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最新對班子成員個人評語怎么寫一

根據《宜君縣科級領導班子綜合研判實施方案》，按照科學發展觀要求，充分運用目標責任考核和日常考核結果，廣泛采集縣紀委、縣統計局、縣審計局等單位提供的信息，通過數據、實績、比較、環境分析，對***黨政領導班子運行情況和領導干部履職情況進行了綜合分析研判，現將有關情況報告如下：

一、***黨政領導班子基本情況

（一）鄉黨委班子基本結構情況

1、職數配備情況：應配8職，實配8職。

2、年齡結構情況：平均年齡37.1歲，年齡最大44歲（黨委書記***，1965年9月生），年齡最小34歲（副鄉長***，1976年7月生）。年齡段分布：35歲以下2人，36-40歲4人，41-45歲2人。

3、學歷結構情況：研究生1人，大學本科6人，大學專科1人。其中國民教育大學本科1人，

班子成員專業結構情況：經濟管理專業6人（分別是********8*）；法律專業1人，***。

4、性別結構情況：男8人。

5、班子成員任職時間情況：任現職3年以下2人，任現職3至5年3人，任現職5年以上3人。任現職時間最長的是***同志，2001年12月任現職。任職最短的是***同志，

2007年10月任現職。在同一鄉鎮任同一職位時間最長的是***同志，2005年2月至今任鄉長職位。

6、班子成員來源情況：從本鄉產生3人，從外鄉交流2人，從縣級部門下派1人，本屆班子涉及提拔4人，其中從縣級部門提拔1人，從基層一線提拔3人。班子成員中在提拔交流擔任領導職務以前，從事鄉鎮、縣級部門具體業務工作的4人，占100%。

（二）鄉政府班子基本結構情況

與黨委班子基本一致。***，女，1979年7月出生，大學本科學歷，中共黨員，2007年9月任副鄉長。

（三）后備干部隊伍建設情況

鄉黨委高度重視后備干部隊伍建設，共培養后備干部4人：****8。

二、***黨政領導班子運行狀況

***黨政領導班子換屆以來，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，充分發揮黨政班子成員的主管能動性，有力推動了***經濟社會各項事業平穩快速發展。

2008年榮獲全縣目標責任制綜合考核第二名。

（一）、班子工作的主要特點

鄉黨委班子現有黨委成員8人，平均年齡37.1歲，均為大專以上文化程度。

一是善于學習，勇于進取。班子成員能夠根據中心學習組統一安排，積極參加集體學習，認真記學習筆記，撰

寫心得體會，開展學習交流，并利用工作之余，切實抓好個人自學，不斷擴大知識覆蓋面，養成了良好的學習習慣，表現出強烈的學習意識和求知欲望。不論是在2008年開展的以紀念改革開放30周年、解放思想大討論活動中，還是在深入學習實踐科學發展觀活動中，班子成員都能夠帶頭學習，帶頭開展調研，為全鄉廣大干部起到了表率作用。

二是決策機制完善，發展思路清晰。堅持集體領導，民主決策，不斷完善決策機制，在每項重大決策之前，都要充分征求人大代表、政協委員等各方面的意見建議后，通過鄉黨委會做出決定，確保決策事項更加符合云夢實際，更加符合科學發展觀的要求。鄉黨委班子發展思路清晰，鄉十五次黨代會之后，按照既定目標和發展思路，提出了從打基礎、強基本抓起，以農業科技為先導，以基礎設施建設為突破口，分步實施，確保達到一年打基礎、兩年抓提升、三年邁大步的目的。認真貫徹落實縣委十四屆五次全會通過的《關于繼續做大做強特色產業，努力增加城鄉居民收入的決定》，發展壯大核桃、蘋果、養殖、蔬菜、涉農加工、旅游“六大”特色主導產業，促進經濟結構的優化升級，走依托優勢抓農業、發展旅游增活力的規模化、集約化、產業化的可持續發展道路，這些發展思路和舉措得到了全鄉上下的一致肯定。

三是勤政廉潔，務實高效。勤政是最大的廉政，鄉黨委班子在抓好反腐倡廉建設的同時，把最大的精力和心思用在謀發展、促和諧上，我們始終堅持至少每月召開一次專題會

議對經濟社會發展中出現的新情況、新問題進行研究部署，每季度至少研究一次經濟工作，加強對經濟運行情況的分析，努力保持平穩較快發展的良好態勢。班子成員能夠經常深入村、組開展調查研究，指導檢查工作，形成了齊心協力謀發展、抓落實的整體活力。

四是團結和諧，民主氣氛濃。班子成員之間相互尊重、相互信任，相互理解、相互支持，經常開展談心交流活動，積極開展批評與自我批評，做到知無不言，言無不盡;能虛心聽取各方面的意見，特別是基層和群眾的意見和建議，并從個人的思想、工作實際出發，認真對照檢查，及時整改。班子內部呈現出團結協作，同舟共濟，榮辱與共，充滿活力的喜人局面。

五是作風扎實，群眾觀念強。高度重視作風建設，在全鄉深入開展了“心中裝著咱老百姓"活動和同老百姓"零距離"行動。堅持“問計于民、問需于民，深入開展了"進千家門、認千家人、知千家情、解千家難"活動。班子成員帶頭進村入戶，千方百計為群眾多辦實事、辦好事，及時解決群眾生產生活中的困難和問題。同時，堅持開門納諫、掛牌辦公，在政府大院內制作了領導形象崗，方便群眾辦事來訪。建立健全了定期接訪、下訪制定，努力把矛盾化解在萌芽狀態。

（二）、取得的主要實績

近年來，在縣委、縣政府的正確領導和關心下，鄉黨委班子始終堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和市、縣委的重大決策部署，緊緊圍繞“建設生態、富裕、和諧”云夢的奮斗目標，團結和帶領全鄉廣大干部、群眾，扎實苦干、開拓創新，促進了云夢經濟社會又好又快發展，開創了歷史的新紀元。2007年被市委、市政府授予鮮干果經濟林建設先進鄉鎮；被縣委、縣政府授予承辦十件實事工作成績顯著單位、精神文明建設先進鄉鎮、黨風廉政建設綜合考核第二名、村級組織活動場所建設先進單位等榮譽稱號。2008年榮獲全縣目標責任制綜合考核第二名和發展型黨委榮譽稱號。2009年底，全鄉工農業總產值完成8890萬元，同比增長40.5%；農民人均純收入達到4273元，比上年凈增1638元，增幅達62.2%。連續三年保持兩位數的增長幅度，各項主要經濟指標基本達到了預期目標。

（一）全面落實科學發展觀，不斷完善發展思路。

今年以來，鄉黨委班子進一步分析了我鄉發展現狀和存在的問題，對今年的工作進行了全面部署，提出了全年的目標任務和工作措施，使我鄉的發展思路更加明晰，更加符合科學發展觀的要求。今后，我鄉的發展思路和總體目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神和縣委的工作部署，以科學發展觀統領社會發展全局，強勢推進“三創一建”基石工程活動的開展，

以“升級晉檔、科學發展”活動為總抓手，著力構建黨建領航經濟發展新格局，堅持發展第一要務，轉變發展觀念，創新發展模式，破解發展難題，努力實現鄉域經濟又好又快發展，力爭到2012年，全鄉工農業總產值達到1億元，人口自然增長率控制在5‰以內，農民人均純收入達到6000元以上。

（二）堅持發展為興鄉富民第一要務，經濟發展步入快車道。

1、產業結構調整步伐加快，主導產業規模初具雛形。近年來，全鄉糧食種植面積35000余畝，其中地膜玉米種植12086畝，糧食產量達13000噸。畜牧業健康發展，飼養量不斷增加，全鄉肉牛、肉羊存欄分別為3550頭，3800只。核桃產業發展迅猛，立足建設果業強鄉、核桃大鄉，一手抓建園，一手抓管理。截止目前，全鄉累計栽植核桃38246畝，其中今年完成核桃建園3396畝，改良管理2680畝。累計建成百畝以上鄉級優質核桃示范園10個，50畝以上村級示范園47個。今年核桃豐產，產量達到280噸，產值350萬元，僅此一項群眾就增收545.57元。累計栽植蘋果8245畝，建成市級示范園1個，縣級示范園6個，鄉級示范園5個，村級示范園5個。藥材、蔬菜種植面積累計達到6844.3畝和5491.7畝。以云夢山景區為依托，開發道教資源，加快景區基礎設施建設，大力發展旅游產業，完成景區至棋周路10公里道路的拓寬整治，新建了停車場及完成了通電工

程，方便了游人前來觀光，邀請省設計院對景區進行了科學規劃設計；舉辦了云夢山鬼谷子道教文化啟動儀式，擴大了云夢的對外影響力和知名度。

2、農村基礎設施建設力度加快，生產生活條件得到改善。我們緊抓各種有利機遇，積極爭取上級有關部門的支持和幫助，加大基礎設施建設力度，促進經濟社會健康有序發展。

一是抓住棋周公路建設的大好機遇，完成政府駐地環形街道的硬化及水渠鋪設，路燈安裝工作。二是完成通村公路網建設，三年來共投資1300余萬元，新修水泥路69.4公里，實現了覆蓋全鄉的公路網絡。三是積極爭取實施國債資金投入，先后實施梁塬、劉家埝、縣口、南古、南斗、塬樹、南堡、許家峁等村建沼氣池700余口，改廁150口，并配套改灶、改圈等工程，使群眾用上了干凈衛生的沼氣。四是利用第三期農網改造工程，實施塬樹村麥章河組、西嶺組共計6公里農網改造線路，現已全部完工。五是全面啟動實施移民搬遷工程，今年共搬遷103戶433人，目前已全部完成。累計近年來扶貧、生態搬遷共投入資金4000余萬元，搬遷703戶3152人。六是完成全鄉總體規劃及20個村的村莊規劃。

（三）統籌城鄉經濟社會發展，著力解決民生問題。

社會各項事業蓬勃發展，全面構建和諧云夢。鄉黨委班子在抓好經濟發展的同時，堅持把各項社會事業放在更加突

出的位置，統籌兼顧,努力實現經濟社會全面協調發展。一是大力發展教育事業，改善辦學條件，鞏固提高兩基成果，順利通過義務教育均衡發展合格鄉驗收和普及實驗教學檢查驗收。二是衛生事業長足發展，合療參合率達96%，高標準完成了全鄉20個村村級衛生室建設改造工程。三是群眾性精神文明活動豐富多彩，開展了“紀念建黨八十七、八十八周年表彰大會”、“紀念改革開放三十周年座談會”和“慶七一、迎奧運、創建衛生文明新云夢越野賽”、“迎國慶卡拉ok大獎賽”等活動，豐富了群眾的精神文化生活。四是積極創建計劃生育優質服務縣，強化措施，落實責任，扎實推進“新農村、新家庭”創建活動。五是強勢推進“創衛”工作，加大治理“臟、亂、差”力度，投入10余萬元，對棋周路沿線進行集中整治，并落實專人管理，招聘保潔員對政府駐地街道全天保潔，大大改善了人居環境。六是招商引資成績喜人。先后有“方軍養殖場”、“楊河七彩山雞養殖場”、“南古蛋雞養殖場、許家峁村興隆家畜養殖場”等落戶我鄉。七是勞務輸出成效顯著，健全勞務管理機構，完善信息網絡，加大技能培訓和對外推介，累計培訓692人，輸出1551人，預計實現勞務輸出收入1000余萬元。八是狠抓社會穩定，強化措施，健全網絡，實現“一控雙降”目標，全市綜治基層基礎工作現場會今年在我鄉順利召開，全鄉社會持續穩定，實現了零上訪目標。5·12大地震發生后，鄉黨

委及時召開專題會議，傳達抗震救災會議精神，組織干部做好災情調查，安排好困難群眾生活，并號召黨員干部群眾開展為災區“送溫暖、獻愛心”活動，共發放抗震救災面粉300袋，資金5.4萬元。收到捐助共計32525.1元，特殊黨費16430元，合計48955.1元。

（四）堅持以改革創新的精神，全面加強和改進黨的建設。

我們全面堅持落實科學發展觀，積極探索新時期黨建工作的新思路，開展了“黨旗心中紅”和“黨旗飄云夢”主題活動，以“升級晉檔、科學發展”活動為重點，著力構造出黨建領航，經濟發展新格局，強力推進“三創一建”基石工程深入開展，進一步強化服務功能，拓寬了工作領域，各項工作成效顯著。

一、創新思路，健全工作機制。鄉黨委班子堅持把學習放在班子建設首位，班子成員堅持帶頭自學，起到了很好的帶頭作用。同時，堅持認真貫徹民主集中制，重大事項均召開會議研究，班子成員注重團結協作，有事勤溝通，無事多來往，堅持深入聯系點，注重調查研究，解決困難問題。修訂完善了《黨委班子目標責任制》及《干部工作考核辦法》，明確了班子成員，支部書記抓黨建工作的責任，同時采取季檢查，半年通報，年終評比等制度，提高了黨的執政能力，鞏固了黨的執政基礎。

二、創新載體，強化服務功能。

一是鄉黨委以“三創一建”活動為統攬，實行黨員鄉黨委成員黨建聯系點及支部書記抓黨建示范基地制度，形成了一級抓一級，級級抓落實的工作格局，深入開展了“升級晉檔、科學發展”活動，并不斷總結深化，豐富活動內容，增強創建成效。大力推進以“黨建領航”為主要內容的“城鄉共建、和諧建設、陣地建設”，建立了黨內關愛機制、黨員承諾機制、支部書記述職述廉制度等一系列規章制度。三年來，創發展型支部13個，受縣委表彰4個；創富民型干部18個，受縣委表彰4個；創踐諾性黨員15個，受縣委表彰3人。與林業局黨委開展了“城鄉共建黨旗紅，夯實基礎謀發展”活動，共爭取林業局項目資金30余萬元，為群眾辦了一批實事、好事。爭取村級活動場所建設13個，現已全部投入使用。共為農村貧困老黨員、離任村干部發放補貼5萬余元。建立了貧困黨員健康檔案，使他們感受到了黨的關愛。發展黨員62人，為黨組織輸入了新鮮血液。完成了村“兩委會”換屆選舉工作，使一批群眾威信高、工作能力強的優秀人才進入了村“兩委”班子。黨建示范村效果顯著，重點整建村工作扎實推進，各項工作任務全面完成。

二是“升級晉檔、科學發展”活動穩步推進。鄉黨委把開展村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動作為全鄉近年來農村基層黨組織實踐科學發展觀、促進農民增收的主要工作來抓。在深入組織調查摸底的基礎上，嚴格按照評分標準，對全鄉20個村黨支部進行了分類定位，確定格次，共確定

三類黨組織3個，四類黨組織17個。并詳細制定年度工作規劃，實施到戶工作法，制定農戶增收計劃，共建立農民增收臺賬2600余份，發放增收明白卡5200余張，做到了“鄉有帳、村上墻、戶明白”，明晰農戶經營性、工作性、轉移性、財產性增收點貢獻份額。并開展“升級晉檔創一流，科學發展促增收”主題活動，建立黨委成員升級晉檔聯系點11個，落實班子成員、干部包村責任制，把升級晉檔工作作為考核干部的重要依據；同時聘請專家、技術人員有針對性開展技能培訓，確保戶戶有一個科技明白人，人人掌握1-2門實用技術，共開展各類技能培訓23次，培訓群眾5000余人次；積極推行“支部+專業合作經濟組織”工作模式。全鄉共成立專業經濟合作社6個，目前南斗、西良、桐塬、南古、南堡村已經在工商部門登記注冊，發揮了初步成效。同時，積極探索黨建新模式，把支部和黨小組建立在專業合作社的產業鏈上，在南斗、桐塬、南堡村成立了云豐玉米合作社黨支部，規范了工作制度及工作流程，成立了養殖和核桃等6個黨小組，全面加強了黨對經濟合作組織的領導，有效發揮了協會中黨員的先鋒模范作用。

三是深入開展學習實踐科學發展觀活動。深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，鄉黨委緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標，做到“規定動作不走樣，自選動作有創新”，突出實踐特色，明確活

動主題，全鄉以“深化黨建領航，推動科學發展，促進升級晉檔，實現強鄉富民”為主題，在廣大黨員干部中深入開展了“五帶一深入”主題實踐活動，一是“帶目標，為農民增收選準路子；二是帶感情，把黨的關懷送到農家；三是帶問題，將熱點難點問題辦好；四是帶信息，為農民叩開致富大門；五是帶任務，把各項惠民政策落到實處。并將深入村組、農戶，發揮傳、幫、帶作用貫穿于“五帶”全過程，并堅持“邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改”，征求到各類意見5方面11條，建立問題臺賬銷號制度，落實專人負責，限期進行整改，解決了一批影響科學發展的突出問題：解決了南古村移民搬遷遺留問題、三丈河村、柳塔村等群眾急盼的實事6件；落實退耕還林政策兌現260萬元；糧食直補190.6萬元；玉米、小麥良種補貼35萬元；民政救災救濟款和安居工程款13萬元，使廣大農民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的實惠。有力地促進了黨員干部精神面貌大提升，農村環境面貌大改觀，農村經濟社會大發展，推動了學習實踐活動的深入開展。

（三）、存在的不足

近年來，雖然我們鄉黨委班子做了一些打基礎、強基本的工作，云夢的經濟社會也得到了長足發展，取得了一些成績。但用科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求來衡量，與人民群眾的期望相比，還存在不少差距和問題。一是理論學習不夠深入，零敲碎打多，在學習的系統性和

深度上還做的不夠。二是理論聯系實際還不夠緊密，在一些事關全鄉改革和發展的重大問題上，專題討論還不夠深入。三是思想解放不夠，敢想敢干，謀求超常規、跨越式發展的創勁和能動性還需強化。四是創新意識不強，創造性開展工作做得不夠。消除云夢在區位和資源等方面劣勢，發展工業和旅游業的辦法還不多。客觀方面還存在：一是農業主導產業規模不大，效益不高；二是幾乎沒有工業企業，項目單一，效益不高；三是支撐鄉域經濟的大項目還不多。這些問題是影響云夢發展的突出問題，也是今后我們工作的核心。在今后的工作中，我們將團結一致，同心同德，頑強拼搏，努力提高工作水平，切實解決以上存在的困難和問題。

（四）、對班子運行情況的評價和建議

2006年鄉黨委換屆以來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉黨委充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，團結帶領人大、政府領導班子和全鄉黨政組織，凝聚社會各界力量，奮力推動云夢的科學發展。可以說，這三年是全鄉經濟社會發展最快、基層設施面貌變化最大、人民得到實惠最多的三年。通過幾年來的工作，我感到鄉黨委班子是一個團結奮進、求真務實、真抓實干、開拓進取、勇于創新的集體。各位鄉黨委委員能堅持議大事、謀大事、干大事，立足自身崗位，恪盡職守，盡心盡力，不懈奮斗，做了大量卓有成效的工作。主要體現在工作態度積極、工作能力較強、工作作

風扎實，為云夢經濟社會發展發揮了重要的組織、協調和推動作用，以勤政為民、真抓實干的良好形象贏得了廣大干部群眾的肯定，提升了黨委班子的公信力和凝聚力。

我對我們班子的建議是:一是繼續堅持解放思想、改革創新，下大氣力破除影響科學發展的思想和體制障礙，激活市場主體，不斷提升云夢發展的活力和動力；二是牢固樹立科學發展的新理念，緊緊抓住中央擴大內需的良好機遇，大力加強項目建設和招商引資，更加注重速度、結構、質量、效益、資源和環境的統一協調；三是堅持以人為本，更多地關注民生、促進和諧，始終不渝地為人民辦實事、辦好事；四是加強和改進黨的建設，始終保持黨的先進性，維護黨委的領導核心地位，進一步增強共圖發展的合力；五是堅持一切從實際出發，求真務實、真抓實干，不斷開創云夢經濟發展的新局面。

三、班子成員履職情況的評價

鄉黨委副書記、鄉長***同志，是一名政治堅定，作風正派，工作務實的領導干部，是得到全鄉干部群眾肯定的好領導。主持鄉政府工作以來，認真履行政府的經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能，恪盡職守、扎實工作，取得了十分明顯的成效，使鄉城經濟步入快速健康發展的新階段。一是政治素質高，駕馭全局的能力強。海鵬同志重視學習，善于用發展的觀點解決前進中的困難和問題，駕馭全局和領導發展的能力強。能搶抓機遇，超前謀劃，圍繞通村公路建設提出了

打造云夢村級公路網絡建設和農業信息網的戰略構想，為實現農業發展、農民增收工作奠定了基礎。二是抓工作方向明確，重點突出。海鵬同志緊緊圍繞落實政策、發展經濟、保持穩定這個核心，積極探索、大膽謀劃鄉域經濟社會發展全局工作。堅決落實縣委的重大決策部署，為推動全鄉經濟社會平穩較快增長，盡心竭力、扎實工作，發揮了重要的引領作用。三年來，向全鄉人民征集承辦實事大事30件，已全部完成任務，群眾滿意。三是注重民聲民意，科學施政。海鵬同志能堅持把解決困難群眾和弱勢群體的生產生活問題放在重要位置，通過生態和扶貧移民搬遷工程，改變了群眾的居住、生活條件，并嚴格按照有關規定發放民政救濟資金，維護了社會穩定。積極發揮"班長"作用，政府班子成員團結求實的工作合力強，心往一處想、勁往一處使，積極協作、相互支持、互為榜樣，辦事勤儉，關心基層，作風扎實。四是以身作則，顧全大局。海鵬同志工作中敢于負責，知難而進，安排工作超前，抓落實雷厲風行，工作效率高;生活上嚴于律己，勤儉節約，對待問題堅持原則，秉公辦事，不詢私情，自覺維護了黨員領導干部的良好形象。

希望該同志在重視抓實際工作進展的同時，利用業余時間抓好對科學發展觀的深入領會，進一步提高政治理論素養。

鄉黨委副書記***同志，是一名善于學習，勤于思考，開拓創新，基層經驗豐富，工作能力強的領導干部。一是工作思路清。分管黨建和精神文明工作以來，針對云夢實際，提出了黨建工作新思路，先后制定和修訂完善了《領導班子

考核目標責任制》、《鄉村干部管理考核辦法》等一系列行之有效的辦法、制度。二是創新意識強。在干部教育方面，全力創建“四型”干部隊伍；分管宣傳工作以來，使云夢的外宣工作亮點紛呈，有效提高了云夢的影響力。三是工作重點突出，抓大事、抓落實能力強，組織協調能力強，抓大事思路清晰，辦法多，措施硬，工作作風扎實，檢查督促及時，三年來，協助主要領導并具體負責完成了各項工作任務。四是勇于負責，當好主要領導的參謀助手，全身心協助主要領導解決工作中的急事、難事。為人正派，正直樸實，對自己嚴格要求，關心同志。

希望該同志今后多進行總結，推出好做法，好典型。

***同志是一名政治堅定、作風務實、群眾擁護的領導干部。在工作中他一是政治素質高。他主持紀委工作以來，做到了緊貼黨委、政府中心工作，圍繞加快發展第一要務，主動深入經濟建設第一線，在參與中服務，在服務中監督，自覺做到了與黨委、政府思想上同心，目標上同向，行動上同步。二是作風過硬、真抓實干。分管綜治工作以來，狠抓社會穩定，強化措施，健全網絡，實現了“一控雙降”目標，并召開了全市綜治基層基礎工作現場會，為經濟發展保駕護航。三是工作思路清晰，善于創新。創辦反腐倡廉宣傳長廊1個、聘請村級效能監督員20個，開展了廉政文化"六進"

活動。對年度目標責任考核排名末尾的村實施效能問貴，有力地推動了鄉黨委、政府各項決策的落實。

希望該同志在抓黨風廉政和反腐敗工作中繼續發揚敢抓敢干、不怕得罪人的好做法，主在加強對領導干部監督管理、預防腐敗方式上多進行創新和探索。

***同志是一名作風正派，顧全大局，淡泊名利，群眾口碑好、威信高的領導干部。一是工作能力強，業績突出。在主管農業工作中，認真展行崗位職責，狠抓工作措施落實，努力推進工作創新予取得了明顯的工作成效。二是實干精神強，抓大事抓落實力度大。在春季干鮮果造林等工作中，能經常深入村、組，撲下身子抓落實，積極實施科技示范工程。三是善于組織協調，處理復雜問題能力強，善于處理復雜的矛盾糾紛，統籌做好各方面工作成績顯著。

希望該同志樹立現代科技農業觀念，在轉變職能，為我鄉的農業產業化發展多提意見，進行探索與實踐。

***同志是一個講黨性、顧大局、善創新，干實事的新型領導干部。一是工作創新能力強。在工作中勤思好鉆，敢想敢干。二是工作講求實效。能夠深入基層調查研究，安排工作全面，檢查督促及時。作風扎實，工作效率高。三是工作闖勁大，熱情高。能夠圍繞全鄉中心主動謀劃工作，敢于負責，對工作要求高，能身體力行親自抓檢查、促落實，負責的工作抓得實，成效好。

希望該同志今后在工作中克服急躁情緒，在全鄉社會

事業工作中，多提建設性意見。

**同志，一是政治思想覺悟高。該同志在大事大非面前事始終能夠堅定信念事在言行上和黨中央、中央軍委保持高度一致，具有很強的政治敏感性和洞察力。二是能力素質過硬。作為人武部部長具有較強的工作能力，抓武裝帶部隊思路清晰、工作扎實，能以高度的政治責任心，認真履行好職責。三是分管扶貧、招商工作成績明顯。

希望該同志注意積累農村工作經驗。

***同志是一位有著豐富基層工作經驗的領導干部。任現職以來，工作認真、負責，一是具有創新意識，能夠超前謀劃工作；二是善于組織協調，處理復雜問題能力強，善于處理復雜的矛盾糾紛，統籌做好各方面工作成績顯著。

希望該同志在今后的工作中，提高政治理論水平。

***同志是一位剛走上領導崗位，工作求真務實，恪盡職守，能認真履行職責的領導干部。一是大局意識強，善于團結協作。二是工作認真，重點突出。三是顧全大局，工作主動性強。

希望該同志在今后的工作中，膽子再大一點，進一步增強敢闖敢冒和開拓意識。

四、存在問題及建議

總的來說，鄉黨委班子是一個團結進取、求真務實、勤政廉潔、講求實效的班子，是一個有較強凝聚力、戰斗力的領導集體。大家為云夢的發展互相協作，密切配合，

做了大量工作。但用科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求來衡量，與人民群眾的期望相比，還存在不少差距和問題。一是理論學習不夠深入，零敲碎打多，在學習的系統性和深度上還做的不夠。二是理論聯系實際還不夠緊密，在一些事關全鄉改革和發展的重大問題上，專題討論還不夠深入。三是思想解放不夠，敢想敢干，謀求超常規、跨越式發展的創勁和能動性還需強化。四是創新意識不強，創造性開展工作做得不夠。消除云夢在區位和資源等方面劣勢，發展工業和旅游業的辦法還不多。對于以上存在的問題，我們正在以學習實踐科學發展觀活動為契機，采取有效措施，積極整改。

建議:1.進一步加大干部培訓工作力度，提高班子推動發展的能力。2.希望縣委進一步加大對云夢工作的支持力度，增強班子加快發展的動力。3.加大干部交流力度，不斷提升發展活力。

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最新對班子成員個人評語怎么寫二

下面是小編為大家整理的班子剖析材料(多篇),供大家參考。

班子剖析材料(精選多篇)

第一篇：班子剖析材料

版石派出所“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實

踐活動班子剖析材料

按照縣局黨委《關于深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動實施方案》的統一安排和部署，我所積極開展此次主題教育實踐活動，充分調動所內民警的積極性和主動性，按照縣局黨委的要求，結合我所實際，現就版石派出所班子查找剖析情況匯報如下；

一、存在的問題

（一）思想認識方面。自主題教育實踐活動開展以來，我所積極宣傳發動，充分調動所內民警和廣大干部群眾的積極性，促使所內民警認識到此次主題教育實踐活動的重大意義。深入田間地頭，面向社會廣泛征求意見和建議。通過前一階段的宣傳發動，所內民警活動意識得到明顯加強，服務意識，為民意識，執法規范都有了較大改提升。但是與縣局黨委的要求還有一定的差距，民警在思想認識上存在不夠深刻，實踐與理論的結合能力還不夠，工作的強度和連續性還不夠。面向社會征求意見時，還存在群眾主動積極性不夠的問題，對一些深層次的問題不敢提、不愿提的現象。民警的活動的主動性和法紀觀念還需要更進一步提高。班子在面對困難時的信心強，吃苦能力蛻化的現象。

（二）工作作風方面。通過開展這次主題教育活動，所內民警的工作作風有了明顯改進，工作的細致性、對業務的

專研能力、執法規范性都有了較大提升，基本上杜絕了“冷、硬、推、橫”現象，在接處警時規范性、共正性都有質的飛躍，群眾滿意度達到百分之百以上。民警工作作風更加扎實，調處能力得到了較大的提升，社會治安管理水平不斷提高。但是在一些細節問題上仍存在差距，突出表現案件調處和案件偵破能力上需要更進一步提高，民警的業務水平與優秀干警相比還有一定的差距，案件辦理的時效性還要進一步加強，案件辦理效率不高，在資源的分配使用上還不夠合理。個別民警還存在“推、擋、躲”的現象，服務群眾的主動性還急需提高。

（三）工作紀律方面。通過開展此次主題教育實踐活動，結合《公安機關人民警察紀律條令》的學習，所內民警的法紀觀念有了明顯加強，所內民警都能夠按照紀律條令的要求，做到嚴于律己，遵紀守法，活動開展以來未接到一起因民警違規違紀投訴或情況反映，較好的維護了派出所社會形象。但是因所內新民警多，個別民警在思想認識上還存在一定的差距，法紀觀念還不夠強，在著裝方面存在著裝搭配不夠統一規范的現象。在案件處理的細微環節上，規范性還不夠。

（四）理論學習上。通過開展此次主題教育實踐活動，所內的理論學習制度得到了進一步的完善，確保了學習的常態化運轉。在派出所班子的領導下，所內民警

的政治理論、

業務能力、法律法規知識都有了較大的提高。所內民警都保證政治立場的堅定性，基本上能做到法律法規的合理應用。但是在理論學習上的系統性和連續性還不夠，對新知識、新理論的鉆研和探討還不夠。所內民警的文字能力還需要進一步加強，對派出所工作的調查研究還不夠，向基層群眾主動學習的主動性還不夠等方面的問題。

二、存在以上問題的原因

通過查找和自我剖析，之所以還存在上述一系列的問題，其原因有客觀的，也有主觀的。但總的來說，還是因為思想認識上的松動不到位，作風上的不夠扎實，學習上缺乏深入鉆研，業務素質不夠高所造成的。

三、下一步整改措施

為更好的深入推進“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的開展，結合我所查找出的一系列問題，我所班子將著重從以下幾個方面入手，進行全面的整改。

一是要進一步統一思想認識。開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動是全國政法系統的一向重要工作，是我局今年的一項重點工作，對提升公安機關在人民群眾中形象和聲譽有著重要的意義。是公安隊伍建設的一項重要工作，因此在今后一年的時間里，在派出所領導班子齊心協力下，要把此次主題教育活動始終貫穿于派出所工作的各個環節當中。

二是不斷加強學習，建立常態運行的學習制度，重點加強對民警法律法規知識、政治理論、工作作風、警察紀律的學習。并不斷加強學習的系統性和連續性，樹立典型，樹立榜樣，培養民警應對困難的能力，堅定民警的理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

三是要不斷加強隊伍作風建設。內外結合，從內加強對民警指導教育，強化責任意識和服務意識，及時掌握民警的工作動態和心理變化，及時將不好的苗頭撲滅，營造良好的工作氛圍。對外，結合開門評警和黨員干部下基層送政策、送溫暖、送服務的聯心惠民活動，促使所內民警走村入戶，急群眾所急，想群眾所想，廣泛征求廣大基層干部群眾的意見和建議，營造警民互動，共創共建的良好氛圍。

四是加強紀律監督工作。及時掌握民警的行為動向，杜絕一些違法亂紀現象的發生，及時遏制，及時處理。做到“有錯必改，違法必究”，塑造一支群眾滿意、領導放心的基層派出所隊伍。

第二篇：2014年班子剖析材料

友愛鎮2014年民主生活會鎮領導班子剖析材料

（2014年12月）

按照中共郫縣紀律檢查委員會、中共郫縣縣委組織部《關于召開2014年度部

局鎮黨員領導干部民主生活會的通知》（郫組通

[2014]33號）要求，我們緊緊圍繞“加快統籌城鄉發展，加強作風效能建設”的主題，認真做好2014年黨員領導干部民主生活會各項準備工作。我們在認真組

織領導干部深入學習的基礎上，通過發放“征求意見表”、召開會議、交心談心和走村入戶訪談等方式，多層次廣泛收集對鎮領導班子的建議和意見，并進行認真分析梳理，深入剖析問題本質和根源，提出了整改措施和努力方向。現將鎮領導班子存在的問題和整改措施作如下匯報。

一、鎮領導班子存在的主要問題

鎮黨委先后向全鎮38個單位、198人征求了對班子的建議和意見。經過收集、整理、分類匯總，找準了領導班子及成員在推動“四位一體”，科學發展中存在的不足和差距主要表現在以下幾個方面。

一是思想解放不到位。我們思考問題多局限于鎮域范圍，沒有真正做到跳出友愛看友愛。特別對建設“國家級鄉村旅游示范區”功能區的認識還有較大差距，沒有充分意識到我鎮在功能區建設中應肩負的神圣使命，也沒有強烈意識到其中的巨大機遇。因此，我們的策劃、包裝不夠，宣傳不夠，爭取各級支持，吸引社會投資力度遠遠不足。思想解放不到位還體現在工作要求、標 1

準不高，多數時間按一般城鎮標準在推進工作，對城鎮及區域間激烈的競爭認識不夠，拼搶機遇的意識還不夠強。挖掘潛力，形成合力，搶占先機的工作局面還沒有真正形成。

二是抓城鄉統籌亮點不多。我鎮處在全縣城鄉統籌綜合示范線上，同時也是全縣打造“一城兩帶三基地”的重要區域。目前，除農科村綜合示范項目基本完成，蜀都〃鄉村國際公園項目正加快推進外，其他土地綜合整理及產業項目還未有實質性推動。同時，在農村生產要素自由流動的創新突破方面進展不夠明顯。這些離縣委、縣政府的要求，以及群眾強烈的發展愿望有較大的差距。

三是經濟建設成效不夠明顯。鄉村旅游作為我鎮的主導產業，目前表現為產業規模不大，核心競爭力不強，支撐作用不明顯。同時，我們對旅游資源，特別是歷史文化資源的挖掘利用不夠，在資源的整合上缺乏系統性。全鎮重大項目引進建設不足。一方面表現為引進重大項目的量不足，另一方面簽約項目推進速度較慢。集中精力抓項目，一抓到底的韌勁還不夠。整體城鎮形象亟待改善。村級集體經濟整體實力還較弱，統籌城鄉改革成果還未充分運用，農民增收渠道仍較單一。

四是公共服務還不能滿足群眾要求。基礎設施建設有待全面加強。全鎮道路還未形成網狀交通，局部區域仍有交通不便情況。同時道路維護時有不到位情況。雨污管網埋設還未實施完畢，全鎮還未真正開通自來水，農田水利建設投入不足。為群眾提供文化娛樂項目、文化設施還有較大差距。對弱勢群體的關心照顧及服務還不夠。為群眾辦事提供代理服務堅持不夠，辦事效率有待提高。

五是社會管理水平還需不斷提高。部分遺留問題還未得到完全解決，引導群眾正確表達合理訴求機制還需進一步探索和完善。宣傳群眾、教育群眾的工作還不夠

深入。加強流動人口管理的創新辦法不多，打擊違法犯罪的力度還需加大，局部還存在群眾安全感評價不高現象。對農民集中安置管理的準備還不充分，建設和諧友愛的力度還需進一步增強。

二、存在問題的根源

一是理論學習不實。鎮黨委中心學習組在理論學習上堅持不夠，學習時間沒有完全保證，學習方式上較為單一。同時學習內容的深度和廣度不夠，更缺乏深入思考。偏重學習文件和領導講話，對推進城鄉統籌發展的探索性經驗學習不夠。對社會建設的理論和政策缺乏專業人士的指導和培訓，與實踐相結合的運用效果不佳。

二是創新意識不強。因多數時間在被動接受工作，習慣憑經驗辦事，不善于或不愿意去開動腦筋用新的思維方式解決問題、推動工作。深入基層調查研究不夠，工作中總結提煉有推廣價值的經驗不多。遇到規劃、國土等瓶頸問題，存在畏難情緒，未作深入研究，提出創新辦法不多。

三是宗旨意識強化不夠。未完全處理好發展的“大事”與群眾的“小事”之間的關系。領導班子成員深入基層、深入群眾了

解社情民意不夠，沒有真正沉下去，及時解決群眾關注的熱點難點問題，為基層排憂解難還做得不夠。

三、今后的努力方向

一是抓學習，創建學習型領導班子。健全定期學習制度，確保經常性學習；創新學習方式，變開會學、坐著學為互相學、討論學、走出去學，做到學習方式靈活多樣；拓展學習內容，要堅持不懈地學習黨的政治理論、政策法規，同時要重點向統籌城鄉發展、社會建設方面的知識和理論拓展；注重學習的深度，堅持每位領導干部每年至少寫一篇調研文章，確保學習的質量和效果。

二是抓發展，創建實績型領導班子。我們要樹立強烈的發展意識、競爭意識，以只爭朝夕的精神推動全鎮各項建設，以工作實績回報組織的重托和群眾的信任，體現自己的價值。具體工作中要深入貫徹落實縣委“推進新型城市化、轉變發展方式，建設宜居宜業的現代田園城市”的戰略部署，以產業發展為總攬，以重大項目建設驅動鎮域經濟升級為手段，狠抓一帶（it大道產業帶），建好兩區（農科村旅游拓展區、龍溪溫泉產業區），打造三片（三元場城鎮改造片、釋迦橋城鎮改造片、何家場城鎮改造片），突出壯大主導產業整體實力，著力構建城鄉新型形態，全面完善道路交通，給排水等基礎配套設施，不斷增強鎮域綜合實力，加快將友愛鎮打造成為全國鄉村旅游示范區和世界現代田園城市建設示范鎮。

三是抓管理，創建務實型領導班子。對現有的各種規章制度進行梳理和完善，建立健全各項內部管理機制，提高管理效率。

加強鎮、村（社區）干部的教育和培訓，不斷提高綜合素質和防腐能力，加大對違規違紀的干部的查處力度，絕不姑息。進一步完善領導班子成員包片和部門包村、干部包戶工作機制，使工作的成效體現在村社、體現在農戶。

四是抓服務，創建愛民型領導班子。進一步改進服務方式，改善服務態度，提高服務質量，努力讓群眾滿意。全體鎮機關工作人員認真落實一線工作法，深入村（社區）開展調研并解決實際問題，排民憂、解民難、助民富，力爭每月為群眾辦1—2件實實在在的事，進一步密切黨群干群關系。組建一支強有力的監督員隊伍，認真開展工作監督和作風評議，促進工作效率和服務水平不斷提高。

中共友愛鎮委員會

2０11年12月6日

第三篇：強班子剖析材料

“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”

教育整頓活動剖析材料

省、市院部署開展“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”教育整頓活動以來，我本人在思想上高度重視，積極參加院黨組安排部署的各種學習，認真做學習筆記，用心撰寫心得體會，力求在思想認識上見成效、在解決突出問題上見成效、在工作業績上見成效。通過前一階段的學習，我深刻認識到，開展這項活動，對于解決檢察機關在領導班子建設、隊伍建設和作風紀律建設方面存在的問題，不斷提升檢察隊伍素質，進一步樹立檢察機關的良好社會形象，促進檢察工作科學發展具有十分重要的意義。下面，結合自己的學習體會，對自己的工作、學習情況進行剖析。

一、存在問題

1、宗旨觀念弱，群眾意識不強。

全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

2、學習意識淡化，思想觀念落后。

理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統，也不善于鉆研業務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。此外，堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。

3、工作思路不寬,工作力度減弱。

在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細致的調查研究、理論研究工作；二是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項工作交叉進行的時候，也會有顧此失彼的現象發生；三是對待上面布置的學習教育活動，有點搞形式主義和花架子。

4、思想解放的力度還不夠大，在工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和

創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作作風還不夠扎實。由于后勤工作事情多，任務重，時間緊，難免會有一些厭倦情緒，造成對工作得過且過，應付差事的思想。

5、工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的

思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創新，不能夠很好的創造性地開展工作，爭

強當先。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。由于對現在的一些社會現象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

2、放松理論學習和思想改造。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政

治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。一是工作安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是認為后勤服務工作難展開，難出成效，

出力不落好；由此帶來了“混混”思想，帶來了事業心、責任感的差距。

三、今后努力的方向

隨著教育整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服那種對人態度生冷的現象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理

論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和辨別是非的具體標準。胡錦濤同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要以本職工作為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主

觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

3、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

在以后的檢察工作中，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安于現狀，而是要大膽地工作，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

4、轉變作風，積極工作。在工作作風上，深入實際，聯系群眾，想群眾之所想，爭群眾之急，忙群眾之所需。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

第四篇：班子剖析材料

橋頭鎮橋頭鋪社區永順村聯合黨支部

民主生活剖析材料

根據第三批深入學習實踐科學發展觀活動，分析檢查階段召開專題民主生活會的安排，今天我們在這里召開兩委民主生活會。民主生活會前，我支部一是重點學習了科學發展觀相關資料和黨的十七屆四中全會精神以及新時期黨在農村工作的路線、方針和政策，始終把加強學習作為提高班子成員政治理論水平和執政能力的有效途徑，進一步加強領導班子建設。二是利用學習調研階段開展“五防三會”大調研活動，通過走訪黨代表、人大代表，離退休老干部，部分村組干部、優秀村居民代表以及部分困難群眾，并廣泛征求了意見，了解群眾訴求，認真歸納梳理，如實反饋給班子成員。三是班子成員之間，班子成員與部門負責人之間認真開展了交心談心活動，相互交流、相互查找問題。現就班子存在的主要問題及產生的原因和整改措施作如下剖析：

一、存在問題和存在問題的原因

（一）抓政治理論學習不夠

主要表現：支部學習還不夠，精力主要集中在抓工作上，學習與工作沒有有機結合起來；班子及成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆四中全會精神的學習不全面，不系統，理論學習的自

學性不強，班子及班子成員的理論水平不高；對黨的政治理論學習運用不夠，知識更新的力度不大，知識結構與 1

當前領導班子和領導干部的要求有一定差距；抓學習力度不夠，安排的時間少，學習制度沒有嚴格執行，對干部的思想教育不夠。

原因剖析：在理論學習方面，認為我們是村居，只要能夠了解黨的大政方針政策，具備一定的政治理論知識，能夠搞好工作就行了，作為基層組織，理論性的東西在工作中適用也不大，只要能按照鎮黨委、政府的安排部署，認真落實好就夠了。在學習新的管理模式和理念方面，認為當前我們村居的條件有限，一些好的理念在我們這里適用性不強，學了沒有什么用，還是要根據自身的實際情況辦事。在學習安排上，對抓學習重視不夠，一是村居工作千頭萬緒，專門坐下來學習，時間上不允許，二是學習的實際效果不明顯。

（二）工作上開拓創新不夠

主要表現：滿足于完成鎮黨委、政府下達的目標任務，精力和時間主要集中在抓項目和重點工作上，忙于事務性工作。在全村居的發展上，對如何推進村居各項社會事業持續健康發展研究得多，但具體措施少。工作上存在小富即安思想和畏難情緒。認為全鎮中我們的經濟還算比較靠前的，只要不出大事情，穩定就行。過分強調爭取上面的項目難，且中間的環節又多，靠自己很難辦到，思想上存在畏難情緒。

原因剖析：一是習慣于找客觀原因，把困難看得很多，主觀上尋求克服困難的措施辦法不夠，認為村居財力薄弱，經費不足，鎮財政又比較困難，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在爭取項目上，既要靠大量的爭取，同時又需要必要的工作經費，靠我們自身難以辦到，因此思想上產生畏難情緒，研究解決這些困難的措施不多；二是缺乏大膽開拓的信心和決心，一些工作推進緩慢，效果不突出，主要是推動發展上花的時間和精力少，總擔心在改革中出現新的矛盾和問題，存在求穩的思想。

（三）各項管理制度執行力度不夠

主要表現：學習制度、工作制度、勞動紀律制度、后勤管理制度、考核制度等雖然建立了，但落實不到位，村組干部平時表現好與不好一個樣，工作干多干少一個樣，工作績效好與不好一個樣，考核沒有完全逗硬，挫傷了一些同志的積極性，也滋生了極少數同志的一些不良習氣。

原因剖析：班子對抓建設和內部管理研究不夠，思想上對抓自身建設重要性的認識不足。一是認為村組干部素質參差不齊，在工作安排上能者多勞，忽略了對能力不夠的人員的培養。二是片面注重“和諧”，村組干部不多，制度過多，管理嚴格會造成氣氛過于緊張；在待遇上大家一視同仁，缺乏激勵機制，挫傷了一些同志的積極性，增長了一部分人的懶惰習性。

（四）班子成員之間交流溝通不夠

主要表現：班子成員之間，平時主要以交談工作上的事情為主，工作交流多，思想交流少，彼此之間缺乏更多的了解，在一些工作上有時缺乏默契，配合不夠協調，在思想上相互了解不多，在生活上相互關心、理解、支持不夠。

原因剖析：開展批評與自我批評不夠，礙于情面，彼此

缺乏大膽開展批評與自我批評的勇氣。

（五）班子成員與村居組干部交心談心不夠

主要表現：對村、居、組干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在對村、居、組干部思想上、學習上、生活上交心談心少，對村、居、組干部的內心想法、困難、問題了解不多，關心得不夠。沒有充分發揮工會等群團組織的作用來開展一些寓教于樂、健康有益的活動，感覺工作氣氛緊張、缺乏活潑、輕松的良好氛圍，凝聚力和向心力不夠強。

原因剖析：對開展交心談心的重要性認識不足，對每個同志的思想動態，有什么困難彼此不完全了解，也不夠關心；認為完成工作任務重要，文體活動既費時間又花經費，沒有形成團結活潑的氛圍，缺乏活力。

（六）深入基層群眾不夠，距離群眾的要求差距較大

主要表現：過份強調工作忙，下基層時間較少，深入基層調研不多，直接傾聽群眾的訴求較少，沒有真正了解群眾的疾苦和農民群眾發展的欲望，各項工作與老百姓的期望和要求還有很大差距。

原因剖析：過分強調事務性工作，在辦公室整理工作的時間較多，接待應酬多。把群眾的問題和困難看得過于簡單，工作方法較少，措施不多，沒有讓農民的主體意識樹立起來，大膽開拓工作的意識不強，工作成效與基層群眾的愿望還存在很大的差距。

二、整改措施

針對我支部存在的問題，采取以下措施進行整改。

（一）進一步加強學習，理論武裝頭腦

組織好黨員干部學習，每月集中學習不少于一次，學習的內容包括：黨的理論、政策法規、業務知識、時勢形勢等。集中學習的時候，要求參加的學習的同志發言，并作好學習、討論記錄。有針對性的安排自學編目，班子成員每月寫一篇學習心得體會文章交辦公室保存。建立學習檔案，落實專門的人員收集整理鎮機關學習成效，帶領全體黨員干部多學多思多想多做。

（二）健全和完善各項管理制度，強化管理

進一步完善內部管理制度、建立獎懲激勵機制，制定綜合考核辦法，將村組干部的學習情況、遵守紀律情況、工作效力等納入考核內容，考核結果與年度考評和經濟利益掛鉤，獎勤罰懶，獎懲兌現。

（三）樹立信心，不斷開拓工作新局面

一是認真研究本村居發展的區位優勢策略，在統籌城鄉發展上下功夫，既要做

好近期工作，又要考慮長遠發展，結合村居情，對相關政策用夠用活，推動各項事業健康發展；二是發揚艱苦奮斗的作風，千方百計克服眼前困難，抓住國家加大對農村基礎設施大大好政策，積極爭取上級資金項目投入，加快改善各項基礎設施建設的步伐；三是要以務實的作風，真抓實干，務求實效，把工作落到實處，讓上級滿意，讓群眾滿意；四是扎實開展深入基層調查研究工作，了解群眾的呼聲，了解基層干部的疾苦，了解農民群眾的真實意愿，不斷改進我們的工作方法，推進工作。了解群眾最迫切、最

急需的事情，及時解決，對一時不能解決的問題，要耐心指導，滿懷真情、給予幫助。

（四）構建和諧支部，增強支部凝聚力

一是定期開展交心談心活動，增進同志之間的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互關心幫助的良好氛圍；二是提倡批評與自我批評的良好作風，同志之間有意見、有看法，工作上的建議以及存在的問題當面提出來，相互促進、相互改進，發揚民主，團結共事；三是定期組織開展一些形式多樣，健康有益的活動，形成即團結又緊張，即嚴肅又活潑的工作環境，增強組織的凝聚力和向心力；四是增進同基層群眾的感情，切實為他們辦好事、辦實事，贏得群眾的信賴。

2014年12月14日

第五篇：領導班子剖析材料

嘉陵區環境保護局

領導班子剖析材料

根據區委統一部署，通過學習反思、召開座談會、設立意見箱及對企業代表、行風政風評議員、局干部職工開展問卷調查等多種形式，收集到局機關及班子存在的諸多問題，對照存在的問題，進行深入認真地剖析。

一、存在的主要問題

1、學風不濃。一些干部職工學風不正、玩風過盛，對上級領導講話精神、相

關法律法規、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。

2、下基層不夠。缺乏主動下基層服務意識，除了定期的排污收費、飲用水例

行監測等工作，很少有干部主動下基層，即使下基層也是坐在車里“體”民情，隔著車窗“看”基層。

3、進取精神不強。思想滑坡、不求上進，工作效率低下，辦事拖拉，部門之

間推三阻四、相互推諉，疑難問題沒有耐心，缺乏有效溝通，工作只求過得去，不思過得硬，怕困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，履職盡責不到位，存在諸多空擋。

4、紀律松散。沒有嚴格堅持工作紀律，有的同志在工作中出工不出力，講待

遇談條件；有的同志自由散漫，上班 1

遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論，散布低級趣味。

二、存在問題的根源

1、對學習的重要性認識不到位

部分干部職工常以工作忙作為借口，把學習與工作割裂開來；部分干部職工總覺得學習尤其是理論學習是空的，缺乏學習的緊迫感、壓力感；部分干部職工參加工作的時間較長，認為憑以往的老經驗，完全可以解決新問題，存在著憑老經驗老辦法做事的情況。作為國家干部，其素質、能力和工作作風直接關系黨和政府在群眾中的形象，影響經濟和社會發展各項目標的實現。應當樹立終身學習的理念，努力提高自身的能力和素質，更好地為經濟建設服務。

2、對下基層缺乏主動性

日常工作過程中，班子成員的工作負擔都比較重，到基層一線了解情況、征求意見、討論研究解決問題的時間相對減少。日常雖也拿出一些精力和時間深入到鄉鎮、企業，但囿于就事論事，習慣于聽匯報，習慣于代替中層干部甚至具體干部做決策。一方面沒有真正做到沉下身子聽取一線員工的建議，工作浮在上面，另一方面，養成了對基層干部的依賴心理，聽到、見到一線群眾的心里呼聲自然很少。對職工反映的情況處理不積極，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。

3、紀律意識不強

我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是執行不力的結果。這種情況在全局各股、室、站、隊都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。

三、整改意見

對上述存在的問題，我們決心在區委、區政府的領導下，以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，圍繞市、區第五次黨代會精神，以干部作風整頓活動為契機，切實履行環保部門的職能職責，與時俱進，開拓創新。

1、強化學習意識

學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵，不可避免地碰到了很多新情況、新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“懶”、“散”、“庸”、“亂”

等不良傾向。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，既要向環保系統內的其他同志學習，又要向系統外的環保行家里手請教，努力建設一支精干、

高效、廉潔的環保隊伍。同時，要強化系統培訓和調查研究，要堅持走出去，請進來，開闊視野，轉變觀念，豐富知識，要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。通過各種形式的學習、培訓，提高全局干部職工的政治素養和業務能力。

2、加強制度建設

建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面。從領導班子做起，抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。

3、加大工作力度

牢固樹立群眾觀念，領導干部親自深入基層調查研究，熱情為企業服務，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，認真嚴格執法，嚴厲打擊環境違法行為，加強建設項目監管，從源頭控制污染，落實限期治理，嚴肅執法行為，努力給群眾提供和諧的生存環境。具體工作上，抓好西河流域污染治理，

抓好鳳埡河等小流域污染源整治工作，加強培訓，定期對鄉鎮環保監察員的業務指導，加強項目申報力度，加大對環境違規違法行為的查處力度，通過全局干部職工的共同努力，為建設產城互動、城鄉共融、宜居宜業新嘉陵作出新的貢獻。

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