每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
干部隊伍建設情況匯報范文簡短一
ok3w_ads("s005");農村基層干部包括鄉鎮干部和村干部，是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民，這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農村基層干部直接聯系農民群眾，一言一行都關系到黨的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量農村基層干部素質高低的基本度。因此，提高農村基層干部的政治和業務素質，既是長期任務，又是當務之急。
一、提高農村基層干部隊伍素質的重要性和緊迫性
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農村基層干部是做好農業和農村工作、團結帶領廣大農民脫貧致富奔小康的骨干力量。要建設一支適應新的形勢和任務需要的農村基層干部隊伍，必須大力提高這支隊伍的素質。
（一）提高農村基層干部素質，是把黨和國家的方針政策貫徹落實到群眾中去的需要。黨和國家在農村的各項方針政策，是動員億萬農民建設社會主義新農村的巨大力量。把黨和國家的方針政策落到實處，最終要靠農村基層干部的扎實工作。要向群眾正確宣傳黨和國家的方針政策，首先自己要正確理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，執行中就會走樣，把群眾引導到錯誤的方向上去。因此，提高農村基層干部的政策水平，是直接關系到黨和國家的方針政策在農村貫徹落實的大事。
（二）提高農村基層干部素質，是團結帶領脫貧致富奔小康的需要。當干部就要為群眾服務，這是黨的宗旨所要求的。改革開放以來，廣大農村基層干部在帶領農民脫貧致富奔小康的過程中，認真履行“任職一屆，致富一方”的責任，傾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐勞、想方設法，為群眾找到了致富的門路；有的帶頭學科技、用科技，手把手治山治水，修路架橋，改變生產條件和環境；有的對貧困戶幫思想、幫勞力、幫郊外、幫技術，帶領他們走上了致富路。但也有少數干部不注意學習，不注重提高自身素質。有的得過且過，只掙補貼，不干工作；有的自己不能帶頭勤勞致富，還需要群眾去幫扶；有的思想觀念陳舊，工作還是老套套、老辦法，在任多年、山河依舊；有的只顧自己富不管他人窮，甚至依仗權勢侵點集體和群眾利益。正反兩方面的情況說明，農民群眾脫貧致富奔小康步伐的快慢，與農村基層干部素質的高低關系很大。
（三）提高農村基層干部素質，是維護農村社會穩定的需要。從總體上看，我國農村是穩定的，但在一些地方也存在不穩定因素。有的地方由于農民負擔重、干部作風兇、財務管理亂引發的群體性事件時有發生。有的地方惡勢力橫行鄉里，邪教和利用宗教進行的非法活動猖镢，封建迷信泛濫，社會秩序混亂，也與農村基層黨組織軟弱渙散，與農村基層干部沒有發揮作用有一定關系。穩定是農村經濟發展的前提，是農民群眾的強烈愿望。農村穩，天下安。穩定農村，與不斷提高農村基層干部的素質和能力緊密相關。
二、農村基層干部應具備的基本素質
黨的十五屆三中全會決定明確地提出了建設高素質的農村基層干部隊伍的總要求，這就是：深入學習鄧小平理論和黨的十五大精神，堅定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執行黨的路線方針政策、遵守國家法律法規的自覺性；認真實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，學會在新的歷史條件下做好農民的工作的方法；努力掌握社會主義市場經濟知識、科技文化知識、法律知識，增強帶領農民發展經濟，搞好兩個文明建設的本領。這個總要求是從實現我國農業和農村跨世紀發展目標的需要提出來的，為農村基層干部如何提高思想政治素質和工作能力指明了方向。根據這個總要求，農村基層干部必須具備下面幾項基本素質：
（一）要有一定的理論素養。開車要靠方向盤，行船要靠舵定向，建設有中國特色社會主義新農村，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。有的同志認為，農村基層干部是干具體事的，上面怎么說，下面就怎么干，學不學理論關系不大。這種認識是不對的。無論做什么工作，都離不開理論指導。缺乏理論素養，就會方向不明，是非不清。有些農村基層干部看問題比別人深刻，抓工作比別人多看出幾步“棋”，高明之處就在于他們有一定的理論水平，掌握理論并不難，因為理論是從實踐中來的。許多農村基層干部學習鄧小平理論，感到親切、實在、管用，就是這個道理。要通過學習理論，掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方法，堅定走有中國特色社會主義道路的信念。
（二）要有較高的政策水平。是否熟悉黨的農村政策，嚴格按政策辦事，是衡量一個農村干部合格與否的重要標志。大多數農村基層干部政策水平是不錯的，執行政策的農村基層干部，我國農村才有今天這樣大的變化。但也有一些農村基層干部政策觀念差，政策水平低，致使黨在農村的一些政策得不到落實。如在落實土地承包政策的問題上，盡管中央一再強調要保持穩定，第一輪承包期滿后再延長30年，有些基層干部卻不執行，違背農民意愿，想方設法改變承包關系，強行收回土地，高價發包，引起群眾強烈不滿。再如，在減輕農民負擔問題上，盡管中央三領五申，一些基層干部仍然我行我素，亂攤派、亂集資、亂罰款照樣搞。這些錯誤做法都挫傷了農民的積極性，損害了黨群、干群關系。因此，農村基層干部一定要增強政策觀念，提高政策水平，嚴格執行政策。
（三）要有很強的群眾觀念。全心全意為人民服務是黨的宗旨，群眾路線是黨的根本工作路線。在新的歷史條件下盡管黨所肩負的任務和所處的環境發生了變化，但黨的宗旨沒有變，也不能變。農村基層干部常年同農民打交道，農民看我們的黨、看我們的政府，看我們的基層組織，在很大程度上是通過農村基層干部群眾觀念強，處處為群眾著想，認真為群眾辦事，遇事同群眾商量，干部的形象就好，黨在農民群眾中的威望訓高。反之就會直接影響黨和政府的形象。農村基層干部要時刻牢記黨的宗旨，想農民所想，辦農民所需，努力學會在新的歷史條件下做好群眾的工作的新方法。
（四）要有依法辦事的自覺性。法律是國家意志的體現，集中代表了人民群眾的根本利益，具有相對的穩定性、規范性和強制性。它告訴人們在社會生活中應該做什么，不應該做什么；應該怎樣做，不應該怎樣做。不管人們喜歡不喜歡，愿意不愿意，都必須遵守，不得違犯。我國的民主法制建設不斷加強，農村基層干部的法制觀念也在逐步增強。但也有不少干部的法制觀念淡薄，不懂法律法規，不依法辦事，甚至自覺不自覺地違法犯法。我們正在發展社會主義市場經濟，而市場經濟從一定意義上說就是法制經濟；農村正在擴大基層的民主，實行村民自治，但這種自治是依法自治。農村基層干部不學法、不懂法、就不知道如何發展社會主義市場經濟，就不知道怎樣搞好基層民主法制建設。
（五）要有做好工作的真本領。谷話說，“沒有金剛咎，攬不了瓷器活”。隨著農業向專業化、市場化、現代化轉變，隨著農村基層民主的擴大，農村基層干部必須懂政策、懂市場、懂科技、懂管理、懂法制，這樣才能履行好職責，做好本職工作，才能真正發揮骨干帶頭作用，才能得到群眾的擁護和支持。現在有的干部文化水平低，思想觀念陳舊，組織群眾發展經濟缺少辦法，難以擔當帶領群眾脫貧致富奔小康的重任，這種狀況必須改變。
三、農村干部應具備的基本工作方法和工作作風
（一）要實事求是，不要弄虛作假
實事求是是馬克思主義的精髓，是我們掌思想路線。堅持實事求是，就是一切從實際出發，尊重客觀規律，嚴格按客觀規律辦事。
堅持實事求是，首先要做到說實話。一是對上級要說實話。是成績就講成績，是問題就擺問題，不要虛報浮夸，更不能投個別領導所好，“順竿爬”、“順破溜”。二是對群眾要說實事。把真實情況告訴群眾，把“底兒”交給群眾，給群眾一個明白。說實話的反面，是說假話、說虛話空話。有的干部不講實話，人家怎么說，他就怎么說，從來抱、掏自己的心窩子；有的說話察言觀色，凈揀別人愿意聽的話說；有的亂說一氣，云里霧里，隨便許諾，從不兌現；有的海吹猛侃，不著邊際，把無說成有，把小說成大，把陰說成晴，騙取榮譽，騙取信任。這些惡劣作風其結果是害國家、害群眾，最終害自己。
要辦實事。這里說的實事，是指與農民生產和生活密切相關、看得見摸得著的實實在在的事情，如修路建橋，通水通電，為農民群眾提供產前、產中和產后服務等等。群眾選我們當干部，就要為群眾服務，為他們辦好事、辦實事。如果對群眾牽腸掛肚的事不聞不問，就背離了黨的宗旨，就會失去群眾的信任。有的長期當干部，光拿補貼不辦事，“只受香火不顯靈”。有的干部光知道號召群眾種這個、種那個，可一旦到了收獲季節，成堆的瓜果蔬菜料在地里，群眾急得直流淚，他們無動于衷。這樣的干部，群眾怎么會擁護呢？
要求實效。辦實事，不僅要看動機，更要看效果。要真心實意為群眾著想，為群眾謀利益，不能圖虛名，只做那些顯山露水、吹糠見米的事，更不能打著辦實事的幌子為自己揮好處。辦實事、辦好事也要量力而行。有些事明擺著是好事，但眼前條件不成熟，條件不允許，就應當緩一緩，不能頭腦發熱。辦實事要有科學態度，堅持從實際出發，按客觀規律辦事，不能盲目蠻干，還要處理好眼前利益與長遠利益，局部利益與全局利益的關系。
（二）要與群眾打成一片，不要高居群眾之上
群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是基本的領導方法和工作方法。什么是群眾路線？簡單的說，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。從群眾中來，就是在決定重大問題之前，要到群眾中去，同群眾商量，請大家出主意、想辦法，然后把群眾的智慧集中起來，作出相應的決定。到群眾中去，就是把貫徹落實上級指示、決定的措施、辦法拿回去征求群眾意見，同群眾一起執行。群眾一時想不通的，要向群眾做好宣傳解釋工作，使群眾理解黨和國家的方針政策，理解工作要求，從而自覺地去干。
堅持群眾路線，必須相信群眾。群眾是真正的英雄，只要我們相信人民群眾的創造力是無窮無盡的，就沒有什么克服不了的困難。江澤民同志指出，任務要依靠群眾去完成，經驗要依靠群眾去積累，新事物要依靠群眾去創造，困難也要依靠群眾才能克服。在任何時候、任何條件下，我們都要相信群眾中有解決問題的辦法，依靠群眾就能找到解決問題的“鑰匙”。
堅持群眾路線，必須發揚民主，遇事同群眾商量。俗話說，“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”。決定鄉里、村里重大問題時首先要想到群眾，注意聽取群眾的意見，從群眾中汲取營養。工作中遇到阻力或困難時，要及時找群眾商量，取得群眾的理解、支持和幫助。在處理一些重點、難點、熱點問題時，尤其要同群眾商量。像計劃生育、統籌提留、社會治安這些問題，既敏感又棘手，必須認真聽取群眾的意見，群策群力，把難事辦好。
堅持群眾路線，必須善于對群眾進行教育引導。既要依靠，又要教育和引導農民，這是我們黨處理同農民關系的基本方法。革命戰爭年代是這樣，和平建設時期同樣是這樣，農民最講實際，最尊重事實。要他們做什么，不允許他們做什么，都要講清道理，對那些一時不被農民接受的事項，不能強迫推行，要多做說服工作，允許他們看一看，等一等。要平等地對待群眾，使所講的道理、所做的工作得到群眾的理解和認同。
（三）要依法辦事，不要以權代法
隨著改革開放和市場經濟的發展，廣大農村基層干部的法制觀念和依法辦事的能力比過去有了很大提高，但是不學法、不懂法，不依法辦事的情況仍然存在。有的認為執行黨的政策就行了，遵守不遵守法律無關緊要；也有的認為法律是懲治壞人的，與自己的工作沒有多大關系；還有的認為，農村工作就得靠“硬辦法”，依法辦理“行不通”，等等。這些錯誤認識，必須糾正。
做知法懂法的明白人，是依法辦事的前提。有一個村為了改善村里辦學條件，未經批準擅自采伐樹木。村干部認為樹是村里栽的，伐了建學校，不偷不搶，又沒有賣錢揣在腰包里，合情俁理。受到法律制裁后，他們才明白過來。因此，農村基層干部一定要學習法律知識。法律法規很多，不可能都懂得，但起碼要知道與農村工作密切相關的憲法、刑法、民法等有關法律常識，明白什么事能做，什么事不能做。
農村基層干部要帶頭遵守國家的法律法規，首先要在經濟生活中帶頭守法。致富的道路千萬條，守法致富是第一條。農村基層干部要帶頭依法經營，勤勞致富，為群眾作出榜樣。還要在社會生活中帶頭守法。凡是法律規定的，就要認真去做，并努力做好；凡是法律禁止的，就堅決不做，并同各種違法行為作斗爭，要以身作則，教育家屬子女遵紀守法。
農村基層干部要嚴格依法辦事。在封建社會“人情大于王法”，這種遺毒到現在也沒有肅清。有的人喜歡講哥們義氣，甚至袒護違法行為，包庇違法犯罪分子，其結果是搬起石頭砸自己的腳。處理農村的一切事情，必須堅持在憲法和污染范圍內活動，按照法律規定和法定程序辦事，使農村各項工作逐步走上規范化、制度化、法制化的軌道。
（四）要堅持民主集中制，不要搞“家長制”
民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。民主集中制就是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，包含三個方面的內容：一是要充分發揚民主，使黨員和廣大群眾的意愿、主張都得到充分的表達，積極性、創造性得到充分的發揮。二是要在民主的基礎上實行正確的集中，把磊家的智慧和意志集中起來、凝聚起來，形成統一的行動。三是要正確處理民主與集中的關系。民主與集中相互依存，相互作用，緊密聯系，缺一不可。民主是集中的基礎和前提，沒有充分的民主，就不可能有正確的集中；集中必須建立在充分發揚民主的基礎上，并對民主加以指導。
堅持民主集中制，必須自覺做到“四個服從”。要擺正個人和組織的關系，黨組織集體作同的決定，個人必須無條件地執行。要正確處理少數與多數的關系，堅持少數服從多數。要擺正上下級之間的關系，下級組織要服從上級組織，全黨要服從中央。農村基層干部要自覺做到“四個服從”，特別要注意維護中央的權威，不折不扣地貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到有令則行，有禁則止，不搞“上有政策，下有對策”。
堅持民主集中制，必須堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度。貫徹落實黨的方針政策和上級指示、決議的大事，本鄉本村的重大問題，都必須在充分醞釀討論的基礎上由集體討論作出決定，不得由個人或少數人說了算。書記既要敢于負責，又要有民主作風，善于聽取各種意見，發揮每個委員的作用。委員要積極參與和維護集體領導，支持書記的工作，主動做好分工負責的事。
堅持民主集中制，必須接受黨員和群眾的監督。每個基層領導干部都要自覺接受上級組織的監督。黨組織要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，溝通思想。要堅持民主評議干部、評議支部制度，做到領導班子成員之間互相監督，并接受廣大黨員的監督。要在實踐中堅持和不斷完善接受群眾監督的制度，如村務公開和民主管理制度，黨員議事制度，村民會議或村民代表會議制度等，增加村務管理的透明度，村民會議或村民代表會議制度等，增加村務管理的透明度。鄉鎮要搞好政務公開，把政務和干部置于黨組織和廣大黨員、群眾的監督之下。
（五）要堅持兩手抓，不要顧此失彼
團結帶領農民群眾奔小康，建設富裕民主文明的社會主義新農村，即要抓好物質文明建設，又要抓好精神文明建設，使農村經濟、社會協調發展。因此，農村基層干部必須堅持物質和精神文明建設兩手抓。這既是一項基本方針，也是一種重要的工作方法。有些農村基層干部認為，只要把經濟抓上去，其他工作自然就上去了；有的把物質文明建設作為硬任務，把精神文明建設看成軟任務；一些地方由于忽視思想政治工作和精神文明建設，好人受氣，壞人囂張，正氣得不到發揚，邪氣暢通無阻，宗族勢力招頭、封建迷信盛行，利用守教進行非法活動、賣淫嫖娼、賭博、吸毒販毒、拐賣婦女等丑惡現象蔓延滋長。結果是社會秩序混亂，群眾上訪靠狀事件增多。這不僅影響農村的穩定，也使物質文明建設受到嚴重影響。農村基層干部一定要充分認識堅持兩手抓、兩手硬的重要性，在實際工作中認真堅持做到兩手抓、兩手硬。在制定工作規劃時，要做到兩個文明建設同步規劃、同步部署，并建立工作責任制，確保兩個文明建設規劃、措施的落實。
（六）要牽“牛鼻子”，不要眉毛胡子一把抓
牽牛要牽牛鼻子，抓工作要抓到點子上。農村工作千頭萬緒，決不能眉毛胡子一把抓。正確處理重點工作與日常工作的關系，這是一條重要的工作方法。農村的中心工作是經濟工作，要緊緊據住不放，一刻也不能放松，其他工作都要圍繞這個中心工作來進行。此外，農村還有許多工作，包括一些突擊性任務，一些關系群眾切身利益的事情，不抓好也不行。要重點抓好中心工作，推動其他工作；同時通過抓好其他工作，嚴寒保證和促進中心工作任務的完成。要學會“彈鋼琴”的工作方法，做到統籌兼顧，全面安排。突出重點，并不是只要重點，而是要在抓好重點工作的同時，兼顧其他方面的工作，正確處理主要矛盾與次要矛盾的關系，中心工作與其他工作的關系，使各項工作協調進行。
五、農村基層干部提高素質和改進工作方法的主要途徑
領導能力和工作水平，不是一生下來就具有的，而是在學習和工作實踐中逐步形成的。只有認真學習，勇于實踐，才能不斷提高和改進。
（一）加強學習，不斷“充電”、“增加營養”
能力是在掌握知識和技能的過程中逐步提高的，世界上沒有不學就會的人。農村基層干部要提高領導水平，具有好的工作方法和工作作風，重要的是加強學習，在干中學，在學中干。當前，我們面臨著新形勢、新任務，不懂得、不熟悉的東西很多，只有刻苦學習，不斷增長知識，才能提高本領，干部工作。首先要學習政治理論。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志有關重要講話以及中央的重要文件，都要認真學習，深刻領會，并學會運用其基本觀點分析問題，結合實際指導工作。有了一定的理論水平，就能站得高，看得遠，遇到大事不糊涂。要學習黨的方針政策，特別是黨在農村的基本政策。農村基層干部對黨的政策理解了，精神吃透了，才能及時、全面、準確把這些政策傳達到群眾中去，執行才能不變形走樣。還要學習市場經濟、科技文化和法律知識，學習種植、養殖、加工等方面的科技知識，學習企業管理、市場營銷、產品開發等經濟知識，這些知識多了，見識廣了，才敢于去闖市場。還有一點非常重要，就是要學習做好農村工作的基本方法。要學會做人的工作，注意研究農民的心理，有的放矢地做好思想政治工作；要學會調解各種糾紛，化解疏導和正確處理人民內部矛盾。這是做好農村工作的一項基本功。還要學會處理難題。農村經常碰到的計劃生育、宅基地劃分等問題，解決起來難度很大，要注意學會運用思想的、法律的、經濟的、行政的多種手段，而不能靠行政命令。一定要講政策，做耐心細致地思想工作，使群眾能夠接受，避免和減少不必要的沖突。以上這些方法，要從書本上學，更重要的是要在實踐中學，向群眾學，從失敗的教訓中學。
（二）吃透“兩頭”，創造性地開展工作
人們常識，“情況明，決心大”。只有全面、準確、及時地了解情況，才能牢牢掌握工作主動權，創造性地開展工作。農村基層干部要做到這一點，首先要吃透中央的精神。中央的路線、方針和政策是根據全國范圍內的情況制定出來的，對于各地地區、各部門的工作具有普遍的指導意義。我們在解決本地實際問題的過程中，必須認真學習和深刻領會中央的方針政策，結合實際加以貫徹，保證中央的政令暢通，而不能強調情況特殊，不認真執行，甚至采取陽奉陰違的錯誤做法。有些具體政策可能在某些地方執行起來有困難。遇到這種情況，要及時向上級黨組織報告，經過上級黨組織報告，經過批準，再變通執行或暫不執行。這就要吃透本地本單位的實際情況，包括鄉情、村情以及群眾的意見和要求，在向群眾宣傳黨的方針政策、國家的法律法規、上級指示精神的過程中，要注意聽取群眾的反映，要同群眾多談心，多請教，掌握群眾的思想脈搏。要開動腦盤筋，并善于、根據中央和上級的指示精神，提出解決本地實際問題的具體辦法，創造性地執行上級指示決定。毛澤東同志曾經說過：“盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正的執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙辦法。”為了推動各項工作的順利開展，農村基層干部既不能搞上有政策，下有對策，也不能對中央的方針政策和上級的指示照抄照轉，而應當吃透“兩頭”，創造性地開展工作。
（三）善于總結經驗，不斷改進工作
很同志都有體會，做好農村基層工作不容易，有不少酸甜苦辣。把這些酸甜苦辣總結一下，思索一番，從中得出應有的結論，就會變成寶貴的財富，工作就會越干越順手，越干越好。工作中嘗到了甜頭，應當高興，也應當往深處想想，成功的經驗是什么？工作中碰了釘子，不要垂頭喪氣，要想教訓在哪里？總之，要多思考，要善于總結經驗，汲取教訓，把失敗轉化為成功。有時反面經驗比功的經驗更寶貴，失敗是成功之母，講的就是這個道理。不僅要總結自己的經驗，也要善于借鑒別人的經驗，虛心向別人學習。堅持這樣做，工作經驗就會越來越豐富，點子辦法就就會越來越多，工作方法和工作作風就會不斷改進，從而使各項工作取得顯著的成效。
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干部隊伍建設情況匯報范文簡短二
近年來，x縣基層農業技術人才隊伍建設工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞農民增收、農村繁榮、農業增效三大主題，緊扣“吸引人才、培養人才、用好人才”三個環節，不斷加強基層農業技術人才隊伍建設，廣泛開展專業技術培訓和新技術、新品種的示范推廣工作，在加快全縣農業產業結構調整、促進農業持續快速發展過程中發揮了重要作用。為加強x縣基層農業技術人才隊伍建設，更好發揮基層人才隊伍在促進農業現代化過程中發揮的重要作用，對我縣基層農業技術隊伍建設狀況進行了調研。
????近年來，x縣不斷加強基層農業技術人才隊伍建設，目前主要有4支技術人才隊伍。
一是政府專業技術人才隊伍。x縣共有農業專業技術類事業單位x個，分別是x、x等，專業技術人員x人，涉及農業、林業、畜牧等。按行業分，農業x人，林業x人，畜牧x人。按職稱分，高級x人，中級x人，初級x人。
二是農業龍頭企業及合作社人才隊伍。x縣現有農業產業化龍頭企業x個，其中農業x個，林業x個，畜牧x個。農業合作經濟組織x個，其中農業x個，林業x個，畜牧x個，蔬菜x個，共有專業技術人員x人。
三是高校專家教授隊伍。x縣與x大學等x個高校保持長期戰略合作關系，合作教授x人，其中，農業x個，林業x個，畜牧x個。按職稱分：教授x人，副教授x人，講師x人。
四是農民自身隊伍。現有懂技術、善經營、精管理、富經驗的本地“土專家”“田秀才”x人，職業農民x人。
一是注重組織領導，精心謀劃部署。領導重視是做好任何工作的關鍵和前提。為加強全縣基層農業技術人才隊伍建設，建立x縣農業技術人才隊伍建設聯席會議制度，把技術人才隊伍建設工作放在重要位置，列為重要議事日程，作為工作重點，定期召開聯席會議，研判人才機構、人才資源、人才利用等重要事項，圍繞工作內容、工作環節、工作重心等方面研究部署工作計劃和工作任務，建立了科學的用人機制，使此項工作真正落到了實處。
二是注重自身建設，不斷完善機構隊伍。近年來，x縣立足當地農業資源和特色產業，不斷完善機構建設，適應新時代對農業農村工作的新形勢，先后成立了縣x站、縣農業科研中心等農技推廣機構，為壯大基層農技人員隊伍奠定了基礎。基層農業技術推廣是一項工作環境較為艱苦，不受畢業生青睞的工作，為破解這個難題，x縣主動出擊，通過到定向招聘、綠色通道、快速補充緊缺人才等方式，不斷充實基層農業技術人才隊伍，近年來共引進專業技術人員x人，其中研究生學歷x人，高級職稱x人。在補充人員力量的同時，突出提高技術人員整體素質，在實施專業技術人員再教育過程中，將理論知識和實踐操作并重，將專業技術人員送出去“取經”，沉下來鍛煉，提高實踐操作能力，并通過省、市技能大賽舞臺來檢驗水平，讓專業技術人員在一線戰場上得到歷練。
三是注重發揮社會組織作用，不斷吸引技術人才。近年來，x縣持續落實農業優惠政策，加大社會農業組織建設，培育和壯大農業龍頭企業、合作組織、家庭農場等組織專業技術人員力量，吸引了大量的農業技術人才成為農業現代化推進的建設者，呈現百花齊放、百家爭鳴的人才格局。如：位于x鄉的x農資公司在短短3年時間內，延伸服務鏈條，從單一的銷售業務逐步發展為集農資銷售、技術服務、農產品銷售、技能培訓為一體的現代農業連鎖企業，與該公司長期合作農業教授x人，高級職稱人才x人，常駐專家x人，為提升科級含量、發展壯大當地農業產業發揮了巨大作用，真正成為了當地的“農民之友”“致富之源”。
四是注重發揮政府職能，不斷增強隊伍建設。x縣以職業農民培育為重要抓手，以將農民就地轉化成技術員為目標，不斷壯大農業技術人才隊伍。近三年，舉辦開展各類培訓班xx余期次，培訓農民xx人次，其中農業類x次，林業類x次，畜牧類x次。其中，參訓龍頭企業x家，農民專業合作社x家，種養大戶x戶。按照貼近主導產業、貼近農時季節、貼近服務對象的原則，選取x栽植、蔬菜種植、x養殖技術為培訓內容，采取集中培訓與入戶指導相結合、傳統教學與現代媒體教學相結合、農業專家培訓與種田能手示范相結合等培訓模式，認定職業農民xx人。通過培訓，傳統農民就地轉化為農技推廣員，大大提高了“職業農民”的造血功能，壯大了技術人員隊伍。
五是注重搭建溝通平臺，不斷加強人才交流。為解決農業專家匱乏問題，x縣積極與高校加強技術合作，采取“合作社（龍頭企業）+科研院所+基地+農戶”模式，利用合作社（龍頭企業）的資金、人員、資源優勢，通過“引進來”的方式，建立農技推廣服務專家庫和科研示范基地，為農戶提供農資、培訓和技術服務。目前，專家庫涵蓋農、林、畜、果、菜五大產業，吸納專家x人，其中教授職稱x人，高級職稱x人。我們還將干部職工、種養殖能手、社會技術人員“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取經”，學習引進最前沿的新知識、新技術，提高基層農業技術推廣隊伍的技術水平。
經過不懈努力，x縣基層農業技術人才隊伍建設工作近年取得了顯著成效，為廣大農村培養了一批致富帶頭人和技術能手，這些人在農村經濟發展過程中發揮了重大作用。
干部隊伍建設情況匯報范文簡短三
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將第一季度以來我在思想、學習、工作方面的狀況匯報如下：
能夠遵守部隊的條令條例及各種規章制度，思想用心向上，應對工作中存在的困難，不畏怯，能用心想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰友們相處共事時，能用心分擔開導同事、戰友們的憂愁，能團結同志，不搞小團體，協力完成工作任務。
能在黨委的領導下，用心學習馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀的理論知識，在日常工作中做好實踐科學發展觀活動。能認真填寫好工作日記，做好政治學習教育筆記本的登記，撰寫好心得體會。
能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及臺帳登記工作。能用心落實"大走訪活動"，深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。
在職責區巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自我沒有及時發現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自我的工作缺失后，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。
此次事情后，自我理解到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身用心走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，用心向上。對孤寡老人、困境兒童，自我也能做到用心走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，用心配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時光也較少，對單身干部的工作用心性存有必須的影響，推薦所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候能夠試著主動調節好單身干部休息時光，合理安排。
此致
敬禮
干部隊伍建設情況匯報范文簡短四
ok3w_ads("s005");周肖淑
中圖分類號：c962 文獻標識：a 文章編號：1674- 1145（2020）01- 148- 01
摘 要 國有企業黨組織的重要任務是做好選配企業領導人員工作，做好選人用人工作，而組織人事干部隊伍是選人用人工作中一支關鍵性隊伍，對企業選人用人工作持續健康發展起著重要作用，本文以國有企業為例，如何建設一支高素質專業化的組織人事干部隊伍，分析目前在國有企業中在組織人事干部隊伍中存在的主要問題，并提出一些思考。
關鍵詞 新時代 國有企業 干部隊伍建設
加強國有企業組織人事工作的開展，是企業發展壯大的必然要求。在新時代下，要想提升企業選人用人工作質量，就必須要在注重人事隊伍建設上做出科學的改進，本文以國有企業為例，就建設一支高素質專業化的組織人事干部隊伍，分析目前在國有企業中在組織人事干部隊伍中存在的主要問題，并提出一些思考。
一、抓好國有企業組織人事干部隊伍建設重要意義
黨的十九大報告指出中國特色社會主義進入了新時代，國有企業選人用人工作面臨了新的挑戰、新的機遇、新的要求。組織人事干部隊伍的思想政治水平、專業素養高低等因素都與企業健康發展息息相關，與選人用人工作開展有直接的影響。邁入新時代，組織人事干部要與時俱進，創新發展，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學習新思想、研究新問題、擔當新使命，為企業選人用人工作謀劃新思路，展現新作為，推動企業選人用人工作高質量發展。
二、當前國有企業組織人事干部隊伍存在的主要問題
一是專業化能力和水平不夠高。新時代下對干部選拔任用工作提出了更高要求，大部分國有企業組織人事干部對動議提名、民主推薦、考察查核、討論決定、任職等相關程序了解不夠透，執行力度存在偏差，如在檔案任前審核中對人事檔案專業知識不足，在考察談話中發揮主觀能動性不強等。國有企業中大部分組織人事干部隊伍輪換頻繁，具備組織人事專業知識或相關經驗能力較高的不多。
二是勇于擔當的精神不夠高。國有企業組織人事干部隊伍在敢于擔當精神方面顯得激情和活力不足，部分少數干部思想上、行動上出現激情減退、求穩怕難的現象。創新工作、破解難題方面不夠大膽，對新情況新問題研究不夠，思想僵化保守，思路視野不寬，與新時代要求的“解放思想、創新思路、主動作為”的要求存在差距。
三、如何加強國有企業組織人事干部隊伍建設
組織人事干部隊伍建設，是適應新時代國有企業選人用人工作高質量發展的重要支撐，是實現組織工作創新和發展的基礎，從嚴把好“入口關”，優選信念堅、作風硬、本領高、抓創新、善合作、敢擔當的年輕同志擔任組織人事干部。
（一）狠抓作風建設，秉承職業素養
狠抓作風建設，就是嚴于律己。組織人事干部自身要有好的作風，要堅持以身作則，帶頭貫徹落實中央八項規定精神和各項紀檢工作要求，在組織人事工作和日常生活中始終保持內心強大，始終扣人生中的每一粒扣子，在考察期等特殊時期不與考察對象因私來往，對黨規黨紀心存戒懼。秉承職業素養，就是要公道正派。在考察材料的撰寫下、在跟領導匯報工作中，堅持實事求是，不該說的不說，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看，不該做的不做，嚴格執行選人用人各項紀律和規則制度，規矩做事，讓干部員工感受到組織上的公平公正公開。
（二）創新方式方法、注重實地調研
組織人事工作主要是與人的溝通，要注重通過與集體座談、個別談話等形式，在考察談話過程上下功夫，談出“干貨”。要提前做好談話前準備，包括基本情況、主要經歷、性格特點，梳理談話提綱，把握、運用好談話的技巧，營造良好考察談話氛圍，做到心中有底，有針對性提出問題，全面熟悉掌握每一位干部、員工的第一手資料，真實反映干部深層次深角度對考察對象德能勤績廉各項表現，多方面、多角度，客觀了解干部工作生活各項表現，改進選配方式方法，真正把忠誠干凈擔當的干部選出來、用起來。
（三）加強協同合作，著力創優環境
組織人事干部與要與人力資源部、紀檢監察室等相關部門要密切配合，不上推、不下卸，形成相互尊重理解、相互支持補臺的良好氛圍，積極任前檔案審核、廉潔風險把關，對擬提拔干部個人情況進行“精準審核”，對“三齡兩歷”問題、職稱評定問題、廉潔自律問題、信訪舉報問題、問題線索、黨紀政務處分等相關問題進行審核。向黨委會匯報情況時，有“病”說“病”，做到不回避、如實出具檔案審核發現問題情況匯報，擰緊選人用人廉政關，嚴防“帶病提拔”。
四、結語
通過本文的研究和分析后得出，國有企業人事干部專業化能力和水平、勇于擔當的精神不夠高為主要問題。為了提升國有企業選人用人高質量發展，本人認為可以從狠抓作風建設、改進方式方法、加強協同合作作為三個方面加強國有企業組織人事干部隊伍建設，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質專業化組織人事干部隊伍。
參考文獻：
[1]周釗和.加強新時代組織人事干部隊伍建設的思考[j].湖南行政學院學報，2019（05）：86-89.
[2]陳富榮.新時代科研院所做好組織人事工作路徑探析[j].領導科學論壇，2019（17）：15-19.
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干部隊伍建設情況匯報范文簡短五
下面是小編為大家整理的2022以“車谷講壇”推動干部隊伍素質大提升武漢開發區(漢南區),供大家參考。
以“車谷講壇”推動干部隊伍素質大提升武漢開發區(漢南區)
精心選題，創新形式，“每月一約”時時保持新鮮感和話題度。工.委.(區.委.)組織部在落實全市“領導干部上講臺”要求的基礎上，擴大師資范圍和聽眾的參與面，策劃全區干部職工人人參與的“車谷講壇”。“車谷講壇”以干部需求為導向，以機關年輕干部為重點培訓對象，致力于打造機關干部積極向學、主動求知、干事創業的良好氛圍。
干部工作任務繁重，抽不開時間學習怎么辦?我們將每期“車谷講壇”時間精簡到2小時左右，安排在下班后的業余時間，被開發區干部形象地稱之為“夜學”。
干部缺什么，我們就組織學什么。“車谷講壇”共開設三個專題:一是黨.性和政.治理論教育專題。精心安排干部加強對時事政.治、黨.情國情、黨.史黨.建、規章制度、先進典型、作風建設等方面的知識學習。例如，邀請全國優秀思政教師代表、武漢市解放中學政.治老師吳又存來給黨.建工作者講了一堂精彩的“思政課”，將黨.建工作與和群眾交流的思政工作緊密結.合;邀請湖北省.委.黨.史研究室主任何光耀主講《英雄土地、偉大人民》專題湖北革命史;二是業務知識拓展專題。為培養全方面發展的綜合型人才，我們聚焦全市、全區重點工作，集中安排推動高質量發展、招商引資、公文處理、
公務接待、汽車文化等多元化的業務知識講課專題。例如，邀請湖北省政府研究室宏觀經濟處處長陳偉誠就當前經濟形勢講“三心二意看經濟，一心一意抓主線”;三是提升綜合發展能力專題。為發揮培訓比選的作用，充分挖掘干部干事創業的潛力，我們采取干部上臺研討的形式，就十九大、學習貫徹習******視察湖北重要講話精神、“喜迎軍運會，青年作先鋒”等重要主題作交流發言。“車谷講壇”充分結合當前重點熱點問題和中心工作，貼切干部需求和全區發展實際，內容常變長新。 當前隱藏內容免費查看
嚴選師資，邀請“大咖”，滿滿干貨確保聽眾學有所獲。在十九大提出建設高素質專業化干部隊伍的新要求背景下，以往將干部教育師資庫資源集中在黨校和高校的做法，已不能完全滿足干部學習的需求。我區利用全市干部教育培訓“一體化”發展的契機，爭取省市機關、高校、科研院所、大型國企等優質資源，不斷拓展師資力量，邀請領導干部、專家學者、企業精英、行業領軍人物等高端師資力量來到“車谷講壇”，呈現高質量的教學內容。工.委.(區.委.)組織部部長何裕生為全區年輕干部作“自覺培養良好習慣，為實現人生理想奠定堅實基礎”專題輔導報告為使干部拓寬視野，特邀國家發展和改革.委.員會學術.委.員會秘書長、中國國際經濟交流中心首席研究員張燕生來我區作“全球經濟形勢特點分析”主題輔導報告;車谷的干部怎能不懂車?我們請來東風汽車公司技術中心副院長周劍光博士，給開發區干部講“汽車產業發展趨勢與東風公司的實踐”;如何深入基層搞好調查研究?湖北省.委.政研室二級調研員余愛民為開發區干部答疑解惑;為引導干部樹立“工匠精神”，邀請武漢大學李工真教授作“工業4.0:德國質量與德國工匠精神”專題輔導;為引導干部對新發展格局中武漢的定位有清醒認識，邀請武漢大學教授鄒薇作專題輔導.工.委.(區.委.)組織部建強師資庫，嚴把質量關，確保講課內容既體現授課人風格，又接開發區“地氣”，讓廣大干部入耳、入腦、入心。現在每逢夜學，管.委.會學術報告廳場場爆滿，開發區干部能力提升了，視野開闊了，干事勁頭更足了。
以上率下，頭雁效應，開展“干部專業能力素質提升工程”指導干部常常練兵。目前,“車谷講壇”已被打造為我區干部教育培訓工作響亮的品牌，成了開發區干部期待的“固定節目”，在全區廣大干部職工中有了顯著的影響力。為了發揮干教培訓工作的示范引領作用、在全區各單位和黨.員干部中形成比學趕幫超的良好氛圍，工.委.(區.委.)組織部制定實施了《關于在全區實施干部專業能力素質提升工程的工作方案》，聚焦干部專業能力和專業精神，堅持組織引導、單位主抓和個人自學相結合，從分級開展培訓、引導干部自學、強化崗位練兵和搞好“傳幫帶”等四個方面對全區提升干部專業能力素質作出明確指示，將各單位開展干部學習培訓情況作為考核、干部選任和獎勵的重要依據。
目前，我區干部專業能力素質提升工程成果喜人一一開發區行政審批局通過“規定+創新”“線上+線下”“窗口+園區”的“3個+”模式，打造堅強學習、宣傳、實踐陣地;區市場監管局組建“車都市場大學”，實行干部學分制管理，與干部考核評優緊密結合;開發區財政局通過匯編財務學習手冊、科室調研大比拼、干部授課大練兵等形式不斷加強業務技能學習….在組織人事部門的帶動和引導下，全區各單位積極開展業務學習和崗位練兵活動,“依托大品牌，建立小品牌”的良好局面“百花齊放”。開發區(漢南區)廣大干部將學習當作樂趣、當作事業、當作使命，不斷增強學習實踐的主動性，努力形成見賢思齊、拼搏趕超濃厚氛圍，干事有目標、有勁頭，為實現復興大武漢的偉大目標、實現“四個車谷”的宏偉藍圖提供了堅強的思想組織保障。
推薦訪問:南區 武漢 講壇
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ok3w_ads("s005");領導班子和干部隊伍建設工作匯報材料
領導班子和干部隊伍建設工作匯報材料
近年來，市群眾藝術館在局黨委的正確領導下，始終把領導班子建設工作放在重中之重的位置上，通過行之有效的措施和長期不懈的堅持，在精神文明、業務能力、干部隊伍建設和黨風廉政建設等方面均取得了一定成效，有力地推進了我市群文事業的發展。我館連續多年被評為局系統“先進基層黨組織”， 20**年被中共xx市委授予“泉城先鋒基層黨組織”，被市委宣傳部授予“服務群眾優秀宣傳文化品牌”，被山東省委、省人民政府授予“全省文化體制改革工作先進單位”等榮譽稱號。組織舉辦的“新市民新課堂”公益性藝術輔導培訓活動被省文化廳授予“全省公共文化服務優秀實踐獎”等。
多年來市群眾藝術館以創建政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、工作實績好的“五好”班子為目標，著力提高群文戰線干部隊伍推動科學發展、服務人民群眾、提升公共文化服務的能力。在長期的實踐中形成了突出“1個中心”、堅持“ 2項制度”、加強“3個注重”的班子及干部隊伍建設的思路。
一、突出“1個中心”
在實踐工作中，市群眾藝術館突出以“團結”為中心的班子和人才隊伍建設思路。團結就是心往一處想、勁往一處使的向心力，只有做到講政治、顧大局，嚴于律己、寬以待人，求大同、存小異，才能成為攜手并進的同事，才能成為實現“優勢互補”的最佳組合。在加強班子團結、發揮核心作用的過程中，我館始終抓住增強班子凝聚力這個重要環節做文章，在加強班子內部機制的建設上，黨支部始終堅
持規范的議事規程，大事先商量，小事常通氣，不怕爭論，不怕監督。做到“相互之間包容、相互之間提醒、相互之間監督、相互之間補位”。在堅持黨性原則、組織程序和政策方針的同時，努力營造出了一個既講原則又講和諧的良好的工作氛圍。
二、堅持“2項制度”
1、堅持長效學習機制。作為群眾文化戰線的干部，特別是基層領導干部必須要重視學習，要學以立德，通過深入學習實踐科學發展觀，加強理論武裝，堅定理想信念；要學以增智，全面學習，以更好地適應時代發展要求和工作崗位需要。對分管工作學習研究，進一步拓展綜合能力和駕御全局的工作能力。我館結合局黨委開展的各項學習活動，進一步統一思想、提高認識，逐步形成全新的、前瞻性的辦館理念。通過開展“創先爭優，爭做泉城文化表率”、“深入基層
服務群眾”等主題教育活動，找差距、找不足，多思考工作、多調查研究，在提升班子成員的黨性原則和理論素養的同時，使業務素質、協調能力、應變能力也得到不斷提升。
2、堅持各項組織工作制度。堅持民主生活會制度，針對不同時期出現的主要問題的現象，以解決現實問題和思想偏差為重點，統一思想，規范行為；先后健全完善了xx市群眾藝術館黨組織廉政建設各項工作制度、業務工作制度等，如黨支部工作制度、黨支部議事規則、行政議事規則、黨風廉政建設責任制、黨員領導干部廉潔從政行為規范、財務審批制度、物品采購管理制度、消防安全保衛工作制度等。
近年來，我館認真執行黨務政務公開制度，對黨務、職稱、工資以及行政、財務、業務重大決策事項以及館內基礎設施建設、大宗設備采購等各項工作采取館長辦公會、每周職工學習大會、每周
三、周五的職工大會、公示欄等多種形式進行公示，讓每一位同志對館里的各項工作做到了解、理解和支持。
附送：
領導班子對照檢查材料
領導班子對照檢查材料
領導班子對照檢查材料
按照市委統一部署，溫泉鎮黨委、政府堅持以為民務實清廉為主要內容，以解決“四風”問題為總目標，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在認真開展學習教育和廣泛征求意見的基礎上，對照“三嚴三實”要求，深入查擺“四風”突出問題、關系群眾切身利益的問題，對其思想根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。現將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見情況
（一）遵守黨的政治紀律情況黨的政治紀律是黨的生命。我鎮12名黨政班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、
政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無違反黨的政治紀律情況。
（二）貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見，轉變作風情況一是及時組織黨政班子成員全面認真學習了中央八項規定和省委、市委實施意見，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市有關文件、領導講話精神要求。二是改進作風，厲行勤儉節約。認真貫徹落實中央八項規定和省委、市委實施意見，對機關辦公用房進行清理，對超標辦公用房進行了騰退。對機關餐廳進行了改造，設立機關公務灶，嚴把接待關口，嚴格接待標準，從嚴控制接待經費開支，做到不鋪張，不浪費，接待經費下降30%。三是改進文風會風，提高會議實效。采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，班子成員深入村、企、單位落實等方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，精文減會取得明顯成效。四是建章立制，規范工作推進。健全完善機關工作制度和工作推進機制，強化效能監察，嚴格實行發展目標、重大項目、重點工作責任制，對部署的每一項工作緊盯不放、一抓到底、臺賬管理、限時辦結，確保工作規范推進和有效落實。
二、“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
1、作風不夠深入，服務群眾不到位。主要表現：一是有的領導總攬全局不夠，坐班聽匯報的時候多，靠前指揮，攻堅克難不夠。二是有的領導干部缺乏深入村組農戶宣傳政策、了解群眾困難，幫助群眾解決生產、生活中的難點、熱點問題的主動性。下村只到村兩委會辦
公室坐坐，與村干部談談，看看資料就完事。深入群眾家中去了解，解決具體問題還不夠多。三是有的領導干部出門不離車，進村入戶走馬觀花，解決問題三言兩語，與群眾面對面的時間少了，心連心的感覺也少了。四是有的到企業調研不夠，蜻蜓點水，對企業所思所盼了解不夠，排憂解難不夠及時。五是走訪接訪聯系群眾流于形式，與群眾接觸不多，交情不深，解決具體問題的主動性不強。五是有的把反復上訪訴求過高的群眾認為是“刁民”，接待時態度生硬，做宣傳解釋工作時嗓門大，性情急躁。
2、學習不夠重視，理論學習流于形式。主要表現在：一是中心組學習安排不盡合理，往往以會代學。二是理論學習系統性不強，在研究安排中心工作時，附帶開展理論學習，以讀讀文件，讀報紙代替專題學習，沒有認認真真讀原文，沒有深入細致開展討論。三是有的領導干部學習記標題，記大綱，對理論文章，不深學，不細學，囫圇吞棗，調研報告和學習心得從網上復制改頭換面應付了事。四是學用結合要求不高，忙于抓日常工作，疏于學習提高和調查研究，調查報告了解問題不細，分析問題不準，解決問題的措施和辦法缺乏針對性和可行性。五是有的領導學習照本宣科，“主旋律”唱的聲調不高，“接地氣”下的功夫不深。有的領導熱衷于談國內外大事，圍繞溫泉發展出點子，鼓與呼下的功夫不深。六是有的領導干部給工作片、線口和村干部安排工作多，談心少，交流少，遇到一些消極情緒和思想，做正面教育的力度不夠。
3、管理不夠嚴謹，執行規章制度不到位。主要表現在：一是制定各類規章制度不夠嚴謹，制定規章制度重考核力度和效果，輕工作紀律的約束和監督。二是執行上級有關規定和各項管理制度不嚴格，開
展檢查和考核工作時，存在彈性空間，有檢查的盲區，有考核的盲點，在提高干部自覺遵守工作紀律和主動開展工作的積極性方面有待加強。三是有的領導遵章守紀表率作用發揮不夠好，對機關作風督查不嚴，對違反制度和紀律的人和事，睜一只眼，閉一只眼，不想去得罪人。
4、爭優不夠主動，開拓創新辦法不多。主要表現在：一是有的工作結合溫泉實際不夠，有時以會議貫徹會議、以文件落實文件，結合實際解決突出問題及時性不夠，辦法少。二是有的工作攻堅克難力度不夠，用老辦法對待新問題，解決疑難雜癥進度不快，效果不理想。三是有的工作不求有功，但求無過，不爭年底優秀，只求考評稱職。四是有的領導大事難事等一把手拍板，勤于埋頭做實事，疏于抬頭謀大事。五是有的領導工作和生活不嚴格要求自己，隨大流，做事不求在人前，只求不在人后，不遭通報。
（二）官僚主義方面一是加快發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自認為溫泉這幾年發展不錯，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展趨勢把握不準，自身特點和優勢發揮不到位。二是“用心把握、用心工作、用心落實”和親歷親為不夠。有的領導干部聯系村和企業電話遙控指揮多，解決問題習慣于當“二傳手”，不愿直接面對群眾，不愿直接面對問題，大問題上推，小問題下卸；有的領導工作只愿想，不愿做，有“多做多挨批，不做不犯錯”的想法。三是主動擔責不夠。有的領導干部工作中上級有什么要求，就按要求傳達，不能很好的結合溫泉和工作實際創新。有的領導干部遇到難題時，習慣于原原本本匯報，向領導求點子，討法子。做思想工作的膽子不大，點子不多，以等待變。有的領導干部分管工作
分得太清，遇到難事互相推諉，在處理基層復雜問題互相配合不夠主動。
（三）享樂主義方面一是有精神懈怠的現象。有的干部遇到加班就埋怨,說起值班就叫苦，安排工作拈輕怕重。有的牢騷滿腹，怨天尤人，對上埋怨領導，對下抱怨群眾。有的工作不專心，在位不在崗，有事找不著人。有的上班到崗“點卯”，下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，流連上面協調。二是有貪圖享樂的行為。主要表現在：有的存在特權思想，沒有工作用車，就不主動進村進企業，不主動到群眾中去辦事；有的包村工作積極性不高，和村干部的交流不多，溝通不暢，了解和解決分包村群眾遇到的困難和問題的主動性不夠強；有的干部節約意識差，辦公室的空調、電腦和電燈超負荷運轉，不該開時常常開，應該關時常常不關；有的工作敷衍了事，經常喝點小酒，打點小牌。
（四）奢靡之風方面一是有公車私用的現象。二是有接待超標現象。有的好面子，超標安排；有的接待客少主人多；有的接待花公錢的錢，了私人的愿。三是有“自己人”接待“自已人”的現象。有時加班加點回家吃晚飯無著落時，領導考慮到同志們的難處安排自己人接待自已人，有時工作任務重，領導考慮到同志們的情緒安排自已人接待自己人。四是有靠煙酒為工作開路的現象。前兩年征地工作中，為了推進工作，有把村組代表請出來，到酒席上商議，喝酒、抽煙的行為。五是接受基層干部、服務對象宴請的現象還不同程度存在。
（五）密切聯系群眾方面一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面
和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在處置不到位、化解不徹底的現象。
三、存在問題的原因分析
（一）學習不深、不透、不到位。思想是行動的先導。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。
（二）思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。
（三）責任意識和創先爭優的意識不夠強。科學的政績觀樹立得還不夠牢，保持進取心和奮斗精神不夠好，在創先爭優、精益求精上所下的功夫不夠。
（四）勤儉節約和艱苦奮斗意識不夠強。班子成員在貫徹上級有關規定的“大節”上執行是嚴格的，總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但在公務活動中，超標接待和參加公務宴請的把關“小節”不嚴。
（五）長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執行不到位。
四、今后努力方向和整改措施
（一）抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。
（二）抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法，全面完善制度、創新機制；全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施；全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題；全力抓好重點項目和選商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀發展、奮發有為爭一流的良好氛圍。
（三）強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村重大事項的規范化管理、監督和服務工作，進一步壓減“三公”經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和
享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關。要加強財務管理和農村三資管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪溫泉美好未來。
（四）轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。高度重視項目質量，對在建重點項目全力做好協調服務工作，加快建設進度，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目。進一步完善創新包村、包項目有關制度和辦法，持之以恒反“四風”，提高水平強服務，加大力度促發展，合力攻堅求突破，以扎實有效開展群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進作風，緊緊圍繞溫泉發展新定位，突出養生休閑度假產業發展重點，汝州增比重，全省創特色，全國育品牌，不斷開創溫泉發展史上新的輝煌。
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干部隊伍建設情況匯報范文簡短七
ok3w_ads("s005");領導班子和干部隊伍建設工作報告
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20xx年，我辦在學習貫徹實踐科學發展觀活動中以及深入學習《決定》，積極創新工作思路，切實加強領導班子思想政治和干部隊伍建設。現將我辦一年來領導班子和干部隊伍建設情況匯報如下：
加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，提升領導班子執政能力和干部工作水平，是我辦今年工作的努力方向。總的說來，工業園區辦黨委班子是一個政治堅定、團結務實的班子，是一個作風優良、紀律嚴明的班子，是一個充滿創新、富有活力的班子。大家優勢互補，團結協作，整體功能得到了有效發揮，為我們做好各項工作提供了有力的組織保障。“路線方針確定之后，干部是決定因素”。這是我黨多年的經驗概括。在明確全年工作思路后，我辦黨委把提高領導班子執政能力和干部隊伍素質貫穿到各項工作的全過程，在提高領導班子的領導能力和干部隊伍的工作水平上狠下功夫，具體體現在以下幾個方面：
一、加強干部教育培訓，不斷提高黨委領導班子整體素質
1、堅持黨委領導班子集體學習制度和干部學習考核制度。重點加強了對科學發展觀、建設社會主義新農村、構建
和諧社會、依法行政等內容的學習，特別注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領導講話精神的學習。黨委領導班子每月集中學習一次，全年集中學習了20天。堅持機關干部定期學習制度，每周一例會進行集中學習一次。同時把機關干部學習情況納入年度個人考核內容。
2、加大干部教育培訓力度，提高干部工作水平。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓班等形式，加強對領導干部執政能力、政策理論、法律法規的培訓。以縣黨委黨校為依托，對黨支部書記、主任進行了集中培訓學習，同時建立了干部學習培訓檔案。利用黨員干部現代遠程教育資源，加強對機關干部的教育培訓，鼓勵干部參加學歷教育，提高干部的綜合素質。
二、黨委的領導核心作用得到充分發揮
1、黨委領導班子整體活力明顯增強。進一步完善了黨委工作運行機制，黨委總攬工作全局、協調各方的領導核心作用有效發揮，切實履行了“發展我縣經濟、提供公共服務、加強黨的建設”的職責。領導班子成員分工負責制度更加健全，領導責任強化，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發揮；通過貫徹民主集中制，開好領導班子民主生活會、機關組織生活會，領導班子解決自身問題的能力不斷提高。同時關心干部的工作生活情況，注重培養、推薦、選拔優秀
年輕干部，重視干部的成長和進步。
2、干部管理進一步加強。年初，經全體干部大會討論，進一步完善了工業園區辦干部管理等6項制度，從日常管理、行為規范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優秀年輕干部，切實加強我辦干部管理工作。進一步加強工作紀律，完善工作制度，規范工作行為，提高工作效率。
三、切實提高工作效率，塑造為民、務實、清廉的形象
1、大興調查研究之風。建立調查研究制度，制定調查研究計劃，加強調查研究工作。以學習實踐活動為契機，黨委班子成員帶頭開展調研，經常深入園區企業，廣泛聽取黨員、群眾、各企業代表及社會各界的意見，掌握企業發展需求發展情況，理清發展思路，完善發展規劃，進行科學決策。
2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好重點項目建設，積極推進新企業現代化建設，努力增加全縣財政稅務收入，認真解決企業關心的熱點、難點問題，切實改善園區規劃，園區設施落實到位。對每項工作，做到了責任、時限、結果“三落實”，高標準完成了年度工作目標任務，工作能力和水平不斷提升。
3、抓好紀律作風整頓。今年，我們把機關紀律作風建設列入重要議事日程，經常抓、抓經常，針對存在的突出問
題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴格執行各項規章制度，全面推行“三項工作制度”，即建立推行首問負責制，對前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負責到底，對不屬于自己職責范圍的，要做好引導服務；建立推行限時辦結制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要明確辦結時限；建立推行領導帶班制，對干部去向及時掌握，對工作進行協調安排，堅決杜絕“走讀”現象。通過抓好各項制度落實，建立了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
四、加強團結，民主決策，齊心協力謀發展
團結是班子的生命，是凝聚力、戰斗力的標志。團結才能出政績。我們非常注重維護黨政主要領導的團結，正職與副職，全體機關干部的團結，站所單位的團結以及村級組織的團結。特別是一把手率先垂范抓團結，在決策中“總攬”不“獨攬”，工作中“大度”不“小氣”，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任，加強合作，當好配角上下功夫，始終維護班子的團結。堅持貫徹民主集中制原則，在工作中堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策，凡重大、重要工作決策都堅持集體研究，重大項目都進行公開的招投標。在討論研究工作時，大家充分發表意見和建議，堅決做到不定調子，不壓制發言堵言路，不強制拍板作決定，在充分發揚民主的基礎上，對重大問題堅決做到有主見而不
主觀，能果斷而不武斷，堅決避免“一言堂”。班子內部形成了團結一致干事業，齊心協力促發展的良好局面。
五、大力加強黨風廉政建設，促進工作作風轉變
首先，轉變職能，改進作風，逐步建立運轉協調，行為規范，廉潔務實的行政管理體制。預防各種腐敗現象發生。其次，堅持依法行政，用法律規范各干部職工的言行，不斷促進法制化管理水平。第三，切實杜絕腐敗行為，強化干部作風建設。
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