在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

推薦黨風廉潔建設報告如何寫一

今天既然是廉政黨課，就要讓大家受教育、煉黨性，所以今天我們不遮掩問題、不回避矛盾，以問題為導向，就事說事，突出反面警示作用，避免類似問題一犯再犯。前段時間，集團公司巡視組對巡視公司進行意見反饋，共提出了x個方面共x項問題。這x項問題充分暴露了公司及所屬單位落實“兩個責任”不到位，執行中央八項規定精神和糾正“四風”不到位，履行規定的責任和義務缺乏擔當精神。公司黨委對照存在的問題進行了深刻反思，分析了問題產生的根源，制定了專項整改方案，并在一個月內上報集團公司巡視工作辦公室。我作為公司黨委主要負責人和黨風廉政建設第一責任人，在這里鄭重表態，將對照整改方案親自抓、帶頭抓，一抓到底，請同志們監督，也希望各級黨員干部以高度的政治責任感和強烈的擔當意識，扎扎實實做好巡視的“后半篇文章”。

一是提高站位，正確認識巡視巡察工作的意義。巡視巡察是黨章規定的重要組織制度。有些黨員干部對巡視巡察工作認識不到位，巡視巡察實質是監督，我們要正確對待監督、自覺接受監督、真誠歡迎監督，習慣在受監督環境中開展工作的良好氛圍。我們要深刻認識巡視巡察最終目的是促進我們各級黨組織和黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，促進我們更好落實黨中央和集團公司決策部署，扎實推進改革發展各項工作，所以巡視巡察就是要促進我們企業更好的全面高質量發展。

二是高度重視，直面自身存在的突出問題。此次巡視反饋提到食堂吃喝、公務用車油耗高、交通補貼報銷不規范等問題，充分暴露出我們執行中央八項規定精神和集團公司x還不夠嚴格，對有些方面理解還存在偏差。巡視反饋提到辦公用房閑置浪費和個別單位消費酒水量大等問題，充分暴露出我們各級紀委在日常工作中布置強調得多、監督檢查得少，執紀監督沒有深入到基層，沒有全覆蓋，還存在不少“盲區”。巡視反饋提到對吸取x案例教訓、學習貫徹中國共產黨紀律處分條例“雷聲小、雨點更小”，充分暴露出我們政治理論學習還不夠扎實，學做結合不緊密，學習效果不明顯。上述提到的只是幾個典型問題，相信各基層企業也有不同形式的存在，希望大家嚴格對照自查自糾，即知即改，舉一反三。

三是追根溯源，深刻查找問題產生的原因。公司黨委高度重視此次巡視整改工作，成立巡視整改工作領導小組，召開了巡視整改專項民主生活會，對存在的問題進行了深思，存在問題主要原因在如下幾方面首先還是理論學習不到位，理論指導實踐的能力還不夠強，平時大家都學習貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想，學習了黨章黨規和集團公司有關規定，但是沒有吃透核心要義，對一些規章制度理解上存在偏差，導致思想慢慢放松。其次是履行全面從嚴治黨主體責任存在不足，執行中央八項規定精神方面有偏差，思想上離自覺、自律的要求還有差距。再次就是監督執紀沒有做到全覆蓋和零容忍，還是失之于寬、失之于軟。對監督執紀“四種形態”中紅臉出汗、經常性警示提醒不夠重視，沒有抓早抓小；碰到難啃的“骨頭”，存在好人思想，缺乏釘釘子精神。最后是黨風廉政建設宣傳教育還不夠到位，一些“小問題”沒有引起同志們足夠重視和警覺，許多同志還用老舊的思維方式處理現在的新問題，沒有準確把握新形勢下從嚴治黨要求。

四是深化整改，建立健全作風建設長效機制。抓好專項巡視反饋意見整改落實，是當前公司一項重大政治任務，是一場必須打贏的硬仗。上周，公司黨委印發了落實集團公司中央八項規定精神專項巡視整改工作方案，希望各單位、各部門嚴格按照公司整改方案工作要求，從講政治的高度審視問題，強化政治擔當，增強整改的思想自覺、政治自覺和行動自覺。各單位黨組織主要負責人要擔負起第一責任人責任，層層傳導壓力，按照“三單四定”要求，建立問題清單、責任清單和任務清單，制定整改目標和措施、明確整改責任和時限，及時徹底地做好整改工作，確保如期高質量完成各項整改任務。

推薦黨風廉潔建設報告如何寫二

黨風廉政建設責任制黨課講稿今天，給大家上一堂廉政教育黨課，其一是落實中央“八項規定”和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性，保持和支持干事創業。廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式，通過它可以引導黨員干部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀，正確對待和行使權力，自覺做到廉潔自律。一、講黨性、重品行前段時間，我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本，是創建學習型黨組織、學習型干部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越“小我”情感，置身于“大我”境界。正如作者對共產黨員這樣概括：“工作平凡，境界不凡”。書中提到：“人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環。”那么，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?我想，一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這“三觀”是共產黨員的必備素質，缺乏這些素質，就很難成為一名合格的共產黨員。 (一)關于人生觀的問題。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題，卻是每個人，特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能回避的永恒課題。人生觀是“總開關”，有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生。現在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點什么?蘇東坡有句話，“哀吾生之須臾，羨長江之無窮”。人在時空兩大維度中都是非常渺小的，轉眼就過去。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位，稀里糊涂就過去了，最后什么也不是。作為黨員干部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點。首先，要堅定理想信念。習近平總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟

骨病’。”理想信念，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。在這里，有兩段十分感人的歷史，和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說，延安不僅是共產黨的根據地，也是中國的一大文化中心，這就是共產黨的吸引力，因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期，就是建國以后一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學有所成，是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員干部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字，即：愛國、信黨。愛國，就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族，是具有強大凝聚力的民族，當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的“基”和“本”。信黨，就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰，是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國，才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全，看到黨內出現幾個腐敗分子，社會上出現腐敗現象，就動搖對黨的信念。其次，要正確對待利益。南宋詩人陸游曾在一首詩寫到：“利祿驅人萬火牛，江湖浪跡一沙鷗”。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使，像火牛一樣不顧一切，最終走向墮落，可謂入木三分。習近平總書記有一句話是這么說的，當官就不要想發財。這句話通俗易懂，但道理深刻。在這方面，從宏觀上看，應該說整個干部隊伍總的情況是好的，但也有少數黨員干部會犯糊涂，利大大干，利小小干，無利不干。市場經濟條件下，私有經營者、個體工商戶，這樣想倒也勿需非議，但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖于共產黨員的稱號，與黨的性質、宗旨和入黨誓言格格不入。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看

那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，大家應該知足了。第三，要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為灣里發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。 (二)關于權力觀的問題。習近平總書記最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。首先，要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。

那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。其次，要自覺實踐“權為民所用”。“權是雙刃劍，榮辱一揮間。”實踐證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權。習近平總書記強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。“道相同則心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業百度首頁狗賊加入文庫vip消息更多網頁新聞貼吧知道音樂圖片視頻地圖文庫| 首頁分類精品內容名師招募機構合作頻道專區云知識文庫

vip 個人中心百度文庫實用文檔黨團工作黨團建設加入文庫vip 獲取下載特權 2018年黨風廉政建設責任制黨課講稿zhangjunzj0 |2018-05-18 | 3.8分(高于91.8%的文檔)|1861|98 | 舉報手機打開正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，大家應該知足了。第三，要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為灣里發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。 (二)關于權力觀的問題。習近平總書記最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。首先，要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有

的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。其次，要自覺實踐“權為民所用”。“權是雙刃劍，榮辱一揮間。”實踐證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權。習近平總書記強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。“道相同則心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對

權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業做大，在權力面前把人做“小”。我們基層的同志，不要認為自己的級別低、權力小，沒有什么要防患的了。其實不然，“蟻貪”大家應該都聽說過，指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污腐敗。在生物界，螞蟻的體態和地位都比較微小，也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻，卻能把數倍于自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量并不大，但次數多了，聚集起來的食物也頗為可觀。這些處于權力末端的“小人物”，就像螞蟻，在一個較長的時間周期里，憑借“螞蟻搬家式”的隱蔽作案手段，一點一滴地多次實施貪污賄賂，直至案發。 (三)關于道德觀的問題。領導干部既是社會成員的組成部分，又在社會分工中占據特別的地位，其道德程度高低不僅僅是個人問題，而是具有公共性，代表著公信力;其道德牽連著“黨德”，折射著“國德”，示范著“民德”。因此，加強領導干部的道德修養，自覺提高拒腐防變與抵御風險的能力，無疑十分必要。一是要錘煉好品行。一要忠誠，黨員干部要堅決擁護黨的領導，認真執行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策得到全面貫徹落實，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩，要時刻不忘組織培養，常懷感念之心，常念感激之情，常報感恩之德，把感恩之心化作報恩之舉，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心對待組織，信賴之心依靠組織。三要敬業，干一行、愛一行、鉆一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦干，就像一棵種子一樣，只有埋頭，才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，黨員干部要在“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。”現在有少數同志存在錯誤認識，認為近幾年經濟

發展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃點、喝點、玩點、用點，無關緊要。殊不知，“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。我們在工作中一定要肯于吃苦、樂于吃苦、敢于吃苦。二是要培育好的境界。要心系大局，心胸豁達。從古至今，“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”、“計利當計天下利，求名應求萬世名”、“能容毀譽風中過，坐看煙云筆底穿”等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達，方能成就事業、方能收獲快樂;只有心胸豁達，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想，在一個單位如果領導對待同事不豁達，勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思，這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達，那么勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達，那么大家彼此之間勢必缺少默契與信任，那么這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官;又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。”的確，人生的價值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉獻的多少。黨員干部只有常懷這種“平常心”，才能站得高一點，看得遠一點，不為名而失志，不為利而亂意，不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著，但是卻可以強烈感知，而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業，給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導干部是黨的中堅力量，領導干部形象好，黨的形象就好;領導干部的威信高，黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論，決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議，決不允許惡意詆毀他人。這些，都是形成好風氣的關鍵所在。二、敢作為、勇擔當習近平總書記曾指出，“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”，“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。 (一)增強“作為”意識。一個地方、一個單位的發展，我

理解，一是要有好的發展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的干部作風。任何成功源于一個正確思路，任何失敗源于一個錯誤思路。思路正確就能保證工作不偏離方向，思路出錯則可能導致南轅北轍。一要把握大勢謀思路。《孫子兵法》中說：“善戰者，求之于勢”。日常生活中，我們也常說：“善弈者，取勢”。說的都是同一道理，打仗與下棋都要十分注重把握大勢，謀篇布局，誰取得了勢，誰就掌握了勝利的主動權。因為，“大勢”就是事物發展的基本走向，帶有一定的規律性。好比股市炒股票，當整個國家宏觀經濟基本面向好時，股市大盤必定是上漲趨勢，此時進入股市建倉，多數個股上漲的可能性就較大，股市盈利的機會就較多，成功的概率就較高。為此，我們在謀劃思路時，必須要特別注意順勢、因勢、用勢、取勢，從宏觀上進行定位，本單位應該做什么，該朝什么方向發展。這樣，我們就可以牢牢掌握致勝的主動權。二要立足實際謀思路。謀劃思路時，必須從國情、省情、市情、區情的實際出發，充分考慮基礎、條件、資源等客觀實際情況，因地制宜，靈活變通。既要站得高、看得遠，還要立得住、落得實。否則，再好的思路，也只能是無源之水、無本之木，沒有生命力。三要著眼未來謀思路。今天的成績是由昨天的選擇決定的，而今天的抉擇又將影響明天的結果。因此，謀劃思路要與時俱進，不僅要立足現在，更要著眼未來。要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須具備戰略的眼光、超前的思維，在認真把握國際國內大勢，準確分析本部門的過去、現在和未來等情況下，才能找到最適合自己的思路，有效增強工作的預見性、針對性和指導性。其次，關于方法問題。關于工作方法問題，毛主席曾有一個非常形象的比喻：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”講究工作方法和藝術，是適應和勝任工作的一個緊迫的課題。方法得當，事半功倍，方法不當，事倍功半。①要抓重點。牽牛要牽“牛鼻子”，抓落實要抓重點。我們有些同志成天忙忙碌碌，看起來很辛苦，工作成績卻不佳，原因就在于他們抓工作、抓落實的方法不對頭，胡子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，

抓重點工作，以此帶動全局工作實現突破，這是馬克思主義領導科學的要求。對千頭萬緒的工作要分類排隊，分清輕重緩急，把力量相對集中起來，著力解決涉及全局性的突出問題，就容易打開局面，發揮連鎖效應，其他問題也會迎刃而解。②抓薄弱環節。大家都知道有一個“木桶理論”，其核心內容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。抓落實是個系統工程，我們既要抓住重點，也要抓薄弱環節，把“木桶”上的那塊“短板”補齊。③抓統籌。目前，各科室的工作任務都很大，頭緒也多，涉及方方面面。科學的方法就是要區分主次、區分先后、區分輕重、區分緩急。就像彈鋼琴一樣，不能始終只按一個指頭，也不能十個手指一起按，必須按照樂譜去彈琴鍵，才能演奏出美妙動聽引人入勝的樂曲。如果只按一個指頭，奏不出調子;或者十個指頭同時按，沒有主調，就是亂彈琴。 (二)積極擔綱履職。一是要用心想事。民間有句俗話是這么說的，十個聽話的不如一個用心的。應該說，當前大多數黨員干部都能較好地做到這一點，但也有一些黨員干部不是這樣：或者缺乏責任心和使命感，心不在焉，不知道要干什么事、該干什么事;或者把心思用錯了地方，對領導的事熱心，對親友的事操心，對自己的事專心，就是對關系灣里區發展的事不上心。這樣做的后果，必然是耽誤經濟社會的發展，辜負人民群眾的信任和期待。“用心”，就是要有熱情、有干勁，要動腦筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握規律，提高想事的針對性和實效性。二是主動干事。實干興邦，空談誤國。當前，我們隊伍中工作不主動的干部，主要存在三種類型：一是“開茶館”，要么坐而論道，紙上談兵，要么對工作敷衍應付，抓不到實處;二是“老牛拉破車”，對工作總是一等、二靠、三看，既無工作節奏，更無效率可言;三是“守小攤”，認為自己工作崗位基本固定了，與其辛辛苦苦干工作，不如四平八穩熬日子，不求有功，但求無過。這些與我們“率先全面小康”的目標是格格不入的，像這類干部今后必須淘汰。我們要有積極主動的態度，在工作中不能滿足于事事請示領導，而要善于從崗位專業的角度尋找解決問題的方法。單位主要領導應一事當頭，主動

打先鋒、當楷模，愿為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層干部要主動配合、加強協調，積極出點子、想辦法，為領導分憂解難。三是要擔當處事。習近平總書記強調:“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責”。擔當處事就是勇于承擔責任。肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任。必須負的責,迎著風險也要擔。不愿擔責任,就不該當黨員;不敢擔責任,就不配當領導;不會擔責任,就不能當干部。擔當精神就是一種基于對行為合理性深刻認識基礎之上的意志和行為品質,是使命意識和責任觀念的有機統一。在急難險重面前,有舍我其誰的思想與理念,有一馬當先的勇氣和魄力,有履行責任的能力和素質,這就是黨員領導干部的擔當精神。在座各位干部無論正職還是副職，都有一定的權力，主抓或分管具體的事務，一定要敢于負責、勇于擔當，組織任用目的也在于此。 (三)營造干事環境。積極營造黨員干部干事創業環境，不僅能進一步鞏固好黨群干群關系，激發工作熱情，更能挖掘干部的開創性。一要寬容失敗。要創新執紀理念，把嚴肅執紀與支持改革發展、尊重客觀規律結合起來，實事求是地處理改革發展和實踐創新中出現的問題，嚴格區分失職與失誤、敢于作為與亂作為、負責與懈怠的界線。二是要鼓勵創新。美國著名的實業家羅迦?費?因格所著《事物的正確答案不止一個》書中有這樣一個觀點：生活中解決問題的方法并非只有一個，而是多種多樣。由于情況的變化，原來行之有效的方法，到了現在往往不靈了。正因為如此，如果你認為正確答案只有一個的話，當你找到某個答案以后，就會止步不前。因此，不滿足于一個答案，不放棄探求，這一點非常重要。這個觀點告訴我們，不止要找出解決問題的正確答案，而且還要發散思維，要創造性地思考，給問題找出不止一種的正確答案，在一個問題上探求多種答案，才可能全面地認識問題和解決問題。我認為，“只要符合科學發展觀的要求，符合人民群眾的根本利益，不違法、不違紀、不違規，就要大膽地去試、奮勇地去闖”。三、守紀律、改作風 (一)要遵守黨紀法規。嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特征，也是黨始終保持先進性的重要保證。一要嚴于自律。嚴于律己是領導干部必備的思想作風和道德品質。

常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利于個人的健康成長。我們作為黨員干部，要不斷用先進理論武裝自己，用紀律條例約束自己，用先進人物激勵自己，用反面典型警示自己，真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。要把自重作為立身的準則，堅定自己的信念，珍惜自己的名譽，讓自己的言行一致，做一些與自己責任相符的事情。要把自省作為修身的鏡子，曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點，我們要向曾子這樣經常審視自己的行為、思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺，對自己的思想和言行要有高度的警覺，對可能出現的錯誤及時察覺，防患于未然。同時，要把自勵作為潤身的目標，經常地鞭策和激勵自己，在工作中始終保持斗志高昂、自強不息。二要嚴守他律。嚴守他律就是要嚴格遵守黨的規章制度和其他法律法規。一要嚴格遵守“黨章”，黨章是黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。嚴明黨的政治紀律，永葆黨員先進純潔，最基本的就是要牢固樹立黨章意識。 (二)履行一崗雙責。顧名思義，一崗雙責說的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導干部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反腐敗工作職責。“一把手”要認真履行第一責任人職責，不僅要管好自己，還要管好隊伍、管好身邊人，中紀委書記王岐山的一番話至今回顧起來都充滿了深意。他說，現在在家做主的領導干部不多了，一切權力歸配偶，但領導干部的耳根一定不能軟。子女本來就不好管，獨生子女更不好管，有些領導干部的子女不懂事，不知道社會上有人為什么對他好，還以為自己長得俊、有魅力呢。對身邊的工作人員也不能看著不管，現在狐假虎威的人多得很，有時候走在大街上你都分不清誰是首長誰是秘書，有的秘書說出的話比首長的口氣還大。組織培養一個領導干部不容易。習近平總書記在“兩會”期間參加江蘇代表團討論時，對代表提出的“預防職務犯罪能出生產力”的觀點給予了肯定，并語重心長地指出，國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。所

以，我們務必全面貫徹黨風廉政建設責任制，要敢于批評人，經常咬咬耳朵、拉拉袖子，這是一種幫助、一種預防。 (三)改進工作作風。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。它關乎黨的形象，決定黨在群眾心中的分量。一要興學習之風以增才氣。習近平總書記指出，好學才能上進。“才由學得，德由學進，業由學成”，才氣是領導干部成就事業的基石。黨員干部要提高五種能力，即抓發展的能力、做群眾工作的能力、開拓創新的能力、破解難題的能力、履行職責的能力，請大家查漏補缺，努力提高，成為注重學習的“先鋒官”、熟悉工作的“政策通”、素質過硬的“多面手”。二要興務實之風以養銳氣。務實求真是黨的優良傳統和黨員干部應具備的政治品格，對領導干部而言，樹立求真務實的價值觀，不僅是轉變工作作風的需要，也是落實科學發展觀、推進事業穩健發展的需要。要有務實之“言”，就是要實話實說，實情實報。個別干部在平時的言談話語、匯報情況中，虛辭多、實話少，謊話多、誠話少，這對自己、對事業都是一種危害。要有務實之“干”，要求領導干部在工作中認真抓落實，抓檢查督促，多殺幾次“回馬槍”，多來幾個“回頭看”，做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。要有務實之“績”，政績靠大話哄不來，靠空話吹不來，惟有靠求真務實干出來。三要興調研之風以接地氣。密切聯系群眾是我們黨的群眾路線的具體體現，是我們黨的優良傳統，也是我們的政治優勢。如果我們不能充分認識到密切聯系群眾的重要性，不能事事處處為人民著想，那么，作為黨的各級領導干部，就會在人民群眾中失去信任和支持，損害黨的事業。中央已經作出決定，要在全黨開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育。中央政治局常委劉云山同志在調研時強調，我們黨是全心全意為人民服務的黨，為了人民是本質，服務人民是天職，一切奮斗都是為了人民的幸福生活。新形勢新任務面前，我們大家一定要低下頭、沉下身、靜下心，多到基層察民情、聽民聲、訪民意，這樣才能做到心中有數，掌控有度、協調有方，才能更好更快地實現發展目標。

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推薦黨風廉潔建設報告如何寫三

2019關于廉潔從業警句感言80句

1、兩袖清風心地安然何有敲門之驚，一身正氣胸懷坦蕩自無指脊之慮。

2、護真理、保廉政;強祖國、為百姓。

3、人人廉政腐敗滅亡;人人自律黨風自強。

4、一朝砸監千般淚，最恨春風得意時。

5、胸有人民能拒腐，心惟自我難為廉。

6、質量是工程之根，廉潔乃防腐之本。

7、做人以立品為重，從政以舉法為先。

8、扶貧濟困甘俯首，蕩惡驅邪敢橫眉。

9、反腐倡廉樹正氣，以民為本建廣廈。

10、為民辦事，千件萬件也不多;以權謀私，一件半件也不行。

11、做事最怕生貪欲，為官最難秉公心。

12、廉者，民之表也;貪者，民之賊也。

13、作風要樸實，工作要扎實，任務要落實。

14、廉儉之中使人懂得權力的可貴，奢淫之時使人忘卻肩負的責任。

15、搞一次特殊，降低一分威信;破一次規矩，留下一個污點：謀一次私利，失去一片民心。

16、錢財無過，貪腐有罪;君子愛財，取之有道。清苦不要，清廉要倡;為官一任，造福一方。

17、先去私心，而后可以治公事;先平已見，而后可以聽人言。

18、標本兼治，重在治本;源頭治腐，功效長久。

19、自重、自省、自警、自勵。慎權、慎欲、慎微、慎獨。

20、民心似海，應珍惜點滴之水;權重如山，勿濫用半捧之土。

21、貪，珍饈玉饌猶不甘。驚回首，高墻望不穿!賄，蠅營狗茍紙中醉。美夢回，兩行鐵窗淚!廉，襟懷坦蕩不羨仙。高昂頭，盡展開心顏。

22、廉是一味藥，保你終身平安;儉是百寶箱，讓人一生富有。

23、常懷一身正氣，按程序認真收發存貨;不作非分之想，守規章敢于堅持原則。

24、以權交友，權傾則情絕;以利交友，利盡則人散。

25、勤政廉政為人民，保護土地萬代傳。

26、口渴時覺得能喝下整個大海，這叫貪念;真喝時只喝下屬于自己的一杯清水，這叫自律。能劃清貪念與自律的界線，就達到了廉的境界。

27、心無私欲，自然會剛，心無邪曲，自然會正。

28、不勤，無以成就事業;不廉，難以凝聚人心。

29、人人廉政，腐敗必亡;人人自律，黨風自強。

30、上不愧黨，勤政之根;下不愧民，廉政之源。

31、勤奮執政盡公仆之責，廉潔奉公樹黨紀之風。

32、螃蟹歡狠了掉爪子，廉潔自律一生靜心正身。

33、為官須立公仆志，從政最貴愛民心;功高不泯忠貞志，位尊更堅公仆心。

34、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

35、不取不義之財，不沾不正之風，不干不法之事。

36、一人廉潔全家光榮，一家廉潔三代有幸。

37、辦事要循公理，說話要順人心。仰無愧于天，俯無愧于地，行無愧于人，思無愧于心。

38、人在天地間，腳踏蒼茫地，頭頂青白天，一撇寫清廉，一捺書公正，兩肩擔道義，雙手托乾坤。

39、儉以廉之本，奢為貪之源，戒之慎之。

40、貪欲猶如癌擴散，利令智昏就完蛋。

41、以人為本潛心管理，舉止無愧踏實育人。

42、居心似水，勿使一個抱屈;執法如山，勿有一事不公。

43、廉潔如琴，演繹優美之聲;廉如如茶，品味淡雅清香;廉潔如筆，寫出靈魂傾述;廉潔如畫，描繪安康美景;廉潔如笛，吹出幸福響亮。

44、天下興亡，匹夫有責;端正黨風，人人有責。

45、不準個人或者借他人名義經商、辦企業。

46、欲影正者端其表，欲下廉者端其身。

47、制度制約權力，遏制腐敗;權力蔑視制度，導致腐敗。

48、規范核算陽光資金用途，嚴格管理彰顯增收節支。

49、公平公正廉潔奉公公仆本色，民情民風執政為民民眾心聲。

50、廉潔警風如利刃，腐敗貪欲似荊棘，只有經過不斷磨礪的利刃，才能劈荊斬棘，開拓出通向民心的坦途。

51、做人貴在一言一行，廉潔重在點點滴滴。

52、廉潔公正潤我心，清風正氣養我身，莫圖富貴與榮華，品德至純價更高。

53、出于公心自會寵辱不驚，兩袖清風恒能正氣凜然。

54、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。

55、一個“廉”字值千金，一個“腐”字臭萬年。

56、一身正氣為國收稅，堂堂正正;兩袖清風為國聚財，清清白白。

57、從政不忘百姓，掌權不忘廉政;做事不忘公平，為人不忘自重。

58、月暈生風礎潤有雨應見微知著;鼠洞毀屋蟻穴潰堤宜防微杜漸。

59、明道德以固本，重修養以強魂;知廉恥以凈心，祛貪欲以守節。

60、過去貪瀆過度，激起怒目無數，不知**，身敗之后，唏噓無數。

61、頭頂國徽，對國家負責盡職盡責;肩扛紅盾，為人民服務自警自勵。

62、馬行千里不失蹄，只因步步謹慎;一生一世少錯誤，就在警鐘長鳴。

63、長把廉潔掛心空，自然潔身為玉;常以清水洗欲眼，也就一塵不染。

64、舒展藍圖，構筑一流工程;誠實守信，鑄就無瑕人生。

65、勤學慎思多反省，慎待權力嚴自律;前車之鑒須時警，拒腐防變樹正氣。

66、為政必以風化德禮為先句子大全，風化必以至誠為本。

67、清風盈袖，袖里清風肩上任;正氣滿懷，懷中正氣世間春。

68、講規矩，守紀律，身為干部不忘記;嚴律己，慎用權，廉潔從業踐諾言。

69、千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。

70、做人要如翠竹般虛懷若谷、高風亮節;做事要如臘梅般不畏艱難、凌寒綻放。

71、一次利欲熏心，毀掉一世功名，一輩淡泊明志，樂享幸福一生。

72、全面加強和改進黨組織自身建設，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

73、勵操行以修法業，當自重;甘淡泊以守清貧，當自省;謀善舉以澤眾生，當自勵。

74、民生在勤勤則不匱;黨存于廉廉乃大興。

75、把“官位”作為為人民服務的“崗位”，把“權力”作為為人民服務的“責任”。

76、為人要正直，為官要正氣，作風要正派。

77、一個共產黨人愛的最高境界是愛人民。

78、自重是做人的基礎，自省是修身的關鍵，自警是拒腐的屏障，自勵是前進的動力。

79、為人師表一身正氣與蘭同養性，后名實先兩袖清風伴竹共修節，勤必有為三省吾身邀梅合留芳。

80、心中裝有一桿法律的秤，在行動中才能有保證。

推薦黨風廉潔建設報告如何寫四

國有企業黨風廉政建設面臨著的新情況新問題及對策研究

（斗南錳業股份有限公司審計部王玲）在十七屆中央紀委第七次全體會議上，胡錦濤總書記明確指出，要通過不斷加強教育、監督、檢查處理等方式，保持黨的純潔性，把黨風廉政建設貫徹落實到生產經營的全過程。

國有企業作為社會主義市場經濟建設的主力軍，黨風廉政建設關乎國有企業的生死存亡。隨著經濟的發展，人們越來越忙碌，在忙碌的過程中不斷忽略作為一名黨員干部應具有的政治覺悟，思想修養。因此，在國有企業中腐敗案件不斷發生并呈現上升趨勢，無異不是給我們敲響了警鐘。

在新形勢下，一些國有企業的黨員干部在思想認識和管理體制等方面出現了薄弱環節,因此帶來了不少新情況和新問題,諸如在改革中謀利,在發展中貪污,在誘惑中放縱,不僅給家庭和社會造成了嚴重的不良影響，同時也造成企業資產的流失。最終在人民群眾心目中形成了極壞的輿論氛圍，動搖了黨執政的政治基礎和經濟基礎。為保障國企經濟平穩發展，我們應當深刻地清楚地正確地認識到國有企業黨風廉政建設工作的重要性和緊迫性。

一、國有企業黨風廉政建設工作中存在的問題

1、黨性修養不夠，對廉潔意識模糊不清晰。目前，在許多國企中都出現一些有實權的企業負責人思想滑坡，拜金主義傾向嚴重的問題。從接受一些煙、酒、茶到收受紅包，從認為只是朋友之間的禮尚往來到心安理得拿紅包辦事。思想覺悟不斷地松懈，這已經嚴重地傷害了

廣大職工群眾對黨員干部的信任。在黨風廉政建設中，《黨章》是應該時刻牢記心中，作為一名群眾推選出來的黨員干部，為人民服務是我們黨員干部待人接物，敬崗履職的宗旨。朋友之間的禮尚往來如果發展為拿東西，并以權謀利的話，就已經脫離正常的人際交往。這一行為，從小處說是思想不純潔，對黨性的把握不到位，往大了說，就是謀奪國家財產，損害人民利益，傷害群眾感情，動搖黨的執政地位。因此，黨員干部的黨性修養應是黨風廉政建設中的“重中之重”。

2、黨風廉政教育力度不夠。在許多企業中，對各項經營指標的考核很重視，但對黨風廉政建設就有所松懈，究其無外乎：一是認為不必要，經濟效益關乎職工收入。為此，我們的黨員干部將生產經營擺在首位，而廉潔教育就流于形式，習慣于學文件、讀報紙的說教形式，結果是內容空洞乏味，黨風廉政教育成了走過場；二是沒有突顯出企業廉政文化的建設，對宣傳欄、廉政掛畫、內部網的使用不高，很多時候一條標語，一幅畫用了一年還不更換呢，廉政教育在內網只是偶爾一現零星一斑，完全沒有借助企業優勢構建出良好的、生動的廉政教育氛圍。三是黨風廉政談話、誡勉談話和警示談話制度不到位，對越過思想道德防線，有腐敗苗頭和輕微違規傾向的黨員干部，沒有及時提醒，超前防范和動態監督，導致黨風廉政建設中存在教育機制失之于軟，監督失之于疏，懲處失之于寬的問題。

3、責任制落實不到位。大多數國有企業認真簽訂了責任制落實，但責任追究機制不完善。許多國企中，對上級交辦事貫徹落實不到位；對班子成員和下屬疏于監督管理致使發生違規行為；對出現的違規行

為懲處方式力度彈性大。造成了黨風廉政建設與生產經營之間的“各自為政”，從而導致 “一崗雙責”制度執行力不夠。

4、監管機制不健全。表現在：一是監督力量薄弱。監督機構不健全，監督不力，有些企業內部監管人員大多有“職”無權，許多監管行為流于表面，導致對上級的監督難以滲透和全方位覆蓋，對企業的監督落空；二是監督的規章制度不健全，一方面監督的標準和要求不到位，另一方面監督的手段不到位；三是監督實效不足。有些企業不注意發揮職工的民主監督作用，不重視廠務公開、干部民主評議等工作，致使企業在“三重一大”問題、黨員干部的廉政監督和關系職工切身利益的問題上，存在不透明、不公開，使民主監督軟弱無力。最終在企業內部出現問題，就成為“頭疼醫頭、腳疼醫腳”，秉承大事化小，小事化了的工作態度，使問題得不到及時有效的解決，日積月累最終就將黨風廉政建設形同虛設，毫無權威性。

二、針對黨風廉政建設出現的問題應積極采取以下措施

1、國企黨政工團應按照“標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、重在預防”的方針要求，加強黨性教育，思想政治修養，強化自我約束意識。一是充分利用企業宣傳媒體加大宣傳力度，在廣大的黨員干部中樹立“權為民用，情為民系，利為民謀”的宗旨觀念和高尚的職業道德觀念，樹立正確的發展觀和政績觀。二是創新教育載體，以生動活潑的形式，增強教育的感官性、靈活性、全面性。從學習《黨章》到《廉政準則》在黨員干部中堅定理想信念，提高思想覺悟，增強黨紀政紀法紀意識和拒腐防變的能力，在思想上，構建道德底線，在行

為上樹立示范形象。三是強化監督意識的教育，通過教育，使黨員干部認識到相互監督既對企業負責也是對黨組織的負責。運用民主生活會，敢于批評和自我批評，提高黨性修養。加強公開欄，規范公開形式，確保公開不流于形式，從而樹立監督于被監督的意識，在實際工作做到廉潔自律，管好自己，幫助別人。

2、制度是企業生產的生命線，是從源頭預防和治理腐敗的重要措施，是黨風廉政建設的根本途徑，是在黨員干部中樹立“按制度辦事，用制度管人”觀念的有效措施。為達到此目的應從以下三方面入手。一是規范企業法人法理結構。強化權力運行各環節的分工制約，改變企業決策機構和執行機構混同監督機構隸屬于行政機構的模式。建立行之有效的集體決策制及可追溯個人責任的會議制度，進一步促使企業黨組織的內部監督制約由“虛”變“實”。二是建立責任與利益相平衡，收益和風險相對稱的激勵和約束機制。激勵可調動企業職工的積極性和向心力，合理的激勵機制是構建企業廉政文化的物質基礎，而有效的約束機制則是企業廉政文化的標準。從各方面來講，激勵和約束不是對立的而是相輔相成的。激勵通常是一定約束下的激勵，二約束往往是建立在激勵基礎之上的，片面的強調任何一方面都難于控制腐敗違紀違規現象的發生，國企應根據自身實際情況積極采取多種形式的激勵約束機制，在企業中真正實現“有所為有所不為”。三是建立集體決策制度。就企業開展“三重一大”制度及選人用人機制等方面要有確實可行的集體決策制度，不能使企業內部的某一人，某一部門說了算。針對容易滋生腐敗的薄弱環節，關鍵部門要有防范制

度，從采用層層簽訂黨風廉政建設責任狀開始把廉政工作落到實處，落到明處，接受組織、職工群眾的監督和認可。在企業中一定要建章立制，以制律人，進而形成遵紀守法，依法辦事的良好氛圍。

三、國企黨風廉政建設過程要把握的重點

1、堅持“四措并舉”，把中央，省委，集團公司反腐倡廉建設與推動企業加快發展緊密結合起來，圍繞做大做強企業，優化產業結構全面提升產業水平和規模，實現企業經濟運行質量和效益的進一步提高，認真抓好國企黨風廉政建設，深入落實黨員干部廉潔從業若干規定和廉潔自律“七項要求”。堅持使用民主決策機制加強對國企的監管力度，防止國企資產的流失。

2、突出“四個重點”堅持發揮好黨員干部的示范帶動作用。一是以加強黨性修養立足點，深入企業黨風建設，按照“特別講大局，特別講付出，特別講實干，特別講紀律”的要求圍繞落實“八個堅持，八個反對”敦促黨員干部認真加強黨性修養和黨性鍛煉，通過定期排查解決黨風廉政方面出現的苗頭性，傾向性問題，認真落實黨風廉政建設責任制。二是以提高依法行政能力為切入點。嚴抓政風行風建設，對企業內部的重點崗位，關鍵部門強化權力運行的監督，積極開展效能監察工作，認真落實自糾自查，健全政風行風建設的監督體系。三是圍繞企業“四個著力提升”確保科學發展重大決策部署貫徹落實到位。增強紀律意識，提高黨員干部的執行能力。將政治意識，政權意識，大局意識，責任意識，進取意識高度統一到“四個著力提升”上，實現政令暢通，執行有力，落實到位。結合生產實際深入學習科學發

展觀，引導黨員干部嚴格遵守黨章，堅定理想信念，增強立黨為公，執政為民的自覺性和堅定性。真正做到講黨性，重品行，作表率，強化示范教育，在企業內部創建具有本企業特色的廉政文化氛圍。

3、面對嚴峻的國際金融危機，要堅定不移地把黨風廉政建設貫穿于完善國企現代化管理機制中。抓住企業特點，圍繞實現國有資產增值保值，提高黨風廉政建設的針對性和實效性。堅持突出重點，帶動全局，全面推進宣傳教育，效能監察等工作，形成綜合效應在深刻認識和自覺實踐兩個層面堅持懲治與預防，治標于治本兩手抓，兩手硬，全面體現黨風廉政建設的整體性，協調性，系統性和實效性。

4、組織領導要提高有效的保障。一是黨委切實加強領導，繼續認真貫徹落實黨風廉政責任制，把反腐倡廉建設納入黨委總體工作中，做到同部署，同落實，同檢查，同考核。二是紀委要認真組織協調，按照黨風廉政建設和反腐敗工作機制，認真組織協調，整體推進力爭在保障科學發展，維護群眾利益，堅決懲治腐敗，切實轉變作風等方面不斷取得新的成效。

國有企業作為社會主義市場經濟建設的主力軍，要從深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全局和戰略高度，充分認識反腐倡廉制度建設的重要性和緊迫性。在新形勢下，國企黨風廉政建設任重而道遠，我們要從國企實際出發，用改革創新的精神，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，為實現國企健康發展保駕護航！