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實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇一
11月份，近幾家企業在我校舉辦了大型招聘會，企業主要針對大學城內的08級應屆畢業生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。
當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
畢業生就業難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。
面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
本次招聘會主招技術員，業務員和銷售員。
招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。
在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。
除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。
就業是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。
大學畢業生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業看成是展示自己的一個平臺，充分發揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。
同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業做準備。
需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。
為切實做好我院畢業生就業工作，大力構建畢業生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業技術學院 20**年綜合類校園招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業生交流。
各院(系)院長(系主任)及畢業班輔導員都親自到場組織畢業生有序應聘。
此次招聘會共有近百家企業到場參會，財金系11級的`畢業生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。
今年的就業形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業壓力，但是不少同學心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業招聘流程及要求。
參會企業對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業基地，提前為企業做好人才的儲備，也為畢業生搭建實踐平臺。
會后部分企業在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業生了解到了當前就業形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。
為了給畢業生們提供更好的就業機會，幫助企業尋找人才，2015年9月24日晚18：30分，我武生物企業來我校于第四教學樓106教室進行2016校園宣講招聘會，我院大四的畢業生們積極參加了此次招聘會。
招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向同學們介紹公司的概況、職業發展方向以及人員需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家專業從事過敏性疾病診斷及治療產品研發、生產和銷售的高科技生物制藥企業，我武生物是目前亞洲最大的變應原藥物研發基地，也是國內唯一一家生產標準化舌下脫敏藥物的公司，系塵螨類變態反應原藥物國家藥品標準起草單位。
該公司強調團隊凝聚力，以新藥研發為核心競爭力，以“忠誠、執行力、責任”為核心價值觀，注重在優秀的應屆生中提拔骨干，已經形成了強調“實事求是、鼓勵創新”的企業文化，有效地推動了該公司的發展，優秀且穩定的專業管理團隊已成為該公司快速、健康發展的基石。
該公司在此次招聘會上所提出的招聘職位有醫藥銷售代表、行政或人事、商務助理或銷售內勤、生產質檢等，并提供實習、就業崗位，系統崗前培訓。
招聘會期間，現場氣氛活躍，應屆畢業生們積極咨詢相關職業薪資以及關于職業前景情況。
就業是每個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，但我們不能妄自菲薄、好高騖遠，勇于承擔基層工作，給自己找準一個基點，充分發揮自己的才干。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇二
11月30日下午，信息工程學院在4號教學樓舉辦“贏在高校·贏在未來”專場招聘會，本次招聘會依托高校畢業生就業服務周，由安徽省人力資源和社會保障廳組織近三十家單位走進高校，為應屆畢業生提供就業崗位。
招聘會上近三十家單位提供了二百多個就業崗位，覆蓋安徽新華學院各個專業，涉及it、財務、電子、設計等十幾個行業、到場同學積極與招聘單位溝通，本屆畢業生都有參加招聘會的經驗，在與單位的交流中表現出更加穩重、心態也更加積極。負責組織招聘會的省人才市場領導來到招聘會現場，詢問畢業生的情況，在了解到安徽新華學院這幾年的就業工作時，給予就業工作人員高度評價，肯定了以人為本的就業工作理念;在得知新華學子的特色就業、各項比賽成績時，他說，第一次來到安徽新華學院，有這么多意外的收獲。信息工程學院負責就業的.指導老師積極與招聘單位聯系，了解第一手的反饋信息，各單位結合就業服務周的招聘情況指出，新華畢業生各方面素質較高，從收取的幾百份簡歷看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同時他們也為學校和同學們提出寶貴意見，希望在應用型人才培養的落實方面注重學生的動手實踐能力，爭取做到與企業無縫對接。
此次招聘活動的成功舉辦不僅使同學們得到了充分表現自我的機會，讓校園更加充滿活力和朝氣，而且讓同學們認清了自己的不足與缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培養自己的能力，完善自我。信息工程學院也將緊跟學校的就業工作安排，有計劃、有目標地開展好年前的畢業生就業工作，抓住校園招聘會的機會，為畢業生做好就業服務工作。
中科大王煦法教授來校講授后摩爾時代的計算機科學技術10月19日，應信息工程學院邀請，中國科學與技術大學博士生導師王煦法教授在學校管理學院多功能廳做了題為《后摩爾時代的計算機科學技術》的學術報告。信息工程學院院長程家興教授及信息工程學院全體教師和部分學生聆聽了報告。
報告會伊始，程家興詳細的介紹王煦法教授對他來校講學表示歡迎。報告會上，王煦法教授對摩爾定律做了簡要介紹，針對摩爾定律面臨的挑戰做了詳細分析，并結合目前的微電子制造工藝、愛因斯坦相對論、量子力學的不確定性原理等問題，預測在20xx年前后傳統的摩爾定律將壽終正寢。他同時表示，后摩爾時代的到來并不是什么壞事，因為它會促使人們去尋求解決方案，目前已有不少研究熱點，如拓展摩爾定律的生命周期、研發量子計算機及dna計算機等。在近2個小時的報告中，王教授分析到位，思路嚴謹，廣博的學識讓師生們贊嘆不已。在互動環節，師生們踴躍提問，王教授都一一作答，并鼓勵老師們打好專業基礎，做實科學研究，建議同學們結合計算機科學與技術專業相關知識拓寬思路，深入鉆研。
報告會在熱烈的掌聲中圓滿結束。精彩的演講給廣大師生帶來很多啟迪和指導。
為做好屆畢業生的就業工作，信息工程學院整合資源，在招就辦的幫助與支持下于11月8日下午在教學樓前舉辦首場專場招聘會，本次參會單位跨地域邀請了北京景尚眾合數字傳媒科技有限公司、上海杰金信息科技發展有限公司等經濟發達地區企業，同時邀請信息工程學院在肥的9所實習實訓基地參會及合肥達內軟件有限公司、合肥華樂互動信息技術有限公司、合肥市徽騰網絡科技有限公司等相關單位，招聘崗位與本屆畢業生的專業對口性強。
參會畢業生在輔導員老師的組織下早早來到會場，今年的畢業生關注自身發展、企業發展前景、福利待遇的意識明顯增強。招聘會上參會單位積極宣傳，從高出往年的薪資待遇、未來發展、企業文化建設等方面吸引學生眼球，并且大部分單位愿意接受畢業生實習。會場氣氛熱烈，同學們紛紛投出自己的簡歷，招聘代表與畢業生積極交流，部分同學被招聘單位當場錄用。信息工程學院院長程家興、行政副院長錢顏嬌等一行來到招聘會現場，鼓勵同學們多了解幾家參會單位，多投出幾份簡歷，爭取在這次招聘會上找到適合自己的崗位。
招聘會結束后，錢顏嬌邀請部分招聘單位進行座談，她首先對企業代表的到來表示歡迎和感謝。會上她向用人單位詳細介紹了信息工程學院的相關情況，為了更好培養出應用型人才服務社會，信工院將認真聽取企業對學校教育教學改革提出的意見和建議，同時希望能和企業建立長期合作關系。各參會單位積極發言，肯定了信息工程學院本屆畢業生的綜合素質，指出學生面試技巧方面有待提高，加大實踐應用教學讓學生更快、更早適應工作尤為重要，建議在學生就業指導過程中多鼓勵同學們轉變就業觀念，可以向更多領域尋求發展，及時調整好就業心態，爭取以最佳的狀態迎接新的挑戰。部分單位也表示歡迎信息工程學院師生去考察，加強雙方訂單式培養與實習實訓合作建設。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇三
20xx年11月12日下午，東華大學xx屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。
校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平臺，有利于企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利于畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。
本次供需洽談會是我校xx屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。
用人單位普遍反映，東華大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
亞運志愿者口試通訊稿，在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業業地完成自己的事情。
最后，我們根據口試的成果優中選優地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優秀的活動。
在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議于11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳春法副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。
在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇四
20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司兩家公司招聘宣講會在xx教室成功舉辦。
物電學院大一、大二和大三全體學生參加本次宣講會。首先，由物電學院團委高老師提出了此次企業招聘會對同學們將來就業的重要性，并宣布宣講會正式開始。
兩家科技公司的老師就公司背景、公司文化以及公司現狀等為同學們做了詳細介紹，并對物電學院的就業前景以及物電學員需要掌握的基本技能做了分析。兩位老師也熱心地為同學們推薦了適合物電同學的學習方法。會上兩位老師通過現場提問的方式提高了同學們的興趣，獲得同學們的一致好評。
通過這次宣講會，物電學院切實清楚的了解了目前大學生就業的形勢以及自己需要努力的方向。最后，兩位企業老師勸勉同學們努力學習專業知識，早日實現自己成才就業的夢想。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇五
為切實做好我院畢業生就業工作，大力構建畢業生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業技術學院20**年綜合類校園招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業生交流。
各院(系)院長(系主任)及畢業班輔導員都親自到場組織畢業生有序應聘。
此次招聘會共有近百家企業到場參會，財金系11級的畢業生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。
今年的就業形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業壓力，但是不少同學心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業招聘流程及要求。
參會企業對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業基地，提前為企業做好人才的儲備，也為畢業生搭建實踐平臺。
會后部分企業在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業生了解到了當前就業形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的'好評。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇六
20xx年11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業業地完成自己的事情。
最后，我們根據口試的成果優中選優地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業的聰明之門。
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優秀的活動。
在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議于11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳春法副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。
活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。
在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇七
今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業聯盟20xx屆畢業生就業供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業的企業規模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業常規崗位，也成了研究生們爭奪的對象。
本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業，他們很少收到來自研究生的橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。
安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。本科生還可以選擇考研，有個幾年的緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。
在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇八
xx年11月12日下午，東華大學xx屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。
校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平臺，有利于企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利于畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。
本次供需洽談會是我校xx屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。
用人單位普遍反映，東華大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇九
今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業聯盟20xx屆畢業生就業供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業的企業規模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業常規崗位，也成了研究生們爭奪的對象。
本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業，他們很少收到來自研究生的橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。
安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。本科生還可以選擇考研，有個幾年的緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。
在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。
昨天是20xx年考研現場信息確認的最后一天，截至昨天下午3時30分，青島市招考辦報名點共確認考生16318人，與去年的17413人少了一千多人。而去年則比前年少671人。這是1981年國家恢復研究生考試以來，青島市招辦報名點研究生信息確認32年來持續第二年出現考生人數下滑。市招辦有關負責人分析，近年來研究生就業率均低于本科生，研究生畢業后同樣面臨著較大的就業壓力，加上高校和社會各方的引導，學生考研不再隨大流。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇十
一般分為四大類： 一. 新聞報道：
新聞報道就是平日報章上所看到的新聞消息，可分為動態及靜態新聞
二. 新聞特寫：
新聞特寫運用了文學技巧，本身並不著重描述新聞的過程，而是將新聞事件中其中一部份放大，透過局部描寫事物的某物特徵來帶出主題。
三. 訪問
訪問是對有代表性的人物作專門訪問的實記，具有新聞性。
四. 新聞稿
商業新聞稿一般由商業機構自行撰寫，模依記者的口吻，向新聞機構提供稿件，介紹其產品、服務或其他業務。
這一類的「新聞稿」，即是俗語所說的「鱔稿」。
這一類稿件帶有宣傳意味，可以說是另類的廣告。
格式新聞稿的一般格式：標題：一般分為引題、正題及副題，亦有只寫一個標題
導言：扼要描述新聞的整體輪廓，撮述最具新聞價值的內容，使人得悉全篇梗概
小埔公路昨午發生「串燒」意外，車輛疑因煞掣不及，導致八車連環相撞。
事件中一名司機受傷。
事發於昨日下午四時十八分，一輛私家車沿小埔公路往深灣方向行駛，途經柏山附近時，疑因修路緣故，司機遂步收慢，惟尾隨兩車煞掣不及，分別撞向前車;尾隨第四輛車駛至時，卻撞向鄰線另一輛車;而鄰線尾隨三車亦因煞掣不及，首尾相接。
其中一輛肇事重型貨櫃車司機受輕傷，需送院敷治。
創業,你懂多少?
本站12月7日訊(記者 為尋風)今晚的***大學南校區似乎有點不同尋常，緣由來自北校區的學生將要和南校區有幸進入“挑戰杯”復賽的優秀同學一起，于18：00參加金海恒業報告廳內關于創業知識系列的第二場專題講座。
還未開始會議，會場內便滿坐著靜心等待的各級優秀同學們。
記者于會議負責人處了解，本晚會議重在通過專題講座，培育大學生創業意識，提高其創業能力。
會議在言簡意賅的開場白中進入重頭戲—西北大學白永秀教授專題演講。
作為擁有陜西省咨詢業協會會長等各種資歷的重量級講師，在會議開始已吸引與會者高度注目。
講座伊始，白教授就昨天注冊自己新的'公司(西安永秀咨詢管理中心)一事向在座大學生傳遞創業觀，真實、親切中已拉近與大學生的距離。
接著引出大學生社會責任與創業精神的關系問題，以及提出自己新意觀點“創業是創新的一種表現”，引起現場強烈反響。
之后在激情演講中，闡述大學生社會責任的具體表現、企業家精神及其二者關系，在大量事例論述中，就大學生創業，怎樣創業，提出“自殺是富人的奢侈品”“企業家注重雙贏”“注重貢獻的過程”的創業思想，建議大學生從實做起，學好本專業知識，勤奮刻苦，同時培養自我大愛品質，保持高度“成功欲”激情，注重關于口才、性格、命運、境界、習慣、氣質、禮儀等十方面的自我修煉，完成對自我的成功超越，實現年輕人的專屬創業夢想。
講座在陣陣掌聲中結束，卻留下了眾多擁有創業夢想的大學生們無盡的思考。
曾經我們腳下的土地是全國的重要經濟、政治中心，現在如何讓這種精彩重現，將是在座大學生和更多同學需要努力的方向，而這，也更是一種責任。
年輕就是一種資本，期待著本次“挑戰杯”創業大賽中各位同學的精彩表現。
預祝他們成功!
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇十一
你需要結合自己的所學專業和求職目標來選擇到場單位。
首先，參加招聘會之前，你需要梳理并明確自己的求職范圍，并做針對性準備。
例如你是否打算從事本專業對口、專業相近的工作，這些工作對應哪些職位是這次招聘會提供的，這職位需要具備哪些素質和經歷，針對職位需求整理你的簡歷。
如果除了專業相關相近的工作外，你還對非專業對口職位也有興趣，那么同樣需要分析那些職位需要的素質和要求，找出自己的優勢所在，整理針對這一類職位的求職簡歷。
第二步，你需要將參展單位提供的職位信息進行分析，將與你目標職位相近的信息挑選出來，分出求職的主次目標。
例如你是金融專業的學生，希望從事專業對口的工作，那么你首先需要將參展企業中的金融類職位全部挑選出來，然后從工作地點、企業規模、職位前景等方面對這些單位進行排序，明確你的幾個重點應聘目標，對這些目標做專門的準備。
第三步，你需要提前熟悉招聘會場，弄清楚重點應聘目標單位在會場所在方位。
一般校園招聘會都會提供展位圖，只要提前熟悉情況，能夠很快找到應聘目標所在攤位。
第四步，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。
有時候求職者喜歡扎堆，寧愿在熱門的大企業門前排隊1個鐘頭，也不愿意到中小企業去投簡歷。
其實在中小企業也不乏非常有前景的職位，只是被求職者忽略罷了。
如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那里的招聘人員談一談，了解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收獲。
因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。
當然，如何投遞出自己的簡歷也是必不可少的。
下面小編就再為大家講講。
怎樣有效投出簡歷?
在各類招聘會現場往往十分擁擠，一些比較熱門的用人單位門庭若市，怎樣才能有效地在招聘會場投出自己的簡歷呢?我們這里為你提供幾招應對技巧：
第一招：一定要留意招聘會主辦方網站，提前了解進場用人單位的職位信息，越詳細越好。
如果有時間還應該針對自己特別感興趣的公司網頁進行瀏覽，了解公司招聘職位的詳情，這些信息有利于幫助你投簡歷時恰如其分地表現自己，也有利于你和招聘方工作人員迅速找到共同的話題，延長你的“表演時間”。
第二招：一定要有應聘的主次之分，因為招聘會現場的用人單位非常集中，如果沒有明確的目標，很容易顧此失彼。
參加招聘會之前就應該明確自己主要的求職目標是哪一類公司或者哪一類職位，進入招聘現場后按照目標主次進行求職，如果沒有明確目標有時候反而會因為盲目求職而失去適合自己的機會。
第三招：對自己向往已久的用人單位或者職位制作有針對性的簡歷，切忌使用千篇一律的個人簡歷。
畢竟堆成山的簡歷不可能每一份都被仔細閱覽過，如果你的簡歷能讓招聘方感覺受到你對職位的特別關注，加上有針對性的大學經歷能幫助你脫穎而出。
第四招：參加招聘會前對應聘做簡單的面試準備。
例如可模擬投簡歷的場景和對白，讓自己投簡歷時秀出沉著、實干、充滿工作激情的風采，表達對職位的興趣與渴望，現場你面對的招聘人員就是你“海選”的第一關，也是你能否取得入場券的關鍵所在。
第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并堅持下去。
招聘現場如雪片般飛來的簡歷很容易導致招聘人員眼花繚亂，這時候一份符合應聘職位特點、個性突出的簡歷加上自信的你讓人眼前一亮，往往能使你成為真正的贏家。
第六招：應聘時和招聘方人員簡要介紹自己，應聘職位目標明確，切忌在一家公司應聘多個崗位;把握主動提問的機會，適時表現自己;會談結束后要表示感謝;記下公司名稱、聯系人和聯系電話，招聘會后保持聯系，及時了解招聘進程。
[這兩天有什么招聘會啊？]。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇十二
摘要：我國經濟飛速發展，人才市場的競爭也日趨激烈，而目前在全國各高校進行校園招聘已經成為企業的重要招聘方式之一，正逐漸發展成為高校畢業生簽約就業的主要渠道。然而以獨立學院為專場的校園招聘會現狀不樂觀，其中主要反映在招聘會規模小；會場的硬件設備不完善；招聘流程缺少規劃，安排不合理；招聘企業的后續工作不足等等，這些都阻礙了獨立學院招聘會的發展。本文將以廣外南國商學院為例，基于企業、學校、學生三方面對校園招聘現狀進行分析研究，提出改善獨立學院校園招聘會現狀的策略。
關鍵詞：校園招聘會；現狀；獨立學院。
一、獨立學院校園招聘會的整體情況。
（一）獨立學院校園招聘會的整體情況。
每年的高校校園招聘會就是一場人才爭奪戰。大多數用人單位期間耗時、耗力、耗人、耗物，不可謂不辛苦，然而結果卻往往不盡人意。宣傳效果不佳、甄選流程不夠專業、獲得信息不對稱等都是如今校園招聘存在的問題。而獨立學院在的校園招聘會中更是存在著很多限制因素，例如招聘會場次有限、財力物力不足、畢業生面試積極性低等。
（二）南國商學院的整體情況。
廣東外語外貿大學南國商學院是由國家教育部批準建立的本科層次的獨立學院，2014年參加就業的畢業生有1853人，初次就業率達。據廣東省高校就業指導中心對外公布《2014廣東省高校畢業生就業工作白皮書》的數據顯示，2014年廣東省高校畢業生人數為萬人，高校畢業生初次就業率為，可見南國商學院的整體就業率是高于廣東省高校的就業率。但究其高就業率的渠道，卻發現很多同學不是通過校園招聘會簽約的。雖說南國商學院從2008年開始至今已連續舉辦了7場招聘會。但參加企業的量與質卻差強人意，其數量甚至還有逐年遞減的趨勢，直到2014年數量才有所回升，但總數還是有限。
二、獨立學院校園招聘會的現狀。
（一）資料收集狀況。
本文采取問卷法收集資料，做兩方面的調查：
一是面向廣東外語外貿大學南國商學院的全院大四在校學生進行的抽樣調查。涉及本校共分8個大系22個專業，包含經管類、金融類、語言類及計算機類。共發放問卷270份，回收256份，回收率為。
二是面向參加廣外南國商學院校園招聘會專場的企業進行的抽樣調查。本場招聘會有將近150家企業參與。共發放問卷120份，回收87份，回收率為72%。
（二）獨立學院校園招聘會存在的問題。
1.招聘企業存在的問題。
（1）招聘流程缺少科學依據，無規劃。
在招聘過程中，企業往往缺乏有效的科學依據將之運用在招聘人才上。很多企業面試的題目并沒有進行精心的前期準備，導致出現了重復提問，遺漏重要信息，提問隨意性等問題。根據調查顯示，有些企業在面試中甚至提及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。
（2）企業形象不佳，招聘人員素質不高。
由于校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產生疲軟心理，對應聘者的提問回答模棱兩可，對學生提出的種種問題表現得極不耐煩。有些招聘人員在還沒了解到學生的個人能力時，根據自己的主觀意識僅憑會不會粵語就草率決定錄用與否。
（3）企業后續工作不足。
招聘單位在錄用人員后，出現一種無消息狀態。40%被錄用者等了很久都沒有收到上班時間。用人單位經過層層篩選后，一般用人單位只是通知已經錄用的人員，對于落選的人員，沒有把其資料錄入人才儲備庫，以備長遠考慮。
2.獨立學院存在的問題。
（1）獨立學院人才的培養方向需調整。
從表2-1可得，廣東技術師范天河學院的參會企業是最多的，接近其他兩所獨立學院的兩倍。我們從廣技師天河學院設置的專業來看，該院校主要設有“電氣工程系專業、機電工程系專業”等偏向技術型的專業。近年來，社會上大量需求應用性，技術性人才。而南國商學院的專業設置主要是經貿類和語言類，培養的畢業生偏向文職類。因此，獨立學院人才的培養應聯系人才市場需求，及時調整人才的培養方向。
而參考往年來南國商學院校園招聘的企業，外貿企業數目較多，單位性質差異也較大，企業安排尚不合理。就金融類企業來說，在2012年的校園招聘會中只有1家銀行企業，到2013年數目雖有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及銀行、證券、保險等金融類公司參加，但只占總數4%，而我校金融畢業生共有325人，占畢業生總數15%。
（2）畢業生就業指導與服務體系不完善，就業渠道狹窄。
（3）學校地理位置偏僻，交通不方便。
獨立學院所在的地方比較偏遠，有部分企業會因為交通不便而選擇不參與學校的招聘。因此學校可多留意附近較符合學生要求的企業進行合作，并且可以考。
3.畢業生存在的問題。
（1）就業形勢嚴峻，畢業生壓力較大。
據2014年廣東高校畢業生就業工作會議公布，廣東省高校應屆畢業生簽約率為，較之2013年同期下降了31個百分點；由于受國際經濟影響，部分外貿企業生產經營困難，全省經濟發展尚未復蘇，畢業生競爭力增多的前提下，獨立學院的畢業生面臨著嚴峻的挑戰。
（2）畢業生社會認同度較低，遭遇就業歧視。
社會對民辦高校的辦學質量和畢業生的專業素質持懷疑態度，獨立學院辦學時間短，社會影響小，用人單位對獨立學院畢業生各方面特點不甚了解；另一方面，用人單位追求高學歷畢業生，選擇聘請研究生的堅決不要本科生；聘請重本或一本的畢業生，堅決不要本三的學生。“獨立文憑”的含金量降低將成為獨立學院畢業生求職的另一瓶頸。
（3）個人專業素質不高，擇業觀念有偏差。
獨立學院的培養的學生既不能像高職生那樣沖到生產和服務第一線，又不能像普通本科生那樣具備扎實的專業基礎和過硬的個人素質，很多學生缺乏實踐能力和動手能力方面的鍛煉。在職業選擇中也存在著片面的認識，缺乏抗挫折和抗風險能力，致使很多學生高不成低不就。
三、針對存在問題提出對策。
（一）積極解決招聘問題，樹立良好企業形象。
在招聘前夕，企業提供一份詳細的工作崗位簡介，并派經過人才資源部專業培訓的工作人員擔任招聘人員，招聘人員應注意個人形象。在招聘過程中，招聘人員在運用個別案例宣傳、介紹時，不能夠以一蓋全，對崗位的發展前景模菱兩可。比如，保險公司的面試官在面試時一般會說在保險公司堅持兩年，工資都會有一萬元以上。在招聘后期，招聘人員應根據公司人才所需而錄用，并及時發放通知，一方面，先告知被錄用者做好上班的準備；另一方面，辭謝在招聘中未被錄用者，將其資料錄入人才儲備庫，以備不時之需。
（二）大學生應增強綜合技能，明確個人目標。
首先，大學生要對自己的職業能力進行準確的分析和定位。應該思考：我具備怎樣的能力？我的這些能力對應的工作崗位是什么？在得到崗位后，我的未來定位在哪里？而不是一味地關注自己的興趣愛好，或者盲目地與其他同學進行攀比。接著，有規劃的優化自身綜合素質。學生可以在校考取與未來職業相關的證件；增加寒暑假在校外的實習經歷；多參加校級乃至部級的比賽等來增強個人能力。再而，適當改變擇業觀念。很多大學生畢業后都將擇業地點選擇在北上廣深等一線大城市，扎堆的現象加劇了就業形勢，所以大學生可以將注意力轉移到二三線城市，以尋求到更為實際的發展。最后，面對就業壓力，學生要適當解壓。除了自我舒壓，也可向學校心理輔導中心或者其他心理輔導途徑尋求幫助，及時解決心理問題。
（三）積極完善校園招聘模式，采取企―校―生合作方式。
1.完善信息溝通渠道。
2.兼顧規模與質量。
獨立學院招聘會不僅要增加企業的數量，同時也要注重質量。獨立學院的相關招聘負責人應認真核對招聘企業信息，確保招聘企業是合法誠信企業。同時，獨立學院應向招聘企業介紹其設立的專業，通過校企協商，爭取招聘企業數量與各專業比例需協調。例如南國商學院外語類和經貿類專業學生人數較多，可以向企業建議相應的增加外貿類、金融類、翻譯類的職位。學院也可事前就企業招聘人員數量上上提出適當的建議。比較熱門、需求量大的崗位可以增加招聘人員數量，提高招聘效率；比較冷門、需求量少的的崗位，則可減少招聘人員數量。
3.提供優質服務。
獨立學院應在力所能及的條件下加大人力、物力的投入，鼓勵在校學生積極參與到招聘會服務的志愿者隊伍中，并改善招聘現場的環境。應對交通不便的，學校要為企業提供學校周邊的具體交通地圖，事先跟企業商量交通路線的情況，例如堵車情況、路面的寬窄，方便安排承載多少人的車輛。改善招聘會硬件以及軟件設施，例如添置活動隔板，這樣可以保證每個企業的相對獨立，避免不同企業的面試者在面試環節的相互影響；合理設置宣傳海報及物品的擺放，保證帳篷和所有人員的安全。
4.重視后期溝通。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇十三
12?月?10?，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學校園招聘工作，從下午兩點宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點，寫完報告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談談自己的思路。
首先小碩對于這次招聘做了充分的準備，等到領命而去開展工作，再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。
一、招聘準備
早在本年九月就已經預知校園招聘工作，作為我這個職場新人，剛剛進入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺，面試他人，不得不謹慎準備。首先我細心研究了一個叫?map?的校園招聘模型，并且根據這個模型，小碩自己開發了結構化面試題目，意在考察?m?（專業知識）、?a?（態度）、?p?（人際技能）三個方面；后又采購了幾本關于面試的實戰書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得；搜索了一些網上關于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業生涯規劃的白玲老師的講座；最后是實是跟進招聘現狀，關注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯招聘網的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統準備，有實戰模型、書籍，亦有招聘經理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎。
二、招聘內容發布
消息的發布也是系統的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間，將公司的網站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發布在我們的網站上，然后在學校的招聘網頁上掛出我們的`招聘信息。網絡時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發現一些招聘網站轉載?了公司在校園網上的招聘信息，進而開始有越來越多的學生訪問網站、電話咨詢等。去山東大學招聘之前，首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學瀏覽到；其次小碩和院系的輔導員聯系，讓老師通知到班長，班長通知到學生，小碩自己也對一些投簡歷的學生進行電話通知。經過這么一些工作，基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實施
12?月?10?日?，星期四，下午兩點，我們準時開始校園宣講，小碩將早些時候準備好的精美?ppt?放映，開始了為時?30?分鐘左右的宣講，而后?10?分鐘的時間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業前景。因為公司本身知名度的不高，所以去山東大學這樣的名校招人，還是得花點心思的。宣講和提問結束，我們開始收簡歷，并且給學生編號，告知我們每位同學的大概應聘時間，好讓大家根據編號時間自由安排，免得長時間等待。給?9?名本科生面試一直持續到晚上七點半，然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間，小碩和搭檔吃了晚飯。當應聘完四名研究生，走出山東大學大門已經十點半，回到住處，稍作休息，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領導推薦。
四、評估匯報
客觀地說，這次來參加公司應聘的山東大學電氣工程學院的學生總體專業水平是比較差的，所有人的專業排名都在?150?名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學生專業技能不夠優秀。不過，此次來招聘還有另一個目的，就是要至少招一名學生去公司上班，也好為以后繼續在山東大學引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學生的求職態度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態度和意愿相對明確的作為候選人向領導推薦，發出匯報郵件，已經凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動結束了，小碩亦發現此次活動中的問題，簡單總結。
1?．在面試中，公司對于應屆本科畢業生主要考查專業知識、人際技能、求職態度意愿三個方面，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對?16?名應聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節約面試官的時間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學生，外校的就不予考慮；還有一對研究生是男女朋友關系，問明后，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應聘者同等機會，同樣也不能漏過一個優秀的人才，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進。
2?．最后推薦了兩名候選人給領導審批，領導均表示同意。早晨剛過八點，電話就響起，對這次招聘工作詳細了解，并給予支持。領導支持后，小碩立馬起床預約兩位候選人簽協議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現在，在簽協議的時候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會的第一個決策，告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業，不可靠（父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業），候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會影響以后穩定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現場簽了一名本科生，招聘結果合格，但并不超越任務目標，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領導交待后再定奪。
3?．問題之三，此次現場到的人，?16?人，其中三名外校學生，人數相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。
2015?年?12?月?13?日?，于南京大屠殺紀念日。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇十四
在后金融危機時代這個國際大背景下，國家實施積極就業政策有效地促進了2015屆高校畢業生就業，但面對當前2015屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，作為高校，應該建有自身的畢業生就業市場、重點做好校園招聘會的工作就顯得尤為重要，一方面，校園招聘會對本校應聘專業針對性更強；另一方面，可為求職學生節省大量外出求職所花費的財力、物力。因而就要求校園招聘會要質量高、有特色，能夠吸引學生應聘。我校自11月以來，已陸續舉辦了三場校園招聘會，取得了不錯的效果。2015年12月12日我校在校體育訓練館舉辦了第三場校園招聘會，由人文學院、經貿學院、國土學院、外國語學院、職師院等五個學院承辦。在學校領導的關心下、在校招生就業處的統籌指導下、在五個學院的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：
高度重視、明確責任
高校就業工作是“一把手”工程，關系到學校，學院的存亡。自學校決定由人文學院、經貿學院、國土學院、外國語學院、職師院等五個學院來承辦以來，該項工作得到了五個學院黨政領導的高度重視，一方面，在各自學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務；另一方面，五個學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
通力合作、有條不紊
經過協商，五個學院一致決定本次共同承辦的校園招聘會由人文學院牽頭，其他四個學院本著“相互協調、通力合作”的原則進行合作。人文學院倍感責任重大，以“促就業，保穩定”為工作指導方針，在主管院學生工作的院黨委楊峰副書記的支持下，院團委書記、就業指導中心陳小志老師首先和其他四個學院的學生工作主管領導及校招生就業處負責本場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自學院所負責的相關事宜，如：招聘場內具體布置事宜由人文學院、經貿學院和國土學院負責，招聘場外具體布置事宜由外國語學院負責。同時對人文學院起草的“招聘會具體工作安排表”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、天氣情況等都做了必要的準備和應急措施。其次，院召開了院團委部長以上學生干部、院學生會部長以上學生干部和院就業與職業發展協會部長以上學生干部的工作布置及動員大會，專門制定了“人文學院校園招聘會工作安排”，各部門進行了協調，特別是制定了學生干部與用人單位“一對一”服務制度，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
效果明顯、多方滿意
原定單位總數147家，其中原定參會單位79家，不參會但提供需求信息的單位40家，提供1000余個就業崗位，涉及30多個專業，分別為應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、法學、英語、教育技術學、機械設計及自動化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務完成后提前撤場），其中經貿學院聯系的單位中有19家用人單位到會，國土學院聯系的單位中有16家用人單位到會，人文學院聯系的單位中有18家用人單位到會，外國語學院聯系的單位中有8家用人單位到會，其余到會的單位是由校招生就業處聯系提供的，提供招聘崗位近850個。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生朋友的肯定。
不足之處
招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業缺乏，大企業或知名企業更是寥寥無幾，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，提升招聘的層次面和就業區域面。
在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業技術學院2015年校園招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總結如下：
一、高度重視，明確責任
學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業處與各系（部）之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。
招聘會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長黃良君在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的創新能力和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻。”最后，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的'工作。
作為企業代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所大學，調整好自己的心態，以最短的時間適應工作環境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。
多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業實習期間月薪就有1500——2000元。
現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。
會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。
在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻。
當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
四、推進校企合作，提高服務質量
就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系；幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態；盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。
實用校園招聘會的新聞稿大全（15篇）篇十五
年齡：30歲身高：160cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽市。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴陽市烏當區。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：~3000元/月。
期望從事的崗位：無限制。
期望從事的行業：無限制。
技能特長。
技能特長：有上進心，學習能力強。性格開朗。
教育經歷。
貴州大學自考(本科)。
起止年月：9月至1月。
學校名稱：貴州大學自考。
專業名稱：行政管理。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州安泰和汽車有限公司-市場專員。
起止日期：2016年1月至4月
企業名稱：貴州安泰和汽車有限公司。
從事職位：市場專員。