為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何寫勞動競賽方案勞動競賽活動實施方案范文一
今年以來，x市直民政系統“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動，以貫徹黨的xx屆四中全會、市委四屆十一次全會精神為指導，以創建“工人先鋒號”為載體，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞民政中心工作，團結奮進，務實創新，將形式多樣的勞動競賽活動深入到市直民政系統的各個單位，融入到廣大民政職工的具體工作中，充分激發了廣大職工的工作熱情，樹立了積極向上的精神風貌，勞動競賽活動取得了顯著成效。現將有關情況總結如下：
一、精心組織，夯實基礎
（一）成立領導小組，夯實組織基礎。成立了以局黨組成員、工會主任任組長，局工會委員會班子為成員的x市民政局“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動領導小組，具體組織領導和協調指導。各基層工會都成立了以工會主席掛帥的活動領導小組，負責本單位勞動競賽活動的安排部署和檢查工作。有效推動勞動競賽的順利開展。
（二）制定方案，夯實管理基礎。為使勞動競賽持續健康發展，我們結合民政工作實際，及時下發了《關于在市直民政系統開展“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動的通知》（宜市民政工［20xx］3號），《通知》明確了活動的指導思想、主要目標以及活動內容，要求各基層工會結合各自工作實際，精心策劃，認真組織，務求實效。
（三）加大宣傳，夯實思想基礎。積極利用集中學習、板報、宣傳欄等多種形式，大力宣傳“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動的重要意義、主要內容、工作要求，對在活動開展過程中形成的好做法、好經驗、好典型，利用各種場合進行大力宣傳，充分調動廣大職工的參與熱情，努力使開展“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動的過程變成廣大職工自我參與、自我教育、自我提高的過程，為“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動的深入開展營造良好的輿 論氛圍。
二、創新載體，狠抓落實
（一）抓住四個結合，創新活動載體。
在勞動競賽活動中，各基層工會，創造性地開展活動著重抓好四個結合：一是與民政系統開展的“創五優、爭一流”主題實踐活動相結合。樹立民政部門“隊伍素質優秀、服務質量優良、管理機制優化、窗口環境優美、工作業績優異”的良好形象，努力實現“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標。為推動全市民政工作的創新發展和爭先進位提供有力支撐。二是與“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合。調動職工學理論、學技術、長技能的熱情和積極性，努力形成終身學習、全程學習、團隊學習機制。三是與創建“工人先鋒號”活動相結合，進一步深化并創新具有民政職工群體特點的建功立業活動。積極開展各種促進職工提高基本技能的業務培訓、比賽活動，通過基本功演練、崗位練兵、操作演示競賽、綜合技能比賽等多種形式，為職工提高業務能力搭建平臺。四是與文明創建活動相結合，積極組織和引導廣大職工牢固樹立良好的職業道德，尊重科學，積極進取，爭當增進團結、維護穩定、促進和諧、建功立業的標兵。活動中，各基層工會突破傳統，大膽創新，活動形式多樣，不拘一格。
（二）抓住重點工作，創新活動內容。
一是開展以“學技能、練本領、強素質、促發展”為主題的綜合技能大賽。民政局機關工會7月19日舉辦了機關干部綜合技能大賽，這種通過以考促學的比賽方式不僅展示了民政干部能寫會說、應急公務處理能力，而且對進一步加強和提高機關干部的綜合素質起到了積極推進作用。
三是開展了爭創“女職工建功立業標兵崗”活動。社會福利院積極調動女職工學技術、練技術的熱情，引導女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型女職工，推動女職工提升素質建功立業工程的深入實施，組織開展突發事件處理預案知識競賽、“五一”崗位能手比賽和養老護理員職業技能大比武。
四是開展了評選“優秀班組”活動。第二社會福利院強化班組作用，在班組之間開展服務競賽活動，提升服務水平，讓服務對象感受到大家庭的溫暖。軍供站為提高軍供保障能力，按照軍用飲食日常供應工作程序的要求，組織開展了廚藝演練比賽活動。殯葬管理所以禮殯班為榜樣，廣泛開展了崗位建功立業活動，堅持每季度評選一次優秀班組。
五是開展了爭當“服務明星”活動。烈士陵園在職工中開展了服務禮儀、文明用語、服務態度、業務技能等方面進行評價服務質量優劣。殯葬管理所、福利院和民政休干所等單位都根據各自工作性質，積極開展了評選“服務明星”活動。軍休所以爭創“市級模范職工之家”活動為契機，開展了“比服務態度、比服務水平、比服務質量、比服務效率”的“四比”活動，努力把軍休所建成和諧軍休之家、民主之家、溫暖之家、文明之家。
三、內容豐富，效果明顯
市直民政系統開展的“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動與“民政愛民直通車”活動緊密結合，通過分層次為困難群眾，特別是優撫和特困群體扎扎實實地辦幾件排憂解難的實事，進一步踐行了民政為民宗旨，也提升了人民群眾的幸福指數。活動中涌現了諸多典型。
一是白龍井軍休所根據工作實際，開展“雙和諧”創建活動，通過活動充分調動起軍休干部爭做“和諧軍休家園”的有心人，爭當“和諧軍休家庭”的帶頭人，被民政部、總政治部評為全國 軍休工作先進單位、湖北省民政廳授予“和諧軍休家園”。
二是軍供站在全站范圍內營造“比、學、趕、超”的濃厚爭創氛圍，鼓勵職工在促進軍供事業發展中勇當排頭兵。今年七月被國家民政部、解放軍總后勤部表彰為“全國 軍供工作先進單位”，該站站長杜遠林被評為全國 軍供工作先進個人。
三是第二社會福利院副業班長楊樹德，他把第二社會福利院當作自己的家，三十年如一日，吃苦耐勞，無私奉獻，今年當選為市勞動模范。
四是福利院院長董菊踏實勤勉、恪守敬業、竭誠提升弱勢群體幸福指數，深受全院孤寡老人、孤殘兒童、干部職工擁戴，被市直機關工委、市婦聯評為首屆“市直機關十大女杰”同時授予“x市‘三八’紅旗手”榮譽稱號。
五是在許多人談之色變的殯葬行業，在我市殯葬管理所，卻活躍著一支以女性為主的團隊——禮殯班，她們拋開世俗的偏見，克服常人難以想象的困難，以女性特有的嚴謹細致，在這個被稱之為“人生終點站”的特殊崗位上，用愛心關懷逝者，讓他們獲得生命的平等和尊嚴；以真情撫慰生者，讓他們盡早平復悲痛，回歸生活正軌。她們于細微之處，詮釋著“以人為本”的和諧社會價值理念，展現了敬業愛崗、無私奉獻的巾幗風采。由于事跡突出，被評為湖北省五一巾幗獎，同時被授予湖北省五一勞動獎狀。
市直民政系統的廣大職工積極參與“爭先創優，建功立業”勞動競賽活動。通過對先進典型、英模個人和集體的及時把握、引導和宣傳，確保了競賽活動的深入開展，z大限度地激發和調動了廣大民政職工的聰明才智和創造力，在廣大職工中形成愛崗敬業，與時俱進，開拓創新，爭創一流的理念，展示了民政職工勇于克難奮進，自強自立的精神風貌，為構建和諧和建設省域副中心城市作出了應有的貢獻。
如何寫勞動競賽方案勞動競賽活動實施方案范文二
同志們：
今天，我們在這里舉行廣東省“踐行新理念、建功‘十三五’”主題競賽啟動暨廣州白云機場擴建工程勞動競賽推進大會，主題是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會，省委十一屆五、六次全會和全總舟山會議精神，總結全省“”時期勞動競賽工作，部署“踐行新理念、建功‘十三五’”主題競賽。剛才，廣東機場集團領導發表了熱情洋溢的致辭，并介紹了廣州白云機場擴建工程勞動競賽的經驗;會上印發了15個單位的經驗材料，他們的經驗可學可用可借鑒。等下，省人大會副主任、省總工會主席黃業斌同志，全總黨組副書記、副主席、書記處書記劉國中同志將作重要講話。下面，我講兩點意見：
一、“”期間我省勞動競賽取得顯著成效
20xx年以來，廣東各級工會圍繞中心、服務大局，在省委和全總的正確領導下，從地方、產業和企業實際出發，以重點工程勞動競賽為龍頭，以職工職業技能大賽為依托，以群眾性技術創新活動為載體，從三個層面構建平臺，凝心聚力推動全省“當好主力軍、建功‘’”主題競賽向縱深發展，為促進廣東經濟社會持續健康發展做出重要的貢獻。據初步統計，5年來，全省參與勞動競賽職工2273萬，實現經濟價值約1760億元。截至20xx年底，全省已建工會規模以上企業勞動競賽覆蓋面為84.6%、職工參與率為83.3%，分別比20xx年增長11.3個百分點和16.8個百分點，圓滿完成勞動競賽五年規劃提出的目標任務。概括起來，主要做法有：
(一)圍繞我省新一輪重要基礎設施建設和粵東西北地區振興發展戰略，深入開展十項工程勞動競賽，充分發揮重大工程勞動競賽的示范引領作用。近年來，我省重要基礎設施項目建設加快，南沙、前海、橫琴區域發展提速，粵東西北地區振興發展深入推進，為工人階級立足崗位、建功立業提供廣闊舞臺。為此，我們在重大項目、重要區域、重大平臺中組建賽區，在高速公路、地鐵、電網、機場等重大項目建設中，深入開展以“優質、高效、安全、快速、創新、廉潔”為主要內容的“六比六賽”活動，即：比科學管理，賽工程質量;比精打細算，賽成本控制;比以人為本，賽科技創新;比完成任務，賽工程進度;比規章制度，賽安全生產;比遵紀守法，賽廉政建設，努力創建精品工程和一流工程，為新一輪改革發展大局服務。如港珠澳大橋是目前世界上在建最長、難度最大、技術含量最高、面臨情況最復雜的跨海大橋，全長55公里、總投資約1100億元。大橋廣大建設者充分發揚愛崗敬業、吃苦耐勞、無私奉獻的精神，攻克了一個又一個世界性難題，推動項目建設進入決勝階段。截止20xx年底，大橋主體工程建設已完成總工程量的81%。又如省高速公路工程賽區通過實施“一線工作法”、“旱季大會戰”等，調動和發揮廣大建設者的積極性、主動性，推動各施工項目按期優質進行。“”期間，全省新增高速公路通車里程2179公里，完成投資3166億元，比原定計劃多7.7%，較“”時期增長112%，創歷史新高，全省交通建設實現大跨越。至20xx年底，全省如期實現“縣縣通高速”目標，高速公路通車總里程7018公里，在全國率先突破7000公里，繼續保持領先水平。
(二)圍繞促進大型骨干企業壯大規模增強實力，深入開展重點企業勞動競賽，助推企業轉型升級。各市、省級產業分別在本地、本產業的重點企業中開展示范性勞動競賽，激發廣大職工的首創精神和創造活力，推動企業做大做強。如廣汽集團深入開展“建功立業在廣汽”為主題的勞動競賽，推動重點項目做優、職工技能做強、企業規模做大。5年來，廣汽乘用車、廣汽研究院等10多個項目先后按期優質高效建成，推動廣汽在自主產品研發、產品線豐富、產能提升等方面邁上了一個新臺階，汽車銷量實現從20xx年74萬輛到20xx年135萬輛飛躍，連續3年銷售產值超過20xx億元，年均增長16%，高于行業平均增速9個百分點。
(三)圍繞提升職工群眾的勞動技能和綜合素質，深入開展職工職業技能大賽，努力打造知識型、技術型、創新型勞動者大軍。省總工會同人社廳、經信委、科技廳，進一步完善政策激勵措施，形成推進合力，共同推動全省職工職業技能大賽深入發展。一是把競賽與技術培訓相結合，通過以賽促學、以賽促訓，調動職工學技能、練本領、提素質的積極性。二是把競賽與技能提升和技術創新相結合，通過理論實操考試晉級、總結推廣先進操作法，提升了職工的勞動技能，促進了企業的技術革新。三是把競賽與推動產業發展相結合，重點組織先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業、優勢傳統產業開展競賽，并在競賽的標準、內容、方式上實現創新，力促現代產業創新發展。5年來，行業職工技能競賽舉辦的規模和參與人數逐年創出新高，共舉辦省級行業職工技能競賽293項，市級行業職工技能競賽5463項，先后有可編程序控制系統設計師、車身涂裝工、經編工等17個工種在全國行業職工技能競賽中奪得第一名。其中，廣東郵政張裕紅、廣東煙草謝鴻均是20多年來我省的首個冠軍。同時，行業職工技能競賽與地方性職工技術運動會相互促進，有力提升職工隊伍的勞動技能和綜合素質。如深圳職工技術運動會主動適應經濟發展需要，增設適用于網絡優化的三網融合能力項目等多個新工種競賽，設置了汽車駕駛員、家政服務員等實用型競賽項目，共發動4900多家企業、36萬多職工參與技能比武、技術練兵。據初步統計，全省平均每年參與崗位練兵、技術比武的職工1100萬人次，約150萬職工在勞動競賽中提升了技術技能等級。
(四)圍繞推動自主創新和節能減排，深入開展群眾性技術創新活動，增強企業持續競爭能力。一是普遍開展合理化建議、技術改進、技術攻關和發明創造活動。全省累計開展技術革新項目54萬項，提出合理化建議40.8萬條，職工發明創造19.2萬項，獲得專利9.68萬項，總結推廣先進操作法5.8萬項。其中，中山市開展群眾性技術創新活動的企業14000多家, 成立各種經濟技術創新小組13286個,每年參加勞動競賽活動的職工近100萬人次，發明專利申請量年均增長28.0%。二是突出抓好非公企業勞動競賽，按“兩提高，兩滿意”(提高職工素質，體現職工自身價值，職工滿意;提高企業經濟效益，實現企業創新發展，投資者滿意)的要求，力促非公企業創新發展、和諧發展。如江門市安諾特炊具制造有限公司深入開展職工合理化建議和技改技革活動，助推企業在5年內邁進國內炊具行業10強、江門市100強。三是深入推進勞模創新工作室創建活動。省級命名勞模創新工作室(職工創新示范基地)80家，各地各產業命名勞模創新工作室1100多家。四是抓好職工節能減排工作。全省設立職工節能減排義務監督員的企業共有7.8萬家、聘請職工節能減排義務監督員約10萬名。
我省“”時期勞動競賽雖然取得了明顯成效，但也存在一些問題和不足。如勞動競賽的廣度和深度還有待拓展和延伸，非公企業群眾性技術創新活動的激勵機制和運行方式還需進一步健全，勞動競賽的理論研究還需進一步加強等，這些都需要在今后工作中不斷改進和完善。
二、以五大發展理念為指導，動員廣大職工在“踐行新理念、建功‘十三五’”勞動競賽中作出新貢獻
黨的xx屆五中全會和省委十一屆五次全會，為我們描繪了今后5年的宏偉藍圖。“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，團結動員全省廣大職工廣泛開展創先爭優勞動競賽，在實現“十三五”規劃目標任務中充分發揮工人階級主力軍作用，是當前和今后一個時期全省工會組織的重要任務。我們要以全會精神、系列重要講話精神和中央黨的群團工作會議精神為指導，以實施創新驅動發展戰略為總抓手，以弘揚勞模精神和勞動精神為引領，圍繞創新、協調、綠色、開放、共享5大發展理念，主動適應經濟發展新常態，拓展競賽領域，豐富競賽內容，創新競賽形式，構筑競賽平臺，創造性地開展勞動競賽，努力為工人階級發揮主力軍作用提供更加廣闊的舞臺，全力打造一支高素質的知識型、技術型和創新型勞動者大軍。
(一)大力推進南沙、前海、橫琴和港珠澳大橋建設全國示范性勞動競賽。目前，港珠澳大橋建設進入決戰階段，南沙、前海、橫琴新區重點項目建設全面提速。其中，南沙除14個市重點建設項目外，區重點建設項目總投資超2100億元;前海正式開工的產業項目有23項，總投資約1500億元;橫琴正在推進的重點項目75個，總投資約2800億元。要進一步加強指導、豐富內涵，切實抓好競賽方案實施，完善競賽推進方式和激勵機制，推動競賽活動向制度化、科學化、規范化發展，使兩大全國示范性勞動競賽出成效、出亮點、出經驗。
(二)大力推進全省重點工程勞動競賽。未來5年，廣東經濟將保持中高速增長，地區生產總值年均增長7%;到20xx年地區生產總值約11萬億元，人均地區生產總值約10萬元。我們要抓好以智能制造裝備、軌道交通等為代表的先進制造業，以金融、現代物流、電子商務等為代表的現代服務業和以互聯網、大數據、云計算為代表的新興產業重點工程的勞動競賽。要進一步總結經驗、健全機制，拓寬競賽的領域和范圍，圍繞“一帶一路”建設、中國制造20xx、廣東省智能制造發展規劃等，在高速公路、電力建設、軌道交通、機場、通信等領域確定新一批投資規模大、影響帶動力強的重大工程項目開展示范性勞動競賽，影響帶動地方性、行業性重點項目深入開展“六比六賽”活動，不斷提高競賽的吸引力、凝聚力、覆蓋面和影響力，推動重點工程勞動競賽不斷向地方拓展、向企業延伸。
(三)大力推進省職工職業技能競賽，推動職工技術培訓、技術比賽、技能提升、技術創新融合發展。要結合企業發展需求和職工隊伍實際，增強競賽活動的技術含量和時代特色，以職工職業技能大賽為平臺，最大限度地把職工特別是非公企業職工吸引到勞動競賽中來，大規模推進崗位練兵、技術比武活動，推動建設宏大的知識型、技術型、創新型勞動者大軍。“十三五”期間，全省計劃組織省級行業職工技能競賽500項左右，年均舉辦省級賽事100個工種(項目)左右。
(四)大力推進群眾性技術創新活動，形成“大眾創業、萬眾創新”良好氛圍。要把職工技術創新作為工會深入實施創新驅動發展戰略的核心內容，針對產業關鍵共性技術和企業生產經營重點難點問題，廣泛開展合理化建議、技術改進、技術攻關和發明創造活動。探索“互聯網+職工創新”模式，打造網上網下相互促進、有機結合的職工“五小”(小革新、小發明、小創造、小設計、小建議)活動新平臺，進一步引導職工樹立人人可創新、處處可創新、時時可創新的觀念，崇尚工匠精神和精益制造，積極投身“大眾創業、萬眾創新”洪流。
(五)大力探索國家自主創新示范區和自由貿易區建設勞動競賽。繼20xx年深圳市國家自主創新示范區獲批、20xx年廣東自由貿易試驗區掛牌后，20xx年11月，珠三角國家自主創新示范區建設正式啟動，這是中央賦予廣東的新使命，也是廣東工人階級建功立業的新平臺。要圍繞國家自主創新示范區和自貿區的功能和定位，研究探索促進深圳市國家自主創新示范區，廣州、珠海、佛山、惠州仲愷、東莞松山湖、中山火炬、江門、肇慶等8個國家高新技術產業開發區(國家自主創新示范區)和廣州南沙新區、深圳前海蛇口、珠海橫琴新區等3個片區(自貿區)建設的勞動競賽新內容新形式，助力優化廣東創新創業環境，全面提升區域創新整體效能。
(六)大力弘揚勞模精神和勞動精神，充分發揮勞模示范引領作用。要把開展勞動競賽和弘揚勞模精神、勞動精神緊密結合，注重通過勞動競賽培養和選樹更多的勞動模范和先進典型。制定和實施《廣東省總工會發揮勞模示范引領作用工作方案》，在勞模宣傳、作用發揮、素質再提升等8方面充分發揮勞模示范引領作用，讓勞模精神和勞動精神成為激勵廣大職工立足崗位、建功立業的強大精神力量。突出抓好勞模創新工作室創建工作，利用勞模在技術、管理和創新等方面的所能所長，影響和帶動廣大職工敬業愛業樂業，創新創造創業。未來5年內，全省計劃建成各級各類勞模創新工作室和職工創新示范基地5000家。
同志們，今年是“十三五”規劃的開局之年，也是我省加快“四個全面建設”、率先全面建成小康社會的重要一年。讓我們團結組織廣大職工，立足崗位、勇于創新，銳意進取、扎實工作，奮發有為開創“十三五”勞動競賽工作新局面，為實現中華民族偉大復興的中國夢和廣東“三個定位、兩個率先”目標作出新的更大的貢獻!
如何寫勞動競賽方案勞動競賽活動實施方案范文三
10月26日，新疆生產建設兵團第一師八團棉花加工廠四個軋花車間機器隆隆，正加足馬力軋花。加工廠車間內，棉檢技術人員正在對剛剛加工出來的皮棉從做綜合檢測，查看皮棉加工質量。一包包優質皮棉被運出車間……
廠長章曉榮（左一）告訴筆者：“目前，加工廠本著"快收、快軋"的原則，以堅持"安全、優質、高效、低耗"的生產方針，在四個車間開展以‘比安全、比質量、比降耗、比管理、比效益’的五比、一創為主題的棉花加工生產勞動競賽活動。五比：即比安全、比質量、比進度、比效益、比衛生；一創：即爭創優質高效。加工廠樹立精品意識、質量意識，重點抓好籽棉收購和加工關口，通過完善相應制度和激勵機制來強化加工管理工作，確保一、二級品率，確保按期完成軋花任務。當前三條軋花生產線實現雙班制，全力以赴軋花。”
xx年，八團種植棉花11萬余畝，預計總產籽棉4200多萬公斤，棉花加工為在產品上檔次、產量上規模、管理上增效益、創新上求發展，以及安全生產、節能降耗上大做文章，開展了勞動競賽，掀起了比安全、比質量、比進度、比效益的工作熱潮。
在確保質量的前提下，加工廠開足馬力加快軋花進度，以質量促軋花進度，在開展勞動競賽中，棉花加工廠制定了勞動競賽分期目標考核細則和獎罰措施，對軋花質量、消防安全、服務意識等工作指標進行了量化，實行安全生產、綜合治理一票否決制，圍繞“勞動紀律、產品質量、消防、安全生產、現場管理、設備運轉率、精神文明及生產定額指標”七大項內容，進行考核評比，干部24小時值班制督察消防安全、棉花收儲加工質量，使全廠形成了管理規范、文明服務、爭優創先的良好氛圍，有效地促進了活動的開展。
與此同時，加工廠組織2臺鏟車和20名卸花勞力，負責卸花、推花、喂花、裝卸等任務，確保卸花、喂花和生產進度。三個軋花車間在確保皮棉加工質量的同時，提高設備運轉率，開足馬力生產。
通過開展勞動競賽活動，八團加工廠軋花質量、軋花生產進度明顯提高，日加工優質皮棉達150噸。