作為一個語文專家，我積累了許多優秀范文，希望能與大家分享。接下來是一些優秀范文的分享，通過閱讀這些作品，我們可以更好地理解和掌握寫作的技巧和方法。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇一
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數、日期；
2、與傳媒聯系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀態、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節：
1、業主許可的勞動力工資預算；
2、客房數目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當地職員的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、總體方針
酒店開業所需人員的招聘工作，總體指導方針是達到三條標準：一是建設一個具備五星級酒店員工綜合素質標準的人力資源主體；二是滿足酒店順利開業并可以在最短時間內建立起高效穩定的運作模式的要求；三是結合酒店實際情況合理降低人力成本。
二、員工類別劃分
1、中高層管理人才：包括各部門總監、經理層職員；
安保等區域員工；
4、一線服務人員：包括前廳、客房清潔、餐飲宴會服務、康樂服務等崗位的員工
級人員；
5、普通工種職員：外圍保安、公共區域保潔、后廚雜工、洗衣房、員工食堂及更
衣室員工；
6、特殊工種人員：包括廚師隊伍以及編外人員。
三、招聘工作計劃時間表
招聘工作計劃時間表
四、招聘渠道
1、本地、市區以及省內勞務、人才市場；
2、酒店店面廣告；
3、同行業推薦、介紹；
4、電視廣告 安徽臺
安慶臺
懷寧臺
5、報紙廣告 《新安晚報》
《安慶日報》
6、網絡廣告 最佳東方酒店人才網
江淮酒店人才網
7、電臺廣告 安徽交通臺
安徽音樂臺
8、周邊職業專科學校；
五、各類人員招聘條件及招聘來源
1、中高層管理人才
任職要求：需具備同檔次酒店相同或以上職位3年以上良好從業經歷，具有國際品
牌從業經歷優先；
招聘來源：通過管理公司行業內人脈關系選聘、同行推薦引入，全國范圍內挑選。
2、基層管理職員、技術崗位及業務骨干
任職要求：需具備同類技術或業務職位2年以上良好從業經歷，出納、收銀、采購、
倉管、駕駛員等崗位需要提供有效經濟擔保；
招聘來源：通過報紙廣告、勞動部門職業中介等渠道招聘，以懷寧、安慶、合肥行
業內選聘為主，部分重要崗位可在省內和省際挑選。
4、一線服務人員
任職要求：初中畢業或同等以上學歷，18至28周歲，男身高1.70米以上，女身高
1.60米以上，五官端正；
招聘來源：通過報紙廣告、勞動部門職業中介等渠道招聘，以安慶市區、周邊縣城、
懷寧城關及下轄鄉鎮適齡待業人員為主。
6、特殊工種人員
由經營部門根據具體經營需要，向人力資源部申報，經酒店總經理批準后，自行聯系洽談。
懷寧萬豪國際酒店
籌備辦公室
2012年6月1日
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇二
在做這個關于明年的工作計劃前，感謝酒店的三位領導給予我工作上的支持和生活上的關心。你們在我來到這個陌生的環境時給予我的鼓勵和支持，是我人生職場中寶貴的財富。
一、關于前廳。
1、加強員工對酒店的各種情況的了解程度，做到有問必答。酒店是我們大家的，每個人都有維護它形象的權利和義務。而前廳是打開酒店大門的第一扇窗，我們的前臺接待人員就像這扇窗的守護者。前臺跟酒店各個部門都有著密切的聯系。所以前臺服務人員要對酒店的整體情況了如指掌，細到“別墅區哪座幾樓是幾號房間、是單間還是標間、每日房態如何、內線電話是多少”或是“餐廳所有包間的名字、及包間所能容納的就餐人數”，針對這個問題，對目前總臺所有工作人員進行一次考試，對于不過關的人員，我打算采用現場記憶，可利用不忙的時候去酒店的各個部門了解這些情況，并要求記錄、然后記憶，最后達到“一問一答，脫口而出”的標準。
2、前臺接待人員的儀容儀表要求要嚴格。包括發型、面妝、服飾。這方面的培訓，可以采用“互幫互學”的方式。根據酒店的基本情況，著重對酒店前臺接待人員中的年齡偏大的員工做此培訓。
二、關于商場。
1、做好物品回收。雖然年底這幾個月，物品回收做的不錯，但是，仍有一些漏洞存在，通過班前會等形式反復強調和抽查等方式來規范工作。避免浪費。
2、要求商場的兩個人都必須會做報表。做到互相監督、互相學習。
3、為年度目標努力。在會議賬方面，商場的物品標價和總臺所收的金額，必須與商品價目表上的價位一致，不允許員工私自減免或打折。最后由總臺統一交錢至財務。在上年的工作中未出現員工私自減免價格的情況。在肯定他們工作的同時，不忘叮囑，要求戒驕戒躁。爭取實現商場年度目標。
以上是我針對__年工作中出現的問題，做出的改進工作辦法，望各位領導監督，多提寶貴意見!
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇三
1、友情鏈接工作：首頁友情鏈接70條為宜，首頁出站鏈接過多會導致首頁將權。內頁的友情鏈接對網站pr的提升作用不大。對于沒有回鏈我們網站，而我們又不能撤其鏈接的行業協會網站，需要給其加上nofollow標簽。防止網站權重流失。
2、搜索引擎優化【seo】：seo是推廣人士的必修課，從網站的一些網頁的標題、關鍵字需要修改到搜索引擎算法的研究，這些都要用心去學習、實踐。至于主關鍵字、核心關鍵字、長尾關鍵字可以利用百度下拉框、百度指數、長尾關鍵字工具等網站來挑選。
3、利用百度的知道、百科、文庫來推廣，自己也一直在做這些推廣工作，對網站的知名度提升以及流量都有些效果。在百度推廣的時候切記發太直白的廣告，需要加入軟文思維，對別人有用的信息才會有人看，同時也才能順利通過百度管理員的審核。
4、到led行業人士喜歡去的論壇發推廣貼。先收集到led行業網站：可以挑選些知名度不錯的出來，做重點推廣對象。
推廣方式：尋找led人士感興趣的文章，自己站在led專業人士的角度去考慮，他們會喜歡看什么樣的文章，文章內容可以是時下行業最新新聞、led行業趨勢、led技術文章、自己進行修改，加入自己網站的推廣信息，再將文章發表到目標論壇。ps：貼不在多，而在于頂。也就是說一篇熱帖的影響力大于若干篇沒人看的帖子。
5、將led行業人才網提交到人才網導航網站，或是跟led相關的行業導航網站。這些導航網站百度一下一大把。
6、信息分類網站推廣;。
信息分類網站一般都可以免費發布信息的，可以從自己的人才網上挑一些比較可靠、可讀性較高的招聘信息或是求職信息去到信息分類網站上發布，不過發布的時候記得留下自己的推廣信息。
信息分類網站比較有名的有：趕集網、58同城、本地寶、百姓網…。
7、分析競爭對手的'主關鍵字、網頁結構、推廣方式等等信息。可以從中看到不少東西，有些東西還可移植到自己的網站上。
8：軟文推廣。
軟文推廣方法：撰寫高質量的原創文章，里面加入led人力資源網的軟性推廣文字。
9、結合線下推廣：
例子1：到一些人才市場投放海報廣告，提升網站在行業中的知名度;。
例子2：找一些人才市場合作，在網上幫他們做宣傳，要求他們把led人力資源網公布為其網絡支持媒體。需要找人洽談合作事宜。
例子3：跟一些有led這個專業的大學合作，或是到這些大學里去投放廣告，因為每年都有大批畢業生，而這些畢業生一出校門第一家事就是找工作。需要洽談、不過作用很大。
10、網絡廣告。
到人氣高的相關行業網站或搜索引擎投放廣告。這個需要先做好預算，而且花費不會少。
11、安裝流量統計工具，只有看到流量來源，才知道哪些推廣工作是有效果的，才能進一步將有效的推廣方法效果最大化。其實這條有點多余，但是一個站長必須要懂得分析流量數據，網站才能進一步發展。
其實現在人才網并不好做，盈利模式基本上是固定的了，而且隨著百度來勢洶洶的殺入網絡人才招聘這一塊，人才網站運營更是難上加難。當然我們認真、踏實做好網站，弄點湯喝還是可以的。天馬制作室原創。歡迎交流。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇四
為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享。
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。
人
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
（一）、前廳部：
前廳部經理：崗位職責：
1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。
2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。
3、熟悉前廳各項業務，善于解決工作中的.各種疑難問題。
4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。
5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統。
職位要求：
學歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業經驗；形象氣質佳，工作認真負責。
前廳接待員：
崗位職責：
1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。
2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。
3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統。
職位要求：
1、學歷要求：高中以上；
2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。
3、普通話標準，善于溝通。
4、熟練的英語口語表達能力。
（二）、客房部：
客房部經理：
崗位職責：
1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。
2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。
3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；
2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗；具有一定人事管理能力；
3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：
崗位職責：
1、精通專業知識，富有團隊協作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。
2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。
3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業知識
2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。
3、具有良好的溝通協調能力。
（三）、銷售部
銷售部助理：
崗位職責：
1、協助銷售經理完成酒店產品的銷售，
2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業畢業，
3、具有良好的溝通及創新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上學歷；
2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。
3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的信息發布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
（四）餐飲部
餐飲部主管：
崗位職責：
1、對餐飲部經理負責，發揮助手作用，按時、按質、按量完成上級分配的各項工作任務。
2、負責本區域的清潔衛生及餐具的保養保管工作，定期檢查區域衛生定期做餐具盤點。
3、加強營業中的督導，堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。
4、協助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上：
2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；
3、能夠適應快速的工作狀態，抗壓能力強。
4、具有良好的服務意識，態度親和，工作認真負責；
5、妥善處理投訴，保證客人得到優質服務。
（五）人力資源部
招聘助理：崗位職責：
1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。
2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。
4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。
2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。
3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。
4、做事細致認真，具有較強的人員協調能力。
薪酬助理：崗位職責：
1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，并協助做好季度、月度工資預測工作。
2、負責員工銀行代發工資轉帳單。
3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。
3、熟練掌握公司工資系統軟件及oa辦公自動化管理。
采購助理：崗位職責：
1、協助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。
2、供應商考核。
3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：
1、大專以上學歷。
2、工作認真細致，由較強的責任心。
3、有良好的人際溝通能力。
4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優先。工作認真負責。
組長：
組員：
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇五
一、目的.
為了解決鄭州地區各門店基層人員的缺編問題，保證各門店基層人員補充的充分和及時性，特對鄭州地區的招聘和培訓工作做如下改進。
二、 招聘、培訓、分配流程
三、招聘、培訓、分配職責劃分
2、總部培訓專員負責組織崗前培訓，培訓內容包含人事規章制度和消防安全知識
3、各門店每周三12：00之前將店內缺編情況報招聘室匯總，由招聘室統一進行分配，并將分配名單傳給各門店（如果培訓人數低于各店需求人數，根據部門缺編占總編制比例分配，占比越高，則優先分配。如果培訓人數高于各店需求人數，則多于人員分配在人民店、中原店生鮮處實習）。
4、每周四上午人員報到，辦理入職手續。
四、考核
1、每周招聘室統計各門店招聘人員情況，以實際參加培訓人員數據為準，并將招聘情況記入各店人事業務考核，未完成招聘任務者，少一人次扣一分；完成招聘任務者，不加分不扣分；超額完成招聘任務者，超一人次加一分。
2、每周招聘室匯總招聘結果及分配情況上報公司。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇六
xx酒店有限責任公司座落于美麗的廬山西海風景名勝區，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求。
1、副總經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名。
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優先。
4、客房領班：2人。
5、餐廳領班：2人。
二、注意事項。
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，xx酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的.資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，xx酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間。
自招聘啟事發布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式。
有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮原桃花溪度假村)。
聯系電話：xxx(熊先生)xxx(劉先生)或xx酒店(xxx路16號)現場面試。
聯系電話：xxx1、xxx(xxx)。
xx年五月二十二日。
xx國際大酒店，是xx地區一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。
計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。
酒店可提供住宿，薪酬面議。
本人承諾提供你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。
有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：xxx。
電話：xxx。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇七
1、對前來應聘的員工招聘人員要使用歡迎語言，笑容以待，態度忠懇，舉止端莊，敬茶服務。
2、熱情、耐心幫助應聘員工正確、完整填寫“員工入職登記表”。
3、客觀、準確介紹酒店基本情況，熟悉招聘條件、要求、薪酬，對應聘員工提出的相關問題要耐心傾聽，同時做好解釋。
4、在與應聘員工的交流過程中，要始終使用站立服務。
5、招聘程序完成后對員工要使用致謝語言。
6、按不同崗位對應聘員工填寫的“員工入職登記表”進行歸檔，開業前每周不少于一次與其進行電話或信息溝通，及時掌握動態，減少流失。
7、在招聘過程中要始終保持精神飽滿，笑容可掬，語言得體，著裝整齊。
下面就為大家專門寫一篇酒店面試的注意事項，希望各位酒店人才多參考。
面試測評的主要內容如下：?
============?
面試技巧——經典面試問題回答思路?
問題一：“請你自我介紹一下”?
問題二：“談談你的家庭情況”?
問題三：“你有什么業余愛好？”?
問題四：“你最崇拜誰？”?
問題五：“你的座右銘是什么？”?
問題六：“談談你的缺點”?
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”?
問題八：“你為什么選擇我們公司？”?
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇八
公司行業：娛樂休閑/餐飲/服務
薪資待遇：面議
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數：10人
聯系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力與普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇九
金山國際大酒店是按照國家四星級旅游飯店標準興建、具有歐洲風格的集客房、餐飲、商務服務于一體的涉外酒店。因酒店整體開業在即,現面向社會誠聘英才：
一、酒店各部門員工級：
(要求：年齡：18—35歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有崗位工作經驗者優先)。
二、酒店各部門領班級：
(要求：年齡：20—35歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有一年及以上本職崗位工作經驗)。
三、酒店各部門主管級：
大堂副理、西餐廳主管、客房部主管、工程部主管、后廚主管、保安部主管、
(要求：年齡：20—40歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有二年及以上本職崗位工作經驗)。
四、酒店各部門經理級:。
行政人事部、房務部、營銷部、財務部、工程部、保安部、前廳部、西餐廳。
(要求：大專及以上學歷，三年以上本職崗位工作經驗，熟悉星級酒店標準化管理及運作，洞悉服務業發展趨勢)。
以上崗位，一經錄用，待遇從優(高于京山同行業薪資標準)，包食宿，每月四天帶薪假期，享受婚假、保險等福利。
招聘聯系電話：0724—7xxxx9;13xxxxxx623(黃總)。
地址：xx省xx縣新市大道58號酒店行政人事部(五樓酒店籌備辦公室)。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇十
酒店行業的興起迅猛，酒店的發展將會給整個社會產生多方面的影響。然而，對于一個酒店來說，它的質量和服務水平取決于其員工隊伍的質量和素質。因此，在酒店招聘過程中，如何挑選出優秀的人才顯得尤為重要。本文將從自身經歷出發，結合實際情況，分享關于酒店招聘的心得和體會。
第二段：招聘環節。
招聘環節是整個招聘流程中較為重要的一環節，尤其是人力資源部的招聘人員對招聘環節定義和要求的理解程度。要準確確定崗位要求，選擇合適的人選，不僅需要觀察、提問、測試，還需要發揮創造力，設計更合理、更符合崗位職責的招聘測評。透過招聘環節優化的思考和精心控制，把握招聘核心：合理性和公正性，找到合適的人才，攀上行業最高峰。
第三段：面試流程。
面試環節是酒店招聘具有代表性的環節之一。在面試時，招聘人員要具有足夠的經驗和能力，根據求職者簡歷和面試表現，衡量他們是否符合酒店的崗位要求。針對不同崗位的面試流程、面試技巧的使用和應聘者面試表現的心理側重點進行調整，應用心理學基礎理論，以實現面試效果的最大化。
第四段：招聘策略。
在對招聘人員進行面試和背景調查后，若招聘人員達到了公司的要求，則需要制定合理的招聘策略。制訂一個合理的招聘策略可以提高整個酒店的競爭力、維護員工的積極性，并能為員工的職業發展提供更好的機會。招聘策略的制定需要結合酒店的整體戰略、發展規劃和人才戰略，注重人才的梯隊建設和晉升體系的構建，以保持酒店團隊的穩定性和可持續性。
第五段：加強績效管理。
在酒店的日常管理過程中，績效管理是酒店管理的重要部分。對于酒店來說，人才是最重要的財富，績效評估是衡量該財富價值的最好方法。通過設定明確的考核標準和相關指標，酒店可以有效地期望和評估員工在日常業務中的表現，進行績效測評，更好地管理員工，幫助員工發揮出更好的工作能力，并落實酒店的發展目標。
結尾段：總結。
經過本人多年的酒店從業經驗，發現優秀的酒店員工的確需要酒店招聘部門通過科學、合理而周到的招聘策略來篩選。更關鍵的是，一旦得到合適的人才，讓他們更好地適應酒店的文化和團隊，正確地分配工作職責并進行績效管理，以達到組織目標的最大化。最后，提高酒店的知名度和美譽度，是酒店從競爭中站起來的重要一步，也是招聘策略的一個重要方面。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇十一
現今，酒店行業發展日新月異，招聘也成為了一個不可忽視的問題。在酒店業工作已經成為越來越多人的選擇，而酒店招聘也是非常講究的，而我在招聘過程中也總結了一些心得。
第二段：根據招聘崗位精準定位。
首先我們在招聘之前要針對不同的招聘崗位進行精準定位，內容上也應該根據不同的職位需求制定不同的招聘政策。這樣可以更準確地挑選合適的求職者，并且更好的目標人群招募人才。
第三段：招聘流程要明確。
另外，我們在招聘前，也需要先明確好招聘的流程。包括：簡歷收集、篩選、面試、筆試等等。要使招聘流程有條不紊的進行，將求職者評估得更準確，為招聘成功打下基礎。
第四段：把握面試技巧。
在實際面試中，我們還需要善用面試技巧。對于主動一點的應聘者，可以通過更為具體的面試問題和問題引導的方式，準確評估其職業能力和業務素養。對于被動一點的應聘者，可以通過引導式提問，引導其進行更深入的思考，從而發現其潛在能力。
第五段：體驗優化要貼心。
最后，我們還需要對求職者的體驗進行優化。這包括面試的場所環境、考試難度、面試官的面試質量、熱情等多個方面。通過體驗優化，可以讓求職者更加認同公司文化，從而讓他們更積極地投入到公司的工作中。
結尾段：總結。
可見，酒店招聘不單單是一個簡單的選人工作，它還需要在策略性上以及細節性上下足功夫。對于招聘者來說，希望通過對招聘流程的不斷優化和大家的不斷摸索，能夠挑選到更好的人才，推動公司發展和行業發展。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇十二
xxx市中環國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業之一。酒店位于xxx市臨河區新華西街地礦大廈，地處臨河新區中央地段，地理位置優越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業管理團隊，以創新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名。
條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡。
2.客房服務員：1800+工齡。
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：15848xxxxxxxx185115。
xxxx投投資有限公司中環國際酒店。
20xx年x月x日。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇十三
酒店擴張帶來大批的人才需求，格林豪泰酒店集團啟動全國性萬人招聘計劃。該集團宣布明年計劃新增員工達10000名，20日起前往28個城市的百所高校展開校園宣講，首輪招應屆畢業生500名。管理集團人事部門負責人介紹，僅明年新開業的500家新店，就急需500名酒店高層管理者、2500名左右的中層管理者，包括酒店值班經理以及店助、客房主管、財務等，此外還需要大批的基層員工。
據悉，該集團將于12月下旬到浙江大學進行人才招聘，主要招聘適合于酒店職業經理人的人才，專業不限。明年新增1萬名員工的招聘幅度，意味著公司要支出新增員工薪水福利超過2億元/年，不包括其他福利。
一些國際酒店集團也加大了中低端酒店的份額。喜達屋酒店與度假村集團會對部分酒店項目的服務水平進行下調，也包括對星級進行調整，直到市場完全恢復；根據洲際酒店集團提供的數據，今年在國內已經簽約的酒店合約中，中端和中低端的假日與快捷假日酒店的數量相加，達到70家。“但擴張仍需理性。高星級酒店一哄而上造成過剩的局面，同樣可能在經濟型酒店的市場中出現。”業內人士表示。
受全球經濟危機和甲型h1n1流感的影響，商旅客人和旅游客人的雙重銳減令京城酒店市場從去年底開始進入低谷期。記者從10多家北京的高星級酒店了解到，很多酒店10月份的入住率都可以達到70%以上，甚至有的酒店由于地處展館周邊，入住率高達90%以上。
盡管會展季為酒店帶來了高于預期的入住率，但很多酒店并沒有急于抬高價格，而是繼續推出新一輪的優惠，旨在穩固住剛剛有回升跡象的市場。
記者了解到，新近推出了秋日特惠，高級客房的房價僅為898元，同時還可免費使用健身及室內泳池、寬帶上網等；首旅建國酒店集團旗下酒店與招商銀行聯手優惠8%；同時，喜達屋也對持有萬事達卡的會員贈一晚周末住宿。
在創世紀賓館的發展歷程上，最為明顯的就是其與時俱進的精神。屈指算來，該酒店在短短的八年中就歷經三次大的`改造，消費環境時改時新，年年有提升。和其它同為掛牌四星級的酒店比起來，創世紀賓館可謂一枝獨秀，從不淹沒于慣常的車水馬龍之中，它總能給客人帶來層出不窮的新意。而實際上，該酒店的建設的確投入了重金，不停地提升和完善著經營設施，雄闊敞亮的大堂，直入云霄的樓端，花草相擁的路徑，時尚與古典交替的鋪設，無一不滲透出濃郁的華貴之氣。
另外，隨著新牌坊步行街的延展，創世紀賓館帶給住店客人的便捷和閑趣也更多了。不僅人車駐留的空間巨大，而且絕不像坐落于其它步行街的酒店，要么鬧而不靜；要么靜而無趣。兩全其美的棲居之所還真的難尋。如果沒有持續不斷的建設投入，沒有把握好提高自己的契機，沒有長久創新的意識，創世紀賓館安能擁有今日之盛譽？比較而言，很多酒店可能在開業八年后，早就跨入陳舊簡陋的行列，被“上帝”們漸次淡忘了。這或許正是創世紀賓館的不俗與不凡之處，消費環境的改造為其帶來了強大的活力，日積月累，奮起直追，終成揚名一方的高端酒店。
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇十四
江蘇鹽城zz錦江國際大酒店，是鹽城地區一座五星級酒店。占地67。8畝，酒店面積5。5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。
計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。
酒店可帶給住宿，薪酬面議。
本人承諾帶給你一個與諧的工作環境與良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧與技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。
有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：zzzz
優秀酒店招聘方案范文（15篇）篇十五
公司行業：娛樂休閑/餐飲/服務。
薪資待遇：面議。
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數：10人。
聯系方式：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力和普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
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