng)農(nóng)村土地承包調(diào)解仲裁體系建設(shè)，完善糾紛調(diào)處機(jī)制。維護(hù)進(jìn)城落戶農(nóng)民土地承包權(quán)，引導(dǎo)其依法自愿有償轉(zhuǎn)讓。

28.深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革。全面實(shí)施農(nóng)村集體資產(chǎn)清產(chǎn)核資，摸清資源性資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)家底。建立健全集體資產(chǎn)登記、保管、使用、處置等制度，加快農(nóng)村集體資產(chǎn)監(jiān)督管理平臺(tái)建設(shè)。將農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn)擴(kuò)到300個(gè)，選擇50個(gè)地市開(kāi)展整市試點(diǎn)，條件成熟的開(kāi)展整省試點(diǎn)。加快推進(jìn)集體經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)股份合作制改革，確認(rèn)集體成員身份，在資產(chǎn)折股量化、股權(quán)設(shè)置管理、收益合理分配，以及股份有償退出、抵押擔(dān)保、繼承等方面積極探索。發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，開(kāi)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織登記，啟動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼工作，探索農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)新的實(shí)現(xiàn)形式和運(yùn)行機(jī)制。

29.加大推進(jìn)農(nóng)墾改革工作力度。堅(jiān)持墾區(qū)集團(tuán)化、農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革主線，不斷完善以資本為紐帶的母子公司管理體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，積極組建區(qū)域性農(nóng)業(yè)企業(yè)集團(tuán)和專業(yè)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)公司。推進(jìn)辦社會(huì)職能改革，將國(guó)有農(nóng)場(chǎng)承擔(dān)的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能納入地方政府統(tǒng)一管理，妥善解決機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、債務(wù)等問(wèn)題，確保2018年底前基本完成。推進(jìn)農(nóng)墾土地確權(quán)，爭(zhēng)取2018年底確權(quán)發(fā)證率達(dá)到90%以上。加快推進(jìn)中央直屬墾區(qū)改革，制定落實(shí)直屬墾區(qū)管理辦法。探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，加大農(nóng)墾人才培養(yǎng)力度。切實(shí)發(fā)揮農(nóng)墾在質(zhì)量興農(nóng)中的帶動(dòng)引領(lǐng)作用。

30.大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與體制改革。實(shí)施鄉(xiāng)村振興科技支撐行動(dòng)，加快調(diào)整農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新方向、重點(diǎn)和布局，重點(diǎn)研發(fā)節(jié)本增效、優(yōu)質(zhì)安全、綠色生態(tài)等技術(shù)。建立產(chǎn)學(xué)研融合的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，開(kāi)展東北黑土地保護(hù)、南方重金屬污染治理、玉米秸稈綜合利用、華北地區(qū)節(jié)水、畜禽糞污資源化利用等重大問(wèn)題聯(lián)合攻關(guān)。強(qiáng)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)。建設(shè)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心，支持建設(shè)一批國(guó)家農(nóng)業(yè)科學(xué)觀測(cè)實(shí)驗(yàn)站。推進(jìn)科技體制改革，放活科技人員和科技成果，健全種業(yè)等領(lǐng)域科研人員以知識(shí)產(chǎn)權(quán)明晰為基礎(chǔ)、以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。深化基層農(nóng)技推廣體系改革，推進(jìn)公益性農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)組織融合發(fā)展，探索提供技術(shù)增值服務(wù)合理取酬機(jī)制。全面實(shí)施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃，強(qiáng)化農(nóng)科教協(xié)同推廣。

31.實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，每年培訓(xùn)100萬(wàn)人次；支持以新型職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實(shí)用人才通過(guò)彈性學(xué)制參加中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育；鼓勵(lì)各地開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定試點(diǎn)。探索建立農(nóng)業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，推進(jìn)農(nóng)業(yè)系列職稱制度改革。創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，支持農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn)。深入實(shí)施農(nóng)業(yè)科研杰出人才計(jì)劃和杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家項(xiàng)目。加大農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人示范培訓(xùn)力度。

32.創(chuàng)新完善農(nóng)業(yè)支持保護(hù)制度。加快建立以綠色生態(tài)為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼制度。推動(dòng)完善玉米、大豆生產(chǎn)者補(bǔ)貼制度和主產(chǎn)區(qū)利益補(bǔ)償機(jī)制，探索對(duì)糧食生產(chǎn)功能區(qū)和重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護(hù)區(qū)實(shí)行差異化補(bǔ)貼。健全全國(guó)農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保體系，2018年底覆蓋主要農(nóng)業(yè)縣，通過(guò)財(cái)政擔(dān)保費(fèi)率補(bǔ)助和以獎(jiǎng)代補(bǔ)等，加大對(duì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的支持力度。推動(dòng)制定下發(fā)加快農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的文件。深入實(shí)施農(nóng)業(yè)大災(zāi)保險(xiǎn)試點(diǎn)，探索開(kāi)展稻谷、小麥、玉米三大糧食作物和天然橡膠完全成本保險(xiǎn)和收入保險(xiǎn)試點(diǎn)，啟動(dòng)制種保險(xiǎn)試點(diǎn)。推動(dòng)出臺(tái)優(yōu)勢(shì)特色農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策。加快中國(guó)農(nóng)墾產(chǎn)業(yè)基金組建運(yùn)營(yíng)，擴(kuò)展現(xiàn)代種業(yè)基金投資范圍。強(qiáng)化農(nóng)業(yè)法治保障，推進(jìn)土地承包、生豬屠宰、農(nóng)作物病蟲(chóng)害防治、植物新品種保護(hù)等法律法規(guī)制修訂工作，推進(jìn)糧食安全保障立法。

33.深入推進(jìn)各類試驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)。推動(dòng)農(nóng)村改革試驗(yàn)區(qū)向多領(lǐng)域綜合改革轉(zhuǎn)變，將城鄉(xiāng)融合發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展銜接等納入改革試驗(yàn)內(nèi)容。深入推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)。推進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展試驗(yàn)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，以優(yōu)化空間布局、節(jié)約利用資源、保護(hù)產(chǎn)地環(huán)境、提升生態(tài)服務(wù)功能為重點(diǎn)，總結(jié)一批綠色發(fā)展模式和制度規(guī)范。

各級(jí)農(nóng)業(yè)部門要全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中關(guān)于“三農(nóng)”工作的新理念新思想新戰(zhàn)略指導(dǎo)新時(shí)代農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。要不斷提升政治素養(yǎng)，始終把政治建設(shè)擺在首位，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅(jiān)決服從黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署。要?jiǎng)?chuàng)新工作本領(lǐng)，加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，指導(dǎo)推動(dòng)工作的新本領(lǐng)，在制度設(shè)計(jì)、政策創(chuàng)新、指導(dǎo)服務(wù)上想辦法、求突破。要持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，持續(xù)整治“四風(fēng)”問(wèn)題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，鞏固發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)好形勢(shì)，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化作出新的更大貢獻(xiàn)。

為全面提高農(nóng)村工作實(shí)用人才素質(zhì)，加快農(nóng)村工作實(shí)用人才資源的開(kāi)發(fā)與建設(shè)，圍繞我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，不斷完善引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵(lì)和管理機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村工作實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增加農(nóng)村工作實(shí)用人才總量，改善農(nóng)村工作實(shí)用人才結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村工作實(shí)用人才能力，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持，促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定。按照年初人才建設(shè)目標(biāo)的要求，現(xiàn)特制定方案如下。

以**新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，以農(nóng)村工作實(shí)用人才培養(yǎng)工程為載體，農(nóng)村工作實(shí)用人才服務(wù)體系為支撐，堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先，創(chuàng)新機(jī)制，高端引領(lǐng)，整體開(kāi)發(fā)”的方針，不斷優(yōu)化實(shí)用人才發(fā)展環(huán)境，完善實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)用人才培養(yǎng)手段，努力建設(shè)一支有覺(jué)悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農(nóng)村工作實(shí)用人才隊(duì)伍，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)宜居宜業(yè)和諧幸福的生態(tài)田園城市,把我縣打造成為x十強(qiáng)縣提供人才保障和智力支持。

圍繞我縣“茶、菌、果、油、畜”特色產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)需求，整合各類培訓(xùn)資源，本著“市場(chǎng)需要什么、產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少什么、農(nóng)民需要學(xué)習(xí)什么就開(kāi)展什么培訓(xùn)”的原則，把發(fā)展農(nóng)民的技能特長(zhǎng)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和新農(nóng)村建設(shè)的需求相結(jié)合，有計(jì)劃地開(kāi)展農(nóng)村工作實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)工程，同時(shí)，根據(jù)農(nóng)民自身狀況，有計(jì)劃地選送優(yōu)秀實(shí)用人才進(jìn)校深造，提高理論和實(shí)踐水平。對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵技術(shù)、難點(diǎn)問(wèn)題，采取田間現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、專家和農(nóng)民“一對(duì)一”等方式，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。按照年初確定的人才工作目標(biāo)任務(wù)，今年重點(diǎn)開(kāi)展以下工作：

一是創(chuàng)新思維培訓(xùn)。緊扣生產(chǎn)周期和農(nóng)時(shí)季節(jié)，通過(guò)進(jìn)村辦班和技術(shù)指導(dǎo)，以提高農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)技能為重點(diǎn)，對(duì)務(wù)農(nóng)農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)及其相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

二是新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。以新生代農(nóng)民為主要培訓(xùn)對(duì)象，以培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)人才為目標(biāo)，加大農(nóng)業(yè)科技知識(shí)培訓(xùn)。

三是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識(shí)、生產(chǎn)技能、生產(chǎn)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)融資等為主要培訓(xùn)內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)村兩委負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人和農(nóng)機(jī)能手等農(nóng)村生產(chǎn)能人開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn)，使其成為有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人和農(nóng)村的“小老板”，組織現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

四是產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞油茶、茶園、生豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以村、專合組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基本單元組織培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)建設(shè)一流的生產(chǎn)基地，打造一流的產(chǎn)出水平，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品。

五是促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)。以就近富余勞動(dòng)力為對(duì)象、以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo)，重點(diǎn)圍繞農(nóng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游業(yè)，積極組織開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)。

六是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才培訓(xùn)。按照“注重綜合素質(zhì)，更新知識(shí)、更新觀念，多方面提升業(yè)務(wù)能力和政策水平，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，實(shí)施全員培訓(xùn)，促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的總體思路，全面實(shí)施農(nóng)技人員第二輪“干部素質(zhì)提升工程”。采取離崗培訓(xùn)、專家授課、基地實(shí)踐、外出交流學(xué)習(xí)等方式，培養(yǎng)出一批“有現(xiàn)代理念、懂現(xiàn)代科技手段、會(huì)現(xiàn)代推廣方式、能滿足農(nóng)民多元化和個(gè)性化需求、能創(chuàng)新服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”的高素質(zhì)、創(chuàng)新型干部隊(duì)伍。

七是積極開(kāi)展科普惠民活動(dòng)。圍繞農(nóng)業(yè)科技入戶工程和科普惠民興村項(xiàng)目示范工程等，充分利用農(nóng)民的集會(huì)日、安全宣傳活動(dòng)周等組織農(nóng)業(yè)科技人員在全縣各鎮(zhèn)開(kāi)展科技“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。

大力引進(jìn)一批經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐能力強(qiáng)的實(shí)用技術(shù)人才，改善農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提高實(shí)用人才服務(wù)“三農(nóng)”的能力，加強(qiáng)典型示范，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的和諧氣氛。

建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、設(shè)施完備，多層次、多渠道、多形式的農(nóng)村實(shí)用人才科技教育培訓(xùn)體系，形成“政府統(tǒng)籌、農(nóng)業(yè)牽頭、部門配合、社會(huì)參與、體制健全”的新型農(nóng)村實(shí)用人才科技教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。完善農(nóng)業(yè)職業(yè)教育體系，逐步形成農(nóng)業(yè)高、中、初級(jí)職業(yè)教育體系；完善農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程教育體系，運(yùn)用現(xiàn)代傳媒實(shí)施教學(xué)，打破空間和地域限制，把學(xué)校辦到農(nóng)村實(shí)用人才的家門口，把知識(shí)送到田間地頭；完善農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)教育體系。建立由多部門參與的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)制，成立一支農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)師資隊(duì)伍，統(tǒng)一調(diào)度使用。充分利用縣委黨校、陜西農(nóng)林科技大等教育資源，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重大環(huán)節(jié)，有計(jì)劃地組織農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)展多種形式、不同專業(yè)的脫產(chǎn)培訓(xùn)、短訓(xùn)、外地參觀學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。

（二）健全機(jī)制，優(yōu)化實(shí)用人才培養(yǎng)環(huán)境。

健全農(nóng)村工作實(shí)用人才的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持農(nóng)村工作實(shí)用人才興辦開(kāi)發(fā)型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，扶持在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、科技立項(xiàng)、稅費(fèi)優(yōu)惠、信貸支持、金融服務(wù)等方面給予優(yōu)惠和支持。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方面給予更大的傾斜政策。對(duì)在推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出較大貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，及時(shí)給予“優(yōu)秀技能型人才”等表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

健全農(nóng)村工作實(shí)用人才的培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)舉辦各種形式的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)班或農(nóng)業(yè)知識(shí)講座，不斷提高農(nóng)村實(shí)用人才的科技素質(zhì)；組織優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才外出參觀學(xué)習(xí)，解放思想，開(kāi)闊視野；實(shí)施農(nóng)業(yè)科技示工程，讓農(nóng)業(yè)科技帶頭人引路示范。

健全農(nóng)村工作實(shí)用人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。按照中辦的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》，加強(qiáng)探索把農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)引進(jìn)和推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)、保持農(nóng)村大局穩(wěn)定有機(jī)結(jié)合起來(lái)，按照“有素養(yǎng)，有影響，有貢獻(xiàn)，有效益，有創(chuàng)新”的標(biāo)準(zhǔn)，搞好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作。

健全農(nóng)村工作實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)管理機(jī)制。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村工作實(shí)用人才的作用也越來(lái)越突出，要把農(nóng)村工作實(shí)用人才隊(duì)伍素質(zhì)提高納入人才工作范疇，把服務(wù)和管理擺到同樣重要的位置，探索和建立農(nóng)村實(shí)用人才的社會(huì)化管理機(jī)制。按照鄉(xiāng)土人才的不同類型，分門別類進(jìn)行登記造冊(cè)，積極建設(shè)全縣農(nóng)村工作實(shí)用人才庫(kù)，真正把農(nóng)村的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能手等鄉(xiāng)土人才納入組織視線，便于對(duì)鄉(xiāng)土人才的開(kāi)發(fā)和利用。加大培養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和科技興農(nóng)帶頭人的力度，培育出一批高端農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)、水電等方面的人才，確保發(fā)展的需求。

將現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機(jī)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、林業(yè)、水務(wù)等資源配置進(jìn)行整合，切實(shí)為農(nóng)村工作實(shí)用人才所想，真心實(shí)意為實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)和利用服務(wù)。“手把手”、“面對(duì)面”，充分利用實(shí)用技術(shù)人才推廣一批農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、示范推廣農(nóng)機(jī)新機(jī)具，加大農(nóng)產(chǎn)品精深加工試驗(yàn)示范力度，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

為了推進(jìn)我村民主法治建設(shè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，規(guī)范村民清潔鄉(xiāng)村衛(wèi)生行為，改善村容村貌，推進(jìn)“生態(tài)鄉(xiāng)村”建設(shè)，樹(shù)立良好的民風(fēng)、村風(fēng)，創(chuàng)造安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)環(huán)境，經(jīng)全體村民代表討論通過(guò)，制定本村規(guī)民約。

1.村民要學(xué)法、知法、守法、自覺(jué)維護(hù)法律尊嚴(yán)，積極同一切違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

2.村民之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不打架斗毆，不酗酒滋事，嚴(yán)禁侮辱、誹謗。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十

單位選人用人總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。

單位選人用人是組織管理中的重要環(huán)節(jié)，其目的是為了選拔優(yōu)秀的人才，提高組織效率。在單位選人用人中，我們需要遵循一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，確保選人用人的公正性和科學(xué)性。

首先，我們需要明確選人用人的原則和標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，選人用人需要遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，同時(shí)需要考慮到個(gè)人的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我們還需要根據(jù)單位的具體情況，制定相應(yīng)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。

其次，我們需要對(duì)選人用人的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。在選人用人過(guò)程中，我們需要確保選人用人的公正性和科學(xué)性，避免出現(xiàn)不公平、不公正的情況。同時(shí)，我們還需要對(duì)選人用人的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保選人用人的科學(xué)性和公正性。

最后，我們需要對(duì)選人用人的結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。在選人用人過(guò)程中，我們需要對(duì)選人用人的結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)，確保選人用人的科學(xué)性和公正性。同時(shí)，我們還需要對(duì)選人用人的結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)，確保選人用人的科學(xué)性和公正性。

總之，單位選人用人是組織管理中的重要環(huán)節(jié)，我們需要遵循一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，確保選人用人的公正性和科學(xué)性。同時(shí)，我們還需要對(duì)選人用人的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，對(duì)選人用人的結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)，不斷提高選人用人的科學(xué)性和公正性。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十一

單位選人用人總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。

單位選人用人是組織中一項(xiàng)重要的工作，其目的是為了選拔優(yōu)秀的人才，提高組織的工作效率和績(jī)效。在單位選人用人中，我們需要遵循一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以確保選人用人的公正性和準(zhǔn)確性。

首先，我們需要明確選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則。一般來(lái)說(shuō)，選人用人需要考慮以下幾個(gè)方面：

1.崗位職責(zé)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作需求，選擇最適合的人選。

2.專業(yè)技能：根據(jù)工作需要和崗位職責(zé)，選擇具有相應(yīng)專業(yè)技能的人才。

3.綜合素質(zhì)：選擇具有良好品德、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力的人才。

4.工作經(jīng)驗(yàn)：選擇具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。

5.人員結(jié)構(gòu)：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和人員需求，選擇最合適的人選。

其次，我們需要制定選人用人的程序和流程。一般來(lái)說(shuō)，選人用人的程序和流程包括以下幾個(gè)步驟：

1.發(fā)布招聘公告：發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序和流程等信息。

2.簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘公告的要求，篩選符合條件的人員。

3.面試：對(duì)篩選出來(lái)的人員進(jìn)行面試，評(píng)估其能力和素質(zhì)。

4.考核：對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和績(jī)效。

5.錄用：根據(jù)考核結(jié)果和組織需求，決定是否錄用。

最后，我們需要對(duì)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)和反思。一般來(lái)說(shuō)，選人用人工作需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)和反思：

1.選人用人標(biāo)準(zhǔn)是否合理：是否符合組織需求和崗位職責(zé)？

2.選人用人程序是否科學(xué)：是否符合選人用人的原則和標(biāo)準(zhǔn)？

3.面試和考核是否公正：是否客觀、公正地評(píng)估了候選人的能力和素質(zhì)？

4.人員結(jié)構(gòu)是否合理：是否符合組織需求和人員需求？

5.選人用人效果是否明顯：是否提高了組織的工作效率和績(jī)效？

總之，選人用人是組織中一項(xiàng)重要的工作，需要我們遵循一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)的程序和流程，并對(duì)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)和反思，以提高組織的工作效率和績(jī)效。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十二

按照銅組電明字〔xx〕30號(hào)文件的要求，現(xiàn)將我辦xx年選人用人工作情況報(bào)告如下。

（1）嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測(cè)評(píng)的人員擴(kuò)大到全體干部職工，干部職工參評(píng)率達(dá)不到90%不得進(jìn)行干部推薦。對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序和推薦票數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的不予列為考察對(duì)象，得不到多數(shù)干部職工擁護(hù)的干部不提拔。

（2）嚴(yán)把考察關(guān)。每次干部考察，我們都抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)情況。在組織考察時(shí)，辦公室紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，我們還實(shí)行了嚴(yán)格的考察工作責(zé)任制，考察后形成的書面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)失誤誰(shuí)擔(dān)責(zé)。

（3）嚴(yán)把決策關(guān)。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議在討論決定干部任用之前，啟動(dòng)“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上秘書長(zhǎng)辦公會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上秘書長(zhǎng)辦公會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上秘書長(zhǎng)辦公會(huì)。在正式?jīng)Q定干部任免時(shí)，還要嚴(yán)格實(shí)行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報(bào)，一時(shí)難以查清事實(shí)真相的，一律暫停任職。

20xx年頒布實(shí)施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。《條例》頒布實(shí)施以來(lái)，我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。

（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，切實(shí)抓實(shí)抓好。工作中，秘書長(zhǎng)梁偉同志親自動(dòng)員部署，親自帶頭學(xué)習(xí)，并提出了具體的指導(dǎo)意見(jiàn)和要求。按照秘書長(zhǎng)辦公會(huì)的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習(xí)資料，還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速生產(chǎn)工作總結(jié)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。

（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。人事科采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片、知識(shí)競(jìng)賽等形式，組織干部深入學(xué)習(xí)，使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹(shù)立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。兩年來(lái)，我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次，宣傳教育面達(dá)100%，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識(shí)。

（3）建章立制，注重長(zhǎng)效。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)和討論，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和年中、年度專項(xiàng)檢查力度，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。

為了確保程序合法，用人公正，我們構(gòu)筑“防火墻”，完善健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的工作措施，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。

（1）嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實(shí)績(jī)考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等貫穿于干部管理的全過(guò)程。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度，嚴(yán)格做到對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。兩年來(lái)，我辦干部選拔任用工作沒(méi)有發(fā)生一起因程序不當(dāng)而引發(fā)的群眾投訴案件。

（2）加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用全過(guò)程的跟蹤管理，組織紀(jì)檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編制了風(fēng)險(xiǎn)防范流程圖、制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。在具體工作中，機(jī)關(guān)紀(jì)檢組全程參與，并對(duì)敏感問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。近兩年來(lái)，本辦所提拔使用的干部，紀(jì)檢組全程參與不“雙推”監(jiān)督，并對(duì)所提拔干部的廉潔自律情況進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

（3）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來(lái)，中紀(jì)委、中組部及省紀(jì)委、省委組織部對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作先后提出了各項(xiàng)要求。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開(kāi)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)”專題會(huì)議，重點(diǎn)對(duì)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和討論，并通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項(xiàng)紀(jì)律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴(yán)格遵守中央、省委和市委的紀(jì)委嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作相關(guān)要求，堅(jiān)決做到5個(gè)嚴(yán)禁，17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律，確保了換屆風(fēng)清氣正。20xx年以來(lái)，我辦嚴(yán)格按照四監(jiān)督制度的要求，全面落實(shí)了“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，從評(píng)議的結(jié)果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達(dá)到了90%以上。

我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績(jī)，但上級(jí)的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部對(duì)干部提高選人用人公信度的重要意義還認(rèn)識(shí)不足，人事工作的水平和能力還有待于進(jìn)一步提高等方面。人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十三

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十四

選人用人是企業(yè)管理中重要的一環(huán)，是實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)中，選人用人決策的結(jié)果直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。作為一個(gè)從事人力資源工作的從業(yè)者，我對(duì)選人用人這個(gè)話題有著深深的感悟和思考。

首先，選人用人要以公司的需求為前提。在招聘員工之前，企業(yè)必須先明確團(tuán)隊(duì)中的人員需求并規(guī)劃好組織機(jī)構(gòu)。招聘需要根據(jù)企業(yè)的招聘計(jì)劃進(jìn)行，既要關(guān)注公司的人才需求，也要符合用人單位的培養(yǎng)方向，對(duì)所招聘的人員進(jìn)行定位，制定個(gè)性化才能開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行。有策略性地招到合適的人才，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有奇效。不僅如此，還需要滿足環(huán)境的變化，對(duì)人員進(jìn)行重新的定一，保持對(duì)企業(yè)新的發(fā)展方向的貢獻(xiàn)。

其次，選人用人過(guò)程中不能忽略招聘渠道的策略布局。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，招聘的方式也隨之發(fā)生了變化。企業(yè)需要根據(jù)招聘對(duì)象的不同階層，采取多種渠道和方式去尋找人才。一方面，企業(yè)可以通過(guò)用人需求，通過(guò)自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。另一方面，企業(yè)可以運(yùn)用社交媒體的熱度，利用人才網(wǎng)站、人力資源服務(wù)公司、各大高校的畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，去擴(kuò)大招聘的人群，進(jìn)而提高企業(yè)對(duì)于人才甄選的品牌度和吸引力。此外，還可以通過(guò)現(xiàn)任員工推薦、中介機(jī)構(gòu)等渠道拓展人才來(lái)源。

再次，選人用人中評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。人才的價(jià)值通常是由多個(gè)不同的要素組成的，需要綜合考慮。應(yīng)聘者的經(jīng)歷、能力、性格、積極性等因素都應(yīng)該作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，與公司的文化價(jià)值觀一致的應(yīng)聘者，也是非常重要的。此外，還要考慮員工的匹配度是否高，以及員工之間的搭配是否合理。只有找到最適合自己的人才，企業(yè)才能更加順暢和高效地工作。

最后，合理的薪資及福利也成為留住優(yōu)良人才的關(guān)鍵之一。好的人才并不是一個(gè)企業(yè)一招就招來(lái)的，需要企業(yè)多方面的好處吸引和留住，包括企業(yè)文化等多方面因素。而薪資及福利是最基礎(chǔ)的吸引和留住人才的手段之一。根據(jù)市場(chǎng)定位和企業(yè)實(shí)力，公司可以適度提高員工的薪資水平，還可以為員工提供各種福利保障，如帶薪休假、健康保險(xiǎn)等，這些都可以起到更好的留住優(yōu)良人才的作用。

在選人用人過(guò)程中，企業(yè)追求的是人才的精細(xì)管理，因?yàn)楹玫娜瞬拍軌虺删秃玫钠髽I(yè)，而好的企業(yè)也可以吸引更多的優(yōu)秀人才。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)需要合理用人，培育自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)用人之道，既科學(xué)合理又具有真誠(chéng)與開(kāi)放的人才觀，才是一個(gè)公司發(fā)展的后盾，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。因此，后續(xù)還需要我不斷的去學(xué)習(xí)、研究和實(shí)踐，以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力和人才管理素養(yǎng)，為公司更好的用人作出貢獻(xiàn)。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十五

單位選人用人總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。

單位選人用人是組織中一項(xiàng)重要的工作，其目的是為了選拔優(yōu)秀的人才，提高組織的工作效率和績(jī)效。在單位選人用人中，我們需要遵循一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以確保選人用人的公正性和準(zhǔn)確性。

首先，我們需要明確選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則。一般來(lái)說(shuō)，選人用人需要考慮以下幾個(gè)方面：

1.崗位職責(zé)：我們需要根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，選擇適合的人選。

2.個(gè)人素質(zhì)：我們需要考慮候選人的個(gè)人素質(zhì)和能力，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、性格特點(diǎn)等方面。

3.組織需求：我們需要根據(jù)組織的需求和目標(biāo)，選擇符合組織需要的人才。

4.人才儲(chǔ)備：我們需要考慮人才的儲(chǔ)備情況，以確保選人用人的可持續(xù)性。

其次，我們需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，制定選人用人的具體方案和流程。一般來(lái)說(shuō)，選人用人的具體方案和流程包括以下幾個(gè)方面：

1.制定選人用人計(jì)劃：我們需要根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定選人用人計(jì)劃，明確選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則。

2.發(fā)布招聘公告：我們需要根據(jù)選人用人計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，明確招聘的崗位、人數(shù)、資格條件等信息。

3.篩選簡(jiǎn)歷：我們需要根據(jù)招聘公告的要求，篩選符合條件的簡(jiǎn)歷，確定初選人選。

4.進(jìn)行初選：我們需要對(duì)初選人選進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，確定最終人選。

5.簽訂合同：我們需要與最終人選簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

最后，我們需要對(duì)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)和反思。一般來(lái)說(shuō)，選人用人工作需要進(jìn)行以下幾個(gè)方面：

1.工作效果：我們需要對(duì)選人用人工作進(jìn)行評(píng)估，分析工作效果和存在的問(wèn)題。

2.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：我們需要總結(jié)選人用人工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便今后更好地開(kāi)展工作。

3.改進(jìn)措施：我們需要根據(jù)選人用人工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和方案，以提高選人用人工作的效率和準(zhǔn)確性。

總之，單位選人用人是組織中一項(xiàng)重要的工作，我們需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，制定具體方案和流程，對(duì)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)和反思，以提高選人用人工作的效率和準(zhǔn)確性。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十六

選人用人，是管理者在企業(yè)中處理人才管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為公司的發(fā)展和員工的未來(lái)發(fā)展提供了重要保障。親身參與過(guò)招聘和人才培養(yǎng)工作的我，深感選人用人的重要性。在此，就我在選人用人工作中的心得和體會(huì)，進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，以期與相關(guān)人士進(jìn)行交流和分享。

一、塑造企業(yè)文化，獵擇人才。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，要有一種醇厚厚的文化氛圍，形成企業(yè)的核心價(jià)值觀，這標(biāo)志著企業(yè)成功。而文化的科學(xué)建設(shè)，需要企業(yè)有一批擁有共同價(jià)值觀的人才支持。那么，在進(jìn)行招聘工作時(shí)，對(duì)新員工的思想面貌和工作經(jīng)歷進(jìn)行考察，通過(guò)針對(duì)性的面試和交流對(duì)其整體素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，從中找到符合企業(yè)文化價(jià)值觀的人才加入企業(yè)，這就是塑造企業(yè)文化的獵擇人才。

二、以能力為本，注重綜合素質(zhì)。

選擇人才是一個(gè)不斷發(fā)掘和深度挖掘的過(guò)程，應(yīng)該全面考慮人才的潛力與能力。不刻意固定某種學(xué)歷或背景的人才優(yōu)先考慮，而是根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)選擇相應(yīng)背景的員工，打造多元化的員工群體。同時(shí)，通過(guò)實(shí)習(xí)、試用等環(huán)節(jié)，考察新員工的綜合素質(zhì)，包括學(xué)術(shù)能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力等。這樣，既能掌握人才狀況，又能有效地避免新員工進(jìn)入崗位后的問(wèn)題。

三、注重培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)。

選擇人才的過(guò)程并不是一個(gè)單向選擇的過(guò)程，而是應(yīng)該著重考慮員工在企業(yè)中的成長(zhǎng)路線，注重員工的培養(yǎng)，提升員工的整體素質(zhì)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司應(yīng)該按照不同崗位、不同成長(zhǎng)路線，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和考核指標(biāo)。例如，培訓(xùn)課程可以包括技能培訓(xùn)、行為培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多方面內(nèi)容，從而幫助員工更好地適應(yīng)公司中的工作和文化。

四、人盡其才，合理激勵(lì)。

對(duì)于已有的人才，合理激勵(lì)是激發(fā)他們能力和潛力的一種很重要的方式，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展的重要手段。為了讓人才在公司中扮演更積極的作用，企業(yè)可以制定一些科學(xué)、有效的員工激勵(lì)機(jī)制，包括基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、股票激勵(lì)和職稱評(píng)定等。這樣就能使員工心理也跟著得到滿足。因此，在激勵(lì)人才方面，企業(yè)需要注重人的尊重和人性化的管理。

五、突顯領(lǐng)導(dǎo)良好的態(tài)度，

領(lǐng)導(dǎo)良好的態(tài)度是影響員工的一項(xiàng)重要因素。如果領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度端正，有正確的職業(yè)道德操守，并能及時(shí)引導(dǎo)和處理人際關(guān)系，可以引領(lǐng)全公司良性發(fā)展。最重要的是，在處理人際關(guān)系時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該言行一致，不卑不亢，遵守承諾，始終堅(jiān)持公正原則，給員工樹(shù)立榜樣，建立企業(yè)和員工的信任關(guān)系。

總之，選人用人的過(guò)程是企業(yè)一項(xiàng)關(guān)鍵的管理工作，其成功關(guān)鍵在于把握好人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展方向，著力培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才，從而構(gòu)建出一支有活力、有創(chuàng)新、高效率的人才隊(duì)伍，不斷發(fā)掘和利用人才，實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十七

根據(jù)中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開(kāi)展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國(guó)稅黨組發(fā)[20xx]72號(hào))精神，我局對(duì)選人用人問(wèn)題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

長(zhǎng)期以來(lái)，在干部選拔任用過(guò)程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律來(lái)開(kāi)展工作，無(wú)論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部，還是自主組織股級(jí)干部選拔，均無(wú)違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序問(wèn)題。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦，召開(kāi)單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

在此次自查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過(guò)核定行政編制人數(shù)2名的問(wèn)題。產(chǎn)生此問(wèn)題的主要原因是我局一直以來(lái)按照20xx年12月29日下發(fā)的《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]440號(hào))核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理，并無(wú)超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]211號(hào))，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。針對(duì)以上問(wèn)題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上，減少公務(wù)員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。我局為正科級(jí)單位，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè)，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè)，事業(yè)單位1個(gè)，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立，無(wú)超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無(wú)擅自提高干部職級(jí)待遇情況。

我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官、買官的賣官和說(shuō)情打招呼情況。

我局全體在職干部職工均無(wú)違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

在我局干部檔案管理過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。

經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。

我局全體干部職工的配偶子女均在國(guó)內(nèi)居住工作，無(wú)“裸官”問(wèn)題。雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：

（1）學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;。

（2）由于受基層職級(jí)職數(shù)限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

實(shí)用選人用人分析報(bào)告大全（18篇）篇十八

選人用人是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)，因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)的核心資產(chǎn)。在這個(gè)信息化、數(shù)字化的時(shí)代，企業(yè)需要高素質(zhì)、能力優(yōu)秀的員工來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要具備正確的選人用人方法和技巧，才能在眾多候選人中找到最優(yōu)秀的那一個(gè)。

第二段：了解企業(yè)需求。

在選人用人的過(guò)程中，我們首先需要了解企業(yè)的需求。我們需要明確具體的職位崗位，以及這個(gè)職位所需要的能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。在制定招聘策略以及發(fā)布招聘信息的時(shí)候，一定要清晰地表達(dá)出這些需求，以便吸引到符合條件的應(yīng)聘者。

第三段：注重素質(zhì)與能力。

素質(zhì)與能力是選人用人的重要因素。最好的員工不僅有很好的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，還具備一些其他素質(zhì)，例如良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力等。因此，在面試和選拔過(guò)程中，我們不僅要看重應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)，還要抓住他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。在評(píng)估候選人的能力時(shí)，我們也要特別注意他們的實(shí)際表現(xiàn)和目標(biāo)達(dá)成情況，以此來(lái)預(yù)測(cè)他們未來(lái)的表現(xiàn)。

第四段：注重員工發(fā)展。

優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，因此，作為雇主，我們不能只關(guān)注短期利益，而是要注重員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。為了留住優(yōu)秀的人才，我們需要為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，幫助員工發(fā)展他們的技能和知識(shí)。除了這些職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)之外，我們還需要提供令人滿意的工作環(huán)境和福利待遇，使得員工有充分的工作動(dòng)力和歸屬感。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過(guò)多年的人才管理工作，我深刻認(rèn)識(shí)到選人用人是企業(yè)成功的關(guān)鍵。雖然這項(xiàng)工作困難重重，但是只要我們注重企業(yè)文化和員工素質(zhì)，同時(shí)不斷完善和優(yōu)化人才管理體系，便能夠在市場(chǎng)上脫穎而出。所以，在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，我們一定要認(rèn)真貫徹選人用人的原則，讓企業(yè)充滿活力，迎接更好的明天。