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有關國企黨建工作專題黨課講稿范文一
一、主要做法及成效
佳木斯市現有9個縣(市、區)委，67個市直黨委，46個市直黨組;有530個基層黨委、523個黨總支、7127個黨支部?，F有62個鄉鎮黨委，908個村黨組織;31個街道黨(工)委，342個社區黨組織;207個“兩類”組織黨組織;全市共有黨員149015名。近年來，我們緊緊圍繞“兩區兩帶一城”發展戰略和“十項重點工程”建設，以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為統領，全面加強基層黨組織建設，為全市經濟社會科學跨越發展提供了堅強的組織保證。
1、深入開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員干部的先鋒模范作用進一步發揮。堅持保障大局，緊扣發展，突出特色，強化服務，把創先爭優活動打造成科學發展工程、群眾滿意工程、固本強基工程。
深入開展“爭發展排頭、當服務先鋒”主題實踐活動，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀通過在產業項目中開展“黨員示范崗、黨員先鋒崗”活動，在工業三年再翻番中開展“為企業獻良策、做貢獻”和爭創“生產標兵、技術能手”活動，在發展現代農業中開展“爭做帶頭致富標兵”、創建“場縣共建、小城鎮建設”示范單位等活動，使廣大黨員在經濟社會發展中當先鋒、作表率，推動了全市經濟社會跨越式發展。
2、深入開展“百部聯百村”活動，城鄉統籌的黨建工作新格局逐步形成。組織中省市、縣(市、區)直部門黨組織與全市957個農村(含撫遠縣)基層黨組織開展“百部聯百村”活動，積極構建“以城帶鄉、城鄉互動、優勢互補、共同繁榮”的城鄉統籌基層黨建新格局。通過組織體系聯建、組織活動聯搞、黨建資源聯享、服務黨員群眾聯辦、城鄉全面發展聯促“五聯”方式，鞏固了村黨組織的核心地位，拓寬了城鄉交流渠道，促進了城鄉各類資源的合理流動，提升了機關黨員干部服務意識和服務能力，加快了新農村建設步伐。
xx年5月，新華社黑龍江分社對全省開展“百局聯百村”活動進行報道，專題選取我市“百部聯百村”作為全省的活動典型進行采訪報道，并在《國內動態》中刊發經驗做法。中央政治局常委、中組部部長李源潮批示：“百局聯百村”活動很好，既加強了農村基層黨建資源，又讓機關干部“接地氣”。似可在創先爭優活動中普遍鼓勵機關黨組織與農村、社區黨組織“聯創聯建”。中組部部務委員、組織二局局長陳向群來我市調研“百部聯百村”活動時，對活動的開展、取得的成效給予了充分肯定
3、全面推行新型民主治村模式，基層民主管理機制不斷完善。為加快農村基層民主化進程，有效解決農村“一事一議”難議成的問題，我們借鑒“四議兩公開”做法，積極實踐以村黨組織、村代會、村委會為基本組織架構的農村新型民主管理辦法，探索構建村黨組織領導、村代會決策并監督、村委會落實的新型民主治村模式，將領導、決策、監督、執行“四權”分離，建立了權責明晰、決策民主、運作規范、監督有力的村級工作運行機制。目前，全市96。3%的村結合村委會換屆，推行了新型民主治村模式。
同時，在全市62個鄉鎮全面推行了以“廣開渠道提建議、黨委科學定決策、政府實施干實事、社會監督評優劣、組織考核問實效”為主要內容的“五環工作法”，加快了鄉鎮基層民主建設進程。我市基層民主管理工作的經驗在全省組織部長座談會上交流，并在《黑龍江日報》、《黨的生活》雜志、省委組織部《組工信息》刊發。
4、發揮非公黨工委和社會組織黨工委“雙輪驅動”作用，努力實現“兩類”組織黨的組織和工作全覆蓋。xx年，我們依托市工商局個體勞動者協會和市民政局民間組織管理局在全省率先成立了非公有制經濟組織黨工委和社會組織黨工委。截至目前，市非公有制經濟組織黨工委新建黨組織172個，市社會組織黨工委新建黨組織33個，初步形成了市委領導，組織部門牽頭，專業部門和縣(市、區)條塊結合，合力推進的“兩類”組織黨建工作機制。
同時，我們結合非公有制企業缺少懂黨建人員的實際和自主擇業軍轉干部實現再就業的愿望需求，開展了選派自主擇業軍轉干部到非公有制經濟組織擔任“黨建指導員”工作，有力地促進了黨的建設覆蓋和非公企業健康發展。這一創新實踐得到了中央高層領導的重視，和李源潮等同志分別就此項工作做出了重要批示，這一做法獲得了“全國首屆基層黨建創新優秀案例獎”，《民企來了“黨代表”，發展添了新活力》一文被推選為全國組織系統優秀組工信息，中央電視臺焦點訪談、新聞聯播等欄目及有關報刊進行了專門采訪和專題報道。
5、實施遠程教育終端站點和村級活動場所建設全覆蓋工程，有效提升了農村黨員干部整體素質。深入開展村級活動場所建設三年攻堅戰，共落實資金5947。8萬元，新建和改擴建428個場所，使全市957個行政村(含撫遠縣)實現了活動場所全覆蓋的目標，為農村黨員干部素質提升活動提供了場所保障。
不斷加大農村現代遠程教育網絡建設力度，先后投入資金685。8萬元，建成遠程教育終端站點1048個，實現了農村遠程教育網絡全覆蓋。去年我們與市農委、佳木斯聯通公司聯合實施農村黨員素質提升工程，創造性地開展了“專家進現場遠程聯萬家——-專家流動講堂”活動，創新應用了3g無線網絡平臺，組織專家深入田間地頭、農民家中現場答疑解惑，激發了廣大農民學習熱情。
實現了授課效果的化。截至目前，通過3g遠程教育流動講堂，完成了4名省級專家和25名市級專家的授課直播任務，并在全省率先對全市換屆后新當選的村“兩委”成員進行了全員培訓，進一步提升了村干部隊伍整體素質和履職能力。省委組織部領導對我市“流動專家講堂”給予了“3g講堂，全國首創”的高度評價。
二、存在的主要問題
1、基層黨務工作者隱憂較大，無人干事問題日益突顯。行政機構改革后，全市只有3個市直黨委保留1名副書記職數，縣(市、區)直黨委全部取消了副書記職數，黨委工作歸入直屬機關黨委;207個“兩類”組織黨組織中，僅有專職黨務干部48人;230個城(郊)區社區黨組織均沒有專職黨務干部，基層抓黨務工作力量嚴重不足。受財力制約，基層黨務干部工資普遍較低，社區黨組織書記兼居委會主任。
全年平均工資9600元，低于全市xx年城鎮人均可支配收入13892元/年和社區協理員14400元/年的工資標準;符合條件的離任村干部生活補貼沒能全部按時發放，資金缺口較大。全市黨務干部平均年齡47。8歲，35歲以下的黨務干部占34。5%，黨務干部隊伍年齡偏大，斷層嚴重，工作崗位不受重視，個人政治成長相對較慢，大部分黨務干部一干就是20來年，“靠經驗吃飯，憑黨性工作”，多數年輕黨務干部臨時思想嚴重，缺少工作激情。
2、基層黨建工作經費嚴重不足，正常工作缺乏足夠保障。機關事業單位和“兩類”組織黨建經費主要從行政經費調劑，一事一請，金額不固定;城(郊)區社區沒有黨建經費;個別經濟效益好、領導重視黨建工作的國企，能在年初企業利潤中列支黨建活動經費，但隨意性很大;9個縣(市、區)中僅有富錦市和同江市以“培訓經費”名義每年撥付黨建專項經費40-50萬元。全市908個行政村雖然村村有活動場所，但還有6。2%的村活動場所面積不達標，54。3%的村級活動場所因取暖問題冬季“半年閑”;
230個城(郊)區社區中只有6。5%的活動場所達標，還有37。4%的社區沒有辦公用房;“兩類”組織基本沒有活動場所。以樺川縣創業鄉西馮村為例，每年財政轉移支付7萬元，村黨支部書記、村委會主任和村文書的工資補貼約3。5萬元，婦代會主任、治保主任等人員的誤工補貼約2。4萬元，治安管理、衛生防疫、公共衛生、書刊訂閱約1。2萬元，維持日常辦公已十分困難，更難提供黨建工作經費，村活動場所因沒有取暖費用冬季*“閑置”，組織活動只能在村干部家或租借村里個人服務大廳進行。
特別是合鄉并村以來，幾個自然村“合并”的行政村，因各村債務、土地面積不同，各村相距又比較遠，村民和黨員相互來往不多，了解較少，村屯合并，實際上是明合暗不合，各村都有自己的一套班子。村黨支部組織活動難、發展黨員難、干部選舉難等問題較突出，一時不易解決。國家撥付給這些行政村的轉移支付一般每年7-9萬元，一村使用尚且不足，各村分攤使用，更是“捉襟見肘”、“雪上加霜”。
3、部分基層黨組織和黨員作用發揮不明顯，削弱了黨在群眾中的威信。調研中，85%以上的調查對象認為村級組織幫助和支持農民生產生活不夠。目前，全市60。46%的村是負債村，村集體經濟薄弱，群眾關心的基礎設施、公共事業，五保戶、貧困戶幫扶等工作無力辦、無錢辦，導致村黨組織作用難以發揮。如湯原縣太平川鄉太安村，由于多年來村里修路、建校舍、環境衛生整治、發展奶牛、種植烤煙、秋整地等欠款50多萬元，村集體又沒有經濟收入，村“兩委”在舉步維艱中勉強生存。
目前，全市還有24個村黨組織未能完成換屆選舉，嚴重影響了黨建工作的開展。黨員年齡老化、文化水平偏低和發展黨員難的現狀仍未得到有效解決，截止xx年底，全市建制村黨員23915名，其中60歲以上的占26。7%，初中以下學歷的占69。7%。全市社區黨員11237名，其中60歲以上的占52。9%，初中以下學歷的占31。8%。xx年，全市有近百個行政村沒有發展黨員，有的村即使發展了年輕黨員，大都外出打工創業，留在村里的甚少。黨員結構的不合理，嚴重影響了基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮，部分群眾對黨組織缺乏了解，認同感不強。
4、黨建活動載體類型較多，基層黨員干部不能完全適從。近年來，中央、省、市、縣、鄉各級黨建載體多達十幾種，而且還存在舊的尚未抓好、新的已安排部署，基層的黨務干部多為兼職，抓實抓好黨建載體建設抽不出精力、疲于應付、難以適從，致使不少黨建活動與群眾需求脫節，產生“水土不服”現象，達不到預期效果。
三、原因分析
通過深入調研和認真分析，產生上述問題的主要原因有以下幾個方面：
1、主觀重視不夠，客觀約束不力，導致基層黨建工作擺不上應有位置。一是形不成合力。一些地方和部門重經濟輕黨建、重業務輕黨務、“一手硬一手軟”的現象還比較普遍。全黨抓經濟已是普遍共識，經濟工作與黨的建設“兩手硬”，在一些地方只是說在嘴上，沒落到實處，全黨抓黨建格局尚未形成，組織部門在抓黨建工作上處于“孤軍奮戰”狀態。二是納不上日程。
一些地方和部門黨委主要領導對基層黨建重視不夠，缺少抓基層、打基礎的意識，對基層黨建研究少、指導少、督查少。一些基層黨務干部直言的“說起來重要、做起來次要、忙起來可要可不要”，比較形象地描述了基層黨建工作“被虛位”、“被弱化”的處境。
三是兌不了獎懲?，F有基層黨建工作制度缺乏剛性要求和嚴格的考核，管黨責任制執行不到位。從實際工作上看，凡是將基層黨建工作責任列入領導班子和領導干部綜合實績考核體系的，其基層黨建工作就好。由于黨建工作沒有科學的“gdp”，考核指揮棒“失靈”，觸動不了領導的“神經”，獎優罰劣得不到體現，難以調動各級領導干部履行管黨責任制的積極性。
2、內生動力不足，外力推動不強，導致基層黨組織作用難以有效發揮。一方面，基層黨組織解決自身問題能力低。先進基層黨組織與后進基層黨組織的差別，關鍵在于是否有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作機制。從調研情況看，黨建工作抓得好的基層黨組織，其他各項工作都先進;黨建工作抓不好，其他各項工作都落后，這是一條規律。
創新載體落得不實，導致基層黨建工作缺乏活力。一是傳統方法迷失。黨建工作的許多優良傳統和務實管用的制度沒能很好地繼承下來。“三會一課”是基層組織生活的基本制度，實際執行越來越不好，其他如組織生活會、黨性定期分析、民主評議黨員等必需的組織活動，越來越趨于形式化，黨內生活既不嚴肅、也不活躍，一些黨員反映，現在是“上邊會太多，下邊會太少”，黨組織不能把黨員有效地“攏”起來，黨員歸屬感不強。
一些領域的黨員出現游離黨組織之外的現象，基層黨組織負有重要責任。二是基層負擔過重。調研中，湯原縣一位基層派出所所長(兼黨支部書記)介紹，xx年參加上級相關會議188個，大多要求上報貫徹落實情況和階段性工作總結，連工作安排都顧不過來，更不要說經常性開展黨組織活動了。上級單位安排的活動過多、一些黨務干部的個人素質較低，致使基層單位忙于應付、載體“水土不服”，是影響基層黨組織活動效果的重要因素。
三是急于“標新立異”。我們的各項工作都需要創新，黨的基層組織建設更需要創新，載體創新是基層黨建創新的重要標志。一些部門為了創新而“創新”，致使一些很好的活動載體堅持不下去，“熱鬧一陣子”、“雨過地皮濕”，超不過三年就另搞一套，而且，出于這種思想創新出的載體，大多實效性不強，有的脫離實際，方案上寫的與工作中做的“兩層皮”，不能調動基層黨組織的積極性，甚至產生反感，疲于應付，導致一些好的創新載體也很難落到實處、建立長效機制。
四、對策和建議
針對我市基層組織建設中存在的問題，按照中央和省委有關精神，并借鑒外地經驗，提出如下對策和建議。
1、深入開展“基層組織建設年”，全面落實“黨要管黨”要求。要以基層組織建設年為契機，探索加強和改進基層黨建工作的有效方法，解決當前全市基層黨組織和黨員隊伍建設存在的突出問題。
一是全面安排部署。調研結束后，市委召開了全市基層黨建暨“百部聯百村活動”推進會議，市級有關領導出席會議，市委書記王兆力同志作重要講話，對今年及今后一個時期的基層黨建工作作出安排和部署，并與各縣(市、區)委簽訂xx年基層黨建工作責任狀，將黨建經費保障、活動場所建設、落實黨務干部待遇、在“兩類”組織中組建黨組織、后進黨組織轉化提高、黨員隊伍建設、開展黨建活動等內容納入責任狀，與經濟目標同考核、同獎懲，真正做到“兩手抓，兩手硬”。
2、千方百計壯大集體經濟，變“輸血”為“造血”。在調研中發現一個普遍性規律，即集體經濟強的村級黨組織，凝聚力、戰斗力相對較強，作用發揮明顯。反之，則一弱多弱，問題凸顯。全市36%的村有集體積累，絕大部分負債村黨組織作用發揮不夠好。調研中感到，發展村級集體經濟不單純是一個經濟問題，更是一個關系到黨在農村執政基礎和執政地位的重大政治問題，是加強和改進基層組織建設的治本措施。
3、拓寬穩定的投入渠道，為基層黨建工作和活動提供有力保障。一方面，要強化黨建經費保障。結合我市的實際情況，將機關、事業、農村、社區、非公企業、社會組織黨建工作和活動經費列入縣(市、區)財政預算，按照每年每名黨員不低于50元的標準核定經費數額，其中非公企業、社會組織黨建經費由市、縣(市、區)財政各承擔30%，企業承擔40%，經費直接撥付到縣(市、區)委組織部，?？顚Ｓ谩Ｊ兄备鲉挝稽h建工作和活動經費也按黨員人數，以每年不低于50元的標準列入市財政預算，由市委組織部監督執行。
4、激發黨組織和黨員隊伍活力，不斷鞏固黨的執政基礎。一是改進黨組織設置方式。深入推進“融入型”黨組織建設，科學、靈活設置基層黨組織，加大“兩類”組織、產業鏈、專業協會、商會、重大項目、產業園區等重點領域的黨組織組建力度。突出抓好非公經濟組織和社會組織黨組織組建“百日攻堅”活動，7月底前實現應建必建，黨組織和黨的工作“兩個全覆蓋”。對新成立的非公經濟組織和社會組織，采取誰審批誰負責、誰主管誰負責的方式，同步開展黨組織組建工作。對暫不具備組建條件的，通過選派黨建工作指導員、確定黨建工作聯絡員、建立群團組織的方式開展黨的工作。二是對務實管用的活動載體要持續抓。
5、建立激勵保障機制，充分調動黨務干部工作積極性。一是配齊配強專職黨務工作隊伍。針對我省機構編制改革后，基層黨建工作部門撤并、人員縮減的實際，探索通過招錄大學畢業生、增設公益性崗位、面向社會公開選聘等方式，充實專職黨務工作者隊伍。采取縣級領導干部包保、成立駐村蹲點工作組、下派得力黨員干部任“第一書記”等辦法，年底前解決24個重點村黨組織書記“難產”問題。
二是加大學習培訓力度。把基層黨務干部培訓工作納入全市黨員干部教育培訓規劃中，由市、縣(市、區)分級分領域組織開展業務培訓，提升農村、社區、非公、機關單位一線黨務干部素質能力;各級黨組織積極創造進修學習、外出考察、參觀交流的機會，讓黨務工作者開闊眼界、拓寬思路，把他們培養成一支鉆研黨務、精通業務的骨干隊伍。
三是兌現激勵保障措施。按照社區工作者工資和生活補貼不低于上年度當地社會平均工資標準的要求，將社區黨務工作者的工資收入由每月800元調整到不低于1200元，增長部分由市、區兩級財政各承擔50%;按照個人40%，市、區兩級財政各匹配30%的比例，落實社區黨務工作者“兩險一金”，條件成熟的地方，力爭實現“三險一金”、“五險一金”，解除社區黨務工作者的后顧之憂。建立健全村黨組織書記激勵保障機制，全面落實“一定三有”，推進農村基層干部管理考核和激勵保障機制的落實。
要保證現任村黨組織書記工資待遇，及時兌現離任村黨組織書記待遇，3年內分期分批解決其他離職村干部的工資待遇。制定《城區社區“評定”績效管理辦法》，由區政府設立專項資金用于社區工作人員增補工資，調動社區工作者積極性。堅持開展從優秀農村、社區干部中考錄公務員工作，對機關、事業單位黨務工作者加大組織推薦力度，搭建其成長進步的平臺。
有關國企黨建工作專題黨課講稿范文二
為深入貫徹黨中央、x省委、x市委關于國企黨建工作的部署，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》要求，深入推進黨建與經營深度融合，著力推動國企黨建提質增效，以高質量黨建引領公司高質量跨越式發展，結合x集團實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
2022年是x集團高質量跨越式發展的關鍵之年。集團黨委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實省第十一次黨代會、x市第五次黨代會精神、x市第二次黨代會精神，堅持黨對國有企業的領導不動搖，圍繞x市委對x提出的“一個定位、三大職能、三個提升、一個要求、一個引領”目標，聚焦重大項目建設、綠色建材、城市建設運營、現代物流“三大產業集群”，把上級黨委的各項任務落到實處，不斷增強黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢國有企業的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，全力保障公司持續健康穩定高質量跨越式發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、重點任務
（一）加強政治建設，堅守政治方向，為推動高質量跨越式發展貢獻力量
1.加強政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，堅決把講政治的要求落實到企業工作各領域和業務工作全過程。貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，強化公司政治屬性，旗幟鮮明講政治，嚴格落實“第一議題”制度，把學習重要講話精神，重要指示批示和黨中央、省委、x市委、x市委重大決策部署，作為黨員干部教育培訓的“第一內容”。教育引導廣大黨員忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，埋頭苦干、勇毅前行，確保公司各項事業沿著正確的方向前進。
2.堅持黨的領導。堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證。堅持黨委把方向、管大局、保落實，依照規定討論企業重大事項。落實全面從嚴治黨要求，切實履行管資本就要管黨建的責任，實現從管企業向管資本轉變。嚴格內部監管，進一步提升管控水平和抗風險能力。不斷完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，不斷健全黨委議事決策機制，確保黨委在公司治理結構中的法定地位，明確黨委會是“三重一大”事項研究討論的前置程序。
3.深化理論武裝。聚焦新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中、六中全會精神與考察x重要講話等重點內容，x省委第十一次代表大會、昭通市第五次黨代會，嚴格落實相關會議講話精神。認真落實鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果常態化的具體措施。采取黨委理論中心組引領學、支部集中研討學、線上線下自主學等方式，持續深入推進理論學習，切實把學習成果轉化為謀劃發展、推動落實、解決問題的思路舉措。
（二）健全基層組織體系，推動基層黨組織建設全面進步全面過硬
1.健全基層組織體系。深入學習貫徹《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，認真執行《條例》貫徹落實的具體措施，推動《條例》落到實處。扎實推進“智慧黨建”工作，用好“學習強國”學習平臺、“云嶺先鋒”app，提高學習的針對性和實效性，在線開展好相關會議活動，不斷提升基層黨建科學化、智慧化水平。堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。
2.嚴肅黨內政治生活。嚴格執行新形勢下黨內政治生活的若干準則。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度。主題黨日活動要緊扣主題，統籌開展黨員集中學習、組織生活、民主議事、志愿服務等活動，認真開展黨員政治生日，探索創新型組織生活，讓廣大黨員干部經常接受政治體檢，強化黨組織戰斗堡壘作用。強化分類指導，著力解決黨支部黨內政治生活不規范、不嚴肅的問題。
3.持續鞏固黨支部標準化規范化建設。全面貫徹落實黨支部工作條例，圍繞“五個基本”，健全完善黨支部標準化規范化建設長效機制。深入開展“尋標對標達標創標”行動，以黨支部為單位，結合公司特征和自身建設實際，堅持高標準嚴要求，認真貫徹好“黨史學習教育”有關要求，黨員干部落實好“我為群眾辦實事”。在支部規范化建設過程中，列出學習改進指標，建立工作臺賬，制定具體措施，明確完成時限和責任人，扎實推進相關工作。
（三）以提高黨員隊伍先進性、純潔性為重點，推動黨員教育管理嚴起來，實起來
1.嚴格黨員發展工作。嚴把發展黨員關口，堅持把政治標準擺在首位，堅持“控制總量，優化結構，提高質量，發揮作用”的總體要求，嚴格執行政治審查制度，高標準、高質量做好發展黨員工作。落實黨員推薦、群團組織推優制度，注重入黨積極分子的吸收、培養和儲備，發展對象的繼續教育工作。按照《黨章》規定做好全面考察，不降低標準，做到“成熟一人，發展一人”，真正讓發展對象從思想上、行動上入黨。
2.嚴實黨員日常管理監督。嚴格執行黨員教育管理工作條例、黨員全力保障條例，從嚴從實做好黨建工作經費預算、黨費收繳以及使用、管理工作，有序推進黨員隊伍分類管理，健全完善黨員積分制管理，開展無職黨員設崗定責、在職黨員報到服務，嚴格落實共產黨員不準信仰宗教和參加宗教活動要求，加大對生活困難黨員的關懷幫扶力度，激勵廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，不斷提升黨員隊伍先進性和純潔性。
3.強化黨員教育培訓。推進“兩學一做”學習教育制度常態化，組織“黨課開講啦”“學習身邊的榜樣”活動，深入抓實“微黨課”、“微講堂”實踐運用，組織黨支部書記、黨員、先進模范人物等講好黨課。支部要組織好黨員、入黨積極分子參加市直工委舉辦的“萬名黨員進黨?！迸嘤?。同時把提高黨務干部政治能力和履職能力作為黨員教育培訓重點，提升學習培訓的質量和效果，推動學習往深里走、往心里走、往實里走。
（四）加強組織建設，強化組織功能，全面發揮黨組織的戰斗堡壘作用
1.筑牢國企“根”和“魂”。結合公司內部組織結構調整和轉型發展需要，修訂公司黨委議事規則，進一步明確黨委決策權責邊界。同時，要始終保持黨委對公司轉型發展的絕對領導，定期聽取匯報、嚴格依法依規決策，每年聽取經營層工作匯報。定期召開黨委會研究部署黨的政治建設、黨風廉政建設、意識形態工作、企業文化建設、黨員發展教育等工作。
2.堅持以干部隊伍建設為抓手。落實抓黨建核心在管干部人才的要求，鍛造一支政治過硬、勇敢善真、忠誠干凈擔當的干部隊伍，確保能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。嚴格執行黨的紀律，加強對中層以上管理人員特別是關鍵崗位、重要人員履行基層黨建、黨風廉政建設、意識形態“一崗雙責”的監督檢查；加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，永葆共產黨人政治本色。
3.創新工作方法，樹立創新思維。扎實理論學習，在理論上緊跟時代，不斷認識推進企業文化創新，深刻把握系統優化的方法，用綜合的思維方式推進公司經營發展，立足整體，統籌考慮產業結構，遵循系統內部結構的有序性，精心組織，合理安排，形成良好的企業經濟運行秩序。同時也要深入一線，調查研究，總結經驗，發現典型，著力推進黨建與經營深度融合。
（五）鞏固黨建品牌，強化示范引領，激發城投職工干事創業的使命擔當
1.強引領，立標桿，樹品牌。聚焦以“五個基本”為主要內容的支部規范化建設，強化鞏固公司“黨建鑄城投之魂、經營塑城投之肌”為主題的黨建與經營深度融合黨建品牌。
2.黨建引領深度融入業務工作。圍繞公司經營發展，三大產業集群。思想政治教育培訓，把業務骨干發展成黨員。
3.繼續鞏固深化黨建引領風險防控。為進一步推動黨建引領風險防控工作落到實處，本年度將繼續鞏固深化黨建引領風險防控專項檢查工作，緊緊圍繞經營業務和重點項目進行謀劃，強化資金管理使用，做好自身風險防控，不斷完善風控防控體系建設，提升風險管控能力，真正做到黨建與經營業務深度融合，助力公司高質量跨越式發展。
4.全力開展作風大整頓專項行動。黨委班子、各黨支部要對照標準找差距，真正把影響干部作風問題找準查實，聚焦問題抓整頓。細化方案制定清單、要立行立改全面整改、要統籌做好督查指導，切實把突出問題徹底解決掉、解決好。領導班子要做到親力親為、雷厲風行、務求實效，切實轉變作風抓落實，不折不扣把各項工作抓出成效。
（六）加強人才建設，注重人才培養，打造一支專業性強、能吃苦、能干事的城投隊伍
1.強化人才引進培養。立足“x”融合發展人才隊伍建設，圍繞集團公司高質量跨越式發展總體目標，不斷完善人才體系，優化人才工作環境，切實招才引智，堅持黨管人才、服務大局、以用為本、分類施策、整體推進的原則，強化人才引進培養，充分發揮人才作用，著力推動人才發展，激發人才創新創業活力。健全企業人才培養、引進、使用機制，加快建立完善市場化選聘機制，重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人才培養引進工作，著力建設一支數量充足的高素質專業化人才隊伍。
2.打造x鐵軍。公司黨委貫徹落實x市委指示批示，結合實際，著力鍛造“學習型”、“服務型”、“建設性”等7支x鐵軍，圍繞“招、培、管、用、退”人才隊伍建設體系，通過社會招聘、校園招聘、獵聘、勞務派遣等方式招聘專業人才，定期或不定期開展內部培訓、外派學習，建立多維度、多結構薪酬體系和績效考核體系，實現“使用一個人，激勵一群人，培養一批人”的效果，打造專業性強、能吃苦、能干事的x鐵軍。
（七）加強群團建設，助推發展合力，團結帶領職工群眾積極投身企業改革發展
1.堅持黨對工會工作的領導。工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。工會要忠誠黨的事業，通過扎實有效的工作，把堅持黨的領導和加強黨的建設落實到廣大職工群眾中去。在堅持黨的領導這個根本問題上，工會必須旗幟鮮明，立場堅定，必須始終保持工會工作正確政治方向。工會工作要放到公司發展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開展創新創造活動，為公司發展獻計出力，把公司所需、職工所急、工會所能的事情辦好。深入職工之中體諒職工困難、關心職工生活，反映職工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。
2.堅持黨對共青團工作的領導。公司黨委要進一步強化對共青團工作的指導，加強共青團干部的政治建設、組織建設、思想建設、作風建設。加強公司青年人才建設，為黨的建設以及公司發展提供源源不斷的生機活力，要引領青年同志開拓創新，形成“黨有號召，團有行動”、“實事求是、朝氣蓬勃”和“引領社會風氣之先”的鮮明特色。公司團委要結合公司實際，豐富學習形勢、深入教育實踐、舉辦特色活動，緊扣中心，突出亮點，在業務技能提升、全面創先爭優、青年志愿服務等方面引導青年成長成才。
三、組織保障
（一）壓實黨建主體責任。黨委書記要認真履行第一責任人職責，堅持黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動領導班子成員按照“一崗雙責”要求抓好職責范圍內黨建工作，強化黨支部的基礎作用，堅持對照方案抓好工作落實，推動各項工作任務落地見效，把黨建工作融入公司治理各環節。
（二）鍛造素質過硬的黨務干部隊伍。黨務干部隊伍的整體素質，直接關系企業黨建工作的成效和水平。強化黨務干部教育培訓是加強黨務干部隊伍建設的重要環節，要加大對黨務干部的培訓力度，積極探索建立黨支部委員履職培訓制度，把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。從選配、培訓、考核、交流等環節入手，以提高素質能力為重點，努力建設一支黨性堅強、業務精通、能力過硬、群眾信任的高素質專業化黨務干部隊伍。（三）持續改進國企作風。大力弘揚密切聯系群眾的優良作風，在做決策、抓工作、促落實上，貫徹群眾路線。廣泛動員公司廣大黨員干部解放思想、凝聚共識，明確路徑、開拓創新，轉變作風、攻堅克難，強化國企擔當作為。要轉變工作標準不高、不嚴不細、不深不實的習慣，要上接天線、下接地氣，真正在思想認識和作風轉變上實現新突破、展現新作為。
有關國企黨建工作專題黨課講稿范文三
一是帶頭推動責任落實，年初召開專題會議研究部署黨建工作。與各支部簽訂黨建工作責任書，主持黨建例會4次，參與黨建調研2次，每季度聽取各支部情況匯報。堅持民主管理，嚴格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、項目開發投資、產業結構調整等方面堅持民主決策，充分聽取意見。重視人才培養，積極聯系哈密人事局組織公選競聘，公開選拔9名后備中層干部，出臺職工培訓管理辦法2項。
二是聚焦政治堅強，狠抓維穩管理。第一時間組織學習中央、自治區、地區穩定工作會議講話精神。能夠主動發聲亮劍，帶頭講黨課。主動分析企業重點安全防范區域，帶領維穩小組編發維穩方案，主持2次維穩專題會議，不定期抽查值班情況。帶隊深入20多個工地發放法制宣傳單。
三是認真研究基層服務型黨組織創建“六有”目標，通過任務分解、檢查反饋、經驗交流會的形式，指導幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務隊、黨員進社區等活動，群眾滿意率達95%以上。三是認真研究基層服務型黨組織創建“六有”目標，通過任務分解、檢查反饋、經驗交流會的形式，指導幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務隊、黨員進社區等活動，群眾滿意率達95%以上。
四是重視廉政文化和企業文化建設，帶頭進行廉政談話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭轉變工作作風。組織開展讀書添自信、職工趣味比賽、我為企業獻一計等活動。
五是自覺推進教育實踐活動，堅決把“三嚴三實”和焦裕祿精神貫穿始終。我個人在活動中查找20個問題，已整改完成18項。主動回應職工期盼，落實金秋助學、職工體檢、工齡工資等12個民生事項。參與制定新的管理制度16項，修改制度10項。統籌推進“訪聚惠”活動，去三民組調研慰問4次，資金支持3.6萬元。
六是加大基層黨建投入力度，黨建經費有保障，全年投入6.8萬元。大力支持扶貧幫困，帶隊走訪慰問108人次，送去慰問金7.5 萬元。履行國企職責，全年為貧困村捐資295萬元。
一是自己在處理抓黨建和經濟建設的關系上，不能將黨建工作與經濟工作很好結合。
二是黨建工作思想觀念更新不及時，致使企業黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發揮不明顯。
三是對企業文化建設宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發揮的不夠。
四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯系群眾、關心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。
五是對各黨支部書記履行“第一責任人”職責督導不夠、約談不夠，深入一線監督檢查不夠。
六是面對各黨支部黨建工作水平發展不均衡的現狀沒有很好的解決措施。
從自身出發查找原因，主要有以下四個方面：
一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎不扎實在一定程度上制約了思維方式。
二是沒有真正樹立起“抓黨建促經濟”的意識，把大部分精力投入于提高效益方面，沒有認真分析企業基層黨建情況。
三是在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創造性沒能充分發揮出來。
四是自身對基層黨組織建設的重要性和必要性認識不足，抓責任落實的力度和主動性仍然不夠。五是黨建工作常態化機制還不健全。
一是轉變思想觀念，把黨建與經濟工作放在同等重要的位置抓。拓寬工作思路，在推進和創新國有企業基層黨建工作方面多進行思考和探索。
二是抓制度建設，督促加快建章立制步伐，健全黨建工作長效機制。加強對黨員干部政治堅強方面的監督教育，注重在重大事件、關鍵時刻、維穩一線中了解干部的政治表現。
三是以開展陽光廉潔項目、工程質量兩年專項治理、黨員先鋒崗、青年服務隊等活動為抓手，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用。同時利用網站、短信平臺、宣傳欄、和簡報等陣地，加大企業文化宣傳力度，打造品牌文化。
四是指導其他4個支部的基層服務型黨組織創建工作。參與修訂年終考評辦法，細化考核方式方法，使之更具針對性和激勵性。加大對各支部書記的培訓力度，強化他們的責任意識和履職能力。
五是認真做好教育實踐活動“回頭看”工作，不斷提高自己直接聯系和主動服務群眾的水平。對活動成果運用發揮牽頭抓總的領導作用，帶頭邊查邊改、轉變作風，帶頭落實“抓活動”和“受教育”兩個主體責任。
六是通過培訓、座談、觀摩、開經驗交流會等形式，加強各支部之間的溝通學習，縮小6個支部之間發展水平的差距。協調好黨政工團的關系，將黨建與工會、青婦及群眾工作有機結合，努力形成黨建統領，文化引領、群團參與、協調運轉的良好氛圍。
七是重視企業穩定工作，加強思想引導和法制宣傳，與分管領導一起解決企業遺留的老信訪問題。提早安排部署農民工工資發放及返鄉工作，將矛盾和問題解決在萌芽狀態，杜絕群體上訪等惡性案件。加強民族團結，繼續加大履行社會職責的力度。
有關國企黨建工作專題黨課講稿范文四
融入中心抓黨建抓好黨建促發展
作者：夏偉
作者機構：國網鄂州供電公司 湖北 鄂州 436000
來源：消費導刊
issn：1672-5719
年：2018
卷：000
期：029
頁碼：184
頁數：1
正文語種：chi
關鍵詞：融入中心;抓黨建;抓好;黨建;促發展
摘要：隨著經濟全球化不斷發展,企業在經營發展的過程中不得不面臨著產業升級及戰略轉型,經營策略也在多元化、多樣化的方向發生著轉變.新形勢下,帶來發展機遇的同時,也讓企業在經營管理中涌現出了許多新情況、新問題和新矛盾.因此,為了促進基層黨組織建設的良性發展,必須要結合當前國有企業發展面臨的新形勢,順應時代,對國企基層黨建工作的創新道路提出方案并規劃方向.
有關國企黨建工作專題黨課講稿范文五
一、抓基層黨建履職情況
一是帶頭推動責任落實，年初召開專題會議研究部署黨建工作。與各支部簽訂黨建工作責任書，主持黨建例會4次，參與黨建調研2次，每季度聽取各支部情況匯報。堅持民主管理，嚴格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、項目開發投資、產業結構調整等方面堅持民主決策，充分聽取意見。重視人才培養，積極聯系哈密人事局組織公選競聘，公開選拔9名后備中層干部，出臺職工培訓管理辦法2項。
二是聚焦政治堅強，狠抓維穩管理。第一時間組織學習中央、自治區、地區穩定工作會議講話精神。能夠主動發聲亮劍，帶頭講黨課。主動分析企業重點安全防范區域，帶領維穩小組編發維穩方案，主持2次維穩專題會議，不定期抽查值班情況。帶隊深入20多個工地發放法制宣傳單。
三是認真研究基層服務型黨組織創建“六有”目標，通過任務分解、檢查反饋、經驗交流會的形式，指導幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務隊、黨員進社區等活動，群眾滿意率達95%以上。三是認真研究基層服務型黨組織創建“六有”目標，通過任務分解、檢查反饋、經驗交流會的形式，指導幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務隊、黨員進社區等活動，群眾滿意率達95%以上。
四是重視廉政文化和企業文化建設，帶頭進行廉政談話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭轉變工作作風。組織開展讀書添自信、職工趣味比賽、我為企業獻一計等活動。
五是自覺推進教育實踐活動，堅決把“三嚴三實”和焦裕祿精神貫穿始終。我個人在活動中查找20個問題，已整改完成18項。主動回應職工期盼，落實金秋助學、職工體檢、工齡工資等12個民生事項。參與制定新的管理制度16項，修改制度10項。統籌推進“訪聚惠”活動，去三民組調研慰問4次，資金支持3.6萬元。
六是加大基層黨建投入力度，黨建經費有保障，全年投入6.8萬元。大力支持扶貧幫困，帶隊走訪慰問108人次，送去慰問金7.5 萬元。履行國企職責，全年為貧困村捐資295萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是自己在處理抓黨建和經濟建設的關系上，不能將黨建工作與經濟工作很好結合。
二是黨建工作思想觀念更新不及時，致使企業黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發揮不明顯。
三是對企業文化建設宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發揮的不夠。
四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯系群眾、關心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。
五是對各黨支部書記履行“第一責任人”職責督導不夠、約談不夠，深入一線監督檢查不夠。
六是面對各黨支部黨建工作水平發展不均衡的現狀沒有很好的解決措施。
從自身出發查找原因，主要有以下四個方面：
一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎不扎實在一定程度上制約了思維方式。
二是沒有真正樹立起“抓黨建促經濟”的意識，把大部分精力投入于提高效益方面，沒有認真分析企業基層黨建情況。
三是在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創造性沒能充分發揮出來。
四是自身對基層黨組織建設的重要性和必要性認識不足，抓責任落實的力度和主動性仍然不夠。五是黨建工作常態化機制還不健全。
三、下一步工作思路和主要措施
一是轉變思想觀念，把黨建與經濟工作放在同等重要的位置抓。拓寬工作思路，在推進和創新國有企業基層黨建工作方面多進行思考和探索。
二是抓制度建設，督促加快建章立制步伐，健全黨建工作長效機制。加強對黨員干部政治堅強方面的監督教育，注重在重大事件、關鍵時刻、維穩一線中了解干部的政治表現。
三是以開展陽光廉潔項目、工程質量兩年專項治理、黨員先鋒崗、青年服務隊等活動為抓手，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用。同時利用網站、短信平臺、宣傳欄、和簡報等陣地，加大企業文化宣傳力度，打造品牌文化。
四是指導其他4個支部的基層服務型黨組織創建工作。參與修訂年終考評辦法，細化考核方式方法，使之更具針對性和激勵性。加大對各支部書記的培訓力度，強化他們的責任意識和履職能力。
五是認真做好教育實踐活動“回頭看”工作，不斷提高自己直接聯系和主動服務群眾的水平。對活動成果運用發揮牽頭抓總的領導作用，帶頭邊查邊改、轉變作風，帶頭落實“抓活動”和“受教育”兩個主體責任。
六是通過培訓、座談、觀摩、開經驗交流會等形式，加強各支部之間的溝通學習，縮小6個支部之間發展水平的差距。協調好黨政工團的關系，將黨建與工會、青婦及群眾工作有機結合，努力形成黨建統領，文化引領、群團參與、協調運轉的良好氛圍。
七是重視企業穩定工作，加強思想引導和法制宣傳，與分管領導一起解決企業遺留的老信訪問題。提早安排部署農民工工資發放及返鄉工作，將矛盾和問題解決在萌芽狀態，杜絕群體上訪等惡性案件。加強民族團結，繼續加大履行社會職責的力度。