勞動合同是建立和諧勞動關系的關鍵手段，有助于促進經濟社會的穩定發展。請查看下面幾個勞動合同范本，以了解行業內常用的合同條款和約定。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇一

甲方:。

乙方:。

法定代表人:身份證號碼:。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若上海市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其余為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。

第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;。

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人或授權委托人(簽章)。

__年__月__日_年_月_日。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇二

建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。

員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。發放月薪=底薪費用提成。

標準月薪=發放月薪社保業務提成。

底薪實行任務底薪，完成公司交待的工作任務，底薪1200元/月。

底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

1.提成實行分段式提成。

業務提成隨底薪一起發放，以回款額計算，結算后次月發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

——教師績效考核方案。

教師績效考核方案。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇三

如果公司的規章制度中有相應的條款，并且該公司的規章制度中有相關的規定，公司規章制度具有法律效力，應當具有三個條件：

第一、規章制度的內容須具合法性;。

第二、制定和通過要經過民主程序;。

第三、要向勞動者公示。如果公司的規章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發放比較少，逐漸的增多，達到一定的數額之后就不再增加啦，有些企業收入可觀的話，發放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發放方案，有一個規章制度，在發放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發放給勞動者的。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇四

首先，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。

其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業薪酬制度執行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。

法律依據:。

《^v^勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇五

降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

2、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商；協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

4、如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。

用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。

一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。

此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。

公司無權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的'部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同；懷孕的女職工，在勞動時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

因此，工作時間進行產前檢查應當算作勞動時間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

特別是，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，公司不能單方面隨意更改。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。

《最低工資規定》規定：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務，都應當算作提供了正常勞動，公司就應以不低于當地最低工資標準為標準來支付他工資。

根據相關規定，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇六

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。

從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守;否則不管何種原因導致的合同未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。

但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。

這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關系可以隨時解除，并不需要支付經濟補償。

當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。

隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規定已經深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統的規定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇七

績效考核為人員職務升降提供依據,也是對員工進行激勵的手段。

下面是績效考核方案的規章制度,僅供參考。

一、績效考核的目的。

1、績效考核為人員職務升降提供依據。

通過全面嚴格的考核,對素質和能力已超過所在職位的要求的人員,應晉升其職位;。

對素質和能力不能勝任現職要求的,則降低其職位;。

對用非所長的,則予以調整。

2、績效考核為浮動工資及獎金的發放提供依據。

通過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”,借以確定浮動工資和獎金的發放標準。

3、績效考核是對員工進行激勵的手段。

通過考核,獎優罰劣,對員工起到鞭策、促進作用。

二、績效考核的基本原則。

1、客觀、公正、科學、簡便的原則;2、階段性和連續性相結合的原則,對員工各個考核周期的評價指標數據積累要綜合分析,以求得出全面和準確的結論。

三、績效考核周期。

1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核;2、員工績效考核周期考核、季考核、年度考核。

3、月考核時間安排為。

1、2、

10、11月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;。

季考核時間安排為3、

6、9月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;。

半年考核時間安排為6月25日開始,7月10日前上報考核情況;。

全年考核時間安排為12月25日至下一年度1月25日結束。

四、績效考核內容。

1、三級正職以上中層干部考核內容。

(1)領導能力。

(2)部屬培育。

(3)士氣。

(4)目標達成。

(5)責任感。

(6)自我啟發2、員工績效考核制度內容。

(1)德:政策水*、敬業精神、職業道德。

(2)能:專業水*、業務能力、組織能力。

(3)勤:責任心、工作態度、出勤。

(4)績:工作質和量、效率、創新成果等。

五、績效考核的執行。

1、集團成立績效考核委員會,對績效考核工作進行組織、部署,委員會構成另行通知;2、中層干部的考核由其上級主管領導和人力資源部執行;3、員工的考核由其直接上級、主管領導和人力資源部執行。

六、績效考核的方法。

1、中層干部和員工的績效考核在各考核周期均采用本人自評與量表評價法相結合的方法。

2、本人自評是要求被考核人對本人某一考核期間工作情況做出真實闡述,內容應符合本期工作目標和本崗位職責的要求,闡述本考核期間取得的主要成績,工作中存在的問題及改進的設想。

3、量表評價法是將考核內容分解為若干評價因素,再將一定的分數分配到各項評價因素,使每項評價因素都有一個評價尺度,然后由考核人用量表對評價對象在各個評價因素上的表現做出評價、打分,乘以相應權重,最后匯總計算總分。

5、個人自評表和測評量表在填寫完畢之后,經匯總連同匯總計算的各周期考核結果分數列表一并上交人力資源部。

個人自評表及兩部評價表后附。

七、績效考核的反饋各考核執行人應根據考核結果的具體情況,聽取有關被考核人對績效考核的各方面意見,并將意見匯總上報集團人力資源部。

八、績效考核結果的應用人資資源部對考核結果進行匯總、分析,并與各公司部門領導協調,根據考核結果對被考核人的浮動工資、獎金發放、職務升降等問題進行調整。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇八

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是我整理的績效合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：xxxx企業管理咨詢有限公司。

乙方：____________________________。

結合公司經營發展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：

一、合同期限。

自年月日至年月日終止；

二、考核原則。

1、績效考核結果與崗位實際工作業績相結合；

2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務期限為準)；

3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。

三、考核細則。

1、姓名：崗位名稱：崗位工資：

2、乙方月度任務目標=崗位工資×=。

3、績效獎懲細則，如下表：

4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第1條至第條為實際執行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。

5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發放相關內容均依照本合同執行。

甲方：xxxx企業管理咨詢有限公司。

日期：年月日

乙方：_______________。

日期：年月日

一、目的。

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

二、原則。

績效協議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

三、依據。

1.根據公司20xx年的《經營目標》所確定的考核指標。

2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。

四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）。

五、考核時間、周期：

1、考核時間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

2、考核周期。

員工考核每季度進行一次；

原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行。

六、考核關系。

七、績效獎金的分配。

員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。

績效考核成績與績效比例計算。

員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；

員工績效獎金數額按考核得分結果計算發放；

注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績效獎金發給。

八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

考核人聲明：

2.被考核人履行其績效協議過程中，我將提供必要的支持和幫助。

簽名：

被考核人聲明：

2.考核雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識。

3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協議并達成績效目標。

簽名：

xx有限公司。

二〇xx年xx月。

2.同一工種（班組）員工關鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。

附表2：中國鋁業股份有限公司山西分公司員工申訴表。

附表3：中國鋁業山西分公司員工個人月度績效考評表。

單位：

考核時間：

注：1．績效考評指標目標值及其序號均與《績效合同書》中績效考評指標相對應。

2．被考核人指員工本人，考核人為員工本人的直接主管。

甲方：

乙方：

為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協調、規范高效、忠誠專業的銷售團隊，提高公司的經濟效益。現結合甲方發展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：

一、合同期限：

1、本合同生效日期為20xx年1月1日。

2、公司對乙方進行業績考核的時間，從20xx年1月1起至20xx年12月31日。

二、乙方權利職責：

1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監，負責甲方的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、技術支持、客戶經理及人員指導、監督、管理等工作。

2、充分發揮員工的積極性，對團隊進行科學合理的分區布局和監督管理。

3、主持項目部月、季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成月度、季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進計劃，滿足客戶需求的解決建議。

5、指導員工制定年度工作計劃和工作目標，監督所有員工嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理、合同管理、開具發票管理、技術安裝以及回款管理的要求進行落實。

6、重視人本管理，協調各部門之間的工作關系；盡力解決好下屬提出的工作中的實際困難和問題。

7、每月向總經理報告分公司運行的情況，定期向總經理述職。

8、圍繞公司的`銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銳盾銷售部、技術支持中心、運營管理部以及總部各部門之間的關系。

9、管理、控制分公司的各項費用，提高銷售賬款的回收率；定期對員工進行業務培訓。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。

10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。

三、考核指標：

1、業績指標（元）：

2、利潤指標（元）：

3、管理指標：

1）團隊的組建：按約定的人員編制數組建銳盾項目團隊，一季度人數不少于20人，其中客戶經理達到6人，二季度后人數需達到22人，其中客戶經理達到9人。

2）團隊的建設：主動離職率、空缺率、升職率、基礎員工培訓率、員工業務技能提升、崗位績效考核辦法等（詳見績效考核表）。

四、甲方對于乙方績效指標的獎懲及結算方法：

1、甲方給乙方提供的薪酬待遇為：基本工資+績效獎金（基本工資約定見勞動合同）。試用期績效工資每月為元，轉正后績效工資為元，績效工資按月發放。銷售總監每月做述職報告后，由總經理按以上考核目標進行月度考核。具體分為：業績目標、利潤目標、管理目標，其中業績、利潤目標各占比35%，管理目標占比30%。考核為評分制，滿分100分（具體見績效考核表）。

2、每月業績及利潤雙項達成80%以上，方可享受績效工資。

4、在此期間出現下列情況之一的，績效工資按五折發放（并扣除安全工資）：

5、在此期間出現下列情況之一的，績效工資扣除（并扣除安全工資）：

所負責項目部員工發生因工傷亡事故致使公司直接經濟損失達5萬元以上的；或銷售貨款發生1000元以上的壞帳損失的。

6、如當月業績、利潤未完成80%的，除不計發績效工資以外，基礎工資按完成比計算。

7、年度績效按全年任務完成比例重新核算績效工資，月度與年度有差額的部分補足。8、20xx年度如實現扭虧為羸的，年終獎勵10000元，利潤超過10萬以上的按凈利潤的10%計提年度獎金。

9、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

五、甲方對乙方的支持：

1、如乙方有正當理由認為需對員工工資和提成緩發的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘員工的權利。

六、競爭限制：

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關系或聘用關系。

2、乙方在任職期內發表的業務、學術論文著作權屬于甲方所有。

3、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。

七、合同的期限：

本績效合同屆滿，雙方經協商同意后，可續訂績效合同。

八、附件。

如在合同期限內因不可抗拒因素或其他雙方認為需對合同內容調整的，雙方協商進行重新約定。

雙方均應嚴格遵守本合同書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。

本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽訂時間：

一、目的。

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確部門工作責任，提高部門工作效率與工作質量，共同實現公司績效目標，通過與部門經理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標分解、落實到每個部門。

二、原則。

績效合同是績效管理的重要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效合同。考核雙方應對績效目標進行充分的設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同，考核雙方進行半年/一年的績效回顧，及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個部門績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

三、依據。

1.根據公司20xx年確定的《公司經營目標》所規定的績效指標。

2.被考核人部門的工作職責、崗位說明書為本合同的當然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的依據。

四、考核的范圍：公司副總、總監、經理級人員。

五、考核時間、周期：

1、考核時間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

2、考核周期。

經理級（含總監）考核每季度進行一次；

副總每年進行一次；

原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行。

六、考核關系。

七、雙方的責任與義務。

1、本合同書中的工作目標和關鍵業績指標已經雙方確認，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據。

2、考核人依據雙方確認的績效目標及工作任務進行考核，如有變化應由雙方再次確認。

3、考核人應提供被考核人需完成績效目標及工作任務的必要合理條件含物質的。

4、被考核人確認，對所確定的績效結果無異議，并確認公司在工資發放及其他勞動關系方面均不存在未清事項。

6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關管理規定實施。

xx有限公司。

20xx年xx月xx日。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇九

(一)崗位工資的實施。

1、專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資人員，需要經人事部批準;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準;聘用在助理級專業的技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級工資標準。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準;聘為副高級專業技術的職務的人員，執行七級崗位工資標準;聘為中級專業專業技術的職務的人員，執行十級崗位工資標準;聘為助理級專業技術的職務的人員，執行十二級崗位工資標準;聘為員級專業技術的職務的人員，執行十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

2、管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務)執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在職崗位的人員，執行一級職員崗位工資標準;聘用的部級副職崗位的人員，執行二級職員崗位工資標準;聘用在局級正職崗位的人員，執行三級職員工資標準;聘用在局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標準;聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。

3、工人。

資標準;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。各地區、各部門結合本地區、本部門實際制定實施意見，報人事部備案。各事業單位根據國家規定和本地區、本部門的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。事業單位崗位設置管理規定由人事部另行制定。

(二)薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資(附表一至三)。

套改年限，是指工作所限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的所限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實習學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至20xx年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。

各地區、各部門根據國家有關政策和規定，結合本地區、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。

事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。

(四)津貼補貼的實施。

完善艱苦邊遠地區津貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別調整機制。完善艱苦邊遠地區津貼的方案另行制定。

規范特殊崗位津貼補貼管理。對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，規定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十

根據集團公司《山東魯中能源集團有限公司關于建立崗位績效工資制的意見》(以下簡稱《意見》)的規定，結合物業公司的經營管理、職能、性質，建立起適合公司自身實際的工資分配制度，以同工同酬為基本、多勞多得為目的，充分調動公司全體員工的工作積極性、主動性，從而全面提高工作效率和工作質量，特制定崗位績效工資分配辦法。

一、基本原則。

1、按照各盡所能、按勞分配原則，由各班組根據本班組的工作范圍、性質進行項目分解，以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能、工作量完成等情況為考核成績標準，量化細化，制定出各類工作(項目計件)的標準分數(包括平分、加分、扣分標準)，提供可操作的考核依據。

2、堅持公正、公開、公平的原則，各班組對每名員工每天的得分進行登記，以便當月考核，物業公司將每月的績效工資考核進行廠務公開。

二、工資模式。

1、中層管理人員的工資按《意見》要求執行。

三、分配辦法。

1.2倍。機關組長每月操心費根據月實出勤天數考核1元/天。

2、基本工資全額支付的標準按照集團公司規定的天數。達不到實出勤天數1。

將按天扣除，扣除金額將納入到公司工資整體考核分配。

3、規定中“內退人員的各種補貼仍然保留”，其保留部分不參與班組考核。

4、個人的年功工資及輔助工資部分不參與考核。

5、績效工資的分配將以按勞分配為原則，每月28日前由各班組匯總本班組內個人責任范圍內的工作累計分值，全員簽字后，報辦事員具體核算金額。

6、若班組違反本公司的有關規定，包括勞動紀律、安全、衛生、工作質量等，一經查出，將按公司有關規定進行處罰，并根據績效工資考核實施細則進行考核。

7、被上級部門查出問題的，按規定扣分，所扣分值納入物業公司整體工資聯動考核。

四、根據工作性質各班組分別制定各自的分配辦法:。

物業公司根據工作職能分為：衛生組(社區保潔、公司廣場保潔、澡堂、單身)，維修組(電氣、管道)，運行班，機關，計生辦、幼兒園，新安，建安公司。

1、衛生組、維修組：完全計件分配。每人每月750元作為基本工資，剩余部分作為聯動計件考核，衛生組按平方進行計分，維修組按項目計件。

2、機關、計生辦、運行：根據工作性質、工作量及臨時性工作每人每月200元浮動。

3、新安：每人每月浮動工資200元。

4、幼兒園：每人每月浮動工資200元。

5、建安公司完全計件，工資全額浮動。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十一

根據文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。

1、貫徹按勞分配、效率優先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責和工作業績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現多勞多得、優績優酬的分配原則。

2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。

3、堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩定，構建和諧校園。

學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層干部、工會及其他教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。

本校在編在崗教師。

根據現行有關政策，教師新增工資性津補貼中月人均400元作為績效工資。由工作量（任務）補貼、管理崗位（責任）補貼、業績獎勵三個部分構成。其中工作量補貼占60%，管理崗位（責任）補貼占20%，業績獎勵占20%。

集體活動等），遲到、早退扣5元，病假、事假分別扣5元、10元每缺席1次扣10元；導護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣20元，請假一次扣20元，缺崗一天扣50元，并負當天該崗的一切責任（一天按上、下午二次計算）。以上直至扣完本月的出勤補貼為止。

2、課時量補貼：

a、教師工作量：

（1）專任教師標準周授課時數：能樂意接受學校所安排的教育教學工作為滿工作量。

（2）任實職的中心校正校級領導?慰問筆不少?節，副職校級領導任課時數不少于6節，中心校中層干部任課時數不少于8節，完小校長擔任主要課程課時數不少于10節，為滿工作量。

（3）幼兒園教師教學半天為一個工作日，專任教師每周任課不少于5個工作日，中心校園園長每周任課不少于2個工作日，副園長每周任課不少于3個工作日。

b、滿工作量補貼：滿工作量者每月補貼100元/人。超課時和不足課時數，由各校根據本校班生規模和具體情況做出補或扣的規定，但每月補或扣的金額不得超過30元。

3、超工作量補貼：（每人每月60元）。

（1）節假日值班補貼：學校節假日值班人員每人每天補貼30元。

（2）節假日加班補貼：節假日因公加班人員每人每天補貼40元。

（3）公代補貼：公代每節補貼10元，由教導處安排公代。

（4）跨年段（任語文、數學學科）或包班教學的教師補貼：每人每月補貼40元。同年段同學科（任語文、數學學科）兩個班級教學，每人每月補貼40元。英語教師享受跨年段教學補貼（每人每月40元）。

1、班主任、科任補貼：班主任每人每月補貼80元，科任每人每月補貼40元。

2、完小校教導主任每月80元。

3、中心校中層以上行政人員、完小校長補貼：每人每月80元。

4、女工主任、少先隊大隊輔導員、報賬員、安全專干、保管、采購、圖書管理員每月40元。

5、兼任多種職務的人員補貼可累加，但補貼的總額不得超過120元。

1、教育教學常規獎：根據每學期學校對教師教育教學。

常規（課堂教學、教案、作業、班主任工作手冊等）進行量化綜合評估，考評一等獎占1/3、二等獎占1/3、三等獎占1/3，分別獎200元、150元、100元。（常規工作缺一項沒有完成的，取消該項目獎勵）。

2、教學質量優質獎：根據期末轄區語數質量檢測成績設一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，分別獎250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次獎20元。英語科質量檢測按任教班級綜合評定（所有任教班級名次之和除以任教班級數，得分少者為優），設一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，獎金同語數科，不設提高名次獎。

3、教科研成果獎：

（1）對外公開觀摩教學：學區級每次獎100元，教研片級每次獎200元，市級每次獎300元。

（2）各類論文（經中心校選送）獲福清市、福州市、省級及以上一等獎分別獎給第一作者100元、150元、200元；獲二、三等獎各遞減20元。（以上獎勵以獲獎證書為準，進入匯編而沒有得獎不予獎勵。）在cn刊物上發表按福清市一等獎計算，同一篇文章只得一次最高獎。一學年教師個人的論文獲獎獎勵總額不超過200元。

4、班級管理獎：學期末學校評出文明班級，文明班級不得超過學校班級數的40%，班主任獎勵80元，副班主任40元。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十二

我院是一所集醫療、護理、教學、科研、防保于一體的三級優秀綜合性醫院，僅我市就有三家三級優秀綜合性醫院，醫療市場競爭非常激烈，省級重點專科評審每三年一次，為了在下一輪省重點專科評審中取得優異成績，我科于20xx年1月正式實施(20xx年第四季度開始醞釀、20xx年1月試運行)將績效工資與工作量、醫德醫風、規章制度、職稱、職務、科內考評、夜班補助、科研、教學、論文、雙新等十余項掛鉤，以充分調動全科人員(四個部門：普放、ct室、mri室、介入導管室，共40人左右)的積極性。

科室管理包括人、財、物的管理，績效工資分配是科室財務管理的重要部門，為了充分調動全科人員(四個部門：普放、ct室、mri室、介入導管室，共40人左右)的積極性，我科于20xx年1月正式實施(20xx年第四季度開始醞釀、20xx年1月試運行)將績效工資與工作量、醫德醫風、規章制度、職稱、職務、科內考評、夜班補助、科研、教學、論文、雙新等十余項掛鉤(表1)。住院總醫師將各部門工作量內容匯總在一張表格中，每人每月一張表格，每日如實填寫各自的工作量，月底各部門負責人審核后交住院總醫師匯總，住院總醫師確認工作量無誤后交護士長核算、科主任審核。每人每月拿出1.0的系數參與工作量考核。

1.1工作量方面分數與系數的確定設定職工個人工作量統計表及每項工作記分標準(見表1)，考慮到時間、勞動強度、技術難度、風險程度等因素，勞動強度在時間的基礎上加20%分值，技術難度又在勞動強度的基礎上加20%分值、風險程度又在技術難度的基礎上加20%分值。用每月總人數除以總分數得一分相當于多少系數，再用一分相當于的系數乘以各自的分數得每個人工作量相當的系數。

1.2其他方面系數的確定見表2。表1影像中心職工績效工資系數

1.3獎懲兌現夜班補助：除按醫院規定發給夜班費外，科室每月給參加倒夜班者加0.3個系數;工作質量達不到標準，違犯醫德醫風、規章制度等視情節輕重按考核標準給予處罰。科研、論文、雙新、學術交流均享受12個月[1]。

一年多來，科內工作搶著干、夜班爭著上;服務態度明顯改善、服務質量明顯提高;科研在省教育廳立項2項;院級雙新獲獎3項;在正規雙刊號雜志發表論文13篇;市級以上學術交流5篇。圓滿完成了鄖陽醫學院第三臨床學院影像學教研室的教學任務。與多數醫院多數科室僅按職務、職稱核算職工們的績效工資相比要先進、科學、實用、有效。

通過多方位考核調動了職工們的工作、學習、主動服務意識及創新積極性，體現了按勞分配、多勞多得、效率優先、兼顧公平的原則[2]，克服了多年來養成的出工不出力、主動服務意識淡薄、不愿動腦去想、動手去寫的壞習慣。且不同職稱人員的工作側重點不同，高級職稱人員側重于科研、教學，中級職稱人員側重于雙新、論文，初級職稱人員側重于保質保量地完成本職工作。也避免了各部門之間因工作量不同而績效工資相同的矛盾。

1王小才.績效工資分配方案的設計和動作.中醫藥管理雜志，20xx，12(4)：7-9.

2杜文莉.醫院績效工資核算分配辦法探討.中國衛生資源，20xx，9(1)：45.

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十三

為激發員工工作積極性，提高工作效率，體現多勞多得、獎勤罰懶的分配機制，本著公平、公開、公正的分配原則，依據公司目標責任考核辦法，特制定本方案。

1、現工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）、補貼（崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費）、獎金組成。

2、增調部分。

為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本著人均增加的原則，現實行量化管理，維護服務部門在崗人員700元/人/月，技術業務部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。

1、基本工資、補貼和獎金（80%）由人力資源部、財務部按月核發。

2、績效考核獎金由現獎金的20%和增調部分組成。

考核領導小組對部門按季度考核。

依據公司目標責任考核辦法，考核領導小組根據各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。

1、部門考核、自查。

各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核，并將考核結果及獎金發放情況報分管領導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務部核發；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發。各部門每季度根據考核內容、標準和要求，對目標任務的完成情況進行全面自查，向分管領導匯報審核后，向考核領導小組下設的'辦公室報有關資料。

2、考核領導小組考核。

考核領導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告（含績效考核獎金發放比例）。

3、確定績效考核獎金發放比例。考核領導小組向經理辦公會提交考核報告，經理辦公會確定部門考核結果（作為部門負責人的考核結果），并公示三天。

4、二次調整。

人力資源部根據公司確定的部門考核結果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調整核發。各部門根據公司確定的部門考核結果及部門月考核結果，對員工績效考核獎金進行二次調整，在部門公示一天后報人力資源部調整核發。

1、各部門結合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經全體員工討論通過，提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執行。

2、本辦法適用于公司在崗員工。

3、分公司績效考核辦法根據各自實際參照執行。

4、本辦法由考核領導小組辦公室負責解釋。

基本工資；每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發放員工的月績效工資部分。

5、xx件自發放之日生效，解釋權歸企管部。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十四

1.基礎分：每人50分；（基數1分5元）。

2.行政分：護理長、培訓助理各加10分；二者合一的加15分；

3.職稱分：有護理證加5分，承擔工作任務加30分；

4.特殊分：白班（a）中班（p）各加1分、晚班（n）加4分；

6.獎勵分：每個護理組每月評選1－2名星級護理員；每顆星加35分；普通護理員獎勵分：受到家屬書面表揚的獎勵5分、職能部門滿意度調查時受到口頭表揚的獎勵5分、為護理個案獻計獻策并被實施的獎勵20分、積極參加各項活動的獎勵5分、為老人娛樂生活出節目的獎勵10分、積極投稿表揚好人好事的獎勵5分。）。

7.扣罰分：未完成院內要求參加培訓的（1分／次），()操作考核不合格的（85分以下）5分／次，理論考試不及格的（60分以下）（2分／次），違反院內規章制度（3分／次）、《員工守則》（3分／次）、護理部核心制度（3分／次）、護理規范（3分／次）、護理員崗位職責（3分／次、受到有效投訴（3分／次）、出現不良事故（1）輕微磕碰傷無需住院治療的扣10分／次，需住院治療的扣50分／次。

1.注解：

七知道：指老人的姓名、房間號、病史、職業、家庭情況、特殊生活習慣、護理重點。

老人物品登記：老人的衣服、鞋、剃須刀等在入院時造冊登記家屬簽字。易耗品注冊起使時間和用完日期，與家屬核對由家屬簽字。

2.護理記錄：

老人睡眠、補充水果時間及老人大、小便時間、次數；

老人在室外日光浴時間；

老人洗澡、洗腳的時間；

3.星級護理員條件：

符合參加考評條件的；

理論和實操考試及格的；

總分在185分以上的；

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十五

根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規范學校內部分配辦法，探索建立科學規范的分配機制，充分發揮津貼補貼的杠桿作用，以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，拉開分配差距，體現干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動教育教學工作又好又快發展。

我校在編在崗的正式教職工。

1、堅持“不勞不得，多勞多得，優績優酬，兼顧公平”的原則，津補貼發放以工作績效考評結果（教師量化積分）作為主要分配依據，適當拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效。

2、根據崗位職責科學分配，實行相應職稱就近分配。

3、堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，分配方案經教師大會或教代會通過后實施。學校對教職工的思想政治表現、工作態度、業務能力、履行職責、工作成績等，每月進行一次考核，考核分德、能、勤、績四部分，總分為100分（不包括加減分）考核后及時公示，確保教職工有知情權，參與權和監督權。

4、實行全鄉統籌，兼顧各校實際的原則，統籌部分適當向薄弱學校傾斜。各村小參照本方案就近考核教師。

1、每月結束，由校行政組織教導處、教研組相關人員組成考評小組，按考評細則，對照過程進行檢查評估，綜合考評，實行量化積分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計分配一學期績效工資。

2、中心小學組織考評小組對轄區內的村級完小、教學點，依照考評辦法進行抽查復評，對各校教職工的工作績效進行評定，進行津貼發放。

3、中心完小副校長和各村小校長由中心完小校長考核，中心完小教師由教學副校長按照方案組織考核，各村小教師由各村小校長以學區為單位，參照本《績效考核方案》，結合各自實際。制定本校考核細則量化考核本校教師，然后把考核結果報中心小學審查。

1、績效工資總額的70%分別按對應檔次按月打入工資帳戶。

2、績效工資總額的30%，由學校統籌整體安排，不屬于任何個人，學校按教師績效考核結果依照相應職稱職責對應量化分配。

凡違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及有關文件規定，受到主管部門通報批評、警告、記過、開除留用察看處分的，或是受到公安機關刑事處罰的，不參與考評，不享受所有績效工資，70%部分列入學校30%部分總額一同考核。3、績效工資的30%一學期發放一次（即每年的1一6月在六月底結算，7—12月12月底結算）。其中假期的一月份、七月份考核的成績列入上年12月份和當年的6月份計算套發，元月份、7月份扣除全鄉統籌部分外按本人的績效津貼全部發放，二月份、八月份按本人上撥績效津貼足額發放。

4、凡是教育局認可的借調人員，減除教育局和鄉統籌部分后全額發放。

5、由縣以上醫院鑒定無法正常上班的精神病人，癌癥病人及其他特殊病人，減出統籌部分外全額發放，在職人員在法定休假期內、公傷治療期間，績效工資全額發放，一學期病事假累計在一個月以內的基礎績效工資照發，病事假累計超過一個月的，從超假之日起，扣一月基礎績效的10？，累計超過兩個月的（含兩個月），扣兩個月基礎績效的15？，累計超過三個月（含三個月）以上五個月以下（含五個月）扣25？。六個月及以上的，基礎性績效每月只發50？。連續請病假一月及以上的，其獎勵性績效工資均納入所在學校統籌，按績效工資分配辦法執行。6、班主任津貼按每生每月一元發放，不足20人的按每月20元發放，班主任津貼每學期按五個月計算，依據班主任考核細則實行每月量化，期末累計結算。

7、教研組長每月發30元崗位津貼，每學期按五個月結算，取消每月行政管理人員崗位津貼。

8、正在立案審查或停職的人員，停發審查停職期間的獎勵性績效工資，基礎性績效按第2款執行。

1、從全體教師獎勵績效總額中提留10？用作期末教學質量獎懲，每月從總津貼中扣除應該支付的班主任津貼，教研組長津貼，代課金等相關津貼外，以上合稱公共金。期末結算時按相應職級依照一定的方式分攤公共金，根據量化積分累計計算兌現教師每月績效工資。

2、根據我校實際，本年度教師工作量均按有關文件執行，沒有超工作量。

3、本方案中沒有涉及的內容在具體量化過程時由考核小組參照有關條款和文件會議決定。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十六

績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1.崗位工資。

崗位工資主要體現工作人員崗位種類的不同和崗位級別的不同。

崗位工資是指工作人員根據所聘崗位確定相應的崗位工資類型，再根據同一崗位類型中的不同級別確定相應的崗位工資等級，不同的崗位工資等級對應不同的崗位工資標準。

專技崗位13個等級，管理崗位10個等級，工勤技能崗位分為技術崗位和普通崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。

薪級工資是指根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定不同的薪級，執行相應的薪級工資。

對不同崗位類型規定不同的薪級工資標準(其中專業技術人員和管理人員的薪級工資標準一樣)，在同一崗位中規定不同級別的薪級起點。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家實行總量控制和政策指導。目前，新的績效工資實施意見暫時未出臺，暫不執行。在執行績效工資后，現在的年終一次性獎金的月基本工資額和地區附加津貼將納入績效工資。

4.津貼補貼。

津貼補貼主要指艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。我區無艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼主要有特教津貼、駕駛津貼等。此次工資改革暫時不開展。現行特教津貼和駕駛津貼的計算和發放方法將在后面的講解中涉及，請有此類津貼的單位注意。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十七

北一樓、北二樓、北三樓按營業收入的4.5%，南三樓按營業收入的5%提取效益工資，各組廚師、配菜、衛生按1.2：1：0.6的.比例分配，北四樓自助餐廳、南二樓教工餐廳按北一樓、北二樓、北三樓、南三樓各崗位平均效益工資計算。

5年以上（含5年）10元/月，10年以上（含10年）20元/月。

組長（每組10人以內）260元/月，每增加1人增加10元/月；副組長（每組10人以內）160元/月，每增加1人增加10元/月。

開學、端午、中秋、教師節、元旦每次發節日補助100元，春節200元。

1、全勤獎：全年內無事假、病假、曠工、遲到、早退、缺席會議，發放全勤獎金200元。

2、優秀員工獎：年終被評為優秀員工，發放獎金100元。

3、優秀班組獎：每組人平100元。

4、服務標兵獎：每人100元。

5、安全獎：每人200元。

1、自助餐廳加班：男6元/天，女5元/天。

2、教工餐廳客餐：按照客餐桌數，每桌補助15元，大包房客餐按主廚、服務員各20元/桌補助。

3、早晚班津貼：北一樓、北二樓白案廚師早班按10元/天補助，油案按5元/天補助；南三樓白案廚師早班按300元/期補助；體育生晚班按200元/月補助。

4、高溫津貼：暑假期間按5元/天補助。

5、出勤：曠工一天扣200元；事假一天男扣100元，女扣80元；集會遲到扣10元/次，缺席扣20元/次。

6、保險：按合同法規定為職工購買養老保險、失業保險，報銷農村合作醫療保險費用。

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十八

為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制。根據河北省人事廳、財政廳、教育廳《關于印發河北省義務教育學校績效工資實施意見的通知》和《新市區義務教育學校績效工資實施辦法》文件精神，結合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資考核方案。

以科學發展觀為指導，建立科學規范，便于操作的教師獎勵性績效考核分配制度。激勵教師愛崗敬業。建立科學規范的中小學收入分配機制，有效推動學校的全面協調和可持續發展。

1.尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。

2.以德為先、注重實績。堅持德才兼備、以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職責的實際表現和貢獻。

3.激勵先進、促進發展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質和教書育人、管理育人、服務育人的能力。

4.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范，講求實效、力戒繁瑣。

考核對象：在編在崗已聘的正式教職工。

實施時間：從xx年1月1日起實施績效考核兌現獎勵性績效工資。

1、校級領導績效考核的主要內容包括履行《保定市中小學校長職業行為規范》、師德建設、學校發展、教育教學管理、教師專業發展、學生全面發展、落實“一比兩率”等方面的實績。

2、教師績效考核的主要內容是：履行《義務教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。

師德主要考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。

3、教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業發展的情況。德育工作是每個教師應盡的責任，考核教師在課堂教學中實施德育的情況。教學工作重點考核教學工作量、教學準備、教學實施、教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況；對教學效果的考核，主要以完成國家規定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據，引導教師關愛每個學生，特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生。教育教學研究工作重點考核教師參與教學研究活動的情況。

4、班主任是義務教育學校教育教學工作中的重要崗位。班主任的工作任務應作為教師教學工作量的重要組成部分，對班主任工作的考核，重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展的情況。

5、其他教職工（包括管理人員、教輔人員和工勤人員）績效考核的主要內容是：履行學校規定的崗位職責和完成工作任務的實績，包括服務教學、服務師生等方面的實績。

（一）班主任崗位津貼。

按文體教育局規定，采取固定數額加量化設立班主任津貼，具體標準：各校根據班容量大小自行確定，最高不超過160元（局方案）。

班主任津貼月末統計，下月月初發放上月津貼。

1、具體標準。

人數津貼。

固定部分量化部分。

45人以下5050。

70人以上11050。

2、發放辦法。

（1）固定部分。

班主任津貼固定部分參照班主任的出勤情況，班主任缺勤天數的津貼部分需扣除，補發給代理班主任。具體的計算方法為：

精選績效工資勞動合同（通用19篇）篇十九

第一條：根據事業單位實行績效工資的精神，結合我校實際，特制定本方案。

第二條：本方案適用對象為經我校聘任領導小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領導的獎勵方案由區社會事業局統一制定。

第三條:獎勵性績效工資是指除基礎性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的獎勵性工資，根據我校實際情況，在考核的基礎上對教職工進行獎勵而發放的工資，獎勵性績效工資占績效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內容為獎勵性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位獎勵、教育教學成果獎、其他獎勵七部分組成。

第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規定進行監督并保證其實施。學校工會成立獎勵性績效工資經審小組，負責教職工獎勵性績效工資開支審計。若有結余將按有關規定進行發放。

第六條：“教職工績效考核獎”根據考核結果，按年度進行考核，分a、b、c、d四個等次發放。

第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發放。

第八條：崗位獎勵、“教育教學成果獎”一年發放一次。

第九條：加班補貼及其它獎勵，根據具體情況發放。

學校將高度重視獎勵性績效工資的發放工作，實行月統計、月審批、月公示的考評制度。

第十條：出勤獎。

根據《z開發區高級中學出勤考核條例》的規定，對一個月內無遲到、早退的教職工實行每人每月200元獎勵。事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月的沒有出勤獎。

第十一條：考核獎主要是學校對教職員工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按a、b、c、d等級發放考核獎。

第十二條：教職工考核根據《教職工年度考核方案》、班主任考核根據《z開發區高級中學班主任績效考核發放辦法》、干部考核根據《z開發區高級中學行政干部考核條例》的規定，由學校考核領導小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發放一次。

第十三條：連續兩個學期被評為c檔以下（含c檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據。

第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應考評。

第十五條：內退人員：按其參與考核金額的70%發放，不再享受學校內部的其它考核獎勵。

第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參與考核的獎金發放。

第十七條：滿崗工作量指按照省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關規定，結合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。

超工作量是指因學校工作需要，干部、職工和教師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

1、滿崗工作量聘任獎：

根據學校教職工聘任制實施辦法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發放300元聘任獎金。

學科周課時工作量的核定依據省、市有關規定執行。教師滿工作量以如下課時為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術輔導等等）。

周課時滿崗工作量標準核定表：

語文、數學、英語。

政治、歷史、地理、物理、化學、生物。

體育、音樂、美術信息、通用技術。

綜合實踐、地方課程。

校本課程、心理健康。

10課時/周。

12課時/周。

14課時/周。

16課時/周。

說明：

（1）上表已體現學科間的差異，因此，各學科教案、批改、輔導等，不另計工作量。高三選修科目與語數外相同。

（2）由甲年級跨乙年級任課，按因跨乙年級而實際增加的教案總數，每個教案補貼0.5課時數。

由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際增加的教案總數，每個教案補貼0.5課時數。

（3）教師除要完成規定的周課時數外，還有責任和義務承擔學校交給的其它經常性工作任務：擔任班主任，教研組長，備課組長；承擔社團活動、指導學科興趣小組，培訓文藝體育團隊；負責學生跑操廣播操工作、承擔學校正式委托的負責傳、幫、帶年輕教師的任務。

（4）校級領導，中層干部必須兼課，兼課數如下：

以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應學科標準工作量核定課時數。

（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。

職級系數。

中學高級。

中學一級。

中學二級。

中學三級、見習期。

每課時。

1.2。

1.1。

1

0.8。

周課時數/周課時標準工作量*300后再折半計算。

第十八條：加班獎勵（以每月上報為準）：

1、學校鼓勵教職工在規定時間里完成教育教學、管理任務，如屬于本職工作范圍內的工作不屬于加班之列。

2、加班原則上從嚴審核。加班規定如下：

（1）、處室職員如果確有緊急任務需要加班，需要經處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領導審批同意。在加班規定期間必須完成加班任務。

(2)、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。

(3)、平時加班達到6-8小時為一天，發放標準為80元/天。

3、晚自習值班（坐班）:30元/晚。

4、語文、外語等學科教師早自習下班輔導工作量：每次10元，遲到不發，無故缺席倒扣20元（以學生記錄為依據）。

5、早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求安排三名體育教師到位組織，在滿工作量的基礎上標準每人每天10元。由于學校或天氣原因導致不出操，按實計算。但教師每缺一次，倒扣除20元。

6、課外活動工作量：課外活動包括社團活動、學科競賽培訓、特長生專業訓練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學生名冊、有學生簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。

7、教師因病事假需學校安排課務的，扣發15元/課，臨時代課人員按15元/節的標準發放。學校統一安排的自習課管理：15元/節。

8、學校統一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

9、學校統一安排的競賽輔導、培優補差：20元/節。

10、凡遇國家法定節假日加班（上課）的，按相應規定執行。

1、校長由社會事業局進行考核，根據考核等級確定獎金數額。

2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據。

3、教研組長100/月，備課組長100/月。

4、班主任津貼400元/月（參照義務教育階段績效工資方案執行，待事業單位績效工資改革方案出臺后按新文件執行）。由政教處制定出考核細則，按月考核。優秀班主任上浮100元。

5、市、區校骨干教師或名師100元/月。（方案另定）。

6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。

第二十條：教育教學效果獎勵包括教育教學集體榮譽獎、高考獎勵、教師各類教學成果獎勵、教師輔導學生參加各類競賽獲獎獎勵。

第二十一條：教育教學集體榮譽獎。

由國家、省、市、區（縣）政府，教育行政（教研）等部門評選（確定、認可）的教改、教研先進科室、年級組等與教育教學相關的集體榮譽。

級別。

國家級。

省級。

市級。

區級。

金額。

10000元。

8000元。

5000元。

20xx元。

第二十二條：高考（指高三高考、高二學業水平測試）獎勵：學校將于每學年結束對在當年高考中取得優異成績的教師進行獎勵。具體獎勵方法見《z開發區高級中學高考獎勵方案》。

第二十三條：教師各類教學成果獎勵：為鼓勵教師個人專業發展，特設立此獎項，本項獎勵以教師在教育系統舉辦的各級各類比賽中取得的獎級為范圍進行獎勵。

教育科研課題經教育主管部門獨立立項或評估驗收結題。（不含學會立項課題）。

級別。

立項。

結題。

國家級。

800元。

20xx元。

省級。

500元。

1000元。

市級。

200元。

500元。

此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認可）的教師競賽。

級別。

一等獎。

二等獎。

三等獎。

國家級。

3000。

20xx。

1000。

省級。

1000。

800。

700。

市級。

500。

300。

200。

區級。

150。

100。

50。

教育主管部門認定或教育主管部門下屬專業部門頒發論文證書。

級別。

一等獎。

二等獎。

三等獎。

國家級。

200元。

150元。

120元。

省級。

120元。

100元。

80元。

市級。

80元。

60元。

50元。

在專業報刊公開發表自己專業的教育教學研究論文、文章或自主創作的作品（如美術中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇獎勵100元。每人每年獲獎金額不超過500元。

說明：

（1）同一篇論文不同級別的重復獲獎，按最高項獎勵；由二人以上著述的作品或獲獎論文，按一篇（件）計算。

（2）各級各類獲獎證書和作品復印件，須報學校教研室登記備案，轉存學校校務辦公室存檔。

（3）教研室每學期將填寫獲獎統計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準后發放。學校定期匯總教研成果名錄。

（1）參加由正規出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次獎勵500元。

（2）試卷或同步輔導練習被cn級報刊采用的，每次獎勵100元。

第二十四條：教師輔導學生參加各類競賽獲獎獎勵：為鼓勵教師指導學生參加各級各類競賽，特設立此獎項。具體獎勵辦法參照《z開發區高級中學教科研成果獎勵辦法》。

（1）參加教育行政主管部門或其下屬專業部門組織的學生學科競賽、科技創新等活動獲獎，指導老師每人次獎勵如下：

級別。

一等獎。

二等獎。

三等獎。

國家級。

20xx元。

1000元。

500元。

省級。

500元。

400元。

300元。

市級。

200元。

100元。

50元。

注：進入國家級奧賽班，每人次獎勵10000元。

（2）組織學生參加其他競賽獲獎，不論級別、獲獎人數，指導老師每次獎勵100元。

第二十五條：其他獎勵用于獎勵一些在學校重大活動、招生工作等成績突出而形成的獎勵，根據學校具體情況發放。

第二十六條：本方案提交教代會討論，通過后執行。

第二十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革，按上級有關文件執行。本方案的解釋權屬于校長室，修訂權歸教代會。

第二十八條：本方案從20xx年1月1日開始執行。

1、《z開發區高級中學出勤考核條例》。

2、《z開發區高級中學教職工年度考核方案》。

3、《z開發區高級中學班主任績效考核發放辦法》。

4、《z開發區高級中學行政干部考核條例》。

5、《z開發區高級中學教科研成果獎勵辦法》。

z開發區高級中學。