在施工中，不同的工種和工藝需要互相配合，實現協同施工。下面是一些施工過程中的關鍵節點和注意事項，供大家參考。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇一

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇二

根據公司績效管理及勞動合同管理，在勞動合同存續期間，本人同意公司安排在部門崗，并擔任職務，負責保險銷售及相關工作。在履職期間，本人自愿作以下承諾：

一、2017年度完成保費任務：2017年月至月完成個人實收保費：萬元，維護業務保費：萬元(其中:第一季個人實收保費：萬元，維護業務保費：萬元；第二季度個人實收保費：

萬元，維護業務保費：萬元；第三季度個人實收保費：萬元，維護業務保費：萬元；第四季度個人實收保費：萬元，維護業務保費：萬元)。保費統計口徑為：。（說明：保費任務及統計口徑由各營業單位根據實際確定，承諾書為績效合組成部分，分季度簽訂或年度簽訂由營業單位掌握。執行保護期的與非保護期的區分業績承諾標準）。

二、服從公司安排的其他工作，并保質保量按時完成。

三、

若第一季度未完成保費目標任務（即上述第一條的約定，下同）%，從第四個月開始，本人的固定薪酬按%發放；連續六個月未能完成保費目標任務（或公司安排的其他工作未保質保量按時完成），從第七個月開始，公司可重新核定本人的任職資格及固定薪酬標準。如未在規定時間內完成承諾的年度保費目標任務（即上述第一條承諾的實收保費），承諾人同意按照不勝任崗位工作處理，同意接受人保財險支公司及上級公司作出的降職、降薪、轉簽勞動合同或辭退。

四、本人承諾不賣單買單，若出現第一次賣單買單，保費不計算業績、不計發變動薪酬；若當年出現第二次賣單買單，本人當月所有保費不計算業績、不計發變動薪酬；若當年出現第三次及以上賣單買單，本人當月所有保費不計算業績、不計發變動薪酬，不參與季度（或年度）考核獎分配，并接受公司警告處分。

五、本人未按照雙方簽訂的勞動合同、本承諾書及公司相關制度到人保財險支公司及市分公司辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責任。

本承諾書為績效合組成部分，人保財險吉安市分公司、支公司、承諾人各執一份。

承諾人（簽字）：

簽訂時間：年。

月

日

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇三

甲方：（發包方）。

乙方：（承包方）。

為加強國、省道干線公路及其附屬設施的小修保養管理，使國、省道干線公路及其附屬設施始終處于良好的技術狀態，根據《xxx公路局精細化養護管理操作規程》，依據公路養護小修保養工作的經常性和特殊性；為完成以下工作內容中的一項或多項，明確甲乙雙方在運行過程中的責任、權利和義務，經甲乙雙方協商達成一致，訂立本協議。

一、協議時效：年月日至年月日。

二、工作范圍和內容：

工作范圍：xxxxxxx轄區內國、省道干線公路；

工作內容如下：（具體工作地點、內容及開竣工時間、質量要求等，由甲方開工通知書通知并作為本協議附件）。

（一）路基。

1、保養工程：

（1）整理路肩、邊坡、清除雜物、保持路容路貌整潔；

（2）疏通邊溝、保持排水系統暢通；

（4）漿砌邊溝、gbm塊的修理等工作。

2、小修工程。

（1）小段開挖邊溝、截水溝或分期鋪砌邊溝；

（2）清除零星塌方，填補路基缺口，輕微沉陷翻漿的處理；

（3）橋頭、涵頂跳車的處理；

（4）修理擋土墻、護坡、護坡道、泄水槽、護欄或防冰雪設施等局部損壞；

（5）局部加固路肩。

（二）路面。

1、保養工程。

（1）清除路面泥土、雜物，保持路面整潔；

（3）處理瀝青路面的泛油、擁包、裂縫、松散等病害；

（4）路緣石的修理與刷白。

2、小修工程。

（1）橋頭、涵頂跳車的處理；

（2）瀝青路面的修補坑槽、沉陷、處理波浪、局部龜裂、啃邊等病害；

（3）水泥混凝土路面清縫、灌縫及堵塞裂縫，板塊的局部修理。

（三）橋涵。

1、保養工程。

（1）清除污泥、積雪、積水、雜物，保持橋面的清潔；

（2）疏通涵管，疏導橋下河槽和淤積；

（3）伸縮縫養護、泄水孔疏通、鋼支座加潤滑油、欄桿油漆；

（4）橋涵的日常養護。

2、小修工程。

（1）局部修理、更換橋欄桿和修理泄水孔，伸縮縫、支座和橋面的局部輕微損壞；

（2）修補墩臺及錐坡等的微小損壞；

（3）涵洞進出口鋪砌的加固處理；

（4）通道的局部維修和疏通、修理排水溝。

（四）沿線設施。

1、保養工程。

（1）標志牌、里程碑、百米樁、界碑、輪廓標、防護欄等埋置、維護或定期清洗與粉刷。

2、小修工程。

（2）路面標線的局部補劃。

（五）綠化。

1、保養工程。

（1）行道樹、花卉的撫育、抹芽、修剪、治蟲、施肥；

（2）苗圃內幼苗的撫育、滅蟲、施肥、除草。

2、小修工程。

（1）行道樹、花卉缺株的補植；

（2）行道樹的刷白。

（六）其他工程。

根據養護工程需要，甲方安排的其他工程項目。

三、小修保養質量目標。

公路養護小修保養質量要求達到以下標準：

（4）沿線設施養護應做到及時清潔和修復局部缺損，使其處于良好的技術狀態；

（5）綠化工作做到及時補植、修剪和維護；

（6）沒有相應標準依據的，需達到甲方在項目開工前提出的技術要求。

四、雙方職責。

（一）甲方職責。

1、負責養護合同的擬定和管理；

2、負責對乙方的工作進行安排和調度；

3、負責對乙方進行業務指導和工作考評；

4、負責對乙方養護工作的.檢查和日常巡查；

5、負責養護經費的管理與計量支付。

（二）乙方職責。

2、乙方必須根據甲方要求按時、按質、按量地完成相關任務；

5、乙方應按時發放人員工資，不得拖欠，同時做好從業人員的安全管理教育，并繳納相應保險。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇四

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇五

我企業進入鶴山市范圍內承接工程施工任務，將嚴格遵守《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》和有關的法律、法規、規章制度、規范性文件的規定，并鄭重作出以下承諾：

l、工程項目參與施工的管理人員、施工機械設備(設施)、資金落實到位;。

9、服從鶴山市建設行政主管部門及其專職管理機構的管理，認真執行鶴市建設行政主管部門做出的其它有關規定和決定。

在工程項目施工過程中，我企業如果出現違反國家建設工程管理的法律法規和上級主管部門建設工程施工管理的規章、規范性文件以及本承諾書行為的，自愿接受有關監督管理部門依法依規作出的行政處罰或江門市建筑業協會的制裁。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇六

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業績收入指標完成萬/年，業績指標工資元/月；業務區域為片區。綜合費用總額度為元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發放。

二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經理可以繼續接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬于個人違規操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、

根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現n=0%或者是連續兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理；季度業績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例（百分比精確到小數點后兩位）計提達成獎，并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：

其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數x%、解保績效獎金基數x%分配比例進行考評核發。

四、同意采用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。五、客戶經理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負責人統一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經理（含達成未解保項目）。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。

承諾人：（簽名及指紋）。

日期：年月日

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇七

xx-xxx公司：

我單位承建貴指（公司）負責建設的.鐵路項目，現承諾在收到建設單位撥付的建設資金后，嚴格按照鐵道部鐵財電（20xx）17號電報相關要求，優先用于支付農民工工資，確保農民工工資及時、足額發放。我單位承諾前期拖欠農民工工資已足額清償，且從目前至明年春節期間不再發生新的拖欠。

如未按此承諾執行，愿意接受建設相關考核評價，并承擔由此引發的所有責任、后果。

承諾單位：（公章）。

承諾單位負責人（指揮長、總經理）：

20xx年月日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇八

根據《安全生產法》和《江蘇省安全生產條例》等法律法規規定，企業是安全生產責任主體，必須對企業職工的生命安全負全面責任，本企業保證：積極開展安全生產誠信建設，認真貫徹執行國家和各級政府關于安全生產的法律、法規、政策和工作要求，積極落實安全生產主體責任，扎實有效地開展安全生產工作，不斷提升企業安全生產本質水平，努力塑造企業誠實守信的良好形象，促進企業健康有序發展。我們鄭重承諾：

一、依法建立安全生產管理機構，配備符合法定人數的安全生產管理人員，保證安全生產管理機構發揮職能作用，安全生產管理人員履行安全管理職責，使安全生產管理做到標準化、規范化、制度化。

二、主動獲取國家有關安全生產法律、法規、標準，建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程并嚴格落實到位。

三、確保資金投入，按規定提取安全費用，持續具備法律、法規、規章、國家標準和行業標準規定的安全生產條件。

四、依法對從業人員特別是農民工進行安全生產教育和安全知識培訓,做到按要求持證上崗。告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施。

五、不違章指揮，不強令從業人員違章冒險作業。

六、強化安全生產現場管理，定期開展安全生產檢查，及時發現、上報和排除安全隱患。按上級有關要求，主動上報安全生產信息，落實重大危險源監控責任，對重大危險源實施有效的監測、監控和整改。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇九

我企業進入鶴山市范圍內承接工程施工任務，將嚴格遵守《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》和有關的法律、法規、規章制度、規范性文件的規定，并鄭重作出以下承諾：

l、工程項目參與施工的管理人員、施工機械設備(設施)、資金落實到位;。

9、服從鶴山市建設行政主管部門及其專職管理機構的管理，認真執行鶴市建設行政主管部門做出的其它有關規定和決定。

在工程項目施工過程中，我企業如果出現違反國家建設工程管理的法律法規和上級主管部門建設工程施工管理的規章、規范性文件以及本承諾書行為的，自愿接受有關監督管理部門依法依規作出的行政處罰或江門市建筑業協會的制裁。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十

為了確保***工程項目施工生產安全，我作為***公司安全生產第一責任人，對本項目安全生產組織實施承諾如下：

一、認真貫徹落實安全生產的'方針政策和法律法規，建立健全本企業安全生產責任制及管理制度和操作規程，并切實加強工程項目安全管理，確保法律法規、規范標準及本公司各項制度和操作規程在本項目上得到認真落實。

二、加強項目部建設和管理，按照工程規模、施工技術難度和工程管理需要等，組建精干高效的項目部，明確項目部安全管理目標和職責，督促工程項目部嚴格按照《江西省建筑工地揚塵治理實施辦法（試行）》（贛建字[20xx]1號）要求落實工地揚塵治理工作。

三、加強對項目管理班子安全生產履職情況的監督，確保該項目經理每月在施工現場時間不低于日歷天數80%，督促項目“五大員”按要求到崗履職，項目安全保證體系運轉正常，項目安全管理工作扎實有效開展。

四、健全三級安全教育培訓制度，監督落實本企業對該項目管理人員和作業人員安全教育培訓到位。

五、健全企業技術管理制度，監督落實本企業對該項目專項施工方案認真實施審核審批，按要求組織專家論證審查，確保方案切實可行、安全可靠、嚴格實施。

六、健全企業機械設備管理制度，監督落實本企業對該項目各種設備、設施實施嚴格管理，確保安拆、使用安全。

七、健全企業安全檢查制度，監督落實本企業對工程該項目開展定期安全檢查和專項檢查，嚴格落實企業負責人定期帶班檢查規定，公司對該項目檢查每月不少于1次，對檢查中發現的問題和隱患，跟蹤督促整改到位。

八、健全企業分包單位管理制度，監督落實本企業對分包單位安全管理到位。

九、健全該項目安全投入保障制度，監督落實該項目安全費用合理使用，確保項目安全投入。

十、建立健全以該項目負責人為第一責任人的項目安全生產管理體系，成立項目安全生產標準化自評機構，建立本項目安全文明施工目標標準，督促項目實施安全生產標準化工作，并定期組織企業安全生產管理機構對該項目進行監督檢查，確保在本項目實施到位；建立工程項目重大事故危險源登記臺帳，跟蹤監控重大事故危險源施工全過程，杜絕較大及以上等級事故發生，全力遏制一般安全事故。為施工管理人員辦理工傷保險，支付保險費。

十一、建立項目安全績效考核獎懲制度，認真落實到位。

十二、組織完善事故應急預案，建立應急救援隊伍、隨時做好應急準備，一旦發生險情或事故，立即向主管部門和有關部門報告，做好險情處置和事故救援、現場保護及善后工作，最大限度減少事故損失和影響，并對有關責任人員進行嚴肅處理。

以上承諾書一式二份，承諾人和安全監督機構各執一份。

承諾人（施工企業法定代表人簽字）：

單位（蓋章）：

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十一

1.確定并傳播公司的經營理念。

2.依據公司的經營理念，制定并組織實施公司組織的發展戰略。

3.為實現公司的發展戰略，規劃公司組織架構，提升符合公司發展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。

4.為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經營理念的考核激勵機制。

5.公司依據市場部職工業務質量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關于業務獎懲原則落實執行。

（二）職工職責。

1.忠誠有限公司的經營理念，傳播企業文化。

2.依據公司的經營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。3.依據公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。5.市場部負責人為本部總經理，負責組織公司團隊實施公司經營計劃，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內公司資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場部職工。

業績目標承諾：時間段為20年，承諾業績目標為萬元，其中，第一季度銷售目標值萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目標值萬元，第四季度銷售目標萬元。

三、待遇。

（一）業績提成和待遇。

業績提成為業績任務的%，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現。未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發，年薪計入成本；若未能完成全年業務總量的%，則無年底獎金發放。

（二）績效未達標的措施。

1.月薪工資標準為月，正式上崗后前三個月操作業務量必須達到目標計劃%，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的%發放；連續六個月內市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的80%，如每月完成任務量的60%-79%，提成額為%，每月完成任務量的40%-59%，提成額度為%，每月完成0%-39%,薪金底薪，沒有提成，連續月完只成任務量的0%-39%，薪金組成為+%底薪。

2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。

3.市場部任期期間應得利益，以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。

5.連續月完成指定任務目標，下月開始實行底薪增加%，超出部分提成增加至%，在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定，在操作業務任務時，超額完成月任務%，獎金元超出部分提成為%；超額完成季度任務%，獎金元，超額部分提成為%；完成全年銷售目標，獎勵人民幣元，超額部分提成為%。

四、其他約定。

1.本協議有效期內，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結算。

2.若市場部總經理離職，但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續，在回款后計提。

3.本協議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場部職工的執行情況，續簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據實際情況另行確認。

4.公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經公司蓋章或授權人簽字，市場部職工簽字后后生效。

6.本協議由公司制訂并解釋，未盡事宜協商解決。

授權代表人（簽名）：

日期：年月日

市場部職工（簽名）：

日期：年月日

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十二

如果沒有達成業績，我將受到懲罰。

1_______________________________________。

手機號碼：___________。

監督人：____________。

手機號碼：___________。

獎罰見證人：___________。

我_____誓必達成目標。

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

____年__月__日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十三

1_______________________________________。

承諾人：________。

手機號碼：___________。

監督人：____________。

手機號碼：___________。

獎罰見證人：___________。

我_____誓必達成目標。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

____年__月__日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十四

※《目標承諾書》是員工與直接上級共同協商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關注！

簡 介

《目標承諾書》是直接上級（或授權委托人）與下屬員工就年度內需要做什么、要做到什么程度、什時候應完成等問題進行溝通協商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價指標。

目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標，二是根據崗位職責及其他相關因素提取的考核指標。

行為指標由四個指標組成：以結果為導向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。

《目標承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業部應指定專人將所在中心或基地或事業部人員的《目標承諾書》發送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業務人力資源部存檔。

當您因為晉升、調動或其他原因（如考核指標變更、權重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書》的，請及時與直接上級溝通協商，并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標承諾書》發送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業務人力資源部進行替換。

為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內持續的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結果符合期望，以便您在需要時采取必要的調整措施。

一、基本信息

二、評價指標

2.1目標指標（權重合計100%。單個權重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個及以內）

2.2行為指標（具體評分標準可參見附件：《行為指標評估標準》）

三、評價尺度

目標指標

五、雙方簽字

1 2 3

行為指標

本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內容進行充分溝通，雙方達成一致意見。現做出承諾，將竭盡全力達成目標，愿意接受公司相關管理制度的約束！

承諾人簽字： 直接上級審核： 日期： 日 期：

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十五

承諾方：之和企業跳三跳田雞火鍋店;店長(以下簡稱xxx店)。

公司：總經理辦公室、云南片區經理(以下簡稱公司)。

一、經過雙方共同研究決定協商，并根據20xx年之和企業跳三跳的發展要求達成下列承諾條款店(代表人：)承諾：

上年工作時制定下年全年的營業計劃，并細分每月的營業目標分配，每個月后根據完成情況對店面的所定單月計劃營業額做適當調整。因本月做贈送促銷活動，產生營業額與實際現金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業目標。

2、當店的每年單月業績細分由片區經理聯合當店店長根據火鍋的淡旺季、季節氣侯和該店上年相關財務分析報表制定店1月必須完成萬元的營業收;2月必須完成萬元的營業收。3月必須完成萬元的營業收;4月必須完成萬元的營業收。5月必須完成萬元的營業收;6月必須完成萬元的營業收。7月必須完成萬元的營業收;8月必須完成萬元的營業收。9月必須完成萬元的營業收;10月必須完成萬元的營業收。11月必須完成萬元的營業收;12月必須完成萬元的營業收。

(此數據一經核實和簽字不得有修改，此數據由片區經理聯合店長填寫，與。

述職報告。

一起上交)。

3、有關店面實際運作過程中的制度及細節必須遵守總部所制定的相關規定。

4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在%;下降不超過5%年平均每月。

5、店長參與享受店面當月完成業績獎金分配;。

6、每月任務完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關條款制度執行。

7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應提前1—2天短信向上級(片區經理、辦公室主任)申請得到回復同意后方可休息。國家法定假日按照企業辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經理管控。如違規并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關規定處罰。

8、管理績效：

【底薪】3000(占總薪資的25%);。

地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室。

時間：xxxx年xx月xx日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十六

在雙方進行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書，自年月日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

一、的責任與義務。

(一)遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法;。

(二)根據公司要求完成工作計劃，并服從上級安排;。

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;。

(七)關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助;持續提高團隊士氣;。

(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，并向上級領導匯報;。

(十)團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建;。

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。

二、考核及異動處理辦法。

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;。

(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低于月度業績量的50%的;。

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;。

(a).試用期首月業績為0;。

(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;。

(c).有嚴重違紀行為的。

承諾人：

時間：x年xx月xx日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十七

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達成如下業績指標：

如果達成目標，我將獎勵： 如果沒有達成目標，我將：

我的pk對象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機號碼： 監督人： 手機號碼：

我 誓必達成目標！

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

年 月 日

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十八

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業績收入指標完成萬/年，業績指標工資元/月;業務區域為片區。綜合費用總額度為元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發放。

二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經理可以繼續接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬于個人違規操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現n=0%或者是連續兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：

其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數x%、解保績效獎金基數x%分配比例進行考評核發。

四、同意采用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。五、客戶經理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經理(含達成未解保項目)。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的.基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇十九

如果沒有達成業績，我將受到懲罰。

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

手機號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

監督人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

手機號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

獎罰見證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

我＿＿＿＿＿誓必達成目標。

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇二十

如果沒有達成業績，我將受到懲罰。

手機號碼：___________。

監督人：____________。

手機號碼：___________。

獎罰見證人：___________。

我_____誓必達成目標。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

20xx年xx月xx日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇二十一

歌瑤家族11月份目標任務186萬，挑戰任務223萬，我王蓓在此承諾，將竭盡全力幫助家族成員達成挑戰任務！

如果承諾不能兌現，我將自愿拿出200元作為銷售部的公用基金，并在次月月會上兌現。

監督人：姚亞軍。

承諾人：

20xx年月日。

2023年施工企業業績承諾書大全（22篇）篇二十二

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業績收入指標完成萬/年，業績指標工資元/月;業務區域為片區。綜合費用總額度為元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發放。

二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經理可以繼續接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬于個人違規操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現n=0%或者是連續兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業績收益指標達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：

其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數x%、解保績效獎金基數x%分配比例進行考評核發。

四、同意采用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。五、客戶經理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經理(含達成未解保項目)。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。

20xx年xx月xx日。