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最優稅務遺失證明（案例18篇）篇一
茲證明我單位職工：，性別：，職工身份證號：，原個人公積金賬號：，我單位已于年月日將其住房公積金個人帳戶轉入了中心托管專戶，帳戶托管金額為元，中心指定的托管專戶銀行為單位內部搬遷，職工應持有的成都住房公積金轉移通知書第五聯個人留存聯遺失，單位特此證明。
單位（蓋章）：
時間：
單位地址：
單位住房公積金經辦部門聯系電話：
單位聯系人：
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇二
廣州市某某局：
我公司提交的廣州市某某工程資料，資料中《某某公用建筑工程》合同原件因其他原因遺失，現提交掃描件及復印件一份交貴局審查，我司承諾該合同真實有效，并對該合同的真實性負責。
特此聲明！
廣東省某某有限公司。
二0一三年九月十三日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇三
姓名：_________________，性別：_________________，身份證號：______________，是我公司合同制員工，勞工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，勞動合同一式二份。
因__________(公司/員工本人)保管的勞動合同原件遺失。
__________(公司/員工本人)已知曉相關法律責任，由勞動合同遺失所造成的一切法律風險由__________(公司/員工本人)承擔。
辦理勞動合同解除(終止)備案手續后，勞動合同原件放入員工本人勞動人事檔案，公司保留勞動合同復印件及解除勞動合同證明書備查。
情況屬實(單位公章)。
員工簽字：(手印)。
日期：________年______月____日
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇四
遺失聲明，是一種法律方式，是指自然人或者法人丟失了某些社會性質的證件或者類似的東西時，為了補辦一份，法律上必須先確定遺失者所遺失的證件已經在法律上無效，這個過程就是遺失聲明。
遺失者按法律規定刊登聲明之后，即推定社會上不特定的所有人都應當知道該證無效，即解除了遺失者的社會責任。通俗來講，就是他人再冒用該證而產生的.各種后果，遺失者不再承擔相關責任遺失聲明一般要求在市級公開發行的報刊上刊登才有效，網絡發布是無效的，不具有遺失聲明的法律效力。具體程序，是在戶籍所在地的派出所申報，同時在報紙刊登聲明。
遺失聲明 ：______________有限(責任)公司于________年________月________日辦理的組織機構代碼證正本丟失，(代碼號：________________________________________________) 聲明作廢。
遺失聲明：________公司不慎將正本海運提單遺失(提單號是：____ ____ ____ ____，船名：____ ____ ____ ____ ____，航次：____ ____ ____ ____，卸貨港，____ ____ ____ ____)，特此聲明該票正本作廢。
遺失聲明：________________________發展有限公司不慎將______________銀行_______________銀行開戶許可證丟失，賬號：________________________________________________，核準號________________________________________，特此聲明作廢。
1.遺失證明范本
2.單據遺失證明范本
3.登報遺失證明范本
4.合同遺失證明范本
5.遺失證明
6.登報遺失證明
7.遺失證明范文
8.遺失證明登報
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇五
總支委員會：
同志系我黨委一名中共（預備/身份證號碼，年齡歲，現在工作，于20xx年x月x日加入中國共產黨組織，黨員組織檔案因造成遺失，現將組織關系轉往你總支，望接洽為盼。
xx。
20xx年x月x日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇六
就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的，就業協議遺失證明。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此就業協議收應是人(畢業生、用人單位)之間確立聘用關系，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：
協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。
協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。
協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。
協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
簽訂就業協議的當事人必須具備合法的`主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章，證明《就業協議遺失證明》。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。
畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
單方解除。
包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除。
是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。
從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇七
印鑒卡是單位身份、賬戶的證明，印鑒卡遺失證明。印鑒卡上的'簽章必須是《企業預先核準名稱通知書》中記載的全部出資人，且是單位客戶與銀行在《單位銀行結算賬戶管理協議》中約定的出資人名稱，單位出資的加蓋其公章或財務專用章，個人出資的可簽字或蓋章。《單位銀行結算賬戶管理協議》的甲方名稱與甲方(簽章)和預留銀行印鑒必須保持一致。
一、印鑒卡分為正卡和副卡，均應加印防偽標志及編號(正、副卡編號一致)，正卡一張，由印鑒初審人員保管使用，副卡二張，其中一張由印鑒復審人員保管使用，一張由銀行受理簽章后退開戶單位。需要增加副卡留作后臺或會計主管、會計稽核人員使用的，由各一級分行自定，但每張卡用途要固定。開戶單位留存的副卡，在更換印鑒或銷戶時應予交回。
二、空白印鑒卡為重要空白憑證，按規定管理。每套以假定單價1元列表外科目核算。
三、單位申請開戶時，開戶銀行審查同意后，由開銷戶經辦人員發給開戶單位空白印鑒卡，同時登記“重要空白憑證登記簿”，并由開戶單位簽收。
四、開戶單位在印鑒卡正卡、副卡上填寫規定內容(帳號一欄由銀行填寫)并簽章后送開戶銀行。開戶銀行開銷戶經辦人員要對印鑒卡的防偽標志、編號及各項內容進行核對，在確認印鑒卡真實、內容完整且正、副卡一致的情況下填上帳號，經會計主管人員審核并在印鑒卡上簽字后，將應由開戶單位留存的印鑒卡送有關人員在印鑒卡背面加蓋開戶銀行會計“業務專用章”后，退開戶單位，其他正、副卡分送有關人員保管使用，遺失證明《印鑒卡遺失證明》。并在開銷戶登記簿備注欄登記印鑒卡號碼。
五、初審及復審人員不得將自己保管的印鑒卡出借他人使用，臨時離崗時，要將印鑒卡分別裝箱上鎖，下班后要將印鑒卡分別裝箱上鎖放入保險柜(箱)保管。初審或復審人員請假離崗要嚴格按照規定與接收人員辦理交接手續，并登記“臨時離崗交接登記簿”。
六、開戶單位更換印鑒(應出具單位證明)或銷戶時，將留存的原印鑒副卡交開戶銀行，若開戶單位將原印鑒副卡丟失，要出具書面證明說明原因，經銀行會計負責人批準后，方可辦理更換印鑒或銷戶手續。開戶銀行開銷戶經辦人員接到單位更換印鑒證明及原印鑒副卡后，在與開銷戶登記簿上記載的號碼及初審、復審人員保管的正、副卡核對無誤后辦理銷戶手續或參照前述三、四的規定辦理更換印鑒手續。初審及復審人員對更換印鑒的在接到新印鑒正、副卡后應換出原印鑒正、副卡，對銷戶的撤出原印鑒正、副卡。開銷戶經辦人員收妥全套原印鑒卡，加蓋“已更換”
七、在單位開戶、銷戶或更換印鑒時，開銷戶經辦人員、初審及復審人員對收到的印鑒正、副卡應認真審查，開銷戶經辦人員要及時登記“開銷戶登記簿”，初審及復審人員要及時登記“印鑒卡使用情況登記簿”(附件二)。
八、作廢的印鑒卡(單位取走未送回、填錯或蓋錯章等)，開戶銀行開銷戶經辦人員要負責收回，并在卡上蓋作廢章，確實收不回的要作出書面說明，經會計負責人簽章后作為作廢銷號的依據，登記“作廢重要空白憑證登記簿”，并注明作廢原因。作廢的印鑒卡要專夾保管，定期按重要單證的銷毀辦法組織銷毀處理。
九、對空白印鑒卡要按重要單證的保管要求定期進行盤點、檢查，使用中的正、副印鑒卡要經常進行檢查核對(每月至少一次)，核對情況要作出登記，并由會計主管人員簽字確認。
十、堅持雙人驗印，初審人員與復審人員不得將印鑒正、副卡交叉使用保管。為減輕驗印的工作量，業務量大的行，應積極創造條件運用“圖章印鑒識別系統”驗櫻使用“圖章印鑒識別系統”驗印的行處，印鑒的錄入應由會計主管人員和開銷戶經辦人員雙人操作，對簽字印鑒可采勸圖章印鑒識別系統”結合手工的驗印方法進行。運用“圖章印鑒識別系統”驗印的管理規定，總行將另行制定。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇八
xxx招標公司:。
我公司由于×××原因，將投標保證金收據不慎遺失，收據編號：xxx,收據金額xxx萬元(大寫金額).
xxx公司(壓蓋公司章)。
原始憑證丟失的解決辦法請參照財政部頒布實施的《會計基礎工作規范》第五十五條第五款：
從外單位取得的原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原來憑證的號碼、金額和內容等，由經辦單位會計機構負責人、會計主管人員和單位領導人批準后，才能代作原始憑證，收款收據遺失證明。如果確實無法取得證明的，如火車、輪船、飛機票等憑證，由當事人寫出詳細情況，由經辦單位會計機構負責人、會計主管人員和單位領導人批準后，代作原始憑證，遺失證明《收款收據遺失證明》。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇九
遺失證明范文，遺失了東西可以通過寫遺失證明范文找回來，下面帶來遺失證明范文，歡迎閱讀借鑒。
團檔案遺失證明
茲有我校高(初) 級 班學生 ,于 年 月加入中國共青團，因本人保管不當造成團組織檔案遺失，敬請貴校 予以協助補辦 同學團組織檔案。
特此證明。
重慶市第十八中學團委
年 月 日
中共黨員組織檔案遺失證明
總支委員會：
同志系我黨委一名中共(預備/身份證號碼 ，年齡 歲，現在 工作，于 年 月 日加入中共產黨組織，黨員組織檔案因 造成遺失，現將組織關系轉往你總支，望接洽為盼。
特此證明
中共 黨委 年 月 日
檔案遺失證明
年 月 日 (男) (出生日期)與 (女) (出生日期)于 年 月 日在 (區、縣) (街、鎮)辦理結婚登記，因年代久遠，機構變革，造成檔案不慎遺失。
特此證明。
街道民政辦：
經手人：
年 月 日
一、身份證：
1) xxx不慎于20xx年x月x日早晨將二代居民身份證和醫保卡丟失，身份證號為：120***125，特此聲明作廢。
證件遺失證明的格式
2)茲證明我單位xxx，男，xx-xx年x月x日生，身份證號碼：**********，其不慎將原一代身份證丟失。
特此證明。
單位名稱(蓋公章)
年月日
3)某某某人遺失第二(或一)代居民身份證，證號：36232xxxxxxxxxxxxxx，自本聲明發布日起所有與本身份證有關事情概與本人無關，特此聲明。
備注：身份證遺失刊登掛失廣告,登報主要是防止非法分子利用身份做一些違法犯罪活動,故公安部門規定處分證丟失當日應聯系報紙廣告代理商辦理登報掛失登記.
二、個人證件遺失證明格式：
學校編號：
北京市教育委員會：
北京交通大學 專業(本科/研究生)(畢/結)業生×××× (男、女)學號 ，于 年 月按就業方案到 報到。
因xxx 原因，于 年 月將原就業報到證遺失(原就業報到證號： )，現申請予以補辦遺失證明。
以上情況屬實，特此證明。
院校就業部門負責人簽名：
院校就業部門簽章
年 月 日
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十
茲有__省__縣__鎮__街__號，人名___，男，身份證號碼：__________________，于____年_月_日在__縣取得《個體開業行醫證》，證件編號：______號，因__原因原件遺失，情況屬實。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十一
部分證件掛失聲明，企業公告，尋人啟事登報樣稿及登報前準備材料如下：銀行開戶許可證聲明登報范本：
海運提單聲明登報范本：
組織機構代碼證聲明登報范本：
遺失聲明:北京某某有限（責任）公司于xx年xx月xx日辦理的組織機構代碼證正本丟失，（代碼號：xx-xxx-xxx-xxx-x）聲明作廢。
注銷公告登報材料：（1）上級單位的批準文件；（2）公司營業執照副本復印件加蓋公章，法人在國內的，法人親自簽字；（3）法人身份證復印件；（4）有限公司的，需要在公告上加蓋公章，法人簽字；（5）股份公司的，公告上加蓋公章，法人簽字，還需要董事會決議；（6）經辦人身份證復印件。
減資公告登報所準備材料：（1）需刊登方營業執照（復印件）并提供原注冊資本和減至注冊資本的數據；（2）法人身份證復印件；（3）經辦人身份證復印件。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十二
我司(旭硝子顯示玻璃(深圳)有限公司)于xxx年8月接受旭硝子高新技術設備(昆山)有限公司的改善管理業務咨詢服務，但并未收到旭硝子高新技術設備(昆山)有限公司的發票，疑為在運輸途中遺失，發票明細如下：
旭硝子顯示玻璃(深圳)有限公司。
xxx年11月27日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十三
本人張三，于20xx年x月x日申請辦理沙井街道圖書館借閱證退證業務，因個人原因將辦理0440070070000圖書借閱證的押金收據第二聯不慎丟失，收據編號0000000，收據金額人民幣壹佰元整/伍拾元整，特此證明。
張x。
20xx年3月28日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十四
遺失聲明：北京______發展有限公司不慎將北京農村商業銀行東北旺支行上地分理處銀行開戶許可證丟失，賬號：0407040____________，核準號j1000__________，特此聲明作廢。
___。
20__年__月_日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十五
省就業指導中心：
楊旭系我校20xx屆護理專科畢業生，于20xx年7月通過專升本考試，就業方案為升學，未辦理派遣，學生現放棄升學機會，并已辦理退學證明，計劃與日照市中醫院簽約，但由于該生畢業證交與日照市中醫院辦理相關入職手續，該生畢業證復印件我校已驗證屬實，請協助辦理報到證。
xx醫藥學院招生就業處。
20xx年9月5日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十六
學校編號：
北京市教育委員會：
北京交通大學專業(本科/研究生)(畢/結)業生××××(男、女)學號，于年月按就業方案到報到。
因xxx原因，于年月將原就業報到證遺失(原就業報到證號：)，現申請予以補辦遺失證明。
以上情況屬實，特此證明。
院校就業部門負責人簽名：
xxxx年xx月xx日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十七
支行：
由于本公司財務人員疏忽，遺失現金支票一張，會計亟需做賬，望貴行體諒，予以證明!
日期：20xx年x月x日
支票號碼：00000000。
用途：工資。
操作員：000000。
流水號：000000。
********有限公司。
20xx年x月x日。
最優稅務遺失證明（案例18篇）篇十八
就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的，就業協議遺失證明。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此就業協議收應是人(畢業生、用人單位)之間確立聘用關系，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：
協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。
協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。
協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的`。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。
協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章，證明《就業協議遺失證明》。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。
畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
單方解除。
包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除。
是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。
從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。